総合】明治安田生命10件目【総合】

1もしもの為の名無しさん2018/01/11(木) 09:31:00.40

12もしもの為の名無しさん2018/01/12(金) 17:49:16.78
普通に辞めたら良いと思うよ。会社が、真似が生活の面倒みてくれるか? アホくさ!
労基に訴えたら?

13もしもの為の名無しさん2018/01/12(金) 22:01:34.93
労基労基って言ってきるけど
動きが遅いし結局は指導も何もしないよ
110番通報して直ぐに警察に来てもらい大事にした方がインパクトがあるよ
辞める会社になんて思われよが一切関係無し
ほんとに辞めたければね

14もしもの為の名無しさん2018/01/12(金) 22:56:43.08
本気で辞めたいならそんな事しなくたって、普通に連絡を数週間一切絶てば辞めれるよ

15もしもの為の名無しさん2018/01/13(土) 01:15:54.96
うちの営業所、結構みんな真面目に職域行ったりエリア行ったりしてるんだよね。
でも成績すこぶる悪い。
あんなにやってて成績上がらないってなんで??
まあその方がざまーみろと思えるからいいんだが。

16もしもの為の名無しさん2018/01/13(土) 08:57:59.90
新制度になり、私達から下げた給料の差額はどこに隠しているのか?全国的に考えたら何十億と会社は浮いてるでしょ?
その内訳とか教えてほしい…

17もしもの為の名無しさん2018/01/13(土) 15:13:28.78
くだらない施策に使ったり上層部の給料上げたり。
契約者が聞いたら激怒するだろうね。

18もしもの為の名無しさん2018/01/13(土) 21:09:30.85
>>9
本業がファミレスで副業が保険屋ならサイドビジネスで良いですよ。つまり意識はそういう事ですから間違いじゃないです。ダブルワークもサイドビジネスもどちらでも良い事。

19もしもの為の名無しさん2018/01/13(土) 21:13:39.82
保険屋を本業と思える給料なら良いけどバイトの方が稼げるのが情けない。社会保障だけ利用するのも分からないでもないね。悔しければ給料上げてやれば?

20もしもの為の名無しさん2018/01/13(土) 21:20:07.76
継続率も確かに大事な事ですが、ADの離職率が高いのはどうして?少し会社も考えないと 役に立たない上層部なんて要らないからAD達にその高額な給料を分配してあげた方がきっと会社も儲かりますがね。

21もしもの為の名無しさん2018/01/13(土) 21:26:31.12
>>9
誰が馬鹿にしてますか?ADは頑張ってると思いますが?高学歴?低学歴?を言う前にあなたの歪んだ意識を変えないと私からするとあなたの方が情けなく思いますよ。気をつけて下さい。

22もしもの為の名無しさん2018/01/13(土) 21:50:49.47
信頼関係は最低10年付き合わないと築けないと思う。入社5年までが新人ならそれ以上の人が居て新人が育つわけだから施策もそういった営業所内の交流の為の経費を支部真似に予算として与えてあげれば各支部独特の味が出て面白いと思う。

23もしもの為の名無しさん2018/01/13(土) 23:38:56.62
これだけ寒いと外回りは大変です。そう成果が見込めるばかりじゃないので辛いです。給料、ボーナスをアップしてくれたら心から暖かくなるのですが、現実は厳しい!

24もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 06:36:41.14
無駄な施策なんて止めて頑張っているADにもっと色々な手当てを増やして欲しいね。質を向上させる事にも直結していると思います。今の制度だと育つわけない。社員、上層部が給料取りすぎだから程度の悪い社員が多いのだと思うな。勿論頑張っている社員もいますよ。

25もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 10:01:05.77
MYJの釣り目女嫌い

26もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 10:39:56.19
上層部は全員解雇でいいでしょう。
彼らに変に敬語を使う必要もなければ挨拶もする必要はなし。

27もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 10:42:21.14
パワ腹するんやで

28もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 11:30:21.35
しかし保険屋って因果な商売ですね。世間のイメージは最悪で世間体なんてあったもんじゃない。土日はおろか時間も夜遅くまでの日もあり、それが成果に繋がる訳でもなく経費と時間の無駄の繰り返し。

29もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 11:33:02.51
乙辞めるこったな

30もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 15:05:41.47
>>29
辞める、辞めないは自分で決めます。あなたのような無責任な人生送りたくないので!

31もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 16:19:09.12
こんにちは、気になる事があり質問させて下さい。
明治安田生命の営業さんは他の保険会社の様に
契約や更新した顧客に年賀状やカレンダーは人によっては送らないのでしょうか?
担当の方が変わったのですが
その方から契約時から現在までの保険の更新で新たに再契約をしました
他の保険と合わせると月に5万くらいになります

営業の方は客に渡す粗品や挨拶品は自腹で購入してるそうで大変ですね
このくらいのランクならカレンダーや年賀状、新年の挨拶の有無など
送らないとかこの人には必要ないなど
金額や契約内容で顧客への対応の線引きってやっぱりあるんですか?

32もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 18:36:33.00
年賀状、カレンダーは保険料の額にかかわらず一切送ってないよ。
人によると思うけど、私の場合は契約貰ったときにそれなりにお礼はするけど
毎年の粗品等は一切しないと決めてる。
カレンダー、年賀状送る暇もないぐらい動かないと今の制度ではお給料稼げないし
動いてたところでカレンダー、年賀状買うお金もない。

33もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 19:35:00.78
そりゃそうですよ。お礼なら会社がすべきものだし、カレンダー、年賀状も会社がするべきものですよ。だから社員の給料を下げてAD の給料をあげる。支部単位で経費を与えるのが当然と思うよ。それは真似の真価も問われる事だし、真似も気合いが入るしね。

34もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 19:44:07.90
勤続10年でも手取り10万ちょっとなのでカレンダーくれないからって
あまり責めないであげてください。
150円のカレンダーを100人に配ろうと思ったら15000円の経費がかかる。
そんなお金ありませんから。

35もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 20:55:29.62
31です
突然の質問に丁寧に答えて頂きありがとう御座いました
再契約の際に昨年はカレンダーを配って好評だったと言う話をしていたので
契約ポイントや金額でカレンダーや年賀状、挨拶周りするしないを決めているのかと気になって勢いで質問してしまいました
皆さんの日々大変な御事情よく分かりました、レス下さり感謝ですm(_ _)m

36もしもの為の名無しさん2018/01/14(日) 23:56:52.91
取っては取られ最近意味の無い事のように思える。

37もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 01:25:24.68
カレンダーは会社が、全顧客に配って欲しい。将来の見込みだからって事で190円のカレンダー配りで、もうお金がない新人です。

38もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 15:17:01.54
>>37
経費なんだから確定申告で返ってくるじゃん

39もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 21:13:40.43
給料から引かれてる税金しか戻って来ません。
計算してそれ以上に経費使っていれば赤ですね。

40もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 21:56:05.46
普通にかかった分、ぜーんぶ経費で申告してますか?

41もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 23:53:41.21
何がA.D.ラブだよ。給料を考えないなら
こっちからサヨナラします。パンフレットの中でいい顔してるあなたへのメッセージです。
サヨナラ。ありがとうございました。

42もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 02:33:59.96
給料が多いと多少の経費は立て替えれますが経費なんて払える給料じゃないじゃん。個人事業主って赤字ばかりじゃ破綻してしまいます。これじゃ三年もたないわ。

43もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 07:18:50.10
なんとかならないのかこの制度。創客も毎月毎月そんなないよ。白地白地うるさい。

44もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 07:24:57.66
組合はあんまり現状把握してないような

45もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 09:13:24.07
>>44
だって、組合幹部って古いマネージャー。しもじもの気持ちわかるわけない。

46もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 16:18:56.40
何処の組合もそうだけど組合の執行部を歴任すると会社側の幹部になれます。だから組合といっも名前だけで機能しません。

47もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 16:20:52.34
組合の執行部になると甘い汁を吸わされますからイチコロです。

48もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 20:03:54.62
横からスマン
はっきりしない解答が人事が多いので

エルダーは年収240万ぐらいで17:00退室

パソコンをいつに切ればいい

残響手当は付かないが、これサービス残業で指摘されるかな?

迷惑なんだけど・・・6から7時までいるエルダー 

仕事はしてるが会社にとってサービス残業手当なしは又、不祥事の予感

エルダーの回線 17:00ですべて切ればよいと思う

49もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 21:18:19.32
えるだーは残業の概念はないから、大丈夫です

50もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 21:36:56.42
十分な給料とやりがいのある仕事までやらせてやって何の文句があるんだ?
疲れてるならおすすめの鰻屋教えてやるぞ?
海外がいいなら世界各国のおすすめのホテルも教えてやるぞ
ファーストクラスだと疲れなくていいな
一生懸命仕事して俺の鰻代にしてくれよなw

51もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 21:54:10.00
鰻すか?

52もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 22:26:16.71
下ネタですか?

53もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 22:46:46.26
2月戦も絶対成績入れないぞ。
仕事しない奴はクビにすればいいのに何故いつまでも置いておくんだろうね。

54もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 23:25:08.41
千葉◯支社 浅◯

55もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 05:06:08.37
2月戦にバレンタインデー、成果の見込みもないのに今度はチョコかと思うと疲れてきた。

56もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 06:51:33.21

57もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 07:15:14.08
新商品でがんばれ

58もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 09:27:36.08
俺の鰻ww

59もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 09:46:20.43
支部真似にも経費もたせればと思うが?会社に掛かる経費はやはり会社が支払うべきよ。役立たずの上層部の給料を大幅ダウンすればいくらでも出てくるはずよ。会社も溝に捨てるお金があるならもっと生きたお金を使わなきゃ。

60もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 09:48:39.62
鰻食べたけりゃ勝手に食べろ!

61もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 13:57:19.43
ADが遣り甲斐を感じ頑張ってこそ会社の発展もあるだろうけど、この制度とノルマ諸々どこをとっても良いところが無い。人は出入りが活発では進歩なし。やはり辞めるタイミングを頭に置いて要観察。

62もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 14:00:53.48
イベントやくだらない施策をやめてのびのび仕事出来る様な環境を創ってくれ。

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