【企業】｢新卒でないと入りにくく給料も高い｣134社
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いよいよ本格的な就職活動がスタートする。今年も売り手市場が続くと見られ、現在3年の大学生はいい時代に巡り合ったと言えそうだ。ただ、こうした時期は、慢心して企業研究もおろそかになりがち。準備をせずに人気ランキングの上位企業ばかりを狙い、なかなか内定が取れないといったケースもあることには注意していただきたい。
「比較的楽に内定が取れる」とされる年でも、自分に合った会社選びはじっくり行う必要がある。そこでまず、会社選びの参考になる情報として、「新卒でないと入りにくい会社（新卒採用占有率）」ランキングを作成した。
「新卒採用占有率」は、『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』2018年版の掲載データを使い、2017年4月新卒入社者（一部は通年採用や第2新卒等を含む）と2016年度の中途採用者数の合計に対して、新卒採用者が占める割合を計算したものである。
今回はさらに条件を加え、「平均年収が650万円以上」で「新卒比率80％以上」の134社を、紹介する。いわば「新卒でないと入りにくく、給料が比較的高い会社」のリストだ。なお対象は、採用数が新卒・中途合計50人以上の会社に限っている。
コーセーと丸井グループは新卒比率100％！
ランキング1位はコーセー、丸井グループの2社が新卒占有率100％で並んだ。化粧品大手のコーセー（新卒62人）は、大卒30歳平均賃金が35万5957円と高い。平均年収も848.2万円と、日本全体の民間企業正規雇用者の平均年収486.9万円（2016年データ、国税庁調査）を、大きく上回る。
20時一斉消灯など、残業削減の取り組みにも積極的。さまざまな部署を対象にした「コーセー人材公募制度」など、やる気のある社員を応援する制度も充実している。
http://tk.ismcdn.jp/mwimgs/6/1/1100/img_61d8fd01a3bb123a8a210720b93d0478237630.jpg
http://toyokeizai.net/articles/-/209212 どこに務めてもいいが
ここはブラックだと言わずに済む進路をはじめから選べ ● 日本では本当に能力を必要とするポジションがない
● 日本人の人脈は会社限定である
変わらんなぁ〜 見事に規制業種だらけだな、誰でも出来る仕事を特権でやって高給なんだからそりゃ競争力も落ちるわ 競争倍率の高い会社に入る能力はいらないんだよな。
ホワイト企業を見極める能力と、クソな上司との戦い方の方が重要。 新卒で入っても賃金上がらないけどな
株主目線で見るとゆとり社員の多い企業の株を買えるかということ 三井物産の人と一緒に仕事したことあるけど、明確に新卒と中途と扱いが違ってたな
中途の人はプロジェクトのために集められた感じで、終わったらみんな殆ど残らないみたいだし このランク嘘臭いな
政府系金融機関か無いのは、総計程度の学歴しかいない会社のリサーチだろ。 銀行とインフラばっかでワロタ
スキルなんて必要ねぇんだろうなぁw 地味私鉄総合職
34で900万
38で1,200万
土日祝日休み、残業あまりなし。
中途は現業しかなし。 途中入社社員は、ハンティング以外で使い物になるのは３割弱が良い所だろ。
企業採用担当は、あまり幻想に囚われない方が良いよ！
それぞれ訳有りですからね？
それよりも新卒の見極め方を研究した方が良い。
採用作業は、事務処理以外総務部門に任せない方が失敗は少ないね。 なにこの表作った奴バカだろ
中途なんて新卒に比べて受験数自体が少ないんだから高くなるのは当たり前だろ
新卒では入りやすいけど中途だと入りにくいとミスリードさせる悪質な記事 >>20
今は新卒が少なすぎて中途ばかり採る企業が増えてるぞ。
新卒0中途10派遣引き抜き15なんてのもある。 >>12
採用50人未満なんじゃね？知らないけど。 コーセーは分かるけど
後は、年功序列の製造業と、斜陽のIT、銀行ばかりジャン
人が余っていて、新規事業もなく、中途採用をできない会社が大半ジャン 即戦力を求める中小企業もある意味そうなんかもしれんけど、
中途で狙い撃ちかけるのは
新規事業やるとき。
銀行には不要 >>30
電車の操縦は免許二十歳以上だからあからさまに中途採用だよ
だからないはずがない でも、居心地いい、辞めたくない企業ではあるんだろうね
新規事業に手を出さなくても余裕で食っていける業種
ブラック部署があれば、そこで辞めてくだろうから、そこそこ減れば中途でも取りたくなるだろうし
それすらないってことかも 『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索 ここに載ってる企業が日本の労働流動性を阻害している原因ということか
違うのか 中途ばかり採って教育もせず使い捨てる会社よりいいんじゃない？ 男がコーセーに入りたい時、志望動機どうするんだ。
御社のファンデが、云々？
理系のナノ素材の勉強してたらありえるけど、
文系なら何も出てこないだろ。 >>18
優秀な社員が欲しければ
実際当たるかわからない
新卒の見極め方なんか研究するより
実績ある中途を引き抜いた方が遥かに
効率的だろ 世界では資本主義を根本から変えようとしてるのに
今だに旧式資本主義にしがみつく日本 投資家だけど月3000万くらい稼いでるから
一流企業に嫉妬しなくなったわ 平均年収が650万円って、皆どう思ってるんだろう。
オレは日本語の壁の中で喘ぐ悲しい姿にみえる。
いま、世界的には初任給が650万円くらいだ。
少し頑張れば1000万円だって夢じゃない。
しかし、優秀なはずの日本人にそのチャンスは巡って来ない。
英語ができないから世界に出ていけないのだ。
実際は、英語さえ出来れば、日本人なら簡単にこのくらいの職にありつける。
実は日本人は誰もが英語が出来る。
それを、日本の教育は実に巧妙に消し去ってしまっている。
日本人の英語能力を消去するのは小学校１〜４学年の教育プログラムだ。
この年齢で、どうでもいい漢字などを覚えている間に、我々の英語能力は完璧に消去されてしまう。 >>44
実力者を中途採用したら年功序列利権で甘い汁すする老害が失業するだろ
日本企業では顧客利益より老害利益が優先される
医療費やネット通信料が全然安くならないだろ？ こういう会社は将来の収益が確実なので、賃金体系や福利厚生が税制で最も有利なように設計されている。
つまり、年功序列、終身雇用、退職金は税控除を目一杯使って残りは企業年金、寮社宅ほぼ全入。 規制競争産業は身元が重要だからな
いい大学出た若い身元がはっきりしている人間が好まれる >>16
私鉄総合職ってそんな給料高いのか？
私大職員と一緒で都市伝説なんじゃねーの？ この表に載ってる平均年収って2割増3割増しくらいで見といたほうがいいぞ。
エリートしかいないホールディングだったり、計算の偽装だから。 >>35
高卒新卒枠だろ
車掌や駅務を二年やって運転士の試験を受ける 【就活】「新・バブル世代」誕生。「就活は余裕。早慶は頑張らなくても絶対に内定出る」 採用緩く高額初任給も 「究極の売り手市場」到来
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519035949/ >>1
こういう企業は息苦しそう
色んなキャリアの人いると風通し良くて仕事しやすいよ >>35
国鉄時代は既卒もいっぱいいたが、民営化以降は新卒者限定の純血主義になったぞ。
東や西は契約社員経由やら経験者採用も行っているが、東海だけは全くやっていない。 コーセー 死ね
安倍ちゃん
新卒の一括採用を禁止しろ。就職の年齢差別だろ。 下手な大学行くより、高卒でインフラとか安定系に
いったほうが人生楽しめるで
ただ親が頭弱いと、こういうの反対しちゃうから大変なんだよな >>1
親父は営業で頑張れば俺のように中途でデータに行けると豪語してたが、
下手すると東大行く方が楽なんじゃないか？ >>59
それは知らんかった
あそこ凄いよな
あんな数をこなす営業を見たことがない >>20
まず一行目から自分が何言ってんのか分かってないだろ
何で中途が少ないのかは３行目前半で書いてしまってる
予言は自己成就してるのだから、皆が合理的に動くのは仕方ないのだ >>57
じゃあなんでＪＲ東海がランクインしてないの？ 日本は固定観念が強く誰もが最初から正社員を望んで採用試験を受け企業も給与の安い新卒者を採用しようとしているが実際その企業に採用されても３年以内に転職する率が年々増えているのが実情である。
だとしたらある一定期間を仮採用としその後本人の意向や企業の評価によって正規に採用するか否かを相互が納得した方法で決めれば何も新卒者だけに拘らなく適時適材の人材が集まるのではないだろうか！ インフラ系はほぼ新卒でしか入れないイメージ
金融はメガも地銀もアセマネも普通にオファー来るわ それやると正社員化を餌にずっと仮採用でこき使う会社が現れる 糞会社ランキングだな
新卒の一括採用を禁止しろ。就職の年齢差別だろ。
新卒の一括採用は ガラパゴス日本だけの奴隷システム。 >>45
ワイ貧乏自営
ハナから会社勤めに興味ない模様
なおネクスコを研修期間中に退職した経緯あり 東京メトロ、都庁みたいな既得権益で絶対つぶれないところで準 年功序列でのらりくらりと定年まで楽なルーチンしてるほうが絶対いいよ
仕事が嫌いな高学歴はね いっそ、全ての雇用契約期間を1年までにしろよ
継続雇用は必ず契約更改 こういう企業はやめてく奴もそれなりに多くても、翌年でいくらでも新卒が集まってくるからな って言うか、40代、50代で正社員なんて選り好みしなきゃたくさんあるだろ。
清掃や警備、配送、介護、娯楽産業、建築、ビルメン、不動産営業、飲食、ディーラーetc
楽したいから契約や派遣してるだけだろ、甘えんなっーの！自業自得や！ダボォが！
特に氷河期とか訳のわからん言いして働かない、または非正規に甘んじてるクズが一番憤りを感じて腹が立つわ！
氷河期だろうが何だろうが正社員で就職してる奴はたくさんいる
氷河期は単に働きたくないか楽したいやつらの言い訳道具と同じ！甘えなっーつの！同情の余地無し！
ブラックだろうが働けや！お荷物世代のゴミ屑が！
嫌ならに日本から出て行け！ >>73
5ちゃんはおじいちゃんの暇つぶしにぴったりだね！ 新卒主義にしておけば洗脳が簡単だしな
ここしか働ける場所がないよ〜他へ行っても一緒だよ〜と世間知らずの新卒社会人を洗脳して奴隷に出来る 高給まったりだけど中途しか採ってない俺のいる会社
外資で新卒から育てるとか不可能だからだけど 自分が無能だと思ってるならこういうところに何としても潜り込めよ。
メンタルやられても首になんか、ならん。それでいて給与もいい。 オイオイの息子
犬ｈｋのアナやってるけど
自分の会社に入れんってことかｗ >>50
入社10年で課長補佐(駅長同等)で900万弱
16年で課長で1,200万。
ここでずっと60までの人間は多い。
部長上がれれば1,700万だがここからは競争。
上がりは子会社の社長で65で1,000万くらいで終わる。
退職金は4,000万から5,000万くらい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
