【神奈川】[川崎市高津区]第77回川崎市制記念多摩川花火大会[2018/10/13]
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昭和の初期から市民に親しまれてきた「多摩川花火大会」は、対岸で行われる同日開催の「世田谷区たまがわ花火大会」とあわせ、例年60万人近い人出があります。
“川崎を1歩先へ、もっと先へ”をテーマにメッセージ花火や光と音の饗宴「ハナビリュージョン」が展開され、真夏の夜空を彩ります。川崎会場では川崎純情小町によるステージイベントが予定されています。※車、バイク、自転車での来場禁止 ※打ち上げ数6000発 観客数30万人 臨時トイレあり、既設トイレあり
https://www.jalan.net/jalan/img/4/event/0224/KL/e224382a.jpg
開催期間
2018年10月13日 18:00～19:00 ※荒天中止（順延なし）
開催場所
神奈川県川崎市 多摩川河川敷（第三京浜道路・国道246号「二子橋」間の河川敷）
交通アクセス
東急田園都市線「二子新地駅」から徒歩8分、またはＪＲ南武線「武蔵溝ノ口駅」から徒歩20分
主催
川崎市、一般社団法人川崎市観光協会、高津観光協会
料金
有料観覧席あり 川崎会場/椅子席5000円ほか 上野毛会場/ペア席1万3000円・パイプ椅子席4500円ほか
以下ソース：https://www.jalan.net/event/evt_224382/（じゃらん） どうせ屋台が火災でやけどするアホが出てきておじゃんｗ 「川崎の朝鮮部落」って、JR 線とかの東側（海側）のほうにあるのだと
ばかり思っていた。近頃は西側にも出っ張って来たのか。 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 身障者見て「確かにこわーい」とか言うなら側通るなよ。すぐ横通るなよ。いちいち見るなよ糞うぜぇ
二国の西側、あの付近はわざと言うクズが本当多い。だんまりで歩いている男女はまず間違いなく言う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
