【全面自由化】九州電力株式会社みらいくん21人目
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>>262
自分の場合は追い詰められて、まず嫁に転職とかの相談しても取り合ってもらえなかったから、上司に相談したよ。
酒の量が増えてたせいもあって仕事も更にきつくなって、通勤の時は電車に飛び込む想像してた。
飛び込んだら、会社行かなくても良いんだろうなって。
上司や同僚に気づいて欲しかったけど、伝わらないよね。
相談後、噂も広がって周りからの評価は下がったかもしれないけど、今はやり甲斐をもって仕事できてるから幸せかな。 電車に飛び込む事はまだ考えた事ないけど、反対側の下り線に乗って別な所に行きたいって思う事はしょっちゅうです。 まぁ、俺もここで事故ったらとか、腕や足一本くらいで楽になれるならとか考えたことあるしお互い歯を食い縛って頑張りましょう ジンベイ
食堂でも他人の食べ方が気になって仕方ない。
相手が若手だったら箸の持ち方からケチをつける。
入浴時にも人の脱いだ服のたたみ方が気に入らない模様。
仕事では何か新しい事案が発生する都度「それ組合は了解してるんか〜」と言う。口癖は「カイシャガー!」 >>268
大丈夫だよ、やること整理して、順番に片付けていけば良い。
やることが多すぎる時は、無理ですって言えば良い。
命削ってまで働くことはないよ。 そうだよね。ありがとう。
でも、副長やグループ長と顔合わせると思うとブルーになるよね。 あー、やっと月曜が終わった。
このまま、勢いで今週を乗り切るぞー ここまで財務悪化したのは戦略ミス
経営陣は頑なにそれを認めない
玄海Nが再稼働したら再エネ対応は今以上に困難を極める
なにをやってるんだか >>273
未だに、環境のため、お客様のためとかほざいてて、この会社には未来ねーわ 働き方改革やるとか言ってるけど、どうか定時退社日とか、最終退社時間とかはやらんでくれよ。
そんな小手先の話意味ないから
仕事を減らしてな >>274
禿同
お客さまのためってwww
総括原価の時から変われよ、そして、生き残ること考えろよ、経営層は。高い給料もらってんだからさ。
それこそ、給料泥棒じゃんか。 言っとくが、あとは若い人だけでないからな。
今年入社した社員の事も考えてくれ。 これまで、地域独占経営でやってきた経営陣だからねぇ。 働き方改革、これだけ原子力の残業時間多いのに、根本的な対策を一切講じない。確かに他部門の方々が応援に来てくれてるのはありがたいが、根本的な解決になってない。
仕事の効率化だけで問題解決する訳がない。そんなに改革したいなら仕事を減らして、人を増やせ。そしたら原子力の安全安心の品質も保てるぞ。 >>278
そそ
経営陣は総退陣せよ。
株主総会で言ってやれ >>275
ほんとこれ
根本的解決にならないからな、ぜっっっっっっっっっっっっっっっったい家に持ち帰ったり、サービス残業が増えるだけ 働き方改革とか言って、原発再稼働のためならいくらでも残業する認めてる。
良い加減、口先だけの目標はやめてくれんかねぇ。
震災後からこれまでが一番厳しいのに、この現実に対してはなんら手を打たない。
そんで原発再稼働が見込める来年頃から残業時間を減らすとか言ってる。
今の状況をなんとかしろよ! 労基署から指摘されても、言い逃ればっかりで何も改善せんかったから原子力の働き方改革には規模は持てない。
川内再稼働前は時間外200時間は当たり前、玄海は川内より緩やかに進んでるけど他部門と比べるとそれでも多い。
この6年間近く、プライベートを犠牲にしてきたけど、会社も組合も再稼働の為だからと何の手立ても打たない。 寮だけでなく社内でも問題になってたからね。まぁ、どれだけ反省しるか分からないけど ガス販売が予想を大きく超えそうだけど、どんだけ利益になってんの? ガス売りさせられてる営業のヤツに質問したが知らんやったんだけど。奴隷状態だなwww ガスの臭い付けやカロリー調整で売り上げの半分は西部ガスに持っていかれるらしいw ジンベイ
友達がいない
他の人との会話でジンベイの名がでると、みんな不快になる。
カイシャガーとクミアイガーが口癖なので仕事の話が全然進まない
マナーガーと言い出すと自己陶酔に入る
そのくせ自分はマナーが出来ていないからみんなからバカ呼ばわりされてる >>301
まじでかぁー、どうせならガスせつびの専門職を育てるとか、キャリア採用して基礎技術・ノウハウは持って起きたいよね。
ってか、自分たちが闇雲に働いて会社にどれだけの貢献をしてるのか疑問に感じたことは無いのかな?
サポート部門は収益に繋がらない業務かもしれないけだ、小売は末端までそういう意識持っておかないといかんでしょ。 意識を持つことも大事。
ただ、現場側は指示されたことを粛々とこなすしかない。
そして、頑張っていることを相互確認するために、つながるサイトに投稿する。
その投稿を見て、経営陣も喜んでいるのかな〜? つながるサイト(笑)
まーじ、時間の無駄やろ。働き方改革したいなら仕事の合理化しろよ。 西部ガスに利益半分持っていかれるなら、ガス部門を設立したらどうだろう?? 口が悪いおっさんは部下を威圧させて効率が下がることを理解しているのかな? >>306
社内のアピール専用ツールだから需要あるんだよなぁ >>311
社内アピール専用ツールだとなんで需要あるの?勘違いしてるだけじゃないの?
こっちは激務なのに、こんな無駄なことをポータルに見える位置に掲載されると、腹立つんだよなぁ。 >>311
ゴミ拾いの情報とか、ボランティア活動とか、、、
もっと小さな会社で、情報に共感を得られて、かつ仕事に有用なら良いと思うけど。 >>309
まぁ、普通に考えて九電産業あたりにら委託やろうね。 ハウステンボス協力会って。
ハウステンボスは、強力なライバルなのに。
どうして、応援するの? 九電は色々な企業に気を使ってるんやろうね。競争が激化する中でも、競争しちゃダメなところもあるんやろうね。ほんと無能やね。 九州で一番の企業ってこんなものかって感じだよね。創出、創造、共創とかばっかり言ってるけど、全く変わろうとする気がない。目標だけは立派。
働き方改革やってみろや!こら! >>326
それ
コーポさまは、どこ見て戦略立ててんの? ぶっちゃけ、コーポ様が会社の方向性を左右してるんだから、他部門がなんと言おうと無駄なんだよね。 なんで小売と発電を一緒にしたかって?そんなん経営企画の人間が将来小売に戻った時、分社されてたら困るから。何としても事務系が生き残る場所を確保したいから。
そんな事も分からんのか? 今池上彰のニュースでやってるドイツの働き方のやつすげーな
取りあえず残業せず帰れ!とかいううちの会社と違いすぎて参考にならんわ >>330
コーポサマは、言いたい事言って、後は他本部に寄生すればいいから楽だなー 毎日毎日朝はよから出勤。でも8時50分以前は時間外扱いならないんだね。勤務表みたら「新聞閲覧」とか「自己啓発」とかw
少なくとも8時20分からの30分はつけてほしいよ。
単純にそれだけで10時間は超える。
金の問題じゃなくて
モチベーションがあがらんわ。託送は大変なんだ!ってわかるが小売を卑下するのやめてほしい 働いてたら残業代は付けないといけないよ。
働き方改革では、就業前労働を議論しててログイン時間が恒常的に早いと上長に警告するシステムを取り入れる予定。 >>337
これいいな。
あと有給買い取りも宜しく〜 うちの職場は、朝のログインした時間から時間外つけてくれるよ。 >>340
発電ってなんでこんなに偉そうなんだろうなwww >>341
発電だけじゃなくて、小売以外の全員がそう思ってる。 何故実情を知らない奴らが組織改正を組み立てたの?
何故実情を知らないくせに実情を理解しようと努力しなかったの? 働き方改革のために、役員にしょーもないことを報告するのをやめよう! >>341
分社化したいって言ってるだけなのに、偉そうなのって反応が笑える
被害妄想がひどいな。それとも負い目でもあるのかな?自分たちが会社のお荷物になってるとか本当は理解しちゃってるのかな?笑 忘年会に余興を全職場に強要して、拒否られた部門あるらしくて笑うわ。
今時そんな部門あるのか笑 >>354
お前の方が必死やろ笑
俺は論理的に答えただけだよ。どこが必死なのか答えてみろよ。
お前は自分じゃ答えれないから曖昧な言葉で誤魔化してるんやろ?
ほんと悲しいよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています