意味のないシステム自慢してないで、退職者が増えてる理由を要因分析してみろバカ。
こいつら論理破綻してるよね。
業務量が過去と同じ→過去と同じ残業をする→能力低いと評価される→サビ残してでも残業減らす
サビ残発生のインセンティブ働いてんじゃんwww
さすが、Fラン社員ww 擁護のつもりが会社批判www
サビ残黙認を自白してどうすんだよwww
こいつら、サビ残と残業勘違いしてるね
さすがFラン社員
細かな突発対応や休日の電話対応など、サビ残が発生しやすい業種ということを認めようよ。完璧に仕事が配分されないかぎり、残業時間で能力を見分けることも不可能だし、完璧な配分なんて不可能。そういう、風土がサビ残増やすんやで。人事がそういう態度やから、人が集まらずに辞めていってサビ残が増えていくんやで、、、。
個人の責任にせず、会社単位で仕事を効率化していくことを考えるのが先では?
紙資料の削減や業務フローの効率化など。
業務量変えずに時間外減らせは、順番違い。
Fラン社員には難しい話かも知れないけど、、、。
残業アピールは無能アピール
サビ残アピールは犯罪アピール
0969名無しさん2020/11/28(土) 13:25:50.47ID:KK+6ADLj
>>965
サビ残してるやつなんかいないwカラ残してる奴なら山ほどいるw サビ残とか言ってる奴、バカなのしなけりゃいいじゃん。
俺は時間になったら帰るよ
サビ残
時間内で仕事終わらせられないもんだから、無給で会社に奉仕してますみたいなwww
読解力0かゴミ。サビ残てバレないようにするもんだから、アピールになんないて意味だよ。マジでバカしかいねーなこの会社
就職とか転職とか検討してる人にこの掲示板みせたいな。
サビ残について
サビ残を防ぐため、事務所入退出とパソコンログインを記録するシステムにより就業時間を自動管理しています。
にも関わらずシステムをかいくぐったり見えないところでコンプライアンスを守らない人は手に負えません。みなさん、気づいたら注意しましょう
サビ残をするのもいけないし、誘発する状況を放置するのもいけないって話なのに、頑なにシステム作ったから安心といってるのはFランの知能の限界なのか、、、
サビ残を注意しよう!残業を減らそう!ヨシ
じゃなくて、なぜ発生しているのか、仕事の仕組みやプロセスを変えて無駄をなくそうとすれば自ずと残業もサビ残も減るのでは?お勉強が苦手な皆さんには少し難しいかもしれませんが、、、
土曜の朝の4時にID変えて連投してる人ヤバイでしょ
どんなモチベーション
0991名無しさん2020/11/29(日) 02:01:12.52ID:mZIASsWQ
アナルファイター笑笑
まとめると、業務量的に残業せざるを得ないが、残業すれば能力が低いとみなされてしまい、出世ができなくなる会社ってこと?
擁護派さん反論ある?
能力低いFラン卒しか入らないから、時間内に仕事が終わらない
残業すると能力低いと見なされるからサビ残する
なぜFラン卒しか入らないか、考えてみよう!
仕組みの問題が先にあるんじゃない?
目論見どおり、Fラン卒を入れる→残業せざるを得ない仕事をふる→残業多ければ低評価→低評価を避けるためにサビ残
なるほど、仕組み的にサビ残誘発してますね
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