目先の損得勘定で組織構築したら年度明けてから僅か1ヶ月弱で前年度まであったそのセクション復活させて人事発令もあってﾜﾛﾀ
企業規模の割にどうしてここは計画性が無いのか、毎年年度途中で同じような事ばかり繰り返しているね。