世界一のカードゲーム会社ブシロード [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しプレイヤー@手札いっぱい。@無断転載は禁止2017/06/01(木) 16:57:27.77ID:++EXXKRw0
世界一のカードゲーム会社ブシロードについて語り合いましょう
http://bushiroad.com/index.html

326名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/18(日) 21:21:06.04ID:fkAdoekn0
ブシロード所属のカードゲーマーは何人いますか
どなたか教えてください

327名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/20(火) 10:39:01.79ID:y0wH2jnI0
国税庁長官の任期は1年が慣習.
佐川氏は昨年7月に就任し、約8カ月間その職を務めました。
国税庁長官の退職金は約7000万円ですが
麻生財務相は9日の会見で、佐川氏を減給20%、3カ月の懲戒処分とし
その分を退職金から差し引くとしています。
さらに退職金には、勤務に対する“報償”的な部分も含まれますが
そうした意味合いも考慮されて、さらに減額されるでしょう。
過去の事例を踏まえると、少なく見積もっても満額の5〜6割、3000〜4000万円は支払われる

328名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/20(火) 21:41:02.65ID:9Y2oHX420
声優の徳井青空(28)が20日、所属事務所・響を3月末で退社することを
自身のツイッターで発表した。4月1日よりエイベックス・ピクチャーズに所属する。
エイベックス・ピクチャーズの公式サイトでも「2018年4月1日より徳井青空(とくい そら)と
専属契約を締結いたします」と発表した。

■徳井青空 コメント
8年間響には大変お世話になり、声優活動を大きく支えていただきました。
本当に感謝の気持ちでいっぱいです。
声優のお仕事はもちろん、ミルキィなど現在参加しているユニット活動や
出演している全ての作品についても、これまでと変わらず引き続き全力で
取り組んで参ります!!

 徳井は『ラブライブ!』矢澤にこ役でμ'sのメンバーとして活躍するほか、
声優ユニット・ミルキィホームズの一員としても活動している。

329名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/21(水) 22:05:33.09ID:2Eo60anq0
木谷さんの話し方は全体的にきつく尊大な口調で、時おり語気を強める物言いは
自分は偉い、自分が正しいと思っている印象を与えます。
独特の間や抑揚、芝居がかった口調も、人を見下したように思われやすいです。
おそらくご本人は淡々と落ち着いて話しているつもりなのでしょうが
聞いている側にとっては、感情のまま圧力をかけているように聞こえてしまいます。
創業社長にありがちですが、常に自分が何でも決められるし、何でもできてしまうと、
思い違いをしている可能性が高いです。
言いにくいことを伝えてくれる「空気を読まない腹心」がそばにいないと、危ないパターンです。

330名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/22(木) 13:24:43.65ID:k7W2BsXC0
管理部(人事部)が従業員の勤続年数についてまとめたところ
社員の紹介で入社した従業員は定着率が高い傾向が見えたため
2017年度から正式に社員・アルバイトの紹介制度を開始しました。
「被紹介者が長く勤め続けることができるよう紹介者はフォローしてほしい」との想いから
一時金として紹介手当を支給するのではなく
紹介者には被紹介者が勤続する限り毎月業務手当を支給することとしました。
これにより社員一人一人が自主的に「どうすれば被紹介者が長く働きやすくなるか」について
真剣に向き合う様子が見えました。
また当社で長く活躍できそうな知り合いに自発的に声掛けするなど
採用についての社員意識が高まり、紹介制度を使っての応募者の質も高くなっています。

定着率だけでなく社員の意識に変化 
「社員が誇れる会社づくりが採用の近道」と経営陣も認識
本制度はアルバイトを含む全従業員が行使できます。
推薦を受けた入社希望者は1回の人事面接のみで合否が決定されます。
自分の紹介した人が採用された場合、紹介者は被紹介者が入社した月より
勤続期間中ずっと社員雇用月額4,000円、アルバイト雇用月額3,000円の手当てを
支給されます。

331名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/23(金) 14:11:27.22ID:hToTDncF0
木谷取締役の髪形がいまいちカッコ悪くて、できそこないの芸術家にしか見えない。
ビジネスマンらしい髪形が嫌いなのですか?

332名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/24(土) 09:55:45.55ID:KV1eryNH0
国内最大級のアニメ展示会「AnimeJapan(アニメジャパン)2018」(主催・アニメジャパン)が
24日、東京ビッグサイト(東京都江東区)で開幕。
アニプレックスやワーナーブラザースジャパンなどのアニメ関連企業・団体が
出展するイベントで今年で5回目。過去最多となる241社が出展し、
早朝から来場者が長い列を作った。
4月から放送されるテレビアニメを中心にさまざまな作品が紹介され
人気声優が登場するステージイベントも開かれる。

 アニメジャパンは、東京都の青少年健全育成条例改正を巡り分裂していた
「東京国際アニメフェア(TAF)」と、 「アニメコンテンツエキスポ(ACE)」が
再集結して2014年から開催されている。昨年は過去最多の約14万5000人が来場した。

 5周年を迎えることを記念して、今回は五つのステージを設置するなど
ステージイベントを充実させ、全ステージが自由観覧できる。
作品と連動したコラボフードを用意し、コラボグッズも販売する。
また子供向けの「ファミリーアニメフェスタ」のエリアは約1.5倍に拡大させた。

 一般入場が可能なパブリックデーは24、25日の午前10時〜午後5時。
入場料は、中学生以上が2200円で、小学生以下は無料

333名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/25(日) 15:16:04.07ID:0P4GyMYW0
木谷オーナー60歳年収2億円
ブシロード54歳社長年収3000万円
ブシロード40歳部長年収1200万円
ブシロード33歳課長年収900万円
トマト農家平均年収780万円
ブシロード26歳主任年収540万円
ブシロード23歳大卒新人年収315万円

334名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/26(月) 09:42:57.77ID:wqvXzde20
ブシロード新卒採用1期生は今年33歳
入社10年では年収1000万円届かない
もっと給料高そうなイメージだったので意外に感じます
ベンチャー企業の1期生はわりと早く1000万プレイヤーになれることが多いのに何か理由があるのでしょうか。
たとえばストックオプションの比重が高いので年収は低いが資産は億万長者になってる。
たまたま1期生にはたいした人材がいなくて33歳前後の人材が空白で給与水準が低いだけ。
じつは業績が頭打ちで高い給料が払えないため社長が責任を取ってやめた。
上場するまでは給料を控えめにして内部留保金をせっせとためこんでいる。
ホームページを見てもそのへんが全然わからない謎会社です。

335名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/26(月) 17:02:20.00ID:3LM2ho3N0
たった一人の経営者の才覚に将来を任せるのはリスキーです。
ブシロードさんが木谷さんを解任して集団指導体制に変更したことは
経営学的にみてリスク軽減に成功したと思われます。
まだ上場してないようですが
上場後も木谷さんのプレゼンスが小さくなればなるほど株価上昇が期待できます。
逆に木谷さんが創業者面(ヅラ)してしゃしゃり出てくると
株価は伸び悩む危険性が高まります。

336名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/27(火) 17:03:44.88ID:KlNCIWrD0
社員の生活や人生を蔑ろにしてまで業績を追求しないブロッコリーは上場企業
社員の生活や人生を蔑ろにしてでも業績を追求するブシロードは非公開企業

337名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/27(火) 22:00:00.11ID:LFqhgF4g0
「遊びが充実していないと仕事も充実しない」が社長の持論で
「よく稼ぎよく遊べ」を会社のスローガンとしている。

社員を遊ばせるために水曜日の午後を半休としているほか
土日の勝手出勤者には逆に罰金を科している。
罰金は皆で飲みに行く際の費用に充てられる。

社長は酔っぱらうと
「同業他社より1円でも多く儲けて、1円でも多く賞与を支払いたいから、絶対同業他社に負けるな」
「夏休みに毎日12時間受験勉強したことを思えば営業は楽勝、毎日1件でも多く客先に行って1円でも多く賞与を貰え」
と社員に言うことで有名。

338名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/28(水) 14:49:13.23ID:oQpBfiKw0
昇格と降格が頻繁にあります。
制度上、昇給が年1回で4月1日に固定されているため
期中に役職が上がっても給与は次の4月まで上がりません
(逆に期中降格があっても給与は4月まで高いままです)。
稀なケースですが、役職が上の人が、下の役職の人に月給で負けるということも起きます。

339名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/30(金) 07:43:21.64ID:/I4m6QPx0
(1)なぜ「ペット同伴OK」のオフィスがうまくいっているのか?
(2)将棋ブームは長続きするかしないか?

以上は入社試験の問題、エンタメ系企業らしい出題です

340名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/30(金) 12:27:28.47ID:BcHamrGu0
課金目的のスマホゲームはピークを打ちました

341名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/31(土) 00:45:56.92ID:CObHtFeG0
なぜ有望な中堅社員が相次いで退社するのか?

創業者による小売店向けスタンドプレーを嫌う社員が多いです。
自社社員の生活やキャリアプランに対して無関心な人事が続くため、転職可能な優秀な人は会社に見切りをつけていきます。
5年以上在籍している社員の大半は転職が困難な人たちです。

342名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/03/31(土) 12:57:19.50ID:lpOVAzAT0
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション(本社・札幌市)は30日
2018年4月入社の総合職の初任給を36%(9万円)引き上げ、34万円にすると発表した。
総合職全体も、賃金体系を21・2%底上げするベースアップ(ベア)に踏み切る。
北の達人は2000年に創業し、従業員数は92人。
健康食品や化粧品などのネット販売で急成長し、15年には東証一部上場を果たした。
この4月に入社する3人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで108万円増える。

343名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/01(日) 17:36:32.53ID:Kj2z5VjH0
厄介者が本国へ帰国となり、現地スタッフ一同大喜び

344名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/02(月) 03:00:16.11ID:s03Tzj3o0
土日を休日出勤特別手当金支給なしで働かせ
翌日の月曜日も通常出勤を強要する会社であることが判明
長くお世話になるところではないようです、ビズリーチ!

345名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/03(火) 09:06:39.27ID:evUcrGnf0
今年の新入社員は1年後で何人残ってるか楽しみ

346名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/03(火) 09:54:57.72ID:F6b5vI4k0
子会社社長や海外現法社長をまかされても年収がほとんど増えないことに気づいた高学歴社員は
どんどん転職していきます
子会社社長や現法社長をまかせられない低学歴社員だけが居座ってしまうので
中途採用を常におこなっています
木谷社長時代の方針を橋本社長が変更して子会社社長と海外現法社長にも適正な給料を払うようにすれば
中途採用をやめることができます

347名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/03(火) 18:07:40.53ID:F8qCc5aV0
海外転勤は嫌です

348名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/03(火) 22:51:44.65ID:k3zCgj5T0
継続性のある地道な取り組みがブレークスル―を生み出す
スピード重視で飽きっぽい木谷会長には無縁の話

349名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/04(水) 11:07:55.45ID:FRyKikMW0
離職率が高い企業は、段階的な教育方法が整っておらず
「OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)」と称して若手をいきなり現場に放り込み
環境が合わず結果が出せなくても「根性を見せろ」とだけ言って
体育会的指導だけで済ませようとするケースが目立ちます。

募集要項の給与欄に
「みなし残業代込みの総額を表示して、基本給を表示しない」ケースが
ブラック企業には多いので
昨年入社の新人が貰っている入社1年目の賞与額と年収を
就活面接時には必ず確認すべきです。

350名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/04(水) 19:03:03.70ID:1HMAXkw60
両親は高卒で、父は中小企業社員、母はスーパーのレジ打ちパートで
けして裕福な家庭ではありませんでした。
しかし自分が公立中学校に通っていた時に父の会社が上場したため
持ち株会投資していた父に億単位の資産が転がり込んできたため
自分は高校から私学に、それも六大学の高校に進学することができ、大学受験を免除されました。
あまり勉強は好きではないし、人にうまく取り入るのも得意ではないので
父が言うには、大手企業に入っても出世なんか無理なタイプ、なので
10年後くらいに上場しそうな企業に絞って就活をしました。

就活の際に
「未上場、聞いたことのある社名か製品名、ビジネスモデルが複雑でない、社員持ち株制度がある」
という条件をクリアした約70社にエントリーしました。
書類選考でアウトになったり、適性検査だけで落ちたりもあって
会社訪問または面接にたどり着いたのは40社程度です。

自分にこれといったセールスポイントが無いといこともあったので
会社訪問時または採用面接時は自己アピールよりも質問に力を入れました。
主に聞いたのは
「上場の可能性とその時期」
「社員持ち株制度で、どのくらいの株数を持てるのか」
「会社がつぶれないで続いている理由は何か」
「30歳で結婚している社員が多いか少ないか、その理由」

自分としては
今すぐ上場されてもメリットが無いので
10年ほど勤めて持ち株を増やしてから上場する可能性のある会社が良く
社員に特別な才能を期待しない凡庸な会社のほうがつぶれる心配も少ない
また大半の社員が結婚して普通に生活している会社が良いと思って
最終的に3社ほど的を絞りました。
結果的にそのうちに1社から内定をもらい入社しました。

351名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/04(水) 19:04:52.95ID:1HMAXkw60
入社してわかりましたが数年後に上場できそうです。
役員や部課長は上場すれば都内に家は買えるし老後資金も貯まるので
今から指折りして上場の日が来ることを楽しみしています。
もちろん私も30歳までに自社株上場で億単位の資産を得たいと考えています。
幸いにして、若手社員にも自社株持ち株投資だけでなくストックオプションが付与されました。
大学生の時に知り合った妻も私が大手企業で仕事漬けの人生を送るよりも
家族を大切にして子供を普通の大学に進学させてくれれば十分と言っているので
数年以内に上場しそうな中小企業に入社したことを喜んでくれています。

352名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/05(木) 22:38:21.27ID:L8EfZZZ90
木谷の駄目だった点
(1)常に自分が一番でいたいので人材を育てる気が無かった
(2)社員の生活よりも会社の業績を優先しすぎた
(3)ゲーム業界にイノベーションを起こす商品と無縁だった

353名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/06(金) 12:12:40.81ID:nFJzzv8W0
オタクには絶大な人気なのに就職サイトで最低評価なのは
給料が上がらない、休みが取れない、役員も幹部社員も平社員も創業者の顔色をうかがってばかりいる
からなのですね
社長が交代しても状況は変わらないのでしょうか

354名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/07(土) 01:31:29.62ID:HuIkYUqH0
スタンドプレイがお好きな木谷ちゃんは「お渡し会」に熱をあげてますけど
社長の橋本ちゃんが「社員の年収引き上げ」を早く実行しないと、社員はどんどん転職していきますよ

355名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/07(土) 09:47:02.95ID:H8dQjWwM0
方向性が迷子

356名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/07(土) 13:25:45.31ID:RK+mvtzG0
木谷氏がブロッコリーを創業したのはバブル崩壊直後でした。
あの頃はデフレの時代で働き口があるだけでもありがたいと思う若者が大勢いました。
2018年の今はデフレが終わり歴史的な人手不足時代です。
バブル崩壊の頃の感覚で社員を使い捨てにしていたら
社員のほうから会社が見放されてしまう時代です。

357名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/07(土) 13:38:04.13ID:8DMe056Q0
昔ゲームマーケットでリクルートしてたけどあれで入った人いたのかな

358名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/10(火) 14:49:14.68ID:cTEF8n8Y0
高山氏(京大教授)は給料の安さにぶち切れた。
自らのブログで給料明細について「基本給660万円に賞与279万で年収939万円」と公開し
国立大学法人教職員の待遇改善を求めた。

359名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/11(水) 09:51:17.81ID:+Mf1TXVz0
社長の出身は金融・保険・証券業だから、その面は強い。
しかし機械音痴だから、メカの知識のある人を雇って、ノウハウを吸収すると
何かれと難癖をつけて解雇してしまいます。
全く専門外の外食産業も社長の思いつきで始めましたが、
最初はその分野に詳しい人を高給でスカウトしましたが、2年ほどで必要なノウハウを得た後は
その人が良かれと思って社長に意見したときに、突然他の社員の前で「生意気だ」と言って怒鳴りつけ
クビにし人件費を削ります。
だから社内で3年以上続く中途採用の人は滅多にいません。
しかし辞めていった人の大半が、好景気のためすぐに再就職できてしまうこともあり、
労基署や職安にタレこまれないようです。

360名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/11(水) 17:38:39.92ID:XQBMUWl30
嘘つきの末路は哀れなり!
採用前のフレンドリーな説明と 採用後の強権発動とに 落差がありすぎ
嘘つき経営者は地獄へ落ちるぞよ

361名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/12(木) 00:03:55.37ID:y0/2aYjO0
今どきの時代に安いサラリーで優秀な大学生や院生を採用するのは無理です

社員への給与支給金額は社長さんの実力を反映するものですから
学生もよく研究してます

362名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/12(木) 20:09:21.71ID:BaIPcLTA0
木谷氏は新しいものが好き。
長く一緒に仕事した人を低く評価し、知り合ったばかりの人を高く評価します。
木谷氏の下で長く仕事してもキャリアアップにならないため社員が先を争って退社していきます。

363名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/13(金) 10:30:08.91ID:qvMWoTEV0
国内最大級のボードゲーム専門店「すごろくや」待望の2店舗目が神保町に4月21日オープンいたします
地下鉄都営三田線と新宿線の神保町駅出口から徒歩1分のところにある「神田古書センター」の7階です

364名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/13(金) 16:36:41.24ID:a/kd9s1i0
ベイブレードバースト日本国内予選大会は西日本・東日本・関東の3地区にて順次開催され
地区予選を勝ち抜いた計8名による日本代表決定戦を6月24日に行い日本代表1名を決定いたします。
本大会には、生年月日が2004年6月4日〜2010年11月3日で
日本在住の方にご参加いただけます。

 「西日本地区予選大会」
開催日 : 2018年6月3日(日)
開催場所 : 阪急西宮ガーデンズ・ 1F フェスティバルガーデン
主催 : 株式会社タカラトミー

 「東日本地区予選大会」
開催日 : 2018年6月10日(日)
開催場所 : イオンモール名取
主催 : 株式会社タカラトミー

 「関東地区予選大会」
開催日 : 2018年6月23日(土)、24日(日)
開催場所 : 幕張メッセ
主催 : 株式会社タカラトミー

 「日本代表決定戦」
開催日 : 2018年6月24日(日)
開催場所 : 幕張メッセ
主催 : 株式会社タカラトミー

https://beyblade.takaratomy.co.jp/champ_g1

 各国の予選を勝ち上がった選手たちが
フランス・パリで開催される「ベイブレードバースト ワールドチャンピオンシップ2018」にて
バトルを行い、ベイブレードバーストの初代世界チャンピオンを決定します。
 本大会は、パリのParc des Expositions de Paris Porte de Versaillesで行われる
子ども向けイベント“Kidexpo”の中で開催されます。

 「ベイブレードバースト ワールドチャンピオンシップ2018」
開催日時 : 2018年11月3日(土)
開催場所 : フランス・パリ (Parc des Expositions de Paris Porte de Versailles、Kidexpo内)
主催 : Hasbro, Inc.、SUNRIGHTS INC.、株式会社ディーライツ、株式会社タカラトミー
参加国・地域数: 25以上の国と地域を予定

365名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/14(土) 18:03:24.12ID:lrAR7kAk0
熊本県民テレビの梅原社長、セクハラとパワハラを繰り返し4月16日付けで社長解任。

366名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/16(月) 18:06:43.00ID:qtTJ3rah0
「学歴不問完全実力主義、高給待遇、信賞必罰で降格が日常茶飯」の会社。
以前から、従業員がオフィスにマットレスを持ち込んで土日も寝泊まりする「マットレス文化」や
創業者が証券会社出身であるためか厳格な管理が知られており
研究開発部門の従業員の年間労働時間が2500時間に達するという報告もある。
激しい競争、長時間労働、厳しい管理など、ブラックに近い社風だが
業界トップレベルの高給(非組合員社員の平均年収1170万円)と従業員持ち株制度による
「従業員への巨額な還元」が魅力。
企業と自分が両輪となって成長できるという実感が野心と能力のある若者をひきつけ
オタク業界屈指の人気企業となっている。

367名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/17(火) 14:50:13.84ID:kzmcP/BO0
自分の生活がかかっているので、学生は先輩から各社の年収や休暇取得状況を調査済みです。
他社に比べて土日出勤が多いうえ、30歳代子会社幹部で年収800万円以下というショボい会社に
高偏差値の学生が応募してくる可能性が低いことは創業者もわかってます。
学歴不問情熱重視というキャッチコピーは中小企業の採用にありがちなことです。

368名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/18(水) 17:35:50.42ID:kIzB57Ru0
タバコ休憩に反対する人の多くは
非喫煙者が働いている間にも、喫煙者はタバコ休憩がとれるにもかかわらず
同額の給料が発生していることに不満を持っています。
その他にも、喫煙中の電話の取り次ぎが面倒であるなど
仕事に支障が出ていると指摘する人もいます。

また、「喫煙後の服やその人の息に含まれるタバコのにおいが臭い」といった意見もあります。
事実、喫煙後の呼気には有害物質が含まれるとされ
それが喫煙前の状態に戻るのに45分かかるという研究結果があります。
先の生駒市では、そうした研究に基づいて、受動喫煙防止策のひとつとして
「喫煙後45分間はエレベーターに乗ってはならない」という規則を設けてもいます。

369名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/19(木) 00:30:42.89ID:z51XjvSc0
優秀な社員の大量退職は
木谷さんが社員のキャリアプランに無関心すぎたためです
木谷さんはアイデア豊かなプロデューサーですが人事労務等のマネジメントは苦手

370名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/19(木) 23:50:27.21ID:iYvXQ2As0
アルバイトが社員に転向する時、会社から支給される支度金は多いですか?

371名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/20(金) 07:32:38.22ID:NSE2jVra0
支度金があるのか知らん

372名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/20(金) 17:24:24.24ID:Bibq9oPa0
ハングリータイガーでは20万円支給されます

373名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/22(日) 09:32:33.80ID:9udEH1Ll0
就職サイトにやめた社員が在籍していた時のことを悪く書いています
以下の問題点は、その後は改善されたのでしょうか

土日出勤が多く友人とのつきあいが疎遠になってしまった
残業代込みの給与額なので労働時間が長いけれども実際の手取り金額は高くなかった
企画書を作成して上司に提案しても社長が全部決めてしまうので仕事が馬鹿馬鹿しくなるシステム
賞与は課長以上の役職者でも100万円以上支給される人が1人か2人いるかいないかという中小企業そのもの
全社員出席の会議で報告者が突然社長に皆の前で怒鳴りつけられるて晒し者にされることが多く職場の雰囲気が悪い
新卒で採用された人の昇給スピードは鈍くて後から中途入社してきた人のほうが同じ年齢でも給与が高いという不思議な会社
社長をやめた人がやめたあとも威張り散らしていて後任社長より権力を持ったままの院政会社

374名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/23(月) 14:30:16.30ID:EjOueIna0
ソニーの内部監査で、子会社の経営陣による不適切な交際費や出張費の支出が
見つかった。金額や回数が過剰で、ソニーは私的流用がないかどうかなどの調査を
続けている。問題を指摘された子会社の社長らはすでに辞任したが
ソニーはこの人事を公表していない。

 問題があった子会社は
ソニー製品などの設計を手がけるソニーエンジニアリング(神奈川県藤沢市)と
ソフトウェア開発を担うソニーデジタルネットワークアプリケーションズ(東京都品川区)の2社。

この2社の取締役を兼ねる3人が必要な社内手続きを経ずに
最近2年間に高額な接待の授受や出張を繰り返していたことが判明。
ソニーが「取締役として不適格だ」と伝えたところ、3人は3月16日付で自ら辞職した。

375名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/24(火) 12:37:35.30ID:5RoIDn4E0
平日の17時以降も勤務にいそしむ部下を置いて
接待と称してお客さんと酒を呑みに行くなんて犯罪ではないかといつも思う。
まして当たり前のように土日にも社員を出勤させる部長とかは一番駄目な管理職。

そもそも人員配置は適正なのか。
人員配置に問題があるから社員を17時過ぎも働かせたり
土日祝日も部下に出勤してもらうことになってしまう。
人員を適正に配置するのが、部門長の一番の仕事であって
お客さんと酒を呑むのは二の次三の次ですぞ。

376名無しプレイヤー@手札いっぱい。2018/04/25(水) 14:11:26.58ID:5jWY9/2z0
木谷さんの良いところ
  面白いアイディアが次々と浮かび時間をかけずに実行できること

木谷さんの悪いところ
  人事のセンスが無いのに他人にまかせないこと

  末端社員の人事まで掌握しようとして頓珍漢な人事を繰り返し
  優秀な社員に見限られて社員の定着率が低いです
  人事の専門家を連れてきて適切な人事政策を実行しないと手遅れになります

  人材紹介会社さんは「人事の専門家」を木谷さんに紹介してあげてください
  

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