40歳で“肩叩き”の衝撃…業績好調でも進む早期退職若年化

　平均寿命は８０歳を超えていて、人生１００年時代が迫っている。
元気で長生きできればいうことはないが、生活の糧となる仕事は、そんなに長く続けられるか。
令和のリストラは、４０歳から始まる。人生の折り返しを迎える前に、クビを切られかねないのだ――。

■ITや製薬で続々

　ＩＴ業界のリストラはすさまじい。富士通は昨年１０月、５０００人規模の配置転換を行ったのに続き、
今年３月末までに早期退職制度で４５歳以上を対象に２８５０人をリストラ。
経営再建中のジャパンディスプレイ（ＪＤＩ）はモバイル事業の縮小で４０歳以上を対象に１２００人を削減。
東芝が早期退職で募集したのは１０６０人だ。

　東京商工リサーチによると、昨年は１社だった１０００人超の早期退職募集が今年上半期ですでに３社ある。
規模の大きさだけでなく、見逃せないのが若年化だ。

　上半期に早期退職を募集した上場企業は１７社。
年齢制限を設けたケースでは、富士通のように４５歳以上が１０社と最多だったが、
ＪＤＩのように４０歳以上も２社あり、半導体メーカーのメガチップスは何と３５歳以上だ。

　そんな中、カーエアコン部品大手のサンデンＨＤは２日、
国内グループ従業員の１割に当たる２００人程度の希望退職者を募ると発表。
対象は４０歳以上で、レナウンも８月に４０歳以上を対象に希望退職者を募っている。
リストラのカットラインは４０歳なのが、今の流れだ。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191009-00000014-nkgendai-life

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