【経済】三菱ＵＦＪ銀が有給インターン デジタル人材確保へ対策
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
三菱ＵＦＪ銀行が今夏から、デジタル技術に詳しい大学生と大学院生を対象に有給のインターンシップ（就業体験）を始める。デジタル分野の優秀な人材採用につなげる狙い。有給のインターンシップは国内大手銀行で初の試みという。
インターン生は、ＡＩ（人工知能）を活用したスマートフォン向けの自動応答サービスで、データ分析や対話機能の向上などの実務をこなす。時給は１５００円で、交通費は支給する。期間は１〜２カ月程度を想定している。
募集は若干名で、４日にもホームページ上でエントリーを受け付ける。面接などを経て８月にも対象者を決める。勤務日数などは柔軟に対応するという。
同行はインターン生を直接採用することはしないが、業務に携わることで同行の取り組みを広く知ってもらえると期待する。
金融界では、ＩＴを活用した「…
2019年7月2日21時06分
https://www.asahi.com/articles/ASM7256BTM72ULFA025.html つまりエンジニア候補生は有料でもほしいと
もう社員を全員エンジニアにしたいんだろうな 一般社員は、東大京大社員も必要なくなってきてるが
情報系のエンジニア候補の学生さんは、在学中に金払ってでもいいから来てほしいと
全員エンジニアの時代に急速に変わっていってるな 不思議な目の錯覚で、女性の腕がおかしいほど長く見える（画像） >>1
デジタル技術ってなんだよw
電卓使いこなせるとかか？ 時代が変わる・・・もう変わってしまったんだな
国籍も民族も血統もどうでも良くなった
才能だけで人間が評価される時代が始まったんだな
ゲノム編集（デザイナーベビー）の時代が始まるって事だ 時給1500円て、飲食のバイトやデジタル土方でもそれくらい貰えんのに、
それでイキのいいエンジニア集めて、その上やらせるのが今どきどこでも
やってるチャットアプリって頭おかしいんじゃねーの 日本で雇うの？
アメリカか中国で募集するべきだろ？
ばっかじゃねーの。この世界に2軍や3軍なんかいらねーつうの >>13
一軍と会話くらいは成り立つようにしとかんとやばいやろｗ >>12
インターンってそんなもんだ
金もらえるだけまし まずプロの世界はトライアウトで、実力を見極めるべき
シロウト学生なんか雇っている時間はない。
世界中で募集して勝ち残り組だけ採用すれば良い。
なにチンタラやってんだ。 あと雇うなら15歳から18歳までな。
22歳以上なんて、完全に遅すぎる。天才は15歳までが一番使える。 銭貸がこんなこと始めたら終わりだと思うが。
そんなもんIT屋がやることでそこに頼めばいいと思う。
みずほも支店を統廃合して職員は証券屋みたいなことさせると言ってるし銀行業ってなんなのかもうちっと根本に却ったほうがええと思うんだがなあ。 エンジニアの場合、1週間も使ってみると実力はわかる
人事とかが採用するよりよほどいい人材が見つかる これで、さすがに最初は支店配属とかアホなことはしないよな？ UFJ幹部は
オープンソースの意味
知ってるの?w 都市銀にエンジニアとかw誰も評価できないだろ。採用するだけ無駄。 >>19
Sireに依頼したら何かあるたびにクソ高くつくじゃん
内製回帰はまぁ時代だと思うよ 90年代 エンジニアが
タクシーウンチャンより低い賃金
その時 この国の
運命が決まったよ 日本の金融機関の中では三菱UFJだけがブロックチェーンを初め次世代のシステムに真面目に取り組んでいるよな
他のはダメ、全くお話にならないレベル >>27
でも、たまに支店に行くんだが
ほかに比べてお高く留まっている感がある
みんな馬鹿にするが、郵便局に行ってごらん
無駄に親切だよ >>27
真面目に取り組んだところで、エンジニアスキルのない役員が幹部が邪魔になるから、まあ9割がた負けるだろ こういうのって中途というか、中小のIT企業に勤めている現役を一時的にインターンで掘り起こす企画やったほうがいいのに。
中小にいて技術バカだけがとりえの優秀な技術者の中には、転職リスク背負いたく無いから踏み出せないやつ多いし、
新たなキャリアパスを作るのも大企業の努めでは。 >>19
> 銭貸がこんなこと始めたら終わりだと思うが。
不動産担保に融資するだけならAIで出来る。
社員減らしに銀行はやるべき。
将来性あるベンチャー企業を探して融資出来る社員だけ残ればいい 窓口のお姉ちゃんは、「グループ内の人材派遣会社からの派遣労働者」というインチキなスキーム そんな若手採っても仕方がない
欲しいのは、データを基にして経営層が欲しい内容にまとめられる人と新たなコストダウン手法考えられる人だから この程度で超優遇だと本人たちが思ってるあたりが時代錯誤というか痛々しいな。 デザイナーベビーかあ、いいなあ
俺らはガス室かねえ
せめてソイレントグリーン方式で逝けるように頑張ろう >>1
>ＡＩ（人工知能）を活用したスマートフォン向けの自動応答サービスで、データ分析や対話機能の向上などの実務をこなす。
デジタルが得意な奴のやる仕事がこれ。みみっちい砂金採りやノミ取りレベルの雑用。
日本人は最高レベルでもこの程度のムダを省く仕事しかできない。
日本人には創造性や付加価値が全く無い。
これじゃ利益なんて出るわけがないわ。 >>40
文系がマウンティングしてるだけだから行かない方が良いよ！ インターンで時給1500円で最低限の人材が応募してくると本当に思ってるのか？
求めてるのがAIに興味ありますレベルならともかく、AIスクラッチどころか普通に学習系やってるだけでその倍はもらえるのに。
三菱の名前ならきてくれると本気で思ってるんだろか。 >>27
優先してるのがブロックチェーンの時点でお話にならない。
AWS構築も超低レベル人材でやってる模様 仮に入社できたとしても、銀行のエンジニアって出世しなそう 東大京大が情報系全然増やしてない。
「そんなの末端の仕事」と思ってるので まったく動かない。
「地球惑星物理」と同じ数w
おいおいw >>41
それがな銀行業務は機械が、人は保守管理だけになりそうなのよ。 >>46
その通り
銀行の主流は財務とか法律とかやってる連中
彼らからみてエンジニアなんて、そこらで働いてるドカタといっしょ
汚れ仕事をやらせてる奴隷 別に卒業後の採用を約束するものではないから、エンジニアとして優秀な学生バイトを
時給１５００円で使うと考えれば、これほど安上がりな話はない 時給は１５００円とか、馬鹿にするのもいい加減にしてもらいたい
日本以外だったら、ちゃんとした人材は新卒でも年俸一千万前後もらってもおかしくないのに
海外経験ある奴なら、絶対海外に目を向けた方がいい ここはカネがあるからムチャクチャ贅沢な使い方してるが、銀行が大枚叩いてAIってホントは戦略性ないだろ？
受け答えのAIとか言ってるがそんなの仕組みの方をいじって質問が来なくする方が先だぞ メガバンがいよいよ危なくなってくると、政府は法律を弄って銀行でもないと法人の経理や個人の確定申告ができないような仕組みに変えると思うが、お前らそこだけはしっかり監視しててくれよな >>19
IT屋は技術力なくてAIなんてちんぷんかんぷんな奴らばかりだし。 >>52
ウォール街でそんな舐めたこと言ってたトップクラスのバンカーが
リストラされまくってる
焦った上位層は死にものぐるいで必死にAIやってる。
今の銀行でAI詳しくないのは「外資系で英語できない」レベルだよ
ってそれを理解してない、「技術なんてドカタの仕事」って思ってるおっさんが9割なので、どうなるかなと。 SIerに出すと何重にもピンはねされた低レベルIT土方しか来ないから直接囲い込むんだろ
やっと木村？氏の言ってた事が現実味を帯て来た インターンとか言わず、相応の報酬を払ってやれよ
学生だから安くていいとかいう考えは、もはや通用しないよ >>59
同感
なんで日本企業って徹底的にシステムエンジニアに金払うの避けるんだろうね？ 今の学生のITのリテラシーってどんな感じなんだろ・・
専門性の高い業務や運用をシステムに乗せたり、分析、解析しオッズをつけるAIの開発
ができる人材に求められる知識は大学4年間で得ることは不可能。
就業後も学び続ける人材に対する評価できていない組織には有益な人材は残らない。 つまり、優秀なIT人材を学生時代から青田買いしたいってことか？
金の取引が電子化したら日本の銀行なんていらなくなるから斜陽産業だよ
優秀な人材が行きたがるはずない
銀行本来の社会的役目は、前途有望な人材や企業を見極めて金を貸すことだが、
日本の銀行はただの大きな質屋だからな 時給1500円とか、本当に優秀な人材ならバカにされてると思うだろうな 三菱UFJインターン生の時給1500円 ＝ れいわ新選組が掲げる最低時給1500円
日本はいろいろな意味で終わっているよなw
優秀な日本人が日本を脱出して欧米へ行くのもわかる >>61
情報系は今も昔も大学院に進むような一部以外は真面目に勉強して無いし、
例え、プログラムすら書けなくても卒業できる。
AI系は別の学部（数学やデータサイエンス）
絶対数が少ない上に、システムが解らないから、分析や解析しか使い道が無い >>3
むしろ数学分からんエンジニアは
今後使い物にならんから
東大京大出をエンジニアに仕立てる方が
良いと思うんだが >>68
俺もお前も、東大京大出てたらエンジニアなんてやりたくねえだろ本音では。
エンジニアなんてしょせんそういう立場だって事だ。見透かされてんだよ >>68
ごく一部の研究スペシャリストを除き、数学は大したものは使わないし、使っていない
理学から工学へのシフトでさえ簡単ではない
まともなコーディング能力は会社で育成するには時間がかかりすぎて、ほぼ不可能に近い
もう一度大学ないし大学院にいって学び直しをさせるなら、その限りではないが、それは私企業の責任ではなく国家レベルの事業として取り組むべき問題 >>70
え？
逆に聞くが対人業務とかやりたいの？
エンジニアが軽視されてると
感じるような環境にいるんだ、大変だね >>71
んなこたない
Rとかpythonとか数日ありゃ覚える
今後は大規模コード書く需要はなくなり
有り物の理論とコードを繋げて
速攻で成果出せることが重要になる
英語論文読みに四苦八苦するんじゃ
どうにもならないってこった >>73
RやPythonでブロックチェーンを実装する気か？ これ、確実にメガバンの非エンジニア系の大量リストラが待ってるからな
ここも介護施設でも買うのかな だいたい機械学習に使う数学は理系なら数カ月、そうでなくとも1年あれば身につく
半年〜1年あれば「独学で」「確実に」成果のでる数学教育よりは、4-5年はかかるコーディングやCSの方が育成コストがある
ソフトウェアエンジニアが英語を読めないと思っているとしたら認識を改めるべきだ
英語のドキュメンと四六時中格闘しているから、それなりに読めるレベルになってないほうが珍しい ◯だいたい機械学習に使う数学は理系なら数カ月、そうでなくとも1年あれば身につく
半年-1年あれば「独学で」「確実に」成果のでる数学教育・機械学習よりは、4-5年はかかるコーディングやCSの方が育成コストがある >>76
メガバン社員全員の学び直しをさせるか
情報学卒エンジニア系の学生を取りつつ、現役社員を介護施設に送り込むかは
経営陣のさじ加減だわな それより
経済界で
予言のおじさんに
6660億円払えよ。
知的障害者警察のせいで
予言の子が予言のおじさんになっちまった。 >>47
地球惑星物理のやつにやれせりゃいい
役に立たない分野に行く連中のほうが地頭はいいから
情報学科みたいなところの奴よりいい 日本企業らしいな、とにかく新卒新卒
他国ならそういう技術持ってる会社を買っちゃいそうだけど 今の時代、システム開発を内製化しておかないと、機動的に動けずスピードで他社に負ける可能性大だからな 対象が大学生か大学院生になってるけど、そもそもITに詳しかったら大学に行かんで専門学校に行ってるかニートしてるか就職してるかのどれかやろ >>82
インターンでなんとかしようとする段階で機動的に動けてないよねｗ >>83
専門学校のやつがITに詳しいって何寝ぼけたこと言ってるんだ 大学院でコンピューターサイエンスやってましたってヤツを3人ぐらい
学力はないけど趣味でソフト描いてたりてたりkaggleやってますってヤツを1人ぐらい
そのぐらいの割合で人雇ってチーム組ませれば上手く動くと思う >>78
メガバンに入れるような連中なら研修受けさせれば成果は出るけど
座学で学んでも業務に結びつくようなプロダクトは作れないんだな 銀行のガチガチの年功序列に社内政治にエンジニアが馴染めるわけない >>47
最先端のAI金融に宇宙物理専攻がいたな！ >>77
何で数学の方は機械学習ユーザーレベルで
コーディングはプロマネレベル前提なんだ
使っていじる程度なら
コーディングだってすぐだよ、
君の周りに５年勉強して始めて
コーディング生業にした人どんだけいるのよ
あと、how to use読んでその通り動かすのと
論文読んで理解し応用するんじゃ
天と地の差があるよ >>91
それこそコーディングはユーザーレベルの話をしているんだろう？
少し触った程度でコーディングができたと勘違いしているだけだ
理学系や経済学徒にはそういうスクリプト屋が多くいるが、
最適化で消費電力を抑えるなんて基本さえもできないだろう
RとPythonでブロックチェーンが実装できると考えてしまう人材にFPGAの
コーディングでもやらせてみたらどうだ？ >>92
繰り返す
ごく一部の研究スペシャリストを除き、数学は大したものは使わないし、使っていない
理学から工学へのシフトでさえ簡単ではないし、コンピューターサイエンスは知識・実践・経験の
コンビネーションだから学ぶにも時間がかかる
まともなコーディング能力は会社で育成するには時間がかかりすぎて、ほぼ不可能に近い
もう一度大学ないし大学院にいって学び直しをさせるなら、その限りではないが、それは私企業の責任ではなく国家レベルの事業として取り組むべき問題 >>92
いや普通にpythonで
ブロックチェーンくらい作れるが…
ブロックチェーンに何求めてるの？
で、こっちは
「レベルの違う事比較すんな」って言ってるのに
「レベルが違う」って自ら言ってるし…
まず国語の勉強した方がいいな
国語の苦手な人にコーディング得意な人居ないし もう就職協定もへったくれもないんだな。
大学入学時から唾つけられるってのが、
インターン制度の本音の部分だというのがはっきりした。
あと、労基法ぶっ飛ばして安価にこき使える労働力にもなるしね、四年間こき使ってサヨナラすればいいし。 でも、コンピュータサイエンス系の学生が日本の銀行には入らんだろ
居続けてもキャリアパスが描けないわりに、若いうちの給料が良いわけでもない
副頭取格のCIOポストを設定するとかしてエンジニア重視の姿勢を見せとかないと >>95
>いや普通にpythonで
>ブロックチェーンくらい作れるが…
pythonで素人実装したあとはどうするのか？
その「レベル」で貢献ができると誤認されたら進歩が止まるだけでなく、技術的負債を増やすだけだ
ゴールドマンの職務要件を確認すると良い
SKILLS AND EXPERIENCE WE ARE LOOKING FOR
• Master’s degree (U.S. or equivalent) and Five (5) years of software development experience or Bachelor’s degree (U.S. or equivalent) and
Seven (7) years of software development experience
• * Computer Science concept of Data Structures in practical use cases
SKILLS AND EXPERIENCE WE ARE LOOKING FOR
• Bachelor's Degree (or equivalent or higher) in Computer Science, Information Technology, Electronics and Communication.
Overall 4 – 8 years of experience with a minimum of 2 years in developing Java-based applications
• Minimum 2 years of Core Java Programming with Collections Framework, Concurrent Programming, Multi-threading
SKILLS AND EXPERIENCE WE ARE LOOKING FOR
• Bachelors degree in Computer Science, Mathematics, Electrical Engineering or related technical discipline
• Experience in software development, including a clear understanding of data structures, algorithms, software design and core programming concepts >>98
そんなにすごい要求してるようには見えないが… >>98
修士号付き5年
学士で7年
と言うことはゴールドマンサックスさんは
あんま修士号の意味を重視してない気もするけど
他は学士でいいのか案外学位低くていいのな >>99
ビジネスプラットフォーム系のJDから選んだからローレイテンシー系のテクノロジストは排除した
コンピューターサイエンス・電子工学の学士は必要条件だな 日本の現場じゃ若いってだけでC言語のprintfもろくにできない奴が送り込まれて現場でOJT
独学する奴は伸びるがしない奴は消える
本当に出来る奴は海外にいく >>97
ITは役所文化・儒教文化と相性が良くない >>101
つまり情報工学で博士号持ってる俺はGSに転職できて高給ウハウハということ……？
もっとも、俺は自動車メーカーなんで金融とは求められるものがだいぶ違いそうだが >>98
日本でもそれくらい踏み込んだ具体性のある求人が増えれば良いなあ 安い。。。。AIって年収3000万とかなんですけど。。。。 >>100
テクノロジーはCS/EEの学位を持っていれば（PhDが望ましいことに変わりないが）BS/MSで構わないということだ
どうせコーディング力やアルゴリズムの理解を試すコーディングインタビューでコードができない連中は弾かれる
（競プロの上位スキル＋OOP/DB/スレッド/ローレイヤーのテスト）
PhDはクオンツとエコノミストであれば多くいるだろう >>104
>つまり情報工学で博士号持ってる俺はGSに転職できて高給ウハウハということ……？
得意な分野にもよるがCS/EECSのPhDならGAFAでも出入り自由に近いのではないか？ >>108
ただ、日本の自動車メーカーって、何だかんだで居心地がいいんだよな
外資みたいな水準じゃないけど、給料はけっこういいし、仕事は抜群に面白いし 三菱は銀行直結の小売店電子決済システムを模索している
圧倒的利益と圧倒的経費削減と圧倒的人員削減が見えるからな
みずほがスイカを使うみたいだからな 引き継ぐときに人がいないといけないから、毎年採用ですね。 >>1 これな
【最強財閥】三菱グループ社員の一生.吹き出しを付けて物語風に表現してみた.
http://youtubelib.com/mitsubishi-life
【旧最大財閥】三井グループ社員の一生.グループ内で余裕で暮らしていけることが判明.
http://youtubelib.com/mitui 生体認証ペイってのも作ってるみたい
もう全裸でオッケーなシステム 韓国は日本の信用で貿易を行っていた！
日本の銀行（みずほ銀行と三菱UFJ銀行）が韓国の貿易の「信用状」を保証している！
韓国の銀行（韓国産業銀行、中小企業銀行、韓国輸出入銀行）は経営状態が悪化しており、邦銀の保証がなければ世界各国は韓国の「信用状」を受け取らない！
日本の銀行が韓国の貿易「信用状」の保証をやめれば、韓国は貿易（特に輸入）ができなくなる！
みずほ銀行と三菱UFJ銀行は、韓国の貿易「信用状」の保証をやめろ！ >>116
組織に入り込んでいる創蚊人材を追い払わないと！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
