自動検針による電力の雇止めは49歳以下、非組合員、子育て世代を切るとゆう、血も涙もない前例(判例的にも)のない雇止めなのだが
通常の人員整理であれば、年齢が高い順とか20代や30代の若い人。独身者や扶養家族がいない。組合員を多めに雇止めが多い。合理的、社会通念状多い判例だが
今回の雇止めで裁判になれば、裁判所がどう判断するんだろうか？