ハートフォードってどうよ

**もしもの為の名無しさん** · 2011/01/14(金) 18:55:00

ほらよ

**もしもの為の名無しさん** · 2011/01/16(日) 18:45:57

無能なオペ連中

**もしもの為の名無しさん** · 2011/01/17(月) 05:22:58

アリコジャパン

千葉中央ＡＯ万歳！！

ＡＭクボ

**もしもの為の名無しさん** · 2011/01/18(火) 15:29:55

ヨン様

**もしもの為の名無しさん** · 2011/01/19(水) 18:18:18

保険再開しないの？
他社は再開ラッシュだが。

**もしもの為の名無しさん** · 2011/01/20(木) 13:42:29

ハリソンフォード？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/01/22(土) 22:47:26

海パンせき

**もしもの為の名無しさん** · 2011/02/03(木) 23:37:12

筋肉オヤジ働け！

**もしもの為の名無しさん** · 2011/02/03(木) 23:57:24

>>2はアクセンチュア社員の発言と思われ

**もしもの為の名無しさん** · 2011/02/11(金) 22:33:34

最近どうよ？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/02/25(金) 00:29:12.11

変額終身入りたい

**もしもの為の名無しさん** · 2011/03/09(水) 13:13:12.32

スレスト

**もしもの為の名無しさん** · 2011/03/21(月) 10:24:07.85

せきくん、もうしがみつくのやめて

**もしもの為の名無しさん** · 2011/03/27(日) 23:55:01.37

>>10
書くと特定されるくらい、MATTARI

**もしもの為の名無しさん** · 2011/03/28(月) 17:47:18.30

余裕ぶっこいてます。暇で暇で・・・

**もしもの為の名無しさん** · 2011/04/10(日) 22:59:14.96

スレスト

**もしもの為の名無しさん** · 2011/04/15(金) 23:19:00.88

>>11
変態終身に見えた。

**もしもの為の名無しさん** · 2011/04/19(火) 00:24:03.62

解散まで後何年だ。?

**もしもの為の名無しさん** · 2011/04/19(火) 12:56:57.47

２年でしょ。

**もしもの為の名無しさん** · 2011/04/24(日) 11:30:56.35

三年もないのか

**もしもの為の名無しさん** · 2011/04/29(金) 22:35:38.05

咳ちゃんがやぱりヘン

**もしもの為の名無しさん** · 2011/05/02(月) 18:37:15.57

盛り上がらないスレだな

**なんか変？** · 2011/05/23(月) 23:52:23.24

ハートフォード生命は新規販売を停止しているにもかかわらず、既存の契約から従来と変わらずに「保険関係費用」を控除し続けているとしたら・・・、違和感を感じるのは私だけでしょうか？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/05/28(土) 21:36:38.88

存在しない会社のスレは立てちゃだめでしょｗｗｗｗｗｗｗｗ

**もしもの為の名無しさん** · 2011/06/02(木) 16:25:43.88

新規売り止めで驚異的な高収益会社に変身しました

**もしもの為の名無しさん** · 2011/07/07(木) 19:57:14.16

店じまいはいつ？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/07/07(木) 21:24:11.59

zamasan ni kiitekudasai

**もしもの為の名無しさん** · 2011/07/17(日) 16:38:43.04

鹿軍団はまだ復活しないのか？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/08/26(金) 14:02:09.65

その昔鹿商品を売ってくれていた地銀でさえ相手にしてくれないよ。
簡単に市場から手を引く会社。リーマンを生き残れなかった会社。
それにしても会社は売れないんだな。ひでぇからなぁ。

**もしもの為の名無しさん** · 2011/08/26(金) 14:12:33.15

頭脳はとっくに流出、今残っている社員は転職不可能居座り組。
儲かってる時は無条件で採用してたからなぁ。
戦々恐々としながら、なんとか整理解雇を逃れ続けて現在に至る。
そして定年まで、いえいえ定年後の再雇用の希望も捨ててない。
そんな社員を含めて買い取ってくれる大手保険会社、現れてくれ。

**もしもの為の名無しさん** · 2011/08/28(日) 17:41:47.58

居残り組の大江です。

**もしもの為の名無しさん** · 2011/08/30(火) 23:29:27.57

最終的には　何人残れるの？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/09/09(金) 16:10:15.72

いつ撤退するの？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/09/29(木) 00:06:19.96

年度内で撤退かい？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/09/29(木) 00:44:47.05

この会社って消滅したんじゃないの？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/09/29(木) 00:52:21.68

攻撃的に保全業務にまい進しております

**もしもの為の名無しさん** · 2011/09/30(金) 17:03:30.87

あおば生命を思い出す

**もしもの為の名無しさん** · 2011/10/05(水) 18:33:16.47

アリアンツの見本

**もしもの為の名無しさん** · 2011/10/06(木) 08:40:14.71

サイトウケン！

**もしもの為の名無しさん** · 2011/10/10(月) 01:07:16.64

しのはら

**もしもの為の名無しさん** · 2011/10/20(木) 18:04:13.28

篠崎

**もしもの為の名無しさん** · 2011/10/22(土) 08:26:35.88

アクセンチュアはどうしてる？

**もしもの為の名無しさん** · 2011/10/31(月) 18:04:15.93

保守してやろう。

**もしもの為の名無しさん** · 2011/11/03(木) 18:43:54.49

あげ

**もしもの為の名無しさん** · 2011/11/03(木) 19:10:24.30

次はしのざき確定

**もしもの為の名無しさん** · 2011/11/05(土) 15:17:45.96

不人気スレッド保守管理組合です。ヨロシク！

**もしもの為の名無しさん** · 2011/11/05(土) 15:48:15.20

>>46
おたくは大活躍ですね

**もしもの為の名無しさん** · 2011/11/17(木) 20:31:21.09

あげまんジャパン

**もしもの為の名無しさん** · 2011/11/24(木) 16:07:09.05

不人気スレッド保守管理組合です。ヨロシク！

**もしもの為の名無しさん** · 2011/11/24(木) 17:12:16.59

中国へ業務委託

**もしもの為の名無しさん** · 2011/11/28(月) 21:32:40.76

あと何人残す？
って本国では会議中。

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/09(金) 00:26:44.18

ハリソンフォード

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/16(金) 20:01:12.39

ssssssssss

**もしもの為の名無しさん** · 2011/12/26(月) 01:05:40.41

ここも終わり？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/01/06(金) 17:59:55.91

いえ、既に終わってます

**もしもの為の名無しさん** · 2012/01/06(金) 19:04:17.88

やっぱりいい会社だ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/01/07(土) 20:58:18.89

50人もいれば十分でしょう。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/01/13(金) 20:05:26.27

元本保証型年金を解約させるためのWSを募集しています。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/01/20(金) 19:25:33.22

WSとは何ですか？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/01/21(土) 00:36:04.94

風通しいい会社だから、不満の書き込みも少ないね。
えらい違いだ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/01/22(日) 18:18:33.28

アリアンツからWSが戻ってきてるってホント？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/02/17(金) 10:35:34.45

アリだけじゃないよ。元本保証型のVAを解約させるのにWSのマンパワーが必要なのさ。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/02/17(金) 10:59:06.41

ツマラネー
消えろ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/02/29(水) 13:44:03.31

アクセンチュア

**もしもの為の名無しさん** · 2012/03/02(金) 18:09:46.02

>>ハートフォード生命は新規販売を停止しているにもかかわらず、既存の契約から従来と変わらずに「保険関係費用」を控除し続けているとしたら・・・、違和感を感じるのは私だけでしょうか？

あほですか？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/03/17(土) 15:06:39.06

アメリカ本社も売却か

**もしもの為の名無しさん** · 2012/04/18(水) 22:28:25.46

お客様相談室

**もしもの為の名無しさん** · 2012/04/24(火) 22:21:54.91

ここって採用してんの？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/05/15(火) 20:10:23.98

あげ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/05/16(水) 15:04:17.39

さすがに採用はしてないでしょ。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/05/16(水) 16:43:53.28

インターンできてた香港人に強引に要求され本貸したら借りパクされたわ
連絡先も変えてたし

**もしもの為の名無しさん** · 2012/05/27(日) 00:03:34.65

東京、社員何人いるの？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/05/30(水) 17:04:34.38

新卒入社はDQNしかいない

**もしもの為の名無しさん** · 2012/06/01(金) 01:57:59.77

いやいや中途もドキュソ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/06/23(土) 14:43:43.92

あげ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/06/23(土) 17:12:25.67

Windows7タブレットで、TNetって動きますか？
楽々手続きではなく、TNetそのものです。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/06/28(木) 16:47:13.28

あげ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/07/08(日) 03:48:29.90

>>40 とかなざわ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/07/18(水) 14:56:50.58

鹿ばね会社

**もしもの為の名無しさん** · 2012/07/19(木) 08:36:06.69

Sさんさあ、それはあんたの主観でしょ
てめえの主観が全てだと思ってんなよ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/07/25(水) 22:21:46.45

帰路。家が燃えてたらどーしよう。。。。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/07/31(火) 19:14:21.45

キャバクラ大好きモヤシ二人組

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/02(木) 01:13:04.32

仕事中にキャバクラ検索するのはやめましょうw

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/04(土) 21:34:26.79

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　　　　　　　　ﾄ､;:;:;:丶､:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:|
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　　　　　　　　　 || ヾ三) 　　　 ,ィ三ﾐｦ　 |　麻呂が
　　　　　　　　　 lj　　　　　　　　ﾞ' ― '′ .|
　　　　　　　　　　 | , --:.:、:..　　 .:.:.:.:..:.:...　　|　このスレを
　　　　　　　　　　 | fr‐t-､ヽ.　 .:.:. '",二ニ､､|
　　　　　　　　　　 l 丶‐三' ﾉ　　 :ヾイ､弋::ノ|　見つけました
　　　　　　　　　　 ',　ﾞ'ｰ-‐' ｲ: 　 :..丶三-‐'"|
　　　　　　　　　　 ',　　　　/.:　　 .　　　　　|
　　　　　　　　　　　 ',　　,ｨ/ :　　　.:'^ヽ、.. 　|
　　　　　　　　　　　 ',.:/.:.,{、:　　 .:　,ノ丶::. |
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　　　　　　　　　　　 ,.ゝ､ト=､ェｪｪェ=テアヽ|
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一 '' "´　　　　　　 ',ヽ丶:.:.:ヽ、　⌒ 　　　 ,|
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**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/05(日) 16:44:39.17

この会社まだあったんだ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/08(水) 19:57:12.10

帰路。家が燃えてたらどーしよう。。。。

DK · 2012/08/08(水) 22:34:29.55

帰路。家が燃えてたらどーしよう。。。。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/10(金) 22:58:24.96

　　　　　　　 r-=ﾆ二二二二二二二ﾆ=-､
　　　　　　∠ イ|/ ﾚﾚﾍﾚﾚﾍﾚﾍﾍ|ﾍ|ﾍ!＼!ヘ
　　　　　　　∥∥/∥||| l | ﾄ､ヽ: : : : : : : : : l
　　　　　　〃彳　三三　　　ヾ : : : : : : : }
　　　　　　　从{ ⌒ヽﾊ-=＝ヽ　ヾ､: : : : : ∥
　　　　　　　　 l=・=､）　=・=ゝ　　〉: ／ヽ/
　　　　　　　　ﾄ==ｼ/　＼==ｼ　　　ﾚ´rゝ}
　　　　　　　　 { 　 /･･　 `‐､　　・　．ﾉﾉ
　　　　　　　　 ', ノ＿＿　　　　　　　ト‐'＼
　　　　　　　く＿＿＿ヽ､　　　 / /　　|￣￣ヽ､
　　　　　　　　／＼＿＿ノﾉ　　／ /　　 |　　　　　ヽ
　　　　　　／　　丶＿＿_ ,,／　 / 　　 .|　　　　　　　＼

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/11(土) 09:39:52.45

自宅が萌えてるか心配してるひとってなんなの

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/14(火) 19:09:37.43

を♪

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/14(火) 19:30:03.14

お

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/14(火) 19:46:46.24

萌え～

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/14(火) 21:11:58.82

帰路。家が燃えてたらどーしよう。。。。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/14(火) 23:10:09.27

1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2012/08/14(火) 23:05:30.99 ID:Tr/dFQUx0
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**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/21(火) 20:55:45.03

ライオンとくっつけばいいのに。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/21(火) 22:15:36.78

シカライオン

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/26(日) 10:49:23.03

底辺を知っておくのも人生の勉強の一つです

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/26(日) 13:47:20.36

楽で最高～

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/26(日) 15:15:31.94

>>98
そうだろうね

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/26(日) 16:32:36.16

暇すぎて怖い

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/26(日) 22:05:27.11

>>95
ライオン側にメリットなくね？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/08/31(金) 01:53:21.74

なんで家が燃えてるか心配してんの？

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/02(日) 00:37:11.76

このスレは不幸のスレッドです。

今このスレを覗いた貴方は不幸になります。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/10(月) 18:12:51.99

PCAと合併して保全特化会社になる。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/16(日) 05:46:10.96

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

**もしもの為の名無しさん** · 2012/09/20(木) 14:44:33.85

このスレは不幸のスレッドです。

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**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/06(土) 00:36:50.14

このスレは不幸のスレッドです。

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**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/10(水) 23:05:50.20

はっ、悪いけど俺たちはこの会社で幸せだよ。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/11(木) 03:02:04.25

楽な会社としてはいいんじゃん
環境は部署によるだろうが

**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/16(火) 23:08:39.43

このスレは不幸のスレッドです。

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**もしもの為の名無しさん** · 2012/10/26(金) 01:09:12.53

うぇ～い

うぇ～い

**SUNAGAWA** · 2012/10/27(土) 23:19:38.72

Ｏ～Ｅです。
オーイェイ!!!!!

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/16(金) 19:10:57.22

クソスレさげ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/29(木) 16:12:10.05

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/29(木) 17:51:06.15

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（特定労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

ハートフォード社長
ハートフォード担当・責任者・役員・取締役
ハートフォード人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり

**もしもの為の名無しさん** · 2012/11/29(木) 22:03:18.17

※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/02(日) 21:03:00.09

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/04(火) 16:25:39.44

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/12(水) 09:02:49.32

巨乳あげ

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/15(土) 20:30:24.88

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/24(月) 17:31:49.61

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**もしもの為の名無しさん** · 2012/12/30(日) 13:16:44.94

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/01/11(金) 10:04:22.92

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/01/12(土) 22:15:08.65

オーイェィ OHE!!

**もしもの為の名無しさん** · 2013/02/03(日) 09:30:46.85

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/02/17(日) 18:48:57.45

この会社から他社に流れた人って、結構評判悪いよね。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/02/24(日) 12:39:19.27

再開はしないかなあ。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/02/24(日) 18:23:30.25

養老保険の認可でも取って、変額の客に資産保全とか言って転換させればいいのに。販社も手数料目当てで転換促進してくれると思うけど。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/12(火) 20:03:10.86

保全業務だけで儲かるの？

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/24(日) 21:43:32.99

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/29(金) 02:01:15.87

>>126
何を今更

ヘッドハンターからもいい評判聞かんわ

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/29(金) 08:59:37.00

>>131
オペとＢＴ出身者の評判が悪いようだ。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/03/29(金) 17:10:58.09

ここって評判悪いよね

**もしもの為の名無しさん** · 2013/04/08(月) 18:24:54.31

破綻した日本社から流れてきた連中UZE

**もしもの為の名無しさん** · 2013/04/13(土) 19:50:52.55

去年、1300万ちょと超えたくらい。
最盛期の1/7しかない、時代だな。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/04/14(日) 04:46:05.44

ツルピカハゲw

**もしもの為の名無しさん** · 2013/04/14(日) 11:44:27.86

135
何がだよ。
クレームの数か？
詐欺集団！！！

**もしもの為の名無しさん** · 2013/04/16(火) 17:15:43.35

昔は1300万ウオンくらいあったんだけど

**もしもの為の名無しさん** · 2013/04/21(日) 19:03:44.54

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

**もしもの為の名無しさん** · 2013/06/06(木) 00:17:50.66

あげ

**もしもの為の名無しさん** · 2013/06/09(日) 17:50:02.43

ハートフォードの四皇で一番力のあるのは大江？

**もしもの為の名無しさん** · 2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN

◯澤w

**もしもの為の名無しさん** · 2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN

へえ

**もしもの為の名無しさん** · 2013/11/16(土) 16:16:58.94

人生リベンジだ

**もしもの為の名無しさん** · 2013/11/30(土) 19:19:06.34

懐かしい会社だw

**もしもの為の名無しさん** · 2013/12/19(木) 21:32:10.05

この会社、どうなの？
社内は暇なの？

**もしもの為の名無しさん** · 2014/01/24(金) 10:17:07.21

銀行で調子よく勧誘しといて、いざ解約しようとすると電話じゃできないしこんなもん入らなきゃよかった、失敗したよ(笑)

**もしもの為の名無しさん** · 2014/01/25(土) 21:17:15.65

客が電話で解約申し込みしても、書類が届く間に金額が変わってしまう、電話した時点で運用止めればいいだけなのにW

**もしもの為の名無しさん** · 2014/02/01(土) 23:13:19.72

下落中ですか？

**もしもの為の名無しさん** · 2014/03/15(土) 19:41:20.71

何か内部情報はないのか

**もしもの為の名無しさん** · 2014/03/18(火) 12:51:18.95

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/04/02(水) 06:19:30.24

ブスに腹パンしてえ

**もしもの為の名無しさん** · 2014/04/09(水) 18:13:00.33

オリックスはどうよ？

**もしもの為の名無しさん** · 2014/04/14(月) 22:42:13.53

オリックスが乗り込んで来たら、リストラが始まります。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/04/22(火) 08:48:09.01

巨乳輪の話しようぜ

**もしもの為の名無しさん** · 2014/04/28(月) 20:47:57.83

直径10センチ弱。
歯医者さんにまわされてました。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/04/29(火) 21:26:02.24

何人残れることか･･･
オリのソリシターにされて、地方に飛ばされたあげくに給料削られたりしそうだな。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/04/30(水) 07:32:29.74

売却ケテーイ？良かったね。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/04/30(水) 14:43:57.30

歯医者でバイトしてたんですが、あらゆることされてました。喜んでしてたんですが。

**もしもの為の名無しさん** · 2014/09/03(水) 11:21:42.88

うむ

**もしもの為の名無しさん** · 2014/09/06(土) 10:48:06.98

この会社まだ社員働いてんの？

**もしもの為の名無しさん** · 2014/09/07(日) 07:58:30.87

https://www.youtube.com/watch?v=5WhcH0kTCrc

**もしもの為の名無しさん** · 2014/09/08(月) 01:31:08.37

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**もしもの為の名無しさん** · 2014/09/19(金) 22:40:36.88