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電力会社を辞めた人たち（大卒限定）3 [無断転載禁止]©2ch.net
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0673名無電力１４００１
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2018/05/25(金) 21:54:43.90
院卒で配電なんてソルジャー
系統以外無理だわ
出世してくのも系統ばっかやし
0674名無電力１４００１
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2018/05/25(金) 23:20:48.77
でも系統入れるのはエリートなんだよなあ
配属先ごとに採用すればええのに
0675名無電力１４００１
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2018/05/26(土) 00:47:29.88
>>657
K電の情通部門もうすぐほぼなくなるで
エリアで有名な子会社に統合や
まあ送配電も子会社なるからそれと同じでよければどうぞ
0676はな
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2018/05/26(土) 12:00:15.00
>>675
それ本当ですか？
待遇とかはどうなるんですか？
0677名無電力１４００１
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2018/05/26(土) 12:03:35.20
k電だけちゃうで
効率化と集約化、更に統廃合に外注も増えてて、かなりの部署が無くなる
資材部とかも見直しの対象になってる
0678はな
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2018/05/26(土) 12:37:32.54
まじかよ。
トヨタにするわ
情通の子会社化は近い将来的にありうるよな
教えてくれてありがとう！
0679名無電力１４００１
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2018/05/26(土) 15:56:28.47
今まで自営でやってた仕事を切り離し、
子会社に委託する形にする。
子会社なので給与も待遇も残念な感じ。

土木工事と一緒で、人件費の直接経費化が進んでますね。

火力なんかも運転だけ切り離すかもね。
0681名無電力１４００１
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2018/05/26(土) 17:24:35.68
こんなとこの書き込みで人生決めるのか…
0682名無電力１４００１
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2018/05/26(土) 17:37:16.03
誰が書き込んでいるかもわからない事を信じるくらい無能なら電力行っとけばいいのに
0683名無電力１４００１
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2018/05/26(土) 17:41:17.59
情報通信は知らんけど、発販親会社が送配電子会社にうちより給料安くしろとかうちが儲かってないから一緒に給料カットしろとか言ったら行為規制違反やない？
送配電会社が親会社を不当に利することにつながるから
0684名無電力１４００１
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2018/05/26(土) 18:24:28.80
>>683
まあそこはなかなか触れられないからねえ
そこ別れ始めたら解体の始まりだしな
0685名無電力１４００１
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2018/05/26(土) 18:44:46.32
送配電から見たら発販と一緒であるメリット皆無だからな
むしろ周波数同じエリアの送配電だけでまとまる方がいい
0687名無電力１４００１
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2018/05/26(土) 19:10:30.99
>>683
> 送配電会社が親会社を不当に利することにつながるから
なんで送配電会社が給料カットすると
親会社を利したことになるの？
0688名無電力１４００１
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2018/05/26(土) 20:41:47.49
原子力は、新規制対応が終わるまでは行かない方がいい。
仲間が死んでいくのを見るのは辛い。
0689名無電力１４００１
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2018/05/27(日) 01:17:55.16
>>673
>>674
系統って部門があるの？
受けようと思ってるとこ系統って部門はないみたいなんだが
0690名無電力１４００１
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2018/05/27(日) 01:18:26.38
>>687
親会社の業績悪化が自分たちの給料にも影響するなら新電力より親会社を優遇するインセンティブが働く
0691名無電力１４００１
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2018/05/27(日) 01:20:07.06
>>689
系統運用では？
0692名無電力１４００１
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2018/05/27(日) 01:56:21.36
辞めてる理由は
事務は元々電力にこだわりない
配電は体育会系ノリ、専門性活かせない
原子力は闇
って感じかな
0693名無電力１４００１
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2018/05/27(日) 02:00:51.47
>>691
新卒で配属されることはないって聞いたんだけど
電力輸送とか流通ってとこ？
0695名無電力１４００１
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2018/05/27(日) 09:02:54.27
原子力と配電ってどこに転職出来るの？
メーカーの工場関連のとこしか行けなそうだけど
0698名無電力１４００１
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2018/05/27(日) 13:05:03.14
そもそも、送配電分離＝子会社って全社で決まってなくね？
0699名無電力１４００１
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2018/05/27(日) 14:43:22.16
決まってるよ
東京は経産省主導で持株会社の下に発・送・販の子会社横並び
中部はJERAの絡みで発販分けないと仕方ないから東京と同じ形
その他は単純に送配電を子会社化
0700名無電力１４００１
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2018/05/27(日) 17:50:39.44
送配電の法的分離が求められてるからな
つまり分社化ってこと
発・販をどうするかは各社分かれてる
0701名無電力１４００１
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2018/05/28(月) 22:47:56.90
子会社になったら待遇はどうなるの？
系統に興味あるからエントリーしてるけど給料下がるの？
0703名無電力１４００１
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2018/05/28(月) 23:19:43.16
>>695
原子力だとJR、日立、IHI、他電力、あと公務員
0706名無電力１４００１
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2018/05/29(火) 21:18:04.03
>>705
せやで
0710名無電力１４００１
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2018/05/31(木) 19:32:47.72
申し訳ないが、俺、宝くじ当たって会社辞めて、事務に就職したが、楽すぎて飽きる。
0715名無電力１４００１
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2018/06/01(金) 19:17:50.66
電験の締め切りまで、もう少し急げ。電験も持ってない電力会社社員なんて飛べない豚みたいなもんだ。
0716名無電力１４００１
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2018/06/02(土) 01:11:55.33
>>712
メールからコピペするけど
関西電力株式会社／【プロフェッショナル職】送電・配電・変電設備の管理・計画業務
だとさ。
条件は大卒、業務経験あり
0717名無電力１４００１
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2018/06/02(土) 06:02:28.18
>>716
プロフェッショナル職って高卒高専卒と同じ扱いする枠やで
そこに経験ありの大卒を求めるってのは舐め過ぎやな
ひょっとしたら他電力を不祥事とかで辞めざるを得なかったのを安く買い叩くつもりかもしれん
0718名無電力１４００１
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2018/06/02(土) 06:30:46.03
プロ職で大卒限定かつ業務経験ありとなクソ舐めた求人やな
プロ職だと給料カーブもたかが知れとるし行く価値がないわ
0719名無電力１４００１
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2018/06/02(土) 08:42:14.55
昔は無いような求人だから、辞めてるんだろうな。まあ新卒とるより協力会社で経験ありの人材がとれればラッキーでしょう。
0720名無電力１４００１
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2018/06/02(土) 09:00:42.03
電験といえば１種だろ
認定は不可
0721名無電力１４００１
垢版 |
2018/06/02(土) 09:18:25.18
1種なんて電力くらいしか使い道ないから転職では2種あれば十分だよ
0722名無電力１４００１
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2018/06/02(土) 09:52:02.88
大卒だろ
0723名無電力１４００１
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2018/06/02(土) 11:12:21.20
通信部門の離職率はどんな感じですか？
0725名無電力１４００１
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2018/06/02(土) 16:37:25.36
電顕とか　こんな単純なことで世の中動いてるんだなあと
現代社会の限界を知った
0726名無電力１４００１
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2018/06/02(土) 20:58:42.21
電力会社内で主任技術者なんて各県で2〜3人しか必要ないぞ
定年前に首切って高圧受電持ってる会社へ転職させるために会社は取らせてる
0727名無電力１４００１
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2018/06/03(日) 17:29:13.28
火力はあたり？

希望したら川崎とか行けるの？

それとも問答無用で変な場所に配属されたりするもんなの？
0730名無電力１４００１
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2018/06/03(日) 23:44:02.30
>>727
原子力は言うまでもなく先行き不透明な送配電なんかと比べても火力は大当たりでしょ
勤務地もだいたい希望は叶うし良かったな
0731名無電力１４００１
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2018/06/04(月) 01:08:02.52
>>721
17万以上なんか電力のほかだとJR位だからな

>>726
そういう人らは手土産に認定取らせるもんじゃないのか
0732名無電力１４００１
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2018/06/04(月) 05:38:43.37
いや川崎が地元だし川崎いたいんだよね
希望したら勤務地叶えてくれるもんなの？
転勤もしたくないんだが・・・
↓の川崎勤務者羨ましすぎる
https://www.youtube.com/watch?v=NCsUked6qqM
0735名無電力１４００１
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2018/06/04(月) 19:47:31.80
>>730
送配電より火力の方が需要減少とかの影響でかない？
0736名無電力１４００１
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2018/06/04(月) 20:32:52.94
>>735
送配電はジリ貧
火力は時代遅れ
どっちも消えはしない
0737名無電力１４００１
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2018/06/05(火) 01:41:26.82
>>730
> 原子力は言うまでもなく先行き不透明な送配電なんかと比べても火力は大当たりでしょ
火力こそ不透明じゃね？
原子力再稼働して再エネ普及すると...
0738名無電力１４００１
垢版 |
2018/06/05(火) 13:36:28.19
非連続の改革とかカイゼンとか言ってるのに、内情はあまり変わらないのですか？
説明会では、もっと普通の営利企業に企業風土を変えようとしていると伺いました
事務系新卒で内々定もらいましたが不安です
0739名無電力１４００１
垢版 |
2018/06/05(火) 14:04:32.61
あと本当に会社を良くしたいと思っているのですがそういうのは煙たがられる雰囲気でしょうか
0740名無電力１４００１
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2018/06/05(火) 16:21:20.86
>>739
組織が巨大なせいか、変化を嫌う傾向にありますね。鼻息荒く挑んだら潰されます
0741名無電力１４００１
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2018/06/05(火) 18:28:40.34
>>739
若い人は比較的変化に寛容な傾向がありますが、
50代の管理職は変な理屈で潰しにかかります。
それでも改善したいのであれば、味方を増やしながら何ヶ月も耐えねばなりません。
0742名無電力１４００１
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2018/06/05(火) 19:00:14.23
電力に限らずどの組織でも変化は嫌われるよ
特に定年が見えてる年齢の人たちは面倒が増えるだけだからね
新人のフレッシュな考え方やアイデア大歓迎！！とか言いながら本当に斬新な改革提言したら陰口叩かれて潰されるだけ
改革意識を持つのはいいことだが、若い時は心の内に閉まっておいて社内で力持ってから改革進めた方がいいぞ。みんなの評価得て偉くなってから改革進めないと誰もついてきてくれない
0743名無電力１４００１
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2018/06/05(火) 19:02:39.06
>>740 741 742
お返事ありがとうございます。皆様のおっしゃる通りなのだろうなと思いました。まずは地道に仕事に向き合おうと思います
0744名無電力１４００１
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2018/06/05(火) 19:21:55.79
役員レベルの上はマジでカスしかいない
30代40代前半位はバリ優秀だよ
今の50代が抜けたら、働きやすい雰囲気にはなると思うし、本当の意味で変革とかそういうのが実現できると思う
0745名無電力１４００１
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2018/06/05(火) 20:26:28.70
変えようとしてるのはホントだし
実際どんどん仕事のやり方は変わっている
まあそれに伴う混乱も凄いが
0746名無電力１４００１
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2018/06/05(火) 20:35:23.61
課長、副長が無能ななんだよ
きっちりマネジメントしたら変えられるけどそれができない以上は変わらないよ
0747名無電力１４００１
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2018/06/05(火) 21:39:57.18
課長副長は役員が無能って言うし、平は課長は課長が無能って言うし、お察っしやな(笑)
0748名無電力１４００１
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2018/06/05(火) 22:31:45.38
改革進めても限度があるからね
イケイケの外資系みたいな雰囲気になることはないよ
あんま期待して意識高くしない方がいいぞ
基本はザ・昭和の日本企業だと思って入社した方が理想と現実のギャップが小さくて溶け込みやすくなる
0749名無電力１４００１
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2018/06/05(火) 22:37:13.55
役員の無能率よりも管理職の無能率よりも、圧倒的に一般職の無能率が高いから(笑)
0750名無電力１４００１
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2018/06/05(火) 23:23:33.50
無能は副長課長に上げてもらえないもんな
0753名無電力１４００１
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2018/06/06(水) 15:11:12.60
５０代のバブル世代がいなくなれば普通の会社に変わっていくと思う。
処理能力がないので精神論と意味不明な指示に苦しんでいるのが現状
0754名無電力１４００１
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2018/06/06(水) 17:33:30.40
大卒50代って子会社出向してるイメージですが部長や役員以外でも残ってる人も多いんですか？
0756名無電力１４００１
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2018/06/07(木) 12:26:48.66
君ら自分自身が40後半とか50過ぎて今のように体力も知識欲もあってバリバリ働き続けられると思ってるのか？
無能の年寄り多いというけど、40過ぎて気力もヤル気も能力も無くなった会社員を雇い続けてくれるのは優良企業なんだぞ
メーカーだったら最新の技術にキャッチアップ出来なくなった年寄りはクビだよ
自分が年取った時のことも考えてみなさい
無能なおっさんがクビにならず居座れる企業は働く場として働きやすい
0757名無電力１４００１
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2018/06/07(木) 13:12:00.66
そういった意味では優良企業ですね。でも勘違いした５０代のパワハラまがいの精神論に振り回されるのがめんどくさいですね
0758名無電力１４００１
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2018/06/07(木) 14:11:33.69
文系職の心持ちとしては事務処理に徹するといった公務員的な働き方ですかね
収益を追うというよりは
0759名無電力１４００１
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2018/06/07(木) 17:19:01.24
「次も必ず昇進・管理職(であるべき)」って神話がなくなったら、
会社も従業員も、どんなに楽か...
0760名無電力１４００１
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2018/06/07(木) 23:09:39.06
まったり安泰したい人には超優良企業
バリバリ働きたい人にはブラック企業
0763名無電力１４００１
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2018/06/08(金) 12:24:06.67
薄給てどのぐらい？
何だかんだ地方では最上級と思ってるけど
0764名無電力１４００１
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2018/06/08(金) 18:55:28.97
>>756
そうなんだけど実態がそんな余裕なくなってきてるから不満が出るんじゃねーの
昔みたいに人員に余裕があればいいんだろうけど今じゃ若い人や仕事できる人はシワ寄せ半端なさそう
0765名無電力１４００１
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2018/06/08(金) 19:37:36.64
給料を下げずに人件費を抑制するなら、昇級スピードを遅くすればいい、つまり下の世代は安くバリバリ働いてもらう。
0767名無電力１４００１
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2018/06/08(金) 20:03:05.32
>>765
実際そのとおりだね
窓際の僕は一日中ネットサーフィンして世の中の動向にやたら明るい
0768名無電力１４００１
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2018/06/08(金) 20:54:55.01
この業種？やたら資料作り多くね？使わない&提出しない資料まで保険で作らされるんだが。しかも凝った感じの奴。時間の無駄無駄無駄無駄
0769名無電力１４００１
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2018/06/08(金) 21:26:52.41
若く仕事がバリバリできる人が能力を高めて辞めて、残った人の待遇の低下を防止するというWINーWINの関係。
0771名無電力１４００１
垢版 |
2018/06/09(土) 15:29:19.01
ふとした疑問ですが他電力の人に知人がいたりする人いますか？
仕事的には特に問題ないんでしょうか守秘義務とか
0772名無電力１４００１
垢版 |
2018/06/09(土) 17:59:01.35
>>771
そんなこと言ったらグループ内に送配電会社がある方が問題になるだろww
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