NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]

1名無しさん2018/02/16(金) 22:38:18.76ID:9woDf6Kw

2名無しさん2018/02/16(金) 22:39:05.51ID:9woDf6Kw
公式サイト
http://www.ntt-ft.jp

工事・故障情報
http://www.info-construction.ntt-west.co.jp/info-report/ku010/kU010010/

NTT設備に関する不安全状況
https://www.setsubi-info.ntt-w.net/webFuanzen/select/applySelect/show

親会社
http://www.ntt-west.co.jp/

兄弟達
NEO: http://www.ntt-neo.com/
MA: http://www.nttact.com/
BS: http://www.nttbizsol.jp/
BA: http://www.nttba-west.jp/index.html

お世話になってる方
組合: http://www.ntt-union-west.gr.jp/
INF: http://www.nttinf.co.jp
Fac: http://www.ntt-f.co.jp/

皆さんの行きたいところ
http://tuken.web.fc2.com/

おまけ
契約CDのおまいらはコレも読んどけ。来たる日のために。
労働契約法のポイント 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/08.pdf

3名無しさん2018/02/16(金) 23:31:15.62ID:j7lz/LW7
いちおつ

4名無しさん2018/02/17(土) 03:54:01.31ID:Vcs5ZG90
いちおつ

5名無しさん2018/02/17(土) 12:33:29.36ID:XT0QuUBI
いちもつ

6名無しさん2018/02/17(土) 12:38:46.61ID:XT0QuUBI
担当が課長を別にして9人なんだが、
電電爺3人と電電二世1人の計4人が全く働かん。
本来暇な職場なのに、全然暇じゃねぇ
他の担当の連中からは、のんびり出来て良いねって
暇人扱いされるのがほんとに苛つくわ

7名無しさん2018/02/17(土) 16:55:44.29ID:taoYN9sa
パワハラセクハラ撲滅!

8名無しさん2018/02/17(土) 20:22:23.21ID:VigtnnOb
米国で職場自殺が増加、不測の事態に備える企業

同僚がショックを受け、生産性に影響が出ることも
By Rachel Feintzeig
2018 年 1 月 18 日 15:01 JST

 米国ではここ数年、自殺率が上昇し、社員が職場で命を絶つケースも増えている。

9名無しさん2018/02/17(土) 20:30:03.38ID:RaWaM/e5
部下である電電爺からパワハラを受ける課長の八つ当たり先が、
若手社員や契約社員。
やはりありとあらゆる問題の元凶は全て電電爺

10名無しさん2018/02/18(日) 08:42:20.36ID:lbrhJxHO
電電爺は日本全国どこでも有害

11名無しさん2018/02/18(日) 10:27:12.39ID:UG6dVTR1
パワハラで部下を死なせるのはパワハラ常習者

12名無しさん2018/02/18(日) 11:33:30.81ID:OBriF49T
他にも被害者がいるしこれからも被害者が出る

放置した上司と会社の責任は重い

13名無しさん2018/02/19(月) 15:45:08.85ID:UUeyU0JA
大阪のパワハラ殺人野郎の実名を会社中にガンガン拡散しまくろうぜ
まだこいつの名前を知らないやつもたくさんいる
パワハラ殺人野郎のくせにのうのうと何食わぬ顔してよく生きていられるな

14名無しさん2018/02/19(月) 23:04:54.87ID:7W4zsPOI
へえ

15名無しさん2018/02/21(水) 23:34:18.25ID:G/7jKdcT
パワハラくらったぐらいで死ぬなよな
そんなんじゃ生きていけないわな

16名無しさん2018/02/22(木) 09:49:01.99ID:BA7Yffo4
パワハラに耐えられない人を見極められず、転勤させた送り手に問題がある

17名無しさん2018/02/22(木) 12:06:45.00ID:1EwkQHbt
まずは調査しろよ。

18名無しさん2018/02/23(金) 00:38:46.86ID:RlqfKpdn
やはりパワハラ多い。
関西だから爺も多いのかな?

19名無しさん2018/02/23(金) 23:01:00.98ID:NfGGFnRs
ふーん

20名無しさん2018/02/23(金) 23:02:02.49ID:40YibLRy
関西に限らず爺は多いよ
なにしろFTには電電爺だけで一万人もいるんだから

21名無しさん2018/02/24(土) 09:50:12.87ID:cxM/gJJo
10月の制度改変で、FTから出るのが当面の目標だな。

22名無しさん2018/02/24(土) 12:06:23.15ID:CqQwRt8f
10月の制度改正で、結局何が変わるの?
ブロック外への転勤がある代わりに、待遇改善とかあったんやけど、どう改善されるのか解らない。
資格等級が「ビジネス営業グループ」の1級で打ち止めだったのが、「ビジネス営業リーダーグループ」の新卒入社の人と変わらなくなんの?
他会社への転籍も可能になるってこと?

23名無しさん2018/02/24(土) 18:12:37.62ID:LkV4PV9T
月例賃金が手当等増えて気持ち改善。中途は退職金が良くなるが新卒はどう見ても悪くなってると思われる。
ボーナス、時間外は評価賃金が下がるから年収はたぶん下がるんじゃなあかな?
あと、グル採で各社括られるから、その時々で会社かんを異動できるのとブロックまたぎでの広域転勤。

東のMEは東日本に出向とかあるみたいだから、低賃金で上位企業の業務にもつける様になるかもね。

24名無しさん2018/02/24(土) 18:15:02.36ID:dwB0b8H6
退職金数千万か・・・
契約は0だもんな

25名無しさん2018/02/24(土) 18:43:35.25ID:Kfr+l0zR
月々数万の変更なんてどうでもいいやん
ここにいるやつは人生ラットレースの奴隷

26名無しさん2018/02/24(土) 22:34:26.93ID:PLpmSn4K
>>24
ちゃんとイントラの正社員の給与規則とか見た?
仮に新卒採用でも最初の13〜15年で5〜6百万位を積み立ててる感じ。
問題は、ビジネスリーダー資格グループに上がってから、評価を取れるか取れないか。
そこで、

27名無しさん2018/02/24(土) 22:38:37.34ID:PLpmSn4K
26の続き

間違って送信しちゃって、スマソ。
いかに早く、ビジネスリーダー資格グループに上がるかとグレードを上げれるか。
で、最短で上がって最高の評価得ても大卒で3000万位。現状平均が2700万位と言われてる。(転職サイト)
評価賃金下がるなら退職金も必然的に下がるよ。

28名無しさん2018/02/24(土) 23:11:34.37ID:dwB0b8H6
俺30半ばの契約やしどう転んでも退職金をあてにできない
一緒にいる新卒の子と最後で更に引き離されるのね

29名無しさん2018/02/25(日) 09:27:58.53ID:9H2iMuNc
パワハラセクハラ撲滅!

30名無しさん2018/02/25(日) 11:25:31.56ID:DG1y4gOG
正社員になったら将来安定した生活おくれるよ

31名無しさん2018/02/25(日) 16:11:39.73ID:3prgRGv1
正社員化とか毎年ちっせー枠しかねーじゃねーか。
職場を支える大勢の契約社員のモチベーションを下げてる事に気づけよ。

32名無しさん2018/02/25(日) 16:54:51.66ID:DG1y4gOG
>>31
契約社員が嫌なら辞めなよ
簡単なことだろ

33名無しさん2018/02/25(日) 17:28:20.00ID:3prgRGv1
>>32
大勢の契約はみんなそれぞれ色々事情があんだよ。簡単に言うんじゃねーよ。目先の小さなことばっかりしか頭が回らん癖に、1か0かの単純なことだけ言えば良いこと言った気になってるお前に情けない。
もっと当事者意識をもって周りを見ないからダメなんだよ。

34名無しさん2018/02/25(日) 21:34:35.97ID:in2DeTS8
ぶっちゃけカイゼンとか放り投げて大型免許でもとったほうがマシだしなw

35名無しさん2018/02/25(日) 21:59:15.89ID:DG1y4gOG
こんな、ぬるい仕事はないよ
給与は仕事相応の金額ですからね

36名無しさん2018/02/25(日) 22:38:39.60ID:in2DeTS8
会社のこれからに必要と思われる
知識やスキルを自分で習得しても給料変わらんし
結局は社員グループフィルターを濾さないといけないしな

37名無しさん2018/02/25(日) 22:52:30.27ID:fsf3xgAZ
20代から給料変わらないどころか減ってるという・・・
高卒入社にもすぐ抜かされるわw

38名無しさん2018/02/26(月) 06:21:52.45ID:623y+6KW
>>36
スキルみない人事スタイルだから勉強するだけ損だったりする。

39名無しさん2018/02/26(月) 06:48:39.54ID:LLafVbAX
技術的スキルは重視されない

40名無しさん2018/02/26(月) 08:22:10.63ID:X9aTwwVQ
弊社「うんこ早期警戒システム」が「大阪駅コンコースに人糞」との情報を補足 周囲1q以内の方は安全を確認してください 

41名無しさん2018/02/27(火) 08:20:41.41ID:FYyuzd6l
パワハラセクハラ撲滅!

42名無しさん2018/02/28(水) 22:25:27.60ID:l4zrV7Fp
資格の報奨金も他社比べてクソみたいな金額だしな。

43名無しさん2018/03/01(木) 07:26:45.61ID:JHXz04y0
一般職の人間に主査させてんのもFTだけだしな

44名無しさん2018/03/01(木) 12:43:05.54ID:bo+71EUg
出向先で煙たがられる負け組50代の主張「親会社からきた人間に敬意を払ってほしい」

45名無しさん2018/03/01(木) 12:53:27.60ID:i8nel/7x
管理簿をいくつも作るのが仕事です
生産性ゼロwww

46名無しさん2018/03/01(木) 12:58:19.00ID:IzCoiCDX
>>45
さっさと西本体とくっつけ

47名無しさん2018/03/01(木) 21:19:27.47ID:rHe/lQLs
契約社員一人当たりの生産性を1とする
電電爺の生産性は良くて0.3
電電爺を1人解雇すれば2人の契約社員が雇える
0.3から2の生産性となり6倍以上向上することになる

48名無しさん2018/03/01(木) 21:37:33.45ID:rHe/lQLs
経営戦略や技術開発といった組織存続の核になる部分は西日本本体に残す
それ以外の業務を人件費の安い子会社に移管する
給料が安いと嘆く社員は少なくないが、業務レベルから見て妥当な待遇

49名無しさん2018/03/01(木) 23:48:56.21ID:/4K5T2Pg
核の部分以外は業界で
実は電電爺のお陰で仕事にありつけてる部分はあるよ

50名無しさん2018/03/02(金) 07:56:53.95ID:Fi715F6y
本当は通建に委託したい業務も電電爺の雇用確保のために直営(子会社委託)でやっている
電電爺がいなくなれば拠点集約や業務委託が加速する

51名無しさん2018/03/02(金) 08:19:26.26ID:+KIiS/TH
通建が電々亡者の受口になってんのにNから電々亡者が居なくなっても電々のデメリットはのこるだろ。

52名無しさん2018/03/02(金) 08:20:11.46ID:W1K4davf
新卒入社数年でも年収手取り200程度
7.8年働くと30万程上がるらしいがその後役職に就くまで上がらないらしい
新卒が辞めていく

53名無しさん2018/03/02(金) 08:30:48.44ID:l6rzjR+Y
FTはNTTの名前を外そう

54名無しさん2018/03/02(金) 12:27:52.61ID:s6fupng1
>>52
パワハラで死にたくありません(切実)

55名無しさん2018/03/02(金) 20:19:21.79ID:UByX0Tz7
電電爺いなくなれば単純軽作業部門が一気になくなるな

56名無しさん2018/03/03(土) 09:45:32.59ID:n5La8uRN
単純軽作業部門が一気になくなるな
部門(名前)がなくなるだけで、作業自体は居座るだろ。
ただ単に組織の統廃合するだけで、運営自体を変えようとしてない。
今、必要なのは尻尾切じゃなく、頭の構造改革じゃね?

57名無しさん2018/03/03(土) 11:35:22.49ID:6puLu5Vt
FTの人ってレベルの低い雑用ばかりやっているんだな
あれなら中卒で十分だろ

58名無しさん2018/03/03(土) 21:45:40.63ID:sQ2bXS+8
現場主義

59名無しさん2018/03/04(日) 01:11:42.78ID:3BMnqdcr
電電爺なんか早くしねばいいのにな

60名無しさん2018/03/04(日) 01:20:07.83ID:UhFd01wT
>>59
お前も早く死ねばいいのに

61名無しさん2018/03/04(日) 02:14:07.07ID:F81456Tg
>>54
パワハラにあったら産業医へ相談

62名無しさん2018/03/04(日) 09:40:12.20ID:LtxhjN34
パワハラ野郎が二度とパワハラ出来ない職場にしよう

63名無しさん2018/03/04(日) 11:13:17.43ID:xn4T657+
昔の線路や宅内で昇進していった奴の何割かは、今でいうパワハラが評価されて昇進したった様な奴等だからね。
そんな年寄りが器用に生き方帰れるとは思えんけどな。

64名無しさん2018/03/04(日) 12:04:24.72ID:dJZuWkz6
成長ビジネスしか連呼できない本社と幹部。

65名無しさん2018/03/04(日) 13:16:01.04ID:Gcr8Ca7x
新卒がまた入ってくるね
OJTを契約社員にさせる糞会社

66名無しさん2018/03/04(日) 14:37:10.83ID:STgaQ1Y6
>>65
二世かもね

67名無しさん2018/03/04(日) 15:25:40.56ID:UhFd01wT
低長ビジネスが得意な会社だよな

68名無しさん2018/03/04(日) 18:34:03.98ID:1OwwC2Xs
そろそろ三世の可能性も出てくるね

69名無しさん2018/03/04(日) 22:26:55.82ID:w6YOFG0g
FTが無くなればいいのに。
全員解雇でサッパリするのがいい。

70名無しさん2018/03/05(月) 06:34:10.84ID:5dT0ARtV
ミッション会社はコネ入社いるっていうよね
契約ならうちの職場にもいる

71名無しさん2018/03/05(月) 09:06:40.85ID:hTR1SRV9
おれんとこには三世いるよ
入ってもう5年なのに一つも資格取れない馬鹿だよ
まあ、アラフォーの契約Dだから馬鹿でも仕方ないけどさ

この会社の最後の良心は
新卒正社員採用では二世の優遇しないところか

72名無しさん2018/03/05(月) 18:40:36.43ID:guNIqo5u
新卒にも二世おるでー

73名無しさん2018/03/05(月) 18:45:29.94ID:guNIqo5u
何にもなれなかったオッサンが

何にもなれないジュニアをコネで入れる最終処分場

74名無しさん2018/03/05(月) 23:50:08.06ID:8udDTe4Q
>>65
徹底的にいじめてやれよ

75名無しさん2018/03/06(火) 00:31:48.23ID:YSL+DcWe
>>74
近い将来仕返しされる

76名無しさん2018/03/06(火) 07:54:40.86ID:0xFT2RnB
今回のCP昇格の結果は既に出てて、地域に寄っては本人には内々に通達あったみたいだね。
なんか、BUの売上が良い県の採用枠が多く、また勤続年数が多い順且つ、年齢がアラフォーまでの採用が目立つ。
また、なぜか頑張ってるからなのか女性の採用有利な県(女性が1人も落ちてない)があった。

77名無しさん2018/03/06(火) 15:32:53.12ID:oOK+Sz8h
>>72
西本体ではコネ採用は無理

78名無しさん2018/03/06(火) 18:00:18.96ID:UvyteoSe
>>77
偏差値40のFTだからコネ採用

79名無しさん2018/03/06(火) 18:04:39.22ID:PdsvpZmz
>>76
どこ支店の話?

80名無しさん2018/03/06(火) 19:49:08.82ID:m4hbFXF5
>>75
仕返しされないように、相手が辞めるまでいじめてやれ
それがこの会社のカルチャー
本社課長なんかパワハラ人殺しだからな

81名無しさん2018/03/06(火) 20:47:02.98ID:lM9BIMKw
FT採用なら箸にも棒にもかからない扱いだからコネだとしても問題無い

82名無しさん2018/03/07(水) 14:47:49.25ID:XS/PJmuw
>>78
電電爺など、偏差値が測定できるテストを一度設けたこともないような
もっとひどいゴミだけどな
電電爺は、一人残らず氏ね

83名無しさん2018/03/07(水) 19:08:33.75ID:2CYDXwkH
可愛げのある爺は少ない。

84名無しさん2018/03/07(水) 19:48:23.98ID:xjEJzIzr
その電電爺が契約の給料を見て絶句。
物価考えると4〜5倍違うっぽいね

85名無しさん2018/03/07(水) 21:58:13.79ID:40/pUSaz
>>84
FTに限らずNTTグループは全てそうだからな
非公社組は電電爺を勝ち逃げ退職させるための養分

86名無しさん2018/03/08(木) 00:35:38.84ID:RYyZt7jq
電電爺+二世でトータル平均以下でちょうど良い感じ

87名無しさん2018/03/08(木) 01:12:45.20ID:YF/gDpip
多種多様な単純作業案件が多過ぎる
FTのオンサイトは技術者集団と言うよりも
単純作業限定の何でも屋集団と呼ぶのが正解だろう

88名無しさん2018/03/08(木) 06:00:15.82ID:1aWeILMj
電電爺に技術はないからなぁ
他社の五十代、六十代も最新の技術は持ってない時代遅れだったりするが、
電電爺は時代遅れどころか、一度も時代に追いついたことさえない素人集団。
ぬるま湯の電電公社で若い時から怠けてまともに勉強せずに来た結果だな。
素人でもできる単純作業以外はとても任せられないよ。

89名無しさん2018/03/08(木) 07:48:33.76ID:49HSUu89
技術もなければ向上心もない

90名無しさん2018/03/08(木) 12:25:14.23ID:8JRnI8zf
俺も何でも屋でうまく言いくるめられてる感満載w
新卒は転勤で一通りの知識を身につけレベルアップしていくが俺らは管理者の指示に従って単純作業のみを期待されている。
新卒数年のやつのほうが普通に信用されてるし。

91名無しさん2018/03/08(木) 12:42:21.52ID:W8RECcSp
新卒もFラン以下

92名無しさん2018/03/08(木) 12:44:48.04ID:W8RECcSp
>>90
お前が威張るだけで仕事しないからだろ?

酒飲みのオッサンは努力しないから成長しないよね

93名無しさん2018/03/08(木) 13:20:45.99ID:bOpd1jB/
電電爺は氏ね

94名無しさん2018/03/08(木) 23:10:29.79ID:wvJP2Afe
新卒社員は事業化業務をしっかり守ればいい。成長ビジネスなんかはFTが目指すものではないし、いくら目指したって、できるような人材ではない。もう少し現場の実態を見るべきだ。

95名無しさん2018/03/08(木) 23:35:11.71ID:YZYgxQpE
親会社から貰う業務の量と委託費が年々減っているからな
その穴埋めとしてFT でも出来る単価の安い雑用を他社から必死になってかき集めている状況
子会社採用社員は人件費が安いからできる

96名無しさん2018/03/09(金) 08:17:12.27ID:Ktwxs4uk
>>94
実際は斜陽ビジネスだろ

97名無しさん2018/03/09(金) 20:21:58.15ID:8X1OAsiU
フィールド○シスタント使ってる職場、手を挙げて〜!
→0(全くいない)(笑)

98名無しさん2018/03/09(金) 20:58:29.62ID:8X1OAsiU
>>97
あれはただスマホGPSでマップ表示させてるだけのものです

99名無しさん2018/03/10(土) 01:53:15.71ID:A1gSSvWn
ガッツだぜ、愛は勝つ、それが大事
そして2018年は

『人生はリベンジマッチ』

名曲、ユーチューヴ検索

100名無しさん2018/03/10(土) 08:01:06.73ID:ncfUQz0a
いよいよ南海トラフが来るのか?

大阪は水没だな

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