【社会】なぜ男女の間で賃金格差が生じてしまうのか？
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
続いて「男女の賃金格差」について。インタビュアーはイギリスでは男女の賃金格差が9％であるという具体的な数字を挙げて「なぜ性別が異なるだけで賃金格差が生じるのか？」について質問します。
これに対してピーターソン教授は、「多変量解析により、性別が格差を産むという事実は存在しないことが実証されている」と語りました。もちろん男女の賃金格差には性別も重要な要素として関わっているとしつつ、社会学者ならばその他の年齢・職業・興味関心・人格など、さまざまな要素に分解して解析する必要があると指摘。そして、その他の要素の方が男女の性別よりも賃金格差に大きな影響をもたらしている、とピーターソン教授は主張しています。
「実際に男女の賃金格差が『9％』という数字で表れています。これは不公平なことではないのですか？」とインタビュアーは畳みかけますが、ピーターソン教授は男女の賃金格差が存在することは認めつつ、「男女の賃金格差が性別により起きている」という認識は明らかに間違ったものだと指摘。もちろん多変量解析における18個ある要素のうちのひとつが男女の性別差であり、男女の性別により偏見が生じることも認めていますが、男女の賃金格差における性別の影響は「ほんのわずかなものだ」とコメントしています。
それでは何が男女の賃金格差の原因となっているのかと言えば、出世において有意に働く要素は「協調性のなさ」であるとピーターソン教授。協調性のない人物は周囲を従わせる「強引なリーダーシップ」を持っているとのことで、これが出世においては大きな役割を担っているというわけです。女性は男性よりも繊細なため協調性が高く、管理職になりにくいことが男女の賃金格差につながっているとピーターソン教授は考えているわけです。
加えて、スカンジナビア半島で行われた社会実験を紹介しており、男女に平等に職業を選択する自由を与えたところ、女性は20人に1人が看護師を選ぶのに対して、男性ではそれ以下の数字しか得られなかったことを明かしています。また、エンジニアを選ぶ女性の割合は、看護師を選ぶ男性の割合とほぼ同じで、これが給料のギャップを広げる原因となっているとしています。つまり、女性が自ら選ぶ職業や働き方は、資本主義において賃金の競争力が低い職業が多いというわけです。
別の研究でも男女平等が実現されるほどに女性は科学や数学の道を選ばなくなるという研究結果が出ており、こういった男女における選択の差が賃金格差の正体であり、男女の性別差によるものではないとピーターソン教授は主張しています。
https://gigazine.net/news/20180515-jordan-peterson-gender-pay-gap/ 謎の女子高生の正体は？ 45年前に撮影されたモノクロ写真がカッコよすぎる
http://love.senavn.com/20180516_1.jpg 男女平等とかいう妙な概念
それぞれ役割が違うものを無理やり平等にしようとするのがおかしい
子供産んでも子育て放棄して働き続ける女を誉めそやしたり
欧米なんかよりイスラムのほうが余程まとも 女の方が無能だから。
これだけ男女平等が叫ばれてる中で
国のトップも会社のトップや役員クラス
でさえも女は圧倒的に少ない。
性というアドバンテージを持ちながら
社会進出できないのは
能力やヤル気がないと言わざるをえない。 男は金が欲しいとか大きな仕事したいとかそういうのがモチベーションになってるのに対して、
女は金が欲しくて働いてるのは少数派で上司に認められたいとかそういうのがモチベーションになってる気がする。
(女の場合、金が欲しけりゃ水商売やったほうがはるかに稼げるしね)
水商売含めいろいろ逃げ道があるからかもしれないけど、
仕事に対して本気でやる気がある女の人って見たこと無いんだよね ＩＴ化で大部分のホワイトカラーが必要無くなったからこれからさらに広がるだろう 人種間でも賃金格差は生まれてるし、宗教でも、年齢でも、出身地でも、学歴でも、血液型でも格差は生まれてる 昔の主婦は、家庭（家事）も大切にしながら
パートをして年収100万。
旦那の700万と合わせて、世帯年収800万。
今は女性がフルタイム労働市場に参入したから、
労働者の単価が下がって、夫婦とも400万ずつの世帯年収800万。
女性がフルタイムで働く下地を整えるために、
保育所や育児休業の整備で、税金や企業のコストアップ。
夫婦ともフルタイム労働で疲弊する。
以前と今、どっちが良い社会なのか分からん・・・ 出産ひとつでいなくなる欠陥品に高賃金払うわけないじゃん
なんなのこのスレ 2000年以上に渡って女の仕事は子を産み育てることとDNAレベルで刻み込まれているから 体力の差だよ。体育会系が最後に勝つのも体力があるから まず老害の取り分を確保する
次に若い男と女を競わせて賃上げを回避する
さらに非正規と移民を入れて総人件費を下げる
そうして経営陣は年俸1億円以上を懐に入れる
言っとくが単年でなくて毎年な
マスゴミに広告費を流せばブラック批判は起こらない
むしろ自己責任論を連呼して労働者をとことん追い詰める
自民党清和会はブラック経営者の利益を優先しすぎだろ だってあいつら
仕事を「問題解決優先」ではなく「仲間との共感優先」なんだもんｗ
会社はお金稼いでナンボなんだよｗｗｗｗ
なーにが「だってチームワークが一番なんですからっ！」だよｗ
それで成績一番下なら会社にとってそんあチームは人罪じゃねーかよｗｗｗ
結果：大多数の女は無能、よって低賃金
もちろん異論は受け付ける 女性が産休・育児に専念している間、男どもは搾取されているから > 多変量解析により、性別が格差を産むという事実は存在しないことが実証されている
朝鮮人のように、息を吐くように嘘を吐くね >>12
2000年どころじゃねえぞ
それこそ、動植物が海から生まれた段階で男女の仕事は決まってるようなもんだ
本能に刻まれてることを法律やエゴで均一にしようってのが無理のある話だよなぁ 人種によって生まれもっての能力差があるか、という問題と同じで難しい問題
完全に生物学的性差以外の影響を取り除いた実験設計やデータ処理が困難だから
ただ霊長類の幼児でもオモチャ選好の性差があることが判明してるから、生まれもっての差があるのは確か 転勤できない。
残業できない。
出張できない。
出産休暇
生理休暇(なぜか月曜日が多い)
育児休暇 大部分の女は働きたく無いので高い地位につかない
男に働かせて金を貰った方がストレスも少なく時間を自由に使え楽だから
逆に男は働きたくなくても働かないといけない
紐になれる男は極僅かである >>13
だよなあ、最後は体力だわな。
自分は病気がちで残業やら休日出勤できないから給料安い。 コミュニケーションが難しい。
厳しくしづらい（パワハラ）
冗談言いにくい（セクハラ）
飲みに誘いにくい（アルハラ）
体力的負担に弱い
性別関係なしに、こんなやつ部下に持ちたくない。 労働時間を男性に合わせるからダメなんだｗ
男が女に合わせればいいｗ
生理休暇と出産とかも男も休めばいいｗ
そうすれば時間面での性差がなくなるｗ 機会の平等か結果の平等か、全然違う話をごっちゃにするからおかしくなる。 労働環境もあるが、
一流国立大は女子比率がどこも皆かなり低いのも事実。
環境の差もあるが、努力の差もある。 スポーツも男子女子分けるのは差別だから混合しないと駄目だな 男女格差はない。
なぜなら求人広告を見て男性25万、女性22万などといった記載はないから。 残業や得意先回り
残業、頼むと嫌がる
得意先回り、半分程度
優遇されてる分、低く成るのでは
女を上司にしてしまうと好き嫌いだけで物事を進める傾向強い
嫌いな相手には冷たくあたり
好きな相手なら仕事出来なくても取り巻きに含める
俺、女の下では働きたくない、パワハラ全開ですから
こう言う女に限って、男を見下して物を言ってくる 将棋の例をあげとけば納得できる。
リーグ自体は男女平等だけどトップには男しかいない。
女性専用リーグが存在する。 結果が全てのプロの世界では、男女の差はない。
マーケットバリューと結果が一体だからね。
プロセスがどうのとか、ベースレスの要素が抱きついて来ると
差ができるな。 単純に個人差があるだけで男女間格差に見えてしまうのは低賃金しか貰えない劣った女性が多いからだわ >>10
女性の社会進出って一体誰が得するんだろね まんさんの特長
危険な勝負は嫌いだが賃金格差なくせ！
危険な仕事はやらないが賃金格差なくせ！
長時間労働はやらないが賃金格差なくせ！
結婚した後はパートで緩く働くが賃金格差なくせ！ 同一労働同一賃金ってことは、同一労働でない男女は同一賃金でない。当たり前の話だな。 職種にも寄るが男の方が難儀だからさ！きわめて単純。 >>20
そうなんだよねえ。
数千年の歴史の中で効率の良い役割分担を明確にしてそれぞれの理想像を造ってきたわけだよ。
どんなに努力したって男が出産できないのと同様に女が男のかわりにはならないんだよ。
どっちが恵まれてるとかズルいとかない。 リスクテイカー以外は、単純な競争に晒される。
女は、リスクテイカーにならないからね。 >>34
そうなんだよね
うちの職場も給料は職階と経歴で決まる
性別なんて関係ない
でも上層部は9割以上が男、パートさんはみな女だ 寿退社もせず、産休も取らず、必要があれば残業や休日出勤もして、仕事としての成果をちゃんと出す女性には賃金格差なんて無いゾ。 扶養内でゆるーくパートでもしてたほう
そら楽だわな～♪ >>1
扶養家族控除と養育手当がどこにかかっていると思っているのか？
女（妻）に扶養者がいるのか？
バカだなこの記事 時々こういう狂ったフェミジェンダーバカが湧いてくるよな
死ねよカス 女はすぐに安売りする
しかもディスカウント率はスペックと比例する、まじで
持って生まれたものが世間様にちやほやされてちゃ
切り売りするしか能がないわな
で、一線超えると開き直って男みたいに稼ぐ >1
まあその理屈だと完全平等待遇名目で女だけの会社を作ったらで
優秀な女が集め放題なはずのでその会社はウハウハなはず
対極的にすべて女だけで人件費を節約という会社のやり方もあるし
なんで女はやらないの？男にぶら下がるだけ？ そこの結果平等を求めるなら、専業主フ数も結果平等にしてくれませんかね。 >>31
生物学的に男>>>>>>女が証明されている
①ニューロン数→男が女より40億個も多い
②右左脳の機
能分化→男の方がより特化発達している(複脳)
③前頭葉→胎児期から男がより高い発達を見せる
④間脳視床下部→男が女の数倍も大きい
⑤大脳→男の方が15％容積が大きい
⑥ドーパミン(神経伝達物質)→男が女よりも多く分泌される
⑦IQ→男が女よりも平均5ポイントも高い
(10ポイント差でお互いの会話は成立不可)
⑧成長具合→女は15歳で知能指数の発達が止まる 女性が自ら給料低い仕事を選んでるケースは確かに多い >>40
パートや一次雇いが企業の中核業務を担うことを、非正規社員の基幹化、というらしい。
企業からすれば、安い賃金で正社員と同じ仕事をしてくれるので嬉しいのだとか。
>>10
女性が進出したから労働単価が下がったってどこの平行世界だよ。
そんなこと言ったら労働単価が高くて女性労働者も多い北欧をどう説明するんだ？ 旋盤で指飛ばすのも、溶鉱炉に落ちて蒸発するのも、
プレス機に潰されるのも、足場から落ちるのも、
強酸で溶けるのも、チェレンコフ光を見るのも、男。
男だってファイリングやりたいのにね。 まあ、うちの職場でも
だから女はダメなんだってまんこばっかり
男女平等なんて理念を自ら壊してるまんこ(笑) 多変量解析により男女差はないってどゆことw
給料という指標で格差生じてんじゃん 労働から解放の為なんだけどね、神は男には労働の罪を与えた、女のが高かったら女が労働しなくてはいけなくなり子供は産めなくなる、男のが賃金が高いのはそのため。わざわざ労働したいなら男になるしかないな。 >>1
>女性は男性よりも繊細なため協調性が高く、
>管理職になりにくいことが男女の賃金格差につながっている
>とピーターソン教授は考えているわけです。
そう考えている世の女性はどのくらいいるかな？ >>13
体力の差がない棋士の世界でも男の圧勝なんだが 儲かる仕事をやろうとする女が男より少ないからで説明付いたはずだが
それをフェミが「女性差別ガー」と連呼して男性差別に利用してるのが現状 日本な場合
男女間格差より
正規非正規間格差を
論ずる方が先。 >>75
練習段階で体力の差はあるだろ
生理中は思考能力も落ちるし 日本とイギリスは、文化違うから同じに考えられない。
日本の場合は、専業主婦という、欧米とは違う要素が大きい。
女性は、大きく専業主婦タイプと、キャリアタイプとの二つがあり、
専業主婦タイプが、女性のイメージとして刷り込まれてる。
だから、キャリアタイプの女性が男性と同じ働きをしても、
女性のイメージがマイナスイメージとなり、同じ給与になりづらい。 >>78
生理のせいにするなら
どうあがいても女が男と同じ土俵で戦うのはムーリだな
男女平等にしたいなら子宮をとれよと 先ず日本の女性の半分は非正規労働者だが欧州圏と比べて非常に賃金が低い。
その辺りの処遇の問題を挙げる女性議員はそう多くはない。特に与党。
次に男共絡みの団体と派遣ゴロの団体がタッグを組み
これが財界に買収された自民に利用されている。 "男女の性別差によるものではないとピーターソン教授は主張しています"
と結んで居るのに、スレタイだけみて書き込む人多すぎ。
どんな記事でも、いつどうのような調査をしたのか、
調査結果を筆者の筋書きに合わせて悪用してないか、とか注意するべき。
５chだし適当でいいけど、条件反射みたいな書き込みは読んでてつまらない。 でもでも、だってだって
ま、男にもそういう感じの奴もいるけどな 経営者、外科医、弁護士、政治家、研究者、...高給な職種は男の志願者が多い 農業ができた8000年前から今日に至るまで、
女性の賃金が男性より高かった時代や国は一つも無い。
高学歴の御茶ノ水女子大の平均年収は日東駒専の男以下。
これはmarket mechaniｓmだ。
キチガイの法学者である内田貴は労働市場にmarket mechanismは働かないと言っているがな。 女性は当人が自覚してる以上に恋愛要素を判断にからめてるんだから、どうしようもないわ この歌のサビはイケる
ガッツだぜ、愛は勝つ、それが大事
そして2018年は
『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索
★カバー、コピー大歓迎。 女性が歌ってもイイネ >>1 日本型雇用のせい
新卒一括採用からの年功序列終身雇用が標準とされる日本では
妊娠出産子育てでキャリアが中断される女性は従業員共同体の正式メンバーとはみなされない
この現状を変えるには「企業が従業員を簡単にクビにできる社会」にする必要があるが
バカが反対するからいつまでたっても男女格差はなくならない 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである >>69
頭大丈夫か？
その賃金の差が、個々の持つ様々な属性が影響してるのかを「多変量」解析してんだろw >>13
体育会系が勝つのは、パワハラで他人潰すやつが多いからだよ。 >>90
そのレッテルが、実は女性が管理職になれない理由なんだよ。
うまくいかないと女性だから、
うまくいくと女使いやがって、
実績あげるとおんなのくせに、
出世したら女の言うこと聞けるか。
足引っ張りすぎ >>10
女性自身が旦那の収入を当てにして怯えて暮らす必要がなくなった。家庭で一番強いのはやっぱり稼ぎのデカイ人だ。 日本の場合、未だに男を騙してATMにすればゴールだという幻想を持っているからな たぶん、女子は数学を必要とするコースに進む人が少ないからだろう
数学の能力を必要とする職業は収入が高い傾向がはっきり有るから、
結果的に女子の収入は低くなる 要するに
協調性が高い→管理職に就任する確率が減る
賃金の競争力が低い産業を志望する→賃金が安く上昇しない確率が高くなる
男女平等になると科学や数学などを選択履修しなくなる確率が高くなる→職業上必要となる基礎学力が身に付かない 女は男ほどの覚悟がない成果、自己実現のために働く
ついでに職場を巣（労働の利便のためではなく自分にとって快適な状態を望む）の延長にする そもそもこれらの男性の行動パターンはハイリスクハイリターンだから
失敗すると管理職不適格、仕事の競争力で負ける、科学数学は専門性が高く評価されなかったり時代遅れになる危険性
住所不定のハウスレスや経済的自殺者になるのは男性が多い
女性はジェンダー（仕事が出来るかどうかは生死に直結しない）や主婦業（他人の経済力を利用する）などセーフティーネットがある
つまり、男性は失敗したら自立する事も女を養う事も出来ない屑となるし
女性はパートナーさえ優秀なら自立しないでも許される 女は子育てって言うが、世の中に必要な理屈や仕組みを教えるには向かないよな
理屈で考える事を多くの母親も教師も屁理屈って言葉で終わらせる >>96
それ言われるってことは既に管理職になってるじゃん
管理職になって成功しない理由だってのは分かるが >>101
協調性高すぎると自分の周りの人間関係を気づかいすぎて判断を誤ったり
リスクを許容して利益を取るような行為がとれないからね
女子高生が集団過呼吸起こす事件があったけど一部の不安が集団に広まりやすいから競争とか危機を乗り越えるとかってなると弱いかもね >>105
屁理屈で女々しいのは女側だからな
無責任だし 女に出来るのは「作業」までだからな。
仕事と作業で賃金格差出るのはしゃーない。 生物的に違うんだから、わけて考えろよ
平等とか無理に決まってる
むしろ肉体的に弱い女性を保護してやるべきだろ
その為には男性を持ち上げるのが必要
平等に扱われたらライバルになるんだから守ってやろうなんて気持ちにはならない
結局昔のが上手くいってた
平等論者はますほスポーツも男女平等にすべきって言えば？ ウチの女性スタッフは本当に働き者
体格差でできない業務もあるが、それ以外で
完全にカバーしてる
対して出向で親会社から来てるオッサンは本当にダメ
協調性も労働意欲も全くない役立たず
でも、このおっさんの方が給料が高いという矛盾 性欲の違いだと思うけどな
英雄色を好むという格言が言ってるように
やっぱり性欲が強いと何事もアグレッシブに行動するよ
偉い人の性的スキャンダルが一向に無くならないのは
性欲の強い人が上に行く可能性が高いから >>10
しかし、今400万しかもらえないやつを昔800万で雇ってたというのはすごいな。ある意味今の方が合理的。 「協調性のなさ」が高賃金を得やすい個人の特性だという研究結果は
「協調性のよさ」を人徳とする日本人には衝撃的なことでは？
しかし、日本人は出世したり高賃金を得ている人を必ずしも尊敬しないかな？ >>1の記事は多少混乱しているね。
性差が賃金格差の原因じゃないと言いながらも
性差による「協調性」の違い（人格差）や職業嗜好性の違いに
賃金格差の原因を求めている。これでは話が矛盾している。
この話に整合性をもたせるとしたら、こう言い換えなければならない。
男女間の「性差別」が男女の賃金格差の誘因じゃないという主張を
ピーターソン教授はしているとね。 しかしながら、男女間の協調性の違いや職業選択嗜好性の違いが
そもそもどうして生じたのか、研究者なら当然そこまで疑問を持つべき。
それらが社会的な男女差別が作用したものだという仮説を立てて
検証してから物を言うべきじゃないかと思うのだが。
それが本当の科学的態度だよね。 例えば、女性は男性に比べて幼いころから自己主張を強いことを良しとされず、
他人に対して常に従順で協調性が高いことを「女らしさ」としてしつけられやすい。
男の子は逆に他人の前に積極的に出る競争心を奨励されてしつけられることが多い。
これがそもそも親の中に備わっている男女差別の反映であるかもしれず、
こういうところまで検証しなければなんともいえない。
またなぜ、看護職や介護職が賃金競争力が低いのか、それを説明する必要がある。 女は私頑張ってますアピールの為に頑張る。
男は会社全体の利益のために必要なことを頑張る >なぜ、看護職や介護職が賃金競争力が低いのか
看護や介護には男女共に就職し賃金体系は同じである事から男女差別が原因ではない
賃金競争力が低い理由は
・そもそも税金で運用されているため賃金を変えるのが難しい(収入源が決まっている)
・医者と比べて看護や介護は人数が必要である(賃金が分散する)
・低賃金で生きていける人しか生き残れない(適応できなかったら転職するか経済的に死ぬか)
・賃金を上げる運動が実を結ばない(制度を変えられる程政治的に強い人はそもそも割の合わない職業を敬遠するし入れ込むほどの味方にならない)
・専門性が低く評価されており、雑用係のような感覚で運用されている(高度な専門性と認められていない)
・業務効率が悪いまま改善されていない(低賃金多人数なので人海戦術が主に用いられる)
堀江貴文(Takafumi Horie)さんのツイート:
"誰でもできる仕事だからです 「なんで保育士の給料は低いと思う？」低賃金で負の循環 （朝日新聞デジタル） -"
https://twitter.com/takapon_jp/status/918358979411034112 >>91
汚れ仕事やらせようとした瞬間に訴えられそうなイメージあるよね トヨタにいたころ男は20kg、女は15kgまでしか
独りでは持ち上げてはいけないルールがあった
それだけでも女は男よりも25%少ない労力で働いている
にもかかわらずたった9%の差しかない
男は16%サービスさせられている 低賃金で生きていける人しか生き残れないというのは
所謂人手不足じゃなくて奴隷不足な産業でよくある
こういう産業では賃金体系は殆ど男女平等であり平等に雇用条件が悪い
・学生(親からの仕送りなど経済的援助を受けている)
・家事手伝い(実家暮らしで家賃や固定資産税、通信費や光熱費が実家分のみ)
・主婦(家計の足しにする為税金がかからない範囲で働く)
・有産階級(社会奉仕や趣味感覚で働く)
・社会不適合者や障碍者(雇用条件が悪い所しか雇ってくれない)
・年金生活者(年金と貯蓄にプラスアルファで仕事をする)
・転職に失敗した人(年齢や経歴の関係で仕方なく)
・外国人技能実習生(祖国の賃金が低い) 女性が一般的に夫や子供を食わせていく事をしないから。
家事専従者の男女比を均等に近づければ、その過程で賃金の男女格差は無くなるよ。 よく男女の仕事、給与の格差の話になると
能力差について論じられることが多いけど
普通に成熟した生殖期の大人の男女が一緒の職場で仕事したら
セクハラとかすぐ性的な目で見られる関係ができて
仕事の能力が存分に発揮しにくい状況にならない? 低賃金で生きていく方法に結婚があるけど
女性は上方婚、男性は下方婚というのがあって
女性ほど経済的自立をしなくても生きていける術が多い
こういう経済的自立が必須でない人が集まる職場は賃上げ圧力が働かない
低賃金でより多くて質の高い労働力を供給する労働の不当廉売が起きやすくなり
待遇が悪くても求職者が集まり、サボタージュや賃上げ交渉などが起こりづらくなる
例えば協調性が無くて賃金の競争力が低い職業を選ばず科学や数学の道を選ぶ女性が居たとしたら
同じ医療系でも看護師ではなく医者や病院経営者になる可能性が高くなる
協調性が有って賃金の競争力が低い職業を選び科学や数学の道を選ぶ男性なら医療系でも看護師や理学療法士などを選ぶだろう
そして、年収の高い女性と年収の低い男性が出会った場合に互いを伴侶に選ぶ可能性は低くなる
そうなると大抵の男性よりステータスが高い女性と大抵の女性よりステータスが低い男性の子孫は残る確率が低くなり
次の世代が誕生しないため文化の再生産が起こらなくなる
同様にステータスが低くて伴侶の居ない女性も低賃金で苦しむ事になるが
仮に子供が女だった場合にステータスを高くするよう働きかけると子孫が絶えるリスクが生まれる 生理休暇の分じゃない？
有給休暇が12日も多いんだから、当然給与も下がるでしょう どんどんインフレが進んで円の価値がなくなる
自分のポートフォリオをよく考えた方がいい >>117
そういうのを検証した結果社会的な性差別じゃないって結論づけてるんだぞ池沼
ちゃんと文章読め何が本当の科学的態度(笑)だよ
ただ「アテクシ女達は差別されてるもん！」って言いたいだけだろ >>104
これ
男はハイリスクハイリターンでリスクを取ることを好む
成功者も男が圧倒的に多いけど失敗して地に落ちることも多い
女はそもそもリスク取らない奴が多いから「男性はハイリスクハイリターン」という単純な事実が見えず男性が優遇されてるように錯覚してヘイトをぶつける奴が多い 女性も男性並みに夫や子供を一生養っていくのが珍しくなくなれば賃金格差も無くなるよ。 >検証した結果社会的な性差別じゃないって結論づけてる
そもそも、低賃金な雇用契約ってのは代表が期限の定めの無い非正規雇用や派遣社員や名ばかり正社員で
そういう職場に男女で賃金体系が違うっていう職場が多いのかと
老若男女問わず同じく低賃金で、
なんなら女性が家庭の事情や課税額(旧103万の壁、130万の壁、150万の壁)の問題で給料を抑えてくださいという始末
しかも、元々が低賃金なので多少の違いであり中間層(500万から800万円程度)や富裕層(純金融資産が1億円以上)超富裕層(5億円以上の資産)とは程遠く殆ど違いが無いといっていい
>女性も男性並みに夫や子供を一生養っていく
ハイリスクハイリターンの人生は一部の恵まれた労働環境の人を除けば
主婦や家族親族の助けの存在を前提とした雇用形態(大幅な時間外労働や強い労働ストレス)であることが多い
ダブルインカムでそこで働くとなると家庭を維持するのが難しくなるので女性がリスクを取るなら男性はリスクを取らない主夫になる可能性が高い
となると女性が下方婚したり同水準以上のハイスペック男性の能力を世に出さないリスク管理が必要になる
勿論、ハイリスクなので経済的に失敗すれば下手すれば一家離散やそもそも子供が生まれていない可能性も出てくる
無論、リスクを取る代わりに重い責任を負うのは男性でも女性でも同じことなのだが 女性が男性を養うのが当たり前になれば、男性も「家族を養えない、またはその恐れの高い職」を選択したり、自己の可能性を追う事が出来るようになるしね。
現在とは異なる分野で男性が能力や才能を発揮するケースが増えるんじゃないか？ 男女差別については性的マイノリティに聞いてみれば良い
性同一性障害者なら経済的成功への圧力の 男女差別については性的マイノリティに聞いてみれば良い
性同一性障害者なら経済的成功への圧力の違いや
同性愛者・両性愛者なら男同士と女同士カップルの経済力格差を感じてる
女になると経済的成功への圧力が弱まり、女同士カップルはより経済的に厳しい
男になると経済的成功への圧力が強まり、男同士カップルはより経済的に豊か
重要なのは経済的に失敗した男性はゲイ社会でも落伍者扱いであること
バリバリ仕事の出来るガチムチマッチョがモテるのは男同士でも同じ
女性同士だと経済的成功は比較的問題にならないがそれ故に貧しい事も多い >>113
底辺男も一応男だから発散できない性欲溜め込んで
鬱憤でネットで人叩いたり、痴漢や変質者行為したりするよ 女が嫌がる、かつ体力仕事の土方みたいに学歴関係なしで結構給料いいとか女は無いからな。男はそのへんで底上げしてると思う。
逆に性風俗を統計に入れたら、女の学歴無関係高収入職業として給与水準かなり上がると思うわ >>120
農業や介護のように、なぜ根幹の仕事ほど給与が安いんだろうと考えてみた
「誰でもできる仕事」、そりゃそうだろう
できなきゃたちまち死ぬからだ、と思い至った 真面目に頑張るのは良いのだが、新しい業務には物凄く消極的だよ。
自ら歯車であろうとしているしそれに安住する傾向が強いね。
ワークライフバランスはとりやすいだろうけど出世には向かないよ。 >>10
旦那が700万貰っていた時代は存在しないよｗ
580+100だったのが、500+300になったのさ。 >>142
仕事に慣れてくると、男は凝り出すが、女は手数を省き出す。
どちらもそれが仕事の仕方だと感じているからすれ違う。 洞察不足というかいまいちだな。
現在の産業構造だとそうだけどさ。
日本が新興国だった時代、繊維産業は花形だった。
女が高給取りだった時代があることを忘れている。
日本だけじゃない。 大体男のパソコンの修理より
大体女の修理受付電話のが時給高かった >>142
記事には男女の知能差はないってはっきり書かれてるだろ
単純に同程度の能力なら上昇志向が強い男性が勝ちやすいのは当然の結果
>>146
現代社会について語ってるのになんで過去の時代を持ち出すんだよ
教授の洞察不足を指摘する前に自分に都合の良い情報しか受け入れられない脳みそをどうにかしろ
>>138
>>113は「性欲の強い人が上に行く可能性が高いから(その傾向が強い)」としか「底辺男に性欲の強い人間がいない」なんて一言も言ってないだろよく読め ソープ嬢とか、枕営業の医療系営業とか、除外してるんやない？ 女も男と同じ量の力仕事と残業するんだったら良いんじゃない？ 女は働きたくなければ結婚して専業主婦という道もあるけど
男の無職はホームレス・ナマポ一直線だからな >>1
>男女に平等に職業を選択する自由を与えたところ、女性は20人に1人が看護師を選ぶの
>に対して、男性ではそれ以下の数字しか得られなかったことを明かしています。
違うね。逆だよ。
何故「女が選ぶ職業が賃金が低いのか？」。
要するに、女がする仕事は安い給料でも構わない、となってるからだよ。
高収入の代名詞である「医師」は、長らく女はなれなかった。 山崎 雅弘
‏
@mas__yamazaki
4 分4 分前
物事を短期的にしか考えない現象は、長期的な判断を自分が考えても仕方ない、なぜ
なら自分は上の権威者に従うだけだからという下僕思考と無縁でない気がします。上
の人間の言うことが明日180度変われば自分もそれに適応する。そんな下僕的人間に
は長期的視野など邪魔なだけ。
https://twitter.com/levinassien/status/1000177652450258945 … >>153
そうすると、男も子供を予防注射につれていき、授業参観で仕事を休み、熱を出したからと
お呼びがかかって仕事を早退しないけないね。
出産に関わる負担も半分持たなきゃ。
おっぱいも出さなきゃいけないねｗ 女の特性を活かさず男と同じ仕事に固執してるからじゃないですかね >>158
お前さんの旦那にまずやって貰えば？
出来ることくらいはさ まずは一般職を男女半々にしないとな。
今は稼ぎたいとは思ってないし、出世とかない職がいいっていう4大卒男が結構いるんだろ。
でも土日休みのオフィス勤めがいいってなると一般事務とかだな。
むしろ一般職は男性７割くらいにしないとダメか。
出世も転勤もないから保育園の送迎や予防接種や定期検診は夫が担当すればいいし。 >>148
男女の知能差は無いってのも、将棋とか囲碁とかの世界を見てると明らかに違和感あるんだよなぁ。
どっちが「知能が高い」かは別として、性差から来る得意分野・不得意分野は絶対存在すると思う。 男が作り上げた組織や職制だから
男が有利なように出来ている >>164
今更根本的に作りかえるのは難しいし、女性側もそれを望んでいる人はごくわずかだろうと思う。
出産育児などで休みたいだけ休むのを基準にしたら今の正社員など成り立たない。
しかし共働きで扶養内主婦などを攻撃する人間は基本的に正社員絶賛、それが自分アピールみたいなのばっかり。
扶養内みたいなのがいないと成り立たないのが今のシステム。
学童だってショボイ時給でコキ使われてガキにワガママ勝手言われ親から圧力かけられる
とんでもないバイトでしかないし。 >>163
>>1をきちんと読めば分かるけど「知能が同じなら結果は同じなはず」っていうのはただのポリコレで選好や性格等の指標を考慮してない愚かな考え方ってのがこの教授の言いたいこと
>>164
はいはい出た出たこういう「男社会だから女が出世できない(いわゆるガラスの天井理論)」
そもそも教授も言ってるように男はハイリスクハイリターンで積極的にリーダーシップを取る人物が女に比べて多くその結果として男社会ができあがっただけなのに女は「男に都合がいいから～」とつまらない茶々を入れることしかできない
そのくせ都合が悪くなればときは「誰の腹から生まれてきたと思ってるのよ」とヒステリー起こす
いつまでたっても精神性が幼児未満 >>165
え？日本の男がみんな今みたいな長時間サビ残上等の働きがいいと思ってるってこと？
俺はごめんだけどな。 サビ残？ちゃんと残業代支払われてやってる人多いけど。
残業＝サビ残ってｗ
別に長時間勤務してる人だらけでもない。
類は友を呼ぶ、身近な人と自分がそうだと多くの人もそうだと思ってしまう悪いクセ。
自分自身はウルトラブラックにいたからサビ残どころじゃない経験あるけどｗ
そんなん自分だけだわ。 >>168
> 類は友を呼ぶ、身近な人と自分がそうだと多くの人もそうだと思ってしまう悪いクセ。
で、
> そんなん自分だけだわ。
笑わせてどうする？ 女は責任をとりたがらないからね。
責任を負わなければ出世もしにくいわな >>170
結局これかな
女が男に比べて責任を回避したがる
日本女は特にその傾向が強いから日本のジェンダーギャップ指数が低いんだろうな >>171
あと女性は「損して得取れ」ができない。
ケチだからね。
女性に歴史に残るような名経営者がいないのはそのあたりに原因がありそうだ。 体力に差があるからしゃあない
スポーツ見ないのか、このスレの連中は >>173
男だと1日2日は徹夜もできるが
やる女はいないよね。
女は基本自己中だから w
そんなところにも賃金格差の原因があるかも >>173
お前はまず>>1をよく読めよ
>>172
同意 武士が力を持ったり軍事政権だったところは賃金格差が大きくて差別がきついな。
欧州も基本はそうなんだけど、いや日本以上にそうなんだけど、その反省で反対向きに
必死で政策をしてる。
アジアの多くはそうなる前に植民地になっちまった。
タイやフィリピンは女が稼いでる。フィリピンは特にいわゆる「男の仕事」ってのが
少ないんだろうな。将軍様にお仕えする武士や官僚や重工業の力のいる仕事がなかった。 社畜契約の年功職能給がある日本は9%どころじゃないべ >>148
知能差は圧倒的にあるだろ
将棋なんて女流名人でも男性の四段にすら勝てん >>178
理系のノーベル賞の男女比からしてもそうだよね。
文学史に名を残すような文豪も女子はいない。
クラシックの作曲家も女子はいない。 >>178
それを知能差と言ってしまうと、差別的に聞こえるなあ。
政治家でも起業家でも、海外と比べて女性の比率が著しく低い日本の現状を見ると
女性固有の問題ではなく、社会的な問題の方が大きいと思うが。
やっぱり家長制度がまだまだ根底にあるんだろうね。
男は稼いで女は家事育児。
共働き世帯が多数派になっても、男性の家事育児時間は世界でもワーストレベル。
そういう社会構造を根本的に変えていかないと、男女間の賃金格差は永遠に縮まらないだろうね。 >>180
>やっぱり家長制度がまだまだ根底にあるんだろうね。
>男は稼いで女は家事育児。
それは建国当初のソヴィエトで採用されていた
主たる産業が工場労働者だから体力のある男性を働かせて
家政部門における補助と育児をさせようという発想だ
封建的だから女には家にというのなら
江戸時代の女が商家で働き、
宿場の下女として飯炊きなどをしていたことの説明ができない
あるいは初期紡績工場の働き手は女だったこととかね
ちなみに女性の社会進出は大戦末期に労働力が不足したので
米ソともに大量動員をしたというだけで
これが事務部門の下層から中層にまで広がったが
日本の場合はそこまでやる気がないだけ
というのは日本では24時間滅私奉公を要求されるからね 格差は憲法違反だ
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。 同じ職層で性差による賃金差別などないよ
問題は当該職層への採用や昇進で格差が生じてしまうこと
サラリーマンの場合は体力勝負だから女性に不利なのは
何となく理解できないこともないのだが
暇人揃い（最近はそうでもないが）の大学教員で
学内ポストでの露骨な差別がおおいのはどんなものかな
とくにえらそうに労働問題や人権問題を論じている左巻き人間の多い
法学部ですら女性教員が昇進していることは稀 性差による賃金差別はなくても
日本型雇用の人事異動や年功序列評価体型に
特別条項付き36協定で残業しまくりみたいな
出産子育てをする女性が不利になる仕組みがある >>184
産休は女にしか取れないけど、
育児休暇をだらだらと取るなら途中で旦那と交代すりゃいいんだよね。
離乳食食えるようになったのなら旦那が育児休暇に入って妻が復帰する。
でも男女どっちもそれが嫌だから仕方がない。 >>180
>>政治家でも起業家でも、海外と比べて女性の比率が著しく低い日本の現状を見ると
女性固有の問題ではなく、社会的な問題の方が大きいと思うが。
日本で女の社会進出が遅れてるのは男が女を守りすぎてるから
日本だと専業主婦の方が幸福度が高い
というか>>178 は将棋の話してるのになんで起業や政治家の話になるんだよ
そもそも女騎士の参入率が低いという問題はあるが
「女性の社会進出」は「女性の幸福」ではない―職業分配から読み解く男女の幸福の源泉
http://serve1another.net/entry/2016/02/24/125114
>>184
女が労働において不利になる要素なんて出産ぐらいでしょ
専業主夫養って子育てさせればキャリアが傷つかずに昇進できるやん
結局女自身が女は子育てするものって価値観にむしばまれてる
ま、これ日本じゃなくて海外の話だけどね >>185
>旦那が育児休暇に入って
え～育児は女がすりゃいいんだよ。
少なくとも民事上はそう。 女は子ども産む機械じゃないぞ～
聖母マリアは
処女出産だけどなw 機会の平等の結果だからいいだろう
結果の平等をやってるのが今の日本だけどな（管理職の男女比を同じにとか） >>189
平等なんだったら土方や自衛隊の海外派兵も男女半々にしろ。
イスラエルとかそうやろ >>190
看護師や歯科衛生士が男だと嫌だとか言うくせにー。
保育士も半々だな。
学童保育のやつらとか男女半々にするのは難しい。
平日夕方からのしごとだしなあ。
警察消防を男女半々は嫌だなあ、頼りにならない。
風俗キャバＡＶ関係半々は絶対に無理ｗ >>189
ほんとそれな。何パーセントとか何人とか数値目標とか掲げてる会社は頭おかしいわ。
足りなかったらどんなバカでも女という生き物だから昇進できるとかw >>194
>看護師や歯科衛生士が男だと嫌だとか
いや、別に～
そんなんどっちでもいいわ 【誘われたら、〝優秀″】 手に、マイクロ・チップ ←＜関／輿水＞→ メール、ネットで公開処刑
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1529112504/l50
皮下手術して半導体チップを埋めこまない人は、買い物させないよ！ ---------------------------
「第二次安倍内閣で、一人あたりのGDPが30.5％も下がっている！」
https://ameblo.jp/jcjk-now/entry-12269429884.html
---------------------------
この画像に載っていたIMFのｿｰｽはこちら。↓
http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2016/02/weodata/download.aspx
---------------------------
表の読み方。(各項目の意味) ↓
https://www.imf.org/external/oap/pdf/weodata.pdf
---------------------------
一人あたりの実質GDPをみると、ﾌﾟﾗｽが続いているんですが、
GDP成長率をみると、
消費税率を8％に上げた2014年だけが
-0.028と、ﾏｲﾅｽになっています。
---------------------------
消費税の年表はこちら。↓
http://pastport.jp/user/sheltem2/timeline/%E6%B6%88%E8%B2%BB%E7%A8%8E%E3%81%AE%E5%B9%B4%E8%A1%A8
---------------------------
■日本のGDP成長率 近年のﾜｰｽﾄｲﾔｰ。(IMF調べ)
1998年 -2.003％ ﾊﾞﾌﾞﾙの負債がﾊﾞﾚた。ｱｼﾞｱ通貨危機。
1999年 -0.199％ その続き。
2008年 -1.042％ ｻﾌﾞﾌﾟﾗｲﾑﾛｰﾝが破綻。
2009年 -5.527％ ﾘｰﾏﾝｼｮｯｸ。
2011年 -0.454％ 東日本大震災。
2014年 -0.028％ 消費税8％。
---------------------------
結論： 消費税の増税は、金融危機なみに不景気をもたらす。
( 景気が最優先なら、絶対に上げてはいけない！ )
---------------------------
その他のGDP関連で、一つだけﾏｲﾅｽになっている項目がこちら。↓
”需給ギャップがマイナスになるのは、
需要よりも供給力が多いときで、
企業の設備や人員が過剰で、物余りの状態になります。
これをデフレギャップといいます。”
https://www.smbcnikko.co.jp/terms/japan/si/J0610.html
結論： 日本は人手不足などではない。 性欲の違いだろ
英雄色を好むという格言がある通り
性欲が強い奴は良くも悪くもアグレッシブに行動する
体力だけじゃなくメンタル的な熱量も男女で大きく異なる >>184
賃金差別あるよ
女性には月1日生理休暇が認められ男にはない。月20日勤務だとしたら、女性のほうが5%賃金が高いことになる。男女差別 こいつの言うとおり
そもそも理系を避ける女が多い
事務職等の簡単な職を選びがち
必然的に給与は低くなる道理 寄生虫根性が染みついていて自分で稼ぐモチベーションが低いから >>201
>理系を避ける女が多い
責任を避ける女も多いよね。 女はバカな男に引っかかるし女はダメだアホだしすぐ老化するし 女だけど、一家を担う人が高給なのは仕方ないわ
能力があるから出すというのは独占になりかねない
必要な人にわたるべきだ >>203
親が団塊の世代だったりすると、「女は大学に行っても無駄」「女は結婚が幸せ」って価値観の人が多い
団塊の世代の子供世代（就職氷河期）もこの価値観を持っている人は割といる
女が理系や専門職、責任が重い業務を避けようとする、または親が娘の進路を許さないのは性的役割に固執した古い価値観を持っている人に多い気がする 都会はそういうのは弱い傾向にあるかもな
車社会な地方は平成が終わる今もこういう価値観が蔓延ってる 相関関係と因果関係は別物だよ
カキ氷が売れると水難事故が増えるっていってるようなもの >>58
女の方が長生きしてるのはどう説明するの？ https://www.tachibana-akira.com/
こうした事情は日本も同じで、もっとも「手厚い」保育が行なわれる認可保育所の場合、ゼロ歳を預かる
費用は東京都の平均で月額40万円、年480万円です。それに対して平均的な保育料は月額2万円強で、差額
はすべて国や自治体が補填しています。「子どもを産んだ女性に一律毎月30万円払ったほうがマシ」とい
う異常なことになっているのです。 >>208
暑い→海、川、プールへ→水難/暑い→カキ氷が売れる
カキ氷を食う→腹が冷える→催すも、トイレが無い→水に入る→放出がバレないように人から離れる→水難 たとえばアメリカの国民がケント・ギルバート氏を見て、
「あいつは日本人と話す売国奴！」などと言うでしょうか？
言いませんよね。
もちろん日本人もケント・ギルバートと話す日本人を売国奴と言いません。
欧米人と交流することは自由や民主主義を共通の理念とする国家の人間なら当然のことです。
ところが朝鮮、韓国、中国の人々は日本人が欧米人と交流することに腹を立てます。
「我々は同じ東洋人だ！アメリカ人より特別扱いしろ！カネや特権を寄越せ！」と言い出すのです。
さて、誰が人種差別主義者でしょうか？
日本人が朝鮮、韓国や中国の人間より欧米人と交流することを好むのは当然のことです。
お互いが同じように自由や民主主義など共通の価値観と理念を持っているのですから。
ところが独裁国家であったり異様な反日教育で染まった朝鮮人や中国人は言います。
「自由も人権も民主主義もどうでもいい！欧米人より同じ東洋人を特別扱いしろ！」と。
さあ、誰がレイシストでしょうか？
挙句の果てには「俺達だけに好意を持て！」と言い出します。
もはや頭のおかしい薄気味悪いストーカー、サイコパスでしょう。
地球上で最も忌むべき存在であり、真っ先に避けるべき人種。
それが中国人であり朝鮮人だと彼ら自身が証明しているのです。
【アインシュタイン旅行記発売】「日本人は上品で魅力的。愛し尊敬すべき国」★６
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1528969737/l50 同じ学部出て、同じ企業で、同じ役職なら変わらないはずだ。違えば差別。 スポーツでも男女分けないで競技させてみたら？
成績差出るんじゃないの？ 有名な相場師は皆♂
交響曲の作曲家も♂
作詞や小説家は有名な♀も多い
数学者も♂ばっか
物理は♂、生物化学は♀も多い
男脳、女脳はあるが、例外もある
一般会社で執務する仕事の多くは♂でも♀でも熟せます
ただし♀は受胎妊娠出産期間中は♂には経験できないハンディを背負います >>206
女ってこの手の話題になるとお決まりのジェンダー差ガーという言い訳をつかうけど
日本より男女平等が達成されてるスウェーデンでもその傾向は変わらないんだよな
社会的な圧力があることは否定しないけど女は生得的に責任ある立場に尽きたがらない傾向はあると思うよ 生物学的に男>>>>>>女が証明されている
①ニューロン数→男が女より40億個も多い
②右左脳の機
能分化→男の方がより特化発達している(複脳)
③前頭葉→胎児期から男がより高い発達を見せる
④間脳視床下部→男が女の数倍も大きい
⑤大脳→男の方が15％容積が大きい
⑥ドーパミン(神経伝達物質)→男が女よりも多く分泌される
⑦IQ→男が女よりも平均5ポイントも高い
(10ポイント差でお互いの会話は成立不可)
⑧成長具合→女は15歳で知能指数の発達が止まる >>1
マン様は月に一回万個から血流して仕事休むからだろ これだけある朝鮮人と日本のまん～( )との類似点
・朝鮮人（女）は悪いことはすべて日本(男性）のせいにする。
・自分たちの義務や責任はすべて回避する。
・日本(男性）のおかげでいい暮らしができているくせに、いい結果はすべて自分たちの手柄にする。
・山ほどの恩恵を受けているくせに、日本(男性）を憎悪し蔑視する。
・自分たちにだけ都合のいい制度を山のように作らせる。
・「過去に受けた差別」（それも捏造）を持ち出し、自分たちは弱者であるとして「現在の特権」を要求する。
・自分たちだけでやらせると何もまともにできず、悲惨な結果になりその上失敗した責任は日本(男性）のせいにする。
・昔の自分たちは偉大だったと過去を捏造する。
・近い将来日本(男性）を抜いてみせると常に言っている。しかし実際には追い付くこともできない。
・マスコミや市民団体は全面的に朝鮮人（女）の味方である。
・朝鮮人（女）はありもしないことを捏造して日本（男性）に謝罪と賠償を要求する。
・マスコミは朝鮮人（女）に都合の悪い報道は隠したり名前を伏せて報道するが、日本(男性）に都合の悪いことは実名で大々的に報道する。
・日本(男性）に暴力を振るったり迷惑をかけることが平気である。しかし自分たちが少しでも迷惑を受けると 狂ったように騒ぐ。
・実は自分たちこそ差別意識の塊で、朝鮮人同士（女同士）での差別が熾烈である。
・自分たちより圧倒的に弱い相手に対しては猛烈に残酷になる。
・朝鮮人（女）はなにかあるとすぐに火病（ヒステリック）になる。
・朝鮮人（女）を普段は批判しても日本（男性）に都合のいい時だけ助けを求める。
・日本(男性）は自分（女）たちを助けて当然だと思っており、助けないのは許されないと思っている
・朝鮮人（女）は日本（男性）に金品をたかって当然と思っている。
・朝鮮人（女）はありもしないことで日本（男性）に差別されてると大声で主張する。
・朝鮮人（女）は弱者であるふりをしながら大声で日本（男性）に援助や保護を要求する。
・朝鮮人（女）は際限なく要求してくる。 >>217
>有名な相場師は皆♂
おっとウルフ村田先生の悪口はそこまでだ。 女性ばかりが活躍する職場は女性需要は高いが男性需要は低い（ファッション関係）
一方男性ばかりが活躍する職場は男女ともに需要がある
ガテン系（建設、電気設備、ドライバー、汚水清掃、危険作業全般）
この違いでしょ >>223
>ファッション関係
いやいや。
デザイナーのような創造的な仕事は圧倒的に男が多いよね。 >>186
その出産次第ですぐ働けるかが変わるからなあ。
ホルモンのナンチャラでとか出産事故だとか（減ってもなくなりはしないし）
無事出産するまでは一応夫は正規の仕事してたほうがいいと思う。
あと何をどうやっても野郎は乳でないしな。
出ないならともかくせっかく哺乳類なのだから出るなら半年くらいは
乳飲ませて母親にぶら下がってるほうが良さそうだと思う。 >>63
女はほとんど公務員だから
日本は女の公務員がすごく少ない そんなに少ないかな？
確かに役所などでは事務職でも男がやれる割と少ない職だが。
女性が多い職種もある。
消防みたいに男性が多い職種もある。
役所関係や教師などは女性が少ないと言うこともないしなあ。
警察消防の現場職を男女半々には出来ないだろうね。
北欧は実現してるのかもしれないが。 北欧は実現しているのかも知れないというなら、そこが論点だろ。
どこがどう違うのか。 >>205
虫が良すぎるぞ
稼ぐ力がないなら必要とするなよ
力に応じた生き方をしろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
