【企業】相談役や顧問の有無を開示した企業 20％以下にとどまる
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社内での役割が不透明だと指摘される「相談役」や「顧問」について、上場企業に情報の開示を求める制度がことし始まりましたが、「相談役」などがいるかどうかを明らかにした企業は、現時点で２０％以下にとどまることがわかりました。
社内での役割が不透明だと指摘されている「相談役」や「顧問」について、東京証券取引所は上場企業に対し、業務の内容や報酬などを任意で開示するよう求める制度をことし設けました。
東証によりますと、これまでに報告があった８２７社のうち、「相談役」や「顧問」がいるかどうかを明らかにした企業は１６０社と、１９％にとどまるということです。さらに、報酬の具体的な金額を開示した企業はわずか５社にとどまっています。
日本企業に特有の「相談役」や「顧問」の実態を明らかにして、経営の透明性を高めようという制度の趣旨にそぐわない状況で、東証は「今後、企業による情報の開示が進むか注視している」としています。
5月2日 4時23分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180502/k10011424591000.html 欧米からは以前から日本式黒い霧経営として批判され続けている だが国内から改める声は出ない
税制ペナルティで圧力を掛ければ即、解決される だが政府、経団連とも動く気配はない >>1
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)会社に居ない、殆ど見たことが無い人物に
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)ムダ金が流れているんだからな、そりゃ印象が悪いわ
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)なにかの利権じゃないかと思われてしまう 有無と報酬を開示するよう東証規則を改正しろよ
浮いた人件費やコストは従業員に還元しろ 日本人は池沼
いつになったら反日在日売国上級を排除しようとするんだろう ｢相談役｣とは、｢会社から相談される役の人｣なの？それとも｢会社に代わって相談する役の人｣なの？ 会社の金をどうやってロンダして吸収するかを相談する役だろ 天下り枠だから、実際問題起きた時とか役所相手の仕事取るときとか相談するのが役割でしょ ジャパニーズドリームとは、まず大企業に入社して
そこで役員になり、果ては相談役や顧問になって
定年後も会社にしがみついて会社の金で悠々自適
財界活動なんかにも精を出しちゃって勲章をもらうこと
社外取締役のかけ持ちでお小遣い稼ぎができればなお良し >>8
部長以上は年俸開示すべきだよな
大して仕事してないので高給取ってる老害多すぎるし
しかも責任は取らない >>13
責任取らない責任者とか、仕事してないからな
何も言わない、排除しない日本人は池沼 【※本日23:59分まで！１０００人以上のモニター実践者が億り人になった稼ぎ方】
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