【PRESIDENT】"働き方改革"のせいで次に廃止される手当 住居手当の次は家族手当が標的か
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PRESIDENT Online 2018.5.18
http://president.jp/articles/-/25164
政府の「働き方改革」で手当が廃止され、大幅な減収になるケースが出てきている。日本郵政グループは
一部の正社員の住居手当を廃止する。減収額は年間で最大32万4000円。廃止の理由は正社員・非正社員の格差を
是正する「同一労働同一賃金」だという。だが正社員の待遇を非正社員なみに引き下げることが
許されるのだろうか。企業側が「次」に廃止をもくろむ手当の中身とは――。
（中略）
狙われやすいのは、住宅手当・配偶者手当・家族手当
基本給やボーナスは、仕事の成果や貢献度の違いで格差を設けることについてある程度合理的な説明が
可能だろう。しかし、諸手当については非正社員にのみ支給しないという合理的説明は極めて難しい。
実際に正社員に支給し、非正社員に支給していない手当は多い。日経リサーチの調査（「柔軟な働き方等に係る
実態調査（2668社）」2017年3月）によると、正社員に支給している手当（※）は平均6.9種類なのに対し、
非正社員は3.0種類と大きな開きがある。
※主に通勤手当など。所定外賃金（時間外手当、深夜手当など）は除く。
とくに、住宅手当、配偶者手当、家族（扶養）手当といった仕事の出来・不出来とまったく関係のない
属人手当といわれるものを非正社員に支給しないのは完全にアウトだろう。
（中略）
最悪は、非正社員の処遇そのままで正社員の処遇切り下げ
日本郵政グループは正社員の処遇を削り、非正社員の処遇向上を図っているのでまだよいほうかもしれない。
もっと恐ろしいのは非正社員の処遇はそのままにして「同一労働同一賃金」というお墨付きを得て、
正社員の給与など処遇の一方的切り下げを行う企業が出てくることだ。
そもそもパートタイム・有期雇用労働法の趣旨は、差別や不利益な扱いを受けている労働者の待遇を
引き上げることだった。労働者の待遇の引き下げに使われては本末転倒だ。男女差別を禁止する法律を
逆手に取って、男性の処遇を引き下げて男女平等とすることが許されないのと同じことだ。
正社員の処遇を切り下げて非正社員と同じにするのは明らかな脱法的行為だ。今後そうした企業が
出てこないか。注視したい。
（全文は記事元参照。全4ページ） うちは最大手の一社だけど、氷河期からの二十年で
住宅やら教育やらの諸手当なんてとっくに全滅してるが
まだ残ってた会社なんてあるのに驚いた PRESIDENTって「死んでも会社にしがみつけ、金は使うなケチケチで行け」みたいな記事ばかりだよね 交通費が削られ、配偶者手当が廃止された。
住居手当だけは削らないでくれぇぇと願うばかり…(´･ω･`) 日産同様 経営者へ手厚く 従業員へ減額する給与体制だろ 住居手当や家族手当の廃止は当然だな
プライベートでどんな生活をしても給料が左右されないのは当たり前 退職金も廃止してちゃんと月々の給与に乗せるべきだ
原資として薄く広く引いておきながら大量リストラとかほとんど詐欺だろう 通勤手段、家族、住居は労働と関係ないから会社は関知しない
という姿勢も合理性はある 手当類は、大企業なら、１０年も前から削減してるでそ。ずっと好業績なら知らん 国民健康保険制度を廃止しろよ
そしたら悪質な接骨院とか潰れて20兆円浮くぞ？ 子育て支援と言いながら
女房子どもを養う父ちゃんのスネは痩せるばかり >>18
移民夫婦が生んだ子供にも教育無償化は適用される
自民党的には貧乏夫婦や子供産めない日本人は移民一家の養分になれってこと >>1
同一にするには手当なんか無くすべき
公務員も手当無くすべき 満員電車解消のためにも
住居手当出します。
交通費支給しません
の方が良いぞ 東京一部上場企業だけど、30〜40代前半の世代の昇給はなくなったよ。 手当てをなくすことはいいことだね。非正規が手当てがないのに正規が手当てがあるのがおかしい >>31
そこは非正規にも手当てをと主張するべきだろw
ほんとネトウヨは分かりやすいな 属人手当は仕事の出来不出来とは関係ないから支給する根拠が無い
その分を業績給の原資に回して業績給にもっとメリハリをつけて欲しいわ 家族手当の有る無しは「同一労働同一賃金」の原則に反しているから将来的には無くさざるを得ないでしょう。
（そもそもその社員の嫁さんが、内助の功、によって旦那のパフォーマンスを向上させたのであれば、会社は彼があげた「成果」に対して好意的な評価をすればいいだけの話なんです） すべての手当てを禁止しろ
ボーナス、退職金も禁止しろ
同一労働同一賃金を守れ 男女差別を禁止するみたいに、非正規を禁止すればいいだけなのに
それはかたくなに拒否するから、おかしなことになる なんで子育て世代を殺そうとするのか…人工減少加速させんな！
社会保険料大幅削減してでも子育て世代を優遇しろ 非正規差別の前に独身者差別だしとっとと廃止して
業績給を厚くすべき 待遇だけでなく、正社員・非正規と区別することが問題なのではないか 愚民Artane.＠パブリックエネミー
‏
@Artanejp
6 時間6 時間前
私含めた私たちが、暴動もゼネストもテロもやらないで逃げ回り、法律守るとかいい子ちゃんしてるから、
大衆は無力感しか持てなくなったのではないか。そして、大人しい国民故に、暴走にお墨付きを自ら与えてる。
はじめまして。 https://twitter.com/donkomasya/status/997561450708152320 …
KAMEI Nobutaka
‏
@jinrui_nikki
5月17日
その他 KAMEI Nobutakaさんがシュナムルをリツイートしました
NHKは、そういう印象操作はお手のもの。日本国、日本語、日本人には一切触れず、
それ以外のみを取り上げて、巧妙に話題にします。
「アフリカのジブチに中国軍が駐留！」とか報道しますが、それより何年も前から、
同国には日本国自衛隊が駐留しています。
そういうことを隠すのが実にうまいと思います >>1
さてさて日本国、そろそろ本性が表れてきたなｗ >>5
だって経営者視点の意識高い系サラリーマンに買ってほしい雑誌だもの。 住宅手当は独身にも出せばいいだけ
そもそも家族手当があるのに家族分の家賃まで出してることがおかしいからな
はよ独身にも出せよw 世の中、【雇われ】で働く限り大分は【労働時間に対して賃金】が決まる。時給、日給、日給月給、月給、年俸制、など給与計算の時間単位が違うだけ！
給与計算の時間単位が違うだけ！、全て【１日８時間労働】【１日８時間を越え、働いたら割増時間外賃金】と、法律で決まっている！ 法律で決まっている！が、現実はどうよ？ 守られているのか？
コンファレンス？、モラル？、他、何であれ、先ずは【労働者の時間外賃金を確実に！】
働かせて！仕事を強いて！、無言の仕事を強いて！、賃金を払わない！、労働者の賃金の支払いを踏み倒す！現実。これは、企業の犯罪だ！
【働き方改革】、時間単位で決まる【労働者の時間外賃金を確実に支払え】 って、当たり前やん？違うか？
【時間外賃金の支払いがないなら、即座に速攻で８時間の労働時間を過ぎたら帰宅】
これを、全ての企業に厳格に守らせろ！ダラダラ、社内に居残らさせて時間外賃金が現状はない！！
働き方改革は、先ずは「時間外賃金を確実に支払え！！」 本来の資本主義経済に戻っているだけだよ。
資本主義バンザーイしていたお前らは本当の資本主義を知らなさすぎた。
自業自得だ。 安倍ちゃん グッジョブ
すべての手当てを廃止しろ
平等な賃金にしろ >>19
そりゃ結婚しない子供作らない日本人よりは、子育てする移民のほうが日本に貢献しているからなあ。
子供作らないようなクズは非国民だよ。 >>36
正規のほうを無くしてしまえば非正規も無くなるよ。
そもそも奴隷に正規も非正規もないのだから。
皆等しく奴隷です。 漏れの職場も配偶者手当と住居手当が廃止され、何故か0-14歳の子供への手当を月3500円増やしてたな。一番クソなのが、それを提言したのが労組で有ること。代わりに定年再雇用制度を充実させたらしい。老害は皆、大喜びしてた罠。 もう手当とか廃止で、その分、給与原資に上積みしてくれ。通勤手当も、好きで遠くから通ってんのに、高い定期代貰えるとかおかしい。 国がなにか言っても現在上手く行ってるなら話し半分にしか聞かないよな 欧米のような契約社会で弱肉強食と割り切ったドライな個人主義がいいのか、
会社が社員を守るかわりに忠誠を尽くす封建的な日本的経営のどちらが、
日本人にとって幸せなのかという話だな。
良いも悪いもなく、これからは前者の流れにつながる社会になっていくのだろう。
個人がもたれ合うことのできない砂粒の個人として生きざるを得ない時代が来たということ。 >そりゃ結婚しない子供作らない日本人よりは、子育てする移民のほうが日本に貢献しているからなあ。
そのかわり奴らは日本への帰属意識などないから、何かあったらすぐ逃げるし、
天皇を崇拝とかしないからね
自分の家族一族が大事で、漢人であることがプライド
そんなのばっかになってどうするよ？ウヨｗ >>51
移民なんて最初に勤めた会社をクビになった後は一家そろって生活保護とかザラなのにそれはねーわ 労働組合がゴミなんだろ
何でもかんでも政府のせいにするな
労働組合がゴミ 北海道の場合は暖房手当て(かつては石炭、今は灯油を購入して暖をとるために補助する手当て)を廃止すれば、
霧ヶ峰やエオリア、うるさら7などが売れると電機・空調メーカーが口々に言ってるぞ
ただ、木の城たいせつの家は未だに灯油や木炭のストーブを使ったペチカだからたまったもんじゃないかも 昔は会社が責任をもって守ってくれるという安心感があったから、多少の不合理は我慢して会社に仕えていた。
それをするつもりもない会社にあれこれ口を出して社員を縛り付ける資格などあろうはずもない。
社員の人生に責任が持てないのは今のご時世仕方がないが、それならそれで偉そうな顔をするなって話。 少なくとも自己責任だの多様なライフスタイルだのは、自分の力不足を認めた上で言ってくれ。 いや、最初からこれが狙いだって皆知ってたやんｗ
だれも非正規連中の処遇を向上させる、
とか欠片も考えてなかったやん
で、究極はあれだろ？
最低賃金制度の廃止と解雇規制の緩和
つまり、一億総非正規化、
産業革命期のイギリス並みの労働環境 失われた２０年は戦後の高度成長の否定が原動力になっていると思っている。
自己目的化した豊かさを支える価値観の不在を、もたれ合いの社会構造の問題と取り違え、
なあなあの人間関係を槍玉に挙げることで組織防衛を骨抜きにしてきた結果として、
立場に応じた責任を誰もが自覚できない、しようともしない社会になった。
責任を負えない人間に枠を踏み出す挑戦ができるわけもない。
自己保身はそれを糾弾する勢力によって無限に生み出されていく様がよく分かる。 ＞住宅手当・配偶者手当・家族手当
もうなくなったよ 被害者の男性が日大関係者ってマジ？
義理人情に厚い大学なんだな
【事件】関西学院大アメフト部OBが一般人の会社員に殺人タックル！ 重い脳障害を負わせていた
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1508916873/ >>32
当たり前ですがな、手当て削られたら
原資保全で持ち株会と 組合抜けますわ。
もう、組合に守って貰ってる感ゼロ。
良い様にやられ過ぎ。 >>56
処遇は欧米基準
働き方はこれまで通り
だからおかしくなる 残業代が無くなるのが痛い。
いずれ年収４００万円の人も対象 >>66
うちも最近なくなった
その削減額分は給料に回すって言ってたけど、まあ嘘だな 手当ては廃止して給料に一本化が正しいだろ。
給与体系が複雑化して正規と非正規が公平化できない。 非正規を救うのではなく
正社員の待遇を切り下げるｗ
現 政 権 や 経 団 連 ば 売 国 奴 だ よ ｗ 高プロは見込み年収1075万からと言われているが、24時間ぶっ続けで24日くらい働ければの話。
つーか、年収1075万なんて法案のどこにも書かれてないし。
自由な働き方と言いつつ、会社が勤務時間を勝手に決められるし、
労働者側の裁量は無い。
24時間勤務の設定も可能で、休んだ時間分の控除が出来る様にもなっている。
で、普通の人間なら睡眠時間や生活の時間があるから、
仕事をしていない時間は、控除で給料減らされる。
で、その計算でいくと、見込み年収1075万だけど、
24時間連続勤務なんて出来ないから、睡眠時間とか生活に必要な時間を控除で引かれて、
実際に支払われる額が年収375万くらいや時給1700円くらいになる。
現状でも、見込み年収1075万で、実払いは年収375万くらいや時給1700円くらいから高プロ適用可能。
しかも過労死もほとんど裁判に勝てなくなるから、ブラック企業は狂喜しているよ！
無関係だからと他人事だった連中が、どんどん高プロ適用されるはず。
自民の議員なんて残らず吹き飛びそう。 >>75
もう吹き飛ばす気力も気概もないよ
このまま日本人に対する失望から厭世が蔓延して衰退するだけ
手始めに子供はますます作らなくなる 人は大して変わらん
人にはもちろん非正規も含まれる 住宅手当とか普通の会社は20年くらい前に廃止されてるでしょ 普通に改革だと思う。
仕事の内容や実践的な資格だけで手当てをつけたらいい。
家族がいるならその分仕事も計画的になるべきだし。
子供だの障害者などを扶養しているなら税金などの控除や手当が存分にあるわけで。 元からそんなもんない
プレジデント誌の記者は恵まれた会社しか知らないんだな アンタの会社には手当がなくても、
こういう家族手当みたいなのがある会社は多いんだよｗ >>73
本来それでいいと思うよ。
ただこれを口実に企業がするのは今回みたいなこと。
非正規は同じ労働してるになら同一賃金でいい。
ただし今よりさらにスパッとクビにできる制度にしたらいいだけ。そうだよな？
これが最終責任を負わされる正規は業績により給料が上下する。
その点正規よりは気楽に休むこともでき（パート等）責任も正規よりは軽い（非正規がミスするのは正規の指示責任）ので調整弁として非正規は簡単にクビをきれる制度にするべきだな。
立場が違えば平等なんてことはないことを考えると、これが公平ってもんだろ？ 最終責任を負う正規というのはわずかにしかいないと思うけど。
ヒラなんか最終責任負うことなんかないしな。
非正規なんか普通に切れるだろ。だから更新制にしてる。
なのにバカみたいに10年以上だらだら更新するから規約社員がずっと働けると勘違いするだけで。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
