電気保安協会part22

**名無電力１４００１** · 2018/12/08(土) 15:32:19.36

電気保安協会についての総合スレッドです。
その他の電気保安法人についての話題もこちらでどうぞ。

電気保安協会 part21
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1529204639/
電気保安協会 part20
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/atom/1511673534/l50

〈電気保安協会全国連絡会〉
一般財団法人北海道電気保安協会
一般財団法人東北電気保安協会
一般財団法人関東電気保安協会
一般財団法人中部電気保安協会
一般財団法人北陸電気保安協会
一般財団法人関西電気保安協会
一般財団法人中国電気保安協会
一般財団法人四国電気保安協会
一般財団法人九州電気保安協会
一般財団法人沖縄電気保安協会
http://denkihoan.org/

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 00:45:42.06

>>617
60～80の受け持ちを持って、その内、月次が40～で、停電の年次が6～
と思っとけば良いんじゃない？

月次の月じゃなくても担当が対応する必要がある案件が山程あるし、お客様は選べないから運だねww

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 01:22:02.68

保安協会の保安課長レベルでオームの法則知らない人いる？

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 03:16:38.52

二種持ってるのにシーケンスが読めません
どうやったら読めるようになりますか

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 03:18:52.96

記号が分かれば読めるはずなんだが、、、

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 08:49:49.28

中部電気保安協会が定年６５歳へ引き上げ検討
https://www.chukei-news.co.jp/news/201904/04/articles_33536.php

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 09:50:28.76

>>610
保安協会はだんだん体力的にキツくなってきた

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 10:08:49.50

>>618
でもそれは自分の受け持ちだけで

３人でやるとしたら自分のヘルプに来てもらう分、他の人のヘルプにも
入るわけで３倍ってことなのかな
大きいところは専門チーム派遣するみたいなこと書いてあったけど
それに自分も含まれるのかどうかも知りたい

無停電年次ばっかで一人でできるんなら気楽なもんなんだが。

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 12:32:09.06

>>624
そりゃそうですよww
年次の応援やら竣工、その他を含めたら月に20～30はﾍﾙﾌﾟ?有りますよ

ﾓﾁﾛﾝ10分で終わる案件もあれば1日かけて終わらないなんてのもあるし、ありがたい会議や研修が無い月なんてないしね

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 19:52:43.26

保安協会って人手不足ですか？
人手不足だとして
これからも人手不足が続きそうですか？

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 19:55:02.88

人手不足といわれているが
・老人採用と非正規採用
・バブル世代正社員はリストラ
って
不景気で人件費抑えたいだけですって言ってるようなもんだぞ。

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 19:58:34.03

万が一これから景気が良くなったとしても人手不足にはならない
年齢層が上がるだけ
昔は、そういう業界だったし

例えば電力とか工場とかを早期退職した人が来た業界

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 20:06:02.99

>>627
ご回答ありがとう御座います

インフラ関係がデフレ時代の最後の砦だと思ってましたが
例外無しに厳しそうですね

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 20:06:03.44

求人の報酬額は過労死寸前まで残業や休日出勤をこなした額を提示
年間休日数は人手不足が完全に解消されたと仮定した時の予想休日数
正社員募集なのに契約社員の職位で雇用は当たり前
家も買えねえ家族も養えねえ子供を大学にもやれねえそんな低賃金で
まともな技術を持った人間を雇えると考えるほうが狂っているのさ

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 20:46:17.20

労働組合があるんだし、組合が結構強い会社だって見たから
無茶な労働はさせられないよ

ただこの業界なら当たり前の勤務体制に馴染めず辞めたやつが度々来てるようだけど

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 21:18:55.74

>>626
電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について
https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/hoan_shohi/denryoku_anzen/pdf/019_05_00.pdf

経産省公認の人手不足だぞ
技術革新と大幅な規制緩和をしない限り人手不足は解消されない

現状でなんとかなってるというロジックなら人手不足ではなく奴隷不足ということになる

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 21:47:46.63

規制緩和って？完全自主保安　完全自己責任ってこと？

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 21:49:23.36

給料上げてでも人集めないと問題は解消しない

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 22:00:48.50

ただ点数を増やすだけだと何も解決しないからやめてほしい

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 22:13:12.87

点検手数料を値上げしても既存のやつらの給料は多分上がらんよ
現にそうだしな
点検手数料の値上げ分は同一労働同一賃金による中途採用の待遇改善と新卒採用拡大に消えるだろうな
まあ、人手不足が本当に解消されるならそれで良いけどさ

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 23:02:21.26

給料上げたら人は集まるだろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 23:05:10.32

>>632
保安法人で働ける人材が足りないって話だぞ
実務経験5年が足かせになってる

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 23:31:26.75

とりあえずなんでもいいから名ばかりの電気保安管理業務の実務経歴を5年積んだやつは恐らく世の中にたくさんいると思うんだよな
けれどもなぜ実務経歴を充足したひ
選任で5年、実務「経歴」を積んだとしても電気保安法人で働ける実務「経験」を積んだことにはならないし、待遇の問題もある

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 23:36:59.80

途中で送信してもうた
けれどもなぜ実務経歴を充足した人がこの業界にこないのかっていうと
選任でとりあえず5年積んだとして、電気保安管理業務外部委託承認業務を即戦力でやることなんてほぼ不可能だし待遇も悪いってことをわかってるからじゃない
要するに魅力がないのよ
やれるひ

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 23:39:49.26

電気保安管理業務外部委託承認業務がやれる人は独立しちゃうしね

**名無電力１４００１** · 2019/04/08(月) 08:01:29.15

> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

**名無電力１４００１** · 2019/04/08(月) 09:11:58.89

1545
1745
服

**名無電力１４００１** · 2019/04/08(月) 23:08:28.72

実務5年満たすやつの殆どが
保安管理と関係ないビルメン、専任、
電工とかだしね
そりゃ電験持って設備やってるだけで実務経歴になるシステムだからそうなる

そんなやつより保安法人2,3年のやつのが
遥かに使えるし有望なのに
アホ経歴システムのせいで定着しない。
保安法人に限ってはもっと経験年数
要項緩和すべき。

**名無電力１４００１** · 2019/04/08(月) 23:10:22.25

ふむふむ

**名無電力１４００１** · 2019/04/08(月) 23:13:48.40

保安法人なら5年も下積みとかする
難しい内容じゃないが、ただ年次月次を数やらなきゃ何年経験年数有ろうが
ただの置物。要するに専任やビルメンじゃ何年経験あろうが務まらない。
そういう現実を見て制度を作るべき。

**名無電力１４００１** · 2019/04/08(月) 23:30:57.85

選任業務と外部委託承認業務ははっきり言って別物のようなもの
外部委託承認の実務経歴要件は外部委託承認の補助のみとかにすれば電気保安法人へ入職する人はもっといたかもね
外部委託承認の補助のみ外部委託承認の実務経歴要件を緩和はまだ間に合うかもな
現段階で大体年次点検で一年、竣工検査で一年、月次点検その他で一年が育成期間の相場だから外部委託承認業務の補助のみ種によらず特殊な場合二年、通常三年でよしとするのが妥当というところかな

そうなってくると新卒だけで賄うのは難しくなってくるから未経験中途をいれないといけなくなる
電験持ちの中途一括採用とかできないもんかねえ

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 07:57:54.51

>>644
>>647
激しく同意

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 08:13:39.96

電験三種とって保安法人入りたいって人は一定数いると思う
でも今のシステムだと4年もかけて育成するコストと辞めるリスクなんかも考えて、中途採用が進んでないっていう状況だと認識してる

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 09:03:21.69

18
gw前
100

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 18:59:05.96

┌───────────────┐
│結婚した女を異動させろ！！　　│
└∩───∩──────────┘
　ヽ(`･ω･´)ﾉ

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 21:36:54.36

保安協会にはヤクザがいるんですか

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 21:36:59.03

>>651
おい!出禁だろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 21:47:14.42

商社並みにエリート業界と思われるようにならないとダメ
電工と同じレベルで人を集めるのは無理

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 21:52:56.97

>>653
出禁だから出れないんだろ？

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 22:01:35.84

工事も保安もどっちも賃上げすればいい話だろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 22:07:07.34

手数料をどんだけ値上げすりゃいいのよ

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 22:09:38.51

そこはお国になんとかしてもらおう

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 22:09:55.19

>>657
冗談抜きで2倍でもいいと思う
待遇良くしてでも人を集めないとそのうち終わる

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 22:14:28.64

客取られてもいいならどんだけでも値上げできるようになったんじゃなかったの

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 22:20:18.21

テクノも悪いけど、趣味でやってるような年金爺さんの価格破壊もヤバい

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 22:23:34.73

経産省は電気保安のスマート化で省人化とさらなるコストダウンを図ろうとしてるわけだが...

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 22:23:47.70

中部電気保安協会が定年６５歳へ引き上げ検討 2019年 4月 4日 (木) 総合面の記事中部経済新聞社
https://www.chukei-news.co.jp/news/201904/04/articles_33536.php

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 23:02:35.35

働き方改革で抜け道を使っても月残業80時間が上限になったから、
上限の残業80時間分人員が足りていないとすると単純計算で1.5倍以上手数料を値上げし、その値上げ分全部を人員増に振り向ければ残業をゼロにできるかもしれない
プロパーと中途の待遇を均衡させるなど諸経費がかかるとして1.5倍どころではなく2倍でやっと達成できるかもしれない
ただこれだと全体の給料が上がらないからさらに値上げしないと人が集まらないかもしれない
上で上がった商社並みすなわち総合商社総合職並みの給料にするには総合商社も保安協会と残業が同じくらいだと仮定して今の残業地獄そのままでも手数料を3倍から4倍弱値上げしなければならない

どう考えても実現は不可能だろう

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 00:36:40.17

そもそも残業って何?

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 07:38:27.13

給料に不満を持ってやめてく人はいない。やること多すぎて辞めてく人は多い。特に中途。

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 08:10:33.14

それに見合う給料じゃないってことなんじゃないか
給料高ければ業務量多くても文句言わんだろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 10:39:48.25

給料と仕事量の線引きは難しい
個人の感覚と会社の感覚のズレが
ほとんどやけど。
正直、金がよくてもちょっとぐらい楽しく仕事しないと辛いだけ

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 11:42:36.84

>>667
給料下がってもいいから楽してーんだよ

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 12:28:03.89

楽したいんだったらビルメン行くわな

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 14:42:44.95

両極端だからね
薄給で暇か、激務で給料も多いか
まあ収入は残業に比例するから
当然だが。
バランス良いのは役所採用の
公的機関の専任とかかな

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 15:09:55.84

自分が調べた限りでは、総合的に待遇が一番良いのは、病院などの24時間稼働施設を持ってない私大施設管理電気系職員だった

役所の選任だと24時間稼働の施設が多いから夜勤、交代制がほとんどで激務薄給で死ぬって公務員スレで言われてる

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 16:03:01.16

>>631あってないような労働組合はストライキ権を行使したらいいよ。オルグの時に所長が帰らずに居座っているようじゃ意味がない。規約違反です。組合費を会社に天引きされているようなものだし。

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 16:07:12.82

>>631 会社あっての労働組合。会社側の人間になるための労働組合だから意味ないんですよ。

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 16:13:55.87

Vorkersで真ん中の評判がまた下がってて笑える
中央三電気保安協会で一番人が足りてないっぽいね

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 17:08:46.12

そりゃ定年引き上げ検討するわな

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 17:50:41.01

中◯保安協会は修羅の国状態

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 18:07:03.72

保安協会の残業なんて飲食や介護に
比べると屁みたいなものだし、
手当も出るから上だけ見て隣の芝生は
青いってだけだろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 18:13:56.24

汲み愛
火消し
ご苦労さん

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 18:29:34.15

人が足りないんだから給料上げるしかないだろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 18:51:46.83

安い仕事大量受注して仕事回らないとか
それただの奴隷不足

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 19:43:10.10

https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-203451-4-14-1/
未経験も募集してるね

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 20:47:33.47

宅配便業界みたいに一斉値上げによる仕事の総量抑制と待遇改善を進めない限り永遠に状況は改善されないだろうな

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 22:34:23.99

求人の報酬額は過労死寸前まで残業や休日出勤をこなした額を提示
年間休日数は人手不足が完全に解消されたと仮定した時の予想休日数
正社員募集なのに契約社員の職位で雇用は当たり前
家も買えねえ家族も養えねえ子供を大学にもやれねえそんな低賃金で
まともな技術を持った人間を雇えると考えるほうが狂っているのさ

**名無電力１４００１** · 2019/04/10(水) 23:11:03.13

これで業界トップってのが救いようがないんだよな
業界ごとブラックで終わってるってことの傍証だもん

**名無電力１４００１** · 2019/04/11(木) 00:11:08.12

関東電気保安協会未経験はよ

**名無電力１４００１** · 2019/04/11(木) 08:49:41.47

関東は、競合他社との仕事の奪い合いで仕事量がセーブされてそうだから未経験を採用するところまで人手不足ではなさそう

**名無電力１４００１** · 2019/04/11(木) 15:23:26.02

>>670
中途がビルメン上がりっていうね。

**名無電力１４００１** · 2019/04/11(木) 18:06:12.06

この板ではブラックを装っているようだが無役の保安員でも650くらいは普通。

**名無電力１４００１** · 2019/04/11(木) 18:11:50.40

>>689
ﾋﾞﾙﾒﾝなんかより断然いいじゃないか
アルバイトで１６００円～
というのは嘘なの？

**名無電力１４００１** · 2019/04/11(木) 18:51:33.87

>>689
それは中途採用では無理
関西だと上限550万で募集してる

**名無電力１４００１** · 2019/04/11(木) 18:57:48.35

中途とプロパーでそんな違うの？

**名無電力１４００１** · 2019/04/11(木) 19:23:31.54

>>690
辞めてビルメンに戻る人も多いぞ

**名無電力１４００１** · 2019/04/11(木) 20:30:45.01

>>693
実際にやってみないと分からないんで一度は保安管理やってみたいが
すぐにバックれたら迷惑かけそうで悩ましわ～

**名無電力１４００１** · 2019/04/11(木) 21:42:22.59

>>708
最初からやるのなんて荷物運びと清掃くらいだよ、あとはにわか知識でやると
感電したり機器壊すから
かんたんに教えないしやらせんよ

特に感電したりさせたら死ぬほど
反省させられるよ。万一感電で
死亡事故したら自分も鬱で死にたくなるくらい鬼反省させられるし

それで懲りてビルメンや丸投げ専任に
なる人もいる

**名無電力１４００１** · 2019/04/11(木) 21:46:37.97

いやいや何だかんだ言っても儲かってるよ。
いちじきん　出たもんね　フフフ　

**名無電力１４００１** · 2019/04/11(木) 21:56:41.70

>>695
電力会社の下請けで
リレー試験やってたので
低圧側は直ぐに出来ると思うけど
高圧側は弄った事無いんで怖い

**名無電力１４００１** · 2019/04/12(金) 01:06:28.34

全●協の求人
月収７０～８０万

**名無電力１４００１** · 2019/04/12(金) 08:11:57.92

>>698
100くらいもらわないとやってられない仕事だろうな

**名無電力１４００１** · 2019/04/12(金) 08:40:42.28

管技スレで詐欺求人と言われてた全
●協

**名無電力１４００１** · 2019/04/12(金) 09:47:06.97

>>678 会社が比較対象が安いものにしたいだけでしょう。そもそも比較対象などない。いかに安く濃き使うかを考えてるのは理事長以下トップからの上層部の考え

**名無電力１４００１** · 2019/04/12(金) 09:53:32.15

>>668楽しく仕事をすることは良いことだが、所長など思考が固まったものは、それを決して許さない戦中の考えでは頭のおかしな奴を生み出しても当然だろう。トップがしっかりしていないからだ。

**名無電力１４００１** · 2019/04/12(金) 10:03:38.01

>>679 ストライキ権を強行行使!!

**名無電力１４００１** · 2019/04/12(金) 16:01:12.52

ここ気持ちわるかった。面接にいったが
なんか社会主義圏の会社みたいで

**名無電力１４００１** · 2019/04/12(金) 17:42:41.29

いい感じじゃん
https://next.rikunabi.com/company/cmi1593771001/nx1_rq0017531154/?leadtc=kako_ngen_n_cst_detail_btn&;__m=1555058320054-996487423775607132

**名無電力１４００１** · 2019/04/12(金) 19:55:53.64

┌───────────────┐
│結婚した女を異動させろ！！　　│
└∩───∩──────────┘
　ヽ(`･ω･´)ﾉ

**名無電力１４００１** · 2019/04/12(金) 22:08:25.92

>>705
三種持ち未経験のワイ、勤務地エリア内ならぜひ受けたかった模様

**名無電力１４００１** · 2019/04/12(金) 22:18:18.69

７０４
法律で保護されてる仕事で工業卒ガイジ・半ぐれで構成されてるから
まともな人から見たら気持ち悪く映るのは当然
キモヲタ・イキリ・・不細工・あほが９割占めてる

**名無電力１４００１** · 2019/04/12(金) 22:51:02.10

>>706
おい！出禁な!

**名無電力１４００１** · 2019/04/13(土) 00:01:28.61

>>708
そんな酷いんかｗ

**名無電力１４００１** · 2019/04/13(土) 02:38:59.53

結婚した女を異動させるのがそんなに悪いんか？

**名無電力１４００１** · 2019/04/13(土) 08:25:57.77

>>707
未経験でも資格持ちなら大歓迎です。
気軽にお問合せください。

**名無電力１４００１** · 2019/04/13(土) 18:38:50.35

┌───────────────┐
│結婚した女を異動させろ！！　　│
└∩───∩──────────┘
　ヽ(`･ω･´)ﾉ

**名無電力１４００１** · 2019/04/13(土) 18:51:41.99

しかも電力ごときをパワハラで追い出されたパーが自分が共感できるサルを雇用して擁護してる組織だ

**名無電力１４００１** · 2019/04/13(土) 20:05:39.52

>>713
おい!お前出現ペース速すぎ。

**名無電力１４００１** · 2019/04/13(土) 23:06:54.80

┌───────────────┐
│無停電年次なんてやめてしまえ │
└∩───∩──────────┘
　ヽ(`･ω･´)ﾉ

**名無電力１４００１** · 2019/04/13(土) 23:41:41.98

無停電は楽だから必要