太陽生命★仰天ニュースの日々★その16

1もしもの為の名無しさん2017/12/11(月) 20:35:51.62
16だよ!全員集合!

※前スレ
太陽生命★仰天ニュースの日々★その15
ttps://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1502365707/l50

342もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 07:44:46.05
あーあ、アルバイト気分認めちゃったよ

343もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 08:00:27.37
>>342
アルバイトだから時給払ってぇ〜

344もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 12:10:36.45
>>337
こんなとこ来る大卒は大卒の中でも底辺だから期待すんな

345もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 12:17:34.17
>>341
そうだな、4年まで年収700程度はいくからな。
絶対営業職員としては働きたくないわ。
俺はリゾートバイト気分かな、金貯めてスパッと辞める。

346もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 20:43:32.55
同行断ったのに、支社長が引き受けてきた。
本当バカ

347もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 20:47:33.29
蒲◯に行く滝◯氏はなぜ本社にいたの?彼優秀でしょ

348もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 20:48:54.68
>>346
ひやっ
偶然、オレも!

349もしもの為の名無しさん2018/01/15(月) 23:01:05.04
ここまで出ている不満や退職者は圧倒的に人員不足が原因だろ。
かけつけ隊、よくわかんないペーパーレス件数、インフォマーシャル、三年未満の数字、飛び込み件数、損保、試験、その他諸々の数字。
支社長によったら、支社の業績までも若手の総合職が責任を背負う。
記念月、損保月、記念月の準備月と休まる期間は0。毎日大量の数字に追われ、気を休める日もなく、人員不足すぎて気を許せる同僚も周りにいない。
営業職員を増やす前に総合職を辞めさせない方法考えろ。

350もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 07:22:13.11
本社も本社ですが
支社長がイエスマン過ぎて
支社はブラック企業と同じ

351もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 12:44:43.74
>>349
無理だよ、こんなに酷な環境の職場は他にないから

352もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 15:59:04.23
>>349
既存の総合職の給料を下げて、浮いたその分で人を増やしてシフト制にすればいいのに

労働に関する法改正でもあれば総合職の給料を半分にして、総合職を倍に増やすとかの思い切った戦略も取れるのにw

353もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 16:49:36.87
>>352
アホか、良いとこは金だけなのに半分にしたら若手全員辞めるわ

354もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 17:36:41.04
>>353
そうなるでしょw
だから身を粉にして働けということ

たいしたことしてないのに高い給料貰ってるのだから、グダグダ言わずに会社の言うこと、上司の言うことを黙々とこなし続ければいいわけよ

高い給料貰うのだから、たいしたスキルもないの人間は長時間拘束されてひたすら下僕として働くのは当たり前w

355もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 18:25:31.39
>>354
そんなこと言ってると本当に若手いなくなるよ。
ただでさえまともな人からどんどん消えてるのに。
世間ではどこも人が足りなくて労働環境どんどん良くなってる。
保険は物を売らない、すなわち人が全て。人を軽く見てると身を滅ぼすよ。

356もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 20:33:20.97
本当に支社に配属できる人材が不足してる。問題おこした輩を本社で引き取るのやめたらどうでしょう。非役で地方の小規模支社。もう一度コンビ飛込、路上増員からの振り出しに戻る策

357もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 20:34:13.02
抑止力効くかもね

358もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 20:40:21.15
>>356
絶対にそうすべき

359もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 20:42:55.57
>>356
支社に配属できる人材が不足してるんじゃない、時代に会社のやり方が合っていないのだ
いくら採用しても無駄、どんどん質は低下して行くよ

360もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 20:44:27.79
>>356
それ名案

361もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 20:45:34.45
まずは下◯支社長からですかね

362もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 21:29:55.69
>>355
あなたは、まともでは無いのかな?
まともなら、転職してますわな。
もともと、まともな人でない人の集まる職場だから、まともな人が居なくなるのは当然。

363もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 22:37:25.75
>>359
パワハラ 隠蔽 不倫多すぎ
また 鬱多すぎ

364もしもの為の名無しさん2018/01/16(火) 23:29:35.67
>>362
私は保険からは足を洗いますよ、2000万円貯まったので。次の仕事もすんなり決まりました。

365もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 06:23:54.15
>>359
人材の質が落ちて、支社勤務の人が少なすぎる。人事や業務管理がイエスマンだから、支社の惨状を上に伝わらない。

366もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 06:56:00.94
>>363
支社で問題おこした方々がよくコンプラや監査や与野に移されるが戒めというよりご褒美に見える それくらい支社は地獄だよ

367もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 07:38:18.18
>>366
ホントそれ
問題起こしといて本社移動のご褒美かよと思うわ

368もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 07:39:44.12
不倫してることを公言してる支社長もいるらしいし、ズレも甚だしい

369もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 08:08:50.16
不倫、パワハラ、労基違反
悪いことした支社長は
実名出して
支社でSIから出直し!
悪いことした内容は
全社員が知るべき!

370もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 11:11:48.61
与野って何やってるの?

371もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 12:37:07.93
来月の異動で支社行きなら即退職届提出する意気込みの本社勤務女性を結構な数知ってます。そろそろ支社のあり方とか労働条件とか社長は向き合うべきではないでしょうか。営業職員チャネル重視の当社は支社が良くならないと将来ないと思います

372もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 12:59:28.16
それ

373もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 13:12:01.01
支社は有休どころか闇出社
闇出社でも対応可能なパソコンも設置されていて誰にも気づかれない

374もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 14:07:38.83
支社はサラリーマンとしては日本最低クラスの労働環境、せめてフリーセックスの恩恵くらいないとやってられんて。女て身体で躾けるってこともあるやん?

375もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 14:42:41.72
ここまで酷い状態が続くなんて、会社は外部からの力が働かない限り改善するつもりはないのは明白じゃん。その気になれば8時から20時以外パソコン一切使えないようにするとか簡単にできるじゃん。

376もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 15:13:09.05
>>367
>>366
本社異動がご褒美かどうかは業務内容なによりけり

君達は本社に異動して役員付になって毎日重役の接待の手伝いしたいか?
荷物持ち、料亭での座椅子手配にやりがいを感じるならお兄さんが本社人事に言っておくよ
(◎-◎;)

377もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 15:28:41.39
>>352
これだからコンビニ脳は 

シフト導入君はファミリーマートとか西友とかみたいな業種に転職することだね
人手不足だから我慢してるが引き留める気は全然ない

378もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 15:59:14.00
>>356
支社長までいった人は大抵アラ40
非役はともかく、採用や飛び込みの路上仕事がこの冬の寒空の下で耐えられるだろうか
アラ40ともなると西友も採りたがらないと思うし、本社で役員の手伝いが妥当じやないですかね

379もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 16:53:27.29
>>378
抑止力効くんじゃないですか 嫌でしょ普通

380もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 18:22:08.37
こんなに色々書き込まれても
対策ひとつ考えない会社

381もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 19:51:17.51
そもそもの元凶はビジネスモデルの崩壊。
ここを変えずに業績を上げようと思えば無茶苦茶な労働環境で働きまくるしかない。
だって、飛び込みで営業に来て話聞きたいと思うか?聞かんだろ。客の立場で考えてみ?

382もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 19:55:53.68
>>380
2ちゃんねるなんて社員の単なる不満程度にしか考えておらず、相手にしてないんじゃないの?

383もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 20:01:38.86
>>370
雑用。
墓場だぞ。

384もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 20:26:58.70
>>383
営業対応しなくていいから天国じゃないの?

385もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 20:56:37.84
>>382
転職クチコミサイトとかはヤバくない?
あれ結構みてるよ

386もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 21:01:36.73
>>385
あと2ちゃんねるも参考にしてるよ。保険入るのにどこがいいかなって。明治は止めた

387もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 21:01:41.10
>>376
接待や上司の取り持ちなんて、どの会社でもあるもんだ。
「ヤリガイ」はなくても納得はできる。
だから支社での無償の長時間勤務や無償出勤に比べたら何でもないよ。

388もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 21:12:32.67
>>384
終わった人がいくとこ

389もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 21:18:15.71
>>380
私有自動車で通勤するな、同行禁止、残業禁止と言われてらっしゃるから社員はそれを守ってると思われている。お気の毒だが王様の耳はロバの耳なんだ

390もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 21:23:48.28
>>375
おまえはアホか!?
会社は、なるべく無償で働かせたいんだぞ!
そうやって利益を出したいんだぞ!?
8時前や20時以降のPCを動かさないなんて、絶対にありえんよ。
やる筈もない施策・対策だ。
もう少し現実的な対案を考えようぜ。

例えばだよ!・・・支社の所属員が全員が了承の上で(恐らく了承を要する)
全室のどの位置でも、全てが見える場所にレコーダーを取り付けるんだよ。
自動車のドライブレコーダーみたいなものさ。
勤務しているのが完全に分かる。
しかし、これは支社総合職しか望むまい・・・・。
一般職(都心部なら望むかも・・・)は不要と考えるでしょうし
営業職員は監視されているとしてはんたいするよね。
総合職だって、非役以外は時間外勤務は関係ない・・・・。
つまり、絶対に直らないんだよね。
無償勤務(早朝と残業)と無償出勤が嫌なら、退職すればよいのです。
改善とか考えるのがよくない。
ここで残るつもりの総合職は、無償勤務があってもOKなのです。
会社自体も、それで成り立っているのです。
だから変えるということは止めましょう。それはダメです。
嫌なら去るべきなのです。文句があるなら辞めましょう。

391もしもの為の名無しさん2018/01/17(水) 21:42:31.18
内勤限定になるが、しがみつく職員もいれば
居るのが相応と考える人もいるし、逆に居てあげてると思う人もいる。

居てあげてると思う人(本当に会社へ客観的に貢献している方)だって
そういうことで本人が居心地が良ければ、それはそれでOKなんだよね。

392もしもの為の名無しさん2018/01/18(木) 00:10:49.55
>>390
20時でPCシャットダウンの会社最近増えてるよー大同さんもそうじゃなかったっけ?

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