NDREAMゴリ推し施策でシステム関連大混乱 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん2017/04/16(日) 09:02:43.29ID:Ye1/zdrR
現場は大迷惑。

403名無しさん2018/06/08(金) 04:57:17.92ID:n9YYVb7B
>>389
米屋はかなり前から旅費は独自ツールで支払い、クレカ払いも10年ぐらいから導入済みだな。N−activeが自社開発だから連動簡単だったしな。
営業力無いから、せっかくいいツール作っても他社展開が全く出来ない。

404名無しさん2018/06/08(金) 08:32:38.23ID:eYsiy5r4
米屋だけどクレカ周りのシステムは使いやすいしよく出来てると思うよ
グループ全部に導入してもいいと思う

405名無しさん2018/06/08(金) 08:40:22.69ID:VFgxk7L3
>>404
それこそ導入して欲しいですね。

406名無しさん2018/06/08(金) 09:47:23.03ID:FHQKkRVU

407名無しさん2018/06/09(土) 08:13:24.35ID:uNAVBMj9
>>404
自分に関わることは熱心なコムウェア

408名無しさん2018/06/09(土) 21:02:32.42ID:gMwhrGKv
>>403
なおさらdreams不要だな

409名無しさん2018/06/14(木) 08:16:00.47ID:nHwp+peF
誰だ、こんな使えないシステム導入認めた奴は。

410名無しさん2018/06/14(木) 08:26:03.40ID:kGUHW/rh
これは酷い

13年にわたって有期雇用した嘱託社員を、定年前の1年間だけ正社員に登用したのは、
企業が無期雇用転換の申し込みを逃れるためであり無効として、福岡市の契約社員男性(60)が勤め先の本社であるNTTコムウェア(東京)に対し、
地位確認や差額賃金など計約554万円を求め、近く福岡地裁に提訴することが分かった。

⇒【画像】5年を超えて働く有期雇用者、無期雇用に転換へ 13年に改正されたルール

 関係者によると、男性は2004年夏から16年度末まで、NTTコムウェア九州支店に嘱託として月給35万円で雇用され、1年更新を12回繰り返してきた。

 13年に労働契約法が改正され、不安定な雇用を解消するため、5年を超えて働く有期雇用者が無期雇用への転換を申し込めるルールが設けられた。
施行から5年を迎える今年4月から、その申請が可能になった。

NTTコムウェア社「誠意を持って対応したい」

 男性も嘱託のままなら4月に無期雇用への転換を申し込む権利が発生するはずだったが、その1年前、59歳の17年度は嘱託としては更新されず、地域限定正社員(月給29万4440円)に登用された。
男性は今年2月で60歳となり、3月末で定年退職。今度は有期雇用の契約社員(同17万6750円)となった。
男性は改正法が公布された12年から無期雇用を求めてきたが、認められなかった。

 原告代理人の井下顕弁護士は「1年間の正社員化で無期転換権の行使を妨げている」と指摘。
公序良俗に反する法律行為は無効とした民法に基づいて提訴するとしている。
労働契約法に基づき嘱託契約は現在も更新されているとして、当時との差額賃金や慰謝料を請求するという。

 男性は「短期間の正規化を偽装する無期転換逃れの手法がまかり通れば、法の抜け穴となる」と訴える。

 NTTコムウェア社は「真摯(しんし)に対応を重ねてきたが、残念ながら理解を得るに至っていない。
訴状が届いていないので詳細なコメントは差し控えるが、今後も円満解決に向けて誠意を持って対応したい」と話している。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180613-00010003-nishinpc-soci

https://i.imgur.com/ZK4QW1m.jpg

411名無しさん2018/06/16(土) 15:24:41.91ID:7jT6/07R
DREAMSで我慢するから
住宅補助をドコモと同じ7万円にして!

412名無しさん2018/06/16(土) 17:42:10.95ID:jAuft3p9
>>411
NTT東日本の住宅補助費
45歳まで支給

首都圏賃貸(東京・神奈川・千葉・埼玉) 3万7000円

上記以外賃貸 3万円

413名無しさん2018/06/16(土) 19:49:11.68ID:yAn3PLv/
>>412
NTT東日本の社員は住宅補助費が3万円〜3.7万円と少ないから20代で持ち家が多いけど、
ドコモは住宅補助費が40歳まで7万円出るから、ギリギリまで賃貸が多いって聞くね。

そしてNTT東日本社員は家を買った途端、遠隔地に飛ばされるというジンクスもあるw

414名無しさん2018/06/16(土) 22:48:36.73ID:c6kt461e
n DREAMS だぁ〜い好き!
https://i.imgur.com/hAMG4Zv.gif

415名無しさん2018/06/30(土) 20:29:55.22ID:JDJ0VG6C
dreamsいくらもらったんだ?

416名無しさん2018/07/07(土) 17:58:25.22ID:xAreOqTf
https://www.asahi.com/sp/articles/ASL7443M4L74ULFA00D.html

NTT(持ち株会社)の新社長に先月就任した澤田純氏(62)が4日、

朝日新聞の取材に応じ、固定電話網の維持コストが負担になっているとして、過疎地などでは無線などで代用することを検討する意向を示した。

携帯電話の普及などで、ピーク時に約6千万あった固定電話の契約数は2千万を切った。澤田氏は「総務省がリードする形で、ユニバーサルサービスはどうあるべきか、議論を始めて頂きたい」とし、「無線が可能ならば採用したい」と語った。

417名無しさん2018/07/08(日) 09:59:15.65ID:zyktTt24
【企業】NTT 山間部は固定電話を無線方式に切り替え 国に要請へ
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530738783/

NTT固定網、無線になるかも! え、それじゃ携帯と変わらん
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530857556/

418名無しさん2018/07/17(火) 10:16:55.49ID:b052NVA4
 NTT東日本の井上福造社長は16日までにフジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのNTTドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話4社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。

 NTT東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約800億円の赤字を出している。

 井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したIP網へ移行する2024年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。

 その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた4社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm

419名無しさん2018/07/19(木) 09:46:36.21ID:o6kujD9e
新社長になり早速彷徨い出したNTT東日本

NTT東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「IoT」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能(AI)が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。

社長に先月就いた井上福造氏(63)が朝日新聞の取材に明らかにした。

専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。

ネットを通じてAIが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。

開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にNTT東の光回線とセットで売り込んでいく。

NTT東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にIoTを位置付ける。

現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。

2018年7月18日12時28分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n

420名無しさん2018/07/19(木) 17:40:18.16ID:9OXVzdbc
これからNTT東日本のオンサイトは大変だな。

お客さんから「AI通り育てたのに野菜そだたねーぞ!」って113担当やリモサポに苦情入って、対応しきれず
オンサイトの故障修理者や技術協力センタが派遣され、AIとの接し方をレクチャーしなくちゃいけないんだからな。

これからは通信のスキルだけでなく、
野菜の育て方スキルも持つようになる。

421名無しさん2018/07/20(金) 19:03:11.35ID:4KB9T2wV
>>419
>>420

ま た ビ ジ 開 の 馬 鹿 ど も が !

ホント売れない商品作るの得意だよねーあいつら。

422名無しさん2018/07/21(土) 10:34:33.05ID:xmatqzL3
>>421
お花畑だから

423名無しさん2018/07/21(土) 23:01:19.95ID:Hw4NRxk5
所詮素人集団の電話屋に、野菜の取り扱いなんて無理ですから。農水省のOBでも役員に招聘しますか?らでぃっしゅぼーやで大損ぶっこいてるのに、ホント懲りない連中だわ。もうバカかと。

土管屋に専念しろボケ!

424名無しさん2018/07/21(土) 23:07:32.02ID:bsUoYRk1
>>423
東よりも優秀なドコモでさえ失敗したのに、ダブスタだもんな。
東は土管屋に専念して、ソリューションはドコモに任せた方がいい。

425名無しさん2018/07/25(水) 08:18:22.98ID:rpYnEifT
ドコモもAT&T買収失敗に懲りてないのか。アンテナ屋に専念した方がいい。

426名無しさん2018/07/25(水) 08:30:18.02ID:4VAmsj0G
>>425
ついできdreamsもまともなものにして。

427名無しさん2018/07/25(水) 14:39:36.73ID:7ghmQscJ
N川の目が黒いうちは無理だ

428名無しさん2018/07/27(金) 08:27:51.80ID:t+A1Lp+a
頭が野菜畑

429名無しさん2018/07/28(土) 10:13:23.97ID:500LtpE8
これホント?

東日本グループは

家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。

430名無しさん2018/08/03(金) 08:46:38.40ID:GFREkrOu
日立は10万人のテレワークやるけど、NTTは?
dreamsってこういうこにも柔軟に対応できるんでしょ?

431名無しさん2018/08/10(金) 17:51:20.06ID:zIh3Rlg5
サマータイム導入したらシステム対応面倒

432名無しさん2018/08/11(土) 07:54:20.40ID:0AhIeVk6
AI化して最適な旅費請求がされるようになるかな

433名無しさん2018/08/11(土) 08:34:10.47ID:0y91HaOZ
無理。仕事をさせたいと思ってる人間様のレベルが低いからAIもバカになる。
当面のAIのクオリティなんてこの程度だろ。

434名無しさん2018/08/13(月) 21:56:53.69ID:MsmOYtXj
日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。

435名無しさん2018/08/14(火) 15:03:15.19ID:pRoEQQSR
>>433
なるほど、AI導入して一緒に成長していきましょうみたいなことか。

436名無しさん2018/08/17(金) 10:20:47.59ID:LpBg4R16
>>435
成長できないね。

437名無しさん2018/08/17(金) 12:21:48.48ID:E2Gyt1lI
人が成長しないと現場のAIは成長しないだろうね。

438名無しさん2018/08/20(月) 12:38:26.28ID:S65pJ8dR
>>437
おれ再送参事。今年は下に1年目が3人配属されて、クソ活躍してる。旧態依然のマネジメントしかできない旧型おっさんには、最近の若手は難しいだろうねぇ

439名無しさん2018/08/25(土) 07:18:47.10ID:MyZ5DRFk
dreamsのAI化されると、使う人間側からするといい方向に成長してくれるのかな

440名無しさん2018/08/31(金) 07:54:30.34ID:rr3WxpVZ
>>439
成長しない

441名無しさん2018/08/31(金) 08:08:34.30ID:7dgj7zSZ
>>440
会社内で使えない奴の都合のいい方に成長する

442名無しさん2018/09/03(月) 13:43:11.45ID:e0xtdvaD
【五輪レガシー】2年後のサマータイム「不可能」 IT改修に4年3000億円
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1535934040/

443名無しさん2018/09/14(金) 12:36:18.97ID:E2oN1JNm
>>442
サマータイムにも、
dreamsならできる。

444名無しさん2018/09/17(月) 05:05:57.04ID:xCI0dUeK
来年就活なんですが、この会社検討してます。
残業や将来性はどうなんでしょうか?
SEって大量採用だから業績悪化したら切られる人も多そうだし、そうならないためには仕事以外の時間も勉強・努力して人より実績あげて出世しないと生き残れないイメージ。

445名無しさん2018/09/18(火) 08:18:46.39ID:FhT9tloz
>>444
Ndreamなんて会社ないけど。

446名無しさん2018/09/18(火) 19:59:40.53ID:l6JDXpFX
NoDreamsへようこそ

447名無しさん2018/09/18(火) 20:54:48.86ID:vKPq8AJT
no dreams no life
翻訳してみろ

448名無しさん2018/09/19(水) 07:59:23.81ID:9YVueKrJ
>>447
米屋って何使ってるの?

449名無しさん2018/09/19(水) 08:09:56.81ID:ZidlwdSu
follow

450名無しさん2018/09/19(水) 09:53:45.09ID:+9/rDwHj
ぶっちゃけfollowは結構出来が良いと思う

451名無しさん2018/09/19(水) 13:51:20.18ID:Nf44nFdY
>>450
米屋ってそういうところが残念

452名無しさん2018/09/19(水) 21:17:09.48ID:XpFDWes5
followにスケジューラー機能があれば、もうちょっと普及してたはず

453名無しさん2018/09/20(木) 07:28:35.63ID:3+STDQNN
どうだろうな
勤怠管理とスケジューラは全然別のものだし、あんまりなんでもかんでも機能追加して膨れ上がるよりは個々の機能に特化したものをしっかり作ってくれたほうが良い
その上でAPIなりを整備して他シス連携も柔軟にできればいうことなし

Dreamsなんて詰め込みすぎて変なことになってる最たる例

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