電気保安協会part22

**名無電力１４００１** · 2018/12/08(土) 15:32:19.36

電気保安協会についての総合スレッドです。
その他の電気保安法人についての話題もこちらでどうぞ。

電気保安協会 part21
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1529204639/
電気保安協会 part20
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/atom/1511673534/l50

〈電気保安協会全国連絡会〉
一般財団法人北海道電気保安協会
一般財団法人東北電気保安協会
一般財団法人関東電気保安協会
一般財団法人中部電気保安協会
一般財団法人北陸電気保安協会
一般財団法人関西電気保安協会
一般財団法人中国電気保安協会
一般財団法人四国電気保安協会
一般財団法人九州電気保安協会
一般財団法人沖縄電気保安協会
http://denkihoan.org/

**名無電力１４００１** · 2019/03/31(日) 23:23:39.26

>>552
中途高年齢や高卒で一端の給料もらえるんだから
ブラックとか抜かすなってこと
ホワイトが良けりゃ低収入のビルメンと言う道も選べるんだし

自分で判りきって飛び込んどいてブラックもクソもないわな

**名無電力１４００１** · 2019/03/31(日) 23:32:20.07

系列ビルメンやったら電気保安法人より場合によっては高年収の場合もあるぞ

**名無電力１４００１** · 2019/03/31(日) 23:33:23.72

こういうやつがいるからいつまで経っても労働環境が改善しない

**名無電力１４００１** · 2019/03/31(日) 23:33:58.83

社畜中の社畜だよな

**名無電力１４００１** · 2019/03/31(日) 23:52:47.76

ブラック業界と呼ばれるほど知名度もない

**名無電力１４００１** · 2019/03/31(日) 23:58:03.89

そのために悲劇が生まれる

**名無電力１４００１** · 2019/04/01(月) 08:38:15.09

一般的に「優秀」が意味するところは理解が早い、図面が読めるといった高い技能や知識を有する
人材を想起させるが日本企業においては少々意味が異なる。

思考停止して上司の無茶な指示でも黙って従う事、会社のためには家庭を犠牲にして長時間労働に励む事
会社の不正を見つけても口外しない事、いざとなったら会社のためには死さえ受け入れる覚悟ができてる事

このような心構えが学卒時に出来ている人間が日本企業における「優秀」なのである

日本企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、技術力を磨いても就職には結びつかない

むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり転職が難しくなるのが現実だ。

**名無電力１４００１** · 2019/04/01(月) 16:24:58.47

そんな糞は信頼されないだろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/01(月) 19:50:12.38

これは超興味深いよー！！！
https://blogs.yahoo.co.jp/pictkou76/15920308.html

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 00:19:25.66

> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 07:33:52.76

┌───────────────┐
│結婚した女を異動させろ！！　　│
└∩───∩──────────┘
　ヽ(`･ω･´)ﾉ

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 08:59:54.71

>>523
527はクソだ。思考停止。こんな奴や上司の都合で発達障害、アスペなど精神鑑定させられ理由づけしてほかすんだよ。人権研修などやめろ。協会の恥だ！

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 09:03:15.25

>>527
どこでもじゃねーんだよ!ばかたれ!人に勧める前におまえがやれや!
死ねよ!

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 09:09:52.53

>>523
いいがかりをつけられるぞ。喋れないような空気をつくるからな。常に録音してるものをもってるから時間もわかるし、内容だってわかる。パワハラするようだったらしかるべき処置をとったらいいよ。

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 09:18:20.73

>>551
偉そうに。こういう管理的思考をもった馬鹿は、ただ嫌味ったらしいだけで、場の雰囲気を暗くする。
お前みたいなん死んだらいいのに。

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 09:27:10.77

>>567
上司の思考が自らの保身のみじゃねーか。自分に厳しいかどうかしらんが、人にも押し付け出来ないものを不安にさせる悪循環を促進させてどうすんだ?失敗を恐れた保身のビビりが下に不安要素を与えそれだけで疲弊

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 09:39:10.35

内容：
全協会に告ぐ!ボイスレコーダーを出勤前、退社時間がわかるよう自己管理のこと!パワハラやセクハラで自殺することはない。悪いことは悪いと立場は関係無く言えるようにしておくべきだ。

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 09:47:23.96

ボイスレコーダーを持っていれば事務所で挨拶する時間、出た時間、話の内容で偽りはないし、会社の都合のいい管理は管理と言えない。パワハラでねじ曲げられる。クソ上司の振る舞いや言葉遣いから人格がわかる。

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 09:52:48.84

何があっても自殺することはない。悪いことは悪い、
はっきりいう。人間として、また法的にも悪いものは悪い。罵詈雑言の標的を作らないといきれんような組織なら先はないな。オメラスの住人か?

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 10:44:28.75

>>523 ボイスレコーダー聴いてみたが所長クラスが偉そうに他の事業所の若い奴の事を
残念ながら自己主張が出来ないような奴は協会では生きていけないとかこんな馬鹿げたことばかりきかされているとおかしくなるぞ。仕事しろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 11:07:21.91

教会って、そんな香ばしいのばかりなの？
半官半民だから人間関係はニュートラルなのかと思ってたわ・・

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 12:15:24.87

>>565
グズの見本だな

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 13:10:02.29

>>563
お前出禁だろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 13:19:50.34

>>574
思い当たる節があるんだな。売り言葉に買い言葉にのるとはな。

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 13:26:22.70

>>574
いい見本をみせてやればいいじゃないか?できねーだろな。低知能だから選択肢がひとつしかね。こいつ馬鹿だよ。

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 13:33:49.84

>>574
クズの見本という前にコチコチの頭をほぐし、これで本当にいいのだろうかと考えた方がいいんじゃないか?嫌味をいうのは誰でもできるぞ。クズでもいいけどね!

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 13:51:50.03

仲良くやろうぜ
狭い業界なんだから

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 14:01:13.40

入会にあたって誰もが役にたちたいと思う気持ちがないわけがない。腐らせるも活かすもその社風だと思う。研修所の孝行10ヶ条は、もう下ろしていいんじゃないのか。うちわで戦う姿勢より、管理の人は特に内部の人はお客様と思って接する事ができるといいんだけどな。

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 15:45:10.29

実務経験が３年しかないけど相談したら入れたりする？

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 19:47:01.40

>>581
実務経験3年なりの業務だわね。

**名無電力１４００１** · 2019/04/02(火) 20:44:04.11

ほんとこの業界の実務経験要項めんどくさすぎ
俺は前職２年、前前職で２年だから辞めた２社に
１種電気工事士、就活用の実務経歴証明、採用されたら
今度は外部委託申請用の書類にまた実務経歴証明させなきゃいけない

何回前の会社に頭下げさせるつもりなんだって。
書式はそれぞれ違うから二枚作ってもらっても流用できないだろうし。

まあ１社で四年続けられないお前が悪いって言われたらそれまでだが。

**581** · 2019/04/02(火) 22:43:11.93

>>582
３年なりの業務しかさせて貰えないが入れるってことか？
今のブラックよりましだも思うから希望持てる

**名無電力１４００１** · 2019/04/03(水) 06:08:49.47

釣れるもんだな

**名無電力１４００１** · 2019/04/03(水) 09:45:52.79

>>583
1社でも十分面倒だが

**名無電力１４００１** · 2019/04/03(水) 11:40:57.40

保安協会で実務やスキルを積んでスタコラ他社に移籍する不正が多発したから、この実務経験年数が設定されたらしいけどね。

**名無電力１４００１** · 2019/04/03(水) 13:23:25.52

いや実務経歴証明自体は自由化前からあるでしょ

**名無電力１４００１** · 2019/04/03(水) 17:30:57.51

一般的な経歴書と比較にならない分量だし
証明印断られたらすべて終わるっていう

**名無電力１４００１** · 2019/04/03(水) 18:57:26.31

実務経歴の詐称避けるためなんだろうが
アホなのは似たようなのが重複しすぎなんだよね
転職、資格取得、経産省提出など多すぎなんだよ

一回で済むように職務経歴カードみたいなの作って
退職時にその会社の経歴追加して行くようにすればいい。

**名無電力１４００１** · 2019/04/03(水) 19:48:20.86

実務経歴等が登録される電気主任技術者有資格者データベースを作るかもという話はあるんだよな

**名無電力１４００１** · 2019/04/03(水) 20:47:35.11

>>591
手続きの電子化も進んでるし現実味あるね

**名無電力１４００１** · 2019/04/03(水) 23:00:01.85

事務所で酒を飲むんじゃねーよ
動画撮ってあるから、どっかにアップしようかなw

**名無電力１４００１** · 2019/04/04(木) 01:14:13.19

また真ん中が未経験歓迎求人出してるな

**名無電力１４００１** · 2019/04/04(木) 02:56:19.65

条件緩めてでも人を増やさないとまずいだろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/04(木) 07:37:31.45

┌───────────────┐
│結婚した女を異動させろ！！　　│
└∩───∩──────────┘
　ヽ(`･ω･´)ﾉ

**名無電力１４００１** · 2019/04/04(木) 09:45:17.07

>>558 イギリスでは加害者をカウンセリング受けさせ、場合によっては法で裁かれるから、これから日本も遅かれ早かれそうなるよ。子供たちのいじめ問題の影響も少なくするには良い。トップからカウンセリングを受ける必要がありそうだな

**名無電力１４００１** · 2019/04/04(木) 20:35:17.62

電気管理技術者のスレでテクノの話題出てたけど、関東関西だと営業すごいの？

**名無電力１４００１** · 2019/04/04(木) 21:25:53.85

>>598
そんなのどうでも良くないですか？

**名無電力１４００１** · 2019/04/04(木) 21:30:12.58

関東電気保安協会って週３とかのアルバイト枠はないんですか？

**名無電力１４００１** · 2019/04/04(木) 21:33:30.69

>>599
良くないだろ、仕事奪われるんだぞ

**名無電力１４００１** · 2019/04/04(木) 21:33:33.87

>>596
おい出禁だ

**名無電力１４００１** · 2019/04/04(木) 21:36:26.91

どこの業界も中抜されるから技術者の収入が減る
中抜営業職撲滅しようぜ

**名無電力１４００１** · 2019/04/04(木) 21:40:47.11

独立が一番か

**名無電力１４００１** · 2019/04/04(木) 21:43:21.56

中抜きなんか普通に勤めてたら
何にでも言えるやろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/05(金) 01:36:34.28

>>603
中抜き嫌なら独立したらいい
独立はリスクがあると思うなら割に合う中抜き法人に変わればいい
経験積んだら自由に好きな所に行くだけさ

**名無電力１４００１** · 2019/04/05(金) 19:08:19.52

今年の二種の試験が簡単でありますように。辞める気持ちがモチベーションになってしまってる。

**名無電力１４００１** · 2019/04/06(土) 10:56:16.82

>>607
辞めて選任やるの？

**名無電力１４００１** · 2019/04/06(土) 18:23:34.72

>>608
やるで

**名無電力１４００１** · 2019/04/06(土) 18:46:19.99

保安協会の犬より２種選任のほうが待遇いいのか

**名無電力１４００１** · 2019/04/06(土) 19:28:50.43

当たり前だろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/06(土) 19:31:59.71

でも糞鳥やらされる可能性あるんだろ？

**名無電力１４００１** · 2019/04/06(土) 19:45:13.47

便器主任技術者といわれるくらいだからね

**名無電力１４００１** · 2019/04/06(土) 19:47:32.36

会社辞めてなおこの業界でやってくなんて考えられんわ～

超絶クレイジーだわ～

新年度迎えたばっかりなのに、夢の中でも年次やってるわ～

会社辞めたら電気から離れるわ～

一般人が一生に書く【電】の字の10倍は【電】って書いてる自身あるわ～

**名無電力１４００１** · 2019/04/06(土) 21:30:25.74

電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について
https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/hoan_shohi/denryoku_anzen/pdf/019_05_00.pdf

新しいのきてた

**名無電力１４００１** · 2019/04/06(土) 23:47:15.88

ただその辺のビルや商業施設の選任じゃまともな金出すところはない
ビルメンに毛が生えた程度。
まともな企業のビルや工場の選任は電験持ってるだけの低学歴、
クソ職歴の中途なんかから取らずに
新卒で採った工業系の国立出にやらせるからね

中途でまともな金がほしいなら保安法人で夜間や残業で稼ぐしかないのが現状
せめて定年や年金までは。

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 00:34:48.63

保安協会は休み無しできついと聞きますが

月次は一人で巡回するだけで気楽なのが
月の半分というイメージでいいですか？
２～３日に一回年次やる感じで

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 00:45:42.06

>>617
60～80の受け持ちを持って、その内、月次が40～で、停電の年次が6～
と思っとけば良いんじゃない？

月次の月じゃなくても担当が対応する必要がある案件が山程あるし、お客様は選べないから運だねww

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 01:22:02.68

保安協会の保安課長レベルでオームの法則知らない人いる？

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 03:16:38.52

二種持ってるのにシーケンスが読めません
どうやったら読めるようになりますか

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 03:18:52.96

記号が分かれば読めるはずなんだが、、、

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 08:49:49.28

中部電気保安協会が定年６５歳へ引き上げ検討
https://www.chukei-news.co.jp/news/201904/04/articles_33536.php

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 09:50:28.76

>>610
保安協会はだんだん体力的にキツくなってきた

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 10:08:49.50

>>618
でもそれは自分の受け持ちだけで

３人でやるとしたら自分のヘルプに来てもらう分、他の人のヘルプにも
入るわけで３倍ってことなのかな
大きいところは専門チーム派遣するみたいなこと書いてあったけど
それに自分も含まれるのかどうかも知りたい

無停電年次ばっかで一人でできるんなら気楽なもんなんだが。

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 12:32:09.06

>>624
そりゃそうですよww
年次の応援やら竣工、その他を含めたら月に20～30はﾍﾙﾌﾟ?有りますよ

ﾓﾁﾛﾝ10分で終わる案件もあれば1日かけて終わらないなんてのもあるし、ありがたい会議や研修が無い月なんてないしね

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 19:52:43.26

保安協会って人手不足ですか？
人手不足だとして
これからも人手不足が続きそうですか？

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 19:55:02.88

人手不足といわれているが
・老人採用と非正規採用
・バブル世代正社員はリストラ
って
不景気で人件費抑えたいだけですって言ってるようなもんだぞ。

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 19:58:34.03

万が一これから景気が良くなったとしても人手不足にはならない
年齢層が上がるだけ
昔は、そういう業界だったし

例えば電力とか工場とかを早期退職した人が来た業界

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 20:06:02.99

>>627
ご回答ありがとう御座います

インフラ関係がデフレ時代の最後の砦だと思ってましたが
例外無しに厳しそうですね

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 20:06:03.44

求人の報酬額は過労死寸前まで残業や休日出勤をこなした額を提示
年間休日数は人手不足が完全に解消されたと仮定した時の予想休日数
正社員募集なのに契約社員の職位で雇用は当たり前
家も買えねえ家族も養えねえ子供を大学にもやれねえそんな低賃金で
まともな技術を持った人間を雇えると考えるほうが狂っているのさ

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 20:46:17.20

労働組合があるんだし、組合が結構強い会社だって見たから
無茶な労働はさせられないよ

ただこの業界なら当たり前の勤務体制に馴染めず辞めたやつが度々来てるようだけど

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 21:18:55.74

>>626
電気保安人材の中長期的な確保に向けた課題と対応の方向性について
https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/hoan_shohi/denryoku_anzen/pdf/019_05_00.pdf

経産省公認の人手不足だぞ
技術革新と大幅な規制緩和をしない限り人手不足は解消されない

現状でなんとかなってるというロジックなら人手不足ではなく奴隷不足ということになる

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 21:47:46.63

規制緩和って？完全自主保安　完全自己責任ってこと？

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 21:49:23.36

給料上げてでも人集めないと問題は解消しない

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 22:00:48.50

ただ点数を増やすだけだと何も解決しないからやめてほしい

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 22:13:12.87

点検手数料を値上げしても既存のやつらの給料は多分上がらんよ
現にそうだしな
点検手数料の値上げ分は同一労働同一賃金による中途採用の待遇改善と新卒採用拡大に消えるだろうな
まあ、人手不足が本当に解消されるならそれで良いけどさ

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 23:02:21.26

給料上げたら人は集まるだろ

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 23:05:10.32

>>632
保安法人で働ける人材が足りないって話だぞ
実務経験5年が足かせになってる

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 23:31:26.75

とりあえずなんでもいいから名ばかりの電気保安管理業務の実務経歴を5年積んだやつは恐らく世の中にたくさんいると思うんだよな
けれどもなぜ実務経歴を充足したひ
選任で5年、実務「経歴」を積んだとしても電気保安法人で働ける実務「経験」を積んだことにはならないし、待遇の問題もある

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 23:36:59.80

途中で送信してもうた
けれどもなぜ実務経歴を充足した人がこの業界にこないのかっていうと
選任でとりあえず5年積んだとして、電気保安管理業務外部委託承認業務を即戦力でやることなんてほぼ不可能だし待遇も悪いってことをわかってるからじゃない
要するに魅力がないのよ
やれるひ

**名無電力１４００１** · 2019/04/07(日) 23:39:49.26

電気保安管理業務外部委託承認業務がやれる人は独立しちゃうしね

**名無電力１４００１** · 2019/04/08(月) 08:01:29.15

> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。

**名無電力１４００１** · 2019/04/08(月) 09:11:58.89

1545
1745
服

**名無電力１４００１** · 2019/04/08(月) 23:08:28.72

実務5年満たすやつの殆どが
保安管理と関係ないビルメン、専任、
電工とかだしね
そりゃ電験持って設備やってるだけで実務経歴になるシステムだからそうなる

そんなやつより保安法人2,3年のやつのが
遥かに使えるし有望なのに
アホ経歴システムのせいで定着しない。
保安法人に限ってはもっと経験年数
要項緩和すべき。

**名無電力１４００１** · 2019/04/08(月) 23:10:22.25

ふむふむ

**名無電力１４００１** · 2019/04/08(月) 23:13:48.40

保安法人なら5年も下積みとかする
難しい内容じゃないが、ただ年次月次を数やらなきゃ何年経験年数有ろうが
ただの置物。要するに専任やビルメンじゃ何年経験あろうが務まらない。
そういう現実を見て制度を作るべき。

**名無電力１４００１** · 2019/04/08(月) 23:30:57.85

選任業務と外部委託承認業務ははっきり言って別物のようなもの
外部委託承認の実務経歴要件は外部委託承認の補助のみとかにすれば電気保安法人へ入職する人はもっといたかもね
外部委託承認の補助のみ外部委託承認の実務経歴要件を緩和はまだ間に合うかもな
現段階で大体年次点検で一年、竣工検査で一年、月次点検その他で一年が育成期間の相場だから外部委託承認業務の補助のみ種によらず特殊な場合二年、通常三年でよしとするのが妥当というところかな

そうなってくると新卒だけで賄うのは難しくなってくるから未経験中途をいれないといけなくなる
電験持ちの中途一括採用とかできないもんかねえ

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 07:57:54.51

>>644
>>647
激しく同意

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 08:13:39.96

電験三種とって保安法人入りたいって人は一定数いると思う
でも今のシステムだと4年もかけて育成するコストと辞めるリスクなんかも考えて、中途採用が進んでないっていう状況だと認識してる

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 09:03:21.69

18
gw前
100

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 18:59:05.96

┌───────────────┐
│結婚した女を異動させろ！！　　│
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　ヽ(`･ω･´)ﾉ

**名無電力１４００１** · 2019/04/09(火) 21:36:54.36

保安協会にはヤクザがいるんですか