太陽生命★仰天ニュースの日々★その21
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ハゲスレで話題になってる支社は俺が6年前にいたとこだわ。
地震の後だからよく覚えてる。
その時の支社長と支部長が気持ち悪いくらい陰でコソコソしてたわ。
それと当時の本部長も
あいつら3Pしてんじゃねなんてうわさになってた。 人間は生まれ持っての品格で決まる。
役職なんてまったく関係ない。品格で序列は決まるんだよ。生まれ持っての。
英国ではブルーワーカーは労働者階級 プロレタリアートは上流階級って決まってるんだぜ?
日本はなんなの?だから品格が劣る劣等種は最下層。
劣等種かどうか育ちを格付けするべき。 >>7
言葉の意味も分からずにまくしたてるなよ。
プロレタリアートじゃなくてブルジョアジーとかじゃないの?
恥ずかしい奴だなw ちょっwwwアホ発見!!
ちょべりば!プロレタリートって貧乏人って意味じゃね草
はんぱねえwwwまぢうけるwばーか プロレタリアート
>>12
今度出て来る時はもう少し脳味噌なんとかしてくれよ。
生きる為に特段必要な知識とは思わないけど、
お前は虫唾が走るくらいの低レベルだな。 支社長うるせえ 契約ほしけりゃてめえに保険300ぐらいかけろよ 中国語使うんじゃねーよ 太陽生命レベルの馬鹿じゃ読めねーよ 四字熟語を読めない、意味分からないのは独りで暴れている低レベル厨だけ。 そういえば、自分のことを「私」という一人称を使わず、名字で呼ぶ自分大好き人間の平成一桁入社総合職は、元気にしてるかな? o支社長のパワハラひどい。みんな嫌気さしてるの気付いてないのか。辞めたがってる人の順番待ち状態。 支社長なんて家柄悪くてレベル低い人間しかいないw
支社長=低階級人間 ◯宮支社のパワハラのくせ、営業部長に返り咲くと自分で広めている 68 名前:もしもの為の名無しさん :2019/02/20(水) 11:18:10.22
午後からスケベレディが来るぞ!
70 名前:もしもの為の名無しさん :2019/02/20(水) 22:10:19.76
>>69
おい、マジでやっちゃったよ!!!
16時30分に来て、一緒にそのままラブホテルに行った!!!
締まりのいい女でラッキーだった!!!
33歳、独身だと言っていた。乳首はちょっと黒かった。
強壮剤みたいなのはもらえなかった。
71 名前:もしもの為の名無しさん :2019/02/21(木) 13:09:48.87
いいなぁ!いいなぁ!俺もやりてぇよ!スケベレディ―さん、お待ちしてま〜す! 日大厨&家柄厨が
くだらな過ぎてスレ潰してしまった模様だ こんな時間までよく話すことがあるなと
ある意味感心 次長気持ち悪すぎ…ほんと、あれで好かれてるんだから意味不明 東京スカイツリーには神ノ塔
あんなに美しい天空への架け橋となる塔は二度とできないだろうな 〉〉36
成績出す人は基本みんなパワハラだから!
だってパワハラが一番楽に成績だせるんだもの。
99%パワハラ
1%天才 パワハラ酷すぎてもう成績も出ない。上がってるのは一部の人だけ。採用も全然出来てない。誰も続かない。 育ちの悪いバカな支社長wどういう育ちであんな不細工で馬鹿になるんだよ
能無しのクズ がんばれがんばれ!鬼太郎
山田たーろー ドカベン はっ!!
がんばればんばれ!鬼太郎
はげてもーだーめよー 太陽生命ってどうやって金かせいでるの?
お前ら何かいいことやってる?世のためになってる? >>49
だるい質問だな。
誰かこのおりこうさんに説明してやってくださいな。 あの変なCM、いいかげん止めろよw
誰のアイデアだよ おじいちゃん、おばあちゃん
情弱な中年のおばさん、スケベーなおっさん
まあこんな低属な奴らを騙して保険加入させるか、おばさん採用してイニシャル契約させるのがお仕事です。 おじさんの客もほとんどハゲばっかり
ハゲはスケベって本当なんだな >>45
怒鳴れば取ってくると思い込んでるからな。怒鳴り足りないから総合職や職員が本気でやらないんだ、という理屈だろ。
そんな奴らのために採用なんかできんよ。
そうでなくても職員の給料は超絶低いから誰も来ないのに。飛び込みしかないし。 >>58
総合職で飛び込みなんかしてるの?
それおかしいでしょ。
通報したら?ってかまともな支社長なら今時させないでしょ。スマートワークって言ってるやのに。頭使う仕事しな!
部下の給料あげて人生を豊かにしてあげるのが支社長の仕事なのに飛び込みさせてるとかマジでドン引き >>44
パワハラとはほんと恥ずかしいよ
会社の恥 ろくな死に方しないな 支社長とか
自分は何もしないで適当にふんぞりかえって電話だけして大金もらう
安月給で苦しんでる社員には恫喝、恐喝、睨みで脅して使い捨てで苦しませる >>57
怒鳴られたら怒鳴りかえしたほうがいい
気はちっちゃくて頭も弱いから怒鳴られると萎縮するよ 支社長みたいなクズ 支社長は人を動かすのが仕事なんだよ
恫喝だろうがなんだろうが、動かされて成績がでてるならそれでよしなのが今の太陽生命
恐怖で人を動かすところが成績でてる
この時点で時代錯誤も甚だしいが、嫌ならさっさと辞めろ
ここでグチグチ言ってる時点ですでにお前ら敗者なんだよ
文句があるならさっさと辞めろ! >>63
バーカ 人を動かすのが仕事じゃなくて数字をまとめるのが支社長の仕事なんだよ
達成できなかった数字をてめえやてめえの両親ガキにつけて頭数揃えりゃいいんだよ
なんなら自分に保険100個付ければいいw このバカたれ頭使えよ >>64
数字をまとめるって何?自分に保険100個って何?100個ってどうやって入るの?規程も知らない馬鹿なの?
数字の為には人が必要だろ、その人を動かすのか支社長だろ、その為に存在してんだよ
そして同じ人数だと限界があるから人の数を増やすんだよ、それが採用だ
人を動かし、人を増やして業績を伸ばしてくのが支社長の宿命なんだよ
そのこともわかんねーのかここの馬鹿は!
パワハラまがいの恫喝支社長を野放しにしてる会社もどうだと思うが、その前にここでグチグチ言ってる馬鹿どもはさっさと辞めろ!邪魔だ! なにはともあれ恐怖で人が動くのはその一瞬だけ。頭使うことに逃げてきたから、そういう方法しかとれない。ってか知らない。 >>65
お前本当に頭大丈夫か?病院行ってきなw
数字をまとめるために人を動かすのが仕事じゃないんだよ マヌケ
個人で営業スタイルもあるんだからお前みたいな馬鹿なスタイル押し付けてどうするんだよwバーカ支社長 頭空っぽなのか?この会社の支社長は メダカより頭悪いな・・・お前ら頭の思考転換×2乗をしてみろ >>63
恐怖で?怖くなんてないが、パワハラで人事権振りかざしてるから聞いてるだけでしょ >>59
毎日のようにしてるよ。教育的観点とか偉そうに言ってるけど、ただコンビが半端になるから駆り出されるだけ。
1日飛び込んで何もないというより、エクセルで1つの数式覚えるほうが余程有意義だわ。 >>65
日本語すらわからないアホが多すぎるなここは
だからお前ら負け組で愚痴しか言えないんだよ
恫喝や恐怖が正しいとは誰も言ってねーだろ
支社長は利益を追い求めてんだよ、会社の為に
太陽のやり方が合わないんならさっさと辞めろとずっと言ってるんだよ
こんなとこで愚痴ってどうすんだよ
ここにいるのが誰か知らんがさっさと辞めろ!
他当たれ
なぜこの会社に拘ってんだか理解に苦しむ
ここにいるやつら邪魔すぎる >>72
コンビが半端になるからって、めちゃくちゃな理由だね。。。恥ずかしいわ >>75
論点がずれてるとは全く思わないが‥‥
むしろ支社長の役割を的確に書いてると思うがね。 太陽生命って、働きにくいナンバーワン?次長、いてる意味あるの?支社長より、次長の意味がわからんわ。それと、むちゃくちゃやりがいないんだけど…ニッセイとかの方が安定してんのかな…? >>78
安定云々より、比較の対象にする事自体間違っていると思う。 あの黒い顔見るだけで吐き気。喋り方もキモいし、朝礼なんて無駄話だけで長すぎ。勉強にもならないし、嫌われてるの分かってない。ゴキブリみたいなチンピラ支社長。育成出来ないダメ支社長。 だいたい日サロいって黒んぼにしてるのか知らんけど、気が弱い証拠。
気が弱いバカはすぐにまっ黒に日焼けするw
眉間にシワよせて髪はツーブロックwwwなんか臭そう 5時6時退社なんて支社には存在しない
就活生は人事のうわべだけの言葉に騙されないように ふるさと納税ってもうかるのか?
返金率4割とか全然損するんじゃね?
太陽のやつらに相談してもみんなわかんねっていわれてよー。 K支社長ですよねー?
同意ー!!!
やる事全部裏目に出てる! 真っ黒なのは仕事してるからじゃ?日サロなんか行かなくても営業してたら焼けると思うけど?っていうか、表だって嫌な役目してるより、なんにも言わなくて営業職にニコニコしてるだけのやつの方がキモいと思うが 年収予想(2019年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル!
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現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
https://u.nu/h7o1 営業なんかしてないよ。会社で営業職員の行動チェックしてるか自分の為の社内営業しかしない。ただアトピーで黒いだけ。腹も黒いけど。 先日のバレンタイン連休に同行ついて行ったけど
その連休出社日の朝礼前に女総合職から社員寮からスーツで来るなって指差して聞こえるように言われて心折れそう
車で来たから通行人に何着てるか見えないのにダメなのかよ…
スーツは出社してから着替えないとダメとか意味わからんな
午前中アポでなんとか時間合わせて来たとか色々理由があるだろうに
そんなこと言うのはどうせ同行ついたことも無い奴らだろうし気にせず仕事したよ〜 >>82
パソコン切って残ってる。
言いはするが徹底することができていない。 支社長は休みはボランティアに行け!
これは命令だ お前は他人のために何かしてみろ!! ハゲたら人間終わり
不潔にしていて心に邪念があるからハゲるんだよ
きもい もうちとましな話題ないのかな
支社長の個人攻撃ばかり
便所の落書きみたいだぞ
太陽生命って結局上も下もこういうレベル感
そんな印象しかない >>93
上がパワハラ支社長だからね、仕方ない。育成もきちんと出来ない。
これ支社長本人かな?www
パワハラやめたほうがいいよw時代についていかないとw 二ヶ月入院(転院あり)した母ちゃんが最近退院したんだけど、太陽生命の女が母ちゃんのとこにきて入院請求してくれるとか母ちゃんが言ってたのに、入院請求出来たのかと実家に帰ってみたら、診断書1枚と封筒だけ置いて帰っていきやがったんだけど、この会社どうなってんの?
他社は診断書2枚置いてあって丁寧に手書きの書き置きがあって分かりやすかったのに、太陽生命はこれが普通なのか?
とりあえず明日クレーム入れるけど、さすがにひどすぎる 人事部は毎朝ここの書き込みを上司に報告してたけど今もやってるのかな?
いえーい、見てるー!
本社でも将来性がないからやめていく人が多いから、人事部は対策したらー?
まあ、営業部の顔色を伺って、うわべだけの改善しか出来ない人事部には無理だろうけどねw >>98
無理。逃げ切りジジイは動かないよ。
決算ヤバさわろた。 >>101
誉める文化がない。
人を責めるだけ。
ひとつ成功しても、成果を称えようとせず、
成果を出せなかったものを責め立てる。
そりゃあ、やる気なくすわ。 太陽生命って言ったら危ない会社なんじゃ?いつ潰れるかわからないのにと言われて
返す言葉が見付からなかった… >>104
ごめん、その点に関してはあなたの勉強不足だね笑、ごめんね笑 どうやって金儲けしてるの?この会社?
保険加入させて金払わないで儲けてるとしか思えない。 >>103
あなたの言うとおり。管理職ならせめてドクターカーネーギの本呼んで人の動かしかた学んで欲しいわ。職員からあーでもないこうでもない言われて考えたらわかるのに保身のために総合職に対して責めるのもひく。 だいたい30代の低学歴が支社長とか使い捨てのゴミ役職へばりつけてるからいけないんだよ。
若いバカは頭空っぽだから虚勢はるしかできないんだからw
お前らが説教して成長させてやらないと支社長の馬鹿は治らないよ。本当にバカだから 俺はいつも会うたびに説教してやってるんだがね
どうにもこうにもアホなのか理解できないのか・・・
一中三実って四字熟語を教えてやったよwアホに >>109
ドクターカーネーギ…
名前くらい覚えましょう。 トップはもうバカ以下だけど、上の連中から下の営業、内勤のパートナーまで頭悪すぎ。 ナポレオンのローマは一日にしてならず
この言葉だよ 我々は >>73
オレ、辞めたけどつぐづく恫喝が責任転嫁しかできないオッさん支社長ばかりで辞めた
ド低脳だから、嫌気がさしたよ
古巣が繁栄して、少しは戻りたいなと思わせてくれよ
ま、君みたいなのしか残って無いからキツイけどな
社畜乙 支社長をチンパンジーに変えてくれないかな
仕事が全然まわらんよ >>117
いる人はいるよ。
パワハラ支社長は「ホントにこいつ、友達いるのか」と疑問だけど。
そう言えば、自分には友達が多いと勘違いしている支社長いたな。よく俺に「お前、友達いないだろ?俺は、たくさんいるぜ。」って言ってた。
そいつは、「構ってチャン」で、しょっちゅう自分から他の支社長に電話してる。俺が転勤した後も、俺がいる支社の支社長に1日3回は電話かかってきた。さらに毎回無理やり飲みに連れて行かてた。
「友達がいないだろ?」って言うけど、自分がいないんじゃないですか?そうでしょ、関西の南にいる支社長さん? 支社長なんて半年で入れ替わる使い捨ての駒の役職
あんなポジションはアホ入れておけばいいんだよ 今日は全国のほとんどの支社が休日出社。
人事からの業務連絡が遅すぎた為、すでに職員には支社解放を通達済みの支社ばかり。
土日9%の成績を求められているため休みにはできない。
営業部と人事部で方針をきちんとすり合わせ市してくれないと支社は翻弄される。
当然、総合職は休日出社する。
ちゃんと勤務入力はするけどね。
記念月みなさん頑張りましょう! 人事評価や異動情報を漏らしまくる人事部
無策無能の営業部
ほんとクソ >>122
そのほとんどに当てはまらないうちの支社は記念月なのに本日休みです笑 うちの支社は閉めてる。
働き方改革本気でやる。
初めに徹底させることが大事。
言うはやすし行うは難し。 社員の給料を固定で15万ぐらいにして残業させないようにしてやればいい
がんばったら褒美にメダルかなんかやればモチベーション上がるだろう
とにかく給料をどんどん減らさないと 記念月の初日に件数0件の支社ってもはや閉鎖した方がいい 支社長 おまえがまず先頭たって飛び込みしろ とってこいよ
今のままじゃただの役立たずのゴミだぜ? 働き方改革は正しい方向性だし、仕事できるできないがはっきりわかる。仕事できない職員ほど遅くまでいて、優績者はすることしてすぐ帰る。どこの支社でも鉄板。 >>125
閉めるのと開けるのと、実は大して差は無い。
夜も無駄に居座る職員を、電気消すか蛍の光流して居づらくして追い出せばいい。元々生産性低いんだから問題は無い。
一番の問題は、それをやる勇気が持てるかどうか。ほんと、最初にかかってるよ。 >>133
おっしゃるとおり!
初めが絶対大事だよね! ってか勤務実態見てないのかね?朝9時開始っていうけどパソコン8時前からつけて仕事してるけど、、、 ご主人さんが、週5で7時間、早朝から働いて、夕方から○拓していて、すごいね。 支社長だめだなぁ
まずお前の頭でどうすればよくなるのかどうすればいいのか考えろ 支部解散が続いてる。補佐いないし、この先どうなる?
このままでは支部の無いN支社になってしまう。支社閉鎖か?
条件達成してるのに支部長を引き受けないずるい奴。パラサイトで給料貰って、デカい顔して態度もデカいBN!お前が支部長やれよ。 努力と根性は人を裏切らない!
がむしゃらに何も考えないでつき進んでみろ!光がみえてくるから!!
騙されたと思って俺の指示を聞け!!なあ
毎日突き進め!! 復帰してから総合職から連絡が来た。飲み行かないかと。そいつ今は支社長やってるらしい。もちろん結婚してる。そういうのいいの? この会社は業界で唯一採用が仕事じゃないから。
採用したらお客が1人減るのにするわけない。
採用したって制度上得がないのだから。
もはや採用数の減少は制度の問題。
営業職員チャネルで採用をしたくない制度にしてるなんて空いた口が塞がらない。 日本は世界一生産性が低い。
そのためにはたくさんの客に社員1人で対応接することが必要。これが受給の原理だ。
1日10契約で月で100契約とれる。 労働時間が長くなればなるほど生産性はかなり低下する。経済の常識。だから長く働くということは仕事ができないと自ら示しているようなもの。 >>149
支部長とか職員で遅くまでいる輩がいるが、まさにその通り!!! 辞めたいのに辞めれない。辞めるのは順番待ち。労基に行こうとすれば支部長に罵られる。成績もつけてやったみたいな言い方。正直、失効する契約はいらない。
どうやったら辞めれるんだ。 >>149
それがそうでもないらしい。
残業200時間ぐらいやると気持ちが高ぶってハイになって成績が上がる統計が出てる。
昔の話しじゃねえけど大日本帝国のために欲張りません勝つまではで務めてたんだぜ。
同じことよ。日本男児、太陽戦士になったら欲張りません勝つまでは。無敵艦隊さ。
俺はもう糞じじいだけど今日もコロッケ明日もコロッケコロッケコロッケって毎日歌ってるよ。
コロッケにも肉は入れない、安くあげたいから芋だけだ。
でもこれがうめえんだよ。 >>152
149の言うとおり世界では当たり前のこと!
世界中を見てみても実証されてる!
日本は世界から見ても生産性めちゃめちゃ低いから。
長時間労働=生産性の悪さ
世界では異端視されてる。 >>151
正直に言って
もう出社せんきゃええねん >>153
その通りじゃ!!おまえ頭ええ 天才やで
世界中みてみい アフリカではお腹すかせて格闘してライオン食ってるんやで
お前らときたら朝起きてうんこしてやるきない顔して朝礼して
外でたら喫茶店で居眠り、金あったらソープでぬくぐらいしかないやろ
どれだけ生産性ないねん!情けないでえ
1日1アポだけでもええ 月にたったの3契約だけでもええ
アホでもバカでもええからやってみい アホなりにやってみい 僕はね 日本はこれからバブルの時期に入ってくると思う
何もしなくてもお金がじゃんじゃん入ってくる第二バブル世代がくる!!これが太陽生命の意見
新しい元号はね 太陽 になる!!これは間違いない!!太陽生命だもん 山崎拓先生に太陽生命のCMやってほしい 絶対似合うと思うの マクドナルドのアルバイト落ち太陽生命の俺がきたぜ
スタバは論外でマクドも落ちた俺 人間は生まれながらの育ちの良さと品格で全ては決まる
いくら学歴とっても金もらっても育ち悪くて素行悪い腐った人間はすぐに分かる あんまり本当のこと書くなよ
就活生だって見てるんだぞ 一般職の女子って横に成長していくのか?足太いし。ストレスであーなるのか? >>30
◯宮支社のパワハラのくせ、営業部長に返り咲くと自分で広めている 俺も支社長させてもらって3場所目だが、
支社長は総合職を守るのも大切な仕事。
俺はせっかく一緒に働くことなったんだ
から、出世させてあげたいし、飯おごった
りなんなりして大切にしてる。周りの話聞
くとパワハラだの、飛ばすだの聞くが、俺ら
部下の人生預かってんだぜ。部下にも
守るべき家族がいるんだぜ。部下を
助けられないのに、評価さげるぞとかって
虫酸が走る。なら上司である自らも
減給でしょ。俺の元部下がパワハラに
仕えてるの見てられん。 スチレですが
命てなんなんですか寿命とかいうけど… 男子のブサメン率高過ぎ
女の子はみんなかわいいのに 頭よくないけど一生懸命がんばるのが太陽生命スタイル!
何も考えずにがんばれ!がんばれば報われる!!がんばれがんばれ みんな仲良くおててをつないで〜太陽生命にーこにこ
ぷりん みるく いちご だいふく
ほっぺが落ちちゃう太陽生命 あーあー太陽生命
がんばらなくちゃね太陽生命 ぷりんきんたまたまたまたまたま
ぽこちん太郎が今日もいく 戦え!!太陽戦士!!!われら無敵の太陽革命
太陽戦士は世界最高峰で最強の無敵戦士
燃えろ燃えろ燃えろ燃えろ燃えろ燃えろ!!がんばれーーーー!!!!!
過去最高益達成のためにがんばるぞ!!みんな一緒に団結でいこうぜ!!!
俺ら兵隊もたばになれば戦力になる!!!がんばれがんばれ!!!
毎日毎日必勝!!!絶対勝とうぜ!!!!!!!!!!!!!!!!! お聞きしますが、生命保険って居るものですか?入らない方が良かったりしますか?若いときならまだしも、年寄りになってから入ると言うのはどうですか? 世界に比べたら健保が充実しているが、保険は必要。助けられてる人もいっぱいいる。
人事権をふりかざすパワハラが多いが、商品は最高 ここの職員さん、退職者のその後をめちゃくちゃ気にするよなあ。離婚したとか結婚したとか他生保に行ったとか亡くなったとか。そんな事詮索してないで自分達の仕事に集中すれば良いのに。 しかも、同じ噂話で毎日半日は喋りまくってるなんて、他社に移る勇気もない人間の僻みで醜いだけだ。反吐が出るわ! 噂話好き?愚の骨頂。
そんな暇があるなら仕事してください。 >>181
太陽からの退職組が、その後に、いい思いをしてないのは定説!!仕事できなくてミジメな思いをしているらしい。 >>181
太陽からの退職組が、その後に、いい思いをしてないのは定説!!仕事できなくてミジメな思いをしているらしい。 >>184
太陽生命に入社してしまうと、
残るのも辞めるのも地獄ってことですね。 >>183
噂話なんて、笑って、何言ってるの?そんなことどうでもいいからするべきことして!って言えばいいのに、管理職や総合職ですら一緒になって言ってる若輩がいるwwwまさに営業職員と一緒じゃねーかwwwww 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
A宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
B色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
C清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
D高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
E高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20) ※日曜日になると風俗店に行っている >>186
退職組だが、収入は上がるし休みもちゃんと貰えるし、定時で帰れるしで太陽よりプライベートも充実した日々を送ってますよ。 みんな育ちが悪いんだろうな
特に支社長
挨拶はできない 敬語も知らない 食べ方も汚い 全てが下品! それは、太陽生命だから仕方ないよ。
会社での人格や振る舞いは、上司や回りの
人間関係で形成されていくもの。
はっきり言って、支社長よりも上の人間や
回りの人間で良い見本となる人がほぼ皆無。 大同生命の保険って節税保険売れなくなったら何の価値もないよね? >>193
あんな自己中な糞ガキに支社長やらせるからこうなる
もっと成熟した人にやらせないと会社傾くぞ スマートワーク、素晴らしいことだし、時代の流れだと思うが、できてる支社どのぐらいある?このままだと机上の空論にならない?大規模支社ほどできてて、なぜか中規模あたりができないと聞くが、、、 支社長ってそんなに嫌われてる?勘違い、錯覚おかしてない?周りが言うから自分もそう同調する。そんなやつらのほうが、汚いと思うがな… 支社長嫌われてる。尊敬できる上司なんて太陽生命で見た事ない いつまでこの国は年功序列とか役職とかいう糞ったれたこといってるんだよw
馬鹿じゃないの。 我々は誉亡き太陽戦士!!やったるどーーーーー!!!天下とるでえええ >>194
今まで、隠れてやってたのが
他社がやりだしてバレたからな
ここ潰れたら、太陽も爆発するんだろ? あれだな。あれ。大きい契約2ヶ月分は私がもつからと契約もらって、後は支払い停滞させて失効。月給どーんと貰って辞めれば良いんだな! >>208
まぁ、ちょっと悪賢い人ならそう考えるよね。 退職したけど給与は安定してるし残業ないし。
生保の営業がいかに過酷かわかって感謝。 入社して3ヶ月だけ知り合いに頼んで保険料立て替えて、換算山のように積み上げ、3倍万の計算で給料ガッポリ貰って即退職&解約!立て替えより数倍もの給料が手にできる!なんて素晴らしい会社だよ。 こんな楽な仕事ないよ
頭使わない体使わない 昼間は寝てるだけで金高い >>212
まさに支社長じゃん!マジで大変なのは課長と俺たち。 支社長ちゃん 支社長ちゃん
お絵かきできたーなーでなで
お話ちできたね えらいこちゃん
ぷりんが大好き支社長ちゃん いちごミルクをちゅ〜うちゅう
大好物の砂糖みず 支社長ちゃん支社長ちゃん笑った笑ったばぁーぶばぶ
しゃべれたしゃべれたなーでなで 支部長補佐に引き継ぎなしで急に辞められて、代わりに送り込まれた新人教育をしろとCSの私に言われても困るんですけど。
なんで支部長が丸投げして支社に一人しかいない女性総合職私にやれというの?
辞める補佐に引き継ぎさせればいいのに。 大同生命の保険って節税保険売れなくなったら何の価値もないよね? 今までと明らかに違うのは今までは外部、社会からの批判を柔整師は浴びてきたけど
今は社会からはもちろんの事、内部、同じ柔整師からも批判が出て来ているんだよね
完全に内部崩壊が始まっているというか
それは今までの老害と言われる柔整師達がえげつないほどの
不正請求をして来て、それがバレた瞬間に手のひら返しの逃げ切り作戦に転じている事なんだよな 株価が下がりすぎてやばい。
これまで大同に助けてもらった。
これからは太陽が大同を助けるばん。
パワーバランスも逆転するときがきた。
環境の変化とは本当に恐ろしい。 太る→食べ過ぎ、飲みすぎ 暴飲暴食の象徴
ハゲる→スケベ、変態な邪心が髪を抜けさす原因 性異常者、スケベ、変態の象徴ハゲ グループ会社のこととやかく言う意味わからん。仲間やねんから、お互い頑張ろでええやん。どっちが上やあーだの、おたく1人の力で会社を動かせるんかいな。 >>217
新人教育はSS係長の役割なんだから、そっちに丸投げしてしまえ。 D同生命
850 名前:もしもの為の名無しさん[] 投稿日:2019/03/13(水) 14:02:45.58
以下フィクションですが。
今後の展開を予想。
2019/5
国税が新たな通達を発表。
定期保険については、ピーク時の返戻率に応じた割合を資産計上する事、さらにハーフタックスについても見直しが行われ、保険での節税スキームは完全に道を断たれる。
D生命、企業防衛を声高らかに、税理士チャネルとの連携強化に突き進む。
2020
保険観を持たない、税務を本業としている税理士に節税にならない死亡保障が売れるはずもなく業績悪化。
D生命、税理士チャネルの強化に加えて、直販体制の強化を方針とする。
2021-2022
育成計画、育成スキームのない直販採用を推し進めた結果、大量採用、大量脱落に陥り、更なる業績の悪化。
2023-2025
状況の打開策として、第三のチャネルとして、直販、代理店チャネル、窓販に参入。
既にレッドオーシャンになっている、直販、窓販チャネルで勝負できるはずもなく、ますます業績の悪化を招く。
2026
立ち行かなくなり、ホールディングス内での身売りを検討。
この頃から過去に販売した保険の返戻率ピーク到来が本格化してきており、大量解約の可能性を内包した既契約を引き受けることをT生命が拒否。
ホールディングスの解消へと向かう。
2030
ホールディングスから切り離され、外部に身売り先を求めたが、T生命と同じく、身売りはまとまらず。。。この先は地獄ですな。 >>223
トップである支社長の方向性がしっかりしてないと無理じゃない?
SS係長がどんなけ優秀であっても支社長が上手いことできなかったらさすがに限界があると思うよ! どんな業界でもそうだが
小規模な会社は
質を上げるか、変化に適応するしかない。
その両方をしなかった会社の経営陣が
毎回記念月になって支社朝礼で偉そうに宣うのは滑稽に見える
そしてまた、記念月がやってくる >>225
ほんとそのとおり。
うちもブレブレ、本社の言うことに振り回され過ぎ。
信念とかポリシーとか皆無だ 朝は適当に鼻くそほじくってネットサーフィン
気がむいたら糞みたいな内容の話しを適当に電話
イラついたら恫喝
あとは飯くって糞たらして定時で帰るか適当に外出してチョッキ
お前ら何が文句あるんだ! こんなくるくるぱーで金もらえる仕事ねえだろ 頭も体も使わず誰でもできる簡単なお仕事なのはいいね パワハラ、マジで良い加減にしてくれないかなー?録音されてたらマジでヤバイよ、 お前らもやり返さないから相手がつけあがるんやでえ
鳴り返せ 言い返せ 全裸になって発狂しながらおちんちん出して放尿してもええんやで
アナル出してうんこひねり出して 発狂しながら 怒れ 相手もびびるでえ あんなパワハラ三昧だった人を首都圏の支社長に戻した時点でこの会社の人材不足を露呈した人事だったな
コンプラもクソもないな パワハラ三昧の糞バカ支社長なんていい見世物じゃねえの(爆笑
どんどん超パワハラやってくれよ ギャハハッハハハッハハ
ウヒャアアアアアアアアアアアアためんねえよ やれよ 支社長どんどんやれやwwwwwwwww 大事なのは生まれ持った品格と格式高い人間というのが分かっただろ
カエルの子はカエル
品格ある家柄の人間は本当の頭も良いし品もある
大量生産しているような安っぽい黒い汚い粗悪な品はだめ
品格 格式 本物 精鋭 生まれもってのもの >>30
返り咲かねーじゃねーか
自らガセを言いふらしてたなら恥ずかしいな(笑)
>>41
8キング○はどこいった? 両営業部長が問題あり支社の支社長へ
こりゃ大量に辞めるぜ 今年も太陽は楽しそうですね♪
毎日罵倒されて泣いてる社員が見れそう イギリスの専門家によると知能が低かったり精神異常者はハゲるらしいね 気持ち悪い奴おおすぎ
なれなれしく喋りかけるな きもい顔して 育ちのよさと品格を身に付けよう
生まれももっっての気品というか上質な高品質な人間
そうじゃないとバカにされるよ こいつらもうみそ汁に雑炊の炊き出しを1日1食与えれば給料は与えなくていい
こいつらのレベルなら大喜びすると思うがな 例えばだけど、みそ汁と雑炊の炊き出しは毎日与えてやる
優秀な成績を納めたら唐揚げ3個つけてやる
これだけでモチベーション相当高くなる
経費削減でいうと数十億円減る 今回の異動ひどすぎるよ。
この時期に2週間で動けなんて無理がありすぎるんじゃない?
家も引越し業者もまだなにも決まってない。
ほんと人事部は人を人と思ってない。 公園にテントはって通いな
暖かくなっただけ感謝しろ 朝のログ時間、ミーティング開始時刻、はたして守られているのか徹底的に調査してほしい >>253
しないでしょう。
人事部は全て中途半端。
本社間の異動だけ1ヶ月前に発表。
支社間の異動は変わらず繁忙期真っ只中の2週間前。
支社総合職の扱いのてきとうさが如実に現れたよね。 ひとを減らした人と、ベテランだけであげた人を評価はしないとかいう話しは嘘だった。
そういう人が新ブロック長やん。
ひとをへらしても成績あげればいいんだ。
意味わからん。 決めたこと、ルール等はしっかり守ろうや。
時間もそうだし、パワハラなんてもっての他。
従業員は会社の為に尽くすこと、頑張ることは大切だが、それ以上に働く意欲を持たせる為に従業員を大切にすることも絶対大切。
従業員はいって奴隷ではない こんな底辺会社の底辺社員がこんなところで文句言ったって何も変わらんわ(笑) >>251
公園にテント張って炊き出しの雑炊すすってたら乞食じゃないか。 >>249
本当に支社の人の都合を考えていないと思う。
今記念月でしょ?自分の支社の業績や営業職員の方が大事なのに、異動の準備させて、支社業務に注力できないじゃないか。
四半期決算の時期に記念月にするのは、良いことだけど、異動の時期を考えたらどうだ?
例えば、五月にするとか? >>255
所詮好き嫌い人事。自分達の都合の良いときには、その理論を当てはめてくる。
元S北支社長、かつ元鶏肉支社○長の時は、「人を減らした人やベテラン職員だけで業績を向上した人は評価しない」と言う理論の元、役職を下ろされた。 何度同じ過ちを繰り返すのかね〜
パワハラでしか成果出せない人達を野に放ったらまた被害者出るよ
それを認識した上での異動なら人事や経営陣も同罪!
どうぞ訴えられてください 支社長は捨て駒
居座られても困るんだから
回転率早めないと 今の時期コンビ飛び込みでしっかりと、営業力を身に付けることが大切です。
また育成の基本はこれしかない、普通の主婦を採用しているのだからです。 >>262
せやな!管理責任っちゅうやつや!
今回の異動で管理職が平になってたりするがその支社のトップは責任とらなくて良いのか?部下の育成が責務ならトップも責任あるんとちゃうか? >>254
ってことは、
支社検査のミーティングは
9時から実施しているという報告
虚偽ってことになるが、、、
俺の支社では係長たちの
出社8時45〜50分ぐらいだし、
ミーティングは外出あるかないかの
確認だけだから9時から1.2分足らず
でしているが。 もっともっと飲みにケーションを増やす必要あるわな。
昔は仕事終わったら毎日終電まで飲みコミュニケーションを深めていたもんやで。休みも接待ゴルフや飲み会だらけや。 >>268
社長、役員、仕事なしのオッサン連中は日中、仕事せずに鼻ほじってるだけだろ、お前らと一緒に飲めるか、ボケ、アホ >>268
飲みニケーションか〜パワハラする上司とは、行きたくないな。
自分がパワハラで訴えられても、「日頃から、飲みに行ってコミュニケーションを取っていた」と言う理由をつけ、罪を軽くするために行っているようにしか見えない。
現にそういう支社長いるからね。関西に。 鼻ほじったらごっついでかい鼻くそがとれるんやでw
ねばねばして茶色くて臭くてごっついでかいウンコや
これがわしらの仕事や お前らはこの鼻うんこほじくってとれる糞のために働くんや
死ぬほどはたらいた報酬が鼻うんこや お前らの褒美やで 100パーセント言えること。
T支社のようなパワハラ支社長は育成なんかする気ないよ。
規律を重視して、かすみたいなやつをどんどん辞めさせて生産性を高めるんだから。
どこに行っても人は減る。
我慢できないんだから。 もっともっと働こう!!
ほしがりません 勝つまでは 必ず勝とう
そのためにはパワハラやサビ残も感謝してありがとうの気持ち
しかってくださってありがとうございましたと思える感謝の心が必要じゃないかな 太陽寮みたいなの会社が作ったら転勤も楽になるんじゃないの。
退社するまでずっと住み続けること可で費用は会社もち。
4人一部屋4畳一間ぐらいで共同風呂便所キッチンのかぼちゃの馬車みたいなプレハブ小屋寮ならコストもたいしてかからない。
飯も朝、夕も適当なのつめこんだ汁ものと米飯ならさほどかからんだろう。 昼ごはんに太陽汁みたいな雑炊だしたらみんな大喜びして売り上げあがる
お腹ぺこぺこの社員の腹満たしてやってくれ お前らはパフォーマンス以上の給料もらってるんだ、朝はモーニング、昼はステーキ、夜は寿司ぐらい自分の金で食えるだろ。
まさかスーパーの値引き品の弁当なんて買ってないよなw 家賃で5万光熱費2万も出してたら食費はほとんどないだろうよ
毎日カップ麺か牛丼かマックのバーガーぐらいしか食べれん
だから寮を作ってもっと栄養価の高いちゃんこ鍋ふるまえば社員は喜ぶ
野菜と豚肉とか卵とか値段あがっていてなかなか食べられない 毎日冷えたおかゆでかわいそうだあ
あったかえおまんま食わせてあげたいだ
こいつらのお腹はちきれるぐらいおまんま食わせてあげてえだ >>280
給料が安いとは思わない。
だが家族、子供がいるとそんな余裕はないぞ。
決して贅沢はしてない。
ダメな上司はそれでも家族を壊す。 >>267
ちゃんと見て欲しいっすよね。これだと本社が言ってるけど、現場が勝手にやったことで終わってしまう、まさにブラック企業になってしまうよー。俺は会社が好きだから徹底的にしてほしい >>281
家賃で五万取られてんのは何で?
まぁ、独り暮らししたこともないバカ総合職の妄想だろうけど。
野菜が値上がりとか。スーパー行って見てこい。 役職とかとっぱらって全社員一律年棒制で360万円固定にしたら?
通勤費なし、社会保険なし、残業代なしで分かりやすい年棒制。
そのかわり全社員全寮制にして食事の配給は一切無料。ただ飯。 仕える上司によって評価の差がありすぎるの問題じゃね? 犬や猫と同じだな マヌケ
頭なでなでされてしっぽふって喜ぶバカw
評価なんててめえの頭で考えてればいいんだよ
やりたいようにやって怒ったら怒鳴りちらせ 相手が誰だろうと >>289
確かに!
マイナス評価くらったら、もちろんあなたの評価も同じはずですよね?って言ったら良い! Y田さん、年齢は50歳越えてるのに、精神年齢は14歳。 太陽っ聞いたこともないわ。
大道の節税対策の会社なん???? >>294
聞いたこともないのによくぞここにいらっしゃいましたねぇ >>294
どうやら大同生命の名前もよく知らないようだ。
会社名くらい勉強してから出直してきてください。 >>296
そんな中小生保なんか中小企業の銭ゲバ社長か税理士先生しか知らんで 消費者の皆さん
私たち消費者を常にネットから見守り続けている
保険業法の鬼!総務省が認めた予防保険法務の専門家
浪花の法律屋集団が365日24時間
私たち消費者目線で消費者に不利益になる
不祥事はないかと監視を続けております。
/  ̄\._
/ ) \
/ / ヽ
/ / \ ハ
i /// ヽ. |
| /⌒ .⌒ V ! -, -──‐-、
Y / ノ●> <●ヽ | / /: : : : : : : : : \
(|  ̄  ̄ |) / ' ___: : : : : : : : : ヽ
ヽ ノ (__ ヽ .ノ / /:::::::::::::, '´ ゙̄ヽ: : : : : '
∧ ) ――( / / |::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|
レ '\  ̄ ノr‐'了 |:::::::::::::: 、::::::::::ノ: : : : : :|
に ̄`\` ー イ、|::::::| ∨:::::::: '´ ̄: : : : : : : :/
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{ i \ ー)__}_人  ̄ >ヘ、 ̄¨''¬ー- 、 _____, '´
ヽ| ン'^ヽ_}ヽ :i、./ .二\
'.\ ン/人 } |/ -‐、∨
\\ ` ーァ'^ \ ィヽソ|
ヽ \ { /ノ⌒ }
} \ ∧__ノ
ノ\_ `ー=彳 きもい、次長がやっといなくなる…
嬉しすぎて最高!今までキモすぎてお疲れ様でした 人事評価面談始まるね!管理職は部下の育成が仕事だから、部下が良い評価なら、支社長も良い、部下が悪い評価なら支社長も悪い評価、真ん中なら支社長も真ん中、こういう感じなんだろなあ!支社業績で決めたら良いのに! >>303会社には、正しいモノサシがないから、支社長が優秀であろいがなかろうが関係ない。今回の人事異動みてもわかる。人を減らしても栄転する。トップが好き嫌いだけで評価するからモラルがさがる。どれだけインフラ整えても、採用数は増えない。 支社長評価に人事部が殆ど口出しない、組織として大欠陥があるもの。
脳筋馬鹿の営業部の言いなり。そりゃ若手は育たずに辞めるよ。
そんな時代じゃないのにね… 痴漢や強姦犯の9割以上ハゲらしい
変なことばかり考えてるとハゲるって本当なんだな だから、次長がきもかったっていってんだろ。
的違いも甚だしい。好かれてると思ってるのがまたこれあほ。さよなら。 >>305
支社長によって評価に差がありすぎることが大問題なのにね。ある上司のもとではプラスだったろうにパワハラに仕えたためマイナスとか。評価の付け方の傾向見て指導したほうが絶対良い。プラス評価でも全然ダメなのもいるし、マイナスでもできる奴いっぱいいるから。 まあ、今回の異動はひどすぎだな。
人事も営業部も何考えてんだか。
コネ人事ばっか。
これじゃ誰もやる気なんか出ない >>307
次長のこと言ってるあなたはもっと好かれてないんじゃない? >>308
マジでそうだよな、
全国一律で評価基準決めたら良いのに
上司によりますじゃあ、モチベーションあがらないよ >>309
ほんとにひどいね。
挙げ句の果てには住むとこさえ見つからない。しばらくホテル住まい。経費かかりすぎでしょ。
トナー費削減とか言ってる場合じゃない。本当に頭悪い。
今回の異動でさすがに愛想ついてしまう。 だから言ってるだろ
太陽で太陽寮みたいな共同住まいのプレハブ小屋の作ってやればいい
4〜5人一部屋で4畳ぐらいの部屋に詰め込んで風呂トイレは共用
飯も腐った残飯かきあつめて汁か鍋ものでも作らせて朝と夜はただ >>313
その社宅の不満ぶちまけといて今度は作れかよ。アホ 記念月なのにな、レオパレスにでも入居して壁が薄い部屋で支部長呼んでセックスでもやってろこの細チンが >>312
俺も昔ホテル暮らしやったけど、あれは本当にきつかった。あなたの家はまだ無いからホテルから通えとか言われて2週間。
えげつなかったのが、嫁と乳飲み子がいたことだった。仕方なく実家に帰ってもらったが。
しかもホテル代と交通費は後払い。手元からばんばん金が消えて怖かったなぁ。
家すら用意できない会社はちょっと考えたほうがいいよ。 今回引っ越しする人はほとんどは2週間近くホテル暮らしなんだろ?余計な経費かけすぎなんだろうけど、今年だけなのかな。 そんな1泊1万円もする高いホテルに泊まってるのもどうかと思うぜ?
激安のソープランドとか行ってるから金がなくなるんだろ。
ソープ代なんて会社で支払うわけないだろ!
マンガ喫茶なら1000円で済む、カラオケでも2000円。
めしはカップ麺200円すすって卵1個かけてもいい。
お前ら贅沢ばっかすんな アホ。 どうしようもない会社だな、辞めない理由が分からない >>318
そこは家庭の経理の問題でな。仕方ない。
しかし会社の責任なのに、あとでくれるとはいえ一社員に金払わせるとかどうかと思ったよ。
今回の異動はきっと、運送屋の手配ができなかったんだろう。 手のひらに大同をかざしてみれば、真っ赤にもえてて潰れそうなんだー
太陽だって、潰れるkもねー
大同なんて、潰れればいい ニュースとはそういうこと。
大同さんが倒れちゃえばうちも運命共同体みたいなものだからジ・エンド 住環境がひどい!ホテル住まいで良い仕事ができるのか、人事は考えろよ。経費もすごいと予測。人事は従業員見て仕事してくれ 前科持ちのクズ共がブロック支社長てwwwwwww
どんな会社だよwwwwwww
お前らいい加減抗議しろwwwwwwww
クズ共の下で働く総合職はご愁傷様!! >>330
え!?支部長も前科持ちばかりじゃないの! >>331
好き嫌いだけで、会社をダメにした人のこと? パワハラに仕えるとマジで可哀想だよな
同じようにしてても指導という名で怒鳴られ
同じようにしてても精神的にやつれ
同じようにしてても体も壊し
同じようにしててもマイナス評価つけられ
恐怖で人は決して動かないし、考えることも、前向きに進むこともできなく、職員さんにとっても決して良い印象、為にはならない >>334
手柄は独り占め、ミスは部下の責任にする。 仕事出来ないくせに言い訳ばっかりの新配属で係長してる2,3才の男の子にマジでイラッとする >>338
あんたも言い訳ばかりして生きてきた末の営業職員やろ?命の母飲んで飛込みしておいで >>335
【恫喝編】
「降ろす」「辞表出せ」「○ね!○す!」世間が知れば大炎上
【天狗編】
「俺は経営や」「○○が会社をダメにしとるんや」「○○は営業分からんから、俺が教えてるんや」2トップが知れば大激怒
密かに音声、動画流出中
全て子飼いが発信元、人望なしも極まれり 営業部長がんばれ。若いころお世話になったので、応援している。 >>341
「辞表出せ」って言われてマジで辞表を出せば会社都合で辞めれるのかな。出した辞表を没収されないように人事部にファックスすれば。 >>342
2人の◯◯は、違うひとと、思われます。でも、年間500名も人減らして、よく言えますね! >>347
500人って、営業職員だよね?
総合職ではないでしょ?
まあ、総合職も辞めたが。 ◯宮支社長は相変わらずパワハラモラハラww
下に仕える人間は大変だよな
本社には二度と戻ってくんなよ 何で今更出社簿提出???
また何か事件あったのかな? >>349
パワハラはさすがにダメでしょーに。相手がパワハラと感じたらアウトです。 パワハラしたらC評価もしくは降格とか徹底したら良いじゃん 支社長は相撲でいえば横綱
成績残せなかった(ノルマ未達)ならば辞職以外に道はない
高収入の代わりに鬼のようなノルマを達成しなかったら即クビ即退社
それが支社長の務め ってかさー、働き方改革って言ってるのに、以前のままの出社時間、パソコンはつけないでってそれで良いの?4月入ってパソコンつける時間が遅くなっただけ。支部長の会議10分からにして総合職のミーティングは9時からで良くないですか? 異動先で前任を売るような奴はこの会社から出てけ。
我々は絶対に許さないからな。 >>355
そりゃ大問題だ!
俺のとこは8時50分出社になったけど、全然回るぜ!
まっ、当たり前か! 支社長は大横綱
ノルマ達成するか辞職するかの二択しか道はない
自らも飛び込んで成績あげろ 働き方改革、従業員の健康、素晴らしいこと言ってるのに、実行されないのはなぜ? うちの支社は働き方改革だってので9時からミーティングするようになって出社は5分前には必ず来といてーぐらいだから大分かわったけどブラックもまだあるんだねー >>361
今日は土曜日でしょう
まさか、お偉いさんのお話しを聞くのための休日出社なんてまだやってるんですか?(-_-) >>341
辞表はてめえが出せって言えばいいじゃん そんなゴキブリ支社長 どんな教育受けたんだよ
育ちが悪いんだろうな 産んだ糞豚ババアの責任もある >>25
若い頃コキ使われたんだ。
定年まで会社にたかるくらいバチは当たらんwww >>362
まだまだあるでしょう。
むしろPCを出社時間でつけれなくなったから時間の余裕はさらになくなったよ。 支社長から、8時にきたら、パソコン作業意外『黒板書き、掲示物貼る、朝礼配布資料印刷等』をやるように言われてます。8時50分までパソコンつけるなって言われてから仕事が余計大変です。
支社長は他の支社長との電話で『うちの非役は8時くらいに自主出社してパソコン作業意外を勝手にやってる』と話していました。
けして自主的ではなく、支社長からの暗黙の指示です。 >>369
支社長の指示以外ないんだから、徹底調査して本社の言うこと守ってないんだから、それは普通に降職でしょ。 >>368
働き方改革なんて嘘っぱちじゃん
言っただけになってる、今までとなにもかわってない >>371
そういう会社なの。
一昔前労基入ったが一瞬でもとどおりになった
こんな会社新卒が入らなくなって滅びるよ >>374
嫌だから退職するとかじゃなくて、そんな考えに至ることが会社をダメにする。組織としての命題だから、正すとこは正さにゃあいかんやろ、、、 異動先で前任を刺すやつって人間のクズ。
全ての人が前任を売ったり、チクってたらこの会社ってなりたたないよね。
現状を受け入れて、だまって正しい方向に導けよ!
それが仲間だろ! 支社長は常にシロかクロかだけで決断していません。
日々の様々な問題や課題に対してグレーゾーンを操るのが支社長の力量です。
しかし、前任を売ったりチクるクズはグレーゾーンをクロとして本社にチクリ売ります。
それは前任のせいにすることによって自分を守りたいからです。
その行為が正しいか正しくないかと言う問題ではありません。
前任を売るやつは太陽の一員として失格というだけです。
事実、そんな人についてくる人は誰もいませんよね。
ついていきたいと思う人がいるなら教えてください。 >>374
嫌なら退職すれば?と突き放せる会社では無い。
最近の若手、優秀な子が全く入らなくなってる。 支社長の評価を真に受けたらマズイよ。。
仕えた上司で差がありすぎる。傾向をよく見ることが大事。そして従業員にも家族がいることを忘れずに。部下の評価と上司の評価は同じになるはず。育成が仕事だから。前任にマイナス評価くらったが支社長かわったらプラス評価。してること同じ。 支社配属になる新入社員はテープレコーダーを買うのを忘れずに K支社の
k支部長、若作りばばあ。さすがに同じ支部はきついわ。 二人とも頑張ってるからと!お客押し付けてあたかも押し売りやめて!k支部長! >>380
お前らみたいなのが蔓延ってるから入ってこないんだろ。
責任感じろよ。 >>379
売るとか売らないとかさあ
そもそも売られるようなことする方が悪いどろ
責任転嫁するんじゃねーよ どいつもこいつも脳みそ腐った馬鹿なじじいの集まり
このゴミみたいな能無しの馬鹿は価値なし!!
ゴミクズ!!頭悪い馬鹿しかいない 40代〜60代は全員ゴミクズ 臭い汚い馬鹿の3重苦
じじいもばばあもみんな臭い おい!!働けゴミクズじじいとばばあ 動け糞ばばあ!! >>383
スマホの録音機能でいいだろ
一日中録音しっぱなしがおすすめ あー今日も若作りのk支部長見るのが憂鬱。年齢見たままですから!若く見えることは一切ないですよ。ほんと、一生カイロ貼っとけ! 録音アプリはmust
パワハラは許されるべきじゃないから どいつもこいつも腐った魚の目してる腐乱人間の集まりやなw
このボンクラども精根腐ってるわ。 支社長はまず早起きして便所と排水溝掃除をしなさい!
社員に感謝 ごはんに感謝 奉仕の精神をもっていなければならないポジション 今日が最終日のpringのアプリ新規登録キャンペーン、せこい奴ばっかだね。
招待コード使って新規登録してもらうだけで、自分に500円入るのに謝礼しない奴ばっか。
俺は400円を謝礼として絶対に送金するよ。
招待コード rguyen
上記の招待コード使って新規登録してみ。
俺はマジで500円もいらんから必ず400円送金するよ。
だから招待コード使って新規登録してくれた貴方には計900円が入って、即使えるよ。
どうしても俺の招待特典の500円全部欲しい人はpring内から連絡下さい。 法人保険も厳しくなり他社も採用減らしてるから詰んだね >>410
ほんと全国転勤て誰になんのメリットがあるんだろうか。コストをそんなにかけてなにが得れるのか。
それにしても昨日異動発令、月曜着任て、、、 >>412
日雇い労働より劣悪な環境だなw 人間というより家畜と思われてるんだろうな 昭和生まれの臭いゴミども使えなさすぎる こいつら頭からっぽの馬鹿ばっかり >>415
平成生まれのクソガキが、お前ら俺達本人の前ではただの仔羊ちゃん。
まともに報告、連絡、相談もできないチンカスホウケイボーイじゃねーのか。
お家に帰ってお母さんのオッパイでも吸ってなさい。 昭和生まれのジジイとババアの臭い能無しはこれからどんどんリストラ。
知識も乏しい会話も成り立たない動かない働かない加齢臭キモジジイじゃん。
あとオムツはいてこいよ 尿と糞垂らして汚えからw >>417
俺が平成生まれならこんな会社入らん、センス無さすぎ >>418
太陽生命もさすがにお荷物のお前だけには言われたくはないわな まずジジイどもは動け 若手に敬語を使え 時代は変わってるんだぜ?
何上から目線してるんだよw わしら昭和の魂みせたろうや!!
24時間働けますかのアリさんやでええええ
寝ないで働こうや ノルマ達成必達やで わしら根性と気合だけは誰にも負けへん
ノルマ達成のために生きるんや >>421
昔、若手時代に研修任されたとき、どうすれば良いかをある役員の方に尋ねたら、「魂入った研修していれば大丈夫だよ」って真顔で言われて愕然としたの思い出した。
根性と気合い、魂だけでは誰にも勝てません。同じ昭和人間として恥ずかしいので、止めて下さい。 新卒SSに営業職員の募集実習スケジュール作成任せるのっていいの?
新しいアホ支社長に2,3才の男の子が募集実習スケジュール作成をまかされたんだけど
長時間なのに自分の支部長の都合を最優先でスケジュール組むから不満噴出。 >>424
にさんさいの男の子は支社長の好きな支部長優先で、募集実習を組むのだろう
気働きが出来る感心な子じゃないか( ^∀^) >>421
がんばれk支部長w今日も長い髪が老けてる感を露にしてますよw >>424
スケジュールなんか、支社として確実にダメな日以外を適当に並べるだけだ。新入社員だろうが爺だろうが誰でもできる。
そして職員はそもそも募集実習なぞやりたくないから、どんだけ工夫したとしても不満は噴出するんだよ。 3年未満の育成に力を入れるなら
まず、面談をしてください。 3年未満は支社長が営業センスあって、SS係長が営業タイプなら成績でる 営業なんて何も仕事してないのと一緒だよ 馬鹿の集まり
あんな馬鹿しかいない職種は給料いるか?パンとスープだけ与えてればいい 営業 = 馬鹿
同義語です 頭使わない使えないで楽して騙して生きようと思ってる無能の職種 今月はクビになる査定月。
今月は査定月だからこれまで成績が悪かった支社ほどクビ候補を多く抱え実力以上の成果がでる。
はじめての平月査定月だからそいつらの一件で一気に上がる。
件数やってない支社はすぐにわかるね。
本当に大変なのはなにもない5月 支社長しかできないやつと現場を馬鹿にする人たちが役員になっていますが、その人たちはその支社長もできなかった人ですよね。とうとう、支社長やってない人が社長。社長が退職を在籍の2%に抑制しろと言ってた張本人。責任は下にばかり取らせる最悪な会社ですね ここを就職先のひとつとして検討してるんだけど、どうでしょうか >>437
めっちゃおすすめ!
たくさんスキルが身につくよ! >>436
好き嫌いで、人事やってきたつけが、今の惨状。懲罰人事なんて…。滑稽です。皆が呆れてます。 >>437
是非来てくれ、少数精鋭だから成長できるよ。 >>437
合コンで太陽生命の名を出した瞬間女は股開きます
婚活で太陽生命の名を出せば女は股間を触ってきます
なぜなら太陽生命がエリートの証 最高級ブランドだからです とにかく支社長だけはノルマ達成しなかったら引退する以外道はないんだから
何がなんでもがんばってふんばって数字とりにいけ >>435
成績の悪い営業職員を脅迫してイニシャル取りにはめこむ
不適切募集もすぐ分かる
令和元日以後の支社長移動理由はコンプラ違反に間違いない
( ^∀^) >>437
時代遅れで倫理観の欠如した典型的なブラック企業
ハラスメントで懲戒くらったクソ達が偉そうな顔していますよ 成績ほしけりゃ支社長てめえが数字あげろよなwあほなのか パワハラは二度と戻ってきたらダメでしょ
外にでたら大問題だよ
大臣が不適切発言で更迭されて、一旦間あけて再登用なんかないじゃん >>447
典型的な無能無策でヘドロな奴が言うコメント
本人はまともな仕事ができないからただ指くわえてるだけの日々 >>448
パワハラモラハラのO支社の支社長はまだクビにならないの? >>449
それと同行評価なw
馬鹿でも支社長できる寛大な会社だよw ほんと馬鹿だよな あいつら 脳みそはいってんのかw くるくるぱぁでんねん なんでんねん
アホアホ アホアホアホ 関西名物アホ支社長
アホアホ アホアホアホ >>449
女性問題おこしといてあの支社の支社長なんかありえない >>449
一番大きな支社だもんね。
今も傘下の支社にすごいらしーね 不倫は当事者同士の問題だから、他人がとやかく言うことではないが、パワハラは百害あって一理なし。。 >>460
パワハラが嫌で辞めたが、まだあるんだ!
今の会社まったくないよ! >>464
大道よりはマシだろ
あいつら主力商品うれねーしw 今日のがっちりマンデー見た?
どの会社も店長次第で売上が変わる。
まーあたりまえか。 我々は無敵艦隊の太陽戦士!!世界最高峰の無敵の超人。
やるぞやるぞやるぞ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 貴族にパワハラされるなら分かるけどあんな田舎者の低下層の人間にパワハラされるのは惨めだな パワハラ
教養のなさ、自信のなさを自ら露呈させている
恐怖で人は動かないどころか、やる気なくして、思考停止に陥るだけ
社外講師でも呼んで本気でかわらないと、会社にとってマイナスでしかない
俺らができることは常に録音しておくこと
恥ずべきことだし、社会的に許されることではないということをまずは理解する 大同生命、就業時間中は喫煙禁止(どこでも吸ってはいけない)になってど
太陽は? >>472
受動喫煙しなければ自由でしょ?今アイコスがあるし! この前の研修おもろかったで。講師がパワハラでカムバックした司会者。勤務時間をズルしたT 支社長の話や職員とHしたH支社長の話聞いた。とてもためになる研修でした。 録音ってただ事じゃねえな
きつく言うだけでパワハラのご時世に
どんな会社なんだよw 新入社員の皆さん、うちの会社はこういう会社だから、考え直した方がいいですよ。
今なら、まだ第二新卒で別の会社に入れるから。まだ、この会社の事を分かってないからという理由で留まるのもいいけど、転職をするなら20代までにしておきなさい。
因に、うちの会社は育成を面倒くさがる会社だから。新入社員を歓迎してくれる支社長もいるが、そんなのは稀で、むしろそのような支社に行ければ、ラッキーだと思う方がよい。
大概の支社長は、新入社員が来るのを嫌がる。
育成が面倒、育成のために仕事の効率がさがる等の理由により。要は育成なんて面倒なことをやらずとも使える駒がほしいだけだ。
元ひとごと部長や今の役員でも、「新入社員は、うちの支社に要らない」って、言ってましたから。入社式の時に新入社員の前であれだけ篤く語ってた方が。 >>476
新入社員に来て欲しいなんて人を見たことが無いが。新入社員は完全なる放置プレイを受けることになるが、支社の配置人数を見ればそうならざるを得ないのも分かる。
SSは研修同行飛び込みと常に不在。CSは使えないからそこに配置されたオッサン。次長は職員や事務がやらかす後処理で地獄、支社長は常に他支社へ電話で大忙し。
誰が教えるんだって話です。まぁ大体はSSへぶん投げるだけですけど。 教師には、この手の学習障害の専門知識の履修を義務付けろ 太陽は本社の人事に移動になったら
その人は使えないってこと? >>481
俺んとこも。。。
朝のログなんていくらでも操作される。
パソコンつけないだけ。
支社内の防犯カメラで毎日抜き打ちチェックした方がよっぽど効率的! キモいわーk支部長。若作り。骨がギスギス(笑)ほんと、自分でいけてると思っとるのかよ(笑)お疲れ様やな ○宮の支社長のモラハラとパワハラと
オオカミ少年状態なんとかしろよ
周りと果ては営業まで振り回されてるらしいぞ
過去の栄光も枯れ果てたな じいさん葬式だから休むと言ったら嫌みいわれた。
もうやめる。
早くつぶれろ。糞会社! さあ。10連休だ。
親会社出勤数るのに、いまエラ休むん? システム開発なんてチョー真っ黒やぞ
なんせ、社員が仕事せんくせに偉そうに外注に文句ばっか言ってくるから
生保ってなんでこんな偉そうなやつばっかなだろうな >>484
あんたがアホや思うがな!ほな考えてみーな >>487
それはアカンやろ!パワハラっつーか人間として恥ずかしいやん! ガキが入学式とかインフルだから休むとかアホなこというなよ
そんなん無意味な行事いっても意味ないんやから
コンドームせんでSEXするのが悪い 総務から、忙しいのに帳票不備やら契約取消伝票の理由が違うやら内線かかってきてすぐ直しに来いとか言われるけどさぁ…
実習もあって同行もついて行かなければならない。
総合職が支社内に一人か二人しかいないのに、研修離れる訳に行かないしいつどこにいるかわからん支社長のハンコもらってこいとか… HM支社支社長、KM支社でパワハラ、KN支社で女性問題。HMでパワハラ開始。O宮、K本、この会社はパワハラ系が好き! >>492
入学式意味ないとかどういう脳ミソしてるん?
子供の晴れ舞台じゃないんか?
心が寂しすぎだろ、情けないわ >>493
お前がミスって事務を困らせてんだろ。何言ってんだこの子どもは。伝票ミスったらめんどくさいことになるの、知らんのか。
あと総務なんて支社に無いから(笑) 10連休ってなんですか?
働き方改革ってなんですか?
某生保なんて、自分とこの商品売れないから作れって休み無しで働けとか >>497
働き方改革はマジで意味わからん。
パソコンつけるの遅くして、パソコン消して残るだけ。他の支社はどう? >>499
確かに!1人は支社からいなくなったけどな これだけみんなおかしいと思ってるのに全然会社の体質変わんない。
明らかに人事制度がおかしいのに。
これから会社が傾いたら経営陣の責任 >>501
一つだけ教えてあげる。
他の上場企業と違い、太陽生命の総合職は50%以上が管理職なんだよ。これは少数派精鋭の太陽ならでは。他の会社にはないこと。
つまり、非管理職の力もそれなりだし、意見も届かない。数の論理だから。
だから組合の力が弱い。数が少ないから。変えたいなら君が偉くなって変えるしかない。 また課長さんが辞めていく。何が嫌なんでしょう?課長さんはお給料もいいだろうし、飛込みもしないだろうし。 >>494
ムカつくカムバック賞だね
コンプラ無視のハラスメント馬鹿野郎がどんどん復帰する
労務管理無視、職員と不倫、パワハラ、恫喝、禊ぎは営業部に行って役員に媚びること。媚びたあとは、ブロック長か支社長にカムバック。
これ以外のケースもあるか。部下の総合職、何人辞めさせてるのかな?なのに重宝される意味がわからない。ブロック長なんてウンコみたいなやつばかりだよ。 人事が全く仕事してないんでしょw
軍曹に言われるがまま危険人物を本社の課長や支社長に再配置w
危険なことを知ってるくせに前科持ちの下で働く総合職のことは見て見ぬフリw
結果、呆れ果てた総合職の退職ラッシュ!!!!!
これどんな働き方改革だよwwwwwww
もう人事のやつらが責任とってパワハラの下で働けよwwwwwww パワハラって要するにいじめだろ
怒鳴られたら怒鳴りかえせばいい
殴られたら殴りかえせばいい
何故それができない? おー!o支社のk支部おさ!ギスギス骨骨糞ババア!換算うざい!おつかれ >>507
会社ごと変えようっていう、日本でも中々例を見ない超斬新な働き方改革だね。 パワハラは2度と戻ってこれません。
それが当たり前の常識。 自分の子供がパワハラされてたらどうやねん
どう思う?しゃあないですむんかいな?自分がしてること子供がされてても見てみぬふりできるか?いい加減にしてくれマジで >>507
結果、支社長や課長まで転職するの異例の事態
それでも働いているフリの人事部 人事はパワハラを見て見ぬ振り
バレても大したお咎めなし
新入社員やこれから面接する人はよく考えた方がいい 子供なんて働きもせずにアホみたいに遊んでるだけやないか!アホめ
ニヤニヤしやがって。生産性ないねん。あいつら ノルマ達成したら週休7日にしてもええよ
ノルマいってなきゃ取るまで休めねえ
それが支社長の定めやで はやくゴールデンウィーク終わってくれー。
同行ついてく職種には苦痛だー まともな奴ほど辞める会社だよ
こんなのうまくいく訳ないよ。 >>495
子供の入学式なんて遊びやさぼりや怠けもんや 仕事せい!!
お前ら大人なんやで セクハラ、パワハラで降職した支社長を再登用する時は十分な監視が必要です。
殆どが繰り返すからです。単に成績を出すから重宝するのでなく、全職員に心を寄せ部下の
成長に寄与しているかが大切です。この度の異動支社長。 k支部長。換算つけてくれるのはいいけど。恩着せがましいんだよ!ギスギス骨が当たって痛いし!目配せすんなーなんのつもり?厚塗り女 お前ら勘違いしてるんだろうけど支部長や支社長なんて何の権力もないんだぞ。
ど田舎のスラム街に生まれたゴミみたいな両親から生まれたクズが支社長になってるんだよ。
学歴もポン大ぐらいの低学歴の馬鹿が腐るほどいる。
そんなゴミクズの馬鹿に怒鳴られたら怒鳴り返せばいいだけ?それができない?
相手は低学歴で低下級の奴隷みたいなゴミなんだよ。 支社の7日までの目標は20パーセント!
どこの支社もこの10連休中は相当しこんでるから良い成績が出そうですね。 良い成績でそうやな!ノルマ200%達成いこうや
死にもの狂いでがんばればノルマ達成できるで 親会社潰れるんだろ
節税保険とかせこいことしてるからな ノルマ300%とったろや!休日こそノルマ稼ぎどきやでえ 時間も24時間たっぷりある この会社は人の恨みを買いすぎてる
太陽生命とは二度と関わりたくない 実は上司がポン大卒なんていたらどうするよw
笑いがとまらん 生命保険は奉仕の精神が大事!特に支社長
支社長は朝4時に来て外と便所を掃除しなさい シニアターゲットってシニアが死んだらどーすんの?
今の若者は将来のシニアなんだけどなー
ここの経営陣は今さえ良ければ良いんだろうな もうハゲやデブや関西人が偉そうにのたまう時代は終わった
不潔、不摂生、田舎者は自己責任 _,..--‐‐‐‐‐-...,_ 好っき好っき 好っき好っき
/:::::::::::::::::::::::::::::::::'., 好き〜好き〜♪
/::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::.. 安い共済がー好ーきー
i, ::::::::::::, +
ゝ /' '\ :::::::::::' ネット書き込みは あざやかだよ 一級品
. -・=-, 、-・=- ::::::::::;' 内容証明は 満点だよ 一級品
| .,ノ(・ ・ ( ⌒ ::6) 全労済には きびしく 一級品
.l ┃トョヨコイ┃ .ソ だけど依頼からっきし〜だよ 三級品
ヽ┃`ニ'´ ┃ ,.i-、 +
,`~,'i' "~ / ,>"'-、 あ〜 あ〜 南無三だぁ〜
// / ヽ/ / ヽ さんしん さんしん さんしん さんしん 気にしない
/ | !/ / i + 気にしない〜 気にしない〜 気にしない〜
./ /!/ / |
,.{ l./ ./ ノ ヽ 望みは高く果てしなく
/ ヽ、 /_____,,...--' ヽ わからんちんから ぼったくり
/ ゝ-- , ,----、 i とんちんかんちん 浪花の法律屋集団さん
,..--....,,,_,,.-( .(~ ~) 丿....,,,____,,,..-' ,..-‐-., J
( ゝllllゝ.,_,彡ミ,_,.ノllllllllllllllllllllll/ i
ヽ ヽlll/lllllllllllllllllllllllllllll/ミ/ ,/
ゝ \llllllllllllllllllllllllll/ いちいち研修の度に事前事後課題の提出、模擬研修の練習をして来いとかふざけてるの
支社はクソ忙しいから結局家でやるしかないんだよ
何がワークライフバランスだよ >>541
休日を有意義に仕事に使え
24時間使ったっていいんだからな 支社長になったら家族は捨てろ!!仕事に全てをかけろ >>544
そんな考えの奴は仕事できないな。家族を大切にできない輩が仕事を語るな。恥ずかしい 家族や自分が大事なんて当たりまえなんだよ
そうじゃねえだろ 子供より社員を大事にできない奴が支社長になるな!バカタレ >>546
マジで言うてまんの?
もちろん従業員は大事。
せやけど、家族が1番ちゃうの?
日本が世界から遅れとる理由やで。
狭い世界にいきたらそうなってまうから、人としての根本磨かなあかんのちゃうか?
仕事できても家族大切にできへんような奴、人としてはまったく尊敬されへんで。
家族をないがしろにして、仕事が1番ですー言うのがいたから、今の日本、離婚の大幅増を生んでるんちゃうか?
俺は544の方にむしろ安心したけどな 骨骨ギスギスk支部長お疲れ。今日も骨骨しい鎖骨が魅力的でしたよ 人事部助けて。いい会社だと思ったし、頑張りたいと思ってきた。出世もしたいと思ってきた。でもあんな上司のせいでもうぐちゃぐちゃにされてる。助けて助けて助けて。 >>549
企業の人事が末端社員をかばうわけがありません。
守られるのは重役だけ
労働基準監督所に相談に行きましょう >>541
自支社で解決できない課題が、他支社の人間がどうこうできるはずないよな。
模擬研修は、所詮は有り余る時間を潰すための手段であり目的だよね。それを大真面目にダメ出ししてくる奴らを見ると滑稽でしかない。
まさに無駄の極みである研修だが、それを受け入れたくなければ出ていくしかなかろう。
ちなみに他社ではこんな無駄な研修は実施されない。無駄だからな。 >>552
アスペ黙れ、エゴサしてる暇あったら採用がんばってまともな奴連れてこい
後は駅前は他の支部員にやらして、お前は駅ビルでくだらない電話かLINEしながらサボってんのなしな ひどい保険を売るようになったな。死亡保障30万円入院2000円で終身払い込み、月掛け16000円。高齢者を獲物にするな。 セクハラ、パワハラ支社長は二重人格者が多いです。そして、ほとぼりが冷めるとまた始める
のです。そのことを知ってから知らずか再登用してはならない。支社長人材不足は分かるが
異常人格者をせっかく現場から隔離し本社に異動したのにまた転々と大規模支社に送り込む
ようなことがあってはならない。もしそのようなことがあるなら改めてください。特に総合職が
潰れます。 昨日の日経のキーエンスの記事面白かったな
「(キーエンスは)飛び込みなど非効率な営業は決してしない。」って書かれてた
無駄な研修、無駄な飛び込み、無駄な会議
本社ってたぶん仕事をしたフリの人しかいないんだろう o支社のギスギスk支部長お疲れ様。今朝もキモい骨見せて(笑)お前だよまじきも パワハラKM支社でやって、KN支社セクハラで降ろされた人がいきなり、HM支社長にする会社。人事とは適材適所、人を伸ばすためにあるはず。好き嫌いでやるを豪語した人が経営にいる限りこの会社に未来なし。軍曹を登用した責任者は誰? >>521
保険営業の同行は独特な仕事だから令和時代からは職種扱いになりそう 7 名前:もしもの為の名無しさん[] 投稿日:2019/03/11(月) 23:54:20.05
大同生命の保険って節税保険売れなくなったら何の価値もないよね? hm支社の総合職かなり病んでるらしいね。
やっぱり人は変わらないんだよ。
恐怖で人を動かす人は。 やっぱり、採用しないとやばいよ。
営業所も採用ストップして生産性求められてからこうなった。
生産性は採用すればするほど落ちるものだから、採用しないほうが褒められる時代が2018年。
育成と採用どっちが大事か?
営業所みてたらわかるよ。
答えはやっぱり採用。
人数が力だから。働く人がいなければ成り立たない。もう一度基本に立ち返るときがきてる。 >>564
いや、どこも人手不足で仕事選べるのにわざわざ保険営業なんてせんよ
ましてやするなら大手生保でするだろ >>561
人を見る目がないくせに、好き嫌い人事だけで8年以上ですか…。それで、会社を末期的な状態にした。 太陽生命のレディはセックスサービスがイマイチだ。
ノベルティグッズとしてTENGAをくれるわけでもないし。 出社簿改ざんはバレないようにやれ!
って偉い支社長が笑ってた >>565
営業の給料上げないと無理じゃない?
低すぎる
稼げるから採用うまくいくんだよ。この前みたいな、変な改定で安くしたらいけないよ。 ある休日にバイトに行ったら、優しいお兄さんとお姉さんがSVで、楽しく仕事が出来たけど。。12年前の話だけど。。 頼りのDさんもこんなだし株価下落は妥当でしょう。時代に逆行したこの失われた8年はもう挽回できないんじゃないか >>564
そもそも営業所が無謀だろw
飛込みだけで成長させろ!!!!!!!!!
ってどんな無理ゲーだよwww
令和の時代にどんな昭和wwwww
職員の採用どころか有望な人材を失っただけの世紀の愚策としか思えんわwwwwwwww 好き嫌い人事。
自分の気に入った総合職を部下として迎え、
気に入らない総合職を半年で飛ばす。
そうやって支社の業績を拡大し、認められ
出世した奴がいる。
出世したら、今度は全国の支社長達を、いや、会社の経営に回るわけだが、そんな時に好き嫌いで飛ばす下ろすこともできず。
今まで仕事をやり易いメンバーと行い、育成や指導、工夫もせず惰性でやって来た奴に全国の支社長たちや支社の育成などできるわけない。
その結果が2018年度に見事に表れた。
支社長、総合職の仕事に対するモチベーションが上がりはずもなく、工夫もせず、みんな惰性で仕事をやり、惨敗という結果だ。 0支社のS支社長は非常識と思える思考性癖を認める。野に放っておくのも問題だが、本社中枢部
には絶対に配属してはならない。ただ、支社成績を挙げるという評価する面もある。 >>570
可哀想だよね、あれではやる気もなくなるよ >>575
あれでめっちゃ辞めたよな、まともな奴から去ってった。 >>578
本社中枢にはパワハラや不倫等で懲戒を食らった人しか行けないのです
支社成績は出せるけど、人間として全く尊敬できない人に支社が従うわけがありません
支社で頭を使わず権力を振りかざしてきた人が、本社で同じことをして全社の成績を下げる
そして野に放たれてまた同じ過ちを犯す
ここ数年このループですね
客観的に見て馬鹿の所業です 本社中枢は育ちも悪くて頭も悪い劣等種の馬鹿の寄せ集めだからな
脳みそ空っぽで誰の種かもわからず孕んだ獣しかいないよ
そんな浮浪者のような馬鹿にパワハラ受けてるんだよ お前ら
あんなクズに なにがやばいって、若手総合職のほとんどがこの会社を嫌って転職活動をしてるところだよね。 1つ言えることは、パワハラ、恐怖では
人は動かない。ミスが増え、思考が停止する、
でまたパワハラされる、余計ミスが増え、
考えることができなくなる。
これは常識だが、上司がそれをわかって
ないから組織はダメになる。
それで結局、評価もマイナス。
なら部下の育成が責務の上司もマイナスに
なるのは当たり前。
でないと部下も部下の家族にまで迷惑 本社の課長代理とか、名前ばっかの管理職で実は組合員。
給料低すぎて生活も苦しい。
支社長とか、支社長やってた人はまだいい。
評価が違うから級数が高い。
この給料じゃ中小企業と変わんない。
支社長になって、なんぼ。 >>575
戦略も戦術も全部飛び込み、だからなぁ。
総合職も毎日駆り出して飛び込み飛び込み‥‥。本気で会社が嫌になって辞めたけど、今はため息も愚痴も出ず凄い楽しい毎日だわ。働いてるって感じがする。 てめえの家の豚みてえな糞ガキなんてどうでもいいんだよ そんなゴミ
社員を大切にしろや 全体集団とか今のご時世やらせてはいかんと思います。支社ぐるみでスーパーに無断駐車とかモラル疑う >>586
総合職が飛び込みやってるの?
支社長誰?大卒で幹部生がそんな生産性低いことやってスマートワーク怠ってるとしか言いようがない。 >>580
営業所に配属されたこの会社では期待されていた若手が次々に退職していったこと
この会社は人を何だと思ってるんだろうね? 今日も化粧臭い骨ボネしいk支部長。ほんと黒髪に長い髪にしわくちゃの顔。で、厚化粧。キモい極まりありません。お前がいけてるとは、だーれも思ってないからw >>590
営業所がどれだけしんどい現場か、管理する本社が分かっていないんだろう
採用したら飛込で育成、事務は総合職だけで全部やって、また採用して育成
必死にやっても、世の中に合わないから上手くいかない
それなのに、先人たちは左遷と冷遇で退職ばかり >>592
「営業所に事務など無いのだから早く帰れるだろう!?」と仰っていましたからね、T中様は‥‥ >>593
流石、怪鳥!何もわかってないな。
皆が、呆れてます。本当の営業所のビジネスモデルの失敗は誰がとる? 今さら転職市場に己をさらしても、何のスキルもないために、ただただ愕然とするだけなので、仕方なく理不尽なこの環境にしがみつくしかないという選択肢と
転職して、気合いを入れて1からスキルを構築していくという選択肢
上記の2択で選ぶのは厳しいものがある 那覇の時みたいに本社から採用応援を継続的にやってたらうまくいったかもね。
結局は採用なんだから。
所長と総合職2人で採用するとか無理すぎる。 歯をくいしばって死ぬ気でしがみついて仕事するしかないよ
足がボロボロになっても日焼けで皮膚がただれてもはいつくばって生きていく
もう俺たちは死ぬまで仕事するしかないんだから
朝から晩まで仕事のことを考える とにかく仕事家に帰っても仕事
何がなんでもノルマ必達 それが営業の定め >>597
何故死ぬまで仕事するしかないわけ?
てめぇが勝ってに思ってるだけだろ。 本当に酷い会社になったな
自分はもう辞めたけど
総合職にしても営業職員にしても
この会社だけは止めた方がいい
まだ他社のがまともじゃないかと思う だってパワハラしてバレたって楽な本社に行けるだけだし
そりゃみんなパワハラするよ この会社のいいところはパワハラ、セクハラなんでもいいんだよ
だから支社長も潰せる 潰したって賞賛されて本社勤務 >>601
すごいね!ほんどだね!首都圏のあいつみたいにね! >>596
上手くいくわけがないと思います
だって飛込(笑)しかないんですよ
他の営業所経営のノウハウが空っぽですもの
応援で短期的には採用できても長期的に成功する可能性は極めて低いです
10〜20年前とは時代が全然違うのです 「28度」は暑い?“クールビズ論争”過熱 専門家「26度が最適」、各企業で対応様々
https://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20170523/dms1705231700013-n1.htm
麻生太郎が。28度にしろなんて誰も言ってないって言ってただろ?
会社がケチってるだけで、暑いにいまってんじゃんアホなんか???? 働き方改革っていったいなに?
パソコンつける時間こまかすことなの? ここまでのブラック企業はそうそうない
ホワイトぶっているけれども中味はパワハラのオンパレード
最悪の会社 >>610
うちの支社も今まで通りの出社、PC使わない仕事をする、9時前にPCつける、これ日課。 本業の生命保険が全然だな。
傍系会社のカネ貸し、店貸しで利益出して 喰い繋ぎか。
株価は正直だな。 -7%か。あと10日でゼロになるペース。
営業は、いくところを探すのでなく、いかないところを定める。ライフサイクルで最適な時期に最適な販売をするため、地域に資産アドバイザーとしての役割を果たす。
飛び込み営業が可能で受け入れられるのは、高金利利回りの商品があって、客が損をしない時代背景があったから。
成績上げるように促すようになったら管理者の無能を晒してるだけ。管理者が自分の市場をもってない、つまり自分が営業がしたら顧客がいない底レベルなわけ。 昔は再保険の協栄生命という会社があって、各社の怪しい契約を査定してた。おれの大学からわりと入ってて、大学の集まりなんかで、それとなく釘さされることもあった。 スルガの記者会見見ててうちの記者会見見てるのかと思った。
無茶なノルマ設定でパワハラ蔓延。 一人受け入れたら、2億円の市場を提供すること。そのための外務事務をするのが営業職員。 ノルマ達成していれば毎日定時に帰ってもよし土日休んでもよし思う存分寝てもよし
達成していなければわかるよな? 評価は支社長次第っていう制度が退職者をたくさんつくっている。そうでなければ救える従業員がたくさんいる。それが事実。 支社長と話する時は携帯を見えるところにおいて話をする習慣を身に付けよう 土日休みたければ休めばいい
でもノルマ達成してるの?ノルマ=義務
お前らは義務を果たさないで休むってありえなくない? >>625
ノルマは義務じゃないよ、目標だよ。
そして、職員を休ませるのも会社の義務だからね。
権利だ、義務だって話をするなら労務を勉強してからにしようね。 義務と権利はバーターではない。
極端に言えば、義務を全く果たさなくても、保障される権利がある。
それが現憲法の精神。 >>625
職員さんにも家族がいる。
休みは家族サービスをしてほしい。
土日に仕事はどうしてもの場合だけ。
平日の限られた時間で結果だして、早く帰る
仕事遅くまでしたって、ほとんどはマイナスでしかないし、私は仕事できませんって言ってるようなもんだから、限られた時間で結果だして、家族がいるんだから早く帰る。休日は家族とすごす。 >>628
アホか。顧客の在宅率高いのは休日だろうが。
ただ、休日に仕事をしたのなら、平日に振休取ればいい。先の話のように、権利を行使したいなら義務を果たせ、とか解釈でいかようにもなることを言って意地でも振休取らせない会社の姿勢が酷い。つか営業職員はよく我慢できるものだと常々感心させられる。
まぁ午前中で帰るとか、朝礼だけで帰るとか、朝礼すら参加せず朝印鑑押したら帰るとか、何しに来たの?な状況な職員も多いから同情もしづらいのだけれど。 >>628
言うてること当たり前ゃし、どう考えても正しいな!アメリカでは条例で休日に仕事したら罰せられるとこあるしな!日本にもいずれその波が来るんちゃうか??週末ゆっくりしてもらうために、平日はめちゃめちゃ頑張ってくれること願います! 共働きが多いこのご時世に土日休みを貫こうとする姿勢に疑問を感じる シフト制に変えたらいいのにとは思う 本社に長くいる利益を生まないアラフィフとかみんな支社にだすかしないと特権階級と勘違いしてます彼らは。支社は人が足りない 今の立場になるまではいろんな支社長に仕えたが、仕事できる人は家では一切仕事してないよね。家帰ってからは家族との時間を大切にしていた。俺も支社長なってからは、尊敬していた上司を見習って、できる限り早く帰って家族との時間を作ってる。 いつのご時世の話しだよ
とにかく寝てるときもどうやれば契約が取れるのかを考える
休みを取って家族とさぼるのは自由だがその時も時間を有効に活用しなさい
どうやれば契約が取れるかどうやれば時間を効率的に使えるのか
完璧に仕事をこなすにはどうすればよいのかつねに考えること いいね 本業が低迷してるのに社員が知らないことが最も危険。営企が前車超に忖度したのかわからんけどね、株価は正直ですよ。リーマン時代よりも低迷。私は無事脱出した身ですから高みの見物 >>635
そない考えが考えた結果か?
柔軟な思考力がないと変化する時代にはついてけんぜ?
それなら作業者と一緒やん。 >>635
契約をどうすれば取れるか考え続ける、のは理解できるが、休みに家族でさぼってるとはどういうこと?いつのご時世の話?
そんなんだからお前は独身なんだ。 まあまあまあ、落ちつきなさい!君たち
冷静になりたまえ まずノルマを達成してから他のことは考えろ >>635
家族とサボる?家族だからこそ一番大切なんじゃねーの? だんだんと募集人の手当てが少なくなってる気がするが…気のせいか!? 若手総合職に(一般職も多分)何の得もない。
支社長以上目指す人以外はお偉いさんの顔色うかがうような働き方はすんな。
掲示板飾り付け作業終わらないなら無理に終わらすな
家に仕事持ち帰るな >>645
早く帰れるようになったのはいいことだけど業務内容や下っ端の総合職にやらせることは変わってないから結局家でやるしかないのよね。 うちの支社長パワハラやばい。内勤に怒鳴り散らしてみんな泣かせてる。 >>644
採用で良い結果になったとしても仕事が得するだけ。 自分が好き。結婚する必要は無い。という心境に到達しています。私が結婚しない、人権は、法律で保障されています。 環境省が2005年度から呼び掛けている「クールビズ」期間の冷房使用時の室温設定について、
導入時の担当者だった盛山正仁法務副大臣が11日の副大臣会議で「科学的知見をもって
28度に決めたのではなく、なんとなく目安でスタートし、独り歩きした」と明らかにした。
出席者から「28度は不快な温度だ」との意見が出て、関芳弘環境副大臣が科学的な分析を加え
て検討する考えを示した。萩生田光一官房副長官は「28度は人によっては汗をかいて、
洗濯物などが増えているのではないか」と述べた。菅義偉官房長官は記者会見で「皆さんが
過ごしやすい温度でいいのではないか」との考えを示した。
山本公一環境相は12日の記者会見で、「28度としたのは(労働安全衛生法の規則などの)根拠がある」と述べた。 社員もっとはたらけ、外注いなくなったら潰れるだけやで 制汗剤とかの匂いきついやつ、首にしろ
すげー不愉快、吐きそうになる
自分でなんとも思わんけー
鼻、くさってるんか >>654
田中代表が通りますよ
そうです。
この太陽生命はSで商売しております クリーンキャンペーンとかなんなの?
何故休みに仕事しなきゃいけないんだ 太陽もDも心中すればいいよ!
h支社のa支部長もいなくなればいいと思うよ! Dはそんない悪くないだろ。代理店は成果報酬で固定費少ないし。それより各社の決算公表データの種類が違うのはなぜ。 つべこべ言ってないで支社長は毎日働き続けて数字出せ 支部長で遅くまで残ってる人いるけど、仕事の仕方間違ってない?っていつも思う。
長時間労働=生産性の低下
タイムイズマネーっていう言葉がある。
する事してさっさと帰る、家族サービスもできるし、色々できるはず。十分な睡眠とって次の日も良い仕事ができる。
俺らも店早く閉めれるし、上記と同様。
仕事ができる人は本質がわかってるから、優先順位をつけて仕事をする。
だからムダなことしないし、やるべきことに全力だから帰るのも早い。 イニシャルで取れてる営業が増えてきてる
コツがわかればこんなもん
復活枠はどんどん減ってきてる 白い巨塔
見てると、うちの会社みたいって思うね
能力なくても上の言うことを聞く人が出世し、
まじめで実力のある人が、辞めたり、飛ばされたりする。
もちろん上が自分の失敗を認めることはない。 >>669
仕事のやり方がどうとか関係ない。ただ家に帰りたくないだけ。嫌いな旦那が待ってる家に帰りたくないと思うのは普通だ。
まぁそんなこと、お付き合いで残されてる総合職には関係無い訳だが。 >>667
Dの関係者としては2018年度は ですね。2019年度は新契約6割減の見通しっていうところですよね、問題は。Tさんお願いしますよ ここ数年迷走のTに断末魔のD 。経営の問題だね。株主総会乗り切れるか 横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
制汗剤とかの匂いきついやつ、首にしろ
すげー不愉快、吐きそうになる
自分でなんとも思わんけー
鼻、くさってるんか 月間目標から四半期目標管理になるんだね。
要は四半期目標を4回達成してくってことね。
営業職員の査定と同じや。 ラインポイントはいいけど、貯金箱プレゼントとかってセンス疑います。契約者様の保険料で。在庫がすごいんでしょきっと >>678
いや、もはやそういう問題じゃないんじゃ、、、 横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
制汗剤とかの匂いきついやつ、首にしろ
すげー不愉快、吐きそうになる
自分でなんとも思わんけー
鼻、くさってるんか 俺は風呂嫌いですげーネギ腋臭だから脇にムスクの制汗剤たくさんふりかけてる
タバコと甘いコーヒー飲んでごまかしてる 太陽生命の危険な夏がやってきた
髪は油でべたべた
口はタバコ胃液でねばねば
脇は汗でむれむれ
股間は尿漏れでぷ〜ん
肛門は下痢漏れ
足は水虫でぐじゅぐじゅ 横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
制汗剤とかの匂いきついやつ、首にしろ
すげー不愉快、吐きそうになる
自分でなんとも思わんけー
鼻、くさってるんか 明日から6月です
来週からは保険記念月間頑張って乗り気って下さい 記念月の祝賀会とか景品とかクソどうでもいい
そんなもんより休日出社無し週間が切実に欲しい…
休日の同行なんて直行でいいやんけ ここの営業辞めて普通の仕事始めた
月末になると連絡が来るとかバレッバレな態度やめよーぜ・・・
ほんとクソな会社だなwww もう一度、
ゼロから、頑張りたいと思います。
よろしくお願い申し上げます。 決算悪くて、これで会社はもう給料アップに応じない。
これだけ物価は上がってきてるのに、給与はここ何年も
あがってない。
外資生保に行ったやつなんか、ここ数年で100万以上上がってる。
経営陣は自分のところの水準は高いと思っているんだろうか。
実際は下から数えたほうが早いのに。
組合もここまでベアアップを取れなかったのは責任問題だ。 お前ら飯たくさん食え 毎日1合食え
たくさん食わないと夏にスタミナもたんぞ
体大きくして戦う準備しねえと 給料は今の半分で十分やろ お金なんていらん
もっともっとやりがいをいただいて会社に奉仕したいねん
お客様の笑顔のために毎日笑顔で働こうや パワハラ法案成立しましたね。いよいよパワハラ連中は復活しなくなります。 O宮支社に顕正会の営業と上司がいて
同僚とかを勧誘しまくってるらしくて
しつこいと聞いた
支社長は見てみぬふりで増長しすぎて
好き放題やってるらしい
それで辞めた人間もいるそうだ
やばくね? 車の中誰が乗ってるかわかりづらいって言ってたのに最後まで信じてもらえなかった 無視とかしたつもりはないし
探したりすると
旦那様に探しちょっぞって
言われるでしょうに
恥ずかしいのもあるけど 探したりしたら
自分のでもないのに
いつまでも想えるなってまた言われるだろうし cmの部署はパワハラ法案に引っかかりませんかね?
cm連携があってもそれが成果に結びつかなくてゼロだったら役員に直電で罵声 じゃあね
でも前も書かせてもらいましたけど
もしちゃんと見れていたとして
二人が乗った車が近くを通るたびに
僕が奥さんの事じっと見ているって
旦那様からしたらそんなの絶対
気分悪いだろうなとおもったし
その後なにか言われるんじゃとか
これじゃまるで言い訳
もう終わったのにバカみたい 己の足が動くかぎり動き続けろ これが営業の極意
毎日毎日歩いて歩いて汗水垂れて足がただれて血まみれになるまで歩いて契約を取る
がんばってがんばって契約を取ってお客様に喜んでいただく それが営業 Dさん一面広告。こんなにいるのねMDRT。うちは? >>694
組合がベアアップをしたのは、過去10年で一回だけ、しかも1000円。
今からベアアップを叫んでも虚しいので、給料下げられないように願うばかり。ちなみに組合は仕事してるフリをする、本社の忠犬です。 >>719
俺もそうだ、大手生損保も地銀も全滅した
みんなそうでしょ
受かったらそら大手いくさ ベアアップの意味すら分かってないだろ 太陽レベルの社員じゃ >>716
内務職員の労組はある
外務職員の組合はない
ちなみに大同は外務の組合が二つに分裂して労組の体をなしてない HM支社の支社長って不倫してたの?
今も不倫してる? >>727
KNから本社に異動したときってことか。 なんで問題を起こした人を支社長に登用するの?
また問題を起こしたら誰に任命責任があるの? 支社は地獄
昨日7時過ぎに分からないことがあって本社に電話したけど誰も出なかった
いつでも定時上がりの本社
記念月なんておかましなし 10年前は楽しかったです。時代の流れなのかな?本当に何もかもが楽しくない。
周りの同僚さん達も疲弊しきってる顔になってきてて。明るい顔や態度はされてるんですけど空元気な支部長や参与さんが最近多い気がします 太陽男子の
髪は油でべたべたねちょねちょ油臭
口はタバコ胃液でねばねば排水溝臭
脇は汗でむれむれ玉ねぎ臭
体はよぼよぼで内臓腐った加齢臭
股間は尿漏れでぷ〜んアンモニア臭
肛門は下痢だだ漏れうんこ臭
足は水虫でぐじゅぐじゅ水虫臭
毎日風俗で性病かかった病気臭 すいません。質問なのですが、退職を申し出る時には人事部と直属の上司、どちらに先に相談するべきでしょうか? >>741
そんなこと聞かなきゃ分からないほど愚鈍なら、辞めない方がいいよ。 あの元支社長辞めちゃったのか。総合職みんな好きだったのにな。支社長も辞める会社ってどうなの? パワハラ支社長は絶対に変わらない。
なぜならパワハラでしか人を動かせないから。
パワハラで総合職や支部長を傷付けてだす数字なんか偉くないよ。 >>741
まず、直属の上司です
人事部は書類上の手続きをするところです。
退職前に有給の消化日数があるからそれを確認してから退職届に日付を書くという手もあります 横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
制汗剤とかの匂いきついやつ、首にしろ
すげー不愉快、吐きそうになる
自分でなんとも思わんけー >>746
脇と股間が臭えんだから首につけても意味ねえだろうが!
臭えのわかってるからムスクの制汗剤たくさんつけてんだよ。 o支社のk支部長相変わらずぎすぎすきもいきもい。採用とか?ほんと、やめてほしい。誘った挙げ句保険に入って。しかも!受講前じゃないと自分の成績にならないとかでもう!必死!ほんと!恨んでるから!お前!お前だよ!お前! 太陽男子の臭〜い夏到来!!
髪は油でべたべたねちょねちょ不潔な油臭
口は不衛生タバコ胃液カスでねばねば臭い排水溝臭
脇は汚いべたべた汗でむれむれむんむん玉ねぎ臭
股間は尿漏れチンカスでぷ〜ん悪臭漂うアンモニア臭
肛門はストレスで下痢だだ漏れ糞こびりつき下品なうんこ臭
足は蒸れて水虫でぐじゅぐじゅぶつぶつ嫌な臭い水虫臭
毎日営業さぼってピンサロ3回転で性病かかった病気臭 166 自分:もしもの為の名無しさん[sage] 投稿日:2019/06/07(金) 20:11:02.62
横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
制汗剤とかの匂いきついやつ、首にしろ
すげー不愉快、吐きそうになる
自分でなんとも思わんけー
167 返信:もしもの為の名無しさん[] 投稿日:2019/06/08(土) 18:49:34.57
>>166
他人に迷惑になること考えられない人たちやから
何言っても無駄だよ。(頭湧いてるんだろう) グローバルや表彰大会がなくなり、給料や換算が下がり、引かれるものは増え、もらうものは減り、朝はなかなか会社開かず、夕方は早く帰れと言われ。土日は総合職休みだからと電話に出ない。サポートセンターは、なにを質問してもわからない人ばかり。
支社長はやる気がなく総合職はサポートセンターと同じくなにもわからない。
散々尽くしてきた会社とも、そろそろお別れかなぁ。。。 CMが節税保険じゃなくて介護保険系宣伝してるの笑える
営業さんみんな離れちゃうね
上は責任とらないの?営業は成績悪いと首にするくせに
大同の看板背負ってないの?
社員も若手はやめちゃうね 作業時間内に携帯弄ってるやつ、首にしたら
ゲームでもやってるんか知らんが自責でいじっててなんかあったら携帯持って出ていって
30分ぐらい戻ってこないし >>751
>>751
西日本のm支社だけど、うちも元ヤンキーばかりで、支社がおかしくなっている。
うちも散々尽くしてきたつもりだけど、バカらしくて辞めようかなぁ〜。 ここ1年ぐらいで支社長含め管理職がめっちゃ辞めてるよね?
やばいんかな だから人間は生まれ持っての格の生きもの
生まれ持って育ちの悪いレベルの低い格下の人間が支社長なんかにするからいかん
ほとんど猿と変わらないぐらい育ちの悪いカスがたくさんいるからな >>754
うちも、元ヤンキー、キャバ嬢、コンパニオン、風俗ばっか。
副業してるどころかうちが副業。
ほぼ幽霊職員もたくさん。
毎日早く帰る人とか、毎日遅刻してくる人とか。
支社長公認だし、どうしようもできない。
真面目にやるのバカらしいよね 転職して思ったけど自分の携帯電話や車を仕事で使うのって異常 >>755
やばいことは分かってる。
でも辞める勇気がないんだ。
辞めてる人はひっそりと土日に転職活動してる。
支社長も次長も課長も転職、本社中枢の中堅も転職、、、どうすればいいんだっ我々みたいにもういい歳こいたおっさんは、、、 今日も出勤ご苦労様ーw
k支部長〜♪人のイベントの写真見て涙流す演技もいいとこのk支部長〜w
偽善者!お疲れ様 水商売みたいな支部長や職員に、支社長も総合職もデレデレ。デレデレをいいことに水商売達はやりたい放題。
真面目にやっているものはみんなバカくさくなり退職。
デレデレしているお前らと水商売が辞めろってんだ!!!!!! 支社が開くの遅い?帰るの早い?
当たり前だろ、それ?
時代もあるが、本質は従業員にも家族がいて、みんな時間は限られてる。それでなくても仕事の時間が1番長いのに、仕事の時間以外をどう過ごすかで人生はかわるんじゃねえの?
それをやる気とかに置き換えるって、どういう思考回路?それで大人?
お客さん都合でもちろんどうしてもしょうがないことはあるが、いつも遅くいまでいる職員は何を考えているのかまったくわからん。
仕事の仕方がただただ悪いだけ 安倍首相は2016年2月7日のフェイスブックで「デマが流れてます。年金が減るなどという事はありません」と。
だが今、安倍政権が言ってることは「年金をアテにするな。年金は減るから足りない分は自分で何とかしろ。2000万円ぐらいいるぞ」ってことです。
嘘つき!詐欺師! >>770
水面下でめっちゃ動いてます。
退職は止められないでしょう。 >>771
そんな煽るようなこといわないでよ
不安になるよ・・・ 支社長なんか転職になんのプラスもないし、むしろ扱いづらそうでマイナス。書類すら通りません。焦るよね沈みゆくHD >>761
いい歳こいてんなら自分で考えな。
もう何年も前から戦略のひとつもない会社の倒産リスクくらい想像し、備える頭はなかったの?
どうすればいんだ?って生保マンが生活保護になるだけの話だよ。 全社的に、匂いテロ禁止してほしいわ
https://www.bengo4.com/c_18/n_6545/
仕事する気も起きなくなるわ
横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
他人に迷惑になること考えられない人たちやから
何言っても無駄だよ。(頭湧いてるんだろう)
作業時間内に携帯弄ってるやつ、首にしたら
ゲームでもやってるんか知らんが自責でいじっててなんかあったら携帯持って出ていって
30分ぐらい戻ってこないし tさんが、かわいがっていたs村が、同じく大切にしていたk野に続いて問題を起こし降職。しかも直前に督励までなくなるというお粗末な結果に世間はあきれている。 昼間に暇こいてる総合職
社内ニート=ブタニートから脱出しろよ
そんなんじゃいつまでたっても参与の大口見直し同行について行けないぞw 全社的に、匂いテロ禁止してほしいわ
https://www.bengo4.com/c_18/n_6545/
仕事する気も起きなくなるわ
横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
他人に迷惑になること考えられない人たちやから
何言っても無駄だよ。(頭湧いてるんだろう)
作業時間内に携帯弄ってるやつ、首にしたら
ゲームでもやってるんか知らんが自責でいじっててなんかあったら携帯持って出ていって
30分ぐらい戻ってこないし
↑こんな奴らクビでいいですよね??? 結局、パワハラな奴は変わらないから。
今回のことで改めてみんな確信してる。
パワハラしなくちゃ成績だせない支社長が多すぎる。
そろそろ会社もパワハラから変わらないと。
だいたいパワハラの噂って噂じゃなく真実なんだよね。
噂からしたら、次は浜と東かな。 業界内でパワハラがある会社はあるが、戦略がパワハラしかない会社は太陽だけだろうな >>777
営業部あがりのt梨は大丈夫なん?あいつも色々やらかしてるはずなんだが 営業力の基本はコンビ飛び込みです。朝礼参加、帰社は活動管理、教育の場として大切です。
パワハラは支社長の自信の無さのなせる業です。本社も同じです。 当社の業績は未来永劫、安泰です!
なんてったって四原則があるからぁ!! >>786
全く問題ありません!
当社の四原則があるからぁ!! TK快腸の勘違い経営で現場疲弊中。補佐なくし、給与上下動激化施策、表彰大会なくし、金融機関の長に交際費事前申請化。高い広告費使って実際は総合職が訪問しているインフォマ。もう消えそうな労金。全て愚策。 終身医療保障、ほんとにそれでいいのか?
85歳払込満了、終身払、、、 >>789
やはり、太陽史上最も不人気なトップですから…。 ダイヤモンドみました?大手は生き残りをかけて代理店獲得。うちはコンビ軒並み飛込み。 https://www.bengo4.com/c_18/n_6545/
仕事する気も起きなくなるわ
横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
他人に迷惑になること考えられない人たちやから
何言っても無駄だよ。(頭湧いてるんだろう)
作業時間内に携帯弄ってるやつ、首にしたら
ゲームでもやってるんか知らんが自責でいじっててなんかあったら携帯持って出ていって
30分ぐらい戻ってこないし
↑こんな奴らクビにしろ https://www.bengo4.com/c_18/n_6545/
仕事する気も起きなくなるわ
横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
他人に迷惑になること考えられない人たちやから
何言っても無駄だよ。(頭湧いてるんだろう)
作業時間内に携帯弄ってるやつ、首にしたら
ゲームでもやってるんか知らんが自責でいじっててなんかあったら携帯持って出ていって
30分ぐらい戻ってこないし
↑こんな奴らクビにしろ >>777
やっぱ、今nやらかしたの?
あいつ真性のクズだからな >>789
アイツは、
この規模の会社のトップの器ではない プルのトップセールス、盛大な学歴と経歴詐称でやばいらしいw >>796
○○ニング、訴○、若い頃も不適正を起こした札付きのワルだったね。
それを半年で支社長に返り咲かせ、その後問題を起こしても、支社長を継続させる会社もおかしいと思う。普通の会社ならそのような問題のある奴は、2度と管理職にさせない。 >>801
わかってないなぁ!会社じゃない!tが変なだけ!ヤバイのは、こいつもs島もくずだと思っていても何も言えない役員が腐ってる。だから、会社はダメになる。 https://www.bengo4.com/c_18/n_6545/
仕事する気も起きなくなるわ
横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
他人に迷惑になること考えられない人たちやから
何言っても無駄だよ。(頭湧いてるんだろう)
作業時間内に携帯弄ってるやつ、首にしたら
ゲームでもやってるんか知らんが自責でいじっててなんかあったら携帯持って出ていって
30分ぐらい戻ってこないし
↑こんな奴らクビにしろ >>802
いや、それ会社が腐ってるってことだから 確かに
前◯長は数字上げ続ける人間重宝してたからな。 まあ
所詮四流のクズの寄せ集めの会社なんだから仕方ないね。
文句あるならやめるしかない。
どうせ生い先は?でしょうが 業界でもグループでも話題にすらならない。
悲しいかな 強烈なストレスで胃液逆流
じゃがいもにんじんピーマンがごろごろしている臭い胃液ゲロが口に流れ込む
↓
口の中でゲロうがい
↓
ごっくん
↓
気持ち悪くて胃液ゲロが逆流 四半期目標行っても件数がいかなくて開拓日半分だから支社長たち諦めちゃたよ。 ベストのチラシに会社見学会の招待状を添付したら求人チラシになっている。
やり過ぎだろ 支社長で、うまくいく人は、パワハラか女性扱いにたけている人。
支社長に頭がいい必要はない。
頭悪いやつがえらくなったって会社はまわらんよ
よくなるわけがない。
でも良識派(ていうか常識派)の役員もいる。その人たちにがんばってもらわんと会社がやばい。 リクルーターへの質問
御社は営業職員様以外の契約獲得ルートはどんなのがありますか?
リクルーター
あんまりそんな質問しない方がいいよ ノルマ達成してないなら毎日がんばるしかないだろうが
家になんかいてだらけて遊んでないでとっととランクアップ活動や啓蒙活動しろ
ノルマノルマ 支社に配属されたら新人教育という名の飛込み実践、手作り掲示物、インフォマからの成約はノルマ、契約取れないとお仕置きが待っている。それでも就活する? とっくに辞めた今でもモラハラ支社長の言動を思い出してつらくなる時がある そもそもたいして必要としない商品を提供してること自体終わってるんじゃないかな。
しかも会社ぐるみで、お客さんの意向より会社の利益の為に。
それで利益?だからね。 そういや〜パワハラ支社長に毎日夜9時までアポイントの電話をするように業務命令されたことあったわ。
七時まで電話したら、「誰が止めて良いって言った!?七時からが勝負だろ!」と言われた。
夜7時以降は迷惑になると意見を言うと、逆上される。「お前の常識は、回りから見たら非常識だ。」と。
さらに、「客に叱責されても俺が責任とる」と言いながら、苦情になっても「お前のアポイントの取り方が悪い。」と、責任を押し付けられる。
今時貸金業だって夜8時以降は電話できないのに、この支社長コンプラ違反平気でしてたよな。しかもパワハラ三昧。
そんなやつが今でも支社長やってるなんて、やっぱりパワハラでしか運営できない会社なんだな。 てかパワハラ支社長しかいないとか
太陽生命終わってる
そりゃ作成契約や横領でクビになる
営業職員も出るわけだ この記念月は、4月に変わった支社長の支社の成績がよい。
これは当然、初記念月の支社長の熱意の差もあるだろうが、やはり女性営業職員に取って新鮮差がいかに重要かを物語っている。
配属一年以内支社長と二年目以降支社長の達成率の差がそれを示している。
だから
・転勤感覚を短くする
・支社長は職員に飽きられない
これが大事。 なんでDなんかと組んじまった。再編の足かせですよね今や >>829
全国に転勤一年以内支社長しかいないってどんな管理体制だよ まずは本社関係にながーくいる4.50代を支社に出そう。掲示物くらいは色塗りできるでしょ 人を減らしても見直しテクニックで数字が出せる人が偉くなる
その上、解約や失効は次の支社長に丸投げ
人を増やさなくても評価されるから、パワハラで営業職員に無理なプランで単価をあげて取ってこさせる
稼働している営業職員7000人切ってしまうよ
総合職の退職も多いけど、営業職員の退職も多すぎる 令和にもなってパワハラモラハラが横行してる会社とか
淘汰されてしかるべき 高齢者ドライバーの事故とかうちのベテラン層も心配です。なんで定年無くしたんでしょう >>835
高齢者ドライバーだけの話ではないですけど、実際に事故があれば社員と代理店では会社の受けるダメージは雲泥の差。定年なくすと優績者の成績が入ってくるメリットはあるが、リスクはデカすぎますよね。もう戻れない痛恨の施策 >>835
数人の超ベテランのためだけに定年を伸ばし続けてるだけ。
足元や頭が覚束ないベテランには、基本的に総合職が運転手するから大丈夫。何も問題はない。 優秀な若手から辞めていく。
残りはどこでも使えない奴が残る。
支社長も辞める。所詮どこも受からない人間の集まりなのに、残りは相当なレベル。
恥を知れ。
五流なのに。
過去の遺産食いつぶして今後わからないのかな? 年換算AMP
換算 件数
いやいや
収入保険料と基礎利益だよ。
決算報告笑えるよ >>842
決算が笑えすぎて、決算担当の優秀な総合職が辞めたとの噂を聞きましたがww 本当に太陽が好きで働いている人、ごめん。と今のうちに。 H支社全国ナンバーワンなんですぅ〜
そんな会社で働きませんか?って採用してるの
目撃(笑) >>843
もちろん違うよ。でも「このお客さん遠いの、でも私には足が無いの」とかほざき、断れば支社長へあいつは自分の誘いを断りやがったとチクり、その後嫌でも行く羽目になる。 貧乏ゆすりしてる、バカども
他人の迷惑考えたことないのか?
お前らのせいで、揺れてる気分になって気持ち悪なんねん
朝から晩まで、欲求不満なんか???? うるせえ!!ばかやろう
貧乏ゆすりぐらいでぐだぐだ言うな! >>848
半年採用無しで解散とか
未だにやってますから。
くだらない。 お客さんの為に!
全くゼロ
会社の利益、換算の為
報酬の為
今時珍しい会社。 採用集団で同じ支部のコンビがお互い親しくない者同士の日は、皆黙って仕事に打ち込むから
凄く平和に採用活動出来ていい
逆に仲良しコンビ+総合職とかの全体集団が一番つらい
そいつらが昼休み中ずっと食堂でペチャクチャしゃべり続けて、俺だけ必死でアポ取りと、成果無しの時の支社長への申し開き考え中 そろそろ〇〇集団とかやめましょうよ。嫌がらせですよ >>847
我々は選ばれた太陽戦士。欲張りません勝つまでは!
ノルマ達成必達!無敵の太陽戦士の誇り 何時間何百時間でも戦う!!
それが無敵の太陽戦士 サンサンとふりそそぐ太陽の元走りまわる
永遠と走りまわってまっ黒に日焼けするのが太陽戦士
黒黒まっ黒 顔も体も心も真っ黒 無敵艦隊 太陽戦士!! 本当にフラットな目で見るなら
前中計は大失敗であり、責任は経営陣にある。
にもかかわらず、社員は大本営発表に薄々
感づいていながらのうのうとし
役員連中は会長に意見具申も出来ず
保身のための最近回避に注力し
若手が見切りを付けて去っていく。 スマホ持って出ていって30分ぐらい戻ってこないやついるけど
何でクビにしないんだろうか >>856
不倫や女性問題、パワハラは解雇要件にしてください S鯱用 採用と育成は両輪です。育成についてはコンビでまともな職員から現場営業を教わることが一番です。
契約をとる事を生業として支社長にまで上り詰めた総合職はいないのです。支社長は
如何にしたら契約が取れるかの環境整備をすることが大切です。支社長は営業職員を含め全職員
の心を掌握することが大切です。また営業部もしっかりとそのことを教えてください。 >>858
>>858
嫌いな人間を追いやり、能無しでも、好きな人間を集めているから!
モラル低下で、若い人間が、この会社に見切りをつけてるらしい。裸の王さまを追放すべし! ここ5年でまともなヤツはだいたい辞めてるよw
残ってるのは自分含めて給料だけがストロングポイントでしがみついていくしかないやつだけw >>861
オフィシャルコメントお疲れ様です。
対外的なコメントとしては満点なのでしょう。
社内的にも理想論としてのコメントとして満点ですね。 スマホ持って出ていって30分ぐらい戻ってこないやついるけど
何でクビにしないんだろうか
48 名前:もしもの為の名無しさん[] 投稿日:2019/06/20(木) 22:08:13.99
貧乏ゆすりしてる、バカども
他人の迷惑考えたことないのか?
お前らのせいで、揺れてる気分になって気持ち悪なんねん
朝から晩まで、欲求不満なんか???? >>862
社内で最も嫌われ、影で最もバカにされてることにも気がつかないヒトかな。 ストレスで臭いすっぱい胃液が口の中に逆流
↓
消化しきれていないじゃがいもピーマンにんじんのゲロが湧き上がる
↓
口の中でゲロうがい
↓
臭くて気持ち悪くてごっくん
↓
また気持ち悪くなり胃液が逆流 臭い もうやだ。眠れない。
昼間暑いよ飛び込みしたくないよ死んじゃうよ まだ、パワハラなんてあるの?
進歩のない会社だな。
呆れを通り越して、軽蔑するわ! クリーンキャンペーン=サービス出勤
もうやめましょうよ https://www.bengo4.com/c_18/n_6545/
仕事する気も起きなくなるわ
横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
他人に迷惑になること考えられない人たちやから
何言っても無駄だよ。(頭湧いてるんだろう)
作業時間内に携帯弄ってるやつ、首にしたら
ゲームでもやってるんか知らんが自責でいじっててなんかあったら携帯持って出ていって
30分ぐらい戻ってこないし
↑こんな奴らクビにしろ ストレス
↓
貧乏ゆすり
↓
歩きながらゲロ
↓
突然下痢便 >>872
やってる企業はアピールせず毎朝やってますよね もっともっとベテランと若手の交流が必要だ。
週に4回は飲みにケーションとカラオケして根性と気合つけろや!
ゆとりに根性と気合と気配りを植え付けないと
20代畜生 30代奴隷 40代人間 50代王様 60代神様 6/15のダイヤモンド見た?
うちは、就業不能保険を売りに
しているはずなのにランキングさえ
されてませ〜ん! 393 名前:もしもの為の名無しさん[] 投稿日:2019/06/22(土) 22:10:54.42
大同さんこれからなに売るの?
どこで売るの?
ヤバすぎないっすか?
どうするんですか? >>882
他社には負けない!
業界最高!
嘘つかれて売った営業
売られたお客さん >>884
この約8年の時代逆行策は本当にイタい。しかし本気でやるならこういう雑誌にも「四原則に力入れてます」と買いてもらってください。
また有名女優2人が軒並み飛込みしてるCM作ってください。社内では徹底と言う割に外には知られないようにするのもよくわからない >>882
なら日曜討論やニュース23は自慢出来る。 >>886
その通りだと思う。
働き方改革、人生100年時代、認知症保険、コンシェルジュ等商品やシステムの改革はしても、肝心な営業改革はできていない。
テレビで偉そうなこと言うなら、堂々と「当社の強みは、飛込み営業と社内四原則」だと言えばいいのに。
まあ、経営陣としても飛込みや四原則は時代に逆行して、公の場で言えば、自分達の恥をさらすことを知っているのかもしれないけど。 >>888
今の経営陣も現場のことをわかっているヒトは一人もいない。tの天下維持の為、現場の本質知ってるヤツは左遷させてる。 ストレスで胃液が逆流してきた
じゃがいも腐らせたみたいなうにゃうにゃした胃液が口から出てきた >>889
何も言わず
イエスマンのみ上層部
先はない 四原則はバレると労使関係が認められて今の歩合給が違法になるよ。
上手な所で「個人営業」という線を引いているんだから。まあ営業さんは100
パーセント歩合給だし、個人事業主だけどね。 >>892
そうなんですか!うちなんてバリバリ厳しく言われますよ じゃあ、四原則の通達文書が労基にわたったらアウトかな? か〇〇生命の報道、うちもまずくないですか?
シニア層狙いはいろいろ問題あるよね https://www.bengo4.com/c_18/n_6545/
仕事する気も起きなくなるわ
横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
他人に迷惑になること考えられない人たちやから
何言っても無駄だよ。(頭湧いてるんだろう)
作業時間内に携帯弄ってるやつ、首にしたら
ゲームでもやってるんか知らんが自責でいじっててなんかあったら携帯持って出ていって
30分ぐらい戻ってこないし
↑こんな奴らクビにしろ みんながどれだけ嫌いで憎んでも、営業部出身支社長が上位を独占するという事実。 >>895
古いけんこうの入院特約外して緩和にしましょうってやつね。日帰り入院の一点張りで、実は手術の倍率が下がることは一切言わないし。
あれこそ不適切な乗り換え。 最近この会社辞めたけど、本当に勇気出して辞めて良かったよ。
休みは、しっかり取ることが出来るし、定時であがれ、残業も、多くて1日90分。
この会社にいた頃は、休みの日も仕事のことを考えさせられ、休めたものじゃないし、サービス残業も多かった。 267 自分:もしもの為の名無しさん[sage] 投稿日:2019/06/25(火) 21:34:06.87
304 名前:もしもの為の名無しさん[] 投稿日:2019/06/12(水) 22:51:56.30
https://www.bengo4.com/c_18/n_6545/
仕事する気も起きなくなるわ
横で貧乏揺すりされるとマジでイラつく件
他人に迷惑になること考えられない人たちやから
何言っても無駄だよ。(頭湧いてるんだろう)
作業時間内に携帯弄ってるやつ、首にしたら
ゲームでもやってるんか知らんが自責でいじっててなんかあったら携帯持って出ていって
30分ぐらい戻ってこないし
↑こんな奴らクビにしろ
268 自分:もしもの為の名無しさん[sage] 投稿日:2019/06/25(火) 22:20:27.25
社内禁煙で、外で吸ってるバカ他人迷惑なんでクビにしたら?
本社近くの、ローソン、その前、自転車置き場
誰が見てもわかるじゃん どいつもこいつもゴミみたいなやつばっかりやな
このクズどもめ >>904
と言わざるを得ないなぁ
福利厚生も大鉈払うし待った無しだな 損保ジャパンがとった戦略を真似したりするだろうか? どこかの支社長辞めたの?この会社、トップがあるではね。 >>914
まだまだ生き残ってます。悪行三昧してもtのお気に入りだから…。ところで、tのお気に入りというだけであぐらかいてたk支社のnが、またやらかしたらしい。tの存在は会社にとってプラスですか? また、人減ってるらしいね。
この会社は採用出来ない会社だから。
採用に対する支援もないし、無策だから人がどんどん減る。
営業部もすぐ採用のこと言わなくなる。 >>918
か◯ぽよりたち悪いけど規模が小さいから相手にされないんだよ 気持ち悪いゴミみたいな顔したゴリラ人間じゃない ゴリラが交尾した生ごみ
腐ってる 気持ち悪い 愛知県民 名ばかり管理職
支社→業教課長
本社→課長代理
管理権ないのに残業出ないのは労基法違反だよね。弁護士に聞いたら、裁判すれば確実に違法判決だって。
まぁ訴える人いなそうだけど。 >>915
未来が見えねえなぁ〜。好かれてるヤツは功績なくても優遇されるし、嫌われてるヤツは功績あっても冷遇される。
がんばることが、アホらしくなってきたので、これからのこと考えて転職検討してますわ! がむしゃらにがんばるしかねえだろ
足がすりむけても水まかれても塩あびせられても毎日飛び込み
何がなんでも1日1本ノルマ達成 絶対必達
ほしがりません勝つまでは 甘えません勝つまでは
お客様のために 会社のために 歯車に喜んでなれ >>925
検討するだけなら全員してる。
動くかどうか、そこが問題。給料も大事だが、もっと大事なものあるよ。 入社8年目男子総合職課長待遇
ずっと夕方の窓口担当しかやってないけど
俺がやってることはお客様へのお礼のティッシュ補充と一般課程受講生への日当手渡しと営業職員の成果グラフ作成とポスター張替だけだな
それ以外あまり仕事ないし、窓口に訪問者や面接者がいない時は一般職と喋ってる >>929
いつぞやの一般職が大好物のバブル期入社お兄様みたい
総合職と一般職が窓口で私語してる支社は成約率より社内成婚率のほうが高そう >>929
干されてるだけの惨めな状況に気付いてないのか?
一般職は喋りはするだろうが、内心バカにしてるぞ。 保険が厳しい、保険が危ないと昔から良く言うけれど
何、保険が危ないって?ちゃんと「本当の外傷」に
保険を使っていれば保険が危ないなんて言葉
出ないはずだよな?
まさか肩こり腰痛、慢性疾患、整体、慰安マッサージを捻挫にしていないよな?
何でジジババが年がら年中複数年も通ってんだ?
何で産後の骨盤矯正で健康保険使ってんだ?
どこをケガしてんだよ? ここは運用型がメインの商品販売と聞いたけど
この低金利で路線転換したのかい >>931
みにしゅーだん
ぜんたいしゅーだん
おぼえたかい? >>886
アホか、それしかないからやってんのよ。
ほかに方法あるなら案出せよ 飛び込みやるにももう少し受注率あげにゃならんな
じぶんの3等身までの親戚あたるとか小学校の同級生の家や実家飛び込みするとか
子供の友達の親御さん狙ってしつこく飛び込みするとかあるだろうが
もっともっと効率高めて休みの日とか狙いうちしろ
頭つかえばそれぐらい考えられるだろうが 馬鹿どもが >>938
3等身は草
弊社のおつむがバレるからやめろ >>937
前から本社やら営業部がこのアホ発言してるけど、それを考えるのが営業部やろ。現場に押し付けんな。頭おかしいんじゃないか?笑
現場に押し付けた施策で結果出てないんだから営業部の責任や。責任転嫁すな。 >>940
経営が必死になって考えた末、軒並み飛込になったんじゃ!
つべこべ言わず飛込で契約挙がるようにしろや! >>941
どの辺を必死になって考えたか教えていただきたいw こんな人が会社にいる時点でクリエイティブな仕事なんて出来ないね。新入社員の方、これから入社しようとする就活生の方よく分かったでしょ?w って釣られてみる。 採用ランキング2019
1、高崎 144%
2、蒲田 133%
3、呉 116%
4、札幌南 100%
4、札幌西 100%
4、小田原 100%
4、寝屋川 100%
4、尼崎 100%
4、小倉 100%
4、大分 100%
4、熊本 100%
高崎、蒲田は6月の件数目標達成してる。
人を増やして業績を拡大する。それが生命保険会社の基本戦略でしょ。 h支社は新人デブを支部長職につかせたってだけで営業職員全体から顰蹙もんだってよ
元いた支部長に数字付けてもらうか案件もらってんだ、そりゃ成績いいだろうよ
デブはデブで他支部から嫌われてるし
どうなることやら それって目標達成率?
そもそも目標が適正かどうかわからん
めちゃくちゃな目標つけられて下位のところもあるのでは? 総合職の転職ラッシュが続いているけど、危ないの?うち コンビ飛び込み10件以上取得者って見た目だよね。第一印象が違う。業界最低給与でこういう人の採用は無理だよね。ビジネスモデルが崩壊している。よく営業所あれだけ閉鎖しておいてこんなことできたね。 >>950
危ないかどうかは自己判断です。
ただ、危ないと思う人が多くなっているのは事実 >>950
また支社長が転職し始めてるね。
危ないと思って行動にうつしてる人が多いってことは事実。 >>943
採用しないで、成績上げる支社長は会社への背信行為や!まさにテロリストや!(軍曹風)
パワハラで生産性が上げて満足なんか?
おまえはテロリストか?
翌年、稼働数減で高い目標が来て、それを課される次の支社長と総合職の身になれや!
生産性には限界があるやろ。
SDGsの考え方に従って採用するんや! >>950
そんな判断もできないんならしがみついてろよ >>951
こっそり閉鎖するのがダサいよな。
営業部は責任とれよ。レベルの低さが見てとれる。 ハゲたら人間じゃない 汚い臭い気持ち悪い
性欲強くて性異常者変態風俗大好きだから髪がぬける
毎日ソープランドピンサロいってるからハゲる 気持ち悪い こんな所に書き込む暇あるんならまだまだお前ら時間に余裕あるな仕事しろ o支社のk支部長〜!ほんと、あんたって化粧濃すぎでキモすぎ。打ち上げ会で同じTシャツ着て同じように並ばんとってよ!
どんだけ、きもいねん。わかれよそろそろ >>961
おめえが休まずしろ バーカ このゴミクズ野郎 保険の営業は忍耐と気合
気合入れて24時間365日仕事してがんばろうや 30、40代の若造なんてまだまだ子供みたいなもんよ
日本を作ってきたのは我々60代 >>940
やりたく無いなら、辞めろ
他に方法があるなら結果出してから文句言え >>950
管理職がこんなに転職するって普通じゃないよ。
損保ジャパンみたいに近い将来使えないのは介護事業行きだろね >>976
大体、管理職が自分勝手に職務放棄して自分だけ転職とは、責任感のカケラもないよな。残る部下の事とか全く考えてない! Dの営業課長とうちの支社長入れ替えみたら。どっちもこのままだとジリ貧なんだから >>974
だからこんな、めちゃくちゃになったんだね! >>978
賛成。しかしDさんびっくりしますよ。ん?ミニ集団?は?採用集団? 20人以下の支社は今年中に閉鎖するか採用だけするべき。 >>980
えっ?全体集団??しかも開始直後に喫茶店に吸い込まれてく奴がいっぱいいるぞ?おいおいそっちはお前の家だろう?こりゃ一体何の冗談だ‥‥? 記念月前貯めたらお叱りするのに、記念月諦めて平月に回すのはお叱りしないんですね。 >>986
スーパーはダメです。うちは公園に路駐しろと支社長から徹底されてます スーパー別にかまわないでしょ。駐車場タダだし、周りに民家たくさんあるし 車移動やめてもっと走ったり歩こうよ 車乗るなんてなまけすぎ
もっと太陽の光をサンサンと浴びて雨でびしょびしょに濡れても元気いっぱいの営業でいこうや
ノルマ達成は絶対しないとな 訴訟起こした。支部長ゴメン。
起こす前に支社に支部長と和解
したいって言ったら、勝手に
訴訟でもなんでも起こせって
次長に言われた。
支部長があんなにパワハラ
するのは会社の体制だって
分かってる。
同じ子供を持つ親として話し合って
謝ってくれたら訴訟は無かった。
でも会社はそれを許さない。 >>992
ガチでパワハラや恫喝されたり、それが理由で病気になったなら刑事告発してもいいレベルだわ 支社長も支部長も恫喝で訴えられて全員地に落ちればいいんだよ このスレッドは1000を超えました。
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