ユニットケアは実現不能の空理空論【5ユニット目】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
うちの施設は、ユニットケアもやりつつ介護力向上、なおかつオムツ０とかｗｗ
しかも週の半分は1人勤務ですよー いい加減疲れ果ててしまいました
竹内信者の施設長のせいで、離職率はんぱないです。しかも数多くの利用者に慣れるためと数ヶ月おきのユニット異動。もうバカかと >>7
ついていけないなら辞めればいいんじゃないの？
馬鹿なの？
アホなの？
死ぬの？ 早番で朝7時から一人で10人の移乗して着替えしてトイレ介助して
食事準備して飯食わせて薬飲ませて水補して食器洗ってバイタル測って
トイレの訴えあれば都度トイレ連れてって認知症の何度も同じ話聞いて
失禁あればまた着替えさせてリネン交換して部屋の掃除して足浴して…出来るわけねーだろ！
しかも事務の連中は仕事が無くて暇潰しで現場様子見に来て現場の仕事が回りきれてない所を指摘して問題にする…やってられねーからもう辞めるわ！ >>9
事務が現場の不備指摘してくるのはある意味チャンスだよ
謝る→人員不足で仕方なくて→洗濯パートでもいれば全然違うのですが→事務系お偉いさんからも話を･･･みたいに現場管理職がいえば
うまくいけば事務系お偉いさんの手柄にもなって、人入れる流れが出来る >>10
謝る→人員不足で仕方なくて→言い訳すんな！→終了 俺も以前、2ユニットで登録ヘルパー7～8人（正社員4～5人+パートor派遣2～3人）、風呂が2ユニットで一つしか
ない職場で働いていて、>>9と同じような状況になってたんだけど、辞めてよかったよ。
今は2ユニットで登録ヘルパー10人以上、1ユニットに風呂が一つある職場で、職員一人だけで10人利用者回すなん
てことはほぼ無く、だいたい10人を二人以上で回せてるから以前に比べればかなりマトモな所で働けてるけど。
>>9と同じような境遇の人はさっさと辞めて新しい職場探したほうがいいな。ユニット型で探すのなら、面接受ける
前に施設見学したほうがいい。2ユニットで風呂一つしかないとか、7～8人程度以下で2ユニット回すとか、職員一人
で利用者10人見るのが当たり前になってるとか、こういったのはすべておかしい。 >>12
これマジっすか？ユニットって基本一人で回すんじゃないの？ >>13
それは「基本」じゃなくて、「どうしようもないケースにおける最低限の対処」と考えるべきなん
だよ。
このスレも5つめで、ユニット型にたいする批判も過去スレで多数見受けられるが、その根本原因は
だいたいがそれを「基本」と当たり前に考えてる職場が多いからなんだろうな。
いわゆる「ユニットケア」とやらを建前どおり実現するには、利用者数にたいして55～60%の登録ヘ
ルパーと、1ユニットに最低風呂一つ、が必要だというシミュレーション結果があることだけは知って
おいて欲しいと思う。 >>14
論理的に筋道立てて考えれば、それが当然なんだよな。
全くもってその通りだわ。
人員基準を満たせてないのが普通ではないから。 ワンオペでも法の基準は満たしてるから大丈夫。安心してワンオペユニットをやれ ユニットリーダー研修に行かされたけど、実習先施設の職員を見ていて、可哀想に思えた。
ここで言われるようにワンオペで職員いっぱいいっぱいなのに、自分のようなユニットリーダー研修の実習生を年間けっこうな日数送り込まれて、業務を見られる。
自分のような同業に業務を見られているから、業務もいっぱいいっぱいな上、気も休まらない感じを受けた。
実習先の施設は講義で習ったことをしっかり実践できているんだろうなと思ったけど、実際はうちの施設の日常業務風景とさほど変わらない感じだった。
職員はトイレ誘導や利用者２人介助やらなんだでとなりのユニットに行ったりで、リビングに職員いない時間多いし、
食事全介助の利用者に食事出しても、１時間近く放置だったりとか。職員はトイレ誘導やら、立ち上がってふらふら歩き出す利用者の介助やらで食事介助してる暇ない感じ。
それで、利用者の生活リズムに合わせた時間に食事提供って？と思えた。
うちの施設は食事時間は朝、昼、夕、一律の時間に出してる。そうじゃなきゃ、１ユニットのワンオペはうちの施設の職員数や職員配置では無理だから。
ただ、うちの施設は病院や他施設から入居した人が多く、一律の食事時間が生活リズムになっている人もいるし、
在宅から来た人も、一律の食事時間に慣れればそれが生活リズムなるし、本人に無理強いしてそれに合わせるような感じでもなく、特に問題ないような感じなんだけど。
でも、ユニットケアは施設でも在宅生活の延長、こっちの都合で、利用者の生活リズムを変えてはいけないという大前提があるからね。 >>18
ほう、流石にリーダー研修に行く程度にもなると、まんざら馬鹿では無さそうだな。
わかってるじゃねえの。
何度言っても職員都合で物を考える馬鹿どもに見せてやりたい文章だわ。 介護のきついってのは、他業種のぬるいだからな。
他の仕事してみりゃわかるよ。 介護の本当の問題は、職員の質の悪さなんだよ。 ＋将来性の無さ・給料の安さ。
他の産業は、この問題が少ない。
あるにはあるけど、表面化してこないレベル。 >>23
同意だね。ユニットケアの理念、考え方は間違っていないと思う。ただ、悲しいかなそれを実現する人材、人員配置、待遇などの体制が整っている施設は限られてるね。
だから、ユニットリーダー研修して、人材の育成、ユニットケアの啓発をしてるんだろうけど。
去年、ケアマネ試験合格して、実務研修受けてるけど、介護の人手不足の問題、本当の問題はその現場職員を指導する
主任、リーダークラスの中核を担う人材不足だという話が出たけど、本当にその通りだと思った。
その立場の中核職員がしっかりしていないから、現場職員は育たないし、離職→人手不足に繋がるんだよ。
うちの施設は今の体制で取り組めることは取り入れる、今の体制では無理なことは、体制に合わせた業務になっている。
ユニットケアを全否定するのではなく、その施設の体制でできるとこ、いいなと思い、変えようと思えば変えられるとこは変えればいいし、やればいいと思うんだけど。 リーダーからして、人材育成に否定的なんだよ
ユニットケア合わない人は、辞めてもらうと堂々と公言してるからな。
結果、出来上がったのはそのリーダーと取り巻きリーダーによる政権。
辞めなくても、面従腹背な職員が増えて内部崩壊になるわけだけど。
欠員出しておいて、そこは施設側に補充をお任せ。
ユニットケア思想推進はいいが、ユニットケアによる増収路線が見えてこない。
辞めていった職員も多いが、ユニットケアには、未来展望がないのに業務強化だけは残る。
それはない。ビジネス的に矛盾している。 ユニットケア推進してる人は、入居者様の生活リズムに合わせた入浴時間を提供出来てますか？ 理想だけなら無職ニートでも偉そうにご高説垂れる事はできる 大好きな従来戻れよって言ってるやつもいるけど、もう施設以前に家庭に返すのが医療福祉の想定。
まだユニットがどうこうって言ってられるのは、本当に机上の空論にしかならない。今は病院も治る治らない別として、
自腹積まないと家に返される、そうじゃないと儲からないから。
ユニットマンたちは、これ国民の血税使ってるって自覚してください。得する人がいるならまだしも、苦しみしか追わないんじゃあ。
ここで使い切っちゃって、もう一世代下は
介護を受けることさえ困難になって来るだろうね。２世代3世代は言うまでもない。10年くらいで3人に一人が高齢者になるが、
それを支えてるのって現役世代の血税なんだよ。 皆がみんなじゃないけど、介護やりながら財源がどうなってるかわかってない人ここまで多いの？ って思っちゃう。
介護福祉士持ってるって書き込みすると反応あるから、無資格無教育でやってる人も多いのかもしれないけど。
維持するコストがないと全部ぶっつぶれなんだよ。 こんな巨大な利権を厚労省の乞食役人たちがそうそう
手放すわけないだろｗ サービスそのままで、全世代負担に切り替える前の
前振りにしかならんよ ﾌﾟﾚﾐｱ見れない
ﾌﾞﾝﾃﾞｽ見れない
CLEL見れない
週刊誌でヌケねえちきしょう
同和のクズ共死ねクソ共がざまあみろ気違い共
ほれ気違い共もっともっとドア閉めろ通れ
それしか能のない能無し共がざまあみろ地獄に落ちろ 乞食役人ってまさにそうな。あとはコスト高いハコ作る土建屋と、役所の人間の天下りでズブズブ。母体が病院とかで、気づいたら施設長が天下りの元役人になった施設ない？
自分いた辺りって施設乱立ですごかったけど、一年で施設長変わったね。コーヒー飲んでコピーするくらいしかしてない人に。 あと介護の問題って利用者の暴力を安易に止められない事もあると思った。c型肝炎の人がいる施設はけっこうあるか。これから増えるのって、HIV保菌者も認知症症状出る。流血してる同僚見て、感染症にかかったら誰が責任取るのかと思ったけど、拘束もうるさくなってく一方。 >>33
知らないで書いてるんだよな？w
後天性免疫不全症候群のエイズ発症までの期間は一般的に10年くらいだぞw
ボケ散らかすまで生き延びるのは不可能に近いw
一度、発症してしまうと治療なしなら速攻で死ぬw
治療しても若いやつなら数十年生きられるが爺さん婆さんでは日和見感染で速攻死ぬw
どちらにしても生き残って施設に紛れ込む可能性はゼロに近いw >>33
あー、あとねC型肝炎だけど、最近は飲み薬で治せるようになったからw
昔みたいに不治の病じゃないのねw
色々知らないみたいだからネットで調べてみてねw
まあ、もう少し色々頑張りなさいw 自分看護の方なんだけど…ただ歴10年くらいの病院介護職の方が頭良いよ、ユニットケアは別だけど。AIDSは潜伏は長いけど、日和見感染は分かりきってるから防ぎようがある。日本は、自覚の低さでのいきなり発症がとても多いのが問題。
c肝の薬は臨床じゃなくて、もう現場で使ってるの? だったら凄く不勉強だったよ。ただ臨床なら、もう鬱病も治る病気。
あんた暴力振るわれるの好きなの?
珍しいね、じゃなきゃ現場の人間じゃないでしょう? 1錠4万くらいで売ってるのか。保険適応じゃなきゃ年寄りに使うかな? あと肝炎は自覚症状なく進行したら治る治らない意味なくない? どうでもいいけどよ >>32
コストたかいハコものつくらせるためにはユニットのがいいいってね >>39
自分の県イメージって土建と談合らしいし、前職も土建ではないけど談合すごかったよ。
公共の面が強い工事って、土建と役場しかもうからなくて ユニットマンで（ユニットマンで♪）
ごーざいーますー♪
構造の矛盾や欺瞞から目を逸らし、
幼稚な論理で自己肯定を続けるユニットマン。
ユニットマンは社会悪ユニットケアの尖兵である！ >>42
こんなとこでウジウジ書いてないで国に意見してみたら？w >>43
国というか、乞食役人は手下が儲かるようにしか考えていないからなｗ
その業者ー乞食役人の出した結論がユニットケアなんだよｗ
介護職はその駒にしかならない >>45
こんなとこでウジウジ書いてないで国に意見してみたら？w >>47
アホか
悪事働いてる連中に言っても無駄だろｗ
泥棒に泥棒するなってかｗ ユニットケア推進センターに何度もメールした。やはり返信ないよ。天下りで名前だけの組織っぽいから、読んでるかどうかもわからんね。
今は障害行っちゃったから老年は違うかも知れないが、知れないけど、介護の理念には、持続可能な社会ってあったと思う。ユニットケアは確かに財源湯水で、使って誰も得しない社会悪 >>50
まず、そのネズミ並みの小さな脳みそで天下りとコストのかかるユニットを
わざわざ作る構図を説明してもらおうか >>51
こんなとこでウジウジ書いてないで国に意見しろアホw ここまでユニットケアを愛せるのって、本当に現場で働いているのか、相当洗脳されているのかどちらか？
ここで吠えてもどこかで歯止めきかせないと破滅が速くなる。 >>53
こんなとこでウジウジ書いてないで国に意見しろアホw >>54
それが出来るくらいの知能が少しでもあったらこんな過疎スレでダラダラとゴミみたいな感情論書かないだろw
同じ事何度も繰り返し書いてるだけの池沼だぞw >>56
こんなとこでウジウジ書いてないで国に意見しろアホw 文句がある奴はさっさと辞めればいいと思うよ。
そして別の業種に行けばいいよ。
嫌ってほど介護がどれだけ楽な仕事なのか思い知るから。
試しに介護辞めて他の仕事やってみろ。
相手にもしてもらえないから。 仕事はいくらでもあるんよ。介護に慣れるとサービス残業やしタバコ行ってくるわって言えるやろ？俺もやけどコーヒー飲みながらタバコ吸ってだらだらサービス残業。他業種行って本物の残業ってのがどんなかやったらええわ。 介護に納期はないやろ？楽やで。徹夜の後、出勤。この辛さわかる？徹夜して家に帰ったらその日は欠勤や。介護は夜勤の後休みやん。年収のいい施設を探さない奴が文句言っとんやろ？雇用契約書ぐらいもらってから勤めなあかんよ。 看取りはキツイけど老衰や。俺の価値観で底辺ってのは嫌な仕事をプライドのために続けることや。家庭のために事情があるなら仕方ない。共働きなら好きな仕事(楽な仕事)してプライベートを楽しめばええやん。介護が底辺なら職場の全員底辺や。気楽やないか？ >>63
まあ、納期とかノルマ経験したことあるやつに取っては介護なんて屁みたいに楽だよな。
プレッシャーがゼロなんだから。
ノルマなんてあったら減給や解雇を常に気にして仕事しないとならない。
介護はどんなに使えない奴でも毎月定額の給料が貰えるからな。
こんなにも楽な仕事もなかなか無いわ。 介護のもんだいは仕事の中身じゃなく、ブラックな経営者と婆ヘルにある >>68
それとこういうのなw
136 名無しさん＠介護・福祉板 2017/03/02(木) 15:41:59.58 ID:J3kvQqCD
うち、中卒男が2人いるけど
20代の（無資格、バカ高校出身、ヤンキー大好き）女性職員から人気で40代の主任が3人辞めた
137 名無しさん＠介護・福祉板 2017/03/02(木) 17:34:51.31 ID:GHfOSU2v
うちにも１人いるな。３０代・無資格・無免許。
「仕事を頼まれない」
と嘆いていた ユニットケアを批判するスレでなぜか暴れるユニットマン。 >>71
こんなとこでウジウジ書いてないで国に意見しろアホw レクとか無意味だし職員の負担大きいし即刻止めるべき！
誕生日とかクリスマスパーティとかのプレゼント代やケーキ代とか全部税金だし金の無駄だわ！
こういう下らないイベントは即刻廃止してその分職員の給料上げてくれよ！ あと家族レターとはマジ勘弁！これも速攻廃止しろ！
切手代の無駄だし何より毎月嘘ばかり書くの罪悪感あるし疲れるわ… 8時間夜勤に切り替わって夜勤明け休みの後は、早番になる事が多いから肉体的にも精神的にも厳しくなった気がする。毎日施設にいる気がする。 ユニットマンは、レクや誕生日会、家族レターをすることでエクスタシーに達する性癖だからな。 イヤなら辞めろとかいう馬鹿が沸いてるが、だから人手が集まらずやばい状況なんだろ
お前さん、社会人だよなw
どんな仕事してんの？ww
＞＞６７
アンタ、もちろん介護福祉の現場にいるんだよな？
前職はなんだ？ イヤなら辞めろとかいう馬鹿が沸いてるが、だから人手が集まらずやばい状況なんだろ
お前さん、社会人だよなw
どんな仕事してんの？ww
＞＞６７
アンタ、もちろん介護福祉の現場にいるんだよな？
前職はなんだ？ ここで能書き垂れ散らかしても無駄だからよ、試しに他業種に転職してみれば？
嫌ってほど介護の楽さが骨身にしみるから。
何度でも書いてやる。
介護は糞みたいに楽な仕事だよ。
お前ら他業種舐めすぎだわ。 ヤマト運輸は、サビ残代を遡って出すらしいけど？
サビ残の双璧の介護が何だって？
自虐ネタもそこまでいくともうねなんかね >>83
楽か楽じゃないかは主観だし、他業種って沢山あるけど、そんなに沢山の業種を転々としてるのか？ >>86
じゃあ、このスレもそういうことで終了でw
結局、主観云々言い出したら終わりだわw 長く介護やってる人は職員の質がだんだん悪くなっていくのを感じないだろうか。
歴が浅いからわからないけど、変に生真面目な人や律儀な人が辞めてって、適当にタバコ吸ったり仕事中にスマホいじったりする人が増えてきている気がする。
街中で派手なお姉ちゃん連れた三連ピアスの人がいて、どこかの組の人かな？ って思ったら、組は組でも福祉法人の職員だったりした。 >>88
うちで言うと、見ためチャラそうな奴ほど真面目で、見た目キモオタ風情ほど虐待や我流介護やサボり魔だったりするw
不思議なもんだわw
見た目ってのはあてにならんw 介護職の給料10万切る時代があったようだが、それ知らない人間が肯定的なんじゃないかな？
自分も知らないけど話は散々聞いた。ユニットマンも給料7万でも続けて行くんだろうか。 >>90
それ１日８時間労働で週５日だとしたら最低賃金割ってんじゃねえの？w
お前すぐ羽毛布団とか買っちゃいそうだなw >>90
そもそもそんなブラックあったら労基にガンガン垂れ込まれてすぐ閉鎖するだろアホw
最近はその手の問題専門の弁護士も増えてるからなw
過払いの次は未払いってなw ＞＞９２
需要がありまくりで閉鎖するわけねえって
マスゴミのネタになってはじめて経営母体が変わるくらいが関の山
小さな訪問介護事業所や小規模デイくらいじゃねえの、完全閉鎖とかって
あの川崎のベランダ転落三人死亡の施設だってまだあるぞ？
お前、本当に仕事してんだろうな？ww >>96
お前は一日中ツボってるけど薬の影響か？w
シャブだろ？w
廃人丸出しだなw >>95
たしかにそのコメントは自爆行為だな。
お前アホっぽいぞw 97、いきなりシャブとかって…
オマエのアホさ加減がツボったw
あんまり笑わすなよ、アホ丸出しだからさ
廃人をからかうと面白いwww 威力業務妨害以外は２チャンネルは究極の民主主義なんだから堂々と反論しろや
削除や書き込み不可能にする前に
何か反論できない理由でもあるのか！
プロバイダーはすべからく
わかるんだから。 面倒くせえなぁ。
まったく。
＿＿＿
／ ＼ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ ／ ＼ ＼ ／
| (ﾟ) (ﾟ) | ＜ クソスレにうんこしていきますね
| ）●（ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼ ▽ ﾉ
＼＿＿∪ ／
／ ￣￣ ＼
| | | |
| | | |
|⌒＼| |／⌒|
| | | | |
| ＼ （ ） ／ |
| |＼＿__人＿___／| |
| | ヾ;;;;| | |
,lﾉl|
人i ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
ノ:;;,ﾋ=-;､
(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ） ユニットケアで成功してる施設ってあるんか？
あるなら、サビ残はどうなってる？ 人員配置はどうよ？ >>104
訂正
介護で成功してる施設ってあるんか？w
あるなら、サビ残はどうなってる？ 人員配置はどうよ？w >>105
形が出来てたら成功なのがユニット
サビ残？人員？それを含めたら成功してる所なんてないだろw そもそもこのスレってユニット型をクビになったアホが立てたスレだからな 申し送りしたら完全に定時上がりの施設もあるみたいだが、経済力が凄いし入居にいくらかかるか。東京の有名な土地にある、誰でも知ってる名前の所。夜勤はロングみたい。 従来併設だと法か変わってもどうにか対応できるかも知れないけど、ユニット単独だと凄く厳しくなってく気がする。人が辞めると結構な損失出るのに、ボロボロ辞めるからなあ 他業種でも良いんだが、育てる方も育てられる方も、尊敬できる上司や同僚に今まで一度も出会ったことないのかね。
ここで見る書き込みって、自分が十代の頃考えてたことばっかり。
子供が書き込みしてんのかな？ >>111
建物が非効率的だからな。ただ、客からみて個室は魅力的だと思う。
24時間ストーキングシートとか必要以上の個別対応とかみたいなことして労力使わなければ成り立つんじゃないか >>114
本来24時間シートって楽するためのものなんだけど。
リーダー研修なんかでは教えてるけど知らないところを見ると…。 >>116
そりゃ楽できなきゃお前らと同じように愚痴愚痴ネチネチ書いてるだろうよ。
どのくらいの立場で書き込みしてるかよくわかる。 推進センターの言い分を真に受けてるって相当のｱﾚだな
おそらくこのスレの住人とは意見が合わないだろうな 推進センターに洗脳されてこそユニットマン。
むしろ自分から洗脳されることを選んだんだよ。洗脳上等だよって思いますね。 24hシートも限界あるからね
多動で転倒リスクが高かったり、対応が困難な見守り必須な人が居たら、その人に他の人のリズムも壊されるし、重度化して介助量が多いとこは言わずもがな。
結局はマンパワーが必要になってくる。 >>122
だからアジャストする為にも全員の動きを把握しとく必要がある。 どうも勘違いしてる奴がいるけどケアプランで動くより24時間シートで個別に、且つ綿密にニーズの取捨選択をしてケアする方が、働く方も楽なんだけどな。
必要の無い事はしなくて良いんだから。
ケアプランってのは、一律的なプランであって、誰が対象でも一律的にケアをやらなきゃならないって意味合いが強い。
24時間シートってのは、個別に行動やニーズを調べて、必要なものを拾っていく。
起きたくない人は無理に起こさなくていい。
食べたくない人は無理に食べさせなくていい。
ケアプランみたいに、さあ一斉に全員起こして、全員食べさせろって事じゃないんだよ。
やらなくていいことは、やらなくていい。
そこを勘違いして、あの人が起きないと必死に起こしてる奴や、あの人が食べないと必死に食べさせてる奴は、そりゃ疲れるわな。
まだ寝ていたいのね？じゃあ後で起こしに来るね、まだ食べたくないのね？じゃあもう少し後で食べましょうねと、個別に取捨選択するのがユニットケアの目的であり24時間シートの目指すところだ。
こんな楽なツールがあるのに、何故活用しないのかわからん。 例えばだ、夜は六時には眠くなる利用者がいるとしよう。
看護師から夜の八時に薬を飲ませろとの指示があった。
24時間シートをちゃんとつけていれば夜の六時には眠くなるとわかるわけだ。
しかし、職員は再度起こして薬を飲ませるのが面倒だと、夜の八時まで利用者が嫌がるのを疲れた顔して無理やりホールに引き止めている。
こんな馬鹿な話無いだろ。
カンファで上げて夜の六時に薬を飲ませるように変えてもらえよと。
何で自分が楽になるように、また利用者のニーズに応えるように動かないんだと。
そりゃいつまで経っても大変なままだよ。 こういった無駄な行動をアジャストする為にも、24時間シートを活用する必要がある。
はっきり言おう。
職員も楽できる、利用者も楽できる。
これが24時間シートだ。 その例に挙げた業務改善例では２４時間シートの必要性が全くわからない
カンファで上げて夜の6時に薬を飲ませるように変えればいいんでしょ？
わざわざシートを作らなくてもいい
こんなこと言ってるからユニットマン（）とか言われるんだろ？ >>127
端的に行動だけ考えればそうだな。
ただ、経営者や利用者家族への説明はどうする？
まず現場の上司がそんな馬鹿なこと認めねえだろ？
思いつきで変えることなんてしてたら看護師からも馬鹿介護士がまた勝手なことしてるわって揉め事の種にもなる。
他の職員からも情報の共有がされてない、何も聞いてませんと突っ込みが入る。
お前がそれら全部の責任を取れるなら、それでいいんじゃないの？
少なくともユニットリーダーくらいにはついてないと、また馬鹿がおかしなこと言い出したで終わるだろうけど。 介護ってのは行動に対しての根拠づけが必要なんだよ。
何故、この行動を取ったのかって部分。
24時間シートが必要ねえなら、そもそもケアプランも要らんわ（苦笑）
ケアプランが立たないってことは介護保険が使えないってことだ。
お前らの給料は出ねえぞ。 >>128
「６時に眠たそうにしている」という例は遅番に入っている職員なら気付くこと
日勤職員でも介護日誌を読めば情報共有できること
カンファには介護主任や看護師も参加する
そもそも共有化されていない事案は２４時間シートには書き込まない
普段から職員間で入居者情報の共有ができてきない施設だと２４時間シートも活用できるのかな？ >>130
そこが課題だな。
ケース入力を詳細にしろと言っても、今日は天気が良かった。お腹が空いたのでご飯を食べた。終わり。みたいな入力だし。
まだまだこれからだわ。
問題山積。
レベルの底上げが先かなと。
はっきり言って24時間シートが良い悪いと判断するようなレベルに無い。
何かあったら必ず現場のリーダーか上司に報告ってことすら出来てない状態。
勝手に職員間でシフト交換までしちゃうレベル。
他に指導する部分が多過ぎて、正直24時間シートがどうのこうの言ってるレベルに無いのが実情だよ。 ぶっちゃけると、出来の良い人間で固めてワンユニットやツーユニット保持すれば、そのツーユニットくらいは理想的なユニットは作れる。
しかし、実情はレベルの低いのが増えすぎて、出来の良い人間を振り分けて、ユニットリーダーへと配置転換した。
早い話が、出来の良いのを分散させて、中和させようという方針になったわけだ。
だから、出来の良い連中の中でも、やはり危機感は常にあるよ。
今は過渡期、その過渡期の中でも、まだ初期段階だから非常に苦しい状況なのが実情だよ。
ただ、出来の悪いのと一緒になってグチグチ言ってても何も始まらない。
だから、大変な日々を乗り越えつつ、試行錯誤してる段階。
24時間シートについて言及出来るまでになるには、まだまだ相当時間がかかる。
挨拶もできないリーダーを降格させたり、新人を辞めさせるリーダーを飛ばしたり、今はまだその辺の段階だから。 しかし、やっと腰の重かった施設長も少しだけ腰を上げたから、まだ可能性はあるのかなと。
必要のない人間にはお辞め頂く。
必要のある人間には一生懸命お教えします。
方針が少し定まってきた。
後は粛々と事を進めていくだけだ。 リーダー研修の実地研修受け入れ施設のうちでさえ、24時間シートなんて誰も見てないけどな >>134
うちらは、その辺の言葉にも付き合えるほど暇じゃ無いんだわ。
やることがある。
目の前のことやるだけだよ。
駄目だ駄目だと言ってるだけの人間ばかりになったら、本当に終わるから。
協力的な人間には最善の対応はします。
協力的でない人間には、言わずもがな。
ただ、それだけ。 >>135
それはお宅さんの問題なんで、そっちで解決してください。
他所がどうだろうと、うちには関係ない。 >>137
うちの現状を言っただけ
君の糞施設なんてどうでも良い >>136
やることあるわりには２ちゃんで遊びまくってるなw
暇人 どうせ絡まれるなら高レベルの人間に絡まれたい願望（笑） 24時間シートがなんちゃら言ってるけど、24時間シートがなくても出来ることばかり書いてるよねこの人 >>128の文章ってそんなに難しい文章には見えないけど。
漢字が苦手なのかな。 >>138
そのうち不満爆発→退職ドミノ→人員不足から大崩壊する先が見えるなあ。
まあ、どうでもよいけど 下手にリーダー研修受け入れなんてやると手を抜くことも出来ないからな。
常に見張られてる感じだし。 ユニットは個室に関してはいいんだよ。
問題は人員配置の人数。
それを増やせばいいのにって思うわ。 >>147
人員配置を解決するには、二択。
･給料をさらに下げる。職員のレベル下がるけど、介護職は質より数だの方針でやる。
･ユニットケアの素晴らしさを見せつけて、国と家族に値上げを納得させる。
さあ、どっちだ？ >>149
何で二択なの？
他にも経営難になった施設を丸ごと買い取るとか、他から引き抜くとか、派遣から正規登用するとか色々あるだろ。
何だそれ。 俺も利用者のニーズに合わせたいけど、
看護師が強すぎでダメだわ。 >>152
研修に行ってる連中のレポート内容の質にもよるかな。
リーダー研修行ったことある奴ならわかるだろうけど、全否定される勢いで色々教えてくれる。
かなり図星なこと言われるから。 >>151
人員配置の話だよ。
利用者数そのままなら収入はかわらない。それで職員の定員増やしたら減益。
直近の報酬改定で、全国の特養半分ぐらい赤字になったみたいな話があったようだし、次の報酬改定も厳しくするみたいな話あるし 147だが。
言いたいのは、ユニットの考えはいいんだよ。
だけど、配置人数を国が増やすように働きかけて、
その基準に達していない施設なんかは報酬を減らすとかにしたらどうか。ってこと。
ワンオペでトイレ介助してたら、見守り出来ないだろ 全室個室トイレつきとか良いの最初のうちだけだぞ
自分の今のユニットなんて3分の2以上がベッド上の排泄介助だし、意思疏通もまともに取れないし個室のメリットがほとんどない ユニットがどうのこうのじゃないんだよ。
底意地の悪い役立たずをどうにかせんと。
一気に十人くらい入ればそっくりそのままトレードで辞めさせるんだけど。 面倒だから隣に飛ばすってのもありかな。
向こうも人いないみたいだし。
魑魅魍魎が集まって賑やかになるだろ。 ユニットは介護度４、５なんてメリットなし
食事介助が三人以上になった時点でアウト
一つだけメリットがあるならば、時間、エリア、休憩時間が分かれているから
職員に気を使うことが 早番遅番ペアでエリアも限定されてない従来型と比べ
気楽なこと
経験が浅い、または孤独に耐えれない奴はストレスに感じるだろう
ユニットケアでもスポットでフリーに動ける日勤が居ないとキツイ とりあえず隣に飛ばすのどれが良いかな。
言う事聞かねえ奴か、サボり癖の奴か、色々いるからなあ。
どいつもこいつも曲者揃いだわ。 完璧なユニットケア・・・永遠に実現しないんだろうなあ・・・ >>155
残念ながら人は増えない
日本の人口は減少傾向にあるので労働力人口も減少していく
しかし介護は今後需要が増加するので人手不足になる
介護の専門学校や養成校はどこも定員を大幅に割っている
頼みの綱の外国人も期待薄
将来はむしろ配置基準を緩和していく方向になるだろう
今より少ない人員で何が出来るかを考えたほうがいい ユニットケアを担うユニットマンとはどのようなものか？
敢えて言おう。一般社会から爪弾きにされた○○であると！ >>164
正論だな。だがユニットマン達は現実から目を逸らすことしかできないんだ…。 どんな馬鹿でも批判したり、非難や不平を言うことはできる。
そして、大抵の馬鹿はそうするのだ。
デール・カーネギー >>164
なら、見守りも出来ないような人員配置数で、事故報告やヒヤリハット書いてろよ パチンコ屋みたいに事務所にモニター数台おいて各フロア各居室を集中監視。
職員はインカム装備して事務所からの指示を受ける。
1F○○ユニット○○さんが柵を乗り越えようとしてる模様、大至急現場に急行せよ。
ラジャー！
みたいにすれば？ >>168
なんか自己啓発にひっかかった人っぽいな。客商売は自分のやりたいことをやれば良いわけではない。
相手をちゃんとみて全体像をつかむことからはじまる。表面上のニーズだけではなく能力や背景を把握するのが大事。ユニットケアで何を学んだんだ？
客(国や家族)の財布も把握すべきこと。相手が金を出せないという背景があるなら、それに合わせたサービスを提供するのもプロってもんだ 金出せないならユニットなんて推進するなって話だが
将来介護の人材確保が難しいことなんて大分前からわかってたんだし、大半の家族は安い従来型に入れたいだろうし、従来型を推進しなきゃいけなかったんだよ国は >>171
もし、口論して千載の悔いを残したくなかったら、いくら自分に理があると思っても、相手の言う、
ちょっと耳の痛いことにもがまんして耳を傾けることだ。
デール・カーネギー ユニットケア最高じゃん。従来から転職したけど、感動した！！ >>172
その従来型が糞すぎてクレームの嵐になり、報道までされて炎上したからだろアホ。
最初からしっかりとしたベクトルで文句言わせねえってやってればユニット型なんて考え方は生まれてねえんだよボケ。
従来型ってのはユニット型の劣化版だよ。 >>169
たぶん何もしなければ近いうちにそうなるだろうな
介護は見守りもろくにできないような環境で仕事をすることになる
人が増えないことの解決は難しいので業務内容の見直しをして
介護の仕事の負担軽減をするほかない
極論をいえば拘束を可能にすれば大分楽にはなるが >>176
拘束もそろそろ解禁されんじゃないの？
元々精神科の得意技だったんだし。
病院が介護に丸投げしただけで根本的な解決策なんて何も生んでないんだから。
正直、アルツハイマーだのレビー小体型認知症だの言ってるけど、あんなもん一昔前までは精神分裂病って一括りにして隔離病棟で拘束してたんだから。
いきなり介護に丸投げして拘束するなって言われてもね。
じゃあ、代案出せよと。
手本を見せろよと。 ユニット型を否定する奴は現在ユニット型で働いてるかクビになった奴なんだろうけど、もう少し老人医療の歴史を知ってからよく考えろよ。
お前らもある意味被害者だよ。
昔、どんな風に老人を病院で扱ってたのか知らな過ぎるんだから。
的をそらされて本来ぶつけるべきでないところへ怒りをぶつけている。
はっきりしてるのは、人が足りないことと、拘束を強制的に禁止されてることと、やっちゃいけない事をやらされてること。
人が足りないのは金が安いからだ。
拘束を強制的に禁止されてるのは役人の理想論に付き合わされてるからだ。
やっちゃいけない事をやらされてるのは、金が安くて人が来ない事により、本来医師や看護師がやるべきことを丸投げされて、
尚且つ政治家の票集め目的の理想論に付き合わされてるからだ。
本来、怒りをぶつけるべき相手は違うところにいるんだよ。 従来型とかユニット型とか、そんなもんどっちだっていいんだよ。
本当の敵がどこに居るのか見極めることが大事なんだから。
変なもん刷り込まれて、上手く丸め込まれて、煙に巻かれてる場合じゃねえんだわ。
この平成も終わろうとしてる世の中で、姥捨て山を具現化しろって無茶なことやらされてることに、怒りをぶつけるべき。
そもそも看護師不足で医療的ケアまでやってください？資格も取ってください？
どのツラ下げて寝言こいてんだって話。
多くの人間を票集めのために使う、腐った国のやり口を、ちゃんと両目開けて見るべき。
お前らは揉めなくていい相手と揉めさせられてる。 まあ、ネガティブなこと書いてても仕方ねえけどよ。
またいつも通り24時間シートは無駄だのユニットは無駄だのウジウジ書いてるスレに戻ってくれ。
邪魔したな。 >>180
あなたは素晴らしいですね。よく考えてらっしゃる。 休憩まともに取れない、明けが休み扱いの８時間夜勤推奨してるユニットケアは糞 >>182
従来の方がクソ。お前みたいなのはさっさと介護辞めてニートやってろ。 ユニットケアの悪いところを批判したら介護やめてニートやれだと？
頭の悪さがにじみ出てるぞ不細工 >>184
仕事って言っても休憩みたいな仕事しかしてないのに、その高飛車な態度は…。
もちろん全て完璧にこなしてて、その態度なんだよな？ >>185
同意。
>>186
お前、数年ここに居座ってるけど下っ端の職員なのか？ >>189
まさかとは思うが、そう書いてるお前が不細工ってオチじゃないんだろうな？ >>187
ワンオペで完全な休憩が取れないのが問題であって、仕事の質はまた別の問題だよ馬鹿 >>191
だーかーらー、親切に>>185が書いてくれてるじゃないのw
さっさと辞めろカスw >>192
悪いけど顔は良いぞw
むしろ顔しかいいところが無いw
これネタじゃなくてw >>193
ユニットケア全体の問題点を挙げてるのに辞めろしか言えないのか低脳 >>198
まあ、数年間小突き回してサンドバッグだからなw
こいつからかうとムキになるから面白えんだよw >>195
その大層な問題が>>191かw
オメーは本当おもしろ芸人だなw >>201
オメェだろこの認知症野郎w
オメェしかグダグダここで書いてねえんだよアホw 数年間もここにいるとか恥ずかしげもなくよく書けるなブサハゲ 朝から糞みたいな長文グダグダ書いてたアホが何言ってんだ >>206
一行レスなら一レスにまとめて書けよ知的障害者w いいぞ！
ユニットマンの質が良く分かる！
今のオマエのツラ！
ユニットマンのツラ！ >>208
どうでもいいけどユニットマンとか書いてて恥ずかしくならなかったか？
小学生並みの知能しかないと自分で思わなかったか？ 従来好きは本当に身勝手。自分のことしか考えてない。流れ作業が好きなら工場でもいけ。 >>208
よう、そこのロス・インゴベルナブレス・デ・ハポン！
トランキーロ！
落ち着けよw あ、ちなみにロス・インゴベルナブレス・デ・ハポンっつーのはよ、日本の操縦不能な奴等って意味なw
トランキーロっつーのは落ち着けって意味なw ユニットケア従事するとユニットマンなのかよ
こうなると従来型はジューライヤーとか言い出しそうだなw >>214
ジュウライガターでいんじゃね？w
まんまw いや、面倒だからライガーでいいだろw
強そうだしw ここ読んでるとわかるけど、ユニットケア推進しないと都合の悪いのがいるようだな
推進センターの犬か、厚労省の寄生虫か 従来型の現実www
613 名無しさん＠介護・福祉板 2017/03/14(火) 20:04:41.66 ID:4m00RTDN
うちも今月夜勤7回だ。入所者36名を16時半から10時まで一人で対応するんは疲れる。 >>219
お前こそユニット型に潰れてもらわないと困るどこぞの糞従来型の土建屋経営者かなんかだろ？w 従来からユニット型に来てリーダーやらせてもらってるけど、すげぇ楽。
今までやってた自分の介護がいかに職員目線だったか痛感した。 >>221が世に言う16時間夜勤の現実だからなw
絶対やりたくないw 従来型ってやっぱユニットよりしんどいのか
ユニットでさえツイキーなのに行ったら死ぬかもな >>225
一人あたりの担当数がユニットの比じゃないからなw
認知症と徘徊と弄便のトリプルコンボで何もせずしてやられるよw
壁にウンコでお絵かきされたら終わるからw お風呂だって二～三時間で15人以上とか当たり前だしね。もう芋洗い状態。
そんな忙しい中で暴れられたり風呂場で溺れられたり、トラブルだらけ。 >>227
従来型って雑に早くやる技術は確かに身につくと思うんだわ。
でも、両方経験するとわかるだろうけど、あくまでも職員の都合で全て動くんだよね。
利用者の人権なんて全く無視して。 簡単に採用したり簡単に辞めさせたり、介護福祉のお偉いさんは
人の人生どう考えてるんだ！
そら、むちゃくちゃなるわ
介護福祉業界。
経営者がそもそも、いい加減。 居残る職員に屑多数
真面目な人ほど離職率高いから困りもの >>229
そりゃ土建屋だの不動産屋だのが余った土地の有効活用で始めるんだから馬鹿しかいないよ。
僻地のだだっ広い土地をどう使うか。
そこに一口かませろと寄ってくる人間がどんな奴等か。
想像つくだろ。 >>230
そうでもないw
リーダー降ろされて辞めてく奴とか、ストーカーや虐待がバレて辞めてく奴も多いからw
ある程度辞めて残った連中はまともなのが多いw また今日も１日中書きこみしてんのかよ無職のID:2AWgLrmmよ スペ淫語クソ野郎は
死に損ない認知老人相手、または2chでしか己の存在を確認できない
イタイ「アホ」
ボケ老人なんざ自宅で面倒みろ、が国の本音だろうが 従来もユニットも仕事の楽さは、施設の方針や利用者の認知症レベルで変わると思う。
従来でもいい感じの所は良い感じだった。ユニットは職員の業務量が多くて、見守り必要な利用者が多いと
対応しきれない。コール鳴りっぱなしの所は走りっぱなしになり、知らないうちに静かに事故が起こっている >>237
確かに入居者によると思うけど、ユニットケアの方が柔軟に対応できる。 >>237
その条件で従来型だと走るどころか猛ダッシュでひたすら走ることになるんじゃないの？w 利用者と施設によるとしか言いようがないかもしれないな。回廊型だったり見渡せる構造だったりで、
全く違うんだろう。自分の施設は妙なことを売りにしていたし、作りおかしくね？ って言って辞めた人数人いたみたい。
どちらにしても本当に人間の尊厳とか言うなら、職員増やせって一言に尽きるような ユニットケアって人材がしっかり確保出来てないとまともに機能しないからな。
同じユニットから二人同時に退職とかなったらシフトが一気に大変なことになる。
従来型の方が二人同時に退職しても対処しやすい。
うちの施設（ユニット）も数年前までは日中早番、日勤、遅番の３人体制で余裕があって、夜勤は月に３、４回だった。
今は人手不足で早番、遅番の２人体制が当たり前になり、余裕がなくなった。見守り不足による事故も増えた。夜勤は月に５、６回、ユニットによっては７、８回やってるとこもある。
これから更に労働条件が悪くなるのは明らか。
ユニットケアなんて早く辞めちまえ。 ユニットケアが出来てると思ってるのが凄いw
どこからその自信が湧いてくるんだよw >>237
楽な施設だと、コールそのものを頻繁に鳴らないようにしてて
転倒したらしたで事故報告書で処理、酷かったら病院入院すればいいと割り切ってる
入所段階で家族にきっちり説明だけしといて、配置的にカバー出来ない事故ってことで割り切ってる
歩けるようで歩けない利用者は、転倒→病院→介護しやすい状態で戻ってくる… >>230
この辞めた奴はまともみたいな勘違いどうにかならないの？w
まずそこから直していこうかw 俺ら辞めたらここどうするんですかねえ（ニヤニヤ）
とか言ってる馬鹿に一言w
あ？何ならこっちが先にまとめて辞めてやろうか？w
テメエらみてえなカスだけでやれるもんならやってみろよアホw >>228
ユニットに合わない奴って漏れなくこの考え方。
そういう奴に限って楽出来ると思って従来型から流れてくる。
だからいつまで経っても馬鹿なままなんだよ。 >>246
＞そういう奴に限って楽出来ると思って従来型から流れてくる。
＞だからいつまで経っても馬鹿なまま
これは同意ですわマジで そもそも24時間シートごときでダダこねてるレベルのアホがまともなケアなんて出来てるわけねえだろw
どうすればそんな勘違いできるんだよw >>247
いや、だってそうだろ？
従来型からユニットに流れてくるメリットって何がある？
全く別次元の世界に自分から飛び込むんだぞ。
数がへれば楽が出来ると思ってるから来るんだろ。
そこがそもそも大間違いだっつーの。 数が減った分、手を抜けば余計目立つのがユニットだよ。
何を勘違いしたんだか従来型から流れてくるんだわこの手の馬鹿は。
もうゴタクは良いから楽したいなら元の従来型に戻れよゴミクズと。 >>250
俺の職場に大別して２パターンの転入組居るよ
その１：「ユニットではこうやるんだな」「従来とはこういう点では共通するかな？」って感じで素直に学んだりしていく人
その２：「従来デハー」とか「楽ジャナーイ！騙サレター！」っていうバカなヤツ
当然、みんなから信頼されていくのは”その１”タイプ。 >>251
2の方に追加で、「こっちは経験長いからー」とか「介護をわかってないんだよねー」とか、
マジいらね。 しかし従来未経験でユニットが介護現場では初めて♥
みたいなのは本当に使えないぞ
たとえば>>250みたいな勘違いも甚だしい アホ は特にww
見苦しいし恥ずかしいったらありゃしない バカはユニットだろうが従来だろうが使えない
まともな奴はどっちで働いても使える
システムの差は多少はあっても個人の能力や資質によるところが大きい 自分もそうだし自覚あるけど、ユニットしか経験がない人間は一番どうにもならない。
職員が伸びないっていうのがデメリットであったけど、できると思ってる人間ほどできないって自覚ない
老健出身は技術あるって言うけど、確かにそれは思った ユニットケアってなんなんだろうな
従来と大差ないと思う今日この頃 >>256
大差ないどころか、従来の縮小版でしょ。
人員配置の基準が間違ってるわ。 >>256
良いところに気づいたねw
ぶっちゃけどっちも変わらんよw
もう従来型行ってもユニット型行っても人居ねえんだものw
このスレも終了でいいだろもうw >>260
はぁ？お前んとこみたいなクソ施設と一緒にすんな、カス リーダー研修施設から外されたユニット施設にいるからウチは糞施設だわ・・・ｗ >>264
色々あるだろうけど落ち着いて冷静にな。 >>265
何もないよ。人足りてるし、給料も文句ない。給料いいから職員も辞めない。 ユニットでも従来でもいいけど、婆ヘルをリーダーにするのだけはやめてくれ >>268
これ。
俺が前居た施設がまさにこれ！
結果、退職者続出、トラブル多発
でも施設長のお気に入り（愛人説あり）なのでどうにもならない。
婆ヘルリーダーの悪事を諌めた職員が退職に追い込まれ、悪の根源である婆ヘルリーダーは安泰 >>269
うちは爺ヘルがリーダーで自分のユニットの既婚女にストーカーして大問題になり施設中にバレてクビにされた奴がいるわw
辞めるまでの間白い目で見られて逃げるように辞めてったなw 結局、男女関係ないw
まともじゃない異常者をリーダーにすると終わるw うちのリーダーは本当に人間的にも上司としても優れてる。男だけど、ユニット職員全員のモチベーション上げてくれるし、問題にも俊敏に対応してる。
完璧過ぎて怖いくらい。 >>276
従来よりよっぽどマシ。従来から来るヤツはろくなやついない。 ユニットは空論というスレタイが中身見たら従来のがヤバいとなってる 逆にユニット型しか経験無いやつが従来型に行ったら仕事遅くて使えないやつ扱いだからな >>279
仕事遅いとかwwwもろ従来やんw
どこも従来から来るヤツは言うことが一緒だなw
流れ作業の工場でも行っとけ 確かに。仕事の早さ競ってるわけじゃないしな。
仕事遅いけど入居者の話をしっかり傾聴している職員の方が交換持てる。
業務に追われてせかせかして、話しかける入居者に『ちょっと待ってて！』ってすぐ大きな声出すのが従来型。 >>279
そもそも間違っても従来型なんて行かないだろw
わざわざ自爆しに行くのか？w >>281
その手の輩はイライラするとか言い出してシカトしまくって、結果的にADL低下させまくるからめちゃくちゃ大変になるw
かけるべき手間はかけろw
必要な口はきけw
何度言っても仕事を覚えないw ユニットリーダーやってるけど、従来から来るヤツより未経験の新人の方がよっぽど素直で入居者に優しい。 ユニットリーダーとかいちいち名乗るほどのもんでもないだろ 仕事の速さ競ってるわけではなくても速くできるもんは速くした方が良い
一人にチンタラ時間かけてたら転倒要注意者が転倒してしまうぞ 利用者に対する必要以上の優しさも、必要以上の速さも要求してはだめだな
手間も労力も減らして、技術も必要とせずリスクもとらない職員中心ケアが一番。
職員に優しい施設こそ、本当によいケアが出来る。 >>286
お前が主任や施設長なら説得力もあるけどw
パートに毛が生えたような下っ端なら勘違いも甚だしいw 従来型は地獄だが、人員配置数が少ないユニットはもっと地獄。 >>291
人員配置が少ない従来型はスーパー地獄w >>288
先考えたらこうなるよ。
まず個別ケアから。サービスの個別化はコストがかかる。価格を上げずにサービスレベルだけ上げたらその分、職員が負担することになる。介護では競争で勝ち抜いて周囲の競合つぶすとかないから利益につながらない。むしろ、利益下がることも。だから、職員に還元ない。
で、職員が疲弊してから騙されたと気がつく。技術を身につけたのに待遇が悪化したりするし。で、退職ドミノとか人員不足につながりサービス悪化を招く可能性高い。
利用者にとってもこの不安定さはサービスの向上なのか疑問。特養なら利用者は五年から十年とどまるわけで。そこそこでいいから安定したサービス維持してほしいはず とにかく、従来は何もかもが古い。時代についていけない人が足掻いてるだけ。 さすがユニットリーダーを自称しちゃうやつは言うことがかっこいいね
ユニットケア最高だね >>288
アクセシビリティ能力ゼロのアホがよく言う台詞だぞソレw
ノーマライゼーションとか勉強しなかったか？w
アホだから忘れたか？w >>297
その台詞は万年下っ端のアホがよく言う台詞だわw
どこの施設行ってもいつも下っ端のカス扱いされてる奴なw 涙のルサンチマンが必死に書き込みしてるだけでw
このスレはアホの落書き帳にしかなってないw 人手不足のユニット型は日中一人で2ユニットの見守りとか普通
全室個室のおかげで居室での転倒事故が多発
重度化で使わないキッチン、使わない居室のトイレ
最高だねユニットケア まあ２ちゃんだからねえ・・・
主義主張繰り広げたいならブログでもどうぞ ユニットマンとかアホみたいなこと書いてた奴がルサンチマンだった件w
涙拭けよw ｗをNGワードに入れたらあぼーんばっかりなんだけど >>307
で、おたくさんは結局ユニットがベストっていう立場考え方なの？
煽りでなく、どうなのかきちんと聞きたい >>311
で、お前はユニットリーダーくらいはやってる立場なの？w
ただのパシリのカスなのかはっきり聞いておきたいw >>314
こっちも本当に聞きたいのだよw
ルサンチマンなんだろ？w >>304
ID:E/L2epTfは正論を言ってると思うよ。言い返せないから無視するんでしょ？ >>316
この馬鹿のどこが正論なの？あぼーんで見えないけど >>316
自分に都合の悪い物は全てメクラ対応w
アー、アー、アー、何も聞こえない、何も見えない、アー、アー、アーw
ルサンチマンなんてこんなもんだろw >>317
いや、俺もID:E/L2epTfの発言に「なるほど」「あるある」って感じるものがあったから問いかけたが
結局他のカス？と同じだと思われてしまった（トホホ
まあまたROMってることにする >>297
四月から介護主任に昇格ですw
うん、従来よりユニットケアの方が断然いい★
職員も入居者もゴチャゴチャいて本当仕事やりにくい。 ルサンチマンは現実逃避の空理空論【5ユニット目】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1487127469/
次スレはこれでよろしくw >>320
従来型の経験どれくらいあるの？自分は現場はもう離れてるけど >>322
お前毎日張り付いてるのにw
もう少し頭使って嘘書けw >>325
ナイスブーメランw
カッコイイぜお前w 2ちゃんに介護福祉板が出来る前からこの業界いるからなあ まあ、飽きたから一生懸命泣き言書いて満足しとけよw
なw
ここはお前の落書き帳だよw >>331
その経験年数で主任って余程人材いないんだな 糞ニートがどんなルサンチマンぶり発揮するのかワクテカ((o(´∀｀)o)) ユニットの悪い面を書くとスルーするから質が悪いんだよなあユニット信者は >>332
経験じゃないからね。10年以上のベテランの質が悪過ぎる。 >>332
でもそれは施設によって違うんじゃない？
名称は主任であっても、何か統括管理するような立場というのではない、昇格した肩書き上・・・って所もあったし >>335
うちだとその経歴で主任とかまずあり得ないけどね >>339
ああ、そういえば良かったな、スマン。
俺が過去にいくつか勤務したところにはそういうところもあった。
まああくまでも俺の経験という狭いレンジでの話だからね。
あ、もちろん俺は糞な万年下っ端ですわ（苦笑 ルサンチマン（仏: ressentiment）とは、主に弱者が強者に対して、「憤り・怨恨・憎悪・非難」の感情を持つことを言う。
デンマークの思想家セーレン・キェルケゴールにより確立された哲学上の概念である。フリードリヒ・ニーチェの『道徳の系譜』（1887年）でこの言葉が利用され、マックス・シェーラーの『道徳構造におけるルサンチマン』で再度とり上げられて、一般的に使われるようになった。 >>338
経験積んでもろくでもねーのばっかなんだわ。まじで。家族対応もまともにできん。 >>342
丸っきりこのスレの下っ端そのものじゃないか。
何という適切な言葉。 >>345
出世できない自分によっぽどコンプレックスあるのかな？ >>344
教育体制が整ってないのか
うちだとユニットリーダーの短い人でも職場に５年以上いるやつだな >>347
そりゃ後から入って来た人間にブチ抜かれ、数年の経験しかない人間に馬鹿にされ、踏んだり蹴ったりなんだから仕方ないだろ。
察してやれよ。
でもウケルw >>348
じゃあアチコチの施設でウザがられてるババアとかヘッドハンティングしてくれば？w
経験だけなら腐るほどあるだろw >>350
おまえの立場はなんなの？
こっちは嘘の施設ケアマネなんだけどさ ルサンチマンのテーマ
ルサンチマ～ン
真っ赤な薔薇は あいつの唇
やさしく抱きしめて くれとねだる
瞳の奥に 獲物を映して
淋しく問いかける 愛の在りか
ニートには 自分の世界がある たとえるなら
空をかける ひとすじの流れ星
孤独な笑みを 夕陽にさらして
2ちゃんで泣いてる 男の美学
真珠の色は あいつのまなざし
遥かな幸せを 夢に描く
いためることを 怖れるあまりに
冷たく突き放す 愛もあるさ
無職には 自分の世界がある たとえなるなら
風をはらい 荒くるう稲光
都会の闇に 体を溶かして
大ボラ吹いてる 男の美学 Wi-FiでID変えて自演してるのバレバレだぞ無職 >>355
ようルサンチマンw
何言ってんだお前w
精神科行けよアホw >>357
ルサンチマンのテーマ
ルサンチマ～ン
真っ赤な薔薇は あいつの唇
やさしく抱きしめて くれとねだる
瞳の奥に 獲物を映して
淋しく問いかける 愛の在りか
ニートには 自分の世界がある たとえるなら
空をかける ひとすじの流れ星
孤独な笑みを 夕陽にさらして
2ちゃんで泣いてる 男の美学
真珠の色は あいつのまなざし
遥かな幸せを 夢に描く
いためることを 怖れるあまりに
冷たく突き放す 愛もあるさ
無職には 自分の世界がある たとえなるなら
風をはらい 荒くるう稲光
都会の闇に 体を溶かして
大ボラ吹いてる 男の美学 >>293
続き。じゃあ、施設として速さを追求したらどうか。例えば、飲食店なら人数減らせば従業員一人あたりの取り分が増える。少ない人数でまわすモデル作れば、それ武器に価格競争しかけて勝ち抜くことも。
しかし、介護では無理
規制であったり、極端なことすればすぐに国から待ったがかかる。実際、飲食店の勝ち組が参入したけどたいしたことやれてない
逆に、職員の代替えきかなさや事故リスクやストレスの害の方がふえる。 ルサンチマンは現実逃避の空理空論【5ユニット目】 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1487127469/
次スレはこれでよろしくw ルサンチマン（仏: ressentiment）とは、主に弱者が強者に対して、「憤り・怨恨・憎悪・非難」の感情を持つことを言う。
デンマークの思想家セーレン・キェルケゴールにより確立された哲学上の概念である。フリードリヒ・ニーチェの『道徳の系譜』（1887年）でこの言葉が利用され、マックス・シェーラーの『道徳構造におけるルサンチマン』で再度とり上げられて、一般的に使われるようになった。 ここまで必死な所を見るとかなり下っ端な奴だなこりゃ。
そうとう馬鹿だ糞だ言われてるんだろう。 ルサンチマン（仏: ressentiment）とは、主に弱者が強者に対して、「憤り・怨恨・憎悪・非難」の感情を持つことを言う。
デンマークの思想家セーレン・キェルケゴールにより確立された哲学上の概念である。フリードリヒ・ニーチェの『道徳の系譜』（1887年）でこの言葉が利用され、マックス・シェーラーの『道徳構造におけるルサンチマン』で再度とり上げられて、一般的に使われるようになった。 ルサンチマン（仏: ressentiment）とは、主に弱者が強者に対して、「憤り・怨恨・憎悪・非難」の感情を持つことを言う。
デンマークの思想家セーレン・キェルケゴールにより確立された哲学上の概念である。フリードリヒ・ニーチェの『道徳の系譜』（1887年）でこの言葉が利用され、マックス・シェーラーの『道徳構造におけるルサンチマン』で再度とり上げられて、一般的に使われるようになった。 都合悪いことは全部スルー
認知の爺婆より話が通じない >>376
ルサンチマン（仏: ressentiment）とは、主に弱者が強者に対して、「憤り・怨恨・憎悪・非難」の感情を持つことを言う。
デンマークの思想家セーレン・キェルケゴールにより確立された哲学上の概念である。フリードリヒ・ニーチェの『道徳の系譜』（1887年）でこの言葉が利用され、マックス・シェーラーの『道徳構造におけるルサンチマン』で再度とり上げられて、一般的に使われるようになった。 >>378
ルサンチマンのテーマ
ルサンチマ～ン
真っ赤な薔薇は あいつの唇
やさしく抱きしめて くれとねだる
瞳の奥に 獲物を映して
淋しく問いかける 愛の在りか
ニートには 自分の世界がある たとえるなら
空をかける ひとすじの流れ星
孤独な笑みを 夕陽にさらして
2ちゃんで泣いてる 男の美学
真珠の色は あいつのまなざし
遥かな幸せを 夢に描く
いためることを 怖れるあまりに
冷たく突き放す 愛もあるさ
無職には 自分の世界がある たとえなるなら
風をはらい 荒くるう稲光
都会の闇に 体を溶かして
大ボラ吹いてる 男の美学 おわかりいただけただろうか？
Replay
これが無職である。 >>383
我が名はルサンチマン。
世に蔓延る役職者を恨む存在である。 >>374
従来型の人なの？？ 役職はなしですか？？ >>385
ユニット型特養の施設ケアマネだよ
役職は係長だよ
君と同じ下っ端だわ >>386
ユニット型ならそれで満足すればいいじゃん！何がそんなに不満なの？？ 満足って何？？君みたいに大して経験無い人間に言われる筋合いないんだが >>388
自分で下っ端と認めてるんだから偉そうなこと言うなよ。 ユニット型の悪いところを挙げると従来型の批判を始めるからおもしろいな >>388
経験経験っていうけど、何が違うんだ？？ >>388
それと、従来の方がいいっていう理由は？ >>390
おまえが下っ端ならそのユニットリーダーはなんなんだ？
本心では下っ端なんて思ってないんだったら最初から言うなよ。
そういう奴いるんだよな。
自分を底辺と言っときながら上から意見言うwww ユニットは、人員ギリギリで回してるとこが多々ある。だから、日中（日勤・遅番）はパートや派遣が多い。正職員は、早番・準夜・夜勤が多いから、大変。ってことだろ？ >>392
自分の場合は現場→相談員→ケアマネってやってるけど、決定的に違うのが外部との関わりかな。
あとユニット型の悪いとこを挙げてるだけで従来型が良いとも言ってない。
>>394
事務所の中では下っ端だよ
ユニットリーダーは更に下っ端なだけ >>394
一本！
お前の勝ちだなw
いるいるw
自分馬鹿なんで～とか言いながらゴッツリ文句垂れる馬鹿w >>396
なんだ、別にユニット型否定じゃないならいいじゃないか、ユニット型の悪いところを改善すれば更に従来との差を広げることができるしね。
外部との関わりって大事だと思うけど、現場の現状を1番良く知ってるのはケアマネではないし、経験の有無で人を見下したりするのは良くないと思うよ。 >>396
こんな一日中2ちゃん見てるケアマネとかキモいわアホw
死ねアホw >>399
かまってほしいのよw
ニートって丸一日やることないからw なんだスレ伸びてるな
ケアに疲れたか？人間関係に疲れたか？
俺はどっちも >>402
大変だね、、それは辞めたくなるね。ケアが大変なのはしょうがないけど人間関係を良くするにはちょっと自分の視点を変えれば多少乗り越えられる場合もあるよ！ >>396
おまえはここだけじゃなくリアルでも嫌われてるだろ。
ユニットリーダーだけじゃなく介護職を見下してるのがよく伝わる。
元々介護職だったくせにケアマネごときで出世したつもりか。 >>390
君みたいなのが上司にいるとキツイわ。
人格的に>>403に差をつけられてる。
経験じゃないんだよ。職場のゴミ。 >>405
違う違うw
ルサンチマン≒ルサンチマンw 確かに、ケアマネになってちょっと勘違いしてる人は多いね。 クロネコヤマト面白いことなってるな。過剰サービス減らして社員がやりやすいようにサービス見直し、値上げ検討とかやってる。
経緯
平成三年｢日本のわがまま運びます｣キャッチフレーズで、値段すえおきのまま高品質サービス提供。
↓
次々、過剰サービス打ち出す。もちろん社員オーバーワークさせる。サービス残業当たり前で対応(ただし年収七百万ぐらい)。
↓
最近、限界突破。会社売上増えるも利益減。他配達会社員発狂報道や社員疲弊で限界という話あり。
↓
デフレ終了や人口構造の問題で人不足、また国の働き方改革の流れもあり、社員の待遇に手をいれる。
サービス残業を遡って払う、客よりすぎるサービス内容改善、社員が休憩とれるよう配達時間見直し、再配達有料化検討、値上げ検討など
↓
今後客が受け入れてくれるかという問題がまってる。客にとっては過剰サービスが当たり前になってるから
介護は何周遅れ？ ヤマトの場合、過剰サービスでライバルから客奪って規模の利益を得るという戦略があったわけだが、介護は無理だからな >>409
うちは残業もないし、人手も足りてるけど、他はそんなにやばいの？ >>409
もうそれ以前に時代遅れなのが介護
サビ残するやつが偉い
残業しないやつは悪
精神論のみで何とかなる
時代を追い付かせて労働環境を今に近づける事が目標だな >>409
神奈川県川崎市には恐るべき時代遅れの介護施設がある
管理者が市職員の天下り
おかげで市の監査の腰が引けてヤバい状況になりつつある >>412
サービス残業考えるときは、実質時給考えないとな。
低時給な仕事ほどサービス残業はしてはいけない。低時給なところでサービス残業したら、すぐに最低賃金割り込むからな。
逆に名目が高収入な仕事なら少々サービス残業しても、納得の水準だったりすることも。 >>412
うちなんて何をトチ狂ったのか残業させろさせろって訳のわからん奴ばっかり。
はあ？そんなに残業したいって何企んでんの？って感じだわ。
よっぽど疲れてないんだろうなあ。
見てればわかるけど。 >>415
給料が安いからだろw 誰でもわかること。 >>416
いや、だったら転職した方が良くね？
何で介護にこだわる？
特別仕事が真面目とかでも無いし。
好きでもない仕事で金まで安かったら正常な頭なら転職するだろ。 >>417
いやいや 介護やる人間が転職っていってもたかが知れてるだろ。残業くらいさせてやれ。 >>418
じゃあ何でこんな頭の悪いスレ立てるんだ？
自分で自分のクビ締めてる事になるだろ。 現行スレ立てたのは自分だが
そんな質問されても知らんとしか そもそもユニットケアを否定しといて、残業やりたいやりたい言ってる奴は何なんだ？
一ミリも意味がわからんのだが。
どっちなんだよと。 ユニットリーダー研修終了資格とケアマネ資格、どちらが就職に有利かな？ >>423
現場と事務に別れるから、そもそも比較するのが間違い。
ユニットリーダー研修と介護福祉士を比較するならわかる。
ケアマネと社会福祉士を比較するならわかる。 介護給料安いって書いてる人いるけど、今はほかがひどすぎて、安定してて良いほうになってる。
他職から流れてくる人多いけど、前職の給料と待遇を聞くと驚く。人手不足だしユニットだと誰でも
勤まっちゃうところがあるから、そういう人の定着率が良い。介護士は施設間転職多いって聞くけど、
施設によるんだろうなとは思う。ただ、ユニット楽と言える施設は少数派の方だとは思う。 有給取れなくても良いです。
休み少なくても良いです。
23区外のユニットで給料良い施設どこかありますか？ 俺、夜勤（8時間）4回で手取り22万くらい。安いかな？？ 扶養手当、住宅手当、夜勤手当入れて、ざっくり手取り20万。 >>431
休みが9回だからかな？普通10回とかだよね！あと、夜勤手当8000円ってのが大きいかな！ 休みは10回だよ。
夜勤手当はうちは5,000円。 2chの人たちってどうしてあんなに馬鹿なんでしょう？
屁理屈と負け惜しみと筋違いのオンパレードじゃないですか。
彼ら本当に大人ですか？しかも周りの意… - Yahoo!知恵袋 http://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q12138631797 〈｀ｰ─-､＿ノ＾j
｀> ＜＿＿, ─-､＿_＿_
／ j /￣￣￣Tー‐─┬''⌒ヽー-- ､
r' /､ １ / | ５ | ７ | |９
└---─､ / ｀ ｰ──/ ３ | │ | ｌ |
＼ / / ┌┴─‐─┴┐ / ８ ｌ |
＼ / ２ /ｰ─ ----l ６ |‐┤ ｌ |
Ｖ / ４ └──‐──┘ | ｌ |
し个 ､ / | ﾊ〈
| ｀ ーl─‐┬─----------──┬─ｲ´￣ヽヽヽ
| ／ヽ | | ﾊ 〉 〉 〉
| / | | | / │ / 〈ノ
| | | | | / | /
__/ | __/ |１０ __/ | __/ |１０
(＿＿」 ﾞー-‐' ﾞー-‐'(＿＿_」 人
（＿_）
（＿＿）１１
１：肩ロース ６：ヒレ
２：肩 ７：ランプ
３：リブロース ８：そともも
４：ばら ９：テール
５：サーロイン １０：すね
11：>>1 >>437
ベストアンサーが秀逸過ぎて吹いたwww ルサンチマンのテーマ（ルパン三世）
ルサンチマ～ン！
真っ赤な嘘は あいつの妄想
やさしく抱きしめて くれとねだる
瞳の奥に 獲物を映して
淋しく追いかける ただの間抜け
トンマには 自分の世界がある たとえるなら
パンツ盗む 変態のバカオヤジ
孤独な笑みを 現場でさらして
2ちゃんで泣いてる 男の美学
ルサ～ンwルサ～ンw
ルサ～ンwルサ～ンw
https://youtu.be/pK2fp84cWFM >>449
つまんないからいい加減やめろよ
勘違いにもほどがある ｢自分で言うやつにろくな奴はおらん｣
高校時代の恩師の言葉です 人から押しつけられた意見よりも、自分で思いついた意見のほうを、われわれは、はるかに大切にするものである。
とすると、人に自分の意見を押しつけようとするのは、そもそも間違いだといえる。
暗示を与えて、結論は相手に出させるほうが、よほど利口だ。
デール・カーネギー 介護士は、人から押し付けられた介護方法のみでやってるけどなｗ
ユニットケアしかり、多床型しかり。 >>454
いや、うちの下っ端どもは反発ばっかりして我流介護のゴリ押しだぞw
まあ、言うこと聞かねえ聞かねえw みんな我流でいんだよ。
ケアの統一とかくそ食らえ。医療じゃないんだから >>456
入居者がかわいそうじゃん。やっぱケアの統一は必要だよ。 研修や教科書に、ケア統一が高級なものと思い込まされてるだけだ。 >>458
いや、みんなバラバラだとマジでキツイ。 >>458続き
医療では間違いは許されない。統一の優先度高い。しかし、介護は間違いも正解も曖昧なところがある。これは介護特有の部分。だからこそできるものがある。
バラバラは一見効率悪くみえる。しかしメリットもある。
例えば、それぞれが自分の頭で考えその場で試行錯誤し成長していける。考える頭を持つようになる。
また統一するよりも、実際に試行錯誤する回数が多くなる。もしかしたら統一するより良い発見ができるかも
さらに言われたままやるのではなく、自分でやるから満足度高いから定着率あがるし利害をこえた＋αなサービスがうまれやすいかも。
ほかには、介護は職員が辞めやすく環境が激変しやすい。環境変化に強くて安定するのは、単一な価値感より多様な価値感を許容するものの可能性。生物の進化にしろ国体の発展にしろ、環境変化をこえて生き残るのは多様性が高い形態だ。
こんな感じでトータルで考えたら、バラバラも悪くないと思うんだ >>460
でも実際は、うちの下っ端どもみたいに、楽したいからとか、やる気ないからとか、そこに反発の根源があるw
いい加減言うこと聞けよボケナスどもw >>460
そう家族様に説明してください。送りもなしに勝手にやられた事を家族様に辻褄合わせて説明するのはもう疲れました。 >>460
なにがバラバラで言いだ。それが職員目線なんだよ、ボケ。お前らみたいなのが1番迷惑なんだよ、介護なんて辞めれ。 利用者目線でも考えてみて。
ケアの答えは一つなのか？。自分がサービス受ける側として対応統一されたらキモいと思わない？
例えば、最初にマグロが好きといったら全ての皿がマグロになる回転寿司屋って嫌じゃないか。
ハマチやイカ、イクラ、あんまり好きでなくても、たまには、ハンバーグが食べたくなったり。 >>464
全く思わん。ケアは食い物と一緒じゃないからな。 例えば、朝食は9:00に食べたいと希望出しているのに、A職員は8:30に起こしにくる。B職員は9:30に起こしてくる。C職員は9:00ぴったりに食べれるようにしてくれる。
毎日Cさんでお願いします。 >>464
特変時などのケースバイケースの事を言ってるんじゃ無いんだよアホw
一定のクオリティーを保ってって言ってる訳w
質だよ、質w
もちろん利用者に選択肢は与えるよw
だけどな、かっぱ寿司と久兵衛比べんなっつーのw
ホント都合の良い脳内補完ばっかりして超絶馬鹿だなw >>471
家にたとえると・・・
土台はがっちり、共通でしっかりしたものを作る
その上で、好みや用途、予算等に合わせていろいろな形の家本体を作っていく
あくまでも土台部分は共通で一定強度のレベルの物を作れ！
そうでなきゃ何もかも崩壊しちゃうだろ！
こんな感じ？俺バカだから違ってたらゴメンよ 従来型の夜勤16：30～9：30が体力的にきつくなってきたから
8時間夜勤のユニットに職場かえたいとおもってたけど
ユニットはユニットで仕事量多くて大変そうですね；； >>472
その通りだよ。
基礎がコンクリートなのか、粘土なのかで、崩れもするし、数十年持ちもする。
自浄作用という名の耐震補強を施すことが大事だということ。
人は城、人は石垣、人は堀。 >>474
ありがとう
こういう気持ちというか考え方をしっかり持って頑張っていくわ >>473
いや、早目にユニット型（特養やグループホーム）に移ったほうがいいぞ。
やはり長時間ってのはキツイから。
その日乗り越えれば2日休みなんてうまいこと言っても、実質は明け休みと公休だからな。
実質は一日休みと変わらんのよ。
だったら短時間夜勤で明け休みに公休でシフト組んでもらう可能性を取った方が、楽になる可能性はあると思う。
まあ、これもシフトの組み方一つで随分と楽になるんだがな。
早番、中番、夜勤の順でシフトを組むと空き時間自体は凄く増えるから。
早番から早番より、早番から中番の方が次の出勤までの時間が大きく取れる。 従来の早くしろ早くしろっていうおばさん達の圧力が耐えきれなくなって退職。
去年の10月からユニット型に転職。
入居者との関わりが楽しくてしょうがない。
従来型では入居者を物みたいに扱ってたのを実感しました。 そもそも集団生活みたくなるのに個別ケアなんて無理じゃないか？ 施設、ユニットによるよ。
人員配置からして、個別ケアは難しいよ。 結局のところ人数
人員配置さえしっかりしていれば
従来型でも個別ケアっぽいことはできる >>481
すぐ従来型でもって言うな。所詮従来型はどう頑張っても従来型。 利用者数に対する職員の数で言えば、ユニット型の方が断然多いからな。
従来型は本当に一人で30人とかやらされるから。
それでもかまわないって人もいるだろうけど、それが嫌な人はユニット型の特養かグループホームしかないよ。
多くてもツーユニット20人くらいが天井だから。
>>221とかが従来型なんだろうけど、とてもまともでいられるとは思えない。 >>476
リーダー研修で８時間夜勤のメリット散々言われが、リーダー研修に出ていた他職員からは否定派がほとんどだった。
８時間夜勤でも徹夜して、業務を行うのは16時間夜勤と変わらないし、
夜勤明けの部分が公休になるけど、徹夜明けだから、公休は寝て過ごしてしまう。
その公休の翌日は早番とかザラだって。
月の公休で、夜勤絡みじゃないのは月10日公休あるとして、３日くらいしかないとかぼやいていた人もいた。
うちは16時間夜勤で、夜勤、明け、公休だけど、そっちの方がいいよ。 >>484
それは16時間に耐えられる人だけだよ。
普通に考えて2日分を一日で働くんだから。
実質は丸一日起きてなきゃいけないようなもんだし。
若い内はいいけど段々キツくなるのは目に見えてる。
結局はそれぞれの考え方次第かな。 それと16時間夜勤のところは>>221の様な従来型だよね。
ユニット型で16時間夜勤は特養でもグループホームでも無いと思う。
大変な上に時間も長いってのは、とてもじゃないけど続けるのは無理。 相談スレより抜粋
346 名無しさん＠介護・福祉板 2017/03/25(土) 07:29:18.01 ID:nnWGFf7r
ずっと前から一人ずつ一人ずつ新人が来る時があるけど、皆1カ月以内にすぐやめていく。
２人ほど５カ月以上いた時もあるけど、今はもうやめてしまった・・。
おまけに俺と同じぐらいに入った女性も去年の夏から「心臓が悪い」とうそをつき、夜勤をしなくなった。
最初はほんとかと皆思ってたんだけど、だんだんそれが違うんじゃないかと思うようになった(証拠はないけどね)。
周りのスタッフも本人のいないところで愚痴をいってるけど、いざ本人の前では強く言わない。
まあ証拠もないし、別のところに移動させたらまた人が少なくなるからできないんだろうけど・・。社長でさえ「彼女の前ではそういうこと言わないでね」
と言ってる。
とりあえず夜勤ができる人が少なくなった以上その分、俺や主任が多くしないといけない(まあずっと前からなれたからいいけど)。
最悪夜勤明けの日でまた夜勤しなきゃいけなくなるんだなこれがｗｗｗ（チッ!）。 >>125
六時に飲んだ眠剤が切れて４時から徘徊するようになったよ。 ユニットケア完成させた先に、職員には何があるの？
この答えわかる？ 8時間夜勤を半年でもやったらわかる。16時間なんて絶対無理。
介護は日々進化しないといけない。その先に何があるの？って言ってる人いるけど、ユニットケアの問題を解決しながら更に進化しなければいけない。
従来型の進化系はユニット型であって、従来型から他の何かは生まれない。 介護の進化はわかる。
しかし、職員にはそれで何があるの？ 進化というかニーズに合わせた職業形態であったり、シフトにおいても従業員のニーズに合わせることが大事だとは思うよ。
うちの職場はそういう形態になってる。
もちろんシフトの固定や異動の可否の項目で給与に差が出る。 >>491
満足感？？ やっぱせかせか機械的に動くより、人対人の関わりを重要視した方がいいよ。認知症をバカにしないでさ。 なにもないよ。そうやって適当な目標を与えて高齢化しゃかいをのりきるだけ。高齢化のピーク過ぎた時にまだ働かなければいけない年齢なら最悪。施設は減って行き就職ができなくなる。 >>488
薬は一つじゃないからね。
それはきちんとカンファレンスして薬を変えるか、対応の仕方を変えるか話し合った方がいいね。
黙ってても何も変わらないから。 >>489
ユニットケアの完成とは何を持って完成とするのかな？
それがはっきりしなければ答えようもないよ。
会社の方針というのなら、それはユニットケアとは関係ない話だろうし。 シフトの固定や異動の可否は、ユニットケアとリンクしてないでしょ？ >>490
まあ、普通に考えて16時間夜勤ってのは、消防署の泊まり勤務と同じだからね。
あっちは公務員でちゃんと仮眠室まで用意されてて、火事などが無ければ夜はちゃんと眠れるから良いけど。
介護の16時間夜勤は、正直待遇が悪過ぎるね。
職員の待機スペースとか仮眠室やらが全く用意されてないから。
16時間という、とてつもなく長い拘束時間は普通の人には耐えられないよ。
実際、出勤前に準備して、通勤時間やら何やら考えたら、丸一日起きてないといけないようなもんだから。
出前も取れないだろうし、賄いも用意されてないし。 職員自身の生活の充足感を満たせなければ、ユニットケア進める意味ないよね。
これは夢の国に住んでるわけじゃなく、資本主義のれっきとした日本っていう国に住んでるわけで。
自己満足もいいけど、それを自分の家族にまで押し付けるのかよって話にもなる。 >>497
ユニット型の特徴は短時間ってところだとは思うよ。
その最たるものが8時間夜勤ってところ。
もちろんシフトの固定は従来型よりは柔軟に出来ると思う。
代わりが見つけ辛い16時間の夜勤でコケるってのは、ほぼ不可能に近いからね。
それに介護は言ってもやはり女性が多い職業だから、16時間夜勤が出来ない層を取り込めないってのもある。
男性はそうでもないだろうけど、子育て中の母親は16時間夜勤は流石に無理だと思う。
リンクしてないどころか、人が集めにくい性質っていうのは、ケアに直結した生命線じゃないかな。
特に介護の主力である女性を集められない条件ってのは致命傷だと思う。 >>490
ユニットケアから生まれるものってなんだ？
それが自分”たち”にどう跳ね返ってくるのさ？ ユニット型でも16時間夜勤はある。
8時間夜勤制は入り日が勤務日で、明けが公休になる。
明けに残業があれば、休みが削られる。
しかも翌日は早番になる可能性が高い。
16時間は長いが、明けも勤務日になり、翌日は公休になる。
どちらが良いのかはそれぞれの価値観による。 >>499
職員の満足度というより顧客の満足度
資本主義なら顧客のニーズに合わせるのが第一なのだが
「それホントに需要あるの？」と疑わしいのがユニットケア
入居者本人や家族に全く必要とされていない >>498
施設によりけり。
従来＋ユニット施設で両方とも17～9時の二交代。
サブ夜勤＋看護師夜勤いるからみっちり2時間仮眠室休憩とれる。夜勤一回八千円で夜食と朝食は無料。
一度、三交代にするアンケートあったけど、二交代希望が圧倒的に多く却下されてたな。 >>500
少人数をユニットケアでシフト固定できないでしょ？
アホリーダーたちは、協力ユニットからヘルプを～なんて夢物語を言ってるけど、
協力ユニットが暇だっていう発想がどこからくるのか理解不能。
協力ユニットも同じ人数で回してるのに。介護職としては、逆に効率をおとして
ヘルプもらった方がいいわけで。 >>502
そんなこと無いよ。
ユニットケアを恣意的に悪く書いてるようにしか取れないね。
何でそんなことしてるのか疑問だけど。
実際、８時間夜勤での黄金シフトってのがあって、早番→夜勤→明け→中番のサイクルで回せば、次のシフトまでの時間は最大限に取れる。
他に公休や年休もあるので、ユニット内での折り合いがつけば、早番→夜勤→明け→公休→中番も可能。
嘘は書かないでほしい。 なんほどね。
何となくこのスレでユニットケアを否定してる層の姿が見えてきたわ。
普段の会話の中身と、ここでの語彙力がそっくり。 >>504
８時間夜勤に換算すると四千円ってことだね。
高いか低いかは、ちょっと…。 >>506
どちらも経験済みだから、嘘ではない。
施設によって様々なシフトがある。
良く調べてから書き込みしてほしい。 >>505
はっきり言って運営側からは、その魂胆が見透かされてるよ。
悪いけど。
評価もそれ相応の評価しか与えてもらえないと思っておいた方が良いとだけ言っておく。
いつまでも給料上がらないで満足なら、どうぞその考えで頑張ってください。 俺は前職夜勤あったけど、８時間タイプだったけど、もっと貰えたぞｗ
介護職は低賃金奴隷て意味がわかった瞬間でもあるｗ >>509
あくまでも一般的に多数であることを書いてるまでだよ。
そんな珍しいケース書かれても話が噛み合わんよ。
調べろという前に、一般論から逸れてる自分の偏向的な物の見方を考えてみたら如何かね？ >>510
介護報酬というキャップがある世界で、評価とか昇給とかｗ
その発想が夢物語だっての。介護報酬が毎回減額補正されてるのに。 >>511
過去にすがっても一円にもならないけどね。
だから何？と言われて終わり。 >>513
繰り返しになるけど>>510なんで、無駄だよ。
その手の話も普通にされてるから。 >>514
だから、他産業より安い賃金体系を肯定してるお前の正体は何だよｗ >>516
遊び人の金さんだよw
経験値がとんでもなくあるただの遊び人だよw 頭カチカチの婆ヘルと同じ匂いがするのは気のせい？ｗ >>518
気のせいだねえw
全部見透かされてるよ君w 今日もお勉強しとこうかw
ルサンチマン（仏: ressentiment）とは、主に弱者が強者に対して、「憤り・怨恨・憎悪・非難」の感情を持つことを言う。
デンマークの思想家セーレン・キェルケゴールにより確立された哲学上の概念である。フリードリヒ・ニーチェの『道徳の系譜』（1887年）でこの言葉が利用され、マックス・シェーラーの『道徳構造におけるルサンチマン』で再度とり上げられて、一般的に使われるようになった。 今日も張り切って言ってみよう！
ルサンチマンのテーマ（ルパン三世）
ルサンチマ～ン
真っ赤な薔薇は あいつの唇
やさしく抱きしめて くれとねだる
瞳の奥に 獲物を映して
淋しく問いかける 愛の在りか
パシリには 自分の世界がある たとえるなら
空をかける ひとすじの流れ星
孤独な笑みを 夕陽にさらして
2ちゃんで泣いてる 男の美学
真珠の色は あいつのまなざし
遥かな幸せを 夢に描く
いためることを 怖れるあまりに
冷たく突き放す 愛もあるさ
木っ端には 自分の世界がある たとえなるなら
風をはらい 荒くるう稲光
都会の闇に 体を溶かして
大ボラ吹いてる 男の美学
https://youtu.be/pK2fp84cWFM そのコピペを貼ったせいで一気にスレがあぼーんだらけになったでござる >>524
君は推進センターに馬鹿にされた口か？
まあ、みっともないからこれ以上醜態晒すなよ。
男だろ？
一応。 >>525
まあ、愚にもつかねえことしか書いてねえから読まなくていいよw
汚いものに触れなくていいw ユニットケアが簡単にできるなら、ひな形出せっちゅーの
こんなに効率の悪い仕事の仕方ってないわな
出せもしないで、ユニットケアいいよいいよなんて言うから揉めるもとになる。 さすがババヘルの同型ｗ
自分が汚物だと気づいてるわけね 結局これw
364 名無しさん＠介護・福祉板 sage 2017/03/24(金) 18:13:05.28 ID:rccGxSLO
すぐ転職できるし、出戻りだってＯＫ
366 名無しさん＠介護・福祉板 2017/03/24(金) 21:00:41.17 ID:USbjk62n
>>364
できたとしてもこういうのは
永久的最低賃金組で始まり終わる。ま、当たり前だわな。
367 名無しさん＠介護・福祉板 2017/03/25(土) 19:21:32.03 ID:5oiBDN7X
>>366
だな。 >>532
そこが謎だよな。
かなり恣意的な書き込みだし。
推進センターがどうのこうの毎回書いてるし。
人が来ない従来型の管理者がユニットコケおろして人集め出来るとでも思って書いてるのかどうなのか。
何だかよくわからん奴だわ。 従来型で、リーダー研修受けたけど理想についていけなくてイジけた口かもね。 従来よりユニットの方がいいに決まってる。
何を今更揉めてんだ？ >>536
現実書いてる人がいたからコピペしといたw
>>221見てみw 何十人も色んな高齢者見るとゲンナリする。
10名程度なら関わりも慣れてくるし、苦手な入居者にも愛着出てくる。 >>221
３６名を一人w
大して給料も変わらんのによくやるわw >>539
知的障害で支援員してたときはそのくらいの人数を一人で見てたよ
でも高齢者相手だと人数だけでは比較できねーんだよなあ･･･ >>533>>534
なんとなく草加信者スレっぽい雰囲気。 ユニットケアやった方が、建築コストは高く土建屋が儲かる。
予算の拡大は権益が増えて役人にとってもうれしいこと。
全年齢からの徴収や保険料のアップは既定路線なわけで。
ま、ユニットケア推進してるの狙いはここらへんかな？ >>544
従来型の酷さはドキュメンタリー番組で散々報道されたからユニット型が生まれたはずだがw
何その都合の良い脳内補完w
薄暗い多床室でテレビだけついてて無言でみんな寝たきりの中、一人か二人職員がいて無言で食介してる映像とか異様だったわw >>544
役人や経営陣が善意で仕事してると思うなら、人生見直した方がいいぞ？
もっと社会人経験積めや。
それとも図星で話題反らししているのか？ 今時従来型の方がいいなんて言う奴まだいたんだ。。。 いいとは言っていないよ
ただ、金もうけの道具にされて、乗せられてるんじゃないのか？って話。
これだから介護士は馬鹿だって言われるんだよ >>546
何で自分でも自分にレスしてるの？w
どうでもいいけどw >>544書いたの>>546だよな？w
この意味不明な自演は何なんだ？w >>543
従来型の創価信者が紛れ込んでるってか？w
どうりでわけわからんスレタイな訳だw >549-550
間違えたんだよｗ
>>544ではなく、>>545あてだった
お前らも、人間こまけぇなｗ いや、先日身内の不幸があってとある地方へ行ったわけだよ。
で、その親類縁者ってのがご存知草加学会員。
民間の葬儀場でやったんだが、やはり草加は草加だったわ。
葬儀屋が用意してくれた会場のセッティングを全部バラして、草加流にアレンジ。
ドン引きの葬儀屋。
もう、こっちがどうしていいものやら。
仏さんの前で揉め事起こすのも悪いんで、その場は流したけど。 ２ちゃんねるって創価って書くと書き込めない仕様になってんのなw
一回までは書き込めるみたいだけど連続するとエラーになるw
だから草加にしたw >>546
話逸らしてる云々書いてるなら間違えるなよアホw
オメーの方こそ話逸らしてるなら言われても仕方ねえだろウンコw
何だよ細けえってw で、何が言いてえかっつーとだな、その仏さんの遺骨を茨木だかあたりの草加専用の集団墓地へおさめると言ってるわけだよ。
あ？何だこの変なシステム？と思ったわけ。
実物見てみねえことには何も言えねえけど、永代供養墓か何かにまとめて放り込むんじゃねえのか？つー疑問が湧いたわけだよ。
そこで、従来型みてえな一度に集客して放り込める施設が必要なんじゃねえかと思ったわけだよ。
そうなるとユニット型ってのは集客率が落ちる箱物ってことになる。
で、ここで、あーでもねー、こーでもねー、ってユニット型を否定してんのか？と思った次第だよ。 >>554
今日まで気づかなかったが>>554の事実が一番驚いたわw
タラコのバケモンは草加なのか？w
２ちゃんねるって草加の世論操作ツールか？w そういえば幸福の科学って良く考えたシステムらしいな。
他人への布教をだしに金を集める仕組み(信者が教祖の本を大量に買って、他人に無料でプレゼントするシステム)。
外部の人間にとっては、あんまり迷惑じゃない(いらない本を無料でもらえるだけ)からつぶされない。教団に対しては、いらない本くれるというイメージを持つ程度。
囲いこまれた信者だけが一人負けするシステムだけど、信者は信じてるから文句言わない で、いっぱい本買ったり、信者集めたら、内部でのランクが上がるんだろうな 宗教なんてのは他力本願のアホが日和ったところでヒロイズム丸出しで神様仏様ってすがりつくのが宗教だからw
金かけなきゃ出来ねえ宗教なんてのは体のいい集金システムなだけw
古典的な詐欺のやり口w >>548
お前はどんな施設で働いてんだ？話はそれからだわ。 ユニット８時間夜勤は「明け」が公休扱いだから「完全」週休二日とは言い難い
８時間だろうが徹夜したら帰ってちょっとは寝るだろ？
結局は日勤帯に人を集めやすくするためだっての
おまけに入りの日だって２２時頃から出勤とはいえ
これから夜勤だと思うとハードに出かけることは躊躇される
従来型こそ８時間夜勤でユニットケアこそ１６時間夜勤がいい
まあどっちにせよ有給が消化できる環境なら問題ないがな >>562
ほんと、その通り！
その通りなんだよ…
16時間夜勤を採用してる特養に移りたい。 >>560
ユニットケアにいたりグルホスレにいたりと、忙しい奴だなｗ 周りをみても8割ぐらいの施設が16時間夜勤だな。
施設でも8時間にするかのアンケートあったけど16時間支持が圧勝でした。
自分は体力的にきついから8時間にして欲しいんだけどね。
8時間じゃ体感の休日がガクっと減るから、しんどくても16時間のほうがいい人が多い。 NHKで2025年問題とかテレビでやってたな。介護士も38万人不足するとか。実際の需要考えたら本番はそこからなのに。
この先、デフレ時代感覚で介護士使い捨てる経営してたら、面白いことなるだろうな。
WW2日本帝国軍みたいに補充ないこと意識せず理想追求してるところは、エース級やベテランをすりつぶしてスカスカに。
マスコミが手のひら返して｢働き手に配慮した経営｣をもてはやしだすころにはもう遅い。
逆にはやく流れの変化に気がついて、多数の職員囲いこんでるところは大きくなれるかも。
外国人という選択もあるがどうかわからない。すでに日本の経済的地位沈下してるらしいから。 >>221
絶対嫌だわこんなのw
ネガティブキャンペーンやっても無駄だってw
本当に従来型の馬鹿ときたらw
何が１６時間が良いだよw
自殺した方がマシだわボケw >>221
一人１０分でオムツ交換しても３６０分かw
６時間ぶっ通しだぞこれw
絶対嫌だってw
休みがどうのこうのの前に死ぬわw 夜勤の時くらい他の職員と関わりたくない。
16時間だと夕食や朝食あるから絶対遅番とか早番と交流ある。
入居者より職員に疲れるタイプだから最初から最後まで1人ってのが熱い。 >>573
書込みの最初の方に、物凄く頭の悪そうな母親の書き込みがあってワロタw
金が安いとか土日休めないとか最初から知ってて入ったんだろアホとしかw
書いてることと、やってることが支離滅裂でアスペ濃厚w 行政の視点から見るとユニット型の欠点はお金と人手がかかること
特に今後の介護士不足を考えるとこれは致命的なデメリット
まあ厚労省が「失敗しましたｺﾞﾒﾝﾅｻｲ」なんて言う事はありえないので
これからもユニット型が推奨されていくのだろうが 過酷な勤務を強いることが行政の目的なら糞食らえだな。従来型を推奨するやつは頭が古い。というか新しいことについていけない老害。 何故、劣化版の方を従来型のアホは推奨するのか。
さっぱり意味がわからん。 お前ら利用者のわがままをサービス残業でかいけつしてない？しかもそれをいいケアと思ってない？
ボランティアしてたらいつまでたっても社会的地位は上がらないし給料も上がらないよ。ユニットケアはいいかもしれないが日本のやり方では無理が出てくる。それが人員不足となりサービス残業となる。
利用者の願いを叶えたいのはわかるがしっかり金を取れるようにするべき。基本的に介護事業とは金儲けできなければならないと思う。 >>575
>>573のみる場所はそこじゃない。
厚生省がだした2025年の地域別介護士不足割合だろ。
十年後、介護士が充足の70％きってるところなんか地獄なのだろうなと思ったり。自分の地域の試算見て、今後の職場の状態を想像したり。
例えば、自分の地域が今充足率100％地域で十年後80％としたら。
今の自分の職場から２割人員減らした感じでまわすことになるんだろうか、それとも人数いるが職員が池沼みたいなのばかりになるのだろうかとか 介護関係は自分たちで声を上げな過ぎるとは聞く。実際そんな余裕もないのだろうけど。
シフトの組み方とか、施設の形とかで全く変わってくるんだろうね。自分の施設ってシフトもおかしくて、
准夜→遅番→日勤→早とか多かったし、遅番早番の繰り返しも普通。明けの日の休みの次が休日ではない。
連休はめったにないが、毎月飛び石連休とか、嫌がらせみたいなシフトだった。 雑用増えちゃうと技術も知識もなく、家事もろくにできない雑用係になっちゃうからね。
従来押してる人は、コストと職員配置のことで言うことがおおいんじゃないか？ 実際財源はもう減っていくばかり。
先のことは考えたほうが良い。
本当かどうか知らんが、これから喀痰吸引などの資格があるかで正介護士、それがないと准介護士にランクダウンって話してる人
いたんだけど、本当か知ってる人いる？ ググっても古いのしか出なくて分からんわ。 >>583
俺は段々早くなっていくシフト好きだけどな
遅出や準夜の次に早出とかも好きだぞ ユニット型を否定してるのは恐らく従来型の建物で無理やりユニットケアを導入しようとして失敗したか、やる前からため息ついてる連中だと思う。
軽く僻みが入ってるんだと思う。 >>582
その手の懸念って、もう何年も前からされてるけど、何だかんだ結局現場は回っちゃってるからな。
充足率なんて怪しげな数字出して疑心暗鬼になっても、無い袖は振れねえわけで。
どう考えても、不安がるより、とりあえず行ってみるかって思考の方が、色んな意味で助かる確率は高いと思うが。
それに次から次へとポコポコ施設が出来てりゃ、そりゃ反比例して充足率ってのは落ちていくだろ。
働く側の絶対数は、施設みたいにポコポコ増えねえんだからよ。
端的に言って、考えるだけ無駄ってのが俺の結論。 >>583
だった？
過去形だね。
じゃあ今現在はどうなのか知らない訳だ？ >>584
じゃあ尚更>>221を見てユニットの方がマシだって思うんじゃねえの？
お前の書いてる意味がわからん。 >>585
基本的にシフトってのは早い時間から遅い時間へシフトする方が楽だよ。
空き時間が増えるから。
これはユニットだろうと従来だろうと同じだから。
>>476に書いた通りなんで。 >>586
俺もそうとしか思えないんだわ。
支離滅裂なことしか書いてないし。
あえて大変で苦痛なことを推してるし。
ユニットってのは、職員負担を減らす意味合いもある。
長時間労働が短時間労働に対して、どこまで行っても勝ることはない。
海外でこんな馬鹿みたいに長時間労働してる国は無いよ。
最近も電通過労死問題起きたばっかりだし。
長時間労働なんて良いことは何も無い。 >>587
国の方針で調整できる。
①介護待ち容認方針
施設数は不足(１施設あたりの介護士は適正)→多数の待機者
②待機ゼロ方針
施設数は充足(１施設あたりの介護士は不足)→待機ゼロ。
今は②を選択中だから。 >>592
だからー。
もう何年も前からと書いてるのに。
何年も前からグズグズ話し合った結果が今だろ。
無駄だよ。 >>592
あとさ、何で民間に参入させたか、どんな悪巧みがあったか、ちゃんとわかってるか？
人が足りない人が足りないってドサクサに紛れて金を出さないでやり過ごそうとしてるんだよ。
いつもの手だろ、国の。
いまだに資格取得要件さえ定まってない稚拙な業界にしか成長してないのを見ればわかるだろうに。
国がどの程度の真剣さで考えてるか。 >>590
ユニットケア推進センターは明けの次の日は遅番を推奨してたような気がしたけど気のせいかな >>595
まあ、実際は年休だの、慶弔だのが入るから、シフトを組むにも中々な。
毎月休み希望出す空気読めない奴もいるし。
難しいけどな。
出来る限り注文が少ないユニットなら黄金シフトは組めるよ。
ユニットの職員次第だけど。 >>596
希望休、3日って決まりなのに、それ以外にも「この日とこの日は…」的な要求をしてくるババア！いい加減にしてほしい。
おまけに他人の希望休に文句つけて、自分と重なろうもんなら「この日、動かせないの？」と、勝手な言い分。
早く辞めないかな、この手の図々しいババアは辞めないんだよね。 >>597
わかる。
だから、もう希望休無しにしようかなとも思う。
揉め事の種にしかならないシステムなら、無い方がマシだから。
本来は、どうしてもって所だけにして欲しいんだが、全部指定して、さらに他にも注文されると、ぶっちゃけ扱い辛い職員となってしまう。
一人で仕事やってんじゃねえんだから、少しは遠慮ちゅーもんを覚えてくれよと。 俺なんかだと、何曜日だろうが、連休だろうが、休みなんかどうでも良いからいいんだけど。
女連中は、あの人はいつもホニャララ、先月は私がホニャララとか、まー面倒くさい。
休めねえ訳じゃねえんだから、少しは融通効かせてくれよと。 まー、経験上、休み問題は介護に限った話じゃねえんだけどな。
他の業種でも女は本当に休みで揉める。
どんだけ休みに情熱燃やしてんだよと。 施設の方針でかなり左右されるだろうね。明けの次の日が公休って自分から見たら神だわ。
離職率がどれだけか、ガチでの病気離職休職がどれくらいかで自分の施設が良いほうか悪いほうかって、結構分かると思う。
介護職も業種内転職多いからね。 >>601
毎月の公休日数に上限がある以上、夜勤回数と職員数の割合が肝だね。
誰も希望休を出さない条件のもと、夜勤四回で済むなら通常考えられる月の休み８回以上を均等に振り分ければ、明けの次の日が公休ってのは出来る。
月の休み８回はそれで消化。
後は各時間帯の職員と明けの職員と公休の職員で振り分け出来る人数がいれば問題ない。
ワンユニット七人くらいは必要だとわかる。 >>603
週２日をざっくりでってこと。
実際は年休あるだろうから１０日くらじゃないの。 当然だが他のユニットからヘルプに入って貰ってる
他所も余裕というわけではないので若干肩身の狭い思いをしている >>605
そのワンユニット五人ってどこから出てきたのか、よくわからんけど。
一応、厚生労働省が言ってるのは昼間の従事者で三対一の割合だね。
利用者が３０人いたら職員が１０人必要ってこと。
ワンユニット１０人以下で昼間の割合だから、だいたいシフト上は早番、中番、遅番が昼間にあたる職員となってるはず。
そして深夜はツーユニットに一人ってのが基準最低値だから夜勤で一人と。
多分ワンユニット五人ってのは、シフトを回すのに最低必要となる人数が五人ってことじゃないかな。
自分は個人的には七人必要だと思ってる。 >>610
そういうことか 知り合いのところ、
早、日、遅、入り夜、明け夜で５人。夜勤は、２ユニ一人夜勤。
介護始めたばかりの新人や新卒にできるのか疑問ｗ 昼間というか、常勤換算で3対1が基準の人員配置
けど3対1ぎりぎりでは、シフト回らん
ユニットなら2対1ぐらいじゃないと、職員は辞めるし利用者の見守りも碌に出来ん >>612
見守りってなんだよ。監視じゃねんだよ。 ユニット型の８時間夜勤の次の日って明け休み扱いになるの？
それだと休みめっちゃ少なくなるよね・・・ 今までは準夜、深夜で夜間帯二つあったから深夜明けは出勤扱いだったけど
来月から勤務時間が変更になって夜間帯が夜勤のみになって明けが休み扱いですげー不安
なお施設は夜間帯を夜勤のみにしたことにより夜勤手当が年間140万ほど浮く様子 >>619
俺はまだ若いから入りも明けも遊びまくるから連休みたいな感じ。年配の人はキツイかもね。 >>619
単純に労働時間だけを考えた場合、日を跨いでるってのを考えると休みは本来必要ない。
入の日が２２時なら、その日は深夜０時まで２時間しか働いていないことになる。
休憩時間の条件すら満たしていない。
一般的には８時間働いて一時間（厳密には４５分）の休憩ってのが労働基準法の謳う所。
中途半端に入りの日に四時間、明けの日に四時間でも同じこと。
シフト勤務は変形労働時間制なんで明けの日にシフトが組まれることは基本的に無い。
それに夜勤の前のシフトが早番だったら、夜勤までの間はかなり空いている。
それと８時間ぴったりの勤務時間の場合は休憩時間は４５分しか本来は貰えない。
８時間を一分でも超えたときに初めて一時間の休憩時間が貰える。
結論言うと、休みが少ないと感じるならシフト勤務は無理だと思う。 >>619
一ヶ月トータルで見ると休みが少なくしんどく感じるのが8時間夜勤
その代わり一回辺りは16時間夜勤よりは若干楽
一回辺りの拘束時間が長くしんどく感じるのが16時間夜勤
反対に一ヶ月トータルでは8時間夜勤より休みが多く感じる 従来型の現実www
613 名無しさん＠介護・福祉板 2017/03/14(火) 20:04:41.66 ID:4m00RTDN
うちも今月夜勤7回だ。入所者36名を16時半から10時まで一人で対応するんは疲れる。 >>624
それは従来型に限らず破綻した施設の例だろ
その状態で転職しない理由がわからんわ 職員を粗末に扱うところは経営下手だよな
介護は技術革新が遅くて、同じ相手に同じ場所で同じケアをするわけで。
型関係なく、効率的で柔軟な対応、利用者理解、個別ケア、馴染みの関係、生活の継続性･･･どれも、勤務年数長ければ自然にできあがる。
ほとんど昇給もないから、職員の勤務年数の長さがそのまま企業の力になる。
新規の他施設は後追いで追い付けない部分で、競争力のためにも一番大事にすべきポイントなんだけど、目先対応でやらかすんだよな 介護はやればできるカスい仕事なので長年雇うと昇給で金がかさむのでリーダー職以外の勤続五年くらいの職員は圧迫面談で辞めさせる現在の施設。 あ、ちなみに僕は今度また圧迫面談あったら即警察に通報します。 大体９時間の夜勤て上がり時間が朝７時とかだろ？早番と入れ替わりぐらいの。起こしも大変だし、朝飯も来るし(クソ面倒な手順の)
忙しくて定時に終わらんしサビ残になるし。こういうのも離職率増加の原因だよな。 従来型の現実www
613 名無しさん＠介護・福祉板 2017/03/14(火) 20:04:41.66 ID:4m00RTDN
うちも今月夜勤7回だ。入所者36名を16時半から10時まで一人で対応するんは疲れる。 >>630
そうだよね。
早番が起こすのか、明けが起こすのか、で結構ギクシャクするよ。早番と明けで協力するにしても、失禁とかアクシデントあった時なんか、早番を見捨てて帰ることなんか出来ないから、明けは朝食の配膳済むまでは帰れん、結局残業だよ。 >>628
短期で分かりやすい結果さないといけない寄生虫コンサルタントや糞経営者がやらそうなこと。
目先のわずかな金で、企業の核を捨ててるよな。
他業界の一流企業みたいに毎年どんどん昇給して年収一千万円なら別だが。
昇給率と介護の特性や外部環境なら、どう考えても失うものの方が大きい。 大体、早番来た時間は大忙しタイムな挙句、明けが退勤時間なのにまだ寝てる失禁利用者がいて、申し送りもしなきゃだしその最中に排泄介助終わった利用者が失禁したり徘徊したり、そこへ朝飯参上だからな（笑）帰れるわけがねーんだよな うちの8時間夜勤は21:00から6:00
起床介助0 揉め事ナッシング そもそも勘違いしてる様だけど、ユニットケアは一斉に起こすことなんてないからな。
その為に２４時間シート書かせてる訳で。
たまたま全員同じ時間に起きて、たまたま全員同じ時間に飯食うなんて無いぞ。
無理やり起こし散らかして転倒、骨折、剥離させたりしてるのもいるけど、何がしたいのかさっぱりわからん。
逆に言えば、全部ズラすことも可能なんだよ。
その為には、どの程度のリスクがあるのかカンファして、それぞれの介助の必要性の可視化をする必要がある。
事故報告書やケース入力から事故の発生確率や時間帯などを統計化すれば、一斉に起こすこと、一斉に飯を食わせることの、リスクが可視化出来る。
職員にとっても、時間をズラすというのは楽になるし、個別ケアの密度も高まる。
しっかりプレゼンテーション出来ないユニットに限って、揉めてばかりいる。 >>639
ちょっとこのスレの★１から読み直して来い
ここはユニット型の是非はともかく24時間シートなんてとっくに否定しているスレだぞ
従来型には問題が多いがユニット型に欠点がないわけでもない
10人を1人で見るという性質上ユニット型は構造上死角ができやすい
見守りなしで食事をさせることのリスクを把握してないだろ
時間をずらすのが楽（）とか＿＿＿ >>640
無能丸出しだわ…。
プレゼン力ゼロ…。
そりゃ駄目はずだよ…。 どうせいつもこの板で暴れてる奴だろうからこれ以上のレスはせんぞ
次は必死チェッカーでも貼ってやろうか？
それともルサンチマンのコピペがいいか？ >>643
必死チェッカーに向かって喋ってろウンコw >>1
＿＿＿ ━┓ ＿__ ━┓
／ ? ＼ ┏┛／ ?＼ ┏┛
／ (●) ＼ヽ ・. ／ノ (●)＼ ・
/ （⌒ (●) /. ｜ (●) ⌒）＼
/ ￣ヽ__） ／ ｜ （__ノ￣ |
／´ _＿_／ ＼ /
| ＼ ＼ _ノ
| | /´ ｀＼
--------------------------------------
このスレはあなたにとって役に立ちましたか？
○ 人生を変えた
○ 非常に役にたった
○ 役にたった
○ どちらともいえない
○ 役に立たなかった
○ 全く役にたたなかった
○ むしろ見てくれた連中に謝罪が必要
● 死んで詫びろ 〈｀ｰ─-､＿ノ＾j
｀> ＜＿＿, ─-､＿_＿_
／ j /￣￣￣Tー‐─┬''⌒ヽー-- ､
r' /､ １ / | ５ | ７ | |９
└---─､ / ｀ ｰ──/ ３ | │ | ｌ |
＼ / / ┌┴─‐─┴┐ / ８ ｌ |
＼ / ２ /ｰ─ ----l ６ |‐┤ ｌ |
Ｖ / ４ └──‐──┘ | ｌ |
し个 ､ / | ﾊ〈
| ｀ ーl─‐┬─----------──┬─ｲ´￣ヽヽヽ
| ／ヽ | | ﾊ 〉 〉 〉
| / | | | / │ / 〈ノ
| | | | | / | /
__/ | __/ |１０ __/ | __/ |１０
(＿＿」 ﾞー-‐' ﾞー-‐'(＿＿_」 人
（＿_）
（＿＿）１１
１：肩ロース ６：ヒレ
２：肩 ７：ランプ
３：リブロース ８：そともも
４：ばら ９：テール
５：サーロイン １０：すね
11：>>1 ＿＿＿
／ ＼ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/ ／ ＼ ＼ ／
| (ﾟ) (ﾟ) | ＜ クソスレにうんこしていきますね
| ）●（ | ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼ ▽ ﾉ
＼＿＿∪ ／
／ ￣￣ ＼
| | | |
| | | |
|⌒＼| |／⌒|
| | | | |
| ＼ （ ） ／ |
| |＼＿__人＿___／| |
| | ヾ;;;;| | |
,lﾉl|
人i ﾌﾞﾊﾞﾁｭｳ!!
ノ:;;,ﾋ=-;､
(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
,i`（;;;ﾞ'―---‐'ヾ
ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ） よっこらしょ。
∧＿∧ ミ ＿ ドスッ
（ ）┌─┴┴─┐
/ つ. 終 了 |
:/o /´ .└─┬┬─┘
（＿（＿） ；;､`;｡;`| |
このスレは無事に終了しました
ありがとうございました
もう書き込まないでください アホか。2ちゃんねるはスレの意向に沿って書き込みする必要はないぞ。擁護が居ればアンチがいて当然。
ユニットケアを否定しているスレだからなんなんたよ！w 時間をずらして起こして、食事…早番だけでは余計に無理っぽいけど。 >>653
従来のお馬鹿がよく言う言葉w できないのは無能なだけだよ。 >>653
確かに全員が食介必要なら無理かもな。
でも、それは無いから。
拒否するやつも多いし。
実質、ワンユニットで食介必要なのって一人とか二人の世界だろ。
それをズラせばいいだけ。 おもいっきり職員の都合だな、建前は知らんが。得意の利用者目線はどうなったw >>655
全介助が３人、半介助も含めたら６人かなうちのユニットは >>655
何その幸せなユニット。そんな世界もあるんやね。 >>660
お前、やっぱ馬鹿なのな。
日付変わるとID変わるんだよアホ。
ドヤ顔でアホみたいなこと書き散らかしてんなよド底辺。 ニートがなんか言ってるな
毎日一日中2ちゃんに書き込んでないで働けよカス >>668
IDごときに過敏に反応してんじゃねーよwカス >>668
よくわかんねえけど、お前だれ？w
お前みたいなアホの知り合いいないけどw 別に従来でもユニットでもどっちでもいいけどよぉ、従来から来たやつの考え方がムカつく。
すぐカギかけたがるし、拘束じみたことを簡単にやってしまう。言葉遣いも汚いし。 >>671
そもそもは、推進センターが人員基準がおかしいと声を上げないのが問題だわ。
考え方には賛同できるが、人員基準にだけは賛同できない。
結局、ケアの雑さ加減ってのは、人員不足が一番の原因だと思うけどね。
推進センターはワンユニット五人推ししてるけど、個人的には最低のラインで正規職員で七人が正解だと思う。
その他にパートがいれば尚可。 >>672
それで施設側は儲かんの？いくら手厚くても会社が赤字なら意味ないじゃん。 少ない人員で現場の人間は本当に良くやってるよ。
何故、現場で事件が絶えないのか？
人員に無理があるからだよ。
楽をさせるためで言ってる訳じゃなく、論拠を実践するには、必要絶対数ってのは必ずあると思う。
四交代勤務で五人推奨ってのは、いくらなんでも暴論だろ。
こんなのいつまでも推奨してたら家族の葬式すら出れないよ。
よう、推奨センターの講師さん。
見てんだろ？
そこんとこ、ビッと変えてくれよな。
そうじゃなきゃ、両手上げて賛成は無理だぞ。 >>673
赤字かどうか会計出せるのか？
全職員の前で金の流れ全部見せられるのか？
それをやって初めて赤字がどうのこうの言えるんだと思うぞ。
上場企業はちゃんと株主の前でやってるぞ。 >>673
それとな業績出せないCEOはクビってのが常識だからな。
上場企業はみんなやってるよ。
黒も出せない社長は要らねえからな。
株主からも袋叩きだよ。 現場の人間がどうのこうの言われがちだけどよ、はっきり言っとくが、経営者や役員こそ、介護業界ってやつでは、本当に糞だよ。
甘えてんじゃねえぞ。
他の業界じゃこんな甘い経営陣の待遇なんてねえからな。
わかってねえんだろうけど。
下が駄目なのはなあ、上が駄目だからだよ。
てめえら弛んでんじゃねえぞボケカスども。
現場人間が１０文句言われたら、上の人間は１００文句言われても仕方ねえって覚えとけよ。
馬鹿経営者なんて糞の役にも立たねえんだからよ。 なんか1人舞台だな。クソの役にも立たないことをベラベラと。 >>674
たしかに。
介護はもともと退職者多いし、女性中心職場で育休も多い。子供の病気でイレギュラーな休みも多いし。五人ではまわらないわな
ユニットケアだと7人いるな。7人体制にするかわりに、利用者からユニットケアサービス費という名目で月七万円追加でとればいいんじゃないか。
ユニットケアが認められてるならそれくらい払うだろう キッチンに入ってる時間が短いか、食事が全部厨房から上がってくるシステムだったら、
ユニットのがずっと楽だろうね。ただ、そうじゃない所が多いだろう。
とは言ってもこれからは従来対ユニットではなく、強制的に在宅に移行していくだろうという。 正直なところ、盛り付けやキッチンに入る時間がなければ、利用者と関わる時間が増やせると思う ユニットケア７人体制って、どこのパラダイスだよｗ
５人で回せって、もう現場はラリホー状態だぞｗ 結局さ、ユニットケアができるのって、グルホじゃねぇのか？ 要介護3以上しか入れなくなった時点で、特養のユニットって国から否定されてない？ それは予算と待機の問題だったからね
ユニットケアのメリット上げていくと、行先はグルホだよね ユニットケアって死角多いし広いしで緊急時の駆けつけが遅くなるし気づくのも遅くなるからあんまりいいことないと思う
ユニットケアの利点が利点となるのはもっと介護度が低い状態な人だけだろ パンちぎってないと言われて4000万円の時代だからなあ >>683
追加料金ってのは有りだな。
>>684
それはもう採用済。
>>686
それも採用済。
>>688
そのグループホームが逆に特養化してる。
>>691
逆に看取り加算認めてる時点でグループホームも崩壊してる。
>>693
従来型はその数倍リスク高い。
>>694
グループホームでそういうアホなババアがいたから２日で辞めてきた。
想定してたとおりの判決出てるし。
だから使えないババアは嫌なんだよ。 >>695
人数の多さとかさ、グループホームを少しいじるだけでユニットケアできそうな気がするんだが。
特養とか人数厳しいし、重度化ひどいし、無駄に広くてユニットケアに向かないような気がする。 >>698
特養でユニットケアやってるけど、まあまあ上手く行ってるかな。 >>658
うちのユニットは7人全介助の食介。残り2人は半介助。残り1人は胃ろう。
ユニットケアってなんだ？？なユニット。 >>700
その利用者に沿ったものであれば問題ないんじゃねえの？
手間がかかるかどうかはユニットケアのせいでは無いだろ。
利用者の問題。 そもそも介護度が高いとか意思の疎通が取れないからユニットケアじゃないって思うのがアホ さて、それはさておき新加算要件だが、職員の諸君にはちゃんと説明はあったかな？
何？アホ施設長からまだ何も説明が無い？
取っ捕まえてはっきり聞いておいた方が良さそうだぞ。
http://www.joint-kaigo.com/article-3/pg547.html >>702
それは>>700の責任ではない
ユニットケアは元々自立度の高い人を対象にしたものではあるが
理念の柱は個別化や自立支援なので重度化しても対応できないことはない
ただ「ユニットケア＝ユニット炊飯」といったような教義が横行しているので
「じゃあ、胃瘻はどうするよ」という意見がでるのも仕方ない
結論として新しい機軸をうちださない推進センターが悪い >>674
ユニットケア研修に行ったリーダーが５人で回せると断言してるけどなｗ
足らなきゃ、同じ人数で回してる協力ユニットからのヘルプで～と。
どんなお花畑なら、こうゆう発想になるんだろうね？ >>677
上場企業ならともかく、社福は一族オーナー企業だからな。
どうにでもなるだろ >>702
意思の疎通ができないのに、どうやってユニットケアやんの？
寝たきり病棟か？ >>707
ユニットケア研修に行ってないやつは知らないだろうけど、人のせいにしない、人がいないから出来ないとやる前から言わない、など盛り込まれてるからなw
お花畑とかじゃなくて、社交辞令でもそう言うしかねえだろカスって思われてそうw
お花畑とか思ってる方がお花畑のような気がするw なんつーのかな、パフォーマンスでもいいからわかったフリくらいしろよバーカ、と思われてるとしたら、
>>707
は、とんだ間抜け野郎だなw >>708
どうにもならねえよアホw
使えない経営者なんてどこの企業も要らねえからw >>714
アホはおめえーだ
上場企業とオーナー企業の区別もつかんガキは寝てろ ID:ZyGCYGGTって万年下っ端のカスなんだろうけどさ、世の中ってのは清濁が合わさって成り立ってるわけでw
綺麗事だけで世の中回ってるわけねえだろってのw
少しは大人になって空気読めよとw
プロレスってのは四秒まで反則していいんだけど、大人はみんなその四秒の反則して生きてんだよガキw
こんな便所の落書き掲示板で得意気になって間抜け晒してんじゃねえよ馬鹿とw >>712
社交辞令でなく、マジでおもってるようだぞ >>715
おうおう威勢だけはいいなカスw
まあ、死ぬまで下っ端でやってろバーカw >>717
そう思ってんのはお前みたいなアホだけだよw ID:jYo/TqRn
どうでもいいけど、毎日暇そうだな
おめーは、介護の仕事してないだろｗ 暇潰し感がはんぱねぇーぞｗ >>707
うちも表向きは少人数でとか、ヘルプでとか言ってるけど、出来なことは出来ないってのはわかってるから、優先度高い方から出来ることをやるってことで話はまとまってるわw
現実見てやってるから>>707みたいなアホは迷惑なんだよねw >>723
なんだよ？w
もう論点ずらしか？w
早い負けだなw ま、お前じゃ相手になるのは十年早いなw
もうちっと頭の中身詰めてから出直せやw
わかったか？カスw >>726
お前じゃ本当に相手になるのは十年早いってw
遠吠えしてても一円にもならんだろ？w
無駄なことは止めとけ止めとけw >>1
＿＿＿ ━┓ ＿__ ━┓
／ ? ＼ ┏┛／ ?＼ ┏┛
／ (●) ＼ヽ ・. ／ノ (●)＼ ・
/ （⌒ (●) /. ｜ (●) ⌒）＼
/ ￣ヽ__） ／ ｜ （__ノ￣ |
／´ _＿_／ ＼ /
| ＼ ＼ _ノ
| | /´ ｀＼
--------------------------------------
このスレはあなたにとって役に立ちましたか？
○ 人生を変えた
○ 非常に役にたった
○ 役にたった
○ どちらともいえない
○ 役に立たなかった
○ 全く役にたたなかった
○ むしろ見てくれた連中に謝罪が必要
● 死んで詫びろ 現実問題として、職員確保が難しくて１ユニット５人配置すらできない所がたくさんあるのに妄想ばかり語るユニットケア推進者
まずはどうやったら介護の人材を確保できるかから始めろよ あと最近多いのが日勤しかできません、夜勤は出来ませんってやつな。
この日勤限定職員のせいでフルタイム働ける貴重な職員に皺寄せが行って辞めちゃう。 あと上に合わせて土日祝も働けないパターンも多いから尚更。
連投失礼。 知人がユニットケア施設で働いてたけど半年でやめた。そこでパーとしてた他の知り合いに聞いたけど、ユニット調理に力入れてて、
うどん作ったりとかもするのが上の人の自慢だったって。食事も厨房の人間が持ってくるんじゃなくて、
職員が取りに行くって。離職休職続出で、ユニット職員２人しかいなくなったと言うけど、この辺やるかやらないかでかいな。
楽かどうかってこういう所の差じゃないか？ >>734
うどんって茹でるだけじゃないの？
それにうどんなんてたまにしか出さないでしょ？
食事を取りに行くのがそんなに負担なの？
いまいち大変さがよくわからないんだけど。 ユニットマンがだいぶ息巻いているみたいだが、従来型の人員配置をユニットの人件費未満で手厚くするのがベターなのではないか？ハコも安く建つ。
贅沢したいなら、金あるなら有料行け！ >>700だけど、そんな全介助沢山の中盛り付け片付けなど含めて1人でやれと。
利用者に沿った介護をっちゅーならもう1人くらいいないとユニットケアなんてできないって話。最後にご飯食べて頂く方は1時間後になる。
ユニットケアってなんだ？と思うのよね。少人数で回すのはそんなに大事なのかね >>735
うどん、パスタ、蕎麦は毎週でる。
焼き魚もある。
タイマーないグリルだから離れられない… >>737
逆に起きたくない人を職員の都合で何時間も早く起こされる身にもなってみろ >>739
そうだなー
ユニットケアもっと勉強しなきゃだめだな >>739
こいつら大変だ大変だ言いながら、自分の都合でめちゃくちゃしてるからなw
何回言っても同じことするしw
頭悪すぎんだよw ユニット型って基本ワンオペだから、手を抜こうと思えばいくらでも手を抜けるよね。 何がひどいって、他業種参入のところほどユニットケアを職員募集の見出しに使ったあげくに、
実際は法定基準以下で最低限の仕事もままならない人員配置であること。
そもそも人件費から浮かそうとかいう発想を許さないのが原則なのに、根底から崩して非人間的なサービスにもならないことをやるというのが当然になっている。
つまるところお役所が仕事をしないわけで、この問題は末端がぎゃーわー言ってもどうにもならん。
ぎゃーわー言うなら、真っ向から経営者と対峙していくしかない。
だけれども、日本の現状は
「ぎをいうな！（お上のやり方に文句を言うのは傲慢だ、我慢をして働け、下僕）」
というのが経団連／内閣なので、現時点で改善される可能性は０％なんだよね。 ついに過疎ったなw 従来型の駄々っ子もこれまでだ。
いい加減自分のケアのレベルの低さを恥なさい。 ユニットケアマンセーの無職のカスが連続書き込みやめたから過疎ったんだろ >>749
そのユニットケアマンセーの人に全部論破されてたじゃん >>751
で、あんたは従来型なの？ユニット型なの？
この質問すると大体消える。 >>750
おまえがユニットケアマンセーの無職のカスじゃん
何他人のフリしてんだよｗｗｗｗ 別に従来型もユニット型もメリット・デメリットあるし、
費用面でも、従来型はまだ必要だと思うよ俺は。
ユニット型でいるけど負担限度が4段階の人はそれなりに費用かかるからね ユニット型は超高齢化、介護職不足が深刻、やたら延命させる日本の介護の現状に合ってないと思うよ俺は >>755
自演認定しておいて、違ったらはいはいそうですかって。頭わりぃなぁ。さすが従来型。 >>754のレスに対して「アホかこいつ」って意味を込めてはいはいそうですかって書いたんだが
そこまで説明しなきゃいけないのか ちなみに自分もユニット型勤務でユニット型は糞だと思ってるタイプな
楽だから続けてるだけ
従来型認定笑えるわ >>761
楽だと思うってことは手を抜いてる証拠。入居者中心に動いてればやることなんていくらでもある。
従来型の思考が抜けてないなw ユニット型しか経験無いんだけど？？従来型の思考って何？
入居者中心とかそういうのいらないから
いかに職員の負担減らして長く働かせるかが重要だから
何でいちいちID変えんのおまえは >>763
おうコラ！ボケガキ！
オメーが待ってたのは俺のことだろ？w
関係ねえ人間巻き込んでんじゃねえぞウンコw
トランキーロ！
あっせんなよw >>763
職員の負担減らしてwwwww
出ました！お決まり文句wwww 従来型の人間はそもそもこんなスレ寄り付かんと思うがなぁ こうしているとユニット型が従来型に嫉妬してるようにしかみえないな
ユニットが優れていると思うならそこだけみておけばいいのになーぜ比べたガルのか
従来型経験者がユニット型ディスリたいだけかな？ ザ シティ(パチンコ店)＝ダイス(DICE)は会社ぐるみで罵詈雑言の悪質なステマをしている(スロット店板、パチンコ店板、ネカフェ板で)
街＝ザ シティ(パチンコ店)、ベルシティ(パチスロ店)＝ネットカフェのダイス(DICE)＝まんがランド(漫画喫茶)
街は２ちゃんねるで罵詈雑言の悪質なステマをしています(IDはいくらでも変えれます)
街はステマしながら個人情報を集めています
↓
川崎駅東口138
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/slotj/1488837089/
↓
948 自分：「名無しわざとか？」とかイヤミを言われた 投稿日：2017/04/01(土) 14:03:14.05
■街の低脳幹部がこのスレでやってた犯罪行為■
・ピアとマルハンと楽園と害の叩き
・街とアクセスの宣伝、ステマ(街だけだとバレるので弱小パチンコ店アクセスをネタとして持ち上げていた)
・IDを変えて自作自演
・ここでステマをしてる街の低脳幹部はゲームオタクで昼間や深夜にゲーム関連のスレに書き込みをしていた
(そこでもキチガイじみた文章でケンカをして顰蹙をかっていた)
---------------------------------------------
街＝シティコミュニケーションズは糞すぎる
↓
パチンコ店のザ シティ、スロット店のベルシティ
伊勢佐木町店
長者町一丁目店
新杉田店
藤沢店
相模大野店
川崎店
南浦和店
元住吉店
雑色店
ベルシティ(SLOT専門店)・・・横浜西口店
マンガ喫茶ダイス(DICE)
まんがランド
牛角・・・新丸子店 相模原店□牛角 足柄開成町店
かまどか・・・武蔵小杉店□ 相模大野店
土間土間・・・武蔵中原店 平塚店
おだいどこ・・・横浜西口店
ミスタームシパン・・・元住吉店
M'S CAFE+DINING・・・横須賀中央店
ニューシティー・・・伊勢佐木町店
□ダマイ・・・関内店
↑
これ全部利用するの止めよう >>767
そりゃ大して給料変わんねえのに一人で30人以上見るのと、一人で10人見るのじゃ偉い違いだろw
ユニット圧勝だわw はあ、夜勤中は、一人で２０人見てるだろｗ
さぼってんじゃねぇよｗ ユニカス禿ｗｗ 1人で20人見るより2人で50人見てた方が精神的には楽だったな
トラブルなければピッチ預けて交替で休憩取れるし 底辺同士で何を揉めてんだか。つべこべ言わんとオムツ交換しとけ。 ユニットだろうが従来だろうが下の世話やることには変わりなし。まとめてやるか分けてやるかどっちかってだけだろ。
ガキみたいにくだらん事で揉めんな。死ぬまでオムツ交換やってろ！ 従来にもユニットにもいいとこあるんだろうけど、ユニットケアの方が手厚いってだけだろ。
あとは職員の意識の問題。 ユニットマンがだいぶ息巻いているみたいだが、従来型の人員配置をユニットの人件費未満で手厚くするのがベターなのではないか？ハコも安く建つ。
贅沢したいなら、金あるなら有料行け！ ユニットマンつーかただの煽りだろ
明らかにおかしい部分含め推進センターの言い分丸写しだし >>774
５スレ目にして思った。
お前が一番正論だわ。
ありがとう。 ユニットも従来も基本的にやることは3大介護だし
優劣どうこうよりも職員配置と質がでるってことだけだわな。
ワンオペになりやすいユニット型は1人でやるようになると自己流の考えや動きになって
職員と利用者の相性や介護の質が大きく出る。
ユニットを否定はしないけど、1人で関わる時間が長い分、虐待の温床になりやすいよ 秋葉原通り魔事件で逮捕された加藤智大さんは犯人ではありません。
この事件を詳しく検証した下の動画を見ていただければ加藤さんが
冤罪であることは明らかです。 皆さんの目で一度確かめて見て下さい。
https://www.youtube.com/watch?v=OD87ETBXMKY
※どうやら秋葉原通り魔事件の真相を世間に知られたくない輩が上の動画の信頼性を損なわせることを目的として
youtube評価の「よくない」の方に毎日一票か二票ずつ投票するという粉飾工作をしているようです。
すでに事件から何年も経過しているのになぜ今になってそんな工作をするのかは不明です。 「聖ウエマツ！」
「聖ウエマツ！」
夢へと続く道 「聖ウエマツ！」
公判越えて事件は遥かな夢へと続く
行け聖ウエマツ 新たな時代を！ 言っとくけど俺をあまりナメないほうがいいよ
なんJでコテハンやってるしこのスレ潰すくらいの影響力は持ってるから
くだらないことで刺激して後悔しないようにね ユニットに必ず1人しかいない時間帯が増えるから、休み明けの記録を見るのがとても不安になる。
ある職員の時の記録がヒヤリと事後報告だらけ…何かしてるんじゃないかと不安になってしまうよ >>786
何かしてたら事故報なんか出さないんじゃらない？
正直に報告してて、むしろ好感もてるよ。 ユニットケアって大変だよね。自分が前で働いてた施設は実習生の見学にくるリーダー研修施設になってたけど朝から晩まで1人でそれだとお風呂が出来ないからシフト作るとき週に何回か2人いる日を無理矢理作って無理矢理回してた。
施設が普通の暮らしを目指しているので特浴にはリーダー研修の「座位がとれない人しか使わない」という取り決めのもと特浴使えば1人対応でいいのに普通の個浴で2人対応の人が多かった。 考え方としては
どうしたらこの人を普通の風呂に入れてあげられるだろう？2人なら行ける！でもそんな人員いない…。
ユニットにも暇な時間があるはず！それを調べよう！
午後2時間だけパートさんにきてもらってその時間に入れれば大丈夫だね！ピンポイントで必要な時間に必要な人員をってのもユニットケアの大切なポイント！
色々おかしいよね 寝たきりオムツの人を1日に何回かだけでも２人体制でトイレに座らせたりさ。その間ずっと腹圧マッサージで無理矢理便を出す。もちろん１人は抵抗しないように入居者の手を抑え、１人は入居者がグェ～っと声を出すけど腹圧マッサージ。
便が出なくちゃケアプランに則ってないからね。ケアマネが家族に怒られちゃう。
で、その間ユニットは当然職員からっぽ。事故多発。事故があれば貴重な時間を割いてカンファレンス。
本当に綺麗事ばかりというかそれが嫌になって今は違う仕事に転職。
転職活動はここ数年で1番エネルギーに満ち溢れてた。もともとの趣味を仕事に出来たので大満足
自分語りすまん 綺麗ごととは思うよね。事故が起こってもしょうがないって前提じゃないと職員が持たない。
24時間シートって言っても、実際にはほとんど同じ時間に動く人が多かったりして、ピークが重なる。
時間帯ずらすのって利用者主体と同時に一人での作業を可能にするためのものだと思うんだけど、
実際は時間決めになっちゃってると無理が来る。
これも施設によるかもしれないけど、そもそも食事も同じ時間に取る必要はないと言いながら、
食中毒対策で時間制限あったりするし 朝ごはんの時間ずらしてるのに昼ごはんの時間は一緒だったりな
さっき食ったばっかりだろと >>757
同意
ユニットケアに対して否定的では無いけど、今後を考えた場合少しでも多くの人に介護サービスを提供していく為の大規模で多床室対応な施設と、資産のある人は個別のニーズにきめ細やかに対応する有料の施設とに二極化せざるを得ないと思う。
最高のサービスを提供する事は出来なくても、どの利用者に対してもここまではするって言う最低限度のラインを如何に底上げしていくかが求められて来ると思ってるよ。 >>794
それも生活リズムの一環だよ。俺も休日は10時くらいに朝ごはん食べて12時にまた食べるわ。 >>798
仕事してたら仕事のリズムになるだろ、アホか。
高齢者の生活リズムは定年になってからの話だドアホ それって朝昼分の薬飲み合わせとか平気なの？
事故があったときは誰が責任とるの？ 遅れた分とか、昼に近い時間帯で朝食を提供して食中毒とか大丈夫なの？
食事量や水分とかそのリズムで栄養計画的には問題ないの？ それってちゃんとそういうエビデンスに基づいた
栄養計画書もケアプランもあるはずだよね。
すごい見てみたい。普通に興味ある そういう問題を多職種で連携して解決してその人の望む一日を実現させてやるんじゃないかな？ちなみに>>799は俺じゃない そもそも自宅にいてその生活をしてたのなら薬の飲み方も医者が配慮するでしょ 主治医まで巻き込むとか壮大だ…。
やってみたいけど、実現する頃には死んでそう あ、俺はユニットケアは否定はしないよ。
むしろ肯定派。 自宅に居た時と同じ生活をしてもらうんだから、それはそれでしょうがなくね？
いわば、ユニットケアは自宅の延長でしょ。 どうせ施設に入ったのなら栄養もバランスよく摂って、早寝早起きの規則正しい生活を送りたいって人もいるんじゃない？ 矛盾を指摘してたら従来だって矛盾だらけだし、入居者の意思を尊重するって意味ではユニットケアに軍配が上がると思うね。
集団生活を強要しておいて『その人らしい人生を支援します』なんて理念掲げてる従来型施設ばっかりじゃん。 自宅の延長なら拘束しないといけないのですが、どうすればいいでしょうか？ ユニットも小さいけど集団生活だね。
対応するスタッフが少な過ぎて、個別ケア云々は難しい。
10人に1人か2人、大変だよ。 知的障害者施設も個室かな？
自分が聖ウエマツになった妄想をしながら個室を巡回しよう >>804
自宅にいた時に見ていた医者も施設に入ったら施設の主治医に代わることが多いから、考え方も変わるよ。
その医者が投薬の変更とかしたり、自宅にいた服薬方法で許可が降りなかったら…。まあ言い出したらきりないからこの辺でやめとく >>814
薬の関係で長年続けてきた食事のリズムを変えろって主治医が言うの？？ 多分814は服薬内容変わったり主治医の飲むタイミングの許可が降りなかったら、そのいままでの生活どうやってやるんだってことやろ？
そういうのを話し合いとか会議で調整してみろってことなんだろうけど、リーダー研修とかそういえばそんなん言ってたな。
その時の講義聞いてた側としては、リーダー研修って24シートとかニーズとかその人らしい生活とか、そういうことばかりで会議におけるスキルとか話の進め方を学ばせないから変な矛盾やら、おかしな方向に行くんやろね。 雑用、特に食事の負担の面がなければユニットケアのほうが良いところも多いと思う。
あれは利用する人のためじゃなくて、家族や外向けのアピールだとしか思えない。
偉い人って人が作業しているの見てないと気が済まない所ってある気がするんだけど、
見守りとか異変あった時に動く余裕があるのって、すごく大事だと思う ユニット好きだよ
従来型の排泄介助とか最悪
従来型では働きたくない
ただ職員が足りない もっと職員一人あたりの利用者増やしてでも給料あげて欲しいなぁ
1ユニット10人ぐらいで常勤5人ぐらいが普通だと思うが、15人ぐらいは利用者いてもいいわ
機械化、効率化してくと10人とか少なすぎる 都内で給料そこそこ良いユニット施設ありますか～？忙しくてもいいので。 >>825
15人となると体感的に10プラス5じゃなくなると思うよ。2倍くらいの負担を感じる筈。危険だよ。 >>826
ハロワの情報をネットでみて比較してみたら。
基本給とかはあんまり変わらないけど、夜勤代が結構ちがう。5千円～8千円 一人減っただけで負担がガクッと減るからね。5人増えたら本当に危険だと思うよ。
そもそもユニットケアじゃ10人以上ってあるのか？ >>829
リーダー研修の施設見学で12人ってとこがあったよ！ 自分も12人の研修施設をみた事がある
「おおむね10人」だから心の目で見て10人ならいいんだろう >>824
雑魚と言うが社福は無条件で相談員にクラスチェンジ可能な上位互換資格だぞ 俺のところのグループホームは
9+1（ショートステイ）てな感じ
夜間は10人を見る
休憩交代できないので間間に仮眠取る 馬鹿か頭使いたくないやつしか介護なんてやらない
相談とかはもう他業種といっていい >>834
優しいやつも進んで介護やるよ。看護師なのに介護やりたいって来る人もいる。 >>834
なんでわざわざそんなヒドいこと言うの？ 雑用に甘んじて離職率あげて、自分たちの地位を上げようともしないという意味では馬鹿かもしれない。
本当だったら介護ってすごく重要な仕事だよ。 >>832
自分は社会福祉士持ってるけど、社会福祉士なら大多数が病院のMSWなるのが普通だけど、病院の中だと資格持ちの中で底辺職種。その落ちこぼれの俺みたいのが介護施設に来るわけだから、社会福祉士を持ち上げてるのみると、もうアホかと。 >>840
病院では最底辺だからか耐えられず敗走し施設で調子に乗ってる奴が多い。 3福祉もちだけど、正直どの資格もみんな似たようなもん 3福祉士持っていても入る法人間違えたら低賃金のまま
下手すりゃ優良な法人の無資格未経験の職員より安いとかあるからなw たまに利用者に苛立ちをみせない天使のような人いるよな。そんなに怒らんのならおっぱい触らせろっておもうわ >>845
自分のことをバカだと言ってる哀れな奴w > わが国では、2016年までの10年間に、生産年齢人口(15～64歳)が760万人減少し、65歳以上人口が820万人増加した。
>
> その労働力に与えるインパクトは絶大だ。仮に10年前と同じ労働力人口比率（注１）が続いていたとすれば、
> 労働力人口は2016年までに380万人相当減少していたはずだった（参考１参照）。これは労働力人口の6％に当たる。
>
> その主因は、少子化に伴う20～29歳層の減少と、団塊世代の高齢化に伴う55～64歳層の減少である。
> 65歳以上は増加するが、若年・中堅層の減少を補うにはいたらないとの試算結果だった。
>
> 実際は、女性の劇的な就労増で人手不足が回避されてきた
>
> だが、この10年間、実際の労働力人口はわずか9万人の減少にとどまった。
> 上記試算に比べれば、370万人相当の労働力が生み出された計算となる（前掲参考１）。
> 試算値との乖離をみると、男性＋60万人、女性＋305万人と、女性の寄与が圧倒的に大きい。
>
> 実際、女性の労働力人口比率は、20代後半から60代後半にかけて、どの年齢層をとっても大幅に上昇した（参考2参照）。
> 供給サイドの要因（働き方の変化など）と、需要サイドの要因（医療・福祉分野の求人増）の双方が重なって、就労増につながったとみられる。
>
> 今後、2025年までに460万人相当の労働力がさらに失われる
>
> 先の例にならい、仮に2016年と同じ労働力人口比率が今後も続くとすれば、労働力人口は2025年までにさらに460万人相当減少するとの試算結果となる（参考3参照）。
> これは、前述の過去10年の試算をさらに80万人上回るハイペースだ。
>
> 実は、この間の生産年齢人口(15~64歳)の減少ペース自体は、過去10年に比べスローダウンする（2006～16年－760万人、2016～25年－550万人）。
> にもかかわらず、労働力人口は減少スピードがむしろ速まる。これは、団塊世代が70代後半に到達し、そのほとんどが引退に向かうと見込まれるからだ。
>
> 試みに、15歳～60代後半までの女性の労働力人口比率が、過去10年とほぼ同じペースで上昇し続けると仮定すると、270万人相当の労働力が付け加わる計算となる(注2)。
> また、男性の場合は、過去10年間、60代前・後半の労働力人口比率が大きく上昇した。
> 今後も同年齢層の比率がほぼ同じペースで上昇し続けると仮定すると、70万人相当の労働力がさらに付け加わる。
>
> そのインパクトは決して小さくない。しかし、この両者を合わせても、労働力の増加は340万人相当にとどまり、上記試算による人手不足（460万人相当）を埋めきれない。
>
> では、外国人はどうか。外国人労働者は過去2年に急増し、年平均は＋14.8万人を記録した。
> したがって、このペースが今後9年間続けば外国人労働者は133万人増え、前述の15歳～60代後半女性および60代前・後半男性の労働力増加とあわせて、ようやく人手不足の試算値に見合う計算となる。
>
> しかし、注2で述べたように、女性の労働力人口比率が今のペースで上がり続けること自体、相当の努力を要する。
> 結果的に、どうやっても人手が足りない業種や地域がでてくることは避け難いだろう。人手不足を埋めるのは容易でない。
> 国の課題は「需要不足」でなく「人手不足」
>
> こうした事態は、わが国の人口全体が減る以上、いつかは必ず訪れるものだ。幸い、これまでの10年間は女性の就労増で目立たなかったが、今後は人手不足がどんどんと顕在化してくる。
>
> 今後、様々な工夫で、人手不足の進行を緩やかにする努力が怠れない。女性と高齢者の労働市場参加を促すとともに、とくに70歳代の高齢者にもできる限り労働市場に参加してもらうことが重要だ。
>
> 産業面では、省労働力型の技術導入の導入が急務となる。ロボットや人工知能などを効果的に活用し、少ない人手で多くの財・サービスを生み出す体制の確立が欠かせない。
>
> マクロ経済政策面の課題は、「需要不足」でなく「人手不足」となる。完全雇用が実現されつつあるもとで、需要拡大に焦点を合わせた政策をとり続けることは、人手不足に拍車をかけかねない。
>
> 人手不足の危機は目前にある。みなが70歳代まで働く社会づくりを急がねばならない 婆ヘルをユニットのリーダーに据えてる施設もあるぐらいだからなｗ
目が死んだ魚状態ｗ その人らしい生活ていうけどさ、本人に何もやらせなかったらどんどん甘えだして、
生活も乱れていくし何もしなくなって、認知症が進んだり骨粗鬆症が進むのが目に見えてるじゃん。 >>809
集団生活で個人の勝手を許しちゃいかんだろｗ
おみゃーさんは、自分の好きな時間で仕事してたりめし食ってるのか？ >>854
利用者の意向＞ユニットマン幻想
何もしたくない利用者は寝かしとけばいい。
食いたいもん食わせればいい。
死にたいやつは死ねばいい。
個人の自由だ。個別ケアだ。 >>856
将来そうなるかもな。少ない人数でまわすのが求められる時代はもうすぐ。
介助量減らすのに、都合の良いものだけ意向を尊重する 介福が難関とかいう狂った奴が一晩中暴れてますYo
↓
社会福祉士もってないやつは人間の形したゴミ
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1491057190/505
505 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2017/04/13(木) 03:29:48.85 ID:hW5CFG6B [15/16]
>>501
介福は身体
社福は頭
東大は頭でしょ？
受験資格あればすぐ受かるでしょ？ってこと
介福は医療行為もあるし3年だし難関は事実でしょ？ 介福が難関とかいう狂った奴が一晩中暴れてますYo
↓
社会福祉士もってないやつは人間の形したゴミ
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1491057190/505
505 名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2017/04/13(木) 03:29:48.85 ID:hW5CFG6B [15/16]
>>501
介福は身体
社福は頭
東大は頭でしょ？
受験資格あればすぐ受かるでしょ？ってこと
介福は医療行為もあるし3年だし難関は事実でしょ？ 狂ったシンママオバヘル介福が社福を「意味の無い資格」「アホの資格」と叫び巻くっております。
↓
福祉で介護福祉士しかもってない奴は人間の形したゴミ3
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1492512737/
主要登場ゴミ人間→介護福祉士1号(女)
「医療行為」が出来るから介護福祉士は凄い と主張
口癖は「Fランク福祉大優遇」「社会ワーカー」
過去に国立大出の看護婦やMRに化けるがすぐ見破られる
貧困家庭で育っているので、親の金で大学出た奴が許せない
自分の保有資格は何回聞かれても答えない
学歴は大卒だというが学校名を聞かれると黙る
負けそうになると看護師を引き合いに出す npoでお金悩み相談。
日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
多重債務、ヤミ金、家賃滞納でお困りの方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でも、お気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
詳しくはHPをご覧下さい。
ｴｽﾃｨｰｴｰで検索 構造上ユニットだがまともにやると人件費多くてギャラがクッソ安い！でフロアー制とかしてたな。何故か職員の3分の1はデブだった。2ヶ月で辞めたが。 フロア職員を9人まで人数に減らし、足りなければシャッフルして補充したらよいよ！行事事はボランティアで全員出るように！とかやってられんから、辞めさせていただきました。 だいたい読み通り推移してるな。
大事なのは、利用者より職員だったよな。次、外人きてどうなるかだ。 施設側が外人をどう扱うかだな
うまくいっても全面的には頼れない。
日本が軍事的に不安定になったり、円安進行したり、福島の原発みたいなことがあれば、外人は一気に引き上げるからな ユニット特養はホント糞でした。
朝7時から一人でご飯炊いて味噌汁作って10人着替えさせて排泄介助に整容にうがい歯磨きバイタル測定して洗濯物畳み。
また一人で10人起こして認知症の徘徊見守りながら盛り付けして食介させて終わったら服薬して看護師に夜勤の特変とバイタルの報告。
寝せる奴はうがいさせてから寝せて汚れた物は洗濯して風呂の着替えの準備して10時の水補。
中番来るが直ぐに風呂介助行く。家族来たらその対応もしなきゃいけないし10部屋乾拭きしてその後水拭きしてリネン交換。
服薬キチンと出来たかチェックして部屋の温度や湿度チェックして
時々事務所から相談員やケアマネが来て部屋が汚いだの服の乱れ等、回りきれていない所を指摘して文句を言う。
昼までにまた一人で利用者起こしてトイレ介助してご飯に味噌汁作って盛り付けして食介…最低最悪の仕事でした。
2度と介護の仕事はしたくないです。 >>871
相当、改善が必要な施設だな。
まず糞も味噌を一緒にしない。衛生的に問題。人員をわける。食事は栄養士たちにまかせる。
着替えは、自分で出来る利用者だけにする。よっぽど必要なにかがある人は別だけど、着替えが出来ないような人を着せ替え人形みたいなことしても、利用者職員ともに負担にもなるだけ。
人員少ない忙しい時間には必要以上のバイタルはとらない。Nsと相談して早朝バイタルは間引く。
掃除は清掃業者いれる。洗濯は専属パートいれる。徘徊利用者いれてるんだから雑用で見守りが疎かになるのはダメだ。専属でやるほうが掃除も洗濯も仕上がりがよくなる。 メシの盛り付けと皿洗いある施設は時間の無駄だから辞めるべき 施設いくつか見たら、ユニットケアでもここはキツイ、ここは理念に添えてるというのが見て分かるようになった。
炊飯以外の調理と皿洗いあるところはマジで時間の無駄、雑役婦としてのスキルしか身につかない。
あと、建物のつくりもでかい。回廊型で重度の認知症患者詰め込んでたら、地獄にしかならん。
雑用の少なさと見通しの良さは、すごく大事。楽っていう人は、良い施設にいるんだよ 従来併設って最強だと思う。認知症が進んでないうちはユニット、重度化したり医療依存度が高くなったら従来に移動。
そうじゃないと最初は良くても症状が進んだら持たないね 悪い施設は従来でもユニットでもどうしようもないけど、従来併設とユニット単独だと、
前者は総合スーパー、後者はコンビニみたいな感じする。ユニットって大規模になっても対応力は増えない ユニットが100％ダメとは思わないよ。
だが「なんでこうなる・・・」って事は確かに多いわな。
まあ当然のことだけど”完全な・・・”ってのは無理なんだよな。少しでもより良い方へって考えるしかないんだろうな。
愚痴スレじゃないのに愚痴ってしまった。ゴメン。 >>879
ユニットは人員が今の3倍いれば理想的な事ができると思う
少ない人数でやると従来型以上に悲惨になる 自己流の介護が蔓延するリスクとユニット職員のレベルの差が顕著にでる。
ユニットケア特有のワンオペ制度で虐待の温床になりやすい。
ユニットで炊飯くらいならわかるけど、軽調理するところは悲惨だな。 自己流が蔓延ってのはそれほどリスクかなあ。
蔓延するほどなら、職員がみんな自分の頭で考えられてるってことだ。誰かがぬけても揺るがないくて、チームとしてはハイレベルな気がするなあ。
逆に無思考で右へ習えが通るほうが薄っぺらで、キーマンがつぶれたらすぐだめになりそう 自己流がはびこると誰も把握できなくなって
ダメになるときはボロクソにダメになるからなあ
元が自己流だけに誰にも止められない 基礎的な知識や技術があって考えての自己流は問題ないんだけど
実際は全く逆で知識も技術もないから自己流でやるしかないってだけだしね 初任者研修とかって、どんくらい共通したやり方でやってんの？ 基本が分かってての自己流って、応用っていう。自己流ってこうすると危険があるとか、
なぜそうするのかとかリスク知らないで、適当にやってて慣れたってのが多いんじゃない？ >>883
各自が自己流ならやり方が分散されてる。絶対、一気にはだめにはならないよ。
>>886
統一統一ってやってると、末端はリスクや危険分からずにとにかく言われたからこうやるってだけになって、なぜって思考が育たない。
自己流だと、自分でみて学習していくし勉強する 一気にとか分散とて、良いって言ってる自己流っていうものが全く分からないんだけど、考えの面なのか技術の面なのか。現場知らない人間がどうだこうだ言ってるのは良くないけど、
ユニットケアで何が一気にダメになって、誰を見て学習するの？ 変なものがまかり通ってなければ、いろんな人のいい面や意見を取り入れて行くのが一番いいと思ってる。
介助の事なら介助受けるほうからすると、人によってやり方が違うとその都度違うことをしなければならなかったり、
よほど説明と声掛けしないと意図しない行動取らされたりするから危険だよ。自分だって買い物とか行って、その都度ルールが違ってたら困らない？ >>888
利用者一律に同じ介助というのはまずいというのはわかると思う。最適な介助をしようとするなら相手に合わせて、個別に対応を変えないといけない。利用者ごとに身体的、障害、キャラクターなと違うから。
じゃあ、介護士は？。性別も違えば、背丈も違う。キャラクターも違う。与える印象も違う。技術も違う。
最適な介助方法があるとするならば(ないけど)、利用者だけでは決まらないはず。利用者と介護士の組み合わせごとに、最適な介助方法があるはず。
あと介助受ける方は、介助前の介助を忘れている。人によって対応がどうであろうと初見の介助みたいなもの。 自分の身長や体格に合わせて方法変えるのは基本だし、個別性を尊重するってわかる？
多分全く分かってないけど、あなたが書いていることは基本中だよ。いるところの自己流がひどすぎて、
自分が基本を知ってしまったのでは？
ただ、介助受けるほうが介助を
忘れているというのは、認知症の人を少し馬鹿にしているかも。体で覚えたことは忘れにくいし、
嫌なことをした職員は忘れないよ >>889
何も知らないで入って、自己流がはびこって基本になった変なところに入ってしまったんじゃないかな？
身長体格違えば介護士だって、基本ができていればやり方は違うし、利用者に応じて違う対応をするのは当たり前のことだよ
ただ、危険なことは絶対にやらない。
>>889
好意的に受け取ったけど、心配になっちゃった。ユニットだったら内情と大違いだとしても、その人に合った介助をとか、
個別性を尊重したとか書いてない？ すでに働いてて自分が仕事できてると思って、こんなこと口にしてるレベルだったら、
聞いた人が驚くよ。介護続けたかったら、少しは自分で勉強したほうが良いよ。統一化されてるのって、どうしようもない奴が、
高齢者の注意点も知らないで、滅茶苦茶な介護をしないようにってのもあるんだよ。
意図しないことをされると協力動作が得られなくて危険とか知ってるかな？ 反射的に反抗するように体が動くから。言葉での認知度が下がっているからこそ、ばらばらだと危険なんじゃない？
拘縮がある人の場合声掛けしないと拘縮が悪化していくことがあるし。医療的な根拠を色々知っているうえでそういう事書いているなら謝るけど、書いてあること思い返して、
すごく心配になっちゃった。働いてる所がひどすぎるのかもしれないけど、何にでも理由ってあるんだよ。 >>892
まず施設内の認知症の人の記憶保持時間はどれくらいかって点。まあ長くても二時間もない。下手したら10分とかだったりする。
例えばトイレ介助の間隔は最短でも三時間。前の介助方法は覚えてないのでは。
だから認知症利用者からみると、介助はいつも初めてみたいなものではないかと思う。
それでもスムーズに介助できるのは、介護士がこれまでの観察によって動きが読めるから。
利用者にきっかけを与えたら、それに対する行動はほぼ同じ反応がある。その反応を繋ぎ合わせてスムーズな形を作って介助する。きっかけの１つとして声かけが有効なら声かけもする。
これは介護士なら誰でもやってることだと思う。
ただ、きっかけと反応のパターン、違う介護士なら別のパターンがかえってくるのでは？って話。
パターンが変わればスムーズな介助方法も当然変わってくるのでは。 ハードな認知症同士の関係を観察し続けてたらわかるが、相手に対してどう反応するかってのは行動とかしゃべり以前にきまっている気がする。
記憶力なく毎回初対面の会話するような人たちでも、毎回状況が違っても顔見た時点で、ほぼ攻撃する相手が決まってたり、上下関係が決まってたり。重度の認知症であればより感覚的になるわけで。
介護士に対しても同様とすると、例えば、下にみる相手に介助される場合と上にみる相手に介助される場合で、介助方法は違ってくる。
こういうことが利用者×介護士ごとに違うなら介助方法の統一ってなんだろうって 資格がないと働けないようにっていう動きがあるのが理解できた。知識がなくて自己流で一人仕事で
、妙なことをするどうしようもない人間がいてもユニットケアだと放置状態。従来だったら注意する人間もいるけど、
ユニット化が進んだから各自、思う、気がする以前に知識ないと良い事にはならない。似たようなこと先輩も言ってた。 統一するのは結果だろ
同じ結果を得るために過程も統一してるわけで、同じ過程を辿っても対応する人によって結果が違うパターンなら
同じ結果を得るためにそれぞれが試行錯誤して相談しましょうってなるじゃん うわ！ まだ書いてる。それケアカンファレンスっていうけど、あなた何も知らないだね。
もうユニットの方は来るなよ。認知症の人間が何もかも忘れてるって決めつけ、嫌いなやつ見たらはやしてるんじゃん。覚えてるものと忘れるものがあるの。
それも個別性だよ。決めつけると相当の人を不幸にする可能性あるよ。
腰椎骨折患者は施設には多いが、注意しないと尿意も便意も分からない上に歩けなくなる。
頸椎損傷なら命を殺すか、人生を殺すか。その辺は君みたいなのが考えなくても、他職種がやってるから。
ユニットでは、理学療法士が少ないのが残念なんだよな。腕のいい理学療法士って、相談相手でもリハビリ相手でも、最高だと思う。 その辺はユニットの介護士は目の当たりにすることは少ないけど、ADLの評価とか、本気でやってる所もあるし、
実際高齢になると既往歴や損傷部位、創傷、拘縮、カテーテルの部分で患側が決まるから介助は限られる。あと、毎回違うことをさせられるのは負担。
場合によっては人が違うだけでも負担 >>897
教科書なんかによくある、記憶は忘れるけど感情は云々ってやつだろ。それでも時間差はあれど忘れるって。
記憶力なんかは一時的にしか関わらない医療職の評価より、介護士の方が精度が高かったりするんだよな。特に実際の生活に使われてる記憶能力に関しては。
毎日、同じ場面でどう動くかどんな反応をするか、また24時間どんな動きをしてるかをずっと試して見てきてるから。
それぞれの感情がどれくらい残るのか、リセットされるまでの時間なんかもある程度把握してるだろうし、長期に渡ってどれくらいの学習能力があるかなんかも把握しているわけで >>898
病院や老健と違って、単なる家扱いの特養に繊細な対応は求めるのはいかがなものかと。
もしちゃんとADL評価してってやるなら専門職をそれなりの人数配置しないといけないが、制度的に求められていないはず。
病院、老健、特養みたいに施設の性格を分けてる意味考えないと。 ユニット型は夜勤の明けを公休扱いにしなきゃ神なのにな
休日に関する不満だけだわ >>903
それはユニットじゃなくショート夜勤
ロング夜勤ならユニットでも明けは公休じゃない >>903
うちのユニットもショート夜勤で明けではなく公休扱いで、まともな休みが少ないよ。月10日公休があるんだけど、半分は「夜勤明け」
ロング夜勤の方がマシ。 >>905
ショート夜勤は連続夜勤やれば公休の半分が明けとかにはならんよ 8時間夜勤は2連夜勤にすれば、夜勤6回やったとしても明けの休み扱いは3日で済むぞ
月10休であれば7日はまともな休みになる ユニット型でやたら処置が多くて、食事の面も介護士負担が多い施設だけど、他の施設見学行って、愕然とした。
介護士の負担を減らすため、ノルマ化した無理やりな処置はしない（介護士負担＝利用者サービスの低下もあるからね）。
ユニットは炊飯と盛り付けやるけど、食事ワゴンが作業台になる。職員が日中二人いる。こういう所もあるんだなと。
夜勤続けると良いけど、これ頼んでもやってくれるかくれないか施設による。施設長が天下りとか、
現場以外の人間が方針決めてると現場の負担考えてくれない 従来併設でそっちから人借りてくるのが当然になってるってヤバいよなあ… ユニットしかなくてユニットから人借りてくる方がヤバい ユニットよりは従来型のほうが責任的な意味で楽でいいわ
ユニットは個人的な負担がやばすぎでしょ >>912
早番、遅番2人だけの日は、それぞれ6時間1人勤務なんだよー
キツすぎる。 >>912
ユニット型で一番得するのは、施設側だけだから。
職員も利用者・家族もメリットないよ。 1人でやるようになって手を抜くこと、楽することをするようになった職員は後々自分がキツくなることをわかってねえ 聖ウエマツ決起の７月がまたやって来た！
虐げられた者たちは聖ウエマツに続け！
奢れる者たちに怒りの鉄鎚を下すのだ！ 底辺職でまともな技術も知識もつかないで年齢行ったらもうどこでも勤まらないよ >>916
普通、一人でやるだろ
ユニット特養とＧＨ、どっちも作業はすべて一人だったぞ？ ユニットリーダー実地研修施設にいたけど
ユニットやトイレ清掃、洗濯、味噌汁、炊飯、食器洗い全部やらされてたな
当然定時じゃ上がれる訳ない
その上24hシートやケアプラン作りに時間かかって
残業に次ぐ残業でも定額しか出ないしね
休みも少なかったし二度とやらん 家庭的だがなんだか知らないけど、介護職員が家事までやるには、もっと人がいないと。
とにかく手のかかる老人10人を1人で見ながら、配膳だの皿洗いだの。
マジ無理だわ。 >>921
それでも業務量は従来型より少ないけどな 従来型は食器洗いまでやらんだろ？ 手荒れの元だぜえっと >>923
そんなことない。従来型より煩雑な業務多い。
介護に専念できる分従来型の方が気分的に楽。
ロング夜勤だから休みもとれるし残業もユニットより少ない。
今の特養に転職して良かった。 従来型のが遥かに楽だな。
ユニット型の良いところは人数少ないから入居者を覚えるのが楽な事ぐらいしかないわ。
ユニット型は二度とやりたくない！ ろくでもない施設の上の方って現場に出ない人多い？ 人間一人しかいないのに、
仕事の量滅茶苦茶詰め込んだらどうなるか分かってないよな、この人っていうのが多かった。
若い栄養士が特にヤバかった。 >>927
暇つぶしに見回りに来られるのが嫌なんだろ そこで最強なのが、従来型とユニットの併設施設ですよ。都内にも数箇所しかないけど。 >>929
そういうのって従来が建て増ししてユニット併設にってパターンだろ？
他府県のが多そう ウチは併設だけど楽チン。飯は厨房、掃除は掃除専用パート 「介護ミスで母親が死亡」 遺族が特養老人ホーム提訴へ
2017年7月6日14時54分
埼玉県ふじみ野市の特別養護老人ホームに入所していた高齢女性が介護ミスで死亡した、などとして、
遺族が近く、施設の運営法人に約４千万円の損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こす。
遺族は「同様の事故を減らすため、裁判で原因や背景を明らかにしたい」としている。
亡くなったのは中野小夜子さん（当時８６）。認知症を患い、２０１５年１月から特養「上野台の里」に入所。
事故時は要介護度４で、座った状態を保つのも困難だった。
原告となる中野さんの息子２人や代理人弁護士によると、事故は１５年９月７日の夕飯時に起きた。
中野さんは、食事を飲み込んだ後に吐き出す動作をくり返し、病院に救急搬送されたが、１０月２３日に死亡した。
死因は食物が肺に入った場合に起きる「誤嚥（ごえん）性肺炎」と診断された。
施設側が県に出した事故報告書では、食事介助の際に上半身を起こすベッドの角度を
過度に垂直に近づけたことや、食事を早く食べさせ過ぎたことを認めている。
遺族によると、謝罪され和解金の提示も受けたというが、「入院中の見舞いにも葬儀にも来ず、
誠意を感じなかった。命を扱う事業者として責任感を持ってほしい」と提訴を決めたという。
施設長は朝日新聞の取材に、「個人としても法人としても、取材は受けない」と回答。
同市は取材に対し、救急搬送の直後に施設から報告があったことを認めたが
「詳細な報告内容は言えない」としている。
（後略、全文はソースで）
朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/articles/ASK734QFWK73UTIL01V.html
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170706-00000067-asahi-soci
介護事故情報の報告の流れ
http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20170706001981_comm.jpg >>929
大量にあるだろ
うちの地域だけでも3つあるわ 併設してるところはただでさえ少ない職員散らしてるからどこも大量募集してる
それだけで避けるわ 併設施設にいるけど、ここのスレみてるとどっちがあーだのあっちがこーだのアホらしい。 >>936
お前が、一番中身がないのがよくわかる
それだけで良スレ 日中ずーっと歌番組を流しているユニットがあるし、
紅白を流しているか、子供が合唱コンクールに出ている映像を流しているユニット
があるし、パソコンに入力できないから、いちいち紙に書いて保存している、ユニ
ット。隠語を使うユニットがあるし 疲れるわ。 ババヘル主体の職場で、IT化はできないだろｗ
時代遅れだから、ババヘルなんだから。 施設側もバカだよな
ババヘル大量投入してるのに、いっちょ前に世間においつこうなんて幻想いだいてるんだからｗ
世間知らずもいいとこｗｗｗ 同じユニットでも、介護付有料と特養とどっちが働きやすい？ おかしなクレーマーが比較的に少ない分特養のほうがマシかなあ
いや、大差ない。 利用者や家族よりも同僚や上司の当たり外れの方が働きやすさに関係してくると思う
つまり施設種別ではなんとも言えない 結構見学したり話聞いたりしたけど、施設が多い辺りだと競争が激しいから、何件でも断られる見切れないような利用者や、
誰も得をしない、負担にしかならないようなサービス突っ込んで来るところが多い気がする。
あくまでも施設によるだろうけど。併設マシだと思えるのは、職員が両方の事を知っていること。あと厨房が従来型で動いてる面かな。
ユニットだけで介護士に食事作業やらせる前提だと、どんなに仕事が回らなくても、厨房にやってもらうわけには行かないのよ 結構見学したり話聞いたりしたけど、施設が多い辺りだと競争が激しいから、何件でも断られる見切れないような利用者や、
誰も得をしない、負担にしかならないようなサービス突っ込んで来るところが多い気がする。
あくまでも施設によるだろうけど。併設マシだと思えるのは、職員が両方の事を知っていること。あと厨房が従来型で動いてる面かな。
ユニットだけで介護士に食事作業やらせる前提だと、どんなに仕事が回らなくても、厨房にやってもらうわけには行かないのよ 連投してるわ、ゴメン。浣腸や下剤や雑用や処置にしても、きつい所と緩い所では仕事量二倍違うね ユニットケアができるのは、グルホ
特養でunitケアは無理。 名前変更しよう
ワンオペケアで。
予備人数いるならセミワンオペケア 同じユニットの職員同士がどういう仕事してるか分からないのも大変なのの原因だと思う。
前の施設仕事量滅茶苦茶だし、ピークにピークを重ねてくるようなところだった。
起床前に何人も着替えがあったんだけど、同系列の併設施設の人に聞いたら、深夜に更衣してたって。 それの上を行くババアたちがいたなあ
服のまま寝かせてそのまま起こす
記録上は着替えしたことになってるが 昼食後のトイレでパジャマに着替えさせてた奴がいたな その点、グルホはいいぞ
自分で着替えられる人もいるから。 アレ、カワリニセオッテクレルンデ、
オマカセシマシタガ、ギャクタイガ、ヨロシカッタンデスヨネ
ギャラソノブンアリマセンノデ、トウゼンデスヨネ
死ンデワビテクレルンデスヨネ 元々ユニットケアがグルホ向けなんだよな
ある程度自分で出来る人、こっちの話を理解できる人向け
ただ、グルホも特養と変わらないくらい重度化しとると聞くが… >>956
だからそれは、グルホじゃないわけでしょ。
本来のグルホのことだよ。 パジャマ更衣とか無駄すぎるよな
何が家族の意向だよ特養に預けておいて預かってもらえるだけありがたいと思えや
職員の仕事増やすなゴミ 協力動作も出来ず、拘縮もありありな人にパジャマ着せるのって無駄だよな
理想ばっかりで現場からするとウンザリする 食介も人数が増えてくるとワンオペで無理になってくる・・・ >>959
うちの超拘縮ばあさん更衣・パット交換共に噛み付く蹴飛ばすぶん殴るの三拍子
ほんっとにイヤ！
あんな抵抗するほどに嫌がってるのにパジャマ着せるなんてお互い不利益しかないのに >>961
それってさ、本人の意思に沿ってないよね
勿論衛生面は考慮しなきゃいけないけどそれってどうなんだろう？家で毎日パジャマに着替えてなかった人は別にいいと思うわ 女の歩きスマホへ。
それ、デリへル嬢がよくやってることだからな！ ギャクタイ返上ッテイイデスヨネ
アミーユソンポ
ギャクタイ保険OKアリマ戦争暴動内乱
殺ッテマス１００ モットマエニギャクタイシテキタケド
イマイジョウノノロイヤマヤマデスヨ
アトアトローン返上？NOOOOOOOOOOOOO！
ケタチガイ死ンデワビテクレマスヨネ
モウイイデスヨテポドン
ドイツ看護師以上ノ殺ッテマス１００ >>961
うちと同じだよ。｢ユニットケアだから○○しなければならない｣という、
ユニットケアが手段じゃなくて目的化した状態なんだよ、それ。 ユニットケアは、無駄だろうよ
集団生活なのに、個別対応ってな >>966
あるよな
上になるほど、対外的に見えるかたちでユニットケアらしいことをアピールしないといけないせいだと思う。
実際は、長期間、同じ利用者、同じ介護士が居着けばお互いの理解がすすんで自然にユニットケア的になるはずなんだけど。
ただ、自然な流れでやってるから特別なケアに見えない。対外的なアピールにつかいにくいのが難しいところ。本人たちも個別ケアの自覚ないままだろうし >>961
着替えをしないと皮膚状態見るのが週２回の風呂のみになるから、その時内出血とか傷とか発見してもいつ出来たものなのかわからないし、寝たきりの人であれば最悪褥瘡が出来ていたなんて事もあり得るけどね。 >>970
優先度の問題
生活の場なんだから本人の意思重視だろ >>970
一歩間違えれば悪質なネグレクトですけどね。
どういった理由で着替えられないのか。着替えられないことでどんなリスクがあるのか、
その辺は記録と家族との了承をしっかりとらないと、かなーりめんどくさいことになりますぜ。
本人の意思と自分達の手間を一緒くたに考えるからこういう考えになるんですよねえ。 >>971
何かあってもその人の自己責任で済むならいいけどね >>972
ネグレクトってww
むしろ、噛みついてまで嫌がる人の着替えを毎日するのは虐待の可能性が。
老健みたいに着替えに生活訓練的意味合いがあるならともかく、特養は｢死ぬまで、安心して、安らかに、穏やかに、苦痛なく、過ごせる｣みたいなところがテーマ。
そもそも噛みついてまで着替えを嫌がる人になら、その人にとっての着替えの価値義自体低いだろう。着替えで尊厳を保つとか、昼と夜を切り替えるとか、生活の継続とか、もはやそういうレベルではない可能性が高い。利用者は単純に苦痛かでしかないのでは？
まあどうするにしても家族との話は必要だけど。
じょくそう対応は、肌を毎日見れたら理想だけどみなくても体交、クッション、マット、食事でやれば良いだろう。
特養は医療ではなく生活の場なんだから >>974
だから答え出てんじゃん。
明確な根拠があるなら、リスクを説明した上で家族の同意もらえばいいだけだわ。
自分の価値観で決めつけるからおかしな方向になるんだよ。 さすがに褥瘡好発部付近はみないとやべーだろ。
いつのまにかでかい褥瘡になってたら、施設として恥ずべき行為だわ。虐待疑われても仕方ないレベル >>974
着替えをしないということは風呂の週２回しか肌着交換しないのか
褥瘡の対策してても確認までしっかりしないと
エアマット使ってても褥瘡出来るし >>977
いやいや。
もしエアマット使っててそこまで褥瘡ができやすいというなら、栄養状態が相当ヤバい人ということになる。
下手したら臨終間際。そこまで虚弱な人に、噛みつくほど抵抗させながら着替させるのはどうなんだ？ まあ、褥瘡リスク云々はその人を直接みたわけではないし、不毛な争いになりそうだから、ご家族の同意もらえれば寝巻きに着替えさせなくてもいいとはおもうけど。
せめて、寝巻き起き巻きにさせて、風呂以外下着や衣服を変えないのはどうかと思いますぞ。
汚れたら変えてあげるくらいはしたほうがええな 従来型は職員が多いから人間関係めんどそうなイメージだけどどうなの？夜勤も2人だし。 >>980
職員が多いから好きな職員も嫌いな職員もいる
ユニットだと好きな職員しかいない、嫌いな職員しかいない、になりがち ユニット型の夜勤明けが公休扱いがまじで許せない
毎日勤務してる感覚ジャン
休日詐欺やめてくれませんかね？ 他職種の理解がなさすぎるだろクソが
自分で起きる入居者を10時まで寝かせて何で俺が怒られなきゃならんのだよ
自分の意志で寝ているんだから寝かせてやれよクソが >>982
それ｢ユニット型夜勤｣の特徴ではなく｢ショート夜勤の特徴｣な
ユニット型でもロング夜勤のところあるんだわ >>982
だからユニット型って休日が多い施設が多いんじゃね？
年間１２０日ぐらいあるとこは、だいたいユニット型だろ？
従来は、休日少な目表示じゃね？ 年間休日９６日って見たことあっぞｗ 年間休日多いつっても、4割くらいは明け公休だわ
ウチは夜勤が月に4回くらいだから、年間48日は明け公休
この仕事は休みが少ないからキツいね >>985
そういうのは施設にもよるからなあ
ユニットで96日が皆無ってわけでもないだろし >>980
従来だからて職員多いわけじゃないぞ
１００床のユニット混合タイプで、介護職員４０名とか >>987
夜勤を２日続けてやれば明け休みが半分になるんだけどな 年食ってくると8時間夜勤やると、体内リズムがおかしくなるわ・・ うち、ユニット型だけど１６時間ロング夜勤、年間１２０日休日だよ。その代わり時間外付かない。サビ残山盛りで休日にも介助以外の職員に割り当てられてる企画仕事・書類作成仕事タダでやりにいくこと多いけどw
今月末で辞めて他のとこ行く サビ残山盛りで、休日120日あっても、結局休み帳消しだな 対外的にユニットケアをアピールしないというの、すごくわかる。前の施設パフォーマンスで食器の手洗いが
あったんだけど、これって家族が面会に来た時、職員が部屋にこもって誰もいないように思わせないように
するためにやってるんだろうなって、途中からそうとしか思えなくなった。
大量の食器洗わないといけないけど、厨房で洗浄機で洗うから、見せる以外の意味がない。それでも食事系は
集団だから、優先度がすごく高くなってしまう。施設の決まりだからって、利用者が危篤なのに意味のない皿洗いしないと行けなかった。
これに何の疑問も持たない人達って、人としてちょっとどうかしてるとは思った。
仕事量多すぎて自分が大変だったのも当然あるけど。こういう施設は当然のごとく、
家族の希望があれば拘縮したり体が痛いって人にパジャマ更衣してた。むしろパジャマで過ごした方が
楽だと思うんだけど 綺麗ごとと仕事の辛さ両面で、これはないと思った。自分もひどい病気したことあるから、
世話を放棄してまで家庭間の演出なんかされたら、激怒したと思う。
ユニットケアアピールされるために、地獄を味わってるお年寄りはたまらないし、
やりたくもなかった。満足してるのって、
本当に一握りの軽度の人だけだったね 要介護3以上でしか入れなくなった特養はユニットケアの恩恵は個室以外何もないね。
まあ、俺は従来型はやりたくねーわ
ユニットは1人でやれる分気楽 ユニットケアの一番の恩恵者は、工事費高騰の工事業者だよ まあ日本でのユニットケアの提唱者の専門が建築学だからな
お察し 介護度が改善した例があるって言ってるけど、現場見てれば、介護度のいい加減さなんて
みんなしってるしなｗ このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 219日 3時間 3分 31秒 ２ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ ２ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ ２ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.2ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.2ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
