持株から最も信頼されないパートナーとなる会社のスレです
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！
※前スレ
NTTファシリティーズ短絡12件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1533988015/
探検
NTTファシリティーズ短絡13件目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
持株から最も信頼されないパートナーとなる会社のスレです
チェックするためのチェック書類を作り続けろ！
※前スレ
NTTファシリティーズ短絡12件目
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1533988015/
http://www.ntt.co.jp/news2018/1810/pdf/181015a.pdf
978 名無しさん 2018/10/20(土) 12:51:53.15 ID:N3grD/5x
174 ：名無しさん：2013/04/28(日) 10:20:26.20 ID:nA5uDbi+
>>173
①確実に消えるのはNTT-F中央・北海道・東北・東海・関西・中国・九州の地域各社
NTT-F本社は残すのか、NTT都市開発に吸収するのか、五分五分の確率
↑
今回の件てこのこと？
残すか知らんが主技者できない地域会社はあっても仕方ないしな
地域社員中心に本体社員も含めて希望退職募るのではと予想
地域は総リストラか・・・電験持ちはUDの主技者会に転籍するのか・・・
なんで建築は救われるの？
維持管理部門だけが危ないの？
今も寄生している（と私は思っている）アシストとかのご老体たちは
どうなるの？
Fという社名自体消えるの？
若手や中堅でも、退職金割増の退職勧奨あるの？
自分は先週金曜の帰り際に電爺上長がFMアシストは救われるんじゃないかみたいなこと言ってたのが気になってる
何か知ってるなら教えてほしい
社名はどうなるか不明だけど、実態は都市開発にファシリティーズが吸収合併されるからね。
そして新会社の業務内容は街づくりだから。
維持管理に対して都市開発の手法が採用されるので、ファシリティーズの維持管理部門の人員は
基本的に不要になるから。
世にある結構な数の大企業の吸収合併の事例では、部門ごと清算する場合
退職金割り増しや退職勧奨とかなくそのまま合併時に問答無用で解雇とかある。
こんかいのファシの事例ではどうなるかわからないけど。
赤字でもないのに合併吸収でリストラとかいきなり飛躍してる時点で幼稚レベル
仮に合併吸収と想像するにしても、新会社のもと両社で業務拡大を図るってプレス資料にあることから 、その手法とやらで余剰となった維持管理の人員は、業務拡大に回すの合理的な発想だと思う。日本は移民政策を検討するほど人手不足なんだよ。
そもそもエフの６０倍近い資本金のＵＤを子会社する主な目的が、エフの合併だのリストラっていうのは短絡すぎ。
持株はＵＤの７０％の大株主なんだから、金かけて子会社しなくてもエフを合併吸収させられる。
それに２００棟程度しか管理してないＵＤが２万棟を管理できるの？
その手法とやらがそんなにすごいんなら、持株がエフに指示しないのはなぜ？
１００％親会社の持株は、エフに対してリストラだろうと何だろうと自由にできるのに
持株の大株主は国
NTTは国の言いなりの機関
働き方改革
全国民活躍
など雇用促進的なこと掲げちゃってるんで数千人規模のリストラを推進、許可出来ない
そもそも、赤字でもないのに数千人もリストラしたい理由は何？
エフの売上０．３兆円で、その内０．１兆円が維持管理と仮にする。
０．１兆円の内、エフの維持管理の人件費が仮に２０％だったとして除くと０．０８兆円が下請け丸投げ外注費である
ＵＤの手法とやらが可能だとして、浮く金は僅か０．０２兆円。ＵＤだって人件費がかかるんだから、効果は０．０１兆円程度かもしれない
連結売上が１１．０兆円のＮＴＴグループにとっては維持管理費を
エフへ０．１兆円で発注
ＵＤへ０．０９兆円で発注
程度の違い
維持管理は糞になる一方だからさっさと電験3種取ったほうがよくね？
もはや間に合わないかもだけど
今週合格発表だったから、今年あと1科目で合格できなかったやつはタイミング悪すぎるなw
UDの管理手法が採用というか水平展開されるのなら住宅部みたいに管理チームと協力会社で物件ごとにタッグ組んでやるのか？
そう思うなら持株のお偉方たちに意見具申したら？
0.09兆も0.1兆も実質差はわずかだからリストラしないでくれと
期待できないのはわかっているけれど、お金とっているんだから組合は
やるべきなのでは？
ムリポ・・・
だよね
何のための組合だよと言いたい
次のN労新聞には何らかの記事載ると信じたい
誰か、現実的な数字から判断したら、リストラしかないって、反例示してよ
再来年から絞るのかな？
プレス資料より
新会社を設立し、両社を子会社化して業務拡大を図る。上場会社のＵＤはＴＯＢ、非上場のエフは株式移転によって子会社化。
こっから想像
仮にＵＤの手法とやらが本当で、維持管理が合理化され余剰となった維持管理の人員は、プレスに書かれてる業務拡大に回すのが合理的な発想。
会社全体としては余剰どころか人員不足で困っているってのが現実。金かけず回せる人員が生まれるなんて、こんなに嬉しいことはない
悲観的な方にw
そんなスキルあるんですか？
そもそもそこが？？？だから、維持管理は解雇という線で書かれている思います。
若手は疲弊して、老害は読んで字のごとく。
どうするつもりなんですかね？
スキルがないとかやる気がないならリストラされてもしょうがないのでは。
就活の面接で言われなかったですか。仕事の適性をみて業務は変わるって。
ＵＤの手法とやらという業務改善の回答があるのに、改善に取り組まなかった維持管理の人達のリストラはしょうがないのでは。
リストラなら、疲弊や老害から解放されるんだから、願ったりかなったり叶ったりでしょ
転職頑張って下さい
買付終了の結果を待ってからとか引き延ばしそうだけど年末年始でリストラ突き付けられても対処できないから
何を教えてほしいがわからんが、エフにとっての事実は一つ。
新会社のＳＨにエフの株が移って、株主がＳＨになること。それ以上でもそれ以下でもない。
まだ株が移ってない現在、新会社によるFに対する正式な決定事項は存在しない
話しようがないだろ
転職活動に短くて3ヶ月、決まってから退職交渉と年休消化で3ヶ月かかるんだから、4月に辞めるんなら今からやらんと
待ってると、それこそ会社のゴタゴタに巻き込まれて退職認められんかもよ
組合の監視か？いつも分会での言い回しと同じだな
正式に決まってないものは発表できない、予定は示されてるが正式でないから教えられない
自分たちだけ保身できた後で組合員に事後報告するパターン
それなら出世しないとな
搾取される側からずっと脱出できないぞ
他力本願系は相手にされないよ
社長室に乗り込んでまで知りたくないよ
社員からの直訴メール受信拒否設定してる社長じゃあな・・・
めんどくせぇ社員が過去に居たからだろうけど、器ちいせぇww
もう、ダメなのか？
独自の事業は各社で行うんなら・・・分社化じゃないのか
なぜ分社化ってなるの
そのままでＯＫってことじゃね
今年は異常に少なかったから
何かあるなって思ってた。
いい会社に行けた？
あ～あ、早まったかもね。
ＵＤに合併吸収されれば優良で大きな企業の一員になれたかもしれないの。
ＵＤの手法とやらで仕事もさらに下請けに任せられて楽になるらしい。
https://m.youtube.com/watch?v=U0tA91FtpB4
末期だとこうなるのかな。
本気で転職探すやつって本当にいるのかな？
今までもなんだかんだ言って、このまま流されているよな。
NTTだからきっと定年までなんだかんだ言って、大丈夫なきがするんだよね。
社長が何も変わらないと言っている以上、なにも変わらないんだよな。
少し心が落ち着いたよ。
なんの情報も確証もないのに適当なこと言ってるヒマあったら転職活動した方が良いよ、本当に
>>53
ある意味やる業務は変わらないかもね、
電力は何年後か分からないけど今とは違う状況になるんじゃない？牌は減っていくし
首にならなくても生涯賃金は激減なのは目に見えてるよね
別に目に見えてないと思うが
どこに見えんの？
今回の事案に併せて社長名でＨＰにアップされた中長期計画の説明資料をよく読んでみ
全国１３６拠点の広域組織力と技術者、２４時間３６５日の監視が役割として挙げられてる
維持管理のリストラなんて根拠レスだよ
あれ、本スレでさんざん吸収合併リストラが既定路線、ＵＤの手法ガーとか言ってなかったっけ？
ＵＤはエフより優良だし、下請けを直接使う手法らしいから仕事が楽になるってことじゃないの
更に下請け任せに出来るスタイルならFの維持管理要員いらないじゃないですか・・・
>>53
社長の言うこと信じられます？何ヵ月も前から打ち合わせて知ってたのを伏せてたのに・・・
>>57
それってFOCの拡充？今でもさいたま新都心で全国を24時間36日監視できてるんですよね。大阪に第2FOCを設置するとかですかね？
>>58
現場SCだとFがUDの上に立つFがUDを吸収すると言ってる人が多数なんですが・・・何か読み違いしてる気がします
うわ…
会社にこういう論破厨沢山いるよね
まさにF社員て感じ
そう思うなら、
更に下請けに任せるスタイルで維持管理リストラってことでいいじゃないの
ご自由に
ググればわかるけど、発行済み株式移管って一般的に経営会議や取締役会での合議が必要なの。
社長だけでなく役員である本部長、支店長クラスも知ってるよ
株式の発行元つまりエフ
FOCの場所出してしまったか
これから大変になるね
アホすぎワロタwww
共同株式移転なのか？
持株が持ってる分はね
プレス資料に書いてある
パワポ以外も読むとわかる
ＨＰでの公開情報だから問題ない
お前本物のバカだな
ググると普通にでてくるぞ
それならそれでいいんじゃないの
上長レベルじゃ知ってるはずないけど
プレス資料より
新会社を設立し、両社を子会社化して業務拡大を図る。上場会社のＵＤはＴＯＢ、非上場のエフは株式移転によって子会社化。どこにも合併吸収なんて書いてない
こっから想像
ＵＤの手法とやらが本当で、仮に維持管理が合理化され、余剰となった維持管理の人員がでるなら、プレスに書かれてる業務拡大に回すのが合理的な発想。
会社全体としては余剰どころか人員不足で困っている。金かけず回せる人員が生まれるなんて、こんなに嬉しいことはない
http://www.ntt.co.jp/news2018/1810/pdf/181015a.pdf
複数社を対象とする共同株式移転って最終的に一つの新会社を作って事業領域の拡大と人員合理化をを目的として進められる
共同株式移転の特徴として会社合一されるまでの期間旧会社の並立が認められるからリストラして組織再編するまでの余裕ができる
来月末で公開買付成立するから春先までにFを篩にかけてゴタゴタ排除して身綺麗にしてから仮称SH社を新生UDに社名変更して世間に御披露目するのは自明
そんなこと言ってねえよんだよw
ってことは、ＵＤの手法とやらで維持管理が合理化され、余剰となった維持管理の人員は、街づくりって書かれてる業務拡大に回されるってことだね。
共同株式移転の目的は色々ある。人員合理化とか新生ＵＤとか願望が入った想像の域をでていない。やり直しwwww
おたのしみに。
http://www.ntt.co.jp/ir/library/presentation/index.html
個性豊かな地域社会が輝くこれからの街づくり ～地域のパートナーとしてのNTTグループ～
エヌ・ティ・ティ都市開発株式会社 代表取締役社長
株式会社NTTファシリティーズ 代表取締役社長
説明資料
http://www.ntt.co.jp/ir/library/presentation/2018/181016_2.pdf
説明映像
https://www.youtube.com/watch?v=uTk_mFSw52A?link_id=ir-b0015
説明映像Q＆Α
https://www.youtube.com/watch?v=685yUU0kF48?link_id=ir-b0016
映像のリンク間違えた正しくは下記
説明映像
https://www.youtube.com/watch?v=_CHQfwWqtt0?link_id=ir-b0017
説明映Q＆Α
https://www.youtube.com/watch?v=X5OmaHwGlFc?link_id=ir-b0018
説明資料
http://www.ntt.co.jp/ir/library/presentation/2018/181016_2.pdf
そりゃそうだろ。上場廃止になるんだから
一方、上場してないエフには投資できないから
両社長名で世間に説明し、ＨＰにアップされたこの中長期計画の説明資料。
全国１３６拠点の広域組織力と技術者、２４時間３６５日の監視が役割、
埼玉と大阪のＦＯＣ連携とかも書かれてる。
短絡的な維持管理リストラガーは根拠レス
pdfとか質疑応答をみたら分かると思うけど、中身すっかすかだったぞ。
GSとかが踏み込んだ質問しても、わざとかポイントをずらした回答をして明言を避けてたし。
対外発信する一番の場であんな感じだったってことは、相当中身が無いのかと疑ってしまうわ。
つまり、（現在は）全国136点があります（が、どう使うかそもそも畳むのかも分からない）。って感じじゃないかと邪推してしまうってこと。
FOCで全国監視できるなら維持管理いらなくね？警報の内容を現場にいる下請へ連絡するだけで足りるじゃん
そうだよね、ぜんぜん分からない。
面白おかしくリストラとか煽ってる奴がいるだけ
営業としての興味は、電爺の延命はないよね？
それだけは容認できないな。
そうだね。ＦＯＣだけ維持管理ができるとか能天気なＵＤの手法とやらがあるのに、それに取り組まなかった維持管理は、リストラされても自業自得ってことでいいんじゃないの
それでいいんじゃない
嘘でも同意と共感しとけば黙る
勉強になりました
赤字にならないから良いじゃんというやつには、ROEって知ってるかと聞きたい。
それか新社長立ててお手柄アピールとすることもあるだろうよ。
> https://i.imgur.com/thyeBfo.jpg
> https://i.imgur.com/bzhYsO1.jpg
> https://i.imgur.com/1tzupwx.jpg
> https://i.imgur.com/ZRBXnPB.jpg
> https://i.imgur.com/5TpWYIQ.jpg
> https://i.imgur.com/TLbfBm5.jpg
> https://i.imgur.com/QIr8olJ.jpg
> https://i.imgur.com/RFCeBlo.jpg
> https://i.imgur.com/FsSGnf5.jpg
> https://i.imgur.com/EnD6E8M.jpg
> https://i.imgur.com/lojLKtw.jpg
> https://i.imgur.com/7lDKxUi.jpg
>>102
>>102
> 公共機関的な位置付けで不採算地域、離島、僻地にも展開が義務付けられてる設備を対象にしてる中での利益追求と、一般を分けて考えてないので全然わかりません。
民営化された時、厳密に管理費用算出出来てないまま現在まで来ちゃってる。ひと山幾らの丼勘定スタートで、毎年予算削減を求められてる。適正費用算出出来ないのが経営陣のモヤモヤした物言いの原因の一つじゃないかと。
それマジなのか？
先週まで強気だった電力の主技爺が昨日ずいぶんトーンダウンしてた
受電整備やる側としては主技爺がおとなしいと仕事やりやすくて助かるけど
みなし設置とかどうするんだ
いい加減な風説を流布するのやめろ
明日は我が身と思いなさい。
そこまでの撤去工事で金稼いでじじいの退職金払いつつ縮退という方向性は、予想出来てしまうよね
設計部隊はブロックに全集約だろ
約5000棟のビルは売却するなり委託するなりということ？
それをこれから有効活用していきましょうって話だろ
その有効利活用の拡大業務に余剰になった人員を配置転換するんだろ。良く考えられてるな
一般電気工作物になるの？
土地も売却するの？
電気主任技術者5000人必要な状況にして雇用拡大に貢献するの？
UDって結構ビルや土地の買い取りや売却って思い切りよくやる傾向なくないか？
大阪のシャープ本社を買い取ったと思ったら直ぐにシャープ側からの買い戻しに応じてたじゃん
リストラ
現場SCだと何も変わらない・今までと同じ・都市開発と対等になるから有利になるという説明しかないんだけど
会社ぐるみで社員だましてるのか？
どちらを信じるかはあなた次第
つまりそういうこと。
そういう皮肉書かれてもフフンとなれる精神的余裕ないから止めて・・・
お客様に最善の維持管理サービスを提供している自負ありますか？
そこの答えがあるのでは
リストラだろうな。
年一の受電整備も意味わからないから金魚の糞みたいに他人の後ついて回ってるだけだし
修理も見積り取って業者に全部やってもらってるだけだし
いま振り返ると自分も周りも「最善」ではなかったと思う・・・
電力から維持管理ってどうすれば移れる？
希望出せば行けるの？素人だけと
>>134
つまりＴＯＢ成立後は富士通がやることをファシリティーズでもやる訳か
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181026-00050122-yom-bus_all
ワンボウズあんたも社長だろ！
既に気持ちは新会社の取締役におさまることしか心あらずか？
それとも、もともとクソスレだったのか
やめた身としてはファシリティーズで仕事したことなんて一度もなかったんだなと実感しているよ
お前ら頑張れよ
転職先の仕事はしんどいですか？
アンタは通用してるんだろうけど転職してみて残ってるＦ社員は他社で通用しそう？
無理
どの業種へ行ったか知らんが「チェックするのをチェックしたかチェックする書類や手続」はやってる？NTT-Fだけに特有の無駄な社内文化？
それはお前の経歴がゴミだからじゃないの？www
世に言うブラック企業って
①給料が安い
→Ｆ地域は該当する
②上司がパワハラセクハラしまくる
→F地域は該当する
③休みが取れない
→F地域の設計は該当する
④サービス残業の強要、横行
→F地域は該当する
…うん、ブラック企業だな
世に言うブラック企業って
①給料が安い
→全国の平均賃金より上であり該当しない。
②上司がパワハラセクハラしまくる
→能力が低い奴の被害妄想であり該当しない
③休みが取れない
→年休はとれており該当しない
④サービス残業の強要、横行
→サービス残業はなく該当しない
…うんうん、ブラック企業とは言えないな
パラレルワールドかな？
全社員、勤務時間をＰＣログ、入退出等で管理されてるはずだが、どんなふうにして年休やサービス残業がないと偽装してるの？
定期的な研修やe-ラーニングによる指導、懲戒処分、社内窓口、第３者窓口等を設けるなど会社として敏感に対策を講じている。ハラスメントがあるなら、第３者窓口に相談したら。
学生時代の努力不足で地域にしか入れなかったことが原因なのに、逆恨み的発想だね
12月は色々荒れるんだろうね
でも、なにも変わらないんだろうね。
大手町のツ■キ所長は現場で今まで申し訳なかったと部下や協力会社の前で土下座したぞ
で是正されたわけじゃん
あの基地外所長のことだから来月にはパワハラ再開して平常運転だろうな
さすがに明後日は月初だから何らかの社長メッセージあるだろ
一昔前に今のauが自社建物の維持管理やるKDDI総合サービスって会社やってて結構待遇良かったんだけど
経営会議で都内の自社ビル8棟売却と会社清算が決まったら有休＋特別有休を出して半年前から転職活動支援したとか
Fもそれぐらい大っぴら且つ太っ腹なオープン経営してくれないかな、、、無理だろうな、、、
維持管理はリストラされるみたいだから大変だね
花形になっていくように
感じるんだが。
立ち上げのとき清水建設の人から建築不動産がウェディングプランナーならビル管理は葬祭ディレクターだと言われた
建てて売るまでが最高の状態で後は年々朽ちていくのを延命させて看取るのが“ビル屋”のテリトリーだと
建前は業務拡大とかいってるけど本音は電爺がいなくなるから給与体系を下方修正したいだよな
適当にサボりながら新会社に残る人に丸投げでいいよね？
その制度なくした方がいいよね。
いよいよ現実を目にして、疑心暗鬼みたいだ。
でも採用面接とかやってる部署あるんだよな
中途採用？
何処の部所
そういうのわからない輩が多すぎなんだよ。
末〇なんて自分のことばっか。
維持管理部門は今までのツケを生産する時が来ただけ。
全員が生首切られるわけではないし、今までのようなぬるま湯でお給料を
もらい続けられないだけ。
それでも死ぬわけではないから過度な心配はするだけムダ。
キャリア採用だなんて思っていた部長や部門長だけが、大波にさらわれるだけだから
あまりおたおたせずに日常業務を粛々とこなせ。
これが本当の話。
今までのようにファシリティーズ品質などと意味不明なこだわりの下で
膨れ上がった手続書類とか荒唐無稽な安全チェックとか仕事ごっこが全廃されるだけ
傍観してるだけ引っ掻き回すだけで指導監督してます的な管理職はサヨナラ
上長の顔色うかがってゴマすり太鼓もちしてただけの伝言ゲーム係もサヨナラ
吹けば飛ぶようなFのプライドを棄てて頭をまっさらにして黙々と下働きすればよい
朗報
発注者より威張ってる元請け様商売やってた奴は最期の審判の日に裁かれるからな
いただきました
根拠が一切示ない居酒屋談義
チェック資料なくなるんでしょ
ラッキー！
UDに吸収されるんだから、殿様商売のままじゃないの
チェック資料もなくなって仕事も楽に。
良いことばかり
無駄人員のカットだろうね。
拡大業務に配置転換だろうね
カットされる奴は他より能力が低いからだろ。
それでも今まで雇用してたエフに感謝すべき
感謝して黙々と仕事してりゃいいのに、感謝するどころがチェックガーとかチイキガーと悪態ついてきたんだから、自業自得
なんだ？どうかしたのか？
何があったの？将来的な打ち明け話あったの？
飲み会誘われただけだよ。
先約ある日に。
チラシの裏にでも書いてろ
維持管理はリストラって上層部の立ち話を聞いてしまった
来年8月までに更新完了予定とか
それまでNTT-Fが存在してるかすら微妙なのに
カネの無駄でしょ
！？
本当ならその上層部の人アホだな。
エレベーターで他の人が居るのに、聞こえる声で社内の話をする新入社員と同じだ。
公式にはまだ明らかにできないから聞いた奴は今から準備しろよという
秘書のところで次の説明待ちしてたら聞こえた
給料格差でモチベ低いやつしかおらんし
あるエフの人 仕事量100 お給料100 毎日定時上がり
ある地域人 仕事量200 お給料70 毎日残業
この解決策教えてください、誰が悪いの？
地域人のモチベあがりますか？
誰が悪いって、社会の仕組みを受け入れられない地域の奴だろ
入社難易度の高いエフが待遇が良いのは当然ってはっきり言ってやれよ
地域辞めてＦに転職すれば解決するよ
これが通ってるのが一番やばい
まあどこの会社も親が旨いのは当たり前だけどこの会社はなぜか転籍社員が親の仕事を知らない人が多すぎるんだよな
つまり本体組織に対して本体人材が余剰になり過ぎてる
今回の組織変更は昔地域会社を起こしたみたいに余剰人員を給料カットしたいところが本音だろうな
本当に優秀な本体社員がSH配属で地域や使えない本体社員がFという形で捨てられるんだろ
電力の評判も最悪だからな
維持管理と一緒に切り捨てだろ
>>220
本当に一握りの本体社員だけな
F時代の給与がさほど高くなってない優秀な若手だけ
確度高過ぎる
地域は部署関係なく覚悟決めるべし
能力ある者は上へ、そうでない者は下へ
適正になるから良いことですね
皆さんの不平不満も解消だね
みんな優しくないんだな
でも、今までの行いなのかな？
ここでリセット、人生やり直す時なのかもしれないな
電力＆維持管理部門、これでいいんだよな
建築だってUDありきだから安泰ではないの、気が付かないんだよな
仕方がない、今の世の中で今まで通りにには行かないこと、わかっているはずなのに
目を背けてきただけのことだよな。
リストラしても良いけど、あの数の電話局の設備は誰がやるんだ？
発注者UDに対して電気分からない癖にと見下した態度の受注者Fがしっぺ返し喰らったのが現状なんだぞと
でも、あれだけ態度でかかったから、どの面下げてという感じだけれど
背に腹は代えられないから、うつむいてでも給料もらわないと生きていけない・・・。
やっぱり、飲食でも行くしかないのか？
〉〉218
地域が理解してないだけだよな
歯食いしばって頑張ってとしか言えないわ
レスもまともにできないのに書き込むなよ
電爺さん
アンカの付け方覚えてください。
mate使ったらいいかと。
スマホですか？
Nですら現場オンサイトは畳みつつある今、Fの県域・SCが続くわけ無いやろ
だから、
電力、維持管理リストラって、角度高い情報が上がってる
伝わらないんだよな。
ＭＥやネオメイトとか、もうほとんど現場に行ってない。
協力会社に遠隔で指示して作業してるから、現場の人間要らない状況になってる。
「それと同じ視線」でＦの現場作業も見られている、評価されてるから同じ結論が出る。
【Ｆの現場作業員は要らない】
これがＮ持ち株の主要論調だよ。
だから電力、維持管理は今回ほぼ全員がリストラされる。
いまさら論調とか情弱。
確度高いリストラ情報が既に流出してる。
スレを最初から読みな
Fが電気保安法人である前に客から仕事もらって食ってる立場を忘れてる
契約内容が曖昧な付随設備の絶縁測定は客側にやらせろと言い放ったのには驚いた
電気設備である以上、通信設備とは違った縛りを受けるからなぁ
東京事業部はス■ナガやナカ▲ラみたいな協力会社叩きに終始した勘違いの部門トップが専横しまくってたからなぁ
不本意ながらもその下で一緒になってたら相手からは良くは思われてないだろ、、、というより十中八九怨まれてる
MEとかのスレ見ると家賃補助とカフェテリアポイントの引き下げやられてるな
リストラは電力と維持管理だけ？
お局化した派遣婆どももリストラでしょ？
維持管理は確定みたい
レスを最初から読み返してみ
オワコンな社員はどうなる？
なぜならそんな合理的な施策をうちの会社は選択できないからだ
飼い殺しはある
中堅から若手は給料が上がらない。
それ以外は今とほとんど変わらないのでは？
どのみちあんな仕事のやり方では、維持管理の仕事なんて受注できなくなるんだから。
持ち株がこれ幸いと大ナタ振るっただけの話。
ただ、有能な若手は少々可哀そうというか、本気で転職するときかな？
優秀な奴はできるよ。
なんか胡散臭い…
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL05HZA_V01C18A1000000/
競合他社さんは打ち出してきましたな
ソフトバンク孫社長「国内通信、人員4割 配置転換目指す」
「ソフトバンクモバイルで通信事業に関わる人員をさらに4割削減したいと考えている」と述べた。
そのうえで「従来のルーティンワークに相当する仕事はできるだけロボット化したい。
すでにデジタルロボットが導入され、残業時間を減らすことができている。社員の業務プロセスを一気に効率化
し、いろんな新サービスに対応できるようにしたい。
>>250
リストラされない根拠ある？
エフと米屋は組合なきに等しいじゃん？
東京事業部の建物維持管理担当の連中だよ
リストラ確定部署
お前だれだ？
ソフトバンクは通信部門における4割人員カット。
住宅補助の値下げ程度で良かったな、NTTは。
じきに踏み絵が始まるさ
地域はリストラ不可避だよ
ここで統括がどうとか的外れなことを言ってる人がいるけど、新会社にはもうその業務はないんだよ
高圧以上のビルは電気主任技術者を選任しなければならないことを知らんのか…それともNTTの全ての高圧以上のビルを外部委託できると本気で思ってるのか。
F採用なら、そもそも内心は地域採用のことなど気にしていないからな。
電力以外の人は大概電気のでの字も知らんのだから仕方ない
Fに限った話ではないが
発表資料に街づくりが業務って書いてある。
リストラするのかしないのか、どっちの根拠もないぞ
ただうちの会社がリストラなんて合理的な決断ができるほど賢い企業だと思ってないだけだぞ
不動産開発が主たる業務だな
建築士とか宅建士とかは新NTTUDへ行けるんだろう
おっしゃる通りFじゃ色々としがらみ有りすぎだから新会社に発展的解消という名のリストラを担ってもらうのだと予測
同意
富士通が経理や総務をSEに配置転換し適応できない社員は自主退社に追い込むってのと同じなんじゃない？
あはは、これネーミングはいいんだけれどね。
でも10年間費用負担するんじゃなかった？
どうするんだろう。
従前の契約は新会社なりＵＤが継承するんだろ
インフル流行ってるから何とも言えないけど・・・まさか一人だけ抜け駆けして転職活動してないよね
UD21があるからそこに加入してる協力会社はFなくても困らんでしょ
ＴＯＢ成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続き、それから早期退職の募集や次に配置転換、最後に退職勧告と完全清算にはそれ相応の期間と手間がかかる
一年ぐらいの時間はあるからだろ
早いとこ駆除しなきゃ。
既にUD退職者からの再就職を十分すぎるほど受け入れてるから
発注者からすると、現場作業系の下請けだけでは賠償能力に信用がおけないので、エフが必要だと言ってる。
信用の弾除けってことか。
中の社員ではなくNの冠をいいように使いたいのね。
世の中の仕組みだね
よかったね、責任分担会社さん
そんな言い方するなおー
ビビりまくっているんだお
彼らにも、主要八社のプライドがあるんだお。
エネもFM終わりの始まりだお
電力であれだけ事故やってて信用あるのかよ・・・
扱ってる分野が電力だからサービス故障に直結するけど。
信用じゃなくては賠償能力
Ｎの冠が付いてるということはそういうこと。
丸投げ上前はねるだけで食っていける
だからＮの冠が付く会社の入社難易度は高い
わざわざFをその下にくっつけるの無駄多すぎじゃね
ﾌ゜ｯ ∩  
℃ゞﾉ ヽ（東ω西 ） 
⊂´＿＿＿__∩
F起因で電力故障が起きたときの東西
,.. --‐'"ヽ､ 
,.∠´,,.. -‐／ヾ_＼ 
,,..-'" _,,..===,｀' ,-､ﾞヽ. 
／, ,.. -‐＜__,{ ,(´ `ヽ、 
(´ォi ﾞr-‐''"´￣ { ,/´' , ', ﾞi 
'ﾐｰぅ∪' ∨ ヽ. ﾘ ﾘ 
`ー'′ 人、,.-､..ヽ, '  
/ ,' { r,( 東ω西)  
/' !∨/:｀ﾆﾆ´/￣ヽ  
i ﾞi ／｀ヽ､_,,. ｀ヽ´ ヽ 
.ハヽ ノ__,.-、 ｀Y´ ｀ヽ ', 
!. { `,r-{´､ ,..ｰヽ ヽ{. ,,..- ､:_ ﾘ 
/!ゝ､ ゝ_ﾍ‐'_,..-'"ヽ､._/´_,,. _ ﾞヽ_,ﾊ 
/ ﾊ.(｀},､ ｀ヽ.-‐''',.ﾊ _￣ ､. ヽ、,ﾘ 
／', ヽ、ﾞi、ヽ. },｀＝彡ヾ､ ､. ､ ∨ 
／ ヽヽ､ } ヽ}ﾞ¨｀)ﾋニ彡>､ ｀` ､.ヽｨﾉ 
/: ヽ. ヽ. イ ／´'''7´ ＼.ヽ ｀ヽ､_ﾉ
次の具体的な構想を一法師社長が開陳してればリストラの予想なんか
出ないと思うけど、報道発表以外はなぜかダンマリ決め込んでるし。
コムとかも見ると整理統合清算はNグループ全体で起こりそう
>>304
エフだけじゃなくコムも清算対象なのか
だからＦはリストラってみんが言っている
電力はMEと
コムも公式HPでデータセンター事業を
Nグループの新規準備会社に渡すって11/6に公表してる。
Fと同じようにバラバラに分解されるんだろうな…
Comが出てくのと関係あるの？
2兆円投資とかすげえな
量子コンピュータも作れるのも納得だ
あれ？維持管理は？
>>295
ワンボウズ自ら社長通信で責任分担会社を標榜しててワロタｗ
コネクターの抜き差し以外の電源線をいじるのは危険を伴うからと全部工事外注
蛍光灯の安定器どころかコンセントの交換さえ下請に発注
覚えるスキルは上長承認を得るためにメールを行って返って行って返って送る早さだけ
長く腰掛けてると浦島太郎になると思う
仕事楽で羨ましい
金貰えるとか最高やん
資格とったら転職先決めて辞表たたきつけろ
布Tさんなんかはどんな気持ちなんだろう。
ここ十数年間の経営陣や部長クラスはどう思っているんだろう？
きっと自分のこの先しか心配していないんだろうなー。
悲しいな。
保全＝自身の保身とはよく言ったものだ
呑気なのか天然なのか
他人をイラつかせる天才
同意
そんな楽な仕事で同じ給料貰えて羨ましい。
地域ＳＣって不当な給料もらってたんだな
そりゃーリストラされてもしょうがないんじゃね
これ見る限り電力アボーンだね。
電力も口だけ出して手は出さないけどカネは要求するけど責任は回避してSCと同じぐらい不当に給料得てるからな
UDBSかな
業務の被る部分を統合して無駄を省くという行動方針で再編するから
FもUDと建築部門は統合され、維持管理部門は清算
保全現場部門もMEやﾈｵ、FTと統合されるけど、リモートオンサイトの流れで
電力保全も現場最前線は清算。統制部門のみ統合されるだろう。
これは合理的に考えるならこの方向しかないのは分かるな。
清算される部門にいるやつはもう転職活動始めた方がいい。
Ｎグループだと東西の現場系子会社、コムもコムウェアもデータも全部再編の対象だろう。
それか、ほんとに今と変わらず、しかも何の算段もなくこの規模の投資に挑む会社なら、それこそ辞めた方がいいわ
正式発表は？いきなり、地域会社は解散なのか？
周りに比べて能力が低いと自覚してる奴は、早く動きだした方がよい
ＴＯＢ成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続き、それから早期退職の募集や次に配置転換、最後に退職勧告と完全清算にはそれ相応の期間と手間がかかる
一年ぐらいの時間はある
今月の最終火曜日でTOB終了だから翌日に成立したか否か発表して監理銘柄に移行して大納会には上場廃止完了
年が改まって澤田社長の年頭の辞を皮切りにして>>328の統廃でFの残滓を洗いして4月か7月にNTTUDとしてリスタート
こんな感じじゃないの
同期の中で再早で昇格してる俺は何の心配もしてない。
何処でもやっていける自信がある。
みんな、精々がんばれ
あれは今後のＮグループ再編とリストラ発表に向けての布石。
自分では止められる流れではありませんよっていう控えめなアピール。
コムも解体されるし現実を見よう。
社長通信の第2四半期の云々も白々しすぎる
12月以降どうなるか自分でもわからないのに反転攻勢の年とか下半期の売上がデカいとか
社員の神経逆なでし過ぎてる
レジリエントで安全･安心な社会
＿人人人人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞ デジタルトランスフォーメーション ＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^￣
静かだ。
静かだ。
電力の連中がまだ自分たちは電気保安法人だから大丈夫だと思ってる節があって哀れだわｗ
電力系がささやかな抵抗してるみたい
澤田インパクトで押し流されるのにね
ワンボウズの言葉選びながらの社長通信は姑息だよな
エフトップがポツダム宣言受諾の素晴らしさを説いてるように読める
何かとやり易いが、MEは残業
厳しいからな。
原因究明のために設備の状況を調べてもらえませんかってMEの課長代理の人にお願いしたら
「（通建会社の作業員が対処して）もう復旧してるから調べない。おまえらがうちに指図するな。まだ言うならお前らが原因で故障したって報告を上げるぞ」って脅されたｗ
N側へは原因不明で報告せざるを得なかったけど。
N側の設備保全の方たちはすげーよｗ
アレと一緒になるのかｗ
良かったねw
今よりさらに下請けをアゴで使えるようになって強い立場になる。いいね。
MEと一緒ウエルカム
残業が多いと言っても、昔のようなサビ残じゃなくて、働いた時間分は支払われる。いい時代になった。
ぜひMEと一緒にしてほしい
組織いじってばっかり
そりゃ社員も目先のことだけしか考えなくなるわな
ベースロードのFM？の仕事内容を知りたいです
てか仕事するな
絡んでくるな
存在が邪魔で無駄
百害あって一利なし
全現場でFいらない
だからＦは消滅
でもMEとして、今よりさらに下請けをアゴで使えるようになるけどね。やったね
今日も含めて、休日出勤続くな。
現場はリストラの心配ばかり…
楽でうらやましい
オーナーと直でやりとりすれば早く終わることも
Ｆさんが間に入ると時間と手間ばかり増えて遅くなる
テナントからの修繕依頼も数ヵ月放置とかザラです
利益が出ないから受けないとかテナントビル管理として致命的だと思います
何かチラッと話聞いてないの？どの部門がリストラとか下請け送りとか
ご希望どおりエフは消滅、ＵＤからの発注になります。
ただ、より外注任せ、下請へ責任を押し付けるスタイルになるので、ご愁傷様です
エフ社員にとっては、ＵＤに吸収されて、より外注任せで楽な仕事になってラッキーです
退職金増し増しで辞めたい
F側も同意です
どこぞの馬鹿役員のメンツの為だけに続けてるだけで、ホント無駄だと全員思ってます
馬鹿役員の名前は？
だから今回、上からバッサリその面子とやらごと潰して、再編効率化するんですよ。
エフがなくなり、より外注任せになって下請の責任は重くなる。自らは楽になる。
再編って素晴らしい
TOBは11/27で終了だから翌日11/28にTOB成立を発表すると同時に上場廃止手続
年内いっぱい整理銘柄として晒された後で新年からNTT-SH社の主導でFの解体選別
その責任が重い下請になるんだぞ？Fの電力とかさ・・・
勘違いしてますね
丸投げのエフに出したら、何も変わりません
直営工事のスキルもない。
だから、解体消滅なんですよ。
そりゃあ勘違いだよ
既にエフは、責任だけは受け持ってる。丸投げなのに大人数の社員抱えて、関わらせてるのはそのため。
ＵＤのやり方は、少人数の社員で、すべてを徹底的に下請けに丸投げして効率化する。事故を起こしても責任を転嫁するから成立する方法なんです。
NTTファシリティーズ中央は電気保安法人登録してるから一般市場で競って生きて行きなさい、ということ？
もしかして下請けの下請けで働いていらっしゃる．．．？ｗ
電力の連中が上から目線で重箱の隅をつつくような揚げ足取りで協力会社にプレッシャー与えるのはシークレットシューズを見破られないための牽制スキル？
地域や仙人だけでなく下請もここ見ているということだろ
テコ入れの名の下に主技として寄生する算段らしい
電力部門社員、今どんな心境？
無職になって給料なくなるわけではないので、特に心配してもなにも状況はかわらないです。
45過ぎの人たちはかなりナーバスになっているようですが。
特に尊敬もする対象者ではないので、どーとでもなればというのが率直なところかな。
昼にGP地下に毎日一緒に行かなくてよくなれば、気持ち的にはかなり楽かも。
早くそうなってほしいな。
>>393
電力のリストラってマジなの？
オフィシャルな情報が出ていないなかで、勝手に囃し立ててるやつがいるだけ。
つーか、ホントに心配しての書き込みだったら無能過ぎる
結局いつまでたっても永遠に馬鹿はいなくならないんだよね
既に公開買付も半ばに差し掛かってるのに見通しすら示さないでダンマリ決め込んでる経営陣が悪い
かつてＦのトップだったＭ社長の息子とかな
維持管理のＳＣに押し込んで隠してるけどｗ
仮に社内とは言え、オフィシャル見解を出して流出してしまったら、TOBの設定価格からどんどん株価が乖離していくだろ。
基本不動産関連が業務だし、内部に直営の維持管理部隊は要らないし
UDだって維持管理部門は本体に抱えずに子会社として切り出してる。
Ｎグループ相手に特化した維持管理部門なんて必要ないし、
清算は確定でしょ。電気保安だってほぼNグループに特化してるしやはり必要ない。
少なくとも新生UDには要らないので捨てられるでしょう。
FはNグループ内で事故起こしまくりで恨み買いまくってるから
Nグループのどっかが拾うってこともあり得ないし、基本全員解雇コースっしょ
外部委託は事実上不可能だからね。
ちゃんと主技者についての法令を知っている人は、少なくともクビになったりグループ外に出されないことはわかっているよ。
待遇や扱いがどうなるのかは別の話だけど。
だから、主技者以外がリストラって一番最初から言われてるじゃん
いまさら情弱だなあ
何で電力そんなに必死なのｗ
何も変わらない心配するなじゃ納得できんわ
仕事柄UDやBSに聞いたらかなり変わるけど詳細は自分たちもわからないだし
変わらない訳ないんだよ
年末にTOB結果の事後報告とかリストラ計画発表されても困る
間違ってない正しい情報を知ってるなら教えて欲しい。社長通信には絶対に後出しの情報しか載せないから・・・
60過ぎの馬鹿の相手は疲れるよ。
情報漏洩になるから言える訳ないだろ
言質取られないようワンボウズが保身に走ってるだけだろｗ
ＵＤや新会社はまだエフとは別会社なんだから、責任ある立場の人間が他社の今後の事言ったらダメだろ。
それにしても能力の低い奴は、リストラだの心当たりがあるようで大変だね
何とか存在意義を示そうとパフォーマンス必死すぎる・・・
暇かつ課長が形だけの部署なんだな。
そうだよ
そうらしいね、どこのメンテナンス会社も人員不足だから、ぜひそうしてほしい。有り難いって話になったって聞いた
それが妥当な線だよな。
もちろん、電爺は立場わきまえずに偉そうに行くんだろうけれど、
現実を知るときが近づいているんだよな。
良かった、維持管理でなくて。
日本メックスも良い迷惑だな。
協力会社の営業にも「死ね！」なんて言っていたおっさん。
お前そうとう恨まれているから、居心地期待していいと思うよ。
むしろ辞められるならその方がいいよ。
受け入れの合意を得られたのは、再教育可能な若手から中堅まで。リストラ斡旋は中堅までらしい。
おっさん以上は、配置転換って聞いた。
再就職斡旋される中堅の年齢上限は何歳ぐらいでしょうか？
おっさん糞だなぁ。
どこに引き取り手がいるんだよ。
早期退職制度と追い出し部屋のコンボか？
心配するな。
ここで出てくるその手の話は、根拠など全くないから
協力会社ですけど中小ビルに現場支援という形で出向して頂けると聞いてますが・・・
いま三田に引き上げてる人員を各SCへ再配置→下請けとの人間関係や現場作業とのマッチングを見て→引き取って貰えるかお断りなのか品定させる
まじで
迷惑すぎる
ＧＰの評判もめちゃくちゃ悪い
そりゃ日比谷総合設備とか協力会社かも知れないけどテナント様だろ
何で上から目線なんだろ維持管理のバカどもは
爺はともかく中堅も再教育されて上から目線が治るタマじゃない
若手もＮグループの酒文化ゴマすり文化に馴染んじゃった奴はムリ
助け船出さずに一回正式な失業させてハロワで洗礼受けないと改心せんだろ
大体いい人ばかり
さよなら東京事業部
自分たちがやってきたこと、言ってきた言葉
思い返すような輩ではないのは知っているけれど
これが現状で、すべての評価だ。
お前たちが偉そうにしてきた結果だよ。
あばよ。
今にして思えばIBSの部長とか早々とメックスへ再就職してたっけ
受け入れに当たって下請け側でブラックリスト作ってるみたい。それに名前が載ってなければ大丈夫。
維持管理は解体消滅。
若手、中堅社員までリストラ再就職斡旋で、一部社員の中途採用を協力会社と合意済み。
それ以外は、配置転換。
電力は電気保安法人として独立ですか？新会社の電気主任技術者グループに転属ですか？
この会社のIBS部門は、分社前の東西の所内担当の匂いがする。
働かない、文句ばかり、他部門には行けない、下請けいじめ、組合専従等々
大ナタ振るわれて消えてゆくということ。
心当たりがあるけれど認めたくない爺さんのあつまり。
最後の年末始ゆっくりと楽しむがいい。
東京なんて早くも仲間を売りに走っているけれど、状況かわらないからね。
互いに牽制してマウント取るつもりらしいけど両方まとめて大鉈で首チョンパなんだからジタバタするなよｗ
ジタバタ するなよ! （身からでったさっびたぜ！）
世紀末が 来るぜ!（エア出勤でかっぞくにはないっしょだぜ！）
欲しけりゃ 今すぐ すがりつけ! （きょうりょっくかいしゃ詣り）
これうまいと思った方はチャンネル登録よろしくお願いします
アンカーでコメント、感想おまちしてます
原曲知らないが、いい年してこんなのに書き込むなよ
電車の車内ディスプレイでもNTT都市開発のCM動画流れてるし着々と事が進んでるんだな・・・
え、いつも維持管理の皆さん、本スレで、現場は疲弊、チェックのためのチェック、パワハラだの仙人だの、丸投げだのと不平不満を訴えてましたよね。
今回それらから解放されるだから喜ばしい事だと歓迎ムードじゃないんですか？
おかしいなあ
それと引き換えに左遷orクビじゃあね。
解放されたされたで文句を言う
ただのわがままだったんですね
困ったもんだ
そりゃファシのおっさんだから文句しか言わない人材だろ。
文句言ってるのは、ゆとり世代の若手と中堅
ＴＯＢ成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新たな経営計画について新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続き、それから早期退職の募集や次に配置転換、最後に退職勧告と完全清算にはそれ相応の期間と手間がかかる
今年はない
そりゃ今年中は無理
だけど今年って後40日ぐらいで終わりだぜ
リストラされる奴等に淡い期待持たせるな
残酷すぎるだろうが
ヒント 再来年度の採用計画
で入ってきたらなんて言えばいい？
使えない電爺の給料低減名目の会社だし明らかに一社体制の方がやりやすいのは経営側も組合側も把握してる
残念ながら地域社員の給料はそのままだろうけど
リストラして協力会社に再就職斡旋が妥当だろ
それくらいダメなやつらなの？
何人か最悪なのは知っているけれど、IBSで怒鳴っていたおっさんいたなー
そんなにひどかったのかな。
自業自得？？
残りは別会社か事業廃止リストラの二択でだろう
維持管理部門は前の部門長を始めとして協力会社から総スカン喰らって受け入れ先なし
今までやってきた連中の行いの結果が全て自分に返って来てるだけの因果応報
どこの人？
再来年度の採用計画
再来年の採用計画はどうなるんだ？
創立記念日に概要発表の件は絶対に狙ってるよな
わざと逆算してTOBの日程を決めたとしか思えん
>>491
もし内定もらった企業が倒産したら内定がご破算でも責任ないじゃん
今回の動きに巻き込まれて消滅したら採用計画なんて実行する必要ないじゃん
利益叩き出すため下請に部材の仕入れ価格を開示させて下請の利益上限を設定しようとした建物維持管理の部門長やってたバカオヤジだよ
どうすりゃ良いの？
ちな地域保全資格NOTHING、西日本
上長クラスまでは共有されたね
組合員課長で一級も持っていないような、高卒採用の爺さんは行けても
仕事あるのかな？
そもそも、事業部にすらいられない建築系はどういう処遇になるんだ？
FMerなんて、前から営業でも取らされてたろ？
ましてや維持管理系なんて箸にも棒にも引っ掛らないからリストラ待ったなしだろう
総務系、営業、企画のオーバーヘッド系はUDへは行けないと思う
2社が1社になるんだからオーバーヘッド業務はUDがやるわな
ファシのOH人材オワコン
OH人材で意識高い系なインタビューの受け答えしてた奴が黒いスーツ着て再就職活動する様を思い浮かべるとメシが美味いｗｗｗ
金は多くとっとけ
ギリギリまで概要を伏せてる理由か！？
当然、お前らも辞めるんだろう？
ヒント
再来年の採用計画
上長クラスには共有された
それでも多い？
嘘だろ？
ビルメン採用ねーの？
地域だけが？
電力オワコン
(1)新会社へは建築系のみ移籍確定、(2)それ以外は切り捨て確定、(3)来年一年かけて諸々を清算確定、でおＫ？
NO
残念ながら電力は。
>>524
何か知ってるなら教えてくれくれ
そんなこと言うなよ
年明けにガキが産まれる地域もいるんだぜｗ
東京には50過ぎてから子づくりして、客先常駐させられたまま塩漬けがいるぞ。
自分の娘の子供といっていい恥かきっ子。どーするつもりなんだろう。
一番似たの男の子が成人するときに、電爺は73~74歳。
怖すぎる。
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2018/11/20/20181120k0000m020054000p/9.jpg
NTTの幹部、大丈夫か？
情報漏洩になるからやだ
この期に及んで何言ってんだ、もういいだろう
「やっちまったなー！日産」
知らないよ？私抜けちゃって良いのかな？
止めるなら今だよ。業務まわらなくなるよ？私しか出来ないと思います。いいのかな？
犯す
山本五十六は父親が56歳の時に生まれた子だったし
小林一茶は50歳過ぎて3回結婚して5人子ども作った
辞めるも何も地域なくなるんだから業務が回らなくなるとか関係ないだろｗ
状況が悪くなる前に辞めて抜け出すべし
辞め時を逃すと>>508の言ってる通りになって泥沼に嵌まるぞ
NG
>>541
だな、今のうちに転職活動しないとマズイ。
そろそろ限界時期だ。
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
大丈夫なのかこの会社？
ダメなんじゃない
その利益は、ゴーン会長の懐か。
それに長期に気がつけない、または口出し出来ない幹部が日産体質なんだな。
大なり小なり日産組織の色んなところで不正があるんだろうな。
NTTはどうなんだろうな。
みなし公務員だから、もっと厳しいんだろうが表になってないだけで不正はあるんだろうが。
現場ではお客様一人ひとりにNTTブランドを傷つけないようにしていても、本社では賄賂や不正が横行して、さらに福利厚生も削られたらたまったもんじゃない。
地域はアウトでしょ・・・
保身なんてしなくても新会社発足と同時に勇退するしかないのに何が惜しいんだか
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
地域なのにまだ転職サイト登録してないのか？
受かったら年休消化しまちゅ
7年で半減したいんだってよ
これでわかったろ。電力でさえ、吹けば飛ぶもんだって。
中長期計画
お前はヒント厨か？
いつ正解くれるんですか？
お前の想像でも良いから正解教えてくれ
ディベロッパーとして関連性のない建築以外の業務部門は遅かれ早かれの差はあれ何れは全リストラ確定ですね
知らん奴は黙ってろ
共に経営会議で審議了承され強制力を持った決定事項
エフが無くなるなら、それも反映されてる
知りたい
事業部が無くなるから、他部門に行くという意味だと部長は言っていた。
今までも公社で採用されてグループ会社に居たり、それからFに来たり、
西日本からFの首都圏に大量に来たこともあったらしい。
業務は変わっても給料はもらえるらしい。
誰か経営会議の内容を洩れ聞いてる奴いないのか？
>>562
つまり星の数ほどあるＮグループ内の子会社孫会社に散り散りになる？
情報漏洩になるからやだ
知りたい事がズバリ書かれてる。
後は社内で入手しろ
電力部門の社員が建築部門で通用するとは思えん。
つまりこのスレッド内に書かれてる内容の最大公約数がおよそズバリ？
そう思えばよろし。
クレクレ言ってる奴は仕事も人脈も今一だろうね
会社を休職した！22個のメリットとデメリットを教えます
https://ytans.com/mh/kyusyoku-merit-demerit
休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く？そんなこと悩むのは復職
とは言っても地域は事業清算して協力会社各社へ再就職斡旋でしょ？
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(残忍画像、場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。服オタ粗○ン獣臭ニート
はっきり言って電力部門はＦの癌
経営会議といっても持株様が決めたことを再確認してハンコ押すだけだろｗ ワンボウズその他の役員連中が自分の脳味噌で考えて決断したことなんて皆無じゃんｗｗｗ
うん、そうだね。
でも、強制力を持った指示事項には変わりない
H林くん君のことだよー。
再就職頑張ってね。
ご自慢の奥さん、他で股開いているかもよ。
心配でまた年休取らないでね。
威力業務妨害容疑として警察が動くこともある。
このくらいなら動かないだろうけど
11/28はギロチンは落ちない
ＴＯＢ成立後、新会社へエフの株式移転等が完了し、新たな経営計画について新会社での経営会議、取締役会、持株の株主総会等の経営上の手続きを経るので時間がかかる
お前は「時間がかかりますよ〜」厨か？
もっと早く処理できないの？
理解できないんじゃしょうがない
持株の株主の一人であるJPモルガンの息のかかった三菱UFJモルガン・スタンレー証券が今回のTOBアドバイザーの一人だし
15年以上も前から米国は年次改革要望書でNTTの統廃合再編による市場開放を要求してるし
売国アベ政権なら持株の筆頭株主として総務大臣に即時GO出させるとしか
知ってる人はチラッとでもいいから教えてくれんか
維○管理はリ○トラ
地域保全資格なし素人童貞、清潔感はあり
リストラされた社員って早期退職斡旋？
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37991020Q8A121C1TJ2000/
東西の設備部門縮小
やっぱり維持管理はリストラか・・・UDの人が儲け少ないからと修繕スルーしてるFは危ないよと言ってたが・・・やはり
維持管理の人も自信を持ってしっかり仕事して大丈夫だよ。
リストラが有るとすれば、不真面目に仕事してる人。
業務でくくる以前に人でくくられるから、真面目にしっかり仕事してれば大丈夫だよ。。
物品購入担当の電爺が現場SCからの見積メールを握り潰してやがった
しかも納品業者の同梱ミスじゃないの的なこと電話で言い訳した後に午後半休取って逃走
夏休み前で小額処理面倒くせえなぁと思ったんだろうけどさ、これじゃ維持管理リストラされるの仕方ないわな
持株がテコ入れして設立した新会社ならSB禿ぐらいの大胆なリストラやるだろ・・・
まー今の担務にしがみつけないだろうけれど。
三連休前の飲み会、芝浦で飲むのもあとどのくらいあるのかなー
最後の晩餐ならぬ最期の飲み会・・・
寂しいこと言うなやー
でも、本当にそうなる感じだよね。
NTTの澤田純社長は22日、共同通信のインタビューに応じ、NTT東日本と西日本の2グループの人員を「今後7年間に自然減で約2割減らす」と表明した。約1万3千人に当たり、ネットワーク設備の運用担当などを中心に削減。数千億円のコスト改善を見込む。
NTT東西で層が厚い50代社員の大量退職に伴い、設備運用や営業支援の部門で業務を自動化するロボットを導入するなどして合理化する。NTTは今月発表した中期経営戦略で、2023年度に17年度比でコストを8千億円削減する計画を掲げていた。
配置転換しつつ自然減であれば万々歳なんだが
東京医科大学なみ
Ｆも自然消滅多量だよ
ジャッジメントデーまで一週間切ったしみんな過敏に反応するのは当然だよ
地域もコネ採用多い
父子で地域勤務もいた時期がある
最近は協力会社へ甥姪を押し付け採用させるパターンも
やっぱ、Ｎの冠が付く会社って勝ち組みだな
普通、父親の会社や協力会社へ子供の就職ねじ込んだりできないもんな
飼い慣らされてるなぁ・・・
ヒント
再来年度の採用計画
中長期計画
ジャッジメントデーなんてない
未だに会社で情報を入手できない要領の悪い奴がいるんだな。
そりゃそうだろ、本スレで散々言われてただろ。
地域入社は人生終わりとか、給料は協力会社のほうが高いじゃなかったっけ？
協力会社に行けたら万々歳だろ
友人と酒を飲む
親に現状報告、転職かもと
レクナビネクスト、マイナビ転職、en転職 各エージェントに申し込む
皆さん本日もご安全に
地域って本当に協力会社へ行けると思ってるのかな
協力会社▲▲▲の人に「●●課長が『俺はどうせ▲▲▲へ行くことになるからさ』と言ってましたけど…」と鎌かけたら
「え？冗談止めてください。今まで叩いておきながらどの面下げて……絶対お断りしますよ！」と顔真っ赤にしてたけど
エフからの仕事がなくなる、それとも引き換えに社員受け入れる。
会社の経営判断であり、現場レベルの話なんて関係ない
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1542853287/l50
協力会社的にはＦの仕事なくても一般市場で食べて行かれてるので逆に縁が遠退けば…という感じだったけど
それならそれでいいんじゃないの
エフから仕事出さなくなるだけ。
Ｎの仕事したい下請けはいくらでもある
ＫＹとか作業手順書とか無駄な手間が多いからＵＤＢＳから直接仕事もらいたいみたい
別にそれならそれええいいじゃない。
ＵＤＢＳの仕方で煩わしい手間が省けるならいい事じゃん。
俺らエフなのか協力会社に在籍する事になるかわからんけど、いずれにしろ今より仕事が楽になるって事だろ。
協力会社へ行ったら今までの意趣返しでコキ使われるのかね・・・？
Ｎから仕事もらう間はならない
新UDから直で仕事もらう下請が元Fに配慮する訳ないじゃんｗ 仕返しされる心当たりある奴はNグループと交わらない他社に再就職するしかないわ
いやー今後Fに残る方がキツくないか？
絶対に今までのやり方を見直さず意地になってF文化の継承とかより悪化しそうな悪寒がする
自分で考えろカス
自分で考えろカス！とかさぁ・・・暴言にも程があるでしょ？
そんなこと言われて「クビにはならない、配置転換もある、協力会社へ行ってもイジメはない」なんて言われて鵜呑みに出来る？
もうワンボウズの擁護やめたら？雇われ工作員さんよぉｗ
そんなのここで聞く話じゃねぇだろうがw
本気の奴はもう登録してて動き出してんだよ
自分で考えれない、行動しないから糞地域なんだろjk
５０代社員といっても退職して契約社員になるから、遊ばせておくのはマズイだろ。何させる気だ？
再来年度の採用計画
中長期計画
ジャッジメントデーなんてない
未だに会社で情報を入手できない要領の悪い奴がいるんだな。
仙人で電験取れずに満期終了した
奴もかわいそうだからと協力会社
にねじ込んでるわ。
電験取ったおまいらの先輩にな
協力会社ですけど電認3種持ちをねじ込んで来るの止めて頂けませんか？
メガーもテスターも使えないのでトラブル対応させられなくて困ってます。
専人制度やめさせようよ。
上が詰まってるのに。
エフからの仕事断れば解決するよ
天井裏や床下に潜り込んだり工具使って実作業したりした方が先々仙人のためになるわな
コストとか技術とか優位性があって、おたくに仕事出してるわけじゃない。
人事的に押し込み先としてのバーター
いやいや、再教育ままならない仙人は配置転換らしいよ
中堅までが下請けへ再就職斡旋らしい
全体最適
技術とか建築労災や電力事故をやりまくってるＦのどの口が言いやがるんだ？ｗ
それと発注者の優位的立場は関係ないwww
マジかー
月初に下請けの技術的テコ入れのために人欠現場へ配置しつつ上がりを確保するとか話を聞いたけど
半月経って周りを見渡したらそんなに甘い状況じゃなくなった訳ねー
それなら新会社でＵＤＢＳがＦに取って代わるんだから優位性もチャラだなｗ
UDBSとエフは一緒にナルじゃなかったっけ
優位性は続くね
何人若手が辞めれば気が済むんだよ…
中央の札付き管理者を東北に送り込んで「本人に反省をさせる」＆「冷却期間」の
つもりらしいが、東北の社員は辛かろう…
BSリニューアル工事部とF建築が一緒じないの？
反省してる間に東北が死じまうだよ
方の容態はどうなの？
足は思ったより状態良いけど、
手がヤバイって当初聞いてたけど…
生え抜きで碌なのがいないこともまた有名で、
需要と供給がつりあってる
新車
持ち家
彼女(結婚、子供は更に無理無理)
お洒落な服
ブランド物
コンビニで150円のジュースを買う事
なお、TOB終了後リストラに合う模様
リストラって言っても、地域より給料の良い協力会社へ再就職斡旋だから、解決。
何だかんだ言っても、エヌの冠が付く会社に入っといて良かった。
オメェみたいなFラン卒とちげぇーんだよ
死ねよ
幼稚
黙れって言ってんだろ死ねや
稚拙
今までチェックシートや見積しかやってこなかった地域が一兵卒として再出発するにしても直営作業山盛りの協力会社で通用するとも思えんが・・・
地域だと食えないから二馬力にするため結婚したの周りに結構いるよ
下請さんは基本給高いけど福利厚生手当や社宅は無いから独り者なら待遇逆転かもね
子ども作った奴や生まれる奴もいるけど・・・それは自己責任だよね・・・
あのクソ親父が鼻つまみ者のパワハラ基地外なのはわかるが実名出すなやｗ
四大出てまで手取り13万～はやってられないよな
学生の時の努力云々言われるけど氷河期の余波で他に選択肢がなかった
NTTは潰れないから定年まで働けるから安定してるからスタート額は低いんだと説かれたけど
TOBインパクトを直接喰らったら訳でもないのにダルマ落としされるんだから納得できないわ
現実を受け止めてリスタートしなきゃいけないんだけど
せめて俺等から養分吸いとってた電爺への退職金は減額して欲しい
組合はアピール21のカネをごめんなさい金として俺等へ返すべきだ
生え抜きも何も30～50才が本当に
いないんだが…
その時代だって本社入社、その他大企業、公務員など例年どおりいる。
後悔してるなら転職の努力はしないの？
しょうがないんじゃない
ＵＤＢＳの効率の良い仕事の仕方って回答がありながら、業務改善してこなかったんだから
JDはいつ？ 地域は就活すべき？真剣に教えて
会社側の「何も変わらない」を真に受けちゃダメ
東北なんて生ぬるいこと言わずに、北海道でいいだろ。
凍死すれば労災は出るかもしれないけど、トータルとしては会社にとってプラス
仮にツ■キがド田舎へ左遷されるとして戻ってくる迄にＦが存在するのか？ｗ
存在する
根拠レス
忠誠尽くしたところでリストラだよ♪
御託並べるだけで高いし
来週の今頃はもっと気が重いんだろうなー。
営業に居られて幸せさのかも。
あのまま事業部に居たらパワハラ被害をずっと受け続けていたし。
あの頃の奴らに天誅を！
壊すときくらい全力でやってくれ。
いよいよ明後日はTOB完了で明々後日はジャッジメントDayだぞ・・・
はよ会社がどうなるか教えてくれや。切るならはよ切ってくれや。
節約しろよ
退職金出るか分からんぞ
↓
退職した50代、再就職先が決まらない現実
https://nikkan-spa.jp/1527634 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)
あれなくなったときからあれ？と思ってた
あっ・・・（察し）
リストラが完全なる首切りなのかも気になるところ。
これまでも、何人かはそれで辞めさせられてきた
それって組合も黙認するってこと？
組合は人事に口を出せない鉄則がある
後になって騒ぐことはできるが、「人事だから」で黙ってしまう
そっか。
今、40～50代の電力社員はビクビクしてるのでは？
マジっすか・・・
昨年度だったか、廃止になったでしょ
それでもリストラよりマシじゃない
適応できれば生き残る道もあるわけだから
ノシ
話せる範囲でお願いします！ m(_ _)m
TOB最終日の前日夕方に話ってことは明日のTOB成立は間違いないっすね
何億円ドブに捨ててるんだ？
NTT「透ける電池を開発しました」 電池が透けたからってなんだよ！？
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1543200299/
部長からのありがたいお話の内容はよ！
部長なんて言ってた？夜でいいからカキコお願い！
目先の安い金に釣られて、将来のより大きな利益を失う。
中途半端な成果主事で研究職や開発職、技術者の持ってる知識や技能に敬意を払わず冷遇する。
社内より報道で知るかもね。
やっとヒントの書類見れた
ノストラダムスだった
それって悪い意味？
>>716
杞憂ってこと？
ため息出るね。
どっちの意味？
嘘八百で当たらなかったという意味？
それともアンゴルモアの大王による滅亡って意味？
肩たたきだったんじゃないw
散々騒がれたが・・・・
9月27日、東京・大手町のNTT本社。NTT持ち株会社社長の澤田純（63）は、
NTTドコモ社長の吉沢和弘（63）らが提出した携帯電話料金の値下げ案を強い口調で突っぱねた。
ドコモの当初案は従来プランの修正にとどまっていた。
官房長官の菅義偉（69）が8月、日本の携帯料金について「4割程度下げる余地がある」と発言。国民を味方に付けた「官製値下げ…
2018/11/27付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO38209840W8A121C1EA1000/
澤田純 京都大学
吉沢和弘 岩手大学
内容から個人を確定する
だからなにも書くな
でも、もうわかるだろ？
それマジ？昔からＮ労がネット監視して不満分子排除してるとか噂あるけど・・・
マジだよ、だから知っている奴は、書けないし書かないの。
特定されると面倒になるんだよ。
そもそも、建築は慌てていないしね。
つまりF建築は安泰で方舟に乗る権利を得てるから慌てないということか・・・
でも、建築系だと胡坐かいている奴に限ってあほだから。
高専や1級建築士出ない奴らは、いずれそでになるぞ
30前後で主査とかなってると
ムカつくわw
>>734
それが、そういう受け方が、今のFのすべてなんだよ。
もう、泥船なんだよ。
いいかげん、りかいしないと。
残念ながらもうメルトダウンの道しかないことを知るときが近々くるんだよ。
妬み
仕事出来る奴だったら妬まないさ。
泥船を後どれくらい浮かべる気だろうか
だからＴＯＢが終われば、新生ＵＤって新しい船に乗り換えさせるってことになってるんでしょ。心配ないんじゃない。
必要とされてないなら、しょうがないんじゃない
散々、電力や維持管理は、あれが悪いとかこれが悪いとか自らをdisりながら、それを改善しなかったんでしょ
経営層ってさすがだな。
泥船から強制的に新造船に乗せて、問題を一気に解決。
社員は労せずしてエフより優れた新生ＵＤの一員なれ、不平不満からも解放。
こんな良いことないんじゃない
間違っても新生UDみたいな上位には行けない
2018.11.26
https://satoshi.blogs.com/life/2018/11/ntt.html
長いけど面白いのでどうぞ
筆者はこの人
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E5%B3%B6%E8%81%A1
鬱になりそう
年末年始はないよな・・・せめて三月なら・・・
合併してエフは滅ぶんじゃなかっけ？
ＵＤと同格の立場になるじゃん
UDBS建築のリニューアル工事担当へF建築が行けるだけじゃないの
それでも、エフよりいいんでしょ。
仕事の仕方も待遇もＵＤＢＳの方が上って話じゃん
行ける先があって
ぬるま湯に浸かってたＦじゃ熱湯のＵＤにゃ耐えられんよ
え、ＵＤＢＳのほうが酷いってこと？
そうするとエフのほうがいい会社ってことになるけど。
あれ、エフは最悪なんじゃなかったっけ
ナマポみたいな手取りだが実際にその程度の仕事量しかしてないし休み取り放題なんだから文句言うな
今までがいかに天国だったか知るはめになる時が来たときに後悔するから覚悟しとけ
何億設計あげたと思ってんだよ(怒)
みんなそのとおりだと分かっているじゃないか？
それでも名前が変わろうが給料はもらえるんだからいいじゃないか？
自分にそんなに価値があると思うなら、さっさと泥船降りて自分が選んだ空母に
のればいい、誰も止めないよ。
今の役員手前の部門長クラスはそれの決断ができなかった奴らが残っているんだから。
自分で人生を選べばいい、誰も文句は言わないだろ？
そろそろ会社や組合が守っていてくれるなかで、不安だらけの毎日から脱出する時が来たんだよ。
やっぱりここで書かれてることだいたい合ってるんだな・・・
UDBSの工事とか給料良くなっても休みは少ないでしょ
先月も忙しくて月に丸1日休めたのは2日だけとか言ってた人いたよ
1人当たりの兼務多いからFみたいに休出したら必ず代休とはいかないらしい
維持管理の斡旋はいつ頃に内示あるか聞いてますか？
エフっていい会社なんじゃん
ノストラダムス
２月
マジか！今から協力会社と仲良くするわ！
設計の中継
組合は電力社員を捨てたんだよ。
役員手前の部門長クラスは十分勝ち組だから、気にしてないよ
本当？
誰から聞いたの？
4月から新会社に移行する予定だから旧会社の残滓は2月3月で片付ける訳かな？
UD21だっけ？UDやBSと取引関係のある協力会社の集まりの懇親会で中川社長がそう話してたと聞いた。
電力は切り捨てられて当然
各社時給
KDDI 4947円/936万円
NTT docomo 4724円/873万円
NTT都市開発 4516円/849万円
NTT DATA 4317円/820万円
NTT EAST ランク外
何も起きないってことだろ
ＵＤに吸収合併されエフ滅ぶ
超ーラッキー
給料アップ！
マジレスすると、屋号は分けられるからお互いに給与体系は独立だろ。
TSに組み入れられたどさくさに紛れて、Fだけ改悪するかもしれないけど。
TSじゃなくてSHか。
何の略語なんだろうな。
Sawada H○○○
とかだったりしてww
Nグループの先例的慣習に従って出身(採用)母体の給与体系は別々に維持でしょうな
加えて持株の完全子会社NTT-SH＝UDの下にUDBSでそのまた下にNTT-Fだからな
監視されてるとはいえ５ちゃんねるみたいな匿名掲示板しか知りたい情報が得られない
忖度してアベ政権に不利な報道を一切しない昨今のテレビ新聞と同じだわ
情報セキュリティ担当は著しく情報が不足した状況下だとデマが蔓延すると習っただろ
内部統制上からも開示できる範囲でいいから社長通信で概要メッセージを出させるべき
情弱だね
上長クラスには共有されてる
箝口令なんてほどはない
実際課長数人に聞いても皆返ってくる答えが違う
答え：まだ何も決まってない
だから、人によって言うことが違う
別にそう思って貰って結構。
知ってるけど教えないから。
やっぱそれか
澤田社長の気分一つでエフなんて消し飛ぶんだろうな
上長に聞いてもそんな感じだなむしろ下請の方が何となく聞いてるみたい
全然動いてない
箝口令とか笑える。
再来年度の採用計画と中長期計画の審議資料を見てみな
他人のリストラを願う父親なんてもった方がずっと不幸だ
今まで書き込んだ跡を見返してみな
匿名で生き恥を晒しても書いた自分だけはよくわかるぞ
恨まれて当然ともいえる。
維持管理の人が○ックスに対し電話口で罵倒しまくってるの一週間に一回は聞くし
ＮＴＴの事業本部の担当者から電話で人間性を否定されるくらいの罵倒を
Ｆの営業担当が毎日浴びせられてるケースもある。
電力や維持管理って月雁支店ばかりか・・・公正支店なんて無いんだろうな
高待遇の電爺の養分を賄わなきゃならんから自ずと高くせざるを得ない
電爺が自然減してほぼ居なくなれば状況は改善されるんでないの
丸投げしてる割には指導監督を名目としてF地域1人工1000万をUDに請求してるからな
リストラ
凄いね。俺は２がデフォだw
もちろん、総合はCがデフォw
どうしたら良いかな？
50m落下とか凄いな
なくならないから騒ぐんだよ。バカだなぁ。
普通に結婚してるけど
安いマンション持つのも
キツイと思う。
関係あるだろ。
ＮとＦの建築での設計監理って、施主に成り代わって安全面の責任を負う契約だから
死亡事故が起こったらＮは一切責任を負わないけど代わりにＦが全責任を負うからね
奴隷契約だよ
管理と監理の違い
わからんの？
維持管理でも過去には死亡事故起きてるよ。
あなたが本当に維持管理かどうか知らないけど、どうであれしっかり立ち入り禁止措置を心がけようぜ。
ビビっちゃって、Ｆさんってほんとかわいい
ほんとかわいい
ビビって当然でしょ
笑うことじゃない
勢いが落ちた原因はそれすら分からない>>842みたいな馬鹿しか残っていないからかなあｗ
文調も臭いしな
ただ解体派全員を低脳な少数派に置き換えるのはやめろや
有力な情報が出回らない以上勢いが増さないのは当然なんだから
過小評価は禁物でしょ
警戒してナンボ
少数派なんていってるが、お前も大した学歴ないんだろー？
黙ってこっちの味方しろやボケ
>>567
ここの流れとか中学生向けの推理小説みたいなセリフで鳥肌たつね
何歳がどんな顔して書いてんだろ？
そうだよ
通信用のマンホール・管路、トンネル持ってるNTTが水道事業強そうだな。
通信用の管路も水道管も老朽化してるし、丁度いいんでない？
AS研の出番か？
なんで同じ金額出して接待しなきゃならんのか。
参加したいやつなんか皆無だろ
コンプライアンスを遵守して贈答品とかは出さない受け取らない
というのが会社の立派な方針なんだからその一環で忘年会飲み会も完全禁止にしろ
普通は会費に役職差つけるだろ？
何で左ウチワの電爺と青息吐息の若手が割り勘なんだよ！
え、うちの部門は前から会費に差つけてるよ
声上げればいいのに
クソが
部門長に言う
私の所はそれぐらい負担してくれてるけど
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html
管「危機管理対策しろ！」
ソフトバンク「シングルベンダーからマルチベンダーにします。
携帯電話料金は2～3倍にします。」
（笑）
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/mca/752106.html
バンクが起こしても政府は特に何も言わんのな
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html
来年からはもっと低くなるから笑えないな
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181207/k10011737701000.html
金額とともにさびしいのー。
いくら？
Ｆがなくなるような誤解を招く書き込みは控えるべき
でも、Ｆが無くなる＝新生ＵＤに合併吸収ってことだから、今よりいいじゃん。ウエルカム
みんな意気消沈というところだね。
Fお疲れさまだったね。
・人間ドック 15→10P
・コアドック 40歳→30歳以降5年毎
・DC制度 奨励金新設
・dヘルスケア 新設5P
・dヘルスケアアプリ 新設無料
アドバンストは4P
・アニバーサリーギフト 廃止
・レクレーション 廃止
F建築以外はUDへ行けないでしょ
総ポイント数は変わらず？
みずほ、三井住友、りそな、その他地銀の口座持ってれば登録できます。
(後で口座を登録することもできます)
よろしければ
↓の招待コード入れれば500円ゲット
dJrTbH
500円だとATMでおろせないから、LINEペイにチャージしちゃえばローソンで使えます。
目の前の仕事をしっかりやりな。
斡旋があるクラスにはちゃんと情報入るし、情報入らないクラスはちゃんと会社がケアするよ。唯一ケアしないのは不平不満ばかり言って目の前の仕事さぼる奴だよ。
会社が消滅する時ってこんななのかな？
今更あっせんがあってもいきたくないけれど。
スマホいじりが酷いな…
中央、本社の管理者もだが…
来春の、入社が待ち遠しいです(*^^*)
高専、地域、技術でも65まで働けることに感謝
そりゃそうだろ。これだけTOBだなんだって事実としてあるんだから。
某客先に常駐している電爺なんて1日おきに、見当違いの営業に電話してきて
情報収集しているよ。あほかおまえなんてどこもいらんと言われているぞとは言わず、
あなたがいなくなると会社は困るから絶対に救済措置がありますと言っているけれど。
まーみんな生活かかっているから必死だよな。逆に若手はいい感じにうけとってるよな。
あれだけ電爺に毎日パワハラされていたんだからざまーみろってことだよな。
そういう風に育ってきたからなのかな？
会社が勝手に決めたとか、俺には何も相談がなかったとか？
あるわけねーだろお前ごときに。俺がいなくてどうやって現場回すんだと言っている
あほ、お前がいないほうが回るに決まっているんだろう。
休日出勤して週変ばかりしている奴。もうあきらめろ。
UDがエフを吸収して維持管理をテコ入れするから、今より良くなるんだろ。嬉しい
電力のオッサンも大概だよ
俺たちのスキルで電気設備が維持されてる、俺たちが居ないと電気保安は成り立たない、と上から目線
お前らが居ない方がやりやすくて場の雰囲気良くなるし事故も起きない
発注者である客に対して電気わかってない奴等だなオーラ出して人的トラブル起こすなよ
来春からは電力あぼーんだからいいけど
あーぼんされるのは若手だけどね
中堅までが下請けへ再就職斡旋らしい
退職金マシマシでこのクソ会社おさらばしてえ
結局、最悪の連中は残すしかないということか？
まー、受け入れてくれるわけはないはな。
配置される部署は災難だな。
早くＵＤに吸収合併してもらいたい
優良会社の一員になれる上に、仕事の仕方も今より良くなる。
社長、グッジョブ
中堅は結婚したり子供いたり事情あるから関係ある下請へ斡旋
電爺は不慣れな部署へ配置換えされてUDの上司からパワハラ喰らえやｗ
不平不満だらけのエフから解放されるので嬉しい
転職活動がんばるぞー！ ＼(^0^)／
俺、建築だけど
労せず優良な新生ＵＤに鞍替えできてラッキー
業務環境もエフよりいいらしいから嬉しい
建築は勝ち組でしょ
その他は・・・
忘年会、本当にめんどい。
金くれてやるから、行きたくない。
クレームでも入らないかなー。
>>914
電力部門の爺や中堅ってどうするんだ？あれだけ協調性なくてクセの強い連中は再教育なんて無理だろ
内の部門の出席率５０パーセントだったよ
俺も行かなかったけど
断ればいいじゃん
無理無理、とてもそんな断れる雰囲気ではないよ。
隣の部よりいい店とれだの、部長への贈り物かったり、副本部長も呼べとか仕切りたい
なら自分でやれよっていう組合員課長だしな。
こんなんだから持株から企業として死刑宣告されるんだよ。。。
その宣告すら社員に知らせないものな。
もしかして、建築だけではなくて、事務系とかも他社に救われんのか？
足きりは電力・維持管理だけなんか？
それって不公平では？
態度デカいお局人派も行き場なんてないからな
あんたはなに系？？
もしかして事務処理できなくって、人派にいーっつも怒られている輩か？
もしかして電力か？
言われなくても、事務処理はできるようになるんだよ。
どこに行っても苦労するよ。
別に宣告されてないけど
みんながいい加減な事言ってるだけ
<*｀∀´>立憲民主党に投票するニダ！
日本は韓国さま無しでは成り立たない哀れな国ニダ！
哀れな弟の日本を偉大な兄の韓国さまが助けてやるニダ！
日本の円と偉大な韓国さまのウォンを交換してやるニダ！
今すぐ通貨スワップを結んでやるから急いで対応するニダ！
安倍首相が韓国に来て土下座で謝罪すれば許してやるニダ！
兄の韓国さまのお慈悲を、弟の日本は有り難く受けるニダ！
日本人は政治家の選び方を知らない馬鹿な有権者が多いニダ！
在日韓国人さまが日本の選挙権を持って指導してやるニダ！
哀れな日本と偉大な韓国さまは、兄弟の国、運命共同体ニダ！
弟の日本は、兄の韓国さまからの指導が絶対に必要ニダ！
<*｀∀´>ニダ！
行かなきゃいいじゃん
来週も二回もあるよ
毎日あって欲しいわ
お前らコミュ障だから行きたくないの？
お酒飲めないだけ？
ごますり楽しいじゃん（笑）
なんでできないの？
仕事にくらべりゃ楽楽楽
飲むことは悪くないが
会費が高いのとアフター5まで拘束を強要されるのが良くないのでは
しかもなぜかお酒で仲良くなることで評価上がっちゃうとかね
クソ資格も受からないクズwww
来年はＵＤとして忘年会
合併吸収やったー
もうパワハラはおなか一杯
同期ばかりに高評価付けまくり…
同じ担当に同期置いたら駄目だな。
懲戒処分で減給、退職金無しでも問題無いご身分なんだろうな
羨ましい
東北の管理者激減する
それな
それどころか副本部長が被害者に向かってうまくやれよとか言ってたりする
東北は外様の管理者がパワハラ
野郎ばかり…
ストーンブリッジはその後大人しく
してるのか？
何か日大ラグビーの「(危険タックル)やらなきゃ意味ないよ」みたいだね。。。
今回のTOBで浄化を願うよ。
この面々以外にも建築だって、高卒電爺いるだろ？
使えなくって営業で塩漬けのやつらとか？
パワハラというか、大量飲酒で人を殴る馬鹿とか処分が軽かった奴ら？
あんなの居させちゃだめなんだよ。
いい機会だから粛清してくれよ。
でもお前と同じ給料貰ってるけどね
勝ち組は営業だね
できない奴と同じ給料
アンタ、負け組だね
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX
メンタルクリニック行って鬱診断書書いてもらって課長へ郵送で良いです。
過去に遡って休めます。
今度東北に来る時は支店長だから
俺に逆らった奴らは潰してやるな
んて言ってたのになw
https://sp.fnn.jp/posts/00407789CX
何も言える状況ではないということだ。
中堅~若手は本気で下船を考えないといけない水位になってということだ。
年末年始に転職サイトの登録、
エージェントをなるべく増やしておいた方がいいね。
どういう意味でマイナスになるの？
ジャッジメントデイとか言ってたバカ、どこ行った
今どの業種も現場要員が足りないからな
後方勤務要員は要らないと言われるわな
部課長「せや、希望通りの部署に異動させたろ、、」
男「電験とりました」
部課長「やっと取ったか、、せや僻地にとばしたろ」
←これ？？www
地域の奴らが電験取らないのが悪い
電験取った地域を辞めさせる部課長が悪い
部下無し課長みたいだが、
ある意味最強だよなw
パワハラと不正請求で、
クビどころか降格も無し
だもん、あまい会社だよ。
えげつねぇな…
妻子持ちでも平気で飛ばしに来るからなあ…
これがダイバーシティの実態
イクメンが当たり前になるこのご時世では単身赴任は辛い
昔っからだよね。
酒癖悪いやつが、飲むたびに人を殴っていたり、いらん出張で支店との懇親会
強要した上に大騒ぎしたり。
ほとんど暴行事件なのに、異動させてもみ消しだもんな。
世間にばれたら終わりなレベルなのにな。
Nはそういう会社だと思われてるから
ほんまいい歳して恥ずかしい頭してるんやな
ジャッジメントデイ
に決定しました
うおおおおおおおおおおおおおおおおお！！！！！！！
ジャッジメントデイが来るまでなｗ
新しいスレッドを立ててください。
life time: 59日 2時間 23分 29秒
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