【企業】年収2000万円！謎めいた｢キーエンス｣の実態
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平均年齢35.9歳、平均年間給与2088万円。大阪に本社を置くキーエンスの有価証券報告書（2018年3月期）にはほかの企業ではめったに見られない高収入が記されている。東洋経済オンラインの各種年収ランキングでもつねに上位に位置し、製造業では断トツの高収入だ。
高収入は激務の裏返しではないか――。インターネット上などではブラック企業とのうわさも流れる。同社評の1つが、「20代で1000万円超え、30代で家が建ち、40代で墓が建つ」。平均勤続年数が12.2年とそれほど長くないことから、稼ぐだけ稼いで独立するというイメージもある。
こうした見方に対し、キーエンスの経営情報室長の木村圭一取締役は「厳しい働き方を求めているわけではないし、若手の裁量度がとても高い会社だ」と語る。高収入は会社の成長と高収益を社員に還元している結果だという。
営業利益率は脅威の50％超え
経済産業省の企業活動基本調査によれば製造業の売上高営業利益率は4.7％（2016年度実績）である。それに対し、キーエンスの2018年3月期決算は売上高5268億円、営業利益2928億円と営業利益率にして約55％という驚異的な水準をたたき出した。成長も継続中。2008年3月期決算は売上高2006億円、営業利益1023億円だったので、10年で3倍弱の成長を遂げたことになる。
同社が手掛けるのは、FA（ファクトリーオートメーション）にかかわるセンサーや画像処理システムである。FAとは工場の生産工程を自動化するために導入するシステムのことだ。生産ラインにおいて正確な製造作業や不良品の排除を行うために、物の位置を精密に測定するセンサーや画像処理技術はFAにとって重要となる。
国内の労働人口減少や新興国の人件費高騰などによって省人化が求められ、FAを必要とする企業は年々増している。同社の業績が近年目立って好調なのは、良好な外部環境によるところが大きいことは確かだ。
売上高のうち5割強が海外。その内訳は詳細には開示されていないが、「アジア向けが約4割、北中南米向けが約3割、欧州向けが2割」（関係者）という。国内、海外を問わず、各地域で満遍なく売り上げが立っており、販売地域が分散されていることが同社の安定感につながっている。
https://toyokeizai.net/articles/-/257794 >>292
あんたら(株主)、じゃなくてアナリストとか記者に対してはそんなこと言ってた。
アナリストや記者に情報公開して何かいいことあるんですか？みたいな。 >>296 宙に浮いたみたいな形で目立つ。一度入ってみたい。 SAISONカード→ウェザーニュース→キーエンス→アクセンチュアですが 年収300万円、18時間労働の方がよっぽど殺されるわ >>2
マスコミはまあ産業スパイだよ
テレビ番組見て何かが作られる過程をクイズにしたり、工場内潜入みたいな番組あるだろ？
あれテレビに映ってないところも中韓に流れてるよ >>280
3ヶ月も試すなよw
そんだけ使ってたら買取だろ普通 めちゃくちゃ偉そうだったので１時間でコンパ切り上げて帰った
と言っていた友達がいた キーエンスって、昔ちっちぇーラジコンのおもちゃ作ってたイメージ
合ってる？ ある日製品のサポートサイト見てたら何かお困りですかと電話が来た
すごい会社だと思ったわ 俺はふと光学センサーのことを想像したら携帯に営業の電話がかかってきたよ >>207
うちも消費税が上がったときに解約したわ。
新聞解約したら毎年5万円のキャッシュバックがあると考えるとでかいよ。
知り合いもみんな解約してる。ニュースならスマホで見れるし。
いまじゃ月に1回、爪切り用に分厚いから日経新聞を買うぐらい（笑） 先週来たキーエンスの社員がさ、優秀なんだけど、目が充血してて
革靴がすり減ってて、本当に年収２千万かよって感じでした。
金はどこに消えてんだ？
>>287
センサーでは
その中ではキーエンスのライバルはオムロンしかない。
業界的に見るとセンサはキーエンス、オムロンが２強 その他はアズビルとかが細々
PLCは三菱、オムロン、キーエンスが３強 その他は弱小
>>295
簡単なセンサはアズビルが輸入販売してたりする。
上場企業だけどオプテクスFAっていう京都の会社もセンサは強いよ。 20代で1000万、30代で2000万なら40代で引退も視野に入ってくるしいいな 下町ロケットのスポンサになれば良かったのに。箱だけかよ。 2,3年勤務で普通に800とか
地域の事務を管轄する立場になると1000は軽く超える
ただ、数十人の営業に対して数名の事務で回していて、大量のセンサーの型番や数量を一文字一句間違えず端末に打ち込んで商品の出荷処理をしながら客や営業からの電話を受けて対応して見積り作ってその他庶務も山ほどあって朝8時から夜8時まで息つく暇もない
営業は外勤の日はフラフラ客先回って駐車場やコンビニで一息ついて内勤の日は決められた時間電話してアポイントを取るだけであとはノルマのプレッシャーに耐えるのみだが、事務は一日中缶詰で毎日毎日超高速で超正確な業務を複数同時進行で求められる
ここの事務は営業よりリアルガチで激務 >>1 >>2 >>3 >>4 >>5 >>6
>国家運営のシミュレーションゲームとして考えると、
>構成員を決める場面では日本の人口・国土の規模から言って
>単純な力仕事を担う低コスト労働力は必ず大量に要るんだから
日本は典型的な国内産業に依存する重商主義国だからそういう偏った思考法となる
国内に優秀な人材プールを持つことで、人材不足の成長中の外国企業に進出させ、そこから雇用を生まれさせるという考えがない
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_received_FDI
1 Netherlands 4,888,000
2 United States 4,084,000
3 United Kingdom 2,027,000
— Hong Kong 1,901,000
4 China 1,514,000
5 Ireland 1,477,000
6 Germany 1,455,000
7 Singapore 1,285,000
8 Switzerland 1,230,000
9 Belgium 1,093,000
10 Canada 1,045,000
11 France 842,500
12 Brazil 778,500
13 Spain 772,100
14 Australia 647,700
日本にインド並にコンピューターサイエンス科、電子工学科卒のプログラマーがいたら
もしくは機械工学、制御工学、ロボット工学でも良いが人材が多くいるのであれば
国内にソフトウェア産業やロボット産業、プラットフォーマーが無くとも、外資が進出してくれるので雇用が生まれて税収や福祉財源も増える
もちろん輸出企業は維持すべきではあるが、外資の雇用が増えれば日本企業の盛衰に対する完全な依存はなくなり、
国内産業が敗北・衰退しても破滅的なリスクの回避ができる
実際のところ、欧州のアメリカの同盟国はこうした戦略で自国産業に過度に依存せずに、それなりに繁栄してきた
英語というバリアーもあるが、理系の使う英語は現実問題大したものではないし、国内に対する開発拠点を外資が投資するなら全員が英語を流暢に話せる必要はない
最大の問題は解雇規制・解雇法理による大企業のぬるま湯と、専門家になることによって著しく損となる文化によって知識集約産業に人材がいないことと、文系が多すぎて工学系の絶対数が少ないことだ https://investinholland.com/foreign-direct-investment-accounted-for-more-than-12500-jobs-in-2017/
US companies lead employment creation
As in 2016, the majority of ‘foreign’ jobs were created by companies from the United States. NFIA results for 2017 indicate some 2,516 jobs created by US companies, bringing 110 million euros in investments.
Companies from within Europe also provided a substantial number of jobs (2,879), including the UK (872). Japan and India provided 655 and 423 jobs, respectively.
Majority of jobs from foreign investments in 2017 came from creative industries such as fashion and entertainment & media (2,126).
Additional jobs by sector include agrifood (1,788), IT (1,219), life sciences & health (600) and business services (457). >>12
Nvidiaよりはキーエンスの方が謎だな。
無論、キーエンスは（平均年収が異様に高くて）有名な企業だが、実際のところ、なぜそんなに年収が高いのかイマイチ実態が見えない。
Nvidiaの事業内容は社名知っているなら誰でも知っているw >>321
入れ替わり激しそうだが給料いいから案外定着するのか？ >>126
新大阪駅近くに本社ビル建ってるね
新大阪周辺に奇抜なデザインのビルは少ないからKEYENCE本社ビル目立つ
遠くからでもはっきり分かるんだがw 高収益でも上層部だけが掻っ攫っていく他の企業とは違うところが凄いね。
他の企業が社会主義国家に見えるよw >>1
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなくなる
まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
正常性バイアスという観点からは清帝国の儒教土民とかぶる
そして今後、AIや自動化の発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、リスク管理は微塵も存在しない
仕事をするフリはするが、本質的な向上努力や改革なんて和を乱すことは儒教土民のプライドが許さないために、結果は完全に空虚なわけだ
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれた） こんだけ利益でてんなら、次の発注から値切るわ。ぼっとるだけやん。 >>97
キーエンスは確か21：45に消灯で帰らなきゃならない
土日休日出勤は厳禁
あの給料から考えると妥当かなとも思う 自動の画像形状測定器とか非接触３次元測定器とか
いいモノすぎてデモ機で簡単に測れるから現場の作業者が導入する
で導入後に作業者が測定する形状のマスターのデータが作れなかったり
測定したデータの管理とか全く知識が無くて結局動かないケースが多い
無能な作業者が自分でもできるって勘違いするほど
製品が良すぎて営業の技術がありすぎる 名誉ある愛国企業として認めてやらんこともない
ってサポーターズもどきみたいなのが言ってた >>97
おっしゃる通りでブラック企業摘発されないかと
まだか、まだかと待っております ブラックと言っても
きちんと給料で報いてくれるならいいんじゃね
途中で辞めても
キーエンスなら余裕で転職できるだろうし 入社したらまずプロボックスの
加速、コーナリングについて徹底的に
叩き込まれる >>341
東工大ならもっと大きな会社いったほうがいいんじゃない
年収は落ちるだろうけど あんまり激務ってどうなんだろ 本業で稼げない奴はキーエンス使ってはならん。
高くても手間かけずさっさと解決するために使う。 >>345
本業で手間を削減するのは駄目っていうのもよく分からん理論だな >>346
本業で稼げる(優秀な)奴は、手間を金で買えるから使ってもいいという意味じゃないの、345じゃないけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
