【社会】残業規制・同一賃金、中小に「1年猶予」 厚労省方針
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厚生労働省は働き方改革関連法案の柱である時間外労働の上限規制と同一労働同一賃金の実施時期について、中小企業は現行の予定からいずれも1年延期する方針を決めた。残業規制は2020年度、同一賃金は21年度とする。大企業も同一賃金の適用時期を1年遅らせて20年度とする。労働者の賃金表を見直すなど企業の準備に時間がかかることに配慮する。
働き方改革法案は残業時間に年720時間までの罰則付き上限規制を設ける…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26083500U8A120C1MM8000/?nf=1 改憲後にするわけか
厚労省は困窮する労働者よりブラック企業の都合を優先するわけだな 企業には配慮するくせに労働者の過労死ラインは無視する政府 >>5
真面目な話、労働法に関しては
会社規模で差をつけるのやめた方がいい 是正すると潰れそうなところばかりだろうな
中小零細の経営は馬車馬労働で成立している 就業規則の公開すらしていないところがほとんどだろうし
就業規則の意味すら知らない労働者がほとんどで
こういった中小零細が全雇用の過半数を占める
これに理想主義に基づく規制を加えたら大混乱が起きるだろうね
逆に言えばその程度の社会ということ 俺は今期で辞めて、成長産業とやらに移るよ。
無期ルールで、今のブラック株主企業に居続けて
どうするよって話。 まぁ、中小は助かるよ、いままでの無駄残業がなくなって
効率低下したら首にすれば良いしな、能力低すぎなんだよ 3月末で、労働者が一斉退職して、1年バカンスを楽しめば
ブラック企業は淘汰されると思う ブラック企業の淘汰と同時に
寄生虫も駆逐しないと駄目なんだよ
ようするに効率的運営と適正な人事評価がなされないと意味がない
しかしそれができないので現在の惨状がある
行政や法制だけに非があるわけでもない 厚労省が労働者を見捨てたら暴動起こるぞ
そもそも厚労省は誰のために存在するんだ?
文句あるなら共産党に行けば、ということか? 金儲けに猶予とか言っちゃってる時点でもうねw
その20年までに体力持たず消えてる企業もあるよ
こんな期間指定の取り決めなんてなんの意味もない ・
労働力は、「商品」だよ。
厚労省役人に、職人が工夫して作ったおいしい1000円のケーキと、それと全く同じ量の材料で適当に作られた1000円のケーキ、どっちを食べるか聞いてみればいい。
・ この日本で一年猶予で抑えられたのは凄いんじゃない? >>22
帰省になってない現状追認の法律だから
文章作るだけだよ
どうせ厚労省の参考にするだけだから延期いらん 月100時間上限、年間720時間上限すら守れない会社が大半ってこと?
労働者の大半は中小企業で働いているわけで
この国はどんだけ労働環境悪いのって話
世界に他にこんな国あるの?先進国はもちろんアフリカの未開国家でもここまで酷くないんじゃない?
月に100時間残業って普通に人が死ぬよ 労働系でトラブル起こすとハロワすら出せなくなるしな 産業医に2回呼び出しくらって社長と一緒に説教受けた。
就業制限守れー言われて、この時期に終電で帰らなくて済んでる。 残業代が通常時間給と同一で割り増ししなくて良くなるのか 施行だけして差額をあとで補償すれば良い
どうせごてごてになるよ 公務員もブラック。
また、職場で自殺者が出た。
上司に、仕事を減らそうと訴えたら、
「人が減らされるだろ。よく考えろ!!」
毎月、80時間以上の闇残業。表が50時間
(民間に比べたらかわいいけど。)
職場での自殺は、殺人罪にするべき。
でないと、うかばれない。 高度プロって何が当てはまるんだろ
要件定義して下請けに丸投げするだけのSEもなんかな
だとしたらSEやるだけ損だな >>32
高度プロは年収1075なら大抵当てはめられる
今後広がると思うけど直近は裁量労働の対象拡大の方がダメージでかいと思う >>32
すべての職種に拡大されるから考えるだけ無駄 まずは官僚に適用しよう
毎日ランダムで各部署を抜き打ち監査
サービス残業が発見されたら、1時間につき国会議員の給与から1%を国庫に寄付
これで運用状況を確認 1位が驚きの結果に…「美人度が高い国ランキング」トップ10
http://kmkzhkl.link/ 正規と非正規が同一労働ってありえるのかね?責任も裁量も育成プランナーも全く違うのが普通だよな?
正規に非正規と同じことやらせるなんてコストが勿体なくて普通できないよな? >>38
同一労働同一賃金って
よーは
正規を解雇可能にして
全員 非正規雇用にするって意味なんだよ
欧米と同じ
でも安倍政権は解雇規制撤廃しないから
無理なんだよね 猶予は要らないでしょ
対応出来ないブラックは淘汰されろ 確か台湾は残業月20時間くらいを超えると会社に罰金が来るんだよな
やる前から負けてる >>38
非正規だと
・転勤なし
・残業代制限なし(いわゆるサビ残なし)
・仕事外の雑用なし(職場内飲み会の幹事とか)
・部門長としての管理職に就けない
・定期昇給とボーナスと退職金なし
・雇い止め有
この程度の違いの会社もあるよ
名刺の違いもないし、上司から「客先では社員のふりしなさい」と言われたりねw >>41
そもそも年齢で差をつけてもよい同一労働同一賃金なんて
名前だけのしろものだし 宅配で1時間で20個配っちゃう兄ちゃんと10個しか配れない兄ちゃんが同一賃金になるの? 役所からして 法律を守らせるつもりが無い。
バカのお笑い国家だな。 >>43
>確か台湾は残業月20時間くらいを超えると会社に罰金が来るんだよな
中国人は個人主義が徹底しているから
自分のノルマを達成したらすぐに帰る
それを協調性とか和の精神といって
残業を強制したりタダ働きをさせようものなら大変なことになる
まあ、そのかわり無能はすぐに切られるクールな社会であり
甘ったれ揃いの日本人には無理だろうけど
それで社会が疲弊しているのも事実だ >>48
中国企業の方がよっぽど資本主義じゃないかw
国営企業は別として
日本みたいにギスギスしてない働き方で羨ましいわ 中小ほど厳しくしなきゃいけないのに、安倍はバカなのか? >>8
いや、老害が経営する再編されるべきゾンビ中小多数だから、これを機にトドメを刺すべき >>12
中小の底辺は、36協定すら知らずに、時間外労働してるからな >>50
ますます中小企業人集まらないよな
大企業並にやってるところも中小で一派ひとからげに見られるから
同じにしてほしいと思ってる 労働環境は奴隷土人以下だ。
律令時代ですら60過ぎたら隠居できたのに
古代ローマじゃ奴隷は高価で使い潰さずに使役し
働きによっちゃ10年で市民に戻れた。 日本人経営者って古代の人達よりかなり頭悪いね
どんどん使い潰して最後は使い潰す奴隷すら足りなくなって自滅とかww
アホや >>57
氷河期でついに奴隷が再生産できなくなったからなw >>44
その程度の仕事しかしてない職場ならそもそも正規は雇わないなうちは。全員非正規にする。 日本人の奴隷が再生産できないから
外人に置き換えるんだろ
既に地方も外人だらけ
留学生も労働時間長くしろだの
実習生も嫌がって逃げ東京の
民族コミュニティに逃げ込んでる
不法滞在は既に取り締まれない
日本民族だから奴隷であっても
大人しくテロを起こさず治安も良かったのに
外人低層では上級国民もゲートシティで
暮らさないと治安保てなくなる >>24
月100時間残業なんか普通だろ…。どこまで甘えてんだ? 100時間なら1日5時間残業だから
今と変わらないな クロネコヤマト、飛脚佐川、日本郵便の給料を同じにしろ。
凸版印刷と街の印刷屋さんの給料も同じにしろ。 100時間残業ならもう一人雇えよ
残業して仕事の質が上がるのか? >>45
色んな仕事に時給振って組み合わせるだけだな
年齢もなんならカバーできる
何か一つ追加すりゃいいだけだし
デスクのゴミ捨て(+50円)とか 正社員が毎月2.3日 突発休み 高額ボーナス
派遣が毎月 無欠勤 寸志
こんな会社もあるよな 営業とか課長も平社員も同じ仕事してるけど同一賃金になるの? 同一労働同一賃金は、いろいろ問題ありすぎ。
営業とか作業の歩合制なら認めても良いと思うけどな。事務職とか、同一の仕事なんて無いし 同一労働同一賃金や長時間労働是正が遅れるなら、せめて先ず最低賃金 全国統一で1000円に上げろ!
0288 名刺は切らしておりまして 2017/07/27
早期に最低賃金は全国ベースで1000円にせんとな。
その消費を含めた様々な経済波及効果はパンパない。デフレ脱却の特効薬でもある。
それを可能にする為には、あの8兆円ぐらい余ってると言われた雇用保険の特別会計を使うべきだった。
なのに、雇用保険料の引下げと なんか余計な政策に使うみたい。
雇用保険特別会計については、大昔だと中野サンプラザとか 今ヒルトンになって二束三文で売り飛ばしたスパウザ小田原みたいな天下りの利権になってた過去もあるし。
地方などの中小零細企業で最低賃金1000円も払えない企業には、雇用保険勘定から強制的に融資する形で従業員に払う。
租税債権と同様に、銀行などの民間貸付より優先して強硬に取立てできるようにして、仮に破産しても代表者に払わせ破産免責も租税と同様に認めない。
ただ「有る時払い」みたいに かなり超長期の返済も認める。
万が一 貸倒れたりした時のために、信用保証協会や中小企業保険公庫へは国が別に勘定や基金を設けて、保証機能を持たせても良い。
余った雇用保険の金が 全国ベースの最低賃金の爆上げになれば 生きた金になる。
一人一人が払う雇用保険料は安いし、最低賃金爆上げで景気良くなれば失業も減り 雇用保険の支払も結果減る。
また失業が減る=勤労者増= 結局、雇用保険料の支払者を増やすことにも繋がる。
雇用保険の金を使う正統性や大義としては
労働の内容の割に賃金が余りに安さ爆発 で、退職したが高い賃金の職が見つからず失業とか
主婦や高齢者や障害者が働きたいが 余りに賃金が安く 福祉に頼った方が得 とかの予防になり
今 余計な助成金などに使ってる目的よりも、十分に雇用保険の目的と合致する >>73
正社員でも下っ端や修行過程で
接客係やったり作業員をやったり
非正規と同内容になる事もあるだろう
というか同一労働だったら同一賃金にしなさいというだけで
同一の労働をさせなさいという規制ではないだろ グローバル投資家が、日本企業に「投資や賃上げ」を求めている・・・
「日本企業は投資・賃上げを」米ブラックロック会長
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24808030Z11C17A2EE9000/
>米国の資産運用大手で有力機関投資家でもあるブラックロックのラリー・フィンク会長は、投資先の日本企業に対し「投資や賃上げを必要としている」と語った。
>コーポレートガバナンス(企業統治)については「一部企業の不祥事をみると、取締役会の機能が一層強化されることが望ましい」と述べ、改善を求めた。
>来年早々に投資先企業に送る書簡に基本的な見解を盛り込む。
>ブラックロックの運用資産は約670兆円で、日本企業の株式は26兆円保有している。(以下略) 労働者を鞭で叩いておいて、企業は頭をナデナデして可愛がる厚生労働省 中小零細に人がどんどん集まらなくなってくるな。
インセンティブの考え方が違うんだよね。 むしろ中小から先にやりなさいよ。
大企業ではオワハラ言われるくらい残業に厳しいのに、未だに無賃残業、無限残業させてる無神経な中小が多いし
そもそもの所定休日数が大企業122日、中小平均105日、田舎になると60日前後で平気でハロワ掲載してるのもある。 >>79
中小は実施したくても出来なくないか?
兼務当たり前だし
零細の技術なんて下手したら、
開発・品質管理・品質保障・営業・営業事務・経理全部兼務してるし >>51
>いや、老害が経営する再編されるべきゾンビ中小多数だから、
>これを機にトドメを刺すべき
それはそれで面白いが
まずは中小零細に面倒ごとを丸投げして利益確保をしている
大企業から実施すべきだろうね
非効率的業務遂行と組織を温存して余剰人員を抱えている所から
合理化を進めるべきだな
そうすれば現下の人手不足など簡単に解消できるよ
労働資源のの流動化を進めないと 時間外労働の割り増し率上げて
残業させるより人を増やす方が人件費安くなるようにしないとだめなんじゃないの 中小企業の従業員は地方公務員が優雅な生活を送るための奴隷 >>65
そこは社長の報酬七億もらってる大日本印刷だろ >>6
だから「中小で働くのはやめないといけない」ってなるよね。
中小で働く者は守られにくいって、そんな法でいいのかな。 >>82
人手不足なら給料上げればいいだけ。
待遇が悪いから人が集まらないだけだ。 ブラック労働強制は
要するに日本企業全体の企業保護なんだよ
年齢学歴で差別
基本的に中途は採用しない
すると何が起きるか?
やり直しが利かないから、どんな不条理な事でもクビにならない様に奴隷になるんだよ。
更に長時間連勤重労働になると、イデオロギーやビジネスの情報も入らなくなり
デモストロビーや恋愛や家庭活動や休息も出来なくなり
正に反日在日売国上級の思い通り 同一賃金よりも中抜き規制してくれよ
上限3割までとかでもいいぞ
それでも今の30万の給料からから88万まで上がるから >>89
抜きすぎだわ
そら国力落ちるわ
そんで税金を外国や在日にナマポだ、天下りだ、ばら蒔きだもんな >>89
三割は厳しいんじゃないか。
手数料分を一割程度、社保の負担15%、退職金引当5〜10%、 >>92
例えば給与明細で健保社保で3万円引かれているとすると、企業はそれに3万円足して6万円を払っているんだよ。 >>93
大半の非正規は社会保険なんかないよ。
加入条件満たしていても金かかるからそんなものに加入しないしさせない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています