【社会】19年春の大卒求人倍率7年連続上昇 中小の人手不足、より厳しく
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リクルートが26日発表した2019年春卒業予定の大学生の求人動向調査で、人手不足が深刻化する中小企業の採用がますます厳しくなる実態が浮き彫りになった。民間企業の求人倍率(学生1人に対する求人数)は全体で前年の1.78倍から1.88倍と7年連続で上昇した。中でも従業員数300人未満の中小企業は6.45倍から9.91倍に急上昇し、現在の調査方法では過去最高を記録した。
一方で、従業員5000人以上の大企業は、学生の大企業志向が強まっていることを反映し0.39倍から0.37倍に低下した。
業種別でも求人倍率の差が拡大、ミスマッチの懸念が強まっている。東日本大震災からの復興事業や東京五輪関連の工事が続く建設業は9.41倍から9.55倍に、流通業は11.32倍から12.57倍に上昇、企業にとって厳しい採用活動を強いられそうだ。ただ金融業は0.21倍と依然狭き門になっている。銀行業の求人が減少したものの、保険業で採用が拡大した。
2018.4.27 06:09
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180427/ecd1804270609002-n1.htm 昨年度のボーナスステージで見事フリーターの権利を手にしました 人手不足を嘆く前に中小企業は待遇改善やれって話
悪い待遇のままでホイホイ人が来てくれると思うなボケ 老人と若人は死ぬほど働いてね
中年はぬるりとすごすよw 何が売り手市場だよ。流通建築食品介護ばっかじゃん増えてるのw 人手不足は経営者の甘え
競争はしんどい
しんどいから甘えが出てくる 人手不足なんて嘘だよ。賃金が安いかブラック待遇か分かってるから、皆行かないだけ。
求人を出してすぐ埋まるところは埋まってます。 確かに埋まるとこは埋まってるけど人手不足には変わりない
外歩いてみろどこも質が下がっている 中小零細は奴隷以下の待遇、残業代なんか支払われないし残業時間100時間も当たり前、みんなわかってるから行かないんだよ 新卒ばっかり優遇しやがって
中途、特に氷河期世代には相変わらず冷たい仕打ち
新卒至上主義は異常 大企業は0.37倍てリーマンショックより悪化してるやん >>17
まあもうこの国の経済は一回滅んだほうがいいわ
儒教思想で金儲けしようという発想がそもそもおかしいわけで
商売の世界に年齢で区切るとかアホかと思う 足りてないのは職安に求人出まくりのブラックだけだろ。 そりゃリーマン・ショック直後の時を基準にすれば上昇していないと怖い。 一方我が社はやる気のあるニートを雇った
中小は残りッカスの大学生に「選ばれる」より
使いようのあってやる気のある人間を、そのほかの事は考えから排除して雇った方が
平均的にはいい人材が取れると思う 中小はあらゆる面がいい加減なんだよ
36協定も勝手に従業員代表が決められてて、そいつと締結されてたりするし 人手不足です〜
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です〜 人手不足だけどなんとかなってんなら、いちいちNEWSにすんな。耳タコだ。
沢山の企業がハローワークや求人サイトで
正社員の求人 を期限切れの度に更新して
ずっと求人を出し続けている!
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな! 社保逃れはずいぶん減ったようだな。
社保なし、サビ残当然のブラックは、今後生き残れないw
新卒の「絶対数」は減少している。いまや一学年120万人の時代だ。
男だけで100万もいたジュニアのようには行かない。
新卒後に離職すると次に正規の職を見つけるのが困難だった時代は、派遣、バイト、パートの
成りてが溢れかえっていた。
もてはやされた「フリーター」がいくらでも調達できた。
一日8時間、月に21日のフルタイムパートが社保なしが当然という企業がたくさんあった。
老いも若きも男も女も含めて、激安の使い捨ての労働力とみなされていた。
それでうまい汁を吸った企業、その時代が忘れられない企業、それに甘えて生産性をおざなりに
してきた企業、そして経営者。
潰れろw
苦しい中でもまともな賃金を払い新人を正規で採用し育ててきたまともな会社だけが
生き残れ。
最低賃金しか払わない&払えない企業は要らない。
>>30
そんな馬鹿な書き込みをしても無駄だ。
失業率や賃金統計よりも、年金と国税のデータが雄弁に語っている。
雇用者が増え、社保加入者が激増し、ナスも多少は増え、育休取得者が増え、「奴隷」を
求める企業はとても苦しくなってるw >>3
ブラック中小企業が無くなったら選挙で自民党に入る団体票がごっそり無くなる
自民党はこの手口で地方選挙区を制圧したからな 中を見ると就職希望の学生にとって良い状況じゃないのだよなぁ
かわいそうに 中小では給料上がらないからダメ。
上がっても金額がわずか。
行かない方がよい。
ベアなんてないし、定期昇給すら毎年ないよ。
まあ、若いうちは少しは上がって行くけど
45歳超え、転職が難しい年齢になると足元見られて昇給停止。 どうせ氷河期には採る気もないのに圧迫面接で憂さ晴らししてた会社だろ
採り放題の時は採用せずに、採用するのが難しくなると採りたくなるんだなw 人手不足のリスクとチャンス(前編)
https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12354566179.html
>全国からお越しになられた経営者の皆様のお話を伺うと、我が国の人手不足が、本当に洒落にならない状況になっていることが分かります。
>特に、失業率が「完全雇用」に達している島根県の状況は、まるで「違う世界」のお話を伺ったようでした >>3
ほんまそれ
待遇放置してるくせに、人が来ないから派遣会社に割高な契約金払ってコスト増してるバカっぷり
派遣社員が時給1000円貰うってことはクライアントは1500円以上出してるって事やからな
自社社員には最賃程度の待遇しかしないくせに
それで来た派遣の人へ声掛けまくって社員化に誘って、社員にしても半年経たずに逃げられてしまう、だって社員になったら収入が半分になったという意見が ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています