どうして東京ガスのスレがないの

[1 名無電力１４００１ 2013/05/29(水) 11:16:44.47]

禁止されてるんですか？

[685 名無電力１４００１ 2023/04/05(水) 11:50:16.38]

本体・子会社関係なくババアほど変な人多いよなこの会社。
しかも役職持ってると職位を盾に周りを振り回してるのもうんざり。

[686 名無電力１４００１ 2023/04/08(土) 12:34:40.56]

>>666
原発事故以降の東電の企業体質が嫌いな人の割合も未だに多い分、東電が嫌いだから他に変えたい需要家の受け皿になっている感じ。
再生可能エネでほとんど賄ってた新電力がここ3年で軒並み潰れ、選択肢も狭まった結果元々発送電設備を持っている企業が有利になったり、
販売エリアも一定の規制があったり自由化と言っても名ばかりでしかない。

そういった価値観の需要家につけ込むように胡座を掻いてるのが現状で東ガスも良いとは言えないんだけどな。

[687 名無電力１４００１ 2023/04/11(火) 20:08:52.51]

新型コロナに感染した社員に対していつまで犯罪者みたいな扱いしてるんだこの会社？
例のマスク着脱ルールも現場で不満爆発寸前レベルまで燻ってますよ。

[688 名無電力１４００１ 2023/04/19(水) 21:15:32.25]

5/8に5類引き下げになったところで今と変わらんだろうね。
この規模の会社でまともなマスク着脱ルール1つ作れんとか終わってる。

[689 名無電力１４００１ 2023/04/19(水) 23:14:10.56]

傷の舐め合いと忖度ばかりだからね。そのくせ肝心なことからは逃げるから決まる話も決まらない。

[690 名無電力１４００１ 2023/04/22(土) 11:35:43.32]

>>688
事前周知されている資料に基本方針に加えて小さな字で「各職場のローカルルールに従ってください」ってさらっと書いてあるね。
ローカルルールってなんだよ？今までが今までなだけに今後も変える気無いって言ってるようなもんだろ。
これで幹部級以上の上層部に対する不満が更に増幅されるだけ。

[691 名無電力１４００１ 2023/04/22(土) 21:41:35.83]

>>666
無料キャンペーンが3ヶ月から1ヶ月に縮小されてキャンペーン自体が廃止される噂も立ってるね。
東電より単価が安く設定されている以外全く売りになるポイントが無くなっているし、収益無視で新規顧客獲得したい営業と
これ以上新規顧客増やしたくない経営や企画辺りで社内政治も対立して不穏な空気が漂ってる。

[692 名無電力１４００１ 2023/04/25(火) 20:23:16.07]

>>687
罹ったら罹ったで仕方のない物だと割り切る時期にとっくになってるのに、
世間ズレした政治家のジジイと同レベルでしか無いんだよね。

[693 名無電力１４００１ 2023/04/25(火) 23:09:32.65]

iネットのクレアタワー撤収ざまぁw

[694 名無電力１４００１ 2023/04/26(水) 21:13:26.77]

>>693
コロナ前にクレアタワーに移転して行った当時ならそこで安泰だっただろうけど、
実家に出戻るようにコロナで状況が一転して浜松町ビルに戻らざるを得ないんだと思う。

TGG専門とは言えITベンダーとしては名ばかりで全く機能してないのに、
予算割り当てでは特別扱いに値する待遇だったからいい気味だね。

[695 名無電力１４００１ 2023/04/28(金) 15:04:14.24]

>>694
あそこ他の子会社から良く思われてないよね。
クレアタワーになんか入れる金あるんだったらあの糞みたいなネット回線なんとかしろよｗ

[696 名無電力１４００１ 2023/04/28(金) 23:18:48.43]

>>681
某営業本部

[697 名無電力１４００１ 2023/04/29(土) 09:25:43.09]

子会社におんぶに抱っこに丸投げとなんでもアリな原局がヤバいわ。
そもそもオマエのトコで陣頭指揮がしっかり機能されてないとこっちにしてみれば困るんだが、何故それを子会社に求める？

[698 名無電力１４００１ 2023/04/29(土) 20:32:50.48]

天然ガス段階的廃止とはこの会社もいよいよ終わりだね

[699 名無電力１４００１ 2023/05/01(月) 09:13:32.74]

生活できない程給料貰えてない訳でもないけど、かと言って高い訳でもない。
仕事がマンネリ化してきてる、やりがいと面白味が無い。

なんかもう転職したくなってきた。。

[700 名無電力１４００１ 2023/05/01(月) 15:26:21.25]

転職したいって愚痴る奴ほどいつまでも会社にしがみつく
有能ならすぐに良い転職先見つけてあっさり辞める

[701 名無電力１４００１ 2023/05/02(火) 13:04:04.85]

給料とWLBだけを見て入社すると後悔する会社

[702 名無電力１４００１ 2023/05/03(水) 21:12:50.30]

難関ホワイト企業に入った20代の7割近くが後悔している…入社後にがっかりする意外な理由
https://president.jp/articles/-/68872?page=1

東京ガスもこの現象に当てはまる点が幾つかあるね。

[703 名無電力１４００１ 2023/05/03(水) 22:13:59.85]

24卒ですが、東ガスの待遇が魅力的で選考を受けようと思っていました。しかし、調べるほど2、30年後にこの待遇は維持されないだろうと思えてきました。内部から見た実情はどうですか？一応ドコモの内定を持っているので受けるかを迷っています。

[704 名無電力１４００１ 2023/05/03(水) 22:16:19.35]

ドコモは給料低いんですよね、、

[705 名無電力１４００１ 2023/05/04(木) 14:19:02.41]

>>703
そういうの受かってから悩もうな

[706 名無電力１４００１ 2023/05/06(土) 23:47:00.86]

>>649
下に仕事や権限がスライドされにくい理由でよく「あの仕事は長年◯◯さんが担当されているから、担当者を変えてトラブルが発生した時の責任問題が…」って
常套句のように言っているけど、定年まで仕事握ってロクに引き継ぎもせずにカネだけ貰って辞められる方が無責任極まりないが、そこは問題視しないのがカチンとくる。

過剰なリスク回避も考えものだよ。

[707 名無電力１４００１ 2023/05/07(日) 11:18:30.67]

>>706
責任問題を引き合いに出してくる人ほど、オイシイとこ取りだけして責任取らない人も多いよな。

ところで明日から5類引き下げに入るがどうなるかね？
3/13からの後出しジャンケンみたいにまた変なガイドラインにしたら内部でクーデダー起こしたいレベルになってもおかしくない。

[708 名無電力１４００１ 2023/05/10(水) 19:37:09.29]

もうやめたい、、、

[709 名無電力１４００１ 2023/05/11(木) 01:03:33.80]

>>708
わかる
何でこんな会社に入ったんだろう？
若いうちに転職すべきなんだろうけど重い腰が上がらない

[710 名無電力１４００１ 2023/05/11(木) 09:25:34.22]

将来性が見えないよ

[711 名無電力１４００１ 2023/05/11(木) 23:24:00.78]

連休明けにパークタワーの使い勝手が一気に悪くなったな。
1Fの喫煙所が事前周知なく加熱式専用に突然変更されたり、
朝のエレベーターもロビー側から整列利用に制限された。

連休前より連休明けに5類に引き下げられてからパークタワーの人出も増えた気がするんだが。
昼時の地下のローソンも連休前よりレジ混みすぎ。

[712 名無電力１４００１ 2023/05/13(土) 00:01:24.71]

じゃあパークタワー売ればええやん！

[713 名無電力１４００１ 2023/05/15(月) 23:12:26.71]

家庭用低圧バブルなんてもうとっくに弾けて契約率も頭打ちなのに、
パークタワーの某営業は今年度も人員増員と金をドブに捨てるような体制にしてるのが理解しかねる。

[714 名無電力１４００１ 2023/05/18(木) 23:18:22.26]

部や人によって激務と暇の格差が激しすぎる。
暇な時が続くとネットで仕事の参考になりそうな情報探して拾う位しかやる事ないけど、それも次第に飽きてきてYahooニュース見て社内ニートみたいな状態になっている。
下の世代の教育や育成への投資や経験積ませるのに消極的な様子も雰囲気からすぐ分かるし、このまま東京ガスに骨埋めていいものなのか不安になってくる。

[715 名無電力１４００１ 2023/05/19(金) 12:23:12.01]

会社の上層部は何もしなくても逃げ切れるし、若手には厳しい会社だよ
見切りをつけるのも大事だと思うね。

[716 名無電力１４００１ 2023/05/19(金) 19:59:53.49]

エッチ　https://www.youtube.com/watch?v=FngqSMnF0IU&t=58s

[717 名無電力１４００１ 2023/05/20(土) 12:09:08.53]

価値観の違いだろうけど開き直るように社内ニートでもいいからそこそこの金貰って福利厚生目当てにぶら下がり続けるのもありっちゃありだけどな。
転職したところで東ガスより良いところに行ける保証もなく労働コスパが悪くなるリスクも勿論あるし。
社内ニートでも何も口出しせずに優しい上司が多いけど、仕事してないと見なされて口出ししてきたら仕事取って来ずに割り振りの仕方も悪い上司に問題がある風にしちゃえばいいし。

[718 名無電力１４００１ 2023/05/20(土) 13:15:46.99]

やさしい上司どこいる？
上司こわい
気遣いすぎて仕事よりも上司がストレス

[719 名無電力１４００１ 2023/05/20(土) 21:26:50.52]

優しいっていうか、保身と自己顕示欲の結果でしょうな
育成とか何も考えてないタイプ

[720 名無電力１４００１ 2023/05/20(土) 23:30:07.91]

自分の出世しか考えてない上司も見てて分かるし、すげーストレス

[721 名無電力１４００１ 2023/05/21(日) 11:13:21.47]

>>717
若手はこの待遇維持されないだろうし、ぶら下がり続けるのは怖いわ

[722 名無電力１４００１ 2023/05/21(日) 21:28:28.50]

スキルになるような仕事してないひとたくさんいるよね？

[723 名無電力１４００１ 2023/05/21(日) 22:36:51.91]

次の人事制度では成果主義という大義名分のもと昇格しづらくしてくると予想
実際は人件費削減したいだけ

[724 名無電力１４００１ 2023/05/25(木) 06:29:04.47]

オール電化、IHヒーター普及で、電力事情が逼迫して、原発の必要性が叫ばれる

というシナリオで、脱原発と絡めてガスを宣伝したいらしい

[725 名無電力１４００１ 2023/05/27(土) 02:04:43.30]

関連会社のパワハラモラハラワンマン社長のせいでメンタルズタズタ
ハラスメントチェック行っても社長がハラスメント人間なら意味ない
高齢ゆえ社員の名前すら覚えられないのかすぐそばにいる社員のことをこの人呼ばわりするのも不快で仕方ない

[726 名無電力１４００１ 2023/05/27(土) 21:31:24.28]

>>725
今の5～60代は酷い出来だから仕方ない

[727 名無電力１４００１ 2023/06/03(土) 23:35:27.20]

>>720
事業部長級を見てるとそんな面々が目立つ。
取締役までの椅子が手に届く範囲内だから上層部の方しか向かず、上層部への媚び売りに必死。
定例の挨拶で下々に発するコメントも現場や世間感覚とズレた発言も多い。
どこかへの忖度か知らんが、野球の応援要員だの川柳も一人当たりの投稿数以上を求めてきたり、業務外のくだらない会社行事で周りを巻き込むな。テメー一人で勝手にやってろ！

[728 名無電力１４００１ 2023/06/04(日) 18:09:03.75]

>>713
資材部に目付けられて手入るらしいよそこ。
顧客獲得にムダとコストばかり増やして、手入って当然だと思うわ。
去年からもう既に不満や鬱憤が燻ってて、昨年度末中に動いてほしかったけど資材部も動くの遅いだろ。

[729 名無電力１４００１ 2023/06/10(土) 10:23:55.84]

役員紹介のページを見ると社長を除いて、事業活動に必要とは思えない人の方がどう考えても多いと思うが。

[730 名無電力１４００１ 2023/06/10(土) 12:04:12.51]

東京ガスって勝ち組は親会社だけですか？
子会社は給料低いように見えるのですが・・・

[731 名無電力１４００１ 2023/06/10(土) 12:29:08.13]

人事制度が変わるみたいですが、成果主義になったりするんですかね？専門を重視するだけ？

[732 名無電力１４００１ 2023/06/10(土) 20:40:42.70]

>>730
ちょっと前までの親会社所属者は全体的に勝ち組だったけど、今は50〜60代だけ。
それより下は待遇あまり良くないし、エネルギー政策がこの先先行き不透明になっているから辞める人もそれなりにいる。

[733 名無電力１４００１ 2023/06/11(日) 11:16:08.00]

こんなぬるい会社見たことないんだけど？
売り物がガスじゃなかったらとっくに外資にフルボッコされてるよこの会社。

[734 名無電力１４００１ 2023/06/14(水) 23:53:44.01]

2030ビジョンに盛り込まれてる目標や達成数値は実現可能性のある内容なの？
2020の時ですら絵に描いた餅で年度が変わる毎に毎年修正されて迷走してたのに、何回同じ過ちを繰り返してんだよ。

[735 名無電力１４００１ 2023/06/15(木) 12:28:17.60]

いいじゃん、仕事してるフリだけしてれば。
どうせ潰れない会社なんだし。
みんな仕事わざわざやってます感すごいよね。

[736 名無電力１４００１ 2023/06/17(土) 19:01:12.01]

>>735
そういうの段々と通じなくなってる気がする。

[737 名無電力１４００１ 2023/06/20(火) 21:55:36.47]

社風のヌルさや組織内慣習見ていかがなものかとと思ったり東京ガスの全てに満足してる訳じゃないんだけど、
10年前に中途入社してきた側にしてみればこれでもコーポレートガバナンスがしっかりしてて安心して働ける要素があるんだけどね。

転職前の会社が異常過ぎて、オーナー企業でオーナーが権限を握り過ぎてオーナーの裁量で全てが決まったり、
周囲もオーナーを逆撫でしないようにイエスマンに徹してご機嫌取りに必死だったり、極め付けは当時の人間関係が悪かったのも転職動機だった。

[738 名無電力１４００１ 2023/06/27(火) 20:30:54.90]

特別扱いされてる一部の人達の野球大会の時期がくるね。
野球部員が所属してる部署とか上司が野球バカの部署だと壮行会やら応援要員だの報告会で毎年アレに振り回されるからうんざりする。

[739 名無電力１４００１ 2023/06/27(火) 20:49:55.43]

おバカな会社よねー。

[740 名無電力１４００１ 2023/06/29(木) 18:50:58.56]

>>738
興味ない人からしてみれば所詮そんなもんだよねー。
滅私奉公が罷り通る時代じゃないし。
ラグビーやアメフトも東京ガスの顔として活躍してる運動部だけど、あっちは本業ちゃんとやった上で練習・試合に出てるから応援のしがいがあるけど、
野球は仕事来ないで野球してるだけで給料発生するシステムの時点で共感しにくいのもあるんだよね。

[741 名無電力１４００１ 2023/07/04(火) 18:32:53.44]

あーははｗ
パークタワーの例の部、まーた炎上してるわｗ
怒りを通り越して笑いが止まらんわｗ

[742 名無電力１４００１ 2023/07/15(土) 13:40:40.64]

>>738
声出し応援もOKになったし、野球でまた感染拡大するんじゃない？
観戦応援には来い！業務に支障が出るからコロナにはかかるな！
マジキチ野球バカに値するような人が上に立ってる部だとこんな掛け合いが繰り広げられて、言ってる事とやってる事がとんちんかんなんだよ！
これじゃ野球応援どころか業務に対する士気が下がるに決まってる。

[743 名無電力１４００１ 2023/07/15(土) 20:02:29.87]

新電力向けの発電を手掛けていた（株）茂原火力発電所と関連1社が特別清算　負債は2社で312億円
7/14(金) 19:32配信

　茂原火力発電所は千葉県茂原市で、椎の森発電所は千葉県袖ケ浦市で、それぞれ火力発電所を運営していた。発電した電力を（株）F−Power（現：（株）エフ管財、TSR企業コード:297969072、東京都中央区、以下F社）へ販売する計画だったが、F社の経営不振で計画が中断した。2021年3月に単独契約先であったF社が会社更生法の適用を東京地裁へ申請。他社への販売も模索したものの、条件面で大きく見劣りするため難航した。このため、発電所の建設代金の支払いが困難となっていた。
　こうしたなか、2社の発電所を新会社へ承継したうえで、（株）東京ガスコルザパワー（TSR企業コード:695324250、東京都港区）へ事業を集約。2社は2023年3月16日株主総会の決議により解散し同年6月6日、東京地裁に特別清算を申請していた。

[744 名無電力１４００１ 2023/07/23(日) 12:25:14.63]

>>742
選手の皆様お疲れ様でした。
今年は予想外に初戦敗退してしまったのがビックリだった。
ただ、取り巻きの野球バカが仕切ってる部門だと選手本人より騒ぎすぎるからウザいのもあるんだよな。

[745 名無電力１４００１ 2023/07/25(火) 22:55:00.00]

「野球で一喜一憂してる場合じゃないだろ！」って天のお告げじゃねぇの？()
実際、野球バカ（笑）と称される連中の中に次年度から自分達の仕事が無くなるかもしれない瀬戸際に来てるにも関わらず足下が見えてない人達もいるからｗ

[746 名無電力１４００１ 2023/07/30(日) 11:03:06.98]

「◯日までに全員にコンプラ研修と職場デイスカッションを終わらせて下さい」って周知が唐突すぎるの困るんだが？
業務都合もだけどお盆を避けて夏休み取ってる人もいて人が集まりにくい時期に思いつきのようにやるなよ。
こっちも準備や調整なりで大変な上に、ここで休み取ろうかと思ってた時に研修対応に入れられて本当嫌なんだけど。
それなら閑散期で時間を持て余してた5月〜6月くらいにやれよって話。

[747 名無電力１４００１ 2023/08/01(火) 18:14:39.79]

>>727
役員級以上の方しか向いてないから現場や世間感覚とズレたカンに障る物言いが目立つのは言えてる。
部下からは嫌われるタイプ。

[748 名無電力１４００１ 2023/08/02(水) 00:18:17.97]

同じ会社とは思えんくらい原局によって人気・不人気や当たり外れの差が大きすぎる。

ブラック企業でよくありがちな、体育会系出身者がヒエラルキー高かったり、朝礼アリ、宗教的な組織風土、
激務が全て揃うようなトコは内部で異動希望者募集しても人が集まらんのが分かりやすすぎｗ
しかも組織崩壊も起こしてたりするし、人が集まらない理由も分かるわ。

一方で親会社社員・常駐の子会社社員、派遣など立ち場に関係なく互いを尊重したり気遣ってる職場ほど上手く機能してたり異動希望者も集まるほど人気もあるね。

[749 名無電力１４００１ 2023/08/04(金) 22:34:42.45]

突然降って沸いて出たように再エネや洋上風力発電に経営資源を集中させると言い出したと思ったら、利権の餌に群がったわけね。

[750 名無電力１４００１ 2023/08/12(土) 22:33:43.36]

もうお盆明けたら会社行く気が失せる。
毎年恒例のコンプラ研修をお盆入る前に所属員全員に受講させろと指示出しが来たのが7月終わり。
子会社内の内輪の規模の大きな会議が7月中に予定されていたんだが、7月に日程調整がつかず結果8月入ってから小分けに開催される事で決まった。

コンプラ研修も親元からの指示出しがクソ遅い上に分散して夏休み取ってる人も多い中でわざわざこの時期にやる事ないだろ。
そんなにお盆前完了にこだわるんだったら7月中までに指揮系統出せよ。
こっちも他の業務で忙しかったり休み取ろうと考えてた日に研修や会議の対応ぶち込まれ、振り回されて迷惑してるのにさ（怒）

[751 名無電力１４００１ 2023/08/20(日) 15:47:38.59]

輸入したLNGを気化させるだけの会社

[752 名無電力１４００１ 2023/08/23(水) 10:15:44.01]

>>751
臭いをつけたりカロリー調整とかもしてますぅ〜

[753 名無電力１４００１ 2023/08/29(火) 23:06:21.28]

>>750
親元の担当者がポンコツだと周りがほんと振り回されるんだよね。
数年前にやられたけど、お盆前に依頼案件の具体性は決まってたが子会社に依頼や指示も出さずに自分だけ盆休みを取り、
盆休み明けに子会社に依頼が下されたけど期日がタイトな上に、依頼内容のボリューム見たら期日で収まるような量ではなかった。
その上当時の自分の上司も使えない奴で部下への指示出しが遅く、こっちの業務や夏休みを取るに当たってスケジュールがめちゃくちゃになったよ。

[754 名無電力１４００１ 2023/09/03(日) 18:04:05.80]

>>745
クビになる訳ではないから無くなったら無くなったで既存の部門で人手を欲してる所か新しく仕事が創出されて当てがわれるだけだよ。
後者は他力本願だけど。
事業活動も既成概念から脱却できずに古い慣習のやり方が続いたままなのも問題だし。

[755 名無電力１４００１ 2023/09/16(土) 00:40:55.44]

>>729
特に副社長がな。
社長不在時や社長にもしもの事があった時の代理的な役割だから1人いれば十分なポストなのに3人も据え置く必要性無いだろ。
他所で「副◯◯」って付く役職にこんな人数据え置いているトコ見た事無いんだけど。
あと専務・常務も然り。

[756 名無電力１４００１ 2023/09/17(日) 11:31:31.14]

パークタワーの例の部が全く現実見れてないね。
あの事業部長・本部長の面々がそもそもダメだと以前から踏んでたけど。
次年度の人事であの人ら変えてほしい。

[757 名無電力１４００１ 2023/09/18(月) 13:35:39.52]

ウクライナ危機に端を発するヨーロッパの天然ガス不足により、確かにエネルギー価格は上昇しました。
しかし、東京ガスはガス産出国との長期契約が中心で、スポット価格には影響を受けづらい体制を整えています。
長期契約は原油価格に連動するのが普通ですが、東京ガスはリスク分散のために米国天然ガス価格や石炭価格を指標に加えることにより、調達価格の低減も図っていました。

また、オーストラリアやアメリカ、マレーシアなど、長期契約を結ぶ調達先の分散化を進めていました。東京ガスは2022年8月にサハリン2と長期契約を結んだと明らかにしましたが、仮にロシアからの供給が途絶えたとしても供給不安に陥る可能性は極めて低いと言えます。ロシアへの依存度が高かったドイツとは異なります。

原料価格の高騰や、供給危機に耐えうる仕組みを構築したのは東京ガスの企業努力であることは間違いありません。
しかし、ガソリン代や電気代、食料品など、あらゆる価格が高騰する中で、スポットの原料価格高騰の影響を受けづらい東京ガスが値上げを行い、過去最高益を達成したというのは少なからず違和感を覚えます。

[758 名無電力１４００１ 2023/09/18(月) 13:49:41.59]

「過去最高の経常利益で、なぜ電気料金の値下げを検討しないのか」学生が東北電力を質す
「貧困の広がりの深刻な状況を分かっていないのではないか」

今年6月から家庭向けの電気料金を値上げした東北電力に対し、学生らでつくる団体が14日、質問状を提出しました。
過去最高の経常利益が予想される中で、なぜ、電気料金の値下げを検討しないのかなどと質しました。

東北電力を訪れ質問状を提出したのは、学生らを中心に貧困や気候変動問題に取り組むグループ「ライフライン無償化プロジェクト」などのメンバーです。
質問状では、電気料金の値上げにより貧困にあえぐ人が増えているとして、今年度に、過去最高となる2000億円程度の経常利益を予想する中、電気料金の値下げを検討しない理由や、女川原発2号機の再稼働に向け巨額の費用を投じている理由など7項目について回答を求めています。

質問状を提出した学生　鴫原宏一朗さん：
「電気料金をねん出するために食事を削ったり家賃を払えなくなったりという相談がすごく増えてきている。あまりに今の貧困の広がりの深刻な状況について分かっていないのではないか」

東北電力の担当者は「中身を精査する」と応じました。東北電力は、燃料価格高騰などを理由に今年6月から家庭向け電気料金を平均25%あまり値上げしています。

[759 名無電力１４００１ 2023/09/21(木) 23:53:49.20]

例のトコ契約件数のシェアで東電に勝ちたい目標設定掲げるのは分かるけど、採算度外視でテレアポやアポ取れた客の元へ
訪問する営業マンの人工にコストかけ過ぎて本末転倒な状況に陥ってる。
ここ2年程の戦略も失敗だったのが下々では薄々勘付いていますよ。
戦略の方向性も迷走してコロコロ変わるから、休職・離職者も弾き出しすぎて人の入れ替わりも激しいし、絵に描いたようなTHEブラック企業のような雰囲気。

[760 名無電力１４００１ 2023/09/23(土) 16:49:43.32]

>>759
理想論だけ語って現状と向き合ってなければ行き詰まって当然だろ。
おまけに現場の声を聞く気も無いし、終いには監査や経営企画に値する部門から目をつけられて改善指導を突きつけられているにも関わらず難色示してるし。
事業部長・本部長が同じ部に長く在任しているのもあるが、失策続きであれば異動させて違う人に就かせて新陳代謝図った方がいいだろ。（もうフラグが立っているかもしれないけど）

[761 名無電力１４００１ 2023/09/25(月) 23:05:21.82]

常駐先の東京ガスの幹部勢がある意味現実逃避状態
事なかれ主義
業務シェア、ノウハウの共有、異動や入退職時の引き継ぎにかける時間すらままならず属人化の底無し沼
適材適所における人材活用ができてない

東京ガスの某オフィスに常駐している関連会社関係者だが、上に書いた4要素が日常茶飯事になってる事が異常。
むしろ異常だと思えない方が以上。
TG側が事なかれ主義姿勢にバイアスがかかり過ぎているせいで末端に皺寄せが行くだけで、
仕事のやりづらさからくる不満やメンタル病んで社員・派遣関係なく退職・休職者弾き出して入れ替わりも激しい。

この地雷部署に改善の余地ある？

[762 名無電力１４００１ 2023/09/26(火) 04:59:48.00]

てすと

[763 名無電力１４００１ 2023/09/26(火) 05:00:43.38]

てすと２

[764 名無電力１４００１ 2023/09/26(火) 15:14:15.14]

>>761
どこの部の話？

[765 名無電力１４００１ 2023/10/01(日) 11:35:04.92]

>>764
パークタワーのL営業

[766 名無電力１４００１ 2023/10/07(土) 13:38:48.41]

イッちゃったの?

[767 名無電力１４００１ 2023/10/08(日) 23:38:34.85]

転職しようかな
やっぱこの会社ぬるいよ

[768 名無電力１４００１ 2023/10/15(日) 14:43:54.95]

いわゆる「ゆるブラック」化してるのは否めないかも。
リモートワークは建前で可と書いているだけで、一部しかできる人いない分ほぼNGになってる。
出社してもやる事ないのに週5出社で朝から夕方まで拘束されるのが割に合わないと思う若手はいそうだし、
特に若手にとっては働き方の質の面で魅力が落ちてるのはあるかも。
実際に近しい後輩で辞めてく人が最近多い。

[769 名無電力１４００１ 2023/10/16(月) 23:14:17.86]

>>765
公募人事制度で募集かけても内部でも人集まらないらしいけど、誰も好き好んであんな激務なトコ行きたくないでしょ。
特に今の若手は尚更敬遠してそう。
非効率でコストがかかるやり方ばかりに行ってる上に、何十年前の価値観振りかざしながら仕事してるんだよあそこのジジイ達ｗ

[770 名無電力１４００１ 2023/10/22(日) 23:05:36.47]

>>769
契約取れるアテが打ち出の小槌のようにあると勘違いしているのが本当イラッとする。
現場の実情も知らないような人達が方針決めてるけど、テレアポなり巡回営業なりやっても
今の状況下で契約まで漕ぎ着けるのがどれだけ難しいか1ヶ月やってから言ってほしい。

[771 名無電力１４００１ 2023/10/24(火) 19:42:33.06]

>>729 >>755
社長級以下の取締役も人数もだけどいらない人多すぎだろうけど、社長歴任者のあの2人もどちらかと言うと必要ないよね。

特に現会長。
オリパラの為のお飾りでしかなかった印象。
2022年に入ってから今春に社長退任するまで公私混同と批判されても文句が言えない行動が多かった。
社長時代に目立った功績が無いのに、年功序列で会長昇格で取締役に留まれる。

[772 名無電力１４００１ 2023/11/05(日) 14:36:03.91]

公募って通るの？
今の部署抜けたい

[773 名無電力１４００１ 2023/11/08(水) 21:36:07.16]

>>771
上層部内で派閥争いが顕在化している光景が目に浮かぶんだよな。
あの2人ならH氏はトップとしての器が備わっているからまだ申し分無いけど、H氏を残してU氏だけお引き取り頂いた場合、U氏やその周りの派閥の陣営から角が立つだろうし。。。
U氏の社長時代の言動や立ち振る舞いが微妙であまりいい噂を聞かなかったが、U氏だけ会長昇格で残したとしても院政状態になりかねない気がしなくもないから牽制役にH氏にも留任頂いた気がしなくもない。

年功序列と忖度じゃなく外資みたいに実力で抜擢されるような人事の方がいいんだけどね。

[774 名無電力１４００１ 2023/11/15(水) 23:23:10.33]

>>772
去年、公募で希望が通って今春異動になったけど、この会社のやる事を踏まえると来春以降どうなるかいかんせん信用できないんだよな。。
人事もその場凌ぎな人選だったり、2020の時に散々振り回されたけど中経も内容や数値的にその期限までに本当に達成可能なのか中身が稚拙で懐疑的な物も多い。
今出てる2025や2030にも同じ事が言えるし、年度が変わって中経の中身が修正される度に人も大きく動いている。
定期異動してもいいだろうに長い事所属が変わってない人とほぼ毎年異動に巻き込まれている人、
異動希望が通ったばかりなのに組織都合で反故にされて古巣に戻されたり別の部署に飛ばされる人の扱いの差からくる軋轢も感じる。

[775 名無電力１４００１ 2023/11/16(木) 23:54:33.90]

素人が見ても無理があると分かるような杜撰な計画や目標数値の策定
そもそも人事や人材育成機能が崩壊している
特定の人に業務が集中、依存しすぎ、属人化
定年近い社員が抱えている業務の分散化や後継育成が進んでいない

こんな事が常態化している中で、それを策定した奴らと決裁通した奴らが責任取らずに大多数の社員に皺寄せが行くのは納得いかない。

[776 名無電力１４００１ 2023/11/19(日) 14:02:28.73]

ここ最近政官に取り入り過ぎのようだね。
何を企んでる？

[777 名無電力１４００１ 2023/11/26(日) 00:05:29.78]

御堂筋でやった阪神の優勝パレードで誘導・警備要員で駆り出された大阪市職員って無給扱いみたいだね。
正直、ウチの野球部の応援要員のかき集め方や盛り上げ方と似てる。

給料出ないのに野球部所属者がいる、野球部OB、体育会上がりが仕切ってる部門だと同調圧力で
応援要員かき集めたり、周りの方が騒ぎすぎるように無理矢理盛り上げようとする雰囲気にうんざり。
野球部の活躍や注目浴びて優勝したチームや日本代表級のスポーツの話題が出る度に、いちいち仕事の目標に当てはめる奴とかもうざい。

[778 名無電力１４００１ 2023/11/26(日) 12:45:16.15]

>>777
今年は野球部の成績奮わないね。
都市対抗は初戦、社会人野球日本選手権は2回戦で敗退だし。
ま、社内の内情的に野球に浮かれてる場合じゃないが、野球バカ（笑）どもが大人しくなってくれてこっちとしては清々するｗ

[779 名無電力１４００１ 2023/11/28(火) 21:54:22.60]

>>771>>773
あの2人の存在意義に批判が出るのも分からなくもないけど、役員級も下の人達が育ってないように見えるんだよね。

H氏は役員勢の後進育成を踏まえて指導役として相談役として慰留させたんじゃないかな？
U氏は年功序列で会長昇格せざるを得なかっただろうけど、ここでも批判されてるように
社長末期の頃の立ち振る舞いや言動からトップとしての器の無さのボロが露呈してH氏不在で置いとくには不安も大きいと思う。
S山氏も新任1年目で理系出身者で初の社長就任って初の試みもあるからね。

[780 名無電力１４００１ 2023/11/30(木) 14:17:28.06]

>>774
公募制度使って異動したばかりの人を翌年の人事で巻き込む（また異動）とかはやめてほしいね。
経営計画が杜撰なせいもあって、ここ10年ほど人事のやる事が信用できない。

[781 名無電力１４００１ 2023/12/05(火) 18:01:19.35]

>>779
後継人材確保や育成や経験の場とか、10年以上前から水面下で指摘されてたんだが先送りにし続けた結果、今になってツケが表れ始めてきてる証拠だよね。
そんなずさんな計画や体制で意思決定を下して来た人らも隠居してるかもう亡くなってる人もいるだろうし。

[782 名無電力１４００１ 2023/12/09(土) 10:52:49.09]

>>779
あの人本当に人望無いよね。
新型コロナがまだ2類扱いされてた当時に取締役勢で懇親会強行開催した時点で良識を疑うし、
その結果が取締役級でクラスター感染引き起こした戦犯みたいなもんだし。
そのくせ社員にはイエスマン管理職を通じて厳しい感染防止対策をトップダウンで下ろして、
感染した社員に犯罪者みたいな扱いしといてよく言うわ。

[783 名無電力１４００１ 2023/12/09(土) 14:54:40.11]

>>782
資質面で明らかに問題があるのに社長退任時にすんなりお引き取り願えずに、あんな人でも会長昇格せざるを得ないのが癪に障るよね。
相談役もこの会社では元々無かったポストだけど、役員勢の歪なパワーバランスのせいで用意せざるを得なくなったんだろうけど、
廣◯さんが完全退任するタイミングで内◯さんも同時に退任頂いて相談役は廃止した方が角が立たずに済むかな。

[784 名無電力１４００１ 2023/12/09(土) 19:47:12.66]

悪質タックル事件の頃の日大アメフト部の部長も内田だったけど、内田姓ってロクなのいないね

[785 名無電力１４００１ 2023/12/17(日) 18:33:45.13]

>>783
笹◯さんが会長昇格に相応しいポテンシャルが備わるまでだろうな。
少なくとも5〜6年はかかる気がするけど、5〜6年後のあの2人の年齢や健康状態がどうなっているかも
見当がつかないが、会長が特にネックになっているのは言える。