【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん21人目

**名無電力１４００１** · 2017/10/21(土) 17:58:28.47

前スレ
【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん１９人目
【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん２０人目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1454501476/

http://potato.2ch.net/test/read.cgi/atom/1427200641/

**名無電力１４００１** · 2018/06/16(土) 00:37:33.67

>>766
後者だと不名誉

**名無電力１４００１** · 2018/06/16(土) 10:07:06.27

役職上がったから人間として偉くなったと勘違いしてでかい面する奴多すぎ
そんなやつについていく気にはならんな

**名無電力１４００１** · 2018/06/16(土) 22:18:04.22

>>739
人の気持ちや痛みが分かる管理職は少ないと思う！それだけ仕事で精一杯で、余裕が無いからだと思う！仕事が出来ても部下のマネージメントが出来ないとね！

**名無電力１４００１** · 2018/06/17(日) 13:58:11.76

支社、電事連以外はゴミ

**名無電力１４００１** · 2018/06/17(日) 23:04:26.45

出向！
出向！

**名無電力１４００１** · 2018/06/19(火) 00:39:48.07

来月からいやだな
上に連なる面々が考えうる限り最高に面倒な奴らが揃うんだが

**名無電力１４００１** · 2018/06/19(火) 05:44:11.90

異動！
異動！

**名無電力１４００１** · 2018/06/20(水) 00:45:47.56

九電以外でおすすめの新電力を教えてください
乗り換え検討中です

**名無電力１４００１** · 2018/06/20(水) 06:19:18.05

>>774
九電みらいエナジー

**名無電力１４００１** · 2018/06/20(水) 14:51:48.25

>>774
出光

**名無電力１４００１** · 2018/06/20(水) 23:08:54.45

ボーナス！
ボーナス！

**名無電力１４００１** · 2018/06/20(水) 23:50:06.58

>>775
乗り換えられると思う？

**名無電力１４００１** · 2018/06/21(木) 04:57:33.00

本部長が変わるとまたしょーもないワーキングとか、検討とか始めそうで怖い

**名無電力１４００１** · 2018/06/21(木) 17:53:37.53

はーナカノゾノ氏なんかな

**名無電力１４００１** · 2018/06/22(金) 07:48:38.30

さて金曜日だ。今日一日あの鬱陶しいのに耐えればあの忌々しい物体をしばらく見らずに済む…

**名無電力１４００１** · 2018/06/23(土) 07:25:12.73

広い寮はシェアハウスでもすれば有効活用

**名無電力１４００１** · 2018/06/26(火) 19:36:33.08

テーマパーク作ってほしい

**名無電力１４００１** · 2018/06/28(木) 03:38:18.44

オープンイノベーション

**名無電力１４００１** · 2018/06/30(土) 00:26:53.84

営業、きりはなせよ

**名無電力１４００１** · 2018/06/30(土) 01:51:36.05

イノベーション

**名無電力１４００１** · 2018/06/30(土) 09:30:59.50

ダイバーシティ

**名無電力１４００１** · 2018/06/30(土) 15:41:44.21

一年だけ在任して異動する管理職多いね。

**名無電力１４００１** · 2018/07/01(日) 00:25:12.96

原子力部門の管理職動きすぎやで
総シャッフルに近い

ヤス · 2018/07/01(日) 03:15:22.47

挨拶すら自分の言葉で考えきらん奴がおるからな
タマランであんなのが上やと

**名無電力１４００１** · 2018/07/01(日) 09:35:02.14

挨拶してもシカトするヤツよりマシだわ

**名無電力１４００１** · 2018/07/01(日) 16:19:18.33

基地外ワンマンも困るが、指示も関心も部下に示さないのも困る。

**名無電力１４００１** · 2018/07/02(月) 00:29:54.95

原子力発電所の宿直勤務を拒否したら原子力を停止しなければならない。
だから、上層部は無理やりにでも社員を宿直勤務にあたらせる。
家族が入院してても、宿直を拒否できない。
本来なら宿直勤務の交替は、上司がやるべきなのに、担当者同士で話してる。交替する人間と交渉できなければ、交替できない。組合も、原子力発電所を稼働させるためだと黙認してる。組合はどっちの味方なんですか？

**名無電力１４００１** · 2018/07/02(月) 17:59:54.85

>>793
どこ？

**名無電力１４００１** · 2018/07/02(月) 20:48:50.15

なんで、原子力が稼いだ金を湯水のごとく、無駄な事業にぶっこむの？原子力の給料あげろよ。

ヤス · 2018/07/02(月) 22:23:40.63

>>795
そんなんより無駄なオーソライズにかかる人件費還元しろ

**名無電力１４００１** · 2018/07/02(月) 22:26:10.94

>>793
緊急作業従事者指定解除すりゃいいじゃん

**名無電力１４００１** · 2018/07/03(火) 00:32:32.33

社外の人間ですけど、原子力の方達の苦労と努力には生き様というか、ロマンを感じます。民報のCMがだめなら、ネット使ってドラマ化するぐらいのPRがあってもいいと思います。インスタよりも確実にファン増えますよ！

**名無電力１４００１** · 2018/07/03(火) 02:50:53.11

オープンイノベーション

**名無電力１４００１** · 2018/07/05(木) 08:47:04.62

>>795

原子力部門のおかげで４機再稼働できましたね。会社への貢献度は高いですね。

会社への貢献度が著しく低い部門(例えば支社の事務系()

**名無電力１４００１** · 2018/07/05(木) 08:51:08.40

>>800

続き
会社への貢献度が著しく低い部門(例えば支社の事務系)と給料が同じというのも納得出来ないでしょう。

**名無電力１４００１** · 2018/07/05(木) 10:58:22.92

>>796
これ。役員様のありがたいご指摘に対応するための時間外還元してほしい

**名無電力１４００１** · 2018/07/06(金) 23:24:13.63

>>788
営業じゃね？

**名無電力１４００１** · 2018/07/08(日) 00:14:02.25

>>800
本当に、支社採用の事務系などは給与体系は別に設定すべきですよね。
仮に給料５割カットで新規採用をかけても、求職者は殺到するでしょうに。
このまま無策が続けば、遠くないうちに倒れるんじゃないかと心配。

**名無電力１４００１** · 2018/07/08(日) 00:27:27.24

九州電の人事労務や広報、総務などのサポート部門は、出世が早いとよく聞きますが何故なのでしょうか。
皆がこのような利益を生まない仕事を希望するようになれば、競争時代に入っているので、間違いなく弱体化しますよね。
原子力や成長事業や小売りとか、利益を生む部門の人のやる気も消え失せますよね。

**名無電力１４００１** · 2018/07/08(日) 09:18:02.93

いろいろ待遇に不満はあろうが、今、組合ってどうなってるの？

**名無電力１４００１** · 2018/07/08(日) 10:44:26.03

>805
だから既に弱体化してるんだろ

**名無電力１４００１** · 2018/07/08(日) 12:41:15.21

この掲示板見てるんだろ？上層部さんよ
分かったら飲み会なんてやってないで半期で改善しないとあかんよ？

**名無電力１４００１** · 2018/07/08(日) 15:01:38.15

一新された経営陣の手腕に期待しよう。

**名無電力１４００１** · 2018/07/08(日) 17:06:21.28

＞８０９
毎年経営層が変わり、今度こそは経営層の誰かがしがらみを断ち切って思い切った改革をしてくれるはず！と期待するも・・・(*_*;
東電は、支社人員や本社の管理部門を数千人規模で、新規事業、成長事業に配置転換しようとしてるのに、まともに戦えるのだろうか。

**名無電力１４００１** · 2018/07/08(日) 17:06:24.32

>>809
ハッピーな脳みそしてんな

**名無電力１４００１** · 2018/07/08(日) 19:41:07.13

>>810
そもそも、中3社にガチンコして勝てるわけないだろ。東電なんて震災前の影響力と人材考えると戦力差ありすぎる

**名無電力１４００１** · 2018/07/08(日) 19:55:42.06

国内再エネにガンガン投資してるけど、利益でてるの？
あと、九電あんしんサポートとかオール電化とか、まじで費用対効果低すぎやから、やめた方がええんでないの？

支社の人間を原子力の人材に育て上げて、原子力の設備利用率あげた方が効果ある。

**名無電力１４００１** · 2018/07/08(日) 23:56:17.41

日々締め切りに追われ馬車馬のように働かなければならない某男性社員と、
産休上がりで定時にピタリとのほほんと帰社する女性社員の新管就任の差がたった１年しかないのには絶句した。
女性社員、さすがに優遇されすぎ。

**名無電力１４００１** · 2018/07/09(月) 00:24:29.14

＞８１３
万一裁判で負け、原子力を動かせなくなったらどうするのさ。
大量の社内失業者が出るじゃん。

＞８１４
女性社員は、管理職にさせる目標数があるし、早漏軽視や人狼・航法などに多いから、成果残さなくてもポストがたくさんで、スイスイ出世していくのよ。
バックオフィス部門の優遇が度を越えており、ほんと、やる気失くす人は多いよね。

**名無電力１４００１** · 2018/07/09(月) 00:35:00.94

>>815
確かに度を越えとる
俺も公募でバックオフィス目指そうかな w

**名無電力１４００１** · 2018/07/09(月) 03:27:24.80

オールデンカー

**名無電力１４００１** · 2018/07/09(月) 10:32:49.61

>>815
そういうことか。
だから他部門では使えないようなのが管理職になっているのか。技術系のように専門的な知識も必要なく、営業のようにお客さま対応もしない部署ばかり。

**名無電力１４００１** · 2018/07/09(月) 22:49:09.17

もしかしてうちの会社の小売は潰れる？
関西とテプコに太刀打ちできないみたいじゃん。
もう小売やめて発電と送配電だけでいいんじゃね？
あ、そしたら俺もクビかwww

**名無電力１４００１** · 2018/07/09(月) 22:56:44.54

>>818
技術系のように専門的な知識も必要なく。。。
てめぇらの会社、全部事務員じゃクソ。

**名無電力１４００１** · 2018/07/10(火) 00:05:26.19

技術系9割、事務系1割くらいでちょうどいい。
営業なんて不要、新電力に任せればいい。
お客さま来場者数が何人とか、くだらんことするな。
こっちのヤル気が失せる。

**名無電力１４００１** · 2018/07/10(火) 00:31:07.17

託送がめっちゃ忙しいんですけど。勘弁して。ありえんわ

**名無電力１４００１** · 2018/07/10(火) 20:02:11.66

社内からのイイねに喜んでるうちは大丈夫

**名無電力１４００１** · 2018/07/10(火) 22:58:51.50

お薬の
辛さにしたの
耐えかねて
昔の甘き
さとう恋しき

**名無電力１４００１** · 2018/07/10(火) 23:25:03.92

>>821
まじで事務系は、新規事業、再エネ事業、海外事業とかの利益を生み出す部門以外は不要。
その他の事務の仕事って、ほとんど外注できる程度の仕事なんじゃないの？
かといって、俺ら拝殿も仕事せずに休みばかりとる不要人員は沢山いるけど　w　

**名無電力１４００１** · 2018/07/10(火) 23:42:34.37

40代くらいの新しい発想とスキルと体力を持った人が、経営層の相当数を占めるようになれば良いと思うのだが

**名無電力１４００１** · 2018/07/11(水) 00:21:58.50

オーストラリアのLNGプロジェクトって、社員何人も送り込んでるらしいけど、年間どれくらい利益出ているのでしょうか。

**名無電力１４００１** · 2018/07/11(水) 08:18:07.98

託送の検針テーブルは使えんやつばっかりだ

**名無電力１４００１** · 2018/07/13(金) 00:34:06.20

西技出向ktkr

**名無電力１４００１** · 2018/07/13(金) 18:24:10.08

>>826
ありえるの？

**名無電力１４００１** · 2018/07/14(土) 22:42:55.51

まずは蓄電部門を発足させよう

**名無電力１４００１** · 2018/07/15(日) 00:35:02.21

ビジネスで優秀な人材育成する上司は何を教えているのか？
https://www.youtube.com/watch?v=apxtSqxjw08&;t=13s
美容師の楽しさ再発見！やる気スイッチが入る働き方セミナー
https://www.youtube.com/watch?v=DGzXQT799oY
マクドナルド伝説の店長が教える、最強店長になるために必要なこと
https://www.youtube.com/watch?v=0wMbR7JIeeQ&;t=3154s
あなたのスピーチレベルがあなたの年収を決めている！
https://www.youtube.com/watch?v=_BHVcmGmddE&;t=869s
もうダメだ…仕事が辛い時に乗り切るための３つの思考
https://www.youtube.com/watch?v=VEPf8viBpRU
『上司が伝えるべき一番大切なこと』
https://www.youtube.com/watch?v=xsfJ-ZC42pQ&;t=1199s
視覚障がいを乗り越えた活法家
https://www.youtube.com/watch?v=6IuY_K3uFdo&;t=805s

**名無電力１４００１** · 2018/07/19(木) 21:52:00.46

仕事行きたくないよ

**名無電力１４００１** · 2018/07/21(土) 00:31:01.94

>>824
うまいなぁ〜

**名無電力１４００１** · 2018/07/21(土) 11:28:05.95

人数減るのに組合は職場集会しないけど？
なんで⁇

**名無電力１４００１** · 2018/07/21(土) 22:30:14.99

>>824
分かる人には分かる笑

**名無電力１４００１** · 2018/07/22(日) 11:51:58.00

要員算定した結果だから

**名無電力１４００１** · 2018/07/22(日) 15:27:19.04

>>821
だな。
事務系の役員多すぎ

**名無電力１４００１** · 2018/07/23(月) 21:22:24.11

https://i.imgur.com/CndaV71.jpg

**名無電力１４００１** · 2018/07/24(火) 07:51:50.91

支払いにdカード使えないのかよ！

**名無電力１４００１** · 2018/07/24(火) 18:57:40.49

【扇風機をどんどん使いましょう】九州電力が熱中症予防で電気料金10％値引きプラン　※75歳以上のお年寄りがいる世帯限定
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532373385/

**名無電力１４００１** · 2018/07/24(火) 18:59:17.55

【猛暑】「お年寄りを応援したい」九州電力が熱中症予防プラン新設　75歳以上向けに　8、9月分の電気料金を一律1割引
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1532392101/

**名無電力１４００１** · 2018/07/24(火) 21:48:56.56

問い合わせ殺到

**名無電力１４００１** · 2018/07/24(火) 22:21:11.89

俺の職場結構ひどいパワハラあって鬱になりかけてる人がいるんだけど…
どうにかしてあげて？

**名無電力１４００１** · 2018/07/24(火) 22:59:55.69

http://fesoku.net/archives/9194155.html

**名無電力１４００１** · 2018/07/25(水) 23:53:33.76

>>844
たぶん救えない。
うちの上司も感覚がおかしい。
障害枠や保護勤務の部下に誰がみても無理だろうという
くらい業務負荷かけてる。
そういう子たちは時間外も認めてられてないから、
自分のPCを定時でおとしてサビ残．

**名無電力１４００１** · 2018/07/26(木) 12:27:45.93

とうとう回線が物理的にダウン。
社会的に混乱招いてるって、社長謝罪会見？

**名無電力１４００１** · 2018/07/26(木) 21:07:46.57

>>847
あるわけないなろ。
世の中の役に立ってるってことでしょ。

**名無電力１４００１** · 2018/07/27(金) 01:38:10.15

何の事前告知もなく急な発表、しかも受け付けは電話のみだから現場でお客によく尋ねられる。
そのたびに「つながらないのは申し訳ないけど、根気強く電話かけ続けていただくしか・・・」としか答えられない。

現場でお客と接する者としてはレクチャーを受けてない以上、そう答えるしかないから仕方ない

**名無電力１４００１** · 2018/07/27(金) 05:26:50.26

これ、うちの親が75歳以上なので電話して申し込めと言った。

そうしたら親から帰ってきた返事は「電話したら75円ぐらい安くなります」だって。
月に2万円ぐらい電力料を払っているけど、なんとかかんとか条件があって、それに適応する条件で計算したらその金額らしい。

宣伝で喜ばせて、実際は〇〇でしたというオチ。

**名無電力１４００１** · 2018/07/27(金) 06:21:23.99

年齢確認は聴き取りのみって（笑）

**名無電力１４００１** · 2018/07/27(金) 09:11:54.98

>>850
それ聞き間違いじゃないかね。
それかいまが一番安いオール電化だから
販売の知り合いに調べてもらったらよいよ

**名無電力１４００１** · 2018/07/27(金) 09:15:18.34

>>848
うちに電話してくるのは75歳以上だけじゃないだろ。
事実、つながらない！ってクレームが出てるんだし。
メディアを使った反響なんだから、ちゃんとメディアで
謝罪と予定を説明すべき

**名無電力１４００１** · 2018/07/27(金) 22:40:10.60

>>849
ホントセンスねーわ
まあ、Ｉさん命令なんでしゃーねーわ
うちの会社は上からの圧力に弱いからしょうがないね。

**名無電力１４００１** · 2018/07/27(金) 22:41:25.97

混乱を生むとわかっていても、上がやれというのでやりました。旧日本軍並の風土だから誰も意見できないのです。

**名無電力１４００１** · 2018/07/27(金) 23:19:26.68

パワハラは文化やからな
上にヘコヘコできるイエスマンこそ生き残る

**名無電力１４００１** · 2018/07/28(土) 08:30:57.18

電話受付音声ガイダンス導入を強く希望。

**名無電力１４００１** · 2018/07/28(土) 16:08:57.36

まずネットから受け付けできるようにしろよ
話はそっからだ

**名無電力１４００１** · 2018/07/30(月) 13:52:42.44

Googleが『パフォーマンスの高いチームは何が違うのか』を分析した結果・・・ http://fesoku.net/archives/9196470.html #MT2

**名無電力１４００１** · 2018/07/31(火) 00:26:32.99

仕事行きたくないよ

**名無電力１４００１** · 2018/07/31(火) 22:01:49.47

**名無電力１４００１** · 2018/08/01(水) 12:10:03.17

ここって高卒と大卒で扱いが違うとかありますか
高校生なのですが、進学してから目指すべきか迷っています

**名無電力１４００１** · 2018/08/01(水) 18:09:36.05

役員様必死こいて「てにをは

**名無電力１４００１** · 2018/08/01(水) 21:28:39.09

西技快適すぎワロタ

**名無電力１４００１** · 2018/08/01(水) 22:27:16.04

はぎ、いい加減しろよ!

**名無電力１４００１** · 2018/08/02(木) 20:14:44.09

>>862
大卒院卒で電力会社入るといじめられるってマジ？
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1524560557/