【企業】日立、週2〜3日出社 在宅前提に脱・時間管理 [田杉山脈★]
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日立製作所は26日、新型コロナウイルスの終息後も在宅勤務を続け、週2〜3日の出社でも効率的に働けるよう人事制度を見直すと発表した。国内で働く社員の約7割にあたる約2万3千人が対象だ。働きぶりが見えにくい在宅でも生産性が落ちないよう職務を明確にする「ジョブ型」雇用を本格的に導入し、勤務時間ではなく成果で評価する制度に移行。コロナ後の「ニューノーマル（新常態）」を見据えて多様な働き方を認める動きが広がりそうだ。
日立は、政府が4月16日に全国を対象に緊急事態宣言を発令して以降、オフィス勤務者を中心に約7割の社員が在宅で勤務している。7月末までは原則、この形での勤務を続ける方針だ。それ以降も現在の在宅勤務者を対象に「週2〜3日は在宅で仕事ができる状態を継続したい」として、在宅を標準にする考えを26日に明らかにした。
平日のうち2〜3日を在宅で働きながら生産性を高めるためには業務の透明化が必要だと判断。「その日に何時間働いたか」ではなく「何の成果をあげたか」を基本的な尺度にしたい考えだ。
具体的には、職務定義書（ジョブディスクリプション）で社員の職務を明示し、その達成度合いなどをみる「ジョブ型」雇用を本格導入する。同社では管理職を中心に段階的に採り入れてきた。今後、各職場での検討や労働組合と協議し、来年4月からの導入を目指す考えだ。
日立では在宅勤務の継続に向け、押印や会議のために出社する機会を減らすよう業務改革も進める。在宅勤務で増える光熱費や、出社時に着用するマスクの費用などとして、1人あたり月3千円を補助する制度も新設し、6月から支給する。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59584650W0A520C2MM8000/ 3日出勤だと遠距離のやつは交通費で死ぬな
今までみたいな定期満額支給なくなるだろけど、日数分出すわけもない 弊社、ノートパソコンじゃなくて
デスクトップPC＋モニタを持ち帰ってきてるんだけど
週3回例えば月水金に出社で火木は在宅勤務だとしたら
通勤時・退社時に毎日デスクトップPC運搬することになるんかな
背中にPCの箱背負って首からモニタぶら下げる感じだろうか
新しい通勤スタイルが生まれる予感ｗｗ >>91
バックパッカー的通勤スタイルか、頑張ってw >>91
それでスタバ寄って意識高い系を演じてみるのも一興ｗ 電気代は照明費充電費に加え冷暖房費もかさむし
照明器具の消耗期間早めて交換は自腹
これで光熱費補助3千円は安すぎる とある零細企業では、
完全在宅勤務している人には1.5万円/月を支給しているそうな。
バランス感覚はかなりあるほうだと思うな。 >>87
そんなに嫌なら独立するか、外国に住む努力すりゃいいのに。
ほとんどの人は裁量労働制とか出来高制って嫌うよね。
もちろんそういうのが向かない職種もあるが。 日立みたいなデカい企業が率先してくれるのはありがたい。 在宅ワークは勤務時間をベースにしない別の人事評価制度と
セットじゃないと機能しないから大企業には頑張っていい事例作って欲しいわ 成果って無限に成長する資本主義前提に無茶な目標を課されて、それに達しないなら時間管理なんて知るか働き続けろってことですよね >>100
もともと評価し難い、入社数年の若年育成とか
評価の項目から外れるだろうね
逆に言えば、若年は自立成長が今まで以上に求められる
仕事理由のうつ病も減るし
パワハラとかも無くなるのでいい方向だと思う 日立も早く潰れろ。
東京に今すぐもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ東京にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
日本に今すぐもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ日本にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
俺が駆け引きをしていると思うのなら、なおさら日本に移民および外国人労働者さんを受け入れればよいだろ。
お前らジャップは、「俺より、お前らジャップのほうが、移民および外国人労働者さんを受け入れに対し、受容力というか耐久力というか、がある」と思っているわけだ。
では、俺が「ねをあげる」まで「日本への移民および外国人労働者さんを受け入れ」を推進しまくればよい。いわゆる「消耗戦」だ。
一応言っておくと、「日本への移民および外国人労働者さんを受け入れ」は俺にとってはプラスの効果しかないから、そもそもお前らジャップの考えは間違えているが。
お前らジャップは日本に外人さんがいらしたら、外人さんと仲良くし、俺を、はぶらないといけないわけだｗｗｗ日本に、どんどん外国人さんが増えたらどうなるかなｗｗｗ
お前らお得意の、株主目線・経営者目線で考えたら、「ジャップを全員首にし、」「外国人労働者さん・外国人研修生のかたに来ていただく」という答えになるだろｗｗｗ
日本が移民だらけになれば、お前らジャップは、移民にヘイトするのに忙しくて俺を叩いている暇がなくなるだろｗｗｗ。
俺も目立たなくなるからジャップから攻撃を受ける回数が減る。そして最終的に移民の数が51%を超えれば、立場は逆転する。
日本に移民が増えるのは俺にとってはプラスだ。 これは鉄道会社には打撃だろう
乗客が減ったら収入なくなるよ >>109
これ自体は大したことない。
日製なんて、横浜除けば、ほとんどローカル部活動の距離移動だ。
横浜の連中も、帰宅時間が遅いから、自転車通勤組も多いし。
他社に広がって初めて脅威だろうな。 >>112
ジョブプロフェッショナルで個人事業主の集まりならよいが
異動してきたばっかりとか、新入社員とか厳しいので
組織的維持は難しいと思うよ
そもそもIBMとかさきにやって失敗したことを後からやらなくてもと思うね
コロナ終わったら制度はあっても実質戻るのだろうな もっと出社日数が減れば
遠方に住んだっていいわけだ
週1以下で済むなら北関東か静岡に移るわ 福利厚生、各種手当の見直し(＝縮小or廃止)
すごいぞ日立！ありがとう日立！
「在宅勤務活用を標準とした新たな働き方」ロードマップ
2020年 5〜7月
これまでの在宅勤務における課題振り返り、総括
2020年 8〜9月
個々人の職務(ジョブ)に応じた中長期的なの勤務形態等の検討
在宅勤務の積極活用に向けた環境整備、各種手当等取扱決定
2020年10月〜2021年3月
在宅勤務活用を標準とした働き方の試行開始
生産性向上・コスト最適化に向けた業務遂行方法・業務環境、各種手当・福利等見直し
コスト最適化に向けた各種手当・福利等見直し
労使での規則・協定見直し検討
2021年 4月〜
(予定)
新規則・協定適用
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/05/0526.html 住宅で仕事するとそこは仕事場なので
住宅手当は無くなります 仕事の進捗は
これまで以上に可視化できるように工夫してる >>74
個人事業主になる分の節税の恩恵もあるからね >>122
確定申告して、経費で落とせって話だよね >>124
その場合、社会保険は100%自腹になるの？
国民年金になったら露頭に迷う人が続出しそう そりゃ
日立のようなイバラギ地方でもできる業務って
家でもできる仕事多いんだろうけど >>125
事務所としての体裁がないと許可しません
とかなりそうw >>113
地方移住も増えるから、遠距離の通勤費で、同じくらいかかるのかも ジョブ型は必ず失敗する
なぜなら専門性を激烈に軽視しているから
専門性を軽視する＝仕事を定義できない
ゆえにジョブディスクリプションを書けないわけで
ジョブ型なんてできるはずもない >>131
専門性を軽視するというロジックがわからない 社内の書類なんかはほぼ電子化してるんだけど、日立さんとかへの書類は紙に印刷して判子ついて収入印紙や切手貼って郵送してるんだよなw
その為に出社するけどさ。 >>132
ロジックなんてベースにしてないんだから
そのアプローチで理解しても無駄 >>127
茨地区より京浜地区の方が遥かにやり易いけどw >>133
収入印紙は税務署の問題
でも電子化したら払わなくていいから
日立の問題か 週2〜3日で3日を認めるから段々出社日数が増える。
週末2日までにして3日を認めなければ働き方改革が起こる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
