0001卵の名無しさん2018/11/24(土) 12:42:36.15ID:46vP8QzV
0002卵の名無しさん2018/11/24(土) 18:16:43.69ID:DAILhYHL
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
いやぁ犬の字に口をつけて『吠』というのはよくできた漢字だのう
などと感心してまうわ 今更ながら
大昔から犬はうるさかったということやね。
0005卵の名無しさん2018/11/28(水) 16:58:41.82ID:9xegveTi
ついに「子ども向け覚せい剤」が承認されてしまいます
ttps://blogs.yahoo.co.jp/kebichan55/folder/507159.html
12月3日、医薬品第一部会が開催され、ビバンセカプセルの製造販売の承認が審議されます。
体内の酵素と反応して覚せい剤(アンフェタミン)になるプロドラッグなので、
所持していたとしても覚せい剤ではない(※覚せい剤原料指定にはされている)が、
飲んだら覚せい剤になるという薬です。
なるほど、ここのところ発達障害を特集する報道が多くなってきた理由がよくわかりました。
最近のNHKの発達障害キャンペーンは尋常ではありませんし、薬への言及が露骨になってきています。
0009卵の名無しさん2019/03/20(水) 23:02:11.94ID:OxK8kdxT
ほしゅ
0010卵の名無しさん2019/03/22(金) 19:54:43.83ID:nGDdcAEu
小児ADHD新薬「ビバンセ」承認へ、覚醒剤原料含有で厳重管理を義務づけ
ttps://www.jmedj.co.jp/journal/paper/detail.php?id=11836
0011卵の名無しさん2019/03/23(土) 12:55:19.67ID:olBjXu9C
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
目の前の店に犬つれてくる客がいるのだがずっと吠えてて迷惑 店側は何も対応しないし
直接言っても殺すぞとか言ってきたから110番して警察に対応任せたけど
あの糞店は近隣住民の配慮もできないのか 糞飼い主と共に爆発でも起きて死んでくれ
0013卵の名無しさん2019/04/19(金) 00:15:54.27ID:WOUKxta+
ほしゅ
0014卵の名無しさん2019/06/27(木) 22:48:56.28ID:IWrOIm1e
らりるれろ
0015卵の名無しさん2019/07/05(金) 08:40:18.15ID:X3rCiYyx
セーシン科は日本の法律の外にあって 患者に人権は無い
すべては経営者の金儲けの道具である