【社会】廃業予備軍「１２７万社」の衝撃 後継ぎ不足、企業３割
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■後継者がいない（上）
東京商工リサーチによると、後継者難などで毎年３万件の企業が休業や廃業、解散している。技術やノウハウが失われかねない事態にどう対応すべきか。
ＪＲ大宮駅から北へ約１０キロ。埼玉県伊奈町の事業所や工場が集まる一角に、円戸（えんど）幸雄（８２）が１９８９年に創業した三協技研がある。複数の素材を貼り合わせて包装材などに仕上げるラミネート加工が専門だ。
社屋に隣接する工場では、ゆっくりと回る二つのローラーから出た２枚の素材を自動でぴったり接着させる工程が続いていた。できたシートは、住宅の鉄骨と外壁の間に入れられ、緩衝材の役目を果たす。
円戸が考案したこの製法は、大幅な自動化で人件費を抑えられるのが特徴で、特許もとった。製品は全て大手住宅メーカーが買い上げる。「この製品は営業する必要がないんです」。需要は増加傾向という。
そんなアイデアと技術力で会社を引っ張ってきた円戸だが、悩みがある。自社の将来を任せる後継ぎがいないのだ。
３人いる娘はすでにそれぞれの道を見つけた。１０年ほど前から、取引先企業に頼んで、優秀な社員を後継候補として何人か送り込んでもらった。
しかし、どの候補者も定着しなかった。中小企業の社長は、営業から開発、製造まで、細かく把握する必要がある。円戸は住宅だけでなく、土木、金属、食品、化学繊維など幅広い取引先から細かい悩みを聞き、独自の技術提案をして商機につなげてきた。同じことを後継者が務めるのは簡単ではない。
会社の売却という道もあるが、密接な取引がしづらくなると心配する取引先からは、独立経営をお願いされる。「あと３年のうちには跡取りを見つけなければ」。あらゆるつてをたどって探すつもりだ。
経済産業省によると、この２０年で中小企業の経営者の年齢分布は４７歳から６６歳へ高齢化。２０２０年ごろには数十万人の「団塊の世代」の経営者が引退時期となる。「中小企業の競争力の源泉は『社長』自身であることが多く、創業者はなおさら。引き継ぐのは簡単ではない」（大手銀行幹部）。少子化や「家業」意識の薄れもあり、後継ぎのめどが立たない企業は多い。
経営者が６０歳以上で後継者が決まっていない中小企業は、日本企業の３分の１にあたる１２７万社に達する。事業が続けられず廃業する企業の半分は黒字とされ、２５年ごろまでに６５０万人分の雇用と２２兆円分の国内総生産（ＧＤＰ）が失われる可能性がある。
首都圏近郊の板金会社の社長だった女性（６０）は昨春、板金工の兄が約４０年前に創業した会社を畳んだ。精密加工技術が評価され、製品は新幹線の車体にも採用された。１１年に兄が急死し、社長を継いだ。出入金管理や不利な手形取引の見直しを進め、就任３年で無借金経営に転換した。
しかし、兄の一人息子は後継に一時意欲を見せたが、結局別の道を選んだ。古株の従業員にも引き継ぎを断られた。「私が会社をみとろう」と決めた。
取引先からは「同じ品質のものが調達できなくなる」と嘆かれた。廃業すれば、サプライチェーン（部品供給網）の分断にもつながる。何とか技術は残せないかと考え、同業者と交渉し、設備やノウハウ、従業員を譲渡することでまとまった。
機械設備を売り払って廃業してしまう方が、手続きは簡単で、多くの金額が残る可能性はあった。でも、事業譲渡で技術を引き継ぐことを優先した。女性は言う。「会社をつくり、経営したのは私たちだけど、培った事業は社会のものですから」＝敬称略（榊原謙）
◇
中小企業の事業承継の足かせの一つが、経営者が後継者に引き継ぐ自社株の扱いだ。政府は今後１０年間に限り、後継者が受け取る株式にかかる税金を全額猶予し、承継に伴う税負担を緩和する。
経営者が後継者に自社株を渡すと、相続税や贈与税の納税義務が後継者に発生する。億単位になることもあり、代替わりにちゅうちょする一因になっていた。
既に、後継者が引き継ぐ株式の３分の２を上限に、８０％まで納税を猶予する制度はある。ただ、フル活用しても税額全体の５３％までしか猶予されず、中途半端さは否めなかった。
そこで政府は来年度から、納税猶予の対象株式を「３分の２」から「全株」に、納税猶予の割合を「８０％」から「１００％」に拡充、承継時の税負担をゼロにすることにした。新制度を使えるのは今後１０年以内に実際に会社を引き継ぐ人のみ。中小の事業承継への決断を早める狙いがある。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180401-00000037-asahi-bus_all 中国が替わりやるから大丈夫だよ
儲かるならみんなやってる
みんな下請けの悲惨さ知ってるからな 潰せばいい
ある程度中を見た人が定着しないなら
零細に良くある経営者の犠牲の上に成り立つビジネスモデルなんだろ 社長に問題があるから、後継者に逃げられるとしか思えない 勤務時間や休日、収入面が大企業でサラリーマンやるよりも良ければいくらでも集まりそうだけどなあ 後継者がいない会社は社長の人間性に大きな問題がある。 潰せばいいんだよ
農作物も高値になって来たし
中小零細企業の犠牲の上に安値は成り立ってるからな
やる人がいなけりゃ商品やサービスは少なくなり
高値で売れてみんな幸せになれる 廃業していいと思う
それで大手取引先が困ったっていいだろ >>6
なんで零細企業が大企業より給料良くなきゃいけないんだ？
バカじゃないの 中小零細を延命させるってのは結局自民党の集票のためにしょうもない経営者をのさばらせたままに
しておくってことでこんなことではいつまで経っても社会の閉塞感なんてなくならないし負担はただ若い世代へ
若い世代へって拡大再生産されていくだけ >>11
大企業は困らないと思う
別の下請に発注するだけで
俺が勤めてた従業員60人ほどの精密板金工場も、創業60年で初代社長のツテで大手と直接取引してただけで、品物としての難易度は、どこの会社でも作れるレベルだった
俺は溶接工をしてたけど、今の2代目が75歳で、甥っ子の専務が31歳だから、先がないと思って去年辞めた 将来性がない 利益がほとんどない 競争で負けた などの理由やろ 贈与税の問題なんかじゃない
待遇の問題でもない
金貸しの連帯保証人という悪習の問題だ
連帯保証人制度のせいで事業売却もままならん 清水 潔
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@NOSUKE0607
3月31日
56億円領収書無しで使いたい放題。反面、これでは使途の説明もできない。仮にです
が政権イメージアップの裏工作や、自民党サポーターと呼ばれるネット応援団、アル
バイトなどに注ぎ込まれていても「違う」という証明もできないでしょうね。
https://twitter.com/ykabasawa/status/979510892965457920 … >>22
溶接経験者なら引く手あまたっぽそうだけどそうでもないの？
親族経営の会社はまぁ、ね 俺の作った会社を他人には譲渡したくないという話です >>25
中小企業って大企業並みに間接部門相当の人間がいるよなあ
社員10人の会社でいわゆる現場が3名とか
わらえん話しだよなあ 人口がこれから減るのだから、衝撃でもなんでもない
空き家も、これから空き家に含まれるようになる
空き家予備軍てのが大量にある 経済体制の大転換でもないと歯止めかからないだろうな
事業継承に伴う税は廃止して、むしろ奨励金を払うぐらいにしないと
内部留保溜め込んだ挙げ句不正経理やらかすような企業や、パワハラセクハラが蔓延するブラック企業やその経営者から搾り取って原資にあてる
オンリーワンの企業には特別な地位を保証するような法整備でもしなけりゃ状況は変わりそうにない これを高橋洋一とか2ちゃんの馬鹿は考慮が出来ずに
失業率が下がれば給料が上がるとか、お花畑なこと言い続けてるんだよな。
給料を上げるくらいなら廃業しますから、バーカ死ね。 俺様が一番完璧と未だに思ってるせいで譲れないんだろ
老害じゃん 新しく企業が増えれば問題ないでしょ
そらあと継ぐメリットないなら廃業するしかないし 従弟が勤めていた会社が廃業したな。
聞くところによると、赤ではないけど先行きも明るくは無い。
で、早めに止めて、住宅地にある会社跡地に賃貸住宅を建てて、家賃収入でやっていくと社長が決めたとか。
首都圏に居たけど、地元に帰って来たよ。 >>25
募集してるけど、どこも同じような待遇だから、やる気無くした >>13
経営者集めるならの話な
思考停止して脊髄反射する馬鹿はコテつけてくんねーか うちは小さな店だけど
同業者から引き継いだってのが３件くらいあるわ
そこそこ忙しいのでクソ仕事は引き受けないんだけど、
利益率が良くて楽な仕事だけ引き継いでる。
事業継続するには適正な利益で仕事してないと誰も引き継いでくれないんだなとおもって
自分の店もクソ仕事しないように気を付けてるわ >>1
>何とか技術は残せないかと考え、同業者と交渉し、設備やノウハウ、従業員を譲渡することでまとまった。
これをやってくれりゃ、別に企業そのものが減っても困らんのだよな
設備やノウハウ、従業員を集めて経営規模を大きくした方が効率も良くなるしさ 少数の経営者と大多数の現場作業員の社会になるね
生まれた時にほぼそれが決まる社会の到来 日本だけはアメリカやイギリスのように製造業スッカスカならないと思い込んでる
知的障害が多すぎるんだよ経営者もネトウヨも
根拠が精神論だしｗ 不確定要素を恐れて事業継承できないアホ
ブラックを恐れて就職活動できないニートや
もっといい人が現れるかもと婚期を逃した独身BBAなんかと同じ 昔、ライブドアがフジ乗っ取りの時にテレビや新聞が事業を売り買うするなんてけしからんみたいな風潮にしたから事業売買の市場が
成立しなかったからな。
あの時に事業は売り買いする物って事に日本人がしていればこんな事にはならんかったのに これは、税理士先生が様々な利害調整をして、法的な手続きをして、
初めてできる複雑なものらしいですね。 >>1
大企業ばかり優遇してきた自民党の政策の賜物だな
創業者が優秀で知識も技術も商品開発もあらゆる事に長けたスーパーマンだったから今まで持ってきた
二代目は創業者以上に優秀でなゃワンマン会社の社長は務まらん どうしてまだまだ働けるのに60歳で定年なの？
日本の経営者って馬鹿なの？ 「この２０年で中小企業の経営者の年齢分布は４７歳から６６歳へ」ということは、ほぼそのまま繰り上がった、
ということですかね
個人的には、サッサと会社を畳んで頂きたい感じはありますね
IT土方と同じ構造だと思いますし、ゾンビのようにダラダラ続けるから、価格競争が起こらないわけですので
困るのが大企業ならば、大企業を困らせればいいんじゃないでしょうか？ 買い手がない会社＝日本に不要な会社
本来は潰すべきなのに自民党が選挙対策で延命させている
地方経済が回復しないのはこいつと土地を手放さない糞地主の存在な
一度きりの人生だから地方民は上京したほうがいいぞ 系列企業だって、納入製品の陳腐化リスクとか、取り引き関係でリスクを移転させ、
経営環境が悪化したら取引を切れるオプションを確保するというスキームの下で、さらに、
価格を固定化、納入価格を安くさせ、在庫の資本コストを払わないようタイミングよく納入させ、
その上、手形期間を調整して系列企業からキャッシュフローを吸収して運用して稼ぐという、
搾取とはいいませんが、かなり大変な経営状況ですからね。もちろん利益も出ない。
そういう状況で、自分の娘なりに婿を取ったり、外から後継者を呼んだり、事業を売却など、
まだ事業に資産価値があるならまだしも、本当にゾンビ企業が多いでしょうからね。 技術の承継に成功してるとこはいいけど、国の手仕舞が始まってるからツラいよね。
閉塞感満載国家です。 本当に必要とされるなら誰かが札束積んでなんとかするけどやらないのならその程度だってことだよ 他の会社に買われない。って事はそれだけ魅力のない会社って事。
消えて当然。 >>19
後継が来ないなら、それこそ売れないって。
潰すに限る。 >>57
日本がどんな技術を承継しないといけないか。なんだが。
大企業はそこら辺考えてくれてるだろうが。（笑） >>55
上京して何になる？
地方でのんびり暮らした方がいい。 てか、自然淘汰だから仕方ないだろう。
また新しい会社も誕生しているしな。
衝撃でも何でもないわ。 >>56
手形決済止めろよ。と。
仮想通貨。言われてる時代で、江戸時代の決済方式使う意味が無い。
それに手形決済使わないといけない程、大企業に余裕が無い訳ではないし、金融機関も貸し手無いから、
市中手形の一時決済資金位貸すだろ。（笑） 日本の構造不況は中小零細企業が異常に多すぎるからちょうど良い
中小零細企業のほとんどが北朝鮮みたいな
ことになってるのも先進国としては遅れすぎ >>51
税理士先生にそんな腕が有る訳ない。（笑） >>47
でも、台湾や南朝鮮にやられまくってるけどな。 >>31
それならとっとと売れば良い。
そうすれば、借金と従業員押し付けて、社長は退職金貰える。 設備+ノウハウ+工場+従業員を
チョン企業がタダ同然で引き取ってくれますよ
3年間は、死んでも、現社長がもらう給料は保証
3年後にはすべて、チョン国に持っていってしまいますけどね >取引先企業に頼んで、優秀な社員を後継候補として何人か送り込んでもらった。
コレだけで、問題は、100%この中小企業にあることが判る
どうせ、会社の利益の50%は 永遠にウリの親族に入れろとかの、俺様条件がついているんだろう
誰が、そんな会社の経営をやるかよ 日本は大企業はマーケティングとマネジメントしかやってない、実働舞台はほぼ中小零細
つまり、大企業は中小零細を手足として莫大な利益を出す構造なんだけど、欧米の大企業は
中小零細企業があまりないから叩けない
それがWin-Winとなって労働者の環境も向上し続ける構造になってる >>66
そういう問題ではない。仮想通貨なんて、通貨としては否定されたばかりなんですが。
発行主体が銀行なら、まだ分かりますけどね。
銀行はなぜ貸せないか知らないでしょう。金が大量にあっても貸せないのは20年前から同じ。
それに便宜的に手形期間ということで言及していますが、これはキャッシュフローの話ですからね。
現実は、皆さんが指摘するような形では解決しないんですよ。 >>1廃業の何が悪いんだ？
競争社会で生き残っていけない零細が淘汰されてるだけで、新聞テレビが常に言い続けて来た公平な競争だろうが >>1
むしろ
こういう企業がさっさと潰れないから
日本経済はイノベーションが起きにくい 年がら年中気が休まらない中小企業の社長業は全く割に合わんよ
会社が倒産すれば借入金の連帯保証で自宅も何もかも失う
失業保険もない
だから社長の子供は医者になるか大企業または役所に就職する
サラリーマンは職場と上司の文句垂れながらノーリスクで給料貰えるんだから気楽なもんだ >>79
高度経済成長時代には、物凄い得をしたんですよね。 町工場なんぞに技術力は無いって下町ボブスレーで分かったじゃん >>4
これな
＞会社の売却という道もあるが、密接な取引がしづらくなると心配する取引先からは、独立経営をお願いされる。
都合の良いこと言ってないで心配なら買ってやれよ 売上3億 利益1000万 借金4億
引き継ぎますか？ 下町ボブスレーも残念な話にはなったが、そういう「（やや押しつけがましい所もある）善意」で、
貧乏くじを引いてきた部分もあるのだろう
逆に、そういう頑固さが逆効果になり、ダラダラと「良心的商売」を続けて、過当競争状態になり、
大企業は「それが当たり前」の感覚になり、若者も「給料が安いのは当たり前」だと思う、
みたいな負の連鎖を引き起こしている部分もあるのだろう
まあ、本人にとってはプライドが重要なのかも知れないが、それが良い迷惑になっている部分もある
ということだろう
実際、馬車馬のように働いたのだろうから、ある程度のワガママは許されると思うが、
引き際は誤らないで頂きたい感じ 起業するところがあるんだから廃業するところがあって当然だろ どうせブラックだから働く人も逃げ出すんだろ
早く潰れろ >>1
今後は人口減で経済規模縮小し質の向上を図るべきなのに、
従来の経済規模を無理矢理維持しようとするからダメなんだよ
昭和モデルのような第二次産業を牽引役にした名残が未だに残ってるほうがオカシイ バブル期に同じこと言われてたんだぜ
そして生き残ったのは小企業と呼ばれてたとこだ
当然なんだよ
無駄の出しようが無いレベルで仕事してんだからな
単純に生き残るだけなら大手なんかよりずっと簡単
まぁ後継ぎの方はどうにもならんけど 日本人労働者の約4割が非正規奴隷に落とされ
貧困だから若い労働力も消費者も生まれないさ 飲食とかも老舗すらどんどん閉めてるからなぁ
跡継ぎ不在の高齢化で ＞取引先からは「同じ品質のものが調達できなくなる」と嘆かれた。
そりゃ、”良い技術”に金を払ってこなかったら誰もやりたがらないだろ。 設備や工場は老朽化でボロボロ、社員も高齢化が進んでる。
バランスシートは負債が多い。
この状態で誰が引き継ぐの？
そもそも、その会社にそんなに価値があれば他社が買収してるだろ。
価値が無いって事だ。 受け皿が無くなっちゃうって事でしょうか？
好条件で中国が買いに走るね。
精査して、10万社ぐらいが中国資本に代わり、
底から上に資本転換が始まる。10年で骨抜きにされる。
広東語勉強せななぁ。 >>1
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)でんでん安倍自民党の計画通りだな
彡⌒ ヾ
( ＾ω＾)日本を潰して乗っ取る作戦 あらま？代わりはいくらでもは間違いだったのかなー？ 大企業を頂点にして、下を支える中小企業がピラミッド構造型になっていたりするから、
下が崩れ始めると上に乗ってる大企業様もやばいんじゃないですかね。 戦争でエースパイロットを消耗品扱いして負けたのと同じ事を繰り返してるな
土人は進化しねぇ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
