札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)パート5
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
常に求人かかってる理由スレ見てたら分かってくるなぁ。
はっきり言ってスタッフの入れ替わりが激しいのは入って辞めた人はめんどくさいとこだなーとか思って辞めると思う。
◯ク◯スの◯平はいつも求人かかってるっぽいし、、
まだ出来て5年くらいだっけ??
気を引き締めるにも社員に女性って居ないの??
注意されても治らないのははっきり言ってどうしようもないし放任主義、この先一般の厳しい会社で働く予定無いなら一回ガッツリ怒られて社会でボコボコにされると良いヨ。 みんながみんなTwitterやってる訳じゃなしTwitter禁止のとこってめっちゃ厳しい会社。若い子に言えるけどスマホ依存、一般の厳しい会社はスマホ使えるの昼休みと就業後。LINEも一般の厳しい社会人は見る程暇じゃないし飛沫飛びかわないんだから手話でも昼休みにでも夜勤にでも覚えたら??トイレ中にもメモ見ながら覚えたら?せめて自分の名前自己紹介出来るくらいね。
LINE既読無視してどうのーとかはゆとりの特徴、誰かが感染して周りが働けなくなってスマホ代払えなくなた場合どうするとか考えた事ある?!
普段テレビのニュース見てないんじゃない?
過保護も良いところ。 >>3
ネクサスの豊平?って、
コロナクラスター出たところじゃなかったっけ?
少人数で無理しているイメージしかない >>5
そう。
ネ◯サ◯って豊平以外にもいろいろあるけど何故か豊平はいつも求人かかってるって前のスレの住人から聞いた。
一回クラスター出たとこ、まぁ今もいろんなとこで出てるけども。
豊平の施◯長は人と話してる時もスマホポチポチ依存、奥さんいるなら子供の年齢にもよるけどお留守番出来ない年齢なのかな?( ^ω^ )
人と会話してる時くらいスマホはカバンにしまえないのかな?って思った。
多分会社のLINEグループとかありそう、このスレ見てそうだしね。
上司ってTwitter見る程暇なの??
従業員の事とか経営の事なんて何にも考えてなさそう。
普段おうちにいる時普段何してるのか疑問、家事とか掃除とかしてないのかな?! >>6
お前どう見ても元か現か知らんけど従業員だよな
よっぽど恨みがあるんだな >>6
人の事ばかり気にしてないでちゃんと働け!
自分の事考えような! >>7
恐らくそうなんだろうけど、
そういう人が書き込むからこそ、実態がわかって
参考になるんだと思う。
表向きには良いことしか言わないし 今クラスター発生しているデイサービスとサ高住はどこですか? >>4
社用ケータイもスマホが多いし、効率化を考え業務中でもビジネスアプリを活用している会社だって増えてきている。タブレットでの説明や利用者とのやり取りもある。ゆとりも古参も関係ない時代になってるし、なにより未だに紙でのやり取りなんて時代錯誤な業界ですね。 このスレは参考になる。
まったく知らなければ、
セブンレンチやネクサスコートに紹介会社にすすめ
られるがままに就職していたかも。
モルスで月に16回夜勤やっていたかも。
生の声や注意点が聞こえるのは大きい >>13
その3社の中で夜勤月20回やってる人知ってる。
実態は酷いもんだし、そこまでしないとやっていけない会社もあるんだと思った。 夜勤月20回!?
夜勤明けの日にまた夜勤してるのか!? >>15
そうみたいだよ。
前スレでも話題になっていたけど、
2交代夜勤の明けの日が、そのまま入りになる。
そうしないと月に15回以上の夜勤が組めないことになる。
しかも、その少人数の設定だと、
現場の職員に1人でも感染者が出れば
あっという間に広がることになる。 使い捨て企業になったほうが
従業員や利用者にとってはマイナスであっても
経営陣側にとってはプラスが大きいんでしょ >>17
経営サイドはその実態をしっててやってる。
勤怠の名義貸しなんかも横行してんだろうね。 >>19
そう。
最初から使い潰して次の人員を補充するのが目的。
だから、なぜか定期的に対人関係のトラブルが起こるようになっている。
(意図的に起こしている。) 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 (自分も数日入居していたので) 柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 50人に1匹は呆け老人の区
板橋区〜
その他生きの良い輩がチャリに乗り暴走し徘徊している。
札幌市東区は呆けた輩が多く伏古や東苗穂などに施設が多いべ。
丘珠や栄町付近は成金農家が多くがめつい輩も多いべさ。 >>20
あれ?あなた知ってる人かもw
確かにそんな会社がありますね!
いつかその報いがきますよ。 >>19
勤怠の名義貸しってバレたら違法なの?
その手の虚偽記載とかってバレたら返礼とかだよね? >>25
そりゃ登録上居ない人間が働いてる事になるからね。
なんだかんだやってる所多いと思う。
人員不足だからって現場職員以外の資格者を稼働してるようにとか… 職員の給与や待遇を最低限に抑え、経営者と取り巻きの役員には高給・外車を与え毎晩の飲み歩きしている不正横行の会社知ってますか? >>27
どこですか?
少なくとも給与がそれなりに出されているネクサスコートやノアコンではなさそう。 自分が経営者側だったら…と考えてみればいかが
?
何のスキルもなく新しいことを勉強する訳でもなくすぐ辞める
そんな奴らの給料を上げる必要ありますかね?
給料が安いから人が集まらないではなく
そんな人間に余計な給料は出せないんですよ
仕事ができる人はしっかり昇給して同じ会社に長く勤めていますよ >>30
こんなのが経営陣側だもんな
そりゃみんな辞めるわ。
常に上から目線で、現場の人の気持ちなんて
まったく考えてない
ブラック企業に勤めたら身の破滅だな >>11
クラスターとまではいかないけど希望のつぼみ真駒内も数人出てると書いてあったな >>34
どこの関係者のことですか?
たぶん違いますけど ICレコーダーに西落合1-18-18 更生施設けやき荘にたった数日入居していた間偶々偶然に録音したのをみつけその内容の酷さに公表する事を決意しました、文字起こしします。
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職員に対して「ここの入居者に対してはどれだけ酷い事をしても、第三者委員会も設置してあるだけ、施設の苦情にここの入居者の「人間以下」が訴えたら「事実と異なる」と本当の被害であったとしても、そのように言い切れば「こちらの言い分」を裏付けも取らずに鵜呑みにするよ「世間」は・・・職員が「ここの人間以下のゴミクズ以下の入居者」を殴ってごらん・・・殴られた入居者が警察に訴えたら「こんなところに入居している「人間じゃあない生き物の言い分」を信用するのか」と言えばいい・・・土下座して謝罪してくれるよ「警察が」
そう言って柳沢は近くに居た入居者の女性の髪を引っ張り平手打ちした(平手打ちをした音声が入っていた)
「これを世間に訴えても「映像証拠」でもない限り「こちらの言い分」を世間は鵜呑みにする・・・ここに入居している人間は生活困窮者でもあるからスマートフォンは所有していない・・・「映像証拠」等撮れない」
そう言うと柳沢は、平手打ちをした入居者に対して馬乗りになり激しく殴打した(殴打していると思われる音声が入っていた) 変異種ヤバいな。
東京との往き来のある利用者の家族は
面会を制限したほうがいいのでは? >>39
毎回同じこと書いてるけど発達障害か何かですか? >>40
なにイライラしてんだ?
ひょっとして生理か? ICレコーダーに西落合1-18-18 更生施設けやき荘にたった数日入居していた間偶々偶然に録音したのをみつけその内容の酷さに公表する事を決意しました、文字起こしします。
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職員に対して「ここの入居者に対してはどれだけ酷い事をしても、第三者委員会も設置してあるだけ、施設の苦情にここの入居者の「人間以下」が訴えたら「事実と異なる」と本当の被害であったとしても、そのように言い切れば「こちらの言い分」を裏付けも取らずに鵜呑みにするよ「世間」は・・・職員が「ここの人間以下のゴミクズ以下の入居者」を殴ってごらん・・・殴られた入居者が警察に訴えたら「こんなところに入居している「人間じゃあない生き物の言い分」を信用するのか」と言えばいい・・・土下座して謝罪してくれるよ「警察が」
そう言って柳沢は近くに居た入居者の女性の髪を引っ張り平手打ちした(平手打ちをした音声が入っていた)
「これを世間に訴えても「映像証拠」でもない限り「こちらの言い分」を世間は鵜呑みにする・・・ここに入居している人間は生活困窮者でもあるからスマートフォンは所有していない・・・「映像証拠」等撮れない」
そう言うと柳沢は、平手打ちをした入居者に対して馬乗りになり激しく殴打した(殴打していると思われる音声が入っていた) >>41
あなたいい年して童貞か閉経したババアかどっちかでしょw 明らかにおかしな事も
会社に洗脳済みの社員は、おかしいとも思わない。
世も末だ。 >>44
洗脳ってスゴいですね…
疲弊しきって従わざるえない状態になるのかな? >>44
そういう会社は経営陣側に異論を唱えたり
意見する人を次々切っていってしまっているから、
正常な運営には簡単には戻らない。
生活のかかっている人がほとんどだから
おかしいなと思っていても、言わない。 >>48
あれ、どうにかならないのかね?
みんな言ってるよ 暴力団みたいな人の使い方してるしな。
福島第一に人集めして中抜きしていた暴力団と
考え方がよく似ている クソみたいな文句ばかり言ってなんで最底辺の介護にしがみついてんの?
不思議だわ なにこのキレてる人www
何か図星つかれた経営陣層なんだろうか?w なんかどっちもどっちだなw
嫌なら辞めて他の業界行けばいいし、行く能力が無い人なら自分の身の丈知った方がいいんじゃない? このようにして、ブラック企業は募集しても誰も来なくなります。 パートで入るオバヘルなんかは、他のパートで通用しないんですよ。募集の時の求人写真見て吐き気がしました。 西落合よりも隣の板橋区や江戸川・葛飾・足立・墨田・江東各区のほうが
住民の質が悪く刃物で他人を刺す物騒な輩が非常に多い。
今日もバーサンに面会来た奴がいて聞いたら東京は錦糸町(禁止鳥)から来たと言うではないか。
東京を含む関東や関西から来る奴はコロナを持っている可能性大だから面会謝絶にすれや。 >>58
立派な事言って辞めて行った現場のおばデブヘルパーがしれっと出戻りしてて笑った。考えなしに過ごして来た哀れな末路。 男が良い歳して介護職員をしてるのって…
そのうち外国人やロボットに職を奪われるというのに可哀想な奴らだな。そしたらまた自分の無力さを国や人のせいにしてわーわー騒ぐんだろうな⤵ >>62
介護職の仕事がロボットでほとんど代用できるような
時代になるなら、他の仕事の大半は人間がやってない
世の中になっていると思うよ。 >>63
そのうちね。
勿論、優秀な介護職員は必要とされてロボットが出来ない部分を担うと思う。 介護なんてロボでいいだろ
羞恥心の配慮だとかそんなくだらないこと気にしなくてよくなるし
ロボのが全然楽 >>67
感染可能期間に?
事実だったら大問題だよ
会社名公表してほしい こんな過疎ってるスレで施設の内部事情を書きまくったらそりゃあ特定されるわな。
関係者なら自分達の施設だってわかってるだろうし。 小規模多機能型居宅介護事業で運営推進会議を実施していない事業所ってダメですよね? >>71
内部事情の悲惨な施設が、告発者を特定して
互いに攻撃し合い、それによってまた離職が進み
さらに内部環境が厳しくなるんですね。w 小規模多機能型居宅介護事業で運営推進会議を実施していない事業所ってダメですよね? >>73
在職中に無闇に内部事情を書くのもどうかと思うけどね。
そんなに職場が酷いなら労基に訴えるべきだし。 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。
(自分も数日入居していたので)
柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら
「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」
そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 「コロナ陽性のケアマネが外回りしてました。」って労基に訴えるの? 労基にしても高齢福祉課にしても、行政なんて結局は施設(会社)の言いなり
マスコミ沙汰にでもならない限り 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。
(自分も数日入居していたので)
柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら
「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」
そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 >>79
個人経営のような小さな施設だったら行政処分等するのかもしれないけど
派手に事業広げてるような会社だと影響が大きくて行政としても面倒だからね イリーゼ働いてたことある人いる?ここではあまり名前出てないみたいだけどどうなんだろう >>84
大規模だから感染リスクは高いと思うし、
利益優先だろうね 東京で700越え
大阪で1000人超え
感染者増やしてこの国はどうなるんだべ 札幌もすぐに200人以上になるでしょ
たいして何の対策もしてないし >>84
元職員によると、まぁ良い待遇ではないようだね、、
ここで散々既出のとこが社会福祉法人設立だってさ
福祉って何だっけって考えちまうわ、、 札幌ってロクな派遣会社無いの?
希望した所はいつも人材充足していて募集してないって言ってブラックで有名な所ばっかり勧めてくる
直接施設に問い合わせたら、まだ募集してますよとか言われる事が多いんだが… >>89
それが営業の手口だからだよ。
誰も行きたがらないブラックのほうが報償金が高い。
人が集まりにくい特定の事業所ばかりすすめてくる。
派遣や紹介会社には関わらないことだ 賃貸の仲介でもそうだろ?
あいつらも商売だから人気ない所から勧めてくるんだよ ネクサスコートやモルスやアースサポートを
必死な形相ですすめてくる営業マン
1人契約できれば、
50〜100万円のインセンティブ
働く奴や事業所側がどうなるかなんて知らね 関係者様ならびに従業員の感染リスクの軽減及び健康確保を目的として時差出勤を実施、
これに伴い電話対応も停止している会社が、
まさかコロナ陽性の職員に外回りなんてさせないだろうし… どこなんだろうね ●の家、ネク●●、ベスト●●フ。さくらコミ●●ティ、
募集必死でかけてますね。 >>68
これ、すごいな。事実だと認めている?
67は社名が分かるようなこと言ってないのだから
事実でなかったらこんな反応はしないと思う・・ 全国展開してるようなでかい株式会社が
ブラックな危険性高いのか
社会福祉法人とか医療法人の運営施設はまともかな 大手は馬鹿正直に業務詰め込んで改善しないんだもん
多少給料が良かろうが人来るわけが無い これだけ変異も蔓延してたら求人かけてもこないだろう。 >>96
伏せ字でもわかるヤバさ
もう札幌では有名すぎて集まらないんじゃないの 大阪1161人
東京759人チーバ157人総武コロナ線通称総コロだべ
北海道109人
首都圏から来る奴を道内に入れるな >>100
大きな箱物を作って50人以上の入居者を入れると、
必要となる職員の最小人数が多くなる。
利用者50人だと、
看護師3人以上、介護職員6〜7人以上いないと
定期巡回が成り立たたなくなり、それ以外に事務の人が必要だ。
一時的にでも大量離職されると、派遣に手を出したり
長時間の残業をしないとならなくなる。
しかも、出入りする人数が増えるほどコロナのリスクが指数関数的に増大していく。
一番安全でうまみがあるのは
入居者12〜20人ぐらいの小規模老人ホームだわ。
夜勤も1人で何とかなるし 大手が小〜中規模老人ホームを作らないのは
搾取効率が悪いからだぞ。 グループホームとかそんな感じだな
どこもかしこも経営効率悪くて、従業員にまともな金払えてない グルホは経営規模によるがマシ…
デイサービスとか訪問とかやってる箱付きのやつが一番金ないよ、大体土建屋が親方 ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤「メンヘラの集団生活だからここは、ごく当たり前に虐めや嫌がらせがあるが
「虐めの被害者」が感情的になったらサックリ警察を呼ぶと面白れーよ」
佐藤「こんなところに入居している人間、していた人間なんて、虫けら以下」
柳澤「虫けらなんて言ったら、虫けらに失礼 笑」
佐藤「警察を呼ぶと、どうなります?」
柳澤「ここに入居している人間は、障害者手帳の二級か三級所持している人間が多い二級と言っても「発達障害、鬱」診断名は様々だが「精神科はいい加減」なので誰でも見れる公的な書類には「二級」としか記載していない」
佐藤「手帳を持っている奴ら・・・人以下・・・笑」
柳澤「で、虐めや嫌がらせを受けた結果・・・つまり「誰でも感情的になってもおかしくないタイミング」・・・ましてここに居る人間は家を失っている・・・その状況下でここで嫌がらせを受ければいちころで感情的になる・・・障害者ってのは馬鹿だから・・・馬鹿なんて言ったら馬鹿に失礼だわな・・・人間以下」
佐藤「吹き出してしまう・・・人以下が一丁前に生きやがって」
柳澤「そのタイミングで警察を呼んで「事実」より盛って説明すればいい」
佐藤「そうすると?」
柳澤「生きている価値がないと「人間以下」に教えてあげる事が出来る」
佐藤「ナイス」
二人が声を上げて笑っている音声でICレコーダーの録音は途切れていた。 ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤「メンヘラの集団生活だからここは、ごく当たり前に虐めや嫌がらせがあるが
「虐めの被害者」が感情的になったらサックリ警察を呼ぶと面白れーよ」
佐藤「こんなところに入居している人間、していた人間なんて、虫けら以下」
柳澤「虫けらなんて言ったら、虫けらに失礼 笑」
佐藤「警察を呼ぶと、どうなります?」
柳澤「ここに入居している人間は、障害者手帳の二級か三級所持している人間が多い二級と言っても「発達障害、鬱」診断名は様々だが「精神科はいい加減」なので誰でも見れる公的な書類には「二級」としか記載していない」
佐藤「手帳を持っている奴ら・・・人以下・・・笑」
柳澤「で、虐めや嫌がらせを受けた結果・・・つまり「誰でも感情的になってもおかしくないタイミング」・・・ましてここに居る人間は家を失っている・・・その状況下でここで嫌がらせを受ければいちころで感情的になる・・・障害者ってのは馬鹿だから・・・馬鹿なんて言ったら馬鹿に失礼だわな・・・人間以下」
佐藤「吹き出してしまう・・・人以下が一丁前に生きやがって」
柳澤「そのタイミングで警察を呼んで「事実」より盛って説明すればいい」
佐藤「そうすると?」
柳澤「生きている価値がないと「人間以下」に教えてあげる事が出来る」
佐藤「ナイス」
二人が声を上げて笑っている音声でICレコーダーの録音は途切れていた。 新宿下落合よりも板橋や江戸川に江東区の方が危ない住民多いべや
奴らはクズ同然
ジジイやオヤジどうしの殴り合いが挨拶よ。
新規感染者東京543人と云う数字も疑わしい
首都圏から来る奴を道内に入れるな
面会も謝絶せいや。PCR検査などいい加減なんだべさ コロナクラスターが発生した施設
茨戸アカシア、ドリ−ムハウス、ツクイ山鼻etc
こういったところって入所者や職員どうなってるんだろうな
もう以前と変わらないような十分な利用者と職員確保できてるのかな 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 (自分も数日入居していたので) 柳澤明美は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳澤明美は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 クラスター発生したり、複数のコロナ陽性者が出た施設は
持続的に陽性者が出続ける傾向にあるから
避けられる傾向にあると思うよ。
大規模のほとんどが感染者が出てるけど >>94
このお知らせ、HPから消えてる
ヤバいと思って即行削除したのか 札幌市が今後開設予定の特別養護老人ホームとして公表しているところでないことを祈る 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 (自分も数日入居していたので) 柳澤明美は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳澤明美は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 ぼくコロナに感染したよ
伝えてますかウイルスの事を
藤野性山宴 高校や幼稚園など子供が集まる場所からクラスターが出てきたときは、感染爆発が加速するフラグなんだよな。
大人といっしょに住んでいる子供だけが感染するわけがないし。 >>96
4つ目の会社って派遣事業もしてるんだよね?
自社の施設に優先的に回せないのかな? >>122
そこ知ってるけど自社には出来るだけ回さないよ、他社に回さないと利益出ないから
自社は人少なくてわやだよ、この業界にいたらこの辺の会社は有名すぎて常識 そうか、派遣業はマージンで利益出すんでしたね。それにしても自社がわやって… 現場をかつかつの人員で回したり
名義貸しや提供時間・単位数の誤魔化しなど
法外なことをするほど、利益がでやすくなっている。
でも、いつかはバレる >>126
バレてくれたらいいんだけどな
真面目にやってるのが評価されないって辛いよ 自社開発したアプリで大幅時間短縮ができて、質の高いケアを提供してるって話だけど、違うの? >>128
そんなの、どこでもそう言うだろうし
事務や雑用の時間を短縮してケアに入る回数を
無理やり増やせば、疲労からケアの質が落ちるのが
ふつうだと思う よく質の高いって言葉を多発するけどこれほど抽象的な言葉ってないわ、そこから質の高いケア提供してるねなんて良い話一度も聞いたことない笑
良くない話ばかりなんだが
そもそもケアプランもまともに作ってないって前スレにもあったような… 具体性が伴わない、抽象的な理想論を語るのはブラック >>127
ふつうにバレるよ。
そのためのレセプトシステムだからね
市にたれこみがあれば、すぐに監査の目を強める
労働条件もそうだよ ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「ここの虐めって単純よ、何せ精神疾患者ってのは、恐ろしく幼稚だから」
佐藤「入居してくるの中高年の女なのに、「精神年齢」3歳以下」
柳澤明美「結局、見た目に気を使っているのが面白くないんだよね、やれハンドクリームだ日焼け止めだと気を使っている・・・自分達には出来ない事をやっている、面白くない、と」
佐藤「入居している人間自体大半が「精神疾患」で認知が歪んでいるから嫌がらせも独特」
柳澤明美「その「独特な嫌がらせ」が始まったら職員としては「対処しない対応しない」
佐藤「ここの職員は鬼だから・・・」
柳澤明美「ここでの嫌がらせは「被害者が悪い」って発想だから「我々職員」は・・・対処しない」
佐藤「家がない状態だからここに居て酷い嫌がらせを受けても職員は対処しない・・・地獄だわな・・・ここは・・・笑」
柳澤明美「被害者が、嫌がらせの結果人間として当然の感情として耐え難くなって感情的になったら警察を呼ぶ」
佐藤「生きている価値がないと実感させてやる」
柳澤明美「鬱病の人間なんて自殺すればいい・・・しねーならな図々しいんだよ」
佐藤「ここに入居している人間全員死んだら・・・どれだけ幸福か」
柳澤明美「こいつら死ねや」 ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「この間入居者が「おはようございます」って挨拶したからこっち蹴ってやった」
佐藤「えー、入居者が挨拶してきたんですかー、怖いー自分だったら警察呼ぶな」
柳澤明美「人間ではない生き物、ここに入居している人間は、人間ではないから挨拶したら蹴られるのは当たり前、自分ら「人間様」の物真似をするな、つけあがるのも大概にしろ、と」
佐藤「ここに入居している人間・・・こいつら内心「一応人間です」と思っている・・・見ているだけでムカムカする・・・世間では「人」と思われていないと思っていない・・・こいつら」
柳澤明美「こいつらを我々職員が蹴って殴ってその後「こちらが怖い思いしました」と言えば裏付けも取らず世間は「こちらの言い分」を鵜呑みにする・・・世間から人間とは思われていない・・・これが理解できていたら「人間だわな」
佐藤「だから「自分は人間」とつけあがっとる、ここの入居者は」
柳澤明美「その自惚れが「精神疾患」首吊らなかったら「病気の症状」人ではないのに生きやがって」 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 (自分も数日入居していたので) 柳澤明美は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳澤明美は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 (自分も数日入居していたので) 柳澤明美は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳澤明美は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 (自分も数日入居していたので) 柳澤明美は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳澤明美は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 西落合よりも板橋区や江戸川・葛飾・足立・江東・墨田各区の方が物騒な住民が多く
犯罪も非常に多い。
東京下町の連中は育ちが悪いことが伺えるべさ。
東京は今日876人感染者が増えて近々大阪を越える感染者が出るべ
YURIKOさんがいつもコロナについて述べているが、当の本人も諦めているんだべな。
うちの施設は東京だのその他内地の連中が面会来るが面会謝絶すれと言いたい。 地本テレビで報道されたんだよ
入居先を考えている一般人が見たら騙されるかもしれない
画期的なアプリで介護環境が激変!介護アプリで心のゆとり!質の高いケアを提供!
あのいわくつきのGHなんだけどな… >>138
けやき荘荒らしは話を反らすための確信犯だよ
大手事業所にとって都合の悪い話が出てきたら、
必ず連続投稿されている。
逆に言えば、そういう火消し人を雇うような
隠蔽体質の経営陣層の性格が丸出しに >>132
に聞いてみたい、ハタチ超えてるのに親の扶養なのは都合があるのかは分からないけど抜けるべきだと思わない?? >>132
そんな簡単に介入してきませんよ!
市も労基も大きな会社には優しいです。 ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤「メンヘラの集団生活だからここは、ごく当たり前に虐めや嫌がらせがあるが
「虐めの被害者」が感情的になったらサックリ警察を呼ぶと面白れーよ」
佐藤「こんなところに入居している人間、していた人間なんて、虫けら以下」
柳澤「虫けらなんて言ったら、虫けらに失礼 笑」
佐藤「警察を呼ぶと、どうなります?」
柳澤「ここに入居している人間は、障害者手帳の二級か三級所持している人間が多い二級と言っても「発達障害、鬱」診断名は様々だが「精神科はいい加減」なので誰でも見れる公的な書類には「二級」としか記載していない」
佐藤「手帳を持っている奴ら・・・人以下・・・笑」
柳澤「で、虐めや嫌がらせを受けた結果・・・つまり「誰でも感情的になってもおかしくないタイミング」・・・ましてここに居る人間は家を失っている・・・その状況下でここで嫌がらせを受ければいちころで感情的になる・・・障害者ってのは馬鹿だから・・・馬鹿なんて言ったら馬鹿に失礼だわな・・・人間以下」
佐藤「吹き出してしまう・・・人以下が一丁前に生きやがって」
柳澤「そのタイミングで警察を呼んで「事実」より盛って説明すればいい」
佐藤「そうすると?」
柳澤「生きている価値がないと「人間以下」に教えてあげる事が出来る」
佐藤「ナイス」
二人が声を上げて笑っている音声でICレコーダーの録音は途切れていた。 ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「ここの入居者を10年苦しませる方法がある」
佐藤「やったる、やったる」
柳澤明美「ここに入居してくる人間は「理由なく怒る」と決めつける事、決めつけていれば「言い分を本人に聞かない」だろう・・・これが精神的にキツイらしい」
佐藤「早く自殺しろや、ここの入居者は全員」
柳澤明美「陰でやっている虐め、嫌がらせに対処、対応しない事」
佐藤「苦しんでざまーみろがここの職員のスタンスですから、当たり前もっとやったれが、本音やねん」
柳澤明美「陰でコソコソやっている嫌がらせは、対応しないだけあってこちらは把握していない・・・それを後で「事実と異なる」とこちらは表現する・・・実際は「事実と異なる」かどうか知らない・・・陰でやっている虐めは把握していない」
佐藤「全員自殺しろ、したら面白れーなー」
柳澤明美「把握していなくって、更に本人に言い分を聞かない・・・聞いたら「10年苦しませる」これできねーべ」
佐藤「ここに入居した経験がある奴ら入居している奴らなど人間ではない」
柳澤明美「人間ではない、なんて佐藤ちゃんは、優しいね〜」 ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「ここの入居者を10年苦しませる方法がある」
佐藤「やったる、やったる」
柳澤明美「ここに入居してくる人間は「理由なく怒る」と決めつける事、決めつけていれば「言い分を本人に聞かない」だろう・・・これが精神的にキツイらしい」
佐藤「早く自殺しろや、ここの入居者は全員」
柳澤明美「陰でやっている虐め、嫌がらせに対処、対応しない事」
佐藤「苦しんでざまーみろがここの職員のスタンスですから、当たり前もっとやったれが、本音やねん」
柳澤明美「陰でコソコソやっている嫌がらせは、対応しないだけあってこちらは把握していない・・・それを後で「事実と異なる」とこちらは表現する・・・実際は「事実と異なる」かどうか知らない・・・陰でやっている虐めは把握していない」
佐藤「全員自殺しろ、したら面白れーなー」
柳澤明美「把握していなくって、更に本人に言い分を聞かない・・・聞いたら「10年苦しませる」これできねーべ」
佐藤「ここに入居した経験がある奴ら入居している奴らなど人間ではない」
柳澤明美「人間ではない、なんて佐藤ちゃんは、優しいね〜」 >>143
自分もそうだと思っていた。火消しに必死だね。 >>141
年間の記録に要する時間が、アプリ使用前5400時間→アプリ使用後810時間になった
と最低でも1年間は日常的に使っているような言い方してるけど
アプリ画面の入力者欄?が“介護太郎”になっている。まだ開発段階なのでは? ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「ここの入居者を10年苦しませる方法がある」
佐藤「やったる、やったる」
柳澤明美「ここに入居してくる人間は「理由なく怒る」と決めつける事、決めつけていれば「言い分を本人に聞かない」だろう・・・これが精神的にキツイらしい」
佐藤「早く自殺しろや、ここの入居者は全員」
柳澤明美「陰でやっている虐め、嫌がらせに対処、対応しない事」
佐藤「苦しんでざまーみろがここの職員のスタンスですから、当たり前もっとやったれが、本音やねん」
柳澤明美「陰でコソコソやっている嫌がらせは、対応しないだけあってこちらは把握していない・・・それを後で「事実と異なる」とこちらは表現する・・・実際は「事実と異なる」かどうか知らない・・・陰でやっている虐めは把握していない」
佐藤「全員自殺しろ、したら面白れーなー」
柳澤明美「把握していなくって、更に本人に言い分を聞かない・・・聞いたら「10年苦しませる」これできねーべ」
佐藤「ここに入居した経験がある奴ら入居している奴らなど人間ではない」
柳澤明美「人間ではない、なんて佐藤ちゃんは、優しいね〜」 中の人からもブーブー文句出てるけどね
どこもソフト売ろうと必死でしょ、売ったら黙ってても毎月金入ってくるし
派遣やってる事業所は信用できない、じゃあ自分とこに派遣しろやって話w けやき荘必死だなw
やればやるほど火消し確定なのに このけやき荘の続きの話ないの?
どうせならそれも書き込んでくれ 中野区と豊島区の間だべ。
落合南長崎駅に近く良い住宅街
俺も豊島区の南長崎に住んでたから分かる
哲学堂にも近く大きい公園もあったわ。
ただ東京を含む関東の連中が面会来るがコロナが怖いべや。
できれば見送って欲しいべさ。 ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「ここの入居者を10年苦しませる方法がある」
佐藤「やったる、やったる」
柳澤明美「ここに入居してくる人間は「理由なく怒る」と決めつける事、決めつけていれば「言い分を本人に聞かない」だろう・・・これが精神的にキツイらしい」
佐藤「早く自殺しろや、ここの入居者は全員」
柳澤明美「陰でやっている虐め、嫌がらせに対処、対応しない事」
佐藤「苦しんでざまーみろがここの職員のスタンスですから、当たり前もっとやったれが、本音やねん」
柳澤明美「陰でコソコソやっている嫌がらせは、対応しないだけあってこちらは把握していない・・・それを後で「事実と異なる」とこちらは表現する・・・実際は「事実と異なる」かどうか知らない・・・陰でやっている虐めは把握していない」
佐藤「全員自殺しろ、したら面白れーなー」
柳澤明美「把握していなくって、更に本人に言い分を聞かない・・・聞いたら「10年苦しませる」これできねーべ」
佐藤「ここに入居した経験がある奴ら入居している奴らなど人間ではない」
柳澤明美「人間ではない、なんて佐藤ちゃんは、優しいね〜」 けやき荘は業者側が話題をそらすために投稿するための火消し役。
逆に言えば、そうした陰湿なやり口をする
業者が実際にいることを逆証明するようなかたちに
なっている。
前スレでも、特定のいくつかの業者の話になると
必ず連投されていた。
幼稚で浅はかで短絡的な発想だよな うちの事業所
去年末から6人辞めてる
辞める人はいても、入ってくる人はいない >>152
女性スタッフの感想からも長期間使っているとは思えないね。
それにしても最後のあの歯の浮くようなセリフは何?
マスコミ利用してw >>165
派遣とパートを1人ずつ入れて
ようやっと ウチも好き勝手やるオバヘル共とその妄言を真にうける上の連中に嫌気が差して一年で男手が半分以下になったよ
風呂介助が辛いとかそいつら言ってるけど全部お前らのせいだろうが 紹介は使わない方がいいよ。タチの悪い事業者は
紹介を使い入職し最終的には退職した職員のウソ並べて、紹介から派遣まで利用できなくする。 北新宿や西落合は木造家屋が密集して地震や火災が起きれば甚大な被害が出るべ
昔から住む半分呆けたジジイやババアも多く新宿区や豊島区で福祉の商売するなら良い場所でもある。 札幌ひ○○区伏古のGHやばい
パワハラ横行している ひどいところは本当にひどいみたいだね
今は介護福祉士もってれば、移れる職場が無限とあるから
悲惨なところには長居しないほうがいい
どうせ自滅する 176に聞いてみたい、例え話だけど介護で宗教をやっていて特定の曜日に必ず休まなきゃいけないとかあるの聞いたことある?!
エ◯バとか、、、 グループホームって少人数だろ
パワハラ横行してたら人少なくなって業務回らないだろ だから潰れてるグルホがたくさんある。
求人を出しても誰も面接にも見学にも来ない
そういう組織だらけだ ホームページにはスタッフが新型コロナ発症していた。報道はされていないが、利用者はPCR検査で陰性?ほんとかな?疑問を感じる >>180
札幌にそんなに沢山潰れてるグルホあるの?
俺の近隣にはない・・・ 俺も聞いたことないね
経営が変わって合併されたとこは複数あるが
むしろグループホームは儲かってる方だと思うわ グループホームはもうからない。利用者から家賃、食事代等を貰って、コスト削減で最初にできるのは食事代、その次に暖房費。生活保護は入れない。
スタッフの給料は少ないのでテンション下がっている。のが現状。 グループホームは利用者から貰ってる食事代、凡そ80%くらい切ると指導対象になるから食事代でコスト削減はなかなかできないんだよ
貴方の知ってるとこがおかしいんじゃないのかな
この前東証に上場した福祉系企業の代表、主力はグルホって言ってたしね。儲からないなら行政は公募して規制しない
公募で指定を出す介護付きも同じ
行政が公募してない小多機とか訪問デイは儲からない、厳しい現実 >>185
行政書類はなんとかなるよ!素直にやっている施設がバカをみる。儲けようとすると何とかするものだよ!、世の中そんなものだよ! 事業規模によるとしか言いようがないわ…
ただ総量規制の範囲に入ってる事業は確実に利益出してる
今年度から介護事業所併設の居宅ケアセンにも規制入るらしいから、ガッツリやってくれるの期待してるわ 内地特に東京や大阪から面会来る奴はいい加減に面会拒否せいや。
コロナ持って来られるとこっちも感染リスク有るべや
元々感染対策などしてない施設なんだけどさ。 >>188
もう、いい加減ヤバいよね。
内地どころか、札幌市内ですらヤバいのに。
昨日の札幌市の陽性率の高さから考えると
本当に急激に広がっているのがわかる。
でも、道庁も札幌市も
ゴールデンウィークシーズンに経済を回すことを意識して、強制力のある対応をしない。
終わってる >>185
中国産多いんだわ。安いからだろうけど。 札幌、どこも人出が多いように見えるけど
今日発表してたクラスターになっている病院って
どこなの? こんな状態になっても、コロナ前と同じ給与設定で外訪問やデイ職員を募集するのは
かなり無理がある。 愛全会系列ってボーナス高いけどどうなの?
人間関係とか。 >>197
処遇改善手当すらなしの所ありますし。
危険手当無しの所もありますからね。 >>193
ホームページ見たら。記載されてました。 処遇改善加算の話を反らしたいのかな? このけやき荘 件の会社が処遇改善加算を出していないのではという話、以前にもあったね
会社には全介護職員に説明する義務があるらしいけど、ちゃんと説明受けている?
処遇改善加算がいくら入って何人の職員に何円支給したとか詳細な説明 本日大阪1021人
東京1121人
北海道403人
もう終わったべ。 >>207
処遇改善加算についてはあくまでも義務。
説明なしで、ピンハネするところもある。
介護慰労金も合わせてピンパネもあったし。 介護職員からは不当に搾取し、利用者の命さえも守ろうとしない
そのような無責任な会社には、やはり、「明るい未来はやってこない!!」でしょうね >>208
ほんと、これ確実に離職が進むわ
夏の賞与もらって辞める人が続出するな もはや、札幌市内のどこに感染者がいても
まったくおかしくない。 場所で言えば厳密に札幌市内じゃなく石狩管内になるが
職員で陽性1人出た。休みにして出勤させてないけど怪しいのも他に1人いる。
そのいずれも札幌から通勤してる人・・・ >>213
札幌市内はあらゆる区で感染者出てるよ。
9割がた変異株っぽい
こんなの出歩くのが自殺行為だわ このスレの人に聞いてみたい、親がもう既に他界していて二十歳超えているから同棲こっそりしている介護職員がいるって話聞いたことある?! 東京の内科はどこも医療崩壊していて患者が多いそうだ
札幌も医療崩壊し始めてるかもしれないわ。 >>210
経営陣が異常な金儲けに走り、本来介護職員から不当に搾取し、異論をいえばクビ又は退職に追い込む。
賞与が処遇改善手当となる場合もある。 全てあぼーん
東京から面会来る奴もいるがあぼーんしてもらいたいべよ。
だったら東京の施設に入れればいいべや。 >>230
モ○ス?
賞与が処遇改善手当てだったって聞いたけど。
今もそうなをだろうか? 澄川のアースサポートは前施設長が辞めて独立したらしい。 >>233
アースサポート自体、ブラックな噂が絶えないよね え?どんな噂??
バイト募集してて、ちょっと考えてたんたけど… >>235
この板にもアースサポートのスレがあったような・・・参考にしてみるとよいのでは? >>234
ブラックな噂じゃなく正しくブラック。真面目に仕事してる人は見切りつけて辞める。多少、仕事出来なくても絶大なるイエスマンなら居座れる。
>>235
募集してたのはデイ?ショート? ・職員にとって都合の悪いことをした利用者を怒鳴りつける
・頼まれてもいないサービスを押し付けて、文句言われると「やってあげてるのに」と上から目線
・言葉をしゃべれない利用者、動けない利用者は放置で、意思表示できるやつが全部優先
・利用者の目の前で「バカ」「頭悪い」などと発言
こんなヤバすぎる老人ホームがどこかにあるらしい ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「この間発達障害の女が入居してきた」
佐藤「あいつ、発達障害なの?」
柳澤明美「うーん、誤診を何度も受けているようで「診断名」の箇所にいろんな病名書いてあるね」
佐藤「働きたいって抜かしたんでしょ」
柳澤明美「許せねぇよな・・・こんなところに入居してくる「人ではない生き物」が生意気にも「働きたい」だとよ」
佐藤「あいつ、そこそこ可愛い顔しているやん、あれだったらここの場合陰で壮絶な虐めに遭う」
柳澤明美「そーゆー時は「対処しない」こんなところに入居している人間の言い分など誰も真に受けないですから 笑」
佐藤「対処、対応なんて冗談じゃーねー」
柳澤明美「自分達職員は、虐めが起こっていたと仮定しても(仮定さえしない、確認せず「起こっていない」と決めつける・・・)対処対応したくないから」
佐藤「警察を呼んで「どうして感情的になったか説明しない事」・・・ま、ここの職員は無能だから「陰で入居者間の虐めが起こっていて、陰でやっているだけに把握していなかった」これが事実なんだけれど、無能なだけあって
「無能である」と自覚していないから「把握していないなんて事ある筈が無い」と職員としては思い込む」
柳澤明美「ここの職員は「入居者」を徹底的に下に見ているから自分達が無能で把握していないという発想さえない」
佐藤「説明しなければ、警察で「おめーが施設内でルール違反したんだろ」と恫喝を受ける筈・・・ここの管轄の戸塚警察は「新宿区内の警察」でギスギスしていてすぐ恫喝する馬鹿の集まりだから」
柳澤明美「実際は「ルール違反」とは違うんだから(ルール違反だったら、警察を呼ぶ筈が無い、校則違反でいちいち警察を呼ぶのか)
入居者の発達障害の女は、まともに話せない筈」
佐藤「その「動揺」を誤診される訳ですな」
柳澤明美「誤診を受ければ「強い薬」を出される・・・あの「強い薬」ってのは、認知機能を下げる・・・つまり10年は、働くどころか動く事さえできなくなる」
佐藤「完璧に働けない状態にする訳ですね」
柳澤明美「ここに入居してきて「働きたい」と言った・・・つけ上がっているんじゃーねーよ」
佐藤「人間ではないのに、生きて申し訳ないと土下座しない入居者以外は許さん」
そう言うと佐藤は、入居者の鬱病の女性を蹴り上げて
「おめー「鬱病」と言っても「公式な書類」には「精神障害 二級」と書いてある・・・こっちが警察を呼んで「精神障害 二級の者が騒いだ」と言えば実際はこちらが蹴り上げて悲鳴を上げただけでも、こちらの言い分の裏付け確認は取らず
警察は信用する「おめーの言い分」は映像証拠でもなければ誰も信用しない・・・おめースマホ持っていなかったよな?」
そういうと佐藤は、鬱病の女性入居者の腕を折った。 せっかく作ってもらったんだから専用のけやき荘用スレでやりなさいよ
専用スレは嫌だとかこういう所で書かないと気が済まないとか駄々こねてたみたいだけどさ ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「この間発達障害の女が入居してきた」
佐藤「あいつ、発達障害なの?」
柳澤明美「うーん、誤診を何度も受けているようで「診断名」の箇所にいろんな病名書いてあるね」
佐藤「働きたいって抜かしたんでしょ」
柳澤明美「許せねぇよな・・・こんなところに入居してくる「人ではない生き物」が生意気にも「働きたい」だとよ」
佐藤「あいつ、そこそこ可愛い顔しているやん、あれだったらここの場合陰で壮絶な虐めに遭う」
柳澤明美「そーゆー時は「対処しない」こんなところに入居している人間の言い分など誰も真に受けないですから 笑」
佐藤「対処、対応なんて冗談じゃーねー」
柳澤明美「自分達職員は、虐めが起こっていたと仮定しても(仮定さえしない、確認せず「起こっていない」と決めつける・・・)対処対応したくないから」
佐藤「警察を呼んで「どうして感情的になったか説明しない事」・・・ま、ここの職員は無能だから「陰で入居者間の虐めが起こっていて、陰でやっているだけに把握していなかった」これが事実なんだけれど、無能なだけあって
「無能である」と自覚していないから「把握していないなんて事ある筈が無い」と職員としては思い込む」
柳澤明美「ここの職員は「入居者」を徹底的に下に見ているから自分達が無能で把握していないという発想さえない」
佐藤「説明しなければ、警察で「おめーが施設内でルール違反したんだろ」と恫喝を受ける筈・・・ここの管轄の戸塚警察は「新宿区内の警察」でギスギスしていてすぐ恫喝する馬鹿の集まりだから」
柳澤明美「実際は「ルール違反」とは違うんだから(ルール違反だったら、警察を呼ぶ筈が無い、校則違反でいちいち警察を呼ぶのか)
入居者の発達障害の女は、まともに話せない筈」
佐藤「その「動揺」を誤診される訳ですな」
柳澤明美「誤診を受ければ「強い薬」を出される・・・あの「強い薬」ってのは、認知機能を下げる・・・つまり10年は、働くどころか動く事さえできなくなる」
佐藤「完璧に働けない状態にする訳ですね」
柳澤明美「ここに入居してきて「働きたい」と言った・・・つけ上がっているんじゃーねーよ」
佐藤「人間ではないのに、生きて申し訳ないと土下座しない入居者以外は許さん」
そう言うと佐藤は、入居者の鬱病の女性を蹴り上げて
「おめー「鬱病」と言っても「公式な書類」には「精神障害 二級」と書いてある・・・こっちが警察を呼んで「精神障害 二級の者が騒いだ」と言えば実際はこちらが蹴り上げて悲鳴を上げただけでも、こちらの言い分の裏付け確認は取らず
警察は信用する「おめーの言い分」は映像証拠でもなければ誰も信用しない・・・おめースマホ持っていなかったよな?」
そういうと佐藤は、鬱病の女性入居者の腕を折った。 >>246
まず間違いなく火消しだよ。
こういう必死な人がいること自体がブラック事業所があること自体を逆証明しちゃってるよね。 緊急事態宣言出たから、
訪問やデイは倒産する事業所も多くなるかもね。
やっぱ、この今のコロナの世の中だと
小規模で個人が経営している有料老人ホームが
一番最強に思える。
大規模だと、どうしても人の出入り多くなるし
人を雇わないとならないから、きつい 特養、有料老人ホーム、
感染がどんどん広がっていくな。 自宅待機している人が多くなりすぎてる。
施設で感染者出ても、病院に運べずにそのまま死ぬ人が出てくるかも。
本当にヤバい オバヘルの決め台詞。
1、はい以外こたえるな。【仕事の質問も許さない】
2. 新人のくせに休憩とるな!。【ご自分はタバコないと言い出し1時間以上現場を離れる】
3、入って1週間なんだからいい加減、早日遅覚えろ。
4、あんたは他で通用しないね【ブーメランなんですが
】
そのようないじめをする職員は、存在します。
人を貶める。嫌な仕事を押し付け世間話をする。
わかる利用者様はわかります。 大西第一地域本部施設長
「だから結局どうしたいの?」 727人の感染者
東京越えたかよ
内地より感染酷いわ。 >>241
興味あるなら面談行ってみたら良いのでは?訪問は平和な感じする。 >>255
大変でしょうけどそんな人黙らせるくらい仕事で見返してやって下さい。私もそんな人数多く見てます。 介護って能力影響ってほとんどないし
仕事で見返すとか無理だろ
長く続けてるオバヘルを黙らせるなんて無理
介護業界は勤続年数がすべてだからね 北海道はそもそも東京とかの都市圏と比べりゃ有料もサ高住もグルホも病院も特養も老健も
何もかも全部終わってる
札幌自体がブラック市だよ
東京や大阪引っ越せ >>261
そもそも介護の業界で仕事で人を見返せる奴なんてほとんどいないでしょ、大抵仕事が出来ないくせに態度と口答えだけは一丁前な奴。 >>255
ウザイよねwwwww
普段だんなに相手されてないから惨めだと思う 笑
早く帰宅したら?って思う、ウイルス蔓延してるだろうし。1人出たら今なら叩かれるし。
言葉遣いも悪いオバヘルだろうし子いるなら悪影響だと思う。
躾悪そうw はっきり言ってTwitterとかLINEやってる◯◯ってロクな◯◯じゃないと思う。
自分が社内恋愛だったから部下に対しては何にも言えないし今までてけとーにやってきたんじゃない??
わかれたくなーい、やだやだーとか言ってる介護職員って子供産む時今なら自宅出産なんじゃない??
託児所設けてーじゃなくて知事の話をよく聞いて自費で産むべきよね。相手が介護職員ならね。笑
病棟足りないだろうし。 クスクス笑われてるの知らなさそw
社会人としてどうかと思うねw クラスター起きた施設で大量離職した職場あるね。ガッツリ募集かかってるわ(20人) >>261
介護の能力の事言ってるんじゃないんじゃない?
介護脳だから介護技術が仕事の全てだと思ってるの?仕事ってそれだけじゃないでしょ。介護甲子園でも目指してろよ!w >>262
何が終わってるの?
具体的に。
何故東京や大阪なの?
狭い世界の中の安易な想像? やっぱり大手はダメだな。
人の出入りが止められない >>273
職員が地下鉄、JRに乗って通ってくる職場は防ぐのなんて無理だよね。 >>274
そう思う。
ちな、どこの話?!
籍は入れてないけど事実婚みたいな話はある気してる。
知事は不要な外出を控えるように話してるけど、、、
触らないどくけど社会人としてねー(略 東京542
大阪327
チーバ99
きんたまさいたま128
北海道459
なして東京並みの新規感染者数なんだべか
内地の連中を道内に入れ過ぎだべや。 >>275
何処とかじゃなくて、規模が大きくて職員が大多数が公共の交通機関で通ってるような職場はコロナを防げないって事。 大規模で複数の業者が出入りしたり、大きな病院に隣接しているところは完全に不利だ。
すぐに感染者に遭遇するようになる。 >>274
普通に考えて、公共交通機関でクラスターはないよね。地下鉄やバスにマスク無しで乗車してる人や
咳している人見かける。喘息の人は工夫して
「喘息ですうつりません」とかかいて
ある缶バッジをバックにつけている人を
ちらほら見る。 職員にはガウン、マスク、フェイスシールド強要しておいて施設長様は初めから一貫して
マスクなしで不要不急の施設放浪はやめてほしいです
コロナ前にあれだけアピールしていたリモート会議はどこに行ったのでしょうか
マスクなしで5回も10回も施設に来るのはやめてください 出入りする人の規模で感染率が決まっている。
入居者が50人いたら、
職員、よく来る入居者の家族、往診や薬剤師、訪問業者など、最低100人はいる。
そして、その100人の家族も含めると
300〜500人はいると見ていい。
今の札幌の市中感染率から考えると、
その中に無症状も含めて2〜3人は感染者が
いて当たり前。 そしあるはいむ 11
みらいとんでん 7
安倍整形外科 10
吉田屋・よしの 11
(単位 匹) どこの施設も介護職員不足みたいだな。
夏のボーナス出ないとか うちの職場なんかいつの間にかダブルワーカーさんばかりになった
コロナ禍で収入減の職種の人が昔取った資格の介護やりに来てる 他業種から受け入れやると
我の強いおかしな奴も混ざっているから
元からいる無害の一生懸命働く主力が逃げ出す
残ったおかしな奴は、一日中パソコンに座って管理者気取り、何故か上だけはウケがいい
そういう奴が来たら
辞めるしか抗議手段がない >>292
ほんとそれ。人を見る目のない上司ばっかの事業所はさっさと辞めるべき。責任感ややりがいとかで孤軍奮闘するのは無意味。 >>292
管理者気取りというかそういった仕事もしなくてはならないのでは?
細かな事情は良く分からないけど、辞めるのが抗議手段ってそんな短絡的な考えだから、負の連鎖的な職員が他へ行ってその繰り返しで 辞めるのが一番良いよ
介護施設なんていくらでもあるんだ
辞めるデメリットなんてない >>295
辞めるデメリットがあるとしたら、
ケアマネや介護福祉士を受験する際に
実務経験証明をかき集めないといけなくなること
ぐらいかな。
どの施設も状況は似たり寄ったりたけど、
大規模事業所ほどコロナの影響が大きくて苦戦していると思う。 >>295
このスレ見たら辞めた方が良さそうだなと思うわ。
いくらでもあるしな、介護施設なんて。
ニュースの非公表のクラスター出たところは気になるけど、毎日オバヘルの話聞いてたら口動かさないで作業に集中したら??ってイラつく。
お盆のシフト組むのに休みたいーとか始まるだろうけどその前に辞めるのはアリだなと思ったw >>298
そう、結局、誰かの文句ばかり言っていて
ぜんぜん働かない >>299
オバヘルに限らずだけど何しに来てるのか聞いてみたい事はある。バイト先に選んどいて時給制なのに仕事中におしゃべりばかりしたりして残業代付けろとかこのご時世何考えてんの?って思う。
他にやる事ないわけ?って思う。 >>294
介護職でまず最初にやらないといけないことは
利用者と向き合うことじゃないの?
他業種から来た人はやはりズルくてうまいから
身体介助には入らずパソコンに座る
人を使う側に回ろうとする
そもそも介護に向いているような人はそういう競争は向かないから、ズルい人と争えばすぐに立場は悪くなるよ
ずるい人は日常の勤務時間に自分の仕事をやり、利用者さんの対応は他人へやらせる
本来なら介護職員みんなが均等に利用者の対応と事務仕事をやらないといけないのだが
事務仕事を突出してやりたがる奴がいると
残念ながら上からの評価はあつまりやすく
介護スキルに長けた主力が低評価になり、冷遇に嫌気がさして逃げ出し現場がスカスカになる
今は、みんな他人ごとのように利用者に出来たアザを語るが、お前の技術不足だろ?と叱る上司がいないのが問題でもあるけど、もう介護業界は優秀な人こそ逃げ出す体質になっている
残っているのは、他業種からきたずるいだけの人 >>302
現場介護しか出来ないから使われるのであって、優秀な人はデスクワークと兼務してる筈。一生介護技術云々言って誤魔化してるうちはそれしか出来ないだけであって、何だかんだ理由つけて辞めての繰り返しだと思う。特に良い年した男が現場業務しか出来ず、そんな奴に限ってオバヘルと連んで仕事もせず口だけ達者なんだよな。他人や会社のせいにして万年低賃金なのは自分の力不足なだけ。そんな奴の集まりだからしょうがないのかも。他の業種にもいけないんだから黙って働けよな。 現場は行動実質をとる人がいないと崩壊する
デスクワーカーだけで回っているわけではない。
ほとんど机から動かずに
他人の評価ばかり言ってる人がいたら
もう、だいたいその職場自体が終わってるんだよ >>303
なるほど、働かないやつはこういう思考だったのか
人手不足を理由にこういう奴をクビにできないから
闇が深くなるんだろうな >>303
これが能無しの能書き
事務仕事がしたいなら
それなりに学歴や資格を持てばいいだけの話
現場に放り込まれて周りを使って楽しようとか
そんな奴会社に不利益しか与えないだろ
そもそも現場介護で、誰かが事務仕事ばかりやったら
他の誰かが事務仕事をする時間が奪われる
それだけだ >>303
パソコンいじれないオバヘルが存在する。 >>307
かなりいると思われるw
今の時代使えないとか終わってるじゃんw >>305
やはりこんな現場職員には理解力の限界があるんだなぁ⤵︎
あなた自身が闇なんだよ。
一緒に働いてる人が可哀想… >>306
韻を踏みましたね!w
全然うまくないけど!
人の文章きちんと理解してますか?
それはあなたの職場の話でしょ?知らんけど。
そもそも学歴や資格ある人が介護現場でなんか働かないでしょう?
業務の振り分けは?
効率化も考えずルールも無いような無法地帯で働いているからかな?
現場職員の事務仕事なんてたかが知れてるでしょう。あなたみたいな人が、デスクワークも理解せずパソコンの前でサボってるんじゃないの? もう辞めたけどうちの職場に居たわー、パソコンばっかりいじって頼まれてもいない書式を勝手に作って「自分は頑張っているのに評価されない」って言ってる奴。
それこそ他職種から介護に入った奴で仕事が全然出来ないのに口だけ達者で本当に使えない奴だったわ。
自分は仕事が出来て皆んなからも好かれてるって思い込んでる勘違い野郎だったし。 50人に1匹は呆け老人の区東京は板橋区の隣に住んでいたが
福祉が充実していなかったと思う。
札幌はああなったら終わりである。 このご時世介護施設で働きたいって思う人なんていなくない?!
スタッフの入れ替わりが激しいところって何に問題があるか気になるところ。
ぶっちゃけ旧ヘルパー2級あれば誰でも今なら即採用なんじゃない??
入っては辞め入っては辞めの繰り返しのところって入ったらなんとなくあー!(笑)って分かると思われ
自分はある程度見切り付けて辞めることは考えてる。
仕事量増えるかもだけど業務中におしゃべりしてるようなオバヘルやオジヘルや勤務中にサボってるような人雇って何してんの?って注意しない上司もどうかと思うけど、1分スタッフ同士で業務と関係ない話している暇あるなら違う作業進むと思うけどね。
時給制なのにね。 ホワイトは求人出さないだろうし。
見つけて転職するわな。 >>312
その人は無能な人材だったんだね。
自分の事言ってるの?
介護ってこんな奴ばっかなんだよな。
まぁどーでも良いけど! >>314
本当そうですよね!
介護なんて資格は要らないですよ!
犯罪者でも直ぐになれます!
そんなレベルの世界で、毎日ひがみ・やっかみの井戸端会議の削り合いです!w
何かパソコンを使いたい人や?wデスクワークに憧れてる元ニートみたいな奴らばかり居るみたいでキモいですね!叩いてるオバヘルにすらネタにされてるのも気付かず毎日生産性の無い作業で自己満足の世界お疲れ様ですね!
早くパソコン使えるようになると良いですね!w ホワイトは求人自体を出さないし、
出しても形だけのもので、すでに採用は
決まっていたりする。 ホワイトって専門学校の実習先になるような新卒しか取らない老舗の特養とかでしょ?待遇良くても仕事めっちゃキツいと思うよ。 >>319
しかも、その手の大手法人ほどコロナの影響を受けて疲弊している。実習生が受け入れられないほど、悲惨な状況の施設や病気がザラにある。
実務者研修(スクーリングあり)をやるようになって3年ぐらいで今のコロナ禍になっているから、
若い介護福祉士が本当に少なくなっている。 >>320
担当持たされてケアプラン作成・外部研修参加・職場内研修又は勉強会の主催、研究発表に委員会に新人指導、どれも他所よりちゃんとやらなきゃいけないしやらされるから待遇良くても俺には無理だわ。 コロナ禍でリスクが激増しているのに
それまでと同じような低賃金で職員を維持しようと
していることに無理がある。 >>312
そういう奴がいると
みんなイライラしてくるよね
みんなそれぞれ利用者の介助以外にも仕事があって、空き時間を作ってやってるのに
みんなの空き時間を独り占めしてしまう害悪 部下のTwitterを毎日毎日監視している上司ってはっきり言って笑えるし仕事の事考えたら??って思う。
鈴木直道知事の話をよーく聞かなきゃ。
ブーメランw >>323
忙しいって言いながらパソコンいじってんのね、忙しいなら座ってんじゃねーよってね。 >>326
結局、男性と独身ババア、シンママ、借金ありのほうが辞めないから、最小限の人数で回そうとしたときに
それらの人員で固めようとする傾向がある。
確信犯的にやっている事業所も多い >>326
聞いてみたい、勤怠貸し借りって違法じゃないの?
同棲してれば籍入れてなくても貸し借り出来そうだなとふと思った。
働いてなくてもお給料貰ってる実際職員いるのかな?!
ヒイキじゃない?! >>330
男性の看護師、介護福祉士、リハビリは家族を養っている人も多いし、
女性と違って感情だけで連帯して動かないから
一斉に連れだって辞める例はほとんどない。
むしろ、この業界の女の辞め方や
周囲の動向からの左右されやすさが異常だと思われ。
自分で行く先を決めずに、周りに流されて生きていく奴の末路って感じ。 >>333
家族を養ってない、無責任ないい歳したクソみたいなおっさん簡単に辞めていきますよ!
辞める理由(嘘)は立派なんだけど、バレバレで笑っちゃうけど!w >>328
バツ3で明らかに人格自体も破綻してる歯が無いような奴とか >>327
そもそも仕事が異常に遅い奴は、思考回路からして違うから、パソコンに座っている奴は自分は頑張っている
だけど周りがオムツ交換遅いやってらんねー
とか思ってる
だからうちは、1人1人何をするか明確にしたら
「そんなもんその日のノリで臨機応変に」とか言い出す
その日以来、臨機応変言う奴はあまり良いイメージカラーない >>336
そうそう、仕事しない奴に限って決め事を作ろうとすると臨機応変にやれば良いって言うよね。 主任やリーダーがパソコンに座っているならまだ百歩譲って理解できるが
ひら社員が頼まれてもいない資料を作り直すとかいってパソコンに座っているとする
ダメな施設はそいつを叱る人材がいない
むしろ「コミュ力」とか言ってダメな職員と仲良くしようとする
シーツ交換や爪切りなど、誰かがやらないといけない事を短時間でしかも何かのついでにやれてしまうような真の主力はよりも、ずるいダメな職員の方が居心地が良くなりやすい
この頑張っても報われない風潮が介護業界の人を辞めさせる大きな要因 >>336
本当そうですね!
何やらせてもダメな奴は言い訳しかしないし、いつでも不平不満を見る垂れ流し。
大好きなパソコンを与えたところでろくに使いこなす事も出来ず、指摘されたらやれ介護とはだの抜かすんだろうな。
いい歳した無能おっさんはせめて黙っててくれ。他にやれる事なんてないんだから。 最近、うちの施設に
ミャンマーやベトナムからの労働者を受け入れませんか?みたいなチラシが業者からファックスされてくるけれど、
モルスみたいに、2交代の夜勤を月に16回もやらせて手取りが17万円といったような、国際社会から見れば、虐待にあたるような労働条件をハロワに出してくる事業所があるのを見ていると、
とてもじゃないけれど、外国人を雇っても長続きするとは思えない。
下手すると、
ベトナムやフィリピンから来た女の子たちにイタズラをするような人も現れそう。 クソみたいな労働条件しか出せない事業所は潰れればいいと思うわ。 >>340
私が働いていた法人でミャンマー人実習生を受け入れていたが、実習生に
聞いたら時給865円で、働いて3年目で一度も給料アップしていないって言っていた
しかもよくよく聞いてみると労働基準法などの知識がないのをいいことに、有給は使わせない、
交通費は払わないなどやりたい放題
実習生が抗議しても施設長様は無言
害のある職員ばかりしか残っていないから実習生が一番動いて働いているのにこの有様 非公表のクラスター気になる
スタッフの入れ替わりが激しいところって人間関係が複雑って聞くけど具体的にどう複雑なのか気になる。
就業規則って無い介護施設ってあるの?!
業務中の私語について誰も注意しないの?って思う。制限とか無いの?!
モルスって今求人かけてる?! >>342
ひどすぎるし、善意や良識を一切感じない >>344
寮生活に必要なもの(炊飯器、冷蔵庫、電子レンジなど)も
全部屋分そろっていないうえに、施設長様らがガサ入れし、電気代
節約のためにご飯は冷凍保存しとけ、つけっぱなしにするなだの小言が入る
さらに技能実習生を見世物のように扱い、忘年会や施設行事などでは民族舞踊などを踊らされ、寮で練習させられている
衣類も持ち合わせていないので、冬は薄い上着一枚で出勤していた
本部はお古を職員に募集していた
(私は使わない衣類などを知り合いらに声掛け、実習生にこっそりとお古を渡していた)
入居者の家族も協力してくれたが、私のところの施設長様は「新品でなければだめだ」と勝手な独断
系列の学院経由で本部に報告したところ、ずっと事務所にあったそのお古はなくなっていたので、おそらく実習生の手元に行ったと思われる
運営がなっていないとこんなことになる 「ただ日本で★働かせる★のではなく……」と
HPのお知らせに堂々と掲載している、さ〇〇CS〇〇〇ディングスのことですか? >>345
本当にひどいね
それだもの逃げていく人も多いはずだよな。 >>340
介護へ外国人入れたら
第二の従軍慰安婦問題(事実関係は抜きにして)にされると思う
日本の介護は労働者へ基本的な人権を蔑ろにする部分があり、そこを初めからわからせて連れてくるようにしないと
まるで「日本でウェイトレスやりませんか?」と誘い
着いたら「あなたの仕事は売春です」と言ってるに近いと思う
高齢者から殴られて「接し方が悪いから」と平然と言う頭の中、中世のままの奴がいるんだから >>348
頭の中がバブル期のままの経営者がいて、
フィリピンやベトナムから来ている研修生の女の子を無理やりホテルに連れ込もうとしたり
自分の家の家事洗濯をやらせようとするからな。
人間扱いないも同然だわ >>346
「全ての人に健康と福祉そして働き甲斐や不平等をなくすといったSDGsの理念を介護の世界からめざします」
と謳っている法人w 特養でロング夜勤とショート夜勤ならどちらがいい?
よく、ショート夜勤は明けが休みになるからダメと言われるが
ロング夜勤で夕方に着いて次の日の昼近くまで走り回るような夜勤(もちろん仮眠はない)なら頼むから9時間夜勤にしてくれと思うよ 特養、老健、グループホーム
クラスターおきすぎだろ 管理者は事なかれ主義、ケアマネは機嫌悪いと挨拶なしで言葉発しない。イヤミ言うデブ。唯一まともな人は何を聞いてもサラッと教えてくれる。新人にどんどん詰め込みで仕事させる。ろくに教えもしないで間違いだけを指摘する。仕事内容も人によって仕方が違う。そりゃ人が定着しねえよ。 >>356
あなたはその現状を見てるだけなの?
ああ、だから自分は定着してるのか。 >>357
見てるだけ?嫌気さしたから辞めたわ。なあなあの馴れ合いとか、口だけでろくに仕事せず媚び売る奴ら見てアホくさくなった。 356の"仕事内容も人によって仕方が違う"で思い出した
昨年、某CSホールディングスのホームページに
介護事故防止に向けたマニュアル作成を目的とした研修を開催
事故防止のための考え方や体制整備について学んだ
毎月2回研修を開催しマニュアルの作成を進める
というような内容のお知らせが写真付きで載ったのだけど、なぜか一週間ほどで消えてしまった
あれはいったい何だったんだろう?
その時は、20年も介護事業を営んでいてこれから学ぶのかと驚いたのだが… >>358
そうでしたか。
そんな所辞めて正解ですね。
そんな所多そう… ようやく人間関係よい施設を見つけたと思って働いていたけど、上がバカだから、人間関係うまくいってるあのユニットなら新人もちゃんと育成してくれると考えてしまった。
未経験のオッサン、ろくな職歴のないウザガキを大量に採用して送り込んできた。
奴らがする不始末は「なぜちゃんと育てない?」「言わないとダメでしょ?」と我々が叱られるだけ。
優しくて、礼儀正しく、何やらせても仕事が早いが精鋭ユニットをわざわざ潰す必要あるのかね?
ボーナス貰ったら退職ラッシュ。 >>361
仕事内容には特にこれと言った不満も無かったけれど。無かったと言えば綺麗事かもしれないけれど。とにかく人間関係が最悪で何事も喧嘩腰の様な物言いをされましたよ。認知症の人達の方が、ある意味優しかった。 昔ウチに居た馬鹿(控えめに言っても馬鹿)が転倒防止のカンファレンスで言った言葉。
「完璧な対策を立てちゃうと事故が起きた時に逃げ道が無くなるから完璧な対策は立てない方がいい。」
辞めてくれてありがとう、皆んな喜んでるよ。 >>363
大変でしたね…
ストレスの多い職場ですが、だからこそ人間性も試される場面が多いですよね⤵︎ >>366
まともな施設で働いた事ないんだな、かわいそうに。 >>367
しっかり事故の対策を立てて
次々とやってくる未経験の新人が事故起こして
「介護は楽だわ」と事故にも気付かず定時で帰り
発見者がサビ残で報告書と対策を立てる毎日なら
対策なんてどうでも良くなるのさ
前に「採用する人の責任」と書いて消したことあるよ >>369
事故対策を事故当事者を踏まえて一緒に話をしない時点でまともな施設じゃない。
普通の施設ならちゃんと当事者を後日捕まえて話を状況説明させるから。 >>360
例のトンデモ事故と何か関係があったんじゃないのかな もしかしてここでブラックだなんだって騒いでる奴って新設のユニット型の施設とかグルホとかでしか働いた事ないのか?
そこそこ大きい法人の病院とかで働いたら事故を起こした当事者に注意も指導もしないとかあり得ないし、中途半端な事故対策を出しても師長からダメ出しくらうだけなんだけどな。 病院なんて歩き回る危険な徘徊老人とかは拘束すりゃいいだけだからな
新型のユニット施設やグルホは
勝手に歩き回るニンチ老人が勝手に転んで本人のせいにされたんじゃ
やってられないからな >>374
今は病院だからって簡単に拘束できないから。 ウチの施設にも居たけど、病院とか従来型の施設で働いた事が無い奴に限って屁理屈ばっかり言うし、口だけ達者で大した仕事できないのな。 介護職員各位
事故やヒヤリを出さないということは、ご利用者様の見守りを行っていないということになります。
たとえ0.1oの変色、ささいな変化においても「これくらい良いだろう」と自己判断せずに、事故やヒヤリを出して
常に情報共有を行うことが日ごろの事故防止に繋がります。
また、事故報告書の報告者氏名の数が少ない職員は、ご利用者様の事故防止の意識が低いということになります。
今一度、事故報告書とヒヤリハットの意義について各自確認をしてください。
第一地域本部施設長 大西 >>371
まともな施設なんてあるの?!
聞いてみたいけど仕事は仕事、プライベートはプライベートで割り切るのが社会人としてのマナーだと思わない?!
今はみんな暇だし子作りするのたくさんいそう。少子化とはいえ出産するのに医療費相当かかると思う事知らないのザラにいそう。
病院でもクラスター増えてきてるのに、、、
スタッフが多いところははっきり言って疲れるし辞めたくもなると思うかな。
思い切って辞めるのはアリだと思うけどね。 >>377
こんな所で働いてたら頭おかしくなりそう。
無能なやつらの行き着く先だな。 >>380
結局何がしたいの?
ご利用者様の身体観察を常に行っていれば、わずかな変化にも気づくはずです
私の職場には0.1mmの皮膚変色を定期的に報告してくれる素晴らしい職員ばかりです
中には常に定規を持参し測定している細かい気配りをかかさない職員もいて心強いです
Bランクケアマネ手当10万円込みで40万円の給与を支給しています
逆に、気がつかない職員はご利用者様の様子を常に見守りしていないということです
事故報告書の報告者名を見ると明らかです
このような職員は事故防止に対する意識が低いと判断し、たとえ介護福祉士や社会福祉士の資格を
持っていてもCランク以下とし基本給18万円です
第一地域本部施設長 大西 >>381
同感、働くにあたりお客様の体調管理とか体調の変化とか大事だと思う。
介護職員って何で働いているのか聞いてみたい。
上は特に何も考えずにパソコンに座りっぱなしでしまいには子供できちゃった〜、あはははーとかってはっきり言って、だから??周りは関係ないでしょって思う。
お客様が面会を断って外出を控えて貰ってるのに自分達はお花畑で出産立ち会いたいとか何考えてるの?って思う。放任主義すぎてな。
これ以上知事(市長)を怒らせてどうするんだろうって思う。
お金に余裕があるだろうし今なら自費だろうなぁと。 条件の良い施設で働くって事は働く側にもそれなりの技能や仕事量を求められるんだけどね、普通。
それすらブラックだなんだ言うなら給料安くて仕事も楽な施設で働けばとしか思わんわ。 >>364
完璧な転倒防止策なんて身体拘束意外ないんじゃないの?
それ言った職員控えめに言っても優秀だとおもう。 >>384
それ理解できないでムキになって怒る人いるよね
だからみんな何も言わないんだろうけど >>384
みたいなやらない言い訳ばっかりする奴だったわ。 >>384
他の職員は見守りを強化するで対策オッケーでしたが、
依怙贔屓法人だったので、気に入られていない自分は同じことを
書いたら、過去に歴代職員が提出した事故報告書を全て見返したら同じ対策ばかり
だから結局は見守りしていないという意味になり再提出と言われた
私は仕事ぶりを見られていないのに介護の基礎がないと改竄評価された介福社福人間ですから、
身体拘束ダメ、見守り強化ダメ以外に何の対策があるのか介護の基礎がない私には分からないので
Bランク以上のホムヘ2級、介福の先輩方がお手本見せてくださ〜いって言ったら、具体案が提示されないばかりか、
その事故はなかったことになっていたのが辞める日になって知りました ブラックなのか基準が分からないけどグループホームって入所者少ないから職員も少ないよね。仕事のやり方がみんな違うわ、何が理由なんだか知らないけど機嫌悪くて挨拶しても知らんぷりとか、やたら攻撃的な口調と態度とか。みんなストレスMAXなのかな。思いやりとか助け合うとか皆無よ。 >>388
やろうとして出来ることと出来ないことあるんじゃない?
出来てたら世の中で転倒事故は無くなってると思うんだけど。
やるかやらないかだけで人の批判するのはただの根性論でしょう。 >>390
どこの話?
そんなグルホだと利用者への対応も酷いんだろうし、認知症の進行も加速しそう 事故へ対しての考えはサービスの種類で異なるよ。
居宅サービスやグループホーム系なら
「私たちはきちんと対策は立てていましたが、それでも事故が起きました。」が通る。
施設サービスになるとそうはいかない。
利用者へ対する責任の比率が違う。
ヒヤリハットや対策を立てていながら事故が起こると
「分かっていながら事故がおきた。」と解釈される。
その違いをわからないで怒り出す人はよくいる。
自分が行っているサービスの種類を理解もせず、どこへ行っても自分のやり方を通す人がいるから人間関係は良くなるはずがない 施設と居宅グループホームは違う
たしかにその通りだな
施設は
自分の力じゃ歩けないような、寝たきりの奴らが多く、そんなばかり事故で怪我とかなったら
そりゃ職員が悪いな
体元気で徘徊しまくる老人なんて事故起こさないなんて無理 そもそも施設で同じパターンのヒヤリハット出たらアウトでしょ
対策してない
または見込みが甘い
又は職員の不注意
そこを監査につかれる いいふりこいている奴は馬鹿を見るべ
適当がいいべさ 【札幌】「イライラして…脅したら言うこと聞くと」中学生の娘に"包丁"つきつける 逮捕52歳母親 口論の末か… [BFU★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1623934415/
中学生の娘に包丁を突きつけ脅迫したとして、52歳の女が逮捕されました。
暴力行為等処罰法違反の疑いで逮捕されたのは、北海道札幌市豊平区に住む介護士の52歳の女です。
女は6月16日午後10時ごろ、自宅アパートで中学生の娘に包丁を突きつけ脅迫し、
通報で駆け付けた警察官に逮捕されました。
娘から「母親に包丁を向けられた」と110番通報があり、事件が発覚しました。
警察によりますと女は娘と2人暮らしで、以前から度々口論になっていて以前にも相談歴があったということです。
調べに女は「ストレスを感じてイライラしてやった。脅したら言うことを聞くと思った」
などと話していて、警察が経緯などを詳しく調べています。
北海道によりますと2019年度、児童相談所への虐待相談件数は過去最多6396件にのぼっていて、
虐待者では「実父」に次ぎ「実母」が前年度から3.7%増加し41.2%となっています。
2021年6月17日 木曜 午後9:45
https://www.fnn.jp/articles/-/197923 >>392
経営者や施設長は何をしているんだろう… サービスの質の管理、大事な仕事だと思う >>398
大西第一地域本部施設長
「だから結局どうしたいの?」 >>399
何を勘違いなさっていらっしゃるのか
近い将来の利用者という立場でこのスレをみてるのだけど どこのデイサービスと言わんが運転荒いわ。
事故起こしても不思議じゃあない。 有能な職員だらけの老人ホームは馬鹿みたいに高い
無能な職員だらけの老人ほーむは安い
結論
老人ホームに入所したら負け
金を失うか、人間としての尊厳を失うか
のどちらかしかない 「〇快の〇〇郷」と名の付く系列(含仮称)には絶対に入れない。
やはり医療法人が運営している施設がよいのかな? 『ぼくサッカーで優勝したよ』
藤野聖山園〜♪
南区より東区のほうが介護が必要な人が多い。 >>406
それ◯意味ないやん…
医療法人も酷いとこあるしピンキリだよ
やっぱクチコミって大事ですよね 求人に男性職員が多い事を売りのように書いてある施設あるけど、ブラックを宣言してるようなもんでしょ
選ばれた男性ならまだしも、あらゆる業界から溢れた男が多い職場の人間関係が良いわけない
下手するとロッカーで暴言暴行がある 男が多い施設は理由があってそうなる場合が多いからな、工場の人間関係にチームワークやらせる様なもの
うまく行くはずない >>409
選ばれた男子?笑
イエスマンの奴隷陰キャ君の事? ブラックが男性介護が多いというのは事実だな
スロニートから介護とかろくな職歴はない
下手すると元受刑者もいるだろ 大西第一地域本部施設長
「だから結局どうしたいの?」 どんな優良人材を集めても
経営方針が奴隷扱いなら、みんな逃げていなくなる 奴隷扱い?
チンピラだろうが、未経験のオッサンだろうが、頭数さえそろえたら
後は回ると思ってガンガン仕事ふってくることですね
事故や不手際は連帯責任 教育に力を入れているので未経験でも大丈夫
こんな事言ってる施設はブラック確定
周りが未経験や得体の知れない奴ばかりという事だ
しかもそいつらへ教育をやらされる
もちろん給料は変わらない 職員不足で未経験無資格でもおk
そんな人たちが入ってきて
まともに対応できない無能だらけになって
少なかったまともな人たちはやめていく 今いる施設、それだから七月で辞めるか悩んでる。
最初はそこそこ良かった人間関係だったが
上が次々と未経験やオッサンを雇い送り込んできた。
みんなが信頼するリーダー(男性)へ「俺の方が優秀だ。おまえは仕事を教えるだけでいい。俺がわからない事はおまえの責任だ。」を新人男性がやった。
女性職員へはヘラヘラ笑い機嫌とり、まるでキャバクラに来てるような感じで働かれた。
リーダーは異動になり、女性職員は次々と辞めた。
新しく来るのは未経験の男性ばかり、今の協力ユニットのリーダーが30代女性、他の4人は全員30過ぎの男性。
男性同士はみんな仲が悪く、リーダーとしか口を聞かない。 >>423
いかにも介護職らしい意味のわからない文章 >>423
何を期待していたの?
そんな業界なんだよ。
他業種への転職を是非。 >>422
まだ分かんないの〜?
そんな業界なんだよ。
まともな人?
そいつらだってまた同じ事繰り返すよ。 >>423
うちの施設もまんま、同じような感じ。
コロナで多くの業界でリストラが進んで
初任者研修だけ取った未経験のオッサン、オバサンが
入ってきて、1ヶ月も経たないうちに辞めていく。
これの繰り返し。
まあ、もともと年単位でやらないと身につかない業種だから、きついのはわかるが、
あまりにも見切りつけるのが早すぎだろと。 年単位でやらないと身につかない?
介護なんて一か月あれば身につくだろ >>427
どこの話?!
kwsk介護士って最近欲求不満な人多いの?!
保育園とかでもクラスター出てるのに誰に面倒見てもらうつもりなんだろ。
介護士同士なら普通はお仕事優先よね、いち社会人としてね。
子供の親が家電屋さんの可能性もあるけど、、、
どこで出会ったの?!マッチングアプリとか?? それが理解出来てたらこんな場末の掲示板で管理者言い負かせれる、俺が居なくなったら、とかドヤってないやろ…
そんな気質が透けて見えるから信用されないってだけなのにね 関東からの面会者断れ
コロナを持ち込まれたらどうするんだ? >>430
本当そう。
介護なんて結局はコマの入れ替えなんだから、黙って言う事聞く辞めない職員が欲しいだけ。勘違いして多くを望まないように。 スタッフの入れ替わりが激しいって事は技量が無くて成長しないんじゃない?
口だけは達者だけど、、、
まぁ、介護福祉士自体持ってるのそうそういないだろうけど、、、 高卒で介護の仕事をしてる人いるのか分からないけど仕事って休憩時間以外は賃金が発生してるって意味が分からない職員が多いんじゃない??
ビジネスマナー研修とかも受けさせるつもりもないか自分でマナー研修とか行く気が無いか。
ヘルパー二級あればとりあえず採用して使えなかったらクビなんじゃない?採用する側も誰でも良さそうだけど。
バイト先に選んどいて無断欠勤する人の心理が知りたい。
カレピッピとイチャイチャしたいからとか??(笑) 妊娠して行くのって◯婦人科でしょ??
何が必要か知らないとか?
固定給でハタチ超えてるのに国民健康保険に入れない人って今まで何をしていたのか聞いてみたいwww
この自粛の意味、知事は不要不急の外出は控えなさいって話してると思うけどwww
レセの事だと思うけどレセって不正請求できないし市の監査入るでしょう(´∀`) >>432
言うこと聞かない辞めない職員が居座って他が辞めてくんだよなぁ 技量が足りない
そもそも性格的に向いていない
そういう人たちは辞めた方が施設のためなんだけど、なぜかそういう人たちを育てようとするから、無能には居心地が良く、効率よく働く人が呆れて辞めていく。
今はさらにその先で、長く続けた無能が役職になっている施設が多く、仕事が早い人へ「そんなに早いのはおかしい」と後ろからついて歩き、シャツの畳み方が悪いレベルの事を言う管理職が増えた。
最近では、連携が取れていないのは、教えない人が悪いと言っている。
いやいや、文字の読み書きも怪しい奴雇うからでしょ、誰でもわかるところにわかる文章で書いてるし、いつもおかしな事するのは、いつも同じ人でしょ、なぜ、それを連帯責任にするかな?
だから主力が逃げ出すのに。 ブラック指数
とにかく古い施設 50
いつも求人が出ている施設 60
アットホームと書いてある施設 70
未経験歓迎と書いてある施設 90
面接に呼んでおいて何故前の施設を辞めたかを威圧的に聞いてくる施設 100 グループホームに勤務してます。
メスゴリラみたいな女職員が酷い。
あっちこっち痛いやら調子悪いやらでシフトに穴開けるし、入浴介助はこの人は無理あの人は無理で楽な人しか介助しない。
性格悪い。
同性から見ても絶対結婚できないなって思う。
峠越えて地元帰れ。
きもっ。
別に恨みはないけど >>439
ほとんどがそうじゃない?
あなた働いた事あるの?
介護職に何を幻想抱いてるの? >>439
退職理由聞くだけでかなりの確率でヤバイ奴あぶり出せるから。ホントにヤバイ奴は前職で気に入らなかった事を嬉々として語るから。 まあ、アットホームと未経験歓迎はブラックだよ
あと、男性も多いを売りにしている所めブラックだろ 無断欠勤するような人雇うくらいなら正社員登用増やしたら??って思う。
客ってスタッフが入れ替わると、あれ?もう辞めたの?って言われる事はあると思うし何に問題あるんだろうってなると思う。
根本的に疲れるのは分かるけどせめて欠勤理由は話すべきだと思う。
契約切りとか派遣切りとかの家電とかから介護に流れてきて初任者からやっても続かないと思う。
そういう人は最初は風呂掃除とか雑用をさせれば良いと思う。 だいたい未経験歓迎の所は、無断欠勤するような奴を雇う。
そして、無断欠勤を現場の責任にする。
更には、虐待する職員を指導出来てない現場の責任にもする。
これをブラックと言わず何という。 >>440
メスゴリラ!そのネーミングにピッタリなのがいます。汗だくになりながら仕事してる傍でフンガー!!みたいな顔して、こっちが嫌気さす様な深い深い溜め息つきながら仕事してる。バタバタ足音立てて「私は仕事してます!」アピール。言う言う事がイヤミ満載。意地悪な顔してて、こりゃ独身なのも頷ける。 色んなメスゴリラがいて面白いな
性格悪いのは共通してるが ある一定規模以上になると、
職員の最低設置人数がそれに伴って増えるから
未経験オッサンだろうが、非正規パートだろうが、
関係なく雇わざるえなくなるからな。
しかも、
そのオッサンと有資格者の女性の
どっちが離職したり突発的に休んだりしやすいかを
考えたら、オッサンのほうが安全性高いかもしれないんだよ。
女の職員はいきなりバックレたりするのがザラ どっか良いとこないかなーー。
介護って転職回数多いと不利?! 良いとこは無いわ。この業界の転職は最悪を避けるって感じ。 海外から外国人研修生の劣悪な労働環境を
指摘されるぐらい。
そのブラックの代表格が日本の介護現場だよ。 このご時世マッチングアプリで出会って子供出来て育休取りたいとか産休に入りたいとか言う方は知事の話全く聞いてないんだなーと思う。
シフトに穴が開くし相手の会社の上層部にも話さなきゃ行けないとか普通社会人なら分かると思うけど、、、
はっきり言ってめんどくさいとこだし離職率が高い原因の一つだと思う。 とりあえず上が、介護なんて頭数揃えたらあとは連携と協力しあって勝手に育ってなんとか仕事こなす。
と考えているなら、ブラックで間違いない。
ヤンキー、チンピラ、元ニート
こんなの揃えられたらまともな奴は逃げ出す。 特にニートだが、世間の奴らは無責任に「いいから働け」と言うけど、お前の職場にニートきたらどう?
責任持って常識から教える暇ある?
ニートへ言うべき事は「無理して働かないで生活保護を申請してください。」だと思う。 丘珠あたりのボンクラなジジババ連中は介護が必要だろ
金の亡者なんだわ。
冥土にまで金を持って逝けない。 確信した
男が多い施設はブラック
何かの理由があってそうなっているはず 職に溢れた男を手当たり次第雇っていたらそうなる。
前にいたところをぼやかして言うと
フルタイム介護職が32人、そのうち男性が12〜15人は常にいた。
男性たちの仲はもちろんだが良くはなかったな。
警察が来るようなこともあった。 >>461
地獄絵ですね。。
大人の男が介護なんて先が知れてるんだから、金盗んだり しかしながら、介護やる女も優れていて節度あるかと言えばそうでもない。
では、なぜ男が多い施設がダメかと言えば、介護やる女は何故か悪い男を好むからだ。
社会人として常識あり、そつなく仕事をこなす男性より、ヤンキーや半グレを介護女性は好みチヤホヤする。
ヤンキーや昔ヤンチャしてましたみたいな男ばかり居心地が良くなり、そういう男性は女性からカバーされながら雑に働く。
すぐにそういうハーレムモデルが出来上がってしまう。
虐待をするのも当然男だ。 根本的に旧ヘルパーあって高卒の人って給料で見てるのかね。給料良いところって仕事量多いしキツいしすぐやめると思う。無断欠勤の理由の一つかもね。
無断欠勤にも理由はあるかもだけど、例えば持病があるとかね、、、 >>465
それ別に介護関係なくない?
モテないひがみだろ。
介護の現場で働いてる男なんて他行ったところで何も出来ないんだから。 >>465
でもこれは事実だと思うな、どの辺がひがみなんだ?
要は、女性から気に入られずひたむきに働くだけの男はすぐに居場所がなくなるから気をつけろと話じゃないか? あと、虐待するのは確かに男だね。
感覚的な話ではなく、データもある。 >>469
虐待ってやっぱり男性が多いの??
根本的にバイト先に選んでおいて仕事上の決まりも守れない人は注意受けてもどうしようもないしって感じなんじゃない?? >>465
それもそうだし、介護の女って気強い男には何も言わないからね
基本言いやすいやつにしか言わない
稀に男女年齢構わず突っかかりに行くキチ○イみたいなのもいるけど >>468
そもそも文面自体が自分の不遇を嘆いているんじゃない?気をつけろ?そんな考え方だからダメなんじゃないのかな。 >>471
あ、あんまり気持ちいいいい方をしない(言葉遣い)からだと思うかな??入れ替わり激しい理由原因かな、
高卒で介護の仕事してる人って密になって飲み食いしてテレビ見ながら大声で笑ってそうなイメージw
ハタチ超えてるのに自分の事くらい自分でできないゆとり教育が多い所ってかなり問題がありそう。 未経験の男ばかり雇っておくりこんでくる
だけど、上は一流の仕事を求めてくる
もっとヒヤリハットだせ
もっとイベントやれ
家族連絡は介護内でやれ
何があったら資格ある奴の責任
これはブラックでしょうか? >>475
大卒?悪くないんじゃない??
高卒でもビジネスマナーが分かるならとりあえず採用で様子見なんじゃない??
根本的にどこも人いないだろうし、、、 >>477
仕事の量によるでしょうね。
新人教育に手が回らないぐらい人員欠乏だったり、設定上、異常な労働条件なら
明らかにブラックだし、
逆に入居者が30人未満で人手もそこそこあるなら、未経験の人との夜勤でも余裕
だろうし。
組織側(経営陣側)が欲を出して失敗するのは前者が多い印象 ただ、はっきりしてるのは
今のコロナ禍において、リスク分散ができないような
同じ人がずっと出勤し続けるようなシフトを組むところは完全にブラックだね。
夜勤専従を多用したり、管理職が10連勤しているのは
そのうち1人でも濃厚接触者が出たら、シフトがボロボロになって
立ちいかなくなる危険性がある。 >>480
確かにそんなところばっかりですね⤵︎
コロナ以前からなんだと思いますが… >>479
入居者50人以上の普通のユニット特養で、1ユニットに男性が2〜3人いる。
その男性のだいたいは家族連絡ができるような人ではない。
記録も絵文字や擬音を使うような人。
そもそも決まり事を守れないからみんなバラバラのやり方。
上は上記の部分を「介護職員はちゃんとやれ」と叱り、どうしたらちゃんとやれるか方法を考えろと常に要求してくる。
ちゃんとやれない人材を増やしたお前らは責任を感じないのか?と主力たちは呆れて疲れ切ってる。
こんな無能な管理者ばかりの業界に外国人増やしたらどうなるのだろう?
自分と変わらない給料の外国人へ膨大な責任を負わされる日本人介護職員。
すぐにそうなるだろう。 退職した職員の悪口を言う奴。散々いじめて
あげくのはてに、退職した職員をフロアに1人にし、だはこを買いに車で1時間以上も空ける。退職した職員には休憩とるなと暴言!状況を聞いてはいたがなにもしなかった責任者。裁判になりますよ。人格否定もしていたからね。聞いたはなしだか。 >>483
酷いですね。
そりゃ業界の質も疑われるわ。 ≫483
うちも似た様なクソ職場だよ。管理者は事なかれ主義のアンポンタン。目ん玉ひんむいて文句言うチビクソ女。こっちはテメーが夜勤だから仕事減らしてやろうとしたのに。「大富豪と結婚出来ます様に」って七夕の短冊に書くイヤミデブブス。 介護以外の普通の職場では、他人の悪口をいうのって自分の評価を下げるだけの
やっちゃいけない行動なんだが
介護の世界は逆に他人の悪口言いまくりのやつのほうが信頼されるんだよなぁ 介護業界は気持ち悪いぐらいチームワークに頼る職場だから人間関係悪くなるのは仕方ない
ただ、納得いかないのは
仲間を作ればそれでいいのかといえば、そんな単純なものではないこと
上が気に入らないチームワークは潰される
非常に面倒くさい >>486
動物園ですね。
おばさんの卑猥な会話や他人の悪口。おじさんはパチスロ、競馬、女の話題ばかり。そりゃ品の無い低脳の墓場だわな。 ブラックだと噂のセブンブレンチの子会社らしいところで住宅のケアマネ応募してみたけどここもブラックなのかな...
土日祝休みで給料そこそこ良いのが逆に怪しくなってきた
支給携帯家に持って帰らなきゃいけないらしいし >>490
経験はあるけど短い。居宅で働いてるけど上司と合わなさすぎて辞めたい >>492
もしかしたら一人ケアマネになるけど大丈夫? ブラックじゃない施設なんかあるのかい?最近思ったけど「未経験者歓迎!丁寧に指導します!」って謳い文句の所ってテキトーでデタラメで本来するべき事をしてないから経験者だと不信感抱くから採用したくないかも。 おい、ジジイババア‼︎
by毒蝮 >>495
研修といっても結構ナァナァな部分がありそうだし就業規則がよくわからないなーと思う、多分ブラックなんだろうなぁー。
辞める人は辞めるだろうね入れ替わりが激しいところって、、、
ニート、高卒、シンママで介護やりたい人って志望動機が気になる。
シンママで食っていける給料じゃないと思うけど富豪ならやっていけるんだろうけど、、、 >>497
研修って難しいって言うかさ、デイからグルホで働き始める人とかいるしね。ひとくちに介護の経験あるって言っても業態違えば初心者になったりする。派遣に頼って採用するのに契約更新しないで辞めて行くのはブラックだと思う。派遣でバツイチで子供3人とかいて働いてる人居るけど児童扶養手当貰っても生活はギリギリじゃないかな? 未経験歓迎しているところ(新卒は別)経験者でもストレスばかりだよ
経験者ですらやり方バラバラなんだから、未経験からある日いきなりマウント取られる
「このやり方は○○さんとは違います」とね
会議でどのやり方が正解かを白黒つけたらやはり自分が正しかった
でも新人は「あ、そ」でおわり 東京1271人
チーバ県277人
新規コロナ感染者が出ているのに
なして関東からの面会者入れるんだべ。
怖いべさ。 やり方ねぇ
男だと力あるから、身体介助一人でできるけど
女性はできないから、教えられないんだよな >>499
その日のリーダーによって言ってる事も変わるし辞めたくもなる。
辞めたら傷つくしなぁ。
根本的に人によってやり方が違う気がするし、っていうか、そんな人いるか知らんけどパートとかで日勤夜勤日勤とかやってる方って自分で確定申告とかしてるのかは気になる。税金ガッパリ取られない??
何で働いてるか聞いてみたい。
根本的に上司がプライベート優先だとスタッフの入れ替わりも激しいんじゃない??
普通無断欠勤とか多いと1番上の上司から注意しない?? うちは主任以上は偉い人の友達かイエスマンばかり。
詳しくは書かないが、主任以上の会議でとんでもない事が決まった。
その会議では誰も反対はしなかったが、当然ながら現場介護士が猛反対して中止になった。
後日の平会議である男性が「問題はこんな事が上の会議で誰も反対しなかった事です。つまり、ここは既に虐待があっても、有力派閥のメンバーなら誰も何も言えずに笑って見てる環境にある。あなた方は何も危機感ないのですか?」と言った。
その男性は来月辞めるらしい。
まあそうなるよね。 仕事にプライベートを持ち込むとやりにくいしやめよーってか無断で次の転職先探そうってなると自分は思うけど、、、
お給料が成り立ってるのって利用客様があってじゃない??
欠勤にも理由かあるなら分かるけど今は三密回避だから新婚旅行は×だし葬祭も×だと思うけど、、、
ゆとり教育の方って浮かれて彼ピッピと新婚旅行とか考えてるのかな?って思う。
札幌市内デルタ株も来てるとか普段SNSに夢中でニュース全く見てないんじゃない?? 協力ユニットと合わせて男性介護が3人いたらブラック
だいたい間違いない 世話していた奴が熱を出した
ピーシーアール検査の結果風邪であった。
感染したかと思っただろうが。 認知症老人の尊厳だのなんだのいうけど
丁寧に接してる俺よりも、雑に接してる職員のほうが
老人どもはいうこと聞いてる。
ものをたたいたり大声上げたりするときに、俺は「やめてください」って言っても
老人どもは「うるさい!ほっといて!」
でも怖い職員が「何やってんの!」ってどなったら老人どもは
「すいません」とか言っておとなしく従う
尊厳なんていらないんじゃないの? >>512
尊厳云々あなたが向いてないんじゃない? 日勤のリーダーで入ってる人って初任者ホントに持ってるの?って思う。
初任者研修の基礎の基礎から学び直したら?って思う。
仕事上のルールも守れないのははっきり言ってどうしようもないんだろうし辞めてもらった方がって思う。
お客さんの前での何気ない会話とか発言って周りにも不快に感じる事はあると思う。 初任者研修の内容なんて
現場にはなんの意味もないからね
ただの理想論だけ
老人どもを尊敬して石を尊重して
相手に快感なんて与えてたら老人どもが
わがままやりたい放題になって現場の職員が
疲弊しまくる
ってことがわかったよ 退職した人の有りもしない事を、紹介屋に言って恨みでもあんのかい?と思うわ。 >>519
何故辞めたかを知らないクソ施設なのかな?派遣に残業代支払わない、休憩1時間の契約なのに正味30分も無いブラック施設あるよ。 管理者が変な雰囲気醸し出してる所は第一印象で辞退した方がいい 管理者と社長が一緒の所に1週間勤務してまたが、ゴマスリしないと理不尽な理由で囲まれて退職届を書されてしまう〔利用者からクレーム無しでも。〕有りもしない事を業者に広めてさ。 525です。誤字失礼しました。
退職した後にその職場で知り合った職員から退職後の事を聞きました。。その施設退職後、介護職は面接落ちます。正職員もパートも。紹介、派遣は仕事すら紹介なしです。 527,
権力ありすぎですよ。ですが他業種では退職者の事を他言事態が、自分の評価を下げるんですがね。介護職の常識?みたいなもんは他業種では通用しませんからね。オバヘル・オジヘルにもたまにいますけどね。 大阪791
東京3177 神奈川1051 さいたま870 チーバ577
関東から面会に来るのは止めて欲しいべさ。
非常事態宣言言っても無理だべ 「てんかん」の薬けちってて救急車で搬送だよ。いつ死人でるかヒヤヒヤです。 薬をけちるってどういうことなの?
医者から処方された薬を、介護職の勝手な判断で飲ませなかったってこと?
それで救急車に運ばれたとか、下手したら犯罪だぞやばすぎる・・・ とある特養の求人で、夜勤の時間帯が、ロング夜勤とショート夜勤の複合になってるけど
これって、介護職員が自由に選べるパターンではなく
ロング夜勤の明けの夜にショート夜勤がある地獄パターンではなかろうか? >>533
うちもロングとシート夜勤を併用してるけど、ショート夜勤はロングの人休憩代替え要員。
10時くらいからロングの人が2時間休憩してるフロアに順次入っていく、だからロングもショート夜勤もきっちり2時間休憩とれる。 >>532
どこの話?!
普通に事故じゃない?!
何も言わない社員もどうかと思うけど、、、 >>532
過去に勤めてたグループホームの社長が
やってたな。看護師に「あそこの病院の
医師はおかしいから、話しはするな」っ
て、薬のことに関して話しをさせなかった >>532
施設長(医師)の判断で薬が減らされ一包パックだからスタッフが飲まされるだけ。
入居者さん1週間戻ってこないから心配なの。 ユニット特養だけど、ナースがあまりにも無理難題を言ってきた(詳しくは書かない)
でいてさらに上は素人だから問題利用者をどんどん受け入れる
そこでナースへ「あなたのオーダーを実現したら事故が起こります。この場合どうします?」と言ったら、臨機応変にと返してきた。
「精神論はいいから、実現可能な計画を立てませんか?」と言ったら何故かユニット職員に仲間は増えた。
しかし、上から総スカン気味で会議にはまず呼ばれなくなった。 >>534
各フロアにロング夜勤がいて+αで全体を回るショート夜勤が居るのか
ずいぶん恵まれてるなあ
でもショート役の人は施設の入居者全員を把握してなきゃいけなくて大変じゃない? >>541
基本ベテランしかやらない、いわゆる管理当直。 今日もマラソンでたくさん人が出ていたから、また感染爆発するね
今度は何人死ぬかな? 僕サッカーで優勝したよ
伝えてますかウイルスの事を〜♪
藤野性山園〜〜♪ このご時世三密回避知らない介護職員っていんの??
子供の行事毎も三密に入るだろうし片親じゃない限り仕事優先だと思うけど jk
公務員(学校の先生とか)って運動会は共働きなら基本お仕事優先だけど介護施設って休み希望行事毎でホイホイ許す上司もどうかと思う。時間外労働もそうだけど。(時間外労働の内容にもよるだろうけど)
カレピッピと一緒に居れるから〜とか迷惑だし場合によっては利用者さんに見られる可能性もあるよね、時間外労働、イチャ現場。
休み希望の融通もきかないしスタッフの出入りも激しい理由の一つだと思う。キモいし(笑)
辞めて解散で良いと思う。
上司が三密回避の意味知らなそうなのがw 他人の躾についてはどーでもいいし興味無いしご家庭で手洗いとか教育してなさげなのが、、、感染の原因。感染して働けなくなった場合シフトに穴が開くよね。
普段から人が集まるようなとこ連れ回したりマスクさせないで買い物したり、それで感染したなら自業自得よね。
片親じゃない限り買い物には連れ回さないべきよね。
お留守番っておうちにSECOMしていれば5歳6歳なら出来ると思うけど。。。
過保護って甘々すぎて心配になるw
欲しがるおもちゃホイホイ買い与えたり。
スマホ持たせてるならGPS機能あるだろうし。
子供って親の姿を見て育つと思うんだけどw セブンブレンチさん応募しようかと思ったけど、辞めたほうが良いのかな 札幌は街の規模の割に介護の給料が低いのは何故ですか?
普通に年収200万代の特養求人とかあるけど、もうそういう求人は載せないというペナルティを与えて欲しい この時期介護やりたい人って何でか聞いてみたい。
ニートでやる事が無いから??
根本的に高卒で介護やってる人いるのか分からないけど仕事って昼休み以外は賃金が発生しているわけで雇用契約書通りにしかタイムカード切れないと思うけど、特に何も無ければ。
学歴云々っていうより会社で私用のスマホを充電する理由が分からん。
学生寮と勘違いしてない?? これを書いていたらブラックを疑え
未経験歓迎 どんな得体のしれない奴と働かされるか分かったもんじゃない。
先輩が優しく教えてくれます 教えるのは貴方になります。出来ない人の責任も貴方の責任になります。
医療が充実(特養や医療を目的とする場ではない施設で) 死にそうな人のケアをさせられます。ナースは助けてくれません。
アットホーム 仲間にならない奴を追い出します。 看護師募集してるとこは碌な事が無い
大体入居者にも職員にもイキってるバ看護師が居座って空気を悪くしてる みんな解散で良いと思うze!!
普段テレビのニュースよく見てるのか疑問。
デルタも来てるし不要不急な外出は控えなさいって直道知事は話してると思うけどw そんな人いるのか分からんけど子供が出来たら何が必要とか考えてないとか?!
家賃、光熱費、学費、養育費は成人するまで払わないといけないし児童手当も国とか市の負担になるとか知らないゆとり世代の介護職員が多いんじゃない?!
初任者持ってないゆとり教育の子って高卒なのか??
更に秋元市長を怒らせてどうすんだ よく、この板では
夜勤やって手取り20万無いとか嘘だろ?
そんなところで働く奴が悪い
という話を見るが、札幌という比較的大きな街で、特養、夜勤ありで20万以上なんてある?
基本給14から30万
という求人はあるけどさw なんだよ、手取りなのか総額なのか。
求人は総額表示だ。 GHなのに精神疾患あって叩くとか殴るとか蹴る人を入所させてたり、全介助で食欲だけは一人前にあって、後は寝てるだけだから体重いし、あんな狭い風呂で年中シャワー浴なんて無理。前者は病院で後者は特養じゃないの? むしろGHで食って寝てるだけの老人なんて優良顧客じゃないか
暴力、暴言、徘徊といった異常行動しないから扱いやすい
体重重いのなんてどうにでもなるし どーでもいいけど働いて2年以上経っているのに自分のシフト内で仕事終わらせないオバヘルは口動かさないでどうやったら時間内に仕事終わるのか考えたら??って思う。1分立ち話してる暇あるなら他にやる事ないの?って思う。オジヘルも仕事しないしな。 他人の粗探しと口出しに熱心だから仕事終わらないのに自分でイラついて他人に八つ当たりして、アホの永久機関でも目指してんのか 大西第一地域本部施設長「だから結局どうしたいの?」 インデードに大量に一年目から30万という介護求人が出ているのだが、紹介会社?の名前しか書いていない
勤務先はどこなんだろ? ・年間70万も私的な飲食代を経費で落とす
・コロナ真っ最中にすすきので豪遊
・一度市から指導が入るも市の指導文書を改竄して職員に渡す
無敵の人か何かですか? まあ、特養で経営側が赤字だ赤字だと言って介護へ節約や頑張りを強要するような施設は逃げろ
経営者がおかしなことしてるだけだから >>574
ドケチなオーナーの施設からはおさらばしたほうが良さそうだな。
根本的に2年以上働いていて初任者受ける様子も無い人って更年期か老眼なんじゃない??
一回眼科行ったら?って思う。
仕事がシフト内で終わらない理由考えた事がないんじゃない?!仕事と家事両立出来ない技量がないだけでしょw
関東で毎日何千人出てるのにテレビ見ながら食っちゃべってそう。
施設でテレビを見るって事は電気代かかるのにおうちにテレビがないんじゃない? 男性比率が高い施設はブラックだ
そもそも選ばず取るから男性比率が上がる コード4093産業ガスの東邦アセチレンが急騰
読者の多くの方がこの銘柄でS高で爆益だせました!
株なら断然アマゲンの短期急騰株でナンバーワンですよね。
超お金持ちの富子投資家さんの億様レシピ内でアマゲンの急騰株も告知されてますよ。 面接して日付までいってきて(その日連絡すると)
なーんにも音沙汰なしって
どうなの?あの出版社が進出してきてどーの
こーのっていう元は違う名前の施設
別に他探したからいいけど履歴書とか
どーなってるのか、はっきりしてほしい >>579
どこの話?!
介護ってトリプルワーク夜勤とか労基引っかからないの?!
夜勤20回はいいけど確定申告とかしないと税金ガッポリ取られると思う。 心配しなくても、この辺で夜勤専従やっても稼げない
ロング夜勤を1回2万前後で、やれて月に15回だ
それでもハードで体がもたないとは思う
おまけに昇給賞与なしだ >>579だけど連絡きてたわ、ごめんなさい
自分が見逃してただけ!大変失礼いたしました
だよなぁ、んなわけないし 東京都江東区亀戸医療崩壊爺婆多数感染者多い
その様な街から面会控えるべーーー
瑞江斎場は利用者多数予約多いーー♪
コーロコーロコロナでー夢のジャパネット墨東ーー
北海道知事も東京モンだーーー♪
コーロコーロコロナでー夢のジャパネット墨東ーー♪ どこもブラックなんだから
やばいブラックと、別のとこよりはいくらかマシなブラックを比較するしかない やばいブラック、やばすぎるブラック、おしえてください。 やばいブラック
厨房や洗濯のババアすら新人介護へ怒鳴る
しかも怒鳴る内容が
「早く食わせろ」「洗濯出しすぎるな」だ 一番ブラックなのは、
コロナのリスクがあるのに外部訪問やデイサービスとの関わりを避けることができない
事業所だろうな。
とりわけ、訪問看護、訪問介護で外に出向いているところは危ないと思う。 特養や老健でいうなら
年間休日109とか間違いなくブラック
そういう所はだいたい給料も安いし仕事もハードで建物や設備も古い 介護福祉士必須の所が及第点だな
未経験に教えます
優しい先輩がしっかりサポート
みたいな事を書いてある所は人間関係で詰む 救急で搬送された方の荷物がなくなってるの。まさかだよね。 >>595
実際、組合がないとどこもやりたい放題だろう
もしかすると、ここは組合があるだけまともな所かもしれない
うちは上に気に入られたら資格や経験すっとばして偉くなる 調べた
羊ヶ丘陽〇苑
職員の面接のための必要な金といって金をもらったら
その金は実際にはすすきののバーで飲食するために使ってた
年間60〜70万くらいが、施設長/副施設長に私的に利用されていた
今年5月から6月にかけてコロナのクラスター、4人の客が死亡
こんな状況ですすきのにいってるとか、クラスターで4人死んでるとか終わってるな 病院でもないのに、事務長やら総務課長やら若い用務員男が沢山いるような施設はまず避けた方がいい。
副施設長もいらない。
そういう施設は施設ケアマネの100人対して1人というバカみたいな人員基準だけは守ってる。
ケアマネとか社会福祉士を軽視して、事務の仲良し組織、やつらの介護より高い給料を捻出するために、介護福祉士が夜勤やって手取り20万をはるかに下回る給料になってるだけ。
そういう所で働く方が悪い ようなし事務員乙
おまえが去った後ユニット職員は
「あの人なんでいるんだろうね」と噂してるよ
普段は愛想良い女性職員も例外無い
現実を知ろうな?
ニヤニヤしながら親睦深めようと女性職員へだけ話かけても裏では笑われてるぞ?
パソコン詳しいのかなんだか知らんけど、そんな奴代わりはいくらでもいる でもさ、介護を大事にしない施設はあるからね。
介護職員なんて数増やせば適当に教えあって一人前になっていく。
としか考えていない事務方はいる。
そういう所で働くとキツイんじゃないかな?
そういう所は介護職員より事務員を大事にする。
そもそもナースを人員基準以おいて
なぜか事務員もたくさんいて
肝心の介護職員だけ人員基準以下
ナースがいるから人員基準違反は誤魔化せるけど、そのナースは働かずむしろ少ない介護へ仕事をやらせるから、忙しいく劣悪な労働環境になる。
病院が母体の施設はその傾向がつよい気がする。 ナースを人員基準以おいて
→ナースを人員基準以上おいて 派遣に戻る事にした。人間関係煩わしい。夜勤専従さがすわ。 花火終われば公園横は用無しね。お亡くなりになってない事祈ってルの私だけみたい。バイバイだよここ。 グループホームは休憩取らないのが普通なのか
変な施設 >>607
3施設のグループホームに務めたけど
事故起きたとか救急搬送とか以外は普通に休憩とれたよ
お休憩がとれないグルホってやばくね >>608
休憩1時間誰も取ろうとしない
タバコ吸う人はちょこちょこ休憩してるけど
やっぱり変ですよね
グループホームなんてそんなもんだよ、とも言われたし >>609
変だと思うよ
実は休憩とれないグルホのほうが多いのかな 札幌近郊でGHにいるけど表面上の休憩は1hだが実際は
10〜15分位多く昼休みとってるぞ。
仕事早い人だと僅かな空き時間に記録等もやってしまって
休憩はまるまる喫煙時間と昼寝タイムにしてる人もいる。
以前介護付にいたけどそこの方が全然休憩取りたくても取れなかったわ。 退職にあたって有給10日残ってたのに断りもなく勝手に3日分半休にされてた。 札幌ですらこんなに悲惨な求人ばかり
この板で話されている
「夜勤やって手取り20万以下とかあるのか?」
という都市伝説がこの街には普通にある
いや、それしかないw 3回目のワクチンって打たないといけなくなるのかな?
>>616
夜勤6回で手取り20万以下は少なめなほうだね。
今の札幌なら、探せば手取り20〜23万ぐらいの職場がいくらでもありそう。 夜勤手当ってどのくらいですか?
以前働いていた特養では1回3000円で安っ、と思いましたが、その前は1300円だったのでそれでも上がったと法人内では喜びの声、組合の成果だそうです >>616
求人みたらそういうのザラだから札幌はそういう街なんだろう
未経験をベースに募集して資格持ちの使える奴来たら安く使えてラッキーという感じなのかな
そういう所は行政的な救済は一切必要なく、人手不足で潰れるのは当然だと思うけど うちは夜勤6回で17万、5回の月は16万代になります。
でもインデードには「高収入」と書いています。
ボーナスは25万前後です。
介護福祉士 社会福祉士 ケアマネです。 資格はその資格を活かせる業務に就かないと給与に反映されないよね
そんなに資格持っててもったいないよ… >>618
札幌ではなく再来年新しい球場が出来る地域だけど1回7000円。
ちなみにGH。 >>617
あれはくせになる
イスラエル保健当局が「4回目のワクチン接種」に言及。
but
同国の新たな感染者数はブースターショットの中で過去最大の更新を続ける。
イスラエル、3回目のブースター接種を受けた人たちが次々とコロナに感染する中、完全なワクチン接種者たちの感染増加が無制御に。 新たなブラックの条件を言わせてもらう。
特養に関してだけど、ナースが基準より異常に多い施設はブラック。
これは確定事項で間違いない。
理由は、働かないナースが増えて、介護職が少ないから。
介護職が基準以下の人数でもそこへナースをあてがう体にすれば基準はクリアできるから。
つまり、働かないナースの分まで介護は少ない人数で働く羽目になる。
医療が充実!なんて書いてある特養はブラックだ。
そもそも特養は医療を充実する場所ではない。
そもそも医療を自慢げに語る介護サービスはブラックだろう。
訪問介護と訪問看護の違いを理解していないような管理者の下で働くようなもの。
デイサービスとデイケアの違いをわからないのと同じ。
医療やりたきゃ医療院を経営すれば良い。
それをしないで無理を通している特養はブラック確定。 ナースって夜勤働かないの?
昼休み以外は賃金が発生している訳で自分の仕事以外もやれる事あればやれば良いのにと思う事はある。
どこの特養の事か分からないけど、、、
根本的に看護師さんって何で介護施設で働いてるのか聞いてみたい。
お給料で見てるなら初任者研が無い人(基礎知識から)は全員受けるべきだと思うかな。
事故報告書っていつも同じ人が書いている気がする。
ダブルワークもアリだろうけど派遣とかでね。
ただ今はこのコロナ渦ならクラスターが発生した場合ナース自身給料は高いし良いかもしれないけど時給制で最低賃金で働いている人を巻き込んで自宅療養になった場合の事とか考えてないとか? >>627
以前介護付にいた時だが病院の外来で働く看護師が土曜の夜限定で
来てたのは何人かいたよ。 >>627
介護施設やサ高住で看護師やるのは夜勤がないところが多いからでしょうね
病院はめっちゃたいへんみたいだし
このスレで話題になっていた2交代夜勤を月に16回やって手取り17万の
求人出してたモルスだって、看護師はオンコールだけで夜勤はやらないみたいだし
同じ定期巡回に組み込まれていても労働条件と待遇が違いすぎる
大学やめて看護学校に入ればよかった 特養は介護と看護の仲が悪いところが多そう
オバサン看護師が何もやらずに休憩室でバリバリお菓子食ってるイメージ
若い介護福祉士の子が必死に業務をやってる横で
オバサン看護師がのんきにエロい話や恋話ばかりしてウザがられてそう うちの特養は看護師も男性が多い
相談員や他の医療職も男性ばかり
介護ももちろん半数近く男性
やっぱり無害で一番働くのが20代30代の女性だと実感する
つまりうちは一番働く層がいない
いるのはおばさんと男だらけ
おばさんに気に入られる男性は未経験だろうがすぐに偉くなる
だけど、そういう男性はノリ重視で仕事がテキトー
当然、そうなるとストレスは溜まるし事故は多い
だけど、その事故に対しての責任は事故の主犯ではなく、全体の責任にするものだから、次々とおかしなルールが作られて働きにくくなる
もちろん優秀な人からやめていく
つまり20代30代の女性がいなくなる
これがブラック施設が出来上がるまでのメカニズム このスレも看護職員vs介護職員のスレになっているのか・・・・残念 >>633
そんな事はない。
医療サービスと介護サービスの違いをわからない経営者の元で働くと大変だと言っている。
>>626でも書いてあるが、特養に就職したはずなのにナースが基準より多い施設は疑うべきだ。
看護助手をやらされ、未経験でも死にそうな人の介助をやらされる。
ミスがあると介護は個人が訴えられる。
そういう所はブラック確定 >>625
同一の抗原で繰り返し免疫化を行った場合、動物実験では5回目から死亡する例が増加。
変異確率の高いRNA型ウイルスで起きたパンデミックをワクチンで収束させることは、困難であって、変異株を追いかけるようにワクチンを投与しても堂々めぐりとなり、収束は望めない。
新型コロナワクチンで抗原として用いているスパイクタンパク質そのものが「毒素」であるという論文も既に発表されてる。
by 東京理科大学 村上康文名誉教授
スレタイは「札幌市の老人ホーム(ブラックはどこ)」だったね。関係なくてごめん。
施設名の見当がつくブラック情報よろしくお願いします。 変に上の立場に居る看護師上がりのおばはんは厄介。経営や他の知らない分野にまで精神論で入り込んできてやりたい放題。駄目になったら癇癪を起こして泣いて終わるパターンで無敵です。 本当のブラックというのは、未経験をどんどん雇って教育を現場に丸投げ
「介護なんて頭数揃えたら後は教えあって業務をこなせるようになる」と考えている経営者と医療スタッフばかりの施設をいう。
そういう所で働くと、人事評価が全て、その人を好きか?嫌いか?で決まる。
気がつけば、飲食からやってきたヤンキーが半年で上司になってる。
もちろんそいつがやる事は雑談だけ、軸となる仕事をこなす介護職員は次々と退職、雑談している人だけ残り、仕事は回らない。
そういう施設の求人は
(雑談する人の分まで働く)介護職員募集!
アットホーム(給料は資格は関係なく雑談する人の方が高いです)
となる >>637
それうちだわw
で、人が来ないからどんどん募集の賃金上げて、今年の4月入職の介護3年目のおっさんより5年真面目に働いてる介福12年目の私の方が基本給安い
もうこんなとこ辞めてやる >>638
なんで、そういう事が起こるか意味不明だよね
そもそもそんな事して辞めないで頑張ってくれるとか思ってるなら、上は本当に頭がおかしい 人が続かないのは給与ガー!とか上層部は思ってるみたいだけど、バカな古参がやりたい様にしてるからだと何故わからないのか。求人の謳い文句が「教育制度が充実してます」とかハナホジですよ。 >>612
GHで日勤2人体制で、一人は古株でその古株がタバコを買いに行くと1時間以上帰ってこなかった。夜勤明けの古株がもう一人の日勤者がかわいそうと待ってくれた。アットホームだの 謳い文句だが、業務日程を渡して丸投げ。 教育制度充実は本当にあてにならないというか、ブラックの臭いしかしない。
未経験や異常に仕事ができない人をどんどん雇い。
そいつらのカバーをさせられるだけ、そしてカバーしても何の評価にもならず。
飲食から来たような無資格のヤンキーがいつのまにか自分より給料が高くなってるだけ。 介護施設内でいやらしい話とかやっぱりしてるものなの??
っていうかゆとり教育の子って普通に特技はありませんって話すらしいね。
どこも雇ってくれないしょ。
特に何の目標も無く働いてるって感じ。
初任者研修止まりじゃない??
旧ヘルパー二級あっても仕事上のルールが守れないならクビになるのは当たり前だと思う。
派遣でダブルワークはアリだと思うけど。 >>641
ちゃんとした根拠あるなら、古参のやりたい様にでもいいけど
根拠もなく、昔から俺がこうやってるから正しいんだ、それ以外は間違い
みたいな頭のおかしな奴も結構いて、そういうのが教育担当になると
ついていけないから速攻やめたほうがいい 医療が充実している介護系の福祉サービス
教育が充実している未経験歓迎の施設
アットホーム
ブラック三大事項 今のとこ辞める決意して次探してるんだけどアットホームは応募してはいけないのね
ありがとう! 最近は派遣でも平気で未経験(ヤル気すらない)を送り込んでくるから不思議お >>644
下ネタの事なら自ら話すようなタイプならするが
そうじゃない人にはさすがにしないな。
あと管理職経験あるけど事故とか無ければそれでいいとしか教えた事ない。
危険な事に関しては理由と根拠を示すけど他は割と任せるわ。 テレビで見たけどSNSで精子提供ってあるんだってね。若い子はSNSで出会い求めてそう。
介護の収入(所詮バイト)で子供一人育てるのにやっていけるのかね。相手がよほどの高収入なら生活出来るんだろうけどー
周りの人の給料上げてくれやと思う。
バイトの愚痴くらい吐かせてくれ
どこも人手不足で一人抜けたら仕事量増えるじゃんね。
派遣でダブルワーカーも気をつけないとなと思うね。 年間休日109とか、そういう所に限って給料も安い
頭の中昭和なんだろうな、介護だからシフトにぶち込んどけという扱いを受けるのがすぐわかる >>654
ノ○福祉会やん
夜勤手当3000円夜勤明け公休扱いだから丸一日休めるのは月に3日程度 >>656
そこ、うざいぐらい沢山求人出してるよな
そんなに職員増やしたいなら
年間休日120以上、手取り20万以上、ボーナス4.0は用意しないとね
未経験のやる気あります!なんて人を探してるのだろうけど、そういう所は経験者の資格もちは?と聞いても未経験と変わらない給料になる
ケアマネだろうが社会福祉士だろうがそうなる そこじゃないけど社会福祉法人で
ロング夜勤なのに宿直名目で月に17回くらい
勤務
22〜5時まで仮眠取れますいうけど
実際は0時近くまで仕事かかるし
朝も4時くらいから始めなきゃ間に合わない
これって許される働き方なの? 許されるはずないし、たまに問題になる
宿直扱いにして実質は夜勤やらせている所はね 未経験歓迎 資格と経験があっても未経験と待遇は同じです。
未経験へしっかり教えます 資格と経験があるなら未経験へ教えるのは貴方です。給料は同じです。
医療が充実 医療をやるのは貴方です。ナースは手伝いません。
アットホーム 既に派閥がいくつかあり、その派閥関のパワーバランスは均衡しています。あなたも早くどこかの派閥に入りましょう。入らないならあらゆる派閥から惨めな扱いを受けます。 ハロワ経由の派遣とかに聞いときゃ大体のブラック具合は教えてくれるよ どこかのグループホームでクラスター発生したみたいですが、どこか知ってます? ぼ〇い樹ってどうですか?教えてくださいm(__)m 確かに派遣が一番内情を正確に教えてくれるかも。派遣登録して転職相談したら「そこ同じ問題多くて取引やめたんですよ」本採用になったら基本給下がるのを本採用面談の際に提示。賞与出るからいいよね?的な。アカンやろ(#^ω^)何で最初に言わないんや…夜勤少ないと契約の時より手取り下がるからキッツいわー >>665
派遣から来ていた方が急に来なくなった。件について。
何故なのか、何が原因で急に来なくなったのか。
どこも求人かけてるみたいだけど、、、。
周囲の不満をかうからじゃない??
一般の社会人って土日休み(家電、コールセンター)でしょ、休み希望取るのにお子さんが居てご家庭がある方は休み取りたがるし、休み希望取りたい理由は何なの?
上司(オーナー)が常に不在なところってスタッフの入れ替わりが激しい理由の一つだと思う。
(辞めて行った人たちは人間関係がめんどくさいとかシフトの休みの融通が効かないとかで辞めていったか取引をやめたかじゃない??) 彼ピッピと別れたくない〜とか介護施設で普通に話してそうwww
上司って利用者さんの立場になって考えられないゆとり教育が多いんじゃない??
普通の厳しい会社なら社会でボッコボコに叩かれてると思う。
自分のシフト内で仕事を終わらせられないから時間外労働になるんでしょう。
不要不急な外出は控えなさいって鈴木直道知事は話してると思うけど 今の子って履歴書も空欄で書いてくるし特技も何もありませんって書くらしいね。
介護福祉士自体そうそう居ないだろうけど。 彼ピッピ?
50歳以上の方でしょうか?
若者と仲良くねw >>656
ノテ福祉会は有名だよね。常に求人出してるもん。
モルスもそうだけど、2交代夜勤を月に15回以上は無理でしょ、ふつうに考えて。
どういう発想だとそれができると思うようになるんだろう? >>630
ハロワでいろんなのチェックしてるけど、
最近出たモルスの求人で介護福祉士「44歳以下」とか書いてる。
この業界って40〜60代のババアがメインなのに、
ほぼ30代以下を条件に集めようとするのって無理があると感じた。
待遇が改善されてないのに、人に対する要求だけがどんどんエスカレートしていくんだな。 >>673
そこ馬鹿みたいに大量に出すから
しばらく求人表のページがノテゾーンになって抜け出すのに面倒だよ
ノテの管理者へ「フランスでは一度出した求人に応募がない場合には、同じ給料で再び求人募集を出してはいけない法律があるそうです。ここが日本でよかったですね。あはは」と言ってやりたいぐらい。 介護なんてババアがメインじゃんか(笑)
そんな私もババア まともなオーナーの施設で働きたいよなぁ。
オーナーって告げ口とか裏でコソコソしてそう。
スタッフの出入りも激しいだろうし。
上司がいないとグッチャグチャだしボロクソな人間関係になると思う。
派遣通した方が良いかもね。
あまりに酷いなら労基行きじゃない??
知事や秋元市長の言う事も聞けないんだもん。
土日祝日不要な外出を控えなさいってあちこち休業要請入ってる理由が分からないんじゃない?!
オーナーはお金に余裕があるから人工心肺付けるときに自費で付けれるんじゃない?!
毎日クラスター増えてきてるのに。
休み希望取るにもかたくなに土日は譲らないだろうし、片親じゃない限り労働基準法は引っかからないはずだと思うんだけど。
土日祝日にオーナーが不在なのはどうかと思う。
プライベート優先にしたいんじゃない? オーナーってナースステーションで賃金が発生しているはずなのに座ってる理由が分からない。
上層部に確認してもらった方が良いんじゃない?!
ただ働きみたいなもんじゃない?!
居留守使われたり話し中だったりだらしないオーナーってか事業所だよなぁって今まで辞めて行った人は思うんじゃない?会社の備品を無くしました落としました不法侵入の恐れがない? >>674
うちの職場を見ても、40〜60代のババアが5割、50代以上のジジイが1割
20〜30代の女が2割、20〜40代の男が1割。
ババアとリストラさてれ介護分野に来たジジイを雇わないのなら、
転職市場の人材の7割を自ら捨てることになる。
本来、職にあぶれた人や高齢の求職者の雇用の受け皿のでもあるはずの介護分野で
そういう選り好みをするのは、時代と逆行しているように思える うちどっかに書いたがその30〜60歳位までの女性がいないし
男性も最も年長は確か51歳であとは45歳以下。
求人には年齢とかの条件は一切出してない。 そんな市場なのに給与だ休みだ待遇だなんて夢見過ぎてんだよなぁ。仕事あるだけマシなんだからババアもガキも仲良く黙って仕事してろよな。 >>673
お気に入りの異常な出世の速さは有名だからね
HPでは介福以外は契約職員なのになぜかホムヘ2級で正職員30万円がいた
あとは特定の人間に地位を与えるためにケア長とかいう謎の役職を施設長が作るなどやりたい放題
(その人が異動になったらケア長はなくなったとのこと)
常にLINEで繋がれているから休みの日も連絡が来る(事故の犯人捜し、物品整理報告など)
事故がないと入居者のことを見ていない証拠だから、事故報告に名前がないと最低ランク扱い
オムツゼロ宣言をしているので、リハパン、夜間安心パットの使用は禁止
介福持ちの正職員採用だったが、なぜか正職員になるための介護の基礎研修という名の会社研修に勝手に登録させられる
行きませんというと「会社に助成金が入らないだろ」と施設長からの第一声
私は介福社福祉持ちで18万円(夜勤込み最高13連勤、月3~4日休み、夜勤8〜10回、私の時は日中2人が基本)だったけど、
近くの別会社で働いている知り合いが初任者修了で17万円(最高5連勤、月9日ほど休み、夜勤5回、常に3〜4人いるグルホ)でキツいって言っていて
開いた口が塞がらなかったw indeedはブラックホイホイとして本当に役に立つわ どこもそういうのあるんだろうな
たまに未経験でいきなり管理仕事へ回ろうと画策する奴がいるが、上がうまく懐柔されてしまうとすぐに全体が腐る
それが顕著に起こってるのがそこなんだろう インデードに復職金40万支給と、いかにも自分の所で払うみたいな書き方している求人あるけど、それって厚労省がやってる支給金の事だろ?
結局、その人本人が貰える権利の金を「うちで働いてくれたら40万払います」的なのはどうなの?
すぐ辞めるとなるとトラブルありそうだな
「あの40万返せ」とか言ってきそう なぜアットホームがいけないかを経験で説明する。
浮いてる人は何故かアットホーム軍団の誰かに絡まれる。
そして浮いてる人は辞めていく。
1人、また1人、アットホーム軍団に所属しない人が辞めていく。
時には、仕事ができる人ですら、アットホーム軍団にいないなら辞めないといけなくなる。
そういう人が辞めるわけだから仕事はどんどん大変になっていく。
やがて、浮いてる人がいなくなると、アットホーム軍団の中でも好き嫌いによる順列が決まっていく。
次はその順列の最下層が、浮いてる人になる。
貴方が浮いてる人になった時に「なぜ無害で仕事をこなす浮いてる人が辞める時に引き留めなかったのか?」と後悔するかもしれません。 昨年潰れた道内大手の介護系会社が、最後の方に施設を建てまくってたが入居者集まらず諸々の理由で潰れ、買収された。
今勤務してる某介護系会社も新しい施設を建てまくってるんだが、経営は大丈夫なのか… >>687
貰えてもせいぜいその半分位だが医療と介護従事者向けに市町村独自で
支給金出してる所もある。大抵はそこに移住も条件だがな。 ブルーケアの情報お願いします。
元ほくおうだど思うんですけど? 介護職の皆様本当におつかれさまです
あなたがたのお陰で助かっている人たちが大勢いることを忘れないでください 利用者向けのホームページはどこにでもあるけど、職員採用向けのホームページがない施設はブラックだと言ってる動画を見た
確かにそうだと思うが、職員向けのホームページがあるところを見ると、ヤンキーらしき男が大抵写ってるなw 株ライフデザインと株ブルーケアは元は同じ?
全く別会社? 何経由で入るかだろうけどインディードで入って初任者研修取った人資格お祝い金って貰えた実際いるの?
ホムペには資格取得するのにお金出しますって書いてるけど実際入ったら貰えないって人いるんじゃない?
資格取得お祝い金貰えるところに転職したいなー。
ハロワが早いかな?? >>697
介福持ちで2社受けたことあるけどどちらも最初から人を見下した顔で高圧的な物言いだった
なのでハロワでの求人は避けることにした。ちなみに特養で給与15〜17万のところだった え!ハロワ経由まずいの?
紹介会社通すと紹介費用取られるからハロワ経由は歓迎されるかと思っていた >>700
施設によりけりかな
別の1社(隣市のグルホ)は介福ありで面接の雰囲気は良い感じだった
ただ既に他の人に採用通知してしまって正職員不採用→その後電話ありでパートならどうかという流れだったけど >>696
同じかはわからないけど、前者はやめておけ。 インディードは逆神で有名だよね。
インディードに載っていて、ハロワでも大量に募集を出していて
なおかつ有資格者じゃなくてもいいなら、かなりブラックかもね。 ブルーケア鰍チてアンダンテから施設名を変更してるよな?
なんで?
入居者増えないから?
間違いなくブラック?
退職者の方、情報よろしく。 試しにインディード見てみた
>一度ノテを離れてまた戻ってくる方もいるくらいです。ご応募をお待ちしています。
ねーよww 未経験者歓迎
教育制度充実
アットホーム
地雷の臭いしかないw 教育制度充実
即ち、未経験と同じステージに立たされます
未経験が上に気に入られたらあなたより上になります
とにかくアットホームです 男性職員多いです。
だからといって人間関係が良い訳ではありません。
いるのは挨拶をしてもニヤニヤしながら無視していく坊主頭。
ホストや飲み屋関係引退者や元受刑者のオッサン。
又は、20代にスロニートをしていていよいよ稼げなくなったから介護しているような男ばかりの可能性もあります。 医療が充実
即ち、ナースにこき使われます。
場合によってはナースのミスがあなたの責任になります。
ナースが手伝ってくれるから安心?ないない。
ナースがあなたへ仕事を与えるだけです。 明らかに職場の和を乱し職員を退職に追いやってるにも関わらず自分は正しいと振る舞ってるヘルババアが居るけど、もはや存在自体が癌で側から堕ちていく様を見ているのが痛快。もっと自分らしくお仕事頑張って下さいね!(◯ね!) もっとも不幸な介護職員の働き方は
遠方からバスと電車を乗り継いで通い
自分の部署は自分と世代が違う人ばかりで
一度はなれた職場に戻らないといけない人の事だろう 施設で半殺し・ミイラ状態の方が大病院から転院してきた。リハビリ職ですが歩けるように頑張ります。
沼の横は気をつけましょう。 >>723
半殺し、ミイラ状態にさせなければならない理由があるはず。歩けるようになったらそれがわかるはず 札幌、手取り20マンいけばいいほう?
初任者のみです 介護福祉士と社会福祉士やケアマネがあっても
今から介護で職探しとなると手取り20万は無理じゃないか?
リーダーや管理職候補のこんな責任負わされて20万?とかはあるけど ハロワホームページ見ると
ケアマネですら手取り20超えたら良い方だな
ボーナス無し、又は1.0というのも珍しくない
ちなみに介護職員平均年収で一番高いとされているのはケアマネ 札幌で特別処遇改善手当(月額8万円のやつ)を額面通りの8万円で支給してる施設・法人なんて有るのかな?
色々バラつきスゴいんじゃないかとおもうけど 特定処遇改善は未経験へ回しているか、もしくは紹介会社へそっくり支払われているだろう オムツゼロを目指してる施設って実際どうなんだろう?めちゃくちゃ失禁だらけになってそう 初心者で手取り20万は待遇的に中の上〜上の下だと思います。
ただ、今の介護福祉士なら夜勤込みで手取り22、3万(額面で28万円)
はもらってるのが平均よりやや上ぐらいなので、やはり介護福祉士を目指したほうが
絶対にいいです。
今の札幌では給料的にはけっこう有望なほうです。 特養で夜勤やっても総額28万なんて求人は見たことがないんだけど、やはり交渉次第なのかな?
多くの場合、一度職場を代われば
14-24万と書いてあっても14万スタート
むしろ若いイケメンや美人の方が経験関係なく高い基本給からスタートなんてことがある >>732
退職しましたが途中より理事長様からオムツゼロ宣言発令されました
リハパンと夜間一日安心パットは使用禁止になりました
だだ漏れシーツ交換頻繁尿量測定義務のオンパレードでした
シーツクリーニング代衣服洗濯代生産性などを勘案し実施前と後で数値化し
比較するように言いましたが上は全く音沙汰なしでした
会社の広報紙にはオムツゼロ率ほぼ100%でオムツゼロはできるものだと大自慢です
そもそもリハパンパット購入禁止だから100%出るのはあたり前です
拘縮している入居者も重い人も無理やりトイレです
トイレ使用率100%と報告したので何が何でも行かせなければいけないのだそうです
なぜ虚偽の報告をしたかを問うと口がへの字になって答えなくなりました
他の会社での勤務経験がある知り合い複数名に言うとオムツゼロなんて無理でしょバカでしょとの返事が必ず返ってきます
こんな環境になるのでオムツゼロに向けて社会一丸となり頑張りましょうという雰囲気でした >>735
えーっ
どこのバカ施設お花畑経営陣か知りたいからヒントさらして〜❗ >>735
リハパンパット購入禁止とは…。
重たい人でも無理やりトイレに行かせるのはどうかと思いますが。
先日の適職フェアで、オムツゼロを目指している、という施設の方とお話させていただいたのですが、どう考えても無理そうなので止めておきます。給料は高いけど。
教えていただきありがとうございます。 ハロワって微妙なの??
何にせよ普通に仕事出来れば良いと思うけどダブルワークするにも派遣が1番無難なんだかね。
どこも人手不足だろうし労基引っかからない程度にダブルワークするか入社したらお金貰えるとこ無いかな?社員寮用意してくれる施設ってあるのかね >>711
よく調べると経営者が変わってる。
潰れてなくても事業継承とかで法人自体も変わっているのもあるよ >>730
札幌近郊だけどそのまま貰ってる。
本拠は留萌で札幌に関連のは無い。 >>734
ふつうにあるよ。むしろ、夜勤ありで額面22万前後はかなり安くて
人が集まらないから、ずっとハロワやインディードに求人が載り続けているだけ
だと思う。 >>740
有り難う
ウラヤマ
うちは月5000円と夜勤手当へ1回3000円を処遇改善から加算
なので夜勤8回入る月で29000円ってことになってる >>736
日本医療大学系列の施設です
>>737
考えようによっては虐待だし、私は支え上げられないのでやりませんでした
排泄加算は定期的に尿量測定や便の固さなど排尿感覚を捉え改善に向けての意見を
出さなきゃいけないのでかなーり面倒です ある程度人員充足しるまともな法人はハロワと求人サイトに力入れてないよ。 このスレの方に聞いてみたい事がある。
周りは黙認してるけど社内恋愛とかしてる方って聞いた事ある?!
黙認の恋愛とか、、、
事業所によるんだろうけど施設によっては片方バレたら罰則があるとか。
人がいないから上層部から言えないだけであって。
介護福祉士自体そうそういないだろうしレセプトに関して詳しい介護福祉士って聞いた事ある?! 社内恋愛なんてしたことないけどしたら罰則?それって許されるのか? 札幌では無いが、近郊の田舎で働いた時
初日に教えられた事を次の日にやったら
次の日の職員からは別のことを教えられる
というか、「昨日何やってたの?」と言う口調で叱られた。
わかりやすく物語形式で書こう
初日 主任「お茶は掃除の前に出してください」
俺「はいわかりました。」
2日目 ベテラン「お茶出す順番違うでしょ?昨日何教えてもらったの?」
俺「はい申し訳ありません。(お茶の順番ぐらいどうでもいいだろ。それより利用者の注意事項教えてくれないと怖くて何もできないよ)」
3日目 主任「あなた、お茶の出す順番違うわね?」
俺「申し訳ありません。」
主任「まあ、いいわ。知能指数の問題もあるでしょう。すぐには覚えるのは無理な人なのね。」
俺「…」
そして熱いお茶を好む人へぬるいお茶を出してしまった(これは教えてもらっていない)
利用者「あんた!どういうつもり!」
俺「申し訳ありません。」
利用者「いいや!絶対に許さない。」
それを見ていた職員 「あーぁ。怒らせた。どうすんの?」
こんな毎日が続いて2週間で辞めた
今でもそこは紹介会社が紹介している
わりと高給 管理者だけど順番とか指定した事なんてないな。
飲むもの飲んで食ってればそれでOK的な事は結構言ってるがw >>748
いくら新人でも主任クラスに教えられたことなら“主任からは昨日○○と教わりました”と言うわ
どっちが正しいのかは主任vs権力オバヘルで解決してって感じ
そういう職場って最初にバカ認定されるとずっとそういう扱い受ける 手稲区にある、介護士『さっしー4101』(Twitterネーム)が私の家族に職場に対する愚痴や入所者への罵詈雑言を吐きまくっている。コイツは介護士資格に2回落ちている。
家族を通じて何年も前からその愚痴やら、入所者に対する罵詈雑言や個人情報漏洩を聞かされたが、もうガマンが出来ず、家族に対して怒り介護士に対しても怒ったが
「そんな殺されても文句を言う資格すらない年寄りの味方をするお前がおかしい」と言われた。
私はまだ老人介護施設に入所や入居する世代ではないが、障がい者でいつ自分も介護士の世話になるかも分からない。
また、私の子も発達障がい者で、私たち亡き後、もしかしたらグループホームでお世話になるかも分からない。
その時に、自分の大切な家族や自分の個人情報が見知らぬ人に漏洩されていたら…、ゾッとするしあってはならぬ事。
ちなみに私の姪は介護士の資格を取った、介護士である。 ホームページでモデルの写真使ってるところ珍しくないけど
トップページに1枚だけ使ってるならまだしも、何枚もモデルの写真つかっていたら
ここは書いてる事とやってる事は、全て違うと自己紹介しているようなもんじゃん ルグランとうるおいの家 山鼻って最近オープンしたんだけど、ここのグループってどんな感じがわかる方、いらっしゃいますか?
山鼻は、ターミナルや医療依存度が高い人も受け入れるみたいなんだけど… >>754
大抵はそういうのってオープン前に撮ってるから
そもそも撮影時点で利用者も職員もまだいないケースが多い。 介護福祉士持ってると、今後も給料自体は上がっていきそう スタッフの出入りが激しいとこって子供が出来ました、産まれました、体調悪いから当日休みたいって言った時周りの人の仕事量が増えるとか何にも考えてないのかな?
シフトに穴が空くし、出れそうな人正社員にしたら?って思う。
社員が少ないとこって出入り激しいだろうね。
時給制と固定給の差だと思うんですけど。 >>759
>子供が出来ました、産まれました、
>体調悪いから当日休みたいって言った時周りの人の仕事量が増えるとか
>何にも考えてないのかな?
こんなこと考えるような計画性があるわけないじゃん、ほとんど出来婚なんだから。
あまりにもひどいから、事務者研修とか入れてちゃんとやらない人は
介護福祉士になる前に振るいにかけるようになった。
唐突に休む人には罰則とかないのかな? 札幌じゃないけど、北海道のとあるユニット特養
いきなり退職者があらわれて、穴が埋まらない
仕方がないから今いる職員に休日買取という形で働いてもらいなんとか回す
それを見た福祉法人本部の役員は
「なんだ。休み減らせば今の人員で回るじゃん」と考え、年間休日を減らした
当然、今いる職員も辞める
今はどうなってるかは知らいが、無資格の他へ移れない人、職に溢れた未経験男性ばかり採用して回していると聞いた
リーダーのみ女性で他は全員オッサンやヤンキーや元ニートとか笑える >>755
母体はセ〇ンブ〇ンチだからね
それで大体わかるでしょ これが書いてあったらブラックを疑え。に新たな一文を加えたい
「シニアを応援しています!」
深読みすれば、シニアの分まであなたが沢山働きます!だ 医療が充実の特養
ナースへ高い賃金を払うために介護職員のボーナスを大幅カット えー!母体知らなかった〜!!
ありがとう。 >>759
体調なんていつ悪くなってもおかしくないじゃん
体調悪くなったから当日休むって言われてすぐ対処できないのは
悪いのは体調悪くなった本人じゃなくてその事業所
体調悪くてもみんなに迷惑かかるから無理やり出てこいなんて
そんなブラック老人ホームは就職したくないね 子供の体調だぞ?!
管理(看病)するのは親でしょう。
片親なら仕方ないだろうけど。
今はコロナ落ち着いてきた?だろうけどマスク出来ない赤子連れて病院たらい回ししたり買い物行けないでしょう。
短時間なら大丈夫だろうけど。 調和を乱してる勘違いババヘルのせいでまたまともな職員が辞めそう。管理者は見て見ぬフリで協調性を主張している。ただ何も言えないだけなのに。ババヘルは何れ上層部へ事実が発覚し辞めていくだろうけどこの負のループなんとかならんのかな? っつーか、シフト作るのおせーよなと。
スタッフの出入りが激しい理由の一つだろうし。
なーんにも考えずにシフト作ってそう。
あまりに酷いと労働基準監督署から雇用契約書出せって来るんじゃない?
未経験オッケーって書いていても家電とかから入って来ても続かないと思う。
テレビ見ながらお菓子ボリボリ食べて利用者さんの話してそうなイメージw オジヘルとかオバヘルは口じゃなくて頭と手動かしたら?って思う。
盲目なの?って思う。
オジヘルとオバヘルって実はふ◯んとかしてるんじゃない?! 今年のクリスマスって金曜日って知ってる?!
休み希望被る理由を考えてみた。
施設で働いていて正社員、管理職、上司なら普通は出るのが社会人としてのマナーよね。(会社は関係ない個人の話)
@クリスマスに休み希望取る理由=カレピッピとイチャイチャしたいから(仕込む予定=普通だと出産予定は10月くらい?(子供の親はだーれだ!社内?家電?)
A持病があって通院したいから(妊娠予定)
NG=新婚旅行の予定がある、結婚式の予定、葬祭(略
クリスマス当日に仮病×
↑みたいなゆとりを雇う事業所は秋元市長から給与差押の手紙届くと思うよ♡ 入居者の家族がブラック過ぎて…って言う話もあるって聞いた。まあ、詳しく話聞いたら納得なんだけどね。ブラックにも色んなパターンがあるから行ってみないと判らないのが怖い。 最近「女性が多い」と書いてある求人をよく見るようになった。
もしかすると「男性が多い」と書いてある求人より多いかもしれない。
ようやくわかったのかな?
介護の仕事で「男性が多い」なんて、理由があるからそうなってるだけで、全然ストロングポイントでもない。
むしろ、ここダメだな、と判断する人が多いよ。 まともな女性職員は男性職員がそれなりにいる施設の方が働きやすいって言ってる人が多かった
自分が働いてた施設(4施設)のまともな女性職員がたまたまそう思ってただけなのかな? 里塚
笹塚
似てねえか?
南平岸駅より霊園前駅の方が縁起がいいやぁ >>778
おばさん以外の女性へはどんな男性も優しくするから、そのまともな女性は居心地が良かったんでしょ
介護女性はなぜかダメンズを好むから
相乗効果で男性はどんどん悪くなる
ヤンキーがたまに良い事をしたらすごく良く見えるパターン
逆に常識人で仕事を卒なくこなす男性は居心地が悪くなる なぜ男性職員が多いとブラックかのメカニズムを説明する。
男性が多いという事は過去に大量離職があった又はとにかく人が欲しいのに来なかったからと予想できる。
順当に増えていった男性職員なら問題はないが、誰でも採用した男性では状況は違う。
未経験無資格でも採用するのだから大半は居づらくて辞めるはずだが、下手に大切にされ、勘違いが始まる。
本来なら仕事をこなせない人材が自信だけ身についてしまう。
そんな職場へ後から入って人間関係が良いはずがない
。
マウントの取り合いだよ。 このスレの人に聞いてみたい。
スタッフの定着が良くない施設の理由を考えてみた。
@正社員が同棲していて会社には付き合っている事を黙認していて有給も頑なに被る
A管理職と部下の社内恋愛(人がいないから左遷とか出来ない)
その結果労働環境が悪くて人間関係も最悪
施設によるんだろうけど社内恋愛とかバレたら罰則とかあるんじゃない?
スタッフの出入りが激しいって事はそれだけ情報も集まりやすいよね。
派遣でダブルワークはアリだと思う。
管理職が変わった理由ってもしかしたら社内恋愛で左遷とかあったんじゃない?!
予想にすぎないけど。
利用者さんって結構スタッフの入れ替わりとか見てると思うヨ。あれ?また変わったの?って。
シフト組むのに考えて組んでるのか疑問、同じシフトにバレした人を組まないようにしてるとか?
公私混同(社内でイチャイチャしてるのを利用者さんに目撃される)は社会人として良くないし出入りの激しい理由かもね。 社員が常にいない施設もどうかと思うけど。
正社員もう少し増やしたら?って思う。
お給料が成り立ってるのって利用者さんあってじゃない?って思うけど。
公私混同を注意しない上司もどうかと思うけど。
根本的に何をしにい来てるのか上司から聞いてみたら?って思う。利用者さんって結構見てると思う。 二十歳超えていて国民健康保険に加入できない理由が不明。親の扶養抜けれない理由があるの?
保険証って本人以外は使えないはずだけど保険証の貸し借りは出来ないだろうしその為のレセプトでしょう。
妊娠して初診で誰の保険証で通院したかじゃない?
妊娠って病気じゃないけどシフト組むのに穴が空くと思うんですけど。
業務に支障をきたすなら退職してもらった方が良いと思う。
職場復帰して子供を保育園とかに入れて熱が出たから迎えに行かなきゃいけなくて早退したいですって何回も続くようならはっきり言って迷惑だし自分の子供の面倒くらい自分で見たら?って思う。
小学生なら学校行ってる間に旦那さんの扶養内で働きたいとかあるんじゃない?(年齢と状況によるんじゃない? 社内恋愛とかぶっちゃけどうでも良いわ仕事に支障出なけりゃ
管理職が起伏が激しかったり不安定なタイプだと離職率高いかな 一定数いる更年期ババヘルは自分以外の何もかもが面白くないから本当の害悪。頼むから黙って邪魔しないでくれよ。 休日手当とか出してくれるとこあんのかね。
当日欠勤の代理って給料上げるか手当出せって思う。 事業所によるアタリハズレがどんどん大きくなってきてるね。
前に、話題になっていたノテ福祉会とか月に17回?も2交代の夜勤をやらせるような
ところが、宣伝広告に力を入れているのを見ると
そんなところに力を入れるんだったら、従業員に還元してやれよ!と思ってしまう。 介護事業では特に言える事だけど、どの業界もブラックは労働者の善意で成り立つからホワイトは太刀打ち出来ずに潰れていくのさ。
介護労働者は「利用者のために」と言われたらサビ残や契約以外の事もなんでもしてしまう。
それをさせないホワイトはやはり競争力に乏しく淘汰されてしまいノ手の様なブラックは競争力を付けて大規模展開をしやすくなる。
ブラックを潰すには労働者が「そんな働き方はしません」とはっきり言うしかない。 Twitterにてさっしー4101yが
自分の勤めている介護施設にたびたび放火予告。
それを応援してるのんpapa。
自殺者が出ても更にひどくなる罵詈雑言、二人に共感した人は励ましの電話をしてみよう。
さっしー→0116913888
のんpapa(ストーカーをして相手の裸を覗く、殺人未遂歴あり、妻へのDV歴あり、表裏激しい、新婚時代に勝手に妻の貯金を借金返済に充て、妻両親に返済させた暴力団まがいの男)原田敬之→0116402400
08032364985 サッカーで優勝したよ
藤野性山園〜♪
藤野や常盤の施設なら中心地から通うとなると大変だろ
冬渋滞するしさ。 コンサルが深く入り込んでる小さい会社は絶対やめとけ。 時給制で休日手当とか皆勤手当とかつくとこあるのかね?!
資格お祝い金とか貰った事ないし振り込みで貰えるんだろうか。
資格取ったらお祝い金貰えるところで働きたいかも?
派遣でダブルワークもありだろうけど。
ケアマネ介護福祉士資格持ちで札幌でそれなりに給料良いとこなんてあるのかね?!
ダブルワークしたいから早くシフト作れって思う。
手取りで12万とか生活できないし >>797
あなたは人間性に問題があるので無理ですね >>792
あそこは施設を作って壊しての繰り返しで国の補助金で成り立っているような法人だからね
求人には「このご時世にも新規施設継続中です」とかアピールしているし
あと理事長様御殿も最近壊して作って月寒の住宅街にふさわしくない総理官邸のような
建物ができたから、一族や施設長様一味にしか金はいかない
末端の職員は17連勤、夜勤10回、残業3,40時間(今は働き方改革で15時間しか残業つけられなくなりそれ以上はただ働きらしい)
日中1人勤務(感染症対策で全員居室対応)は当たり前→一味になれないと介福社福持ちで18万
逆にこれを経験すると他の施設の条件がほとんど優しく思えてしまう 上司に注意されて別れ話になって不機嫌な態度取られたり私情を持ち込んでくるのは社会人としてビジネスマナーが知らなさそう。
無言で次の仕事探そうと思うかな?!
言葉遣いも悪いし、上司が告げ口をしたり。
上司と部下が同じ曜日に休んでいて社内でイチャイチャしてるのー 笑 普通の施設は不倫が有る程度で済むが
男性が多い施設なんて女の取り合いになる
男性は一度つけた順番を仕事量や能力や資格なんかでは絶対に変えないから
上に立つためには相手を蹴落とす ブラックの求人文句
未経験歓迎です! あなたも未経験枠で雇います
教育制度がしっかりしています! あなたが経験者なら未経験と同じ賃金で教育者になってもらいます
男性が多いです! だからと言って人間関係良いわけではありません。むしろ殺伐としてるものです。
アットホーム! アットホームに入れない人を迫害します
医療が充実! 医療をやるのはあなたです
シニアを応援しています! シニアをあなたがカバーしないといけません
若い人が活躍しています! ベテランは? 監査で、デイと居宅で載ってました
札幌のホームページに。 羽田空港から千歳空港まで飛行機乗って帰ったのは良いが
隣のジジイが 女の取り合いて・・・
介護女なんて還暦ババァばっかりじゃん >>808
ところが起こるんだ
流石に還暦ババアへそれはないが
男性が多い施設で30代40代の見た目がそこそこの女性がいると
その女性が結婚していようがいまいが
男性も結婚していようがいまいが
俺がここのハーレムの王となり、争いが起こりやすくなる
最初、男性は数人の仲間を作り、そのメンバーで施設内の女性と他の男性たちより有利的に仲良くしようとする
まるで2から3頭の雄がチームでハーレムを守るライオンの社会
女性はその裏の争いを気が付かないだろうけどね >>809
ハーレム?
裏で争ってないで働けよ無能。
ライオンどころかお前らナマケモノだろ? 仏具の鈴を鳴らす
金銀プラチナ買い取ります
S
G
C >>810
そう
だから、男性が多い施設は必ずしも良いとは限らない 男女問わず人間性に問題がある奴が集まりやすい業界ではある
ただ、女性は自由主義、男性は競争主義
男性の方が「俺は有能」とやりやすく、争いはおこりやすくなるね
新人男性は要注意だ
女性の言う事はだいたい聞くけど、男性へは「あの人の言う事は聞くけど、この人の言う事は聞かない」をやる
理不尽な命令に従う必要はないが、半田の基準はその人が強いか弱いかだからな っていうか、出産して出産祝い欲しいですって言う図々しい介護職員っているの?って思う。
ちょっと図々しいし周りのスタッフの事考えたら?
周りのスタッフにお金集金して出産祝い欲しいですとか流石にしないと思ってるけど、周りのスタッフの手当とか給料あげた方が離職率悪くないと思うけど、、、
ハロワに行くのがやっぱり良いのかね。 年間休日110以下の施設はブラックで間違いないと思うけど、どうなの?
仮にショート夜勤で年間休日110以下なら
恐ろしい勤務表にならないか?
休みのほとんどが夜勤明けとかになりそう
早出 日勤 遅出 夜勤 休み(実質夜勤明け) 早出 早出 夜勤 夜勤 休み 休み(ここでようやく完全な休日) 早出 日勤…
こんなサイクルだろ >>816
特養だったけどそんな感じ。残業だと
早番が7時〜20時
遅番10時〜20時
準夜10時〜22時
夜勤が22時〜翌朝10時
夜勤明けは公休扱いなので完全な休日は月3〜4日
というのが通常だった >>817
そうなるよね
やっぱりショート夜勤は年間休日数をよく見ないと悲惨
かと言ってロング夜勤が楽なわけではないけどさ
そもそもあなたの夜勤は拘束時間長過ぎるね
ショート夜勤は9時間拘束以上は無条件でブラック ショート夜勤の施設なんて大体ブラックだろ
大体辞めた理由聞くと休みが取れないとか人が辞めてくから負担かかるとかそんなんばっかだぞ ブラック化する始まりは、モンスター利用者だと思う
高齢者のパワハラセクハラ、または直接的な暴力
介護者はそれらに対していっさい守られない
抗議する事すら許されない
優しい職員から被害にあって辞めていく
残るのは劣悪な環境に慣れている劣悪な人
ホワイト施設はモンスター利用者の受け入れ可能なバランスを理解している
ブラックはその逆 ブラックは管理者自体パワハラ・セクハラしてそう。入居者の質云々の問題。 >>822
高齢者の問題行動はすべて介護者の不適切ケアが原因
って洗脳された管理者がいる施設はブラック 喘息発作で搬送された入居者にたまたま施設にあった酸素ボンベで「酸素吸わせておけば?」と言ったり(←ナースが全力で阻止)、同意書もとらない加算もとらないで看取りさせた管理者がいた施設はブラックですか?主任に虐待疑惑があったり…既に退職した。 オーナーがスタッフにいろいろ告げ口してるなーみたいな雰囲気が出てるとこは出入り激しいだろうね。
スタッフのプライベートにやたら執着するのはやめてほしいし出入りが激しい理由の一つだと思う。
オーナーが常に不在、正社員を増やしたがらないとこは避けた方が良いかもね。
だらしないし報連相も徹底出来てないしボロクソだしオーナーがナヨってる分歳も上でパキパキとした正社員とかサービス提供責任者増やせば良いのにって思う。
サ責実務経験者自体あまりいないだろうけど。 住民税が高いから2年目から驚くぐらい給料が下がる
初年度の月収に戻るまで5年かかる様な施設はブラック 開設から5年も経とうとしてるのにずーっと職員募集してる特養に派遣でいってみたが、入ってみたら社員雇用もすぐ辞めていくし派遣ももちろん更新しないで契約終了する現状。右に習えで更新しないで次いくわ(笑) 教育制度が充実しています。
→その施設のお気に入りがあなたを採点します。
お気に入りの機嫌取りを出来ない奴は評価がさがります。 >>829
どうダメなのか興味あるw
そしてどこの施設なのかも スタッフの定着が良くないところってやっぱり派遣でも避けた方がって言われてるのかね。
入っては辞め入っては辞めその繰り返しってスタッフの技量が無くて社会人としての自覚が無いの多そう。
利用者さんって結構見てると思う。 >>832
それを書くと身バレするので
東区とだけ伝えておこうw たまに初任者持ってるのかな?と思う事がある。
事業所によるんだろうけど、、、
無断欠勤を普通に雇うとこはやめた方が良いかもね。
出入り激しい理由が上司が分からなさそうだもん。
サービス提供責任者が常に居ない事業所って事故が多そう。 頓用の下剤つけてて、内服前に便が出たら下剤を外すのは当然ではないのか? 頓用の下剤つけてて、内服前に便が出たら下剤を外すのは当然ではないのか? 頓用の下剤つけてて、内服前に便が出たら下剤を外すのは当然ではないのか? 既存の職員のやり方次第なんだと思う。今まで通りそのままでいいよねと変わって行かない。介護なんて日々変わっていくし、介護者と介護人のすり合わせだから、日々変わっていくし、ずっと定形に拘るとろくなもんじゃない気ガス。 食いっぱぐれないっていうしまぁ、人間関係も多少はあるんだろうけど給料でみてるとこって業務キツいだろね。
旧ヘルパー二級と初任者が同じ扱いらしいけど旧ヘルパー持ってる人って稀だと思ってるんだけど。
初任者取った未経験の人が来てもぶっちゃけ続かないと思う。 定着率の悪い所には必ず理由がある
大体癌になってるヤツが1人か2人はいるもんだ どこへ行ってもオッサンには居心地が悪いと思っていた方がいい。
資格や介護経験有ろうが、関係ない。
未経験なら当然、働かないおじさんとして軽く扱われるだろう。
介護一筋であっても、他業種から来た社交的な男性の方が扱いは上になりやすい。
そもそも、札幌は介護やる男が多いから、女が半分いる工場で働くような人間関係を想像したらいい。 派遣切りとかで未経験で介護で働いてる人は最初は風呂掃除でもさせたら?って思う。
人件費削減したがる傾向がある気する。
社員を増やさない理由が分からない。
求人かけても実務経験無いと使いものにならないと思うけど。
派遣切りから流れてきてレセに詳しい人ってそうそういないと思うけど。 オッサンは元銀行員や保険会社、外食にいた人が多いな。 >>850
外食ならまだいいけど、銀行員、保険会社は使えない。 元銀行員や保険会社に勤めてた人が介護現場で働くなんて思ってもみなかったろうな。可哀想だがゴミ溜め非常識な現場で頑張って欲しい。 給料も、もう少し上げればいいのにね
最低でも24、5万は出さないと、介護福祉士もちで夜勤もやる人はこないだろう
これからは少し上がるっぽいけど 夜勤出来る介護福祉士ってそうそういなくない?
収入面でダブルワークしたい人かなりいると思う。
介護福祉士自体今取るの大変らしいじゃん。
初任者研修取った派遣切りとかの方が特養に入って何が出来るかっていったら何も出来ない気するけど。
風呂掃除が1番だと思う。
業者入れるにも人件費とか水道光熱費等経費かかるだろうし。
根本的に暇で有給使える人って初任者研修何で行かないんだろ?って思う。 気持ち悪い奴常駐しててこのスレ開きたくなくなってきた 朝日ケアについてわかる方情報下さい。
結構求人目にするから行きたいと思ったけど情報がなくて…(・・;) おい、ジジイババアとラジオ番組で毒付く毒蝮さんは街角のジジイ・ババアに人気ある
マムさんもいい歳なんだわ。 男性が多い施設はブラックで間違いない
電車の放火事件の男も元介護
あんな奴普通にいて、ただ事件起こさないだけ
しかも何故か介護女性職員からはクズで悪い男ほどウケが良い 大手法人なのに募集要項と面接で
待遇違った
つまり釣りで高い日給や高い手当
なのね >>860
それ、やんわりと「あなたは募集した基準には満たしていない。ですが、人は欲しいから条件下げます。」というパターンでしょうね。
「本当は明るく社交的な女性が欲しかったのにオッサンが来たよ。」という時はよくある話。 本来男性は採らないんだけど面接してみてアナタなら採用しても良いと思った
なんてたまに言われるけど嘘っぱちなのはわかってる
でもそういう施設だと長く続かない まあ、男性だから不採用と諦めてしまったらおしまいさ。
たまたま、もうオッサンだらけでいらない状態だったのかもしれない。
冗談ではなく、それよくあるよ。
人事も「紹介会社が連れてくるのは、男性ばかり。何のために紹介料払うと思ってんだ。未経験男性なんてハロワ経由から普通にくるのに。」とぼやいていた。 >>863
いや、それが受かったのよ
内定の連絡きました。
でも、こちらがお断りしたけどね 仕事中なのに業務と関係ない私語を許す会社は普通にスタッフの出入りは激しいだろうし避けた方が良いかもね。
どこか良いとこないか探し中。 >>867
1人で警備でもドーソ
逆に職場の空気悪くなるわ ブラックのパターン
誰でも雇うから、必ず上は望んだ結果は得られない。
それを理解しないで現場へ連帯責任を行う。
どんなに頑張ってもだらしない人は必ずミスをするし、決まりも守らないから上は益々怒る。
ちゃんとやっている人から抜け出す。
残るのはだらしなくても上に気に入られている人。
新人はそのダメな職員が上から認められている状況を見て「あ、ここはダメだ」と逃げ出す。 平均年齢32くらい、 勤続5〜10年くらいがいないとこはブラック可能性たかい? 10年以上はポツポツいる ちなみに特養 >>870
そういうパターンもあるけど、大半は
クソゴミ無能社員が怒られまくって
そんな無能なんかさっさとやめてほしいのに
なんかずっと居座ってて、新人が尻ぬぐいさせられて
逃げ出す >>870
ホワイトのパターンは?
この業界にあるなら是非教えて下さい!
さも自分が良いように言ってるけど。 ホワイトは宿直扱いにして実際は
仮眠も時間通り取れないとかはなくて
休日出勤手当や時給高くてとか
とにかく過酷な条件じゃないところ
人使い荒くないとこ? ホワイト求人は滅多に出回らないし、インディードみたいな有料広告を出す必要性も
ない。自然と人が集まって、求人出すまでもなく求職者が来るから。
ブラックは年単位で求人を出していて、採用が決まってもすぐに辞める人が出る。
使い捨てを繰り返しているから、2年もいないうちに肩たたきやイジメにあって
退職せざるえなくなる。
そのほうが、賞与も退職金も出さなくていいから業者側にとっては都合がいい。
表向きは「あの人は、勝手に精神状態を崩して辞めていった」という話になる。 >>867
あなたのレスずっと拝見していますが、あなたと一緒に仕事をしたくありません。可能なら別な業界に行ってください。 >>872
長く続けることが難しい何かがあるんだと思われ >>879
ありがとう
給与は良い方で断るか迷ってたが、訳ありだよなぁ、、断るか。 >>870
業務を詰め込むだけ詰め込んでミスを誘発させるような仕事内容だったりな
提案しても自分達の物差しで物事計るから改善出来ない
その癖重箱の隅をつつくようにミスの指摘をして、新人が呆れるか耐えきれずに辞めてく >>882
うちは一流のスタッフが揃ってる
と何故か勘違いしてしまう無能管理職がいる所はそうなる
なぜ、テキトーに採用してろくに教育もしないで一流が揃ってると思うのか理解できない 服毒薬ゼリーと一緒に飲ませる
グレープフルーツ味が有れば良い >>882
一流とは 笑
完璧な人っていないと思うけど でた
介護スレでのマウント
自分は介護ではないのかなw
介護でないなら何故こんなスレ覗くのか 札幌市東区内では需要有るが
金が有るくせに丘珠や栄町周辺の農家はがめついし逝かれた連中が多い。 札幌未経験、手当夜勤等込み22マンは良い方?
初任者しかないです >>856
忙しいですが怖い人はあんまりいませんよ。
給料も介護の中では高め 社訓を毎日朝礼で唱和しますが。利用者も選んで入れてるので暴力とかほとんどないです。みなし少しでブラックではありません >>889
初任者の未経験なら断然良い方だと思う
介福でも良いくらい、とあまりにも酷いところで働いていたから思うのかもだが >>889
良い方じゃない?!
ぶっちゃけ職場は人間関係は多少左右すると思う。
特に利用者さんの何気ない話し声で、あぁ、ここは辞めたいなーって思う事はある。
ほんとに初任者持ってるのか疑問に思うことがある。
特に出入りが激しいところって。 初任者無くて扶養内で働きたい主婦って他にもバイト先なんてたくさんあるのに選んだ理由が知りたい。
自分の仕事を時間内に終わらせるかどうかじゃない?
時間外労働の理由は何?!
時給制なのに時間外労働をホイホイ許す上司もどうかと思うけど。
理由にもよるだろうけど残業の理由。
事故報告書?会議?
普通残業って上司の許可が必要かじゃない?
雇用契約書何時までなの?って思う。
自分の与えられた仕事を他人に押し付けてきたり罵声とか話し声とかでちょくちょくクレームくる可能性はあると思うけど。
利用者さんの前でガミガミ罵声とか特に。 年間休日110とかだと必ず身体に無理が来る。
そもそも、シフト用員としか考えてないからそういう休日数になる。
そんな施設は使い捨てる気しか感じない。 >>895
夜勤明け勤務扱いだとまだましに思えてしまうがそれさえも公休扱いだと
月に3,4日しか丸一日休めない。夜勤手当も少ないと尚更
LINEグループで繋がれていると休みの日も業務連絡が来るから余計休んだ気がしない 当日に欠勤の代理(理由にもよるんだろうけど)って唐突だしすぐに出れる正社員もう1人や2人増やしたら?って思う。
社員(会社)がシフトを把握してないのはどうかと思うよ。
無言で辞めたくなると思う。
事業所によるんだろうけど皆勤手当とか給料上げてほしいよなー >>890
ありがとうございます。
重◯会で働いていた時に酷いいじめやパワハラにあったので、そういうのが少しでも少ないところがあればと思って。
自宅付近で探してたら、ヴェラス、モルス、朝日ケアがあったので聞いてみたかったんです。 >>892 893
ありがとうございます!いいほうなんですねサラリーマン出身のため基準がわからず、、
逆に給料いいと、環境とかよほど悪いのかと勘ぐってしまう >>896
そうなるね。
そもそもショート夜勤の評判が悪いのは年間休日が少ないから
良いところは年間休日120以上あるし、介護職員も基準通りにいるから、夜勤は月に4回程度、残りの6日はまともに休めるタイプ
しかもショート夜勤のところは基本給も高い
ロング夜勤は夜勤手当が高い分、基本給を引く調整されているので、必ずしもロング夜勤が良いわけでもない あの業務連絡をLINEでやるのやめてほしいわ
毎日毎日、私用のスマホでなにさせんだよ
LINE恐怖症になるわ ってかLINE禁止にしたら?って思う
ペットが亡くなったから有給使いたいって労基(そこそこによる)的にどうなんだろ?
ペットを病院に連れて行きたいから休みたい→◯だと思うけど
ダメでは無いと思うけどシフトに穴が空くし出れそうな人を社員にするか給料あげた方がって思う。
仕事って昼休み以外は賃金が発生してるわけであって夜勤中お菓子ボリボリ食べたりホントに働いてるのか疑問って思うことがある。 >>903
夜勤も休憩あるだろう
もし待機主体の夜勤じゃなければ、仮眠時間
設けるか、休憩(ロングなら2時間半は
作らなきゃならないんだよね
それか、待機主体じゃないのなら時給を
高くしないと誰も夜勤などやらないよ 今、ロング夜勤の専従やってるけど、休憩は1時間。仮眠なし。ユニット特養ってこんなもん?派遣だから時給発生してるのが救い。しかも仕事量が無駄に多いから更新はしない予定。 ロング夜勤を好む人もいるけど、休憩無し、着いたらすぐに明日の朝まで走り回るような所は、明けが休み扱いでもいいからショート夜勤にしてくれと願うようになる。
ロング夜勤で休めるかどうかは利用者次第になるよ
相談員やケアマネが無能な施設はユニットメンバーのバランス考えないで入所させるから、24時間見守り必須みたいのが複数いて、他にも頻尿やワガママのコール鳴らし魔がたくさんいて、そいつらが貴方の休憩時間を奪う。
検食を食べている間にも必ずコールが鳴り、トイレ行ってる間にもコールが鳴る。
上はそういう苦労を知ろうともしないで、やりがい?()を押し付ける。
そうなると、やはりショート夜勤を望むようになる。
ブラックの始まりは問題利用者の度が過ぎた要求かもね。 3ちゃい以下(乳幼児)のお子ちゃまがいる方は夜勤中に何かあって(子供の体調が良くない等)早退したい場合どうしたらいいか考えたことがないんじゃない??育休産休なら尚更ね、お仕事優先ね、社会人として。
管理職(上司がその時いない場合どうするつもりか知らないとか、二十歳超えてて)
上司(管理職)寝ていて電話に出れないどうしたらいいですか?!(爆笑)
はっきり言って秋元市長を更に怒らせる原因になるし給料差押え夫婦宛に来るかもしれないね、せいぜい夫婦で働いて周りのスタッフに迷惑かけない程度に働いてください。
シフトに穴が空くしシフト回らなくなるって考えたことがないとか?! 育児疲れノイローゼで仕事出れませんじゃ困るし別れてもらったら?ってね、子供の話個人の話であって会社は関係無いし入院に先駆けて誰が面倒見るとか今まで考えたことがないんじゃない?夜中子供の面倒見てくれる保育園なんてあるの??
入院いくら治療代かかるか考えたことないとか?
これだからゆとり教育は疲れるよな。
みーんな顔に出してないだけで呆れて何も言えないと思うヨ。
社内恋愛とか特に。公私混同しすぎだからスタッフの入れ替わりが激しい。 構ってちゃんババヘルは最悪。
どんな事でも自分に興味を示してくれないと周りの空気をぶち壊し続け仕事そっちのけで理解不能な言い訳と口臭を垂れ流す害悪でしかない。 >>910
かまって上げさえすればおとなしくなるんだったら扱いやすいんだけどねぇ オジヘルも厄介だわ〜理想論ばっかり語って仕事しねえでやんの(笑) うちはもう男性職員はいらない雰囲気になってる。
経緯としては
女性の職場の悪い部分ばかりを気にした経営陣が男性の採用を増やした。
初めにきた男性は、そこそこ頑張るし真面目で性格も温厚だった。
それを見た経営陣は「よし!男性介護職員を増やそう」となり、1年で10名以上採用した。
介護職員30数人の施設で男性が15人以上になった。
まず最初にいた優秀な男性は辞めた。
残っている男性は雑で荒くて責任感の無い人ばかりで「もう男性はいらない。」と、現場から声が出て男性は面接すらしない方向。
これって、質の悪い男性ばかり残した経営者が無能なだけでは? >>912
あるあるだね
男女とも
年齢行った介護職はすごーく真面目に動いて仕事も綺麗な人か講釈ばかりで動かないかのどちらか
当たり外れ大きい 勘違いどもに安くもない給与払ってるんだから、言われた事だけしっかりやってくれ。それすら出来ないなら資格取るなり転職するなりどーぞご自由に。 身体介助だと男性の方が力あるって思うけど転落とか事故、入浴の時失禁とかありそう。
当日の欠勤あまりにも多いなら辞めてもらうか周りのスタッフの給料あげてくれやっと思うけど。
人間関係は多少は左右すると思わない?
スタッフの定着は良くないところってみんな辞めてくと思う。
無理な労働を強いるのは良くないよね。 LINEグループある施設ってリアルに友達とかいなさそう。
Twitterで繋がりたい#っていうのは嫌だなぁ。
仕事以外では関わりたくないって思う。
休日スタッフがどこで何をしているのかじゃなくてどうやったら事故を少なくするとか考えてなさそう。
考える暇がないか、かな。
オジヘルが利用者さんの前であぐらかいて座ってたりオバヘルがあぐらかいてサボってるんだもん、仕事しない人に手当はつけないで欲しいよなぁ。
声もデカイしな。 うまく言えないけど、管理者が介護業務以外を評価の基準に置いてる所はブラックというか人間関係渦巻いてるな。
要は介護の仕事だけしていても評価されない。
むしろ、毎日施設長室へいって雑談してる奴、又は係長やナースに異常に気に入られている人。
そういう人ばかり中心に扱われるところは、最後は命令する奴ばかりになって業務が回らなくなる。
又は、上にも書いてあった人いるけど、数名の男性がハーレム派閥みたいなのを作る いろいろ見てるけど良いところなかなか見つからないな。
毎日何人欠勤したとかでシフトも良く分からないし会社の上司がシフトを把握してない時点で、、、
根本的に利用者の話ちゃんと聞いてるのか疑問。
スタッフ全員のお給料に響いてこない??
クレームについてとか(内容にもよるだろうけど)
管理職がいつも話し中だったり誰と電話してるのか疑問、私用の携帯なのに。
仕事中って賃金が発生してるはずなんだけど。
居留守使われたり。
出入り激しい理由の一つだし嫌にもなると思う。 育休だから仕事出れないわけじゃないし上司に相談して短時間でも夜中とか子供寝てる間に来たら?って思うけど。子供の親が介護職なら尚更。
頭使ったら?二十歳超えてるならねー。
勤怠の貸し借りは違法だろうしね。
子供の保険証は誰が管理してるのぉ?? 出た!
カレピッピ他人の家庭否定おば!
自分の心配してろよ! 糞関係のトラブル多いよね
教えて欲しいなら具体的に書くけど 派遣で色々行くやん
中小企業で初日から1人で説明されてやらされた仕事とほとんど一緒の仕事を大手企業でやったのよ
でも
大手企業「1人では難しい作業なので社員と二人一組の仕事で、社員の補助で、手伝いで1ヶ月間仕事して下さい
社員の補助だからチョー楽
大手だから給料は倍、
転職しない奴って馬鹿だろ?
転職しない奴が可哀想?
転職する方が可哀想?
デタラメな世間知らず社会
大手って公務員みたいだろ?
同一労働同一賃金って政府が言うわ >>928
二ヶ月目からは一人でやらされるってこと? うち、アットホームでコミュ力重視だけど
離職率高いよ
介護職員は30数名いるけど、年間10人は辞めてる
仕事さえやれば良いわけではない
それがアットホーム 障害者施設なんかでよくあるけど先輩ツイてくれてる時は自分でもできそうだな
楽勝ってかんじるんだけど独立したとたんにこんなにたいへんなんかよ…ってなることある
そこで辞めちゃう新人もいるからね
独りで回すたいへんさも早めに経験してもらったほうが良い場合もある
1カ月やってからやっぱり無理ですって辞められても時間の無駄 うちの施設なんて開設当初の手のかからない入居者しか居ない時に「こんな誰でも受け入れる大変な施設は無い」って辞めていった連中がいる。
案の定他所に行っても長続きせずに転職繰り返してるらしいけど、今出戻って来たら1カ月で辞めるだろうなって感じ。 国会議員のジジイでさえ呆ければただのジジイである。 こんなとこ覗く経営者いないだろう。
介護なんて仕事量と給料が見合ってないしな。
安い給料で毎日不満を抱いだり嫌な思いするくらいなら転職したほうがってなる
人手不足で休み取れなくなっても知らんがな
シフト組むのにお盆は休み希望は重なるし出れそうなシフト融通きくフリーターっぽいの社員にしたらって思うがな。
社員が少ないのに増やさない理由がわからん
欠勤無しで頑張っても報われないなら次の仕事見つけるわ。 カレピッピおばさんって常に不満抱えてるんだな。
職場がどうこうってより生き方見直さないとだめなんじゃないか?
この人の長文レス見て不快に思う人は多いと思う。
文体真似てみた 次の派遣先(車で15分)の面談に行ってよろしくお願いしますって話になったのだが、その後短期でいいから系列の別施設(車で1時間弱)にヘルプで行ってくれないか?って打診されていきなりキナ臭い感じになってる。これから雪道になるから近い所で働きたいよママン… どこの施設も上に媚び売る人が出世、サービス残業しまくる人が可愛い…アホくさー… たまに見るけど、資格手当や夜勤手当より扶養手当が充実しているのがある。
意味がわからない。
そもそも介護やる様な男に家族はいないだろ?だから資格手当より扶養手当をだすwと言う魂胆か?と勘ぐってしまう。 >>940
禿同
扶養手当より周りのスタッフの手当皆勤手当とか給料上げた方が辞めないと思う。
欠勤するって事はその分シフトに穴が開くって分からない人が多いんじゃない?!
ってか本当に初任者持ってるのって思う。
どこの病院でもPHS使ってるらしいけど何気ない話し声とか利用者さんに聞かれてる事はあると思うよ。
外では使えないようになってるらしいじゃん。
煩くて業務に集中出来ないと思う 場合によっては利用者さんから煩いってクレーム来たりするかもね?? ◯クサ◯コー◯公式にフォローされたけど人を不採用にしておいていい根性してるじゃないw仙台東のガキが生意気な態度とってた事は忘れないしやっぱりくだらないレクをアピールする程度の施設だと思ったので止めとけ。ホントに報奨金貰えるのかwというか出す気あるのか?貰ったやつは明細見せてよw
Twitterより引用
Twitterで繋がりたいとかアホくさ。 雑談スレ見てもわかるだろうけど、男性が多い施設は人間関係劣悪で間違いない 管理体制がしっかりしていて、余計な心配無く介護業務に集中出来るところはホワイト
現場丸投げのチームワーク重視はブラック間違いなし
オバヘルの気分次第で全てが決まる恐ろしい場所 >>946
チームワーク言うけど、結局はスピード重視で自分の思い通りにならなきゃ気が済まないだけ
この仕事でアクシデント無しで済む日なんてそうそう無いのにさ >>947
やり方っといってもその日のリーダーによって違わない?!どこの事言ってるのか分からないけど。
薬の取り扱いって医師から処方されたものを職員の勝手な判断で飲ませてそのあと救急車で搬送とか事故報告書じゃない? さっさと物事をしてくれない責任者?管理者?
で困ってる
利用者のルールを決める、と言ってもなかなか
決まらないし、その間どうすんの?みたいな
食事のメニュー表もくれない、と利用者が
言ってる(前の人はくれたのに、って
すぐやる系の人かと思ったら違うのか?
がっかりしてる
もう何もあてにしないことにした いつもバカみたいに求人出してるあの法人
いい加減にハロワの人も
「そんなに求人出したら、見にくくなって他の求人に迷惑です」と言ってやれよ >>943
このスレで何回も名前あがってるところは、誰が働いてみても
それなりにブラックな評価になることが多いよ。
規模が大きいところは人間関係も複雑化していくし、利用者の人数が多いから
職員数を確保するために変な人や辞め癖のある人でも入職できてしまう。 一概に言えないけど、
看護職と介護職の給与格差がありすぎる事業所は、だいたいブラック色が強くて
看護、介護問わず職員の入れ替わりが激しかった。
経営者側が側近の看護の管理職の言い分ばかり聞いて、末端の介護職をないがしろに
し続け、待遇面での格差がどんどん開いていって、看護と介護の仲が劣悪になって
みんなその施設から離れていった。 まあ、病院系列で働くと、上は介護職員の名前なんて覚えないよ
ナースの名前呼んで「あの介護職員へあれやらせて」とか普通にあるし >>952
必死に求人かけてるとこってとりあえず採用して様子見なんじゃない?
派遣でダブルワークがやたら増えてきたけど若い女の子の介助方法ってたまに見ていて怖いなって思う。
初任者はあるんだろうけどいつもと知らない人に介助されるのってどうなんだろう
それより(派遣に頼るより)周りのスタッフの手当とか給料上げた方がって思うけど。
介護福祉士と初任者研修じゃ給料は違うだろうけど事故起こされるより給料上げてくれやってな。 派遣の方って、入った初日何をしたら良いのかするべきか分からないとか?
誰もそれやらなくて良いんだけど(誰の指示でやったんだろう?)って思って見ていなかった隙に事故に繋がる可能性はあると割と思うかな。 若い女の子の派遣さんに目付けてる時点でどーかと思うけどな。毎日職場に来てヘイト撒き散らかしおばピッピ。 毎回誰にも共感されない長文レスして何がしたいんだろう カトちゃんも書いているエンディングノートを書かせろ ボーナス後の転職者を見込んで、今最も強気な姿勢で職員採用が出来る時期だろうな 「職場に対して不満があった」老人ホーム"職員用ロッカールーム"で放火…24歳介護職員を逮捕
「職場に対して不満があった」。2021年11月、札幌市清田区の老人ホームに勤める介護職員の女が、
勤務先の職員用ロッカールームに火をつけたとして12月2日、逮捕されました。現住建造物等放火未遂の
疑いで逮捕されたのは、札幌市清田区の介護職員、杉木 かなみ容疑者(24)です。杉木容疑者は
11月7日、勤務する清田区の特別養護老人ホームの男性職員用のロッカールームに、火をつけた疑いが
持たれています。床や壁が焼けましたが、火は別の職員によってすぐに消し止められ、けが人は
いませんでした。入居者の生活の世話などを担当していた杉木容疑者は当時勤務時間中で、事件後、
別の職員などへの聞き込みから、関与が浮上していました。調べに「職場に対して不満があった」と
容疑を認めています。
https://video.yahoo.co.jp/c/18124/60a7fff8dd60e0c38b27f2adde722c5b697eb8ae >>965
介護業界に限ってでいいから
職員の不祥事に関しては採用した人事へも罰則が及ぶ法律が欲しい 放火は殺人以上の罰になるのにな
職場に不満あるなら放火して人生終わらせる
より、ただ辞めればいいだけなのに カレピッピみたいなのにいびられたら火でもつけたくなるわな 放火、清田の神◯園かと
UHBのニュースで正面が映っていたので社名が出てましたよ >>944
「じゃない」をNGワードにすれば万事解決 紹介アプリでよくあるけど
気になる紹介をクリック
「いよいよ日本はこれから本格てきな高齢化社会に突入…」
と長い駄文が始まる
もう見ないし、この施設に興味はなくなる
興味あるのは
基本給 手当 年間休日 ボーナス比率
離職率 職員と利用者の男女比
これもろくに書かないで
駄文を書いてある時点でブラックた 介護職の給与が改善されたとしても、
処遇改善手当のときみたいに、理由をつけて事業所側に横取りされたりしないかが
一番不安だよね。
このスレにも、過去には処遇改善手当を「賞与」としていたり、まったく横取り
されていたりするっていう話があったしな。 モ〇ス、いつの間にか公式サイトからコロナ感染者出てたお知らせが消えてる。
そういう入居時とかに重要な判断材料となりえる情報は勝手に消さないでほしかったな 介護福祉士って今は実務は免除って知らない初任者持ちっているの?
福祉系の高校を出てるかとかじゃなかった?
実務者持ちである程度レセに強くてサービス提供責任者の資格を満たしていて痰吸引出来るを給料上げない理由が分からん。
サービス提供責任者って誰でもなれるわけじゃなくない?? そもそも喀痰吸引は資格商法
高い金払って講習受けても介護職にはなんのメリットもない
助かるのは施設と高齢者
しかも、「私はナースでは有りませんが、講習を受けましたから是非やらせてください」と高齢者へお願いする体で喀痰吸引をやる状況
こんな資格考えた奴は余程のアホか、介護なら騙せると考えた腹黒か
いずれにせよ、6年経っても全く普及していない喀痰吸引講習、このまま忘れ去られるだけだろう ブラックは人の出入りは激しい。
定着が良くない、常に求人をかけてる、少人数で無理しようとする。
定着が良くないのは入ったら分かると思う。
どこかは言えないけども。
このスレに上がってるとこはまず避けた方が良いかも。
高齢者施設で経験無いと未経験だと使いものにならん。
未経験無資格で入って初日に何が出来る?って思う。 どこかは言えないけど失業して派遣切り?の団体が特定の曜日に短時間労働しにくる。
未経験でも出来る仕事な。
利用者さんからおっさん達のタバコの臭いするんだけどってクレーム。
クレームに対して何にも考えてなさげ。
皆辞めてくと思う。 他のスレで相手にされないからってこっちに戻ってくるな 事業所によるんだろうけど仕事中に指輪付けるのってほんとに初任者持ってるの?って思う。
グローブするのに指輪出来なくない?って思う。 >>977
同意。
このスレで頻繁に名前上がっているところがインディードとかで検索すると大量に出てくる
けれど、実際に就職してすぐに辞めた人の話とかを聞くと、イジメがひどかったり、賞与が
なかったり、無理なシフトを強いられたりすることが多いそうだ。
少人数で回せば業績は良いだろうけれど、誰か一人でも病気で辞めれば解散になるリスクも
高い。 >>986
好きすぎて一度辞めても戻ってくる方もいます!
なんて喜々としてアピールしている求人もあるね >>986
ちな、ショートステイとかで働いた事ある?!
自分は前にやめた人がこのスレに来ていて話を聞いた。
人間関係が複雑だと、何がどう複雑なのか気になるけど。
入ってみたら罵声は酷いし中には良い方もいるんだけど新人イビリはあるし(忙しいから余計なんだろうけど)資格を取っても時給は上がらず生活に関わってる思い切って次のとこ探したとこ。
欠勤するような人雇うくらいなら皆勤スタッフの手当なり終わった後に飲み物でもくれたら良いのにって愚痴、スタッフのやる気も出ないと思うけど給料上がる訳じゃないし。
事業所によるけどオーナーが良くてお菓子くれたり飲み物買って来てくれたりするとこあるらしいね。
頑張れるなって思うけど。
今まで辞めていった方達の理由はいろいろあるんだろうけど人間関係なんじゃない。
一斉に辞めていったって、、、
またスタッフも一斉に入れ替わったけど利用者さんの立場になって考えられてるスタッフっているのか疑問。
介護福祉士持ちなら尚更。
未経験で初任者持ちでも実務経験無いと使えないような。 管理職って初任者研修(旧ヘルパー二級)持ってるの?って思う
障害者に対して虐待は良くないね。
事業所によるだろうけどまさか管理職には裏の顔があってスタッフが急に来なくなったのは今まで辞めていったスタッフに対して虐待をしていったからじゃない??
都合の悪い人は徐々に追い出したいんじゃない?
残念ながらその前にみんな次の仕事探すと思う マジで?
1人で4人介護可能に 政府、生産性向上へ規制緩和検討
政府は介護の人員規制の緩和を検討する。介護施設の入所者3人につき、少なくとも1人の職員を配置する現行の基準を見直し、1人で4人に対応できるようにする案を軸に調整する。センサーなどのIT(情報技術)活用で介護現場の生産性を高める。財政を圧迫する社会保障費の膨張を抑えつつ、介護・医療分野の人材不足を緩和するには思い切った規制改革が必要となっている。
介護や医療の現場ではセンサーで患者らの状況を確認した...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA192V60Z11C21A2000000/
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1640006132/ 男性比率が急激に増えた施設はやめとけ
まともな施設は毎年4月に新人が増える
最近はそれすら難しいが、急激に男性が増える施設は誰でも取るからそうなるのであって、そんな所の人間関係なんて想像はつくだろ 訪問介護費を不正に請求したとして札幌市が市内2事業者に行政処分
札幌市指定の訪問介護事業所が職員への研修や定期的な会議をせずに、不正に訪問介護費を
受け取っていたとして指定取消しの処分を受けました。訪問介護事業所の指定取消し処分を
受けたのは札幌市清田区の「ハウスプラザホームヘルプサービス」(運営法人:
合同会社ハウスデイサービス)です。また南区の訪問介護事業所「ブルームケア」(運営法人:
合同会社nextlife)も、指定取り消しの処分を受けました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d9754552bcb343f300f23a1878439aef58dbdd2c >>996
こういうのって内部告発で発覚するのか? 年間休日110とかはブラックとしよう
上は介護職は祝祭日働いていることを考えていない
むしろ夜勤明けは休みと思っているはず
年間休日120とくらべ、月収が1万以上高いならブラック回避 そう?
年間休日多いほうが給料も高いような気がする 小規模多機能のケアマネって夜勤入るのが普通なんですか? このスレッドは1000を超えました。
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