【薄給】 茨城の施設 【辞めたい】 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@介護・福祉板2017/09/20(水) 22:54:06.12ID:XJ9FqRlE
立ててみました。
ボヤきたいひとどうぞ

108名無しさん@介護・福祉板2018/04/05(木) 16:14:08.00ID:nf2oFcpf
やっても言われ、やらなくても言われ、何が正解かわからん。

109名無しさん@介護・福祉板2018/04/07(土) 22:34:45.03ID:ofqv6Dt2
上が駄目だと下も駄目

110名無しさん@介護・福祉板2018/04/08(日) 02:27:34.77ID:6365tjnG
職場にガン患者がいて迷惑です。
利害関係がない人ほど、やたら「病人に寛大」ですが、実際に周りに居る人間は迷惑です。

普通は会社側が退職させるべきと思いますがどうなんでしょうか?

111名無しさん@介護・福祉板2018/04/08(日) 11:24:46.62ID:rls48twZ
>>109
学校の担任と同じだよ
生徒に擦り寄りすぎると雰囲気を締められなくなる
結果、ダメなクラスになる
多少嫌われるくらい厳しい人間じゃないと集団はまとめられないよ

112名無しさん@介護・福祉板2018/04/08(日) 19:48:00.18ID:SNCqTLp1
>>110
私、爆弾抱えてるからこれ出来ないあれ出来ないとかいうタイプ?

113名無しさん@介護・福祉板2018/04/09(月) 07:30:18.69ID:CxQ5jNmw
あれ出来ない
これ出来ないって採用した会社の責任
企業は慈善事業じゃないから
企業は収益のためにやっているんだから

114名無しさん@介護・福祉板2018/04/09(月) 21:32:29.92ID:iZ95JZlR
>>100
そこから何人も引き抜いてる人いるよね
その後ろ盾があるから何しても辞めさせられなくて優遇されてるって言ってた

115名無しさん@介護・福祉板2018/04/12(木) 00:59:46.35ID:q/14HqUE
やっぱりあの会社無理だ
今度こそ辞めよう!!

116名無しさん@介護・福祉板2018/04/12(木) 17:25:31.48ID:QmX1T/QV
いつ辞める?
私はパートだから更新しないつもりで働いてる

117名無しさん@介護・福祉板2018/04/12(木) 17:25:50.95ID:QmX1T/QV
ふざけんなって思いが止まんない

118名無しさん@介護・福祉板2018/04/12(木) 19:22:51.47ID:hxpUeATm
私も腹立って仕方ない
今月中には辞表出すつもり

119名無しさん@介護・福祉板2018/04/13(金) 00:06:45.99ID:u/vemio+
自分の言葉に責任を持って自分が責任を負えよ
その場限りの調子いい適当な言葉並べて信用できないし付いていけない
そんな人のために働きたくない

120名無しさん@介護・福祉板2018/04/15(日) 16:05:03.09ID:ExNfLghA
人事にまで口出しするBBA

121名無しさん@介護・福祉板2018/04/16(月) 11:42:03.73ID:o8LVQg52
パパと来たの〜!ウフフ
私が辞めさせてやったのよ!ドヤ
竜ケ崎ってどこだよ!そんな田舎の悪口言われても誰も分からん
そんなに自分の会社嫌なら辞めればいいのに!
でもうちには来ないでね

122名無しさん@介護・福祉板2018/04/17(火) 23:59:46.65ID:zEPbPxmo
あー本当にムカつく‼仕事辞める辞める、うるせぇよ‼︎
こっちは、ひたすら頑張ってるのに、聞いてるこっちの身にもなれよ‼
辞めるなら、とっとと辞めやがれ‼
バカみたいに機嫌取って相手して、挙句、引き止めてるクソ上司もムカつくんだよ‼
テメェのせいで毎日イライラする‼

123名無しさん@介護・福祉板2018/04/19(木) 10:46:18.87ID:j+lBiWk3
ウザBBAを辞めさせた○○は勇気ある神
尊敬してる

124名無しさん@介護・福祉板2018/04/21(土) 02:25:23.04ID:iW4SpRg9
1 DQN ★[] 2018/04/20(金) 23:40:39.40 ID:CAP_USER9
仕事中にちょっと一服…と「たばこ休憩」で席を外す職員の行為に東京・青梅市が待ったをかけました。青梅市は4月16日から職員が勤務中にたばこを吸うことを禁止しました。「働き方改革」の一環ということです。

 「たばこ休憩」の禁止は、席を外している間に別の職員が電話などを取り次ぐ労力を減らし、全体の時間外労働を減らすことが狙いです。
原則としてたばこを吸えるのは昼休憩の1時間だけで、それ以外の勤務中に「たばこ休憩」で席を外してはいけないことになりました。

 この取り組みについて職員からは「午前中1回、午後1回は吸っていた。その時間、自席にいるようになったので、効率は良くなったと思う」「吸わない立場からすると、吸わない方が健康には良いと思うので、いいきっかけだと思う」などさまざまな声が聞かれました。
一方で、たばこを吸う職員の中には「仕事はできるけれど、うまく気持ちが切り替わらない部分もある」と話し、かえって仕事に支障が出ると感じる人もいました。

 青梅市はたばこ休憩の禁止に加え、庁舎の消灯時間をこれまでより30分繰り上げるなどして、職員の残業時間を2017年度より10%削減することを目指します。

TOKYO MX:http://s.mxtv.jp/mxnews/kiji.php?date=46512781

125名無しさん@介護・福祉板2018/04/21(土) 12:57:02.98ID:0RDnqDht
悪魔の証明『言ったもん勝ちの世界』
上司に一生懸命密告するチクリ社員
これを、鵜呑みにする管理職や役員の多い事
呆れる
「嘘つき社員に、いいように操られるバカ管理職」
社員が管理職や役員である自分に何か報告して来たら、必ずやるべき事がある。
事実を確認してらから、対応するようにしろ。
誰がやったのか、本当にやったのか、どうしてやったのか…全てを確認しろ。物的証拠だ。
社員はお前の行動を見切ってる。
自分を主役だと勘違いしている人間が多い。
嘘を報告してアピールする。
そんな浅はかな手口、どこで覚えたと思う?
お座り管理職が、社員の批評ばかりしているのを見て、猿真似してんだよ。
バカがバカ見て、バカの真似してんの。

管理職を見ていると分かる。
社員を信じたいという意識がある人というのは、「何かをやった」という報告が上がってくると、必ずやった事に対しての事実確認をしている。
部下のすぐにバレるような嘘すら見破れないような管理職や役員のいる会社というのは特徴がある。
職場で社員が噓つきだらけ。
仕事もせずに、自分アピールばかりしていたり、人のやった、やらない事ばかり報告してきたり…。
金にならない事ばかりに、社員達が必死になっている。

「あいつがやった!」なんて大騒ぎしてる社員いるだろ?
管理職や役員が来ると、いの一番に擦り寄ってくる社員いるだろ?
そんな社員に何か吹き込まれてんだろ?

「やった・やってない」「言った・言ってない」なんて、結論が出ないような事ばかり言って、騒ぎを大きくしてんだろ?

騒ぎを大きくしてんのは、騒ぎを大きくしたいからだろ?
自分が主役のおつもりですか?
会社で主役は金になる利用者なんだよ。

126名無しさん@介護・福祉板2018/04/21(土) 21:09:38.31ID:TqbsmdRa
Sを出禁にして
No.2は優しくていい人
No.1は無能だって

127名無しさん@介護・福祉板2018/04/25(水) 22:20:39.78ID:N0sJEVrO
3年wwwwww

128名無しさん@介護・福祉板2018/04/27(金) 12:36:07.23ID:n9jWf38Q
つかえない経営者というのは、経験とか実績じゃない。

仲良しこよしの馴れ合いでスタッフにNOが云えない。
根っからの臆病者。
信念がなくブレがあり徹底できない
スタッフを切れない人。
逆に依怙地なまでに
自分のやり方に固執し柔軟性・スタッフの適性・特質をいかす工夫がない人。
あえて、誰がとは言わないが。

129名無しさん@介護・福祉板2018/05/06(日) 19:22:09.72ID:DcmTwt6r
人員基準違反

130名無しさん@介護・福祉板2018/05/09(水) 00:03:27.67ID:iQ0axEPW
1 ばーど ★[sage] 2018/05/08(火) 17:36:10.23 ID:CAP_USER9
https://www.sankeibiz.jp/images/news/180508/mca1805080500003-p1.jpg

介護に携わる人材の不足が、2035年に15年の約20倍の79万人に達することが7日、分かった。高齢化の進展に加え、政府が目指す介護離職解消の過程でサービスの需要が急増するため。
人材不足解消に向け、高齢者の社会参加を促して要介護とならないための予防や、介護分野に就労しやすい環境整備が急務となる。

 経済産業省の試算によると、介護関連の従事者数は15年が183万人で人材不足は4万人だった。しかし、25年には供給が215万人で不足は43万人に拡大。
さらに団塊世代が85歳を超える35年には供給が228万人で不足が79万人に膨らむとした。

 要介護者をゼロにできれば、高齢者が教養娯楽費や外出のための交通費、被服費などにお金を使うため、15年の消費を最大1.7兆円喚起できたのも試算した。

 経産省は要介護者とならないように予防するためには、民間企業が高齢者が参加したいと思うような娯楽サービスなどを創出することや、そうした場の情報提供を活発にすることが必要とみている。

 介護士などの専門的な人材とは別に、施設などの介護現場でより簡単で補助的な仕事に携わる「介護サポーター」を導入することで、人材確保につながるとしている。

 政府は、家族の介護が必要でも仕事と両立できる「介護離職ゼロ」を目標に掲げており、人材確保は喫緊の課題。経産省は厚生労働省など他省庁と連携し、人材不足解消を目指す。

2018.5.8 06:11
SankeiBiz
https://www.sankeibiz.jp/macro/news/180508/mca1805080500003-n1.htm

131名無しさん@介護・福祉板2018/05/09(水) 13:20:58.86ID:2FTVbx4e
モデン〇は止めとけ

132名無しさん@介護・福祉板2018/05/09(水) 23:02:33.65ID:7ouwl2pY
前の施設の昇給は5000円から10000円基本給があがって賞与も年3回あったのに
今の施設の昇給は1000円だよ
長く勤める意味ないわ

133名無しさん@介護・福祉板2018/05/11(金) 11:50:18.81ID:YUx8H+7X
ブログから引用

傷つく冗談を言う【モラハラ経営者の特徴】

悪質な内容なのに「冗談だ」とごまかして
コミュニケーションをとっているつもりのモラ経営者

それはコミュニケーションでもユーモアでもなく、
いじめや暴言

「冗談なのに本気に受け取る方が悪い」と言うモラ経営者
悪質に感じる発言を「冗談」と受取る事を強要されるのはおかしい

冗談という仮面に隠して
心無い言葉や暴言を浴びせられるのは
想像以上にダメージが大きい

モラ経営者は、反省をしません
悪いことはすべて人のせい
どんなに理不尽でも、常に自分を正当化
責任も持ちません

一方で、手柄はすべて自分のおかげ
自分がしてあげたことに対しては、いつまでも恩着せがましくアピールしてくる
自分がしてもらったことに対しては感謝しないし、すぐに忘れてしまう

自己愛がとても強く、自分には甘いくせに、他人にはひどく厳しい
自分は完璧な人間だと思っているため、誤りを諭そうとしても、聞く耳を持たず、逆にこちらのせいにされる

弁が立つ、巧みな話術
その言葉を使って相手を精神的に痛めつける

134名無しさん@介護・福祉板2018/05/11(金) 11:52:41.69ID:4SOpYMbq
賞与もらったらケアマネが辞めるから
そしたら自分も辞めるって言ってた

135名無しさん@介護・福祉板2018/05/11(金) 22:50:13.77ID:tjmYbN4T
キモ男だからさっさと2人とも辞めていいよ

136名無しさん@介護・福祉板2018/05/11(金) 23:22:50.85ID:Wm7UuZSz
>>131
なんで?

137名無しさん@介護・福祉板2018/05/11(金) 23:47:24.70ID:nnjoUSSK
>>133
ユースケがそんな役やってるね

138名無しさん@介護・福祉板2018/05/12(土) 04:20:26.48ID:R+4nOfj8
いな○里の看護師で一番偉い
我○文子、東、他にもパワハラ看護師沢山いる

139名無しさん@介護・福祉板2018/05/12(土) 09:30:16.29ID:riRlSeQC
茨城って糞BBAとかキモい奴多くね?
あと、頭悪い奴とか。

140名無しさん@介護・福祉板2018/05/12(土) 18:44:42.29ID:yrFOA97o
低レベルな中小企業はダメだよ
職場の待遇が悪い上に離職率が高い場合はレベルの低い人が集まりやすい
離職率の高い会社は、採用のハードルが低いため低レベルな人が集まりやすい
待遇がよくないため、従業員の就業意識も低くなりがち

会社の”社風”とは
会社には似たような人間が残り続け、そうでないものは辞めていくという傾向がある
社会学的に見ても「似たような人同士で群れを組む」というのは普遍的な現象

とくに非正規雇用者で現場を回しているような職場は、驚くほど質の低い人材が集まってる
もともと、非正規雇用者でダラダラと仕事している人は向上心もやる気も低い

優秀な人はこぞって中小企業から大企業へ転職してる、
中小企業はレベルが低く能力の低い人材が多い
中小企業は事務手続き・法律遵守がテキトーな会社も多い

仕事を覚え、高い業績を残す人材になるためには、レベルの高い社員がたくさんいる中にいないといけない
レベルの低い人が多数いる中で、優秀な人は生まれない

141名無しさん@介護・福祉板2018/05/12(土) 18:48:34.45ID:yrFOA97o
人材育成で最も大切なのは、上司の「部下育成力」である
部下が育つか否かは、上司の力や経験、意識しだい

中小企業の場合、社員の定着率が低く、社員間でし烈な競争がない
競争があったとしても、レベルが高い人たちの競争ではないため、レベルの低い人までもが管理職になってしまう事さえある
レベルの低い人が権限を持ったとしても、部下への育成ができない
そもそも、自分が一定のレベルに達していない
こういう会社にいたところで、伸び悩むことになる

大企業の人事評価は、中小企業よりは客観的なものになっている
評価をする上司のレベルも全般的に高い
労働組合や人事部もあり、「人事評価は客観的にならなければいけない」という空気や文化が社内にある

優秀な人は認められやすく、競争で負けた人は認められないこういう環境も、大企業の魅力である

142名無しさん@介護・福祉板2018/05/12(土) 18:53:02.46ID:yrFOA97o
中小企業は、人事異動や配置転換が少ない
組織の新陳代謝が進まないから、意識の高い人には物足りない職場になりやすい
カスには居心地がいい

人材の新陳代謝が進むことは、組織が生き物のように動き、体質や社風などが変わっていくことを意味する
一時期の混乱もあるかもしれないが、3〜5年という期間で見ると、組織そのものが強くなっていく
大企業が中小企業よりもはるかに、会社の寿命が長い理由の1つはここにある

優秀な人材は、強い組織の中から生まれてくる
中小企業から優秀な人がなかなか生まれないのは、人材の新陳代謝が進まず、組織を一向に変えないからだ

なぜ、いつの時代も多くの人が大企業に魅力を感じるのか
実は「安定」や「将来性」などではない
「社員や組織のレベルが高い」ことに、社員たちが大きな満足をしているからである

143名無しさん@介護・福祉板2018/05/13(日) 11:23:50.36ID:M9RCe4ai
レベルの低い相談員ww

144名無しさん@介護・福祉板2018/05/13(日) 12:51:13.75ID:sJeZnZBq
従業員は仕事から離れるのではない、管理職から離れるのだ

管理能力のない、マネジメント能力のない管理者

戦場では、無能な兵士より無能な指揮官の方が、はるかに害悪になる

こんな無能の下で働いていては組織に害をなす
自分のキャリアが危う

145名無しさん@介護・福祉板2018/05/13(日) 23:06:12.14ID:9b+zS+bg
>>136
勤務したら分るよ。

146名無しさん@介護・福祉板2018/05/13(日) 23:51:43.42ID:eiVXkcBZ
図々しい女が大嫌いなんだって
経営者の愛人ですごく優遇されてるらしい
特別に車やアパートや自転車や与えられてるとか?

147名無しさん@介護・福祉板2018/05/13(日) 23:52:39.29ID:Touhxj9M
>>145
辞めとけ
勤務したらわかる
変なの

148名無しさん@介護・福祉板2018/05/14(月) 04:48:14.71ID:NTBi+K0o
ケアマネのことも大嫌いって言ってたよ

149名無しさん@介護・福祉板2018/05/15(火) 00:38:57.48ID:QP3rhbOf
無資格の人が相談員だか看護師だかやってるらしいよ
地域では評判悪いらしい
少ない人数で回してるから事故や誤薬多くてサビ残ばかりらしい
管理者はほとんど不在らしい

150名無しさん@介護・福祉板2018/05/16(水) 09:10:50.88ID:w6pUOs5z
17名無しさん@介護・福祉板2018/05/04(金) 08:01:23.82ID:D3zKNuw2
どうして福祉関連の皆さんは就労移行支援事業所の職員目指さないのかな??
就労移行支援事業所バブルだぞ?
適当に仕事して高収入、最高だろ
正直、就労移行支援事業所の職員はいいぞ!!
給料は高いし、仕事内容は簡単。
しかも基本的には無資格でできます。
お客(利用者)と適当に話して、適当に講座やっとけば大丈夫です。
転職等で悩んでいるなら就労移行支援事業所をオススメするわ

就労移行支援事業所 17
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/
このスレみてもわかるけど、やりがいのある仕事だと思います。
ガイジに就労支援なんてやっても猫に小判だよな
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1523166283/
就労移行に通うんだが就職できた人いるの?
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1358609714/
基本的には就職率最高に良いです。
定着率も!

NPOの障害者就労支援に課税 国税見解に広がる不安
https://www.asahi.com/articles/ASL362JH5L36UBQU002.html

就労移行支援事業所バブルの昨今
今が職員になれるチャンスです。

補助金目的「障害者ビジネス」が横行する理由
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1524150174/
【滅私奉公】社会福祉協議会スレッド2【奉公克己】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1523194416/

151名無しさん@介護・福祉板2018/05/17(木) 21:11:54.45ID:eVsQurzp
 16日午前5時50分ごろ、群馬県高崎市新町の老人介護施設で女性職員(23)が入所者の男(87)にはさみで左胸を刺された。群馬県警によると、女性は搬送時、意識があったが、詳しい容体は不明。県警は殺人未遂容疑で男を現行犯逮捕した。

 県警によると、男は認知症を患っているとみられる。男がはさみを持っているのを女性職員が注意したところ、突然刺されたという。

 施設を運営する社会福祉法人しんまち元気村の八木秀明常務理事は取材に「男は4月に入所したが、これまでも職員や他の入所者に暴力を振るったことがあった」と語った。

152名無しさん@介護・福祉板2018/05/18(金) 09:51:21.79ID:E4UkX0vq
バカで介福受からないからヒガミ丸出し
私は何をしても首にはならないってドヤ顔
あの会社も飛んだ災難

153名無しさん@介護・福祉板2018/05/20(日) 21:17:46.27ID:M1/dVAUb
人格が経営者向きじゃないってさ
早く解雇して欲しいんだってさ

154名無しさん@介護・福祉板2018/05/21(月) 12:53:48.16ID:j8/yJToe
Sと一緒に働きたくないから転職するってマネが言ってたけどねwww
年中、愚痴と不満と陰口聞かされてりゃ無理ないわ

155名無しさん@介護・福祉板2018/05/22(火) 00:42:46.57ID:RhdSNODS
僕は「えっ!?あれは一番ダメですよ」と言った。
基本的に方針がブレるし、その場その場でいろんな人にいい顔をしてるだけでアイデアもないし、 あれこそダメです」と僕は言ったんです。
彼のような目的のはっきりしていない人間がもしリーダーになったとしたら、しょっちゅう方針がブレて
大変な事になると思いますよ、言うことがしょっちゅう変わるんだから。
そういう人間をトップに据えてはいけないと思いますね。」

156名無しさん@介護・福祉板2018/05/22(火) 07:34:09.58ID:EowQ6TDr
65名無しさん@介護・福祉板2018/05/05(土) 08:37:12.12ID:uDpoXRyG
就労移行支援事業所バブル


今が職員になれる大チャンス!


仕事は楽で給料高い〜


利用者は障害者なので適当に仕事をしてもばれない。


大人の動物園の飼育員です


さぁ、皆さんも就労移行支援事業所へ!

就労移行支援事業所 17
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1525482227/

157名無しさん@介護・福祉板2018/05/23(水) 09:11:16.29ID:GKjYArBG
Sの妄想酷いね
Sに辞めてもらいたくないって必死に止める間抜けな経営者なんて実在するわけないよ
あんな仕事出来ないやついない
嫌いだから無視、好きな人にしか挨拶しないなんてガキ同然のことをする奴に他人を批判する資格はない
日本人に見えて違う人種なんだよ

158名無しさん@介護・福祉板2018/05/23(水) 10:29:18.87ID:prsCWWDg
ケアマネは夏に役職付きで○○の管理者として戻ってくるって聞いたよ

新着レスの表示
レスを投稿する