【22ブラック企業目】コメリ
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
やめた方がいいです。前時代的で場当たり的な仕事しか出来ない。
リージョナル社員 (現在は退職) ? 関東より上です ? 2019年3月11日
隣県転勤ありのリージョナル社員で採用されました。名前が書ければ誰でも採用されます。慢性的な人手不足。
そのため社員の質が極端に低く法令遵守の精神など店単位では皆無です。本部はもちろん形式上守るように言っていますが現実的に遵守できるシステム、体制にはなく、
社員への負担が尋常じゃないです。BM＝ブロックマネージャーも黙認している状態でした。私は試用期間にも関わらず朝日が昇る前から鍵を開けお金を数え、用意し、
夜閉店で鍵を閉めてお金が合うまで毎日休みの日も出されました。夜お金が合わない場合でも特定の時間までに退店しないとペナルティがあり、始末書書かされます。不思議なシステムです。
仕事中は休憩なしでノイローゼになります。残業はつきませんでした。仕事中はやることが山ほどあるにも関わらず準社員のパートのお姉様方に社員なんだからと呼ばれて客対応をほぼ全て任され、
トラブルは全て担当。大半肉体労働で重い大きい材料も運搬するので危険性も伴います。
お客様は神様ですと普通に教える社風なので顧客が付け上がり、返品率や癖のある客が多い気がします。万引きも多く、業者に頼まず自社の社員が行う棚卸しではまずロスが多く出ます。
社員は出張もあります。自分は何度も災害で被災した店舗の復旧に派遣されました。自分には関係ない店舗が被災すると業者に依頼せず自社の社員を使って土砂の撤去など人海戦術を使う会社です。
その割に初日は瓦礫撤去なのに軍手も用意されず、怪我や感染症に恐怖しました。死者も出ている災害現場で二次災害も考えないのかと呆れました。熱中症で倒れる人もいましたね。
ホテルは被災店まで車で3時間で毎日6時間を車移動したりと色々と不思議な会社でした。
また、性差別の酷い会社で以前準社員でパート扱いの男性が男は社員でないとダメだからと解雇したそうです。
社内会報の後ろのページに亡くなられた社員の方とかそのご家族のお知らせが載るのですが、若い社員さんが亡くなった訃報が試用期間の間だけでも何度も目にしました。
そのうち一人は私が務める店舗で働いていた人だったそうです。自殺です。社員が多いのでそういうのもあるでしょうが、私がいた短期間でこれだけ訃報を目にしたら疑念も湧きます。
配属店の人間、とくに店長の当たり外れで仕事の楽しさは違います。当たり外れが大きい。同期は4人、全員1,2ヶ月で辞め、私は試用期間が終わった時点で勤怠の状態や上の人間を見て先がないと確信し辞退しました。
賃金水準が社員で13万強程度の地域でしたので20万は有り難かったですがそれを凌駕する理不尽さに驚きます。
ホームセンターは沢山ありますがシステムも考えも全て古く、入社のオススメはできません。
体力に自信があり、2,30kgの肥料をバンバン運搬できて、店は常に走り回り、試用期間中に商品や店のシステムを全て覚えて更に勉強して上に行きたいと強く願い、
準社員のご機嫌を損ねず人間関係も良好に保てて、店長様に媚び諂え、お客様は神様だと心から思い、急な出張にも対応できて残業代は貰えたらラッキーだなと思える人は応募してみれば良いかと思います。
会社云々よりも配属先の当たり外れが一番大きいですかね。その外れを会社が把握改善できない体制という意味では同じ穴の狢かと思いますが。
良い点
賃金水準の低い田舎の人が稼ぐには良い
悪い点
短所しかないです 2019.4 社員30準社員58
2019.5.6合計 社員70準社員74
2019.7 社員42準社員52
2019.8 社員28準社員53
2019.9 社員55準社員27
2019.10 社員74準社員41
2019.11 社員20準社員46
2019.12 社員30準社員28
2020.1 社員30準社員23
2020.2 社員32準社員33
2020.3 社員41準社員47
2019.4月～2020.3月退職者合計
社員452 準社員482 コメリはホワイト企業です。
スレ立てご苦労様です。
本日もよろしくお願いいたします。 >>5
立証責任を問う
2019.4 社員30準社員58
2019.5.6合計 社員70準社員74
2019.7 社員42準社員52
2019.8 社員28準社員53
2019.9 社員55準社員27
2019.10 社員74準社員41
2019.11 社員20準社員46
2019.12 社員30準社員28
2020.1 社員30準社員23
2020.2 社員32準社員33
2020.3 社員41準社員47
2019.4月〜2020.3月退職者合計
社員452 準社員482 霜ちゃんは長谷ちゃんが拾ってくれたんだね、一気に取締役だ、がんばれ 地元にはDIYはここしかないから時々買い物するけど、カードって要る？
コメリカードは一応作ったけど、ポイント付与なんて気にしてないから単なるクレカ、他のクレカで買えばいい…
中年だからクレカは作りづらくなるかな？と考えて残してはいるけど LIXILグループが、ホームセンター事業の上場子会社LIXILビバを売却する方針を固めたことが9日、分かった。
新潟県に本社を置き、北陸地方を地盤とする同業大手アークランドサカモトがTOB（株式公開買い付け）を実施し、これに応じる。
保有する全ビバ株53％を約600億円で譲渡し、本業の住宅設備事業に注力する。 ホーム社員の方、ボーナスって年間で何ヶ月分もらってますか？ スレタイ変更してください
コメリはホワイト企業ですよ >>14
異常な退職者数が出るんだろうね。
拘束時間が長いもんね >>18
安定してないじゃん、小売業界ではホワイトチョコでも、小売業界全体がブラック業界 『ほしくなる心理』
この現象がよくみられるのは、子どもが周りの大人の真似をしてしまいます。
こめりちゃいるど。は、自分で判断することが、まだ上手くありません。そのため、自分にとって価値のあるものや好きなものが定まっていないので、”他人が評価しているもの”という付加価値がついている方が、自分のものより魅力的に見えて欲しくなるのです。 こめりちゃいるど
幼児みたいに、他人がうらやましいな、楽しそうだな、と思い妬んでしまう。 こめりちゃいるど界
指をくわえて、隣りの芝生界を観る
こめりちゃいるど。芝生にいる大人の姿に憧れを抱いて、ほしくなる。 こめりちゃいるど界
こめりちゃいるど。が複数いる親は、どうしても手がかかるチャイルド、そうではないチャイルドで、態度に差が出てしまうことがあります。 こめりちゃいるどの育て方
こめりちゃいるどは、感受性が豊かなので、そういう態度を受けたら「自分ではない、こめりちゃいるど。の方が愛されているのか！！」と卑屈になったり、気を引こうとする性格に育ってしまいます。 こめりちゃいるど
幼児みたいに、他人がうらやましいな、楽しそうだな、と思い妬んでしまいます。 こめりちゃいるど。は、繊細です。
「自分ではない、こめりちゃいるど。の方が愛されているのか！！」と卑屈になったり、気を引こうとする性格に育ってしまいます。 こめりチャイルド
周囲の大人の真似をするものです。私たちがほとんど気付かないうちに、観察しているのです。そして、大人の行動をコピーしていきます。 こめりちゃいるど界
承認愛によって自分の存在意義を確認しようとしているわけですから、からの承認愛が得られなければ自分自身の存在意義を見出だせない。
結論
「愛してくれない」となってしまうわけです。 こめりちゃいるどの育て方
こめりちゃいるどは、感受性が豊かなので、そういう態度を受けたら「自分ではない、こめりちゃいるど。の方が愛されているのか！！」と卑屈になったり、気を引こうとする優しい性格に育ちます。 >>16
明るい話題にしよう、んなもんは
NEWSダイジェストをみたらいい。 こめりチャイルド界
指をくわえる、チルドレン
隣りの芝生界を観てしまったのだ。
芝生にいる大人の姿に憧れを抱いた時、ドキドキが胸をいっぱいにした！！！！ 心の拠り所となっているものと触れ合う時間であればリラックスすることができます。
安心できるということは、本来の自分に戻ることができるのです。 コメリはホワイト企業です。
ご苦労様です。本日も各地で気温の上昇が予想されています。
熱中症対策として、こまめな水分補給と適度な塩分摂取を心掛けましょう。
いらっしゃいませ。 コメリはホワイト企業です。
パワハラなどはありません。
従業員みんな仲良く仕事をしています。 >>55
仲良ければ、離職者でんし
現実は、1000人退職 パワハラ防止法締結により、全ての
過去の全暴力密告パワハラを処罰できることになった。 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない（労働施策総合推進法30条の2第1項） 罪刑法定主義の根拠は、以下のように自由主義・民主主義の原理にこれを求めることができる。
どのような行為が犯罪に当たるかを国民にあらかじめ知らせることによって、それ以外の活動が自由であることを保障することが、自由主義の原理から要請される。
何を罪とし、その罪に対しどのような刑を科すかについては、国民の代表者で組織される国会によって定め、国民の意思を反映させることが、民主主義の原理から要請される。 >>55
根拠 編集
罪刑法定主義の根拠は、以下のように自由主義・民主主義の原理にこれを求めることができる。
どのような行為が犯罪に当たるかを国民にあらかじめ知らせることによって、それ以外の活動が自由であることを保障することが、自由主義の原理から要請される。
何を罪とし、その罪に対しどのような刑を科すかについては、国民の代表者で組織される国会によって定め、国民の意思を反映させることが、民主主義の原理から要請される。 相変わらずwTaskかる(笑)麻生ーだw
クンニ宏にマキコが終わりに出るんだw
ひろゆきクンニにも宜しくwWWWWW 2019.4 社員30準社員58
2019.5.6合計 社員70準社員74
2019.7 社員42準社員52
2019.8 社員28準社員53
2019.9 社員55準社員27
2019.10 社員74準社員41
2019.11 社員20準社員46
2019.12 社員30準社員28
2020.1 社員30準社員23
2020.2 社員32準社員33
2020.3 社員41準社員47
2019.4月〜2020.3月退職者合計
社員452 準社員482 逝くぜー！123ーだー！！！！！
こらー！出て来いや！！！！河崎カイヤ
総会やー！否違った エロイトトーマツ(笑) あれ！メコリは監査法人はwやはり
てきとーか(笑) 未来溢れる若者は、退職したほうがいい。時間は元には戻らない 年寄りが、コメリホームセンターの礎になるのだ!!! コメリ界の芝生を観る時は、上から見ることになる分、枯れた芝が目立ちます。一方、隣の芝生界を観る時は変わります。その為、角度がついて枯れた芝生が観えにくくなります。結果として、実際には大差がないのに、隣の芝生界の芝生がより青々とした色合いに感じられるのです。 観る方向で、どんな環境でも
ホワイトにもブラックにもなるのです。 コメリは、１０００人離職しても
機能する大企業です。 毎日一人で連投しまくってるやつがいるのを見るとここの会社やばいんだなって思う 社員が多いからこういうのも沸くさ
コメリに限った事ではない 相変わらず今日も中身のねー会議だ
社長は労いの言葉もなく、売上ばっか
今期中に坪65万だ？行くわけねーだろ
キチガイか 時間押してんのに、簡単ではありますが、とか諏佐もアホだな
さっさと終われしょうもない 毎度毎度、社長方針を受けての発表とかいるのか
毎回時間押すんだからやめちまえ
1日でも限界だわ 人間性のあるタイプは、潰されるからね。
逝かれてるのが幅を利かせている。 諦める人生の最果て
意味
株式会社コメリ に対して、諦める境遇にいる様子を意味する表現。 >>107
自分自身の意志で入社した会社だ。
人の責任転嫁すんな、直属の上司じゃないが >>105
覚悟を決めて、無職退職してみぃや、臆病者 >>109
北朝鮮国は、踏み込んだ瞬間、銃殺だ。
優しく諭してるんだよ、日本国だよ。
優しい国なんだよ 相対的比較論に行き着いた時には、絶望しかないが
生きることに意味がある。 お客様は、無数にある同業他社で
KOMERIを選んでいる。尊い KOMERIで一生を終えるために生まれてきたのだ、我々は ただ、単純に人様に迷惑をかけるから
KOMERI勤務を続けるしかないのよ。 ダイヤモンドの輝きを手に入れられないKOMERI勤務 コメリはホワイト企業です。
今日もご苦労様でした。
明日もよろしくお願いします。 コメリハウスに吸い込まれて、量産品へと変えられるコメリ従業員。
収納される感覚、掃除機に吸い込まれていくのだ。 カインズが3000人積極採用だってさ。
なんでコメリは逆なんだ 2019年度ホームセンター売上高ランキング 単位：百万円、％
順位 会社名 決算月 売上高
19年度 HD=ホールディング 百万円 増減率
1 カインズ ２月 441,000 4.7
2 DCM HD ２月 430,000 -2.0
3 コーナン商事 ２月 360,013 12.7
4 コメリ ３月 337,326 0.7
5 ナフコ ３月 217,753 -2.5
6 LIXILビバ ３月 188,506 4.2
7 島忠 2019年8月 139,980 -0.2
8 アレンザHD ２月 134,260 68.3
9 ジョイフル本田 6月予想 121,100 1.7
10 ケーヨー ２月 107,628 -6.3
11 東急ハンズ 3月 96,600 -0.8
12 ロイヤルホームセンター ビバホームのスレでは給与が下がるのが目に見えてるから募集中の同業他社に転職するとか書いてたわ >>168
案外不満をもっている人の中で中途募集を受ける人がいるかも >>91
マスクしてこない。店員に話しかける時にマスク外す。レジの列を割り込む糞ババア。注文して電話行く前にとりに来る待てない鬼ババア。ソーシャルディスタンスを理解してない老害
マスクが無いならタオル手拭いでも口元隠して来店しろ自己中糞客
暑いのは店員も同じなんだよバカ野郎
てな感じやろ？ >>173
店内放送でマスク着用のお願いくらいは流してほしいな カインズ店舗もコメリ店舗も多い群馬埼玉千葉辺りは転職者も結構出そうやな コメリもカインズもたいして変わらん、コメリ残留でいいよ 合同会議の録画で、社長アブノーマルって言ってたぞ。やばいな。普段何考えてるんだ？ >>180
会議中なんかゲームと2ちゃんで暇つぶしだわ コメリとカインズ？言うまでもないだろ。コメリは基幹システムが昭和だぞ。それに継ぎ足して使ってるだけで、カインズで出来ることができない。できてるいるように見せているだけだぞ。物流も崩壊してて、全然回ってないから、物が来るのにものすごく時間かかってる。コメリのサイトとカインズのサイトで、商品検索してみ。検索能力と納期が違うから。さ●げが全て決めてる間は無理だな。さぁ、仕事するか。 センターはGWの混乱から未だに復旧してないな
リードタイム２週間とかザラだぞ コメリ界のSYSTEM
対象嫉妬というのは、3人の対象者がいて、自分が愛する「対象」が、別の対象に心を寄せること（心的愛情が向かう）を怖れ、妬む感情を起こす現象である。 >>184
どう考えてもカインズ
コメリの勝ってるとこあるか？
まず今回のコロナで従業員に対する対応が同業態とは思えない
コメリは従業員を使い捨ての駒としか見ていない COVID-19の感染拡大後、消費者の購買行動はいわゆる『マスクパニック』に始まり、買いだめなどの問題を生んだ『災害備蓄』、そしてその後の『自粛期間』と移り変わっている。その中で小売店を訪れた客数を2019年対比でみてみると、2020年は『災害備蓄』の期間に大きく伸長したが、その後『自粛期間』はむしろ落ち着いている。2019年とは異なる消費者行動の傾向が生じており、この意味で未来を見通す基になる前年対比の数字が参考にならない。 「辞めたら？」と言う上司には、「言葉の重みを理解していますか？」と逆質問しなさい。
覚悟を決めていない人間は、明日もKOMERIに勤務している。覚悟があると、一生涯続くKOMERI勤務に耐えられる。カインズ転職意味なし！！ コメリ は大企業です。
もう一度、言います。
KOMERIは、大企業です。 この人員不足の中で辞めたら？って言われるとか
相当酷い人材だよww >>189
ブラック人材も
うじゃうじゃと在籍してるのもプラスだ。 コメリ勤務の弊害
自分のこと（自分の食べもの、自分の能力・生活など良いところ）にはあまり価値を見出さず、他人のこと（他の人の食べもの、他の人の能力・生活など良いところ）を高く評価しやすいと言われています。同様に、自分の欠点は大きく受け止めてしまい、他人の欠点はあまり見えない面があるとも言われています。 カインズ界も大差はありません。隣りの芝生は青いのです。 コメリインフレーションとは?
コメリ勤務により、妬む気持ちが湧いてくるのは、「羨ましい」という気持ちがあります。
「イライラする」と感じると同時に、「羨ましい」という気持ちを感じているということです。妬みの気持ちが湧いてきた時に、この「羨ましい」という気持ちに気づいてみてください。そして、「羨ましい」という気持ちには、「自分にはそれが『皆無』」という認識があります。チヤホヤされて妬ましく感じているとき、自分自身には、チヤホヤされる魅力がないと感じている、ということなのです。
しかし、本当はあなたに才能や魅力や能力が「ない」のではなく、
本当は「ある」けれど、それに蓋をして自分自身で抑え込んでいるのです。 遅れをとるな、同業他社の変化は速い。
従来のカインズには、 こうしたアイディアや課題について、 共有・共創・発信できる場がありませんでした。 そこで、 初のWebメディア「となりのカインズさん」を開設。 カインズのメンバーはもちろん、 お客様やお取引メーカー様、 さらにカインズを通じて創作活動を行うクリエイターやアーティストなど、 カインズに関わるあらゆる人々を“カインズさん”と位置づけ、 それぞれの立場から自由な発想でコンテンツを配信してまいります。 「となりのカインズさん」という表現のプラットフォームを通じて、 一人ひとりの興味関心がつながり、 “カインズさん”同士のコミュニケーションの輪が拡がることを願っております。 >>181
順調なわけないだろ、世間様は無料クレジットカード作成に傾倒している。 集客力アップの大原則1～3
顧客が普段見ている媒体で
魅力的なコンテンツを伝える
ことができましたが、新規顧客を集客できたとしても教育→販売という流れ
が組めていないと商品を購入してもらうことはできません。商品を購入してもらえなければ、新規顧客を集客し続けなければならず、本当の意味で集客に成功していると言えません。 コロナ第2波では、集客力がある店舗が生き残ります。 ホームセンター業界は、集客に繋がらなければ
事業が成り立たないのです。 細胞機能は、不可欠な細胞代謝のために必要なエネルギーと、酵素と構造タンパク質の生産、細胞の化学的および浸透的恒常性の維持、などを含む。通常に機能している細胞は、酸素、リン酸塩、カルシウム、水素、炭素、窒素、硫黄、栄養的な基質、ATP、などを摂取する必要があり、また無傷の細胞膜と酸素を消費するのである。 >>211
ぱーか！それを言うなら、インフレーションじゃなく、スタグフレーションじゃね！デフレ化の人件費高！削って現状だろ 人心が離れているだよw コメリとカインズが仮に同距離に商圏ぎあるならカインズに行くな！ カインズとコメリはメイン客層が違うんだよなぁ
お前らアホやな ワンオペで人件費浮いてるはずなのに手当ても何もないのってなぜ？
ワンオペが常態化するのはダメといいつつ社員は増えない増やさない準社員を戦力化するって言ってることおかしくね？
経費削って利益あるように見せるのなんて高卒1年目でも出来そうなことを偉い人は真面目に会議とかで話し合ってんのかな
楽な仕事だね >>229
やったら、無職退しろ。それ以外は、受理しない！ >>235
応援出す店舗はどうすんだよ
売上で人数決めるのもおかしい 病気とか言ってないけどw
自分が病気って認めてるんだねw
精神科いけやくそニート >>243
bmとブロック内編成だよ
それがbmの仕事だ
赤字店は経費の削減は基本
コメリに限った話ではないぞ コメリは東証1部上場
日本一の店舗数を誇るホワイト企業です。 >>250
必要経費削るのは違うだろ
一人体制でブロック全体に悪影響あるんだし経費削減とやらでもうBMもまともにマネージャーの仕事出来てないじゃん
そんなん経費削減とは言わんよ 油絵とは、水や油に溶けない性質を持った顔料の粉末を乾性油に混ぜて作られた絵の具を用いて、色彩画と呼ばれる麻布に塗って描かれる絵画である。 >>256
ピカソ美術館に行こう、頭を洗ってきなさい。 こいつマジで怖いな
毎日どんな生活送ってんだ
ヤベー奴 書き込み時間みたら手入力で不健康そうな生活してるんだよな
笑える 趣味 コメリスレの荒らし
仕事 生ぽ
病気 精神疾患 アルカトラズコメリ
KOMERI刑務所までは、高低差のある曲がりくねった道をしばらく登る必要があるので、歩きやすいスニーカーでキしましょう！ 株式会社KOMERI
グループ子会社
株式会社シュウジン 株式会社シュウジン
制服発表記者会見
シュウジン所属者が着せられる制服である。 きつい
ナデポカード
購入金額100円（税抜）につき1ポイントが付与され（毎月特定の日は付与されるポイントが5倍になる）、貯まったポイントはその日から1ポイント=1円として利用可能である（なお、ポイントの有効期限は最終利用日(ポイント付与又は利用した日)から1年間で、1年間利用がなかった場合は全ポイントが失効となる）。精算時にカードを忘れてしまった場合、事前に忘れた旨を伝えることで「カード忘れポイント繰越票」が発行され、発行日から1ヶ月以内に繰越票を発行した店舗でカードと共に持参することで繰越票分のポイントが付与される。カウンターで買上伝票を発行した際に入会した場合やWebで入会登録を行った場合には、お買い得情報の提供やカード紛失時に再発行したカードにポイントを引継ぎするサービスを受けることが可能である。入会金や年会費は無料。 ほーーー！売上高対営業利益率、経常利益率はw相当 固定費人件費を削ってるな
あれ？あのＨＧは消えてる？ここのＨＧもそのうち雲散霧消になるな？！
あ！別の使い方があった！ どうせ駐車場あいてんねんねんやから、
地場の農産物直売！一丁やってみ!農家の助けになるやろ やるかやらないかは
アホー経営陣次第w 追伸 仕事がホムセンのコンビニで増える一方だが これも店舗数No.1の宿命だ 株式会社シュウジンを閉店後の
株式会社コメリ跡地に建設。
株式会社シュウジン
取扱商品 プリズン・ブレイク 廃業は、体力が残っているうちに、店をたたむなど自主的に事業をやめてしまうことだ。市場では“隠れ倒産”とも呼ばれ、ここ数年、急増している。昨年の廃業を含む「休廃業・解散」件数は約４万３３００。２０１４年（約３万３４００件）に比べ１万件近く増加した。年間の倒産件数は１万件を切り、１９年は約８３８０件だったが、その５倍以上が廃業に踏み切っている。外食産業の“コロナ倒産・コロナ廃業”は増え続けていく。 コメリもただ店舗出店しても客数は伸びない。客単価も増えない。
同業他社とありきたりの商品しかない。ファンと従業員が触れ合えるプラットフォームコミュニティーもない。（となりのコメリさん）ハード面も脆弱を露呈している。店舗集約化は免れない。 必要ないって思ってるのはお前らだけで
現実は売れてる カインズとコメリが支持率比較したらどうなるのか気になる >>341
カインズは6月11日、自社で初となるWebメディア「となりのカインズさん」を正式にオープンした。
「となりのカインズさん」は、未来のホームセンターの可能性を模索する、参加型のWebメディア。くらし全体をDIYと考え、店舗メンバー、お客、取引先メーカー、そしてクリエイターや研究者たちと共に、日常のくらしの中に広がる無限の創造性を追求する。 >>340
じーさん、ばーさん層だけやろ。
若者層には、人気あるのかよってこと コメリは、地域産業に密着経営が売りなんだから、もっと綺羅びやかにやればいいのに。地味なんだよね >>334
似たようなクローン店舗は、支持されない。 >>55
パワハラの全国的悪行は
既に、勧告レベルに至っている。 要注意危険ブラック人材が在籍している？ パワハラ防止法締結により、全ての暴力及び密告行為は撲滅する。 正当な日本社会にならないと生きていたいと誰も思わない。 本性は、利己的な性格なんだ。
パワハラ圧殺は、もう出来ない。 パワハラ防止法締結により、全ての暴力及び密告行為は撲滅する。 >>365
会社側から、駒とみなされたら
歪むわな。 欲求が過剰に現れる時、それは重度の人格障害者が与える破壊的影響力。 厚生労働省の2016年度の調査では、過去３年間にパワハラを受けたことがあると回答した人は３割を超えた。相談窓口(コメリヘルプ窓口は機能していない。)は７割の企業が設置していたが、パワハラを受けた人のうち利用した人は１割にも及ばなかった。話した内容がコメリに知られることを危惧したり、対応に不安を感じたりする人が少なくないからだろう。弁護士ら第三者を入れるなど、被害者の信頼を得る仕組みを考える時期である。 KOMERIの服を着たら、大企業ブランド背負っている人間になる。
立場が変わるんよ、一般人から。
大企業の模範を示す立場になる。 寝てる時間以外手動で連投してコメリからいくら貰ってんの？
同一IDの浅知恵だからNG一つで済むのは楽だけど コメリカードどんだけ作らせたいねん
流石に経営戦略あたま悪いやろ >>396
無料クレジットカードが、お客様のためになる。 この前カード作ってもらったお婆ちゃんも「店員さんみんな忙しそうでカード作って貰うの申し訳なくて作りたかったけどいつも断ってた」って言ってたよ
なんでネットで作れるようにしないんだろうね
「売り上げが上がらないのは店がカード取らないのが悪い」という理屈にしたいのかな
それとも何か制約とかあるのか 安月給なのは仕方ないとして、手に職がつかないだろ
齢取るとBMでも店長でも降格させるしさ
俺から言えるのは、若いうちに極真空手でも習っておくことだね
自殺する勇気があれば正拳顎打ち一撃ですよ ブラック企業と言えどもシベリア抑留よりはマシ
生きる勇気、気概、覚悟があれば「刺し違えても生きる」思想に至るはず
『女たちのシベリア抑留』 小柳 ちひろ（こやなぎ ちひろ） : 無期懲役囚、美達大和のブックレビュー http://blog.livedoor.jp/mitatsuyamato/archives/56866167.html >>401
この労働、苛酷なんていうなまやさしいものではありませんでした！
満足な防寒衣、食事も与えられず、連日マイナス30度から40度！！前後の所で半日以上も重労働をするのです（日本兵のやった仕事の質の高さを綴った書として『伝説となった日本兵捕虜』（角川新書）があるので一読下さい）。
ノルマがきつく、達成できないと食事も減らされます。これ、今の刑務所でやってほしいです。ろくに働きもしない者は食事抜きとか。
本書では一部の日本女性も炭鉱で働かされたとありますがその際は上半身裸です。これは昔の日本も同じで、炭鉱で地下に入る人は女性でも褌（ふんどし）一つでした。体は炭で真っ黒になります。こういうのを知ったら、今のブラック企業と騒いでいるのがマンガです。
私は獄で寒い日など、シベリアの日本兵に比べたらなにほどでもないと考えるようにしていますが、総じて現代人は弱くなっています。同じ日本人なのに情けないと感じませんか？
抑留から帰ってきた日本女性が、元の上官に「只今、帰って参りました」と報告する場面がありますが、当時の日本人の凛（りん）とした心を想起するものでした。 >>402
プロフィール
mitatsuyamato
みたつ・やまと
●1959年生まれ。２件の殺人を犯し、長期刑務所に服役中。現在でも月100冊以上を読む本の虫で、これまでに数万冊を読破。
初めて衝撃を受けたのは10代のときに出合ったロマン・ロラン著『ジャン・クリストフ』。（青空文庫にて無料で読めます。https://www.aozora.gr.jp/cards/000906/card42607.html）。
塀の中にいながら、郵送によるやりとりで『人を殺すとはどういうことか』（新潮社）、『夢の国』（朝日新聞出版）などを著す。 >>399
経営陣は、なぜ無料作成にしないのか！？
疑問しかない。楽天を見習えよ >>400
覚悟があれば、65歳までKOMERI勤務可能。
覚悟があれば、外の世界を観ようとはしない。
KOMERI界だけを見ろ。 >>400
まだ、KOMERI洗脳が足りんのか！
KOMERI界で一生涯過ごす！！ >>402
シベリアに行ったことあるんか？
KOMERIでは、ロシアに行けんだろう。 >>401
覚悟が足りん！！！！
一生涯KOMERI 拘留の優しさに気づかんか。
極寒シベリアの気候について、北極域に近い範囲を除く南
冬になるとマイナス40～50℃という厳しい寒さが訪れることもあるシベリア。
一方、夏になると最高気温30℃を記録する。
シベリアの特徴としてたびたび挙げられる「タイガ（針葉樹林）」は、夏に気温が上がることで樹木が成長できる環境が保たれている。
広大な範囲を持つシベリア。地域によっても気温の移り変わりは異なりますが、夏と冬の気温差が意外と大きい地域。 >>403
ビジネス本を熟読しながら、一生涯KOMERIで過ごす！ >>403
ロシアに答えがあるが、KOMERI界で
一生涯考えなさい。 >>402
覚悟があって、KOMERI入社したんだぞ！！！！
自分自身の意志で業界に入ったんだ。
一生涯勤務する覚悟を持っている人間だから、大企業ブランドを纏っている。大企業ブランドは、重いんぞ！ >>400
一生涯勤務する、それ以外の選択肢は無い。 KOMERIは、日本の模範にならないといけない使命があります。 何故、退職するのか理解できない。
東証1部上場企業KOMERI アルバイト勤務でも、大企業ブランドを背負っています。 大企業ブランドを纏う覚悟は自分自身の意志で決断した。 >>399
コメリに来るお客様がネットで申し込み出来る人なんてほとんどおらんでしょ？
いても少数
その少数の為に設備投資なんてするわけないだろ？
経費ケチ約コメリだぞ！！ 品出しなんかしても、手に職つかんわ。無駄な作業雑務や >>440
品出しなんか無意味な時間
スキルがつかんわ コメリ入社後の選択肢
一生涯勤務する〔定年退職まで〕
スキルの保持
1日で退職する〔時間の使い方〕
新しいスキル作り 同業他社に転職なら、コメリで十分だし
勤め上げたら、立派な功績。
他業界転職なら、1日でも早く退職を。 コメリ入社後は、周りを見渡たさない方がいいかもしれない。知らない幸せもある。 職人ならば若い時代は安月給でも、仕事を教えてもらいながら手に職さえつければ、会社なんかなんぼ辞めたって仕事はある。腕が確かならばだけど。
コメリ社員は安月給、手に職がつかない（潰しが効かない）、出世してもくたびれたら降格人事、社長に嫌われても降格人事、定年まで勤め上げた人がそもそもいない・・・
それでも勤め上げますか？ 言い訳しかしない奴の成れの果てだな
まさに口だけ弁慶 まあ、せめてコンビニオーナーになるための支度金になるくらいの退職金が出れば、勤め上げる意味があるんじゃないですか？
若き日に店舗運営ノウハウを吸収し、郷里に帰ってコンビニオーナーとして独立する。
でなければ定時で上がれて、難関国家資格の勉強ができるとかだったら意味ある。 手に職って何ですか？
若い時こそ苦労して
問題にぶち当たった時にどう対処するか
その経験を基に知恵がつく。
今は苦しくけど、数年後その経験こそが
貴重な時間だと私は思います。
どの業界でも同じこと。転職や事業の立ち上げ
すればいい。だけど前職で得たことがないなら
また同じ道を辿るだけ >>452
「手に職」とは、中高年になっても雇ってもらえる職能全般だよ。
「若さ」はやがて失われるが、身に付いた職能は誰にも奪われることのない生涯の宝。
昭和の時代は年功序列・終身雇用が当たり前だったが、令和の時代は使い捨てが前提。
であるならば、キャリアプランは自分で考えなければな。会社は若いうちだけ使ってくれる。 あのビバホームを買収！ホームセンター下克上 LIXILから1000億円で買う､新潟企業の正体 | 東洋経済オンライン
https://toyokeizai.net/articles/-/355984
↑
コメリの記事少ねぇ。さすがコメリ >>448
品出しという作業は雑務であり、他社では評価されません。 品出しを転職の時に言う奴いねぇだろw
手に職おじさんは職人にでもなれやw >>451
コンビニオーナーだと 実状知らないのか? ある意味モン〇〇ーザやヨ〇〇シカメ〇よりブラックだぞ 唯一の良心が北海道のセイコーマートぐらいって言われてるし >>458
じゃあ、何ならできる？大型免許取ってトラックドライバー、宅建士取って不動産営業あたりか？ ペロペロキャンデーをなめながら
、隣りの輝く世界観を妬みながら生きるしかない。 >>459
諦めて、 半額のたこ焼きを食べながら
コメリ界で人生終えようぜ！ 株式会社ジューシィー
緊急設立
株式会社KOMERI傘下のたこ焼き店
たこ焼き
外はカリッ、がジューシィーの十八番。 優しい気持ちを育みましょう。
すさんだ気持ちは、狂暴な肉食獣になってしまいます。
コメリ界のダルトリー
街を見下ろす塔のてっぺんに、一羽のふくろうが住んでいた。その名はダルトリー。真夜中に活動するダルトリーのことを、街のひとはだれも知らない。こころやさしいダルトリーは、だんだんやせ細っていくおつきさまを心配して、塔のてっぺんに毎晩りんごをおいた。りんごはころころ転がって、ある晩はひとり暮らしのおばあさんの家に、ある晩は疲れたロバのもとに、またある晩はいそがしすぎて煮詰まった音楽家の部屋に、落っこちた。りんごを受け取った人は、それぞれおやっ? と思いながらも、アップルパイを焼いて友人を招いたり、その香りに故郷を思い出して休暇をとったり。ひとつのりんごが思わぬ形で誰かを元気づけていく、こころあたたまるお話。当のダルトリーは、そんなことつゆ知らず、おつきさまに今日もせっせとりんごを運ぶ。 こめり保育園
その先にある楽しい見通しを伝える
こめりちゃいるど。は目の前のことしか観えていないことが多いので、「ほいくじょ。へ戻ったらおやつを食べようか？」というように先の見通しを伝えて、これから待っている楽しいことに意識を向けられるようにしましょう。この経験を重ねると、こめりちゃいるど。は、つらくても、楽しいことが待っていれば気持ちを切り替えられるようになります。 >>459
コンビニオーナーの実状はググってもわかるしコンビニ板のスレにもここと同じように不満が書きまくってる ブラックどころか派遣より悪いと言われてるし >>473
後は軽トラ買わされて赤帽でもやるしかない >>473
店舗ノウハウを蓄積して、独立して死去。
幸せなのかなと思うよ >>476
ブラックロンダリングは終わらない。無限に♾ループする小売スパイラル。 >>457
品だしすら出来ねぇ豚が選らそうな口叩くなよ店廻せねぇくせに糞コメリ 働く従業員を捨て駒程度にしか扱わないから退職者減らないだろ所詮雑魚身から出た錆依怙贔屓でパワハラしてる于すらハゲ死ねばいい 会社が生真面目な奴ほど嫌うのは一理あって、昭和時代には生真面目な連中が「全共闘」を名乗って資本と全面抗争した歴史があるからな。
ニンジンぶら下げれば走るような奴が一番扱いやすい。 学校が生真面目な奴ほど評価するのも一理あって、「日教組」系教員からしてみれば、生真面目な奴ほど共産主義革命に同調しやすい。
自分の利益しか考えない奴は共産主義革命には向かない。 大卒3年目店長で退職(25～26歳)。
大卒8年目BMで退職(30～31歳)。
異業種に転職するなら若い方が良いよな？
それともより上の管理職経験した方が有利なんかな？ >>491
なあなあなあ？糞コメリで神経すり減らし重労働低賃金でまたホームセンター行く馬鹿いるかよw自惚れも大概にせいや >>492
管理職経験を活かしたら、転職後苦労する。 >>492
第二新卒枠の25~6歳が大正解
30過ぎの異業種転職は中途でしかも同業他社転職組との競争になる >>443
お前がしろよハゲ通路に出された大量の商品、品だししないで客に売れるか？品だしが必要ないならネットで店舗いらんやろパワハラハゲ野郎
客に理不尽にブチキレられんのは店に出てる店員なんだよバカお前が品だししろよ
ボーナスもらってウハウハなんやろ？金あるなら増毛しろパワハラハゲ野郎 >>496
30過ぎ異業種転職はくっさいブラック営業とか低賃金スキル不要の底辺業務しか無理っぽいな。あと介護とかか。30前にどうにか考えねば 20後半男 『立って半畳寝て一畳』
http://kotowaza-allguide.com/ta/tattehanjyouneteichijyou.html
【意味】 立って半畳寝て一畳とは、人は必要以上の富貴を望むべきではなく、満足することが大切であるという戒め。
【注釈】 人が生活するのに必要なのは、起きているときは半畳、寝るときは一畳あれば充分足りることから。
後に「天下取っても二合半」と続けてもいう。 どの会社にいっても社員なら専属兵器化されるよ
嫌なら起業して成功するしかないんでは？ 終活
生まれた以上、必ず生涯を終える日がくる。どのような状態で、最後を迎えればいいのか。自宅か、病院か、施設か、それとも旅先か、それとも野垂れ死にか、自分では選ぶことはできないが、おおよそ、予想はつくようにしたいものである。その後の整理をどうするかも、考えておかなければならないのだ。 ステーキを食べることは、KOMERIでは
出来ない。 エンジェル界 理想的な世界でありKOMERIには無い
快適な環境。究極の神の創造理想と定義しされている。 >>512
エンジェル界
究極の神の創造理想と定義できる世界。 KOMERIは、ヘルアンドヘブン界です。
つまり、無限に緩い地獄が続く業界。 KOMERI界
永遠なる緩い地獄が続く快適環境です。 >>494
若者たちは、何故だか
KOMERIに入社してしまうんよ。
吸 おいで、おいで。
ホワイトホールだよ。
福利厚生の充実度は、コメリがナンバーワン
だよ。 ミルクチョコレート界 KOMERI
まろやかでミルキーな甘さが口の中で広がるホワイトチョコカンパニー。 あるHG店長の棚卸し架空計上や商品先渡しなどの不正知っているんですが、匿名で報告出来るんですかね！？ どの店も何かしら不正の一つや二つはあるだろ
綺麗事ばかりでは回らないからな
まぁ部下に指摘される状況を作ったのは店長のミスだな >>531
監査に報告すればOK
不正の証拠になるものも一緒にね
あとは報告したことを誰にも言わないでしれっとね 映画『三島由紀夫vs東大全共闘 50年目の真実』公式サイト - GAGA
https://gaga.ne.jp/mishimatodai/ コメリならカインズに勝てます。
カインズはオンラインショップがありますが、コメリにはコメリドットコムがあります。将来的には打倒Amazonでやっていますので、カインズは通過的でしかありません。
また、カインズよりも地域に根ざし、店舗数も増えて信頼関係もあります。これから飛躍するのは間違いなくコメリです。
新卒の皆様、平時、またコロナ禍でも活躍したコメリで働きませんか？環境も働きやすく魅力的です。 コメリはホームセンター業界のリーディングカンパニーです。 コメリ婚の方は、黙って頂きたい。
プライベートを混在した存在に、何も言われる筋合いはない！「社内恋愛で迷惑したことがある」と答えた人は51％。 「少しある」と答えた人と合計すると、73％という高い割合に…。一方で「社内恋愛の経験アリ…」と答えた人は、淡い恋心も含めると26％。実際のお付き合いとなると、やはりちょっと尻込みしてしまうようで、交際まで至った人はわずか2％でした。社内恋愛が結婚まで至る割合は、「だいたい半々」と答えた人が45％。「ほとんど結婚している」と「ほとんど破局した」と答えた人はそれぞれ12％で、同じ割合でした。会社の年齢層・雰囲気によっても変わる社内恋愛模様。せっかく良い人に巡り会えたのなら、まわりにもきちんと目を配ってほしいもの。素直に祝福できるような成長が本人たちにあることを祈るばかりです。 エゴイズムを押し付けて、自分自身は上から目線の高さから見下す。 コメリ婚しか既製事実はなかったね笑笑笑笑笑笑
こんな、閉鎖的環境では。 異論があれば、どうぞ。
誰も現行事実の肯定論は出せない。 ブサイクとか、表面的な論点は
解決論ではない。傷つくだけだ。 自由なプライベートの時間で、何とか恋愛している
派を見下すな。 「別れた時や拗れた時に面倒なので、公私は分けた方が生きやすそう」(27歳女性/その他/事務・企画・経営関連)
「うまくいけば励みになるかもしれないが、色々と面倒なことにもなりかねないので」(44歳女性/物流・倉庫/事務・企画・経営関連)
「恋愛が仕事に絡んでくると、関係が良好な時はいいが、悪くなると余計な"しがらみ"が増えるため、社内恋愛はしたくない」(47歳男性/公益・特殊・独立行政法人/公共サービス関連)
「何事もなく順調に推移すればいいけど、普通はなかなかうまくはいかないのではないかと思う。何かあったときには、やはり色々ととややこしいことになりかねない」(60歳男性/通信関連/IT関連技術職)
「特に何もなく順調にことが運べばよいが、通常はなかなか順風満帆と言う訳にはいかないと思うし、同じ職場内ではやはり何かあったときに、色々とややこしいことになるのではないかと思う」(60歳男性/インターネット関連/IT関連技術職) >>573
死んだら、亡骸の灰だから
ブサイクとか関係ないんじゃないのか？
死んだら人間は、本質的には同じじゃないのか！
産んだ両親に、土下座して謝罪してこい。 ビンがバラバラになり、掃除が大変な結婚を、ハワビタ婚というらしい。 他社は雇用形態に関わらず慰労金に加えて有給も貰えるみたいね 6/25か！おもろー！ダセーーー！会社の
株主総会楽しみ!出て来いやーー！オンラインでね(*´∀`)♪ 監査法人も多店舗化で実態を実地で調べられんだろ！とー芝でさえしらぬぞんぜぬw
結果のところ店長の責任！これまたどんどん辞めるからー誰が店舗のババを引くかWWWWW＝店舗の責任者の責任！(笑) おーーーーーい！！！！！！！！！！！
コロナの観点から？！！！！！！！！！
株主に実店舗でもいいからお土産！！！
送って来いやー！ビットが怠慢難だろ！
ネットで出来て何で株主に特需か知らんが株価が上がってるのに還元しねーんだよ！ナンダカンダ理由付けして経費の削減か？ホムセンも政府の判断次第で真逆のシナリオも合ったんだぞ！このボケ！
ケチクセー企業だぜ！ コメリはホームセンター業界トップのホワイト企業です。 私から言えることは、全共闘の暴力性はもちろん、権力の暴力性、人間の暴力性について、若い皆様にご考察頂きたいということ。
人間として生まれたからには、誰一人として暴力性から逃れることはできない。全共闘に暴力性があったように、資本家にも暴力性はあるんだよ。 >>592
N社員 2.08ヶ月（年4.13ヶ月）
R社員 1.63ヶ月（年3.3ヶ月）
A社員 1.22ヶ月（年2.48ヶ月）
H社員 0.6ヶ月（年1.2ヶ月） コメリはホワイト企業です。
仕事とプライベートはしっかりと分けてワークライフバランスを心がけましょう。
体制は整っています、後は皆様の心がけ次第です。
夏は長期旅行なども人生の楽しみの一つですね。心から楽しみましょう。
本日もよろしくお願いいたします。 旅行なんて行けない
行っても楽しめない
常に携帯を気にしなきゃならない 旅行なんていけるわけない。
シフト制の仕事では、できない。 今転職活動しても先行きが読めないから
リスク多し。
今季の決算は経常利益率と労働分配率も
上がるから、来季のボーナス支給率は
格段に上がります。来年から転職活動すれば
現年収も上がって、次に入る企業への
交渉材料も増えますから2022年が一番良いかと
このまま、大きな投資が無ければ辞めていいかと思いますよ。参考までに コメリ辞めても良いことないよ
多少辛くても我慢した方がいい 続けていても、定年退職まで勤務したいとは思えんのんよね。 >>609
我慢してもう少し頑張ろう。もう少し頑張ろうと惰性で続けるのが1番最悪。30代になれば後悔しか残らない >>612
人生は、1度限りの消耗戦だからね。
惰性が良くない ここで定年までってすごい精神力である意味尊敬する30入ってから後悔しても遅い 第二新卒枠が未経験異業種転職のラストチャンス
中途枠は即戦力重視で同業他社勢が有利 約2ヶ月であの金額ってことは時給換算すると20～30円ってとこか
クソだな
しかも社員は業績連動だから来季の夏冬の賞与が増えるってことだからな
今がんばってるリターンは1年以上先
ありえんな >>617
同業他社に転職しても、ブラックスパイラルは強化されるだけ >>621
同業他社の転職は、仕事自体は好きだけど、評価に不満があるか人間関係で辞める人が主体
異業種転職は、仕事自体が好きになれなくて業界を変えたい人が主体
30過ぎて仕事を変えたいなんて言ってる人が有利にはならない KOMERI界も同業他社界も他業界もストレスが溜まるのは変わりない。 心が優しい人は、KOMERI界では賢者であり
稀有な存在。 優しい人は、心が痛んで会社側の業務命令は言えない。 感情無き兵器としての役割を求められるのが、KOMERI KOMERI兵器は、まとまった数が無ければ戦力にならない。戦略や戦場に合ったKOMERI兵器をタイミングよく必要数揃えられるか否かはKOMERI兵器の有効性を考える上で、重要な着眼点である。KOMERI兵器が実用段階に達する過程は、生産から、いきなり兵器運用となる。大企業の大量生産現場でのチェックポイントは、資材・生産機械・技能者の3点である。どこに隘路があっても量産が滞る。戦場においては、
先に陸軍の3式戦闘機「飛燕」を取り上げ、液冷エンジンDB－601の生産／保守に苦慮したことを述べた。このエンジンは、空冷エンジンしか実用化出来ていなかった我が国にとって未経験の技術が多く、戦時経済下の資材不足と相俟って、同じエンジンを使った海軍の彗星艦上爆撃機同様、供給が機体生産に間に合わず、両機ともエンジン搭載部を空冷エンジン用に急遽改造して戦場に送り出さざるを得なかったのである。 兵器としての役割を全うすることが、機械の役目である。 自己感情を出すな、人間になるな。コメリホームセンターが業界ナンバーワンであります。 >>598
まだ、KOMERI洗脳が足りんらしいな。
骨の髄まで、働きなさい。 コメリホームセンターは、繊細な優しい人間性はいない。 >>627
殉職を覚悟するしかない。遺影は、コメリPBの額を選定する。誇りとプライドの証明になる。 >>607
2022年まで、日本は存続できるのか？
既に、発展途上国だ。 KOMERIの売上は、100歳人材を増加させているのだ。 100歳が、7万人いる日本の一部にKOMERI大企業が付随している。 慰労金の額伝えたら失笑されたｗ
凄く情けなくなった・・・ 20円で、うまい棒を2本買えるんだぞ！
株式会社やおきんの凄み >>657
しかも「店長立には会社からは出ないんでしょ？」
「なんか貰うのが気げ引ける」とまで
何も言葉を発することが出来なかった・・・ >>659
株式会社おちこむな
これまで60種類以上の味を発売してきた『うまい棒』。当初は主に駄菓子屋で人気商品となったが、今でもコンビニやスーパーで陳列される定番菓子として、年間出荷本数は７億本を超えた。「なっとう味」や「シュガーラスク味」など、40年の間あらゆる新味、そして、長らく「コンポタ」、「チーズ」、「めんたい」の3トップの順位に変動はない。新時代の変化に飲まれることなく、10円のうまい棒は愛されているのである。 >>659
迷うな、店長は、肩書きは大企業ブランドの上司だぞ！ 励まされてんだか馬鹿にされてるんだか・・・
しかも特定警戒府県と金額差つけるとかもうね・・・ >>659
堂々と渡せばいいんだ。
「この、支給金で、うまい棒を2本買って下さい！」
と言うんだ、凄みを感じる筈だ。準社員やアルバイトも担当者も。ギャラリーのお客様にも。 >>664
比較したらいけない。心を籠めた金額に差はないぞ！ >>664
弱みを出すんやったら、うまい棒をプロレベルで食べなさい。 命を燃やしてキビキビ働けアリども
棒様のお陰で飯を食えてんだぞ感謝しろ 血が昇る上司は危ない。血管が破裂して半身付随になる。 大動脈の破裂は、早期発見によって防ぐことも可能です。自覚症状がないまま進むことが多いので、可能な限り注意しましょう。「死因は大動脈瘤の破裂によるもの」と目にする機会も多いと思いますが、大動脈瘤は大動脈の壁がコブのように膨らんだもので、動脈硬化の進行に伴って生じます。その動脈硬化の原因は、高血圧、脂質異常症、喫煙、肥満、糖尿病です。
高血圧になると血管の障害に伴い、脳卒中や心臓病、腎臓病などの重大な疾患になる危険性が高まります。大動脈瘤破裂も、突然死に至る。 >>664
落ち込むな！、血管が破裂するくらい励ましている。 そもそも慰労する気が無いから、必ず金額差をつける。ギフト券も同様。 コメリは本当にホワイト企業なのですか？
入社を考えています。 >>691
絶対やめとけ
小売自体おすすめしない
どうしてもホームセンターで働きたいならカインズだな 田舎で働くならコメリは最強
都会で働きたいならやめとけ >>694
いや、カインズ転職しても地獄のブラック労働は終わらない。 >>695
都会は、残念ながらコロナショックで終了 優しい感情を失わなければ、コメリは勤まらん。優しい方々は、全員退職している。 アルバイトだけど、あれやれこれやれそっちもこっちも全部覚えろって言われる
返品処理がないだけで、やってること殆ど準社員と変わらない
なのに地域最低賃金で使われてる
これって、単に店長の方針なの？
それとも本部なんかから、バイトにもいろんな業務やらせろって通達が来てるの？ >>659
優しい人間性の従業員は、全て潰された。 暴力密告と大企業に相応しくない人材が在籍している。いわゆる、ブラック人材。 >>673
一挙一動が、日本を背負うブランドなんぞ!?
アリは、昆虫であり、人間ではない。 >>709
HGはどこもそんな店ばっかりじゃない？
できるアルバイトの人だとあれこれやってほしいんだろうね
大型店舗だとアルバイトの人はレジと品出しくらいだけどね >>726
できる人材はいない。
残念ながら、見解が狭い >>738
調理師の専門学校でも通った方が夢みれるぞ 海上レストラン〝バラティエ〟を乗っ取るために総攻撃をしかける。そんな中、副料理長サンジを追いつめた、戦闘総隊長のギン。しかし、ギンは、どうしても彼にとどめを刺すことができない。ついには、首領クリークに海上レストランを見逃すように懇願する。なぜなら、一銭も持たずに、腹を空かしたボロボロの状態のギンに対して、サンジだけが食事を差し出してくれたコックだったからだ。〝鬼人〟の異名をとる男に、初めて人間の優しさに触れて芽生えた人間らしさが、伝わってくる。 カップ麺チャーハンを作って、世界各地に披露する。世界最高峰のカップ麺チャーハン調理師になる！
世界には、餓死者が沢山いる。 若者層は、入社したらダメだ。
狂った人間性を失った機械になる。 会社側の命令は、人間性を失って下さい。
と言うこと。 特攻隊が挙げた「戦果」をどう評するべきだろうか。この点、日本側の記録にも不備があり、戦後長い間、連合軍側の情報も限られていたことから、ややもすれば過少に見積もられていた。
連合軍側の死傷者数にも諸説あるが、米軍の公式記録などから、航空特攻によるとおぼしき戦果を拾い上げると、撃沈55隻、撃破（廃艦になった23隻をふくむ）198隻、死者8064名、負傷者10708名にのぼる。日本側の特攻戦死者は、「（公財）特攻隊戦没者慰霊顕彰会」によると、海軍2531名、陸軍1417名、計3948名である。 敗戦直後の１９４５年９月、東久邇内閣が発表した陸海軍人の戦没者数は５０万７,０００人に
すぎなかったが、調査がすすむとともにその数が増えつづけ、
１９７７年に厚生省が明らかにした数字では、「軍人・軍属・准軍属」の戦没者２３０万人、
外地での戦没、一般邦人３０万人、内地での戦災死者５０万人、計３１０万人となっている。 人手不足で準社員アルバイトの立場がどんどん強くなるのが辛い
機嫌損ねると辞めると言い出すから社員がペコペコし続けなきゃならない
辞められると次がない
ほんとに辛い >>727
時給安いよ。しかも2重就労不可でイマドキの御時世から遅れている。 コメリアルバイトが現実把握に適した職務契約。周辺関係者や上司（店長）や担当者、準社員の大変さ（ストレスや悩み）を肌で感じることが出来る。そこで、魅力がないと思えばアルバイト契約を満了したらいい。 どんな人生送ったら、コメリに辿り着くのか‥‥‥辿り着いた先で、愚痴や文句言っても仕方がないこと。自分自身が（コメリワーカー）になりたくて、うきうきのテンションで働いているようにしか外様は判断しない。楽しそうに魅せる姿は、プロの教え方の賜物なんだろう。愚痴や文句は、本来出ない筈なんだよ。自分自身の意志でコメリにいるし、ストレスはたまらない筈なんだ。 >>762
もう無理すんな、退職届を出せよ。
シーフードチャーハンを食べろ。 >>762
クリークが、KOMERIなんやろ？
ギンなんやろ、あんさんは？ >>762
トンファーは、自分の携帯画面に打ち込みなさい。 海上レストランでは、吹き抜ける爽やかな海風を感じながら、冷たいビールやワインを楽しむことができるだけでなく、すぐ外で採れたばかりの新鮮な魚やロブスター、イカなどを使った料理を堪能できます。
「The Rock Restaurant」でおすすめなのがテラス席。真っ白なソファに腰掛ければ、広がるのは青い空とコバルトブルー。 コメリ行ったらパンも弁当も置いてなかった
やる気ないのかよ 食を支える優良カンパニー
海上レストランへようこそ >>777
コモパンは飽きただろ。シーフードピラフを
披露してごらん。 料理人見習いが目をキラキラさせながら若き日を過ごす低賃金長時間労働と、コメリ使い捨て社員が死んだ目で若き日を過ごす低賃金長時間労働では意味合いが違う >>784
いつか、海上レストランで格別のシーフードピラフを、お客様に注文して貰えるといいな！ 期待しとるぞ。料理人見習から
オーナーシェフは険しいが、腹を空かせた人間を救ってくれ！ tel:09066050600.
FC2ひろすけ(東裕佑)
ひろすけvs西川 乱闘
https://www.nicovideo.jp/watch/sm34278051
http://live.fc2.com/59511065
ひろすけ (@hirosuke2014) | Twittertwitter.com
札幌市厚別 東裕佑 あづまゆうすけ
ひろすけ 前科2犯 ヤクザパチプロ モンスタークレーマー 炎上配信 【麻薬】ずさん管理で札幌ひばりが丘病院を書類送検
札幌市の病院が厳重な管理が義務づけられている医療用の麻薬でずさんな管理をしていたとして、
北海道厚生局麻薬取締部は薬剤師ら３人を麻薬および向精神薬取締法違反の疑いで書類送検しました。
書類送検されたのは札幌市厚別区にある「札幌ひばりが丘病院」と、当時勤務していた薬剤師ら３人です。
この病院では４年前に薬剤師が帳簿のデータを誤って消去したのをきっかけに正確な在庫量を把握できなく
なり、その後業務を引き継いだ別の薬剤師や助手も帳簿にうその在庫数を記入したり、道にうその処方量を
届け出ていたということです。その結果、帳簿に記載された量と在庫があわない医療用麻薬は１６品目に
上り、麻薬取締部は量が多く悪質だとして、管理に関わった薬剤師ら３人と法人としての病院を麻薬および
向精神薬取締法違反の疑いで書類送検しました。
https://www.dailymotion.com/video/x6lbulw ほとんどの店が予算 達成しているが 今回 報奨金 でるんですかね。でなければ 笑ける コメリは地球環境に優しい企業です。
そしてお客様、従業員にも温かく優しい企業です。
だからこそ従業員も希望を持って働き続けられるのです。
本日もよろしくお願いいたします。 >>792
希望あるかどうか知らんけど働き続けられない人多いやん 40歳まで在籍できれば“剛の者”
世間一般で40歳っていったらまだまだ中堅クラスだが 安定はない。人員数は予算内を超過したら赤字経営になる。 普通、降格人事っていうのは何らかの不祥事に対する処分だけど、単なる世代交代として降格人事がある。プロ野球のレギュラー入れ替えみたいに。 >>800
世間で言えば、億クラスの元メジャーリーガーでさえ、球団側からの戦力外通告がある。 ナショナルの年俸を会社側が支払うことが、コロナ経済下では難しい。 実績は関係がなく、年俸が高いナショナルから
戦力外通告になる。 戦力外通告
ナショナル社員において、所属店舗に対し「来季戦力構想から外れていることを本人に通告する意味。 誰が死ぬのか、パワハラ圧殺を加えた人材から消える。 ナショナル、リージョナル、エリア、ホーム
サバイバル始まる！ 今や日本は中国や韓国、東南アジア諸国にいろんな分野で凌駕されて、それでも日本は過去の栄光で先進国だと思っている。そしてその時点で日本の活力は低下していると思う。
安倍さんがリーダーをしてた間に、日本は多くの産業で発展、改革せずに改ざん、隠ぺいを繰り返してきた。
したふり政権では未来が見えないと思う。 未来は真っ暗闇。ナショナル社員登用は控えるだろう、年俸を支払えない。 まるで控えの選手のいない草野球のチームでも編成したかのようである。トヨタ自動車が、7月1日付で就任12年目を迎えた豊田章男社長を含めて23人いた執行役員を9人に減らした。 「本日、僕とサウサンプトンFCの契約は正式に終了しました。この8年間、僕のすべてを捧げてきましたが、クラブからはそれ以上に多くのものを与えてもらいました。感謝してもしきれません」
「しかし、後悔していることを一つ挙げるとすれば、それはチームメートやスタッフ、友人、ファンに適切な別れを告げられなかったことです。まぁ…これもサッカーの一部です。常に「We March On（クラブのスローガン）」をお忘れなく！いつかまたお会いしましょう。セインツ（クラブの愛称）よ、ありがとう」
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6364046 国際通貨基金（IMF）は、最新の世界経済見通しで、2020年の世界全体の成長率をマイナス4.9％（前回4月時点はマイナス3.0％）に引き下げた。新型コロナウイルス感染拡大に伴う各国の経済的損失が想定以上に深刻化している。 ホームセンター変革期
さぁどうなることやら
他の上位ホームセンターと違って未来が全く見えないけど コメリはホワイト企業です。
売上高も右肩上がりの東証1部上場企業です。 コメリはホワイト企業です。
従業員を大切にし皆様から信頼される企業です。 お客様の需要にしっかり答えてしっかり稼ぐことが会社の責任であり、替えのきく従業員なんて使い潰して新品に取り替えてなんぼってのがコメリ 完全失業者は198万人と前年同月から33万人増えた。新型コロナウイルスの感染拡大で非正規社員の雇い止めなどが広がり、2017年5月以来3年ぶりの高水準となった。増加幅はリーマン・ショックの影響が出ていた2010年1月以来の大きさだった。 日本政策投資銀行は、新型コロナウイルスの影響で中止・延期となった音楽やスポーツなどのイベントの経済損失額が、合計で3兆円余りに上るとの調査結果を29日までにまとめた。2020年3～5月の3カ月間で、仮にイベントが開催されていれば発生した観客の宿泊費や飲食代、会場の設営費や人件費などへの波及効果を試算した。分野別では、自治体などが主催するイベントの中止・延期が1116件で、1兆7411億円と金額では最大の損失となった。 >>824
前からず～っと頑張ってるけど君ね
人事部か、はたまた委託系の零細か知らんけど
マジレス
インディードとかvokersやら転職会議とかでそのエネルギー使ったよろしいかと、マジで >>825
会社はお客様、そして株主のモノ。
従業員なんてマニュアル通り仕事できる知能があれば誰でもいい。
離職率がどんだけ高くてもお客様も株主も全然困ってない。 板橋区、新生プロセス
毎回、給料前になると5%カットの他にみんなから2万3万貸してくれと言って
給料から毎月天引きしてます。
みんなから借りる状態で既に倒産しているのがわからないバカです
自分ちのマンションのローンも5か月払って無いと泣いてるが
つぶれる時には最後の給料は、払わないつもりらしい どうでもいいけどニュースリリースに従業員数載せなくなったよな
よっぽど減って恥ずかしいのか >>832
確かに従業員数減ってますね
2019.3月度従業員 12473人
2020.3月度従業員 10811人 >>832
グループ全体の新卒で300人程入社したと思われるので
3月の時点よりは従業員数増えてますね 日本の資本主義って、ルールがなさすぎるんだよねー
https://www.jcp.or.jp/wm/rule/ #JCPwebMAGAZINE 日銀短観で景況感がリーマン・ショック時に次ぐ落ち込みとなった。有効求人倍率も石油ショック以来の下落となり、経済は歴史的な試練に直面しつつある。今は雇用の維持に全力を傾ける時だ。
一日発表の六月短観は主要指標である大企業製造業の景況感が、リーマン直後の二〇〇九年六月以来の低水準となった。さらにサービス業などの非製造業は東日本大震災後以来のマイナスとなった上、下落幅は過去最大を記録した。コロナ禍が観光や航空、飲食などに確実に打撃を与えていることが統計上裏打ちされたといえる。
経済対策の中で、最優先すべき課題が雇用維持であることに異論はないだろう。五月の労働力調査で完全失業率は０・３ポイント上昇の２・９％と世界の中では踏みとどまっている印象を受けるが、内実をみると深刻な状況が浮かぶ。
まず休業者の問題だ。解雇には至らないが自宅待機など休業を言い渡されている労働者は、緊急事態宣言後前年同月比二百七十四万人増え四百二十三万人に達した。この人々は失業率には反映されないが、「失業予備軍」であることは否定できない。すでに四月から五月にかけて休業者のうち十万人が失業。 芦北店の皆さま、および復旧応援の地区の皆さまご苦労様です。店舗数の多い熊本だけに
ニュースに出てくる地名のほとんどが店舗名にを思い出すものばかり。
佐賀長崎鹿児島も合わせて20店舗位の被害を予想しましたが意外と少なくて安堵しました。
関わる皆さま、健康に気を付けて頑張ってください。本部も会社も、
もっと現場の痛みに対して功労金（金銭）で報いてあげてください。 ロープ、ブルーシート、土のう袋、軍手、飲料水、ごみ袋の売れるばい。 新型コロナウイルス感染症の拡大は、日本経済にリーマンショック以上の打撃を与えるとみられる。図に示した通り、大和総研の試算では、2020年6月前後に世界各地でウイルスの流行が収束に向かうという極めて楽観的な「短期収束シナリオ」の下でも、日本の実質GDP(国内総生産)は、この問題が起きなかった時と比べて、33.0兆円(6.2％)程度、減少する。感染症の収束が2021年以降にずれ込むという「長期化シナリオ」では、わが国の実質GDPは48.8兆円(9.2％)程度、減少する >>846
YOUTUBERは、市場が飽和状態で
新参者が割って入るのは厳しい現状がある。
知名度が必要なYOUTUBER業界では、コメリ勤務者は無名だから難しい。 >>850
同業他社に転職→地獄の小売生活は終わらない。
他業界転職→そもそもスキルがないから、転職できない。 >>850
残念ながら、コメリ入社が失敗。気付いた時は手遅れ ウィズコロナ日本、高期高齢者増加
諦めた方がいい。 考え方を抜本的に変えよう、そこから生産的な議論が始まる。 >>860
昔はね。今は人がいないから、取り敢えず店長昇格させとこうという流れ。 世界規模で新型コロナウィルスの流行の前後では、人は社会生活の大きな変化を否応なく受け入れざるを得ない状況に置かれた。新型コロナウイルスのワクチンや治療薬はすぐに出てこないという可能性を視野に入れた生活へのスタイルの変化を余儀なくされ、新型コロナウィルスと共に生きていくことが求められる“ウィズ・コロナ時代”を迎えた。世界の人々が「stay at home」という制約のもとに置かれたのは、世界の歴史の中でも類を見ない異常な状態である。パンデミック宣言から70日後には、世界経済は再始動を始めたが、経済へのダメージは深く、感染の第2波や米中対立など不確実な要素が多く世界は不安定な環境の置かれることとなった。アメリカでは、2020年4月の失業率は14.7％と世界恐慌以来最悪の水準で、この月だけで2000万人以上の雇用が失われた。 >>867
トイザらスで、泡が出るおもちゃ買ってきなさい。
1人で、遊んで絶望を味わいなさい。 リーマンショックから、経済が落ち込んで2019までには求人数も膨れ上がった。インバウンド消費もあり、まだ国内も活況があった。
コロナショックからの、経済回復は現状維持はならず
世界経済と共に日本経済は沈没する。 不正があれば社名をあげてきびしく追及。〝企業憎し〟だからじゃない。不正をただしてこそ会社の未来も守れるからだ。そんなことができるのは、大企業からの広告費を受けとらず、遠慮する必要がないから。他紙では読めない情報がここにはある！
http://www.jcp.or.jp/wm/akahata/ #JCPwebMAGAZINE コメリはホワイト企業です。
たくさんの温かい書き込みご苦労様です。
本日もよろしくお願いいたします。 人間など利己的な存在であり、人類の繁栄に終止符を打つ時代に到達してしまった。存在すれば、成功したらいいが大半は成功者を羨み嫉妬する。無名のコメリ 勤務者たちも存在しなければ、悲哀を感じることは無かったのだ。 >>871
コメリ 勤務者は、暖かい人生は送れない。見渡せば、誰も成功していない。 日本というのは、ほとんど日本人だけの国ですし、みんな同じような価値観の中で生息している。その弊害としては、調和しやすいなどのメリットもありますが、異なる価値観を受け入れられなかったりと、排他的になりやすい一面もあります。更に「自分と同じなのが当たり前」みたいになりがちなので、他人の人生に「こうするべき！」みたいな価値観も押し付ける。横並びで生きている人にとっては生きやすい日本ですが、周りと違う価値観を持つ人や人種が異なる人にとっては、生きにくい社会になっているのは既製事実である。 太陽系には、海王星や天王星のような天王星型惑星に対して、木星や土星のようにガス成分が多く、比較的密度が低い「木星型惑星」があるが、銀河系では天王星型惑星のほうが多く、アメリカ航空宇宙局（NASA）によると、その数は木星型惑星の10倍だという。それゆえ、太陽系の天王星型惑星を解明することは、銀河系の惑星の研究においても不可欠だ。
海王星や天王星では、地下数千キロの超高熱・超高圧によって炭化水素化合物が分解され、炭素が圧縮してダイヤモンドになり、「ダイヤモンドの雨」のように核に向かって奥深く沈んでいくと考えられてきた。
超高温かつ超高圧の天王星型惑星の内部を再現
独ドレスデン-ロッセンドルフ研究所（HZDR）、米SLAC国立加速器研究所らの研究チームは、2017年8月に発表した研究論文で、SLAC国立加速器研究所のLCLS（線形加速器コヒーレント光源）のX線レーザーを用いて超高温かつ超高圧の天王星型惑星の内部を再現し、ダイヤモンドの雨が降る現象を初めて実証した。 >>887
世界を狙う!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ニューノーマルコメリは、コメディアンのような喜劇俳優座の人間性が求められている。 ひとりでグチャグチャ言ってる奴、うっとうしい、よそに行って続きをやれ コメリはホームセンター業界トップのホワイト企業です。 コメリはホワイト企業です。
明日はいよいよ賞与の支給です。
皆様が満足できるホームセンタートップクラスの賞与が期待できますね。
会社とお客様に感謝し、これからも頑張っていきましょう。
本日もよろしくお願いいたします。 賞与を出す前はBMが密かに探りを入れて、今回ウチのブロックでは○○名くらい辞めそうだと本社に報告してる ── 日本型の雇用システムでは業務が遂行できなくなったのか。
■日立グループには約30万人の従業員がいて、16万人が日本で、14万人が海外で働いている。私が統括するグローバル人事部門は57人が在籍し、17人は外国人で15人は欧米で働いている。
世界中に散らばった仲間たちが協業するには、場所や時間を超えた働き方を取り入れないといけないし、職責や業績評価の基準を世界共通にする必要がある。そうなると、日本で主流の「メンバーシップ型（終身雇用を前提に個々の従業員の業務を細かく定めず、幅広い職種を体験させる雇用形態）」とはどうしても相いれない。
「日本型雇用ではもう回らない」日立がジョブ型人事制度へ移行する理由＝中畑英信（日立製作所代表執行役専務）【週刊エコノミストOnline】
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200710-00000001-economist-bus_all >>920
お前らが辞めるから探りを入れられるんだろ
馬鹿正直に退職の意思表示を待ってたら店が廻らん 「もう喰い物にされてんだよ、全員が！！」
【真の愛国者】山本太郎 伝説の演説
https://youtu.be/Xeya4qBPuck 「あの人だって裕福じゃないでしょどうみても。決して裕福じゃない人たちが、裕福じゃない者同士で石を投げあってどうするんですか。」
あかん…泣いてしまった… 山本太郎も俺も【伝説の演説再び】
https://youtu.be/dL_SQs4RR64 退職の意志表示をしながら、堂々と勤務していい。 自分は、改革派としての旗頭として正々堂々としろ。
そんな感情を持ちながら働いていると思わせる周辺環境が（365日年中無休で求人募集している)、よろしくない。 「関係断ったところからそれ逆転するのが革命じゃねえのか馬鹿野郎！」
https://youtu.be/M0Q2nigaY_M コメリ在職中、例えば100人の人間とつきあっていたとしたら、会社を辞めた後まで100人全員と同じようにつきあう必要はないわけです。新しい人間関係を作っていったらいい。退職は、自分流に人間関係の棚卸しをするいい機会になるはずです。
そうすることで相手の新しい魅力を発見することもありますし、また意外な面に触れることもあります。それが新しい出会いのチャンスにもなるのです。これは必ずやりましょう。
本音で相手と対話しよう
会社員の人間関係は、利害重視、組織重視にならざるをえない仕組みができています。会社を辞めた後、斡旋された会社や、関係会社に再就職することも多いです。 皆、ボーナスどうだった？
…誰も触れんてことは…(察し) ボーナスは、所定内給与に支給月数を掛け合わせて決める会社が多い。みずほ総研の見立てでは、今夏は所定内給与が0.1％減、支給月数も1.04カ月から0.94カ月へと、いずれも前年割れとなる。その結果、「リーマン・ショック後（09年夏が9.8％減）以来の大幅マイナス」になりそうだという。みずほ総研経済は「夏のボーナスの支給対象者は前年に比べ1.9％の減少を予想しています。新型コロナの影響の大きかった飲食・宿泊サービス業や娯楽業を中心に、ボーナスが出ない人が増える可能性は高い」と説明する。ラーメン店をチェーン展開する幸楽苑ホールディングスは、5～7月に従業員の給料を20％カットし、夏のボーナスを支給しないと発表した。時短営業を迫られるなど業績が低迷したためで、5～7月は役員報酬も20～50％カットする。既存店売上高は4月が前年同月比50％減、5月も37.8％減と低い水準にとどまる。旅行大手エイチ・アイ・エス（HIS）も、今夏のボーナスの支給を見送る。同社は海外ツアーのキャンセルが相次いだことなどから業績が悪化した。 厚生労働省は10日、新型コロナウイルスに感染したが経路が特定されていない小売店販売員について、接客中に感染したとして労災認定したと明らかにした。厚労省によると、感染した場合は原則認定するとしている医療、介護従事者を除き、経路不明で認定された初めてのケースになった。 働きすぎてうつ病になってもちゃんと休職させてもらえるの？ >>938
お医者さんかは診断書もらえば休み貰えますよ 「わたくしは右だろうが左だろうが暴力に反対したことなんか一度もない」（三島由紀夫）
https://youtu.be/M0Q2nigaY_M まともな人はさっさと辞めてるコメリの社員はまとも奴いない ピケティが描き出す資本主義とは、基本的には「資本を持つものと持たざるもの」の対立図式であり、その点ではマルクス主義による階級対立の図式と表面上は似ている。
しかしながら、ピケティは、マルクス主義者のように「資本＝私的所有を廃絶せよ」などとは言わない。というのは、彼が映画の終わりの部分で述べているように、資本の保有さえ平等化すれば、分配の平等化は自ずと実現されるからである。
そしてそれは、暴力革命による資本の簒奪といった手段を用いずとも、ピケティが示唆するような民主主義的な手続きを通じた税制改革によって十分に実現可能なのである。
ピケティはマルクスを超えられるか──映画『21世紀の資本』を考察する https://www.newsweekjapan.jp/noguchi/2020/07/post-24.php?t=1 コメリに行ったら正社員募集のポスターが貼ってあった。よほど離職率が高いんだなと思った。 名古屋の超ブラック企業
名古屋柳橋中央市場内鮮魚店「中水」
代表取締役中西功一
傷害罪で逮捕！
エイチティーティーピーエスコロンスラッシュスラッシュ12.gigafile.nu/0904-lfcf43348e67dd0b55539e41a15d0850c 5月退職者多過ぎるな・・・
九州だけど豪雨の影響酷すぎ
応援なんて出せる余裕ないよ
これ続くと結局新卒も辞めちゃうよ
上もいい加減に低賃金、社員は残業代なしで使い放題って考え改めてよ
去年どんだけ退職者出したと思ってんの
これだから異常な離職率たたき出すんだよ >>953
辞める分の人材は補充してるじゃん。弾切れは無いよ。 毎年何百人か入ってるはずなのにいったいどこに行ってるんだろう 欠員補充要員は限りがある。
労働人口は減少している。 売上達成しようがしまいが社員は抜かれていく
どーなってんだほんと >>962
あなたは
学生ですか？
社会人ですか？ >>962
憧れとかで企業選ばないほうがいいぞ、
ちゃんと、四季報の離職率とか口コミサイトとかのコメリならびにコメリ以外のホームセンター業界又は小売業界の情報収集した方が自分のためだぞ、小売業界の共通してるのは人手不足による過重労働、さらに、経営陣は固定費(人件費)を削りたいから、さらに現場の人間が苦しむ、この業界から他の業界にいくのはかなり厳しい、就活の軸はよく考えないと修正できなくなるよ >>966
でもコメリは店舗数ナンバー1の大企業ですよ！ >>967
自転車操業なんだよ。
小売り業なんか底辺だから
どこか落ちて落ちまくってどうしようもない
時に考えるところ。
お前さんが最終学歴が高卒なら
仕方ないがそうでなかったら
考え方を改めたほうがよい。
悪いことは言わん。
やめておけ。 >>968
本気でコメリに入りたいなんて思ってるアホだったら自転車操業で店舗数を増やし続けるって意味が分からんと思う
まぁその可能性は低いと思うけど >>967
他に比べてコメリのどこがいいと思いますか？ 合同会議、社長の第一声が
「ウィズコロナっ！！」
ﾜﾛｽwwwアホかwww
つまりコロナにかかったところで死ななきゃいいだろ！気にせず働けってことだな
本社でクラスターおきねーかな 今日コメリであった出来事。
レジで灯油の代金を支払った後、給油場所でポリタンクに詰めてもらうために
待ってたけど、5分経っても10分経っても店員が来ない。
途中で何度か給油待ちの客がいるとアナウンスがあったけど誰も来ない。
返金してもらって帰ろうかと思っていたらようやく到着。愛想無し。
不機嫌な顔はしつつも声を荒げたり文句を言ったりはせずその場をやり過ごす。
その後、店内で他の商品を見ていたら嫌がらせで万引きでもされると思ったのか、
店員が金魚のフンでず～～っと後を付けてくる。ピッタリ後ろにくっついてずっと。
店を出てからもコソコソ監視しながら駐車場までついてきてた。ストーカーかよ。
コメリの店員、忙しいのか暇なのかどっちなんだよ。
勝手に問題客認定した人間を追い回す暇があるのに、仕事は遅いとか馬鹿なの？ >>973
声を荒らげなかったにせよその感覚が問題客認定
たかが10分待ったくらいでガタガタ言うな
飯食いに行ったってそれくらい待つだろ >>973
おいゴミ糞。
電話してこいやカス。
こんなところで嘆いてあほか？
2択で
我慢するか
文句を直接言うかのどちらかだろ。
ゴミを相手にしてやるから待てや。
そして万引きと間違えられる容姿してたんだろ？
ベトナム人とチャイナは要注意している。 >>973
コロナで人手不足なんだよ。
嫌ならスタンド行けや。
この時期灯油って。
給湯器か？
それとも京○ニ？ >>973
こんなとこで文句言ってないで本社にクレームしたら？
電話でもメールでも受け付けております >>977
多いですよね～
せめてばれないように工夫して欲しい 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパがカスカスうんこでごめんね！ 汚い言うなや(笑)( ´艸｀) >>979
>>984
ちゃんと出来ていればいいけど男女の問題とはいえ、準社に手を出しておいて精神崩壊させた挙句
辞めさせる原因になってポイ捨てした店次長は知ってるwそれはどうなんだよ人員不足だというのに 偏差値35のバカ大卒はここでしか働けないのです。。。。 辞め杉
店増やし杉
パートに頼り杉
何故H社員少ないか、志望者少ないか分かってなさ杉
PB不良品大杉 >>973
おいカスなんか言えよな。
チンカス野郎は直接言えない
弱虫野郎。 生活の先が成り立たないホーム社員の志望者が増えるわけがない。責任だけ押し付けて人件費削減。 男女関係に会社は介入するな！男女関係に会社は介入するな！！ この会社のトップは入社式で「潰されますよ！」と脅しから入る筋金入り。
新入社員が入社式で既に震え上がってる恐怖政治実践会社。
「だから国鉄分割民営化に反対しろって言っただろう？坊や。」
俺らは命がけで労働者を守っている！
「俺らが抗ったのは会社じゃないよ、人生だよ！俺らは運命に抗っている！！俺らが抗ったのは運命！！！」
「へー、そうなんだ。すごいね！！！」 田舎のコメリの外売場汚ねえ
渋谷あたりに出店してみたら笑われそう
コメリ渋谷店 革マル派副議長・松崎明が真に望んだことを直々に語る。
松崎明が仕込んだ最終兵器は、狂気に駆られた経営者の究極的非人間性に敢えてぶつけてみせた究極的人間性。究極的ヒューマニズム。
そこらの安っぽい似非ヒューマニズムじゃないよ、坊や。俺らは命がけのヒューマニストなのさ。
究極の狂気に敢えて対抗して見せた究極の隠し玉が究極の正気。狂気の対抗馬が正気！！まさに謎！！！
強いて言えば、俺らの正気性こそが日本武道界の真骨頂かな・・・
真の正気性こそが真の狂気に抗える究極の駒。まさに謎！！！
俺らはどこまでいっても正気。だからこそ真に闘える。嘘だと思うなら試してみなよ。日本武道界の究極形たらんとする正気そのものに抗える究極形狂気なんか過去に類例がないけどさ。
「そうなんだ、すごいね！！！」 究極の究極たらんとする究極的小物であるコメリ会長？とかいう小物が真に小物である真の理由が狂気が正気を上回る瞬間が一瞬でも存在すると勘違いした典型例。
悪いんだけど、俺ら正気を保つために命がけなんだけどさ・・・ハッタリだと思うなら仕掛けきなよ、葛飾区柴又の太気拳町道場にさ・・・
お前らの売る商品はすぐ壊れる。悔しかったら命がけで商品売ってみなよ。俺らは既に命かけてっから・・・
「へー、そうなんだ。すごいね！！！」 ホームセンター業界人類史上最凶？とやらのハッタリサイコパスコメリ社会長？とやらの人生最終決戦の相手が葛飾区柴又の町道場なんさどさ。
人類史上最凶規模のハッタリの割にはローカルすぎる！人類史上最凶規模のハッタリの割にはローカルすぎる！！
つーか、庶民ひとり潰すのに何十年かかってんの？
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