ヘルパー■訪問介護員の雑談＆質問スレッド44
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●利用者及び利用者家族は出入り禁止です
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■利用者 利用者家族■雑談＆質問スレ
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●経営者、ケアマネの投稿も遠慮して下さい
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■ヘルパー■訪問介護員の雑談＆質問スレッド45
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ヘルパー■訪問介護員の雑談＆質問スレッド44
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あっ、ごめーんw
スレ立てして あ げ た んだっけ
ありがとー
983 名無しさん＠介護・福祉板 [sage] 2021/10/14(木) 07:09:22.31 ID:yVas2nCH
立てられないなら立ててやってもいいけどね
そんなに悔しいことだったのかなｗ
サ責はこちらで
サービス提供責任者
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1379319684/
やりたくない仕事は上流から下流に流れる川のように、身分の低い、立場の弱い者、頭の弱い者へと押し付けられます。
介護職とはそういう位置付けなのです。これは社会の多くの人が思っている偽らざる本音なのです。
皆さん我が子にこんな絵に書いたような底辺職をやるような人生歩ませたくないですよね？笑
2021年 ケアマネ受験スレ2【24回】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1632627915/
875 名無しさん＠介護・福祉板 2021/10/15(金) 01:58:56.48 ID:U9imVE7G
実務研修受けるとグループワークの面子が、自己紹介前に介護系か医療系か見た目だけで十中八九分かってしまう残念な現実
うちの職場でも何人か受けてたけど結果様々
サ責経験もない登録ヘルパーでも一発合格したり管理者でも5回目の人も居た
年によって難易度違うのかなやっぱり
体力的にキツくて早くヘルパーの現場で体使うよりも
色んな人と関わって頭使うマネジメント側につきたくてケアマネなろうかと思って
ちゃんと勉強するのも大事だけど、ふだん、直接ケアマネと関わる仕事してるかどうかでかなり難易度変わってくると思う
このレイシストヘイト野郎がケアマネスレ出入りしてんの？
ウケるｗ
未だに手書きだよー
アプリ提案したんだけど
小さい事業所で管理者がそういうの苦手で拒絶反応ｗ
通信費の自己負担が無くなったのが、登録の立場ではメリットだけど
今、移行期で、両方を平行してやらされてるから時間がかかって腹が立つ。
時間がない中で両方を慌ててやるので、書き忘れやうっかりエラー
両方にミスが出やすい（と言い訳がましく）
自分は紙のが楽で戻して欲しいわ。
大手なのに実施報告書は手書き
請求とか実績関係はシステム導入してるが、給与計算もシステムあるけど独立
実施報告書と請求連動させるのにシステム入力と、勤怠入力もあるから事務負担が凄く多いタイムカードも今時手書き
一軒一件訪問先や距離を手書きで記入して事務員がシフト表や実績と付き合わせてシステム入力
無駄があり過ぎてバカじゃ無いのと思う
ヘルパーにスマホなりタブレットなり持たせて訪問したらＩＣかざして
実施内容を入力して送信したら事務所のシステムに送られて利用者に関することは他のヘルパーも閲覧できて実績が請求と勤怠に連動している
そんなのバカでも思いつくと思うのに何でやらないのかしら
大手だから予算的なこととか出来ない人とかがんじがらめになって今更変えられないんだろうか
離職率も他の大手に比べて圧倒的に高いし、定着アップとか言ってやたら面談面談言うけど
そう言う所が分かってないんだよ
でも時給は市内の他社に比べたら断然良いけどね
でも時給以外にやること多くてイラつく
会社としては超アナログだけど、事業所の管理者が若いIT関連にも強い人だからってLINEワークスを使い出したけどこれもまた面倒
確かに利用者の情報が共有できるし、実際に訪問する前に写真や動画で確認できるのは良いと思う
けどアナログで書いた報告書と同じ事をまたLINEワークスに入力するのが本当に手間
情強は絶対選ばないよLINE
今更国内サーバーアピールしたところで信用ゼロでしょ
会社自体がそんななのにワークスだからOKとか無い無い
それまで覗き放題だったような所をわざわざ使うとかリスク管理意識に欠陥あるとしか言えない
ほんとヘルパーって慈善事業だな
好きにしたら良いけど会社が導入するってなったら辞める？
いちヘルパーに危機意識足りないとか突っかかっても知らんがなwだわ
どんな物でもリスク0なんてもんは存在しない
色々言われようがこれだけ世界中でLINEが使われてるのは事実なんだし実際周りでLINEやってない人なんて居ない
リスク以上に日常の便利が圧倒的だから
学校のPTAの連絡もLINE
あんたみたいな人が居るけど、役員さんは電話やメールなどで二度手間で大変そうよ
こう言う奴のせいで仕事の効率が悪くなるのだけは勘弁して欲しいわ
うちは未だアナログだけど、今後ICT進んであんたみたいなのが足引っ張らない事を願うわ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1634273637/
https://news.yahoo.co.jp/articles/d2ac7188afbbd43e58274745ccdcd7c285d91a9a
勤務表書いて出さないで良かったのだけがメリット
アプリには結構突っ込んだ問題点などを書いたりする。
でも後からプリントアウトを要求されるとマズかったりして？
だからといって記録に「ありがとうとお礼を言ってくださいました」と書く意味あるの？
相変わらず口の汚い人だねえ
レスを見て、自分の中ではこれは誰で、これは誰と、特定してるってことでしょ？
自覚はないだろうけど、それも一種の性格の悪さで、加えて病的。
ここだけの話し家族の者でなくヘルパーさんが車椅子に乗せ移動するとき車椅子の角がベッドに当たり傷付いたんだけど、もう一年前くらいのことなんだよね
たぶんそのことヘルパーさんに言っても知らないって言われそうだし、もしかしたら仕事辞めてるかもしれない
どうしたものかと
ただ、車椅子のフットレスト部分使わないから外してたらどこにいったか分からなくなって紛失して返せないとか
ベッドの柵、邪魔になるから一箇所外してry
とかは弁償って言われてた気がする
なんでここで聞くの？
ヘルパーが傷つけたと思ってるからじゃない?
弁償はしなくていいと思うけど、例えするとなっても
ヘルパーがしたと思ってるのなら、見つけた時にすぐ言わないとダメでしょ。
言わないヘルパーいるからね
以前、掃除機壊して黙って辞めた人いるから。
よその会社の人だけど、あやうく私がしたことになるところだったよ。
該当スレがあること知らないからじゃない？
私は>>25と30だけど、その言い方だと脳内では
>>19＝30 になってるんでしょ？ お生憎さま別人です病気病気。
>>32 頭に「ここだけの話」を付ける人は、だいたいはあちこちで話してると思うけど
関係ない人に話しても埒があかないでしょう。
福祉用具さんに「1年前にヘルパーが傷つけた」と言えばスッキリするよ。
>>36はやさしい人だね。
休みの日に翌日朝のサービス追加はどんよりする
サ責は同じ時間帯に別のもっと大変な所行ってて行けないし
いつもごめんねと謝られながら頼まれて事務所に出向いた時はこの間はありがとうって言ってくれて差し入れのお菓子なんかくれたりするから引き受けるけど
肝心の休んだ張本人からは感謝もお詫びもなんも無い
サ責に免じて引き受けてやるけどなんだかなー
自分ばっかでは無く、他の人にも均等に割り振って頼んでるみたいだから文句も無いけど
その子持ちだけが引っかかる
けど特定の1人だけよく休むってのはしんどいね
こういう問題があるし女性の社会進出って実際には難しいね 今の世の中、女も男性並みに働くことを目指してるみたいだけど現実は、無理だよね。
性格悪いってか気が強い人が8割り 弱い人はすぐ辞めるよね 看護、介護、保育は..
男女の給料同じにするっていうけど
現実は女の給料上がるんじゃなくて男の給料下がってるだけの気がするしね
腰痛で労災受けた人いないからググッてきた
> 労災認定される腰痛には、（１）災害性（転倒など、突発的で急激な強い力が原因）の腰痛と、（２）災害性でない腰痛（日々の業務の負担で徐々に腰痛になった場合）の２種類があります。
たとえばぎっくり腰の場合は（１）に当てはまると思いがちですが、たとえ仕事中でも、日常的な動作をしていて起きた場合は労災認定されません。あくまでも業務上の必要があって、異常な姿勢で急に腰に強い力が加わったとき、たとえば「無理な姿勢で移乗をしてぎっくり腰になった」などの場合に労災認定されます。
介護士の場合は（２）に該当する場合が多いですが、腰痛の原因には加齢や筋力不足など、仕事以外の原因も考えられるので、「介護の仕事」との因果関係を証明するのは難しいことも。
あー、労災無理そうです…
共働きなのに片方だけ休みまくりだと休まれる方の会社も迷惑だよ
子供のことで10休むにしても、夫婦で半々休めば会社の負担も違う
周り見てたらあまりにも男側が家庭に非協力的だよ
自分の親の通院なのに、お嫁さんであるうちのヘルパーが仕事休んで通院付き添ってるんだけどw
ホント女性にとっては建設業並みのしんどさだよ
だね。そうすれば人員はかなり潤うと思うし、理不尽なことも多少は受け流せるようになると思う。
わたしの時は会社の保険でやってくれたよ。会社に訊いてみてはどうかな？
でも時給高ければ「とりあえずやってみようかな？」と思う人は増えるだろうね。続くかは別として
私は今の会社でそれに近いの時給はあるけど、それでも辞める予定だよ。
でも最低1600円なら、試しに働いてみる人は増えるだろうね
前は他の事業所からお断り受けたモンスター家族＆利用者ばかりで精神病んだ
もう訪問介護一本はやめて施設あたりで派遣かパートのWワークしようと思ってるよ。
分散させればストレスも少ないかな、って。
私がまさにそのパターンだけど、もう片方の職場の居心地がいいから時給下がっちゃうけど、訪問辞めて施設に一本化しようと思ってるw
それなら常勤で働いた方がマシ
施設は合わない利用者から逃げられないから嫌だな
訪問は気軽に利用者断れるのが最大のメリット
人間関係のストレスがないのが一番デカい
運良く楽な事業所に当たっただけかしら
施設は気が楽。
なんかあった時一人じゃないし
資格手当をあげるべき
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1634794758/
【厚労省】マイナンバーは「見られても大丈夫」 悪用は困難なため、キャッシュカードの感覚で ★2 [haru★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1634789158/
八代弁護士、マイナカードは「外に持ち歩くことを想定してるようには見えない」 [爆笑ゴリラ★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1634794840/
昔自分の子供の間違って洗ったことあるけどポリマーの量尋常じゃないね…
1時間のサービスでメインは調理。ポリマーある程度落としてから回すと時間なくて塩漬けしてきた
ポリマーある程度と落とす時に体についたりするけど「うへぇ…おしっこポリマー…」ってテンションダダ下がり
え？前のヘルパーはそのままにして帰るんだ
塩ってなに？中和させるとか？
洗濯機はどんなふうになるの？
でも洗濯槽が腐食したり故障のリスクもあるので他人の家で勝手にやるのはマズいのでは
とりあえずその場で直ぐにサ責なり家族に報告して対応仰いだ方が良かった気がするけど
洗濯機の中＆衣類にブニョブニョした白い物体が沢山が沢山付くよ
大量の冷却シートをミキサーかけたような感じ
塩入れるとポリマーが溶ける
お気に入りの基準は例えばどういうことですか？
317 名無しさん＠介護・福祉板 sage ▼ New! 2021/10/21(木) 15:29:16.92 ID:cJCqgptg [1回目]
>>290
うちの働いていたところはケアマネ手当10万円だった
ただ施設長のお気に入りの人だけが貰えるという…
325 名無しさん＠介護・福祉板 ▼ New! 2021/10/21(木) 16:34:11.96 ID:2JRV4RTn [1回目]
>>317
うちは施設長のおきにいりなら未経験の2年目の人でもケアマネより給料たかい
スイッチは本人がやるよ
塩漬けは本人希望でタルとバケツに衣類塩漬け
洗濯機は洗濯槽クリーナー買って自分でやるって言ってた
たまーに紙パンツ、パット回すことあるみたいでやり方をケアマネから聞いたってさ
ありがとうございます。
塩の量は、大体の目安がありますか？
他所の事業所の事務員が辞めたからってうちの事業所の事務員さんが駆り出されて
事務所が誰もいないなんて日もザラで嫌だなあ
事務員さんはサ責が居なくても話を聞いてくれてヘルパーとサ責の橋渡し役でコミュニケーション取ってくれてたから居てくれる存在感は大きい
勤務時間の半分は事務員不在の事業所に駆り出されてるのに人件費はうちの事業所の経費から出てるし
なんだかなぁ
施設と違って訪問は利用者に上限が無いからヘルパーがいれば居るほど会社は儲かるのでいつでも募集してても全くおかしくない
大事なのは離職率
求人出ていない＝求人活動する余裕すらない、会社として成長する気のないやる気の無い事業所かもしれないよ
あとは事務所の電気が遅くまでついてるかどうか
ブラックな所はサ責が一日中サービス出ていて夜事務所戻ってから書類とか当たり前にあるから残業がエグい
人が増えれば新規も増えて良い仕事も回ってきやすくなるから、求人は載っていてもいいでしょ。
それで入ってくるかは別だけど。
なるほど。辞めてく人は多いですね。介護業界あるあるなのかなとは思っていますが、、実際はどうなんでしょうか 他をあまり知らないので
一年未満で辞めるところは教育環境も無い余裕がないブラックで間違いない
言われなくてもパソコンで職務経歴書と履歴書くらいパパッと作成出来無い人はウチでは要らない
常勤はやっぱりゆくゆくはサ責や管理者になってもらう可能性もあるし
過去の仕事のが給料倍はありました。介護って仕事はでも良かった。良い経験になりました。
これだわ
マトモなサ責はケアマネにきちんと根拠のあるサービスの提案できるし、明らかに実情に反したおかしなケアプラン作ってくるようなアホなケアマネの仕事なんか引き受けていない
そんなの相手にするほど訪問は暇じゃ無いから
ヘルパーの扱いはまあガチャでもあるけど、まあハズレを引きたくなきゃ管理者と一緒に自分も面接採用対応に関わるようにする事
サ責は孤独で嫌われ役（嫌われ者では無い）ならないと組織として運営できない
会社の理念を自分が理解してヘルパーにも組織の一員である事を教育して帰属意識を高める
きちんと数字や根拠を示して的確な指示を出し適宜報告を求めるように動く
一般の企業では当たり前にやっている事だけど、訪問はその中でも特に帰属意識とか組織って言う自覚もないスタッフやサ責が多い
だからまとまらずグダグダで質も低下して離職に繋がるのだろうね
しれっと入ってくるなスレチ
沈黙は金、雄弁は銀
よく言ったね昔の人
ナースに多い
銅はなんになるかな
いいよって言ってあげたい
けど、ダメやろな～
無理して事故られたらその後の穴埋めに困ると、上はわかってると思うんだよね。
問題は、都内のようなヘルパーのほとんどが自転車の場合で
その日その時間でなくても良い利用者には変更を頼むとしても、休むのは難しいかもね。
まぁ都内に台風が来ることは滅多にないか。
それも含めて考えて応募しろよ馬鹿って思うだろ
交代ヘルパーが気の毒過ぎるしそんな理由で時間変更なんかしてたら事業所の信用も無くなるわ
計画書の役割も理解してなさそう
雨の日は学生もみんなカッパ着てカバンにビニール袋被せて通学してるわ
私は反対に風邪をひかなくなったよ。
OL時代は一冬で二度は風邪ひいてたけど、ヘルパーになってほとんど引いてない。
やっばり風邪ひくと仕事に行けなくなるから迷惑かけるし、収入も減るからねー。
予防をしっかりするようになった。
>>106
スクーターの人が危ないからって代わりを頼まれたことがある。
渋るとスクーターは危険でしょってサ責に言われて、まあ困った時はお互い様と承諾はしたけど・・・。
内心、確かに車の方が安全だけど、車だって台風は怖いんだけどなーと、あんまりいい気はしなかったなぁ。
独り身でご飯とか自身で作れない利用者はサ責と常勤で回す
辞めろ
そんなん初めからわかってて求職したんでしょーに
警備員がよく来てる業務用のカッパオススメ
自分も自転車だけどそれで行ってる
手袋までしとけば一切濡れない
残ってるのは適当に手を抜き面倒な事は人に振ってる奴
まあそうでもしないとこの仕事真面目にやればやる程病んで潰れるから
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1635085172/
｢ここへきて厚労省が注意喚起｣ワクチン後の"心筋炎"と"一般的な副反応"の見分け方6つ
厚労省が10月15日、「新型コロナワクチンを接種した後、
心筋炎・心膜炎の発症事例が報告されている」とHPで注意喚起を始めた。
1：接種後2日目以降に体調が悪化
2：安静にしても心拍数が多い
3：むくみ、静脈がくっきり見える
4：階段を上れない、転倒、失禁
5：ピンク色の水っぽい痰たん
6：脈がとぶ（不整脈）
1～3のうち複数、あるいは4～6が単独でも症状が確認できたら、
ワクチン副反応相談センターへの電話相談、もしくは病院受診が勧められる。
2021/10/20 11:00
https://president.jp/articles/-/51084
施設では同僚に壊される
ちょっと目上の知り合いって感じで
くみ取り式トイレでくみ取りケチって便槽の中のウンコがはっきり見えるくらい溜まっててチョウバエが飛びまくってる
最悪
殺虫剤やうじ虫殺し、消臭剤蒔いたところで無駄
生活保護で物凄くお金にシビアだからくみ取りも少しずつしかやらない
一回トイレに排泄物捨てたらあとは外の水道ですすぐんだけどその間に息止めたりしても苦しくて息継ぎしたタイミングで二回嘔吐いた
オエエエ
もう直ぐ100歳だけどはよどうにかならんかな
政見放送とか見てる？
そうだ！そうだ！
ペーパーレスなんて無理だろうな
でないと、よそ断られた困難が連絡してくる。
利用者直は大抵地雷
転職する時に加算とか利用者の人数とか知りたいから見てるんだけど
あんなの開設初年度だけやったら更新は職員数と利用者数入力するだけでめちゃ簡単じゃん
サービス責任者？
やっぱ人気あるのな任侠ヘルパー
サービス提供責任者
介護関係の人間なら知ってて当然かと
任侠ヘルパーってなんかいかにもウケを狙ってるタイトルのドラマだし
たまにある特番の密着警察24時、衝撃映像逮捕100連発みたいなの介護版
チンピラ介護士24時地獄夜勤寿命の縮まる連続攻撃みたいのがみたい
話広げないで
大掃除はダメって聞くけど、広い仏間の大きなツボやら木で出来た鯛やら色々飾ってる所を掃除してとサ責から連絡きた
それって大掃除なんじゃ？って思うんだけど
利用者が一人暮らしなら全てだったはず
そんなことないよ
昨日面接に行ったところ拘束時間長いらしいけど
休憩は昼休みだけだよ
何を言いたいのかまるで分からない
この程度の質問も出来ない貴方に正社員は無理
当然勤務時間に含まれるけど
待機時間って別に遊んでるわけじゃないよ？書類やら事務仕事から社用車の洗車まで色んな雑用させられるだけ
サ責なら自分がメインなんだからどんどん雰囲気変えていけば良いだけ
建前は居住してる部屋だけだけど実際はどうだか
>>147は建前の話でしょ
草彅君のラブシーンすげーな あれが演技なのかよ 本気でやっちゃってるじゃん
下駄をナックル代わりに乱闘するシーンもなかなか 結構演技派なんだな
名無しさん＠介護・福祉板[]：2021/10/27(水) 08:32:51.33 ID:hFRB5Pteアースサポートは優良企業です
人間の数だけ性格があり千差万別、皆同じなわけがないですね。むしろみな同じならコピーロボットみたいで気色悪い
色々な人がいて暖かみのある笑顔が素敵な会社です
その仏間は掃除機毎回掛けてるよ
仏間に床の間があってそこの大きなツボやら色々飾ってる物を全部移動させてホコリ取りって言われた
この画像とほぼ同じhttps://i.imgur.com/WjdMNmI.jpg
うちは慢性人手不足なので訪問行きまくりでその合間に事務作業などしてる
掃除仕事を請け負うのは基本独居の人だけど、それでも
話を決める最初に、掃除する部屋としない部屋を決めるね。
普段使わない仏間はやらないことが多いよ。
利用者がその部屋に入り浸りなら、掃除することになるけど
床の間に飾ってる物は高価だったり、代替が利かない物が多いから絶対動かさないな。
もし壊したら弁償できないから、って理由で最初にサ責が断る。
お宅のサ責がそれをやれと言うのがどうかしてると私は思うんだけど・・
訊いてみたら？もしもの時は事業所で対処してくれるのか？と。
保険掛けてるからって言葉は絶対アテにならなくて、保険会社は自社が認めた分しか補償してくれないよ。
というより、私はそそっかしくて怖いから悪いけどそれは出来ないってサ責に断る。
どうしてもやらなきゃならんと言うならサ責が自分で行けばいいじゃん。
訪問はサービス多くてキツいなーってなったら新規も断れるし利用者切れるんだから
自分の所の損益分岐点から、売り上げと原価計算してサ責の適正な稼働時間を割り出し、
登録ヘルパーの契約時間と常勤稼働時間のトータル時間数以上のサービスにならないように稼働率の管理を行えば良い
目先の利益や売り上げに囚われた無能管理者経営者じゃ大変だわな
非常勤ヘルパーでも稼働率や会社の収支は把握しといた方が良いよ
マトモな事業所ならちゃんと従業員にも公開してるし
そこで稼働率オーバーしてるのに赤字とかなら管理者が効率考えてないアホだからさっさと転職したほうがいい
そんな会社に成長もないし未来は無い
突然赤字倒産しました給料払えませんとかなったら嫌だろ
どんだけ危機意識無いのよ
あちこち行くより、移動が少ない分、楽ですかね。
1日何件くらい入るんだろう。
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1635432183/
介護保険税金泥棒不祥事Heartacheアバコウ仕事出殺セルクズガキ憤弁モット虐待殺ッテマス100誤ロックオン氷河ジョーカー長ジョーク中国ッテドンナ国デシタッケ学ソノ程度三荒レアレ新型コロナ灼熱浸水兆死世
ノロウイルス次々コロナ出タ稔朗虐待野スイッチ動画押死耶手臭ゲツケローン将来大戦争五銃年後ザワザワシテ地震大国残念ゾッ破綻デ潰シテルンデシタッケ変異型パーデューオマエガ処分シタ後大損J＆J闇ダンパー汚連鎖倒産問題和バビロンゲロ山山Death世核流出変異型増アルバムグラビティ虐待将来ノ世代災害国ノ借金デ子絶エテクレ世
燃ヤシテ麻薬王盗難ケタチガイ違反重々也振戦沼大爆発松利凍ル山口炉ウドモ処分翔玄師死ネ世
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1461959989/
http://egg.5ch.net/.../welfare/1635494210/
夏子を筆頭とする連中のせいだね
電話かメールで伝えてもいいかな？
電話かメールで時間作ってもらって会って話すのが一般的かと
もし同じならとりあえず「辞める」という意思表示を先にしといた方がいいよ、メールとか残る形で
話したい事があるから会えますか？って言ったら、会う時間ないって言われてしまって…
年収割ったらそれくらいだな
夜勤込み
不満があるなら伝えればサ責に是正するように言うかも知れないし
作業してるサ責、総務、社長の誰かはいるんじゃないかな
いなかったらまだ後日行けばいいし
もう少し辛抱しろ。辞めたら今より絶対に生活水準落ちるから後悔するぞ
それは介護業界では通用しない
違和感が作用するなら逃げたほうがいい
案外介護事業所は横の繋がり強いから、そういう悪い話はあっという間に広まるので
あいつらは自分にしわ寄せくるのが嫌だから適当なこと言って引き留めるだけだから残っても利用されるだけだぞ
介護は日雇い感覚だからな
もちろんバックレなんてしないし、引き継ぎしてから辞めるけども…
利用者や会社都合のキャンセルとかで仕事が減る時は急なのに、こちらが急に辞めるのは迷惑とか都合がいいなとは思う
そういう仕事だって分かってやってるし割り切ってるけど、だったら会社も登録にそんな期待しないでほしいのが本音
じゃあ、186は自分が抜けた分の減った売り上げを会社に補償するの？しないでしょ？
労基法で会社都合のキャンセルは休業補償出る事になってちゃんと守られてるんだから都合の良いときだけ登録は弱いとか言うな
ここにいる一部の病的サイコパスのような思想が全てを破壊してる
つまりだ陰部洗浄だってするし排泄の処理だって直面すればする
なのに介護士のほとんどはこれらの仕事をネタにして蔑むから不思議。もっと自分の仕事に誇りを持てよ
横ですがよくわからないレスですね
＞自分が抜けた分
って、どういう状態のことですか？退職ということでしょうか？
会社都合のキャンセルとは？例えばどんなキャンセルですか？
休業保証？って？
うちの場合利用者様宅に行って利用者様がいない等の場合だけ何割かの時給が付きますけど
利用者様都合の直前キャンセルがあった場合でも、サービスに向かう前なら何も無しですよ
私の場合、施設にも行っているので入院や死亡、退去などで仕事が激減しても何もありません
利用者が「今日のサービスはいらないわ」とキャンセルになれば、当然売り上げは減るけど
ヘルパーがバックレようが休もうが、普通は誰かが代行でサービスに行くわけだから、売り上げは減りませんよ。
バックレたら代行を余儀なくされる他のヘルパーに迷惑かけるってだけのことで
会社の利益云々は別の話でしょ。
それより、辞意の告知が1ヶ月前というのはまだマシ。
うちは2ヶ月前告知と契約書に謳ってる。
法的には2週間前でいいことになってるのにさ。
少なくともここにはそんなこと書いてる人いないと思うけど
一体どこの話を持って来てるの？
金髪ピアスの穴だらけの元ヤンサ責の方が仕事真面目だわ
相談する相手間違えた元ヤンサ責が正解だった
金髪ピアスの元ヤンw
そんなサ責を真面目w
自己中って言うんだよw
貴方の周りのサ責が底辺過ぎるだけじゃ
サービスが減ればその分減るだけ。
そういう不安定さが嫌だから退職したいってだけの話なのに、自分の抜けた分の補償うんぬんって…よく分からないに自分も同意。
バックレなり普通に辞めて代行がいればね
本当に無理なら利用者切るしかないでしよ
その減った分をあなたが補償する訳じゃ無いよね
でも会社は休業補償として六割以上の給与を補償してくれるじゃん
休業補償が出ない労基違反のブラックのこと知らんけど
登録ヘルパーごときにそんな事教えたら不都合なのか知らんけど
自分の働く職場の就業規則や労基法も知らない人が居ることに驚き
だから介護は底辺と言われるんだろうね
知らなきゃ損するのは自分なのに
まあせいぜい補償も出ないブラック事業所で奴隷頑張ってね
バックレが良くない ってのは誰でもがわかってる話。
辞めたい当人だってわかってるから、ここでどうしよう…と言ってるわけで。
そもそもバックレることと、利用者がキャンセルして休業補償って、なに訳わかんない話してるの。
全く別の話でしょうが。
だいたい一人のヘルパーが急に辞めたからといって
その人が行ってた利用者を切るような経営してる事業所がそうそうあるの？
バックレに限らず、事故や病でヘルパーが急死したらどうすんのよ。
その度にいちいち利用者を切るってか？アホらし。
話したいのに相手にしてもらえなくても、「退職願」を書いて封筒に入れて机に置いとけばいいじゃん。
2週間くらい先の期日を以って退職させていただきたくお願い申し上げます。で出せばいいんだよ。
1ヶ月前とか決まりがあって、それまでは駄目というなら
尚且つ1ヶ月我慢できるなら、その一ヶ月先の日付けで「退職届」を出して
何と言われようとその日以降は行かなきゃいい。
もう面倒なら急病になったら？
ぎっくり腰でトイレにも行けないとか、ひどい捻挫で歩けないとか言って
ずるずる休んでもう仕事を続ける自信がないとか何とか言っちゃって、そのまま辞める。
それが一番早いかも。
そうだ！そうだ！
何なのID:fvdSjmuXってｗ
喧嘩腰で頓珍漢なこと言えば勝ったとか思っちゃうキ印かなんかかな
できればあまり嘘はつきたくなかったけど…
まずは退職願出して、それでも話聞いてもらえなければ体調不良にでもなるかな
ちょっとおかしなレスする人もいたけど、親切にアドバイスくれた方ありがとうございます
あるよ
それだけヘルパー不足が深刻なんだよ
ギチギチにシフト詰めて一人でも抜けたらシフト回らない利用者や儲けにならない利用者は切られる
勘違いしてる会社と本人迷惑かけてでも今すぐ辞めたければ今すぐ有給消化しなさいきっと使ってないでしょう最低5日の取得は違反すれば最高1人につき30万の罰金です、下手すると会社ではなくそこの管理者がってこともあり得る法です。
日数等は労働時間によるけれども
支援金が降りるから！早く早く！と言われて
書きに行ったんだけど、自分の身の安全の為に
打った無料のワクチンに上からお金が降りるって
なんだか腑に落ちない
皆さんのところでもそうですか？
何かの詐欺じゃないの？
金髪さ責いるんだね 見たことないや
おばへるから警戒されないのかな。
自分の自治体の助成制度くらい調べときなよ
自治体によっては企業の従業員へのワクチン接種促進の支援金が出てるよ
感染対策で衛生用品の経費とか、利用控えで売り上げ落ちたりとかで会社も大変なんだから企業支援してくれるんだし回り回って自分の雇用と待遇向上になるのに何が不満なの？
お腹すいて食べるのがないって言われたら掃除どころじゃない！
＞2ヶ月前迄の退職届は引き継ぎや有給消化等の「あなたの為の猶予期間」でもあるんだけどね
あなたの為じゃないでしょう。そんなの嘘。
そもそも有給を消化するのに出勤の必要ないですよね。
1ヶ月2ヶ月を普通に出勤させて仕事させたら、いつまで経っても消化できませんよねｗ
仮に有給が10日貯まってるなら、明日から仕事は休んで10日後を退職日にすれば済む話では？
営業や経理の仕事でもあるまいし、だいたい何を引き継ぎするの。
サ責が、次に行くヘルパーを手配するだけのことじゃないですか。
どこの事業所でも普通、1回同行したら次から新しい人が一人で行くのが慣例ですよね。
退職する場合に限って、2ヶ月間ずっと同行して引き継ぎさせるんですか？
だいたい法律で2週間前でよしとなっているものを、あえて1ヶ月2ヶ月と引き止めるのは
単なるペナルティですよ。嫌がらせ。
二週間前に退職届＝二週間後に退職なんだから十日くらいしか有給消化出来ないやん
退職日の二週間前やぞ？
算数も出来ないお馬鹿さんかよ
上に『仮に有給が10日たまってるなら』と書いた意味がわからないの？
算数より国語の勉強したら。
そうだ！そうだ！
介護保険税金泥棒不祥事Heartacheアバコウ仕事出殺セルクズガキ憤弁モット虐待殺ッテマス100誤ロックオン氷河ジョーカー長ジョーク中国ッテドンナ国デシタッケ学ソノ程度三荒レアレ新型コロナ灼熱浸水兆死世
ノロウイルス次々コロナ出タ稔朗虐待野スイッチ動画押死耶手臭ゲツケローン将来大戦争五銃年後ザワザワシテ地震大国残念ゾッ破綻デ潰シテルンデシタッケ変異型パーデューオマエガ処分シタ後大損J＆J闇ダンパー汚連鎖倒産問題和バビロンゲロ山山Death世核流出変異型増アルバムグラビティ虐待将来ノ世代災害国ノ借金デ子絶エテクレ世
燃ヤシテ麻薬王盗難ケタチガイ違反重々也振戦沼大爆発松利凍ル山口炉ウドモ処分翔玄師死ネ世
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1461959989/
そうだ！そうだ！
あなたのところは1月に1日も休みがないのかな？
そんな助成初めて聞いたわ
市町村でやってるの？
どこか一つでいいから教えてくれる？
人のことを馬鹿にする暇有るならあなたは労基法を学びましょう
質問の意図がわかりません。
うちのサ責は休みはキチンと取ってるようで、しょっちゅう留守。
自分登録だけど、通常の休日を有給に当て込むから取りっぱぐれは無くて
消化の為に仕事を休むことはない。何かあって急に休むときは普通に休むだけ。
正社員はどういうやり方かわからん。
そうだ！そうだ！
労基法学びましょう
通常の公休に有給入れてくるのはブラック
>>223
>>234
同じ人なの？って思うくらいウエメセで偉そうだなあw
ここでしか威張れないんだろうね
お可哀相に
登録だからサ責だからとか、余程自分は可哀想だとと思いたいのですか？有給を通常の休みとするのはあなたの勝手でしょうその間の給料は支払われていますか？
その前に就業日数時間は？
同一賃金同一労働あなたが思っているより常勤の方は働いているかもしれません
胸を張って仕事しろよな
たぶん綺麗な風呂の方がピカピカに磨いてると思う私
あとトイレも
労基法には有給の「使い方」までは書いてないらしいよ。
そのやり方は出来ないと、事業所ごとの就労規則に謳ってない限りは
会社からするとダメよと拒否する根拠もないのだとか。
いわゆる大手で働く知人もそれ式で消化してて、教えてもらった。
＞のはブラック
この件じゃなくて、それ以外にブラックな点が微妙にあるのは知ってる
胸張って仕事してたら威圧的って言われて怒られた泣
有給消化に関する罰則は介護関係なく全ての会社の義務です
違反はそれ相応の罰則があります
人材不足や諸事情により公休を有給とする場合その出勤日は休日出勤とし通常より多い賃金の支払いが発生します
取れない人取らない人それぞれいますが、会社はその数倍の罰則を受けることになります
介護道を死ぬまで貫けー！
主に施設介護の人だけどw
多い 長年働く人は図太いのしかいないのがお決まりw
https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no1083/
しかも資格無しだから働きながら習得させるパテーンかな
介護職の魅力はお年寄りだけではなく底辺にも救いを与えてくれるところだね
でも、その施設では感染予防でプライベートでも旅行やパチンコなどが禁止なんだって
だから採用にはなったけれど、辞退する見たいだお
んだなwまぁわたしも底辺でここ来たけど安定の為に資格取っただけだよ。いつだってこんな業界戻れるしね。また来年？から給料良いとこ行くわあディオ～す
ケアマネージャーとやらが偉そうすぎて笑える世界 大企業企業の偉い人なんかはそこまで偉そうにはししてないのに笑えてくる毎回 気づいたらいいのにいい加減
そうだ！そうだ！
転職の望みがある年齢なら羨ましい
ワシはもう他の畑には行けん
確かに職には困らんだろうと資格は取得したけれど、どこも給料は似たり寄ったりでの低賃金
定職に付けるだけでも有り難いのだと自分に言い聞かせ
レクサスとは無縁の老後が目前
やはり世間から見られるワシは底辺なのかな
命と引き換えだな
おじさんがんばれ～
年とったって介護しかないってわけじゃないと思うけどな～
過当競争になっている
それ相応にレベルが上がるのは当然
まさか、私は国家資格の怪福持ってる専門職！とか思ってるの？あんなの中卒でも取れる名称独占のみ資格じゃん（笑）
上がっているのは求められるサービスレベルであって技術レベルではない（笑）
そもそも専門職ではありませんのでイタイ勘違いをしないように。
それは200%ないと断言できますね。
医療職は介護職を下位互換できますけど、その逆の上位互換は介護保険制度的にも資格制度的にも有り得ないんですよ。
馬鹿なことを言うのはここだけにしましょう。リアルで言うと赤っ恥をかくのは貴方です。
>>介護職の魅力はお年寄りだけではなく底辺にも救いを与えてくれるところだね
魅力というより利用者だけでなく、労働者にとってもセーフティネットの役割を果たしているのが介護職です。
国がそういう位置付けにしていますし、実際労働者層を見ても明らかですよね。
偉そうなケアマネは怪福上がりですよ。
平均的な学力してたら、あんな資格レベルで偉そうにしてる方が赤っ恥だと考えるので、偉そうになんか絶対出来ません（笑）
まぁ、ケアマネは介護職にとっての難関試験風になってますね。
受験者層の学力が低すぎて、極めて低いレベルでの相対評価になってしまっているのが実情です。
まぁ、介護業界ならではの相対評価の弊害ですね（笑）
>>介護って先天的なのか後天的なのかは知らないけどメンタルやられてる人多いよね
育った家庭環境が悪く、満足に勉強もせず、社会に出ては底辺労働、オマケに自分の築いた家庭も崩壊、中には内縁関係までいる始末
病まない要素を探す方が難しいのでは？
負の連鎖、貧困の連鎖を如実に体現している業界ですよ。介護は。
まぁ、世間のイメージまんまですよね。
夜中の３時にID真っ赤にして何やってんだか
介護崩れガイキチのセーフティネットとなっております。
生ぬるく見守ってあげましょうよ。
お前そいつの何処を見て採用した？って感じの奴が来ては直ぐにバックレたり辞めていくことがある
先日は事務員で応募来たけど、対人業務なのにたばこ臭いし仕事内容も給与面も説明したのに働き始めて二日目で仕事大変、給料安いと言っていきなり辞めた
逆に、直接管理者とサ責面接したヘルパーは仕事にも真面目だし利用者からも評価高いし長く働いてる
やっぱり現場目線で現場が欲しい人材を面接した方が良いのかね
勤務時間外の会社からの電話が地味にストレス
通話時間合算して残業手当てとかつけてくれよ
休みの日や仕事上がりに宅飲みしてるとこに電話くるとげんなりする
明日のサービスのことで直ぐに伝えないといけないとかならそこは仕方ないけど
うちはそもそも基本電話は緊急以外では使ってないわ
ヘルパーの情報伝達はアプリ使ってるので休みの日は通知オフにしてるし
利用者車に乗せる場合は教習受けなければならんし。場合によっては二種免許取る人だっておるで
有償運送はボランティアじゃん
介護保険の老人相手の仕事が単価950円って誰もやりたくないよ。
きちんと厚労省からそう言われてる
お前の所がブラックなんだろ
コンビニやスーパーのレジでバイトしてた頃に比べたら圧倒的に楽だけどね訪問
時給もコンビニより良いし
20年前の介護保険始まったばかりの頃は時間が長い分そのくらいの時給は割とあったよ
交通費も出ていた時代ね
>>301
自宅から自宅へ帰る間の適正な進路上での事故は労災認められますよ
これが介護士だよ
自分とこの色に染まってうまくやるしかねーべ・・
毎日楽しくないむしろ辛い
最初は結構辛い
慣れてくると手の抜きどころがわかってきて楽になる
でも同じ所に長く行くと飽きてくる
その繰り返し
そうだ！そうだ！
今度は営業とかガツガツしなくて良い病院併設のケアマネに就職してみたい
ケアマネ就職出来るまでの間派遣で働こうと思うんだけど、施設に派遣って務まるかねー
訪問しか経験無くてヘルパー実習の時のデイやグループホームは苦痛すぎたから施設には苦手意識しかない
だからヘルパーには施設は務まらない
決まったルーチンこなすだけだから医療ケアないなら問題ない
そんなまさか
？？
じゃあ施設で務めてるのは誰なの
職業上、まずいと思うんだけど、普通ですか？
感染したら発症しなくても撒き散らすことになるから
どうマズイの？
説明して
まずくないのか？
いろんなチンポと濃厚接触もしてる
本人か？
明日は口止め脅しで大変ですね
飲み歩きというのが>>320の言う通り、もしコロナを発症するとホラ見ろと言われるかもね。
あと同僚同士なら男女でもご自由に、だけど、トップが特定の人を連れ歩くってちょっとね。
そのうち空気が悪くなると思う。現に>>318は嫌な感じがするんでしょ？
でもまぁ、まずいことは当人たちにかかってくるだけだから、自分に害がないなら気にしない方がいいよ。
いがみ合いを見せられるよりマシだよ。
とにかく他の奴が得だったりすることが気に食わない奴が多い
何もしないやつが僻んでる
そうだ！そうだ！
自分が相手にされないから妬んでる印象
コロナなんて別に大したことないことがわかってきたけど女社長は無理矢理社員誘ってたりするなら引くわぁ。社員も断りづらいよね
利用者はコロナの重症化の可能性が高いのにそんなのお構い無しの社長なんて危険すぎでしょ
その男性職員も止められない時点で、やばいでしょ
流れを見るとチンポ大好きでクズ同士で複数とデキてるし
男性職員以外とも
古株以外どうせやめてるか、切られてるんでしょう
得とか僻みとかじゃなく、3Z1k6yr/の方がまとも
シンママ美人社長の落ちてく事業所のあるあるじゃんか
シンママ美人社長で事業拡大とかやってたらあるあるで決まり
このタイプはチンポ大好きでいい恋愛してないね
3Z1k6yr/は早く逃げたほうがいいよ
誰と勘違いしてるの？
5、6回しかレスしたことないですよ
そだね
利用者がかわいそうだけど、それより酒とチンポ
口封じに忙しくなりそうだけどチンポ大好きだから問題なし
神、、う..も家政婦信頼してるのにぃって記者会見で泣いてるの笑える
止めることができないだけでも質の低さと目的がよくわかりますね
それで正社員とか大丈夫なの？
労働のやつにひっかからないの？
相手にしてあげて
介護保険税金泥棒不祥事Heartacheアバコウ仕事出殺セルクズガキ憤弁モット虐待殺ッテマス100誤ロックオン氷河ジョーカー長ジョーク中国ッテドンナ国デシタッケ学ソノ程度三荒レアレ新型コロナ灼熱浸水兆死世
ノロウイルス次々コロナ出タ稔朗虐待野スイッチ動画押死耶手臭ゲツケローン将来大戦争五銃年後ザワザワシテ地震大国残念ゾッ破綻デ潰シテルンデシタッケ変異型パーデューオマエガ処分シタ後大損J＆J闇ダンパー試シテル分ダケ滅ボス銀世汚連鎖倒産問題和バビロンゲロ山山Death世核流出変異型増アルバムグラビティ虐待将来ノ世代災害国ノ借金デ子絶エテクレ世
燃ヤシテ麻薬王盗難ケタチガイ違反重々也振戦沼大爆発松利凍ル山口炉ウドモ処分翔玄師死ネ世
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1461959989/
頑なに紙パンツ履かない、メインの居室にベッド置かない、ポータブルトイレ置かないからストレス溜まる
環境さえ整えればまだまだいけるのに本人が拒否して本当嫌になる 勿論サ責もケアマネも家族も言い続けてる
なまじ自分で動けるのでたち悪い
ついこの前まで一般救急診療に影響が出て入院できず治療も受けられない人が死んでたんだから
訪看から担当者会議で注意受けるはずだし
上の女社長相当ヤバイし、その男性職員も相当ヤバイ
看護系の職員がいてこれならもうどうにも
早く潰れたほうがいい
そういう人は言えば言うほど意固地になるしね…
頭はクリアなの？
初回・初見は側からいちいち細かい指示出すより自分がやって見せたらどうか
あー、ダメ、こっち！ほら、これやんなきゃ！
お前の頭の中のシミュレーションなんて知らんがな
だからいつまで経ってもスムーズに回らないんだよ！
一番良いのが、手順書をくれて、その通りに全部一人でやって
気になるところはメモしながら見てね～という人。
その人以外は手順書なんてくれなくて、酷いのになると、私こっちやるからあなたはあっちをやってと
分業したがるサ責。
もっと酷いのが、掃除なら一人でも大丈夫よねと、挨拶と掃除道具場所だけ示して帰ってしまう。
そりゃ掃除だけなら何とでもなるけど、そんなやり方だからヘルパーによってやり方がまちまちで
そのうち利用者から苦情がくる。
訪看がそれやってたらゾッとする
医療人としても、人としても終わってる
ちゃんとした事業所ならクビ要員
そうだ！そうだ！
勘違いがww半端ない
みんなわかる？
ちょい上てどれくらい？カイフク取った人とか？
こんな仕事よく正社員でやれるよねえって馬鹿にされること多し
ｶｲﾊ
だからだめ 介護って笑える
正社員のが変なやつ多い パートのおばさんの旦那さんは介護よりか上の企業勤めてるよ
そう言う自分と違う身分を見下さないと気が済まない人は逆の立場になったら手のひら返すよきっと
自分は将来的にケアマネやりたいとかスキルアップも考えてるから最初から正社員採用だよ
職場環境は良いから不満は全くない
それで見下されてもあ、はいで終わり
うちの職場にはそんな変な人いなくて良かった
介護職なんて社会全体から見れば同じウンコ層なのにw
底辺職の宿命とはいえ、ほんと民度の低い人が多い職種だよねぇ、、、
文脈からしてキャリアアップですよね
ケアマネ試験は簡単ですけど最低限の国語力は必要ですよ
こんなとこでマウントなんて
女社長もトンデモにひっかったんだな
なんて言い訳するんだろう
高い給料貰っている人がマウントを取るんだよ
誰かも言ってるが非常勤でも旦那が高給取りだったとしたら、常勤の奴を哀れな目で見ているよ
働いても働いても高給取りにはなれない
得られるのは自己満足のみ
それが介護職の宿命
それなら一流企業に行くか医者にでもなればいい
美人女社長にしゃぶられて得意にでもなったんかな
医療人としても人としても終わり
こういうのが虐待をするんだよ
下らない
自分で稼いだわけでも無いのに
旦那が高給取りなのにこんなウンコ拭きなんかさせて旦那さん酷いって哀れんでるよ
>誰かも言ってるが
自分のレスだろｗｗ
男性訪看で確定
虐待やってるよコイツ
>>369は男性訪看バレを隠すための自演だよ
まぁ落ち着きなよ 専業主婦で小遣い程度にヘルパーやってる人と争ってもしょうがないよ
それ専業主婦ちゃうやん
小遣いくらい旦那に貰えないのかい情けない
それならボランティアで良くない？
結局は金欲しさに働いてるのに変わりないのに何言ってんだろうね
専業主婦ではないね、でも自分の小遣い稼ぎの為だけに働いている登録パートさんもいるんじゃないかなって話 僻まなくていい そっとしておきなさいよ。
そうだ！そうだ！
あっ、オバヘル叩きして男性訪看なことがバレるのを隠すための自演だったのか。
自演の邪魔してスマン。
>>373
都内じゃなく、あれは登戸駅だったかな。
もう6～7年前のことだけど、同じ場所でいかにもホームレスっぽい女性をよく見かけた。
何とも言えない気持ち、ってのがまさにそのとおりで
哀れみと言っちゃあ失礼になるから何とも言えないんだけど
人間てのはひとつまちがうとこうなってしまうのかなぁ、明日はわが身か？
という寒々しい気持ちになったもんだよ。
行政のしかるべき担当の人が何とかできないの？とか、自分じゃ何ひとつやらないくせに、よく思った。
生きることが危険になっているのに 最悪家族が皆が共倒れになるのに
ニコニコしてありがとうていう利用者と従業員の恐怖支配だよ
ヘルパーならこんな現場見て何とも言えない気持ちになってるよ
>>378はウソくさい
ﾊﾟﾁﾊﾟﾁﾊﾟﾁ
医療人としても人としても終わりと言われるわけだよ
そんな酷い事業所勤めたことないわ
あなたどんだけブラックなとこで働いてんのよ
知ってるのか知らないのかここにいる自分だけと思つてる訪看のマヌケさ
点滴に消毒液混ぜちゃうナースもいるよね
訪看はやたら見下してくるのはいるが。こういうのが虐待をするんだろうけど。
飼い猫が外出歩いて孕んで子猫生んで、育てられないからその辺に捨てると言ってた
可哀想だけど仕方ないという感じで、それが犯罪という自覚は無さそう
仕事に直接関係は無いから余計なことは言わず、里親を見付けないといけませんね、とだけ言って後はケアマネに投げた
家族は一応近所に住んでるから家族が里親探したりしてくれることを祈る
それにしてもどうにかならないのかな
いちヘルパーが首突っ込んでも解決は難しいだろうしそもそも介護に無関係だし
これで家族もしれっと捨てたらどうしよう
パートの賃金も底上げしてくれるんだろうか？
処遇改善の一時金なんて事業所任せの手当出さずに個人に分配して欲しい。
介護職に知識をひけらかして頼れる存在気分なんだろうな。
そうだ！そうだ！
時給にプラスしたり、別途一時金で支払われるケースもあるけど、事業者任せだからどこまで職員に還元されるか不透明過ぎるよね。
特に営利法人は。
申請方式でいいから、直接渡すように出来ないんかね。
難しいのかな？
https://news.yahoo.co.jp/articles/676f143c23d06d757c17aee0be4c8b3d90c67298
従業員確保や仕事を取るためにはマンコフェラは必要ですか？
アドバイスをください。
その人の代行でシフトの変更も多くて負担が増えてストレス
サ責だけじゃ回りきれなくて非常勤にもシワ寄せがきてるけど良い迷惑
シフトをがっつり減らしても減らすのは困ると言うらしい
やる気はあるけど体調がついていかないんだとか
上司も一旦休職を促してるけど頑なに働きたいというが結局当日ドタキャン
どうにかしてクビにならないのかこの人
働けないのにシフト減らしたら困るって何言ってんだろうね本当に
この人が辞めないならもう辞めようかな
匿名で動物保護団体に相談しといたら？
避妊しないとまた子供産んで捨てるよ
本気で好きになった人とはどうなりましたか？
きっと、自分に言い訳をして最後の一歩の勇気がなくて、うまくいかなかったんだよ。
万個と酒と金で人は楽に寄ってくるしね。
むさぼられているのに、こういう人らと言いなりになる人が自分のこと好きて思い込んで逃げてるからね。
周りを固めても、意地はったり、勇気を出せないで 沼にハマってはまっる。みじめな女だよ。
今まで何本食べたの？
勉強もしてないのが丸わかり
>>263見てもわかるだろうに、病院もいまだに面会もできなの知らないのか
下手な自演してみたり、すぐバレるウソでヘルパー演じたり、何を勘違いしたのかドヤったり
全く現場を見てない、患者とコミュニケーション取れてないのが丸わかり
見下せそうなのにはやたら強くて執拗な攻撃の虐待気質
頭が弱く無能クズのお手本
管理者の俺は人手不足だから取り敢えず来るものは拒まずで採用にさせ後は育てろと上からの指示
それで問題が起きたら俺の責任
なので無能が集まる
正直いっていい？
俺が管理者をやっている時点で草生えてるからw
横浜市の病院は個室に限りだけど面会は大丈夫なとこあるよ
あとヘルパーは行かせておいてナースは行かないとかとんでもプランのとこもある
うん、スレチだから無能なのはよく分かる
スレチではないだろ
そんなこともわからないから無能
病棟で無能扱いされてたけど
美人社長に知ったかひけらかして
マンコゲットして勘違いしたのかな
激しくて濃厚ネットリだったか？
やたら気持ち悪いレスが増えたけど、頭おかしくない？
欲求不満がこじれるとこうなるんだろなぁ。
気持ち悪いというより本音でしょ
何か身に覚えでも？
>>318の社長と訪看が気持ち悪いてみんな思っているだけ
介護職同士を争わらせるようななことをしたり、>>415で言われているような人を雇い続けてるなんて、社長としての判断がヤバイことになっていると思う。それに、そのちんぽをむさぼっているなんて。
社員なら、私でも、口には出さないけど、クビにしてして欲しいと思っているはずだと思う。ついてきている古参がいるなら、そうすると信じていると思う。
>>410が図星なら、愛が深すぎて、ありすぎて辛かったでしょうね。会うこともできなくて、声も聞けなくて、辛すぎて、気持ちの整理がつかないまま、仕事に夢中になって壊れてしまったのかなと。彼とは真逆で、身近で使える便利な男がいい男て。
もう叶うことはないのでしょうけど、気持ちの整理をつけて、自分にそんな深い愛があることを教えてくれた彼に感謝できる女性になれるといいですね。そうじゃない、そんなのいらないと言いそうですが。
社長としての判断を見ると、沼に落ちきってるから、もう無理かな。
的はずれでしょうけど、すみません。
私のレスはこれが最初で最後です。
岸田さんも、介護や保育の従事者に5000円から1万あげるて、すくねーなwってかんじ。w
金づる肉便器はお前のものだ
ガンバレ
経営者として使えないから首になったかな
マイナンバー紐づけで直配か税減額とかの方がいいな
社員は何人食べたの？
食べてないなら否定すればいいだけやで
気持ちいかったよ
火打利灼熱グループマイナス経常ケタチガイ不祥事アバコウJ＆J大損稔朗ゲロ動画鈴災熱湯薬害玉毒山死多繋ガル看後死博闇若害詐取ボロ憤弁クソテロ幸社会虐待山山death世仕事出殺セル荒レアレコロナ変異型増火打利50年後ザワザワシテ地震大国残念ゾッ破綻将来ノ世代災害国ノ借金デ子絶エテクレ世
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダ今環境松クズ変異型モット虐待殺ッテマス100マイナスオツムオムツ臭借金漬ケ棺桶型谷国家パーデュー虐待バビロン試シテル分ダケ滅ボス銀世山浸水Death翔ロックオン氷河アルバムグラビティ中国ッテドンナ国出シタッケ若癌バレ世Butterfly-war-oatstaudios虐待戦争世術式ノ抽出ハ済マセテアル
森友ノロウイルス焼肉嘔吐大虐待スイッチ押死耶手ゲツケローン糸穴田戦争ソンポ部死テルン盗難斗次々新型コロナ出タ
老害林本ユウ燃ヤシテaオマエガ処分シタ後大爆発葬儀熱公害学麻薬王振戦野重々地溝油政毒松山炉ウドモヤンキー泉ノ種玄師死ネ世
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1445409501/
ここって特定の介護施設のスレなんですか？
金ヅル肉便器の確保に奔走中
そっちの方にしか頭が行かない色ボケの介護職員を収容するスレです。
まともなレスは返ってきませんので悪しからず。
実際ヘルパーがケツ触られることあるのか？もし触られたらどう対処してる？
きもいよね 女で稼いでるからって嫉妬と怨みある男性介護職員かな
巨乳て所詮はデブだからいまいち好かん。つうかあの巨乳メイドは時をかける少女にもで出たな。リメイク版だっけ
あの人のチンポは食べれない
みじめな女
結構キツキツのパンツはいてるのな。チノパンであれだけライン丸出しならジーンズとかだとガン見してまうよな
この女社長本当に壊れてる この事業所、ヤバすぎる、潰れ方がいいよ
火消しより、まとな仕事ができるとこに移った方がいいよ
女社長味方に後ろから撃たれてないか
・・・
数年で疲れるとか言い出してしてくれなくなるよね
違うと思う。訪看のくだりがわからないなら完全に壊れてる。
そういう男性が本気でいいと思う女性はいないことは女性が一番わかっているからね
ホワイトハンズなの？？
男性社員が多そうwww
吐きそう
だから、してもいいんだぁ、ご立派ですね
お前らも任侠ヘルパー見て本当の意味の任侠道を悟れよ
初任者研修で習ったやろ！できて当然やって感じなんよ
いやいや研修は健常者相手で実習やったがな！って感じになってんねん
介護童貞は施設から始めた方がええんか？
患者、自分、子供、事業所がズタボロになるぞ
とりあえず初心者には介護のやり方よりもマウントを取ってから、上下関係をしつこく教えるのが介護やで
機嫌悪い日は極力話しかけないけど、こちらにストレスぶつけられるのは勘弁してほしい。
る、らいらん。
最後のアレで全てが台無しって感じ
あるある
今の草なぎ思い出すとキモイんだわ。
>>464
主婦で訪問からスタートしたけど、家事全般から入って雰囲気に慣れたら
オムツでも入浴でも一人で平気だった。
施設の実態を知らないで言ったら悪いけど、家事が不得手な男性だったら
施設から始めた方が良いような気がする。
女は、部屋に入ったらサササと一度にあちこちに目が行って、それを記憶できるけど
男はそうじゃなく、見てるようで見てなくて記憶にも残りにくいのだとか。
男と女はもう脳がそういうふうに出来てるんだって。
他でヘルパーの存在価値をPRして来て下さい。
だって次に頃されるのは自分かもしれないんだから
全国規模の会社なので当然異動を勧められたけど迷ってる
子供がまだ小学生だから暫くは今までほったらかしだった分ゆっくり見てあげたい気持もある
けどお金も要るし夫の親と同居なので働かないと息が詰まりそうだし
また昔のように登録でお気楽に平日昼間働きたいなーと考えてるけど最寄りの事業所まで約20キロ離れてる
常勤なら交通費も出るし良いかなと思ったけどもう常勤でしんどい思いするのはもう懲り懲り
それに来年ケアマネ受かったらケアマネに転職したいし
同じ会社でもそこの管理者によって緩く働けるかも分からないしなぁ
転職って本当に面倒くさいわ
人間関係ガチャだけはマジで外したくない
どこまでもクズなんだな
実態→30分で終わる仕事内容だと1000
時給詐欺やばいわ
時給じゃなく1件2000にしろよ
だらだら1時間時間潰せと？
効率いい人ほど時給下がるとかおかしいだろ
落ち着いて
30分で1000円ってかなり良い方だと思ふ
意地はったり、最後の一歩の勇気がないことはどう思いますか？
＞実態→30分で終わる仕事内容だと1000
＞時給詐欺
訪問計画が内容に見合ってないという話ならわかるけど
効率の良い人ほど時給が下がるって捉え方はおかしいと思うなぁ。
59分の訪問予定を、自分は仕事が速くて30分で片付けたら1,000円になったってこと？
請求も違ってくるから、勝手に時間を端折るのは事業所的にNGだし
最初から30分と決まった訪問なら、やっぱり半分でも普通な気がする。
（うちの生活は30分だと半分より多い）(ただし生90分だと割安になってﾊﾞｶｸｾ)
＞時給じゃなく1件2000にしろよ
んなこと言ったら90分の仕事どうするの。2,000円で行く？
生・身・時間で細かく計算されるからこそ、辛うじて公平性が保たれてる。はずw
30分と59分は別レスだぞ
動揺してるぞwww
落ち着け
ずっと以前は記録に60分で記載してたけど
例えば、10：00～11：00と
その後いつからか、1分減らして1時間は59分で書いて、となったんだよね。
10：00～10：59
で1分減らして記載しても1時間の時給。
その辺はよくわからないけど、介護保険に詳しい人はわかるんでない？
あの人が別の人とイチャイチャしても平気ですか？
旦那ホワイトカラー職なんだけど、虐めが酷いらしい
なにするか教えて
ケアマネから依頼がくる→引き受ける、サービス提供責任者が
現場チェックをして聞きとり→
訪問介護計画書？を作成
これが一つ目の書類だよね？ここまで流れあってる？
モニタリングシートとか、市役所などにもいくの？
訪問介護計画書を作るみたいなことしか書いてない
中卒じゃきついかな
市役所には行かない
他は大体あってる
中卒でも問題無し
むしろ良い大学に出て介護は勿体ない
あと報酬算定で相談したい時も自治体とは電話したりはやり取りする
とにかく色んな人と関わる
うちのサ責はヘルパーのシフト管理もしてる
シフトの作成とか配布とか変更の確認とか
それ最重要業務でしょ
ヘルパー管理なんて嫌ならクビね
でOKじゃん
便宜上「１時間」と言っているケアは
厳密に言うと「30分以上60分未満(身体介護２)」のケア
だから表記上は10:00～10:59
10:00～11:00だと「60分以上90分未満(身体介護３)」になってしまう
なんでしないんだ
うん それ
11：00 となると、次の桁に繰り上がるって考え方かな。
7～8年前だったけかな、その表記になります、てなった時に
え、給料計算どうなんの？と思ったけど、どってことなかった。
誕生日の前日に歳をとるってやつ。
1月1日に産まれると、12月31日で満１歳
0分スタートだけど…
動揺中？
コイツキスしたら気絶するな
横だけど
10:00～11:00 身体2
で記入してた。
何も言われたことないw
むしろそうやって教わった
勉強になったよ。ありがとう
火打利灼熱グループマイナス経常ケタチガイ不祥事アバコウJ＆J大損稔朗ゲロ動画鈴災熱湯薬害玉毒山死多繋ガル看後死博闇若害詐取ボロ憤弁クソテロ幸社会虐待山山death世仕事出殺セル荒レアレコロナ変異型増火打利50年後ザワザワシテ地震大国残念ゾッ破綻将来ノ世代災害国ノ借金デ子絶エテクレ世
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダ今環境松クズ変異型モット虐待殺ッテマス100マイナスオツムオムツ臭借金漬ケ棺桶型谷国家パーデュー虐待バビロン試シテル分ダケ滅ボス銀世山浸水Death翔ロックオン氷河アルバムグラビティ中国ッテドンナ国出シタッケ若癌バレ世Butterfly-war-oatstaudios虐待戦争世術式ノ抽出ハ済マセテアル
森友ノロウイルス焼肉嘔吐大虐待スイッチ押死耶手ゲツケローン糸穴田戦争ソンポ部死テルン盗難斗次々新型コロナ出タ
老害林本ユウ燃ヤシテaオマエガ処分シタ後大爆発葬儀熱公害学麻薬王振戦野重々地溝油政毒松山炉ウドモヤンキー泉ノ種玄師死ネ世
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1445409501/
厳密に言うと、だから割と適当だよ
ケアマネも00～00で表記する人もいるし
監査で指摘されることもないし
それにテレッサにその表記すると利用者さんが？？？ってなっちゃうし
いちメーカーの登録商標をスタンダードみたいに使って頭悪いの丸出しで恥ずかしい
ワタシノーダメージの人？
何もしないやつが
なんとかはどこ行った
商標登録
落ち着け
うちは記録票って言ってるけど
複数箇所渡り歩いてきたような登録さんはテレッサって言う人多いなぁ
最古参の商品名だからねー
「セロテープ」や「シッカロール」みたいなもんじゃない？
ギュッとしてほしい、キスして欲しい
つくしたい、遊ばれてもいい
拒否られるの嫌われるのだけは嫌
男性にはわからないでしょうね
勇気が出せるといいですね
そういう態度が犯罪を誘発するんだよ
自分がいた所は記録表か伝票
紙で集計作業そんなにしたいのかよ。
ペーパーレス法律で義務にしろよ。
どうした
惚れてるんだね
１日に何十回も手洗うからガッサガッサだわ…
教えてほしいのだけど、30分以上60分未満身体2でサービス入った場合、例えば45分くらいでやること終わっても問題ない？
皆ピッタリ１時間滞在してる？
ドキドキが止まらない社長が話をそらしてる疑惑
介護計画書と手順書ってご存知？
計画書は分かるような分からないような…
訪問始めたばかりで詳しく教わってないから、質問したんだ～
それは記録を短縮して45分で書くってこと？
それとも1時間で書いて、15分早く退室ってこと？
46分すぎれば1時間で算定できる、とか言う社員がいるんだけど
じゃあ例えば毎回45分で切り上げて早く帰るとしたら、利用者はどう思うか。
或いは1時間のサービスはそもそも要らなくない？って話になりかねない。
私はたまたま早く終わっても、何かやっても構わないことを時間までやって、時間までいるよ。
記録に書いた時間より早く退室して
その時間内に何かが起こったらマズイと思えば怖くて出来ない。
中には遅く入って早く帰る人が居るけど、後から自分に返ってくるから
そういう変な癖をつけないほうがいいよ。
ちょっと言っている意味がわからない
極端なこと言えばやること全部やったなら30分で帰ってもいい
身２ケアというのは１時間そこに居るということではなく
コレとコレとコレをやる、それには１時間を要するだろうというプランだから
(逆に毎回30分で終わるならケアプランの見直しが必要になる)
まぁこれは事務的な話で実際の現場では利用者の感情の方が大事だよね
１時間のはずなのに30分で帰っちゃったわーと不満を持つだろうし
上記のようなケアプランの意味を説明したところで
それでもやっぱり損したような気分になるだろうし
だから>>535のように50～55分くらいまで何かやって時間埋める人がほとんど
今ままでずっと壇蜜かと思ってたわ
いいものが見れそうなのに
なんかイカンことに乗ってた？
https://youtu.be/PnNm2k3jrfw
計画書に見守りとか傾聴とか入ってて結局時間一杯まで居なきゃならないケースも多いよね
鬱傾向や精神障害のある利用者さんだと「終わったらとっとと帰ってほしい(切望)」という人が割といる
そう。１時間で記入して、やる事終わったら多少時間早くても(50分くらいで)退室するって意味。
同行してくれた人が2人いて、一人はやる事終わったら利用者とお茶しながら時間潰して１時間きっちり滞在してて、もう一人はやる事やって50分くらいしたら退室してた。
極端に早く(30分くらいで)退室はマズいと思うけど、何でもやってあげるのも利用者がつけあがるから良くないよって言われた
予定の時間ぎっちり働かせないと損すると思い込んでるナマポばっかり
ヤボがいるからもう後押しは期待できないよ。
素直が一番だよ。
ボロボロになるまで尽くす気持ちでいけ。
女を見せろ、社長、ガンガレ。
身体障害、老人にはそんなに嫌われないんだけど
なんでかな
https://dotup.org/uploda/dotup.org2652603.png
日本は終了しました
だいたいが50分で終わったりして
50分分しかもらえない
これ詐欺でしょ、訪問介護の時給はまじで詐欺だろ
国も50分で終わっても一時間分もらえる制度作れや
下がジャージだから普通に分かる
あと会社としては1時間も45分もどっちも身体２の報酬だから
ただでさえやっすい介護報酬から利益出さないといけないから45分で足りる内容ならわざわざ1時間にしない
この仕事してると祝日わからなくなるわ
年末年始も一週間休むよ
土日祝日年末年始もサービスは有るけど、まあ働きたい人で頑張ってー
皆がそうしてて、利用者から特に苦情がなければ10分前退室もいいんじゃない。
どちらであっても、ヘルパーの足並みが揃わないのが逆にマズイかもね。
だけど
＞何でもやってあげるのも利用者がつけあがるから良くないよって言われた
こういう考え方は好きじゃないわ。
実はもっとやって欲しいことがあっても
計画時には利用者自身でもわかってなかったのはよくあるから
禁止事項はもちろん別として、自分勝手にやるんじゃなく
要望に沿って、1時間内で収まるなら計画書に加えてもらったり
内容を変更しながらやっていけばいいと思うんだよね。
場合によっては時間が増えたりするよ。
せめてコテハンにしてくれないか？
本当は恋愛ネタが鬱陶しいんだろうな
女社長が云々てレスに興奮して異常執着してる猿が１匹いるだけ
オマエ病んでるよ
話にならないな
違う話じゃなくて恋愛なこと自白してますね
妄想野郎のこいつ>>565には謝らんけどな
女社長に気持ちがないなら感情がピクリともしないでスルーできてるだろうし
そうじゃないなら中高生みたいに乗って自分に勢いをつけるのもいいし
大人になると冷やかし応援なんてないしね
それに人生は一度きりしかないからね
年末のシフトが地獄確定だからもうヤル気出ないわ
今年は職員全員で忘年会決定だー！
利用者の都合無視してでも忘年会やるぞー！
警戒感根強く 勤務先の忘年会「８９%」ナシ
https://www.news24.jp/articles/2021/11/18/07976568.html
会うのは怖いです？
ごめんなさいね
勘違い意地ヘタレが出てしまって自爆しちゃう人ぽい。察して構ってくれなくて意地に。
マンガやドラマじゃないから、男性にはこういうの伝わらないよ。
その他大勢のままか、記憶から消えちゃうよ。
大切な写真ゴミ箱に入れられた
ほうれん草なし
やっぱり赤の他人をプライベートの支度に上げるなんて根本的に無理だ
止めたけど
接触によるストレスは低減されたけど汚部屋になった
底辺に相応しい民度だよ。
日本語で
良いじゃん教科書どおりの糖質さんわかりやすくて
ここ糖質の方が重症そうだわｗ
やり方が気に入らないからヘルパーを断ったものの汚部屋に
「なった」のでなく「戻った」ってことでしょ？
ほうれん草って、報告連絡相談のことかな。
いきなり喧嘩しなくてもちゃんと注意すれば何とかなるのに
まあネットでこんな所を見てる暇があったら自分で掃除すべし。
一緒に掃除したら身体で報酬とれる
一緒に料理したら身体で報酬とれる
なんでもありじゃん
生活援助の家に一緒にやろうよ！
って言って身体で記録つけてもいいの？
詳しい人教えてほしい
全部一緒にやろうと言って身体とりまくれば
売上上がるでしょこれ
計画にないこと勝手にやってはいけませんって初任者研修で言われなかった？
応援してもいいでしょう。
トンチンカンなことを言ってれば、社長は無視してるよ。
ていうか、女性はどうでもいい男のことなんて気にもならないの。
何が気に入らないか、回りくどくはっきり言わないで。NG登録をすれば。
女性に恨みでも？
ヤボ
訪問介護何社か入ったが
身体少ないんだよどこも稼げないわ
生活2とか生活3ばかり
なんでなの？身体は大手がかっさらってるの？
薬飲んで寝ろ
家事や生活支援が楽で良いよ
介護保険の理念に立ち返って、軽度者の自立支援と重度化防止に滅茶苦茶力入れてる
自分でやる気の無い人にやる気を出させて出来ることを増やしていく
大変だけど滅茶苦茶やりがいある
同じ一時間働くなら身体介護で時給高い方が良いし、もう細かいやり方で苦情になったりする掃除や調理だけの家政婦なんか二度とやらんわ
それって
利益の少ない障害や総合は捨てて儲かる介護保険だけやる(しかも軽度者に“共に行う”で身体適用)
…てことじゃないの
だよね。一番あくどいやつや
正当な理由なくサービス依頼を依り好んで受けたり受けなかったりって普通に違法では
大抵は人員不足とか適当な建前上の理由つけるんだけど、あまりに露骨だと監査来そう
営利企業なんだから利益出さなきゃヘルパーに給料払えないし会社潰れるんだから当たり前だろ
悪いのはそんな報酬にしてる国だろうに
何でわざわざヘルパーがしんどい思いして精神の面倒くさい家事とかやらなきゃならないのよ
正当な理由無くって、人員不足はサービス拒否の立派な正当な理由だよ
そもそもうちはもう総合の指定の更新をしないことにしたらしいから別に違法でもないし
ただでさえ万年ヘルパー不足(受けても受けても依頼が来るから限りが無いので人が辞めて無くても常に足りない)
同時に依頼が来れば少しでも利益になって自分らもやりやすい方を選ぶのは当然
私は経営者でも管理者でも何でも無いただの登録ヘルパーだけど、ちょっと考えたら分かるよそんなん
だからここ数年は利用者の事でストレスになった事が殆ど無くて働きやすいわ
>>594で言ってたことと全然違うじゃんｗｗ
仕事が大変なのは当たり前
同じ大変でも、計画目標に沿って出来ることを増やしたり機能維持するためにサポートするのと、
利用者の言いなりに一時間ずーっと掃除して味付けや汚れにいちゃもん付けられるなら前者の方がよっぽどやりがいあるって言いたいんだが？
やべーやつだから相手にすんな。
そのうち行政に目つけられるのがオチだから。
そんなん言い方1つでいくらでも尤もらしい断り文句で上手く断ってるわ
別に全て断ってる訳じゃないから既存の利用者のケアマネの信頼はあるみたいで断っても依頼は普通に来る
ケアマネもヘルパー不足は分かってるよ
元々引き受けていた生活援助とかをハラスメントや職員の退職とかの人手不足みたいな正当な理由なく契約解除すればそりゃ利用者や家族、ケアマネも自治体に訴えるが
案件相談段階で、ケアマネの力量見て無能そうなケアマネだったり、問題ありそうな利用者だったり、割に合わない仕事は引き受けないなんて会社員やってたら分かるだろ
あんたら登録だって面倒くさい利用者は断ってるだろ？
それでヘルパーが辞めてしまったり、対応に苦慮して管理者や常勤が潰れる方が会社の存続に関わる
それくらいもわからんのかね
あ、利用拒否されちゃったクレーマー利用者かしら
>>594はキレイゴト
>>599は金儲け主義の本音
書いてて違いに気付かないってヤバイよ？
それを担う介護の事業主が金儲けでやってるというのは自明の理なんですけどね。
だいたいここでは、生活の支援なんて介護保険の無駄遣いだ廃止しろって声が多いのに
利用者を選ぶ事業所を非難するっておかしいと思うわ。
何でもかんでも引き受けてアップアップする事業所で働くのは辛いだろうけど
事業所毎にカラーがあるからしょうがないよね。
あとは働く側が事業所を選ぶしかない。
だから介護でも給料上げるべき 人材不足なんだからね
でも、この仕事してるなら美味しい仕事も美味しくない仕事もやりながら利益を出していけるようにするのが上手いやり方で、それができないなら選り好みしないと成り立たないレベルの会社なんだから潰れていいと思うぞ。
あと、問題利用者がいて職員が退職するのは、会社として職員に対するケアが行き届いてないからだよ。
会社に魅力がないんだろうね。
介護は福祉だけどボランティアじゃないんだから自分らは生活のために給料稼がなきゃならないんだが？
建前で当たり障りのない綺麗事でお断りして本音は金儲け、生きてりゃ本音と建前使い分けていくもんだろう
結果として従業員が定着していて利益でてるなら企業としては成功してるわけで
>607
同一時間の単価で身体介護と生活援助で単価も違うのに利益出すのが会社って、そのお金何処から利益出せると思ってるのかちゃんと数字で示してね
まさかヘルパーの給料減らしたりなんて事は無いよね？
役員報酬減らせと？効率化のための投資や内部留保まで私腹を肥やしてるなんてバカな事は言わないよね？
一度訪問はどんだけ利益率低いか、倒産多いか現実見なよ
会社もモンスターと分かってて対応する余力あったらやりやすい利用者選ぶに決まってるだろうが
そもそもが利用者起因のハラスメントで職員の退職防ぐための対応という事そのものがイレギュラーで無駄なのだから
余計な苦労はしなくて済むようにリスク管理してるだけ
施設だって入居前に面談して問題ありなら入居お断りしてるし、残念ながら今は事業所が利用者選ぶ時代
それだけ職員が大事になってきてるって事
こういう事業者は割と多いと思うぞ
人見て契約するか否か
これは一見事業者の問題かと思うが実のところ行政法の問題なのだよ
そんなことはみんなわかってるよ
アナタが叩かれてるのは
最初に>>594で「うちは自立支援と重度化防止に力を入れてる、大変だけど滅茶苦茶やりがいある」なんてお花畑なことを書いておきながら
それを指摘されたら「利益を求めるのは当然でしょ！」と逆ギレしたからだよ
仕事のやりがいがある
というのと
利益を追求するは、別に矛盾はしてない
と通りすがりは判断する
そうだ！そうだ！
ソーダ！
いやどこが矛盾
ヘルパーは自立支援でやり甲斐あり身体介護だから高時給
経営者側はヘルパーにやり甲斐持たせて働せて儲けもある
健全な労働資本主義だけどお宅は社会主義国家ですか
知識なに必要？
介護保険制度と障がい者総合支援法覚えて
から身体1の単位、生活2の単位覚えて
この二つでなりたつ？
ヘルパーの管理とかは一旦抜きで
知識として覚えること教えて
1日2件くらいしかサービスいかないサ責いる
法律にのっとった算定マニュアルや実務用に運用マニュアルと各種帳票マニュアルくらいある筈だぞ
無い会社ならブラックだからサ責なんか辞めとけ
あとサ責は常時訪問するのは仕事じゃない
1日2件で問題ない
サ責なるまではガッツリ色んな利用者訪問して経験積んでサ責なったらデスクワークと月一回位の定期訪問やヘルパー休んだ時の代行くらいだぞ
計画書の書き方は講習受けたほうがいいよ
どこまでケアプランから丸写しで良いかちゃんと知ってると楽だし
計画書作成
アセスメントシート作成
モニタリング
お宅は仕事にやり甲斐ないの？可哀想に
やり甲斐搾取はあかんけど適正報酬払ってやり甲斐ある仕事って当たり前だが？
どんだけつまんねー仕事してんだか
やりがいあって時給も高くて満足してるなら仕事に集中しろよ
朝の７時からずーっと１人で鼻息荒くして何やってんだよ
いつもレスアンカーやり方間違えているので気になってるんだけど
>の後に番号じゃ無くて>>の後に番号入れて
それこそ捻くれ者の言い方だろ
マジレスするとお前の言い分は正しいぞ
他は糞ばかりだから気にするな
ただ、何故その糞共はやり甲斐も無いのに介護職で勤めているのか
そして転職してもまた介護職
それしか無いからなのである
底辺でも介護職なら採用される
だから介護職は底辺と言われるのである
生活支援は利用者家族を助けるためと限定した方が良いのも知れない。
私は利用者家族だけれど、親の介護に生活支援を受けられたので、
普通どおりに働けた。
長文のところ悪いけどスレチ出てって
だよね
は？矛盾とは？ってなった
うちの事業所はコロナ禍と怪我人病人増えて、なおかつ自分も手術を控える身
手術は年内予定なんだが年明けに延ばしてもらおうと考えてる
行っている利用者でヘルパーがあれもこれもやっていることに甘えすぎた余り何もしない言いたい放題って兄妹がいる
文字通り皿洗いすらしない、なんとなくで相手を落とし込む発言する
それでもヘルパーがヘラヘラ受け入れてるから変わんない上にボランティアとやらで模様替えトかやっちゃうケアマネがいて超迷惑
兄の方が救急搬送案件があったんだけど妹の方に入っているヘルパーに兄の方のケアもしろってケアマネが直接指示出してきたけど、当然兄のデータ知らないから無理って断った
今日も一日連投する気？
決めつけ厨うざい弱い犬
そこで雇われる者が事業所愛を持つのは麗しいことだけど
なんかちょっと・・あなたがそこまでドヤることかしら。
あと、模様替えといっても規模があるけど、大小関係なくヘルパーは出来ないことで
それをケアマネがやってあげて、あなたがどういう迷惑を受けたの？
むしろ体を動かす良いケアマネじゃないかって気がする。
サ責の立場で兄のケアを断るなら良いけど、登録がダイレクトにケアマネに断ったらマズくない？
あなたの考え方は、基本冷たいだけよ。
これはうちの事業所の話だけど、経営者はあくまで経営方針を打ち出すだけ
本社は別にある株式会社なので経営陣は雲の上のような存在
実際に新規の相談を受け付けてシフト調整したりサービスの調整したりするのはサ責なのが殆どだよ
サ責の対応ひとつで受ける受けないが決まるみたい
管理者も雇われだしね
だから皆自分らがしんどい思いしてまでやりたくないから受付時はかなり慎重
契約する前にヘルパーも事前訪問するし、事前訪問で問題アリと判断したら普通にお断りしてる
宝くじ購入断ったらやる気がない！仕事選んでる！ってクレーム入れてきた。もう人間不信です。
あ私>>594じゃないからね？ドヤってるようにみえますかねー？
あとケアマネがボランティアでやると利用者がケアマネやってくれたしヘルパーもって言われるんだが？
別に冷たくても構わないこちらは赤の他人、家族じゃない
そりゃ責任者に聞かないと無理です、って言ったよ当たり前でしょう
逆に受け入れてあげたら良かった？
うちの責任者は断ってくれたよ
救急隊員に聞かれても答えらんないし
自分が利用者の全てを面倒見なきゃ！って何でも抱え込む奴
模様替えなんか明らかにケアマネのすることじゃないわ
本来ならお金払って専門業者がやるべき事
ケアマネの仕事は、そう言う利用者の困りごとを解決できる所へ紹介したり繋げる事だよね
自分がケアマネの管理者なら厳重注意する
他のケアマネや他の事業所の迷惑だし、担当利用者何十人分も一生お前がただ働きで面倒見れるのか？と
ただ働きかと言われると、ケアマネは利用者一人あたり毎月１万円以上貰ってるからなぁ
介護保険業務に従事するべき立場の人間が、勤務時間中？に模様替えなんて普通に問題アリだよどうなってんのコンプライアンス
模様替えしないと命に関わるの？
ベッドや福祉用具の配置の関係で家具を移動しないと最低限の日常生活に支障来すなら
それは福祉用具の事業所が福祉用具搬入の時に最低限やるなら分かるけど
とにかくケアマネのすることではないのは明らか
本来なら業者に頼んで報酬発生することをやったらタダ働きだよ
その対応している間に本来の業務をして欲しいんだから
それで残業にでもなったら会社からしたら給料泥棒なんだが？
それは会社からしたら営業活動なんだから別にいいでしょ
介護保険の理念なんか投げ捨てて何でもしてあげる営業してお客さん一人でも増やすほうが大事でしょうよ
ケアマネのする事じゃないことに異論はないってば
それを営業活動なんて言っちゃうようなブラック事業所では少なくとも働きたくないわ
そう言う所から利用者や家族が付けあがって何でもやってくれると思うから
１ （より）働く
２ 出世する
３ 取引先からリベートをもらう
ケアマネなんてどこもそんなもんだけどね
まさか箪笥を動かせ、ベッドを動かせ、絨毯替えろなんて要求をされることがあるの？
業者の仕事を奪うなんて非経済的なことしないで本来の業務してくれマジで
まさに親切心の独り善がりだよ本当迷惑
ヘルパー仕事にやりがいもクソも無いでしょwプライド持って床と尻拭きどうぞw
生きてて可哀想に
楽に死ねると良いね
当たり前が出来ないのが書き込むからじゃん？
私も赤いけど文句言われちゃうかしら
あーこわいわあー
確かに事務所に来たときは普通に皆いい人だけど
居ない人の陰口普通に言うし（登録の誰々は休み希望多すぎるとか）業務連絡用のチャットで管理者の悪口言うし（管理者も見れるのに知らないのかな）
仕事の時は仕事のことだけ考えたいし、不平不満ばかりで解決する気はないから何の生産性も無くて時間の無駄だしエネルギー削られる
利用者相手にしてたほうがよっぽど気楽だわ
もうバックレよ
それ陰口か？被害妄想すぎじゃない？
特に休み希望の多いヘルパーは調整必要だからシフト組む上ですごく重要な業務上必要な会話だけど
他にも色々休むことについて文句言ってたし
こっちは全然休めないのにお気楽なもんだとか、あっちが痛いこっちが痛いなんてみんな同じなんだから自分で対策（既に接骨院通ってる）しろよとか新しい人早く入れてシフト減らして辞めさせようとか聞いてて穏やかじゃないよ
自分も色々言われてるんだろうなぁと思うと疲れる
社長に向かって言ってたけど社長は聞き流してたわ
規定の希望休取って、体壊さないように無理せず自分のキャパの範囲内で働いて、休み希望が通らなかったら違う日に振り替えて貰う、親の介護のために一週間ほど休むって別に普通だと思うんだけど
とにかく他人が休むのを気に入らないみたい
そら人手足りないから大変なのは分かるけど、それを出て貰えるように本人と交渉したりするのが仕事じゃんと思った
そう言う交渉したりしていちいちご機嫌伺うのがムカつくからもう期待しないとか言ってた
それで休みが取れなくて大変とか言ってるけど自業自得なんじゃ？
こう言う人はリーダーには向いて無いと思う
キャリアアップしたいけど職場のネガティブオーラに巻き込まれそうだし転職しようかしら
こんなところで暴れるより
素直に出したほうがええぞ
うちは30～3は休みなんだけど独居障害者とか５日間放置するわけにはいかない利用者が何人かいる
当然管理者とサ責で回るんだけど、どうしても手が回らなくて「１件だけ行ってもらえない？」てのが毎年ある
今年も今調整中…お鉢が回ってきませんように…
身体が5件に1回くらいしかない
そんなもん？
ほとんど買い物と掃除
全然稼げないわ
ぶちこまれるんだね っていってさ施設なんかも給料安いよね
やること同じだけど、利用者側のシステムが違うだけなのか？
子供が小さいとか特別な理由無いなら土日祝日年末年始休みたい人が訪問やるなと思うんだけど
訪問はデイとかも休みになった時の代替サービスだから休めるなんて思わない方が良い
あと気になったのが『当然』管理者やサ責が休むって、管理者が年末年始も回るのが当然、上司がやって当然と言い切る言動には疑問
サ責はともかく、指定管理者って基本は事業所の営業時間が勤務時間じゃないといけないんだけど
年末年始稼働してたら管理者は平日休まなきゃいけなくなるわけだけど、それはそれでケアマネや他のヘルパーも困るでしょう
まあどうせ名ばかり管理者のサ責兼管理者みたいなろくに管理職なんてしてないようなしょうも無い事業所なんだろうけど
サービス自体滅多に出ないし。
サ責は普段のサービスは出るけど休み方は似たようなもん。
それに備えて、帯の利用者は普段から登録で固めてある。
お陰さまで登録の私は年末年始なんて無し。
出たカミツキガメ
それが健全な事業所よね
サ責がそんなにサービス回ってたら緊急時どうすんの？ってマジで思う
ヘルパーも安心して働けないし
事務所に言ってもいつも忙しそうだったり居なかったりしたら段々心が離れていくと言うか
ホントその人何にでも噛み付くよねｗ
文章も特徴あるからすぐわかる
3件を30分ずつ深夜に回ると1日の給料くらいにならない？
うちのサ責は楽な支援選んで行ってる。
居宅でお喋りするだけとかショッピング、ランチ。
効率重視で
45分46分とかできりあげて怒られたんだが
これがキラキラ系介護士か？
最初の計画の60分というのは、利用者と事業所の契約だと思うから
むしろみみっちい時給泥棒だと思うだけ。
確かに事業所は従業員に満足な報酬を与えず搾取してるわけだけど
契約を反故にして15分早く帰るのは、ヘルパーが利用者から搾取してるようなもんで
どっちもどっちみたいな？
なにも大いばりで「効率！」とか言い換えることでもないよ。
自分が正しいと信じるなら、誰から怒られようが今後もずっと15分早く退室すればいいと思うよ。
幸せになれた人は、みんな勇気を出してるから
ガンバレ
書類なんてそんなないだろ
新規の計画書作成だけが主な書類なんだから
事務所でやることないだろまじで現場回らないと
ヘルパーが休みたい時に休めるようにそういう時だけ現場回ってほしいね
本気で言ってる？
実務者研修以上持ってたらケアマネジメントの過程をやるはずだけど、何が必要か分かるよね？
余りにも無知でビックリした
釣られてやるけど、サ責の仕事内容書き出すね
・新規相談時の聞き取り（ケアマネからの依頼内容と担当者会議前の簡単な介護計画）
・ヘルパーの手配するためのシフト作成
・アセスメントシート
・サービス担当者会議の議事録
・契約書類、重要事項説明書、ハラスメント対策の説明、災害や緊急時の対策説明、利用料金の確認
・訪問介護計画書作成
・手順書作成
・サービス開始前のヘルパーとのケア会議
・初回訪問でヘルパーへのOJT
・初回訪問の報告を家族とケアマネに電話連絡し、初回訪問報告書作成
・月に一度の定期訪問によるモニタリング
・モニタリング表作成、利用者からの署名
・毎月一度はケアマネと連携を取っている記録（毎月のサービスの状況報告書を作成し、経過記録に記録）
その他緊急時やサービス変更があれば都度経過を記録残す
・ヘルパーがやらかした事故やトラブルにも真っ先に駆け付けて本人、家族、場合によってはケアマネに謝罪し、自治体に報告
勿論これも全ての経過を記録
・月の一度の研修の内容の計画を、必須研修のプログラム（法令遵守、ハラスメント、個人情報、虐待、感染症、緊急時、災害対策その他色々）を必ず入れてヘルパー教育
研修の記録も当然毎月必須
訪問介護だけでこんだけあるんだけど？
請求事務もやってたら毎月の利用実績を居宅別に出し、ケアマネに実績報告、そして八日までに国保連に請求
事務員いなかったらヘルパーの勤怠管理もあるね
これに加えて社内独自の帳票もあったりするよ
売り上げや原価を計算して利益がいくら出たか、その数字から来月はどんな動きをしていくら積み上げるのか？
ヘルパー全体の契約時間から、時利益の出る間単価割り出してマックス稼働でいくらまで売り上げ出せるのか？
時間単価や顧客の単価、人件費率なども計算して、会社のKPI達成感するためにどうするのかという営業戦略
そして人材確保の為の採用活動
それらをどう行動するか、結果どうなったのかを毎月社内会議でヒアリング
書いてるだけで目眩がしてきたよ
とてもじゃないがサービスに出てる時間なんか無いよ
周りのサービス出ずっぱりなサ責はみんな帳票ほったらかしか、深夜まで残業してる
常勤ヘルパーとして非常勤が断る困難な所とか身体取りまくれる代わりに土日祝日深夜早朝のサービスが必要なところを押し付けられることと
ヘルパーのシフト作成と請求事務あたりがメインの仕事で
計画書なんか作ってる暇ないから一回最初に作ったら以降はざっと目通して数字だけ変えて終わりだよね
うちはサービス調整するのはサ責だからサ責が動けない時間帯のサービスは引き受けないよ
当然サ責が入れない代わりの登録も居なかったらそんなサービスは最初から受けない
だからか知らないけどうちは早朝夜間のサービスは一件も無い
登録サ責含めみんな家庭があるから無理はしないスタイル
うちも初めは帳票が疎かだったけど、開設して一年目の実地指導が入った所で管理者やサ責が連日深夜まで残業した惨状で懲りたみたいで
それからは稼働時間も抑えめに、帳票する時間を必ずシフトに入れ込むように徹底して
サービスの量を管理してから変わったわ
明らかにサ責や管理者が前より疲れた顔してないし、研修の質も上がったし、事務所に行ったらいつも話を聞いてくれる
押し付けられるとか色々言うけど、これだけ仕事の管理が自分に委ねられて楽な職種無いと思うよ
他業種なら無能な営業が無茶な案件取ってきて現場が疲弊とか聞くじゃん
サ責は自分のキャパに応じて調整できるし、こんなに裁量権ある職種無いと思うけどね
（自己管理能力あればの話だけど）
休みに厳しくない？
1日5件6件予定入ってる人が休むと
やたら嫌な顔してる気がする
訪問介護浅いからわからんのだが
休んだらなにがそんなにしんどいわけ？
動画では変わりのヘルパーに電話しまくらないといけないから大変みたいなこといってたが
あんなこと実際ある？
10人くらいいればまわるやろ
腰痛って言ってるのに生活なら行けるでしょとか言ってくる
誰かが休むならその人の行く予定だった訪問は当然誰かが行かなきゃいけない
その為にサ責がカバーするのが通常だけど、休みが重なったりサ責自身も訪問があったら休めなくなる
訪問は休みやすいと思ってる人は、自分が知らないところで誰かが文句１つ言わずカバーしてくれてるだけ
うちにも居るけど、自分の休みだけはきっちり休む癖に、誰かが休むためにフォローお願いしたらめちゃくちゃ文句言う人が居る
他に誰かいないんですか？って
ヘルパーの体調不良とかのやむを得ない休みに対してもそれだから流石に人格疑う
いいもの見たい
女社長はいつラインを送るんだよ
でも利用者が一番困ってるは身体の起床就寝なんだよね
いらない時間にヘルパーが集まって必要な時間に集まらなくて
介護難民がでているてケアマネ相談員が嘆いていたよ
動揺ぶりレス具合、突っ込まれてからの静かさからして
一生後悔レベルだから勇気充電中なんだろ
女社長？エロいのかそいつ？
知るわけないだろ
恋愛ポンコツで勘違い意地はりヘタレなのは確かくさい
本気でホレたんだろ
利用者カワイソとか言うくせに
割り増しあるのに、早朝夜間土日祝日に出てこないヘルパーが多いのには
経営者にこれだけは同情する
訪問介護受けてる利用者なんてデイ行ってる率高いから
朝と夕方に訪問が集中しちゃうんだよね
そして逆にヘルパーは朝夕は嫌、昼間だけ働きたいとか言い出す
それならデイで働けばいいのに、そういう人に限ってデイには絶対行きたがらなんだよね
最初に、朝夕・土日は入れるか、急な代行に応じられるかなど確認すればいいのに
入れる時は良い条件だけ話して、働き出してから文句を言われてもね。
嫌がられがちな時間帯は高く払うしかないでしょ。
うちなんて土日1件＋100円だよ。100円なら寝てる方がいいわ。
そういう意味では間違っていない
あと誰も土日働かない事に文句なんて言ってないが
ニーズの高い時に働けないから意味ないってだけ
割増言うけど、介護報酬自体が土日祝日加算なんて無いんだから無理でしょ
そうだ！そうだ！
サ責は早朝加算から夜間加算まで毎日現場入る事になってるわ
休みも取れないから勤務時間が過労死ライン見えてきてる
管理職は何やってんだか
そんなサービス断るしか無いだろうに
上に書いてあったじゃない。キラキラ介護士ってネーミング。
介護の理念(建前の綺麗ごと)を真に受けて捨て身で働く人を揶揄する言葉らしいけど
そういう人は現実にいるし。
方や15分サボって時給を掠め取り、セコいお徳感を味わう半面
多少の罪悪感があるのか、手抜きを正当化するためなのか
必死で働く人をキラキラと称してブログで嘲る人もいるといった具合に
様々な人間がいて世間は回ってるんだよ。
前の事業所の経営者は、来た仕事は何があっても断るな、の人だった。
そういう上司と、捨て身で働くサ責がタッグを組めば、ある意味最強で
つまり>>713のような事業所になるんだろな。
どちらにも偏らず中道を行くのが、難しいけど大切だね。
でも男ヘルパーはクズだからな…
なんか凄く悔しい
ずっと記録とシフトと実績と勤怠連動したクラウド管理して欲しいって言い続けて今更かい
残念過ぎる
こんなのに落ちる人達はどれだけ勉強が出来ないんだって思うけど、ここのお前達を見てると凄く納得する。
施設の上層部から夜勤する主に20代の職員と男性職員に「地震起こったら利用者さん第一に。逃げられなくなりそうだとしても、自分だけ逃げないように」って言われて
なんだか複雑な気持ちになった。
うちは訪問で、数回そういう話を振ってみたけど
そりゃまず自分が大事でｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ・・・と曖昧に濁して他の話するからね。
実際どうなるんだろなそういう時って。なるべく一瞬でカタをつけてほしいわ。
うちの会社は資格取得支援制度もあるし、ケアマネ取れば手当も付くから自分にやる気さえあれば環境は整ってるしね
東日本大震災を思い出した
俺は公休でパチンコ屋にいた
地震時一斉に外に逃げようとする
床にはパチンコ玉が散らばっていてまともに歩けない
ノロノロと歩いている高齢者は邪魔だった
転倒すると細い通路は塞がる
皆んなそいつを助ける事なくむしろ踏み付けて逃げようとしていた
でも店員がしっかりと誘導していたから怪我人も無く全員無事に駐車場まで逃げられた
もし店員が真っ先に逃げていたら、怪我人は多く出ていたと思う
真っ先に逃げる人になりたい？
介護施設に限らず、仕事にも限らず、誰に教わったでも無く、人を助ける精神を持っている人には自然と沢山の助けてくれる人が集まってくると思ふ
そんな人にわたしはなりたい
先のない老人を助けて自らの命を経ってしまうのなら
未来を作る若者に生きていて欲しいとは思うけれどね
もし自分自身が命を助けられたら
俺は色々と経験したから思わず連投しちまった
すまん
みんなのところもそう？
シフト自由なんで働きたいところだけ
仰ってくださいませ！みたいな感じ
中抜きしてるからか？
契約時には自分の好きな時間、曜日で契約は全然ありだよ
それが登録のメリットだし
その契約に従って労働しないといけないのに、あのサービスは嫌だとかあの利用者は嫌いだとか、遠いから嫌だとか
明らかにハラスメントだったり困難事例とかでも無いのにそう言う人居る
採用時に甘い言葉で変な奴も採用して管理者が甘やかしてきたせいだね
うちは最近あまり新人入らないけど、応募はそれなりにあるみたい
かなり採用を厳しくしている感じ
面接に同席したことあるけど、新卒の面接かってくらいきっちりしてた
変な人が入ってきて組織が崩壊するより、その方がいいわ
職員は逃げるなとか言ってるのブラックですね
利用者も職員も同じ命です。
楽したい人はケアマネ取る感じやし
ここにいる大半は登録だと思うよ？
高時給でお気楽に働ける登録だからこそヘルパーやってる
サ責だの常勤だの割に合わないポジションは避ける
ましてやケアマネなんかやるわけないじゃん
今更何の努力もしてこなかった人達があと数年の労働のためにそんなコスト掛けてらんないのは当たり前よね
現状維持で充分じゃ無い？
私はまだまだ人生これからなので、どんどん勉強して、知識付けてステップアップしていかないと人生腐ってしまう気がするので
まだ勉強ができる余裕がある間にやれることはやっておくよ
介護は好きだから福祉系の仕事から離れたくなはないけど、加齢には勝てない
介護現場リタイアした後の人生考えたらそれしかないんだものー
常勤やケアマネが割に合わないと言うのは実際に自分でやってみてそう思ったの？
どう思うかなんか人それぞれだしとりあえずやってみてから決めたら良い位の気持だよ
最初から無理と決め付けてやらない言い訳にはしたくないし
働き出してからの方が自分を高めていかないとマジで腐る気がして怖いよこんなご時世だしね
社福がんばって！
またおまえか
色々経験してきて登録ヘルパーが一番自分に合ってるわという人が言うなら説得力あるけど
まだ資格も取って居ない人がもし『そんな者とっても割り合わない！無駄！』と言ってるとしたらちょっと笑う
自分がやりたくない、出来ない言い訳じゃんね
ケアマネが、楽？なの？
テレワークも出来るし空調効いた部屋でデスクワーク
コミュニケーション能力あって仕事とプライベートきちんと分けることが出来て
何かあったときにフォローし合える（共有できるケアマネが複数いる)職場なら全然働きやすいんだけどね
実際は何でも自分でやろうとするケアマネが潰れていくだけな気がするわ
だって続いてる人は続いてるわけだし
『マネジメント』が仕事だから、管理職経験あって他人を使うのが上手い人なら全然いける
俺もそれ取ったら違う仕事やろうかなと…
天災が来たら利用者優先？
心中はできないしする必要性ない。
最後の客が降りるまで、沈む船に乗ったままってのは船長だけでいい。
若いなら他に選択肢もあっただろうに何でヘルパー？
誰も真っ先に逃げろと言っていないけど
まずは自身を守り動ける人間集めてから訓練通りに行動する。
訪問以外経験ないのかな？
ホテルの従業員が自分の身も守らずに救助に徹すると？ 凄いね
施設は入居者の安全を守る義務があるが訪問にはそれはない
まぁ人道的には見捨てて逃げるわけにもいかんけど必要最低限のフォローでいい
若いと言っても30代の子持ちだよ私は
それでもヘルパーはどんどん高齢化してるから最年少
何でって色々経験してきて在宅が一番やり甲斐見いだせたからだよ
福祉系の大学出てずっと福祉の仕事しかしてないから今更他業種には興味ないし
天災時に利用者の安全を守る義務？
施設経験ありますか？
施設には半年に一度防災訓練が義務としてあるが、消防士ですら自身の安全確保からですよ
指導の際にもそうならいませんでしたか？
無謀な救命で亡くなる職員の補償してくれませんよどんな会社でもそれが人命を守る専門職でも
天災時に利用者の安全を守る義務？
施設経験ありますか？
施設には半年に一度防災訓練が義務としてあるが、消防士ですら自身の安全確保からですよ
指導の際にもそうならいませんでしたか？
無謀な救命で亡くなる職員の補償してくれませんよどんな会社でもそれが人命を守る専門職でも
自分の命が大事
それが正解だね～。
男のヘルパー何人か見てきたが、揃いも揃って社会の底辺でしか生きれなさそうなやつらばっかり
一応福祉大出てても
私も逃げますよ
自分の命犠牲にしても守りたいのは家族だけ
津波は厳しいよね…私は幸い海なし県だけど
地震だけならとりあえず揺れが収まったら火の元とか確認して「じゃ！」でいいし
台風や豪雨はそもそもそんな酷い時はケアキャンセルだし
実際選択を迫られるような天災ってないような気がする
自分の性格上、人を逃しているうちに死にそう。
代わりに違う人が生き延びて貰えたら別に良い。
福祉系大出てるなら社福は取ってるだろうから
社福で実務５年クリアしてケアマネ試験受けた方が良くない？
かけもちしてるよ～
ヘルパーが重労働なら専業主婦も重労働、働きながら主婦やってる人はもっと過重労働
どういうスケジュールですか？
曜日で決めてるとか？
死んでしまったらそれで終わりだから。
その後に誰かを助けることも
愛する人のために生きる事も出来なくなるから。
給料安いし、かけもち考えてます 何のかけもちしてるの？
同居親の介護してるけど
家族を介護する方がキツイよ
衝突することも多いし
赤の他人にはいくらでも優しくできるｗ
>>778
去年までは飲食週3の訪問週1
コロナで飲食の方が潰れて今は特養週3の訪問週1
扶養内パートだよ～
訪問は知り合いがやってるから、あくまで手伝いって感じ。一本でやる気は最初からない
私は子供も小さいからトータルの出勤が少な目だけど、知り合いはフルタイムデイサービスと訪問週1掛け持ちでやってる。同法人内で
やり甲斐よりも目の前の仕事を覚えるのに必死な時期だし頑張れ
扶養内ならそんな稼ぎがない人か..
こちらは子無し独身で給料20万もいかないくらいだから夜からまた働こうかなって体力持つかな 掛け持ちで施設行こうかな
5件で9時5時が理想
身体5件で組んでもらうこととかって
可能なの？
身体5計算なら余裕でいけるんだが
そこまで自分に都合のいいシフトはなかなか難しいから
掛け持ちで空き時間埋める人がいるのでは
そう、そんなに稼がなくていいからできる働き方。今は収入よりも時間の融通がいかに利くかが大事だから
独身で生活かかってた時は施設一本だったよ。もしくは他職種。
自分なら訪問の常勤はやらないな
障害なら長時間だから時給高いとこ見つけたらいけると思うよ
9時17時1件で1万弱もらってるよー
もしくは他職種ってなにされてたの？介護以外に思いつかない私はバカなんだろうけど..
着物屋さん
そのとおりムショアガリ御祓の社会復帰の場だったのだから
勘違いして介護保険を利用する奴には
しっかりと解らせないと
病院付き添いとかで1万円超える。
あと早朝夜勤、祝日手当でもアップ。
言える範囲でもいいから、聞きたい。
ちょっと前に利用者に刃物でで刺された事件とか、ハンマーで殴られた事件あったじゃん
職員が普通に介護してアザできてしまったら虐待として事件になる
そういう事でしょ
朝9時に訪問なのに起きたのが昼過ぎだったとか。
あるある。すぐに電話して謝った
誰にも相談できてない 相談してもうやむやにされそう
重説の改訂にサ責や管理者が春先に利用者宅を回ったはずです
相談したのに相手にされなかったなら気の毒だけど
先ずは管理者なりサ責に言えば良いのに
そういう事があるから訪問は嫌なのよ
こちらの人権守ってもらえないような職場からは逃げた方がいいよ
自分が誰にも相談できないと言う以上は施設訪問関係なく上司との関係なだけじゃん
被害を申し出るのも事後で証人もいないとなれば、その違いは大きいんじゃないかな。
そうだ！そうだ！
噛まれてからどう対処して退出したの？
利用者からの謝罪はあった？
傷から感染とかあったかもしれないし他の人が訪問した際にもやるかもしれないし、やっぱり報告した方がいいよ…
小型犬だったし自分も犬飼ってるから
大丈夫ですよーて言って普通にケアして帰ったけど
後で利用者さんが事務所に謝罪の電話入れてくれて
管理者が破傷風のワクチン打つ？とか言い出して…
本当に浅かったから結局何もしなかったけど
違う体格の良いヘルパーが危険な利用者のサービスに行く事になりました。でもアザは消えないし、外出中に(サービス中ではないときに)腕噛まれたら警察呼ぶ人もいると思う 本当に怖かったです
家政婦じゃないんだからペコペコするなって先輩もいれば言うこと聞かなければ態度が悪いって怒る利用者もいるし
それ高齢で皮下脂肪なくなってアザが出来やすくなってるだけじゃね
リュックに入れてますが、皆さんどうしてますか。
あれ重くて毎回持ち帰るのしんどい。
マイチャリで直行直帰するほうがいいのに。
私もそういう形の勤務してたことあるけど、チャリも充電も会社もちだった。
バイクや車だったらガソリン代が出るのに、充電くらい。
1回の充電に５～１２円くらいと聞くけど、その分払うから充電器置かせてと言ってみたら駄目かな。
利益を追求するのは分かるけど露骨すぎて、
要支援や軽度は受けるな、既存の要支援と障害の家事援助は切れと平気で言う
人手不足と言う訳ではないから急いで切る必要もなく、ヘルパーと利用者間の関係も良好で何も問題ない
うちは介護福祉士ばかりなので要支援の生活支援はよそでやって貰って下さい、単価が安いのに介護福祉士のヘルパーに高い時給払えません、と言えば良いなんて経営陣に言われる
人員不足ならまだしも、儲けにならないからという理由で新規を断るならまだしも、
既存の利用者のサービスを打ち切って、今は要支援の人はどこも引き受けないんです、
うちもそうなんで、余所探して下さいなんて
介護保険の運営規程にも抵触しかねないし、会社の内情をケアマネに言うとか信じられなさ過ぎて
しかもそれをいつまでに動けとか会議で詰められてもうダメ無理
そもそも要支援だろうが何だろうが新規は断るなと数年前に煩く言っていたのに一転、儲けないからって方針転換
営利企業だからと言われたらそれまでだけど、余りにも福祉の公共性から逸脱してるのでは？と
会議はウェブ会議なので、議事録作るために録画してるんだけど市役所に言ったら聞いてくれるかな
市内には他にも拠点がいくつかあって、うち半数くらいの拠点が問答無用で契約解除推し進めていて、
包括からは『お宅は要支援は受けてくれないんですよね？』と悪い意味で有名になってしまった
ちょっとだるいんで休みますわ(笑)
ってそんなに迷惑かかる？
施設でもたしかに迷惑だが、訪問はやたら
嫌がるイメージ
具体的に理由教えて
年収500万のホームヘルパーの求人があったんですが、
よろしければ「これがキツい」という点を教えてください
甘い話しにろくなものはない
釣針デカすぎ
もう少し勉強します
最悪サ責入れなくても、今日はキャンセルで
すいませんで済むだろ？
他のヘルパーにも頼めばいいし
お金になるし喜ぶだろ
更にデカい釣針
当日休むと言われたらかなり大変
朝の訪問入ってたら急いで空いてる人探して電話してお願いしないといけない
うまく電話に出てくれて行ってくれたら良いけど電話に出なかったり、断られる可能性も有る
それを五件六件繰り返す
突発的な休みは登録も常勤も誰かしらにシワ寄せ行ってるから体調管理はしっかりしないとね
社会人なら自分のキャパ把握してしんどいから休むくらいなら最初からシフトは抑える
サービスは最悪多少の時間変更はするかもしれないがサービスを事業所都合でキャンセルなんて絶対あってはならない事
キャンセルして済むならそもそも支援必要ないよね
イヴとかクリスマスになにするのかな
クリスマスのディナー食べにいくとか？
ディナー行くなら世間のクリスマスの日を違う日に変えて楽しんでるよ で、クリスマスの日は出勤してる
マイチャリでも同じだよ。
電気代払ってそこで充電してもらう案は、きいてみるだけでもって思うけど。
サ責とかでなく社長にね。充電代くらいケチるなよと事業所に言ってやりたい。
あれを持って歩くってストレスだよ。
家の近くに他の事業所ないの？まぁ家が田舎だとチャリ仕事は難しいか。
ウッぜ
クソバイスの極みみたいなレスだねww
いや、会社的にはこーゆー人がありがたいのかもしれんけど
こいつ札幌スレでカレピッピ婆呼ばれれるキチガイ
ロングパスだけど、相性が良かったり、笑えたり泣けたりできたり、見守られてる感とかがあったんでしょうね
どれか一つだけでもそんな男性は出会えないからね。
私も聞いてみたい。
ヘルパーも一線を超えると何も怖いものはない
つうかウン臭くらいで悩んでるようじゃヘルパー務まらないからさっさと辞めた方がいい
実際に臭いを抑えるために市販されている、
体臭にも効果がある
清拭する時間確保するために今日は調理やめて冷凍ストック出して、洗濯機回すだけ回して次の人に干してもらうよう連絡を・・・
とか考え出すからどうでもいい
夜勤25000円を週4回やれば500万
有能
私はここの所利用者の状態もさほど変化してない、支援内容も変わってないのに今まで時間で出来ていたことが出来なくなってきた
頭がボーッとして段取り考える度にフリーズしてるし、体が鉛のように重くて一つ一つの動きが遅いからいつも10分くらい時間オーバーする
自分はサ責なんだけど、色んなストレスや疲れが取れないのもあってサービスに出ればこうやって動きが遅いし、
サービスから疲れて事務所戻って来たら疲労感で何も考えられなくて書類作成も時間掛かる
たまに時間空いて乗ってきたと思ったら電話対応で集中力切れるしオバヘルの愚痴としょーもない所長の長電話
ゆっくり休んでもっと訪問減らしたいわ
更年期じゃね？
動画で年商４０００万くらいで年収３６０くらいだってさ
従業員１０人で
これで経営順調ですとかいってる
終わってるな、施設サラリーマンのほうが儲かるじゃん
例え利益が少なくても無借金で従業員養えて自分の家族も養えてたらそれなりの満足感はあるのよ
あとは良い時期と悪い時期があるからそれを乗り越えるだけ
年収だけで見たら360万円とか派遣社員みたいなもんやけどね
2店舗、3店舗になると
そんな利益増えるの？同じように人件費とかかかるから意味ないじゃん？
うちはそれ。社長自身が言ってるもん。
本当の病気になる前に、たまに連休を取ってリフレッシュしなさいよ。
・労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト
https://www.jaish.gr.jp/td_chk/tdchk_e_list.html
やってみたところⅢとＣで、負担度4～5の「高いと考えられる」だったｗ
ヘルパーの管理（シフト、研修)も利用者の把握も多すぎて大変
確かに利益は出ていたけど目が届かなくて質は低いと思う
今はヘルパーも利用者も半分くらいの規模の管理者していますが、利用者やヘルパーとはコミュニケーションが行き届いていて、
離職率は低いです
増えるよ。
ただ闇雲に増やしたら経費増えるだけだけど、戦略的にやれば経費以上に利益が上積みできる。
それだけじゃないんじゃない？
優しいけど怒るときは怒ったり、尊敬できたり、いろいろ任せてもらえたり
ポンコツさん勝手なこと言ってごめんネ
でも、ちゃんと○○さん好きを言わなきゃダメだよ
本気で好きになった人とのキスはいいよ
あなたはここで誰と何の話してるの？他でやれば？
もしかしてかまってちゃんの自演なのか、頭がおかしいのかもしれないけど
訪問介護に関係ある話なら誰にもわかるように書けばいい。
年取るとすっぴん悲惨だから化粧は許して欲しい
どうした？
知らんけど
看護師は化粧してるよ
介護業界盛り上げるのには若い女性を積極的に全面に出すべき
自衛隊の広告だってオウムの客寄せパンダだってみんな若い女の子利用して勧誘してる
イメージなんだよな
盛り上げてどうしろと
日本の平均年齢知ってる？
利用者からしたら孫世代だよね。
世間ではババアだけど、この業界では若い子ww
面接のときにヘルパーだからってあたまボサボサで化粧しないとかイメージあるよね？でも身なりはキレイにしてほしいとか言われたよ。化粧は少しした方が良いと思いますよ。
そこまでのイメージはないけどなぁｗ
同じ条件で若い人だと、学校の先生だと思われたりする
私の周りはスッピンは、ほぼいない(20～30代でいる程度)し、頭ボサボサもいない。
みんな小奇麗なおばちゃんだわ。
>>895でいうジャージすらあまりいない、みんな綿パンかストレッチパンツ
マスクの前からすっぴんだったけど
自分でできることはした方がマシだ！
エプロンは保育士さんのイメージ
ヘルパーはポロシャツが多い
清潔感あればいいと思う
障害者支援の事業所かな。NPO法人が委託されて居宅サービス提供してるのかも。
非営利組織のイメージなんだけど
勝手に自演扱いやめてくれない
社長なんだから色々できて思いっきりがいいはずじゃない？
○○さん好きだけ言えないじゃ、屁タレなだけじゃん
そんなんじゃ、○○さんの役に全然立たないじゃん
わたしはそんなさみしいのイヤだ、そんなのなりたくない
https://kaigoworker.jp/column/131/
え、サンタの帽子被って利用者宅に行くとか？w
病院内ではヘルパーも白衣らしいものを着用してるよな？看護師とは色違いで
地元だから旧友の家とか派遣されたらイヤだなあと思ってる。
そういう場合は事情話して断れる感じですか？
それとも何言ってんだってなりますかね。
求人に時給２０００超え！とか書かれてたので気になりました
相手もイヤだわ。あんたの過去の行いにもよるけど、昔の友人にお世話されたり家庭の事情を知られたいとは思えない。
残念彼氏いるから
正社員5人、内サセキ2
ヘルパー15人
赤字になる原因は？
その人数なら管理者兼サ責と事務員常勤二人、一人は非常勤サ責で充分
正社員にもっと営業行かせて利用者増やすか、正社員減らさないと赤字なのも当然
それ以外の、サ責じゃない正社員3人が無駄みたいな。
社員はサ責の二人だけにするか、5人全員をサ責にして利用者をせめて150人以上にして
社員が積極的にサービスに出ればいいのに。
キャバが口説くよりヘルパー口説いた方がよっぽどマシ
はよ、いいもの見せてくれ
登録とパート同じ時給制だけど
登録2000、パート1100とかだと
パートで働くメリットないような気がするけど
無駄に分けてるところ多いよな
パートで応募する馬鹿とかいないのに
登録は一件いくらだから
だとしたら、アホだ。正真正銘の本物の恋愛ポンコツ・・・。
そうだとした時の脱出策を伝授したるわ。
OSの不具合で再インストールをしたけど、年末の連絡整理で読めてないのがあるのを知った。
これ年内のLINEで年末限定だかんな。
健闘を。
看護師と消防士の夫婦多い
消防士は性○強いしチャラいの多いって有名
看護師は人による
介護保険制度と障害者総合支援法の知識とか
ヘルパーの嫁さんはやらせてけれないらしいじゃないのよ
優しい人は生き残るの大変やからな
二人介助でいやなひととなった時
研修で集まるときとかな
訪問介護も人間関係あるよ
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211215/k10013388641000.html
確かにヤングケアラーは気の毒だと思うけど
本当に必要なケースとそうでないケースをちゃんと精査してほしい
回らなくて新規利用者は断ってる
介護保険オンリーなら赤字になりそう
勇気出してガンバレ
愛して、愛されなよ
ここで尋ねてるより直接当たってみた方がいいと思う。
うちは職員というより、とりあえず登録した男性は過去に2名いたけど
どちらもすぐに居なくなった。
需要より自分が続ける気があるかどうかじゃないの。
全体の稼働時間と売り上げは？
時間単価にして4500円下回ってるようなら効率悪いサービス取ってる可能性ある
新規を断るより既存の効率の悪い生活や総合事業を切れ
男は管理職の需要がある
女は責任有る立場のサ責や管理者になりたがらないのが多いから
あと、モンスター家族や利用者でも男がビシッと言うと大人しくなる事が多いので
障害を多くやってるとこなら男性欲しいと思うよ
男性ヘルパーとお付き合いしたいです
うちの事業所は生活援助でも1400円、事業所の雑用も同じ時給出してくれてる
自分が行ってる訪問のメインは生活援助なんだけど赤字にならないのかな…
ご助言いただき、ありがとうございました！
変わらないと全てが破綻する。こんな低賃金重労働がまかり通るわけがない
どちらの可能性もある
こんな低賃金重労働がまかり通るわけがない
破綻は見えてる。どうしてもこの路線で行くならヘルパー全員外国人にしろって話し
農家みたいな外国からの技能実習生頼みになる。外国人だって馬鹿じゃない。奴隷扱いされれば夜逃げだってするし騒ぎも起こす
そうだ！そうだ！
小細工駆け引き優位に立とう無茶ぶりは絶対にダメだからネ、やっちゃいそう
こんなんでうまくいくはヤリ目ダメ男、イイ男は引かれるか疲れさせるだから
勇気出して素直に気持ちを伝えて飛び込むだけだから
社長だから机の前か車にいるだけでしょ
さっさと飛んでいって、たくさんおしゃべりして、たくさんギュ〜してもらってネ
ギュ〜もイイよ、してもらっちゃった
落ち着け
ヘルパー以外にもやり甲斐や夢のある職業は山ほどある
底辺の理由は安い月給で激務だから
それでまかり通っているのは安月給でも問題なく社会が回っているから
そして、その理由はやり甲斐や夢のある他の企業に採用されなかった底辺が採用されるからよ
悔しいけれど優秀で高給取りの人の方が社会に役立っているの
私達は介護の中では優秀でも、社会から見れば底辺の仲間だと言うことを忘れないで
落ち着け
ヘルパー以外にもやり甲斐や夢のある職業は山ほどある
底辺の理由は安い月給で激務だから
それでまかり通っているのは安月給でも問題なく社会が回っているから
そして、その理由はやり甲斐や夢のある他の企業に採用されなかった底辺が採用されるからよ
悔しいけれど優秀で高給取りの人の方が社会に役立っているの
私達は介護の中では優秀でも、社会から見れば底辺の仲間だと言うことを忘れないで
おまえが落ち着け
いま、最も人手が不足している業界なのに、そこで、懸命に働く人にスポットが当たらない。今のままでは、職員がいないために、廃業や、閉鎖する事業所が増えていくと思う。
訪問は雨の日寒い日、暑い日、天候に影響受ける。営業系のような外回りが好きな人ならいいけど、我流になりがち。
家政婦色の強い事業所は女性ばかり。
ベビーシッターもそう。
利用者入院中の猫の餌やりトイレ掃除頼まれた
それくらいならやっても良いんだけど、猫の具合悪かったら動物病院の先生呼んでとか、本人から入院間際に言われた
ペットシッターじゃないし猫なんか飼ったこと無いから具合悪いかどうかなんて人間とちがって見てもわらから無いし
そんなもんシラネー
だいたいが60分刻みの細切れ仕事で、ぬるい内容の家も多い。
施設はどうか知らないけど、身１生１で訪問して2,000円超えるってね。
私は手抜きはしない、それでさえ楽な仕事だと思う。
ましてや
自立支援を口だけで、行動に移さない事業所は利用者を駄目にする。
だいたいペットの世話を何で介護者がやらなければならないのか？障害者、高齢者、要介護認定されたら何でもありか？
利用する方も事業所も予め線引すべき。
現場が困るだけ。
自立支援も介護保険も関係ない話で、事業所次第じゃないの。
ペットホテルを利用してくれと断るか、人手に余裕があれば受けるのか。
私は犬猫は好きでも他人のペットは責任持てないし、留守宅に入るのは絶対嫌だし
入院中サービスがない代わりに行けともしも言われたら断る。
何言ってるのコイツ？
外国人にすると悲惨よ
マイペースにするから几帳面なとこや色んな人がはいるとこだとトラブル続きで利用者や周りが病む
有償の契約をして入っていて介護保険ルールを持ち出すのはちょっと
自分はアレルギーだからって逃げてる
理解できないの？
これが分からんのは外国人か？
５０分の生活のケアとかはいくらもらえるの？
５０分でも１時間分の１２００円もらえたりするわけ？
それとも１０分分時給減って１１００円とかになったりする？
うちは１時間で出るけど
他の事業所のことはわからん
あ？
うちは50分だわ
50分働いたんだから50分の給料しか出るわけないよ
生活も身体も、算定できる時間の最低ラインで計画立てないと人件費が無駄に掛かって時間当たりの単価も下がって事業所は赤字になるんだよ
だから余程間に合わないとかで無いなら身体2なら45分で計画するし、生活3なら45分以上なら何分でも同じ単価だから
一時間も50分も貰える報酬は同じ
それならヘルパーに10分給料払わないといけないからそれなら50分で終わる内容にして50分で計画立てる方が効率良いんだよ
ダラダラ無駄な支援するより、50分で切り上げたほうがお互いの為だよね。
それを理解しないであれこれやってほしいって言う利用者も、キラキラ介護で何でもしてあげるヘルパーもいるから困る。
ここでレスして気持ちをごまかさないで、勇気を出して素直に気持ちを伝えてラブラブイチャイチャしてた方がええよ
そういうことにしたいだね
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