【雇用】京葉銀、70歳まで継続雇用
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京葉銀行は４日、70歳まで継続雇用する「シニアスタッフ行員制度」を導入したと発表した。従来は65歳が継続雇用の上限だったが、５歳引き上げた。知識や人脈を持つシニア行員が長期間活躍できる制度を整え、コンサルティング営業や行員の指導役などで活躍してもらう。70歳まで継続雇用する人事制度の導入は県内金融機関では初めてという。
定年は60歳の誕生月の末に定めており、現行制度では継続雇用を希望する場合、65歳の誕生月の末まで「スタッフ行員」として働くことができる。７月から導入した新制度では、スタッフ行員として働ける期限を70歳まで引き上げた。
65歳に達した後も働く場合は「シニアスタッフ行員」となる。勤務は月105時間以内で、賃金は時給制とする。１年ごとの契約で、出勤日数や勤務時間帯は柔軟に決める。
同行の行員は足元では約2100人おり、2021年３月には30人程度が「シニアスタッフ行員制度」を活用すると想定している。同行は「65歳以降も働きたいという要望が多かった」（人事部）と説明している。
（スレ立て依頼から）
2018/7/5 0:30
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32621980U8A700C1L71000/ 再任用ってあまり働かないからなあ
悪い意味で過去の人脈使って甘えまくる 京葉大学ってネーミングだとたぶん認可されねえんだろうな。
ちなみに京葉病院つうのは江戸川区にあるぜえ。 頑張ってもこれから出世できるわけでもないんだから
そらマイペースでしか働かんだろ >月105時間以内で、賃金は時給制
年金もらいながらのパートでしょ。悪くないとは思う 今から新卒で京葉銀行に入社して
70まで会社残ってたら奇跡だな そんな感じの人が近所の地銀のかなりデカイ支店で案内係みたいな体裁でウロウロしてるけどマジで邪魔だ
奥に引き篭もって営業にアドバイスするのは勝手にどうぞだけど一階でウロウロさせるのは多分逆効果 人材も不足し、７０歳継続雇用とそこまでして賃金抑えたいのかな？？？
この銀行って経営ヤバいのかね？ 職場に・・・嫁さん来ない確率・・・
９９．９９９％かな？
【結果】
1万日ぐらい働けば、会社も、書類に不備があったと訂正すると思うれる
あーよくわかんねぇーけど、この人家族いるんだ（総務50年の社内報より）
終わり・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 銀行はAI導入して人員の1/3を削減する予定だよね？ 自転車のレースやってるが周りのかなり鍛えてる人達でも70過ぎると出て来なくなる、遅くても55までで辞めて15年全国のイベント回って遊びたい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
