>>294
言いたいニュアンスはわかるけど有給自体は取得時に会社に申請しなきゃだめだよ。つけくわえると何でもかんでも自由にとれるものでもない。
そうしないと例えば病欠とかアクシデントを除いていきなり有給で休まれてシフト調整できなくなったりして業務に支障がでたなんてことも出てくるでしょ？

ある程度会社側も規定設けてるから規定集見るといいよ
それでも退職時有給消化を認めないとかほんとかよ？って思ってしまうが
今時そんなとこあるの？厳しいご時世に？
有給消化出来ないときは勿論その分を換算して給与として支払ってるんだよね？