介護事業所の職員⇔経営者の不満・愚痴スレ
介護事業所における
経営者に対する職員の不満・愚痴、
職員に対する経営者の不満・愚痴を吐き出し、語り合うスレです。
愚痴スレなので単に吐き出すだけでもいいですが、
立場が違うことによる考え方・認識の違いをお互いが知ることで、
職員・経営者の双方が有意義な情報交換ができれば理想的です。
性質上、煽りや感情的なレスも多くなるかと思いますが、
節度を持って利用していただければと思います。
【関連スレ】
介護士の愚痴スレ15
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1581825447/
介護職員に対する不満、看護職員に対する不満
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1570240209/
介護事業の経営者17
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1581635350/ だからどっちが良い悪いなんてネット論破の世界を実生活に持ち込んでも何も解決しないよ
もらい事故なくすためにお互いに安全運転しようって話
「俺は悪くないんだから気を遣う必要ない」じゃ何も解決しない 上下関係がある場合は上のほうが責任あるんだから、指示の出し方が悪い
交通安全の例えは当てはまらない
信号無視して突っ込んだら、突っ込んだ方が悪いだろ?
走行してたんだからお前も悪いと言われたら気分悪い もう一つ言っておくが、目上に気をつかうのは失礼に当たるぞ >>108
だから（2回目）、良い悪いだけで解決できるものじゃないと言っているんだよ
ここの認識が違うから話が噛み合わないんだろうなぁ
その例を用いると、
信号無視で突っ込んでこられて100%相手が悪いとしても、
事故をもらってしまうことには変わりないでしょ
だから交通教則では、事故をもわないように例え青でも交差点は注意して進入するようになってる
>>90の件も良い悪いで現実的に解決できるならそれでもいいよ
社長に「あなたが悪いですよね？」って言って解決するならいいよ
でも無理でしょ
なら次から「お任せとはどこまで任せてもらって大丈夫ですか？定期報告がいりますか？」
と確認しておけばもらい事故も少なくなるでしょってことを言ってる
良い悪いのシロクロつけたいのはわかるけど、
>>90みたいな情報の少ないレスで判断つけようもないから
現実的にどうするかという提案を俺はやってる
それでも「いや社長が悪い。従業員は悪くない。だから気を遣う必要ない」
って言うならもう話が噛み合わうことはないからそれでいいよ
俺にゃ関係ない話だし >>110
俺のこと舐めてんのか?って発言があるくらいだからDQN社長なのは明白だろ
>事故をもらってしまうことには変わりないでしょ
だから交通教則では、事故をもわないように例え青でも交差点は注意して進入するようになってる
でも悪いのは無視した方ｗ
青信号に過失はないぞｗｗ >>111
だから（３回目）、「誰が悪い」なんて論点で話してないんだよ >>112
そもそもどっちが悪いという話の前提を読めてないお前が悪い >>112
組織に於いては意図を汲み取れなかった部下よりどうとでも取れる曖昧な指示を出した上官の方に非がある、という解釈が一般的だから、事の発端になった>>90の時点ではどっちが悪いかという論点
これからどうすればそういう問題が発生しないかというアドバイスは求めてない死ね >>114が>>90ならそれは余計なアドバイスしてすまんな
ただ>>90のレスだけじゃ「どっちが悪い」という論点かどうかわからんだろ
「こう言われちゃったよ、俺悪くないよな？社長が悪いよな？」にも見えるし、
「こう言われちゃったよ、どうすればいいかな？」にも見える
俺は後者の視点で答えただけ >>113
俺が良い悪いの論点で話してないなんて>>105>>107の時点で読み取れるだろうに、今さら言われてもなぁ 不満愚痴スレで、「どうすればいいかなー」はねーわｗ
ただの愚痴でしょ
法改正もあったしそんな社長は淘汰されて終わり
この先はTWIに倣ったマトモなリーダーしか生きのこれない時代だぞ まぁ>>114のいう「そういうアドバイスいらない」ってなら
嫌ならさっさと辞める以外どうしようもない話だな >>116
>人によって「常識的な範囲」が違うから確認はしといて損はない
だから辞書に載ってる意味の方で解釈すれば揉めないだろ
誤用してる方が間違いなのは明らか
その先謝罪があるかどうかが人間性の問題 >>119
社会でそんな教科書みたいな理屈通用しないから、
良い悪いじゃなくて現実的な解決を示したまでだよ
誤解だとして社長が悪いとして謝罪なんてする訳ないじゃん
辞めるわけないじゃん
そんな意味のない良い悪いを考えても時間の無駄だから
現実的な解決を示したまでだよ 「アドバイスなんていらないから愚痴や不満を聞いてよ！」とかテンプレ糞女かよ >>121
謝罪させるし辞めさせることもできる
時代は変わったぞ
お前が奴隷か経営者かは知らんが、従業員のほうが圧倒的に有利だ
動画一本あれば土下座だってさせられる
>>123
ここはそういうスレだろ
円満な解決方法を求める場所ではない >>122
件の社長に対し労災隠しに始まって8件もの違法行為で訴訟準備中 今は人格否定や上下関係をハッキリさせるような発言もアウトだからなｗ
社長は首にならないと思ってるお花畑は流石にいねーよな?ｗ >>121
現実的な解決方法は、社長自身が誤りを認めて謝罪すること
会社も社員も私物ではなく、雇用契約は奴隷契約と違うこと
社員は好きなだけ罵倒したり侮辱していいわけではないこと
これらを理解できないならさっさと引退すること
わからないなら腕に墨で彫ってやろうか?って わかったわかった
社長の謝罪や引退が実現出来たら報告してくれ
参考にするわ 社長や社員ではなく、どちらもしてはいけないことなんだけどなそれ
何故か上司だけがパワハラ裁判に合う謎な国
女性しか痴漢されないしセクハラもされないと決めつけてるのに近いのを感じる 底辺社員の「社長に謝罪させる！」って妄想が悲しすぎる 社長だろうが平気で違法行為するようなやつにペコペコしかできない底辺社員の妬みが見苦しいｲﾝﾀｰﾈｯﾂですねｗ >>130-131
ほんそれ
こんな所で中学生がやるような妄想してるぐらいなら自分が勝ち組になれよと思う 遊覧船の社長見て思ったが介護業界もこういう糞ブラック経営者多いよな 典型的な親族経営で二代目が糞過ぎてまともなベテランが大量に辞めたけど
先日その元凶の張本人がリーダーに「人が辞めるとき引き留めるのがおまえの役目」とかほざいてて呆れた
仕事と利用者様への愛情から人手少ないの支えてきたけどもう辞めるわ
この人格障碍クズ一族にはつける薬がない 介護事業を経営する社長でNPOにも手を出してた人いたけど僅か4ヶ月で解散してた
本当になんの意味があるの？
おふざけでNPOなんて作らないでほしい
まじめにNPOやろうとしている人に失礼 >>75
かなりあるってw
現在、14店舗にまで減らしてる絶賛右肩下がりの会社の経営者自分で作ったNPOを4ヶ月で解散させる馬鹿な名古屋人をやり手は無理があるなw 政策として社会保障としてすべき事業を
民間活用しようとすると、こういう事態になるのですね
わかりやすすぎ 【労働】｢まともな会社で働いた事ない｣45歳男性の闘争 深夜残業に一方的な減給､パワハラ､即日解雇… ★２ [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1653668038/
就職氷河期世代のハルキさん（仮名、45歳）は今まで「まともな働き口」に出合ったことがない。
深夜までのサービス残業に一方的な減給、パワハラ、即日解雇──。
10社以上の会社で働いたが、手取り20万円に届かない非正規雇用がほとんどだった。
採用時の条件が実態とかけ離れた“求人詐欺”に遭ったこともある。
いわゆる“ブラック企業”を転々とするなかでメンタルを病んだ。
ハルキさんはそう本音をこぼす。そして怒りを抑えるように続けた。
「社長や経営者には、専門の資格や免許を取得させるとか、定期的に講習を受けることを義務づけるとかすべきです」。
人を雇うからには、まずは労働関連法やハラスメント防止を学べというわけだ。
続きは↓
https://toyokeizai.net/articles/-/591435?page=3 >>137
と思ったら東京都のNPOのデータベースからも消されてるなw
ほんとこいつなんの価値があるの
早く代表取締役辞任して名古屋に帰った方がいいよ。
こいつのせいでどれだけの人が嫌な思いをしたか 休日も書類作成や行事準備やリモート研修
全然休んだ気しない…
休日労働のインセンティブもないし
介護の仕事が大変で薄給なのはわかって入ったけどここまで違反ブラック業界だとは
介護の仕事自体は好きだけどもう辞める
そりゃ介護職員増えないのあたりまえでしょ
厚労省は何考えてんだろ
経営者の私服を肥やすためだけに存在するような業界
袖の下でももらってんのかね 考えてみればうちの職場って毎日遊んでる役職付き（全員理事長の血縁者）の数が現場で働く正職員の数より多い
私たちが労働してあいつら養ってるようなもんだな笑える
職員増えない業界ってやっぱ基本的に問題抱えてるんだな
単純に仕事がきついだけじゃこうはならない 経営者側だけどそういう事業所本当に多いよ
特に保険制度始まったころからやってる経営陣は、
介護報酬下がって売上落ちてるのに自分たちの役員報酬は下げない
そのしわ寄せは職員に向かう
経営そのもののことに関しては国も直接手を出せないし難しいんだと思う
介護に限らず一族が大きく利益を得ていること自体は違法じゃない
「そういうとこで働くなよ」というだけの話
とはいえ、介護業界そういう事業所が多いことは確か
介護を諦めないならそういう良い事業所を探して見つけられるといいね
大手や比較的事業所年数が若く理念や事業計画がしっかりしているところだと
当たりの確率が多少は高まると思う ただ一つ経営者側から言わせてもらうと、
経営側は借入含めて多大なリスクを負って事業所を運営してる
例えば不況や不測の事態でで会社が倒れたとして、
逆に従業員が保証してくれるのかというとそういう訳じゃない
介護に限らず事業失敗して借金抱えてる人も大勢いる
それだけのリスクを負って、従業員には見えない、
会社を運営する上での業務を行っているということも理解してほしい
そもそも給料が安かったり待遇が悪かったりは、
最初の労働条件通知の段階で把握しているはず
その点を同意したのに「経営者だけが儲かってるひどい事業所」というのはどうかと思う
注目すべきは労働条件と差異があるかどうかを議論の中心とすべきで
会社側が儲かってるかどうかは二の次のはず ま、「経営者だけが儲かってる」と思われるような経営してる時点で経営者としては無能だけどな
ひけらかすように高級車で通勤してる役員とかアホかと思う 本気でそう思ってるならやべーよ？
株式会社すら出資者様の株主に吸われてる！社会がおかしい！ってレベルのこと言ってるわけで
北の楽園行くとか共産主義にでも転向したほうがいい 経営者のリスクは低脳な職員は想像出来ずに愚痴をいう。
だったらお前が経営者になればええやん？笑
そんな根性有る職員はなかなか居ない。
独立出来る人達は優秀な部類。 >>143は>>121と同じひと？
経営者の方だよね？ 管理者のはずのおまえが現場の深刻な人手不足を把握しておらず
ワンオペや労基違反勤務にも知らんフリしてるのも本当うんざりだが
せめてせめてせめて仕事の邪魔をするな！！！！！！！！
くっそ忙しいときにおまえのどうでもいい用事でスタッフや利用者を呼び出して時間拘束するのやめろ
人手の足りない中で一定の介護レベルを保てるようにこっちは分刻みで計画立てて動いてんだよ！
てめぇのヒマに他人を巻き込むな
自分が邪魔しまくってるくせに意識高い希望ばかり聞いて呆れる
こっちは休憩時間も時間外も休日も犠牲にして働いてんだぞｳﾞｫｹ バ幹部お願いだから親族同士の電話はケイタイ使って
ワンオペで離床介助中どんだけ忙しいかわからない？
どうしても職場にかけたいんだったらその時間帯に電話番する事務員雇ってちょうだいな
てゆうか業務関係の電話含め100%幹部あての電話しかないんだから自分で取ってください
くっそ忙しいのに当たり前のように現場の人間に電話対応までさせないで
特に親族のプライベート通話でたびたび業務の邪魔をしないで欲しい
私らは利用者介護のためにいるんであってあんたらのお世話係じゃない
秘書でも雇えば？ せっかくコロナ陽性者が一人だけで済んでるのに
その陽性者を施設に呼び出すってなんなの
利用者さんに感染したらどうすんの？
感染拡大したら市や保健所にどう報告するつもり？
ご家族にどう詫びるの？
療養中の職員わざわざ呼び出して利用者様に感染させましたって言うの？
他の業種ならともかく高齢者介護施設でやったらいかんでしょ 健◯館のバカ社長
今度は名古屋市の歴史的建築物の松岡旅館を潰したんだね
ほんと、こんな馬鹿をやり手だとか持ち上げれる人の神経を疑うよ
一刻も早く、会社ごと潰れますように 元妓楼の建物をデイサービスにして老人が寄り付くわけねぇだろ…
頭の中お花畑ねほんと 
