深刻な人手不足で現場では過重労働が蔓延 「面接対応する人すらいない」「もう1か月、1日12時間労働」 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://news.livedoor.com/article/detail/13304455/
最近はどの会社でも人手不足状態になっているが、ガールズちゃんねるには6月末、「人手不足な職場で働いている人集合！」というスレッドが立った。スレ主は接客業に従事する人物で、
「人手不足でシフト人数は常にギリギリ、欠勤者は必ず代理を立てなければ店が成り立たない、大雪でも這ってでも出勤しなきゃいけない環境で働いています」
と現状を嘆いた。
「飲食業はロボット化できないか ペッパーくんに手伝ってもらいたい」
スレッドでは、スレ主と同様の状況に身を置く人から悲痛な叫びが挙がる。
「人手不足で、もう1ヶ月以上、12時間勤務です。 もちろん、サービス残業」
「介護職は人手不足でヒーヒーです なんとかしてー」
業種は飲食や介護などが多い。介護職に従事する人は、ケガで指を4針縫った状態であるにもかかわらず、手袋をして入浴介助させられたという。飲食業に従事する人は、シフトが回らない時は店を閉めるほど人が足りない現状にあり、客離れを心配し、
「接客業、飲食業はロボット化できないのかな ペッパーくんに手伝ってもらえたら嬉しい」
と心境を吐露した。
慢性的に人不足が続いている会社では、経験者が欲しくても応募がない、たとえ新しく人を雇っても教育ができず、すぐに辞めてしまうという悪循環が発生していることがある。以下のような負のループを書く人もいた。
「人手が足りない →募集、採用 →忙しいのでなかなか教えられない →忙しい時に怒鳴られたりクレーム受けたりする →先輩もフォローする余裕なし→ 退職」
労働人口は減り続けるばかり、今までのやり方では採用できない
また、「本当に人手不足で、雇う金はあるが研修はおろか、募集かけて対応及び面接する時間さえない……」など、もはや採用を担当する人員すらいない状況を嘆く人もいた。
日銀が3日に発表した短観では、大企業、中小企業共に人員不足感の強まりが示され、いまや全国的な問題だ。
特に中小企業にとって事態は深刻だ。日本商工会議所が7月3日に発表した調査結果では、約6割の中小企業が「人員が不足している」と回答。業種別では「宿泊・飲食業」が圧倒的に多い。即戦力となりえる中堅層を求めるが、募集をかけても応募がないなどの悩みを抱え、4社に1社が「人員不足の影響が出ている」と危機感を抱いている。これでは結局現在の人員でなんとか回すしかないが、これでは限界が来る。
働き手そのものも減っている。総務省が5日発表した資料では、今年1月1日現在の日本人の人口が前年比で約30万8000人減少。8年連続で減っている。企業は今までのやり方ではもう人を採用することが難しくなるだろう。 飲食業なら定休日を増やしたり早めに閉店することも出来るが、
介護職だと24時間年中無休なので無理。
おまけに、職員は過労でフラフラなのに些細な理由で利用者家族から
クレームをつけられることもある。
介護だけはやめとけ。人手不足だろうが知らん。 飲食店とコンビニ、24時間年中無休んとこはまずそれやめれ 労働者を資源とするなら
資源物回収再生してないから！
当然の報いだ！！
^ ^
猪口才な経済システムの常識で雁字搦めの
規制懸けてる結果だし。
回復をしたければ
国内の全企業法人が
総力戦で一気に銀行借り入れをし
この場合審査は
世界から見ても甘くすること、
投資銀行で株式債権ファンドを発行することと
少なくとも20年は
全市民の色恋沙汰に国よからぬ干渉は
しないこと。
^ ^ ニートと引きこもりを法律で取り締まれ
人権屋がガタガタうるせーが、親にも国もWinWinじゃねーか 知り合いの配管の社長は名前が書ければ採用しますって高校回ってるよ 労働集約型産業はどうしてもしょうがない
人間がいないことにはどうにもならん
きちんと人件費出さない経験者が悪いのだが
しわよせは従業員がくらう 介護の度数の決定権を医師から現場の介護士に法令で権限委譲し
ケアマネ就任選択権も法的に介護士に移譲して介護士の社会的地位を
上げ連れて待遇改善を図るしかない。
日本から北欧の介護制度調査に行っても故意か偶然かこの点を見て来てない。
（報告書に書かれない重要ポイントだ）。
現場の介護士をさしおいて上の人達の権限・待遇を云々してる中は介護制度は維持不可能だ。 ×人手不足
○条件こなせる有能な人材で低賃金でも働いてくれる人が不足している 飲食やサービス業単価安いのをもう切り捨てていったら …最近物価下がるのは年金受給者3000万人いるからか
最近介護の現場の人に余命二ヶ月の人を受け入れる時に何するか聞いたら病状云々より介護保険ちゃんと使えるかの確認の方が重要だと聞いた
死ぬときも基本は救急車呼ばないでほしいって感じだった うーん 小学校の社会の教科書にも「労働力の再生産」て書いてあったわ
給与や残業代、休日、代休、有休などの待遇を
とことん悪くして搾取してる経営者が悪い
世界中の景気が悪いのならまだわかるがそうでもないのに
残業100時間あります！でもサビ残でヨロ！
…なんて、人くるわけないだろ >>18
高度成長期の頃から国の借金作りまくってる政府も相当無能だな。
日本国民は馬車馬のように働いてるのに。 >>1
低賃金サービス残業文句無し奴隷が足りません。
まだ時代を勘違いしてません？そんなモンもう二度と来ない。 糞ババアのお局が会社に居座ってるから
人間が定着しないんだろがｗ 単純に人手不足の記事なのに
案の定、低賃金・奴隷問題の話にスリ替えるヤツが現れるもんだな ×人手が足りない
◎低賃金長時間労働で働く人手が足りない でもこれビジネスチャンスじゃないか？
企業に代わって就職と研修を代理で請け負う事業をやったら儲かるんじゃない？
もちろんいつまでも売り手じゃないから、ずっとそれ一本というわけにはいかないだろうけど。
その場合はノウハウを教材にしたりして稼げばいいし。 >>24
大手や、待遇のいいところからうまっていくからね
今主に人手不足で困ってるのは飲食、介護などのハードワークや、待遇悪い中小零細
中小零細はお金出したくないんだよ
長年働いてて長時間労働やサビ残も我慢して来た従業員に
有給使わせるのも邪魔するくらいの守銭奴、カネゴンなわけ
そんか奴らが研修委託でカネだすかなあ…
就職=採用活動委託に関してはリクナビがそれに近いと思う
自分の務め先も頼んでたけど、料金が高いとブーブー言ってたわ
そのうえ1年以上かけても採用者ゼロ 今週から電気工事屋でバイト始めたばかりなんだけど
朝礼が8時半だから8時半に出勤して5時半までと思ってたら、勤怠票には9時から6時と書かれていて、開始時刻切り上げ単位30分と書かれているのですが、
8時半に出勤してもお金貰えないって事ですか？
朝弱いから30分でも寝られるなら寝てたいのは山々なんだけど、どうしたらいいでしょうか？
派遣で労働契約書は交わしてなくて
派遣先の支店には経理の人は居ません。 諮問庁:厚生労働大臣
事件名:特定事業場が特定期間に特定労働基準監督署に届け出た36協定届の
うち最新のものの一部開示決定に関する件
2 審査請求の理由
これは，大阪地方裁判所裁判例(事件番号:平成15(行ウ) 67，事件名:行政文書不開示決定取消請求事件，
裁判年月日:平成17 年3月17日)の
「事実および理由，第3 当裁判所の判断」の
「3 争 点3」「5 結論」に示されているとおり違法であるため，取消しを求める。
3 理由
(2)36協定について 労働基準法(昭和22年法律第49号。以下，第3において「労基法」
という。)は，
7労働者の過 半数を代表する者のa職名，b氏名及びc印影，
8届出年月日，
9使用 者のa職名，b氏名及びc印影，
1036協定を受理した労働基準監督署 のa名称及びb受付印，
(4)不開示情報該当性について
ア 法5条1号の不開示該当性について
記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者の氏名及び印影につ いては，
個人に関する情報であって，特定の個人を識別できる情報 であり，法5条1号に該当し，
かつ同号ただし書イないしハに該当 しないことから不開示情報に該当するものである。
ウ 法5条4号の不開示該当性について 記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者のc印影及び9使用者のc印影については，
記載事項の内容が真正なものであることを示す認証的機能を有する性質のものであり，
偽造により悪用される おそれがあり，公にすることにより，犯罪の予防等公共の安全と秩 序の維持に支障を及ぼすおそれがあり，
法5条4号の不開示情報に 該当するため，原処分を維持して不開示とすることが妥当である。
(第3部会)
委員 岡島敦子，委員 葭葉裕子，委員 渡井理佳子 ペッパーってタダのタブレットスタンドだもんな
高いくせに、
ほんと働けって思うよ。 >>27
今すぐ辞めろｗ
どうせ役立たずだし、会社も困らんよ。 政治家なんて
忙しいのはいいことだ！
もっと働け〜
って思ってるだけ 企業「いくら人手不足でも無能職歴無し無資格はいらないよ？」 やっぱりね
低賃金で働いてくれるのが
一番魅力的なんですよね
ケケ中談話 >>11
それだね。労働人口は確保出来るね。
ニート、引きこもり、ナマポを強制的に何かしらの職に就かせて労働させるべきだな。 コンビニや飲食店も強制的に営業時間の制限や定休日を定めさせる様に法改正するべき。
医療系や介護系、インフラ系が一番難しいな？ 自民党小泉純一郎内閣竹中平蔵が郵政民営化劇場開催中に日本中の労働を総ブラック化させたから、騙された日本人が悪い。
どうせオリンピック前後にまた大不況が来るんだから、今雇うのは経営者として愚か。
今のうちに大不況用の積立をしないといけないのに、アホみたいにオリンピックや復興という名の関連予算にじゃぶじゃぶ
使うから、どのみちこの国は貯めたもの勝ち。それを端的に表しているのが大企業の内部留保。 >>36
そんなのは経営者が判断すればいいことで国がとやかく言う問題ではない
それに時給制ならむしろ収入が減ってしまう この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う 北朝鮮以上に国民を騙し詐欺師の様に搾取する
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
https://www.youtube.com/watch?v=pX9COqRfCSU
↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM&index=1
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ >>11
ちゃんと読め
>>1には、
日本商工会議所が7月3日に発表した調査結果では、約6割の中小企業が「人員が不足している」と回答。
業種別では「宿泊・飲食業」が圧倒的に多い。
即戦力となりえる中堅層を求めるが、募集をかけても応募がないなどの悩みを抱え、
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
4社に1社が「人員不足の影響が出ている」と危機感を抱いている。
「本当に人手不足で、雇う金はあるが研修はおろか、募集かけて対応及び面接する時間さえない……」
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ニートと引きこもりなんかが来ても、面接する時間すら無いし、必要なのは即戦力だから落とす。意味がないんだよ。 もうそんなサービスはやめたらいい。
介護は尊厳死を認め。飲食は夜２２時以降は営業禁止。 http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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「株式会社ミヤザワ 東京」 景気拡大による人手不足、苦境に陥るのはブラック企業 労働者には賃上げの好機
人手不足になる要因は何かと言えば、景気拡大を受けた仕事の増加である。しかも賃金の上昇で対応するとしても、企業が倒産するまで賃金を上げることはもちろんなく、基本的には企業収益の範囲内である。
つまり、景気拡大によってこれまで儲けた分と、今後儲ける分の一部を労働者に還元するだけのことだ。
このように考えれば、企業の人手不足は、企業の担当者にとっては大変なことだろうが、その背景に仕事の増加があるので、うれしい悲鳴といったところだ。
この意味では、人手不足が景気の悪影響になるというのは、大げさな表現であり、せいぜい人手不足に対応できない企業の経営が大変になるという程度の話である。
もちろん、労働者から見れば、人手不足は、就職の選択肢が広がるという意味でありがたい話だ。
http://www.zakzak.co.jp/soc/amp/170819/soc1708190004-a.html 日本の労働生産性が過去最高に、時間当たり4828円 「安倍首相が働き方改革で生産性向上に取り組んだ成果か」
2017.11.17
世界的に見ても低いと言われている日本の労働生産性だが、2016年度には過去最高を記録した。
日本生産性本部が11月17日に発表した「日本の労働生産性の動向2017年版」によると、就業者1人当たりの付加価値額を示す、「1人当たり名目労働生産性」が過去最高の830万円を記録したという。
「アベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確か」とコメント
労働生産性は、国内総生産（GDP）を労働者の数で割ることで求められる。それをさらに労働時間で割ると、就業1時間当たりの付加価値額を示す、「時間当たり名目労働生産性」が得られる。こちらも過去最高の4828円を記録した。
物価の変動を取り除いた、1人当たりの「実質労働生産性」上昇率は、0.3％だった。労働時間が7年ぶりに減少に転じたことで、時間当たりの「実質労働生産性」上昇率は1.1％と、1人当たりの上昇率を上回った。
日本生産性本部の担当者は、キャリコネニュースの取材に対して、
「働き方改革が謳われる中、安倍首相は生産性を向上させようとしています。景気が良いと言われる割には、実感が湧かないという声を聞きます。しかしアベノミクスを背景に、生産性が改善しているのは確かです」
と語った。
ただ、過去最高になったとはいえ、OECD諸国に比べると、まだまだ低いと言えそうだ。「労働生産性の国際比較 2016年版」によると、2015年度に時間当たりの労働生産性が最も高かったのはルクセンブルクで1万6円。
第5位のアメリカでは68.3ドル（約7200円）だった。最新の2017年版は今年の12月下旬に発表予定だ。
https://news.careerconnection.jp/?p=43603 人手不足の要因は人口減少ではない
宮崎哲弥×飯田泰之
飯田
よく人手不足なのは人間の頭数が減っているからだ、という人がいるんですけれど、そんなことを言ってるほうがおかしいなと思うのは、まずそもそも雇用者の頭数が増えているという話をしているんですよ。
これが人口減少で働いている人が減っている中で失業率が下がっている、って言うのだったら言いたいことはわからないわけでもないですけど、逆です、逆ですと。
どんどん働いている人が増えている中で失業率が下がっているんですから、これはもう需要、つまり労働需要が引っ張っている場合にしか起きない現象なんですよね。
宮崎
もういっぺん同じこといいますけど、生産年齢人口は確かに下がっているわけ。それに反するように労働力人口と就業者数が上がっているので、これは要するに人口減少効果ではないという風にいうべきですよね。
2017/12/26（火）ザ・ボイス 宮崎哲弥×飯田泰之 「今年の経済政策の振り返り」「11月の完全失業率は2.7％」など
https://www.youtube.com/watch?v=aOWZzkrSLOg まぁ大手も人手不足の所あるけどな
請負の派遣社員が足りないから部長・課長も現場作業して休日出勤してるそうな 人手不足の意味がわからん
飲食店で満席状態の時に客入れたりするか？
席が不足してるので一旦断るだろ
人でも同じじゃないのかねー？ >>1
経営者及び経営陣が無能なだけ！
人手不足は、ただの言い訳…
本音は、経営者及び経営陣の私腹の為の奴隷不足なだけ！ 単に入店制限すれば
教育だの、サビ残だの、休出だの、退職が無くなって、ベテランスタッフが育って、入店制限も解除できるのに。
一時的にも売上落とす勇気がない経営者に問題があるわな 
自然淘汰
されるだけ 【自らを泉南最強の輩(笑)と名乗る元暴走族でハルシオン中毒で身の程知らずの
真性DQNの自己満足オナニード低悩デブ野郎(笑)
その人相はもはや麻原彰晃そのもの！！ｗｗｗ広岡雅史(自称ゴンさん(笑))そのクソみてーな半生】
1983年 中学入学するも生意気だったので不良同級生に〆られる。以降3年間おとなしく過ごす
中学一年の時に2日間だけパンチパーマをかけたのが唯一の自慢
1986年 私立高校に入学するが、親分だった仲間が中退。自分も同級生からイジメに遭い中退、定時制高校に入りなおす
アイドルに憧れて劇団東俳に入れてもらうが芽がでない。ジャニーズの研修生になるも、2日で追い出される
1987年 同年代が丸くなり引退を考える17歳のとき、休眠暴走族のメンバーを名乗り活動をはじめる
1988年 18歳にて休眠暴走族の2代目総長を名乗り、年下に混じって30歳まで参加する
1989年 先輩に誘われ右翼活動を始めるも、1年経たずに逃げ出す
1990年 20歳で定時制高校の番長を気取り、更生してまじめに勉強したい生徒からひんしゅくを買う
地元暴力団に見習いで入るが、親と警察に泣きついてすぐに逃げ出す
1991年 21歳にしてヤンキー中学生が読むような雑誌に投稿。借りものの特攻服を着て現役暴走族を気取る
それ以降もメディアに出たくて仕方なく、昼の生放送番組の奇人変人コーナーに出演したりする
1992年 22歳にして6年かけて通った定時制高校を卒業
1993年 親に「もう23歳なんだから更生しろ」と怒られ横浜東口ポルタ宝石店「チャーミー田中」に就職。すぐにクビ
ホストクラブ「ナイトヨコハマ」入店。しかし1年もたない
女性二人と遊びに来ていた男に因縁をつけ監禁、脅迫で逮捕。雇われ店長をやっていたホストクラブも閉鎖
1994年 地元の有名先輩に頼み込んで、暴走族ビデオ「暴走列島94」に照明係として出演させてもらう
1995年 愚連隊会長を名乗るが1年もたない。その後も関西系暴力団の見習いになるが、親と警察に泣きつきまた逃げ出す
1996年 遂に才能がないのに気づき、芸能人になる夢をあきらめる
1997年 落ちこぼれを集めて政治結社(暴力団の下部組織)を結成。ヤクザを名乗り女性三人を監禁、強姦して逮捕
1999年 30歳にして暴走族の相談役を自称。タチワルを気取って地元の少年たちにちょっかいをかけるが返り討ちにあう
2002年 インターネット掲示板に目を付け、自作自演の売名活動を始めるが、誰にも興味をもたれず相手にされない
2004年 34歳のときに脅迫で新潟刑務所に入所する。「イビキがうるさい」と同居の受刑者にイジメられ独居房入り
2014年 44歳になっても未成年に手を出し淫行で逮捕される。罰金が払えず、身の回りの物を売りに出す 人手不足倒産は「良い倒産」
労働力不足が日本経済にとってプラスな理由
http://www.toushin-1.jp/articles/-/6303#
・まずは労働力不足を祝おう
・労働力不足が倒産の悲惨さを緩和
・日本経済が労働力を有効利用できるようになる
労働力不足で倒産した企業は、「労働力を有効に活用して利益を稼いで高い給料を払う」ことができていなかった企業です。
そうした企業が倒産して労働者が失業すると、失業者は別の企業に雇われることになりますが、雇われる先の企業は労働力を有効に活用して高い給料を払うことができる企業です。
つまり、勤務先の倒産で転職した労働者は、労働力を有効活用できない会社からできる会社に移動したことになります。
これは、日本経済全体として見ると、労働力が有効利用できるようになったということです。これは素晴らしいことです。
中には「業界が過当競争を繰り広げているので、どの会社も労働力を有効活用できていたのだが、どこかが潰れるまで安売り競争が止まらなかった」といった場合もあるでしょう。
そうした場合であっても、1社が倒産することで同業他社が無用な安売り競争で体力をすり減らすことがなくなったのだとすれば、当事者には申し訳ないことですが、日本経済にはプラスであったと前向きに評価しましょう。
・倒産より穏当な労働力移動が望ましいが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
