【企業】約2割の企業が「働き方改革」をやっていない 理由は「必要ない」「効果が不明」

1ムヒタ ★2018/09/17(月) 09:09:43.19ID:CAP_USER
 労働環境の改善が叫ばれている昨今だが、17.7%の企業は「働き方改革」に取り組んでいない――。帝国データバンクの調査でこんな事実が分かった。その理由は「必要性を感じない」が37.6%でトップ。「効果を期待できない」(34.1%)、「人手不足や多忙のため、手が回らない」(29.4%)と続いた。

 「推進できる人材がいない」(20.2%)、「時間とコストがかかる」(13.5%)、「取引先の理解が得られない」(8.9%)といった声も出た。「既に働き方改革への対応を終えている(ため、取り組む必要がない)」(7.7%)という企業も一部あった。

 このほか、「働き方改革に取り組んだ結果、日本経済が上向くのか、弱体化していくのか、結果が分からない」などの意見も挙がった。

 一方、働き方改革に取り組んでいる企業は37.5%。その内容は「長時間労働の是正」が79.8%で最多。「休日取得の推進」(61.8%)、「人材育成」(56.3%)、「健康管理の充実」(49.8%)、「定年の延長・廃止・継続雇用制度の導入」(49.4%)なども多かった。

 働き方改革の目的は「従業員のモチベーション向上」(25.6%)、「人材の定着」(19.8%)、「生産性向上」(15.9%)などの回答があった。

 同社は「企業の半数超が正社員不足に直面する一方、追加就労希望就業者、失業者などの“未活用労働”が400万人を超えていることが総務省の調査で分かっている。人手不足が足かせとなって働き方改革を実施できない企業も多いため、未活用労働をいかに有効活用するかが、今後の大きな課題のひとつとなろう」とみている。

 調査は8月20〜31日にかけて実施。全国の9918社から有効回答を得た。
2018年09月17日 06時00分
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1809/16/news023.html

331名刺は切らしておりまして2018/09/24(月) 12:57:09.11ID:1wkPyjsf
残業や休日出勤が多い部署とかは
なんでこんなに時間外が発生するのか
それを減らす無くすためにはどうしたらいいのか徹底的に分析しろ!

332名刺は切らしておりまして2018/09/24(月) 13:49:54.59ID:LEb5gEd2
同一労働同一賃金に反対する連合、立憲、共産、国民民主は死ね。

同一労働同一賃金を守れ

333名刺は切らしておりまして2018/09/24(月) 14:03:38.11ID:CLxMgzAL
>>331
そのイビリ方やと、

時間外つけないから許してください。

って、なるわけで

334名刺は切らしておりまして2018/09/24(月) 14:53:31.06ID:kiELElUY
>>42
労働基準監督署は全然人足りてない
警察も現業は少なすぎ

>>215
物流はTUBEの膣内を通って無人配送されるのはいつになったら実現されるの?

335名刺は切らしておりまして2018/09/24(月) 14:55:11.64ID:kiELElUY
>>234
諸悪の根源、元日(゚听)イラネ
やりたい人は好きにやればいいけどごり押ししつこい
特にTV

336名刺は切らしておりまして2018/09/24(月) 15:14:49.07ID:ki9rUpZw
基本的に「日曜祝日の労働に対しては賃金50%増し」みたいにすればいいんだよ、よっぽどの事がなければ働かせたら損にすればいい
で、休みはみんなで休んでいればいいんだよ、休みの日のレジャーなんて贅沢をしたければたくさん金を払えと、でなきゃ日曜大工とか
近所の川に釣りに行くとか読書をして過ごせばいい

337名刺は切らしておりまして2018/09/24(月) 15:57:46.77ID:ExxbxbmV
>>336
経団連が認めません
自民党の自民党による経団連のための政治

338名刺は切らしておりまして2018/09/24(月) 16:34:07.11ID:d9Bb6LaF
>>336
キリスト教圏だと土日は2倍ってできるんだよね
それでアジア人が稼いで現地で顰蹙買ってるという理不尽

339名刺は切らしておりまして2018/09/24(月) 17:33:13.66ID:ki9rUpZw
お前らは俺が便利なように頑張れよ安月給で、をお互いに押し付けあって日本はブラック化しているんだろ、もうやめようぜ

340名刺は切らしておりまして2018/09/25(火) 05:33:34.27ID:JdI+zEX5
>>336
店もやってないから何も買えなくなるけどな

341名刺は切らしておりまして2018/09/25(火) 05:57:43.99ID:hiWN9rJd
>>340
それ普通だよ、休みの日に店がやってるのが変なんだよ

342名刺は切らしておりまして2018/09/25(火) 07:46:36.68ID:frE4T3Rx
ノルマ達成しても給料変わらんからな

343名刺は切らしておりまして2018/09/26(水) 13:41:35.88ID:7so0fNLd
考えりゃキリスト教国でもないのに、
日曜休みというのは受け入れてるんだよな

344名刺は切らしておりまして2018/09/26(水) 19:05:24.47ID:E4ZaJOID
>>315
長時間労働に厳しい国の方がルーズな日本よりも成長してるけどな

理由は明白、労働者の余暇時間と所得にゆとりがなければ、
消費も斬新な発想も新しい分野への挑戦も小子化の解消も有り得ない

345名刺は切らしておりまして2018/09/26(水) 19:55:03.45ID:FE5KOP23
>>289
確か労働基準法で休日扱いは日曜日のみだから土曜日出勤の会社のこと考えると休日は少ないんでないの

346名刺は切らしておりまして2018/09/26(水) 20:11:20.54ID:w3Yf2qSf
海外が祝日10日+有給30日とすれば、日本は祝日15日+盆3日+正月5日+有給20日で

347名刺は切らしておりまして2018/09/26(水) 20:12:13.48ID:5l3pETz8
社長「そんなのじゃまくさい」

348名刺は切らしておりまして2018/09/26(水) 23:05:46.91ID:SUl2VmX+
>>344
それなりに発展して少子化になったら普通は成長しないよ、日本は長時間労働上等の時代にものすごい勢いで成長したんじゃね?

349名刺は切らしておりまして2018/09/27(木) 09:40:32.51ID:Gda83LQp
>>348
それ成長したように見えて実は借金して振る舞ってただけじゃないの?

350名刺は切らしておりまして2018/09/27(木) 10:07:50.95ID:1yIspq3H
>>349
戦後から日本は成長してないと?それ無茶だろ、やっぱり日本は戦後ゆとりなく長時間労働しつつ成長を遂げたと思うよ

351名刺は切らしておりまして2018/09/27(木) 10:09:49.17ID:1yIspq3H
>>349
戦後の成長を支えた人達に失礼な事言っていると思うぞ、彼らの必死の努力で国がここまで成長して我々はその恩恵を食いつぶしているのが現状だろ

352名刺は切らしておりまして2018/09/28(金) 08:41:52.51ID:sgNw2lsc
裁量労働制と在宅勤務はブラック

353名刺は切らしておりまして2018/09/28(金) 08:42:32.26ID:sgNw2lsc
【過労死】三菱電機、裁量労働制の3人労災 うち2人が過労自殺 裁量労働制を全社的に廃止 ・
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1538002812/

354名刺は切らしておりまして2018/09/28(金) 17:50:17.01ID:XGChChq1
俺は人を雇う側だけど、もう面倒臭すぎて減らしてるわ
真面目にやると雇うデメリット多すぎ
他の会社もそうなってくれれば相対的に助かる
ブラックを許すな

355名刺は切らしておりまして2018/09/29(土) 00:45:33.21ID:0mfJaSbR
それにしてもFラン卒が何人過労自殺しても世の中は変わらないけど
東大卒でしかも女の子が過労自殺すると世の中変わるもんだねぇ・・・

356名刺は切らしておりまして2018/09/29(土) 00:47:36.04ID:JXQTaXaB
仕組みを変えずに労働時間を減らせと言われても

357名刺は切らしておりまして2018/09/29(土) 01:20:03.42ID:38/DHpbm
需要が供給を上回っていれば作った分だけ売れる。これが高度成長時代。
長時間労働がそのまま果実になる。

今の時代のように供給が需要を上回っていると作った分が余る。長時間労働は
過剰在庫の上乗せにしかならない。経済成長せず無駄骨となる。

だから、労働時間を圧縮して需要と供給の調整が必要となる。

358名刺は切らしておりまして2018/09/29(土) 01:50:42.78ID:xo69fvsD
>>219
京都住みじゃないとその地名は読めないねw

359名刺は切らしておりまして2018/09/29(土) 05:10:48.13ID:sVEErph4
日給がより低い残業代とかまじ死ねよ

360名刺は切らしておりまして2018/09/29(土) 05:19:04.41ID:0zFdjs7o
できない理由を探す簡単なお仕事

361名刺は切らしておりまして2018/09/29(土) 06:41:18.11ID:QMKiLceP
忙しすぎて余裕がないのは
仕事を割り振る側に能力がないから

362名刺は切らしておりまして2018/09/29(土) 07:03:35.94ID:mieVq+8c
メディアで働き方改革の成功例として報道されてるところは職場の環境づくりに結構な投資してるのな

363名刺は切らしておりまして2018/09/29(土) 07:30:31.84ID:JV91Xf3T
働き方改革以前に競争心・闘争心が無さすぎ
結局の所、どんなに自社の働き方を追求しようが競争に勝たなきゃ意味ねえんだよ?
わかってる?
グローバル化でライバルは欧米や中華企業なんだしそこに勝てなきゃおまえの勤務先傾いていくぞ?
立場の弱いもんにパワハラ・セクハラで憂さ晴らしばっかして頭悪すぎでしょジャップってw

364名刺は切らしておりまして2018/09/29(土) 11:36:55.01ID:JORIFryo
>>340
それでいいんだよ。それで十分。
個人商店でバイトとか使ってない店は自由に開けられるからな。
バイト多少使ってる店でもバイトは休みにさせて店主がやりゃいい。
そういう所でアイスとビールでも買ってりゃいい。
電子レンジも豊富な冷凍食品もある時代なんだから、食い物に困ることはないし。

365名刺は切らしておりまして2018/09/30(日) 09:44:05.72ID:K+hUVlQD
>>357
超過勤務は成果(利益)を産んでないのに、割り増し賃金を払えとはこれいかに

一人当たりの人件費が生み出す利益が低い企業に労働法を厳守させると
企業淘汰が進む功罪もある

366名刺は切らしておりまして2018/09/30(日) 09:46:01.28ID:iCG8g7JN
この2割の企業は10年後、8割が倒産するでしょう

367名刺は切らしておりまして2018/09/30(日) 09:49:51.73ID:VXGQp7QL
未だに長時間労働が常態化しているところは管理者が無能なところだ
いい加減この前提を理解しろよ

368名刺は切らしておりまして2018/09/30(日) 09:58:34.22ID:PQoql5Nr
残業規制はホワイトカラーエグゼンプションでなくなるんだから
当然、長時間残業させているところが高い競争力で他の企業を駆逐していく。

働き方改革で今まで以上に長時間残業は常態化する。

369名刺は切らしておりまして2018/09/30(日) 10:14:58.09ID:NKgQO5u/
1か月ほど前になるが、今年6月の名目賃金の前年同月比が3.6%を記録し、21年ぶ
りの高い伸び率であると報じられた。
結論から言うと、背後に凄まじいインチキがある。
ポイントは下記の二つ。
@一部が異なるサンプルをそのまま比較している。
A賃金算出の際に使うベンチマーク(基準)が、去年より高く出るものに更新
されている。
まず、上記で報じられたのは「速報」であり、「確報」だと前年同月比3.3%で
ある。確報だと0.3%下がる。
下記リンクを参照。
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/30/3006r/dl/pdf3006r.pdf
で、大事なのは上記資料の末尾に、ものっそいちっさい字で書いてある「利用上の注意」の部分。以下引用する。
調査事業所のうち30人以上の抽出方法は、従来の2〜3年に一度行う総入替え方式から、毎年1月分調査時に
行う部分入替え方式に平成30年から変更した。賃金、労働時間指数とその増減率は、総入替え方式のときに
行っていた過去に遡った改訂はしない。
http://blog.monoshirin.com/entry/2018/09/10/223032

370名刺は切らしておりまして2018/09/30(日) 23:57:13.51ID:iCG8g7JN
派遣社員には働き方改革を適応してるけど、社員には適応していない会社が大半
だから派遣社員には残業させられないから変わりに社員が尻拭いで死ぬ気で残業しまくってるという

371名刺は切らしておりまして2018/10/01(月) 01:02:34.48ID:yoDEMNPY
>>369
結果これか

算出法変えたら「賃金高い伸び率」 毎月勤労統計、前年比較は誤解招く 信用性が問題に…厚労省「説明が不十分だった」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1538237928/

372名刺は切らしておりまして2018/10/11(木) 12:02:58.08ID:BUKpLHEN
>>355
そりゃまぁ東大卒は仕組みを作る側の人間だからな

373名刺は切らしておりまして2018/10/14(日) 18:57:14.72ID:aalPtM3X
>>355
本気で言ってるなら東大卒とは縁がなさそうだなって思いました

374名刺は切らしておりまして2018/10/14(日) 19:02:51.26ID:QgT2UtOa
>>373
確かに。東大卒の官僚とか昔から過労死しておかしくない働き方してるの知らないのかねえ

375名刺は切らしておりまして2018/10/16(火) 22:11:42.96ID:fJblgmua
ウチの会社は総務が社員に聞いたら
必要無いという意見が多かったので
テレワークはやらないと言ってた。

働き方改革が必要な会社って社員が
自らやるなんて絶対に言わない。
経営層が総務部門とシステム部門に
指示して会社を導くもんだろ。

トップにやる気が無ければ何も進歩
しないというリスクが増えるだけ。

376名刺は切らしておりまして2018/10/17(水) 18:58:03.26ID:wolUXLS0
テレワークはいらないだろw

377名刺は切らしておりまして2018/10/18(木) 05:58:00.21ID:qanmllga
そら、人件費カット賃金カットはやりきってる会社多いからなあ、
今更、働きかた改革とか誤魔化しリストラやる必要なし

378名刺は切らしておりまして2018/10/18(木) 07:37:51.35ID:egd+rKCT
>>376
システム開発とかだと、出社の意味がない

379名刺は切らしておりまして2018/10/18(木) 08:46:14.76ID:uooi2GAz
けど来年からは代休どころか有休を5日以上とらせないと企業に罰金なんだろ?罰則か

うち必死になってるぜ

380名刺は切らしておりまして2018/10/18(木) 08:54:14.19ID:juMiNaAt
>>355
電通の子は、アイドル並みに可愛かったし、母子家庭で頑張ってみたいな背景もあった

母親も頭良さそうだから、どうリークすれば問題として取り扱って貰えるかを
解って行動したのだと思うよ

381名刺は切らしておりまして2018/10/18(木) 08:57:56.11ID:uooi2GAz
>>315
生産性

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