探検
ぶっちゃけ再早で昇格してくのに必要なこと20
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
落ちてるから伝えにくいんだろ
察しろよ
ん？こんなやつらが上がったのか、ケッ！
ということは、あいつらは落ちたんだな。ギャハハ。ざまあまろ。
嫁に黙って入金している金どうしたらいいんだ？
マジで生活費かかってるし
息子の学資保険や児童手当もつぎこんでるんだが
子供が欲しがってるビルドの変身セットも我慢させてるのに
息子になんて言えばいいんだ？
w
ｗｗｗ
増えない
成果手当の基準はアップするが、駅３の時と同じ評価が得られるとは限らないからな。
駅３で期末評価３とか４が付いていた人も昇格当初は２から始まるケースも多い。
役職手当がついていない人なら、駅２になれば次の異動の時には主査任用は有力なのでその分の手当は増える。
あと、月給ではないけど退職金の積立額は増える。
ありがとう、増えないのね。
もう既に主査任用だし、駅1まで再送でいくことだけを目的に頑張ります。
CCの事かな？もー戻らないと考えたほーがいいね
昇格の諸君、１日は９時までに会社に入るんだぞ！
遅刻したら×印付くからな！
そして終電まで昇格祝しな。
俺、休むから。
自己責任。
投機やギャンブルはお小遣いの範囲でね！
そして落ちたら転勤ないだろうから婚活でも頑張るぞ
ガンバリマン焼酎
#TooLate
1日飲み会だよ（懇親会という名目だが、当日に誰かさんの昇格祝いに変更になる）
大雪なら休みてえ
休んじゃえば。
昇級辞令の交付は、13時からになりました。
いい加減な部門長だな。
発令よりも打ち合わせが大事だというのか。
どうせ打ち合わせなんて大嘘で自分の天下り先交渉でもしているんだろう。
組合にチクってやれ！
やはり、同期で受かった人と落ちた人がいるので、課長が落ちた人はおもしろくないだろうからやめておけという判断。
ただし、一部の利害関係の薄い人たちだけでプライベートな飲み会をやるようだ。数名だけのようだけどね。俺も誘われたが、落ちたと思われる人が可哀想なので参加を断った。
落ちた人が可愛そうだからってのもよくわからん感覚だわ
不当な理由で落とされたというならともかくきちんと評価されて順当な結果だったなら可哀想と思われる方が逆に惨めという人だって居るだろう
他の人のせいで自分を祝ってもらえない昇格者は可哀想ではないのだろうか？
今まで時間外手当をメインに明細見てたけど、給与体系の冊子引っ張り出してちゃんと読まないとな。駅1課長が一番お得と聞くけどどうなんだろう。
いや、そもそも昇格ぐらいでお祝い会なんてやらない地域も多いよ。そういう文化はいつ頃から始まったんだろう？
少なくとも自分は駅２まではそんな会を開いてもらったこともないな。いいトシしてお誕生日会をやるようなもので、俺はいらないと思う。
ギャンブルやるやつは要注意人物だな。
話題的に30台メインかと思ってたら意外と40〜50台もいそうだし
今年は昇格年次じゃないので高みの見物w
期待してるんだけどまだ何も言われない
面談を受けてまだ結果聞いていない人
1/31は内示を受けるかそれもとも何もなく終わってしまうのか？
ドキドキワクワクは最高潮に達する！
こうなったら３１日１５時を座して待て！
お、来年は事A研修かな？
ビデオで撮影され思う存分に辱めを受けるが良い
この何とも言えないタイミング…
落ちた奴へのせめての親こごろやなw
15Mか13Bね。ということは東西以外か。そもそも管監は10月昇格だからこの時期は関係ないやん。
同期が皆試験受けてるから気になるんだよ。
再送落ちるとホント厳しいみたいだね。
やはりそういうことか。。
また来年がんばるか。
久しく人事面談とかも受けてないし、誰が昇格を判断するの？
人事？それか部内の順位とかあるの？
会社どこ？
あといまの級は？
茸犯1
どういうことなのよ
３１日がドキドキワクワクだな
放置される可能性もあるがなw
またがんばりますorz
おうおっさん。同じビルだな。お前はもう諦めて俺ら若いやつに踏み台にされろ。
どちらが多いんだろ？
ちな俺は今までほとんど1/25ぐらいには教えてもらった。
部長？人事担当課長？
これを受けて総括業務を担当している課長が部門内の昇格者の部下のいる課長に対して1/31の15時以降の内示と2/1の朝の発令参加についての指示をするのが一般的。
落ちた人間がそうやってモチベーションを保つのはいいことや。
自称有能な駅2としてソルジャー最前線で働き続けてもらわないといかん。
お前そのうち病気で死ぬで
でもそういうやつは大抵働かねえし使えないよなe
駅一は本人もそうだけ部下も全員組合員だから大変だよな
評価とか一切気にしない50オーバーの無敵のおっさん部下とかそんなの管理者がやれよとか平気で言うので課長自らやるしかない
早いとこ参与になって逃げ場のない管監部下にして正論言ってこき使いたいわw
なれる訳ねえｗｗｗｗ
↓
らでぃっしゅぼーやを69億円で買収のNTTドコモ、オイシックスドット大地に10億円で売却
オイシックスの創業者の父親は元東の副社長
ドコモが忖度したんやろなあ
＿,_,,, ＿ ＿
_ _(_)／ ＼ ◎＿,-,＿ﾛﾛ | |
l_j_j_j^⊃へ､ , へ ヽ |￣￣￣ | |＿ ＿| л ＿＿ | |
ヽ | |￣| ﾟ | (_) _ _￣￣/ / |￣ ￣| ｌﾆ ﾆ ﾌ |＿＿| |__|
ヽヽ ﾉ＿ｊ ⊂_ l_j_j_j / / ￣| |￣ |_| '-' □
/ ー―― ／ ノ￣ ￣ ￣
/ ／ｰ
便宜供与ア〜ンド背任じゃねーか
明日はいよいよ運命の日だ
まだ結果聞いてない人覚悟はいいか？
特に再送じゃないやつは刮目しろ
自分の最終到達職位がどこに設定されているのか明日わかる
またか！ドコモ！
投機家ドコモ笑。comは最近静かだね。
しかしNグループは本当に商才がない奴が役員やってるやね。
営業したこと無いやつが営業部長とかさ。
今まではそれでのさばっでいられたが、今は部長級でも更に上からのパワハラでメンタル逝く人が多いらしいな。
何を目指して行けば良いのか、見えないな〜
食材のネット宅配はアマゾンとか楽天とかに勝てるわけねーだろ。本気で勝つならイオンとかと提携して数百億円以上投資しないと無理だわー。
サラリーマン投資家だなーーー
参加者にはちゃんと礼状と500円でいいからクオカード配れよ
これマジなら完全に特別背任じゃねーか。と思ったらやっぱり嘘か。
親が東副社長かつコムシスの会長だったなのはほんとやて
ググれカス
なるほど。ググると事業立ち上げの苦労エピソード満載で胡散臭せーなと思ったら、ボンボン起業家なわけか。
まぁ中身無さそうな事業だけど、人脈と対外アピールの上手さで大資本から
割当増資ゲットして完全な勝ち組だわな。
明日NGだった時の言い訳予防線ぽくてワロタ
ボンボンいうても雇われサラリーマンの倅やから庶民やで
本人東大でとるし親の七光りってわけでもないやろ
くー盛り上がってきた！
今年は昇格対象でもないし高みの見物かな
41歳参事B
45歳参事A
49歳参与B
ってのはある。
成果を出し続けることが条件だか。
社長になったら外遊ばかりで
社内の経歴なんぞ誰も興味持たんぞ
どちらかと言うとまた学歴に戻る
お前らはそれに耐えられるの
本当に今日内示されるのだろうか、、、
だったら合格だよ。心配するな。おめ。
目ぇそらしたらあかんで
ほんまやろな、、
下手に出社して移されても困るから休んでください
内示クルーっ！
15時過ぎに電話で内示があるかもしれんよ。
まだ待ってみよう。
タバコでも吸いに行こう！
行ってくるわ
この精神状態だけど業務続けなきゃいけないのが辛い。。
あと30年流すわ
他担当の課長に内示先に言われたわ
なんら気に揉む必要ないわ
女というだけで昇進できない時代のほうがはるかに長かったんだから気にすんな
ゾクゾクしてくるわ
パーリータイッか？
女だからでしょ
明日の朝は自分以外の結果が判明する！
イライラタイム開始！
一人になったらにやけてるぞ絶対w
おめでとう。先は長いようで短いぞ。参事目指して頑張れ。
来年から課長だけど自己肯定感半端ないw
昔偉そうにしてた先輩は隣のラインでずっと主査だしw
腐らずやってればあげてもらえるんだな。
成果出したけど順番ということで次回に回されたorz
当然、俺は昇格していない
昇格したのは後輩
何年遅れ？
再送に縁がないので
何年遅れかわからないくらい
だいぶ遅れたおっさんとだけ。
ありがたいと思ったよ。
別に行かなくてもいいんやで。でも、その後輩が優秀で将来幹部になりそうなら行っとけ。
抜かれるなんてよっぽどですよ。
ありがたく発令受け取ってきます
腐らず頑張ってると報われる日が来るのか？@犯1 6年目
参事試験からはかなり狭き門と聞くけどなんとかがんばろう。
通常ありえない時間に目が覚めてしまた
俺も似たようなものだけど
今回駅にあがれたよ。諦めずがんばろうよ。
とか言われた。
Cなんてほとんど取ったことないから衝撃的だったわ。
駅でのC評価って致命的じゃないのかよ。。。
ウヒョー！
ウヒョー！
１月は金融資産が年初来430万プラス！
そういう組織でもあなたが価値のある再送だと
いうことなら人事部判断でAやBを付けてもらえます。
皆さんの頑張りは誰かが見ていてくれたのです
直近の働きだけでなく過去の努力、成果も反映されてますので以前の職場でお世話になった上司、先輩にもきちんと報告をしてあげてください
落伍者の通告を受けたようでさぞ気落ちしている人もいるかと思います
しかしそれは間違っています
皆さんはそれぞれ定年までにどの職位まで到達するかは既に決まっているのです
そこを到達点として昇格は決まります
今年はダメだった、とか落ち込んでいますが今年昇格するかどうかはもう何年まえからその人に割り当てられた昇進スピードで決まってる話ですので２月がくるたびに一喜一憂しても意味はありません
自分がどの職位まで上がれそうなのかを考え、昇格のタイミングはいつなのか考えてください
再送以外は面談とか関係ないですからね
残念ながら再送から落ちてしまった方々。今後は自走という名の新たな椅子取りゲームに参加できますのでご安心下さい。
ウヒョー！
ウヒョー！
１月は金融資産が年初来430万プラス！
昇格候補者が100人いたの？
わかったから、ちゃんと税金払えよ。
総合Aだったのにね。この会社終わってない？ 存在が社会悪。
優秀な学生さんは絶対入社しないようにね！
ジョブチャレ受かって県外に行くのですか、自己都合転居扱いですかね？
お社宅に入りたいです、、
会社都合にして頂けるのなら
引っ越しもお金出してくれそうですし、
少し安心しました〜！
初年度はCでも致命的ではない。
駅3駅2と駅2駅1は最短3年だから1年目はCでも昇格にはたいした問題は無い。給与や退職金には影響するけどね。2年目以降のCはリセットだからダメだね。
本気でそういう認識なら人事制度への理解が低い。
駅３なら駅２も、駅２から駅１も特昇での二年上がりがあるので一年目もＢかＡが必須。
昔はあったみたいですが、特別昇格って今も存在するんですか？
ちなみに茸です
まわりにはいっぱいいるし、むしろ特昇にひっかかってない時点で再送ではなく次送以下に落ちるのでは？
ちなみに当財。
それはお前さんの力なのか？
勘違いバカwww
終わったのは会社じゃなくてお前やろw
仕事の成果は昇格と何も関係ないぞ
そう思うなら、もう選択肢は一つしかないだろう。自分の力で利益1億出せたなら、起業するかいい会社に転職できるだろ。外でも頑張れよ。
ウヒョー！
ウヒョー！
１月は金融資産が年初来430万プラス！
干菓子だと北新宿に単身、世帯用
高田馬場に単身 管理のみ があるくらいか
あっ、これは最悪のパターン。
そもそもBBの次はAかBでしょ？
何かやらかしたんでは？
このまま、5年間ぐらいは立ち直れないだろうな。
ババ氏はオワコン
駅3→駅2の2年特昇組は、駅2→駅１は最低でも３年かかるんだよね？
そうすると駅3→駅2で３年かかって、駅2→駅１で特昇2年の人と駅1上がるタイミングは全く一緒だと思うんだけど、再送って呼ばれるのは前者だけなのか？
それは駅1で再送に復帰したということ。
東村山は全体の社宅だっけか
俺は今の仕事量と給与で十分満足なんだが。。
業績もB以下だったり。
犯の時は基本総合Aだったし、業績もそれぐらい取れたことが多かったから、評価下がったのかーと思ってしまう。
次駅3→駅2にあがる最
特昇は自走にも効くのか？
すごいね。
うちの部だと総合と業績は必ずバーターだから、総合Aなら業績は下がる。
結果はダメだったみたいだが
東村山も干菓子の人多いよね
駅ニ以降給料は緩やかにしか伸びず、責任は倍増。働き方改革で、管理職でない社員は今後休暇、副業の面で選択肢が増えるかもしれないし。少なくとも現時点でも育休、年休は取りやすい。責任度合いが違うから。
社員数先細りで負荷のしわ寄せも管理職に来そう。特に課長クラスに。
俺再送ではないが来年駅試験の西。
最近の合格率は20％前後と聞く
2回連続で受けても36％の確率
駄目なら異動して再チャレンジ
最近は厳しくなってきた印象
責任負いたくない人は駅2どまりがベターだね。
部長にまで上がれなかったら、どう見ても損だろうね
うちのグループは全部で20人ほどいるが、上がったのは犯2→犯1の1名だけだった
早速沸いてきたな。
コムはホント枠無くてヤバイんだね。
茸はまだ多少で枠あるのか不思議で甘い昇格が結構ある。
面談では全力でアピールしたけど、未だに責任重くなるデメリットも感じててバンザイという気はしていない。
自動昇格だとおもってたのに。
あらら、なんか厳しいね
お約束だからね
あんたは中間管理職向きだよ
経営者にはむかんでしょうが
有能な後輩がどんどんやめてるわ
給与もNTTG準拠やから、モチベーション低いw
クソサービス多いのも、モチベーション低下が理由やぞ
まあ給与だけじゃないって考え方ならどこでもあるだろうけど
その上昇格したいとかどんだけ贅沢なんだよw
文句言いながらもやめない方が得だと思ってんだろw
負け犬くん
俺は役職が変わったり異動したらさすがに言うけどそれ以外は言ったことねえわ
あと子供を連れて行く人もいます。そうすることで女性も無理なく行けますし、男性たちも子供をみてくれるのです。子供たちもいるので飲みすぎのコントロールにもなります」(フィリピン・30代後半・女性)
ほんこれ
今回話題になっているのは、「餃子の王将 御徒町駅南口店」の「女子会プラン」。驚きなのはそのコストパフォーマンスで、餃子食べ放題、ドリンク飲み放題、選べるJust sizeメニュー2品、シューアイスつきでお値段はなんと1人1800円。
時間は60分間と制限はあるものの、プラス400円で30分の延長も可能。王将の味を心ゆくまで堪能できるかなりお得なプランとなっている
臭そう
以前は、惨事A、Bの下に、腹惨事A、B、Cがあった
会社は、これを駅1課長なる物に置換えることを考えた
会社のメリット 管理者手当が削減できる
組合のメリット 組合費が入る
本人の損得 課長の名は貰えるが、手当は少なく組合費を払い権限がない
再送ならば単なる通過点だが、駅1どまりの見込みの人は65才までのキャリアプラン
を考えてから判断しよう 惨事＞駅2主査＞駅1課長＞駅3主査＞犯
>63
欠席すると、後日部門長から課長に〇〇君は何故出なかったのか？
と欠席理由の聞き取り調査があり、それなりに答えてます。
欠席が多い人は、日頃より課長にいっぱいヨイショしておきましょう！
参事以上で退職し契約社員になると、専任課長で管理者ヅラ出来る。
駅１課長で退職し契約社員になると、平になり同僚からお礼たっぷりの地獄を見る。
人による
人格的に尊敬されている人は、身分関係なく尊敬されてるわ
人格的、能力的に優れている人は、天下れるか、潔く身を引く
残っているのは、よほどの人物か、欠陥品だ
まーんというだけで実力が伴わないのに上がり、部下から煙たがられるなんて可哀そうですね
ぶっちゃけ賛辞より駅1課長が稼げるけどな。事Bとか高評価でも1100が限界。評価テーブル上は1200くらいまでいけるけど、実質はそんなやつ存在しないからな。
駅1課長なら時間外と高評価で1200以上いけるで。
生涯賃金
課長ってそんなにもらってるのか
たまにはおごってほしいわ
担当内で飲みに行くときはいつも均等割りだ
各社違う感じ？
会社によって違うだろうが、時間外が0の場合（実際にはありえないけど）、駅1課長で年収額面800万円に乗らない、俺の場合は。
ありがとう。課長になっても1000万いかないんだね。。
でも、EX3の時ですら残業入れたら900万越してた気がするけど。
管理者が部下に奢ったりすると、常に奢らなくてはならなくなりそれが文化になってしまう。
管理者になった時に心構えとして部下には可能な限り奢るな、出す時は寸志として他の管理者と話を合わせてから出せと当時の支店長から言われたことがある。
給与細則くらい自分で見たらどう？
そんなんで駅2なのか？大丈夫か？
そんなヤツが課長になる会社ってｗｗｗ
20代後半ですでに突破したんだが、、、
おまえ馬鹿？
残業無しだと手取り30万越えるのは駅2からだからNグループだと20代では無理だ。
どんだけ評価低いと３０万いかないのか知りたい逆に
あ、再送は最低条件ね
茸？
この手の話は普通残業代抜きでするもんじゃないの
何で馬鹿と言われてるのか少しは考えたらいいのに
仕事が来ないのは論外として、もともと仕事量が少ないから出来る人も暇
40過ぎて忙しいフリや寝てないフリは馬鹿を晒してる
40にもなって手取り30万もない
という話に対し、残業代を含まないのが普通である、、と。君がなんで再送から置いていかれ、みじめに2/1を過ごし昇格できないのか少しは考えたらいいのに
受かるまでは試験にさえ受かれば勤務地は問わない、と思っていたが、いざ受かると引っ越しはイヤだとか変な職場はイヤだとか思えてくる。。。
頭大丈夫？？
個人的には残業代を含まないで考えるのが普通だと思うけどな。一過性の収入を入れて手取りの議論をするべきじゃないと思うのが普通じゃない？
仮に今の職場が恒常的に残業がある場所でも次の職場がそうとは限らないからね。
ちなみに再送事Bのおっさんの戯言なんで、優秀な若手の皆さんは気にしないでね。
手取りがどうのこうのって言い出したのは、>>254じゃないだろ
>>253に乗っかっただけだろうに、それに突っかかるおまいらもどうかと思うぞ
現実は月100時間当たり前の職場も10時間もない職場も両方あるよ。両方体験してきてる。
前者から後者に異動で変わることもある。なので部下には残業入れた収入の生活レベルにはするなよと言っている。うちの会社は再送でも30歳で手取り30万貰えない職場があるんだよ。それを理解しておいて欲しい。
既に突っ込まれてるが、職場によって全然違うものを前提条件に含めて話をする事の不毛さ・無意味さが２０代後半にもなってわからないってちょっとどうかと思うわ
もしかして家賃補助だったり扶養手当だったりも含めるものとか思ってないだろうな
思ってそうだなｗ
君さ、基本給って言葉知ってる？^ ^
君はずっと基本給の話をしてるんだよ。
今はね、手取りの話してるの。
基本給で検索して1番上のサイトをよく読んでからここに来なさい。あ、君の普通って普通じゃないから検索エンジンはGoogleって指定しておいてあげるね。
管理職は覚悟が必要。
上へ行くのというのはそういうことだ
多分みんな残業分は抜いた手取りの話をしてると思うよ
親睦のための部署飲み会を定時後に企画したところ、パワハラだと人事部に連絡された 新任の上司が、
部署のメンバーとのコミュニケーション活性化を目的に親睦飲み会を企画し、通常の業務もあるので定時後に一度やりたいので希望を聞きたいと部下に伝えたところ、「定時後に上司との飲み会を強要されるのですか、それはパワハラですよね。
人事部に連絡します」といわれてしまったケースがあります。
実際にこの部下から人事部に申告があり、「これって部下からの嫌がらせですよね」とこぼす上司でした。
適当にあしらって、その後、パワハラ申告したことあるわ
手取り＝支給額ー控除額なんだからさ、控除額なんて国の施策利用してたら全然違うだろそれこそ。
このなんとなーく「みんな」の共通認識合わせてるようで少しずつずれてる議論ね。
ほんと、Nグループってア○の集まりだなーって思う。ま、だからこそ俺も再送で上がれてるのかもしれんが。みんなア○でありがとう。
管理者失格もんだろ
飲み会参加強要とかパワハラの典型例なのに、そんなこと理解してない
新任課長とか今時いるのかな？
じぶんの>>253、>>258の発言を思い出してくれ。
手取りという全然違うものに対して決めつけてかかってるのはお前さん自身だよ。
いちいちレスが幼稚だなぁ
こういう人にはならないようにしたいもんだ
言葉の意味というものは、使われる状況によってかわる。
「手取り」だってそう、今回の場合は残業代など個々によってあまりにも違いが出る要素は排して考えるべき。
そうした物事の背景や流れを理解できず同じ単語を常に同じ解釈しか出来なかったり、
文章をその真意や背景を考慮せずに読んだままにしか理解できなかったり、
自分がこうだろうと思い込んだものは他者から指摘されても受け入れられなかったり。
典型的なアスペの症状だよ。アオリでなく、自覚がないなら一度診てもらう事を勧める。
今時いるのかな？って、そんなマネージャーは今でも山ほどいるぞ。
お前さんはさぞかし日の当たる明るい所ばかり歩いて来たんだろうな。
って、こんなの見ても意味なくないか？
やはり昇格スレなんだし、ある程度同条件で資格ごとの給与を比べるためには時間外なしで比べた方がいいような。。。
真面目に定時勤務して残りの時間で自己研鑽か趣味か
そういう考え方だから落とされる。
人事も良く見てるってことだな。
適当に働け
再送が一番働かないんだからそれでいい
投資家になれば？
参与の年収（額面）くらい稼げるで
売上減る一方の会社だからな
後輩を脅して天下り会社と取引させるクズになるなよ
業績低下→管理者ヤミボ減額・中止→特別手当ての在庫商品現物支給。
H30.2.1の再送テーブル。
与Bから上が間違ってるかも。
犯1 H27M H25B
駅3 H24M H22B
駅2 H22M H20B 主査
駅1 H19M H17B 担当課長(組合員)
参B H17M H15B 担当課長
参A H15M H13B
与B H11M H9B 担当部長
与A H8M H6B 部門長
理 H6M H4B 組織長
取 H元M S62B
各層の人数比ってどれくらいなんだろう
さんくる。駅１→参Bって最速の最速で半年だっけ?
誰と戦ってんだ？
>>301をみると院卒だともう主査になる人が出てくるのか…思った以上に差が出るんだなぁ
上長からは「学歴で最低在職年数が違うのは犯２→１の時だけだ」と言われたけど、本当なのだろうか・・・
それは本当。
ただし、専門卒で最低在職期間で抜けられることは運用上ほとんど事例がないんじゃないかな。
同期相当と相対評価になるので、似たような評価だと学歴で判断されることになる。
あなたが同期相当の大卒、院卒に圧倒的にパフォーマンスで勝っていない限りはなかなか難しいよね。
専門って2年間？
H22年の専門卒？
ってことはH24B,H26Mと同期相当なのかな？
であれば、去年犯1に上がってれば再送だし、今年犯1なら1年遅れということかな。
リカバリ組が半年だね、再送は1.5年
そうなのか。
かつてうちの再送ぽいＭＢＡ帰りの上司が赴任半年で事Ｂに昇格してたから半年が最短かとおもっていた。
ってことはあれは再送ではなかったんだな。
何年か前から、半年での参事昇格はなくなったよ
参事で終わるとかマジ勘弁
そういうことですね。
ならあの人事は納得です。
とはいえ、制度的には世知辛くなってくるなぁ。
自分が事Ｂに挑む頃にはさらに厳しくなってそう。
そらそうよ。
国内通信市場は縮小しかあり得ないわけで、管理職の組織も小さくして社員数も管理職の数も少なくするしかない。
業務もそれに合わせてどんどん自動化していかないと回らない。
佐官＝参与やな
与A以上までいくと、社外の活動や社内政治が増えすぎて本当に仕事人間じゃないとやってけないイメージ
でどう違うのか知りたいな。
再早も最終的に一握りを残して脱落するから、リーマン人生トータルで考慮したい
何歳か知らんけど、コロコロ制度変わるから設計できないぞ
ＮＥＣみたく、ここらでリストラ＆賃金抑制策を出さないと株主総会荒れるで。
〇能な経営陣・管理者・社員にいつまで高い給料を払い続けるん？？？
むしろ相対的には持ちこたえてる方だぞ
ピンポイントの観点しかないから出世遅れるんだよ
まあいずれにしても上に行くほど人数が少ないから制度改定で割りを食うのはボリュームゾーンであることはたしか
ゆえに不透明だからこそexで終わるなら死ぬ気で最低参事になっとけって話だし参事Aまでいけるなら死ぬ気で参与になっとけって話だ
人によってそれは違うと思うので判断できるのは自分だけだよ
こんなもんか。
下士官だな
ex1は組合員なので士官ではなく准尉
参事から尉官、参与は佐官、理事は大佐もしくは准将
せめてベネットと同じ尉官になりたい
再送ならあまり関係ないのでは？
社会人経験の長さが物を言う若い頃は、Mが不利になるって事はある？
40くらいになれば殆ど変わらないだろうけど。
再送じゃないけどね。
サンキュ〜
ベネット大尉はさしずめ参事Aやな
古代中国の100人将、1000人将とかのランクに当てはめるとどんなだろう
そう考えると参事、参与が当てはまりそうだが生産性１００倍としたら千人将＝参事かもね
なるほど。次送だとある程度かかるかもですね。
あれは嘘だ
普通は1月中に終えてる
管理者にもいつ頃までに面談ヤれって指示はあると思うのだが、間違ってるの？
２月の給与明細開示前日まで
全くやる気がなくなった。。藁
負け惜しみ感しか出てない。。。
公園で油の販売をしてる方が楽だよ。
部下たちからは、わかりやすいな、あの態度と馬鹿にされているのを本人は気づいていない。
生産性向上やぞ
そういうことは部長に言うんだよ。まぁバレてるだろうけど。
そうやって上司は自分の懐一切傷めず（この重要）に使える部下を選定、人参ぶら下げて酷使して自分の成果を上げてくんやで
自分もそうやって引き上げてもらったので罪悪感は感じておらん
最早道とはこの繰り返しやぞ
ドリーマーから覚めた時が最早落ちする時だ
現実を見つめよう
そして自分の人生をきちんと生きるんやで
無気力になったらおしまいや
しかしオヤジになると欲しくなるわけよ
サラリーマンに限った話じゃない
豊臣秀吉だって官位を欲しがった
引退した政治家だって一円にもならん勲章を欲しがる
肩書きが金より大事に思えてきたら要注意
オヤジになった証拠やで
それがなければサラリーマンなんてまともに働かんわ
つかない
日本国憲法で禁止されている
金もらえんのは文化勲章のみ
もっと上げてもいいような。
４月の異動で支店に配属になった場合は、ほぼ確実に主査になれるものでしょうか？
ちな茸
自走ということは駅にあがるタイミングで落ちたということか？
少なくともそんなところで再送落ちするレベルなら同期のなかでも半分以下くらいだろうし、よくて賛辞Ｂになれるくらいではなかろうか
55まで待つか、52で、あっせん受け入れるか
それとも、専任課長として権限なく扱われるか
アホしかいないだろ。
せやで
だから無能の昇格抑えて将来の無能な仙人花鳥生まれるの抑制してるんや
情実人事とかろくなもんやない
65歳までトータルで考えて誰か比較して。
単身赴任も厭わず、父母の介護問題もなく、ただ高収入とやりがいを追求できる環境なら参事課長もアリだな。
ずっと地元にいることができて、そこそこ収入で満足でき、仕事も趣味も自由にやりたいというのなら駅２主査だろうね。
ヨイショ・忖度が得意で悪事にも平気で手を染める同志は惨事・酸余の仲間に引き入れる。
駅２・駅１はその篩い分けのためのステップ。
それは当たり前なんだけどな。管理職の法令遵守の意識が低かったら反社会組織になってしまう。
アルコールでボロボロ、長時間労働と休日ゴルフで家庭崩壊のカス管理者が悪いことしとる
今はキャリアを棄ててイクメンや家族重視の人も出てきてるからね。
書き物と実態が全く異なるこの会社の企業倫理を理解してない管理者志望者が居るという現実。
クワバラ クワバラ
不道徳なやつしか昇格できないと言いたいんだろうね。
だから優秀で誠実な自分は昇格できなかった。しかたない。
しかも定年まで駅2がプライベートも給与もバランスが良くて最高。
となるらしい。
ある40代の男性会社員は、SD社の説明会後にそう嘆いた。
上場企業に勤め、年収は約800万円。ローンを組ませるには格好のターゲットだ。
男性は投資セミナーで勧められた「かぼちゃ話」にのってしまい、頭金も初期費用もゼロで1億円規模の物件を購入。
スルガ銀で全額融資を受け、SD社から月60万円の家賃をもらい、スルガ銀に45万円を返す計画だったが、建物が完成して1年もしないうちに破綻した。
十数室あるシェアハウスには、数人の入居者しかいないという。
弱り切った大家たちに「支援」「救済」と書かれたビラを手に近づく男たちがいた。
ブランド物の服やカバンをまとい、高級外車で乗りつける猛者も。
ある大家がビラの一つに電話をかけると、300万円の「コンサルタント料」を要求された。
その大家は「魑魅魍魎の世界。ああ、手を出さなきゃよかった」と心底悔しそうにつぶやいた。
https://dot.asahi.com/aera/2018020700055.html?page=1
世間知らずのオマエラの末路＾＾
別に「定年まで駅2がプライベートも給与もバランスが良くて最高。」
はおかしくないだろ
少子化の今、ほとんどの人が大学に進学するなか、中卒や高卒では正社員として働くことのできる職場は限られてくるのでは？ 学歴のない人が肩身の狭い思いをする世の中になると思います」（大阪府 40代女性）
こんなことなら駅2のままが良かった、、、と思う奴は皆無www
うん、そう思うなら昇格拒否してずっと駅2にいればいいと思うよ(^^)
なんで昇格すると肝硬変になるの？毎晩付き合いの飲み会で自制心なく飲み過ぎるから？
>>387
なんでそんなムキになってんのｗｗｗ
そうやってモチベーションを保つのはいいことだよ(^^)
そもそも、全社員が管理者になりたくても枠がないんだし。
お前スレタイ１００回音読してこいよw
お前こそ、何をこんな糞溜めのようなところで杓子定規に気取っているんだよ？w
ここに再送ばかりが来ているワケではないのは明白ではないか？
よく過去スレ見直してきな。
→夢敗れ、EX2で挫折したオッサン達
→自己防衛のメンタル起動(今ｺｺ)
LGBT枠の管理者目指したらどう？
1. 地縛霊パターン：もともと再早だったが途中で切り捨てられ会社を呪うようになり、駅２が最高などとのたまい仲間を増やそうとする。煽ると全力で反応してくる面白い人たち。
2. 好奇心パターン：とりあえずは再早で来てるが、実際にどこまで上がりたいかそこまで考えていない。駅２まででいいと発言することにより周りがどういう反応するかを好奇心をもって見ている。煽っても余裕があるためそこまで反応してこない人たち。
LGBT枠ってなんだよ(笑)それなら障害者枠だってできらあ！
下らないことを繰り返し話してる
没落から目をそらしてるんだろ
何のためにお金もらってんだ
口だけじゃなくて具体的なアクションを起こせ
どうすればいいのか考えろ
まずは報酬をコミットしろ阿呆
口しか動かさせねえお前にどれほどの価値があるんだよw
寝言は寝て言えカス
お前、契約したことねーだろ
アウトプットと報酬を合意してから契約するもんだ
踏み倒しゴキブリ野郎め
「この年になると、現場で長く働くなんて無駄なことはしません。私が現場にクビを突っ込んだら、若い世代が育たなくなります。責任者としては、優秀な取引先やコンサルタントを、これまでの経験を生かして、どう見つけてくるかが大事だと思っています」
それは丸投げとどう違うのか。
話を聞く限り、無駄に経費を使い、無駄に管理職のポストを埋めてしまう、ただの宴会おじさんにも見えるが……。即刻退場していただいたほうが、下の世代のためだと思われる。
ああ哀れなる者よ、静まりたまえ。
自分の未来が糞だって事実を受け入れられずに出てくるでない。
未来ある若者たちの邪魔をするでない。
ああ、みじめだねえ。哀れだねえ。かわいそうにねえ。
解釈の原因は情報発信者ではなく受信者。誤解の原因も解釈者
「言葉 風紀 世相の乱れ」はそう感じる人の心の乱れの自己投影
問題解決力の低い者ほど自己防衛の為に礼儀作法やマナーを要求する
憤怒は無知 無能の自己証明。中途半端な知識主ほど辛辣に批判する
論理的思考力の低い者ほどデマ宗教フェイク迷信に感化傾倒陶酔洗脳
史上最も売れているトンデモ本は聖書。神は人間の創造物
全ては必然。偶然 奇跡 理不尽 不条理は思考停止 視野狭窄の産物
人生存在現象に元々意味価値理由目的はない
「真実は一つ」は錯誤。執着する者ほど矛盾を体験（争い煩悩）する
宗教民族領土貧困は争いの原因ではなく「理由口実動機言訳切欠」
社会問題の根本原因は低水準教育。必要なのは適切十分な高度教育
体罰は指導力・問題解決力の乏しい教育素人の独善甘え怠慢責任転嫁
死刑は民度の低い排他的集団リンチ殺人。「死ねば償える」は偽善
核武装論は人間不信と劣等感に苛まれた臆病な外交素人の精神安定剤
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Rock54: Caution(BBR-MD5:fc5433912aa55592f73f2dda4d43bdf8)
とっくの昔に再送からは外され、なんとか支店の課長にはなったものの、仮にまた本社の声があったとしてももう行きたくないのがホンネ。
中途半端な出世なら、支店で駅２、駅３でいて健康なライフスタイルを送った方が良かったかもしれない。
参与＝佐官
理事＝将官
まだ駅２なので分からないが、本社課長ってそんなに忙しいの？
支店課長は部下次第でプレイングマネージャーのごとくすべてを自分でやらないとだめなので忙しいのはわかるけど、本社課長はそれなりに優秀な部下がいるし、それ以上の支店部長とかになれば定時に帰りがちなイメージ。
もちろん責任は大きいけど、肉体的しんどさは本社主査か支店課長がマックスじゃないのか？
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うーん、いまいち羨ましさがわからん。
同じく全く同意できん。。。
見方が少しひねくれてるね。
この先長いよ。
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俺は何のために資料を作ってきたのかと思うと情けなくなることがある。
上意下達を徹底スリム化、地域差もなくせ
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新入社員のときにそれは感じていたぞ
奴らは人生の勝ち組だ
こうして書き込んでくれてるということはまだ命繋いでてかれるのだろうけどかわいそうだね
自分は実力で勝負したいと本気で思うなら転職すべしマジで
外で勝負する自信はないが少しはいい目を見たい、と思ってる人は考えどころだね
中途半端な努力は報われないよたぶん
かといって駅2コスパサイコーとな心の中で思うならまだしもここで開陳するなどの行為は痛々しいのも確か
何でラップしてんだお前は
が気持ちいいわー。決算も市場予想以下だし、
社員のモチベーション低下が止まんないからだろうねー。
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ワロタ。確かに完璧なラッパー。
コスパ最高
昇格抑制
単身解消
二月憂鬱
自社の株価でモチベーション変わる人ってそんな居るかなぁ
株主なんだろ、って思ったが違うな文面的に。
俺を再送から落としたから株価が下がったと言いたいとても優秀で有能な若手くんなんだろう。
なんつう自信家さんだ
それより普通に株価下がりすぎだわ
おまけに最近、昇格無しで支店に戻され都落ち。愛人からも愛想を尽かされて散々な生活のようだ。
アホすぎ
それちょい前のネタだわ
楽天の方だよ、直接の原因は
あと地合と決算結果が・・・
同業他社の決算と比較してショボいし、
新規サービスは出ねーわで見切り売りされてる感じ
方が基本給高い事が判明。
え？何で？って調べたら１階級
上のC評価より、１階級下のB評価
の方が加給額多いのね…
確かに俺は昇格してからずっと
C評価だったけど、解せない…
そこで止まれば上限は同じでしょ。賞与の差の方が大きいしたいした差ではないよ。
給与明細みたら6000円程度しか上がってない。
こんなもん？
業績Aなら毎月の成果手当1ランク1万くらい
増えるよね？
加給はそんなもん。
どのちみち評価されないお前ら。
駅3にもなってそんなことも知らんのか。犯からやり直せ。
おめえ、このスレをちゃんと読んでいるのか？
駅３だろうが、駅２だろうが昇格時には定昇以外は上がらないぞ。
４月に主査にでもなれば、13000円の役職手当は付くが。
>>445
貴様らキリキリ働いて会社を儲けさせて株価を上げろ!
バカもん
「6000円程度しか上がってない。こんなもん？」だと？
少しでも若くして高評価をもらえば、後々の退職金にも大きく影響してくるんだよ
5年程度の差だと意外に基本給
の差がないマジック
何十年後に貰える退職金が違うと言われてもピンと来ない人の方が多そう
最近の流れとして「自己責任で」副業も含めなんでもアリになりそうな良いような悪いような世になってきた
とりあえず確定拠出年金は自己資金マックスまで入れた方がいいで
相変わらず2/1祭りは続いてるんだね。
外に出てNが良かったなと思うとこは残業代きっちり付けられる、元の休み多い上に年休消化しろとまでって言われるとこだね。
働き方改革で転職先でも残業削減、年休も取れと言われ始めたけど、20日全部休めってのはさすがに無いな。
気持ち的に腐ったままで30年近く働くなら、外の世界を見たらいいと思う。
ただ、他の部署に無理筋で仕事押し付けて仕事した気になってる人、上司や人事にアピールするのが仕事と思ってるヒラメさんは、何があってもしがみついた方がいい。
そういうタイプは法円坂にやたらいたが会社の業績拡大に貢献しない害悪だし、今の転職先でも見たことないから、潰れる心配の無い組織にはそういう輩が跋扈するのかもね。
あれ毎年少しずつ上限変わって面倒だな
差し支えなければどんな会社に転職したのか（業界、社名など言える範囲で）、転職してよかったと思うかどうか聞かせてほしい
日本株下がってマイナスになったわ・・・orz
数年前に駅2ってことは年代近そう。駅2時代からどのくらい年収上がった？
皆さん、昇級・昇格して身を粉にして働きましょう！
老後には素晴らしい年金制度が貴方をお待ちしています。
誰も助けてくれないよ。
けど、退職金も改悪も酷い。
駅2主査で2000万位。
構造改革が始まった時の犯1平で
50才で3000万受け取ったんだぜ。
そら自己都合退職なんかしたら雀の涙やろ
退職金3700万円貰ってた
逆にしがみつけば最低７００万くらいもらえるわけで辞めないのが得にきまってる
まあ辞めた後の次の収入がいくらかによるけど
むしろ、中卒や高卒で採用された爺婆どもは、
殆どの場合、大卒よりも退職金が多くなる
業績評価が低い時は、総合評価を他の部署と交換したと言われたことが
あるが、総合評価の時に、お前のAと交換したと言われたことはない
何を言いたいのか良くわからないが、お前さんの評価が低いのだけは良くわかる文章だな。
ほんと何の役にも立ってないけど人事とか課長にみせるパワポずーっと作ってるやついるよな
思考停止人間の末路ですかね。
今年の2月、再送で駅3になったけど、周囲にいた実力ありそうな同期は、半分以上再送落ちしてた。
ライバルとは思ってなかった同期ばかりが、再送に残ってた。
再送残りは責任感の欠片もなく、現場での実力も疑問符がつく同期ばかり。
こいつらがうまいのは、仕事を中途半端に残して年休・研修に出ること。
こういった輩が評価されるんだな。
こちらも見限って転職するかな。
まだこの会社をわかってないな
駅3あたりの昇格は、よっぽどダメなやつ以外、枠の問題でしかない
どの組織に属しているかが重要なんだよ
駅3ならまだ半分以上は再送だろ？
その程度で落ちてるやつら多かれ少なかれ何か問題あるんだろ。
お前さんがなんでライバルと思ってかはわからんが、そもそも採用時点でドングリで、お前さんたちが思ってるほど実力とやらに差はないぞ。
本当に実力があるやつは間違いなく駅3なんかでは落ちないから安心しとけ。
現場で光ってるなら現場のトップは見ているし、トップの目にとまらない程度ならその程度の有象無象。
まぁ会社に将来性が無いのは事実だから、将来性ある会社、職種に転職するのは止めないけどね。
５階のフロアで只一人残業していたらＬＡＮプリンターが突然起動。
オレ印刷かけてないのに何なんだ？？？とプリンターを確認。
印刷されたのは某主査の人事評価用の申告書。
恐らく、別フロアの人事室のシンクラ端末からログイン者がプリンターを変更せずに印刷したと思われる。
問題の多い主査の名前の申告書だったので一読させてもらった。
何ということでしょう’
書いてある内容はウソ八百のオンパレード、立派な作文というよりは詐欺まがいの文書。
こんなウソの山を平気で書く本人、そのように書くよう一生懸命指導している上長。
真面目に仕事している人達が可哀想だ、こんなヤツが出世するのか？
と、しんみり思った。
カード認証ねえのかよ？
あなたが特定されるよ。。気をつけないと
値上がり、新規上場のほか狙い目を表示するチャスコイン等いくつもツールが使える
他グループのpumpを検知しpump解説も有り！
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし
https://discordapp.com/invite/nrcNcHg
https://i.imgur.com/ALbSQJL.jpg
https://i.imgur.com/LRvQJvQ.jpg
カード認証なくても印刷できる方法はある
その主査はセキュリティ意識が無いってことだな
いまは駅3で5割再送は無いと思います。
少なくともドコモやコムは。
東西は今の年齢構成的にまだそれぐらいかもしれないですね。
とにかく女性優遇がすごいです。
フロアにある共用プリンターがカード認証なしで印刷できるのか？
もし回避方法あるにしても回避する理由がわからんわ
ゆえに嘘松認定
駅3で再送5割いないの？何割？
同期内の3割は女採用だろ？
じゃあ女優遇で女全員上げたら男は1割もいないってこと？
はい、その通り。
本当か？
じゃあ、今の駅3世代が再送管理者になったら、再送管理者の9割くらいマンさんってことか？
理由なんて知らんわ
できると言っただけ
はい
疫２→１
それぞれ速くて２年？
自分と同類のカスを昇進させて、成果出してる奴は嫉みで適当な理由付けて落とす。
そんな会社ですよここは。
一番人を妬んでるカスはお前じゃないか？そんなんだから落とされるんだぞ。
うるせえよ、ハゲ
普通は3/26だと思うけど。
らしいですぜ
こんな人間にはなりたくない（笑）
男に仕事押し付けて時短するのが目に見える
既に16時半で帰るまーん主査いっぱいおるで
そういうマーンが先に昇格するという
人事制度変えないと社員のモチベーション下がるけど
自分さえ良ければいい再送が制度設計するので
だだ下がりになるのがわからないのかね
15時に帰る奴もいるぞ
うちの部署もまーん共は全員上がり、男は全員落ちててワロタ
ただ、マネージャーになる覚悟＆動機づけないまま、ズルズル上がってくのは恐いと思うわ。以上まーんでした。
会社の擁護ばっか。
上に追従しないやつは即再送から外されるので、そんなやつは存在しなくなるのだ
一年前の事で文書注意受けたけど、なんの話だっけ？って感じだった。
文書注意ってなにした(笑)、それと口頭注意の上？譴責からバッテン？
大概事案が発覚してから数ヵ月以内に処分しなさい、って社内規定なかった？曖昧ですみませぬ
準備考えたら当たり前です。
人事に近い人より。
一番準備が必要な本人には伝えないくせに。
言われた事あります。
ホント、ブチキレそうでしたw
その時は独身だったからまだ
よかったけど
値上がり、新規上場のほか狙い目を表示するチャスコイン等いくつもツールが使える
他グループのpumpを検知しpump解説も有り！
今後pumpグループとしても活動予定なのでツールだけ使うもよしpumpに参加するもよし
https://discordapp.com/invite/nrcNcHg
https://i.imgur.com/4QIqTRe.png
https://i.imgur.com/9oFCZiK.png
そんなの普通じゃん
おしえてくれるのかな
上司との関係が大事なのかね
また怯える日々か
それとも学歴？
最初はみんな再送な。
そこから同期内で比較、相対評価をされて脱落してくんだよ。
普段の業績評価、総合評価、研修の評価、昇格面談の評価、全ての積み重ねで比較される。
再送の人間を選ぶんではなくて再送から落とすやつを選ぶという方が正しい。
例えば昇格毎に3割づつ落とせば駅1の時点で2割4分だ。
参与までは駅弁でもマーチでも問題ない。その上は大学が関係してくる。
業績評価やら総合評価って上長が決めるの？それとも人事？
上長が決めるなら同期の公平な評価できなさそう
上長というか自分の所属している組織で決まる。一次評価者は上長だけど、二次評価で組織内で並べて評価される。
業績も総合も当然公平ではない。そもそも枠が多い組織、少ない組織、できる同期がいる組織、いない組織、いろいろある。
そもそも人が人を見ている以上、完全に公平な制度なんて作れるわけない。
なので人事が見る研修、面談の重み付けは高い。
ありがとうございます
まずは人事に対して忠誠心をだすのがよさそうですね
枠は組織関係のこと全く知らないので、これから見てみるようにします
こうして上っ面のやつが増えていくのね…
つドコモ社長
参与までは関係ない。
駅弁参与なんてそこらじゅうにいる。
理事になるとちょっと厳しい。
取締役まで行くと派閥的なものもあるので駅弁でもなぜか強い大学がある。
まぁ理事以上なんて同期内の数%しかいないわけで、それまでの25年の積み重ねなわけ。
その時点で大学名もほとんど関係ないとも言える。
逆言うと参与までは宮廷でも総計でも関係なくガンガン落ちるよ。
東大で40歳超えて駅3
京大で般1→駅3で再送落ち
京大で40歳超えて駅3
青学で再送課長
明治で再送課長
学歴よりも配属運や上司運のほうが関係しそう。
会社の勢いもないし馬鹿ばっかの幹部で衰退してくんだろうな。
という分かりやすい人達が多いな。
学歴を言い訳にしたいのに駅弁、マーチの再送がたくさんいるけど、自分の無能さを認められなくて人事と人事制度のせいにしてしまう。
うん、わかる、わかるよ。
駅2、駅1、参事B、参事A、参与B、参与Aくらいの再走割合を教えて欲しいです！
どうした、昇格できなかったのかな笑
うん？俺は再送だよ。期待に添えなくてすまんな。
>>565,566の気持ちがわかるよと言っているだけね。
無能な方が上がるぞ
有能な自分が落ちた=無能な方が上がる
という理屈でモチベーションを保ってるんだよ。
東大出て駅3ってわけあり？
それとも家庭重視
学歴関係ないといってるのにそのレスは無いだろ
アスペかよ
それ知ってどうするの？
ゴマスリとか飲み会参加の方が遥かに重要
今駅2再送なんですが、今後どの程度厳しい枠になるかを知りたいです。
ちなみに仕事ができそうなあなたの中で仕事ができるとはどういう能力のこと？
それならそれぞれの級の再送の合格率を知りたいんじゃないの？
それぞれの級の再送の割合って意味ある？
それより前の世代だと採用数も条件も全然違うので参考にならない。
駅1 25%
事B 25%(再送ならここは落ちない)
事A 20%(ここからは未来の予測)
与B 10%
与A 5%
理 2〜3%
取 0.5%
おっしゃる通りでした。。。
ありがとうございます。
それぞれの級の合格率も知りたいです。
>>584を見ろよ。相当頭が悪そうだからもうそれ以上昇格するのは諦めろ。馬鹿な上司の下につくほど部下にとって迷惑なことはない。
落ちないかどうかはわからんが、落ちた事例を聞いたことがないのでほとんど落ちないのでは？と思っている。
高みの見物よー
表情とか見ると明らかにわかるからうける
低見やろそれ
とにかく、膨大な量の資料作成にネチネチ嫌みばかりいうマネージャーたち。
もう、ついて行けん。
だから高みじゃなくて低みの見物やろ
本社で駅3ヒラって割に合わないね。
なんとか参与になっとけ的なこと昔言われたんだが
愛知県警によりますと、古川容疑者は知人の16歳の少女にツイッターで「16歳か17歳の女の子を紹介してくれたらお金あげるよ」とメッセージを送り、
17歳の少女を紹介してもらった見返りに現金約2万円の報酬を渡したということです。
古川容疑者は取り調べに対して容疑を認めているという。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170827/k10011114441000.html
https://dotup.org/uploda/dotup.org1462270.jpg
古川優樹の勤務先電話番号
058-389-2228
東西コムで本社に居続ければ平だと思われ
駅3で課長代理？主査の間違いじゃなくて？
転勤したときに役職がつく、というわけね。。。
>>599
課長代理。優秀な人は駅１とかでみなしで課長になったりする。
まぁ課長になっても部署によっては部下一人とかで大差ないけどな。
でもそういうポジションは大抵部下も優秀だし、できない部下のマネジメントしなくていいからスゲー楽立ったりする。
随分、上から目線だな。
主査でも13000円の手当が貰える。
これを鼻くそだなんて、俺はよう言わんよ。
そう7:00〜20:00働いたら１日分。
係長、係長代務、主任等々の役割の範囲が曖昧だから主査で一本化してきたのに、それでは時計の針を逆に回すようなものだ。
責任感のない無能主査大杉
そんな人でも主査になれるぬるい環境、そんなぬるい主査がおおいので課長にも簡単になれる環境。
ひねくれた見方だけど、本気でできる人のみを主査にすると、かなりの人が一生担当者止まりだよ。
なので任用年齢は二極化するはず
データには主査という役職も駅3というグレードも無い
すなわちスタッフ組織の役職だった
技師というのはコムウェアが分社してもうなくなったのかな
飛空挺でも作れんのか？
主任技師＝参事
主幹技師＝参与
首席技師＝理事（副理事）
・ 親族を市役所に勤務させて市から給与を支払わせていた。
・ 市長が公用車で川崎のソープ街に乗りつけていた。
・ 京急長野カントリークラブの接待も公用車を使っていた。
・ 旅行の羽田空港まで送り迎えにも私用していた。
・ 更に愛人宅まで公用車で帰宅もしていた。
・ 上記をチクった市職員は降格している。
・ 公用車運転記録を住民監査請求したら秘密委員会で破棄された。
・ 上記を議会に問いた議員は現在村八分にされている。
・ 市長報酬の値上げをしている。(市長年収1800万 会社不労所得2200万)
・ 前年の台風被害の復旧工事は特別会計から数割しかされていない事実。
| "''ｰ──‐---''ヽ
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`ヽ ＼ "'''ｰ-,,,_ |
＼ ＼ "''''ー--┤
／＼ "'''-,,,__ |
/ r‐＼ "'''ｰ‐-.,,,__ |､
/ ||,-`| ＼ "` ＼
/ ヽYi | /`-,,_ ＼
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| ‖ | |"'''''┬--,,,＿ ＼
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,へ / ﾉ,イ二ヽ､ ‐-￣ / ＜
ノ `''y''i|.r''⌒ヽヽヽ-､ 人,,,/､
_,,,-‐'''"＼ r'"‖| | | | ﾞ''" ﾞ､
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.| ／ ,-─iﾞ､ヽ `''`i! ||､ ﾞ､. | ｀ゞ`=i-"､`￣
| | / /ﾄ､`Tヽ<||‖ ＼ ﾞ､|､ | ﾞ､ ＼
| | / / | `‐`r､ ﾞi!()ｰ‐--､ ﾞ､ヽ､ | ﾞ､ ＼
| ﾞ､| / r''""￣￣￣￣| |"'''ヽ､_ヽ ﾞ､ Y二|ﾞ､ ﾞ､ /|
.| / | / ､.＿＿＿_|_|,,_ )） ﾞ､〈 ‐->| ﾞ､ / |
| ﾞ､. 〉 ´￣￣￣￣￣""ヽ´ ﾞ､| || / |
.| |ﾞ､. 〉 _丿 ﾞi ‖ / |
ゴマスリ、ヨイショしても駅止まり。
主査を駅２以上限定にすればかなり減るだろう。
役職色眼鏡対策
定年伸びてる代わりに駅2到達年齢も限りなく遠のくね
そうかな？
短期的にはそうでも昇給と主査手当を考えれば数年後には人件費が多くなるし合理的なんてとても思えない。
それに当罪の支店数を考えれば支店のみなんて 言っても相当な数だと思う。
早いか遅いかの違いだけで、現在の若手は最終的にはほぼ全員駅1までは上がるだろ
それは無いでしょう。
50手前でまだパン1たくさんいるよ
ナイナイw
だからずっと低評価なんだから昇給しねーんだって。
実際に今のその年代の方が般１にたくさんいらっしゃるのは分かっているのだが、今の若手で本当にそこで止まるのがいるとは想像し難い。
院卒なんてほぼ１００パーセント、三年で般１になってるぞ。
そこで止まるんだよ
やれやれw
すげー
どこの会社？
年功序列に戻るとは思えんが
良くて４割だろう。
東西なら普通にいる。他は知らん。
やれやれww
よくこんな安い給料で我慢してるよな。
ちなみに扶養手当っていくらだっけ？
リストラ合わないだけ感謝
犯１で50歳なら旧C評価なら総額約35万だ。
残業10時間ぐらいで3万ちょっと。
扶養手当は人によって違うだろう。
ま、いずれにしても食っていけるよ。
加給MAXだし結構いくぞ
その辺の会社よりはるかに貰える
そんなにうらやましいか？だけど、俺も若い時は死ぬかと思ったほど働いたぞ。君たちもそのうち本社に行くだろうけどそこで生き残れるか潰されるかが決まるよとマジに返されてしまった。
確かに無礼講
特定した
課長が怒られてそう
どういう返しを期待してたんだ？
脅しスキル、かわしスキル、切り返しスキル、押し付けスキル、成果横取りスキル、、、、
全部は無理だが最低みっつくらいのスキルもってないと潰されるか消耗品としてぼろ切れのごとく使われて終わり
そうか、良かったな(^^)
で自分が満足した以外になんかいい成果はあったのか？
ごますりスキルだけで課長になれたのは15年前までだな。
今はごますりだけでは主査が限界。
マジレスすると建設的なというか技術スキルとか対人スキルとか語学スキルとかそんなスキルはあることは前提だよというかあって当然
そうでなければ超大企業の本社になど行けない
その上で上記のようなスキルがないと生きていけない
データは制度上、駅２から花鳥になれるはず
お前何を夢見てんだ?
本社なんか駅弁大学で仕事できない課長だらけだぞ
なって主査取れたりする？
する
なんだ、ファシリティーズだけじゃないんだ
お世話になったし、そもそも自分よりも仕事を知っているし人間も良い。
キャリアとノンキャリで採用が分かれていた時期は良いけど、今は一緒の採用だし。
同じ参事Aなら支店部長だろうが本社課長だろうが給料変わんないで
課長だった人が家庭の事情で肩書外してもらって地方支店に帰り担当者になっていたよ
俺は家庭の事情でも転勤させてもらえないわ
いいんじゃないか。
それぞれの考え方、人生だ。
そういう人もいるから会社も成り立つんだ。
今さらだわ
部門長以上のクラスだと地方２〜３年じゃとてもすまないよ。東西の場合。
うちの部門長も4期連続地方勤務。
そういう人もいるのはわかるけど、それは一般的ではないと思うよ。
個別ケースを上げていったら、東西でも理事もしくは参与Aまで一度も地方に行ったことありませんなんて人もいるっちゃいる。
自分はその逆のパターンを多く見てきてるからどこでもいいスタンスを貫くリスクに見合うものがあるのか悩む。結局人それぞれの価値観なんだろうが。
どこ情報？
新任主査も7月なのかな
先が出て行かないことには収まりようがないしね
島流しなのに？
帰ってきたら知らない人ばかりで、せっかゴマすりした上司は別の会社に旅立ってる
つい玉手箱開けて老衰で死にたいか？
東も4月人事にシフトすればいいのに。
東もそうだって聞いてるけど？
四月にみんな異動ってこと？？
そんなことってあるの？
技術系はもともと7月人事がメイン
コムは2008年前後から7月メイン
震災は関係ないね！
西も2007年頃から７月人事だった。
震災ってそもそも神戸のことを言っているのか東日本のことを言っているのかわからんけど、どちらも当てはまらないな。
おそらく部課長でしか見れないやつ。
エクセルで各人のCDPや特性、課題、TOEICスコア等が書いてあったが、
一番衝撃だったのが「最終到達」という欄。
各々「現状維持」や「EX3」とか書かれてた。。
見つけたのが他の課長Gのだったので、自分のはなかったが…
やっぱり部署の評価は大きい気がした。
自分の最終到達点を見ないで良かったね。現状維持とか書いてあったらこれからのモチベーションゼロ確定だしな。
ふざけた上司は失脚させたれ
>>698
おそらく部長が課長に報告させてる資料だと思う。
この資料が人事に回るか知らんけど。
分かってはいたけど、こういうシビアな評価をされてる事が分かって良かった。
人事に回るというか最終到達を判定しろというのは人事指示
また最終到達なので早めに上げてそのまま塩漬けということはなくこいつは最終ex2だからex3にあげるのはもっと先でいいという話になる
まああくまで目安だけどね
確かにプリンターのところに印字したものをそのまま平気で置きっぱなしにしている課長もいれば、人事から電話があるとたいした内容の話でもないのに小声で話す過敏な反応を示す人もいるね。
前の課長なんか部門全員の職能級や背番号等々が書いたリストを机の上に裏返しにもせず放置して帰っていったことある。
何にしても豪快な課長だったけど。
今でも背番号ってあるのか？
そういう事だよね。
だからやっぱり直属上長の評価は大きい気がする。
因みに俺が見たリストだとやはり再送は最終到達が「EX1〜」になってた。
そして端から見ても出来ない奴は「現状維持」。。
駅1以上の判定はないのか。つまらんな。まぁ課長レベルでそれ以上の判断なんてできるわけないか。
これはどの部署でも当たり前に作っているものの
ここにいる再送の管理者の皆様からは話題には出したくなかったものなのか
もしくはあまり一般的ではないものなのか
あんたはエライ！！
採用再開世代の大半ができると思っているところとほとんどが課長になれると考えている超楽観的な面が素敵。わはは。
いやいや、結果としてなれない人がそれなりの数出てくるのはそのとおりだと思うんだが今の時点で最終到達が課長未満なんてことがあるのかね。そんなん採用が無能ですって言ってるようなもんじゃない？
バランスを見て採用してます。
全員幹部候補としては採用していません。
どこからを幹部と言ってるか分からんが東コアの中にも採用時に色分けあんのか？
それにしても四月異動があるのか気になる…
最終到達点とかの色分けはない。ただし、順位はついている。順位は普段の評価やら研修、面談でどんどん入れ替わる。下位から再送から落ちていく。
出たね。
初めての大阪勤務。
551と串カツが気軽に食べられるのが嬉しい。
今まで７月人事だったのが４月人事に変わったおかげで３ヶ月早く主査手当がもらえる。ラッキー。
おめ。西の再送駅2か？そこまでくれば事Bまでわりと高確率で上がれるから頑張れよ。
60分15000円かな？
五反田なら。
札幌なら銭湯にいけるな
２月で再送駅１だが、部下もいなく給与800程度で残業つかない裁量なのに
上司の過剰要求に嫌気がさして転職考え中
もともと会社にしがみつく人間ではないのでここまでいるとは思わなかったが、
この先肩書が部長に変わるのは7年後と考えると、課長で出るのが正解なのか
少なくとも今の組織の上を見てこの先の仕事が楽しいとは思えないからとりあえずジョブチャレか
グチすまそ
よーわからんけど、成果出す気ないならとっとと出て行ってくれ。
金融資産が年初来630万円プラス！
駅2昇格前の人事面談で、その人をどのくらいまで上へ行かせるかを人事が判断するってうわさを聞いた。
再送駅2なら参B止まりくらいがボリューム層じゃないか？
金融資産が年初来630万円プラス！
再送駅１ならどうなんだろ？
それでも事Bあたりがボリューム層だろ。駅2→1なんてたいして絞られないから、変わらないよ。
ここはえげつない
旧A採でもここで止まる人いるくらい
東西ドコモは違うんかいな
月給が1万円上がるくらいじゃないとそうならないんだが
これは月収ベースで見ると、経団連が目標に掲げていた３％の賃上げ水準を下回っていますが、一時金を含めた年収ベースで見ると、３％ちょうどになるということです。
茸再走でそれぞれのランク合格率はどのくらい？
駅1、参事B、参事A、参与B、参与Aくらいまでの再走合格率を教えて欲しいです！
コムは悲惨だよね
東西と比べてそもそも分母が違うから、、、
再送は所属部署が判定しないですよ〜
どっちが年収高いの？
上長から「あと2年で上がれるように頑張れ」的な指導されたんだが、これは再送落ちなのか、それとも上司が駅3→駅2の再送が2年でなく3年であると勘違いしてるのかどっちなんだろうか
お前みたいな馬鹿な質問するやつは遅かれ早かれ再送落ちするから心配するな。もしお前が再送で与まで上がったら茸は会社として終わりだわ。
コムはマジで女性とほんのごく一部の男以外、上がれないですよね。滞留がひどい。
あと、悲観した若手の流出が止まらないから雰囲気悪くなる一方。
まだ、枠がある他のグループの皆さんが羨ましいです。
コムは先に課題が顕在化してるだけで、東西もすぐに追い付くよ。
コムはもう若手のほとんどが駅2に辿り着けない状況になったよ
女性は無条件で上がるけどな
茸も同じだぞ
コムは何ヵ月だったん？
6割合格なら12.9%だ。
普通にそんなもんじゃねーの？
再送以外が上がらないのはピラミッド型組織としては当たり前過ぎることだからな。
狭いけど再送復帰へのリカバリー枠もあるし。
つまりそれは他の再送を落としてリカバリーするということな。
ただし、その12〜13%の枠を全て女に取られたら正直やってやれんわな。
もう組織としは完全に終わってると言っていい。
年々昇格枠が減らされてるのが現実だし実際は10%切ってるんじゃないか
女は”うっふん”出来ればOK。
オッサンは100年ROMってろ
駅2も厳しいってやばいな
まだ西は駅2までは順調にたどり着くな
俺も西だが、自分が順調に駅２に届いたからって、いかにもみんなが簡単に届いているみたいな書き方すんなよ。
俺の周りは駅３すら撃沈しているやつが多いぜ。お前は視野が狭すぎるんだよ。
上長は人事権ない人なら再送かどうかは最初はわからないので3年と言われたのかと
うるせえよ、ハゲ
露骨でわかりやすいが、お前はクラブのホステスかっ！
ex1でも男なら落ちてるレベルで合格する
全部、安倍が悪い
見た目だけ良い仕事できない、学もないやつが上がるからやる気でないわ
コムは東西なんかと比較すると、比率的に上が詰まっているから
一時期、若い連中を主査に上げすぎた弊害
そういうことではない
飲み会で、お偉いさんに捕まって飲まされているのを見ると大変だなと思うのだが、俺をその輪に入れないでほしい。付き人でないし
二年分くらい割増退職金出せばみんな辞めるんじゃない?
残るのは再送含めて無能だけってなるやろな
あまい、あまい。
65歳からしか年金もらえないのに、２年分余分に貰ったぐらいでは生活できませんわ。
60才満期時の退職金額プラスアルファなら行くんじゃね？
転職したら給料上がるし仕事も面白くなる
東西は犯１止まりのおっさんを大量に引き取った。そのおっさんたちを管理するポストがまだ残ってるだけ。
後10年でそのポストも全部無くなる。
それはない
取締役の部長は理事
とっくにない。生き残りがいるかどうか知らない。いても斡旋先の見つからないクズだろうし、どうでもいい。
職位がどこまでとかどこからとかじゃなくて、
今の職場で誠実に仕事して成果出せてるか次第。
自分が斡旋出す立場で考えてみれば一目瞭然。
理事と取締役はそもそも階級が違うぞ。
やり直し
子会社の取締役は本体の理事ってことでは？
斡旋は参事以上だけど参与と参事じゃ圧倒的に処遇は違うね
まあ人数が全然違うから当然だけど
(警察車両ナンバー付き)
https://www.youtube.com/watch?v=gTOBN1AkSz0
https://www.youtube.com/watch?v=bbPcpPwO3ug
https://www.youtube.com/watch?v=de1jeSPGGNo
恐ろしくてお漏らししそうです
みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
https://youtu.be/iBIA45CrE30
https://youtu.be/D0vgxFC04JQ
https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc
https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I
https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8
女だったらよかったのにな
汐留に、昨年だったか...あなたくらいの歳で主査任用された人がいるよ
育成も事業計画もPMもやれないのに
東西よりグローバルに出れるから事業&ポストの広がる余地ありそうだが
数年前東西から社員受け入れたのが影響してるのかな
女性優遇は国策やぞ
目標の管理者の三割に達するまでこの流れは止まらない
不可解でもなんでもなくて国の方針に従ってるだけでむしろＮＴＴ的には当然でしょ
事業領域こそグローバルがあるがまだ全然稼げてないし、PSTNマイグレ後に固定収入が無くなりヤバイことがみんなわかっている。
ポストを増やしたければグローバルで稼ぐしかない。
降格制度はもうあるよ茸
けど実態として無いだけ
コムでは電話がまだ収入の柱なんか。
クラウドが柱になってると思ってたが、やっぱりAWS、Azureには勝てんのかな。
ECLの大規模故障で信頼ゼロ
なのに電話サービスの人材育成はせず、インセンティブ制の子会社の契約社員に任せ、本体は利益率の悪いSIを、大規模案件に絞ってやろうとするから、状況は益々悪化
人事の酷い扱いに30以下の若手離職率は急上昇
まさにじり貧とはこれ
駅３→駅２ぐらいなんとかなるだろ？
離職率高いって本当？
AWSとかに行ってると聞くが
>本体は利益率の悪いSIを、大規模案件に絞ってやろうとするから、状況は益々悪化
PNET？
労基署にチクってやろうかな？
残業出来なくなってフリーズするかもね
運用とか工事立会いの時じゃね
西と全く同じ状況
まだ西はいいかもな。
東は昨年七月に組織をガラガラポンして大規模ユーザーを切り、中小規模ユーザーに売れもしない商材の提案ばかりやらせた結果、四月からまた前の組織形態に戻る事に笑。
もう疲れたよ。
はい終わったーw
もともと大規模にだって売れてねーし、赤字案件ばかりだから、戻しても何にもならんのにね。
要はターゲットとか商材の問題じゃなくて人の問題。
会社という組織になるとやっぱ別なのかねぇ
なぜSIにこだわるんだろう？生き残るため？売り上げ落とさないため？利益出しにくいしどうすりゃエエのさ
国の方針だからしょうがないとはいえ
一つのことやるのに関わる人が多すぎるので一人一人優秀でも組織になると最大公約数的なパフォーマンスしか出せない
ぶっちゃけグループ会社のプロパーとか馬鹿ばっかりだけど単独放置プレーで任されて成果出してるやつもそれなりにいる
サービス・プロダクトごとに企画開発営業保守までひとまとめにしてくれたほうがずっとやりやすい
その通り、Comは西を追った動き
西→テルウェル→ビジネスフロント
Com→Comマーケティング
>>821
NWでは価格競争で終わるので、NWに付加価値を加えて...
だがSIerという本職がおり、一発がでかい金融公共にはデータがいるわけで...
結局SIも価格競争して利益カツカツ
じゃあ生き残るために何やるか
バレない程度にリストラしよう！
...で、降格人事が無いから若手の昇格を有り得ないレベルまで抑制、と
>>822
マネジメント、人材育成、妥協点を探りながらの交渉という点で女性が男性より優れているのを見たことがない
男性は現実重視、女性はフィーリングによる行動をする傾向もある
どちらが今必要だろうかと
推してあげたいけれど、声が届かない哀しさ
更にPSTN がIP化したら、長距離やらマイラインが無くなってトラヒック収入が見込めなくなるのか。たしかにキツいね。
長距離も東西NGN接続で死語となり、勝ち目のない中堅以下は事実上撤退
大規模法人は強気の高品質高価格商品で対応し続け、低価格商品の選択肢を示せなかった結果、他社に市場を奪われ、顧客との関係は希薄になり、行き着く先は子会社へ担当移管
他社は地道に低価格のまま品質向上し、身内のデータからもSBが優位とまで言われる始末
今更ながら低価格商品にも手を出したが、失ったものは大きかった
そして顧客との関係構築維持してきた古き良き営業のノウハウは育成放棄と定年退職で若手に引き継がれず
シェア8割とまで言われたマイライン収入ゼロ化は大ダメージ
固定から携帯とひかり電話、携帯時間課金からカケホでも維持してきたものが吹き飛ぶとなれば、ひとつの会社が倒産する規模のインパクト
IP電話市場は中堅以下はひかり電話の一人勝ち、大規模法人はブランチ拠点から本店までフルカバーできるKDDIが優位で商品差別化も出来ず
このあたりは富士キメラの統計でも見ればすぐに理解できるだろう
価格競争から逃れられるナビダイヤルを必死に訴求してるが、高額な通話料をいつまで架電元の消費者が許すか
どの経営者の時代から悪循環が始まったかは、中の人なら分かるよね
東西=完全なる土管屋
com=Paas、ISP屋
ドコモ=モバイル土管屋、Wi-Fi屋
データ=SIer
東西、ドコモの法人営業は要らない。comはAzureやグーグルのプラットフォームだけやればいい。
データは東西comから優秀な奴だけ引き抜いて今とあまり変わらない仕事してんじゃなかろうか。
再編はすると思うよ。
再雇用制度は給料が上がりすぎた年寄りを切り捨てて、以前のNTTのような給料の上がらない会社に若返らせるのが目的だろうから。
東西の優秀層(再送？！)で技術系って設備ビジネスに集めてるからね。
徒弟制度で、上の意向を読み、その通りに行動する社内営業スキルは高いと思うが、ITスキルやグローバルの経験もない。
データに行っても活躍の場は無いような。
あと、東西comの法人営業は正直、コア事業ではないのはそうだろうが、もし止めると人が大量に余る。なので、いつかは化けるはずというストーリーで続けるしかないかと。
ネオメイト
ビジネスアソシエ
テルウェル
転職したとしても、再送落ちしたら二度と這い上がれないのは他社も同様ならあまり意味はないよな。
東西会社なら不動産持ってるけど良いとこばかり持ってるわけではないさね。
マジレスすると都市開発
銀行なんかありそうだな
日本ではものすごく普通の制度だぞ。新卒一括採用ならある意味当たり前のことだよね。毎年次の若い世代が上がってくるわけだから。
最近はリカバリで再送入れ替え戦があるからまだ銀行に比べりゃましなんじゃないかな。
こんどこそパシリティーズ
銀行はありそうだけど、うちみたいなインフラ寄りの会社でも一般的なのかな。
電気ガス鉄道はどうなんだろう。
JRの人事制度は極めて似てるよ
電力、ガスも同じ
半官半民で普通にしていれば年功序列で昇進していく。Nでいう再送という存在の層はむしろ
かつてのA採に近い。
金使って仕事した振り〜
結局はお役所だよな、ウチは。
http://agora-web.jp/archives/1601831.html
http://toyokeizai.net/articles/amp/89446?display=b
一度出世レースから落ちたら上がらないのは新卒採用メインの日系なら一般的だよ。レースに残っている人をNでは最早と言うだけ。
今はリカバリがあるので、能力があるなら落ちても終わりではない。
現に複数年遅れでの課長任用から毎年のようにリカバリで与とか理になるタイミングで追いつくとかのケースもでてきている。
能力が大したこと無い人が上がるには最早から落ちないことが最も簡単。
転職するなら中途採用メインの会社の方がいいと思うよ。
そんなスーパーリカバリーの人いるのどこの会社？
なんかすぐ特定できそうやね
ないからおちるんだろ
御意、御意だね
今の課長も、社畜。
正確には器の小さい偉い人に逆らうと本当にそうなる。
逆に反対意見を言うと見込みがあるなと評価してくれる偉い人もいたりするので、その辺の見極めが重要。
しかもある時は前者となりある時は後者になる時により変わる偉い人もいるので注意
やたら課長任用されてるけど、あれは何で？
わざと会社を衰退させようとしてるのか、ただ単に人事の質が墜ちてるだけなのかな
ＣＳＲに問題ありって何してるの？？
じゃないと、こんな転勤地獄の生活が続くのが我慢できない。
マス営業も能動的に動けなくなって数年経った今、引き続き地方との往復をする制度を続けている意味は何なんだろうな。
事務系はかわいそうだね。
そういうこともあって、駅２で居座り、管理者試験を受けない連中が増えている。
ＮＴＴや国立情報学研究所（ＮＩＩ）などが公表した計算装置について、
プロジェクトを実施した内閣府は２２日、当面はこの装置を「量子コンピューター」とは呼ばないことを決めた。
公表後、チーム内部も含めた専門家から「量子コンピューターとは言えない」と異論が相次ぎ、混乱を招いていた。
必死に擁護してた奴は馬鹿だねーーー
衰退する会社に典型的な末期症状
駅2にあがるのは主査前提だったりする？分かる人おせーて
君はそのままがお似合いだよ
退職者の穴埋めとか組織運営の都合上移動させる穴埋め要員と
考えられてる人材は適当に動かすよ。
そいつの将来とか何も考慮しない。
給料泥棒っていうか出世詐欺だよな！
何を言ってるのか全くわからない。落ち着いて自分の文章を見てみろ。
だってそれが一番大事な会社だもん
ゴマスリできないやつは絶対に評価されない
噛み付く犬よりしっぽ振る犬の方がかわいいって事かな
べつにJavaやってもいいけどさ！
springに皮かぶせたものをｷﾞﾌﾊﾌﾞにうｐしたよ！
ってニュースにしているその生き様に感動した！
七色旗だっけ、あのマイノリティに人並の人権をって
研修受けたてホヤホヤだけど、約一ヶ月後に課長で行くのでヨロシク！
おめでとう！
研修ってどんな内容なんだい？
レアケースを見れば与でも理でもなれるけど、犯、駅で最早落ちするレベルの大半は事Bになれれば良くやったなという感じだね。
そんなんどこで落ちたかによるよ
駅3→2で再送落ち
>>889
事Bとまでは言わないが駅1課長まではいきたい…
参事B→参事Aは再送じゃないと最短4年なので、多くの人はここを通過できずに50歳過ぎて終わり。
あんまり人と比べると疲れますよ
腹が煮えたぎるとか初めて聞いたわ
たぶんそこから音を間違えたんだろうけどどんまい
主査は軍曹なのか？そんなに偉くないだろw
異動先が本社かグループ会社の本社組織だっただけだろ
圧倒的に茸で、次に持ち株(研究所含む)って感じです。茸側もそんなに人材不足なのかな。
ソニーは2018年度に15年ぶりとなる基本給の引き上げに踏み切る。過去最高額となる年間一時金6.9カ月分も加えると、年収ベースでは約５％の賃上げとなる。半導体センサーの好調などで18年３月期は20年…続き
院卒だと今年はH22年度入社の方が最早になるの？
毎年おんなじ額っておかしいだろ
基本は主査？
上がったやん
>>301
異動を伴うときに限るけど。
アプリ＆コンテンツからドコモへの異動が多かったな
もうコムは手遅れだろうな
２年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
４年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
５年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
６年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
７年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
８年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
９年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１０年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１１年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１２年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１３年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１４年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１５年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１６年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
１９年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２０年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２１年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２２年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２３年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２４年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２５年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２６年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２７年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２８年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
２９年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３０年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３１年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３２年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３３年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３４年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３５年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３６年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３７年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
３８年目 アル中のブタ同士の慰めあいで酒飲んでゴマすって
アル中のブタ同士の慰めあいを激化させてアル中のブタを自殺に追い込む会の勝利！
最高！ アルハラで苦しめあえ！ 暴力パワハラで苦しめてブタを自殺に追い込め！
アル中のブタに生きる資格はなーーーーーーーい！ｗｗｗｗｗｗ
生糞ビールボケ糞ブタ畜生万歳！
アル中のブタ同士の慰めあいを激化させてアル中のブタを自殺に追い込む会の勝利！
暴力パワハラとアル中のブタ同士の慰めあいしかできない人が楽になるために存在する
鉄道
きいいいいいいいいいいいいい どかっ！
ぐもっちゅいいいいいいいいいいいいいいいいいん
わずか４秒のダイビング アル中の糞ブタ人生に終止符を打つ 生糞ボケブタ人生万歳！
逃げたくてもにげられなーーーーーーーいｗｗｗｗｗｗｗｗ
恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで ゴマすって酒飲んで
唯一 逃げたかったら 電車に飛び込んでドロドロバラバラグチャグチャ人肉に
なるしかなーーーいｗｗｗ
その後はアル中のブタ同士の慰めあいの毎日！！！ 最高ｗｗｗｗｗｗ
恐怖におびえながらゴマすって酒飲んで ゴマすって酒のんで
最高の生き地獄万歳！！！！
グループ会社の中で同じく競争会社に分類されてる茸データは一般上場してるのに
これじゃ制度変更もままならないだろう
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俺は東の旧法人だけどマジで辞めたいと思うようになった。
いい歳なんで転職なんてできないしな。
もうウンザリだ。
休みはいつでも取れるし、会社から年休は完全に消化しろだとか、超勤出てないならさっさと帰れとまで言ってくれるんだから天国のようなものだ。
人生を完全に無駄にしている生きる屍
やる気のあるやつにはやってられない会社
そういうことさ
コムは年休消化しろって言われなくなった
グループ会社へ出向してみろ
出向先によっては、やりがいあるぞ
莫大な業務量に、サビ残やり放題。君にピッタリだ
>>938がいうとおりだ
主要会社と違いPCのログイン記録からサビ残追ったりしないし、表向き管理者はやるなと言いながら喫茶店でリモートアクセス容認
定時退社日ってなんだっけ状態
春闘中ですらチンチラいつまでも帰らないからな
NTTグループ全体から一切の喫煙を追放しよう
犯１になる頃には設定されている。
だけど、参考程度のものなのであまり気にする必要はない。
ルームシェアの件か
ん？なにが聞きたい？よくわかんないよ？
ウルセー馬鹿
俺も質問の意図がよくわからんが、
駅2の時に本社機関に在籍していれば大体主査任用されるから駅２主査。
駅３の本社機関在籍は担当者。支店在籍なら駅３主査。
制度というより、今の人事は原則的にこのような運用になっているハズ。例外はあるかもしれんが。
早く駅三とかで主査になる方がその先有利なのかなーと思って。
ただ駅３支店主査が駅3のまま本社系組織に移動すると担当者に格下げとなり手当もなくなる
故に駅3支店主査がなかなか駅2上がれないから枠の多い本社に異動させようという場合上司の親心としてはそこがネックになる
本人次第だが
支店駅3主査が本社組織で担当になるってどの会社でも？
茸だと聞いたことないですが。
東西コムだどそうですね
きのこは知りません
それ対外呼称
現在はコムにEx3主査はありません
子会社出向で見た目Ex2で課長になるのもありません
※過去任用された地方の老害除く
主任研究員と研究主任だっけ、どっちが主査でどっちが課長相当だっけ？
それとも課長と部長だっけ？わからん・・・
主任研究員＝参事
主幹研究員＝参与
そのうち東西もそうなるだろうね
昔は拠点が多く泊まりもあったからex2だけじゃ主査の数が足りないということだろう
今は拠点も少なく人も減ってるから課長を補佐する主査ポストもさほど必要なくなっている
かつての副参事と同じ
教えてください
各級の基準はopenになってんだからそれみろ。
んなこともわかんないならその程度ってことよ。
金額上限のこと？
バカですんません
lpfに各級に求められる能力について書いてあるでしょ
天下りの理事
石野利石 文部科学省出身 → 筑波にわたる
天下り教授（早稲田の吉田氏）に関する違法行為を容認し講義を継続させた元凶
学問の自由を侵害しパワハラで美術史の講師を辞職に追いやった元凶
http://oshidori-makoken.com/?p=1766
來生と宮本は暴行事件を起こしたアカハラ教授長沼毅の講義も継続させた元凶
來生新 学長 ← 法律解釈を歪曲したが総務省と法学者に否定されたやつ
宮本みち子副学長 ← 騒ぎ出した元凶
岡部洋一 ← 学問の自由を否定する來生の狂った解釈を承認したやつ
凸先
岡部のツイッター
https://twitter.com/__obake
okabe＠ou.ac.jp（公開メアド）
放送大学
043-276-5111 (総合受付)
soumu-ka@ouj.ac.jp（総務課）
しかるべき時が来たらだよ
ちなみにしかるべき時とは最終到達ランクから逆算されたタイミングだよ
横から失礼
lpfとは?
主査の上が課長
データの主任はなんか特あるのか？名刺用？
それでは、こっちの方が役職多いという事ね。。。
一応手当はある。モチベーションアップという側面が強いかも。数年前に出来た。
ちなみに、Ex2再走だけど、Ex1への試験通過は何割くらい？
主査、課長、部長と同じ対応付けだよ。
ありがとうございます！日々精一杯頑張って次を目指します！
>>301見ろ
>>973
むしろ、事Aになるのは一年早い。
東西の現場には主査の上に課長代理がいる職場も目にするな。
116とか社員数を多く抱えているところによくある。
Ex1 組合課長
Ex2 課長代理
Ex3 主査
ってこと？
それは本当に仕事できる人や期待値高い人のみの限定施策だね。
基本は駅3は本社担当者だよ。
与Bが一年ずれてるね。
H12Mがサイソウ
茸と持株だけの話？
支店で賛辞だと部門長かな
んなことない。
40前後の本社駅3主査たくさんいるよ。
基本は、駅3は主査同等？
同等と言われると違う気はするけど、
10人主査がいたら4人くらいは駅3な気はする@茸本社
コムは駅3主査いないような気がする
同等っていうか資格級と役職ってある程度連動するけど基本独立に捉えるんじゃないの？主査は主査の役割だし担当者は担当者の役割でしょ。
ドコモ、データ？H12Mで与になってるの？東西コム持株はH11Mが再送与だよ。
主任から内裏に上がっても役職手当てあんま上がらないように(昇給額押さえるために)できた
そういない、皆駅2だよ
今じゃ駅1主査もいるよ
暴力パワハラ 暴力アルハラ最高！
アル中のブタ同士の慰めあいを激化させよう！！！！！
アル中のブタ同士の慰めあいから逃げたかったら電車に飛びこめ！
アル中のブタ同士の慰めあいを激化させてアル中のブタを自殺に追い込む会の勝利！！！
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課長任用前の数か月じゃないの？
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