改善改革活動、その昔はSU活動なんかやってたが。
究極の改善活動は給料が高い人の人件費（コスト）を削減することだと思う。
副長以上のボーナスはいらない。
その年の実績と結果で競争させてボーナスを決めた方が良いと思う。
現状、会社のためを思う人が少なすぎる。