電力会社を辞めた人たち（大卒限定）6
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
４０，５０ぐらいのしれっと高給ゾンビおじちゃん達なんとかならんかねえ
俺もいずれあんな風になるんやろうか コウノトリを助けた
優しさと実績があるから
海外事業も大成功間違いなし！ >>811
再エネで勝負するなら、
なおさら系統技術、リアルタイムのセンシング・シミュレーション技術が必要かと。
MATLABかマニトバくらいは
末端の現場社員も
使いこなせるんだろうな？
つうか、少なくとも、
エリア需給実績のデータをひと月分ごとのcsvで公表するような
データに対する感覚は、
いかがなものか？
http://www.rikuden.co.jp/rule/area_jisseki.html
(xlsx形式で、罫線まで書き込んじゃう他電力もあるけど) >>813
で、何が言いたいの？
無駄なことをだらだらと書いていないで、
結論から言えよｗｗｗ >>823
うちは地電だから子会社になっちゃうよ
将来的にどうなるんだろう 所有権分離なら、
一送は親会社の発電部門を気にせず、最適化出来る。
再エネのための系統増強に社債発行は引く手あまた。
親会社は一送株式の売却益で一時金を得て、
老朽石油火力のリプレースか、
10年先を見越して蓄電池のアーリーアダプター？ 電力から日経225の銘柄になってるメーカーに転職した人間だけど、こんな感じだよ。
・会社の体罰は電力の方がしっかりしている
・転職先の会社では電力時代のようなやたら殴る指導、蹴る指導は嫌われる
・社長や副社長はビジネスの鬼、体罰に対してメチャメチャ厳しい
・殴ったり蹴ったりしない指導や口頭のみでの注意は当たり前
・管理職に上がると超激務
・本部長クラスになると年収3000万円ほど
・電力時代のように、定年まで残り数年はノンビリ窓際族、トラブルが起きたら部下に殴る蹴る、という管理職は許されない環境
・給料は電力時代より100万円アップ
・年間休日は10日ほどアップ
・月の残業は少し減った(30時間〜40時間くらい)
・仕事の成果や効率が強く求められ、「厳正に指導した」だけでは済まされない
・20代の若手社員の中には、新卒で中央3電力の内定を辞退してこちらに来た人もいる
・転職先の会社では、業務上の暴力を好まない人から業務上であっても暴力は犯罪だとする人まで色んな人が居る ホニャ陸電力の海外事業の成功を
このスレの住人で見守ろうじゃないか
うまい酒・うまい飯にありつけそうだな〜 >>773
格下やん
うちもメガネのショップ店員とか中途で入社してきたぞ
こんな会社になってしまってすげー恥ずかしい >>837
中途だけどぶっちゃけ見下してるw
だってどいつもこいつもとろくさいんだもん 学歴とか職歴によらず結局は人で決まる
高学歴でも使えないやつは使えないし、高卒でも仕事できるやつはいる
もちろんある程度の相関はあるがな 水力に入った旧帝大を出た院卒の後輩
もう5年も僻地で油にまみれて仕事してるけどプライドとかないのかなと不思議でならない >>845
立派なこと言うなー！
自己啓発の本にでも書いてあったか？
綺麗事好きな学生が好きそう！
でもまだ社会で格って重要なのわからないの？
そんなの関係ないなら電力会社が院卒なんてとらんよね？
え？東大を電柱に登らせて満足？ん？ん？ 格上も何も電力会社のいいところなんて世間体だけじゃん 東大を電柱に登らせるし鉄塔にも登らせるし僻地にも住まわせる
正気の沙汰ではないよな みんなどんな仕事したいのよ
自分は今の仕事続けたいとは思わないけど特にやりたいこともないからさ 自尊心を満たすために顔真っ赤にしてる可哀想な人たち >>850
どこが？
世間体悪すぎるだろ
元契約社員の若い女の子ですら
「自分が電力会社で働いてることは
あんまり人に言えなかった」
って辞めた後に言ってたぐらいだぜ >>856
さすがにそのレベルは東電くらいじゃない？ 自分の働いてる会社なのに
ジリ貧ぶりがものすごく嬉しいというか
もはやメシウマ 地方はまだまだ電力のイメージいいよ
北陸出んりょkなんて地元からものすごく評価高い 親戚おじさんと会うたびもったいないもったいない言われてるぜｗ 離脱していった大口顧客のリストを
社内イントラで定期的に発表
どんな意図が？ ちっせえわな。
一部上場企業が社内的にやっていい事とは思えん。
情けなくならないのかね。 ○北電力なんだけど、ここ見てるとまだマシに思えてくるわ 所属部署、仕事内容、一緒に働く人間
ホワイト、普通、ブラックかどうかは
これに左右されすぎるからなあ
だいたいブラックだけど >>865
買い物する際にあれらの店をすべて外していたら
選択肢が狭まりすぎて
生活に支障が出るｗ 学生の考えるホワイトには、ほど遠い。飲み会にはしっかり参加しないと駄目だからね。 俺も新人の頃は毎週キャバクラに連れてかれてカラオケも歌わされたりして大変だった
無理やり連れていかれてたのに割り勘だしな 営業も相当ブラックだわ
客の冷たい反応
場合によってはヘイトを
ダイレクトに浴びるお仕事 獲得営業とコルセン業務は
完全に外部委託でいいよ。
プロのノウハウに任せるべき。
電力のプロパー社員がやるより
よほどコスパがいいはず。 事務系でブラックじゃないのは
総務とか人事とか監査みたいな
内部の都合や調整しだいで
どうにでもできる部門だけ
事務系でも接客が必須の営業は
やっぱりブラック
これは譲れない ネット掲示板で
そんな薄くて響かない意見
誰が求めてるんだ 転職活動をしようと思ったら、うちの会社がファンドマネージャー経験者を募集してた
年収は300万以上だって、、笑 働き方改革だかなんだか知らんが
今まで以上に残業減らせって言われてもう限界だわ
残業申請しても睨みつけて計画的に業務進めないおまえが悪いとか
仕事の絶対量変わらないからサービス残業増えるだけだ 工夫しようが時間のマネジメント上手くやろうが仕事の総量変わらないのでどうにもならない >>886
まともに責任感持つほど地獄だからな
上に帰れって言われるから帰るわってやってないと死ぬぞ 自己保身のための犠牲として
誰をスケープゴートにするか
人命を賭けたゲームになってる >>886
分社化して発電に行ったけど残業規制が最近すごいと思うわ
送変電の奴らはそうでもないって言ってたしやはり変わってきてるんだなぁ プライド高いね
素直に会社で通用しなかったので逃げましたって言えばいいのに >>893
辞めてから思うのは、
出来る会社って規模の代償に関係なく、
仕事量の変化に合わせて再配分や肩代わりとかの
柔軟な協業がちゃんと出来ているなと。
事例というか、そういう文化があるから
マネージャークラスだけでなくて、
ヒラも主体的に調整して、
残業が増えない。
病気や産休で誰かが長期に休んでも
担当範囲がクロスしているから補完できるし、
戻ってきてもうまく復帰できる。
前の会社はつくづく、そういう文化がなかった。
なんか、いろいろなカテゴリの派閥が
まるで幕藩体制みたいに反目して、
その中の構成員は、ただの藩内／村内の「田吾作」ばっか。
決して会社の構成員ではない感じ。 >>897
業務分担を明確にするのは結構だが、
断るにしても言い方ってもんがあるだろと
いつも思う。
こういう奴多すぎて本当にクソすぎる。 電力に居座る社員で魅力的な人を、
自分含めてひとりも見たこと無い。
優秀な人、周囲をを惹きつけるものを持ってる人は
本当にすぐ辞めていなくなる。 電力に居座るひとも、自分の無能さが明らかになるのを恐れているから、行動に踏み切れないんだよなあ。
しがみつくことを正当化する理由を作ることによって自尊心を保っている。 >>
おまいら、人のことを散々批判して楽しそうだなｗｗｗ 元々辞めた人間含め、電力に入社する人間なんてのは自分の無能を理解しつつも世間体の良い、相対的に給料の良い会社に入りたいという打算野郎なんだ 英語が堪能な社員で
潜在的に辞めたがってるのが多いんだが。
海外進出するときは中途採用で【英語が得意な人】って条件つけて
募集すりゃいいでしょって感じなのか。
そんな簡単にいけばいいけどね。 中央三技術採用でTOEIC900越えの新人いるけどなんでこんな会社きたのか分かんないもん もしかして幹部候補入社じゃない？
ヘルマンヘッセの小説の車輪の下みたいに人生が潰れないように祈っとくよ 辞めたのにここに入り浸っているのはそもそも今の職場でうまくいっていない証。仮にそうじゃないやつらがいたらスレチ。 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
