【大手企業】JFE環境サービス★3【の末端】
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>>193
なるほどね
安全が災害がどうだとかばかり言ってるけど、根本的な部分をしっかりして会社を事業所をほんとに良くしようなんてのはいないのな >>196
相談しても無駄だな
本社に相談してもこのザマってことだろ
ボイスレコーダーとビデオレコーダー用意して弁護士事務所に相談してこい 動かねえブタ班長が一番腹立つ
オレ何回もキレそうになったぞ ○西・武○ テメェらのせいでみんな迷惑してんだ
詫び入れるだけじゃもう済まねーぞ
こいつらの怖いところは自覚症状がないところだ。自分は悪くない、悪いのはお前だぐらいの勢。 ヤツラ思い込みが激しすぎるんだよな
いないほうがみんなうまくいくんだよ いいか
班が違ったら会社が違うと思え
俺の班は休憩なしだ 班長4人中3人が晒されててワロタ
こりゃ次の班長会議は犯人探しだな…って言っても今回パワハラされた奴だろ?真っ先に疑われるの。
残された班長1名可哀想だな、こんな班長会議に呼ばれて 人数が足りてないからって昼休憩削って仕事が常態化しとる
会社はコンプライアンス守れや、タダ働きやぞ
命じてくる班長、黙認してる副所長、頭おかしいんとちゃうか、今年の夏は死ぬかと思ったぞ >>199
あんまり強い言葉を遣うなよ、すぐ誰だか分かるぞH 新人は目立ちすぎる・・・生気がありすぎるんだよ・・・
みんなホントは逃げ出したくてたまらねぇんだ
だが、どうにもなりゃしねぇ
年齢考えず無茶して死ぬか、全てを諦め死ぬのを待つか
そんな連中には新人は活きが良すぎて目障りなんだよ ほんとそれな
仮に本社が事情聴取にきても班長副班長班員は口を割らないぞ
だってそれ認めたら自分らが損するだけだし
被害者の肩持つ奴なんかいないよ
>>161は夢見すぎている
結局みんな最後は保身に走るから誰も味方になってくれないぞ
見て見ぬ振りするからやるなら弁護士でも相談して事業所丸ごと潰す気で行かないと無理だぞっと >>206
あの〜先輩何言ってんのかわからないっすけど
わかりやすく簡潔にお願いしますよ >>205
お前も文章から誰だかすぐ分かるぞ
口癖で言ってる言葉ばかりじゃねぇか ハンマーで叩くことをハンマリングっていうの、すごい違和感ある 石灰のホースやサイロは叩いて来てくれ
というが報告書にはハンマリング実施と
書くね パワハラしてるくせに無かったことにしてる職場にも激しい違和感がある 知り合いから教えてもらった確実稼げるガイダンス
関心がある人だけ見てください。
グーグル先生に聞いてみちゃおう『羽山のサユレイザ』
12D 未だにこの会社に期待してる連中がいる
無駄なのに。 >>210
すぐ犯人バレて口封じ
>161-167で怒りに任せて殴り書きして特定材料出し過ぎ おいおい貴乃花親方も告発状は認められず退職届出したじゃねえか >>218
なんだ面白くないなぁ
また本社の犬が大活躍ですか? この事業所で働く作業員たちは家族だ。
パワハラを訴える者は酷い奴だ。
もし、パワハラが証明されたら、この事業所で働く20数名の仕事を失わせてしまう事になる。
そのことを、自覚しているのだろうか。
パワハラ受けた一人の為に作業員全員の人生を壊すのか。
裏切り者は誰だ、そうだ、パワハラ被害者だ。
パワハラが起きたら、何としてでも、パワハラの事実をもみ消す。
それが作業員全員を守る方法なんだ。
裏切り者は誰だ、この事業所を潰そうとする裏切り者は誰だ。
パワハラ被害者を追放しなければパワハラは揉み消せない。
パワハラ加害者は匿えば問題ない、パワハラを訴えて全員の仕事を失わせようとしてる裏切り者は誰だ、そんな奴、家族じゃない、裏切り者だ。
裏切り者を見つけ出し追放しなければ。家族を守る為にパワハラを訴えるものを見つけ出し追放しなければ。
これが社会だ、作業員全員を守るための方法だ。 >>222
キミ例の事業所の所長だよね
何必死になってんの 【天文台閉鎖、FBI】 アポロ捏造のキューブリックも真っ青、太陽に映ったのはマ@トレーヤのUFO
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1537840672/l50
おまいらが注目しないから宇宙人は出てこれない、その結果、地球の放射能危機がどんどん進んでしまう! どうしてパワハラが証明されると事業所が無くなるのだ?
パワハラ加害者が処分されるだけだろ? パワハラはあくまでも内情だし入札には関係ないから事業所はなくならない
加害者が訴えられるか飛ばされるか処分されるかだから >>225
果たして巻き添い追放される覚悟を持って被害者をかばう奴はいるのだろうか
いいや、居ない
現に内部告発した後に掌返しして仲間を売って班長に成り上がった奴らが居るのだから
加害者(上司)と被害者(部下)でパワハラを起こした場合、どちらを切るべきか
部下より上司の方が会社に貢献してるんだから当然だよね
場数も経験も資格も浅い部下を残す選択肢なんて、ないよね >>228
だからパワハラしても仕事さえ出来たら誰も文句言えないから班長にも所長にもなれるってことか… パワハラなんていうのは、上司と部下の二人間で行われているトラブルだから
会社として見れば、どっちを捨てるか選ぶだけよ
そんなの、決まってるよね だから本社に相談なんてのは愚の骨頂
いきなり労基これ一択ですよ
ただしレコーダーなりの証拠は必須 パワハラで事業所が無くなることはないが、加害者だけでなく会社が訴えられる可能性はある
それが公になってブラック企業と世間で認知されれば益々人が来なくなる
何人もパワハラで辞めさせてる連中は、会社に多大な損害を出している事を認識しないと。
人を雇うのもコストかかってるし、辞めさせてばかりではいつまでも下が新人だ
ああ、常に下が経験不足なら己が 場数も経験も資格 も上で有能ってやつか それ言ったらタケちゃんや元現場監督はもう両手で数えるほどパワハラで辞めさせてるぞ >>222
お前みたいな危険な思想を持つ奴が危険なのだ。ずれてんだよ、去れ。 ブタ班長 もう会社辞めれや
下掃除で3回も休憩って 遊んでんのと同じじゃねーか
現場作業員だったら蹴飛ばしてるぞ そーいや某事業所あんまり人の入れ替わり激しいので本社からもっと人を大事にしろって怒られたことあるんだよね 現に内部告発した後に掌返しして仲間を売って班長に成り上がった奴らが居るのだから
誰? >>237
東村山にいるなら全員知ってる
他業所は関係ないから知らなくておk
気になるなら東村山に転勤してこい 新入社員をパワハラで泣かせ、それをパワハラ野郎共が笑ってる、ドン引きの光景ですわ。 higasimurayama=pandemonium 班長四人中三人晒されてんのか
地獄の事業所だな
死んでも行きたくねえ 俺ちょっと行ってみてーわ
ひと月限定でお願いします。 班長を自分から降りるのと、引きずりおろされるのと、どっちが社会的にましなんだ? 班長研修の時に東村山の安全活動のビデオ見せられたけど気持ち悪かった >>249
所長の掛け声に合わせてマンセ〜すんだろ When is Shibasaki's referee day? 本当にこんな所だから引く、病的な人が多いんだよなぁ・・・。
異常に視野が狭く、思い込みが激しく、ターゲットにはプライベートの事にも執着、
健常者の精神が壊れても不思議じゃない挑発とイジメ
4年頑張ったけど景気よくなってきたから転職かな。 プラント勤務の人間って昔からおかしいのが多いの?プラント関係の会社はどこもこんなもの?
うちの会社は特に酷いの? この業界似たりよったり、他社でも酷い事業所は同じだよ。 >>256
165 で書かれてるが、昔の公務員と同じよ。
そしてESCは給与が少ないからな、心がすさんで弱い者イジメに繋がる。
生活に余裕がないのがいかんのや・・・・。 >>257
>>258
先輩達ありがとう
転職できるように就職活動頑張ります 同じJFEでもスチールの方が給料もボーナスもいいからな… 今、パワハラが無いから大丈夫とは限らんのや
梅○みたいなのがいつ来襲して、地獄が始まるかわからんへんで >>263
朝礼で立ってるときちんこばっか掻いてんじゃねーよ 昨日 今日は所長会議だが、某事業所のパワハラ隠蔽問題は議題に上がったんだろうか?
掲示板にここまで書かれるのにこの問題は揉み消せるのか? 安倍晋三「あのですね、皆さんは班長は多毛でなければならないと言いますが、それは、皆さんの身勝手な感想でありまして、これは、あくまで、あくまでもですよ、個人の好みの範疇であります。
毛髪が少なく、禿げている男性もいる訳ですから、そのような人に対して、失礼!失礼ですよ!禿げている班長がいてはいけないんですか?」 石破茂「総裁は、何人の班長の頭頂部をご覧になってきましたか?
私は、全国30以上の事業所を周って、何十人という班長の頭頂部を見てきましたが、そのほとんどが多毛でしたよ。」 火消しが現れるということはヤバいことが行われているということだ >>244
前2人はパワハラだけど後ろはなにもしないだろ
なにもしないだろ 転職を志す者としてはもう決して若くはない。
未だ経験・資格が足りぬと、未だ勝負の時にあらずと毎日思って、ふと気がついたら中堅の一人となっていた。
口を開けば途方もない夢を語り、いつまでも腕を磨いていられる永遠の半人前。
いつか何とかなる ずっとそう思っていた。
いつかどうにかする ずっとそう思っていた。
しかし、その「いつか」とは一体いつなのだろう。
今までかかってどうにもならなかったのなら、ひょっとすると、この先もどうにかなることなどないのでないか。
そう自分自身に認めさせるのに時間がかかった。
そして、一度そうと認めてしまった 「いつか」 とは、もはや待ったなしの 「今日」 でなくてはならなかった。
遠い遠い道のりを歩き続けていたつもりで。自分はいつしか袋小路に立ちすくんでいたと思う。
ESCには何もないし、何処にも行けないし、誰も手など差し伸べてはくれない。
もう十分だ。 これ以上待っていてはいけないのだ。 最若年に二十歳代が居ないとか終わってるかな・・・
皆様の事業所の平均年齢おいくつです? この仕事はゴミ。
人もゴミ。
仕事内容もゴミ。
給料もゴミ。
上司もゴミ。
本社もゴミ。
この仕事に何を求める?
何をそんなに必死になる?価値もない、評価に値しない。
汚れ仕事。こんな所で偉そうにしてる輩底辺極まりない。こんな所で鼻高くしてる奴ら哀れ。 労災隠蔽・パワハラ隠蔽・セクハラ
三拍子揃ってるのに何故本社は動かない?
本社何かと言い訳して動かないがそんな奴を野放しにしといて問題を先送りにして現実に目を背けるな。
人を大事にする会社じゃなかったのか?
口だけで綺麗事ばかり抜かす。会社にとって何がリスクかよく考えろ。 >>276
誰のこと?笑
はっきり言ってやれよ笑笑
ここ見てる人はみんな期待してると思うぞ笑 Shibasaki Do you remember doing terrible things? TAKATSUKI ODA CHINKO KAKUNA 少子化で二十代が特に貴重なのにパワハラで辞めさせないでほしい
確かにまだ会社には貢献してないが長い目で見たら新人の方が会社にとっては貴重。 >>281
あなたが言っている事は的を得ている
本社はこれからの社会情勢や経済状況が見えていないから遠くない未来に今やってる事のツケがきて首が回らなくなるよ
デカい顔してのさばっている年寄りよりも未来のある若者を大事にしないと >>254
>異常に視野が狭く、思い込みが激しく、ターゲットにはプライベートの事にも執着
ははは、私のいる事業所の老害共と全く同じだ
何人潰せば気が済むのだろうか、年々高齢化が進んでいるよ この会社にプライベートなんかありゃしねえぞ
休日だって会社のことを考えなきゃやっていけねんだよ ハゲども 会社の資料には顧客満足度の向上を目指す事がよくのっているが、従業員満足度が上がらなければいい仕事は出来ず顧客を満足させる事は出来ない
従業員満足度を無視したCSはいつか崩れます 40代の転職が増加、成功する条件は
■「ミドルの転職」誰もが抱く不安点をプロに聞いてみた
最近、40代からの転職が増えている……そんな話を聞いたことがある人も多いはずだ。
確かに、終身雇用の崩壊や年金不安などを考えれば、「40代からの転職」もまた、
今後の選択肢として考える必要があることを実感している人は多いはずだ。
■Q以前は40代からの転職は遅いと言われていたが、今はどうなの?
A この1、2年は"超売り手市場"。40代でも遅くはありません
確かに転職市場において一番ニーズが高いのは20代後半〜30代半ばの人材であり、
一昔前までは「転職は30代まで」と言われることが多かったのは事実です。
ただ現在では、多くの企業が業績を回復させる中、人手不足が深刻化しています。
今はまさに、超採用難時代の売り手市場。ここ十数年来で一番のチャンスであると言えます。
年齢の上限幅も緩和傾向にあります。40代の転職市場へのハードルは確実に低くなっていると言えるでしょう。
とはいえ、2020年の東京オリンピック以降もこの好景気が続くかは不透明です。
そういった意味で、転職のタイミングとしてはこの1、2年がベストではないかと考えています。
『The 21 online』2018年1月号より >>276
「口だけで綺麗事ばかり抜かす。会社にとって何がリスクかよく考えろ。」を匿名掲示板で訴えても説得力ねえよ
クビを覚悟して本社に訴えてろ
こっちは新人の頃に老害たちからのパワハラを受けて育ってきたんだ
今度はやる側なんだから大人しく新人は絞られろ こーゆー奴がいるから無くならないんだよな
まぁパワハラと指導は違うけどな 厳しく言われたからパワハラって言う奴がいる
元介護士の発狂班長は、仕事で間違えたりミスした奴をボロカスに、人権を無視するような言葉を使い、発狂じみた罵声を浴びせるけど、それはあくまでも仕事での指導だからパワハラには当たらないんだよな
パワハラっていうのは仕事での立場を利用し、業務に関係ない言葉の暴力で相手を追い詰める行為だから
業務のミスに関して発狂ブチギレしてる元介護士の班長はパワハラに当たらないんだよ
わかる? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています