介護職の雑談・質問スレ190
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
従来型特養、ユニット型特養、地域密着型特養、有料、グループホーム、ケアハウス
老健、療養型 デイサービス、ヘルパー、小多機等
介護または医療・福祉業界に携わるものならなんでも参加
禁止事項
★荒らし行為
★空気読まない発言
★スレ違い書き込み
★ID真っ赤になったら出ていく事
※前スレ
介護職の雑談・質問スレ188
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1629823326/ 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR >>1
足し算もできねえのか無能
お前ほんと使えねえなポンコツ このお爺さんが辞任してれくるから株式市場が凄いあげてくれたお陰で株でいい感じに利益だせてるわ。
株式ブログで金さんの億様株レシピを参考にしてるけどいい銘柄かいてるし、この辞任騒動でほんと感謝しかないわよ。 勤務表に関して言えば、もちろん悪意ある勤務表もある
しかし、上からのわけわからん要求や会議や他所との連携上しかたなくそうしている場合もあって
それを見て「ここ、おかしくないっすか?それに気付く俺有能」みたいな奴がいると、アットホームに見えて、実は好き嫌いで人を選ぶだけの組織になる そんな権限がないから上からいろいろオーダーがくるんだよ 例えば、入浴予定にしても
誰だって最初はもっとも効率的な人員配置を考えるが、上のお気に入りばかりを集めた定期会議がいきなり入るとめちゃくちゃな勤務表になる
それを見て何も知らない奴は「ここ、○○さんを入れた方が良かったんじゃないっすか、△さんを待機にして」と、誰だって最初に考えつくような勤務表を勝ち誇った顔で言ってくる >>11
まともな施設はおかしな新人に潰される
それだけの話だ >>13
おかしな新人かー
そもそもそんな新人入ってこんわ 洗脳して従順でロボットのような奴隷職員だけで構成させたいなら新卒だけ採用しろ
他業種の経験があれば上から下まで異常な業界だとすぐ気付く
「介護業界の常識は世間の非常識」というのは本当だったんだとな 近所の小学校から習字の書きぞめが贈られてきて適当に各部屋に配って貼ったみたい
寝たきり胃ろう、バルン突っ込まれた生き地獄の部屋に「大切な命」って習字が貼ってあってブラックジョークが効いたことするわと思った ポンコツおっさん独り立ち11月かららしいんだが
俺は10月の月始めに辞めると言うつもり
多分仮に新しい人入ってきたら
おっさんをさっさと抜かすんだろうなー
半年も日勤やる人なんか未だかつて見たことないわwww >>17
>>19
地域交流の一環で近所の小学3年生たちが毎年歌を歌ってお遊戯会してたのだけどコロナ禍になって昨年から中止でね
その代わりに習字を書いて贈ってくれたみたい
「大切な命」はわかるが貼る部屋を間違えてる >>16
「1番大切な家族です」とか家族が送ってきて飾ってあった奴もいたよ、ちなみに面会は無かった >>18
素人同然と言うか素人そのものの主任レベルごときが面接し合否まで決めるからそうなる 新人ババアはマジでろくな奴いねえ
確定ガチャだわマジで >>12
わかるわかる
文句言う奴は昨日今日だけを比べて「昨日あんなに人いたのに シフト変じゃない?」とか言う
でも誰かが何連勤になってるとかここしか休み入れれないとか
夜勤の関係とか 担会や委員会があったり
お前らが考える単純なことなんか一番に考えてるっつーの
苦渋の決断で決めてるのにさ 文句言われたく無ければ予め「ここちょっと厳しくなってるけどごめんね」って言わなきゃいけない くだらん 遅い奴と早い奴の差が激しすぎるからシフト見て残業確定の日が分かるのがキツい
遅い奴のみで組んでも回るように業務内容作るべきだわ
分刻みで業務内容決められてる職場あったけど働きやすかった >>26
バカしかいない施設ほど臨機応変って言いたがらない?
ガチガチに決められてやってないと詰められるのも嫌なんだけど
ルールややること明確にしとかないと 何にもやらない奴出てくる
勿論全員が臨機応変に今やる最優先を全部正解してくれれば問題ないけど
それができないバカばかりだからめちゃくちゃになるのに ではその辺は臨機応変で、で終わる無駄な会議 ユニットの利点ってなんなのマジで
ユニットで区切ったせいで20:2が10:1になる
防げる事故が防げない
隣のユニットに応援行けと言えば皆嫌がる(オレも何もわからんから嫌だが)
確かに1人1人はよく見えるかもしれんが、それ多額の自己負担の有料以外でもいる?
特養なんて多床でトイレも時間でよくね?公金使ってるんだしさ 個室とか贅沢言うな 障がい者施設の利用者で解離障がいの利用者さんがいます
どう対応してよいのかわからないです
勉強したいのですが、どの本を読んで
よいのかわかりません。解離障がいの
参考文献などを紹介してください >>31
利用者負担額が少ない頃は人気があったが2割3割負担になってから利用者から見ても従来型のが人気が高くなってる
得をする人が誰もいない制度 >>33
そうするべきだわ ボケババアに個室とかいらねえ 無用の長物だろ
その分家族が払えばいいがな ユニット推奨のくせに特養の衛生基準クソ厳しいからなあ
逆にグルホとか小多機みたいなとこはうんこ以下という >>34
むしろ今こそ措置時代の雑魚寝を思い出すべき
いっそタイル張りでビーチチェアみたいなベッドで温度管理は空調、汚染があったらそのままシャワーで流すとかでええわ
服も家族に金払わせて着替え放題洗わなくていいリースの服でいい
嫌なら働いて金貯めて有料池、これが資本主義だよ
セーフティネットの介護保険に最高のサービス求めんな 本当自己負担の有料以外タコ部屋でいい
丁重に扱う必要ない
嫌なら家族が見ればいい
センサーも置かない転倒しまくりにしてくれ
ごちゃごちゃ家族が言ってくんなや
人にウンコの世話させてよく文句言えるな 7月に神奈川県横浜市で夜、1人で歩いていた女性を神社の敷地に連れ込み性的暴行を加えたとして、技能実習生のベトナム国籍の22歳の男が逮捕されました。 付近では、女性に対するわいせつ事件が相次いでいて、警察は関連を含め慎重に捜査を進めています。 悪いけど、本国で一旗揚げれなかったヤツがまともなわけないんだよね
地元で一旗挙げれず都会で底辺やってるやつと同じ >>38
ここまで言っちゃう人は本当に他で働けないんだろうね
そこまで嫌なら辞めればいいのに 介護不十分で4人死亡 特養理事長を保護責任者遺棄容疑で書類送検 [ひよこ★]
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/editorialplus/1631187726/
岐阜県笠松町の特別養護老人ホーム「銀の郷」で2019年に入居者4人が相次いで死亡し、
介護が不十分だったと遺族が告訴していた問題で、県警は9日、
運営する社会福祉法人「徳雲会」の女性代表理事を保護責任者遺棄容疑で岐阜地検に書類送検した。
遺族は20年11月、県警に同容疑で告訴していた。
告訴状によると、施設では19年5月、給料の未払いなどを理由に職員27人中26人が一斉に退職し、
入居者は十分な介護を受けられなくなり、4人が5〜7月に死亡したとしている。
遺族は法人に対し、計4400万円の損害賠償を求める民事訴訟も岐阜地裁に起こしている。
毎日新聞 2021/9/9 19:39
https://mainichi.jp/articles/20210909/k00/00m/040/194000c ニュースページは後日削除されて閲覧不可能になる可能性があるためこちらにコピペして掲載いたします。
https://www3.nhk.or.jp/lnews/gifu/20210909/3080007072.html
入居者死亡で遺族が告訴の老人ホーム 理事長を書類送検|NHK 岐阜県のニュース
笠松町の特別養護老人ホームで、1か月あまりの間に死亡した入居者4人の遺族が、施設で十分な食事を与えられていなかったなどとして警察に告訴していた問題で、警察は9日、施設の運営法人の理事長を保護責任者遺棄の疑いで書類送検しました。
書類送検されたのは、笠松町の特別養護老人ホーム「銀の郷」の運営法人の理事長です。
警察によりますと、この施設ではおととし5月から7月にかけて、入居していた60代から80代の4人が相次いで死亡し、4人が死亡する直前に、十分な食事を与えない、食事や入浴、寝返りなどの介助を十分に行わないなど、介護を放棄するネグレクトがあったとして、理事長に保護責任者遺棄の疑いが持たれています。
遺族側が、去年11月に警察に告訴していて、遺族側の弁護士によりますと、当時、施設の職員のほとんどが賃金未払いなどを理由に一斉に退職し、少人数で入居者の介護に当たっていたということです。
理事長が書類送検されたことについて、施設側は「コメントできない」としています。
この事件をめぐっては、施設が安全配慮義務を怠っていたとして遺族が施設側に損害賠償を求める民事裁判も始まっていて、施設側は訴えの棄却を求めています。 おまえら売れ残ったオバヘルと結婚してガキつくれば待遇いい施設探して転職すより楽じゃね?
ボランティアも兼ねてるし少子化問題にも貢献できるぞ >>16
ワロタ。
クリアな利用者の前で教えてもらいながら書いたのを利用者の部屋に貼るなら喜ばれそうだけどねえ。 子供との接触は喜ばれるが、子供側にはリスクしかないからな >>49
元気な人は脳トレ目的で習字やってもらってたけど
もうできる人がいないわ
みんな字も書けない
>>50
お遊戯会も不穏で暴れるやつは見せてなかった 上がおかしな事をしているから
現場でおかしな事が起こる
それを上は理解しないし認めない
例えば、お気に入りばかり役員にする。
介護始めて1年未満の人をリーダーより偉くしちゃったら、当然辞める人ぐらい出るだろう。
何故だ?リーダーは何をやっている?
と怒り狂っているけど、雑談ばかりしてる奴が偉くなって、軸が辞めていくからでしょ
いよいよ雑談してる連中が働かないとね? グルホ勤務。別フロアに凄まじいモンスター利用者がいて、1人精神疾患、1人体壊して休職に追い込まれた。
毎月うちのフロア誰か2人が勤務の半分はそっちのフロアのヘルプということになり初回の今月自分と後輩に回ってきた。
まだ10日だけど既に病みそう。後輩は仕事辞めたくなったと相談してきた。(自分のフロアは楽しいがヘルプが地獄すぎると)
これもうそのモンスター婆退所にするか薬漬けにした方が早いだろと本気で思った。 >>52
他職員に仕事押し付けて雑談よくしてる=上司とよくコミュとれてる信頼できる良い職員ってことだからなw− >>52
>>55
陰キャは認めたくないだろうが
雑談もできないようなコミュ障は
皆をまとめる役に向かないぞ >>53
どんな感じに酷いの?暴力暴言が酷いとか? シングルマザーとかリスカしているメンヘラとか変なのしか来ない
誰でも面接で即採用とか面接の意味がないぞ >>57
本格的な弱い者いじめで他利用者へ暴言暴力、職員(特に女性)へは暴言。死ねみたいなシンプルなのから学歴や出身地、親を早く亡くしたことを馬鹿にするとかの陰湿なやつまで。
好みの男性スタッフにはセクハラ(キスや性行為を迫る&やったと言いふらす)、好みじゃない男性はセクハラとか気持ち悪いとか言われ介助に入れない。
あと部屋でいつも半裸の男ばかり出てるDVD見てる。
携帯電話持ち&モンスター家族で気に入らないことがあると鬼電。被害妄想もある。 続き。
盗癖ありでワンオペ夜勤中鞄あさられたことがある。(人の目があればやらない)
トイレ頻回(3分に一回くらい、毎回の介助はしてない)で他利用者が入ってても開ける一方同じことされたら鬼の様にキレる。
備品をよく壊す。昼夜問わず爆音でテレビ。近所から苦情が出てるから止めなきゃいけないけど丁寧に声かけしても物とか投げてくる。
寝たきりで自発的な言動ゼロ含む全ての他利用者にいちいち近づいて一人一人大声で罵声浴びせながら歩く。
他にも枚挙に暇がないけど身バレしそうだからこの辺にしとく、長くなってごめん。
そんなに介護嫌いでもないんだけどこいつ見てるとこんなの介護保険で生かす価値あるのか?とモヤモヤしてくる。 転職しろ そこはハズレの様だ
マシな施設は腐るほどある 相談員やってる社員のクソ女◯す!!
自分はリーダーだからとスタッフが走り回るフロア無視で、やってないことを見つけるとあからさまに不機嫌な態度をとる。
あのな、今日の職員配置でまともに回るとでも思ってんの?
リーダー担当なら率先して利用者対応して当然だろ!
性格がひん曲がっているだけでなくヒョロのガリだから40歳近くなっても嫁の貰い手が無いんだろうな。 Fラン大出が自慢の池沼スレスレの気持ち悪い40過ぎの
言うことだけ立派な整形独身男が
これまた頭の悪いヤニカス管理者に気に入られてリーダーやってる施設で働いてるよんw >>60
相談員とかcmへは報告済…かな?利用者とか他者への被害ありだから、重説にそれ系の記載あると思うし、
契約解除にもってけない? 介護福祉士試験の受験料2割値上げは笑う
ただでさえ給料安すぎで人手不足極まってるのに間接的に給料下げに来るのかマジで国は何がしたいんだ
介護崩壊させたいのかな本当に 実務者研修も金かかるしな
一月分の給料が消えちまう ここで上司の悪口言ってるのはそんな奴にすら負けてる奴ら
無能であれば無能なほど追い出したり降格させやすい
感情や思い付きで会議してるような職場なら会議でメリット、デメリットやなぜ必要か不要かなどの資料作成して提案するだけでめちゃくちゃ有能に見える
簡単に役職なれる介護で自分が役職になる努力すらせず役職の文句言ってる人は一番無能だし自分がヤバいスタッフの1人と自覚した方がいい
割に合わないとかで役職なる気なかったり断ってるなら人の評価とかしてないで決まった事だけやってればいい 特養と障害者施設の求人ばっかりでがっくり_| ̄|○。。。 >>65
上が協力的ではない系施設だけど契約解除持ってけるよう頑張る。今はまだ軽く伝えてる程度。
うちの施設急変とか以外はほとんど記録しない職員が多くて今までのは情報不十分扱いになってるからとりあえず全て事細かに記録している。
暴力も怪我させるようなのじゃなくて職員が見てない時につねるとか近くの物叩く威嚇系とかでたちが悪い。 >>61
退所案件なのに事務所は何も動かんの?
ヘルプ行かざるを得ない職員で直談判して退所させるか、ヘルプ全員拒否するか、即辞めるか(1番おすすめ)しなよ 介護歴7年で特技オムツ替えの職歴でどんな転職先がある?28才 看護ってあとからとったところで学費とその間の収入を考えたら割に合わなくない? もうリーマンや薬剤師や医者には絶対なれないんだから
我慢して看護師にでもなっとけばいいやん
まだ介護よりは給料いいし 被害妄想人格障害ババア利用者が自分でやったことで俺に対してキレながら助け求めてきたから
「そんな怖い顔して言うことではないでしょ」と言ったら
この言葉を歪曲して事務所の人に伝えて、それも含み持たせた言い方したから
尚更事務所の人がことを大事にし
「ユニット全体で接し方について話せ」と指示された
俺はこのことを上に伝えて、
ほか職員もみんな同じようなこと受けてきたし、ババアの性格知ってるから
俺の味方になってくれて事務所のやつに「次こういうことあったら職員にも事情聞いてからにして」ってリーダーが言ってくれたわ
早くシんでほしいわ人格障害ババア
次こんなんあったらクソだるいから
今めちゃくちゃ対応丁寧にしてる
「私なんかどうせシぬ人間。シねばいいと思ってるんでしょ」が口癖 有料老人ホーム勤務
夜勤なう。
手当5千円、担当フロア入居者7名。全て寝たきり。
薬漬けした結果ww たったの7人?
俺のとこの3分の1以下なんですけど >>77
ええやん
動き回るやつより寝たきりの方が楽 オムツ外しされた。マジ無理。36人に対してワンオペしんどい 特養なんだが一応、休み時間が2時間取れるように夜Fがいるけど。それでも朝から36人起こすのはがちしんどい。 ダイヤモンドオンライン
大阪の会社で年収の低い会社
12位ロングライフHD
17位ケア21
介護
福祉業界 ダイヤモンドオンライン
大阪の会社で年収の低い会社
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17位ケア21
介護
福祉業界 >>82
あと5年で体壊して退職
人生腰痛や痛みで苦しむ人生
病院代金支払い破産 ナースコール1分起きばばあが起き始めた。起きたら起きたで早く寝かせと言うし。寝かしたら寝かしたで起こしてと言われてもう、無理なんだけど。 36人起こしながら経管栄養を繋げて更に経管栄養の薬までやらないと看護に怒られるという地獄。
ちな、俺は資格は初任者研修しか持ってない。 18歳高卒で介護やってて
1つ目の介護施設で精神と身体ぶっ壊して辞めて
今の施設で留め刺されて双極性障害とボーダーの完成。
メンヘラの出来上がり 介護職をギブアップ人達のうけざらをつくる会社ないの? オレは今の職場が気に入っている
精神はともかく身体が保てばいいと想っている
でも他人の目が気になる日勤帯は全力でやってヘトヘトになる
夜間は一人なので所々手抜きする
一人ワガママ爺が死んでくれれば業務がもっと楽になるのだが 他に行くアテが無いから
ここで働いてるんでしょ?
(*'▽') お前ら、グチグチ言わず死ぬまで働けwww
↑
経営者() >>95
違法だよ。
だけど、人がいないで黙認されてる。 どこにも吐き出せないからここに辿り着いたんだけど、書き込みの仕方あってるのかな。。。 夜間の利用者の救搬で初めて救急車に同乗したのですが、隊員はなんであんなに横柄なんですか?
たまたまだったのでしょうか? うちの会社基本的にオンコールしても様子観察の指示。救急車は滅多に呼ばない うちは夜勤帯の救急車だと看護師1人だから介護士が同乗する
長いこと勤めていても乗ったことないわ >>98
仕事だから
救急に愛想を求める人ですか? >>82
従来型はそんな感じだよね、従来型やってた人はこの後どこの施設行っても楽勝だよ
特養でもユニット型なんかめちゃ楽だよ
それでも周りの職員文句ばっかり言ってるけどw 利用者を、裏取引に利用している越谷市の社会福祉法人貴〇会 >>105
ユニット型から従来型に変えたんだけど。確かにユニット型の方が夜勤は楽だった気がする。朝ごはん前には帰れたし。
ただ、22時から8時までで次の日に普通に早番とか夜夜夜。的な事されて更に問題児ばかりの集まり。100歳超えてんのにまだ、歩けるとか言って歩いてトイレに行き始めて更に真夜中3時にスクワット運動するわ。頑固じじいだから言うこと聞かないは足ずって歩いてるからドアを開けたら毎回転倒してるの。
その度になんで事故起こすの?ってリーダーに言われてメンタルやられて辞めた。 コロナで一度陽性になった人は完治しても再度PCR検査を行い陰性証明書を提出してください
インフルエンザ発症から一週間後に再検査を行い陰性証明書を提出する際の決まりと同様です
証明書の発行についてはもちろん職員の自費で行うことは周知です 従来型がなぜ大変かと言うと、働かない奴の分まで働かされてるから
1人で36人をみるとか起こってしまうのは
たの3人ぐらいいるはずの人員が高齢だったり、未経験でもの覚えがわるかったり、パソコンに座ってるから
ユニットは一応、それがない1人で10人だから
おかしなユニットになると他所のユニットを手伝うというおかしなルールを作る奴もいるけど >>96
違法だよ
で済ませてる時点でメンタル強者だしどこでもやっていけそうだな、俺ならやれって言われた時点で辞めるわ責任取れんし 1人夜勤とか明らか休憩とれないのが普通に黙認されてるからなぁ 介福取ったら今の職場辞めるって人は多いのかな
不満は色々あるけど夜勤が楽でいいんだよな >>112
多いけどケアマネ社福ならともかく、介福で次行ったとこで状況変わらんだろと思ってる
何がしたいんやろ ケアマネなんか介護福祉士より給料安いからな
処遇改善手当ないし夜勤ないから夜勤手当も付かないし >>117
それやってるのって
大体、何処の施設でも主任だよな
たま〜〜〜〜〜〜〜に風呂手伝って
手当ウマウマ やばい
俺のせいで若い子が辞めちゃうそうなんですけど
若「オバヘルが全然動いてくれないんです!もう辞めます><
俺「あー、あの人は年寄りだし動けないんだよ。PCも使えないしねー
若「不公平です!私だって腰痛いの我慢して頑張ってるのに><
俺「わかるわー
若「先輩からオバヘル注意してくださいよ!!」
俺「リーダーが言っても聞かないのに俺が言っても意味ねーだろw
若「もー嫌だ!辞めます!ありがとうございました!!
俺「へ?
主「●●君。●●ちゃんがバックレたって聞いたけど
俺「へ?
主「ちょっとアタシと話そうか?
俺「へ? 明日の公休が潰れて早番になった俺を
慰めてくれ
はは、もうどうにでもなーあれー >>120
若い子からそのような相談受けたら上司に報告だろ?
この業界、基本的な報連相すらできないのが多い。 前の施設と比べて今勤めてる施設の方針に文句ばっかり言ってるやつはさっさと辞めたらいいのにな
だったら前の施設なぜ辞めたんだっての 日勤のみのデイサービスと日勤から夜勤まで対応する有料老人ホームの
正社員職員の給料があまり変わらないんだけどどういうカラクリがあるの? >>110
もう、この会社がグレーゾーンなんだよなぁ。
看護は朝から早くきてんのに経管栄養の薬やってないだけで怒られるし。様子がおかしいからオンコールしたのにその人はいいのよ。無駄なオンコールしないでって言われるし。朝来てラキソは数数えずにバーって出してはい飲んでーとか。まだ、記録書いてないから○○さんのところは何も書かないでくださいって伝えたらえ?判子押したいんだけど?って逆ギレされるし。判子押すぐらいなら後からやれよって思う。んで、その後はアイス食べたりコーヒー飲んだりダラダラしてる。
10人以上37℃以上の熱出てんのに最初の熱発者だけインフルの検査して他の人はしないとか(あの時はインフルが流行ってた)
んで、多分だけどインフルのせいか死んだばーさんもいた。
警察入んないのが不思議なぐらい。 >>122
方針というかあまりにも常識外れなことあると言ってしまうわ
そういうところは職員もある意味で境界性的な人が多くてとんでもないことが常識となってたりするから自己防衛のために意見は言うわ 今日の〇〇るちゃんねるのyoutuber、すぐ特定できてしまった..... >>112
不満がないならいいんじゃない
不満があるから辞めるのよ
むしろ3年も耐えたんだわ >>128
だいたい良く辞めるのはメンヘラ多いわね
感情的になったり、自分は悪くない悪いのは他者って感じの思考してるからね
そして辞めて死ぬ >>127
今の介護の実態って
老人達が老人ホームで底辺にイビリ殺されてるようなもんやで
廃止でもいいと思うよ 介助中に胃瘻カテーテル引っこ抜いたことかな
あれは死にたくなった >>134
底辺にイビリ殺されてる???
老人たちが、医療福祉従事者から過保護なほど介護医療受けて、本来の寿命を超えてまで無駄に長生きさせられてる
が正しいだろうが >>138
正解
いびられてるのも正しいかもしれんがな
殺してはないわな
年寄り達も生きたくもないのに生かされ何もわからんまま便を垂れ流し
底辺がキレて年寄りをいじめながら己の精神もすり減らしていく
誰も救われない 何の生産性もない地獄みたいな世界 男性職員が比較的多い介護施設って
あるんですか?特養や有料やデイサービス
くらいしか知らないんで内情教えて下さい
出来れば男性職員を歓迎してる・してない
施設が知りたいです >>140
愛想悪かったりありがとうが言えないおっさんにはどこも厳しい
デイや訪問は女性のが受かりやすい感じだった
訪問入浴は男性大歓迎 >>117
介福&ケアマネ持ちで夜勤もありの現場兼務施設ケアマネしてるけど便利屋扱いで仕事量めちゃくちゃ増えた。
たしかに給料も平時代の倍近くなったがあまり嬉しくない。 >>128
そこではお前が常識はずれなんやろ
別のとこ行けばええやろ 認知症進行してて、すっごい拒否が強くて暴れるババアが連日でかい皮下出血作ったから
移乗や姿勢直すのさえ二人がかりでやることになった
なんでこんな高齢者生かすんだろうな >>147
実際は知らんけど境界性のやつが多くてって周りやばいやつばっかって自覚あるのに1人喚いてどうすんだよ
とっとと次行け、次 >>140
今のところ男性お断りの施設には当たったことないな
最低限の常識さえあればそうそう拒否されないと思うけど デイサービスだと男性断れることはあるけど入所なら男性4割以上の施設多いよ
ってもデイなら送迎運転あるから運転する気があるなら採用される >>140
従来型特養は比較的男性は多い
もちろん殺伐としている
男性を歓迎するかお断りする施設の違いは事情は様々だが、大分すると
・普通に募集しても人が来ないから
・現状いる男性職員の評判が良いと男性を増やし、当然、逆は今いる男性職員の評判が悪いと「もう男性はいらない」となる
いずれにせよ、男性が多い施設だから人間関係が良いという事にはならない
ライン工や飲食から出された人間でチームワークとなると想像ぐらいはつくでしょう? 地元の施設で、機械浴がない施設でも、看取り行ってるところ多いんだけど、
体調悪くなったときはどういう方法で入浴してるんだろ 施設云々よりも
体調悪くなったのなら入浴なんてするはずないけど
>>154はどういう入浴してんだろ 学歴コンプレックス、性別コンプレックスの管理者とリーダーが結託して男いびりまくって排除してた施設あったなあ
いやお前が排除しようとしてる中には、施設崩壊直前で労基無視の2030連夜勤とかやって維持してくれた面構えの違う猛者おるんやで?
そんな猛者を気分で排除して、今は中国人とオバヘルしかいない天国らしい 155が何を言いたいのかわからないが
特養なのに機械浴がないとかありえないから
どの介護サービスで働いているかによると言っただけ
居宅サービスで看取りしてるなら訪問入浴サービスしかないはず 153です
言葉足らずですみません
特養は機械浴があるので看取り行ってるのは理解できるのですが、
グループホームなどで機械浴がなくても看取り行ってるところも地元でけっこうありまして
利用者さんがうまく体勢を保てない場合どうやって、最後は入浴やシャワーなど行ってるのか気になりました
清拭だけではなかなか清潔保てないですよね >>145の利用者の家族に皮下出血できた報告したらブチギレてたらしい
んで虐待疑って電話ガチャ切りだってよ
この利用者に殴られて痣できた職員何人もいるんだが
介護士への虐待は無視かよ?
次はないですから、って言ってきたそうなんだが
どうぞどうぞ引き取ってくれ
んで家族で大暴れしてる利用者の排泄介助入ってみろよ
どうせ介護殺人起きるからさ 体調が悪くなったらが身体が動かなくなったらという意味だと普通ならわかる
>>155が文盲過ぎる
>>153
グルホだと
シャワー浴か、めっちゃ頑張るならバスボード
座位すら保てないなら特養に移ってもらうか清拭 ケアマネ試験まで時間あるしレクリエーションインストラクターでも取ろうかと思ったけど、2年ごとの更新性なのね
持ってて手当てつくわけじゃないし2年ごとに2万の更新料って痛すぎ。 介護業界は資格商法ばかりだから
余計な資格は取らない方がいいよ
未経験と一緒にされたくないなら介護福祉士を取ればいい程度
ケアマネは「私は賢いわけではないですが、他の介護福祉士と違ってバカではありせん」という証明になる場合もある >>148
でも辞めるっていう勇気ない
辞める迄の1ヶ月間手のひら返しに合いそうで怖い >>140
うちの所の男性は、積極的に動く、荒っぽくない、協力的、ソコソコのコミュ力がある
これさえ満たせば結構重宝される
ただし一つでも欠けると・・ ってもまともな男性職員ってババヘルに利用されちゃうからな
悪いけど〇〇やっといてくれる?なんてさ
そういうのを気にしない人ならいいけど長くは続けてくれないなあ オバヘル使いやすいけどな。離床臥床やっとくと食堂見守りとか率先してやってくれる。あれほどめんどくさいものはない。
確かに文句も多いけど入居者と同じで傾聴のみ。 >>163
そんなビビりなら退職代行でも頼んだら? 見守りや洗い物や記録したがるオバヘルありがたいけどなぁ
風呂や排泄とかしてる方が楽じゃない?
オバヘルが夜勤明けの早出だけは最悪だけどな笑 デイの面接に行くときはペーパードライバーって事は打ち明けたほうがいいでしょうか?
もしくは免許取得後1年未満も伝えたほうがいいのでしょうか?
これで採用されるかな ワクチン打ってない人は嫌がられたり差別されてる現状あるよね 打ち明けるも打ち明けないもないと思います
男性ならペーパー関係なく運転させられると思います
デイだと男性職員は入浴介助させてもらえないところもけっこう多いです
その間運転してるか、レク担当させられるかです
私はどっちは嫌なのでデイに異動になる話しをもらった時に退職しました
辞めるのならデイに異動せず残ってもいいと言われましたが辞めました 副主任が決めたことを出勤してきた主任が覆す事が多くて巻き込まれて疲れる 無資格介護に認知症介護基礎研修が受講義務化された
それについて無資格のお前らはどう思う? パー「(物言わぬ利用者に)どないした?トイレ行きたいんか?おーい!トイレ行かせたって!」
死ねやおせっかいクルクルパー娑婆にいたころもこんなクソだったんだろうなと受容 このスレに無資格とかいないでしょ
こんなに罵詈雑言の嵐だからチンパンジーでも取れる介護福祉士なんて持ってて当たり前 うちは三分の一くらいおる。
しかも結構代表主任とか幹部くらす >>151
デイサービスだとほぼ男の人いないし給料の面からみても男にはきついんじゃないの
1人暮らしできないくらいの給料でしょ うちの法人のデイは主任だけ男であとは全員女性
主任張るくらいだから一目置かれているんだろうけど女同士のいざこざも対応しなきゃで大変そう
オレ特養希望で面接の時デイはどうですか?興味ありますか?って訊かれたけど特養にして良かった 勤務時間が二交代の介護施設ってありますか?
日勤遅番、日勤夜勤、早番日勤などの職場興味あります 質問だけ一方的にしてレスもらってもスルーしてる奴なんかどこの施設でも歓迎されないから余計な心配しなくていいと思うよ うちのリーダー挨拶も返事もお礼も出来ないし常に不機嫌オーラ撒き散らしてるから皆に嫌われてるけど本人嫌われてるの気づいてないんだよな
だから一般常識なくてもなんとかなる うちは元主任相談員や元ケアマネの平介護員がうじゃうじゃいてやりにくい この国の死生観って本当に狂ってる
どんな姿だろうが長く生きたほうがいい、だなんてイカれてるわ >>187
とにかく生きているのが全て
一分一秒でも長く心臓を動かしてこの世にいたい
日本の生命至上主義はここに極まっている
潔く死を選ぶ武士道はどこに行ったのか ケアマネ持ち介護職はワケアリか知能が少し高かった無能率高すぎて怖い >>188
それだけならいいんだけどな
スカスカの脳みそから生み出されるうんちを尊厳だと信じて疑わないからクソ 認知症で食べるの拒否してる人に無理に口を開かせて茶を飲ませるように
ドロドロにした食物を口に入れる食事介助を止めたい
涙を流しながら無理に飲み込んでるっていうのに誤嚥に気をつけながら食物を口に突っ込む意味って何だ?
食べたくないという本人の意志を尊重しちゃいけないのか? オレもスプーンで口こじ開けて食わせてるよ
仕事だし別に何の感情も湧かない >>169
専属dがいなければ171が言う様に男性は運転されられると思った方が早いし、地理勘ないとキツいよ。
ナビが付いてない所もザラだし、人事担当は「ゆっくり覚えていけば大丈夫です」とか言ってくるけど、それは信じない方がいい。
あと運転系の危険手当の有無あるから確認してね。
求人の資格欄に「要免許とか免許あれば尚可の記載あったら運転するって考えた方が早いから、
時短勤務で無ければペーパーは採用されないんじゃない?若葉マークに運転させるか?は事業所判断。 >>181
1番長く務めた社福の通所・常勤での手取り、年齢・学歴・経験などを加味されて、残業代が無ければ手取り14万後半。
ただ手当を厚めの所だったので、1人暮らししてる独身職員はいたが、住宅手当がちゃんと出る所じゃないと勤務出来ないとも言ってた。
男性の必要の有無、男性は1人いれば良いと考えている所もあって、応募出来なかった事あるよ。
求人はその時々によって欲しい人物像があるから、それに合致してないと採用されないねー。
あと通所って(勤務してきた色々な所がそうだったが)サビ残が酷いし、上記の社福は非常勤にまでサビ残強制だし、
平均残業時間とか100%確認した方が〇ですね。 >>188
本人が生き死にを決められるわけではなく生かされているからな
武士道とか関係ない
>>191
老健なら仕方ない
他の施設なら虐待案件な気がする 夜勤のとき上司が体位変換していないことを苑長に言ったら、
言ってはいけないことを言ったってことで処罰されてる人がいる。
苑長は善悪の判断ができない。頭がイカれてる。
施設ぐるみで隠蔽している。 まだ人力で体交してんの?
体交が必要なやつには自動体交のエアマット買わせろよ 雌ミニ豚ケアマネ糞ムカつくわ
何様だあいつ無能の分際で現場に口出ししてくんなや >>199
顔でも尻でも乳でもなんかしら垂れてきたら 系列施設に異動願を出そうか思案中
今の施設→月32-33万、8時間勤務 夜勤17時間(休憩2時間)、夜勤手当5000円
系列施設→月33-35万、7.5時間勤務 夜勤16時間(休憩2.5時間)、夜勤手当9000円 もしもの話なんだけどさ
在宅回ってる家に濃厚接触者の息子が自宅待機してた場合
俺も自宅待機になったりする?
金的にすごい困るんだけど
黙ってたほうがいいかな? >>202
報告するでしょ
黙っても、いつかバレるからな どうなるの俺?
とりあえず、他のやつの対応みようと思ってる >>202
保健所の指導じゃ、自分は自宅待機にはならないよ、濃厚接触の家族までいれたらみんな自宅待機になるわww
会社に休めと言われたら休業補償もらえ。 >>191
いらないですって言う精神疾患のばーさんに食べれるでしょ〜って無理矢理やって強く蒸せ混んでるのに無視。更に不穏にさせたババアなら居るよ。
元々、眠前で強い薬を食前にあげるから食事中は大人しいし。96歳だから食べない時は食べないのに何を勘違いしてんのか食べさせようとするんよ。更に完璧に認知で常に目を閉じてるばーさんに無理矢理口に詰め込ませるとかやってる。 >>207
無理せず食べられる範囲だけ食べてもらい
それでも厳しくなってきたら看取りに移行だな >>158
看取りあるグルホ勤務だけど
座位可⇒2人介助で手早く洗って軽ければ担いで浴槽、重ければシャワー浴
座位不可小柄⇒浴室の床にスポンジマットひいて洗って担いで浴槽、
座位不可大柄⇒頭、手、足、陰部は桶やら袋やら使って流水で洗ってそれ以外の部位は清拭。看取りにもなると代謝も悪いし清拭だけでも垢も臭いもベタつきも気になったことないな。 大正生まれ、昭和一桁みたいなのは認知症になっても賢人っぽかったのに最近は金もないのに文句ばかり言う奴が家族とセットでやってきて頭痛いわ
年寄りだからで敬う土壌あったけど年寄りだらけで飽和状態
敬老の日は別の名前にしたほうがいい
ゴキブリみたいにそこら中に年寄りがいる 大正はうぜー!とか糞ムーブはあるけど認知なら仕方ないか、ってくらいなのが多かったけど、昭和は糞さが加速してんよなあ 多分、俺たちがジジババになったら、もっとクソなこと言ってると思う 介護職がクソ認知になったら介護職マウント取りに行くんやろな
ぶん殴りたいな 要介護4で指示がほぼ通らない人が普通の個浴入るなんてあり得る?
ショートの時点で何度もシャワー浴のみで済ませたって記録ある
前も愚痴ったけどショートでダメだった 危険だったって記録があるのに
入所してからまた危険だったって証拠集めるのって意味があるの?
ケアマネは個浴入る身体能力があるって言ってる 椅子から立つこともできないんですけど?
無理して個浴で入れる意味って何?自己満足としか思えない >>210
もう本人も家族も過剰なサービスに慣れきってるもの
本当どこに行っても店員は本当親切にしてくれるしね
上であった「次は無いですからね!」の家族とかも痛い目みてほしいわ
このまま年寄りが増え続けたらいつか施設の方が優位にならないかな?
金払ってやってるみたいな意識はマジでやめてほしい
金さえ払えば怪我もせず元気でいられるみたいのもやめてほしい 拘束しないと無理だわそんなの ケアマネとかはまだ20年くらいの資格だから、そんなにジジババになってるやついないだろうけど、ジジババになったら最悪だぞ
俺のことだけど
>>213
俺らの敵は俺らだと思う グルホ管理者兼務ケアマネ
認知症になったらマウントとりにいく気しかしない
いつでも微笑む優しいおじいちゃんになりたい >>217
だよね? ショートは座浴が空いてないから無理して個浴やってたんだろうけど
入居の際には座浴にしても良くない?
要介護4だよ? )ここ数年夜勤が月10回で夕方4時から次の日の朝10時までで夜勤の合間に普通に6時起きの早番とかあるんだけどさ
最近明らかに集中力と記憶力が落ちてきていてなんか仕事でデカいミスする前に辞めた方がいいかな >>219
普通に考えて個浴まで入れたとして姿勢維持出来ないでしょ
介護者が浸かってる間ずっと支えてるしかないだろうし変な姿勢で介護する側が腰おかしくする
ずっと支えてるのはあり得ない
それが介護だとかいうやつはパワハラ
機械浴があるならともかく、ないならシャワー浴でいいと思う >>215
仕事だからやってるので敬われて、大切にされて当然みたいな家族がいて困る
自分の家で面倒見てほしい >>215
普通の店くらいにはそうなるべきなんだろうけど、行政の締め付けや制限で何も変わってないんやろなあ >>223
そうなるべきか?1割負担の介護が?
公金で行うなら1:30の公的な教育とかと同じになるべきだと思う
そんなに1人1人にプランとか考えられてたか?放置されてた奴も多くないか?
それ以上を求めるなら自費でやるべきではないの?何でも言うこと聞いてくれるお手伝いさんや家政婦さんならいくらでも雇えるんだし 全ては高齢化社会が悪い
死んでるはずの奴らが生きてる 有料だけどワガママな人は家政婦さんを自費で雇ってる
格安有料ほど毎月大金払ってるんだから言うこと聞きなさいとか平気で言ってた
例外はいるけどお金持ちほどいいサービス受けるのはお金がかかると理解してる人多かったから優しい人多かった 高齢者が悪いんじゃなくてお金が無い高齢者が生きてるのが悪いんだろ
それはこれからの時代も変わらない
老後の貯金しなかったら老人は生活保護で国に負担をかけるか子供がいたら
子供の人生潰して生きるからとんでも損失 認知症進行して何もしない、ぼーっと座ってるだけの利用者見た家族が
「こんなのイヤ!!」と言った結果
相談して興奮させる薬を飲ませた
意味不明ではあるがたまの発語、ちょっとだけだけど自分で食事するようにはなったが、暴力行為や暴れる動作が出てきた
その結果、排泄介助中、暴れて柵に手がぶつかってデカイ皮下出血ができる
家族がブチギレるが、じゃあ興奮させる「薬やめますか?」と問うと
「やめません。怪我しないように介護士がやれ」と。
こんなの闇でしかない
もはや屍状態で介護士に暴力振りまくってる親を見て悲しくならんのかよ
薬でコントロールされてる親の身にもなってやれや 一応責任者だから事故は防ぐような提案はしなきゃならない
でも年寄りはいなくなってほしいからほどほどで事故起こすようなとこは指摘せず消えてもらいたい
「両方」やらなくっちゃいけないのが幹部の辛い所だな >>226
金持ち喧嘩せず
貧すれば鈍する
諺のとおりだね 成年後見人になってる人いますか?
裁判所のホームページ見たら申立書以外の親族関係図
、親族の意見書など附属書類は必須のものですか? >>162
面白いw
こんどから使わせてもらいます 派遣でグルホ行くか、常勤で老健入るか悩み中。
転職サイト使ってだから、給料と休日はこっちの条件にハマってるし、通勤距離も両方同じくらい。
経験7年で従来特養グルホ訪問サ責は常勤、有料は派遣で経験してるから、多分1週間もあればどっちでもある程度動けるとは思うけど、老健って働いたことないからどんなか想像つかないんだよねー >>233
夜勤でもなんか急変あったらとりあえず看護師呼べばいいから気は楽
ただし看護師は威張りちらすのでイライラする
あと、介護にもリハビリやらせるとこもある 質問なんだけど、みんなは自分の職場のサイト運営やサイト作成も介護士がやっている?それとも外部の会社にお金を払ってやっているのかな?
今ある病院の介護士なんだけどさ、サイト作成の一部を介護士にやらせ始めて何か違うんじゃない?と戸惑った
募集しても人が来ないから、介護士の一日のタイムスケジュールを作成してサイトに公開したり、みんなにこの仕事を知ってもらおう!という試みは理解できる
しかし、それはわざわざ介護士がやることなのか?と首を傾げるようになった
介護士が集まらないなら、少しでも募集が来るように給料アップしたり、福利厚生を改善したり、他にやることがあるはず
それなのに介護士にサイト作成をやらせる病院の考えが理解できない >>238パソコン使えないおばさん連中とかは何もしないんだろうから、かなり理不尽だよな・・・
ていうか大抵は事務員がやってるもんだと思ったけど、わざわざ現場の人に作らせるのは非効率だよな >>239
施設の毎日を綴るブログなんかは分かるんだ。記事は日常やイベントを綴ったりして、面会出来ない家族さんには喜ばれるしね
最近は施設のインスタやツイッターを取り入れるところもあるくらいだし
しかし、うちの病院は「介護士さんが集まらないから介護士さんの募集が来るように魅力的なサイトを介護士さんに作ってもらおう!」みたいな流れになってきた
サイト作成や介護士募集のための努力って、本来なら例えば人事担当者やら総務や事務やシステム管理の人がやることじゃないの?
あるいは外部にお金を払って見やすいサイト作りや、魅力的なサイト作りを頼めばいいのでは?と思うんだ
だからパソコンで一生懸命サイトを作ったり、それを良いじゃん良いじゃん!と喜んでいる介護士を見ていると、何だかアホらしくて…
サイト作成に向き合う時間をもっと患者さんに向き合うようにしたり、人手が足りないのなら人が集まるように病院が待遇改善すればいいのに あとはどこに使うのか分からないけど、「皆さん!うちの病院に来てね!!」みたいなウェーイ動画も作り始めた
病院の公式サイトには退職した職員の顔画像も未だに掲載したままだし、肖像権に対しての考えが甘すぎるから嫌だなぁ
病院サイトの職員インタビュー!みたいなコーナーに載っている職員の大半が退職者だし、うちの病院本当にメチャクチャだわ >>242
いや、それがどうも退職者の画像は多分許可取らないまま掲載しているみたい
会議の議事録でサイトに載ってる職員画像は退職者ばかりやないか!と議題に上がっていた
何年も掲載し続けて、ようやく誰かがおかしいと声をあげたくらいみんな肖像権に無頓着なんだよね
求人誌に載せた募集広告でも退職した職員が載っているイベント写真を平気で使用するし、何か本当に何も考えてないんだと思う なんで介護士から利用者への虐待は犯罪なのに
利用者から介護士への暴力は犯罪ではないんですか?
我慢してください、とは?
「殺してやる」って言ってる人にも
丁寧に声掛けして落ち着くようにさせてるのにこれ以上何を我慢しろって? 勝手に写真撮りまくる職員嫌だ。一般的には写真撮るときは確認とるよな。因みに入居者の写真もスマフォに死ぬほど保存してやがるし常識無さ過ぎ。 >>244
認知症患者に責任能力ないから無敵なんだぞ
監督責任者は施設にいたら施設職員だ
つまり、暴力・暴言をはかせてる施設職員が悪い
「殺してやる」なんか利用者に言わせてしまう介護職員なんか最低だな
…って、いうのが介護に関わらない世界の認識なんだ
諦めろ。嫌ならやめろ すぐ怒る利用者さんに対してどう接したらいいか悩んでる
何もかもその人の言うとおりにしないとものすごく不機嫌になるような人なんだけど、特に困ってるのが毎日ホーム長や支配人を呼んでこいって言われること
もしよければ自分が話を聞きますよっていうとめっちゃ怒られる
自分の担当なのに他の人に迷惑をかけるのは嫌なんだけどなぁ
上司の方が大事な仕事してるんだろうし邪魔したくなかったんだけどそろそろ限界っぽい
なんかその件について俺が言うことを聞かないから苦情になってて支配人にやんわり怒られた
じゃあ今度からホーム長呼んでこいって言われたら素直に呼んでくればいいのかねぇ
これ以上嫌われると他の業務にも支障が出るだろうしなあ >>244
言われたらいつも「やれるもんならやってください」って言ってるな うちは暴言しかしてこないけど
もういっそ殴りかかって来てほしい マジメだね。
ホーム長呼んでこいって言ってんだから、そのままで呼べばいいじゃん。
むしろ、丸投げできるんだからそのほうが好都合じゃない? 「いじめは、いじめられた本人が悪い」と公言し、いじめの責任を被害者になすりつけて憚らず全国に悪影響を与えている大阪府島本町(辻元清美の選挙区)。
酷いいじめを受けて、「自殺の練習」までさせられて、中学生が自殺した大津市。
凄惨ないじめを受けて、女子中学生が「凍死自殺(ではなく、殺されて遺棄された可能性も高い)」した旭川市。
島本・大津・旭川は、日本三大いじめ地帯だな。 >>250
どの位の認知機能かによる
支配人に怒られたなら逆にチャンスだと思うけど? 全部そいつにふればいい
そいつも対応できなきゃ何とかするだろ
全部上にふればいいんよ
現場で何とかしたら上は何とかできる人だと思っちゃうだろ
あなたに限らず皆優しすぎる上の都合なんて考えるな 何でも大事にして記録残して大騒ぎしてこんな人無理と言えばよろしい 入居させた奴が悪い >>253-256
そっかー。みんなありがとう
次回から言われたら素直にホーム長に通すことにするよ
正直こっちも結構ストレスだったしなー
利用者に罵倒されるだけならまだしもあんなに怒られたのに上司からもやんわり怒られるのが本当にストレス
サービス業だから仕方ないところもあるけど怒られたことを怒られるとか流石につらたん >>250
どう考えてもお前じゃ駄目って言われた時点で上に報告だけはするべきだったよね。その報告もしてないから問題なんじゃないか?相手の認知機能低下していたとしてもそういう体裁は整えるべきだよね。 >>258
わかるよ 自分もわけわからんクレーム食らったことある
毎回毎回ホーム長に言えばいいのよ 自分も下に文句言った以上何も言えないはずだし
うちの偉い人は利用者の悪口言いまくってるよ 35歳男介護士資格保持だが未経験でも
必要とされて浮かずに働ける施設となると
どこになりますか?
第一希望は入居者数40人前後の有料ですが >>261
訪問入浴
3人一組で男は運転、バスタブ運びなど需要しかない >>242
前に勤務してた社福、ネット対策は管理者=福祉バカに完全に任せ状態だったが、
職員が写っている物は無許可&顔のボカシなく、blogとTwitterにガッツリ公開で、自分も未だに掲載されたまま。
>>243
上記の社福が求人誌にて使用する写真、退職済の職員&死亡してる利用者が写ってる。
>>247
それも前に勤務してた医療で、入職日当日に使用用途の説明なし急ぎで撮影され、職員一覧にて使用された。
退職時に記念で貰って帰ってきたけど。 >>250
俺も相談員とかに全て丸投げする。知ったことか。と思う。
嫌なら出てけと思う。今の会社、どこの老健とか特養とかに受け入れてもらえない人達の集まりだからわがまま、精神疾患 ナマポとか当たり前にいる。だいたい、そーゆうヤツらが偉そうにするから尚腹立つ >>262
文字からして超体育会系な感じしますねw
ありがとうございます 遂に働いている会社がクラスターになりました、、、
と、言っても相手は認知症なので濃厚接触者でも廊下に出てきて喚き散らすのが現状。居室の鍵をかけたいよ。 遂に働いている会社がクラスターになりました、、、
と、言っても相手は認知症なので濃厚接触者でも廊下に出てきて喚き散らすのが現状。居室の鍵をかけたいよ。 >>249
認知症はたしかに法的に無敵だけど、職員も保護される。会社が対応しないといけない。実害あれば労災。 何かあったら面倒くさがらずに泣き寝入りしないことだぞ
労災は普通にもらえる >>264
あー確かに昔働いてた従来型特養は利用者の質良かった。待機人数半端ないから、クレーマー気質な家族や集団生活できない性格の利用者はバンバン追い出して、有料やグルホに送り込んでた。
で、その前にグルホで働いてたんだけど、何で施設から移ってくる利用者はやっかいなのが多いのかって疑問に思ってたのが理解できた。 >>271
俺、今も特養でユニット型から従来型に行ったパターンなんだねど。
ユニット型でも金持ちの集まりだかたしかに性格はクソだけど。
まあ、気品はあった。
今の施設は現代のばばじじ捨て山の集まり。
60kg越えのババアが6人とか。ナマポとか。日中夜中問わずに奇声あげてるとか。不倫とか亭主関白過ぎて後から嫁に捨てられたじじいとか構って欲しいがために嘘とかわざと車椅子から落ちたりとか妊婦さんのお腹を叩くとか根性が腐ってる人間の集まり。意地汚いし。そんなの受け入れるから他の施設から受け入れ拒否されたヤツらばっかりくる。
同じ階に転倒リスクのあるヤツら集めたりとかあほやろ お皿ペロペロする奴結構いるけどどんだけ貧しい人生を送ってきたんだ… 正社員で体調崩しまくりながらやってた頃より夜勤専従のバイトで気楽にやってる今の方が生きてる感じするわ 中年男がパートから始めるって批判されますかね?
初めてなのでいきなり夜勤や早番遅番はしんどいなと思って
どう思いますか? >>275
人手不足の業界なんで有り難がられます。
どうぞお越しをお待ちしております! >>274
介護ごときでメンタルやられちゃいかんよ!
適当にやってりゃいいんだよw >>275
おっさんだけど週3〜4で派遣してる
シフトも固定にして貰ってる パートでも早番や日勤は勤続年数の長いババヘルが固定されてる場合が多いです。
新人パートは日勤だけ早番だけだと不採用にされる場合もけっこうあります。
早日遅か日遅でOKならほとんど採用されると思います。
日勤だけなんかで採用されたとしても入浴介助が多くなるけど大丈夫?なんて
面接で聞かれることもあります。
そういうケースなら入浴専属で時給200円アップなほうがマシだったりするので
お断りしますね。 訪問介護
週6休み平日の1日だけ、労働時間は実質3時間〜4時間
基本15万+処遇改善4万+夜勤1回5000明け休みなし。
賞与、夏・冬に25万ずつ
給料が結果出せば次の月から1万とか2万単位で上がったり、逆にクレーム等あると
1万とか下がるので振れ幅がすごい
50のオバサンで手取り30万もらってる人もいる
この会社どう思う?ブラックか? 今月15日時点で100歳以上となる高齢者が、前年同時期と比べて8%増えて8万6510人となり、51年連続で過去最多を更新することが、厚生労働省の集計でわかった。
男性は1万60人で、初めて1万人を超える。女性が約9割を占め、7万6450人となる。
https://news.livedoor.com/article/detail/20864212/
100歳超えでも胃ろう寝たきりの人の割合はどれくらいなのか知りたいわ 百超えると割としっかりしてる印象
そして中身はガタガタだから何かあったら胃ろうとかより即死な印象 >>250
それ、他業界なら普通にパワハラモラハラだよな
今はむしろバイト店員に不愉快な思いをさせられるぐらいなのに 飲食店を支援するために自治体が発行したお食事券が手に入ったんで、ちょっとだけお高いお店で家族でランチ食べたんですよ〜^^
という話をした次の日から針の筵さ
「コロナ禍で外食とか、有り得ない」「プロとしての意識が低すぎる」「せめて黙って行け」
などなど
全てそのとおり、私が迂闊でございましたと謝る以外ないんだけどさ
ぶっちゃけ心の中では「スーパーで買い物するときとリスクは変わらん」と思ってる
今日も夜勤明けで疲れた身体を引きずってスーパーに行ったら、大声で喧嘩してる夫婦に遭遇したしさ… 未経験だけど俺は仕事出来ます。と言う20代男性が来て、おばさんのウケがよく。
管理的な仕事をどんどんベテラン介護士から奪いその男性へやらせていった。
いろいろ不具合が起きるが、その男性に責任にはならず、周りがしっかり支えないとダメでしょ!となった。
いきなり30代の女性介護士(何やらせても早くて丁寧)が今月いっぱいで辞めることになった。
自分も正直言って辞める時期を考えている。 続き
その男性はヒヤリハットを馬鹿みたいに書く。
他人が書いたヒヤリハットは却下し、自分が書いたヒヤリハットのみ上へ提出する。
しかも、対策としてアホみたいな事を考える。
落薬がある。(その男性がしたのに自分の名前は伏せる)
毎回、トロミのコーヒーゼリーを作りそれと飲んでもらう。
みたいな馬鹿みたいな仕事をどんどん増やしていく。
気がつけば10人の食事の配膳だけで10分はかかるようになっている。
当然、他の業務は回らない。
入浴も週2回はほとんど無理。
上はそれを見て「風呂入れないのは虐待でしょ」と怒る。
「お前のお気に入りの男のせいでこうなってるのわからないのか無能?」
その言葉がみんな喉まで出掛かる。 >>284
本当に気持ち悪いな
しぶとくこの世に執着して
早く逝けよ >>288
リスクは俄然外食のほうが高いやろw正直に話すのも考え至らずな感も有るが責められる謂れはないしな。同情はする。 今回の教訓 「口は災いのもと」
沈黙に焦って雑談ネタを探して墓穴を掘るのは懲り懲り >>294
施設って暗黙の了解で休憩中は外に出てはいけない!みたいな空気が漂っていて、休憩室か喫煙所以外に休憩中行く場所がないからこう言うことが起きると思ってる
>>290
ユニットで取り分けwがあるから、10人の配膳に10分って普通な気がするわ ヘルパーが思いつきで間がよく准看資格貰い物し歪んでる人格と病院臨床経験ゼロ施設でしか幅聞かせられない悪循環産むけどね >>296倫理学活きない救急医療を冒涜している気がするキャリア看護師は全寮制で基本から叩き込まれたプロセスを持つ本物です >>259
まあそれもあるよね。気をつける
>>260
ありがとー。なんか気が楽になったよ。今日行ったらホーム長が対応してくれることになったから今度から遠慮なく呼ぶことにする
>>287
そういうのに耐えるのも仕事の内、と思ってるけど正直じぶんのメンタルケアが1番難しいよね >>289
自分も今、その手の同僚がストレスになってる。一緒に働いてまだ1か月ほどなんだけど。
多分40代の女性で一見常識人で人当りや見た目は普通よりはいいから上司受けはいいみたいだし
自分も「やっとまともな人が来てくれた。」と当初は思ってたんだよ。
でも仕事の優先順位とかあきらかではないけどちょっとおかしいんだよね。
自己中で空気読めない、そのくせ仕事してる、出来てるオーラ出してて、まあズルいタイプだね。
自分の嫌いな仕事(移乗とか入浴介助とか)は色々理由をつけて(おやつ欲しくないと言ってた、
休憩早めに行った方が回ると思った)とか
なるべく自分はしない方向にもっていってる。そのくせ他人や施設の方針批判を早速やっててお前が言うなって感じなんだよ
自分は結構そういうのに敏感な方だから「もうこいつをあてにしちゃダメだな
あまり親切にしない方がいいな」、って見切ったんだけど上司はまだ気づいてないし
そいつの勤務表だけ優遇されてるのが丸わかりだし
色々そいつが業務に対して口出ししてても許してる感じ。
まあそのうち色々バレていくだろうし、上司がバカで騙され続けても、自分的には
そいつやそいつに関するフォローはしないつもりで割り切って続けてくわ。 自分が何とかしようって馬鹿が物事を悪化させる思いあがりこういう勘違いご対人援助やると色々とやらかして上が後から大変な目にあう例 ちょっと質問なんですけど
30代の介護士で給与そんなによくないから色々とキツイっていう人の
給与ってどのくらいのもんなんですかね。ちないに一人暮らし独身 >>284
気持ち悪すぎる
子供は全然産まれてないのに100歳以上の高齢者は最多とか >>299
そのあなたがやる「見切りをつける」をうちは上が許はないからストレスたまる。
ある時期から、仕事出来ます男は周りから白けられ「はいはい。私たちは忙しいから勝手にやれば?」モードになった。
しばらくすると係長がきて「ここは排他的で人間性を疑う。」と指摘するようになった。
私たちのユニットのルールさえ、なぜか上からの命令で次々と変えられた。
仕事出来ます男の作るルールは次々と採用されて、非常にやりにくく、時には虐待のようなルールまで作られた。
なのに上は不穏な利用者がいたら
「落ち着かせない貴方は虐待している自覚ある?」とまで言い出した。
仕事出来ます男は黙って見てるだけ。
今考えると、先輩たちの自信を奪って、仕事出来ます男の評価を上げたいだけだったのかなと思う。
とにかく何から何までめちゃくちゃ。
もうみんな疲れきっている。 >>291
100歳以上まで生きると罰ゲームじゃね?
生きてるだけでしんどそう
>>303
人の手を借りずに生きてる100歳ならいいよ >>304
うちだってそいつに見切りをつけるのなんて許されないと思うよ。
だから上司がいない時はそいつに負担かかる様にこっちも手抜きしてやろうと思ってるくらい。
そいつの何が嫌かって、自分は面倒な仕事をうまいこと逃げるくせにやたらと
意識高い系の発言してるんだよね、そういうところで上司にも気に入られてるんだろうけど
今こいつの批判を上司にしても嫉妬してるだけとしか見られないだろうから
黙ってるよ。
今のところこいつの本性をはっきり見据えてるのは自分くらいだろうし
そいつ以外もクセモノだらけの職場だしね。
第一印象がよかったからがっかりした感じだよ、しょせん同僚なんかに期待しない方がいいんだよね 中年男が介護の世界に行くなら出来たばかりの施設が良いのか
ある程度の年数が経ってる施設が良いのかどちらがいいと思いますか?
個人的にはオープニング施設が良いかなと思ってるのですが >>275
たぶんだけど未経験だったら
パートからだと思うよ地域によるかもだけど
埼玉だと3か月か半年くらいの試用期間があって
お互い納得すれば正社員登録という感じ >>288
感染委員としては行くのはしょうがないが頼むから他の職員にその話はしないでくれとしか言いようがない
正直こんな低賃金でここまで行動制限されるいわれはないと思ってるが…… >>308
新規オープンの施設は地獄っぽい
知ってる施設みんな離職率はんぱないわ
うまく立ち回れれば安定したあとは天国かもわからんが >>288
外食に行くなとは言わないがリスクが
スーパーと同じなわけないだろ
職員から感染者出たら大打撃なのはわかるよね?
入居者全滅しちゃうかもしんないし
他職員の仕事が無くなるかもしれない
感染を嫌がって出勤しなくなる人が出るかもしれない
施設に務める以上は過敏なくらい気を使わないと。
他の職員が過敏になってるんだから反感買うってのは
予想できたでしょ
言われてるけど、せめて黙っておかないとさ >>306
うちは、その意識高い人が本性出したとするよね?
現に利用者さんへコールを隠したり暴言をした事があり、心ある職員たちに頼まれたリーダーは上に仕事出来ます男の不祥事を知らせた。
だけどリーダーは会議で「周知が行き届いていませんでした。」と謝罪させられた。
何よりの問題は、全員がその仕事出来ます男へ敵対するわけではなく、事なかれ主義が大半という点。
じわじわと仕事出来ます男にうまく使われている事にみんな気付いていない。
介護始めて一年たらずの人に全て命令されている。
○○さんは今日は入浴やってください。
貴方はオムツ交換してください。
俺は勤務表作ります。
他所に行ける能力ある人ならこの状況は我慢出来ないだろう。 >>308
新規の施設はそういうやつの集まり
やめたほうがいい オープニング異動で複数経験したけど他で勤まらなかったりマウントバトル負けてきた人ばっかりだからまじキツかった
0.5の人材しかいない感じ
上手くポジション作れても普通の業務がかなり遅いスタッフばっかりなのに役職は異動で来た人だから動ける人基準で業務割り振るからかなりギスギスしてた >>313
うーん…
うち(埼玉)の近所の話で恐縮だけど、クラスター発生してしばらく閉店したスーパーが2店あるのよ
でもコロナ理由で閉店した飲食店は皆無さ
こういうのって地域特性とかあるのかね?
たとえば島根や岩手みたいな地方だと、ここまで神経質にはなって無いんじゃないかなあ >>313
大袈裟だよ 家族でランチしただけでしょ?そんなもん皆やってる >>319
いや行ってないよ
田舎か?
コロナ出たらエグい勤務が1ヶ月近く続くし行ったとしても口に出さんでしょ 聞きたいんだが
@夜勤中の休憩時間は仮眠(待機)時間で対応できるようにしなきゃいけない
だから仮眠室でPHS渡して寝られなくても仕方ない
徘徊者が寝ないと仮眠室行けずフロア待機で朝まででも仕方ない
ってこと?
A利用者が大変な人多くて、どうやっても定時で帰れず
全員1時間サービス残業で雑務や記録してから帰宅してんだけど
これ違法じゃないの?労基相談したらどうなる?
勤怠データは取ってある >>314
>介護始めて一年たらずの人に全て命令されている。
そういうの結構あるよね、こっちは何年も介護やってきてそれぐらいわかってるわ!
当たり前すぎるからあえて披露しないし上司にアピールもせんわ!
てなことを
ドヤ顔で上司に報告したり他職員に申し送って点数稼ぎしやがんの
うちにはそういう介護初めたばかりのパートの女も居てそいつもストレス
初心者の癖に謙虚さがなくて偉そうにしてるから嫌いだわ
どっちにしろ上司にハマってる奴が天国なのはどこの現場も同じだろうな
自分はそういう口だけ達者な中身が伴わない奴をすぐに見ぬくし嫌いだけど
そういう奴にハマるバカ上司も多いw >>321
労基に報告したら指導が入る。施設側は必死に誤魔化そうとするから決定的な証拠を集めろ。スマホで録画も使え時計も映せよ。録音もしろ。タイムカードの写真も撮れ。仲間がいるなら協力してもらえ。もしバレてもお前は悪くない。転職し放題の業種だ。成功を祈る。 この業界の1番辛い所は
職場のおかしな奴
又は、ある日いきなりおかしな奴がやってきて
そいつと「あなとは関わりたくありませんが、邪魔もしません。お互いが明々に頑張りましょう。」が出来ない所かもな 「おやついらないって・・・熟睡してた・・・拒否された・・・」で
いつも同じ大柄の人を起こさない、フロ入れない
とっくにバレてるぞ
そのくせ「もっと一人一人に手厚い介護を!」ってやってることと違うやろ
しねばいいのに >>314
そんなん俺なら即退職届の用紙くださいって言うわ
雇ってくれるところはどこにでもあるから、クソにしがみつく必要はないよ
ていうかこの職種のメリットってそれくらいなんだし、メリット活かしていこうぜ >>288
自分はウィンタースポーツが趣味で毎週の様に行ってるが、やっぱり陰口あって、似た様な事を言われるよ。
まぁ…もちろんスキー場も感染対策はやってて従い、昼食は黙食とかマナー守ってる。
ってかこれが生きがいなんで、この部分だけは自粛しないわ。 灼熱五十年後地震残念ゾッ破綻変異型増不祥事アバコウ仕事出殺セル灼熱ボロクソ憤弁コロナ出タノロウイルス豚インフル焼肉嘔吐若戦地鳴ラシ虐待スイッチ押死耶手後ノ損害松臭ゲツケローン汚倒産連鎖変異型ガキ戦争ソンポ部田死テルン兆死ノッテシノギ戦争術式ノ抽出ハ済マセテアル
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイJ&J万死ユウ葬大災和熱湯強烈薬害井毒山死多繋ガル看後死徹葬儀元Death幸オマエガ処分シタ命アルバムグラビティ虐待太陽ギラギラ火炎
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダバビロンゴーン理由イラナイ火打利今怨暖浸水環境Butterfly-warクズモット虐待殺ッテマス100オツムオムツ兆死ニ乗ッタ割ニソノ程度借金漬ケ棺桶型国家田闇若害稔朗コロナ次々ダンパー核流出問題テロ根社会闇老害山林焚書死テa麻薬王振戦也鈴重々ナメスギ憤飾ゲロ世中国ッテドンナ国出シタッケ
篤熱借金次々壊レ沼重死路レオパレス滅ボス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパーバー消シヤガッタ泉問題ソノ他急速ヴェノム物件翔コロナ銀行問題業界ゴト潰レル?斗パーデュー利凍ル公害玉重政イル?次々荒レアレ新型コロナ出タ火打利
誤ジョーカー谷長ジョーク虐待山山death世コロナ地溝ロックオン氷河油大爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1441750123/ >>302
結局その人の生活レベルによる気がする。
30代の独身同僚の大半が一人暮らしで手取り20万ちょい。
同じ職場(地域)でもキツい〜貯金貯まるまで人それぞれ。
酒タバコやらないし自炊派だから月10万程度で特に不満もなく生活できてる。
でももし結婚して子供生まれたらキツイだろうなあとは思う。 >>317
オープニングではないけど0.5以下がたくさんの職場で働いてるうちに適正な業務量がわからなくなってきた。
2割まとも(うちでは速い)、1割一年以内の新人(普通)、7割オバヘル(超遅い)
前職場では中間層だった自分が最速扱いされてる。
オバヘル達は大変だからもっと楽にと圧をかけてくるけどこれ以上楽にすると新人が全く育てられなくなりそうでなんか嫌 心ポッキリ折れたから今日休むわ
ワンオペの遅番だけど他のやつらが頑張れ >>331
うちも年数浅い施設だけど、仕事できるマンとして持ち上げられてるオバヘルどう見ても並くらいなんだよなあ
あとはやれば並くらいはできそうだけどしないヤツとそもそもできないやつ >>318
キミはいったい何を言ってるんだ
従業員が感染するかどうかじゃなくて客が感染するかどうかだろう
周り全員マスクつけて歩いてるスーパーと
マスクはずして喋りながら飯食う場所
どっちがリスク高いか、本当にわからないの?
そうやって読解力が無いから皆にどうして嫌がられてるのか
理解できないんじゃないの? まぁそれを当たり前に今の介護現場で言う性根な時点でお察しなわけで、買い物すら本気で抑えてるやつも居るからな
スーパー云々も言い訳でしかない
コロナでなくても職場で食事券手に入ったから高いランチ食ったとか言われても、は?しらん、ってなるわ 敬老の日に向けて何か作ってる?
ただでさえ人手不足で回してるのに、合間にやれと言われて終わるはずがない 勤続4年の介護職員は施設内ではベテラン扱いなのでしょうか?
一般社会では4年目なんてまだまだ見たいな扱いされると思うけど
介護の世界ではどうですか? >>336
敬老の日のイベント担当にさせられたよ
コロナが始まってから入社でろくにイベントのやり方もわからない上に人手なさすぎて勤務時間内になんてできない
少ない休日潰しながら時間外でやってる 勤続4年が長いかは施設によるね
求人もあまり出ないような所は結構いるし、勤務条件の良くない施設は辞めやすいし
勤続10年でも使えない人もいたからベテラン枠じゃなかったね
自分は介福とって転職して4ヶ月目で自分の前の入職者は1 年前とその前は7年前で入れ代わり少ない
賞与が良いのと4月に昇給も3500円〜5000円で入職年のみ年4回昇給あるからそういった理由で定着すると思ってる まだ何かイベントとかやってんのかよ
コロナを機会に全て廃止したわ >>332
いいんじゃね?俺も出勤時に他の職員に休まれたりしても残業や超手抜きで回すし
イレギュラーでちょっとわくわくするからしんどい時は休めばいいと思う
こっちも親がいつ死ぬか分からん状態で、そろそろいきなり休むことありそうだしさ 持ち帰り残業なんか始めると図の乗ってどんどん押しつけてくるぞ
時間内にやるか残業代付けさせれば無駄は根こそぎ無くなる
イベント推進してた上もカネが絡めば掌返し とっくにワクチン2回打ち終わってんのに、まーだ自粛が続くのかと思うと、もうウンザリだわ
面会自粛とイベント自粛は永遠に続いてほしいけどw 辞める時に、やめられては人手が足りずにケアが間に合わないことになる可能性がある
責任はとれるのか、損害賠償とか色々言ってきたんだけど
お前らなら遠慮なくやめる? >>344
辞めるよ 当たり前でしょ
なにが損害賠償だよw
やれるもんならやってみろっつーの >>344
それ脅迫になりません?
発言に責任持って下さいね!
で即日で退職出来るようにしてくれる有能な上司 >>341
今電話した
事務所の人だから簡単にお大事になさってくださいで終わったけど
ユニットは大変だろうなwww
早番の社員が4時間残業になるな
まあ俺も他職員が休んで少人数で回したり早出残業したことあるから気兼ねなく休むわ >>344
辞めるだろ
代わりの人出を確保するのは会社の役目 何かしら面談がある時はiPhoneで会話録音してこちらは機械的な返答に終始して
聞きたいことは丁寧に質問をして終えることにしてる
憤りを感じてもそこは怒らず冷静にいこう やめる前に絶対1回話をしようと言われるけど意味ないのにね
どこも同じだぞと科も言われるが >>344
二週間前に言えばいい
「明日から来ません!」はまずい可能性あるにはある
有給で二週間あるなら問題ない
どのみち、会社側が社員がやめたことと損害の因果関係示す必要あるから、ただの脅し文句
面倒だからまずやらないはず ウチの施設もやたら新人が辞めまくるけど施設長上から怒られてるんだろうなあ
あんたが原因だから自業自得だが オバヘルをどうにかすることが1番定着率上げるのに
全然わかってないね 日本の法律では実際辞めるのは別に問題ないけど、バックレすると2日ぐらい向こうが希望を持っちゃうから退職書置いて逃げるのが正解だよね・・・ >>354
定着してほしくない人材を排除してくれるオバヘル有能説 >>344
その発言が決め手で辞めるわ
かなりヤバイ発言 何が損害賠償だ
1人とんだからってなんでそこまで被害が出るんだよ
そんなこと言える奴が上にいるってヤバイよ いつの時代の人間なの まぁワンオペの遅番に退職してやってスカッとしな
その次の日夜勤だったけど知らない・・・
老健で職員が10人しかいねぇし、1日3人で回すのはいいけんど、利用者が32人だと手が足りねぇしで、看護師は介護しないで人を使うことしか頭ねぇしでバカバカしいったらありゃしない・・・
そんで、夜勤込みで手取りが16万とかなら続ける理由が無さすぎる・・・
更年期の女職員どもは血の気多くてスグに怒るから合わせるのだって苦痛だし、仕事の話を聞くと何故か怒るしで理不尽だったなぁ >>351
引継ぎ考えたら1か月前じゃね?
わざわざ喧嘩せんでも
あとくされないほうが自分も他の職員も
気持ちよく辞められると思う
賠償がどうとか口にする経営者相手だと
そのかぎりではないかもしらんがw しかし皆モメるもんだね。
俺は最後まで色んな職員に辞めないでって言われたし
看護師や調理の人たちからも寂しくなるわあって言われたし
いらんって言っといたのに皆からのプレゼント貰ったし
利用者の皆さんからの寄せ書き貰ったし
最後帰るときには泣いてる人いたし
施設から出てまで手を振って見えなくなるまで手を振ってたし
辞める事にはなったけど
俺の愛情はちゃんと伝わってたよ たしか通常は2週前じゃなかったっけ、1週間くらい出て
そしてそこから有給使って休んで辞めるパターンは普通かと思うが 2週間前っつーのは法律の話しで普通の話しではないよ
会社の規約には3か月前に申請すること
みたいに書いてる場合もある。
シフトの関係もあるんだから一般的には1〜2か月前だと思うぞ
のちのち介護福祉士取る予定なら辞めた施設とも
係わる事がありえるんだからなるべくならモメずに辞めたほうがいい。
人間どこで出会うかわからんのだから
他の職員との係わりを考えても余裕もって申告したほうが
お互い気持ちよく別れられるでしょ
人員に余裕がある場合は最後有給消化で退職だろうけど
人員に余裕が無い場合は有給使わず最後まで出勤して
有給は会社が買い取り。 >>358
そんなゴミみたいな施設はバックレてやればいいよw 施設長が日勤夜勤1人でやって穴埋めすればええやん
夜勤やって16万しか出さねえって舐めてるだろ
大体バックレてもすぐ次が見つかるような底辺職なんだからさ
32人を3人で回させといて 辞める時は社会人なんだから常識的に退職しましょうなんて労働者にだけ押し付けるのは狂ってるだろ
バックレられる施設なんてそれなりのことしてるんだよね
普通に扱われてたら世話になったし普通に辞めるわ >>364
辞めるときは職員に辞めるって言わないぞ普通
上司の管理者にまず言ってから施設長に話を通してもらい
辞める。ただの職員には辞める前日とかまで言わないほうがいいぞ
ただの職員に辞めるって言ったら何らかのトラブルに巻き込まれる時もある
穏便に隠しておくのが一番いいぞ ギリギリの人数で回してるような所は1人辞めただけで
影響がでるみたいに言われるが、それは1人辞める→1人雇う
そういうやり方してるようなギリギリの人数で回すところ
まともな所ならシフト調整するだけの話だから2週間前でも大丈夫なはず >>366
そうじゃなくていきなり辞めたら
会社だけじゃなく、一緒に働いてきた
他の職員からも恨まれる可能性があるよって話 >>364
でも上の連中にしか言ってないはずなのに、いつの間にか他の連中も知っててなんか情報管理がガバガバなんだよなぁ・・・
どいつこいつも人の事しか言わねぇし、暇なんだねぇ・・・ >>368
2週間前で大丈夫だろう
長くみつもっても1ヵ月前に言っておけばシフトだけの調整なんだから
あと辞める時は管理者と施設長以外には漏れないように他言はしないで
辞める数日前にでも実は辞めるってよく関わる職員に言っておけばいい
間違っても1ヵ月前から辞めるって周りに言わないほうがいい
色んなイヤな思いすることになるかもしれないから、絶対漏らしてはいけない
もちろん管理者サイドも漏らしてはいけない >>368
辞めちゃえばもう他人なんだから知らぬ存ぜぬを通せばいい話でしょ >>369
それは絶対ダメだよ
個人情報漏らすとかしてトラブル起きたらどう責任とるのだ
ガバガバで済まないだろう >>359
介護の仕事してて引き継ぎなんて経験したことないわ 辞めるって言うとトラブルになるって何それ
信じられないね 皆罰ゲームで働かされてるの?
大体1人辞めたら回らないってさ
おばはんばっかり集めて体使う仕事させて腰やったら即休職だろ
他の職種より休職者多いんだろうし少し位余裕持たせて雇えよな
介護士なんて生かさず殺さずできるだけ人件費抑えようなんて考えるからすぐ逼迫する施設になる
大人なんだから穏便に辞めるのがベターなのは当たり前だけど
もう心が折れちゃって行けなくなるような職場なんだろ? そんな所よっぽどなんだから世間一般の常識に当てはめない方がいい >>372
ごめん、紛らわしいんだけど>>369は>>364とは別人なんだけど、以前看護補助で辞めた時は市長にしか言ってないのに、他の連中に伝言ゲームの如く知れ渡って、いちいち聞いてくるから適当に相手してた・・・そんときは看護補助ってみんな看護師の奴隷って自覚あるから、職員とは仲良かったから別に気にしてなかったのよ 有給残ってる人は会社が退職は1ヶ月前というなら申告してから有給使えばいいだけ
ルール押し付けてくるならこっちもルールに従って有給使うだけ 一般的な話として個人情報を漏らしたらダメだよ
労働者の個人情報も個人情報保護法に守られている
公開または漏洩した場合、人に対しては1ヶ月以上6ヶ月以下の懲役又は1万円以上30万円以下の罰金。
企業に対しては1万円以上30万円以下の罰金
って法律があるので 法律上は2週間前でセーフなんだろうけど
基本はシフトのため1か月前が常識になってるよな
どれもこれも会社の都合 俺が辞めたときは最後まで黙っとくつもりだったけど
退職願だすところをおもいっきり見られたみたいで
駐車場で女性職員に待ち伏せされてた
小学生のときの「〇〇ちゃんにあやまりなさいよ!」
と詰め寄られるトラウマが呼び起されて
なんかセクハラじみたことしてしまったかと思ったが
俺が辞めるのんが信じられなかったみたいで
みっちり事情徴収された
まあ、そこまで惜しまれるのは悪い気はしなかった >>378
俺はそのことをわかりやすく細かく説明したつもりなんだが
ここのスレ民にはピンとこないみたいだわ 最後まで内緒にしときたくても
シフトが出たらわかるじゃん
一緒に働いてる人に恨まれるって何だよ奴隷かよ お前も辞めれば?でいいだろ 辞められるのが困るならばもっとカネ払えって!
そもそも手取り16万でどうやって生活するんだ?
そう言うワイも手取り17万でカイフク取るまで頑張ったが、バカにしすぎ
バイトに方がよっぽど稼げるぞ! うちのリーダー、トイレにある使い捨て清拭タオルで冷蔵庫の中掃除するんだけど微妙に嫌なんだよなー >>383
現在失業保険中の俺氏
手取どころか総支給15万程度だが
余裕で生活できてる模様 来年の1〜2月あたりで辞めたいんですけど〜って、いつ主任に言おうかずっと迷ってるw
明け残で入浴介助をやらされた後、更衣室で「もう無理 絶対に辞める!」と古株に言っちゃったから、皆知ってるとは思う
みんな夜勤7〜8回で明け残を当たり前のようにやってるけど、さすがに3ヶ月あればどうにかする…よね? >>386
新人がことごとく使えずに状況悪化する未来を予想する >>385
そりゃ家にいるのと仕事行くのじゃ出費も違うだろう >>388
俺はたいしてかわらんが
アンタはどう変わった? >>385
働かなくて15万貰えるのと フルタイム夜勤までやって16万は生活できるかどうかより普通に嫌だわ
>>386
明け残で入浴とかたまに聞くけど狂ってるだろ 残業でも他に仕事ないんかと思う
どうにもならんでもアンタが気にする必要ないよ
3ヶ月もあるんだし派遣でも雇えばいい >>344
2週間前に退職届だせば問題ない。損害賠償なんぞ100%ない。労基に相談するって言ってみ?素直になるから。 >>390
私より3ヶ月早く入職した2人が5月に辞めて、その穴埋めに入った2人のうち1人は2周間で辞めて、残った1人はいまだに1人でオムツ交換できない=夜勤できるのは早くても半年後
だったら派遣を雇えばいいと思うじゃん?
オバヘル曰く、以前派遣の方が給料が高いことがバレて古株が怒ってイビり出したから無理なんだってさ
もうヤダ なんかなー
ここの愚痴書き込みを見てると
自分が被害者の立ち位置で書き込んでるけど
実際は書き込んでる奴の浮世離れについていけなくて
周りの職員が
ほとほと困ってるんじゃね?
と思う事が度々あったが、退職関連の話で確信に変わったわ
なぜ嫌われるか理解できず周りこそが異常者だと思い込み
義務を果たさず権利だけは主張する
典型的なパターンだろこれ 介護って異常な世界だよね
必要なのに改善されない待遇
やる気はあっても生活出来ない世界 >>386
明け残ってよく聞くけど普通にやばすぎでしょ
仮眠が取れてたとしても残業代が出てたとしてもロング夜勤じゃないとしても普通にありえん 辞めるよ|д゚)チラッ
辞めちゃうよ〜|д゚)チラッ
さっさと辞めろやw >>392
そんな古株放置の時点でその施設は崩壊確定してるから てか既に崩壊してるよね?
派遣の高給知らないのもそれにキレるのもバカすぎじゃない?
派遣辞めさせても給料増えるどころか仕事大変になるだけやん
夜勤の人間に明残なんてさせないでお前が一生風呂やっとけと言いたいわ
1月なんて優しいこと言ってないでできるだけ早く辞めた方がいいよ
明残に入浴って利用者のことも大切にしてないやん 潰れた方がいい 半年以上経ってオム交もできないのに居座れるなんて強すぎ
できないフリしてるんじゃないかと勘繰りたくなるよ >>369
そう!何ヵ所で勤務経験あるけど、どこも情報が筒抜けでバレるか、
黙ってても381が言ってるみたいにシフト表でバレるね。
とある社福で前者のパターンでバレたから、その日に出勤してる人に順次報告してったら、
相談員から「役職順とか勤務歴が長い人から、報告していくのが筋なんじゃない?」みたいな事を言われた。
>>376
上記の法人にて規定に則った形で退職の意思を伝え、上はokだして残ってる有給をガンガン使ったら、
オバヘルからクレーム付けられた…買取制度ないのに、有給を捨てろと言うのかねぇ。 >>344
香ばしい案件だな。俺なら録音してもしそいつの上がいるなら報告。そいつがトップなら労基じゃなくてマスコミに売る。
多分後者の方が取材費など実入りがあるよ。 介護業務5年でまだヘル2とから
法的に仕事出来ないようにしろ
オバヘルほど邪魔な存在はないだろう >>400
なんでそんな言い訳ばかりするんだよ
ダメなもんはダメだろう
今は個人情報に非常に厳しい
何かあれば個人情報保護法の下に刑罰がくだってしまうだけの話
普通の会社なら人事部があるからそこから個人情報が漏れること絶対に無い
漏らしたら最悪の場合刑罰あるからダメだ ベトナム人が腰痛理由に風呂やらない
わいヘルニアで毎日風呂
もう上司は外国人時代だ >>403
400で書いた所はオバヘルから「聞いたよ!辞めるんだって?」みたいな事を言ってきて、情報が拡散。
何か面倒に感じて順次説明してたら、相談員からクレームです…。
そのオバヘルは芸能リポーターばりに社内政治に詳しくて、どう隠していてもバレるしさ。
381が言ってるシフトの例だと、有給が多発してると上記のオバヘル探り入れてた。
職員が連休取ってると「どうせ趣味の〜で、遊びに行くでしょ?」みたいな事を言ってて、
そこまで突っ込まないと気が済まないか?と思ったが、面倒なんで放置した。 飲食の世界でもそうでした
外国人は腹痛ってことでよく休んでいました
それでこちらの仕事が増えるのでこちらに手当もらえなきゃやってられないって
訴えました
そしたら休んだ外国人の給料を減らすからと言われました
それじゃテメーらオーナーが得するだけじゃないか?
すぐに辞めました >>403
退職の期日は個人情報保護法の対象じゃないと思う >>407
そうだよね? よく知らないから突っ込まなかったけど
上でも言われてたけどシフト出ればわかるし多少嫌な思いするのは仕方ないんじゃない? 自分は退職者を恨むとか馬鹿馬鹿しいと思うけど
もう辞めるんだしどう思われようがどうでもいいじゃん >>408
期日じゃなく辞める辞めないって人事の個人情報をあえて垂れ流す意味がわからん
シフトみてもわからないぞ、有給使わしてくれるとも限らないし、有給と書くとも限らない
とにかく個人情報をペラペラ流出させてもリスク以外無いのは確かだ
辞める原因になったらその個人に実害が発生してるから大変だし
個人情報を漏らしたらもう今はダメな時代 >>409
法律を根拠に議論してたのに道徳だけの話になってる
リアルでそれやったら勝てるものも勝てなくなってしまう >>410
一般的な話として個人情報を漏らしたらダメだよ
労働者の個人情報も個人情報保護法に守られている
公開または漏洩した場合、人に対しては1ヶ月以上6ヶ月以下の懲役又は1万円以上30万円以下の罰金。
企業に対しては1万円以上30万円以下の罰金
って法律があるので >>409
有給使わせてくれるかわからないって時点で真っ黒やな >>411
法律素人だけど、その条文だけじゃ退職するかどうかの情報が保護の対象になるかどうかはわからないよ。引用するならこれでしょ、
3 この法律において「要配慮個人情報」とは、本人の人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴、犯罪により害を被った事実その他本人に対する不当な差別、偏見その他の不利益が生じないようにその取扱いに特に配慮を要するものとして政令で定める記述等が含まれる個人情報をいう。
裁判で退職情報が上記に該当するかどうか争うと、たぶん会社側は業務上必要で社員に共有されるべき、かつ近い将来周知となる情報で、別途機密保持契約?も結んでいないし実害も生じなかったから知らね、となると思う。長文スマヌ 夜勤やって手取り16万の施設とか犯罪だろ
ヤクザの貧困ビジネスと何が違うのかわからん 夜勤やって16万の所は老健なんだが今年で10年目らしい・・・
すぐに人が辞めるってボヤいてたけど、古参が強くて給料が安いのと看護師が介護したくないって老健として通じないことしてるからなんだけどな
師長が男だから女に言えないんだと・・・
そんな、みんな辞めるに決まってらぁ >>414
上や施設長が輩で人を定着させる気
ゼロでほぼパート回しはあるだろう
賢い人は採用してもすぐまともじゃない事に気づいて逃げるからだろ
そしてエンドレス求人w 人間は老いる
という自然な摂理を知らないバカ家族が多すぎて引く
年老いてもずっとべらべら喋って動き続けてたらそれはもう人ではないよ
要介護度下げないようにお願いします
だの
認知症進行しすぎて何もしなくなったから興奮させる薬内服します
だの完全にいかれちゃってる
精神病院に行ってどうぞ >>418
おめでとう!
次はなにするの?
うらやましい! 月16万でもいま生活する分には困らんけど働けなくなったらどうなるのかなって不安は正直ある
貯金したくてもなかなかできないしな >>420
まぁ夜勤は苦じゃないから施設警備員とかも悪くないかなって考えてる
老健はもういいやって思うから特老かグルホかな次は 手取16万って事は月給19〜20万だろ
そんなん介護じゃなくったって普通にあるよ
たまに年収400万行ってるって人介護スレで見るけど
ほんとうらやましい
施設長クラスなんか?
それとも何の肩書なくても400万超えるんか? >>423
都内なら老健特養でいくんじゃない?
グルホだとケアマネ管理者くらいしか無理だと思う 大都会埼玉に住んでるけど
青梅だったら通える
あそこを東京と呼んでいいのか知らんが しかしなあ
もう46歳になっちまったから出世無理だし
夜勤専属になったほうがいいんかな
昼より夜勤のほうがだいぶラクで金もいいし >>426
夜勤専従で派遣もやれば年収600行きますよ >明け残で入浴とかたまに聞くけど狂ってるだろ
やっぱりそうだよな、させられる職員もそうだし入れられる老人も危険に晒してる
なんだかんだ理由をつけて入浴したがらない怠けもの職員が多いから
前日分の入浴が明けの働き者にばかりまわってくる
黙って文句も言わずに働いてるからって調子乗りすぎ
誰だって疲れてるし不公平さに不満は溜まる
仮病の病気を申請して給料泥棒の入浴NGの職員や怠け者をさっさとクビにしろっての
モチベ下がる 持病(仮病だろ)がある奴が何故特養の介護職として給料もらってる
バカか
周りの迷惑を考えろ >>431
グルホだけど1人日勤させて帰らすわ
風呂とかリネン交換やめて二人介助のトイレは諦めてベッドでパッド交換だけしてもらえばなんとかなる 明け残させるにしてもさ
明けにフロア見守りさせて昼勤の奴に入浴させりゃいいのに
怠けものにはハナから仕事振らずに動く奴だけあてにしやがる >>433
見守りってしんどくない?
転倒でもされたら… 今日リーダー夜勤だから俺早番で会えるじゃん!
辞めるって言えるじゃーん!
年内はとりあえず働く 今日の夜勤の相方が主任なんで、来年の1月か2月あたりで辞めたいんですけど〜と言ったら、速攻で断られたorz
「代わりの人を連れてこないと無理」だとさ
もーヤダ
退職届を出せばいいんだよね? >>437
退職届持って行って受け取らなかったら労基にいけ。受け取らない事に指導入る。録音忘れずに。 >>437
さっさと辞めたらいいのにそんなのに悩んでるとかwww
労基法違反してますよ、でいいんだよ >>437
主任にお前が2人分働けと言えば話は終わりだ 大西第一地域本部施設長なら「だから結局どうしたいのだ」「私は知らない」「(無言)」の連発で辞めさせてくれないパターン それって代わりを見つけるまで怠けホーダイじゃないか
しかも業務命令みたいなものだから「ちょっとパチンコ屋で代わり探してきます」って出掛けるのもありだ
とりあえず録音しとけ 特養では全介助のリク移乗はお姫様抱っこって当たり前ですか? >>445
そんな事故起こるような移乗してる施設あったらまじで狂ってんな
利用者の家族もゾッとするでしょ 社員で入って茶髪タバコプカプカ人妻を抱くだけの仕事だよ
定期的に辞めさせないと同じババアばかり抱くことになるだろ
だから介護は給料安くしてんだよ >>446
やっぱりそうですよね
主任に指示されて職員全員がお姫様抱っこ移乗してる
やばいところに入職してしまった >>439
労基労基言う前に
退職願と退職届の違いぐらい理解しろよ >>437
まー、最悪
「鬱で体が動かなくなった」
と言って仕事に行かなければ済む話
辞めるなら変わりの人を連れてこいと無茶な事を言うなら
その上の人に退職願を持っていって
主任に言われた事そのまま相談してみ。
注意受けるのは主任のほう。
なんかロクな職場じゃないっぽいし
主任以上の上司に退職願出して
受理されたら正式に辞める日付を書いた
退職届を出せばいい。
退職願受け取った時点で「退職届は書かなくていいですよ」
と言われるかもしれんが >>437
労基署マジで行ってほしいわ
有給も使わせてくれないんじゃない?
私も有給使い切って辞めるって言ったのに「今月末の退職しか認めない 有給は買い取り」って言われて納得したんだけど
金振り込まなかったから労基署行ったよ
買い取る義務はないから最初から払う気なくて騙したんだろうね
若かったし知らなかった
労基も「退職前に相談してくれれば」ってさ 請求書と話し合いしましょうみたいな文書送ったけど結局泣き寝入りした
一緒に辞めた子も払われなかったし もう1人は有給放棄するって宣言させられてた
舐めてる施設は潰れてほしい 代わり見つけて来いなんて言われて諦めちゃダメだよ 介護職なんて無知だと思ってバカにしてるんだから ここのスレで訪問介護オススメってあったが
俺は訪問にあまり興味なかったから飛ばし読みしてたけど
求人票見たら収入にけっこうバラつきあるのな。
それもここの書き込みと一致してる。
ただ、自分で介護やる以外に
ヘルパーの手配調整指導、訪問開度計画書の作成と
サ責の仕事もあるみたいだからちょっと興味でてきた
現場仕事も好きだけど、計画書を自分で作るってのも
ちょっとあこがれちゃうんだよなあ 訪問経験者からは行ったら倒れてることもあるってそういう話しをよく聞かされる
居宅に転職考えてるからまずは訪問に転職を考えてるんだけど >居宅に転職考えてるからまずは訪問に転職を考えてるんだけど
? 自分が所属している社会福祉法人。
給与が絶賛遅配中。 >>307
>>330
ありがとうございます。20万前後なんですね。
でも田舎だからもう少し安いのかな。関係ないのかな
いずれにせよ誰かを養うというのは共働きは必須ですね >>449
ネット見れば違いぐらい誰でも分かるわ。イかれてるけど世の中には退職届を受け取らない管理者もいるんだよ。独立する前に俺自身経験したからね。 面接で、理事や事務長あたりが来ると話はおかしくなる。
奴らは「やる気を見せろ!」というような態度で人を見てくる。
そういう状況で「夜勤はどうなりますか?」「経験や資格は給料にどのぐらい考慮してくれますか?」「ショートステイもやっているみたいですが、人員配置は?」みたいな働きやすい環境かどうかの質問は出来ない。
「社会人としての常識がない」だ「世の中なめてる」などのお叱りを受けるだろう。
奴らは「シフトにぶち込むだけだ!お前の雇用条件なんて後でこちらがきめる。とにかくやる気を見せろ!」としか考えていない。 経営母体にもよる
巧妙に騙してくるところもあるのでこちらからの質問が大事
あと見学で職員の表情を見るのも >>459
介護のこと知らないで(職業訓練にはいった)面接受けたけどまんまと騙された感じ。実際働いてみて全然違くて愕然。
見学させてもらった時、職員の表情もっとよく見ておけば良かった。面接で即採用だったからそこも疑うべきだったよ。 >>423
俺肩書きも何もないペーペーの下っ端でお荷物職員だけど450万は超えてるからな >>461
改めて自分の周りをハロワネットで調べてみたけど
基本給20万前後が多いわ
手取だと18〜20万、年収だと300万行くか行かないかってところ
うらやましいのう >>461
でも何年もやっていてベテランでキャリアが有るんでしょう?そんでもって都内で仕事内容はとてもキツいんでしょう? 徳用老健で都市部、あとは年数あれば割と上がったりするよね >>461
年収マウント取ってくる人いるけどさー
殆どの介護士は正社員で夜勤やっても年収300万台なんじゃないの?
自分の場合、年収370万だよ?
・介護福祉士
・正社員
・特養
・6年勤務
・平社員
・夜勤8hが月4回
・実家暮らし(実家は住宅手当無し)
・独身
・残業無し
20代だけど、30代の人と社内で差は殆どないね
昇給もあんまりしないよ
450万も平社員で貰えるってどんな場合よ?
結婚して家族手当がっつり出て
住宅手当、通勤手当、残業も結構してる
とかならウチでも450万いくけどさ >>465
自分も同じようなもん
正社員 基本給が19万 勤続5年目 歴は10年
夜勤16h手当1万×4回
介福手当が8000
処遇改善が1万
休日手当が1000×6回位
実家だから住宅手当なし
残業なし
これで大体25〜6位手取りだと20切る
ボーナス基本給×1.7で32位
総額だと370前後かな
東京とかで33万貰ってるとか聞くと羨ましいけど自分の能力ならこんな物じゃないかと
夜勤やってるしせめて手取りは20こえたいけどね >>463
都内ではない
経験は8年で勤続4年目だわ
従来型特養だからキツイっちゃキツイけどその分休みも125日あるし定時になったら即退勤が原則の職場だわ >>465
基本給22万、業務手当2万、処遇改善加算2万、住宅手当2万(持家)、扶養手当1.6万、夜勤手当3万(月6回)が最低限だな、それに時間外が平均5-8時間分(委員会、カンファ、研修)だな
ボーナスは年3回で81万 1994年当時大学出たがバブルが弾けて大不況就職難
まともな仕事が見つからないことから23歳より介護士として働き始めて26年
年収はやっと700万円に到達したよ
あとは定年まで大病患わずに働けてリタイアできたら理想
どんな不況にも関係ないのがこの業界の強みだけどコロナはしんどいね
* 地方都市在住、男性:49歳
* 所有資格:介護福祉士、喀痰1号
* 正社員、勤続27年目、
* 既婚、妻が看護師、子供は2人、社会人と大学生
* 旧措置時代の名残がある介護施設のフロア主任
* 夜勤は17時〜9時が月に3回、1回9000円
* 残業なしで定時退社可、賞与が5.5ヶ月で年3回支給
* 家は結婚のお祝いで親の所有土地に建ててもらった グルホなのに9人中4人看取りになって先月あたりからめちゃくちゃきつい。
ネットで老健なのに看取り多すぎて辛いって書き込み見たけどそれよりマシかな。
グルホは共同生活、老健は在宅復帰とか今はもう夢のような話よな。 早くて年明けに辞められることになったわ!!わーい! そういえばウチって処遇改善手当がないなぁ
精皆勤手当ってのがそれに当たるんだろうか?
あとは日祝手当とかいうのもあるな グルホで看取りそんなに出ることあるんだ
もはや特養じゃん
特養待ちで老健、グルホ、ショートに長くいる高齢者多いんだろうな
いつまでも生にしがみついてる意地汚い高齢者共がよ 最近のグルホは特養化が激しいよ、下手すると認知症とは名ばかりの精神病院しからきたただのキチガイが来たりする >>460
(コロナでだいぶ難しいが)応募前の職場見学、個人的には凄く大切だと思ってるし、この仕事だと見学可能な所おおいよね。
見学に関して他スレでも色々と教えてもらって凄い役に立ってるがもし次の所に移るにしても、
現場経験から直感的に分かる事がきっとあるはず。
ただ459が言ってるみたいに、人事担当が現場の事を全然分かってない場合もあるし、
主任・管理者が福祉バカな場合は入職してから大変だから、見学時の対応も注意かな。 >>473
処遇改善手当として表記して支給する必要とかないからな >>475
そういう精神病利用者がいるグルホは特養と違ってヤク漬けが出来ない分地獄なんだよな
ウチのグルホのことだが…
職員殴るだけならともかく利用者まで殴るクズだからワンオペだと関節技でヤキ入れてるわ >>478
措置時代の待遇ならボーナスゲームやで? >>478
うちの施設20,30年選手ザラにおるわ >>481
凄すぎ!
介護の神的存在。
特養ですか? コロナ以前の話が知りたいのですが勤務中にずっとマスクつけてるのって
注意されたりしますか?
職種によってはマスクつけての接客は失礼に当たるとしてマスクはしない職種も
あるようなので介護の世界ではどうなのか気になりました 自分の場合
・実務者研修済み
・正社員
・特養
・7年勤務
・平社員
・夜勤8hが月6回から8回
・持家 山口県
・既婚 子供2人 小学生
・残業あり
先月の給与明細
出勤22日
超過時間8.50
基本給18万1600円
業務手当1万
資格手当5000
扶養手当8000
超過手当12049
夜勤手当8回4万
処遇手当12000
特定処遇手当2000
通勤1000
健康保険13286
厚生年金23790
社内保険37891
所得税5990
住民税12400
健康福祉財団5053
給食2450
旅行積立1000
慶弔400
控除合計65184
差引支給206465 >>478
同じ大学出た同級生は就職先がなく
繊維工場で26日勤務で酷使された後に自殺した
介護なんて仕事は人に勧めないけど自分は滑り込んだら家庭も築けたし孫も産まれそう
最初は介護の仕事が嫌だったし職場で嫌なこともあったけど
子育てもあと少しで今は終わりが見えてきたらもうどうでもいいよ 旧厚生省所轄福祉事業、旧県営福祉機構、恩恵財団とかだと条件が良いが人手は足りてて枠が埋まってる
基本若い子が欲しいから介護福祉士持った新卒しか採用しないので中途採用の募集はあまりない
社会のゴミ溜めみたいなドロップアウトしかけのやつが多いこのスレでその手のマシな職場の話が出ることはない >>485
何すか社内保険37891円って!?
払いすぎじゃね!? >>482
特養だわ
施設自体が60年近くやってるから続く人は20,30年と続いてる 同僚からマッサージしてあげるっていって了承してないのに謎の棒で信じられないくらいの力で肩のツボ押された
本当に息できないくらい痛くて止めてって意思表示したのに続けられて肩の痣が凄い
暴力じゃんこれ 他人にこんな事をする人って頭おかしいと思う
こんなのが子育てとか似たような非常識に育つのだろうね >>499
違うよ大手じゃない。事務と実際働いてる人の連携が全く取れてないって証拠だよね。 発達疑惑のおっさん入ってから4ヶ月で5回欠勤してるんだけど
そのうちの3回がこの1ヶ月の間で
もはや休む理由何にしてくるのか楽しみになってる(笑) うちの発達(コミュニケーション障害)は勤怠だけはパーフェクトだわ
休まない遅刻・早退しない残業しないw >>486
高望みしない、ダラダラ働く、この2つイケるなら割と楽だからな
死ぬようなノルマもないし、査定なんかも適当に胡麻すっとけばひどくはならない >>498
明らか痣担ってるなら診断書書いて上司にゴー
庇うようなムーブ見せたら労基匂わせたら楽勝 今うちのフロアめちゃくちゃ大変なのに異動で一人減った
主任馬鹿なんじゃねえのかな あの、、マスクの件なんですが
コロナ前は仕事中にマスクするのは
マナー違反になると思いますか? なんの手違いかADL問題なし、たまーに見当識障害があるくらいの女性が入居してきた
70前半で元ホステスらしく異常に艶っぽい
職員が変な気を起こさなければいいが…
俺を含めて >>506
コロナ前から常にマスク付けてる人は居た
何の問題もない >>506
そう言う人もいたのは確か
実際コロナ禍の現在ですら顔が分からないと利用者からクレームのような声は上がる
とは言え病人と接することが多い医療や介護の現場でマスクがマナー違反に当たるとは思えない
役割を考えればコロナ前からでもマスクは常時付けておくべきだったろうな
食中毒やインフルエンザを利用者にうつそうもんならぱたぱたお亡くなりになっちまう 嫌いな奴を排除出来る権限うらやま
社畜の身としては職場の雰囲気悪くする奴いてもどうすることも出来ない >>502
うちのアスペはわきがすごい。本人は気づいているのか、放置いているのか分からない。 いずれ自分の親を介護する日がくるかもしれないけど介護職やってたのとやってないのじゃ対応力が全然違うよな。
あと自分が介護されるときにも経験が役立ちそう
これがこの仕事の大きなメリットだな 人それぞれやろ
介護やってても自分の親の介護する奴は少ないと思うぞ >>506
自分はよく注意されてた
体調不良でよくつけてた 自分は昔からマスクしっぱなしだった
着替えなんかしたら鱗屑とかすごいじゃないですか?
主任さんにはよく怒られてましたよ
マスクしてたら利用者さんに介護者の表情が伝わらないだろうって… マスク問題あるよね
ゴホゴホ咳する利用者がいるのに
マスクつけさせないっておかしいよな
マスクとビニール手袋はセットにして欲しい
>>517
いやあるよ
なんでマスクつけっぱなしなの?
それだと利用者様に表情伝わらないよ?
って言ってくる人間はホントにいる
あとマスクつけてもいいけど
会話する時はマスクとって話すとかもある
マスクを付けるのは失礼だって考えが
一部にあるよ >>517
マスクもそうだけど、軟膏塗ったりする時の手袋も「利用者様にに失礼」「ご入居者様に温もりが伝わらない」とか抜かすやつも沢山いたよ。
今もあるのか解らないけど看護の教科書に「五感を使って患者様の状態を知る」というくだりがあるんだけど、それがネジ曲がったんだろうなと思う。 入浴介助手袋禁止の職場あってそれを知った日に辞めたわ マスクに関してはなんとも言えない、マスクしてる時としてない時で利用者の反応が微妙に変わるのは確かだから、してない時のほうが相手も安心するのか意思の疎通が若干意思の疎通がスムーズにはなる、俺自身はマスク大嫌いでくそコロナさえなければあんな息苦しい物片時もしたくないんだがね、かといってするしないを他人に強要する気もないが >>503
入職当時は介護保険制度もなかったのと職員への食事が福利厚生の一環で無料支給されてた
最初の給料は手取りで19万くらい、貯金できる環境ではあったね。
当時の入居者はほとんど自立していて
独歩で歩けるが年齢的に独居、1人での生活は不安と思われる方が家族の意向で入居してる人が多く、介護士が行う業務としても
* 出勤したら朝は一緒にラジオ体操
* 敷地周りの散歩に付き添い、近くの川で釣りか虫捕り
* 外出して気分転換させる名目で一緒に出かける、外食したり競馬場とか野球観戦に行った(費用は入居者もち)
入居者も破格な貯蓄持ちが多く、毎月もらってる年金額も多かった。
当時の施設長も県職員を退職後に天下りできた人
業務のことは知らないが口出しもしない大正男か昭和一桁の人間的にも大雑把でセクハラ全開のぶっとんだ人が多かった。
こんなぬるま湯が10年くらい続いた後に少しずつ忙しくなってきた。
時代は変わって今は入所のために空きを待ってる人がたくさんいる
亡くなってもすぐに次の入居者がくるよ 入浴時は浴室にグローブが置いてあるから確実に手袋するけどさ
各居室には置いてあったりなかったりバラバラだから、たとえば入れ歯の付け外しのときに素手でやっちゃうときはある
グローブ専用というか医療ゴミ専用のゴミ箱も各居室にあるわけじゃないから、動線が長くなって大変だわ 便失禁でも暴れたり触ったりする連中相手だと素手でやることあるけど
食事介助時は最初から手袋してるわ
よだれ食べこぼし入れ歯外しがウンコよりも汚らしく感じて吐きそう マスク外したら般若なんですけど
表情なんか伝わらない方が利用者にも良い 今日ワクチン2回目で遅番
そして明日も遅番だから副反応出ないように祈る >>529
俺も二か月前そんな感じだったわ
接種翌日の遅出は夕食前の排泄パジャマ更衣介助中に発熱したっぽいが
忙しく動き回ってたせいであんまり感じ無かった オムツ交換の時に手袋禁止だった施設は10年前ならまだあったと思う。
問題は、当時にオムツ交換時の手袋禁止を考えた頭の悪い人が責任をとっていない事。
誤ちを認めてすらいないで、今も別のおかしな事を言い続けている事。 >>506
508と同じで何も問題ないんじゃない?自分はコロナ前からマスク付けっぱなしで、更にディスポも付けてる。
またディスポは定期交換するから、出勤してフロアに行く前に箱から何組分かを取って、ポケットに突っ込む形。
>>516
そういう主任とかの上役いるよね?福祉バカでした?自分も管理者から経費かかるとか、怒られた事あった。
業務で使う物だし、怒る沸点が違うだろ?と思ったけど。 自分はマスク自腹でしたよ
身体大きいから顔もデカい
施設のレギュラーサイズじゃ耳が痛い 2チャンネル創業者ひろゆき氏
サンデージャポンで、オリンピックを恨む人々がでる。ていっていたが、まさしくあたっていた。ゆるんで、感染拡大 医療崩壊で、死体
オリンピックを煽ったテレビ 特別ボーナスをどうする。勝ち組テレビ 下の下 介護 人夫 >>518
>>519
そういえば、コロナが流行り出したころ
今ほど恐れられてなかったから
スーパーなんかで店員がマスクしてるのはけしからん
とケチつける年寄りがいるとニュースになってたな そんな面倒な年寄りがみんなコロナでくたばると思ってたのに読みが甘いよね アメリカの平均年収が700万でニューヨークに限ると平均年収1100万
日本って介護みたいな価値を生み出さない仕事ばっかりやってるうちに
今や韓国よりも平均年収が下の貧乏な国民達ばかりになってしまった アメリカは世界一の格差大国でしょ
ホームレス人口56万人(日本は4500人)
しかも、日本のホームレス人口は右肩下がりなのにアメリカのホームレス人口は右肩上がり 似たような傾向のデータをもう一つ
2020年のアメリカの交通事故死者数は3万8千人、前年比7.2%増
(日本は2800人、前年比12%減) でもアメリカの貧困層はそもそも働かないからな
能力ないのにフルタイムで週40時間働かないから収入が少ないだけで、日本みたいに真面目に働いて貧困がいる方がおかしい
介護の事だけどね
わかりやすく、介護福祉士を時給1800円ぐらいにしてしまえばいいんだよ 馬車馬状態は移民階級の人でしょ?
アメリカ、いや海外は自国民を優遇するためにそういう部分はしたたかにやってる。
日本は世界平和といって自国民へ負担させて外国人を優遇している。
まさに介護がそれじゃないか?
外国人介護を支えるために日本人介護の負担増えてる。 日本の貧困層も社会保障に甘えて働いてねえじゃねーか! 日本が外国人を優遇w
技能実習生制度は現代の人身売買だと国連から非難勧告を受けたのに? 物価をみたらわかるでしょ
ヨーロッパやアメリカいくと昼飯に1500円くらいかかる
ニューヨークの家賃とか見てみたらわかる最低ラインで20万くらい
逆にベトナムとか東南アジアは物価安い でもまあ
日本は真面目に働いても貧困層が多いのは事実だよね
それって途上国と変わらないんだよ
ナマポや外国人実習生は別の話
あ、でも先進国は外国人が働く事に高いハードルがある
日本は外国人天国
うまくいかない外国人は日本という国を批判する
海外はそれやるとスパイ扱いだ 順調にインフレ基調に乗ってる国々と、デフレ圧が強すぎて30年間インフレに乗れない国とは比較にならんと思うの
しかしここまで大量に円を剃ってんのに、なんでインフレにならないかね
もはやミステリー… あ 少子高齢化のせいか
でも少子高齢化って、別に日本だけの話じゃないしなあ >>546
日本で外国人のタクシー運転手を見たことある?
欧米のタクシー運転手は言葉もあやふやな移民だらけだよ
(ただし英国を除く) >>542
いや白人貧困層も同じだよ
もちろん怠けている奴もいるだろうが定量的な話はネットにそう書いてあったくらいでは信じない 安定した職業をありがたがり目指すみたいな風習が30年続いた
新しいものを作り出すような仕事は安定してない
後は新卒以外が評価されない日本と、資格や学位とったらミドルエイジでも
採用される実力主義の海外、必然的に競争力があるのは後者になる >>548
それ、白タクと言われるやつだよね
違法じゃん
ウーバーは自国民の副業でしょ >>549
まあそうだね
国内の事ですら全て見たわけでもない
そもそも日本人が真面目に働くとかも本当かどうかすら今更ながら確かめようがないから言い切れないね 毎日介護用語とか介護技術なんでもいいから1時間勉強してたら
10年目のオバサンよりも用語とか技術取得できたぞ
2年目だが、浅い業界だな 今の日本は少子高齢化で社会保障費に圧迫された国
先進国であったのは過去の話
まったく所得が増えないのも困る >>553 そして来年には、貴方よりも「俺の方が出来るじゃん」と吹く新人が入ってくる業界です。 手袋はどっちでもいいよ
ちゃんと手を洗えばって言ってる >>555
これな
そんで>>553がクズスタッフになるまでがテンプレ 軸になる人が肝よね
社福持ち相談員が現場もシメてる特養はまぁ質が高かったわ
オバヘルがリーダー()とかで現場トップやってるようなとこは頭打ちね うちの会社でコロナ出たのよ。でも、パートさんでお風呂担当の人なのよ。
その日のお風呂は個浴だから結構な人数入れたはずなのに。利用者のPCR検査1人しかしてないし。そのばーさん。1回引っかかってるのに隔離もしないし。なんなら、4人部屋だからその部屋でほかの利用者の人寝てんだけど。結局、陰性だったからいいけど。ほんとにくそなんだけど 体力には自信あるし特養で身体の使い方にも慣れたからグルホの入浴介助とか排泄介助は全く苦じゃないしむしろ1対1だから楽に感じる。
身体介助キツイキツイ言うオバヘルさん、いくらでも代わってあげるから最低限のパソコン覚えてくれ。あと新人怖がらせるの止めてくれ。 結局そのオバヘルも10年前は同じこと言ってたンだわ
もう詰んでんだこの業界 福祉と関係無い学部の新卒て中卒や他に働き口無いオッサンオバサンと自分が共存出来ると思ってるのかな?
初めての職場が今の職場だったら絶対辞めてるわ >>530
とりあえず今のとこはなんにも無い
ポカリ3本買ってきてこれからガブ飲みする
水分めちゃくちゃ取ってビタミンのサプリ多めに飲んだら大丈夫だろうか…
まじで出ないでくれ…!! 関係なこと話して。ごめん。もう二度と来ないようにするわ。 >>572
リスカなんか風俗で見てもドンびきだししゃあないな 認知棟で初めての一人夜勤の時に普段はかわいいおばあちゃんが夜中に起きてきて
「うんこー」といいながら両手を突き出してきた。
それ以来ズボンの後ろポッケに手袋を入れるようにしている >>553
それ、基本的にどうでも良い知識。自分の身体を守る知識技術だけは必要だけど。というか介護の教科書知識はノイズだらけ。
数年すればそんな事でイキる意味がないのに気がついて、専門用語勉強して鼻息荒い新人に「すごいねえw」って言ってるよ。 うちは手袋も入居者に個人で買ってもらい各居室に置いてるから共用ってのがないから持ち歩くことがない >>576
どういうこと?
本当にうんこ掴んで投げようとしてたの?
ゴリラかな? 専門用語身につけた直後に記録とかに使い出すのは香ばしいなぁと眺めてる
ケアプランにしろ介護記録にしろ家族に見せる可能性のあるものは誰でもわかる言葉で書くのが基本
私は知ってますよ感を出したがるのが痛いです
そういう人は大抵パルスオキシメーターのことをサチュレーションと言ってるアホです >>581
途中までいいこと書いてたのに最後で台無しじゃん
なんでわざわざブーメラン投げたの? >>581
どういうこと?記録に専門用語使うのは当たり前じゃないの?
基本は職員が見るものだからADLとか記入すんのは当たり前だし
パルスオキシメーターの件も記入するときは
SPO2 95% みたいに書くのは当たり前でしょ
知ってますよ感だしてるんじゃなくてそっちのほうが皆は
使い慣れてるしわかりやすいってだけ。
キミ職場で浮いてない? >>583
筆記でなく口頭でパルスオキシメーターを「サチュレーションサチュレーション」言う人いない?
それが頭悪いと思うんよ
専門用語って例えばスタッフとか相談員って書けばいいのにCWとかSWとかわざと書く人とかね
誰にでもわかるように書けばいいんだよ
Spo2で書くのはそりゃそうだよ
勘違いさせる書き方すまんかった
>>582
いや、本当にわかってますって顔して何もしらない人が多いんだもんwww サチュレーション見当たらないんだけど知らない?
…って、聞いてくる人が何人もいたけどレアなん? 介護始めて一年たらずの俺仕事出来ます君が、ユニットメンバーやユニットリーダーを通さずケアマネや相談員と勝手に話して情報を垂れ流しにしている。
ケアマネもクズでその仕事出来ます男と直で情報共有し、ユニットメンバーへも知らせない。
まあ、偉くなるにはこれぐらいやらないといけないという事なんだろうね。
最後はソイツへ「あのね。守秘義務というのがあって、利用者が秘密と言ったものは原則秘密だよ?医療が関係ない個人的な話はケアマネや指導員へすらベラベラ話してはいけない場合もあるんだけど、そういう感覚ある?」と言うつもり。 はっきり言って男で介護士やってるとか終わり
人間としてもマトモなのが1人もいない
社会のゴミ屑
自覚しろよ >>577
衛生的に良くないから各居室に置いてあるわ 記録は後で読む家族にも分かるよう書けと言われるけど
いちいちkotを便、マグを下剤と書かされるこっちの身にもなれ 伝わりやすい簡潔な記録でいいが擬音は使わない
会話言葉のような略語は記録には使用しないってのは当たり前だよら 手書きがキツい
今の現場は全部手書きだから毎日手が痛い
せめて記録だけでもPCにしてくれ PCに申し送り打ち込んで紙の記録にも手書きで書いてるのすげー馬鹿みたい
どっちか一つにせえ やめる時は次見つけてからやめるべきだな
役所にいって手続きするとかそういうのがないから助かる
1日でも間が空くと、保険関係とかの手続きいるからな
問題は最近介護求人減ってきて、明らかなブラックしかないところだが >>597
訪問とグルホは通年募集かけてるとこ多いんでないの
キツイし給料やっすいからね 訪問てブラックなんかな?
人間関係ほぼないイメージだけど。介護職でみんなが1番嫌がるのがないのが
メリットだと思ってるが ウチのグルホも新人入っては辞め入っては辞めだから常時募集出てるわ
前の女施設長の時は「レクやめろ不穏になる!事故ったら私にまかせとき!」だったけど
今のおっさん施設長は「レクやりまくれ!不穏になって事故ったらお前らの責任!」だから
気の良い陽気なベテラン軍団がごっそり辞めた後新人も長続きしなくなった 前務めてた職場あたりまえのように手書きだったけど
今はPC入力が主流になりつつあるのか。
求人票みたらたまにPCによる入力と書かれてるのがあるけどね >>600
どっちもおかしくね?
レクはやれ、事故ったらまかせろ
が上司の役割だと思うが。 介護保険法と、福祉 (障害者や児童福祉とか)と違うんですかね?
介護保険法の中に、グループホームとかが入ってない? 仕事できるババア職員の難点はみんな老眼でPCにも不慣れだから代打で記録してるがババアは業務に励んでくれるからいいわ >>603
高齢者=介護保険法
障害者=障害者総合支援法
児童=児童福祉法
グループホーム(高齢者)=認知症対応型共同生活介護
グループホーム(障害者)=共同生活援助
グループホーム(児童)=小舎制児童養護施設等
質問の内容みる限り、ちょっと何言ってるかわからない 大きな副反応出なかったわ
倦怠感と打たれたところの筋肉痛はあるけど発熱とかは無くてよかった
10時間寝てポカリとミネラル麦茶ガブ飲みした効果なのか、体が若くねえからなのかどっちだろ
20代だから職員たちから何度も「副反応出そうだよね(休むことになりそうだよね)」って言われてたから出なくてよかったわ 特養、有料、老健の中で初心者男でも働きやすい施設はどれ? 有料じゃね
老健だけはない、看護師に見下される
特養はオバヘル
有料は場所次第だから有料 あと接遇きついところの方がいいよ
オバヘル気質なやつはやっていけないから 特養なんだけど 浴槽も動かない普通の個浴に入れることにこだわる必要ある?
足が腹まで上がる人ならいいよ そういうのもいる
でも縁に座らせてからじゃないと入れない奴はもう良くね?座浴あるんだし
要介護4だぜ?指示も時々通らない
そんなの個浴で入れて ADLを活かした介助をしてる!ってドヤられてもな
介護者側の自己満足としか思えんわ >>612
そういうのは虐待だと思ってる
機械浴っていう代替手段があるのに使わない意味がない
一般浴槽に無理やり入れたからって利用者のQOLが上がるわけでもねーし
むしろ入浴が苦痛になって下がりかねない 出勤者が男しか居なくて、
男性拒否の入浴介助があった場合の対処方法が
男に見えるが女だと名乗る
お面を被る
とか言ってて会議中に吹き出したw アホだな
うちは上が男だろうが女だろうがんなもん選べないんだから納得させろ!だったな
まぁ芋洗いだから同性オンリーとかまず無理だったが そういう女性利用者でも一部の男性職員の入浴介助ならいいよって話しになるから
お気に入り男性職員はかわいそう あるよな、あの人ならとか
ジジイの若い女指名とか、風俗店行っとけよとか思うわ
実際問題その時点でハラスメントだし追い出せていいよなあ 「さ!帰ろかな」「皆待っとるから」「家すぐそこなんで!」
お前らが帰ったら家族が皆不幸になるんだよクズども 興奮して暴言暴力すごいばあさんの対応について
施設長相談員までユニット会議に出てくるくらい大事になったのに
次入所予定の人が
「自殺念慮が強く、興奮することや暴言暴力がある」爺さんなんだが
それも精神病院からやってくる
俺のユニットだけまじでイカれた利用者ばっか入れられるの何なの
自殺念慮強い90近い爺さんは氏なせてやれよ
本人も周りも生き地獄じゃねえか うちの施設は拒否したら入れなくていいけど汚いから入ってほしいわ >>610
ありがとうございます
それで場所とはどういう意味ですか?
立地って意味ですか? >>613
ありがとう そうだよね?
できないことをやらされる年寄りの気持ちは配慮しないのかな?
90超えてまだ立てるんだから立て! ボタンも自分ではめろ!動かさないと動かなくなるぞ! って脅さなきゃいけない?
昔はやれることは自分で!教だったけど
10年目の今はやってあげればいいと思ってる
お風呂はリラックスする場じゃないの?個浴なんて年寄りにとっては筋トレでは? 色んなやり方あっていいと思うよ
明確なラインは決めづらい業界だし
かわいそうだと思ってなんでも手をだすのも
利用者のできる力を奪う事になるし
ボタンつけに30分もかかるのに全部自分でやれ
というのもキツすぎる。
ちょうどいい場所を探すのって難しいと思うよ
利用者と自分の関係性でもだいぶ変わるし。
ウチの施設の場合だけど
おやつ終わって部屋に戻る途中にスクワット的な運動をしてから
帰る人がいたけど、ある職員だったら
「もうちょっとやりましょう」と言われても
「もうダメなの!」と突っぱねてたけど
俺が「あと5回!行ける行ける!」
と励ますとちゃんとできて満足そうだったりね >>622
そう 介護は正解なくややこしい…介護職員の人生の価値観が違う。それがハラスメントさらにケンカになる。
100才こえてラグビーするじいさんをテレビでやっていた。若くして死ぬ人 人間もいる。
プロ介護職員の見極め エビデンス出すしかない。その方 結果どうなったのか?ものの言い方
コミュニケーション 接遇 …寄り添う 奥深く難しい。プロ介護職員になることは、かなりの努力がいる。資格ではない。 まあ年寄りや職員のそれぞれのキャラにもよるしな 体操とかならいいよ
でも入浴方法となれば話は別だろ?
自分は安全を最優先したいよ 自分はケアマネに交渉しなきゃいけない立場だし
20代の男の自分にできても60代のババアにはできないこともあるじゃん
それは介護技術とかそういうことなのか? 技術駆使して上手く入浴できてADL落とさずに入れました!この人はまだ個浴入れます!で何か得はあるの?
本人はどう思ってるか聞き取れないし うん
どう考えても、安全が最優先だよね
あなたが正しいと思う
問題は、キラキラやお花畑は全く聞く耳を持たない場合が多いことかな >>626
ありがとう 嫌みじゃないよね? ケアマネに全否定されるから辛い
そう言ってもらえるとちょっとは自信持てる
本人と家族が望んでることは何かって考えたら、安全に平穏に過ごすことではないの?
今更アパートの風呂みたいなのに入れることが素晴らしいって何?
しかも個浴3回やってるけどお湯につかれたことないんだよね 浴槽に入れず、入ったけど不穏になりしゃがめず、みたいな
家族は歩かしてほしいとは言ってたけどさ 自分達が入るような風呂強要すること望んでるのかな >>627
安全優先であることは間違いない
昔、寝たきりの入居者を2人介助で個浴に入れて事故起こしたことがある
特浴は壊れていて使えない、けどいつもストレッチャーでシャワー浴だと汚れが落ちないからと言われて
介護主任の指示で毎回個浴でやってた
以来、俺はリフトと特浴のある現場でしか働かないことにしている
入浴時の設備面は面接の時に必ず聞く >>628
ありがとう
軽度片麻痺あるケアマネ曰く「指示は全く通らない」人
指示通らなくてどうやって個浴に入るんだ? どこを持つかは最低限伝わらないと入れないよな 浴槽に入れないの記録ある時点で座浴にしてはダメか?
誰の為の何の為の入浴介助なんだ? >>619
実際欝のクソメンヘラババァ送り込まれてきた時自殺したからなあ
いつも巡回とかサボりまくってるクソオバヘルの夜勤の時だったからモメたモメた >>623
まぁ明確な線引が無いからこそモメるんだけどな… 座位保持可能→個浴 不可能・拘縮酷い→特浴。例外はあると思うが
リスク関係で安全にやるってのがお互いにとっていいとは思うがそうすると人間楽な方に動いちゃうからな・・・ >>630
マジで!?どうやってやったん?
吊った? 職員が全員ワクチン2回目接種したら
窓越しではあるが家族に近況報告する場を設けることになったわ
本音なんか言えるわけなく、おべんちゃらトークをわざわざ職員が抜けてやる意味ないだろ
現場どれだけ大変になるんだよ
本音言えるならいいよ
「あんたのバアさん認知症で支持が全く入らないけど体力だけはありあまってるから、とにかく動いて存在そのものが迷惑です」
「毎日毎日暴言暴力の連続。生きる意味あります?年金目的ですか」って。
でもこれをオブラートに包んでいわなきゃなんだろ
だるすぎだろ 入浴なんてちょっとでも頑張るべきじゃないと思うけどな
リスクとかけてまでやることか?
座位保持可能なら個浴?浴槽入らないこと前提か?
頑張りたいなら他のことで他職員を巻き込まないことで勝手に頑張ってくれ
入浴でADLの限界に挑むな むしろコロナ禍で入浴やれってんなら週一でいい
コロナで何も変わらず仕事できると思ってんの最高に官僚 灼熱五十年後地震残念ゾッ破綻変異型増不祥事アバコウ仕事出殺セル灼熱ボロクソ憤弁コロナ出タノロウイルス豚インフル焼肉嘔吐若戦地鳴ラシ虐待スイッチ押死耶手後ノ損害松臭ゲツケローン汚倒産連鎖変異型ガキ戦争ソンポ部田死テルン兆死ノッテシノギ戦争術式ノ抽出ハ済マセテアル
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイJ&J万死ユウ葬大災和熱湯強烈薬害井毒山死多繋ガル看後死徹葬儀元Death幸オマエガ処分シタ命アルバムグラビティ虐待太陽ギラギラ火炎軍
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダバビロンゴーン理由イラナイ火打利今怨暖浸水環境Butterfly-warクズモット虐待殺ッテマス100オツムオムツ兆死ニ乗ッタ割ニソノ程度借金漬ケ棺桶型国家田闇若害稔朗コロナ次々ダンパー核流出問題テロ根社会闇老害山林焚書死テa麻薬王振戦也鈴重々ナメスギ憤飾ゲロ世中国ッテドンナ国出シタッケ
篤熱借金次々壊レ沼重死路レオパレス滅ボス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパーバー消シヤガッタ泉問題ソノ他急速ヴェノム物件翔コロナ銀行問題業界ゴト潰レル?斗パーデュー利凍ル公害玉重政イル?次々荒レアレ新型コロナ出タ火打利
誤ジョーカー谷長ジョーク虐待山山death世コロナ地溝ロックオン氷河油大爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1441750123/ 特養職員2890万円着服 秋田、FX損失穴埋め [ひよこ★]
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/editorialplus/1631957050/
秋田県北秋田市の特別養護老人ホーム「永楽苑」の男性職員(29)が、
介護保険事業収入など約2890万円を着服したとして、懲戒解雇されていたことが18日、
特養を運営する社会福祉法人「秋田県民生協会」への取材で分かった。
解雇は7月16日付で、職員は外国為替証拠金取引(FX)の損失の穴埋めに流用していた。
協会によると、経理担当だった職員は令和元年10月〜今年6月、
支払い名目で払い出した金を自身が運用するFX口座に入金するなど着服を繰り返した。
架空の伝票を作り偽装もしていた。別の職員が同月、不自然な経理に気付き発覚した。
職員は全額返済を約束しており、協会は刑事告訴しない方針。
2021/9/18 16:07
https://www.sankei.com/article/20210918-IPEHK3WQGRJ2ZPDGZVWDNS7TQ4/ 100歳越えてて、可愛らしい感じのボケ方してる利用者さんがいる
目がぱっちりしてていつもニコニコして「ありがとう!」って言ってくれる
家族からお手紙やプレゼントが頻繁に届くし、電話もよくかかってくる
最近、食事中に入れ歯を外しちゃうんだけど
他の人の食介してて油断してたら
外して自分でまた入れ直したらしく
目が合った時には水木しげるの漫画に出てくるみたいな状態になってた
無理だった
笑っちゃいけないと思えば思うほど無理だった
皆さんは笑っちゃいけない時はどうやって堪えてますか? うちは109歳の婆さんが押し車使って歩いてんだけど
記憶力も抜群で誤魔化しができなあ
車椅子で自走するやつが疲れて止まってると甘えんなと叱咤してエレベーターに早く乗らないやつにモタモタすんなとか言うから草生える ド認知末期がんの利用者がいて家族が病院は嫌、でも死んでほしくないみたいなかんじで痛みとか吐き気で暴れたら抑えたりめちゃくちゃ強い薬投与したりして、覚醒したら嫌がる水分なんとか飲ませて
ってやってて施設長が素晴らしいケアだって語ってたけど生かすことが虐待に見えてきて辛い。脱水でスーッと逝けた方が楽そうに思えてしまう。
家族とか思い入れが強い職員がやるなら後悔しないためにというのもわかるけど一斉異動直後だしなぁ。看取りのみ面会可なんだけど面会も全然来ないし。
(年金目的系ではない。死が近い現実を受け入れられず顔も見れないみたいなかんじ。)
>>619の爺さんもそうだけど、自殺念慮とか、物凄い痛みが常時ある人とかを周りの力で生かすのってどうなんだろう。 >>642
本人が死なせてくれって言ってるのになんで家族の意見が優先されるんだろうね
ボケたらペットみたいに家族の持ち物になるのか? 大人なのに意志は尊重されないのか?
なんで長年頑張って生きて死ぬ前にそんな地獄みたいな苦しみ我慢しないといけないのかな
自分は絶対にそんなの嫌だ
虐待ではすまされないおぞましい行為だと思う そうならないために、ボケる前に意思表示。なんらかの形でそうなった時どうして欲しいか文章に家族、親戚に残しておくべき。リビングウィル大事。それがないと家族は切り捨てる選択肢取れるはずないんだからな。 採用試験に応募しましたが、いきなり担当者が長期間不在と言われました。求人が出てすぐなのに…。担当者がいつ戻ってくるか分からないとの事です。どういう状況なのか分からないです >>643
少し誤解のある書き方になってた。
強い薬それ自体の効果は抑制じゃなくて麻薬系痛み止め。血圧変動だったり吐き気だったり幻覚(?)とか副作用も凄まじい。
おさえるっていうのは椅子とか棚とかのぼろうとする危険行動を物理的におさえてる。
死にたいかどうかはわからない。痛い怖い寂しい帰りたいは独り言でよく言ってる。
ある意味ペットと同じで、本人の意思がわからない、職員も家族も本当にしんどい。
>>619の爺さんは意思表示してるから尊重できる法律になってほしい。 >>644
ほんとその通りだと思う。
前回の看取りはしっかり書き記してた利用者だったから家族はいくらか心の負担が軽そうだった。 >>642
そういうの緩和ケア病棟に行ってほしいよなあ
痛みに対して何もできずみてるだけのこっちもきついし >>644
尊奈門平気で握りつぶされる現場を見てきたろう? 介護福祉士持ってると看護師の資格が2年で取れるって話が2021年から始まるって話はどうなってるんだろうか
大学の単位も医療、看護系はいくつか持ってるから免除科目と合わせて一年半くらい座学と実習こなして看護師取れるなら儲けもんだが、まったく音沙汰なし
ただでさえコロナで看護師不足してんだから早く制度改正してほしいわ 2009年から2010年までの1年間ヘルパーとして介護施設で
働いてたのですが介護福祉士試験に必要な実務経験の
条件に当てはまってるでしょうか?
たしかヘルパー2級持ちは実務経験3年で受験資格が
与えられると聞いたので気になりました いつからだったか忘れたけど
介護福祉士受けるには実務者研修取らなきゃダメ
ヘルパー2級は今の介護初任者に該当するんじゃなかったっけか
あと実務経験だけど働いてた施設の証明証が必要だけど10年も昔だと
書いてくれるかどうかわからんね
もし今働いてないのだとしたら職業訓練校にいって
実務者研修を受けるのが一番いい
証明証がもらえるならあと2年
貰えないなら3年働いて
介護福祉士を受けられる資格が得られる >>652
ありがとうございます
気になったのが
受験資格がもらえたとして
一発合格する率って高いんですか?
そんな難しくないのかな
ヘルパー二級の頃は無試験だった気がします 合格率は70%前後
普通免許とほぼ同じかちょっとだけ受かりにくい数値。
介護の世界に戻るならいつかはとらなきゃいけない資格だから
まずは実務者研修を取ったほうがいいぞ
働きながら勉強ってしんどいから ありがとうございます
実務者研修って知りませんでした
2年3年働けば受験資格もらえるものと
思ってました 職業訓練校じゃないと受講料だけで10万くらいかかるからね実務者研修 >>637
これ本当に思うよ
緊急事態宣言とは、平時ではない。と認識しないといけないのに、お花畑はそんな事絶対にしない。
前に河野太郎が、緊急事態宣言として各自治体へワクチン接種を任せたら、平等にやる事を意識してしまって余して破棄してしまった。
そこで反省として各自治体が「効率性より平等性を意識してしまった」と発言したのに、介護のお花畑たちは最後まで緊急事態宣言の意味を理解しないだろう。
だから利用者様優先として平気でクラスターを起こす >>650
アメリカはそれあるらしいな、だからこそ介護へ移民が来てくれるのかもしれない。
頑張ればゴールは高収入のナースなんだから
日本も移民が必要だからその話出たのかもね >>657
えええ10万?そんなにかかるの?えええビックリ
ヘルパー2級持っていて1年間ですが日勤と夜勤
経験してるので今は落ち着いたので介護に戻ろうと
思ってたんだけど今は制度がそうなってるのね、、 >>465
>>466
手取り20万切るって酷いな
夜勤やって手取り20万以下だったら
生活保護、ナマポでよくない?
税金無し
医療費無料
タクシー券貰える
そのうえで生活費が月13万
どう考えても生活保護以下じゃん
介護士って・・・
お前ら、目を覚ませ
生活保護を受けろ >>660
もし失業中なら職業訓練校に行けばタダ
つーか失業保険を延長して給付される
失業保険もらってなくても給付金が出る制度
あったような気がしたが
俺は失業中以外で訓練校使った事ないからわかんねーや >>661
お前こそさっさとハロワにでもいけ
スレ違いだカス マジレスするけど生活保護をそんないいもんだと思ってたら大間違いだぞ
俺も身体障害者になって体が満足に動かんから本気で考えて調べたことあるけどこれは駄目だと思ったわ
本当にただ生きていけるだけで人間としての生活じゃない
だから毎日痛みを我慢しながら必死に働いてるよ 夜勤して手取り20万以下はさすがにブラックすぎるだろ
煽りじゃなくて真面目に転職エージェントとかに相談したほうがいいぞ
経験あるなら27万〜とかからいける 経験あったら介護なんてやらんよ
最初は確かに好きで始めたんだけど昇給がないから後から後悔するよね b型就労支援の支援員してるんだけど
40歳の男が今から老人介護の仕事するのって無謀? 中古のマンションを買いたいと思っています
介護職でもローン組めますか?
年収400万です
嫁はパートで年収100万で子育て(子1人)しています 職業訓練で取得なんて絶対お勧め出来ないw
工程表見たら 扶養者でないと
社会生活が無理な無茶苦茶なプラン
ましてやコロナで開校怪しいしな >>660
ってか長く勤める覚悟があるなら
初任だろうと介福だろうと会社が負担してくれるよ
別に会社は好意でなく自治体からの補助あるから。 >>669
33で3000万のローン組めたよ
勤続年数2年 年収450万 全国展開してる有料の介護職 労災で半身麻痺負った身体障害者、労災1級のおじいちゃん(認知症もち)が入居してきた。
書き方が悪いが労災成金で太い金額の補償金、手厚い障害年金給付が行われ、既に数千万円の金が入ってきてる
しかし家族が給付されたお金を独り占めしたいようで
入居してきたおじいちゃんは賃料がかかる個室ではなく無料同然の相部屋、多床室にしてほしいと家族が希望してきた。
入居当日におじいちゃんがやってきて案内すると
個室と聞いていましたが何かの手違いでしょうか?と丁寧に聞いてきた。
どうやら家族からも騙されてるようだ。
これから生活環境が変わるので詰所から近い相部屋で最初は様子を見させてほしいとお願いしたら了承してくれたがいつまで誤魔化しができるのかわからない。
介護は金で大体のことが解決できると思ってたが金があっても家族がおかしいとどうにもならんね >>669
2000万円くらいの物件ならいけるだろ。年齢によるけど。
細かい計算は以下の通り。
住宅ローンの年支払い額が、年収の1/5〜1/4までなら組める。つまり年収400万円なら80万円〜100万円×35年=2800万円〜3500万円。
※パートは年収計算に加算不可。正社員は勤務年数〇年以上。最終支払いが70才(条件あるかも)まで。
ただし、利息諸経費含むから注意。1000万円あたり金利2%なら20万円×35年/2 =350万円(元利均等ならもう少し上)かかる。 >>658
まぁ正直なとこわかってると思うけどね
単純にそんなに簡単に介護職量産出来ないだろ!ってのと介護に金出すのアホくせーってとこで、今の介護職奴隷扱いでええやろって結論なんやろね >>669
無駄に高いマンションはやめろ
どの地域か知らんがそこまで出すなら持ち家狙え オカンが
「電気電気」
って言いながら手をゴニョゴニョ動かして
リモコン探すようなもんだろ
いちいちマウント取ってくんな >>660
大都市なら探せば安い所あると思うよ。
662が言ってる職業訓練での取得の場合、実務なら半年コースだと記憶してるが、詳しくは訓練の窓口で聞いて。
ただ671が言ってるコロナで開講しないとかのケース、普通にあるよ。
>>672
法人負担は勤務〜年以内の退職は返還あり=縛りありだし、
行政によっては初任・実務の受講時の補助あったがこっちも縛りあって、自分は自腹切って実務を取得した。 >>665
え?無税で病院無料だぞ?
生活費で13万毎月貰えるんだぞ?
たばこ、酒も出来るんだぞ?
ネットあればエンターテイメント見られるぞ?
労働しないでそれが手に入る
ユートピアじゃん
介護士なんて仕事の押し付け合い
腰を壊して一生台無し
精神壊して一生台無し
台無しだらけじゃねぇかw
しかも薄給でナマポ以下
どっちが幸せか明らかだろ 経験者がほしいというけど
この仕事経験者もくそもないだろ
数週間真剣に教えればだれでもできるじゃん
例えば食事介助というけれど
床に足つけて、スプーンで口に運ぶだけじゃん
実際無資格未経験でも食事介助初日からやらせるだろ >>684
ベテランでも詰まらせてしまうし
下手すりゃ裁判沙汰だからな
老健の看護師が訴えられたのは有名 >>683
生活保護申請するってことはね、あんたの親族親戚に連絡がいってこのバカを援助してくれって連絡がまずいくんだが?
そんで見捨てられたら晴れて貰えるもんって知ってるのかな? >>683
まず誤りを訂正すると、生活保護の受給額は13万もない
それ3人世帯とかの話だぞ
単身だとせいぜい7万ちょい。そこから家賃も引かれる
ネットなんて出来るわけがない。勝手に契約するのは自由だがバレたら不正扱いになって受給切られる
PCはもちろんスマホやテレビも財産と見なされて処分しないと申請通らない
光熱費払う余裕がないから電気ガスは代わりに払ってくれる人でもいないといつも止まってる
水道は流石に止めるとヤバいから払えなくても待ってくれるみたいだけどな 複数フロアのあるところで働いてる人はさ
同僚、上司に合わない奴がいる時はフロア異動させてもらうのはアリだよな >>689
ワロタ
お前が現実見ろよ
どうせナマポ受給者が毎日パチンコしてフェラーリ乗り回してるとかいうネットの与太話を真に受けて困ったらナマポになればいーやとか馬鹿な将来設計してるんだろ さすがに生活保護よりは介護のほうがマシだな
だが介護の仕事で一般的な人生プランを立てたりするのはやめたほうがいい
夜勤や移乗介助といった体への負担だけじゃなく、排便処理や基地外利用者への対応による
精神的なみじめさを考えると、いい年したおっさんになってまでやる仕事じゃない
しょせんはおばさんがやる仕事 介護施設の例えば介護職員の勤務年数や年齢や資格の有無などの
情報が載ってるサイトってあるんですか?
若い職員や勤務歴の長いオバヘルが苦手なので分かる方法ありますか? 訪問介護とかコロナで仕事激減してるそうだが
週40時間割ってたら社会保険料自腹とか
地獄だな
デイサービスとか訪問介護はやっぱり危険だわな
リスク高すぎ 訪問介護とかコロナで仕事激減してるそうだが
週40時間割ってたら社会保険料自腹とか
地獄だな
デイサービスとか訪問介護はやっぱり危険だわな
リスク高すぎ >>660
自治体によって違うかもだけど、訓練給付金で介護福祉士養成の専門学校に通えたりするよ
うまくやれば2年間失業手当もらいながら介護福祉士が取れる
専門士も取れるから福祉大学の3年時編入もできるようになる
なにより新卒カードで普段なかなか募集してないような施設に入職できるチャンスがあるよ
自治体運営の施設で公務員とか、日赤や済生会の施設とか >>697
もう40だし介護福祉士の資格さえ取れればいいかな
色々教えていただきありがとうございます 自分は無能で発達障害もある女だから介護でも身の丈にあってると思えるけど
中年男はきついよね
それこそバツイチ看護師の女と結婚して相手の子供の面倒みるくらいはしないとね
朝7時に出勤すれば16時には帰れるんだから有能な女のサポートに回ればいいのよ >>692
間違い指摘されて恥ずかしくなっちゃったやつだw
IDコロコロ変えてよっぽど悔しかったんでちゅねーw 介護の職員って、いくらなんでもバカすぎだろ。
そりゃナマポと比べられるわ。
あんな世界に中年になるまでいるとか冗談じゃないぞ。 >>693
情報公表システムならある程度わかるが
平均5年以上とか10年以上の職員の割合とかしかないし資格面でもケアマネとか
相談員以外でもケアマネ所持がいるのかまでとかはわからないよ。
試しに自分のいる事業所見たが管理者で一応ケアマネはあるんだけど当たり前に
管理者としてはカウントされてるがケアマネとしてはカウントされてない。
(コッソリ手伝ってはいるが表向き兼任不可)
そもそも基本出入りの激しい業界だからそんなサイトがあっても法人が頻繁に
更新しないとすぐ実態と違っているとかになりそうな気がする。 >>684
リスクの面もだが時間効率や優先順位等も一緒に考慮して手抜きなしでも
早く出来るとかになると10年以上の経験者でも全然ダメな人いるよ。
そして経験者ってだけでそこまで求める法人もある。 ナマポじゃないってとこでプライド保つってどういう世界だよって思う だってバカだらけの世界なんだもん
介護より下なんてナマポしかないじゃん 介護の仕事は車の運転に似てると思う。
習えば誰でもできるようになるけど、本当に最初は難しく感じる(センスいい人は最初から簡単かも)
慣れてくうちその人なりに腕が上がるけど相対的に見ると最初から上手い人もいつまでも下手くそな人もいる。 定期的にニートがマウント取りにくるのが
介護スレの風物詩 >>707
どの辺が難しく感じるものなんですか?仕事全体の流れとかですか? 仕事が早い人と仕事が遅い人はフロアかシフトで完全に分けてくれたら退職率も下がるだろ 6カ月働いて遅い人は自分が遅いと思ってないし早くなることもない 仕事が早くて上手いみたいなことが介護の上手さだというなら始めて1年目くらいの人が1番仕事できるだろうね
そこから体と心を壊してどんどんおかしくなる
あとに残るのは何しても怒らないガンジーみたいな人か何が起こっても他人のせいにするオバヘルだけ
底が浅いのではなく闇が深いんだ 仕事が早い人って夜中にシーツびちゃびちゃになっても上掛け布団かけて誤魔化す人たちだろ
次の夜勤でクソ迷惑だから分けるの賛成だわ >>712
それは仕事をしない人だよ
遅い奴の揚げ足とりは取り方もずれてるな
手早く普通に出来るスタッフ見たことない? 失禁するやつは使い捨てのラバーシーツで包んで掛け布団ではなくラバーシーツを掛けて寝かしてるわ 無資格未経験できても、オバヘルにいじめられて終わりだからな
そりゃ人手不足になり、まともな人もやめていくってば
オバヘルを全員クビにしたほうがいいよ 尿量お化けは、ラバー貫通するんだぜ。。ラバー外した時(全とっかえやん。。)の哀しみ、、誰かわかってくれ。。 未だに洗濯して使い回すラバーシーツ使ってるとこは地雷施設 >>713
仕事しないやつが仕事早いやつだよ
食事介助とかも無理やり詰めこむか、食べなかったら下げるやつが早くて仕事出来るやつだろ プロは仕事やってないことを周りにバレないように振る舞える奴。
シーツびしょびしょで放置とか、絶対にどこかでバレるようなことをそのままにしない。 出来る職員は施設によるんじゃないの
人足りないのに丁寧に限界まで食介しても遅い出来ない奴扱いだし
逆に丁寧な人が多ければ早いだけの奴は雑だって叩かれる
オムツなら丁寧で早くが両立するかもしれないけどできない介助もあるよね
空気を読んで周りに合わせるしかない 利用者に声かけて丁寧にやってる職員にババヘルは「そんなことやってる暇はないでしょ?さっさと終わらせて!!」なんて言ってるからなあ…
仕事早く終わらせたらお前たちババヘルが「ちょっと悪いけど〇〇やっといてくれる?私はちょっとパソコン使う仕事残ってから!」なんてなるんだよなあ >>719
だな。
有能な介護士は端折れる場所を丁寧に端折る
無能な介護士はダラダラ時間ばっかりかけて丁寧と自己主張する害悪
端折るのが下手でシーツ汚染したまま掛け布団で隠すとか
口腔ケアが下手で残渣物だらけとか
有能な介護士は証拠をとにかく残さないからね
だから言われる「何で早いの?」って >>718
こいつはシーツびしょびしょで放置が思いつく中でも一番効率良かったんだろうな >>683
うん。全部合ってるね。
俺も相談員兼、ヘルプで現場やる状況じゃなかったら
生活保護選ぶね。現場もやらないと
処遇改善加算金が貰えないからさw
今のポジション気に入ってるから
楽しく稼げるならナマポより働いた方がいいよ
現場だけやらされるなら君の言う通りナマポがいいいだろうね
夜勤なんて何の罰ゲームだよって思うよ >>687
地域によるだろうけど
関東でも田舎のダ埼玉県あたりでも
月12万ぐらい貰えるみたいだぞ
市役所のHP見てみ
東京なら13万ちょい貰えるだろうな
生活保護で老人ホーム来る老人見てると
ほんと、ナマポ最強って思うよ
どーせ、お前ら殆ど独身なんだろ?
生保でいいのに
よくまぁ現場なんて続けるよね
40過ぎてやってるおっさんとか
狂気を感じるよ
生きるためって生保でも生きれるのに >>722
まあ所詮ズルだけどな。みんながそのズルを当たり前にするから無理な業務量が基準になってしまう。
ちゃんとやって無理なら業務や配置自体を見直すべきなのに、ズルして成立させてしまうから正規の見直しがされず長く悪影響が出る 仕事なんてどうでもいいよ
なんなら遅くて雑でもいい
介護で有能なのは自分を守れるやつ
ここが分かってるやつが少ないからこれだけが得意なオバヘルだらけになるんや >>726
だから貰えんて
もしそんなに貰えるならまともに働くやつなんておらんよ
それだったら平均的な年金受給者より高待遇じゃん
言ってておかしいと思わないの? インディードで転職先探す時
県うって、介護職だけで検索してる?
介護職 オバヘルなしとかで検索してもでないよね
介護職 人間関係良好しかないか わざわざ聞いてもいない人間関係を書くようなところはヤバい気がする >>730
おかしいのが今の日本なんだが?
もっとおかしいのは
生活保護以下の待遇で
ひぃひぃ!言いながら
働いてる現場介護士の方だよ
外国みたいにストライキすりゃ
公務員待遇で雇用されるってのに
アホやなって >>727
ほんとそれ
ただね。人員配置や介護保険の面から見ても
適切な仕事量を突き詰めると
「国が悪い」で結論出ちゃうから
あんまり意味ないんだよね
結局、現場でズルして調整しつつ
「大変なんですよ」って言い続けるしかないっていう 自分が求人出す側なら
オバヘルいませんって書いてるだけで人が来そうな気がするが >>727
外国なんてすげーよ?
外人「介護?給料安いし休日遊べないんでしょ?じゃやらねーわ」
会社「誰も介護やらないから困る!!」
国 「老人の面倒見て貰わないと困るから公務員にしよう!」
外人「公務員にしてくれんの?じゃあやるわ」
これだからな
日本人は生活保護以下の待遇でも
「ナマポは恥!」とか自ら死を望むアホが多い
生活保護は簡単に受けられるよ
俺も相談員クビになって介護現場しか雇われなくなったら
生保を迷わず受ける
親戚には「養えないって言っといて」と一報入れるだけでOK
何にも問題ねーわ >>736
表向きは尊厳とか言いながら、要介護高齢者なんてどうでもいいと思ってるし、従事者や施設は奴隷くらいにしか思ってないからな… 日本は本音と建前の社会
高齢者、身体、精神障害者、発達障害、LGBT
まとめて社会のお荷物で金かけたくない、処分したい野垂れ死ねと思ってるが国際社会の目があるから多様性を認めて表向きには対策しますよと言ってるだけで何もしない
そもそもそんなこと言ってられる時点で贅沢な環境にある >>723
要は仕事が出来る=効率良くサボって仕事しない…だろ
>>733
生ポは在日のための仕組みだろ
日本人は簡単に受けれないって聞いた 介護に仕事できるもできないもないよ
工場のおっさんつれてきて半年間研修マンツーマンで受けさせたら
10年のベテランと同程度できるよ ケアマネ目指してるので正社員じゃなくパートで就職ってありですかね?
あとその事はちゃんと面接で伝えたほうがいいでしょうか? >>737
その通り
相談員やってみてわかったが
上司が悪い!会社が悪い!って視野が狭すぎるよ
国そのものが悪いが正解
限られた資源の中で
国から●●しろ!って言われて
施設も無理やりやってるから
介護士にもシワ寄せが来る
しかも介護士自体は無能が多いから
我慢できないし、努力できない
だから虐待が後を絶たない
国はわかってて何もしない
何故なら、君達介護士が
我慢してくれるから何もしない
外国人みたいに「安いし休み無いし夜勤あるからやらない」
って誰もやらなければ
国が動いてくれる
処遇改善加算金だって
介護士が辞めまくって
老人が増えるから国が対策した
どんどん辞めたりストライキすればいいよ >>741
言わなくていい
ケアマネ取ったら辞めりゃいい 口煩い上級職員がいないと仕事が早い
まだ食えるのにお盆下げちゃったり薬の確認省いたり
オレは下っ端だから何も言えないけどいつか上に知られるんじゃないかとワクワクしながら言われた通りに動いてる >>743
あんまし余計な事は言わない方がいいんすかね
参考にします
あともう一つ聞きたいことがあって
仮にケアマネとして採用されても夜勤だったり
現場の介護士と同じ仕事をやらされることがあるって
本当なんですか?知ってる方いたら教えて下さい ナマポナマポ連呼してるアホがいるが
こいついつか介護で働かされるかもしれないと戦々恐々としてる
ただのニートだろ
だから介護憎しになってる
生活保護は上か下かの話じゃなくて
働けなくなってどうしようもなくなったときの
最後のセーフティネットなんだよ馬鹿 要領いい 空気読める 会話が普通に出来る人が少ない職場はキツい
頭硬い奴は認知症とマジで喧嘩したりするから誰でも採用だけど人を選ぶから人間関係最悪になるんだろ
あと職場内の貧富の差も多くて普通の会話(旅行行ったや車買ったなど)が自慢に聞こえたり妬みの対象なったりする むしろ学歴なし職歴なし資格なしからしてら介護は天国なんだけどな
底辺業の中でもまだ行政の目がちょこちょこ入るからな 男が介護の仕事なんか出来ても意味ねーよ
40や50のオッサンになっても老人のケツふくのかよ
おばヘルがいなくなればいいとか、おばヘルがいないとこを探すとかアホか
介護なんてそういう連中がやるもんだ 会話が普通にできない奴はライン工とかの方が向いてるんじゃないかなーっていつも思うわ。コミュ障には無理だって。仕事中喋らんのは結構だが、そのせいですでに排泄済ませてる利用者トイレ連れて行こうとするし、こっちはいちいち誰済んでるのか聞かなあかんとか、、、連携取れないの最悪。 >>749
そう思うならお前がやらなければいいだけの話で
介護板にくる必要もない
とっとと失せろ馬鹿 >>745
ケアマネ取得が目的なら743のパターンで良いかと。
求人見てて某大手で、ケアマネ兼介護職という求人を見た事あるよ。
そうやって明記されてるのなら応募しなくていいが、ケアマネのスレで聞いてみては? 新人の無資格、未経験で入ったんですが、
研修もなく入って3日も立つのにゴミ捨てすら任せて貰えず放置状態なんですが
これは普通なんですか?
「何か手伝えることありますか?」と聞いても「今教えられる事はないよ」と言われて何もさせてもらえないのですが >>752
面接は正直に言おうと思ったけど言わない方がいいねw
参考にします >>745
俺は相談員だが
現場も兼業してる。夜勤は一切やらない。
ケアマネやってもヘルプで現場やった方がいいよ?
処遇改善加算金が貰えるからね
現場全くやらないと1円も貰えないから
年収ダダ下がりよ?
独り暮らしでもキツイかもね
>>746
バカはお前なんだよなー
でも、バカに何言っても無駄なんだよなー
俺はお得に生きるからさ
君は死ぬほど辛い介護現場を体壊すまで頑張ってくれ^^ >>754
ただ、働き盛りの独身なら
「何でバイトなん?」とは突っ込まれるから
上手な躱し方を考えておくんだな
人事も馬鹿には基本やらせないから
簡単に見抜かれないようにね
それでも>>751みたいな低能しか
介護現場に来ないのが現状だから
バカと関わらないで済む方法を探せ
あと、現場によっては正社員より
バイトの方が過酷な内容ってこともあるから
要注意だけど、入社しなきゃわからんから
覚悟だけしとけ。人間関係とかお局にイジメられるとか
先輩バイトにマウント取られるとか
排泄や移乗を押し付けられるとか
新人でバイトという弱い立場だと
結構あるよ >>713
わかる
早いイコール遅いと決めつけて批判してくる人いる
確かに、手抜きするから早い人もいるけど、それ以上に技術が未熟で遅い人の方が多い >>720
全くだよね
たまに、グループホームから特養行った人がおかしなこだわり持ってのんびりやる人いるけど周りは迷惑でしかない。
その、こだわりのせいで周りが余計に働くだけだから
逆に特養出身が老健へ行って雑に素早くやるとナースに叱られ、利用者にも怒鳴られる。
その時その場に合わせられない人がノロマだったり雑な人扱いだよ >>728
正解ではあるけど、絶対にリアルでは口に出来ないなそれ >>735
自分なら
各々の仕事の責任と領域がはっきりしています
とだけ書くな、そうすればまともな人がかなり集まるはず >>740
だれでも「俺出来てる」と思えてしまうのが介護
本当にまともな奴は「自分はまだまだ」と思うが
次々とやってくる「俺出来てる」に嫌気がさしてまともな奴が辞めていく >>761
出来てる出来てないなんて評価のしようがない。うちにもバカ丁寧なのいるけど、おかげで朝飯が遅れたり、そのせいで風呂が間に合わなかったり。
丁寧=正義でもないんだよねこの仕事。 そりゃまともな人間は介護なんかすぐ辞めるわ
糞取りが出来たから何だってな話なわけで、そんなので優越感に浸ってるとかバカの極みだろ
小学生どころか幼稚園児にもバカにされるんじゃないのか >>753
それはひどい状況だね
教育係やフロア・ユニットのリーダーなんかにすぐ相談して仕事を教えてもらえるようにした方が良いと思う
というか研修がない時点で地雷臭すごいから辞めて他探しても良いと思うけどな >>755
>>756
二つ質問いいですか?
相談員のようですがケアマネ資格で相談員になったの?
あと何年かかって相談員になったんですか? その施設内における介護士の業務方針が統一されてることが重要
職員各々の考え方が違ったらあいつは仕事が遅いとか雑とかくだらん粗探しがすぐに始まり
業務組織のまとまりは崩壊してしまう
入居者のワガママにも各自で対応しないことが大事
1人が始めてやってしまうと今後そいつが死ぬまでやることになる
* 食事介助が必要なやつは10分以内に食べれる量だけ摂取させ水分は600でやめる
* 拒否があるやつの入浴拒否は1回まで許し、それ以降は騙して連れてきてさっさと入浴させる
* オムツ等の生活必需物品で必要なものは家族に買ってもらい請求すること必要数は最低限必要な数ではなく多めに伝えること
老人は大事に扱われすぎなんだよ
事故して怪我しない、死なないくらいの扱いがちょうどいい >>767
本当だよね もっと雑でいい
手厚い世話を望むならお手伝いさん雇えばいいし金持ちはそうしてるだろ
月に10万も払ってないような奴が客だとか主張すんな 10万じゃ1ヶ月の入居費と食費で終わりだろ もうそろそろ潰れると思う
職員が辞めすぎて少ない人数で回してる
上は日祝休んで出て来ねえし
自分が動かない奴ばっか集めて会議やっても何の解決にもならねえよ >>768
10万だと安いね
うちは引き落としの用紙を入居者に便宜上渡すから誰がいくら毎月入居費用で支払ってるか知ってるけど各々毎月27万円前後はみんな支払ってる 毎日働いていると業務に追われてマンネリというかただただ時間が流れてしまう
他の事業所はどんな感じなのか見てみたいし見学とか行ってみたいけど働きながらだと厳しい とうとうオバヘルの豚ババアのせいで一人辞めてしまったわ
ネチネチネチネチ毎日ほんとうっとおしいもんな人にはあーだこーだ言うくせに自分はミスしてないとでも思ってんのかな自分仕事できますアピールも聞き飽きたよまず人に言う前に自分のその豚みたいな体型見直せよな >>765
横でごめんなさい普通は研修ってあるんですか? グルホなんだけど最近入ってきた利用者、仕事もバリバリやってきた人でどこが認知症なん?ってくらい
職員の名前も全部覚えてるしシフトも働らきぶりも把握してる
そのくせ職員間で評判悪い調理の人に肩入れして、調理の人もだんだん調子に乗ってきて職員余計イライラ
グルホって、相手が認知症だから気楽なのにすげーめんどくさい >>768
そうだよ、んでわざわざ丁寧にやってあいつは出来てないやってないってグチグチ言い出す奴が1番の害
マジで迷惑な存在 >>767
食事時間はさすがに短すぎ。30分ゆっくりで良い。なぜ急ぐ?はやくする必要はない。
統一も必要ない。干渉しあわず、基本的にその時間の担当者の価値観を尊重すればよいだけ。ルールで縛って統一というのは労働負荷高めるから、給料上げるのとひきかえにしないと >>770
27万はすごいね 有料?
そこまで払ってるなら全然言うこと聞いてもいいな 正にお客様だわ
1割負担とか生活保護のくせに偉そうな奴が嫌だ もっと払うか謙虚な気持ちでいてほしい R2の公表問題みたけど
結構今まで問題傾向違ってびびった…
今までとかほとんどマイナーチェンジだったのに。 今の職場辞めるので有給消化中だけど
次の職場のオリエンテーションが面倒だわ
契約書類やたら多かった
明日採血で行かなきゃいけないけど・・・休みが続いてたら怠くなるな 介護人材の民度の低さは異常。もっとも受け皿職としての社会的機能をしっかり果たしているとも言えるが。 >>725
拘縮の有無でかなり違うよ。あと脱着衣しやすい衣服が当たり前にいいけど家族に理解が無い場合もあるな。 >>776
1人につき1人つけるなら30分でいいと思うよ
食事介助する奴が多くて人手が足らないなら1人にかけれる時間は10分かなと思う
やらないことは予め決めておくと業務はスムーズに進む
給与は出来高ではないから必要最低限でいいんだよ
>>777
有料ですね
うちはオムツとかティッシュ、お尻拭きなど、日用での必要品は入居者が自腹で揃えてるよ
だいたい金で解決するし服も外部のクリーニング屋さんが引き取りにきたりしてるよ うちだといわゆるオバヘル的な人はいないな。
女性に限ると60歳以上か20代しかいない。
管理者からケアマネまで全員男性なのが大きいのかも。 そういえばウチに4人並べてそれでいて食介を30分弱で終わらせる人いるな。何度見ても手抜きしてるかと思いきや全員ちゃんとむせる事無く完食させてる。俺が同じ事してもどうやっても40分超えるわ 麻生太郎が言ったようにとっととくたばれる世の中のほうが負担もなくていいんだよ
年寄りは溜め込んだ金を使って経済を回せ
溜め込んだ金が自分の介護に消えるより孫のためになったほうがいいだろ 本人達だって生きたいと思ってないしね
トイレに行くにも誰かを呼ばなきゃいけなくなるなんてゾッとする その状態でまだ10年生きるとか
障がい者はともかく 十分生きて順当に衰えたんだからもういいだろ無理に生かすな生物として不自然なんだよ
そんなことするから家族も永遠に元気で生きていられると勘違いして無茶な要求してくる
人は死ぬんだよ
自分の親にも言えるの?とかバカなこと言う奴いるけど当たり前だろ
親も死ぬしオレも死ぬわ それを不幸と捉えるな オバヘルいないとこ探してる奴いるけどさ
見た目普通で一見まともそうな女で仕事しないのが居るからそういうのが一番のガンなんだよ
見た目は悪くはないから仕事しない怠けものでもスケベ上司に贔屓されて役職与えられて
リーダーやってたりw 重度認知症の人の誤嚥性肺炎治療とか、これはもはや虐待なのではと思っちゃうよね
お上は、北欧は人権先進国だ見習えと言うわりに、こういうところは見ない振りするし 96の婆さんに2回も乳ガンの手術したりな
切って貼ったらいつまででも生きられると思ってる?
そんな非人道的なことよくできるわとドン引きしたわ 虐待ですまんやろ老体にメス入れて 素行不良の職員を無視して自分の仕事へ忠実にこなした職員がいた。
上は自分の仕事を忠実にこなした職員へ「なぜ注意してあげない!」と素行不良の職員以上に叱責し、その職員は辞めてしまった。
ここ、本当に終わってる。
これが、未経験歓迎!育成がしっかりしています!と書いてある施設の実態。 今回転職で大事にしたのがネットでの情報開示をどれだけしてるか
出来ていないところはそんな余裕ないか開示出来ない何かがあると思って
あとは評判と面接で実際の相性を確認した のんやろが!ちゃんねる
優しいちゃんねる登録しましょう皆様が 職場の環境なんて今よくてもいつでも変わってしまうよ
変な奴(一見まとも)が入職してきてそいつがバカ上司にハマって主任や
らリーダーやらに就いたらもう終わり
働かないくせに能書きばっかりたれる奴の下でなんか働きたくないからな >>794
いたいた!そんな奴。
速攻で追い出したわ。 追い出し感したら
退職者が重なったり
派遣か切られるタイミングを見て
新しいシフトが出た後
バックレ決行する 経営者が糞だと終わるな
面接ではそこも見た
人事がアホかどうか 2:6:2の法則は介護業界によく当てはまっている
先ず、社会全体で見た場合に
優秀でよく働く者(2)
平均的で普通に働く者(6)
愚鈍で怠惰な者(2)
そして抽出した下位2割で集団を作ると、その中でまた2:6:2の割合になる
底辺で2:6:2になるほど一般的からはかけ離れる。介護人材が掃き溜めたる所以 よくその話は聞くがある意味知頭はいいのだろうが
非常に狡賢くズルはかなりしてるがそれが完全犯罪レベルで全く分からないか
非常にわかりにくいのが比率的に1には満たないけど
若干いるような気がするのは俺だけかな?
長くいるけどそういうタイプ結構見てるのよね。
例を言えば実態的にワンオペ状態の時に食介の要る人に一切食べさせなくても
食事と服薬は全部流して食べたと言えばまず大抵は誰も怪しまない。
認知症の高齢者に食べましたかなんて聞いてもわかる方が少ない。 食事と薬を全部「流す」って、トイレに?
うわあ…
そんなことする人いるんだ…… >>802
或いは汚物処理の所へ。
ゴミ箱に廃棄だとバレる可能性は残るから流して証拠は消す。まあ、あくまで例だけどズルい側にもここまで考えるのは意外にいそうな気はするのよね。それとこういう人は基本完全犯罪レベルを考えられるからその気になればむしろ出来る人は多い。 ワンオペで監視カメラも無けりゃ、バレようが無いとは思うけどさ
薬と食事を1回スキップしたところでADLに大きな変化が出るとも考え辛い利用者も多いしね
実際、落薬を見つけても無かったことにする職員は多いと思う
なんで他人のミスを発見しただけでインシデント書かなアカンねんという思いの方が強いから
せめてもうちょっと人員に余裕があってキチンと有給も休憩も取れる職場ならねえ…
と何度思ったことか 入浴介助でもマスクとフェイスガードとガウン装着して抱えて移乗ではなくて全員がストレッチャーとスライドボードを必ず使って移乗するって決まりだけどそんなんやってたら終わんねえしぶっ倒れる
きちんと適切な休憩とれて時間も人員もあったらいいんだけどね
来月1人辞める上に補充もないけどこれからどうすんだろうなあ 派遣詳しいやつ教えてほしい
よく施設に派遣で来るんだが、続かない人は3日とかでやめてしまう。
派遣って契約結んでるんだろ?2,3ヵ月毎に更新みたいな感じで
3日でやめるのがなんで通用するわけ?法律的にアウトじゃないの?
雇用契約結んでいるんだからさ、10人中3,4人はすぐに消えるくらいの割合なんだけど 薬飲ませないのって、まあ下剤とかならどうてもいいけど、向精神薬とかは逆に飲ませないと面倒だから確実に飲んでもらってるわ。 >>810
しばらく経ってから薬を吐き出す人いるよねw でも薬に耐性が出来てると言うか増やしても全然変化無くなってる人も
偶にいるからそんな人だと向精神系の薬でも1回位抜いた位じゃ
わかりにくい気もしないでもない。
現実に統合失調症の利用者でリスペリドンが2本から4本に増えても不穏なのは
全然同じだったなんてのは見てる。こんな人なら1回位飲まなくても
飲んでない事を疑う方が少ない気はするな。 向精神薬と眠剤はセットで飲ませてるけど夜中に起きるんだよね
元気すぎるよ >>809
期間契約は無期契約より縛りきついからな、ガチで施設がキレたらクソやべーと思うよ
派遣会社との関係悪化したくないのと、派遣会社からの契約がクソみたいな内容だから容易に反故に出来るんやろけど
人材会社は使いだしたら、使うのではなく使われるようになるだけね 派遣はまじでバックレ多いよな
派遣をよく思わない現場にも問題あるにはあるが。
体調不良で働けなくなったとか言えば
いいのにな
なんでバックレるんだろ?
体調不良で働けなくなったの一言言えないの?
もしくは派遣会社にメンタル弱いので
それでもいいところだけお願いすればいい。
保険をかけとけよ >>809
俺もそのネタ上司に聞いたことあるけど、いまは派遣法が厳しいからあんまり言えないみたいよ。
かなり前は使えなきのきたら家業呼んで「かわりのよこせ」とか言えたみたいだけど。
おむつの付け方知らないの来たときはマジでキレたわ。 >>816
それな。せっかく派遣来たのに冷たくする使えない職員。
派遣を社員希望あったので採用→その後悪口言ってた使えない社員が異動させられたときには笑ったわ。 介護施設って豪華というかキレイな建物多くない?
理由はあるの?それともたまたま? 派遣さん、パートさんは同僚なんだけど客みたいな扱いなのよ
いつかいなくなるから >>816
何も生み出さない人材会社に搾取されに自分から行ってるような人に多くを求めるなんてうんこよ
ついでに、本来なら派遣会社が教育指導して即戦力で送り込む価格なのに無能未経験を右から左に投げてるだけなのも糞ね 【衆院選】0歳から高校生に一律10万円給付 1800万人で財源は1兆8000億円 公明が衆院選公約に★4 [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632200596/ >>823
へえ、なんか経営者だけ丸儲けみたいで
なんか嫌な感じだな まぁそういう補助金なけりゃ介護経営なんて慈善事業レベルになるからなあ
補助金だからぎりぎりまで絞り出してぎりぎり通るだけの良いものにしよ、ってなるんやろ
全部自前でやれっつーなら、飲食店でも立ち上げた方がマシなレベルなんだよね… 無資格未経験歓迎!
アットホームな職場です!
いまだにこんな施設求人多いよな 埼玉だけど求人票には未経験可、正社員募集と書いてあるのに
いざ面接してみたら未経験はパートじゃないと雇えない
と言われた。
いくつか面接したけど全部そうだったから
埼玉じゃこういう嘘が常習化されてるんだと思う
よその県じゃどうかな。
ちなみに1件だけは半年パートを務めきったら
正社員にすると約束してくれたのでそこに入社した 皆バンバン辞めてくけど実際転職して上手くいってる?
自分は石材屋がやってたドブラックの有料でめちゃくちゃやられたから
法人の大きい特養がいいと思って転職
家から10分の所でオープニングスタッフで5年目
給料は少ないけど前がヤバすぎてましに思える
夢を持って他の施設に行った人も結局辞めてるみたいだし不満があっても我慢した方がいいのかな 給料は夜勤4回で手取り20ない位 給料はもっと欲しいけど.. >>827
どこの県ももそうだよ
ハローワークの求人票でしょ? 転職しまくってるけどブラックの方がルール無いようなもんで働きやすかった
ホワイトで役職してた時(役職採用だった)は残業月5時間ぐらいで年収450近くあったから転職しまくってホワイト探すのもありと思う
ホワイトは研修、レポート、接偶、監視カメラだらけなど面倒くさい事多いけど >>828
ヤバいって具体的にどうヤバいの?
その辞める人間ってのは介護職自体を辞めるのか
それとも施設を点々とするのかどっち? >>828
明らかな法令違反とか、ハラスメントみたいなのがあるならまぁそんな感じよね
逆に自分が勝手に不満持ったり、周りに喧嘩売って居づらくなって消えるようなのは結構失敗してる印象 変な職員が少なくても違法なことが罷り通るから悩む時はある
あとは金次第 自分もそうだな
人の出入りが激しいブラックの方が働きやすい
っても有休使えるのは絶対条件 >>831
ブラックは15時間夜勤の明けでまた夜勤やらされてた 夜専は月22日夜勤 夜夜夜明日みたいなシフト
利用者の1/3は精神科の奴で 25人を昼間看護師入れて5人でやってた
そのうち看護師も辞めていない日あったけど書類偽造していたことにしてた
基本給は16万で1円も上がらなかった
拘束しまくり ケアマネにもあそこはヤバイと避けられてた 施設が建築法に違反してる
今の施設辞めたのは別の介護施設行ったと思うよ 4年で100人は辞めたかな?
>>832
今の施設はちゃんと色々守ってるよ
でも処遇改善は渡さないね 2年経って1万だけついた
前述のブラックでも17000円位寄越したのにね 処遇改善は職員に渡さないといけないのでは? 部署異動でオバさんが来るらしいけどその人面倒臭いやつで最悪。新人もオバさん。異動もオバさん。職員ガチャ爆死すぎる。LRオバさんは他部署行ったしマジヤバ。 >>835
4年で100人はヤバすぎるなw
笑いごとじゃないが大変でしたね
経験上オープニングスタッフから始める方が
働きやすい感じですか? >>837
自分は仕事あんまりできないんで
オープニングで大正解って感じですね
皆気を使ってめちゃくちゃ言ってこないし看護師も自分の方が関係性できてるから大人しい
段々利用者も入ってくるからいきなり何もかも出来上がってる中に入るよりはずっとましだと思ったよ 勿論人によるだろうけどね >>829
どこの県もそうなのか
実務経験はできたけど介護福祉士は今度受けるから
まだ持ってないんだよな
試験受けた後にどこかに入社する予定なのだが
経験あり資格ナシだとどうなることか >>835
処遇改善加算はT〜Xまであるけど、勤めてたところがどのレベルだったか調べた?
以前いた社会福祉法人はTだったから月3万7千円つくはずなのに、最高で1万6千円しかつかなかった
転職したショートステイ(株式会社)は同じくTで、月2万5千円と残りは年度末にまとめて支給だった
今いるところは社会福祉法人もTだけど、基本給にあらかじめ組み込まれてるシステム(基本給18万だとすると本当の基本給が16万で処遇改善が2万)
なんていうか、介護って職員の私的な時間や金を搾取することに何の疑問も抱いていない施設が多すぎ
外出レクとかで、飲食店に利用者と一緒に入った場合職員分の会計は自腹が当たり前
勤務時間外に利用者の誕生日プレゼントやおやつや生活必需品を買いに行くのも当たり前
先日、レクで使う画用紙とテープを買いにわざわざ車で15分かかる事務用品専門店に行ったときバカバカしくなった 特養が技術つくっていうけど、有料とか他の施設形態じゃやってないようなことしてるわけ?
特養が転職時1番経験で有利っていうじゃん >>841
技術は他の施設でも同じなんじゃね
っていうか施設によってコミュニケーションの取り方も違うし
送迎やる場合もあるし得られるスキルは違うと思う
特養だとオムツ交換の回数が多いのと
重度認知症の人を相手にしてるから
基本はできてると思われるんじゃないの リーダーが勝手に業務追加しているから回らなくなっている!とか息巻いてるけど、回らないならそれでいいんじゃねーの?リーダーの責任になるんだしって思ってやればいいのにな >>838
いいとこ見つけたね
教えてくれてありがとう >>835
処遇改善は渡し方は自由だから、別に形がまとまってたら基本給に乗せてもいいのよ?
まぁ個別に処遇改善として出す所が多いけどね >>845
基本給に乗せたらボーナスにも反映させなきゃいけないし普通に別に渡した方が法人的に得じゃね?
ボーナスに当ててるらしいよ
基本給は18万で年2000円昇給して今19万だわ 何も反映されてないと思うよ 基本給10万
わけわからん手当5万とかの求人も多い
基本給〜と書いてないところはだいたいそれ
基本給載せてるところで就職するべきだぞ ハロワだと基本給載せるしかないから割と参考になる、違ってたらハロワから労働局に直通されるし、逆にハロワだと処遇改善個別支給はトップの額面に書けないからわかりにくい
だから基本給に処遇改善混ぜるとこもあるし、ボーナスを基本給に比例させる義務もないからね >>840
横ですが処遇改善のレベルを知る場合ってどうしたらいいのです?求人には載ってなくて。 >>847
そんなとこ潰れろよ
てか入ってもすぐ辞めるだろ介護職なら特に いくらでも職場あるんだしバカなのか?
前科者専門介護施設か?
うちの基本給158000円の会社は求人で24〜27とか書いてたわ
施設1つ潰してやったけどな 辞めたいって言ったのにわかったと言いながら退職手続きしないんだけどうんこなの? >>851
口頭で退職の意思を伝えているなら、さっさと退職届を出そう! >>849
都道府県がやってる介護事業所情報検索でその事業所の名前で検索すればいろいろ載ってる >>851
手続きって何するの?
退職日1ヶ月後とかの内容証明ぶつけて行かなけりゃ終わりでしょ
就業規則や社内規定あるならそれに従えばいいだけだし >>841
特養しか勤めてないから他と比較できないけど
デイから転職してきた人は
特養は責任が重すぎるくらい持たないといけない
重度認知症が何人もいて、不穏になったり徘徊した場合
一人で対処するから、その分介護技術が上がるって聞いた
あとはターミナルケアの人の対応も。
その人がいたデイはADL高い人ばかりで食事も一人でできるから、特養に来てから食事介助初めてやったって言ってた >>851
退職届も退職願も出してないで「やめたい」とか言ってるだけとか、やめるやめる詐欺だろ
うんこだよ >>837
4年で100人って正職員とか派遣契約含めてだと思うからなんて可愛いもんじゃないかな?正職員100人ならドン引きだけど
>>851
届か願出さないと進めるもんも進められないから早く出そうね? 特養なら介護技術は身に付くけど、他の事業所やケアマネ、家族との連携みたいなのがほとんど経験できない。介護保険の仕組み的な事もわからないまま…
介護保険業界で食べてくなら、特養経験したあと訪問か通所に行くといいのかも… >>858
特養しか働いてないけど分かる
介護福祉士の試験も
介護術の問題は解けるけど
介護保険の仕組みや法律問題は弱かった 介護業界でステップアップなら特養から訪問か通所は待遇的にもきつくないかな。
特養で働きながら生活相談員かケアマネになるのが良いと思う。
ところで老健に興味あるんだけど特養と老健で働き方大きく違うところってどういうところ? >>860
老健は看護の影響力がとにかく強い
酷いところだと介護を下僕のように扱ってくる
そのかわり、看護が夜勤に一人はいるから急変とか丸投げできる 介護士だけど150万円の軽車かっちゃった
手取り16万円だけど実家だし余裕ね
貯金600万円-150万円 老健は強化型、超強化型だと利用者の出入りが多くてキツイ。それ以外なら特養とさして変わらない。リハ職と連携良いとこならリハ職からいろいろ教えてくれもらえて勉強になる 居宅は絶対やりたくないな
毎日、家族と顔合わすかもしれないとか面倒過ぎる >>863
やったじゃん
金使って社会にお金を落とさないと
経済は潤っていかないしな。お前は偉い。
一方その頃。俺氏は車検付き中古の軽自動車を
10万で購入した。
けっこういいカーナビついてたし
俺氏ウッキウキ 特養から老健の転職考えたけど
看護師からの扱いが酷くなる予感がしたから辞めたw
介護職は職員ガチャもあるけど看護師ガチャもあるからな 数年ずつ働いた印象だけど、特養は本当に底辺看護師しかいない感じ、老健は腐っても医療法人だからまだマシ 一長一短だな
底辺看護師だからやりやすいと言うか緩いと言うか
でもガチの底辺看護師はパワハラ理不尽ばかりだからなあ
だから今いる特養は辞めて別の特養に行く 看護師が理想論振りかざす人間だと苦労するよ。絶対食べろ、水分1日1500mlは絶対!とか、定時で看護師が帰った後に夕食食べない、水分飲まないから、わざわざ電話して報告とかあったからな。あれは本当にキツいわ。
今の施設は食べない飲まない利用者、無理せずオッケーだから食事関係のストレスが段違い。
転職するならそういう情報も必ず聞いておくべき。食事介助、水分介助、どのようにしてますか、と。 >>873
それ老健だと楽だったわ。飯食わない水分摂らないは無理せずドクター報告、ドクター指示ですぐ点滴。数日点滴しても食えなきゃ病院送り。 素材ゴミでググったらちゃんと
粗大ゴミで検索してくれた
グーグルちゃん優秀 カス有料の看護師はひどい奴多かったぞ
利用者や介護職にマジギレする奴とか
暴言、パワハラ
まあ、介護職も無資格、未経験の派遣がゴロゴロしてて、利用者がかわいそうだったな
施設長も頭弱いし、事故報隠蔽したり 貧困ビジネスサ高住の看護婦よりましだろ、病院から逃げて来た奴ばかりで医療も法律も何も知らない、ちんちんだけは詳しい 介護士ガチャも大事だが看護師ガチャも本当に大事
いかに職員を想ってくれてるかは運だよ
あとはコロナで見学難しいけど見学時の雰囲気で感じるしかない
今の時代ネットの評判もあるが 介護士は10人中8人はクズなので、どの種類のクズなのかで施設に留まるかを考えるしかない。
犯罪系はすぐに辞めるべき。パワハラ系は状況に応じて。 >>859
特養→グルホだけど、自分も周りもまさにそうだったわ。
特養だと便処理とか拘縮の全更衣とか体調崩しまくる人の対応とかいろんな用具の使い方が身に付いた。
グルホだと利用者の身体能力・体力高めなのと総数が少ないからそういうのが一切ないフロアもある。
一方で設備に恵まれないグルホの方があるものでなんとかする知恵はつく。 >>873
特養もグルホも良い看護師中心のとこでしか働いたことないや。
でも残念なことにどちらも施設長が現場口出しお花畑系。
特養では無理しなくていい派の看護がそれを発信しようとしたら干されて自主退職に追い込まれた。
グルホの方はせっかく看護が現実的な指示をくれても施設長がそれに激怒して覆すの連続。 この時間に夜勤者から朝にでもいいようなライン来たわ
感覚麻痺しててこの時間でも送っていいと思ってるの怖い 老健だけど夜勤なし正社員は1カ月分賞与少ない
あとそれで採用されるのはほとんど女性職員
男性職員は夜勤入らないとたぶん採用されない 求人に人間関係が最高です!とかわざわざ書いてるところは
介護職の大半が人間関係でやめてるっていうのがわかってること多いから
案外本当に当たりの可能性あるよ 夜勤無し正社員するなら派遣でシフト固定するほうが楽だと思う
早と遅ばっかやらされるよ >>882
自分でやらない奴ほど目標は大きく出るよな
それを否定して現実を語ると怒って冷遇される
それでみんな呆れて辞めるのをわかってない 夜勤ってそんなに嫌なもんかね
正社員かつ夜勤専属があればよろこんで応募するけどな
でも夜勤専属だとパートしか雇ってないのよね >>886
夜勤しないと採用されないって全般的に言える事?
例えばまず1年間はパートで慣れたら夜勤するって
考えでは採用されない? >>891
普通にあるよ
準夜勤あるかだけは確認した方がいい
最近は週4勤務の社員(一日10時間)とか社員で夜勤、日勤完全分業とか思考停止してる施設以外は工夫してる
夜勤や電車で求人見るクセつけると面白い求人結構見つかるよ >>893
>>894
ハロワだと一切ないけど
それ以外で探すんか? 転職エージェントにいえば探してくれるぞ
夜勤専従正社員希望って伝えろ
大手のエージェントなら案件はある グルホやってると夜勤がクソ楽
日勤のみとかしんどいだろうなぁと思ってしまうよ >>896
そんな感じのサイトに気軽に電話番号とか入力したら電話かかってきたけど
これって結局派遣みたいなもんでしょ
疑ってるとかじゃなくて純粋に突然電話きて意味わからんかったから色々聞いたんだけど
求人票とか待遇とか見せてくれるわけじゃなくて
転職サイトの奴が仕事を紹介するって形だった
ちゃんと求人票を見た上で双方納得して就職したいんよ >>898
介護 夜勤専従 正社員でググるといっぱい出てくるよw >>899
とっくにググってるけど
転職サイトみたいなところに誘導されるばっかりだよ きらけ○、マイナ○、介護わー○ー
のどれかに電話しろ
大手だから求人紹介はしてくれる 特養や老健でめっちゃ介護技術付くけど
低賃金から平均くらいか
サ高住などのめっちゃ楽だけど見守り中心の
介護技術全然つかない施設で高給
将来的には上が投資になるんだが
ここのやつは目先のお金で下選びそうだな 将来はケアマネや相談員目指してる人は
どこの施設に行くのがおすすめ? 転職エージェント、転職サイト、人材紹介、派遣、どれも搾取されるだけなのにな
毎回勧めるやついるけど、人材会社から金もらってんのやかよ >>888
人間関係の悪いの基準
レベル1 挨拶を返さない職員がいる
レベル2 施設の決まりとは別に職員間の決まりがある
レベル3 男子ロッカーで絡まれる
レベル4 男子ロッカーで蹴ってくる奴がいる >>904
今いる職場ですら浮いてるようなら
相談員やケアマネは試験に合格しても無理 >>908
ヤンキー上がりみたいなのやメンヘラオバヘル居ると女でも休憩室やロッカーで絡まれるからなあ
私の陰口言われてる!私だけのけもの!みたいなメンヘラ予備軍みたいなやつはどこ行っても人間関係悪いって言い続けそう >>907
インデードで気になる施設あったから質問メールしたらそこは派遣会社でこちらの希望を言って質問してもらった
すると次の日、言った希望とは全然違うのに面接を受けるように説得してきた
うざいから切ったけど派遣会社は施設側だよ >>911
無職からケアマネ目指すなら最短で8年だぞ
そして8年目にして給料が初任給並みに下がる罰ゲームをしたいならケアマネをどうぞ >>848
非常勤の求人で処遇が記載されてなかったから問い合わせてもらったら、処遇を載せて最低時給をクリアするやり方だったが、法的にokなんだよね。
ハロワ職員が知らなかったみたいで、これが通用してる事にドン引きしてたけど。
>>855
転職する場合、前にいた所と同じ施設形態にするか、特養→通所みたいに下がる形でないと厳しいと思うが、
通所は858が言ってる様な家族との連携にてコミュスキルとか、運転スキルも必要。
平均介護度高めの通所で勤務した後、従来型特養に行った事あるけどやっぱり無理で上にお願いして、通所に異動させてもらった経験ある。
>>895
自分が探す地域だと、ハロワとか日曜の求人広告とか医療福祉系の求人媒体にて、普通に常勤で夜勤専従の募集あるよ。 >>913
そりゃ施設から金貰ってるからなあ
でもその金は施設の人件費だよ? サ高住って介護度高いか?
住宅型有料みたいなもんだろ?
介護サービスは基本的に結ばないとかいう。
個人で契約してやる感じじゃないの? >>917
入居の規制が緩いからとんでもないのが来るって偉い人がいってた 障害者のほうはいかないほうがいいよ
まじでやばいやつしかいない、性格曲がりまくってるしね
俺の体験談だけど、障碍者は終わってるよ 初めてスレ来たけどこんなに臭いんだな
介護の現場はもっと臭いんだべ?
ほんと底辺に生まれなくて良かったわ
ご苦労様ですw 有料に30人いたら要介護度5や4の風呂トイレオムツ全介助、キザミ食かムース食、
って人は3〜5人だが、特養はほぼ全員が要介護4〜5の全介助、つまり特養が大変
特養の夜勤なんてそういう大変な利用者のオムツ10連、15連とかある
便状況にもよるが平均1人15分として15人変えたら4時間オムツ
60名いる施設なら30、30か20、20、20でフロワ分けしてるとして1フロア二人で見るとして
1人でオムツは10〜15人はかえることになる、要するに例えば20時〜24時までコール対応
2時間休んで、26時〜30時までオムツ交換。だから特養の夜勤ってマジ大変だと思う
ただし1夜勤で28000〜3万くらいが相場で給金は良いと思う 体力が人並みにあるなら作業的に出来るし有料だと絶対やってはいけないような介助や接偶で対応出来るから特養のが楽
有料だとかなり非効率な作業やルールが増えるし事故とか監視カメラで確認される
あと夜勤中に忙しくて対応出来なかったりしたら家族に入居者が電話してナースコール感覚で施設に直接電話なったりする
営業や飲食経験あって小姑みたいなクリアやモンスター家族の対応が余裕なら有料のが楽だと思う >>925
1人15分もオムツにかかるとか無能かよ 身体障害者の施設で働くとほぼ入居者全員にバルーン刺さっててトイレ誘導がない
あれに慣れるとたまにトイレ誘導とかトイレ介助とかバカらしくて高齢者介護ができん サ高住ってむしろ介護度高いやつ囲い込んで稼いでるイメージだわ 飯作らなくてもいいタイプのグループホームがまあまあ楽やな >>930
今はそうですね、デイサービス併設してそこで座らせとけば毎日1万円だからおいしい商売になってるね。
そのお陰で年金者では入れず生活保護ばかり集めてる 小指の無い社長さんが経営しているサ高住は夕食のメインがシシャモ一匹だけとかで栄養失調の診断されたり冷暖房入れさせなかったり、後はケアプラン無かったりお風呂週一だけとか凄くワイルドな施設があったよ。半月に一回は警察きてる。家族や入居者が定期的に通報してて草 >>917
本来はサービス付きである程度自立してる人が対象
なんだろうけど
俺が務めてたサ高住は四肢麻痺の人もいたよ
でも基本は認知症は軽い人、そして生活にけっこう余裕のある人がくる
これがデカいのよ
生活に余裕がある人は心にも余裕があるだろうから
施設と利用者家族でモメた事はほとんどなかった
差し入れもよくくるし 有料老人ホームの求人見てると入居者数20人と50人の施設の
正社員の給料がほとんど同じなんだけど何か裏があるのかな? >>937
特定施設でなければケアプランはいらんやろ >>935
囲い込みやってるとこはそんなに温くないで?
単価高い訪問のみ限度額まで入れてあとは放置の地獄
介護度高い人は明らかにサービス足りなくなるけど、劣悪環境で何もしない >>923
ほんま健全な精神は健全な肉体に宿るだよな 障害者はネタ抜きでわがまますぎる
終わってるよまじで、植松の気持ちわからなくはない >>934
俺はむしろ飯作るのが好きだったんだけど
嫌いな人っているんだなあ >>945
おかずにししゃも1匹しか与えない施設なのに
苦情だけで施設を変えようとは思わないんだな >>948
ほとんど家族に見放されたか身寄りのない生保。通報してるのは入居者の小指の無い息子と入居者本人で仁義なき戦いしてるよ。まともな家族は実態がわかると逃げるように別の施設へ移ってる。こんな施設でも何故か包括から紹介有るの謎だよね。 >>946
作るタイプのグルホは見守りやトイレ介助に中断させられながら作るとかそういうクソ環境が多いからなあ
そら嫌になるわ >>949
掃き溜めとして役に立ってるやろ
他の施設に地雷が来なくて平和や
介護保険施設はクソ底辺や地雷からそこそこ上級国民まで十把一絡げだからクソなんだよなあ
そこそこ安定してるとこに一人うんこ放り込むだけで地獄になる >>949
あー、ナマポ相手だから食うもんこれくらいでええやろの精神なんか
そんな施設で働きたくないなあ >>950
俺が務めてたところ、夜中に失禁した人に呼び出されて
うんこの処理した後、そのまま厨房に入ってたからなあ
衛生的にどうなんやろね グルホとか小多機とか辺りはクソガバガバよな
まぁ自宅扱いなんだしそんなもんでいいと思うが
老健は医療だからわかるし、特養もわかるけど、介護ごときで衛生クソきついのもなんだかなあと思う
汚ねえ飲食店が許されるならそれくらいでいい >>937
うちも同じようなもん、ナマポ率90%だから身寄りない人が多いから、通報されることない。
ケアマネからすべてお抱えだからね、訪問やデイで金とってるが記録だけで実際はしてない。 もうだめだ
病むわ
指示はいらない意味不明なことばっか言って、動き回る利用者多すぎてしんどい
なんで日本の高齢者はこんな元気なやつばっかなの?
明らかに下の世代のほうが不健康だよな >>949
>>955
お前らようそんなところで働けるなあ
なっとくできない方針とか
尊敬できない上司の職場じゃ
とても働けないわ >>956
介護とは言うけど精神と障害を併せ持ったような業界だからな
開き直るか深入りしないようにしないとそりゃ潰れる 小指無い経営者の施設は俺でも二か月で辞めたわwくそ揉めたがあんな反社施設は物理的にでも潰れればいい 介護業界きてまだひと月位なんだけど動きに慣れません。
色んなことが初めて過ぎてその度に聞くんだけど言ってることバラバラな事あって頭が追いついてかない。
動き方も各々違うし所謂「俺のやり方」を押し付けてくる人、そういった人達がいない時は神経質にならずにやってる人をみてこの業界で生き残るには如何に周りの言ってることを気にせず、目を掻い潜り、利用者の安全が保たれてればいい感じなんですか?
短期間で詰め込まれてこの先覚えられてやっていけるか不安な事ばかりです。 本気で言ってるなら向いてないからライン工でもやった方がいいかもね
うるさい人がいないときはなにもない?それは周りの親切な人が今は尻拭いしてくれてるんだよ >>960
1ヶ月で贅沢な事言うんじゃない。
6ヶ月ぐらい黙ってやっとけ。
そしたらやり方なんて身につくし 一年未満の間は先輩の対応とかありえないと思ってたし認知症に親身に対応してたけど一年もすれば先輩と同じ行動や発言するようになるよ
未経験の最初数ヶ月は綺麗事言う人ほんと多い 今日義歯の人が、義歯つけてなくて
発見したの俺なんだが
オバヘルがつけ忘れて
ヒヤリ書いてたんだが、施設長から事故であげろって言われて
俺に数回「見つけてくれてありがとう」って言ってきたんだが
これって明らかに(おおごとにしやがって)って意味だよな
何度も言うもんだからイラッと来たわ
義歯入れとけアホ >>964
そんぐらいでヒヤリしないだろ。
オマエの心臓小さすぎw >>964
そんぐらいでヒヤリしないだろ。
オマエの心臓小さすぎw 義歯忘れる奴って大抵利用者の顔まともに見てない。
俺は顔の表情全然違うの見て、割とすぐに気づく。 >>964
こういうやつ、私は仕事できませんってアピールしてるだけなのにな
なぜ介護はそういうやつが多いのか 大昔に作ったサイズが合わない義歯を必死で付けても食事中に落ちてきてフガフガ言ってる、まるでコントのような爺様がいる
ポリグリップは万能ではないと学んだわw >>962
まだ結論を出すには、おこがましい感じだったか…半年位を目処に考えてみる
ありがとう、少し気が晴れた。毎日目まぐるしくて何がなんだか分からず全く出来ない自分が凄い不安だったから。 30代の介護職員がいない施設ってブラックだと思いますか? >>974
新卒+リーマンショック組が多くて、リーダー〜主任クラスはほぼ30代の特養で働いてたことあるけど
組織としてはしっかりしていた(報連相とか給与体系とか教育とかもろもろ)
でも軍隊?宗教?みたいというか自己犠牲の強要と根性論がすさまじかったことに離れてから気づいた。
サビ残とかをブラックというなら超ブラックだけど、しっかりした会社がいいと言うならホワイトだったな。
30代が自分含み3、10代2、あと全部50代後半のグルホは待遇はホワイトだけど組織はめちゃくちゃ。 >>960
最低限の安全だけは共通で、それ以外はゆるく各自のやりたいように、というのが一番良い施設。行動の目的でなく、行動そのものを統一しようとするとパワハラ的になりやすい。
例えば、同じ利用者でも人としての相性次第で最適な動きが違う。ある人には拒否ある人が、他の人にはウェルカムだったり。技量で多少ごまかしきくとしても根本的には人としての相性で変えられない。認知症とか人格崩れてくるとより直感的にきまりやすい。性別体格雰囲気とか違うタイプの職員だと特に差が出る。最適な対応が変わるから手間も変わる。それに合わせて他の最適段取り方法も変わってくる。
こんなふうに正解が各自違うのに、職員行動そのものをただ統一しようとすると無理がでる。ルールを決めた人とタイプが違う人には非常に不合理な動きになったりする。不合理な動原因しないなのに、技量の問題として非難しはじめたりする。 リーダークラスでも相性悪い利用者いる
その人が夕食対応すると不穏になって夜勤者が大変 >>977
一定の質以上の職員が揃ってるならな
この待遇じゃ無理だし、この待遇の職員にそれやらせると愚連隊になる 朗報だ
【45歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★6 [シャチ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632329529/
これで介護の人手不足も解消されるな 日本終わってる
国を売り渡す気マンマン
こいつらには戦う意志なし
傀儡 お前らが高齢者になって介護施設に入居したとして
レクってやりたい?
季節行事ではなく日々レクの話
俺は絶対に嫌なんだけど、いつもレクやる時「この人らホントにこんなのやりたいのかな??」って疑問持ちながらやってる
決してクオリティ上げて満足させたいとかそういう高い問題意識とかでなく
単純に毎日毎日いい年した老人がこんな幼稚園みたいなことしてウンザリしないのかなーって思う
千切り絵とか塗り絵とか壁に貼ってさ…
なんかなぁ すぐ怒鳴るキチガイじじいにイラつきすぎて胸ぐら掴んだら大人しくなった >>984
他にやる事やれる事がたくさんある世代からみたら「こんな事やって」と感じるだろうな
目も耳も体力気力が衰えてやれる事がどんどん無くなっていくことを想像したら
なんでもいいから自分に働きかけてくれる存在がいることが大事だと思えるんじゃね?
自分がやりたいんじゃなくて、相手の期待や求めに応じることで存在意義を感じられるっつーか >>984
やりたくねえ
適当に映画でも流しとけば満足 どちらもオープン3年以内の介護施設で
Aは60床でBは30床の施設なんだけど
どちらが働きやすい施設でしょうか?
両方とも有料なんだけど特養的な
体育会的なのが苦手なんでそういう人は
人数少ない施設のが働きやすいのかなどう思う? >>984
やらないと金にならないのだから
しょうがない
やらない事を認めるとタコ部屋に押し込める
施設だらけになる 真ん中の箱に当たり!を置いて
車椅子で近くに寄せて老人にボールを投げさせる
真ん中に入れば大当たり!
そして職員が褒めちぎる。うまいねー上手だねー
こんなん毎日うんざりバカバカしい
金のためにやってるだけ。ホストやキャバクラと同じ。違いは介護は一割負担で残り税金 >>992
@大小口の大きさの違う箱置いて点数書く(小さい方が高得点)。で、一人5球ずつで、総得点競うゲームにする。
A赤白2チーム作り、職員が箱を背負い、背を向けて走り回りながら、利用者に新聞紙で作ったような適当な球を投げ入れてもらい、総球数を競う。
ゲームに集中してくれたら、そこで他の職員は居室回ったり事務作業等、別の仕事できるし、普段徘徊帰宅願望者も落ち着いてくれることあるし、疲れてくれたら夜寝てくれるし。くだらないと思えることにも少なからず意味があると思えば、、 ゲーム系はアホがひっくり返る恐怖でハラハラするからあんまりやりたくない
それならまだ大声で童謡歌う方がマシ >>993
社会主義の何やっても許されたクズ介護士は低料金で低賃金のクズ施設で生き残り、丁寧な仕事が出来る介護士は給料の保証がある高額施設で仕事が出来る
預ける側が施設に預けられないと詰むから低料金はクズしかいなくても生き残れるし誰も困らない 携帯サービスだって
電波が繋がらない楽天でも安ければいいって層
通信速度なんかの回線や音の品質に拘る層は異なるでしょ
介護は全部一緒くたにしてるけど住みわけが出来るようになる 1000なら次の厚生労働大臣は海部俊樹
副大臣は江崎真澄 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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