挑戦!ジョブチャレ!!

1名無しさん2017/11/20(月) 22:41:01.38ID:gMAI0oC0
NTTグループのジョブチャレンジ施策について

今回のジョブチャレンジに応募するぞ!!
今のところノーアポなんだけど
経験者(合格、不合格ともに)のご意見を頂きたい。


予め先方とネゴッた上で募集を出してもらわないと無理というのは本当か。
毎回のように募集している部署はブラックなのか。
転籍先での出世は絶望的か。など

2名無しさん2017/11/20(月) 22:48:29.84ID:WjMs49w9
コネがあれば、なお良いだろうけど
すべてのポストでコネが必要かと言うと
そうでもないよ。

3名無しさん2017/11/20(月) 23:03:23.63ID:DIbqX/xg
>>2
純粋な人員募集もあり得るんですね
再送を目指し続けるよりもやりたいと思う仕事に飛び込みたいと思います

4名無しさん2017/11/21(火) 00:52:35.10ID:Nh+uRzrQ
>>3
あなたがまだ再送の目があって、
昇進することに価値を見出しているなら
今の場所で頑張ったほうがいいと思うよ。

ジョブチャレ先での出世昇進は
相当遅れるものと思っていたほうがいい。
でも、働くって、出世昇進ばかりじゃないからね。

やりたい仕事があってのチャレンジなら
ぜひ頑張って。

5sage2017/11/21(火) 01:19:33.79ID:bvQE3HSa
ジョブチャレで出向しても留学やらトレイニー行ってた先輩もいるし、そんなに影響無いと思うけどね。

6名無しさん2017/11/21(火) 02:36:46.25ID:Xh3VTTUZ
>>4
現時点では再送で来年駅1試験の予定です
参与クラスまで再送でい続けられる自信もなく、
あの時挑戦していたら…と後悔をしたくないと考えています。
>>5
転籍するタイミングで遅れてしまうのは覚悟していますが
ジョブチャレ先でプロパー社員との区別なくそのような施策を受けさせてもらえるのは嬉しいですね

7名無しさん2017/11/21(火) 22:01:45.28ID:lV8+sn79
ジョブチャレ経験者だけど、
若いうちだったからそんなに区別されてる感は無かったかな

8名無しさん2017/11/22(水) 00:24:38.53ID:Gy4aMJI9
>>7
若手は平等に扱ってくれるものなんですね
ジョブチャレ先での次の異動でも
プロパーと同様な形で動かれたのでしょうか?

9名無しさん2017/11/22(水) 14:59:55.15ID:lJVMf/e1
ジョブチャレで転籍したのは4年目でしたが、
プロパー社員と同じ感じで異動してきました
今は支店にいます

10名無しさん2017/11/22(水) 22:06:14.29ID:beuRJPlu
>>9
どこからどこ?

11名無しさん2017/11/22(水) 22:08:39.93ID:6W0/ZAps
行き先は茸

12名無しさん2017/11/25(土) 07:12:59.04ID:O2F01qYq
米屋ですが、全員データにジョブチャレ希望です

13名無しさん2017/11/27(月) 00:29:59.73ID:fppfiBpg
みな茸を狙うだろうね
Nグループにいるなら就活の時に落ちてた奴も多数だろうし

14名無しさん2017/11/27(月) 00:42:08.98ID:JbNmOBZe
まさにその口です

15名無しさん2017/12/19(火) 20:10:57.66ID:nSlsj+EO
一次選考の結果きた
事前ネゴ無くても次の選考に進めたよ
当て馬なのかもしれんが頑張ろう!

16名無しさん2017/12/19(火) 20:59:39.37ID:c55VWEY5
>>15
通過できるといいね!

17名無しさん2017/12/19(火) 22:17:37.91ID:nueQRXfU
>>16
ありがとうございます。
社内誰にも相談できず悶々としていたので

18名無しさん2017/12/20(水) 11:37:34.81ID:VBOHWEU7
>>17
まあ応募した時点でバレとるがな

19名無しさん2017/12/20(水) 19:34:24.81ID:tdaEkAx7
>>17
ってか、恨まれる要素ないよ。
ちゃれんじしたいんだから、周りも認めるべき。
文句あるならこの制度にいちゃもんつければいい。

20名無しさん2017/12/20(水) 22:27:47.89ID:Gllqn+V+
>>19
恨まれる要素はある
通常異動なら後が来るがチャレンジで異動した後は補充がないのでその人のやってた業務は残った人でやらんといけないからね
まあチャレンジで人とるのも自由なのでお互い様だがな

21名無しさん2017/12/20(水) 23:40:31.24ID:O0X6CMEY
>>18
どういった経由でバレてしまうんだろう?
最終合格の時点で先方会社の人事から所属会社の人事に連絡が来た時点で発覚が本来だと思うが
応募した時点で所属会社の人事にもバレる仕組みになっていて所属組織まで内通されてしまうものなの?

22名無しさん2017/12/20(水) 23:46:35.02ID:1tI1m5Oh
>>21
表向きは秘密厳守との建前だが応募した時点で所属組織の人事ラインには通知が来る
直属上司に通知するかどうかは組織次第だが部門長もしくは総括課長あたりにはバレてると思いなさい

23名無しさん2017/12/21(木) 00:26:18.77ID:SVaGCkgx
>>22
応募時点で先方の人事→所属組織の人事という通知では無くジョブチャレシステムからの所属組織の人事への通知なのでしょうか。
それだと受けるのを躊躇するし全部筒抜けと思うと萎えますね

24名無しさん2017/12/22(金) 08:59:11.84ID:ThR9kMvf
>>22
その認識で行動していた方が安心ですね。

25名無しさん2017/12/22(金) 20:30:05.45ID:gzlv3AST
おばちゃんの主査よりジョブチャレの社員おほうが使える

26名無しさん2017/12/22(金) 21:40:43.06ID:4KHa+srl
多いとこだと何人くらい面談こなすんだろうね

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