【企業】ＮＥＣ、「介護で週休３日」可能に
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ＮＥＣは４日、家族の介護を目的に「週休３日」を選べる勤務制度を導入したと発表した。全従業員約２万人が対象で、あらかじめ設定した曜日を不就労日にできる。介護対象は２親等以内（子、孫と本人・配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹）で、必要がなくなるまで利用可能。１日当たりの労働時間を増やさず、賃金水準は下がる。
週休３日を選べる企業は佐川急便やヤフー、損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険など産業界に広がりつつある。人手不足が深刻な物流業界やサービス業界では、採用増につなげるため、出勤日の労働時間を延ばして同じ賃金水準にする制度も目立つ。
ＮＥＣは「既存の休職や時短勤務の制度に加え、柔軟な働き方を可能にすることで、介護に当たる従業員を支援したい」としている。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/181004/bsb1810041713004-n1.htm 賃金が下がるなら会社側はこの制度取り入れてもいいだろうけど、それなら今までも出来てた気がするけど まだまだ余裕があるみたいだな。さらにリストラだな。 >>75
それは介護方針が決まらない間だけ、方針が決まればなんとかなる
最近は、がんばりすぎない介護が主流
高齢者介護なら、家族はここまで頑張ったんだからあとは見捨てましょうって路線
世話しすぎると、赤ちゃんみたいに過保護に介護しないでって叱られるんだよ
税金の無駄使いを現実的に改善するには、介護しないでアキラメロンはありになってきてる ＞ＮＥＣは４日、家族の介護を目的に「週休３日」を選べる勤務制度を導入したと発表
実質使えるは、本社のごく一部
したっぱや、関連会社はあいもかわらず（俺 脳内イメージ） 現場を見てまわってると親の介護で退職した人、結構見かけたな。
夜遅くまで仕事頑張ってた人が突然やめたので理由聞いたら、これが理由だったケースがちらほら。 NECも堕ちたもんだな
かつてはスパコンとか作りまくってたのに >>1
こういう偽善には反吐が出る
所詮親方日の丸だな 子育てや家族の病気などで有給休暇や早退の多い方は
正式な時短勤務に転換してほしい
そうすれば代わりの方を手配できるはず あとタバコの回数と時間が多い方も時短勤務に登録してもらいたい 働かない奴は給料下げて当たり前
日本はさっさと働き方大改革やれよ
もちろん公務員含めてな NEC、介護施設作って、社員の親いれたげなよ
リストラしたい社員、介護職員に異動させてさ。
一石二鳥 徳永みちお
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その他
1989年（平成元年）4月1日より消費税3%が実施され、1997年（平成9年）4月1日
より消費税5%となり、2014年（平成26年）に消費税8%となった。日本が消費税を
導入し、その税率を上げる度に個人消費は落ち込んだ。不景気の原因の一端は消費税
にある。そして、消費増税で社会保障が良くなった実感はない。 解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。 >>91
親の介護で退職なんて外国ではありえるの？ まぁ、もう時間の問題だよ。。
NECなんて国から仕事もらえなくなったら瞬時に破綻だ。
週休三日取得者は
自動的にリストラ対象者リスト入り >>109
国の仕事が無くなる事はないだろう
減るだろうけど リストラ始めた時に確実に終わったと思った
NECに残ってる優秀層から転職していくからね。。。
残っていくのは絞りカスのみ。シャープがそうだった。
実は、15年くらい前、NECのほうがシャープより先にいくと自分の周囲は予測してた。
というか、ここまで持ってるのびっくりだ。もう、色々時間の問題だけどね。 >>108
> 親の介護で退職なんて外国ではありえるの？
ＯＥＣＤ諸国だと韓国ぐらいかな、あり得るのは。
社会福祉が日本よりショボい国としてはトルコがあるが、ここは親族のネットワークがもっと強い。 週休３日じゃないけど、うちの会社は８時間勤務+残業１、２時間の２勤１休
２日行ったら休みだから楽 >>7
「君、週に3日じゃ足りないだろう？
週休7日ってのはどうかね」 地方住み高卒の中小務めの嫉妬と怨嗟に溢れるスレやな 今NECの稼ぎ頭って何？
何でもかんでも撤退や売却ばかりしてる気が？ 「週休３日」を選べる勤務制度は地方公務員にも必要と思う。これでキツイ仕事でコスト割れで担い手が少なくなった農業の担い手に兼業でなって貰う。
キツイ仕事はワークシェアリングでキツさを分かち合えば出来る。
医師でありキューバ革命の英雄チェ・ゲバラは、革命後にカストロから中央銀行総裁を命じられた時に荷役の仕事をワークシェアリングでこなしながらも総裁の職務をこなしていた。
医師で英雄でも仕事を分かち合っていた。 農業法人作って若者雇用したらいいじゃん
公務員が兼業ってそりゃ過疎になるわ >>123
連日の外仕事はキツイからワークシェアリングで仕事を分かち合う意味だが。 ブラック企業が週休３日にしたら、下請けは休日0になるんじゃないか？
ＮＥＣ関連の下請けがどれだけ酷い状況か。 なんで理由がいるんだろうね
希望者は全員そうすればいいじゃないか >>121
パートで働けば出来る。
幸いものすごいなり手不足だから、親が死んだらフルタイムに復活しやすいｗ
>>124
あまり現実的じゃない気がするな。
外仕事って向き不向きが大きいし、向いてる人には室内事務仕事なんて
やりたくないしなあ。
無理やりやりたくない人に振れるような仕事でもない。農機具とかしっかり扱わないと危険。
ずっと農家でやってきた人や手伝ってきた人と違って、全く身についてない成人に
体で覚えさせるわけだし。障害者の農作業お手伝いレベルでは話にならないだろう。 >>126
シフト仕事とかしたことがあったらそんなことは絶対に言えない。
希望のみを聞いてたら人がいない時間が出来てしまう。
いなくていいならいいじゃんってわけにいかない。
そのたびに戸締りというか、色々としないといけないから。
店舗とかのサービス業などはいちいちやってられないし。 親の介護で仕事をセーブしたり、残業しないで定時で帰ったり、出張メンバーから
外してもらったりすると、大きなプロジェクトには入れないだろうし、評価が下がるのは
必然だし、有休がなくなれば、無給の介護休暇を取らざるを得ないし、不安しかない
なので、仕事には一切制約を入れないようにしている ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
