【人事採用】「中途採用のプロ」を採用したい 求人2.7倍

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1へっぽこ立て子@エリオット ★2018/05/29(火) 13:43:31.15ID:CAP_USER
 人手不足が慢性化するなか、優秀な転職人材を採る採用担当者も足りないとして人事部を強化する企業が増えている。中途採用専任者の求人は2年で2.7倍に増加。人事部にデータサイエンティストを置いてより自社に合った人材を採用しようとするなど、中途採用を前提とした仕組みを整える企業が増えてきた。

https://www.nikkei.com/content/pic/20180529/96958A9F889DE1E3E2E5EBEAE6E2E0EBE2E7E0E2E3EA9F9FE2E2E2E2-DSXMZO3107956029052018MM0001-PB1-3.jpg
「採用のプロ」の人気が高まっている(転職面談に応じる担当者)

 転職サイト運営のビズリーチでは、中途採用担当者の求人が2017年に2年前の2.7倍に増えた。「中途採用のスキルを持つのは外資の社員やヘッドハンターなどに限られるため、争奪戦になっている」(同社)。エン・ジャパンによれば求人の際の年収はこの2年ほどで3割高くなった。

 エンジニア採用専任者を募集中のヤフーは「人事が受け身で面接しているだけでは限界。人材を自ら探せる人が必要」と話す。現在30人の採用チームを1年で40人程度に増強する考えだ。

 戦略的な中途採用を目指す動きも広がる。経営計画に合わせ、事業部ごとの中途採用計画などを立てる「HRBP」(人事ビジネスパートナー)という担当を置く企業が増加。エン・ジャパンによると求人数は1年で1.7倍に増えた。

 人事部にデータサイエンティストを置く企業も広がっている。パーソルホールディングスは4月、人事データ分析部署を新設。入社後に活躍した人材の傾向の分析などを始めており「経験と勘に頼らずいい人を採れるようにする」(同社)。人材紹介のジェイエイシーリクルートメントによれば、求人数は4年で5.3倍になった。

(スレ立て依頼から)
2018/5/29 10:21
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31079840Z20C18A5MM0000/

2名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 13:45:56.94ID:PuHgIRrt
そんなファンタジー人材いるか?

3名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 13:50:37.29ID:LxMppFxK
このポジションにチョンや左翼を置くと無能な仲間ばかりをゾロゾロ連れて来て
会社は虫食い状態になる。

日本マイクロソフトのやり方が正しい。
有能な人材に「自分より優秀と思う奴だけ採れ、但しどうしても一緒に仕事
したくない奴は無理して取らなくてよい」との指令を与える。
人事に採用の決定権を与えてはならない。
但し異常人格者かどうかのテストだけはやる

4名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 13:51:47.70ID:LxMppFxK
採用のプロ(笑)

5名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 13:53:00.16ID:zbpwmfDR
>>3
虫食いになったから>>1なんだろ

6名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 13:54:33.45ID:/2OZdukc
もうここまでくると末期重症だなwww
スレタイ見て即思った

7名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 13:57:34.45ID:4jiJzu2L
当然相場の何割り増しか出して引き抜くんですよね?

8名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:00:13.77ID:C+Mg6szP
エロ漫画ソムリエ歴25年の俺を年俸1000万円で雇ってください。

9名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:00:33.36ID:HAGSzd+n
>>3
マイクロソフト含め実態はその通りにならないから問題なんだよなw

10名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:01:53.16ID:dXo+ImWx
いつも思うけど そんな都合いい人材がどこから湧いてくるんだよ

11名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:04:32.72ID:cR7+SV8l
>>2
ファンタジー人材っていいね

12名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:05:45.48ID:cKN0P9Jm
>>8
〇 中途採用のプロ
× ニート無能のエロ

13名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:07:16.29ID:q1XlWpQA
俺に任せろ

14名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:32:18.24ID:XHuYT9gv
簡単だよ。

給料上げて、労働時間を減らすだけ。

15名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:39:54.85ID:DLkAxGrh
(薄給で長時間労働もいとわず文句も一切言わない優秀な)中途採用のプロを採用したい
こうしか受け取れんよ
日本の会社って精神分裂病か何か患ってるんとちゃうかなって思う

16名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:41:38.94ID:FRGuAR9V
中の人というか、会社まるごと要らないってことじゃね?w

17名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:43:29.44ID:PuHgIRrt
>>15
中途採用でプロを雇うんじゃなくて
中途採用のプロを雇いたいんだろ
中途採用しかすること無いぞ

18名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:45:26.40ID:dA0hUKKa
引き抜きね

19名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:48:01.56ID:zKmapFCM
そんな都合が良い話があるわけないのに

20名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:48:53.10ID:giPbfele
プロを選別するプロが(ry

21名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:49:12.16ID:PuHgIRrt
>>18
引き抜きを含むんなら夜のお仕事もあるか
謎金増えそうだなぁ

22名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:52:43.73ID:I1lkaE3f
中途採用のプロを採用するプロは誰がどうやって見極めるのだろう
本当に出来るのなら中途採用のプロを採用するプロが面接をしたほうがいいのでは

23名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 14:54:07.43ID:RLkjAMs4
アホやろ

24名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:07:38.64ID:1XPnCw56
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

25名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:09:03.72ID:Mm0K33TW
これって今までは中途採用の素人が採用面接してたってことになるぞw
素人が判断してお祈り出してたのかと思うと日本の会社にはイラッとするわ
悪い印象しか持たなくなってしまった

26名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:11:49.66ID:eg6/8nFj
>>1
高度な人材が欲しいなら、その人物が在籍するめぼしい会社丸ごと買えば済むこと
「中途採用のプロ」を求めるなんてアホのすること

27名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:17:19.25ID:iuTcycW5
日系企業は総合職とかいう何の専門性もないジェネラリストの集まりだから、スペシャリストの採用は無理

スペシャリストは、より上位のスペシャリストによってしか採用できないし、仕事の指示もできない

ジェネラリストしかいない会社は、無理にスペシャリストを採用するのではなく、
専門のスペシャリスト集団企業とB2Bで契約して仕事した方がいいよ

まあ、そうでなくてわざわざ採用したいとか言ってるくらいだから
仕事のあぶれた総合職ジェネラリスト社員たちのために
仕事をつくってほしいと言うのが本音だろうけどな

でもそうなんだとしたら、部長職以上の職位で採用しないとお互い不幸になるぞ

若手のスペシャリストにきちんと業務指示できるジェネラリストはいないし、だからと言って若い部下に仕事をこうやれと言われて素直に従える年配社員もそうはいないだろうしな

28名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:18:04.37ID:PuHgIRrt
>>25
新卒じゃあるまいし中途採用ならその部署の上長くらいその場に居るやろ

29名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:19:07.28ID:PuHgIRrt
>>27
ああ、派遣屋の新しい事業展開か

30名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:22:53.02ID:z1i9aDT7
人事部って採用のプロじゃないの? 
単なる間接部門ならリストラの対象だね

31名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:30:06.88ID:Pi7aDeyf
採用のプロの採用のプロを募集してます

32名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:30:43.24ID:vEwLS/C3
まずは雇用の流動化について経営者の意識改革しなきゃね。
団塊が抜けたあとのバブルのプロパなんてのが上層部に蔓延っている以上、多分無理だわ。

33名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:33:24.73ID:Mm0K33TW
>>30
このスレタイならそう受け取ってしまうわな
プロ意識持ってないのが選考してたのかってことになる
まあ、今の凋落ぶりから人を見る目のない素人が採用してたのが証明されたなw

34名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:33:50.18ID:R8bAiN+g
>>1
そもそもプロは仕事辞めんし、もしも転職するなら大企業か、かなりの優遇求めて来る。
居るのは仕事変えたくなった素人か、派遣か期間工だけだよ。

35名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:35:35.53ID:TOOuoL8K
俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するだろうね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから

同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識=世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い

その点、元フリーターは40歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる

36名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:47:05.55ID:dA0hUKKa
フリーターなんかなんのスキルないんだからゴミ
いるのは経験者

37名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:48:00.53ID:dA0hUKKa
働き詰めが経験になるの
それを忌避した単純労働のフリーターなんかいらん

38名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:53:43.48ID:4oOL4806
過労死/KAROSHI ・先進諸国では 日本だけ・ドイツの働き方 との比較・池上 彰 2017 アホノミクスの現実・自民党 霞ヶ関 経団連の おっさんがた 必見
https://www.youtube.com/watch?v=EKkk3wCZQO4

39名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:54:16.90ID:TOOuoL8K
しかし、こういう「昭和脳」の老害思考だから
日本のスティーブ・ジョブズはいつまでも現れないんだろうなw

いやーダメな国だね日本って

唯一の拠り所のトヨタも、企業ブランド力でサムスンに負けたしw

40名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:55:20.65ID:JTJRb9la
週40時間勤務で年俸500万円くらい提示すれば応募殺到するだろ
奴隷待遇してたらいつまで経っても人は集まらない

自民党は景気回復させたいなら移民入れるのやめて中流層を増やせ
中流層が増えれば結婚出産する若者が増えて日本人の子供が増える
反日政党でないなら移民より日本人を増やすことに血税を使えよ

41名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 15:58:46.11ID:sjqVuKrV
ホリケン見てるー⁉

42名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 16:12:16.45ID:eg6/8nFj
>>40
20年前、遅くとも15年前ならともかく今からでは手遅れ

43名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 16:37:48.59ID:Lj/HkCu5
どこまで行っても人材を育成しようという発想にはならんわけね

44名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 16:38:45.25ID:uftThESS
氷河期世代を引き抜かれるとやばい

45名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 16:46:24.03ID:j65jvEt0
自社にいない人材を他社に期待する愚かさよ

46名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 16:57:03.38ID:zkUtyPRW
焼畑でもういないと気づけないのにな

47名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:09:42.46ID:V64LwF79
氷河期でどこも30代後半から40代前半がいないんだろ?正社員経験すらまともに出来なかったのに中途採用で管理職経験が欲しいとかバカも休み休みに言えと‥

48名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:11:31.26ID:eg6/8nFj
>>43
管理職、中間管理職の年代だからね
自社の社員に知り合いや後輩を引っ張ってきてもらうのが一番かな

49名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:14:25.97ID:+YHmo6Ds
てめーがなれよ。

50名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:27:19.70ID:24jqVnxE
採用するために必要な人事の人間がいないから採用できないとかギャグみたいな状況だな

51名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:34:15.51ID:TOOuoL8K
企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない

むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ

52名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:35:31.72ID:aBmYkefq
>>44
てかその氷河期世代を放置したのが全ての元凶

53名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:42:12.70ID:IMFLsold
中途採用のプロを採用するのがその会社の人事部なんでしょ?
もしここ十数年業績右肩下がりならダメ社員ばっか採ってきたってことだし
人事に人を見る才能が無いことを表しているようなもの
プロ引き当てるより地道に社員の能力強化したほうがいいぞw

54名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:45:27.68ID:sgXx/2Q4
>>1
>人事部にデータサイエンティストを置く企業も広がっている。パーソルホールディングスは4月、人事データ分析部署を新設。
>入社後に>活躍した人材の傾向の分析などを始めており「経験と勘に頼らずいい人を採れるようにする」(同社)。

https://ja.wikipedia.org/wiki/パーソルホールディングス株式会社

パーソルホールディングス株式会社(英称:PERSOL HOLDINGS CO., LTD.)は、東京都渋谷区に本社を置く労働者派遣会社を統括する持株会社。
2008年10月1日、テンプスタッフ(現・パーソルテンプスタッフ)の株式移転により、持株会社として設立された。

55名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:46:30.23ID:EEIx1SCJ
正直、採用を外注してる企業ってのまあまり良いものでは無いよ。
人材会社は企業から出されたオーダーを粛々とこなすだけで費用の無駄。

書類審査も人材会社が行うから、応募者はなんら企業につながる事は無い。
経験不足ではあってもオーダーがスーパーマンを求めてるだからね。

56名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:52:24.36ID:1wNowxU+
中途採用のプロを採用するプロを採用さないと

57名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:59:12.36ID:xQ/mMchP
中途採用のプロを採るより経営者を変えようか?w
仮に中途採用のプロを採用できたとしてそのプロが優秀な人材採用しても経営者がゴミだと全く意味をなさない
取り掛かる順番がおかしいよww

58名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 18:01:32.69ID:rnlaeIuU
「自分達がプロになろう」ではなく
「何処かにいるプロを買ってこよう」という発想

で、その自称プロに任せて大丈夫かは
誰が判断すんのん?
自社とのマッチングを外部人材に任せるって
頭おかしいんじゃないの?

何でもかんでも下請け任せで脳死してないか
大企業の社員さんよ

59名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 18:08:20.37ID:IFUJVB3n
中途採用の求人は、エリートのためのもの。一般労働者にその窓口は拓かれていない。

60名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 18:11:07.47ID:PuHgIRrt
>>58
人どころかAIにやらそうとしてるんだよなー

61名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 18:14:46.65ID:d13D1pox
>>51
いいや、違う。

経営者が求めている人材は、有能で提示した方針に同参してくれる絶対に裏切らず従う人材

62名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 18:31:21.12ID:VtDczuly
採用やってるが、激化の一途だよ
集客、面接、タッチのタイミング、誰に会わせるかなど組み立ては難しい
さらに応募者を自分で集めろとなるときついな

63名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 18:39:26.20ID:YkeIuNbf
氷河期は対象外です。

64名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 19:25:08.91ID:ep85XySb
一昨年前に転職したんだが、人事の善し悪しで相当違う気がした。

A社:面接後いつまでたっても連絡来ず。2週間経ってようやく通過回答あり。面接はライン任せ。こちらから辞退。
B社:求人と面接時の想定待遇に格段の差。と言うか求人大噓。
C社:求人通りで上限側での提示。面接当日晩に必ず通過連絡。トントン拍子で面接進み面接回数は最も多かったが最短で内定。

いずれも業界や会社規模ほぼ同じ、微妙にC社が1番大手で当初は自信無かったが、C社が1番提示年収も感触も良く、入社後の違和感も無かった。後から知ったがAB社は年中募集しているらしい。たまたま波長があっただけもしれないけど。

65名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 19:54:47.70ID:ealj8/ty
俺は新宿区に住むブルジョワだが、気持ちはよく分かる

66名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 20:06:29.89ID:m7l0Iep0
10回以上転職してる俺が来ました

67名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 20:10:55.51ID:aKfoh36t
>>66
次は何になるつもりだ?遊び人?それともピチピチギャル?

68名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 20:12:49.33ID:yi4o9PyB
>>43
人を指導、教育するためにはかなりの能力が必要になるんだぜ?

自分が頭のなかで考えてることを分かりやすい日本語にして、そのまま紙に書いても支離滅裂にならないような文章にまとめ、声に出して他人に伝える

これは誰にでもできることじゃない

自分でもよく分かってない仕事を他人に説明するなんて、言わずもがな

たまに、俺のお眼鏡に叶ったら仕事を教えてやる、みたいなうざい態度の奴がいるが、
そもそもそういう奴が他人に明瞭な日本語で物事を説明できる能力があるかよく観察してみるといい

69名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 20:22:07.13ID:m7l0Iep0
>>67
いまはセクキャバのボーイ
おっぱい見放題だよ

70名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 20:35:15.27ID:yD7w1LmG
>>35
お前さあ、この手のスレだと必ずそれコピペしてるみたいだけど、いい加減もう諦めろや

71名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 20:49:43.91ID:ep85XySb
>>70
方策の一つとして悪くないよ。ハードルが高いと言うだけで。
むしろ、これをコピペだと言い切る貴方の方が心配。転職すべきかどうか、ボーナス前になると転職業界をウロチョロするタイプですよね?今の会社にいた方がいいですよ。

72名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 21:12:03.26ID:opKNtij6
いない

73名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 21:13:44.21ID:opKNtij6
ゆとりは対象外です。

74名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 21:15:15.55ID:zpsIHZJk
もっと途中入社を入れろ

途中入社の賃金差別はやめろ

同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。

75名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 21:51:17.27ID:N8b8W6+b
ただし、40歳以下に限る

76名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 22:10:45.93ID:yD7w1LmG
>>71
コピペだよ
嘘だと思うなら最初の

>俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するだろうね

でググれば分かる

77名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 23:57:42.53ID:wjhsMWaC
無職のネットジャンキーはコピペにも精通してるんですねw

78名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 05:02:14.78ID:X5IceZ+T
面接で突っ込んだ質問をしてボロが出ない人を採用すればいいだけじゃないの?
テンプレ質問にテンプレ回答だったらお互いが不幸になるだけだろ

79名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 09:11:01.95ID:IBooIvVq
【就活】内定辞退が早期化、学生の「選別」厳しく【売り手市場】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1527574566/

80名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 09:41:54.35ID:6hdryb4o
>>71
コピペにマジ擁護面白いです
頑張って下さい

81名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 10:47:08.78ID:fMPWu3gI
>>3
新卒で創価大学きた(´・ω・`)

82名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 12:19:21.58ID:6ndsOsnj
中途採用のプロなんてマジで言ってたら頭オカシイやろ
ウチの人事部は無能ですって言ってるもんやんw

83名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 12:32:48.65ID:7KEWFDAL
>>82
無能というか、人事なんて現場の業務知らないんだから、
そもそも採用なんて担当させるべきじゃないんだよな

外資系みたいに採用権限を部門長に預けて人事は社内教育とか大学のリクルート周りとかに特化した方がいいよ

84名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 14:34:59.96ID:slX2WTYY
>>82
現実無能しかいないんだがw
大部分の企業がオワコンなところをみると人事は無能だらけなのがはっきりしたなw

85名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 14:47:42.32ID:gwIre+nH
働かないおじさんや価値を生み出さない社員腐るほどいる
人事が無能ばっか採用してきたのが形として表れてるよ
採用のプロが欲しいってことは人事にはアマチュアしかいないんだな

86名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 17:37:45.88ID:+aI97jN6
人事が一番いらない人材だよな

87名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 18:58:36.74ID:otZjUOMn
採用のプロなんて採っても意味ない
なぜなら採用するのもAIがやり始めてるし
AIがもっと優秀になれば採用のプロに金払うのが割に合わなくなるよ
どっかがAI全採用したら応募者もそっちに流れるわけでプロなんて雇う意味が無くなる
感情移入しやすい人間より機械に選んでもらったほうが合理的だしな
雇うなら使い捨て前提で年次契約社員にでもしとけ

88名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 19:00:33.40ID:vT8l4MC7
自称ゼネラリストがスペシャリストを求める構図

89名刺は切らしておりまして2018/05/31(木) 12:09:48.71ID:YFXKwa79
今の日本は専門職か技術職のみニーズがあるんだろうな
事務、営業、工場みたいな雑魚職種はやっても意味がない

90名刺は切らしておりまして2018/05/31(木) 13:29:30.23ID:DSduXt5k
人事なんて総務の片手間にやる作業だろ

91名刺は切らしておりまして2018/05/31(木) 22:11:48.32ID:0R/SI2J4
>>87
選考はAI
対応は人

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