広い範囲で 経 営 者 が 情報交換するスレッドです。
スレタイ読めない低能は出入り禁止。
○経営者への不満や愚痴に関してはこちらへ
介護事業所の職員⇔経営者の不満・愚痴スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1584775807/
○前スレ
介護事業の経営者20
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1596808544/
介護事業の経営者21
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介護事業の経営者20
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頭底辺のくせに余計な物を持った時点でバカなんだよね。
そのしわ寄せを周りが受ける理由はない。
これに乗ってるやつはそれだけで警戒する
何色の車乗ってるの？
ブリティッシュグリーン
事業所を入れてやってるってだけよな？
中古仕入て、減価償却費のデッドクロスによるキャッシュフローの悪化を売却で回避したいってだけのような気がしてならんのだが、この認識であってる？
建物種類を何で登記してるか教えてほしい。
登記申請頼んでるところからは養護所でと言われたけど、どうも違和感がある。
請求書送らないのに入金しろって無茶苦茶じゃね？
口座引き落とし振替も選ぶ手段としてないくせに請求書の郵送費ケチるとかどうなってんだ
未入金のリスクもあるだろうに
調べたけどわからんな。
養護所って登記はあるみたいだけど。
役所で聞くのが一番じゃない。
俺は居宅でいいと思ってた。老人デイサービスは居宅だからな。
カイポケ使用事業者＝不正事業者
道具は使う人次第って小学校で習わないのかな。
くるまもうんてんできないでちゅね。
今こういう書き込みってやばいんじゃないの？
なに考えてるんだこいつら
備品持って帰る奴、不倫する奴、経費かさましするやつ、横領するやつ、商社と癒着するやつ、ばっくれる奴。
マスクとか、備品泥棒多すぎて困ってる。対策なにしてる？
どうしてわかったの？
良くねーよバカ
経費のかさ増しなんてどうやってやるの？
それをやられる時点で管理が甘いとしか言えんが…
備品は持ち出し自由な分は必要数だけ自由に持っていっていいようにしてる。倉庫にある在庫は定期的にチェックしてるから誰も持っていけない。というかそんな事しようとする人がいない。
採用から見直せばいい
そんなやつとらないわ
使わないもの買って消えてたり、購入リスト出す前に買ってきてあやふやになってたり、よくわからん機器リース使ってたり
はよそれなりに人が循環して淘汰されるだけの業界になれ
人件費の抑制にはなるだろうけどな。
「Welfare」という施設名で大阪市内を中心にサービス付き高齢者住宅10施設と放課後等デイサービス14施設を運営しています株式会社エースタイルの永岡と申します。
東京工業大学や奈良県立医科大学などの研究グループが光触媒による抗ウィルス性能評価試験が行われ、世界で初めて新型コロナウィルスの不活性化が確認されましたのでご紹介します。
東京工業大学 東工大ニュース： https://www.titech.ac.jp/news/2020/048019.html
↑
こういう営業かけてくる事業者ってなんなんだろうね？もともとの本業がそういう怪しいとこなのか？
利用者ごとにノート機能のノート作ってそこで利用者の情報共有するんだが
自分は関係ないのに通知が鬱陶しいだの
関係なくないんだが？自分が訪問しないから関係なくても担当することもあるかもしれないんだからこんな人が居るんだくらいで読んで流しとけよ
てかお知らせなんて一日五件もないんだが？
業務終了報告専用のトークルームもあるけど、そこは夕方になるとスタッフが全員報告送ってくるので通知は来る
けどそんなの任意で通知オフに出来るし
直接言わずに聞こえるところで陰口言うからうぜーわ
クビにはできねーし本当こう言うオバヘルは業界の癌だな
その癖他の皆はどうしてるのか気になるだの言うくせにこう言うツールは使わない
ミーティングにも来ない
処遇改善貰ってるのに仕事舐めてんのか？
仕事と貴方をナメてるからそんな事言うんすよ。
バチバチにぶん殴ってやればいいよ。顔の形変わるまで。
そうでないならあくまで善意だから強要はできないはず
3方面射撃を受けてるのでキツイったらないわ。
怖くて新規出せないのでください留保金を貧困アパート投資に回した。
俺は気持ちが折れて訪問縮小した。
オベヘルは自己主張ばっかだし、利用者とその家族も言いたい放題。
ヘルパー固定にしろだの、味付けが違うだの、においが臭いだの
家政婦じゃねぇってえの。
オバヘルはメールできません。ＬＩＮＥできません（家族とはしている）あの利用者は嫌。
何様なの？
売上は3分の１になったが精神的には安定している。
田舎では日曜や夜営業するもんじゃないよ。経営者が一番損をする。
人員少ない今の方が売上も利益も多い不思議
勉強になります。
うちも従業員20人越えてきて、全体を把握するのにしんどくなってきた所だなもんで。
欲をかかないで、この規模でいきます
本当大変そう。やっぱりババアしか求人こない？
たまに夢見た若い奴も来るけどまぁすぐ辞めていく
尊厳なんてクソ食らえ！でセンサーロボットITぶちこんで効率化するなら分かるが
とかデイサービスとかを始めようとクラウドファンディングでお涙頂戴寄付集め
に夢中。
まぁ誰でもできるだろうけどさ、少なくても業界歴5年くらい積んで、人脈とか作ってからじゃねぇと厳しいとは思わねぇんだろうかね？
他人を相手にするほど暇じゃないんだってのにさ。
早く関係切っとかないと、処遇改善の報告はどうしたらいいんですか！？とかってくるよ。
うちの場合、ヘルパー独立だったけど、最後は泣いて処遇改善の報告書作ってくれって頼んできたわ。
断ったけどね。だって本来すでに処遇しとかないといけないものにあとからとかないから
別に介護業界の人脈なんてろくなもんじゃないし、訪問なんか人脈も資金もいらんわ
人脈()
そこ否定してやっていける仕事の方がよほど少ないぞ
うちの管理者の女の子の人脈で来てくれた人が多い。
おかげで若いヘルパーが増えて、さらに若い子が応募してくる。
同感
うちもシンママ社員のママ友で登録ヘルパー潤った
生活かかってるから皆よく働くよ
でもそれは人脈って言うのか？
人脈って言葉使う人間って[ファミリーだろ]とか[家族だろ]って言いそうで気持ち悪いんだよな。
個人的な俺の先入観だから気分悪くしたらごめん。
長文たれてるほうが大丈夫かって思うわｗ
それいまは、リファラル採用って言うんだよ。
ひと昔前はコネとか嫌なイメージあったけど、人材紹介に金払う使うよマシ。うちは紹介された職員が半年以上勤めたら報奨金払ってる。
それがまっとうな経営者のスタンスだと思う。
従業員レベルとまともに意見交換できないレベルが、経営レベルと交流できると
本気で思ってる時点でビビる。
雇われ視点で行動して初めて人心がついてくる業界だって知らない素人が偉そうだｗ
これで小規模多機能やるやつおるん？普通に訪問抱えた方がマシやろこんなん
小多機は単体でやるとこなんかないだろ
ある程度の規模の法人なら勝手に自治体がやらないか？ってしつこいよ
付き合いで仕方なくってのばっかじゃ？うちの自治体もことあるごとに圧掛けてくるわ
辞めさせろそんなクズ
施設系の時代は終わる
定巡やら総合事業やら手広く訪問をやる事業所が生き残る
最も薄利報酬でやっていくことになるから
そこまでしてこの業界にしがみつくかどうかだが
彼らの頭二はデイ+訪問+福祉用具、使えるならたまにショート。
基本このプランしか頭にないね。
こんな案件が当たり前のようにぶちこまれるのが小規模多機能
確かにやり易い部分もあるんだが、締め付け加速すると普通に大赤字ね
使い道ユルユルの補助金貰ってんだから、そんなちっさい事気にすんなよ
ほんと経営者様じゃないのが紛れてるねここ
したらいいじゃん
お前みたいな小さい奴のが経営者じゃない奴に見えるが
従業員のためになることに対して
「礼も言わない」「手続きに手間かかってんだぞ」とか言う経営者の質なんて程度が知れてる
そうか？人件費の塊のような業態で全員オンコールの
請負契約で動くコマならいいけど、普通に常勤縛り
されたら売上原価率低くてやってられなくね？
ある程度ひれ伏すんだけどね
言いたくなる気持ちはわかる。
普段から色々と溜まってんだよ。
礼も言わない、働いてやってるってスタッフが多いこと多いこと。
言っておくけど俺ができてるって話じゃないぞ
経営者なら従業員に不満があるなら、それはまずは経営のやり方が悪いせいにしろってこった
仲良くいきましょ
まぁそれいったら極論、給料も介護給付金から出てんだろって話になるけどね
どういう仕組みで支給されてるかも知らないのばっかだろ
社会保険にしたって年末調整にしたってそう、会社の義務なんだから礼を期待していちいちやってれないだろ
一言ある奴もなかにはいるだろ？
そういう奴は大事にすりゃいいだけ
会社の義務レベルでいちいち礼がないとか経営者が騒いでるなら
そら従業員もそんなのばっかになるわ
いや確実に届けるため振り込み手数料とか言うくらいなら国が事務手数料出せって話なんだけどね
労働基準法も適用されない経営者ってほんま人間扱いされてないわ
無愛想でも言う人はそれなりに見るし、まぁ信用しようかと思う
言わないヤツはうんこね
表じゃなにも言わないけど査定で差はついてるし、クソみたいなやつらばっかりだなーと思ったら黙って役員報酬上げるだけなんだよね
130万枠のパート沢山で回してるから勤務組めなくなるとこだったわ
何度も言うが、自治体によっては総合事業は一番おいしい仕事。
うちでは二つの包括からほとんど専門みたいに受けてる。
どうおいしいの？
月額制で客単価を押し下げてるのが予防だよ。
帯のケースに比べれば魅力はないかな。
俺は介護4～5に対して予防1くらいの割合が適当かと思ってる。
利益率も悪い
数年に一度要支援から重くなって要介護の帯になる人いるけどだいたいはそうなったら施設に入所する人がほとんど
通所はほんとダメ。短時間じゃなきゃ採算取れない。
キャンセル出ても定額もらえるのは大きい。
一番糞なのが要介護の生活援助。
将来的に要介護１・２の生活援助を総合事業に組み込むらしいが大賛成。
暇してて動ける年寄りたくさんいるだろ。
食事は個々の家で作るの面倒だから、包括が炊き出ししてそれを配れば死ぬことはない。
税金の無駄遣いしないで最低限のコストで生かせばいいんだよ。
それと同時に、家族が支援する場合には相続税の一部免除とか、多少の給付金を出すとかすればいい。
部屋にいつもエロい下着が干してある
配食でいはいよな
介護保険で長々と買い出しから調理とかジジババ１人にヘルパー１人付けてるから非効率で人手も足りなくなるの当たり前だわな
それ以上望むなら自費でって話
500円の弁当に1000円かけれる
んなもん勝てるわけねぇだろ！？
その方が社会保障費も人手も効率的じゃん
材料買い出し同行(と言う名の元のほぼヘルパーの近所への保険単位での一食分買い出し)と調理
介護保険の無駄だわな
温かい手作りの料理食いたいなら保険外自費が社会資源の観点から妥当だわ
おじいちゃんおばあちゃんと一緒に近所のスーパーまで行って身体介護、これがデフォ
逆に買い物をヘルパーだけでってのなら断ってるｗｗ
ありがとうの言葉があれば頑張れます！
小規模多機能で半日潰す同行訪問とかは糞だけど
ペーパーなので働くなら特養の方がいいかな
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1584775807/
もちろん国もボランティア労力を想定してるから訪問型C作ってる
でも実際運用は無理ゲー。０から１を作れない自治体職員が構築できるわけがない
やってる自治体あんのか？ってレベル
>>103
それに国が気づいたからサブスク的包括的報酬が増えてんだけどな
今のところの介護資源を無駄なく可能な訪問サービスが定巡
だから今厚労省経由どこの県も導入しようと説明会開いたり必死だ
10年後には定巡スタイルがスタンダードになるの間違いない
それまで事業を続ける予定あんなら今のうちに手上げとけよ
総量規制あるからな
ならねーよ
基本夜はまで訪問してほしくないって家が多いし、訪問やってる介護士も看護師も夜勤がないからって人ばかり。
あんたんとこがそういう人揃えられるならやりなよ。
でもやったからには責任もあるぞ？
元自治体職員んということもあって相当国の動向見てるけど自信ある
もちろんご指摘のとおり夜間体制の問題はあるし
今の定巡のスタイルそのままってことはないがな
少なくとも1時間生活援助で調理だけするような今のスタイルではなくなるわ
官とつながり深い大手法人が一応って感じでやってるけど、
そもそもケアマネの頭の中に定期巡回を利用しようって感覚がない。
それにどこの家も夜はできれば来てほしくないって感じよ
だからじゃねーよ。
儲からないものに手を貸したら損するのはこっちだろ。
普通にヘルパー夜派遣したら50%加算なのに。
定期巡回でヘルパーが回れるような重度がそうそういないよ。
てか、あんた本当に訪問経営者？？
定巡なんてやるやつの気が知れない。
ボランティア精神の強い人が何人いるかどうかだね。
味付けは多少薄口の味付けである。
役人が机上論で考えた感じだよな。自分がやらないからって。
単独事故でも社員の労災は超めんどくさいよね。余分な仕事すげー増える
運営方針の違いなんだろうけど
より上に行くためにはできない理由を探してちゃいつまで経っても中小零細でしかない
だれもやってないからと間違った選択しようとしてる無能経営者が中小がどうとかｗｗ
指定権者は在宅前提でサ付の囲い込みは悪、という姿勢でくるからやりにくい
「できない」と「やらない」の違いわかる？
あなたがニチイやらベストライフやらの経営者ならひれ伏すわ
介護なんてどこまでいっても中小零細だろ
社福だって建物は立派だけど売上規模なんか中小零細だし、もっと上目指すなら介護以外やったほうがいいだろ
拒否したらコスト分賞与が減る
127に皆釣られてる・・・逸材やな。
プラスチック手袋値段一気に2倍になったよなー。本当高すぎる。
俺の買ってた所は今後ずっと2倍の料金だってよ。勘弁してよ。
コロナ禍初期に飲食とホテル買い叩いて多角経営強化しようとしたけど思いのほか深刻化・長期化して結局白紙に戻した俺が通りますよ
業務用通販ウェブ業者(名前は伏せとくが)
まあ、個数上限欠品値段倍だらけだからいいとこあれば知りたい
ホテルはともかく飲食ってコロナ関係なく短期で不安定な業種は選択肢にないな
いずれにせよ、どっちも人材の質とマンパワーいる業態だから介護と変わらんのでは？何か低レベルのマンパワー強要されない業態はないもんかね
医療系ディーラーとの付き合いないの？大手なら結構介護系にも便宜はかってくれる
都道府県教えてくれれば、おすすめ教えるよ
名前伏せなくても、ア〇ワンか、明日〇るか、山〇医科のeコマースサイトだろなあ
いわしやとかディーラー通して交渉しろよ。
阪神間の兵庫
いいとこ知ってる？
世間知らずの男！ 加藤雄次はこの世の邪魔！
一般常識、一般教養、一般的礼儀礼節の欠落してる掃き溜め人材を纏めて経営するのは忍耐でしかない。
民度の低い業界の経営者は立派。
http://noroitop.cart.fc2.com/ca3/45/p-r3-s/?preview=edacd5e1952ed1c3d517cacf774ef584
馴染みの業者600円(今現在)
ほかの業者800円
ネット系1160円
「介護の世界に入ったとき、周りからは、‘’介護なんて仕事をして‘’ ‘’介護職は低賃金だし結婚なんかできない‘’ ‘’介護職は底辺職だ‘’ と言われました」
>>153の1枚4円はいいね
ほんとこういうとこのコスト増で死にそう
事務所行きたくない。
サービスも担会も行きたくない。
精神的に疲れた。
けど行ってくる。
最低でも一つを完全に任せきる人がいないなら、負担増なだけだよ
飲食とかならともかく介護は無理
従量課金システムでないと、こんなん破綻する
定期巡回は自宅にいながら好きなときにヘルパーを定額で呼べる、利用者にとっては素晴らしいシステムだけど、サービス提供側はもっと報酬貰わないと割に合わないよね。
前回の報酬改定の時 それを理由に〆た
今は大正解と思っている。
うまく回せる事業所なら囲い込みも含めて利益は出そう
どこの自治体も人件費含めた補助金100%出すっぽいし
https://i.imgur.com/UR0UfgG.jpg
よほど団地や住宅街のど真ん中で、近距離だけで稼働率賄える環境ならまぁ？
田舎とかだと何十キロ四方をあっちを呼ばれこっちを呼ばれで絶対成立しない
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1603142368/
こんな割りの悪い節税対策なんて誰がするんだろうか
そもそも節税になんてならないし
エアが混ざりすぎ
売り上げそこまで上げなくても本業あるからいいや的な。
低料金で和牛の食べ放題サービスみたいなもん。
食べるほうからは理想かもしれないが
経営側は顧客はすぐに増やせるかもしれないが
採算は取れないし、やればやるだけ手間暇かかるし
質が落ちればクレームの嵐！
そんなサービスは理想だけども絵にかいた餅だよね。
数字が読める経営者はしない。あー釣られた。
みんな必死だね
適当に何かやるなら飲食とかのがマシ
詐欺の反社の片棒担ぐだけだろ
助成金詐欺は政府も警察も税務署も年明けから本気でやってくるよ
いいえジジイ＆ババアdeath
意味がわかったらジワるwww
何と組み合わせるのが一番良いですか？
どちらにしても、福祉に対する真摯な思いからではでいないよ。
とにかっかういかに自社サービスを入れ込んで囲い込むのが仕事。
ケアマネなんて何も知らない世間からは高尚な仕事に思わrてるかもしれんが、
実施は犯罪すれすれのゴミ職業
いえ、あんな簡単な試験で取れるケアマネが高尚とは1ミリも思っていません。居宅介護支援事業所と何の事業を組み合わせるのが良いか教授して欲しいです
建てるときも今も色々融通きかせてもらってるから節税といえば節税だな
歯科衛生士5年でも受験資格あるからね
全く介護業界を知らなくてもとれてしまうのがケアマネ
経営しながらケアマネはどのルートで取ったんだ？
あんなの使う会社いないだろ。
基礎資格の経験年数あっても全く介護に興味が無かった事が整合性ないとは言えないでしょう
そういう事なんですよ。嫌味でもマウントでもなくケアマネ試験の簡単さに驚きました。なんであんなのが介護業界の難関試験みたいになっているのか意味不明です
訪問マッサージ事業やってます。医療保険になるので介護保険は余り知らないんですよね。経営しながらでもケアマネ試験の勉強ぐらい出来ますよね？
因みに介護事業経営者のあなたは医療保険のことどの程度知ってますか？点数知ってます？レセプト作業できます？返戻作業できます？
あなたホントに経営者？
自分用のiPhoneとiPadにしたわ
通るのか、それ
リモート面会用の通信端末とでもするのか
あんま、柔道、整骨ｗｗｗ
不正野郎、死んどけｗ
日本の医療費を貪り食う、柔道がいっちょまえに事業だとよｗｗ
よくケアマネの実務研修行けたな。元の資格紹介とかあっただろｗ
俺なら訪問マッサージ師ですなんて恥ずかしくて言えないわｗｗ
中古車4台、iPad7台、MacBook1台
介護に医療保険請求ないとでも？
お前が聞いてる事なんか全部できるわ
今から始めようって事業に無知なしがない個人事業主の整骨屋か鍼灸かしらんが通所なんかお前じゃスタッフ管理も不正請求リハデイも無理
うち入所に歯科衛生士を雇ってるけど、嚥下や口腔の加算やら食事介護とか普通に介護現場にいるぜ。
理学療法士→マッサージ師なら、言語聴覚士→歯科衛生士みたいな感じ
いつもの荒らしかな
iPadもiPhoneも大丈夫だったわ
香ばしいのいてるやん。
訪問マッサージ事業（）。
俺君みたいなの好きよ。
疑問符が多すぎて顔真っ赤にして書き込んでるのが目に浮かぶ。
>>192だけど
介護保険も単位数があるしもちろん請求も返戻もあるよ
別に偉そうにするような話じゃない
せめて個人事業主じゃなくて法人格取得してから経営者名乗ってくれ
介護より必要ないからね、その金医療に回してやれと思う
きっと色々勘違いしちゃってるんだろうなー
視覚障害者のあん摩マッサージ指圧師のマッサージまじ気持ちいいよな。
本来そういう人たちの就職先だったのを
一般人が奪ってる現実。
だから俺はこの手の奴らが大嫌い。
医療の落ちこぼれが医療者面
えぇ…医師が医療では改善が見込めないとの同意書があって訪問マッサージ使えるんやから、訪問リハと併用て真っ黒やん…
全額自費ならわかる
まぁ現実はケアプランや介護計画に記載いらないし、ほぼバレないみたいだけど
訪問看護も指示期間過ぎて継続で指示書無しで入ってるプラン建てるケアマネも滅茶苦茶いるしな
そもそも訪問マッサージ笑で改善例なんか見たことないがw
ターン制の整骨院の通所リハ笑もなんか意味あんのか？
中抜け整骨も併用さして違反不正だらけだろw
いやぁ、ご指摘の通り真っ黒なんですわ・・・
主治医じゃない訪問マッサージ業者御用達Dr.が同意書かいてくれたんだよ簡単に。
柔整とあんま・マッサージ・指圧師の法的違いも知らないクソフキンが何言ってんだよ
お前の無知が恥ずかしいわ
俺もクソフキン大嫌いだよ
カースト最底辺のセーフティーネット職だろ
また無知が現れたよ。リハビリと機能訓練は違うんだよね。あんた本当に経営者？最低限ケアマネ持ってたらそのぐらい理解してそうなもんだが
これ、誇張でもなんでもなく
柔整とあんま・マッサージ・指圧師の法的違いなんて,だーれも知ろうともしてないし、
総じてクズで使えないってのが福祉系のみならず、医療者の見解
あんたさあ、自分でその仕事やってて気が付かない？
とくに医療者からの蔑みの目、すごいだろ？
国民の医療保険を、医学的根拠のない施術でかすめ取るなよ
ゴミ。死んどけ
既存のサービスに絡めながら介護に参入するなら
事務員に福祉用具専門相談員取らせてお手軽に用具や物販するとかどうよ
頑張れよ報告とかいらないからもう来るなよ
介護経営者は陰湿だと思われるよ
真っ黒寄りのグレーですよ。マッサージ目的や肩こりほぐしで
保険適用ってのが納得できませんでした。
まだ介護のほうがまっとうですわ
肩の捻挫wwwww
陰湿なのは事実だからしゃーない
それはない。
クリニックかかりきりで、デイケアや訪看つぶしてる医者をいくらでも見てきた
いちいち相手すんなよ
うちの近くも接骨院が介護広げてぶいぶい言わせてるわ
転倒打撲何でも自分のとこに担ぎ込んでるらしいね
顧客囲い込みでウマーのパターンが多いね
どうせ既定路線にそってやってる会議なだけだろうけど。
早め早めに情報だして決定して欲しい。
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1603521465/
それ具体的にどうなるの？
保険外で処遇と同じ扱いになるだけだろ？取得しやすくなる
利用者負担分を国が補てんしないなら意味がない。
利用者に値上げを通告することに変わりはない。
https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2017/html/zenbun/img/z1_1_04.gif
744 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2020/10/26(月) 12:53:13.47 ID:sN5AxvUJ
定期巡回随時対応の訪問介護のひといない？転職するんだけどどんな感じか教えて。
使いきれないぞ？
いや本当買うもんないわ
ハイスペックパソコンでも買おうかと思ってる
コロナに関連付けたらナンボでも行けるで。上限いっぱい。
まだ使い切る自信がある。
派遣もコロナのせいで増やしたことにするのか
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
よっぽどストレスがたまってるんだね。
可哀想に。
備蓄しとけや、みたいな方針もあったし
わが県では基本的に厳しい回答だ
ずいぶん遅レスだな、柔道ｗ
人の分散のために移動の手段
とかムチャクチャな理論でおけ
騙されないほうがいい。
俺は保険者に問い合わせたけど、実際国や都道府県がかかりまし費用に対して調査するか否かは未定とのこと。
デイサービスが車内の密を避けるために増車しましたとかでない限り、
（うちの事業所）さんのためにも車はやめたほうがいいと言われたよ。
車だめなの？じゃあこっちの経費にしますなんて通るわけなしな。
で、調査を全部にするわけにはいかない。
じゃあ、どこからやりますかって時に、俺が調べる立場なら車両申請してるのを真っ先にやるね。
国がお金を使ってくれってこととか楽巻的にまるでプレゼントのように考えてる経営者ってやばいと思う。
不正体質なんだろうな
あひーうひーおひー
え？お前のところの都道府県は申請書類って何も審査しないでザルなの？
うちはしっかり中古車と記載して申請してそのまま通ってるわ。
いくら温い補助金でも申請書類に全部目を通しているし、書き方で補正指示も受けてるから、車ダメならそもそも通らんわな。
おかしいこと言ってるな。
今回のは申請段階でそんな厳密な審査ないはずだぞ？
後からだよ、すべては。
なぜなら見積もり段階でも申請書出せるからね。
俺の言ってるのはそれがちゃんとコロナ対策なり、まっとうな使い方去れてるかって話。
なに？ビビってるん？？
それとも概算払いで実績報告必要なのはうちの自治体だけなん？
ちゃんとスタッフと話ししてるか
管理職とか正社員だけじゃなくてパートさんも時間もらって話を聞くだけで辞める人減るぞ
それなりの規模だと1年くらいかかるけど
うちは車買わなかったけど
通す前に県に確認済み
別にコロナ対策だけのために買った車でもなかったけど、電話で聞いた瞬間「コロナ対策ですよね～大丈夫ですよ～」ですぐ認められた
それどころか車代100万円かかり増しの上限分50万円しか申請してなかったら、
後から電話かかってきて「環境整備と合算していいですよ」って言われて修正して全額申請できた
訪問ヘルパーのプライベート利用と業務利用を分けるため。
あと、担当者会議などの参加で密を防ぐため分乗しますで。
正当な理由を考えるまで脳みそ汗かきました。
詳しく頼む、出来れば自治体も。自治体によって違うんかなあ、環境整備 上限10万円なんだが・・・
なんでわざわざ危険な橋渡るのか意味が分からん。
空取引じゃなきゃ、「状況が変わったんで」で
でも、もともと買う（借りる）予定だったらええんでない？
書き込みしてるんだろ。
めっちゃわかるｗ
緊急下だったのであくまで性善説に基づいて給付されていた。
どんなものにも調査がないわけではない。
こんなのは当たり前。
それがまっとうに使われてればいいけど、
否認するのはお役人だからな。
たとえばチクられたり、従業員に聞き取りとされたらとか思うとな。
頻度とか明確に記載されてもいない。
いや、本当に使うならいいと覆うけど、目立つよねえ
仕事早いなあ
福岡だよ
これ以上詳しくも言いようがないな
分割申請するつもりだったからとりあえず1回目申請だと思って
確定支出だった車両費だけをかかり増しに上げて環境整備は空白で申請出したら
「これ環境整備にも分割して使えるからそっちにも入れたらどうですか？」
って県の担当者からわざわざ電話があったって話
自治体職員なのにすごく親切でそんな提案してくれるのは驚きだったけど
俺は問合せの際は必ず担当部署と担当者名を控えてるから
万が一実績報告で指摘されても「県の担当者がokと言いました」と切り返すつもり
妥当性を精査するような実績報告を出させるのかね？
検討する時間も労力もないと思うんだが…
領収書添付して支出科目と金額に間違いがなければそれで終わりな気がしてる。
不正な支出を請求していいって話ではないよ。
ずいぶん自分でも怖い点を分ってるじゃん。
不安になってきただろｗｗ
何を煽ってるのかよくわからないけど
県の担当者が「ok」って言ってるのに不安なんてある訳がない
大体支援対象経費に堂々と「自動車」って書いてあるのに一体何を不安がってるのかよくわからん
ウ 支援対象経費
以下のようなかかり増し経費について支援を行う。
（例）
（中略）
i 自動車の購入又はリース費用
j 自転車の購入又はリース費用
k タブレット等のＩＣＴ機器の購入
これ福岡だけなの？
よその自治体は知らんが「車ok」で実際に感染対策のための購入なら不安になる必要ないわ
むしろ仕事聞かれたら介護としか言わない。
仕事で人を色眼鏡で見るような人間と付き合ってもロクな事ないからな。
どうせマスクグローブは使うんだから
https://www.mhlw.go.jp/content/000641923.pdf
厚生労働省の通知も同じこと書いてあるから、車やタブレットはok。しかも確認したら、たまたま買う予定だったとか買い替えでもokとのこと。
オタクの県は厚生労働省の指示に従わないとこなのか？通知に書いてあるのに。
リースは3月末までの経費は認められる。
申請期限はどこも11月30日まで？
一体何を根拠にザルだと思ってるのかな
持続化給付金だって返還ラッシュだぞ
文書で出せと言うと絶対出さないが
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1603941162/
【画像】在日ベトナム人、ネコやらタヌキやら伊勢海老やらなんでも獲ってきて自宅で解体して食い尽くす
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1603962856/
【群馬】自宅近くで子豚丸焼きに… 逮捕されたベトナム人の男ら [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1603944341/
100%の事業者に支給するようにお上から言われてんだろな
逆に返戻がないように期間中に使いきってくださいって書いてあるよ
優良施設は補助金出るしな。
必要経費に対する助成金なんだから。
正しくもらえるものはもらって
通す自信がないのなら買わなくてもいいし、買うなら自腹で買えば。
うちは2月末まで
エアコンは駄目だぞ
換気機器しか駄目
https://www.mhlw.go.jp/content/000652801.pdf
QA51
QA198
ハッキリ言われたぞ県に
新しく部屋を仕切ったりして新規に設置する場合はいいが、既存のエアコン入れ替えは認められないって
使えるものなら理由にならないでしょ。
対象期間は全国一律。申請期限は多少バラつきがあり、
申請は全額でだして、とりあえずＭＡＸ使い切ってね。
使わないのなら後で返してねって感じ。
>>316のQA付きつければ？
ちょうど欲しかったから
もう漏れるって段階で男子トイレ（雑居ビルの共用トイレ）に行ったら誰か入ってやがんのｗ
で、事務所に戻って覚悟を決めて、研修用に置いてたおむつを床に広げて、その上にしゃがんでビチクソ放出した。
意識高かった頃、事務所でおむつ交換の練習をヘルパー同士でさせようと何年も前に買って誇りかぶってたのに助けられるとは思わなんだ。
で、うまく収まったと思ったら、ションベンが出てきて、ぶちまけてしまったｗ
俺もいよいよダメだなと思った。
今月から返戻になるエラーが増えたと聞きました。
うちは障害の訪問と放デイやっているのですが、何か注意点はありますでしょうか？
これ罰金対象？
源泉徴収票をどのタイミングで出そうが会社の自由。
辞めてすぐに出すもよし、年末調整のタイミングで全員分出すから、それから郵送するなりしてもよし。
辞めたからすぐよこせは、退職者の勝手な言い分。
https://www.mykomon.biz/taishoku/taishokushorui/taishokushorui_gensen.html
か・か・かいごの大爆笑
職員利用者ポンコツばかり
てぐすね引いて待ってます
真面目にやったら損をする
か・か・かいごの大爆笑
メンヘラ中卒落武者にシンママ
オバヘル実習生小ヤンキーえ◯ひに◯
揃ったところではじめよう
揃ったところではじめよう
やっぱ求人はあそこが一番だな。
おかしな応募者退会させてくれるし、企業としてまとも。
確か原則は1ヶ月だったような
罰則があるかどうかはしらんが、うちも年末調整の時にしか離職者にも出さないがな
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604220808/
豚解体ベトナム人、家畜窃盗や果物窃盗にも関与か スマホに購入持ちかけるメッセージ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1604210601/
グズ団体だな
厚労省が介護保険関連の省令改正へ 「要介護者の保険外し」か
https://news.yahoo.co.jp/articles/3ca8f778433481a0f520fa14442a12483be329ce
厚労省もこんなの相手にすんなよ
煽りではなく、純粋にわからないので教えて欲しいのですが、なぜ家族の会を叩いてるんですか？
「要介護者の保険外し」というのは、その通りなのでは？と思っていたんですが
本来、経営者はまともに介護職などのことを考えてない
問題児や暴力行為のあるジジババを受け入れてるのがいい証拠
そりゃ逃げても当然(正当防衛) そもそも2週間前に提出すれば退職可でありバックレではないからね。シフトの途中でもね
入居者は9名
早、日、遅、NS、厨房の1ユニット5名体制 夜勤は2名体制 それくらいしないと事故0とか特に無理
本来必要ない過剰介護によって国の財源も介護の人材リソースも限られてる中でホントにいるサービスなの？
将来的にも介護業界の首閉めるだけのいらないやっすい家政婦代わりのサービスなんていらないでしょって話
コロナ渦でも家族会は福祉を優先して赤字営業通常サービスを介護業界に強要してたし、施設や事業所のリスク無視の外出や面会自由化を最近も騒いでるだろ
ゴミ団体だよ
なるほど、ありがとうございました
コロナ加算が挙がった時も、利用者負担が増える(自己負担１割)からやめろ、要介護者殺す気か！って潰したからね
タダ同然の人権無い召し使いとしか思ってない権利だけ主張する
介護業界と介護保険制度の最大のガン団体だよ
まわってきても迷惑系ばかり押しつけられるだけ
うちは近隣の事業所と仲良くやってるんで、利用者もヘルパーも増えていってるよ。
①日本人の精神を腐敗・堕落させ愚民化させろ。
②日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ
③ネトウヨ、ヘイトスピーチ、レイシスト等の言葉を浸透させ、同胞への批判を封じろ。
④韓国人識者に政治的意見を言わせ、御意見番化させろ。
⑤「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ！」という雰囲気を作れ
⑥海外セレブやハーフモデルをもてはやし、「日本人は劣等人種だ！」と植えつけろ
⑦「未だにガラケーの奴は笑い者」という雰囲気を作れ。
⑧「LINEに入らない奴は仲間外れ」という雰囲気を作れ
⑨「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ
⑩日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ
⑪日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ。
⑫女が活躍するドラマばかり作れ。男は無能な役、笑われ役にしろ
⑬イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ！」と洗脳しろ。
- ソース -
電通グループ会長 成田豊は朝鮮半島生まれ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%88%90%E7%94%B0%E8%B1%8A
はい、終了
事業所閉鎖が加速しますな
据え置きなら別に問題ないが。
それは君がなめられてるだけだろ。
>>351
俺の所もそうやで。なんやかんやで増えてくよな。
迷惑系押し付けてくるのは大手。
介護報酬は据え置きで最低時給は年々上がる
問題ありまくりだよ
いくら訪問でサービスが24時間365日提供してるとは言え、事業所自体の休みを考えろよ
自分の出勤日＝相手の出勤日じゃないし、世間一般的に土日祝日に電話なんて非常識だろうが
自分も342と似た様な事を感じてましたが、そんな事があったんですね。どこかの同和団体みたいだなぁ。
それに応じて規模を拡大すりゃ人件費以上に利益が増えるはずだが。
スタッフいるから土日祝はいいけど、居るからって夜間早朝にかけてくるやつはだいたいオーダーもうんこ
規模を拡大して人手は確保できるのかな？
軌道のるまで訪問で人雇わないなら楽勝、余る
兼務で問題ないはずだが？
定期巡回じゃぶじゃぶしてんのかなあ、絶対無理な底無し沼なのに…
逆に下がり方ヤバいのになんとかなってる訪問とか黒いとこが元気なんやろなあ
ま～たこの流れか
なんでこんな認識程度で事業開始しようと思うんだろう。
こんなんじゃさっさとつぶすだろ
と言うと悔し紛れに
「うちは障害の身体がいくらでももらえるんです」
のいつものパターンかｗｗ
言ってる意味がさっぱり分からん
どんな認識？
兼務の何がいかんの？
軌道乗るまで人を入れない前提の話からの兼務って事か
最初に何人置くかにもよるが危ないわな
今から訪問なんて絶対始めようと思わんわ
どうあっても薄利多売になるし何かを犠牲にしないと無理ゲー
その辺はやって初めて分かるし
そこからどうするかだろ
訪問は敷居が低い分始めてからでも本人次第でどうとでもなるよ
その部分が「何かを犠牲」という部分だと思う
例えば一人で管理者やって訪問をこなして月初の書類業務もケアマネへの営業も何でもやって
時間やプライベートを犠牲にするんなら全然やっていけると思う
そういう犠牲ができそうにないなら最初の段階で無理ゲだし
仮にできたとしても時間効率悪すぎる
売れないコンビニ店長と同じで経営者暇なしになるぐらいなら始める意味ない、と俺は思う
軌道に乗ったら人にある程度任せて、自分の時間が作れるようになるんだから
まぁ訪問は他の事業やってないとキツいのは同意
単純に大きい病院の訪問看護とか競合相手が沢山いるから訪問範囲を広くせざるを得ない、ロスが多すぎる
介護施設や病院やってたらそこの患者を訪問すれば良いから楽だね
それこそ実際に経験しなきゃわかんないからやってみるしかないんだろうけど
本当に仰る通り
昔は身体いっぱい回ってきて利益率良かったけど
今はそもそも身体になるような要介護認定なかなか下りないし
退院後身体が必要な利用者はその病院系列の訪問介護事業所が取っちゃうからな
地域の事業所に回ってくるのは困難事例ばかり
結局利益率の低い生活援助や総合事業ばかりになって薄利多売の世界
自分の時間を犠牲にするか効率化しまくってシステマナイズな事業所にしないとしんどい時代だわ
薄利多売にするには営業と信頼と実績が必要で
新規参入だとそれらもなかなかに厳しい
というのが私見
まぁやってみないとわからないのはその通りだから止める権利も筋合いもないけど
誰かに任せるにしても人事マネジメント含めた経営者としての能力がめちゃくちゃ必要
そこまで経営能力あるなら別の事業やった方がよっぽど儲かると思う
50人くらい使う会社として、介護と他業種だと役員報酬もクソ安いし
利用者も職員も増えれば増えるほどトラブル含め面倒事は増える
それにまた時間を取られる…「人に任せ」てもそういう対処は結局経営者の仕事だからなぁ
時間効率悪いは本当に同意
そしてそんな人でも雇わなければ事業が回らない
今何年でどのくらいの規模でやってるの？
ちょこちょこ現場にも入ってる
見合ってない介護度はすぐ区変かけるし
この仕事なんだかんだ保険事業だから楽だと思うよ
考える事も少ないし、貸し倒れなんかもないし
昔リーマンやってたけどよっぽど他の事業の方が利益確保難しくない？
景気にも左右されにくいし
船頭増えるともうぐちゃぐちゃよ
倫理観に決まってるだろｗ
訪問ほど不正請求やりまくれるものもない
介護は若くてやる気ある経営者がドップリと携わるには安定はしてるが対価に見合ってないから、歳いってからオーナー業で僅かな対価が一番いいよ
通報しました。
コロナおさまるまで？かなりかかると思うけど
家族でなくケアマネから案外文句出始めた
あくまでも限度額はそのままだから
どっかしらのサービスを削るわけだからな
区分上やらの特例は限度額外にしとけよとは思うわ
はみ出ないように逆に利用日減らしたりが居て
なんだか意味ないような。。。まぁ頂ける物は頂いているが
いつまでこれやるのかね？
悪いのも国みたいなノリにすればいいし
コロナ下で対策やリスク背負って事業継続するのに利用料は据え置きとかの方があたまおかしい
エリア：東京都23区内
職員数：5名~10名
年間売上：8000万~1億円/年
利益：200万円/年
取引形態：事業譲渡
譲渡希望金額：4000万円以上
事業の特徴：
・15床~20床
・土地・建物は賃貸です
・通所介護・訪問介護が併設されております
職員数５～１０ってどういうこと？
すでに離職して、残ってるのがそんぐらいって意味かね
箱でやるなら最低30床ぐらいにはしないとなあ。
15～20なら箱なしで囲い込めるぞ
サ高住、訪問、デイと使いまわして従業員が辞めていくのが想像つく。
現在の職員がそんだけってのも、派遣に頼ってるんだろ。
そうすると人件費率が跳ね上がるから、利益200もあり得るね。
多分実際は赤字だろ。
>>396
言ってることはわかるが、それをやりだすと従業員が疲弊してやめていく。
経営者側でやるならいいが、それって経営って言わんだろ。
ロングの行動援護、、いやあ最悪だわ。
夜勤の重訪、これだって夜勤をやりたくないからみな訪問してるのに。
昼の身体取れない事業所はもう駄目だろうね。
どう読み解いても役員報酬が大半だろ
どう読み解いても役員報酬が大半だろ
普通は居宅併設して入居条件に併設ケアマネ利用盛り込んで囲い混むもんだが、ここは無いっぽいな
もちろんヘルパーの適性や利用者さんとの相性を考慮して派遣してますよ。
ロングやりたくない奴はやらなくていいし、夜勤できないやつにやれとは言わない。
ヘルパーの中にはロングが性に合っている奴、夜勤が性に合っている奴もたくさんいるし、身体も気持ちも負担にならないよう働いて貰っている。
うちは元々障がいメインということもあって、ロングの現場が多いのですわ。
まともな頭を持っていれば、200万しか残らんような経営しないわ。
仮に、役員報酬で2000万円くらい貰っていての利益200万だとしたら、それだけ貰っていたらわざわざ売らないわな。
利益200万円。これが経営実態を現してる。
返済分考えたらキャッシュフローは相当ヤバいはず。
こういうＭ＆Ａ案件の表記は利益に役員報酬含むよ。
細かく突っ込むと削減可能経費とやらまで入れ込んでたりする。
まあ、そうでもしないと誰も買おうなんて気はおきないよな。
ただ、完全な嘘はつけないのはわかる
コロナでクソ忙しいのに仕事増やすなよな
あと仕事増やしたら予算増やせ
むしろ日中全員通所に集めてることにして人手も経費も浮くんだが？
俺はやったことない
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1604490738/
子供を抱える職員が子供の休校などで急遽休みをとることに備えて、職員を増員（採用）した分の人件費は対象になるのでしょうか？
かかり増対象だよ
その辺って管轄の課に連絡して録音なり録画なり記録なりしておいて残しときゃいいよ
何かあればそれで突っぱねるだけで黙る
コロナ関連の理由があればほとんど通る
コロナで困ってるのは利用者だって同じのケアマネの主張、確かにその通りで、
こういう増額分はケアマネとか利用者とかを巻き込まずにできるようにすべきだとは思うね。
逆に取らない方が評判がいいってなってる感じ
おまえさ、役所様がわざわざ「お問い合わせ窓口」って電話番号用意してくれてるのに、電話しないのか？
通るけど、車とか言ってる人は補助金ってわかってんのかなぁ、と思う
出先で携帯に転送設定したら一時間くらいの間に着信10件位入ってたときはさすがにひいた
言ってる意味が分からない。
補助金で買えるから買って何が悪いの？
財産処分1つ取っても面倒過ぎるけど？
貰って終わりなんて補助金まず無いよ
↓
一つだけわかっていることは、自分の人生を、他人に任せるような思考や行動自体（人材紹介会社や誰が発信しているかわからないネットでの情報等＝100％正しい）
当法人のカルチャーには合わないということです。
https://hakusan-careermatching.studio.site/
紹介で本気で欲しい人見たことない
たいそうなこと言ってるわりには
基本給19万（固定賃金）
資格手当2万（固定賃金）
夜勤手当4.8万（8千円×6回：変動賃金）
安いじゃねーかｗ
何がどう面倒なのか意味不明だな
ワロタｗ
その通りｗ
年度末に報告書提出するのは百も承知で貰ってるが？
財産の処分が面倒ってどういう事？
NPO法人でも運営してるの？
そこから先まで見るような補助金なんてないよ
なんで車ダメなのよってなったよ。
ただの馬鹿が湧いてただけか。
財産処分するときに補助金の交付元に申請が必要なのか？？
行政に手続きなんかいるのどこに書いてるの？
経理上減価償却するだけでいいんじゃない？万が一仮に償却前に売ったとしてどういう手続きがいるか教えて
知ってるんだろ？車両の購入リースは文書で明記されてるからさ
お前は全員即現金化の前提の話しかしてないし、そんな馬鹿お前しかいないだろうが
まあ、とりあえず処理と手続き教えて
これの事言ってんじゃないの？
今回の助成金だと何処にも処理手続き書いてないから気になる。
>>442教えてくれよ。
東京だけどどうぞ？
どこの自治体もだいたい同じような記載あるよ？節穴？
人をバカにするなら人より努力しようね
まぁここの賢いスーパー経営者様は引っ掛からないような安い車でも買ってるのかな？
これは処分するだけなら特に制約はない。
あくまで処分（売却等）により売却益が発生した場合に返納とある。
つまり、中古車だろうが買って乗り潰す分には何も問題ない。
福祉監査課に聞いたら、そういう指摘（まあタレコミだわな）があれば当然調査する立場にあるって言われたわ。
自信ないからうちはやめとく。下手に後ろ暗いことやらなくても、十分他の経費でいけるし。
利益なくても指定期間前に処分するならどう見ても承認受けないとダメでしょこれ
どんなことになっても５年１０年指定期間所有して介護で使い潰した後ならその通りだが
政令255号には、耐用年数を勘案しと書かれてる。
例えば中古車なら4年以上前の車両の耐用年数は2年。
この補助金を使用して購入から2年経てば処分は可能だと俺は解釈しているが違うのか？
財産処分さんとこはかかり増支給されるかもわからないぞw
スケールがちがうからな
我々は精々中古の軽くらいだからさ
財産処分さんみたいな心配はいらない
しかもそれを即現金化する心配してはるんだからさw
訪問でもサ責、常勤に応募じゃんじゃん来る
少し前からめっちゃ動き始めてるね
今までの苦労が何だったのかっていうくらい
現場は糞大変だけど
施設系やってれば、行政からの補助金についての
注意事項なんて、基本中の基本なのに
基本法令遵守意識低いからな
おっと、まるで自分は知識人でコンプライアンス意識が高いかのような口振りで。
よくて低偏差値福祉大卒だろ？笑
自己覚知、な。
補助条件14番目のこと言ってるの？
＞補助金の交付の目的に反して
＞使用し、譲渡し、交換し、貸付け、または担保に供しようとするとき
「コロナ対策で車を購入した」という目的に反してなければどう処分しようが問題ないように見えるけど
まぁいいやハッキリさせたいから週明け問い合わせみよう
「減価償却資産の耐用年数等に関する省令」に準拠することが多いようで（うちの保険者者はそう）
これに即すると車両種類によるけど耐用年数は３～５年
つまりそれを経過すれば申請せずとも処分は問題ないという訳ね
それっぽい言い方だけど相変わらず暴論で介護に金出す気ねぇなぁ
裏で言わず堂々と国は老人に金出す気は無いと言ってくれたら、ヘイトも国に向いて楽なのに
後はコロナでリスクの増大が不安かな
なぜ人手がいない時に分散できないのか。
ほんともったいない話だぜ。
うちが断ったら隣に行くだろうし
お知らせ出てたわ
焦るよな
上限管理と一緒に送るとエラー吐くやつ
ちょっと焦った
大手人材系なら分析できるのかもしれんが、現場からすると考えても無駄ってくらいあの求人応募の波は読めないね
看護師だけバタバタって来たりピタッと止まったり、今みたいに介護ばっか次から次に問い合わせあったり…
理由があるのかないのかさえ分からん
通報義務ありますよね。包括と役所どっちが有効ですか？
去年は利用者ガクッと減って年末年始しっかり休めたんだが今年はありがたい事に新規も増えて利用者も増えたので年末年始も毎日型の独居身体も去年より件数多い
ヘルパーの休みの取らせ方をどうするかだよなぁ
サ責二人以外全員扶養内パートで、サ責ととパートのヘルパー一人だけ子育て終わった人がいて、
毎年29から三が日まで五日間ほどその三人が働いて他のヘルパーは休んでる
ここんところサ責がまともに休みが取れて無くて明らかに疲れてるのが見えるので
ここはビシッとパートの人らに出て貰っていつも年末年始出てくれてる人に休んでもらったほうが良いかな
どう言う風に休み希望取ろうか悩ましい
曜日によって必要な人員を決めて、休みが被った人はくじ引きで決めるのが平等か
今年はコロナで帰省や正月行事なんて無いし、子持ちだろうが年末年始くらい旦那と調整してくれと言うのが本音
今まで当たり前のように年末年始だけじゃなく毎月休んでるオバヘルの態度が気に食わない
そう言うオバヘルのせいで真面目なヘルパーが休めなくて疲弊してるんだ
そんな雇用の仕方してるお前が悪い。
2人以外扶養内パートならサ責を動かすしかないわな。
今から正社員一人雇用した方がいいんじゃないのか。
自分とこのシフトの愚痴なんてチラシの裏にでも書いててほしい
残った身体は年末年始働いても良いと言ってくれる社員1人と自分で時間ずらしながら対応してるよ
本当に必要なサービスって意外と少ないよね
普段から別にいらないってことだからな
うちは年末年始特別期間手当て日数に応じて出してるな
言ってることはとてもよくわかるしかなり重要な課題なんだよねこれ
「対策をとるよう促す規定を、施設・事業所の運営基準に新設する」って何だよ金も人も出さずにお前らやれよ？って丸投げするの最高にうんこ
素直に増員して社会保険入って社員雇えよ
これは今の時代どの業界でもいるんじゃない？
国から強要されてるで突っぱねれるし、むしろ運営規定に盛り込むの強制には賛成だな
大した手間じゃないし
結果、事業所守る事になるし
うちの管理者は自分が現場出たくないもんだから、職員の車イスの2台押しや暴言を見ても、見てみぬフリ。off jtは何だったのかとww
岐阜県羽島郡笠松町美笠通の特別養護老人ホーム「銀の郷」で介護を放棄するネグレクトを受けたとして、
入居者の遺族が６日、保護責任者遺棄の容疑でホームを運営する社会福祉法人徳雲会（同町）の代表理事を岐阜羽島署に刑事告訴した。
告訴状によると、施設では昨年５月、給料の未払いなどを理由に介護士ら２７人の職員のうち２６人が一斉に退職。
その後、食事や入浴、寝返りなどが自力でできない入居者４人に対して十分な介助を行わず、介護を怠ったとしている。
４人は同月末から７月初めの間に立て続けに死亡した。
笹田参三弁護士は記者会見で、告訴状が受理されたと報告し
「ネグレクトという虐待は人間の尊厳を踏みにじる行為で、刑事事件として裁かれるべき」と述べた。
母親＝当時（８６）＝が極度にやせた状態で亡くなった遺族の女性は「ようやくスタート地点に立った。
捜査を通して真実を明らかにしてほしい」と話した。
徳雲会は取材に対し、「代表理事が不在のため回答できない」としている。
遺族は今年９月、同法人と代表理事に慰謝料など約４４００万円の支払いを求める訴訟を岐阜地裁に起こしている。
11/6(金) 21:28 岐阜新聞
https://www.gifu-np.co.jp/news/20201106/20201106-289583.html
管理者の仕事は現場に出ることではなく人を用意して管理すること
君はヘルパーなのに管理者の仕事でもやらされてるのかね？
いくらでも現場入ってやるからおまえ俺のかわりに銀行まわって金工面してきてって言いたくなる
ただ俺が入ったところで補えるところは僅かだからほかの方策にあたってるだけだ
規模が大きくなって従業員の経費ロスとかと比較して見て回るのがわりに合わないと思えばやめれば良い
なるべく見たいし、現場も好きだけど
現場をしっかり回せるように環境を整えてるのよ
そんな事言われたら、悲しくなるね
パソコンの前で座ってるだけの暇な人と思われてる
体力的なこともあって現場はもう無理だと悟ったのでたまに現場に出たら疲れて頭が働かなくて明らかに効率落ちてるのがわかる
管理者業務経理雑務やったうえで逃げずに本部にアガリ入れてくれるならいつでも譲るんだけど
ちょっとだけ役員報酬だけ貰って後は他の事でもしたいわ
経営者や管理側の落ち度もあると思うけどな
元々通常通所一本でプレイングマネージャー状態だったけど、それでも時間は拘束されるし緊急時なんかもあるしだったけど、2～3時間合間空いたりの時間は一杯あってでも職場から離れられないし、ダラダラ現場出たりパソコンでネットサーフィンの意味の無い時間多くて
じゃ有意義に使おうってネットで副業始めて段々と本業になり
施設の方は売上上下はあるがインセンティブ付けて全て任したな、介護事業自体や業界の馬鹿馬鹿しさもあって
いつ譲渡や売却してもいいやってなってるのもあるが、従業員や管理者にも大目にみれて逆に前よりうまくいってるかも
どの従業員にも公平に優しく俯瞰して見れるわ
皆さんはずっと介護一本でやっていくつもり？自分は自分の子供に継がせるってなると介護事業はどんだけ大きくなろうが無いなってのもあってシフトしていった
訪問管理者が100時間稼働(サービス時間のみだから移動時間含まない）してるって聞いてドン引き
そりゃ職員辞めるし質も低いわな
利用者と訪問者とＮＧ設定して勝手に作ってくれるソフトがあったら教えてください
利用者から出禁のクレームはさほど無いが、行く前から利用者情報見ただけで無理ですって言う介護福祉士・・・
因みに暴力暴言ハラスメント行為はない
単に転倒リスク高いってだけ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1605095385/
それ手入力w
ハラスメント理由に提供拒否してたら回らねえんだよなあ、家族も利用者も事業所も
現場の負担とか言いながら収入減るのには触れないとかクソ、それに足るだけの金を出せば解決するのに
用件満たせば保険料収入は切れずに精神病院送りとか、具体的な解決策を作れよ
程度にもよるがハラスメントは速攻で利用中止だろ。
クソ利用者より職員のが大事。
そんな利用者は問答無用の「正当な理由」で拒否していい流れになってほしいわ
アホかお前
じゃ毎日暴力暴言家族からのパワハラだらけの利用者にしとけ
基地外の行き先がなくなりゃ役所がトラブル抱えるだけなんだし、見合うだけの基地外加算新設しろってなら分かるが
この第一歩にギャーギャー言うのは基地外利用者家族と介護業界の敵家族会くらい
どんな予定でいるか参考に聞かせて。
全員揃う事が難しいし、なんかしなくてもいいって雰囲気
いやいや
コロナ禍で会食する介護職なんてバカの極みだろ
店とかプラン提案してもうるさいヤツがケチだの安いだの文句垂れて潰すから俺はやらん
そもそも積み立てもしないのにやれってのが無茶苦茶
職員同士の親睦に関してはノータッチ？
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1605166693/
わざわざ集まって会食しなくても職場でミーティングあんだろ
今時、しかもこのコロナの中職場の飲み会なんて誰もやらんわ
親睦会したけりゃ休憩時間にお菓子でも差し入れしてやれ
気が合う者同士は食事とか行ってるみたいだし、
気が合わない者同士は一同に集まって飲んでも話もしない。
俺は職員と一定の距離を保つスタンスだから飲むとか食事とか
戯れはあまりしたくない派です。
経験豊富な社長さんおしえて
飲み会してない
双方に意味がない
しかもこのご時世だし
前科何犯なん
家庭持ちが多いところは飲み会なんか家庭の負担が多い
前科はともかく、カタギですよ。
数人切って一旦縮小してやり直したいわ。
提出物やら色々事前に説明してても書いてあることを聞いてくる輩の多いこと
その癖揚げ足取りや声を荒げる事だけは立派
何年も担当してる利用者のアセスメントを追記して書けって指示しただけで
そんなもん分からない、何の説明も無いと逆切れ
そんなもん教えなくても資格取った時点で知ってて当たり前のことやろが
指示待ち、自分で考えない、言われなきゃやらない、でも口だけは達者
こんなババアばっかり
そんなんでよく介護なんて務まるな
訪問なんだけど本当にちゃんとサービス出来てんのか不安になる
金をぶちこむとかそういう問題ではないんだよなあ
ぶっちゃけたところ聞いてみたいわ。
伊勢崎市にある介護施設の施設長が、
利用していた９１歳の女性の首を後ろからつかむなどしたとして暴行の疑いで逮捕されました。
警察の調べに対し施設長は容疑を否認しているということです。
逮捕されたのは伊勢崎市にあるサービス付き高齢者向け住宅
「シルバーホームせせらぎ」の施設長、長野佳弘容疑者（５３）です。
警察によりますと、長野施設長は先月４日の朝、施設を利用していた９１歳の女性の首を後ろから片手でつかんだうえ、
もう片方の手で顔を押さえつけるなどしたとして暴行の疑いが持たれています。
女性にけがはありませんでした。
先月１９日に女性の家族が警察に被害届けを出したことから、
警察は捜査を進めたところ、施設の職員の目撃情報などから１１日、長野施設長を逮捕しました。
調べに対し施設長は「やっていない」という趣旨の供述をしていて容疑を否認しているということです。
警察は、利用者に対し暴力を繰り返していた可能性もあるとみて詳しい状況を調べています。
11月12日 08時35分
https://www3.nhk.or.jp/lnews/maebashi/20201112/1060008136.html
やっぱ、ブラックなの？
知らんがな。
35を超えたらアレだ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1605344300/
どれだけ低レベルな組織で仕事してきたのかと思うわ。
「○○って取り組みやってますよね！？」みたいな
そこに実務で関われないと途端に不満を漏らしたまくったり
自分の息子や娘がこの仕事するって言ったら猛反対するだろ？
それが正常な人の考え
考えたことをそのまんまいうのはどうかと思うぞ
子供には継がさないのが答え
責任持たして関わらしたらいいんじゃね？
じゃ分かるでしょ
関わらさないで不満持つのはしょうがないでしょ
そう言うヤツは具体的に突っ込むとボロボロだけどね
>>551
好きな事させて、都落ちしてきたら死ぬ気で継げ！ってやらせるくらいかなあ
クソだけどローン無いなら糞底辺職よりはマシかな
厚労省に完全に目の敵状態だもんな
PTやナース使う訪看リハはまだマシよ
あれがなくなったら、余裕で医療保険がまわる。
介護で不正しだすのも決まってあいつら
会社の利益を上げるために、総合事業の利用者を切る（ハラスメント行為なし、ヘルパーとの関係は良好、事業所との関係も良好、退職などなく人手不足でサービスの提供が出来ないなども無し)と言うのは介護保険法的に問題ないですか？
私は管理者なのですが、経営者から利益上げる為に総合事業の利用者を全員切れと言われています
勿論新規の総合事業は受けませんが、一度引き受けておいて正当な理由もなく
会社の利益のためにサービス提供を拒否するのはどうなんだろう？と
事業所の評判にもか関わりそうなことなので
、なかなか断るための行動が起こせません
経営者の皆さんならどうするかご意見下さい
事業を完全にやめるとかなら、引き継ぎをしっかりすれば問題にならないんじゃね？
あーだこーだ考える前に切ってみりゃいいじゃん。
それが経営者の命令ならそれに従ってどうなるか、結果で教えてやれ。
総合事業始まったときうちの地域の大手が一斉に切ったよ
それが経営者の判断なら切ればいい
お前が勝手にやるのは問題だが
経営者が何があろうが指示したんだから責任はすべていく
負わせればいい
お前に責任はない、そこは経営者が負うべき話
総合事業の単価が低い自治体はしかたない。
うちは要介護の生活3を切りたい
昔の単価でも全然儲けが無かったからな。
来年4月どうなるやら。
俺の所も切る方向で考えた方がいいかもな。
それではいはいとやっちゃうと共謀になるでしょ
一回上にヤバくないっすか？と言うくらいはしとかないと
去年開設したばかりで総合事業の指定申請は取っています
もともと大きな事業所から利用者をエリアごとに分割して今の事業所があるので、利用者の半分くらいは以前からの利用者です
ケアマネも自社だったから引き受けた人なのですが、そのケアマネさんが退職して今は包括が担当しているので
下手に断れば事業所の今後に関わるだろうと慎重になっています
私に出来ることは、利用者の状態をヘルパーやサ責から聞き取って
自立出来そうな人には自立でヘルパーを暫くやめ、また困ったら声を掛けて下さいねと終了に持ち込むか、
逆に介護認定が下りそうな人なら身体的な状況をケアマネに細かく伝えておくくらいです
会社自体は大手なので、昨年の大規模な分割開設で赤字は増えていますが、経営危機とまでは聞かされていません
なので余計に利用者を物のように扱う事に生理的な嫌悪感があるのかもしれません
最近分かったんですが、介護で生計立てるなら人の心は捨てないといけない、と思うようになりました
マトモな人間の感覚をしていたらこんなやり方は思っても下に指示できないです
やっときゃいいのに。
登録の小遣い稼ぎにゃちょうどいい。
登録に振ってる限り、事務所は絶対に損しない。
登録じゃなく社員が行ってたらアレだけど。。
ところでみんなワムネットや情報公表サービスのFAX番号、どうしてる？
多分これ見て送ってるマスクやエタノールやらの物販、人材派遣の営業FAXがすごいんだが。
電話番号はしゃーないにしても、FAXはもう無記名でもいいかなって思う
受け入れる受け入れない以前に
総合事業の指定申請取り下げれば問題ないだろ。
指定取り消す前に役所に
今の単価で総合事業の利用者ばっかりで経営が成り立つわけがない。
って悪態ついて取り消ししてよ。
ウチはしてるんだけど、正月の外泊まで制限するのが心苦しくて。みんなのところは正月外泊希望者どうするの？
具体的な方法をどうするか知らないけど、
正当な理由なしに急に利用者切ったりしたら間違いなく監査入るよ
新規利用者を拒むことすら危ういのに…
特に総合事業は包括ケアマネが持ってて
すぐに保険者の自治体に情報共有されるからそうそう容易ではない
もう総合事業辞めたいんでしょ？
それなら指定更新を取り消せばいいじゃん
今の利用者を他の事業所に問題なく移行させることが条件ではあるけど、
そもそも総合事業の指定を受けてなければ、拒否とかどうとかの問題にならない
うちはむしろ積極的に受け入れてるよ
おかげで包括からの信頼メーターが振り切れるぐらいまで行ってる
その好評判のおかげで介護の依頼も色々回って入ってくるし
総合事業の利用者も遅くとも10年後には要介護者だ
そのときにそのまま自事業所に移行されるから元は取れる
>>571の言う通り登録への割り当てとしてちょうどいいよ
長く訪問介護をするつもりがなかったり
複合型で他で採算が取れるなら別に切ればいいけど
地域密着系で地域の評判が重要なこの業種で
総合事業を全部切って包括との繋がり断つのは悪手だと思う
実際総合事業以降のときに半数以上の事業所は指定受けなかったみたいだしな
そこで訪問型サービスC、ボランティア様の登場よ
国のお偉いさんの地域包括ケアシステムでは
地域のボランティアが低報酬で介護するんだとさ
バカじゃね？
地域に年寄りが増えてきて地域同士で見れなくなってきてるから訪問介護入れてんのに
一体だれがボランティアでやるんだよって話
そのうち崩壊して報酬アップも含めた大幅改正を期待してうちは文句言わずに続けてる
幸いにもうちの包括や保険者自治体は
「低報酬なのにやっていただいてありがたい」と（表面だけにしても）感謝されてるし
は？どこが金出すんだよハゲ！
長いよ。お前ごときが考え得ることなど皆分かってる。
人の心を捨てないといけないなら、介護の経営者は皆悪魔なのか？
自分がいる会社が問題なだけであって、全部をそう見てしまうその心が腐ってる。
大体、大手なんて従業員より株主の方向しか向いてないから、その辺をしっかり考えて働く場所を決めろ。
医療にしても福祉にしても、民間なら葬儀仏具から家電や車修理や防災、何でもあるよ
介護を気付かず経営してる方がこわい
知り合いは息子娘に継がせようと英才教育に躍起になってるけど
今時介護なんて継いでくれるのかね
好きに働かせてやれよと思うわ
なんの解決をする気もなく被害者意識だけ膨らませた管理者なんだろ
それなりの金額の賃金もらって管理職やって
事業所の採算について知ろうともせず
赤字だろうけど大手だから経営難ではないだろうなどとのたまう
あほか
それで賞与くれとか言わねえよな
自分の賃金減らしてでも利用者守りましょうと言うんだろうな
誰の釜の飯食ってんだ
赤字でどうやって事業運営するんだ
少しは自分の頭で考えろ
まあ別に国はそれが狙いでしょ？
介護2以下は切り捨ては予定通りだし、財源も持たないよ
経営者も正当な理由無しに利用停止はマズイくらい知ってるだろうし
いや流石に正当な理由があればいける
なんなら総合事業が大赤字だからでもいけるんじゃないか？国もそこ強要する権利は有していない
まあ、よっぽど高給ヘルパーじゃない限り赤字にはならんはずだが
（まあありえんが）裁判になった場合に、契約解除の理由として、今回のがあてはまるかどうか。
裁判官が裁定を下す際に人道的にありえないというのならダメだろう。
実はそれほど契約書には重みがある。
ただ会社の命令で行うのなら、あなたに何も罪はなかろう
やってみれば分かるよ
http://library.rikkyo.ac.jp/librarypress/search/?s=%E3%83%98%E3%83%AB%E3%82%B9%E5%AC%A2%E3%81%AE%E9%87%91%E5%9F%8E%E8%8B%B1%E9%87%8C%281984%2F3%2F21%E7%94%9F%E3%80%81%E3%83%A9%E3
https://passnavi.evidus.com/search_univ/index.html?thema=myModal&;name=%E3%83%98%E3%83%AB%E3%82%B9%E5%AC%A2%E3%81%AE%E9%87%91%E5%9F%8E%E8%8B%B1%E9%87%8C%281984%2F3%2F21%E7%94%9F%E3%80%81%E3%83%A9%E3
https://opac.rikkyo.ac.jp/opac/opac_search/?lang=0&;amode=2&appname=Netscape&version=5&cmode=0&smode=0&kywd=%E3%83%98%E3%83%AB%E3%82%B9%E5%AC%A2%E3%81%AE%E9%87%91%E5%9F%8E%E8%8B%B1%E9%87%8C%281984%2F3%2F21%E7%94%9F%E3%80%81%E3%83%A9%E3
https://shingakunet.com/net/fwSearch/list?keyword=%E7%AB%8B%E6%95%99%E5%A4%A7%E5%AD%A6+%E3%83%98%E3%83%AB%E3%82%B9%E5%AC%A2%E3%81%AE%E9%87%91%E5%9F%8E%E8%8B%B1%E9%87%8C%281984%2F3%2F21%E7%94%9F%E3%80%81%E3%83%A9%E3
経営者の理由が赤字だからってんなら
その理由で断ればいいんだよ
行政なり家族なりとの責任持つのは経営者なんだから会社に従いましたでそれ以上の責任は経営者
だから会社に従って上に言われたって指示通りすればいい、後の事は経営者の責任
勝手に赤字だからとか、理由を自分が考えて言っちゃうと死ぬよ
俺は継ぐこと前提に親と一緒に働いてるけど結構大変だね。元々、病院で働いてたから介護の事は多少は分かるけど経営の事は全くの素人だったし。
何より介護職員を扱うのが大変。ロジックが通じず、主張は感情論が多く議論にもならない。
会社の方針だから後は会社に丸投げでいいのにな
それが雇われの特権なのに
まぁ、でも経営者以外に最終責任はかかってこないし、会社指令なら尚更
良心がってんなら、辞めるしかないね
組織だからさ
「通所介護は引き続き運営していきますのでよろしくお願いします」と締めくくれば
ていよく予防の利用者切れるんじゃね？
結果報告よろしく！
状況がマジで一緒でシンパシーを覚える
一緒に飯食いたい笑
そういうとこ行って好きなだけ飲み食いしてこい
おぉ、同志よ笑
俺の場合は20代後半まで社会福祉士として病院で働いてたんだけど、新しい職場で舐められたくなくて29歳で看護学校に入学と同時に今の職場に入ったら「跡継ぎのくせに学校ばかり優先してる」
などの陰口を散々叩かれてたみたい。
元々、職員同士の陰口が多い職場だったようだけど当初は本当にまいったわ笑
一日３件ぐらい新規依頼が来る。
どこの事業所も人手不足でクローズしてるらしい。
いったいどうなんってんだ？訪問死ぬぞ？
ちゃんと件数管理していかないと従業員逃げるぞ。
ぜんぶ受けるわけねーべ。
身体、楽、本人家族温厚これしか受けない。
逆に言うと選びたい放題だな
本当に一緒だね笑
俺もサラリーマンしてたけど、転勤の多さと裏のかきあいみたいな世界にウンザリしてた時に
実家から要請あって継いだんだ、俺も看護師とったよ笑
俺も何度かおばちゃんとかに試されてるような事されたけど
ふざけた事言ってきた時にバシッと面と向かって言ったらそれ以降はなくなったよ
変な事言われたらタイミング良く指導する事が大事だよね
それでも治らないアホはクビにすれば良いよ笑
指導しても改善が見られないって事で
利用者増えても給料増えるわけじゃ無いから
結局今回のコロナ渦は訪問の一人勝ちやね
利用控えの代替と新規入所と通所控えが全部うちら訪問に来てるもんな
いや、訪問増えたらパートの収入や社員の埋め合わせ時間外はモリモリ増えてるよ
それがまた廻ってくるんだから
おいしいだろ
そのかわり昼は現場入りまくりで仕事は夜~夜中にかけてやってる
人来ないといつか倒れるわ
あなたとは美味しい酒が呑めそうだ笑
俺の場合は自分の陰口は我慢できたんだけど、陰口大好き職員のターゲットにされて辞めてしまう職員が出てきたから、陰口ってださいよね的な風習を徐々に作り上げた。
最終的には陰口大好き職員が浮くようになって退職した。今は職員同士の関係も良好（なハズ）で仕事も楽しいわ。
なんでもかんでも包括報酬ぶちこんで介護壊す気だね
事業所でサブスクか日額か選択肢あるじゃん
無駄
特に整骨リハは医療保険とWで不正需給が当たり前だし
やっちゃいけない事業やで
小規模多機能、看護小規模、定期巡回随時対応、夜間訪問介護、訪問看護でおk？
めちゃくちゃ利益率いいから、人材・人事管理できるならむしろやった方が良い
まともな給料って何を基準にまともって言ってるの？
薄利多売で利益出せる業種じゃないし
介護保険は医療保険と違って上乗せできないし
水道光熱費だのコロナ対策の消耗品だのバカみたいにかかって
残った利益で出す給与なんてどう考えても高額にならないでしょ
本当にこの業界の経営者？
こーゆーことじゃない
介護職自体が誰でもできる仕事だし、資格取るにしても全く勉強しなくてもとれる資格ばかりだし。
これで高給貰おうってのがそもそもおかしな話。
もし介護職が他の職種よりも給料が高くなったら誰も勉強などしなくなるだろ。
って介護業界にいる俺が言うのもおかしな話だけど
本当にそれ。仕事はそれなりに出来れば良いから、陰口ばかり言って職員間の関係を引っ掻き回すような奴じゃなければ良い。。
こればっかりは雇ってみないと分からないのが辛いところだな
まあ、広い意味で国が設定した給料なりの人材しか来ないのに
政府はその人材と事業所に医師や公務員並みの責任と能力を要求してるのが問題なんだよな
経営者にしても業績不祥事関係なく天下りお飾り理事長役員が介護報酬の多くを貪る社福なんかと違って営利企業の経営者にも薄利ですべての責任と能力要求する
だからホントに優秀な人材も経営者も介護なんて見向きもしないか離れる
要求と報酬が全く見合ってないからね
介護職員にも責任と能力を要求すればいいんだけど
それを今更やると現場が破綻してしまう
もっと最初の段階で整備すべきだったね
結局今できることは
少しでも難易度が高く多少はマシな人材となる介護福祉士の処遇を改善するという施策と、
ちゃんとした事業所には特定加算含めて報酬増額させる施策
この２つがベターではあるんだろうけどな
まだどっちも制度的にガバガバだけど
資格要件だけ厳しくしても 介護報酬が伴ってないとね、余計に悪化するだけだしね
介護業界って数だけは無茶苦茶いるがバラバラ過ぎるから医師会や看護協会みたいな力がない
従業員にしても自分の目先のやっすい給与だけしか見えてないから協会費なんて一円たりとも拒否するアホばっかだから国のらしたら都合いいわな
まとめて協会にしたらかなりの票持ってる団体だけどね
一応特定加算の上の方の区分は介護福祉士要件があるから介護報酬にも間接的に伴ってはいる、というか国はそれが狙いだろうし。言った通りガバガバだから機能してるからはともかくな。
ほんと国家議員で介護について議論にあげる力ある奴もいないよなぁ。だからいつも社保審議会でもやられたい放題。
看護業界って、遡ると大正時代の昔から学校や協会が存在してて、教育カリキュラムから政界へのロビー活動まで幅広く活動してきてるんだよな
だからこその今の看護師の地位と給与水準があって、介護が今からそれを目指そうとしたら気が遠くなるレベル
それでもやっぱり育成機関から改革していかないと、まともな人材は育たないんちゃうのか
訪問はウハウハだから満額出すよな？
通所や入所は知らんが
訪問ウハウハなん？
通所利用控えの代替、初回認定調査の新規はまずは通所よりクラスターのリスク少ない訪問利用、入所も受入制限と厳格化してるから代替
毎日ガンガン新規問い合わせ来るよ
満額っていくらだ？
そもそも年収いくらで出してんの？
いくらというか年で基本給の4ヶ月分で2ヶ月分ずつ
まあ、相場程度だよ
プラス処遇別途
ほんとは明細に明記しときゃ賞与に含んでいいらしいんだが
訪問やってて来月賞与支給月だけど支給原資がすごい金額になってて爆上げになりそう
賞与って一度あげたらそれがもらう側の基準額になって元に戻すの難しくなるのがネックだけどね
大体さ賞与って普通の業界は業績によって上下するのが当たり前で前年度賞与実績はこうです、今年はこうですってもんなの理解してないからな介護食は
だから上限満額から無しまであるよって常識だからな
訪問部門は今期は儲かったから上限出しますって話なんだよな
うちの訪問の管理者だと人によっては500超えてるし、そこまでいかない人でも400半ばは貰ってるな。
サ責で350～400くらい。
全部賞与無しでね。
これで賞与出したらえらい事になるなぁ…
賞与どうしよっかなーーーー
https://news.yahoo.co.jp/articles/e1bfbdc4b1d6e0696ba738211e50224e9765a814
４割赤字とかシステムとしてあたまわるいからね
赤字でなくても過度な負担負ってる事業所も多いはず
君は何物だい？
それ知ってる介護経営者がいることに驚いた
無意識ならほんとこわいよ
うちはなんとか収支トントンくらいだけど、今回のコロナ補助金で眩暈したよ
通所も訪問も宿泊もやってんのに、通所や訪問の半分程度の助成、辛うじてショートより定員換算で少し多い程度とか、乾いた笑いしか出ない
いくら増やすって言っても、そう言うところの態度で結果察せれるわ
儲かりますかね？
今から始めるのは愚策。苦労するよ
目算狂う可能性もあるから、ローンとかするならお薦めはしない
年数わからないが全くの新規でってわけじゃないし、地域の業界にある程度顔きくだろうから別にむしろ今ならいけるでしょ
ここのやつらは今からはとかネガティブな事いうだろうが、やってみれば？ここで言われるほどでもないって分かるさ
デイのヘルパーが訪問に変わっても残ってくれるって？
うちは訪問がきつくてデイに転職してきた職員が多いからさ
身体介護専門の事業所として売っていこうと思ってます。
もう要支援は最初かtら受けません
散々ぬるま湯に浸かってるようなデイで訪問は無理
そもそもデイって年末年始土日祝日休める、拘束時間内で仕事が終わりまとまった金が入るのが魅力なんだよ
デイがお気楽に休むために訪問が尻拭いさせられてる様なもんで、訪問はどんなことがあっても最後と砦だからコロナになろうが絶対に休めない地獄絵図だけどそれでもやるの？
うちは土曜も祝日もやってますよ。
朝8時ぐらいから夜は7時ぐらいまで仕事やってるし、そこは余裕です。
あと障害の指定も取るつもりです。
障害者やったことないけど、利用者が時間減らされるから、
30分で終わっても一時間で記録取ってくれと言うのが多かったりと聞いて魅力ですね
俺は1秒でも早くこの業界から脱出したいが。
借金あるから、なかなか無理だけど
制度の中で生きてる人はそういうもんか
今時のデイは結構土日正月やってるぞ
後通所の苦労知らないでお気軽とか
失礼な奴だな、通所は通所で色々あるんだが
スタッフでもいるよ、他人を妬んでばっかの使えないのが
訪問チャレンジはいいと思うが
最初から実績記録の不正を魅力だなとかは駄目だろ
大半の介護保険施設は365日だし入居絡むと24時間強要だからね
土日その他休める余地がある、ってだけで福祉サービス内ではマシだよ
訪問で年中無休唱ってて土日利用遠回しに断ってくる事業所滅茶苦茶あるんで
通所は予めわかってるから居宅からしたら予定たてやすいしそういう事業所は普段から懇意にしてる
後、本当の困難事例の問題行動や家族の事情でとにかく自宅でその時間在宅が厳しいって利用者は通所やショートにお願いするので最後の砦が訪問ってことはないです、何だかんだで訪問事業所は沢山選択肢あるので
居宅からしたら困難事例受け入れしてくださる通所やショートの方が有難いです
生半可な通所や訪問するなら小規模多機能地獄に来いよ、超利用者本意施設やぞ
訪問で済む利用者は顔繋ぎで他事業所に振るくらい、訪問が最後の砦だとは思わないなw土日祝日休みだしw
利用者も訪問のが楽でしょ
もう一人は週一でデイに来てるパートで申請しようと思います。
介護福祉士持ってるのがその二人だけなんで。
本人たちには一応内緒で申請します。
デイの利用者が今少ないので、中抜けでサービス行ってもらう感じですが、大丈夫ですよね？
おまわりさんこいつです
それは本当に年中無休を謳ってるの？
今時そんな事業所聞かないぞ。
情報公表に年中無休と書かれてるなら不満も分かるが、土日と年末年始休みとなっているところが多いように思う。
その上で、仕方なく土日受けてるって事業所が多数だと思うが。
週一勤務でサ責登録できるの？
もう一人は週6フル勤務の休日1で労基大丈夫？
いい自治体だね
帰れよ
障害の訪問はカスハラで職員すぐやめる。新人にお構いなしに怒鳴ったり拒否したりするからやってられんよ。研修費返せよ
単価が高い利用者はシーティングひとつでミリ単位の修正が必要だったりケア手順書が莫大な量で細かく決まり事を覚えさせられたり上から目線の利用者だったり家族がモンペなどがほとんど
そしてそれに耐えられなくなり仕事が嫌になってくヘルパー多数
障害で儲けようと思うなら障害のスペシャリストどれだけ揃えられるかがカギ
甘くみるなよ！障害を！
ただし身体依頼なんて病院資本に取られてほとんど入ってこないし
入ってくるのは精神と知的の生活支援だけ
しかも利用者と家族の基地言動行動でヘルパーのストレス半端なくて離職率跳ね上がる
本当、障害相手の経営を甘く見るなよって感じ
新入りが来たら、普通の企業ならその子を育てて、結果的に自分が楽になろうとするのに、
オバヘルどものほとんどが対抗意識出して、自分が上だと見せつけたり、
いびりだそうと必死なんだよな。
それでいていつでも人手不足だと文句ばっか言う。
ほんと底辺の人間しかいない。
わかる！よーくわかるよ。
あいつらはサイコパスだ。
人の苦痛が何よりの生き甲斐なんだから。
福祉やっぱ無理 365日24時間対応して手残率5%とか
あーアホくせえ
身の回りやってくれるそいつが消えたらどうしようとか思わないんやろなあ
ほんとサイコパス
四肢麻痺は自分で稼いだりした経験がないやつがほとんどだからな。やってもらって当たり前だとおもってるのがムカつくよ。
こっちは数百万も社会保険料払いながら、苦労して社員を採用して、何時間もかけて研修をしてるのを忘れるな障害者に常識外れな文句を言う権利はない。文句いいたいなら自費でやれ。
他に事業あるならそれがいいよな
もしくは次何するかめぼしい試算あるならさ
そういうのに限らず、街中で若者に暴言吐くジジイとかさ、手を出されたら一発で命を落とすのは自分の方だとか考えないのかね？
むしろ「雇ってやってる」だからな
めんどくせぇ
それで持ち帰ってきたら
こっちの責任で、間違いなく施設クラスターでそっちの責任も負わされる
少なくとも帰ってきても即入所じゃなく自宅待機期間は設定すべき
申請出来るだけマシじゃん
うちなんてダラダラと売上2～3割ダウンで要件ギリギリ無理だもん地獄よ
開けてるから雇用調整助成金も無理だし
通所は閉めといて、落ち着いたら再開なんてことができないからなぁ。
ワクチンできたところで高齢者の意識がすぐに好転するようには思えないしなぁ。
オバヘルのマウントな。存在感や優位性を自らアピールしないと気が済まないあたりが哀れ
一言でいうと底辺
開けてても雇用調整助成金いける。
12月までだから休ませてる職員いてたらすぐ申請しろよ。
9月の第一回の締め切りの時で一度手続きしたけど簡単にいけた。
一般枠でボーダーみたい人やメンヘラ雇うなよ、、、
この業界ってまぁまぁボーダーいる。
職員間の距離感が掴めず、積極的にプライベートでも繋がりを持とうとして、かと思えばすぐに揉める。
あれ、この前まで仲良しじゃなかった？って奴ら同士の揉め事多いよね。
女社会だったり、曖昧な部分多かったり、他よりこの業界居心地がええんやろな
利用者に対する接し方も最悪だけどシャバみたいにクレームが入るわけではないし
常に陰口の対象が居ないとダメだよね。
一緒になって陰口言ってた対象が辞めてしまったら自分たち同士で陰口合戦が始まる。
俺は疲れてしまったよ。
陰口叩いてるの分かってて見て見ぬふりしてたの？
それで自分だけ疲れてしまったよって意味不明過ぎる。
見て見ぬフリは否定できない。俺は新入りなんだけど男だからか陰口を聞かされる機会が多いのよ。
聞かされる陰口に対しては否定も肯定もせず「へーそうなんですか」って聞いてる。
まだ20代とか若いんなら別の道行けばいい
俺がその立場なら介護事業は内容次第だけど売却して別の道行くけどな
まずもって子供には継がさないし、小さいときからそのつもりで伝えとくな
利益も出てるからってくらいかな
ずっと続けるつもりもないし、次目処つけば売却しても構わない
介護事業って30年後とか報酬的にもその頃はマンパワーなのかマシンパワーなのかしらんけど悲惨な状況でしょ
社長が有益な情報共有できれば、従業員の給料もあがるんだから、従業員の人は、書き込みせず出て行くように。
自分で立ち上げた事業なの？
いやいや引き継いだ事業なの？
売れるの？
そんなに魅力のある事業所なの？
欲しくなるような決算書なの？
値交渉できるの？
別の事業を立ち上げられるの？
なんで他の事業を最初から立ち上げなかったの？
飛び火した事業所はホームページで公表
元のクラスター元の施設経営者は経営に支障があるとかで頑として公表してないんだと
こんなクソ野郎がお前らの中に居ないだろうな
近隣事業所とはお互い協力せなならんのやから感染拡大は絶対に防がないとならん
愛称オグリの話だろ
雇用調整は売上減少関係なくない？
コロナがおわれば未曾有の人手不足がくる
人手不足廃業、破綻
全ての物品が高い！！
事業拡大したけどコロナ影響で利益は落ちてるのに
昨年比売上が上がってるから使えない糞仕様
訪問はコロナの勝ち組
訪問でコロナ渦で売上落としてるなら畳んだほうがいいな
急に増えすぎて管理体制の方が追い付かないことの方が嬉しい課題
地域によるんだね
有料定員＝通所定員にしているから外部からの通所者もいないし通常営業。
いいなぁ
ヘルパー全然増えんわ
地域性もあるんだろうな
有料定員って通所なら一人頭共有スペース除いて30人なら大体100㎡機能訓練室確保って金かけてるな
居室訪問で済ましたらいいのに
人件費も押さえれるし
規模はもう少し小さいんだけど、田舎だから土地代が安いのよ。通所が平日日中だけだから、それ以外の時間帯で必要な人には同法人の訪問介護が居室訪問してるよ
訪問経験ない職員だけで訪問介護立ち上げるのは厳しいかな？？
ケアマネ（・・・しら～～～）
いいんじゃないか？
居宅無いってことは居宅営業で顔見知りばっかだろうし、訪問はコロナ期間の今チャンスだから
人員は確保出来そうか？
いやこれ明らか行政が面会緩和したタイミングと侵入ばっちり合うやん、自業自得
クソ家族と戦いながら面会禁止し続けたうちは勝ち組
別に儲かってないんだし入所、通所は負けだろ
訪問がコロナの勝ち組だよ
入所で外部出さないで内部で囲い込み加速したんなら勝ち組だな
そうなんですよ。
これだけの訪問ブームに乗り遅れるなと。
自治体も実地指導はもう行わないと言ってきてるし、
デイと訪問の二枚看板で行きますわ。
送迎の時間以外に、人配置しておく意味なんてないですもんなあ。
遊んでても給料払わないかんのだし。
とりあえず10時から15時に訪問介護できますって、ケアマネとかに営業してきた
いつ離職者増えるか分からないからスタッフは大事にな
それって利用控えの利用者にコロナ期は最小区分で(ゴミみたいな単価)のデイスタッフが訪問認めますよっての活用してんの？
あと、いい加減な仕事しておいて、デイが忙しくなったからって手を引くなよ。
利用者の言いなりで仕事した事業所の後に入ると、それが当たり前だと思い込んでるモンスター多いんだわ。
あれはやればやるほど赤字だろ
あんなのやってる事業所知らない
うちのデイスタッフは訪問介護で登録ヘルパーしてるのを引き抜いてきたから大丈夫ですよ。
そこの訪問事業所で初任者から介護福祉士まで資格獲るのに金銭面からなにまで面倒みてもらってたみたいだから、すごいお得な人材でしたわ～
入居金やら家賃やら高い方が点数がいい。
結託してんな
クラスター発生した施設もあるし
うちの職員の家族の職場からも何人か出てるしうちもいよいよって感じだわ
あそこは無料で施設の名前がネットに露出するって以上は考えない方がいいよ
マッチングとかも滅茶苦茶で、話をしたらニーズと全くあってないような客ぶちこんでくる
今は必死になって紹介手数料二倍キャンペーンとかやってるしな、二倍にしたら紹介増やしますと言ってるけどお察し
食べログ的な中身なんやろなと思ってる
融資って利子つけて返済するんだぞ
色んな意味でわかってるか？
しかも利益率数パーから赤字の報酬の介護事業で
大きいとこでヒラ新人から管理職になるまで実働経験積んだ叩き上げじゃ無いと重んじられないでしょ
もっと大きい規模ならパートのオバサンのゴタゴタに巻き込まれることないが
自分で継ぐって決めたんなら頑張るしかないね、親が決めたんからもっと拡大してない親と他業種でやっていけない自分を恨め
Ⅴ取ってるうちの弱小事業所が死ぬぞ！
嫌だけどクソコンサルに丸投げして雛形作るとかになりそう
利用者や患者被ってるし
すげーな
売上げ5億くらいはありそうだ
オール要介護４以上で通所宿泊最大の取れる加算ほほ総取りでやっと行くくらいじゃないか？
複数事業所やサテライトあるなら知らん
有料老人施設「家族の家ひまわり」の実情も分かりました・・・。
賞与支給率の低さは一番かも・・・。
特に砲デイは改定で4月から人員基準も報酬も厳しくなるわ
専門職集めないと減収らしい
通所がはっきりいって感染症対策くらいじゃ起こるもんは起こるし精神的にも経営的にももたないわ
借金あってもこのコロナ禍のどさくさで逃げたらいいべ
隣の市だけど大規模クラスター出てて、クラスター元が非公表貫き通してるから知らんが関連事業所が飛び火してどんどん第二第三のクラスター出てる
飛び火した事業所は情報公開してるので、もしもの時のために対策しやすい
お前らは自分所でクラスター出たらホームページやマスコミに公表するの？
数人の感染だと保健所や自治体から公表しろとは言ってこない
うちの県では陽性10名程度でクラスター認定された施設（株式会社が運営）と、陽性20名程でてもクラスター認定されなかった施設（医療法人が母体）の施設がある。
これって何かしらの忖度があるのではないかと疑ってしまう。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201130/k10012737431000.html
うち、めっちゃくるけどな
令和2年5月の
平均有効求人倍率（職業計）は1.02倍
介護サービスの有効求人倍率は4.15倍
みんな介護堕ちだけは避けたい本音
そもそも失業者のセーフティーネット職がセーフティネットになっていないという、、、
選ばれない業種なのは経営者に無能が多いのだろう
報酬が得られる公務員が最強だよな。
魅力がねぇのは、働いても働いても、それに見合った財形が出来ない低報酬にならざるを
得ない報酬単価の低さからなんだけど。
24時間365日対応を余儀なくされてんのに、一人当たり日に2万円も出てこない。
それでいて、コロニー型はだめだ、少人数で家族的な雰囲気で、職員は利用者〇人に
対して１人を配置しろ。スプリンクラーつけろ、居室の広さは4.5畳じゃ狭いから
6畳まで広くしろ。とか無理難題ばっかり。
居室一つ作るのだって、4.5畳の7.47㎡（2.26坪）木造だって200万円以上かかる
6畳の9.94（3坪）だったら、270万くらいはかかる。これに土地代やスプリンクラー代
や共用スペース・広い廊下・入浴設備に居室設備入れたら800万円くらいのコストだ。
10人定員の木造の箱でも8000万からの事業規模での計画になる。
それなのに、賃料は下げろとか、敷礼は取ってはダメ、更新料もダメとか言ってさ。
800万円の部屋で重度を24時間365日見ても、月の上がりは40万円にとどかず。
人件費として、3人の労働者が必要だってのに、一人当たりの売り上げ40万でどうやって
償還や人件費や退職金や固定資産税支払えるってんだ？ そういう話なんだよな
日に配置が必要な介護者が平均1人じゃない。24時間を通じて1.3人平均位で3ローテが必要。
3.9人の雇用が必要になってくる。
これに加えて常勤管理者＋サ責が必要になってくるので、実際は5名程度の職員を抱える
必要がある。
人員基準として3：1の場合、9名定員に対して3人の常勤雇用で日に8時間がカバーできる。
残りの16時間を考えると、さらに3人の雇用が必要。夜勤についても30日分240時間なので
常勤換算160時間として1.5人の雇用が必要。これに管理者なので、3+3+1.5+1＝8.5人の
雇用だ。
40万円が9名居て、粗利が360万円 このうち8.5名分の給与を年収300万として、社保
を含めた金額32.5万円×8.5＝276万円が人件費。 人件費率76.6％だわ。
残った84万円から、借入金の償還分の54万円を支払い、残り30万円。
保険に月6万円、プリンタリースに1.5、通信に2、車のリースに2、備品購入として5
固定資産プールとして3で19.5万の運営費。 残り10.5万円/8000万 手残率0.13％ｗｗｗ
な？無理だろ？ これが重度障害～軽度高齢者の単価な
そうなんだよ、このスキームでうまく回せるやつって、資産家か役員が最低3人居て、
その状況が10年継続できるやつなんだけど、巷じゃ物凄く儲かるなどとだまして、なけなしの
頭金を吸い取っちゃうような悪徳がいっぱいいる。
もうからねぇからｗマジ
話はそこからだ
飲食だって下手くそが経営するからすぐ潰れる
そこそこの利益でもやってくれる法人を求めてる。
ITみたいにガッポリ儲けたいならそういう事業をやればいいだけ。
コツコツと地道に損しない程度に、且つそこそこ良い暮らしがしたい人向けの事業。
一長一短向き不向きだな
頭の良い馬鹿って印象。
まずは起業してみ。
さらに上位区分の加算ができるみたい。
でも通所介護で7割介護福祉士って！！
結構ハードルが高いぞ！
資格手当でかくしてるとそれ以外の応募はない
管理者は週5で営業時間内常駐なのにどうやって夜勤シフトいれんの？
これからは
サービス体制強化加算の新区分に対応して、介護福祉士の頭数を増やしていくしかないですなぁ。
介護福祉士を配置してきちんとした事業所にしか報酬増やさねーよ、っていう舵取りになっていくだろうね
役員になれば関係なくね？
空想ゲームの数字なのか実際の数字なのかは分からんけどさ、これで実際に経営してるとしたら相当センスないわ。
これは改善命令？
というかケアマネの試験受かった！
ケアマネの採用で困る事多かったから自分で取っちまったぜw
配ってないのかよ！クズだな
あれ預かり金だからな
がんばれよ！
下手したら自治体から監査くるぞ
申請してないとこは申請してくださいって連絡があった。
慰労金申請３割って・・。せめて６割でしょ。もちろん当方は従業員に支給済み
まさかの慰労金申請すらしてない悪手じゃないだろうな
やるべき所はちゃんとできない奴はダメ
事業所に負担がかからないうんたら言いながら事務手数料と振り込み手数料の端数は事業所負担とか
なんかもう行政の介護に対する態度がまんま見えてんだよなあ
申請書に変なマクロや数式が使われてたから年配の人だと申請しにくかったのかね。
※箱物を事業融資で建設して償還中とする。
あれが面倒なら他の申請出来ないよー
いつもあれぐらい利便性考えて制度作ってほしい
指定更新の書類に比べたら何十倍も楽
パニックになってた管理人いたわ。落ち着いて他を打ち込んでみろと言って打ち込ませたた、あれ？できた。とか・・・笑うしかなかったわ。
省力化してくれて助かるんだけど、今まで直接入力のところは、一言簡単な説明
入れてくれてると助かるだろうなと感じた
金と休日に目が眩んで転職するんじゃなかったと後悔しとる。学校の先生になった気分だ。
上に相談してもどうにかしてくれだし、皆さんどうしてるのでしょうか…。脳死で仕事してるスタッフばかりでどうすれば良いのこれ
首切って新卒入れるぐらいしか思いつかん
糞不人気業だから入れ換えなんて夢のまた夢
信じられないけど、どこもそうなんですね…。本当に基本以前の問題で、客が入るから給料が貰えるマインドじゃなくて、働いたから給料もらえて当然むしろ低いとか普通に言われてめまい起きそうになりました…。利益と責任を知らないまま大人になった人が多すぎる。これじゃ、世間から馬鹿にされて当然だよなぁ。入職前は介護職員尊敬してたけど、今じゃ発言権を持ってると勘違いしたドレイにしか見えん
はぁ…頑張ろ…。
みなさんすまない。
かかりましや環境整備と合同申請だからやってない所多いんじゃないのかな、、
かかりましや環境整備の使い道が決まらないとなかなか申請しづらい気がします。
使ったところはどうするんやろ
そりゃ最低限のスキルがあれば楽勝だけど、こじんまりとした施設なんかにはパソコンいじれる人が一人もいませんってのも珍しくないぞ。
なんとか文字は打てるにしても、数式の入ってるセルに手入力しようとしたり。
先月申請だしたらもう満額入金された。
慰労金はその前に申請だしたらそれも速攻入金された。
なんにもしてないけど
俺もやってないけど
ウチの県は1ヶ月以内に実績報告しないといけなかったよ。
コピペしたけど。
事務費用と割り切ってできたけど。
処遇改善はﾏﾝﾄﾞｸｾ
あと数年で消えるけど
うちの県だけかしらんが
1000円以下端数切り捨てで振込手数料も申請できた
見込みでまた書類や金額返すのダルいし
従業員はよく待ってくれるな
そこで車だよ
インチキ中古車屋とか友達にいないの？
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1606875696/
【東京五輪】政府、外国人客を大規模受け入れ 入国条件にワクチン接種なし 交通機関の利用に制限なし 移動の自由を重視 ★4 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1606875132/
【大阪】持続化給付金の不正受給を指南か 統括役の韓国籍の男を公開手配 [樽悶★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1606900655/
【神奈川】「恩義忘れて」激高、川崎アパート女性殺害事件 韓国籍の男に懲役１９年判決 [樽悶★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1606900808/
今年の4月5月
前年比で売上が下がったらそのぶん損失を補填したり、介護事業所の種別で30万とか50万とか補填してもらえるというもの。Web で検索したけど東京の一部の自治体だけみたい
持続化給付金といい、新規事業あると売り上げ延びるに決まってんだろ
自治体によって独自に何に使おうがいい補助金が小規模でも30万ポンって振り込まれるらしいね
関西のとある市とか
>>836 報告書たる物の書式がないんですが、おたくさんの県ではあるますの？
返還の前に勧告あるやろけど、まぁ頑張りや
なんならウチの県は支給申請様式がupされた時期には実績報告の様式もupされとったで。
1ヶ月とはない
給付されてからの期限は何もないや
よその県はどんな感じ？
未経験で介護職に就こうってのも排除するらしいから、ますます介護職の間口狭めるだけだな
無資格の介護職員への研修義務化 経過期間3年 厚労省 各サービスの基準見直し
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-12-02-2.html
たまに他業種からの人材って優秀な常識人いるのに、介護しかしてない底辺よりよっぽど染まってない
どうしようもない狂ったのが他業種から来る
なんとかできる仕事を作りだしてあげて
資格を取らせたら退職代行使って辞めて
訴訟してくるやつとかね。
うちは身内なしのナマポばかりだが
従業員が嫌がるんだよな。
ちょっとでもナマポが偉そうにしたら、自分の税金で行きてるくせにって。
あのクズどもを単に金だと思えないみたいだねえ
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/editorialplus/1606990152/
秋田県は３日、常勤医師の勤務時間が法定基準を満たしていないのに、
介護報酬を満額請求するなどして約２億４千万円を不正受給したとして、
社会福祉法人富永会（同県男鹿市）が運営する介護老人保健施設「男鹿の郷」の開設許可を来年３月末に取り消すと決めた。
県によると、富永会側は「医師は施設外にいても電話で指示できればいいと思った」と話している。
介護保険法は老健施設では常勤医師が週３２時間以上勤務することを求めている。
富永会は平成３０年４月～今年６月、勤務時間が不足しているのに減算しなかった上、
算定できない療養食加算などを含めて、介護報酬を過大請求していた。
今年４月、県に情報提供があり、その後の特別監査で不正が確認された。
介護報酬を支払う男鹿市と富永会側で返金について協議している。県は刑事告訴を見送る方針。
2020.12.3 18:36
https://www.sankei.com/affairs/news/201203/afr2012030033-n1.html
慰労金配った明細だけでかかりまし支援金は買った物の領収書添付必要無しだと
このくそ忙しい時期にいつまでたっても実績が打てない最悪だわ
居宅からも催促の電話が来ても謝るしかない
本当にくそ
もう二度と使わない
ユーザーの利便性とか使い勝手とかどうでもいいんだろう
ソフト入力パートは１６時までだよ！経営者残業確定
残業代カイポケに負担してもらいたいくらい
じゃあ、逆に聞くけど、4％で回せたら凄い？
例えば、粗利3000に対して、手残780って凄い？
粗利3000の手残り780が凄いかと聞かれてもなぁ。
業種分からんし、そもそも粗利の意味を理解しているのかも謎だし。
自分だけじゃなく身内でも役員報酬とってる場合もあるし
経費になんでもかんでもあげてる場合もあるだろうしな
手残って会社の年間利益と自分の役員報酬合わせて？
ちょっと少ない気がする
どんな施設をやってるかにもよるけど
会社の税引き後利益が780
役員報酬は別途750
借入額が約2億やねんｗ
月の利息と返済いくらだ？
どういう発想で利益なんてどうでもいいとなるんだ？
にしても役員報酬750万は少ない気もする。知らんけど。
別に利益からじゃなくても…
返済は帳簿上も利息以外単なる現金の移動だし利益は全く関係ない
近場に措置からの社福特養
この半年で介護福祉士8人とられた
俺のところ22万、ボーナス1ヶ月半～２ヶ月
そこは29万～31万、ボーナス３ヶ月半
介護福祉士以外採用しないらしいから下位資格は平気だが
うちにとってはあまりにも痛すぎる
内部留保持たないとべらぼうに人件費出すから太刀打ちできない
取った先はどんな施設？
医療法人？
最初に移った奴が施設と組織的に抜いてるパターンが多い
かなり民度高そうだった
最初だけだよ。
そんな理想、すぐ崩れる
ちっちゃいサ高住一軒分くらいか？
社会福祉法人
隣の地域で包括も抱えている
介護福祉士馬鹿にしていたがここまでやられるともうさ
細かすぎていらつくこともありミーティングで見せしめにしめていたのを後悔
残ったのはオバヘルと子持ちヘル2のみ
>>883
単純に給与安すぎだから高い方行っただけじゃん
自業自得やんけｗ
今の介護で40以下で人格まともは手放したらあかんよ…
お前最低だな
綺麗なオチがついたな
マジで民度が一番。多少の待遇差は大した問題じゃない。平均的な人生送ってきたもんに介護の民度はキツイよ。みんな分かってるけど改善できないな
ああ、以前ここの居宅と取引あったわ…
ニュースみてひっくり返った
実地指導、来年厳しそうだな
あれから10年、この施設の姿勢だけが問題じゃないかもな。
オムツから薬まで底なしに抜けるんだよ
ナマポ１人でクルーザー買えるぞ
教えて欲しい
おなじようなこと言ってた隣の区の経営者
ナマポ同士がトラブル起こして殺人事件にまで発展して
残りの利用者は他の施設に逃げられて今大変そうだよ
お前みたいなのが利己的に利用するから制度が使いにくいおかしなものになるんだよ
そんな大層な制度じゃない
役人政治家のその場しのぎの積み重ねのハリボテ制度だ
土台がスカスカよこれ
貧困ビジネスに呆れるか、自分が金になってるというナマポの態度に辟易して辞めていく。
それでも働くのはてめえもナマポ寸前とか、どこにも行けないゴミ職員だらけ。
だから職場環境は劣悪。いや、地獄と言ってもいい
病院通いやらなんやで利用者もスタッフも被ってるのが介護施設だが
その辺りの介護崩壊が病院の医療崩壊の次だよな
大阪だからもちこたえてるけど、地方にそんな力無いしね
まず便失禁。それを片付けようとして動かない体で色々と脱いだりしたりするので
部屋中が便まみれ。毎日布団の洗濯と便だらけのポータブルやトイレ・廊下を掃除する羽目になった。まともな入居者はスゲー嫌な顔して何人か辞めたのもいた。
１年位そんな状態が続いて、入院することになったのでこれ幸いと契約解除して
たたき出した。仏心なんて持つもんじゃないとつくづく感じたわ。
ナマポ見るなら、ナマポ用の施設じゃないと、一般入居者が逃げる。職員も逃げる。
本当に貧乏神だから気をつけなはれや。
ほんとそうだよね～
>>900みたいなの、ほんとに経営やったことあるのかな。
ナマポでも身体だけで入れればいいが、
結局求めるのは家事やら身の回りであれやれこれやれで
トータル赤字になってるんじゃないかと思うことあるよな
やってない。そして、一見人のよさそうな貧困ビジネスの素人大家みたいなのに
つかまって、ナマポの扶助をほぼ吸収されて、残飯食わされて数年。
状態悪化してからやっとケアマネが入って調整。それなりの福祉の網に引っかかる
のは状態が超悪くなってから。そして全く介護の練習もしてきて無いので、集団生活の中で不適応行動取りまくり。
そして、すぐに医療につながる。そんな出涸らしは要らん。なんで好き好んで
１室800万とかかけた築浅物件に出涸らし住まわせなきゃならんのかと悲しくなる。
ヤバそうな生活保護は普通にお断りね
お前千葉市か
急いでるから採用するんだけど、採用して、みっちり教育して修正できるか不安だわ。みんなならどうする？
ある程度年齢上の人の教育は困難を伴うから
転々ってどれくらいの期間？
転職を繰り返すチュプヘルパーって
生活かかってないからすぐ辞める
シングルマザーとか高齢独身の方がまだ真面目に勤める
あくまでもいままでの採用経験です
絶対採用しない
したとしても2、3ヶ月契約
地雷を敢えて拾うだなんて、マザーテレサもびっくりするぞ
糠に釘！
一番効くのが、こますことだが、立たねぇんだよなあいつらの裸見てもｗｗｗ
肉棒で言うこと聞かすのは無理だと悟った20年前
とか嘘でも言ってると、その気になっていい仕事しだすぞ
人員割る案件なら、期間契約で隔離して抱えるのもやむ無いけど
そいつ免許返納したばかりの奴だ。
犯罪だろうが
どんな施設やねんｗ
年末で従業員が金がない金がないわめきだして面倒
うちは申請自体も2月までokだしだいぶ緩いわ
今年の汚れは今年の内に
三月支払いまで見越して金額作ってあるからまだ実績出せないぞ
そんなことより来年の加算とか単位数とかの方が気になりますな
点数はそんなに変わらんやろ
職員がどう言うかやな
変な営業に毎月1回くるんだけど？？
常勤に毎月0.1掛けの手当てを自腹で出しているところがある
うちは弱小DSだから慰労金はお願いしたいところだよ
いつの時代もFCにつっこむ一定のバカはいる。
100人に声をかけて1人騙せたら詐欺は成功と言える。
自腹で出したわ80万円。早くしてよ、残高減ると怖いんだからさ。
慰労金の入金前に振り込んだ金は実績報告できないんだぞ
うるさいから決定通知来た段階でいれるかと考えてたわ
慰労金の報告だけで他の支援金については領収書無しでいいって最高だわ
まあ行政も大変だろうからな
今回の包括支援金は実質ばら撒きの支援金みたいなもんだから
多少不正があったとしても行政の目的としては別にいいんだろ
そういう人居る？ 日頃何してる？ホントやる事なくて、ただ毎日顔出してるだけ。
ネットサーフィンしながらＤＭＭ見て電子漫画読んでる。
最近は小説家になろうの小説読みまくってる。
俺はＦＸに先物などやってます、暇杉でポジポジ病ですが。
書類等なんぞ一切やらず、監査来１．２ヶ月前からまとめてやるくらい。
ひたすらゴルフのユーチューブ動画見てて手空いたらとなりの打ちっぱなし場で練習してる
マジで不労所得者
講習等も100%未欠席
それでも10年やってる
俺は狂ったように働いてるし
沢山やる事あるぞ
診療所のスタッフ入れ替え、新しいドクターの手配
発熱外来の増設
介護支援事業と小規模グループホームの立ち上げ
今までの事業所のマニュアル作成
現場の夜勤等足りないところは現場に出てるし
ホントキツいんだが
運転が好きだから送迎だけ出てるわ
家族とも顔合わせるから信用のためもある
現場なんて朝一1回顔だすくらいで、後は事務所で仕事してるふり。
それでも、そこそこいい暮らししてる。
逆にもう何をどう働いたらいいか、分からないくらい。
全然やらないとなるとかげぐちが面倒だし、変なことしないか見ときたいし
管理者はやること山のようにあるだろ
電話もかかってこない書類も送られてこない零細施設か？
零細施設なら人件費かけられないから人手不足だろうに
サー担とかは出ますけど、あんなん毎日じゃないし。
月末実績つけるくらい。
おふざけじゃなく、真面目に。
あと今年はコロナで緊急融資を2件ほど受けたのでそれも忙しかった。
介護特有のコロナ助成金一箇所あたり4件。
現場は忙しくないの？
このコロナ禍で余計な手間が増えているはず
消毒やら濃厚接触やら現場はさらに負担が増えてる
自治体からの通知や申請書類にも目を通さなければならない
経営者だからこそ細かく目配りしなきゃいけないのが現状
なのにゲームしてるだの打ちっぱなしだのやることないだの
どこの夢物語だい？
人でも足りて現場もうまく回ってコロナの影響もないのか？
経営や管理者の仕事を知らない素人ヘルパーの妄想にしか思えない
人手が足りない日は通院付添・薬セット・入浴・食事・排泄介助等など…。
なんなら一番働いとるわ。。皆が羨ましいわ。
だよね？価値観の近い人いて安心したわ。。
時給が安いだの文句しか言わないのは底辺の特徴
利用者の世話だけが仕事だと思ってる
他にどんな仕事があるか想像もできないから
管理者が事務仕事してるだけでサボってると陰口を言いふらす
まあ理解できるなら底辺などとっくに卒業して
責任ある仕事してるはずだから無理もないが
稼働率も落ちてない。
コロナ出たら出たで考える。
通知うんぬんは、さらっと目を通すだけ。
細かい事しても金になる訳じゃないしって思考。
現場なんぞ出たら逆にスタッフに煙たがれるは。
もっと利益出るよ
俺も同じく現場には出ないけど
業務効率化や新規事業考えたりして少しでも利益を大きくして
自分の報酬も従業員の待遇も上げる方向に力を注いでる
従業員も代表に現場出られるより給料上げてくれたほうが喜ぶだろうし
ただ、これからの時代に零細介護事業所が介護事業単独で生き残れるとは思えないし
あぐらかいてると10年後痛い目見そうだけど、その余裕さなら畳んでも余力あるんだろう
利用者は全員マスクして大人しく介護士の言うこと聞いてくれるの？
何度言ってもマスク外して接触してくるとか
感染防止に非協力な利用者は一人もいないの？
平和な事業所だな
てか、言ってる事わかります。今までは居ました、受け入れの時に吟味します。
ヤバそうな人は受けません、殿様商売してます。
受け入れ時の選別は本当に重要だと思う。ウチは立ち上げた時に少しでも早く満床にしたくて来るもの拒まず受け入れてたから職員を奴隷みたいに扱う入所者もいて職員が疲弊してるわ。
追い出したいけど契約解除に至るまでの行為や言動もなく絶妙なライン。
>>967みたいな経営スタイルでいかんと厳しいと思うよ
現場に経営者出てないと回らないってかなりのリスクだよ
利用者全員マスク着用で過ごしてもらってるデイもあるみたいだけど、ウチはそこまでしてないわ。
食事時のパーティションはしてないけど 平時から席の間隔は空けてる。
他の施設に移動してもらってます。
面倒な人も素直な人も、金額は同じですからね、楽な方がいいです。
乗車前に検温と消毒をしている。
四人がけテーブルに二人だけ。
利用者同士の直接接触をさせていない。
利用者が一回触れたものはアルコール消毒。
とにかくアルコール消毒、
石鹸で手洗い、
そんな感じかな……
マジか。マスク着用で常時過ごしてもらう方が多数派なのか。
うちも明日からやるわ。ありがとう。
ハローワーク
求人はマーケティングでっせ
これ以外の対策はほぼ無意味と結論が出てたはず
タウンワークは今よいバイトがないらしくJDアルバイトがつれた。
ハロワは3カ月に一回更新時に検索上、上位にくるから引っかかる可能性大。
加藤雄次は低学歴の学歴コンプなのに経営者として威張っているし。
アスペルガーのチンパンジー男の加藤雄次は社会法人のクズ！！！
いかに同じような時給同じような仕事内容同じようなアピールの求人だらけかわかる
それで求人作れって言われたら同じようなモノしか出来ないよ
だからちょっとしたことでもいいから他と違う強みを書くんだよ
他と違うこと書いてないとあんな山ほどある求人に誰も引っかからない
それを実感するために一度見てみたほうがいいよって話
うちの事業所のひとつは7.5時間勤務同じ賃金とかやったけどそんなの大半見てないからな…
時給880円～1,700円
介護事業の経営者22
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1607565885/
くそめんどくせいー 一律上げれや
通所してるのはデイサービスだけだと思ってんだろうか
それよりは理念とかビジョンとか打ち出した方が効果があると俺は思うし実際それで求人集まりまくってる
求職者、特に一定以上まともな求職者が何を求めてるかを考えて求人を出せばそれなりに効果は出る
「どうせお金でしょ」で脳死で給料上げた求人出しても金目当てのまともじゃない奴が集まりやすい上に経営も圧迫する
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