★★★★審調社 セックスレポート★★★★ [無断転載禁止]©2ch.net

1もしもの為の名無しさん2016/10/28(金) 15:44:30.63
セックス現場を押さえた写真を撮影したヤツがいるらしい。

2もしもの為の名無しさん2016/10/28(金) 19:23:20.44
損保リサーチの調査員に嫁の素行調査を個人的に依頼したことがある。

3もしもの為の名無しさん2016/10/30(日) 10:39:23.90
で、その現場に参戦したんか。

4もしもの為の名無しさん2016/11/03(木) 16:41:55.71
早くレポートを書かんか!

5もしもの為の名無しさん2016/11/25(金) 12:52:34.18
すみません!マスかいてました!

6もしもの為の名無しさん2016/11/27(日) 21:56:47.27
早くレポートを書かんか!

7もしもの為の名無しさん2016/11/28(月) 00:10:13.55
すみません!マスかいてました!

8もしもの為の名無しさん2016/11/28(月) 13:13:46.48
早くマスかかんか!

9もしもの為の名無しさん2017/01/04(水) 17:57:48.65
すみません!レポートかいてました!

10もしもの為の名無しさん2017/01/04(水) 22:11:16.85
リサーチ会社の調査員さんはイライラしたらチンポしごくことはありますか?
セックスアジャスタースレッドにはそういう体験談が寄せられていますよ。

11もしもの為の名無しさん2017/02/04(土) 10:42:26.42
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/ukeoi.htmlより

>請負契約としていて問題が起きなければ良いのですが、何か問題が起きたときに、「本当に請負契約だったのか?」、
>「実態は派遣だったのではないか?」、「発注者は自社の社員として扱っていたのではないか?」と指摘されます。

>深刻な問題になるのが、労災事故が起きたときです。特に、個人を相手に請負契約(業務委託契約)を結んでいる場合に起こる問題です。

>請負契約にしていると、発注者の社員ではありませんので、発注者の労災保険は使えません。では、誰が治療費や休業補償を行うのかという問題になります。
>発注者の社員(労働者)であると判断されたときは、発注者の責任で補償を行わないといけません。


調査中に事故にあったり、怪我をした人は労基署に相談してみましょう。
労基署に相談する時には
>>168-172を踏まえて、業務委託として契約しているが、調べてみると労働者である可能性があり、
労働者であれば労災保険が使えると思うので相談に来ましたと話しましょう。
労災保険が使えれば、治療費は労災から全額補てんされますし、報酬についても直近3カ月の平均の60%は労災で補てんされます。

12もしもの為の名無しさん2017/03/13(月) 10:50:33.94
審調社だったか損保リサーチだったか忘れたが、退社後にインすぺクトという会社を作った連中がいたよね。
その会社は今もあるのかな?全然名前を聞かないんだけど。

13もしもの為の名無しさん2017/03/20(月) 22:43:41.20
0057 もしもの為の名無しさん 2017/03/18 17:47:35
役員が社内不倫してるからね。

福●は、毎年、新入社員に「不倫ってどう思う?」とか、自慢してる。

不倫してても、懲戒処分にはなりません。役員にもなれます。

会社が公認しています。

14もしもの為の名無しさん2017/10/30(月) 19:37:17.52
早くレポートを書かんか!

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